Reglement Interieur Sidiba Group

PROMOTION & GESTION IMMOBILIERE – IMPORT- EXPORT –
BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS – TRANSPORT - COMMERCE
RCCM : CI-ABJ-03-2021-B12-06037 / CC : 2201912 Y / EMAIL : INFOS.SIDIBA22@GMAIL.COM TEL :

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TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 : Textes visés

Le présent règlement intérieur est pris en application de la loi N°95 du 15 Janvier 1995
portant Code du travail et du décret N°96-197 du 07 mars 1996 relatif au règlement intérieur
et de la convention collective Interprofessionnelle de Côte d’Ivoire du 20 Juillet 1977.
Article 1 : Objet
Le présent Règlement Intérieur établi conformément aux dispositions légales et
réglementaires en vigueur a pour objet de fixer :
- les règles relatives à l’organisation technique du travail ;

- les règles relatives à la discipline ;
- les prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité nécessaire à la bonne marche
de SIDIBA GROUP,
- la nature et l'échelle des sanctions applicables.
Article 2 : Champ D’application

Le règlement intérieur s’impose à l’ensemble des salariés y compris aux intérimaires et
stagiaires présents dans l’entreprise.
Toute personne embauchée accepte de ce fait, les clauses de ce présent Règlement

Il devient la loi des parties pour toute question non réglée par les textes légaux ou
réglementaires, par la Convention Collective Interprofessionnelle, par le contrat individuel
ou par l’usage.
Le présent règlement intérieur sera affiché au tableau prévu à cet effet.
Sous réserve du visa de l’Inspection du Travail et des lois sociales, le présent code intérieur
pourra être complété, suivant les circonstances, par des notes de services ou circulaires
signées du Directeur Général.
Ces notes auront le même caractère obligatoire que le Règlement Intérieur.
TITRE II : ORGANISATION DU TRAVAIL
Article 3: Durée du travail
La durée hebdomadaire du travail pour l’ensemble du personnel de SIDIBA GROUP est

fixée à quarante (40) heures du lundi au vendredi, conformément aux dispositions de l’article
21.2 de la loi n°95-15 du 12 janvier 1995 portant code du travail.

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Les locaux de SIDIBA GROUP sont ouverts de 8 h 00 mn à 17 h 00 mn incluant une (1)

heure de repos.
En conséquence, le personnel doit se trouver à son poste, en tenue correcte, à l’heure fixée
pour le début de chaque séance de travail.
Toutefois cette durée peut être dépassée par l’application des règles relatives aux
équivalences, aux heures supplémentaires et à la récupération des heures de travail
perdues.
Le repos hebdomadaire est fixé à deux (2) jours, le samedi et le dimanche.
Article 4 : Heures supplémentaires
Pour les besoins du service, le travailleur pourrait être amené à effectuer des heures
supplémentaires de façon explicite sur demande écrite ou orale de l’employeur ou
lorsqu’elles sont effectuées directement par le salarié sans que l’employeur ne s’y oppose
par accord implicite.
Ces heures supplémentaires sont un critère de valorisation en cas de primes fixées d’un
commun accord avec les salariés.
Article 5 : Retards Et absences
Tout retard doit être signalé et justifié auprès de la personne habilitée au contrôle.
Les retards répétés et non justifiés peuvent entraîner des sanctions allant de la demande
d’explication, à la sanction disciplinaire.
Aucun salarié ne peut s'absenter de son poste de travail sans motif valable ni quitter
l'établissement sans autorisation préalable.
Tout travailleur qui ne peut se rendre à son lieu de travail pour quelques raisons que ce soit,
sauf en cas d’impossibilité absolue, de maladie ou de provenance brusque d’un évènement
objet de l’absence doit en avertir l’entreprise par lettre, téléphone e-mail ou tout autre
moyen, en indiquant les motifs de l’absence et la durée.
Article 6 : Permissions exceptionnelles
Le travailleur comptant au moins six (6) mois de présence dans l’entreprise bénéficie à
l’occasion des évènements familiaux dûment justifiées, ci-après énumérés, d’une
permission exceptionnelle, non déductible du congé réglementaire, sans aucune retenue de
salaire, dans la limite de dix (10) jours par an, à savoir :

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 Mariage du travailleur : 04 jours ouvrables

