Eduardo V.

Franco
Tcnico em Segurana do Trabalho Ncleo de Segurana do Trabalho - DER/MG Cel: +55 31 9222-3390

16/02/09

Campanha de Segurana
Objetivo: Promover a conscientizao dos funcionrios das reas de Manuteno da Viao ......., com relao ao comportamento de segurana do trabalho esperado, diminuio de acidentes de trabalho, melhoria na utilizao do EPI, visando a reduo dos custos de aquisio dos mesmos e melhoria do ambiente de trabalho e uma maior integrao entre estas reas. Metodologia: Atravs de uma Campanha de Segurana ser disseminado na Empresa uma cultura prevencionista com relao as melhores prticas comportamentais de segurana junto aos funcionrios que hoje j recebem atravs do DDS Dilogo Dirio de Segurana, informaes relativas a Sade, Segurana e Meio Ambiente nas suas atividades laborativas do dia a dia. Itens a serem avaliados e critrios para pontuao: A avaliao da campanha para efeito de pontuao ser realizada da seguinte forma: avaliao individual que contar para a avaliao da Equipe, da seguinte forma: Cada componente da equipe ser avaliado de acordo com os critrios de anlise individual que so os seguintes: Comunicao de Atos e Condies Inseguras ganho de 10 pontos para cada comunicao de Ato ou Condio Insegura identificada pelo funcionrio. Ato Inseguro perda de 10 para os funcionrios do setor operacional e de 15 pontos para os administrativos, pr Ato Inseguro identificado pela rea de segurana. No uso do EPI perda de 10 para os funcionrios do setor operacional e de 20 pontos para os administrativos, pr No uso do EPI, identificado pela rea de segurana. Condies Ergonmicas perda de 5 para os funcionrios do setor operacional e de 10 pontos para os administrativos, pr condies ergonmicas no observadas durante a realizao das tarefas, identificado pela rea de segurana. Higiene Pessoal perda de 5 pontos pr Higiene Pessoal observada durante o seu turno de trabalho, identificado pela rea de segurana. Blog: www.eduardotseguranca.blogspot.com Twitter: http://twitter.com/tsteduardo Skype: TstEduardo

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Consideramos para a perda dos pontos os seguintes itens: Barba e cabelo por fazer, mal cheiro, uniforme excessivamente sujo. Acidentes perda de 45 para os funcionrios do setor operacional e de 60 pontos para os administrativos, caso o funcionrio venha a se envolver em acidente de trabalho, identificado pela rea de segurana. Participao no DDS perda de 5 para os funcionrios do setor operacional e de 10 pontos para os administrativos, caso o funcionrio no participe do DDS, identificado pela rea de segurana. Organizao do Local de Trabalho perda de 10 para os funcionrios do setor operacional e de 15 pontos para os administrativos, caso o funcionrio apresente a sua rea de trabalho ou local que esteja realizando uma tarefa de forma desorganizada, identificado pela rea de segurana.

Para participar da premiao da Equipe o funcionrio s poder perder no mximo 30 pontos, uma vez que para cada incio de ms o funcionrio comea com 100 pontos, isto caso esse valor seja atingido o funcionrio no ganha o prmio. As equipes recebero 1000 pontos todo incio de ms e ser descontado ou adicionado nesses 1000 pontos as infraes ou bonificaes cometidas pelos seus integrantes no decorrer do ms.

Ser campe a Equipe que tiver menor penalidade e valor mais prximo de 1000 pontos.
CRITRIO PARA DESEMPATE Caso ocorra o empate das equipes nos dois ltimos meses, quando se faz a premiao do bnus, ser adotado o critrio para o desempate na seguinte ordem: Acidente; No uso de EPI; Ato Inseguro; Organizao do local de trabalho; Condies Ergonmicas; Higiene Pessoal.

A equipe ir perdendo ponto de acordo com a quantidade de ocorrncias na ordem acima definida. Comisso Avaliadora: Blog: www.eduardotseguranca.blogspot.com Twitter: http://twitter.com/tsteduardo Skype: TstEduardo

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Ser composta pelos tcnicos de Segurana do SESMT em conjunto com o Presidente da CIPA que faro a avaliao mensal da Campanha e a divulgao dos resultados para as Equipes. Os registros de pontuao mensal serviro para a classificao mensal das equipes em um Ranking ( primeiro, segundo, terceiro,... colocados) e tambm serviro para contagem de pontos acumulados mensalmente para a premiao anual.

Premiao: Ser feita de duas formas: Coletivamente, atravs de um Trofu que ficar em exposio na Oficina durante o ms subseqente da avaliao com o nome da Equipe vencedora bem como a divulgao do nome dos participantes e a fotografia da Equipe. Individualmente a cada dois meses para a Equipe que conseguir se manter na liderana da Campanha por dois meses consecutivos, com a distribuio de prmios individuais a serem definidos pela Comisso Avaliadora.

Plano de Comunicao: 1- Placar de divulgao das equipes:

Placar da Campanha de Segurana Pontuao Colocao Equipes Ms Ms 1 2 3 4 5

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2 Pedestal para colocao do Trofu da Equipe vencedora do ms:

Campanha de Segurana ms / ano Equipe Vencedora __________________ Participantes Funo

Nome

____________________ Gerente de Manuteno ______________________ Tcnico Segurana ______________________ Tcnico de Segurana

______________________ Engenheiro de Segurana _______________________ Tcnica de Segurana

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