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ORGANIZACIÓN EFICAZ
Pablo Alemparte Guerrero
Ingeniero Comercial – Lic. en Ciencias Económicas
MSc (c) en Estadística Aplicada
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
DE RECURSOS
DE RECUERSOS
HUMANOS
HUMANOS
SUBSISTEMA
SUBSISTEMA SUBSISTEMA SUBSISTEMA SUBSISTEMA SUBSISTEMA
DE DE
DE DE DE DE
PROVISION APLICACION MANTENIMIENTO DESARROLLO CONTROL
APLICACION
La RPP es un replanteamiento
fundamental y un nuevo diseño
radical de los procesos
empresariales para conseguir
mejoras considerables en costos,
calidad, servicio y velocidad.
Observación Directa
Cuestionarios
Entrevista Directa
Métodos Mixtos
Administración para los Negocios 2006
Las técnicas
Análisis deldel análisis
flujo del trabajo
de trabajo
Grupo de Método de
empleados recopilación Resultados
Técnica centrados en de datos del análisis Descripción
Tipos
5. Análisis
de Tiempo Tiempo
Manufacturas Observación Medio sistemático para
Control
de métodos
(estudio de
por unidad
actividad
de trabajo
determinar el tiempo
estándar de diversas
actividad
movimientos) tareas laborales. Basado
• Control en la información y
cronometraje de las
Preventivo tareas.
Técnica s d e C on trol 10
6. Análisis del Cualquiera Entrevista Calificación y Los involucrados en un
dirigida
trabajo
s al f ut uro conocimientos trabajo identifican las
orientado
Técnpor
ica de Eval uaci ón y necesarios obligaciones, así como
Revisi ón de Pr ogra mas .
líneas directrices los conocimientos,
cualificación,
(PRO GRAM E VALUAT ION habilidades físicas y
AND RE VI EW T ECNIQU E) otras características
La P lanea cio n de Redes necesarias para realizar
eje mpl ifica das p or las el trabajo. 28/0 4/2 006
Administración
redes para los Negocios
P ERT. 2006 33
Cargo
Las personas trabajan en las
organizaciones a través de los cargos que
ocupan.
El cargo se fundamenta en las nociones
de tarea, atribución y función.
Modelo Situacional o de
Contingencia
Idea:
RACIONALIZACION DEL
TRABAJO (utilización de
incentivos salariales)
Idea
La estructura organizacional
La tarea
La persona
Administración para los Negocios 2006
Modelo Situacional o de Contingencia
Este modelo hecha por tierra
las suposiciones de estabilidad
y permanencia de los objetivos
y procesos organizacionales, se
basa en la ampliación continua
del cargo mediante el
enriquecimiento de las tareas.
SIN FRONTERAS
•JOINT VENTURES CON CONSUMIDORES,
PROVEEDORES Y COMPETIDORES
•ENFASIS EN LOS EQUIPOS, CUYOS
MIEMBROS PUEDEN CAMBIAR DE LUGAR
DENTRO DE LAS FRONTERAS DE LA
ORGANIZACIÓN
Descripción del
Cargo
Preguntas
¿Qué hace el ocupante?
¿Cuándo lo hace?
¿Cómo lo hace?
¿Por qué lo hace?
Diarias
3.-Contenido Tareas Semanales
del Cargo o Mensuales
Funciones Anuales
Esporádicas
a.-Esfuerzo Físico
2.-Requisitos b.-Concentración Necesaria
físicos c.-Constitución Física
Análisis Factores Necesaria
Aspectos
de = De
Extrínsecos
Cargo Especif. 3.-Responsa- a.-Por Supervisión
b.-Por Materiales y Equipos
bilidades c.-Por Métodos y Procesos
Implícitas d.-Por dinero, títulos, valores
o documentos
e.-Por Información Confidencial
f.-Por Seguridad de Terceros
1) Método de Jerarquizacion
2) Graduación de puestos
3) Comparación de Factores
4) Sistemas de Puntuación