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Decreto 2351 de 1965 (Septiembre 4) Este decreto expone en sus artculos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar

undespido colectivo. El articulo 40 dice que en el caso de darse por terminado los vnculos de trabajo pormotivo de cierre definitivo de la empresa o suspensin de actividades hasta por 120 das o por razonestcnicas u econmicas, es necesario pedir la autorizacin previa del ministerio de la proteccin social alcual se le informa por escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido y las pruebaspertinentes para sustentar su decisin. Cuando obtenga la autorizacin debe pagar a los trabajadores unaindemnizacin en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legal teniendo en cuenta deque si la empresa o el empleador tiene un patrimonio lquido gravable inferior a mil (1.000) salariosmnimos mensuales, el monto de la indemnizacin ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de laantes mencionada, por ltimo el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2 meses.Adems es importante tener en cuenta el artculo 7 ya que es necesario tener claro las causas por lascuales se da por terminado el contrato de trabajo ya sea por parte del trabajador y por parte delempleador y as no incumplir en la ley y en los despidos.Por ultimo en el artculo 9 se habla de una prohibicin especial a los patronos el cual dice que es prohibidopara el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, adems de incurrir en lassanciones legales, deber pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por ellapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en formailegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividadesde estos ser imputable a aquel y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarioscorrespondientes al tiempo de suspensin de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa.ARTICULO 9Por ultimo en el artculo 9 se habla de una prohibicin especial a los patronos el cual dice que es prohibidopara el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, adems de incurrir en lassanciones legales, deber pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por ellapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en formailegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividadesde estos ser imputable a aquel y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarioscorrespondientes al tiempo de suspensin de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa. Decreto 1373 de 1966 (Mayo 26) Este decreto expone en sus artculos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar undespido colectivo. El artculo 5 dice que es prohibido para el patrono el cierre intempestivo de su empresa.En caso de hacerlo, adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarles a los trabajadores lossalarios, prestaciones e

indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa y cuando previamentese compruebe ante el Ministerio del Trabajo o proteccin social que el patrono ha retenido o disminuidocolectivamente los salarios de los trabajadores en forma ilegal, la cesacin de actividades de stos serimputable a aquel, y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempode suspensin de labores.

2 Adems, El artculo 13 dice que cuando alguna empresa o patrono considere que necesite realizardespidos colectivos de trabajo o terminar labores de forma transitoria o definitiva deber pedir laautorizacin ministerio de trabajo o proteccin social sustentando por medio de un escrito las razones porlas cuales desea realizar dicho despido con las pruebas adecuadas para sustentar su decisin. La solicituddebe ser presentada ante el funcionario, director regional del trabajo o inspector el cual se encargara depracticar las pruebas convenientes y aquellas solicitadas por el empleador. Una vez realizada las pruebasse le remitir al jefe de la Divisin de asuntos individuales del ministerio o al director regional del trabajo elexpediente quien lo resolver en una termino de 15 das siguientes a la fecha de haber recibido elexpediente. En el caso de que las causas sean de orden econmico o tcnico se remitir a la oficina dePlaneamiento, Coordinacin y Evaluacin del Ministerio, para su concepto. Cuando proceda la autorizacinde cierre o clausura de la empresa que tenga celebrados con sus trabajadores contratos individuales porun tiempo mayor debe pagarse, o garantizarse debidamente a juicio del Ministerio, por la empresa, lacorrespondiente indemnizacin por los salarios que deja de percibir el trabajador, por el tiempo restanterespectivo. En caso de que el ministerio apruebe la solicitud se les avisaran a los trabajadores de laterminacin de contratos que se va a realizar para que estos puedan hacer vales sus derechos. Por ultimoen los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, laempresa o patrono debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar, o en su defecto, a laprimera autoridad poltica, a fin de que se compruebe esa circunstancia. Decreto 1469 de 1978 (19 de julio) Este decreto expone dentro de sus artculos aspectos primordiales a tener en cuenta al momento detomar la decisin de realizar un despido colectivo como los expuestos a continuacin. El artculo 37 tieneel siguiente procedimiento:1.