 Mariage d’un de ses enfants, d’un frère ou d’une sœur : 02 jours ouvrables
 Mariage d’un frère ou d’une sœur : 02 jours ouvrables
 Décès du conjoint : 05 jours ouvrables
 Décès d’un enfant du père, de la mère du travailleur : 05 jours ouvrables
 Décès d’un frère ou d’une sœur : 02 jours ouvrables
 Décès d’un beau-père ou d’une belle-mère : 02 jours ouvrables
 Naissance d’un enfant : 02 jours ouvrables
 Baptême d’un enfant : 01 jour ouvrable
 Première communion : 01 jour ouvrable
 Déménagement : 01 jour ouvrable
Si celui-ci se produit hors du lieu d’emploi et nécessite le déplacement du travailleur,

l’employeur accordera un délai de route de deux (02) jours si le lieu où s’est produit
l’évènement est situé à moins de 400 km et de trois (3) jours au-delà de 400 km. Ces délais
de route ne seront pas rémunérés. (Seront déduit d’un salaire mensuel de l’employé).
Le travailleur qui désire s’absenter dans le cadre de ces permissions doit donc en faire la
demande 48 heures à l’avance.
Toute permission de cette nature doit faire l’objet d’une autorisation préalablement écrite
par l‘employeur.
En cas de force majeure, rendant impossible l’autorisation préalable de l’employeur, la

présentation de pièces justificatifs doit se faire dans les plus brefs délais et au plus tard dans
les quinze (15) jours qui suivent l’évènement qui occasionne l’absence.
En ce qui concerne les autres membres de la famille, non citée ci-dessus une permission
de deux (02) jours pourra être accordée en cas de décès d’un (01) jour en cas de mariage.
Ces absences ne seront pas payées.
Article 7 : Congé annuel
Le droit de jouissance acquis après douze (12) mois de service effectif pour une durée d’un
(1) mois.
Tout salarié aura droit à un congé payé à partir de la signature de son contrat.
La période et les dates de congés seront déterminées chaque année d’un commun accord
entre la Direction de l’entreprise et l’employé compte tenu des nécessités du service.
Une fois la date de congé fixée, elle ne peut être ni anticipée, ni retardée d’une période
supérieure à trois (03) mois.
Au moment de départ en congé, l’employeur doit remettre au travailleur, une fiche
mentionnant les dates de départ et de reprise de service. Procéder au paiement de
l’allocation de congé.

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L’employeur versera donc pendant toute la durée du congé une allocation qui sera calculée
conformément aux dispositions légales.
Le rappel du travailleur en congé pourra intervenir en cas de nécessité de service. Dans ce
cas, le travailleur rappelé conservera intégralement le bénéfice de son allocation de congé
et percevra de nouveau son salaire dès la reprise du travail.
TITRE III : DISCIPLINE DANS LA SOCIETE
CHAPITRE I : OBLIGATIONS ET INTERDICTIONS
Article 8 : Obligations du personnel
Le personnel est tenu de se conformer strictement aux ordres de service, instructions,

prescriptions et consignes qui sont portés à sa connaissance par l’intermédiaire de son
supérieur hiérarchique par écrit ou par voie d’affichage. Tout supérieur hiérarchique qui veut
faire exécuter des ordres à un employé ne relevant pas directement de son service est tenu
de consulter le supérieur hiérarchique dudit employé
Dans le cadre de ses activités professionnelles, le personnel est tenu :
- D’entretenir avec ses supérieurs hiérarchiques, ses collaborateurs et les personnes

avec lesquelles il est en relation à l’occasion de l’exécution de sa tâche, des rapports
empreints de confiance, de courtoisie et de respect
- D’exercer les fonctions qui lui sont confiées avec conscience, rapidité, fidélité,
honnêteté et dévouement
- D’observer une discrétion absolue sur tout ce qui a trait aux opérations effectuées
par lui, qu’elle s’en soit la nature ;
- D’avoir à l’égard des prestataires de services, fournisseurs et clients une attitude
décente ;
Chaque membre du personnel doit se présenter à son poste de travail correctement

et proprement vêtu
Article 9 : Interdictions
Il est formellement interdit à l’ensemble du personnel de la société pendant les

heures du travail.
1 – d’exercer une activité professionnelle rémunérée ou non, susceptible de concurrencer

SIDIBA GROUP ou de nuire à la bonne exécution de ses services ;

