Définitions en droit du travail

1- Le droit de travail : est l'ensemble des règles juridiques régissant les

relations entre un employeur et les employés (travailleurs, salariés) qui lui
sont subordonnés, Il est l'une des composantes du droit social.

Le Droit du travail traite notamment :

• du contrat de travail (création, exécution, rupture),

• des salaires,
• du temps de travail et des congés,
• des libertés syndicales,
• de la représentation des travailleurs,
• des conflits du travail et de leur mode de résolution, des normes de
sécurité dans le cadre du travail, de la protection des travailleurs
vulnérables.

2- contrat de travail et ses différents types (CDD, CDI):

- contrat de travail : désigne une convention par laquelle une personne, le

salarié, s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre,
l'employeur, contre rémunération.
- différents types du contrat de travail (CDD, CDI):
• Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de
travail pour lequel un employeur recrute un salarié pendant une durée
déterminée, précisée dans le contrat. L'objectif d'un CDD est de
pourvoir à une tâche temporaire.
• Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du
contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation
de durée. Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié
des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux
parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.

3- Le Licenciement : Le licenciement est la mesure par laquelle, agissant

d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le
lie à un salarié (employé). En principe, il existe deux types de licenciement
:
 - Licenciement pour motif personnel : Contrairement au licenciement pour
motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la
personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance
professionnelle…

Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et

sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.

- Licenciement pour motif économique : Un licenciement pour motif

économique est un licenciement effectué par un employeur pour des raisons
qui ne sont pas liées au salarié lui-même. Ce licenciement est motivé par
des raisons économiques, ayant pour origine soit une suppression ou une
transformation de l'emploi du salarié concerné, soit une modification d'un
élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié.

Les raisons économiques que l'employeur peut invoquer sont les suivantes :

• des difficultés économiques,

• des mutations technologiques,
• la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise,
• ou la cessation d'activité de l'entreprise (sauf si elle est due à une faute de
l'employeur).

4- la rupture du contrat de travail : La rupture du contrat de travail est la

cessation de ce contrat en dehors du cas de cessation par l’arrivée du terme.
Elle peut avoir lieu à l’initiative du salarié (démission) ou à l’initiative de
l’employeur (licenciement). La rupture du contrat de travail est réglementée
afin de protéger les droits des salariés et des employeurs. Cette rubrique
vous informe sur la mise à pied disciplinaire, la résiliation du contrat de
travail, sur les modalités de transaction, la démission, le départ à la retraite…

5- Les conventions collectives : En droit du travail, on nomme "convention

collective" un accord conclu entre des employeurs ou une organisation
patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les
conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont
attachées.
6- Les notions : congé, permission et disponibilité en droit du travail

- Congé : Dans le droit du travail, le mot congé désigne la période pendant

laquelle un salarié est autorisé à quitter provisoirement son emploi
(vacances).
- Permission : Absence du lieu de travail autorisée par l’employeur d'une
durée limitée accordée à un salarié.
- Disponibilité : La disponibilité est la situation du salarié qui cesse d'exercer
son activité dans la fonction publique pendant une certaine période. Il cesse
de bénéficier de sa rémunération, de ses droits à avancement (sauf s'il
exerce une autre activité) et de ses droits à la retraite. La mise en
disponibilité peut intervenir à la demande du salarié ou à l'initiative de
l'employeur.

7- Les notions : employeur et employé

• Employeur : c’est une personne physique ou morale qui emploiedu

personnel salarié. Le salarié et l'employeur sont liés par un contrat de travail
qui peut être un contrat de travail (CDI, CDD).
• Employé (salarié): Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un
travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d'un employeur, en
contrepartie d'un salaire ou d'un traitement.Le salarié s'engage pour une
période déterminée ou indéterminée(CDI, CDD).Cette entente peut être
verbale ou écrite (dans ce cas, un contrat de travail est rédigé).

8- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : En droit du travail, on appelle

pouvoir disciplinaire, la prérogative dont dispose un employeur pour
élaborer des règles que ses salariés devront respecter. Si un salarié a commis
un acte considéré par l'employeur comme une faute, il encourt une sanction
prise à l'issue d'une procédure "disciplinaire". Celle-ci permet au salarié
d'être informé sur ce qui lui est reproché et d'assurer sa défense. Si le
licenciement est envisagé, l'employeur doit respecter la procédure de
licenciement pour motif personnel.

9- Le règlement intérieur : Le règlement intérieur d'une entreprise est un

document rédigé unilatéralement par l'employeur dans lequel il définit les
règles exclusivement relatives à l'hygiène, la sécurité et la discipline sur le
lieu de travail (l'entreprise). Ces règles sont légalement applicables à tout
salarié intégrant l'entreprise.