la solicitud debe ser presentada ante la divisin departamental del trabajo y seguridad social dellugar del domicilio del patrono o la empresa.2. recibida la solicitud, el jefe de la divisin departamental del trabajo y seguridad social proceder acomisionar a uno de los inspectores de trabajo se du jurisdiccin para que practique todas lasdiligencias probatorias que sean convenientes.3. el funcionario comisionado deber establecer primordialmente las modalidades de los contratos detrabajo, su duracin, el tiempo de servicio de cada uno de los trabajadores de la empresa o patronoy las dems circunstancias que sean de inters para la investigacin.4. si las causas invocadas fueren de orden econmico y tcnico, el jefe de la divisin departamental detrabajo y seguridad social deber remitir las diligencias a la oficina de planeacin y economalaboral para su concepto.5. los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar eldespido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa debern exigir previamente alempleador respectivo las cauciones o garantas indispensables que acrediten el pago de lasprestaciones sociales y dems derechos ciertos de los trabajadores.Adems segn el artculo 41 dice que los trmites o las diligencias que deban preceder a la declaratoria deun despido colectivo de trabajadores se adelantarn en un plazo mximo de quince das hbiles.Concluidos los trmites o las diligencias, el jefe de la Divisin Departamental de trabajo y Seguridad Social,se encargara de emitir el pronunciamiento a que haya lugar en un trmino mximo de diez das hbilescontados desde la fecha de recibo del expediente.

3 Ley 50 de 1990 Esta ley sustenta en sus artculos aspectos e ideas importantes a tener en cuenta para realiza un despidocolectivo en una empresa determinada como es el articulo 67 habla acerca de la proteccin en caso dedespido el cual dice lo siguiente que cuando algn empleador considere que necesite realizar despidoscolectivos de trabajo o terminar labores parcial o totalmente por causas distintas a las estipuladas por ley,deber pedir la autorizacin al ministerio de trabajo y seguridad social explicando por medio de un escritolas razones por las cuales desea realizar dicho despido con las pruebas preparadas para sustentar sudecisin igual es el caso si desea suspender las actividades hasta por 120 das por razones tcnicas ueconmicas, en los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por fuerza mayor o casofortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar, o en su defecto, a

laprimera autoridad poltica, a fin de que se compruebe esa circunstancia. por otra parte el Ministerio deTrabajo y Seguridad Social no podr calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en unperodo de seis (6) meses a un nmero de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30 por ciento) deltotal de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un nmerosuperior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20 por ciento) en las que tengan unnmero de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15 porciento) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); alnueve por ciento (9 por ciento) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a doscientos (200) einferior a quinientos (500); al siete por ciento (7 por ciento) en las que tengan un nmero de trabajadoressuperior a quinientos (500) e inferior a mil (1.000) y, al cinco por ciento (5 por ciento) en las empresas quetengan un total de trabajadores superior a mil (1000).Por ultimo cuando el empleador o empresa obtenga autorizacin del Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial para el cierre definitivo, total o parcial, o para efectuar un despido colectivo, debe pagar a lostrabajadores una indemnizacin en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legalteniendo en cuenta de que si la empresa o el empleador tiene un patrimonio lquido gravable inferior a mil(1.000) salarios mnimos mensuales, el monto de la indemnizacin ser equivalente al cincuenta por ciento(50%) de la antes mencionada, por ltimo el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2meses. Artculos del cdigo sustantivo utilizados en caso de despido colectivo El cdigo sustantivo del trabajo es aquel que hace referencia a todos aquellos artculos que giran entorno ala situacin de una empresa con sus trabajadores en el cual se exponen artculos importantes para estetrabajo y por lo tanto sern citados para una mayor comprensin y estudio. Los artculos relacionados aldespido colectivo son los siguientes: ARTCULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.<Texto original del inciso 1o. del Artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, vigente para lostrabajadores que devenguen un (1) salario mnimo mensual vigente o menos:>1. Si a la terminacin del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestacionesdebidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar alasalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.

