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Les Droits de La Femme Enceinte Au Travail (Secteur Privé)
Les Droits de La Femme Enceinte Au Travail (Secteur Privé)
Employée en CDD en tant que secrétaire dans son entreprise, WALI découvre
qu’elle est enceinte. Elle est un peu inquiète car elle ignore totalement quels sont
ses droits.
💡 Le congé maternité est applicable quel que soit le contrat de travail (CDD ou
CDI)
Art 170 : « […] Aucun employeur ne peut licencier ou prendre toute autre mesure de
représailles contre une salariée au motif de sa grossesse ou de son accouchement.
Tout licenciement d’une femme enceinte dont l’état a été constaté médicalement, ou
tout licenciement intervenu dans les quinze mois suivant la date de l’accouchement
est subordonné à l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. L’inspecteur du
travail saisi est tenu de faire connaître sa réponse dans un délai qui ne peut excéder
un mois. Passé ce délai l’autorisation est réputée accordée. »
Art 173 Code du travail : « Pendant son congé de maternité, la femme a droit aux
soins médicaux gratuits et à la totalité du salaire qu’elle percevait au moment de la
suspension du travail, prestations qui sont à la charge de la Caisse nationale de
sécurité sociale. Elle conserve le droit aux prestations en nature. »
Art 70 Code de Sécurité sociale 1975 - [...] 2°) L’indemnité journalière afférente à la
période de repos postérieure à l’accouchement est due même si l’enfant n’est pas
né viable, à condition de produire un certificat médical d’accouchement.
💡 Pendant la 1ère année après l’accouchement, WALI peut quitter son travail
définitivement sans préavis et sans payer d’indemnité pour rupture de contrat (Art
174)
💡 L’employeur de WALI ne peut lui opposer de refus si elle souhaite poser ses
congés normaux, immédiatement après son congé maternité
Art 175 : Lorsqu’une femme sollicite l’octroi de ses congés immédiatement après le
congé postnatal, l’employeur est tenu d’accéder à sa demande conformément aux
dispositions en vigueur en la matière.
Sources :
- Code du travail