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2 – d’entrer dans les locaux de la société en état d’ivresse ou d’y introduire dans les dits
locaux des boissons alcoolisées, de la drogue, ou toutes autres substances euphorisantes
ou toxiques ;
3 – de fumer de la cigarette ou toutes autres substances dans l’enceinte de la SIDIBA

GROUP
4 – d’entraver le bon fonctionnement du service
5 – de manger ou de dormir pendant les horaires de travail ;
6 – de s’adonner à toute autre occupation strictement personnelle pendant les heures de

travail ;
7 – de vendre ou entreposer des marchandises pendant les heures de travail ;
8 – de porter des chaussures non fermées, sauf cas de force majeure dû à une maladie,
accident…
9 – d’exercer toute pression sur le personnel pour faire obstacle à la liberté du travail ;
10 – de causer du désordre de façon quelconque ou de tenir des propos contraires aux

bonnes mœurs ;
11 – de porter atteinte à l’image de marque de SIDIBA GROUP ;
12 – de détenir et de porter des armes blanches ou à feu dans les locaux de SIDIBA
GROUP ;
13 – d’introduire des marchandises, soit pour les vendre, soit pour les entraver
14 – d’accepter des pots de vin ;
15 – de faire pression sur un (1) subordonné pour obtenir l’accomplissement d’un travail
contraire à l’objet social de la société ou d’un acte contraire aux bonnes mœurs ;
16 – De jouer aux jeux de toute nature durant les horaires de service (jeux vidéo et de
hasard…)
17 –De faire sortir des locaux de SIDIBA GROUP des biens sans autorisation préalable du
responsable hiérarchique
18 – De se livrer à des discussions religieuses ou politiques ;

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19 – De quitter son poste de travail sans motif valable ou sans autorisation ;
Cette énumération relative aux interdictions n’est pas exhaustive. La Direction prendra
toutes les dispositions qu’elle jugera nécessaire pour la bonne marche de l’entreprise.
Article 10 : Harcèlement sexuel
Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de
nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits.
Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation

à SIDIBA GROUP ne peut être sanctionné, licencié ou faire objet d’une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation,
de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de
subir les agissements de harcèlement sexuel.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire
pour avoir témoigné des agissements définis à l’alinéa précédent ou pour les avoir relatés.
Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Est passible d’une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements
précédemment définis
Article 11 : Harcèlement moral
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour
objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte
à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son
avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de
subir, les agissements définis à l’alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels
agissements ou les avoir relatés.
Toute rupture de contrat qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de
plein droit ».

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Article 12 : Utilisation entretien du matériel et outillage de travail
Les salariés sont tenus d’utiliser le matériel et l’outillage (matériels, machines, logiciels,
véhicules…) à eux confiés par l’entreprise pour l’accomplissement de leur travail sans
pouvoir en faire un autre usage, ni à des fins personnelles.
Toute disposition de matériel ou de défectuosité constatée devra être signalée

immédiatement au chef hiérarchique.
 Dispositions particulières relatives aux véhicules du parc automobile de SRC

Ingénierie
Les conducteurs de véhicules ou d’engins mécaniques sont soumis aux mêmes obligations
en ce qui concerne le véhicule ou l’engin qui leur sont confié.
Les autorisations de conduire les véhicules de la société relèvent de la Direction.
Toutes personne non autorisée surprise au volant d’un véhicule sera passives de sanctions
sévères telles que définies l’art.12 du présent règlement intérieur.
Il en est de même pour tout membre du personnel qui prête son véhicule à un tiers sauf en
cas de force majeure.
Tout accident de véhicule ou tout autre engin doit faire l’objet des dispositions suivantes :
- L’établissement d’un constat de police de la gendarmerie à l’exclusion de tout autre

constat à l’amiable, aux fins de transmission à la compagnie d’assurance de la
Société ;
- La remise d’un rapport circonstancié au service juridique indiquant la date, l’heure, le
lieu de l’accident le jour même où celui-ci s’est produit ou au plus tard le lendemain
- La réparation de ce véhicule ou de cet engin est subordonnée à la remise de ce
rapport
Tout accident commis en dehors des heures de service, hors des chantiers établis,
et sans justifications valable exposera le membre à des sanctions disciplinaires et s’il
y’a lieu :
- Au retrait de l’engin ;
- A la réparation du matériel par le mis en cause.
 Affectation de matériel
Lorsque le matériel est confié à un membre du personnel, celui-ci en est responsable.
Toute disparition de ce matériel devra être immédiatement signalée au supérieur
hiérarchique direct.

