08/10/2011

Teoria Geral da Administrao I

Prof M.Sc. Flvia Andreza de Souza

Ao

final da dcada de 1950, a Teoria das Relaes Humanas entrou em declnio; A Teoria Estruturalista um desdobramento da Teoria Burocrtica e um complemento da Teoria das Relaes Humanas.

O conceito de estrutura significa a anlise interna de uma totalidade em seus elementos constitutivos, sua disposio, suas interrelaes, permitindo uma comparao (CHIAVENATO, 2003, p. 289); O estruturalismo est voltado para o todo e para o relacionamento das partes na constituio do todo (CHIAVENATO, 2003, p. 289); So caractersticas do Estruturalismo: (1) a totalidade, (2) a interdependncia das partes e (3) o fato de que o todo maior do que a simples soma das partes (CHIAVENATO, 2003).

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Para

que haja estrutura necessrio que existam entre as partes outras relaes que no a justaposio, e que cada uma das partes manifeste propriedades que resultam da dependncia totalidade (CHIAVENATO, 2003, p. 289); [...] toda modificao de um elemento acarreta a modificao dos outros elementos e relaes (VIET, 1967, p. 8).

1.

2.

3.

A oposio entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relaes Humanas: a Teoria Estruturalista pretender sem um resumo destas duas; A necessidade de ver a organizao de forma grande e complexa: focando as pessoas, mas tambm outros elementos; A influncia do Estruturalismo nas cincias sociais:
Estruturalismo abstrato (Lvy-Strauss): a estrutura um construo abstrata para representar a realidade emprica;

Estruturalismo concreto (Radcliff-Brown): a estrutura um conjunto de relaes sociais em um dado momento; Estruturalismo dialtico (Karl Marx): a estrutura so partes que se comunicam reciprocamente; Estruturalismo fenomenolgico (Max Weber): a estrutura muda pela influncia dos seus elementos e por isso retrata o observvel;

4.

A influncia do novo conceito de estrutura: a estrutura no sofre alteraes, mesmo que seus membros mudem.

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Da

mesma forma que as pessoa interagem, as organizaes tambm interagem; A organizaes desenvolveram-se em 4 etapas:
Etapa da natureza: os elementos naturais so a base da subsistncia da humanidade; Etapa do trabalho: os elementos da natureza passam a ser transformados pelo trabalho; Etapa do capital: o capital se sobrepe a natureza e ao trabalho; Etapa da organizao: a organizao (agora melhor estabelecida) usa a natureza, o trabalho e o capital para alcanar seus objetivos.

A Teoria Estruturalista concentra-se no estudo das organizaes, na sua estrutura interna e na interao com outras organizaes (CHIAVENATO, 2003, p. 291); As organizaes so concebidas como unidades sociais (agrupamentos humanos) intencionalmente construdas para alcanar objetivos especficos (CHIAVENATO, 2003); As organizaes sociais so consequncias da necessidade que as pessoas tm de relacionar-se e juntar-se com outras pessoas a fim de poder realizar seus objetivos (CHIAVENATO, 2003, p. 293); O Estruturalismo foca nas organizaes complexas (um tipo de organizao formal) por causa do desafio da anlise organizacional.

Teoria Clssica Teoria das Relaes Humanas Teoria Estruturalista

Homo economicus Homem social Homem organizacional

O homem que desempenha diferentes papis em vrias organizaes.

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Para

ser bem sucedido, o homem organizacional, precisa:

Ser flexvel: constantes mudanas, diversidade de papis, bruscos desligamentos e novos relacionamentos; Tolerncia s frustaes: controle da organizao (atravs de normas) manter equilibrado objetivos organizacionais e individuais; Capacidade de adiar recompensas: compensar as preferncias pessoais por outras atividades profissionais; Permanente desejo de realizao.

Dentro

da organizao social, o homem ocupa Papis; Papel => o nome dado a um conjunto de comportamentos solicitados a uma pessoa; a expectativa de desempenho pelo grupo social.

Teoria das Relaes Humanas Teoria Clssica Teoria Burocrtica

Teoria Estruturalista

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A Teoria Estruturalista
Recompensas Salariais
Anlise Intraorganizacional

envolve:
Todos os nveis hierrquicos

Recompensas Sociais Anlise Interorganizacional

Organizao Formal

Organizao Informal

Todos os tipos de organizaes

Teoria Clssica Teoria das Relaes Humanas

Recompensas Materiais Recompensas Sociais

Rec. Materiais

Rec. Sociais

Teoria Estruturalista

As

organizaes interagem com seu ambiente e com as demais organizaes nele contidas; O relacionamento entre a organizao e o ambiente demonstra o grau de dependncia ao meio externo; Existe preocupao com os acontecimento externos, que afetam os fenmenos que ocorrem dentro das organizaes.

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Teoria Clssica Teoria das Relaes Humanas

Organizao Formal Organizao Informal

Org. Formal

Org. Informal

Teoria Estruturalista

Nvel Institucional

(dirigentes e altos funcionrios) Responsvel pelos objetivos organizacionais; Lida com assuntos de longo prazo.

Nvel Gerencial

(gerentes de nvel mdio)

Transforma os planos para o nvel tcnico executar; Trata do detalhamento do problema.

Nvel Tcnico

(executores em geral)

o nvel onde as tarefas so executadas, os planos desenvolvidos e as tcnicas aplicadas; voltado para o curto prazo e segue o nvel 2.

Comrcios

Igreja

Prestadores de Servio

Partidos Polticos

Org. Militares

Sindicados

Org. Pblicas

Teoria Estruturalista

Org. Sociais

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Modelo

Racional de Organizao:

Os objetivos organizacionais so explicados; As estruturas organizacionais so cuidadas; Os recursos so adequados e alocados conforme plano diretor; Todos resultados devem convergir com plano diretor; O controle monoltico; Inclui: Administrao Cientfica (controle do homem) e Teoria Burocrtica (manipulao por normas); Lgica de Sistema Fechado.

Modelo

Natural de Organizao:

A organizao um conjunto de partes interdependentes que formam o todo; O objetivo bsico a sobrevivncia do sistema; A auto-regulao o mecanismo fundamental que governa as relaes entre as partes; Presume uma interdependncia com ambiente incerto. Lgica de Sistema Aberto.

Introduo Teoria Geral da Administrao Idalberto Chiavenato Captulo 12: Teoria Estruturalista Pginas: 297 at 309 Sees: a tipologia das organizaes; os objetivos organizacionais; o ambiente organizacional, a estratgia organizacional, os conflitos organizacionais.

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CHIAVENATO, Idalberto. Introduo a Teoria Geral da Administrao: uma viso abrangente da moderna administrao das organizaes. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. VIET, Jean. Mtodos Estruturalistas as Cincias Sociais. Rio de Janeiro: Editora Tempo Brasileiro, 1967.

Fonte: CHIVENATO (2003)