<Artculo modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>1. <Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mnimo mensual vigente, continavigente el texto que puede leerse en los prrafos anteriores, para los dems casos el nuevo texto esel siguiente:> Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios yprestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes,debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da deretardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo esmenor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato,el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria, el empleador deber pagar altrabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por laSuperintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago severifique.Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto desalarios y prestaciones en dinero.2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, elempleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante laprimera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajodecide la controversia.PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al trabajador, a laltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, elestado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de losltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pagoque los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin delcontrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante lossesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora.PARGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicar a los trabajadores quedevenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencialo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato eltrabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestacin del servicio pordisposicin o culpa del empleador.Del captulo IX: cierre de empresas. ARTICULO 464. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. Las empresas de servicios pblicos que nodependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sinomediante permiso del Gobierno o dndole aviso a ste, con seis meses de anticipacin

cuandomenos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidaddel servicio.

5 ARTICULO 465. INTERVENCION DEL GOBIERNO. En cualquier caso en que se presentare, de hecho, lasuspensin de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artculo anterior, elGobierno queda autorizado para asumir su direccin y tomar todas las providencias necesarias pararestablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PBLICO. <Artculo modificado por el artculo66 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas que no sean de servicio pblicono pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previaautorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sinperjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razn de contratos de trabajo concertados porun tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deber presentar la correspondiente solicitud y enforma simultnea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho.La suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todoo en parte, hasta por ciento veinte (120) das, suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresareanudare actividades deber admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones noinferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deber avisar a lostrabajadores la fecha de reanudacin de labores. Los trabajadores que debidamente avisados no sepresenten dentro de los tres (3) das siguientes, perdern este derecho preferencial.PARAGRAFO. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con la solicitud enun plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir alfuncionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al rgimen disciplinariovigente. ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. <Artculo subrogado por el artculo 41 del Decreto 2351de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>1. <Numeral modificado por el artculo 20 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Losfuncionarios del Ministerio de Trabajo podrn hacer comparecer a sus respectivos despachos a losempleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros,registros, planillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos. As

mismo, podrn entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificacin comotales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que considerennecesarias, asesorndose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen lasdisposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejerciciode su profesin y del derecho de libre asociacin sindical. Tales medidas tendrn aplicacin inmediatasin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedanfacultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisinest atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores.Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrn las mismas facultades previstasen el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizacionessindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones desegundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organizacin sindical.

6 2. <Numeral modificado por el artculo 97 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Losfuncionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrn elcarcter de autoridades de polica para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata elnumeral anterior, y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1)a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin ymientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. Despido colectivo en Metrotrnsito S.A En asamblea del 23 de diciembre de 2008 de Metrotrnsito SA se decidi aprobar la disolucin y posteriorliquidacin de la sociedad, esta decisin fue motivada por la asamblea de accionistas por la autorizacin queimparti el Concejo Distrital de Barranquilla, mediante el Acuerdo 008 del 6 de junio de 2008 donde sedespidieron 230 trabajadores.Para esta disolucin y liquidacin, la asamblea de accionistas aplic disposiciones del derecho privado, esdecir lo dispuesto en el Ttulo VI del Cdigo de Comercio.Entre las causas que se tuvo en cuenta para proceder a la disolucin y posterior liquidacin fue laimposibilidad legal de seguir desarrollando su actividad, ya que las sociedades annimas, comoMetrotrnsito SA, no se encuentran habilitadas para desarrollar este tipo de labores de organismos detrnsito.La escritura de disolucin y liquidacin fue depositada en la Cmara de Comercio de Barranquilla para suconsabida inscripcin.En esa fecha, la sociedad tena un capital suscrito de 6 mil acciones con un valor nominal de un milln depesos, con una suscripcin de parte del Distrito con 5.960 acciones con un valor de

$5.964.000.000, con unporcentaje del 99.4%.En la parte final de la resolucin, el Minproteccin tambin destaca que Metrotrnsito SA no podaclausurar labores, total, en forma definitiva y el posterior despido colectivo de trabajadores, sin previaautorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, y sin perjuicio de las indemnizaciones de ley, para lo cualdebi presentar la correspondiente solicitud y en forma simultnea informar por escrito a sus trabajadores,como lo estipula el artculo 466 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.Metrotrnsito SA, al momento de la disolucin y liquidacin, no deposit ante el Ministerio de la Proteccinel acta que haba entregado a la Cmara de Comercio por este motivo se sanciono con $51 millones