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Les défectuosités constatées sur le matériel par les employés travaillant sur ces engins
doivent être signalées au supérieur hiérarchique immédiatement.
Les conducteurs de véhicules sont soumis aux mêmes obligations en ce qui concerne les
véhicules qui leurs sont affectés.
Le personnel doit tenir son matériel en bon état de marche, de propreté et signaler au
supérieur hiérarchique les arrêts ou anomalies constatés dans le fonctionnement de ces
matériels dès qu’ils se produisent.
Toute disparition de matériel devra être immédiatement, par voie orale puis par écrit
signalée par le membre du personnel à son supérieur hiérarchique.
Le membre du personnel est tenu de remettre, lors de son départ de l’entreprise, tout
document (carte professionnelle) ou matériel mis à sa disposition dans le cadre de ses
activités sans préjudice de poursuite judiciaire.
Ils s’exposent au licenciement sans préavis, ni indemnités s’ils laissent conduire leur
véhicule par des personnes étrangères à la société ou les apprentis.
Article 13 : Sanctions disciplinaires
Tout agissement fautif d’un salarié (dont tout acte pouvant porter atteinte à la sécurité ou
pouvant troubler le bon fonctionnement de l’entreprise, et spécialement toute infraction au
présent règlement et à ses annexes, à ses adaptations ou modifications et aux notes de
services de l’entreprise) peut faire l’objet d’une sanction, pouvant affecter, immédiatement
ou non sa non présence dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
Selon la nature et les circonstances de l’acte, les sanctions susceptibles d’être appliqués
par la Direction au salarié, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires sont les
suivantes :
- L’avertissement écrit ;
- La mise à pied sans salaire de 1 à 3 jours ;
- La mise à pied sans salaire de 4 à 8 jours ;
- Le licenciement
L’avertissement et la mise en pied de 1 à 3 jours ne saurait être invoqué à l’encontre du

travailleur si, à l’expiration d’un délai de six (06) mois suivant la date d’intervention de
l’infraction, aucune sanction n’a été prononcée.

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En ce qui concerne la mise à pied de quatre (4) à huit (8) jours, le délai est porté à huit (8)
mois. Il est interdit à l’employeur d’infliger une double sanction pour la même faute.
La suppression de salaire pour absence non justifié, ne fait pas obstacle à l’application des
sanctions disciplinaires :
 Avertissement
Des avertissements écrits peuvent être infligés au personnel dans les cas suivants :
 Retards répétés ;
 Infraction à la discipline, à la morale ou aux règles d’hygiène ;
 Retard volontaire dans l‘exécution du travail, suspension du travail
 Mise à pied
La mise à pied temporaire sera infligée lorsqu’une des fautes énumérées ci-dessus
présentera, du fait des circonstances, un caractère de gravité accentué et également
lorsque le travailleur qui a déjà reçu un avertissement écrit, commet dans un délai de six
(06) mois une faute justifiant la même sanction.
 Retenue de salaire en cas de retard, d’absence injustifiée et de maladie des

employés
- Cas de retard
Tout retard d’un salarié doit être signalé dans les meilleurs délais à ses collaborateurs.
SIDIBA GROUP concède un retard de quinze (15) minutes sur deux (02) jours ouvrables
durant la semaine de travail, toutefois ce retard doit être signalé pour prendre des
dispositions au sein de l’entreprise.
Au de-là de cette faveur tout retard injustifié sera sanctionné par une retenue sur le salaire
mensuel.
- Cas d’absence injustifiée
Toute absence injustifiée sera sanctionnée sur le salaire mensuel.
- Cas d’absence pour maladie
Durant l’année le salarié a droit à quinze (15) jours cumulés d’arrêt maladie payés
intégralement par l’employeur.
Enfin au-delà des vingt (20) jours cumulés de repos maladie au cours de l’année, l’entreprise
procèdera à une retenue sur le salaire mensuel.
Les retenues pour arrêt maladie seront appliquées sur le salaire mensuel sur la base du
procédé du cas précédent d’absence.

