e Al nrs Santé et sécurité au travail —— Accueil > Espace CSE > Tout savoirsurle CSE > Missions et atributions. > Missions Missions et attributions du CSE Découvrez les missions et les attributions du CSE. Attributions | Consultations eee | vince Droit d’alerte du comité social et économique (CSE) En cas d’atteintes aux droits des personnes ou en cas de danger grave et imminent, le comité économique et social (CSE) dispose d'un droit d’alerte. Le droit d'alerte permet aux membres du CCSE de saisir 'employeur: = encas diatteinte aux droits des personnes, a leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans rentreprise ; = encas de constat, directement ou par fintermédiaire d'un salarié, quill existe une cause de danger grave et imminent. C'est ce que Fon appelie le droit dalerte pour danger grave ot imminent. Qui peut exercer le droit dalerte ? Les membres de la délégation du personnel au CSE peuvent exercer plusieurs droits d’alerte. Les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) (lien fiche CSSCT), obligatoirement membres ‘du CSE, peuvent par conséquent eux aussi exercer ces alertes, Concernant les représentants de proximité, ils peuvent les exercer : ls sont également membres du CSE ; = ou, & défaut, sifaccord les mettant en place a prévu quils exercent seuls ou en concurrence des membres du CSE et dela csscr,Droit dalerte en cas d’atteinte aux droits des personnes SSiun membre de la délégation du personnel au CSE constate, notamment par Fintermédiaire d'un travailleur, qu'l existe une aiteinte aux droits des personnes, & leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans entreprise qui ne serait pas justifée par la nature de la tache & accompli, ni proportionnée au but recherché, i en sais immédiatement femployeur. Cette atteinte peut notamment résulter de fats de harcélement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matiére d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement, Un tel droit dalerte pourrait ate justiié "= en.cas de discrimination en raison de '8ge dés lors que des éléments de fait laissaient supposer existence d'une telle diserimination ; = face a une mise 'écart avérée d'un salarié, constitutive de fats de harcBlement moral ; = enprésence de propos réitérés, y compris latteurs, a connotation sexuelle, en dehors de tout contexte de plaisanterie ou de familarité, constitutfs de faits de harcélement sexuel. Procédure a suivre Le CSE doit saisir immédiatement 'employeur. Lemployeur doit ensuite procéder sans délai a une enquéte avec le membre de la délégation du personnel du comité et prendre les dispositions nécessaires pour remédier & cette situation, AA détaut de solution trouvée ou en cas de carence de lemployeur ou de divergence sur a réalité de cette atteint, le salarié ou un représentant du CSE (si le salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas) peut saisir le conseil de prud’hommes. Droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Tout représentant du personnel au CSE dispose d'un droit d'alerte en cas de danger grave et imminent pour la santé et la sécurité des travailleurs.Deux conditions sont exigées pour exercer ce droit d'alerte 1 le danger doit étre grave : il doit étre susceptible de produire un accident ou une maladie entrainant la mort ou paraissant devoir entrainer une incapacité permanente ou temporaire prolongée. Par exemple, un danger grave peut résulter d'une ‘machine non conforme pouvant blesser les salariés ; 1 le danger doit étre imminent : i dot étre susceptible de se réaliser brutalement, dans un délai rapproché. Par exemple, un danger imminent peut résulter de absence o'éclairage d'un quai de déchargement susceptible 0'entrainer des risques de chutes des salariés, Va notamment été jugé que le CSE avait valablement exercé son droit dalerte en raison d'un danger grave et imminent en présence = dun risque électrique en raison dinfltrations d'eau et en absence dintervention sur les cables électriques ; = un travailleurisolé, amené a intervenir notamment sur une chaine de mécanisation dépourvue de dispositif de protection efficient, Procédure a suivre Le représentant du personne! au CSE qui constate quil existe une cause de danger grave et imminent, notamment par Nintermédiaire d'un travailleur, en alerte immédiatement employeur. \Nconsigne cette alerte par écrit sure registre des dangers graves et imminents, lemployeur procéde sans délai a une enquéte avec le membre du CSE qui a déclenché laerte et prend les mesures nnécessaires pour remédier a la situation, En cas de divergence sur la réalité du danger ou la fagon de le faire cesser, notamment par arrét du travail, de la machine ou de Finstallation, le CSE est réuni en urgence, dans un délai n’excédant pas 24 heures. Lemployeur informe immédiatement 'agent de contréle de inspection du travail et 'agent du service de prévention de la caisse régionale assurance maladie, qui peuvent assister a la réunion du CSE. Suite & cette réunion at a détaut d'accord entre lemployeur et la majorité du CSE surles mesures & prendre et leurs conditions d'exécution, "inspecteur du travail est saisi immédiatement par lemployeur. Ceolui-ci pout estimer soit qu'il existe un danger grave et imminent et mettre en couvre une procédure de mise en demeure ou de référé judiciaire pour faire cesser le danger, soit qu'il n'en existe pas et alors mettre fin & la procédure d'alerte. Et le droit du travail ? Siles salariés ont un motif raisonnable de penser que certaines situations présentent un danger grave et imminent pour leur vie 04 leur santé, ils peuvent alors exercer leur droit de retrait et interrompre leurs activités, tant que leur employeur n'a pas mis en place les mesures de prévention adaptées. Pour en savoir plus, consultez le focus juridique sur le droit de retrait. Références © Articles L. 2812-5 ; L. 2312-59 ; L. 2812-60 ;L. 4132-1 et suivants du Code du travail = Circulaire n* 93-15 du 25 mars 1993 relative & application de la loi n* 82-1097 du 23 décembre 1982 modifiée par la loin’ 91-1414 du 31 décombre 1991, et du décret n* 93-449 du 23 mars 1993, = Cass, soc, 3 décembre 2008, n° 07-41.491, = Cass,, soc, 9 septembre 2020, n* 18-24.864 = Cass,,crim,, 18 novembre 2020, n* 19-81.790 Pour en savoir plusEa Fil i Comité social et économique (CSE) EI owz019 co 6340 Sous forme de questionsit précisions surlo fonctionnemont du comité socal ot Sconomique (CSE) an matiére de santé, de sécurité et de conkitions de travail. Elle est deste aux différents acteurs de la prevention en entreprise ses, cette brochure apporte des Parcourez les rul ues Droit d’alerte du comité social et économique (CSE) Mis 4 jour fe 29/03/2023 Parcourez les rubriques Missions et attributions du CSE ered ibutic ic Inspections et Droit 4 Attributions | Consultations Droi enquétes | til tn Misa jour fe 24/05/2028 Espace CSE ~ Tout savoir sure CSE Missions ot attributions Missions Composition Fonctionnement Moyens Mombres du CSE Protection des membres Houres de délégation Droit la formation Formation Formation des membres Organismes de formation Se former avec FINS. + Santé ot sécurité + Agir dans rentreprisePy AGENDA Forum Sofhyt 2023 - Risques physiques : de la jection a action Cau 09/10/2023 au 10/10/2023 @ Lyon, France: Journée technique - Polyexpositions au travail ile 1211072023 57e Congrés de la Société d'ergonomie de langue frangaise Sau 17/10/2023 au 19/10/2023 @ Saint Denis - Ile de la Réunion, France Rendez-vous de Travall & Sécurité : Analyser un accident du travail: une étape clé pour la prévention Pie 2410/2023 Wobinaire. Construire ou rénover un local de travail : comment intégrer la prévention des risques professionnels ? le 07/11/2023 » Tous les événements