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TITRE IV : HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Article 14 : Hygiène
Le personnel doit se conformer aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles

en matière d’hygiène et de sécurité.
Il doit notamment se présenter au travail en parfait état de propreté corporelle et

vestimentaire.
Les locaux de l’entreprise et les annexes tels que les lieux d’aisance doivent être laissé,
après usage, parfaitement propres.
Il est créé au sein de la Société un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
conformément aux dispositions de l’article 42-1 du Code du Travail et aux règles relatives à
sa composition et à son fonctionnement.
Article 15 : Sécurité
Il est instamment recommandé au personnel d’observer la réglementation concernant la

prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles.
Tout accident, même léger survenu au cours du travail ou du trajet doit être immédiatement
porté à la connaissance de la direction.
Tout manquement et toute mise en danger d’autrui résultant du non-respect d’une

quelconque consigne ou norme de sécurité, fera l’objet de sanction disciplinaire pouvant
aller jusqu’au licenciement pour faute en fonction de la consigne enfreinte
CHAPITRE V : DISPOSITIONS FINALES
Article 16 : Modification
Toute modification du présent règlement intérieur suivra les dispositions légales et

réglementaires.
Direction Générale

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TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 1 : Textes visés

- les règles relatives à l’organisation technique du travail ;

Article 2 : Champ D’application

Toute personne embauchée accepte de ce fait, les clauses de ce présent Règlement

TITRE II : ORGANISATION DU TRAVAIL

Article 3: Durée du travail

La durée hebdomadaire du travail pour l’ensemble du personnel de SIDIBA GROUP est

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Les locaux de SIDIBA GROUP sont ouverts de 8 h 00 mn à 17 h 00 mn incluant une (1)

Le repos hebdomadaire est fixé à deux (2) jours, le samedi et le dimanche.

Article 4 : Heures supplémentaires

Article 5 : Retards Et absences

Article 6 : Permissions exceptionnelles

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 Mariage du travailleur : 04 jours ouvrables

Si celui-ci se produit hors du lieu d’emploi et nécessite le déplacement du travailleur,

En cas de force majeure, rendant impossible l’autorisation préalable de l’employeur, la

Article 7 : Congé annuel

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TITRE III : DISCIPLINE DANS LA SOCIETE

CHAPITRE I : OBLIGATIONS ET INTERDICTIONS

Article 8 : Obligations du personnel

Le personnel est tenu de se conformer strictement aux ordres de service, instructions,

- D’entretenir avec ses supérieurs hiérarchiques, ses collaborateurs et les personnes

Chaque membre du personnel doit se présenter à son poste de travail correctement

Il est formellement interdit à l’ensemble du personnel de la société pendant les

1 – d’exercer une activité professionnelle rémunérée ou non, susceptible de concurrencer

RCCM : CI-ABJ-03-2021-B12-06037 / CC : 2201912 Y / EMAIL : INFOS.SIDIBA22@GMAIL.COM TEL :

3 – de fumer de la cigarette ou toutes autres substances dans l’enceinte de la SIDIBA

4 – d’entraver le bon fonctionnement du service

5 – de manger ou de dormir pendant les horaires de travail ;

6 – de s’adonner à toute autre occupation strictement personnelle pendant les heures de

7 – de vendre ou entreposer des marchandises pendant les heures de travail ;

10 – de causer du désordre de façon quelconque ou de tenir des propos contraires aux

11 – de porter atteinte à l’image de marque de SIDIBA GROUP ;

14 – d’accepter des pots de vin ;

18 – De se livrer à des discussions religieuses ou politiques ;

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19 – De quitter son poste de travail sans motif valable ou sans autorisation ;

Article 10 : Harcèlement sexuel

Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation

Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.

Article 11 : Harcèlement moral

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Article 12 : Utilisation entretien du matériel et outillage de travail

Toute disposition de matériel ou de défectuosité constatée devra être signalée

 Dispositions particulières relatives aux véhicules du parc automobile de SRC

Les autorisations de conduire les véhicules de la société relèvent de la Direction.

- L’établissement d’un constat de police de la gendarmerie à l’exclusion de tout autre

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Article 13 : Sanctions disciplinaires

L’avertissement et la mise en pied de 1 à 3 jours ne saurait être invoqué à l’encontre du

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 Retenue de salaire en cas de retard, d’absence injustifiée et de maladie des

- Cas d’absence injustifiée

Toute absence injustifiée sera sanctionnée sur le salaire mensuel.

- Cas d’absence pour maladie

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TITRE IV : HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Le personnel doit se conformer aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles