Aula 18-05

Aula 19-05
Contrataes por tempo determinado
Luciano Martinez separa contratao por tempo determinado em vrios itens: Contrataes por tempo determinado: a) Por via direta 1) O empregador visa ao atendimento de uma necessidade tpica e episdica (servio transitrio/atividade empresarial transitria art.443, CLT) Esta atividade pode ser voltada para atividade fim ou atividade meio. Entendimento caso a caso. Servio transitrio diferente de atividade empresarial transitria. Servio transitrio pode se dar em caso de demanda maior. A transitoriedade est centrado no servio, na funo que o empregado vai prestar. O que diferente de atividade empresarial transitria. Ex: monta empresa de chocolate s para a poca da pscoa. Transitoriedade vinculada a prpria atividade empresarial. Pretende fechar estabelecimento, preciso fazer levantamento do estoque ou contrata algum para trabalhar at o estoque terminar. A atividade est na esteira da transitoriedade, portanto, contrata algum neste sentido. A a atividade empresarial est passando por transitoriedade. Legislador separou servio transitrio de empresa de atividade transitria. Fundamento da contratao tem que estar explcito. 2) O empregador precisa de um prazo para estar convicto das qualidades do empregado recm-contratado ou vice-versa (contato de experincia art. 445, CLT) Contrato de experincia. Art. 443 fornece 3 hipteses (atividade transitria, atividade empresarial transitria e contrato de experincia). Este tem objetivo diferenciado. contrato bastante cobrado. Objetivo que tanto empregado quanto empregador se conheam melhor, saber se realmente pretendem trabalhar juntos. Verificar se h ou no inteno de se seguir. Prazo, segundo o 445 de 90 dias. 3) Empregador est obrigado por lei, e por fora de sua funo social, a garantir aprendizagem metdica (contrato de aprendizagem 428, CLT) o contrato de aprendizagem para o relativamente incapaz, precisa ser or escrito e no tem s a funo de um trabalho propriamente dito, uma funo social, de aprendizagem de conhecimento tcnico. Idade limite de 24 anos, ento no s o menor aprendiz. como se fosse um estgio. Mas se tratar de deficiente fsico pode ser por mais tempo. Na CLT no fala na forma escrita, mas se for oral de muito difcil comprovao, ento melhor estar por escrito. Empregado sofreu diminuio em sua capacidade laborativa, seja de ordem fsica ou intelectual,

4) O empregador precisa contratar um interino para substituir empregado do seu quadro efetivo afastado por incapacidade laboral (art.475, pargrafo 2, CLT) 5) O empregador visa ao alcance dos propsitos de todo o contrato (contratao por obra certa ou contrato por safra pargrafo 1, art. 443, CLT e lei 5889/73) Aqui o empregador no est contratando para fazer atividades, nesta hiptese o tempo nem sempre pode ser bem dimensionado. Ser contrato por obert erta. No se por ser por obra erta. Problema de indenizao: alguns dizem que os artigos da lei do rural ert prejudicado, ento no se fala 6) O empregador limitado a contratar por tempo determinado para evitar engessamento da carreira do empregado (contratao de atletas profissionais lei 9815/98; lei 10220/2001) Exemplo tpico: a lei dos atled=tas prcssopmao2. Peo dw rodiosos naom contrato duas dias. Alguns doutrinadores oala razo, w 7) Contratao para acrscimo de empregados mediante negociao coletiva (lei 9601/98) A CLT fala em atividade transitria, mas no se reporta a toda esta ordem jurdica exposta. Ento interessante observar o rol de possibilidades deste contrato. Quanto a durao do contrato, a CLT fala prazo indeterminado e prazo determinado. Doutrinadores criticam isto porque prazo pressupe um incio e um fim, ento deve se usar tempo indeterminado ao invs de prazo. Contrato de trabalho de trato sucessivo, sabemos seu incio, mas no sabemos quando vai terminar, at mesmo porque o trabalho um direito social, se depende dele para sobreviver, ento determinao de prazo s pode ser colocada sob certas circunstncias especiais. Nem sempre foi assim (trabalhador era objeto de direito e no sujeito, princpio vigente era autonomia da vontade, ento como poderia estar jungido a um contrato de trabalho at o final de seus dias). Posteriormente passou a ser observada a importncia do trabalho e entao no deve ser colocado prazo certo. Caracterstica do trato sucessivo, a cada dia renasce a obrigao de fazer e a de dar. A exceo o contrato por prazo determinado. A contratao a prazo, com data de incio e trmino da relao jurdica entendida como exceo e esta no pode ter interpretao ampliativa, s nos casos em que a lei impe aos particulares. Esta contratao pode ser feita tanto pelo prprio empregador quanto por terceiro. Por via indireta tivemos oportunidade de estudar algumas hipteses, como trabalhador temporrio ou terceirizado. Professora no conhece nenhum caso coc quw8 v9o quem contatar com este prazo legal. Lei exige que haja intermediao de sindicato e dq FF

Terceirizado: Contrato ocorrido entre a administrao pblica e a empresa fornecedora por prazo determinado, mas quem trabalha nem sabe quando termina, ento pode ser que o labor dele no lugar seja feito por prazo indeterminado. Temporrio: trabalho do empregado no pode ultrapassar 3 meses. Falncia e trabalho temporrio responsabilidade solidria Falncia e trabalho terceirizado responsabilidade subsidiria. Os trs primeiros tpicos tm prazos diferenciados. Prazo daquele que conctratado diretamente por seu empregador. Prazo mximo de dois anos. No se pode contratar a prese inesperamente que pessoa que fique l por 2 anos Prazo mximo de experincia de 90 dias. Tanto um quanto o outro no pode ser prorrogado por mais eu vez. como exceo, tem contornos precisos. Em regra, a contratao no pode ser superior a dois anos, durante este interregno pode ser invocado uma nica vez. Pode ser prorrogado 4 meses e adiante por mais 2 meses. Dentro do prazo de dois anos ser feita uma nica provocao. O contrato em prazo determinado vai de transmudar no contrato de prazo indeterminado. 452 o FGTS todos os contratos por prazo determinado tem direito ao FGTS. Mas a alquota diminuda, dependendo da circunstncia, mas o certo que essa desvantagem Aviso prvio tambm no faz sentido, tampouco aumento de 40 % dos depsitos fundirios. Prazo de aviso prvio precisa ser regulamentado por lei. Aviso prvio mnimo de 30 dias, dependendo de lei especfica para prazo a maior.trinta dias a cada ano de servio. Segundo o ordenamento anterior. A grande perda para quem trabalha a prazo e que quando ocorre seu desligamento, no tem nada a receber, mas sofrer ruptura Art. 480, 481(clusula assecuratria do direito recproco de resciso). Se empregado rompeu a relao, ter que indenizar.

Aula 25-05 (verificar se esta mesmo)

Contratao por tempo indeterminado

Aula 26-05

Requisitos prprios dos contratos especiais Contrato de aprendizagem

Regras com referencia ao eca e tambm modificaes introduzidas na CLT pelo decreto 5598/2005 O captulo 4 da CLT da proteo ao trabalho do menor (art. 402 ao 441), na seo 4 deste captulo h os deveres dos contratos legais dos empregadores. Art. 424 a 433 pode perceber alguns contornos do contrato de aprendizagem. Requisitos de validade: essenciais Quanto ao agente o aprendiz deve ser maior de 14 anos e menor de 24 anos. Este limite etrio no se aplica ao aprendiz deficiente fsico. Nos termos dos pargrafos 5 e 6 do art. 228 da CLT, aquele aprendiz que for deficiente fsico poder permanecer naquele estabelecimento de trabalho mesmo aps os 24 anos. Alguns autores falam que contrato de trabalho com alma de estgio, porque visa o aprimoramento tcnico e profissional do aprendiz. Tanto que h o requisito que esteja matriculado em um curso daquele ofcio Quanto ao objeto contratual o contrato de aprendizagem visa, obviamente, a aprendizagem. Portanto, o contrato deve estar, necessariamente inscrito em programa de aprendizagem objetivando formao tcnico profissional metdica, compatvel com desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do trabalhador aprendiz. Neste aspecto, o pargrafo 1 do art. 428 suficientemente claro. A matrcula em escola oficial s imposta para quem no tiver o 2 grau. Aqueles que j tiverem concludo ensino fundamental e na localidade no tiver escola de 2 grau, no precisa freqentar escola normal, freqenta curso tcnico profissional. O decreto elenca o rol de instituies vinculadas ao programa do contrato de aprendizagem, ex: SENAI, SENAC, etc. A lei tambm fixou o prazo mximo de 2 anos para esta contratao tcnica profissional. O menor tem que estar freqentando os cursos de aperfeioamento, sob pena de desligamento. A norma no exige aproveitamento especfico, exige apenas a freqncia. Diferentemente do estgio, o contrato de aprendizagem gera direitos de ndole trabalhista, como salrio mnimo. Estgio tem bolsa para que o estudante tenha sustento mnimo, mas no se h de falar em vnculo de emprego. Objetiva apenas aprimoramento profissional. Na aprendizagem, mesmo se contratado antes dos 18, gera vnculo empregatcio, tempo de servio, etc. Quanto a forma contrato de aprendizagem impositivamente ajustado por escrito (caput do art. 428). Tem que ser anotado na carteira profissional. Contrato especial, excepcionando a possibilidade de contrato ordinrio de trabalho, que pode ser at tcito. se for na forma verbal, no ter eficcia jurdica nenhuma, no acatou a condio essencial para sua validade, ento se transmudar para modalidade comum, ordinria, ser considerado contrato

indeterminado regido pela CLT (mas neste caso, abrangeria lapso dos 14 aos 16 que a prpria cf veda o trabalho nesta idade qualquer trabalho proibido at 14 anos, entre 14 e 16 s o contrato de aprendiz, a cima dos 16 pode trabalhar, ento, como houve a prestao do trabalho, ter de se diferenciar a questo do trabalho proibido e do trabalho ilcito, o direito do trabalho traa contornos diferenciados atividade proibida, o empregador tem que pagar, mas na atividade ilcita, no h de se falar em recebimento de contraprestao salarial ento, se for entre 14 e 16 anos tudo ser pago como se tratasse de contrato de trabalho indeterminado para evitar enriquecimento ilcito pelo empregador). Se o contrato for firmado *trabalho perigoso s rgos correspondente que o ministrio do trabalhado determinar poder dizer que o trabalho insalubre Adicionais no vo ser incorporados no patrimnio em carter de efetividade, porque trabalhar em lugar perigoso ou insalubre condio adversa. H incentivo para o empregador diminuir ou zerar atravs de aparelhos prprios, qualquer tipo de insalubridade, qualquer tipo de perigo, dar segurana total. Ento, se tivesse que continuar a pagar, no haveria estmulo ao empregador para acabar com a insalubridade. Ento, se deixar de trabalhar na atividade insalubre, perde direito ao adicional. Ademais, no cumulativo, isto , se trabalha num lugar insalubre e perigoso ao mesmo tempo, os adicionais de cada um no podem ser acumulados. Direitos Durao do trabalho do aprendiz Nos termos do art. 432 da CLT, a durao do trabalho no exceder de 6 horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de horrio. Obs: o limite de 6 horas poder ser estendido at 8 horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas a aprendizagem terica. Remunerao mnima

Garante-se ao aprendiz, nos termos do pargrafo 2 do art. 428 o salrio mnimo hora. Ningum pode ganhar menos que um salrio mnimo, mas se houver negociao coletiva, estendendo posio salarial mais benfica ou se o piso salarial do estado seja estipulado maior que o salrio mnimo regional e, dentre os beneficirios desta lei colocar que os aprendizes so alvo da lei tambm, o aprendiz pode receber mais (hipteses de ressalva deste pargrafo). Alquota FGTS

Alquota do FGTS em conformidade com o disposto no pargrafo 7 do art. 15 da lei 8036/1990 (lei do FGTS), os contratos de aprendizagem tero alquota de 2%. Essa lei tem constitucionalidade controversa, porque na verdade a lei do FGTS diz que todos os trabalhadores tem direito ao FGTS em 14%. Questiona-se se a lei 10.097 (lei que fixa esta

alquota) ou no inconstitucional. A maioria dos doutrinadores adotam a posio da inconstitucionalidade. Frias

As frias do aprendiz, nos termos contidos no art. 25 do decreto 5598/05, devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, sendo vedado ao empregador fixar perodo diverso daquele definido no programa de aprendizagem. Esta uma exceo. O empregado tem sempre seus direitos protegidos,mas quem define a poca para o gozo das frias o empregador, no o empregado. O 1 ano de perodo aquisitivo, o 2 ano concessivo, tendo o empregador todo este ano para disponibilizar para frias. Mas h algumas excees, como pessoas de mesma famlia, questo do estudante, cujas frias devem coincidir com o perodo das frias escolares. Vale transporte

assegurado ao aprendiz direito ao benefcio da lei 7418/1985 que instituiu o vale transporte. Neste sentido o art. 27 do decreto 5598/05. Extino O contrato de aprendizagem sujeita o empregador a determinados deveres, por exemplo a extino dever ser feita de acordo com o art. 477 da CLT. Trata-se de contrato por prazo determinado, ter direito a indenizao. Art. 433 Formas de extino do vnculo: Completar 24 anos, exceo do deficiente Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz

Obs: caracterizado mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. Falta disciplinar grave

Assim entendida qualquer uma das situaes descritas no art. 472 da CLT (o que d azo a justa causa do empregado comum, pode resultar na extino do contrato de aprendizagem). Ausncia injustificada a escola que implique em perda do ano letivo

Caracterizada por meio de declarao da instituio de ensino. Somente a ausncia injustificada, ou seja, por motivo de doena no caso. Rendimento no d motivo, por si s, ao desligamento do contrato. pedido do aprendiz

O prprio pargrafo do art. 433. A indenizao pelo rompimento no se aplica ao menor aprendiz (nem o estudante nem o empregador). Art. 429, CLT qualquer empresa hoje em dia que tenha 100 empregados obrigada a contratar 5 no mnimo e 15 no mximo em trabalhadores em condio de aprendiz, salvo a

microempresas. Se tem finalidade lucrativa, tem que contribuir tanto com as pessoas deficientes quanto para a formao profissional da sociedade (funo social da empresa). Quando h desligamento do aprendiz, as empresas com finalidade lucrativa tem que colocar menor em seu lugar, com a discricionairedade apenas do contratar entre o mximo mnimo. O contrato de aprendizagem vem a beneficiar a sociedade o Inexistncia de resilio por iniciativa patronal

Alguns doutrinadores colocam que, na verdade o contrato de aprendizagem conduz a estabilidade provisria, naqueles termos, porque em nenhum momento a lei proporciona ao empregador a demisso sem justa causa. Ningum obrigado a ficar com algum que afronta o prprio empregador, mas no h de se falar em resilio sem justa causa. O art. 429 No h espao para manifestao por iniciativa do empregador. Situao que equivale a estabilidade dentro dos limites temporais ajustados (art. 479, 480, 483).

Aula 01-06 Aula 02-06

A denominao importante porque o termo profissional foi substitudo por carteira de trabalho e previdncia social. Quantidade de filhos quem faz estas anotaes so os rgos da previdncia social Demais anotaes referntes ao contrato de trabalho so feitas pelo empregador. Contrato de trabalho no prova punica, importsnte. As anotaes criam presuno relativa Art 456, CLT. Smulas 225 do STF, 62 stj e 12 do TST. Art 13 ao 56 princpios contornos da carteira. Obrigatoriedade carteira de trabalho no voltada s para o empregador que tem vnculo empregatcio, mesmo o trabalhador autnomo, o avulso, todos os profissionais esto obrigados a requerer a emisso da carteira de trabalho e previdncia social, ou seja, est voltado para gama enorme de trabalhadores. Todo o perfil de capital e trabalho ser analisado estatisticamente pelos dados fornecidos pelo ministrio do trabalho e do emprego. Todos os trabalhadores, em geral, possuem sua identificao como tal a partir do momento que retira sua carteira profissional. Se tratando do que possui vnculo empregatcio, h obrigatoriedade voltada para o empregador, tem a obrigatoriedade de exigir a carteira e assin-la em 48 horas. Se no houver postura legalista pelo empregador, pode ser multado administrativamente. Inclusive o empregado que verificar que seu empregador no est cumprindo as disposies legais (reter a carteira, no anotao da contribuio sindical, etc.), o empregado pode reclamar junto as delegacias regionais do trabalho, formando processo administrativo. Entretanto, se no

houver acerto na via administrativa entre empregado e empregador, a prpria delegacia regional do trabalho manda o procedimento para a justia do trabalho para a instaurao do processo. Isto normalmente ocorre aps a ruptura do contrato. *perodo de experincia tambm deve ser anotado na carteira de trabalho nas disposies gerais, no pode reter a carteira pelo perodo. Se ao trmino do perodo a pessoa continuar, o contrato transmudado automaticamente a prazo indeterminado, desde seu incio. Se for mandado embora no dia seguinte que terminou o contrato, j faz jus a indenizao. Delegacia do trabalho e outros rgos, como o sindicato, podem emitir a carteira. Em caso de perda da carteira, h arquivos virtuais voltados para estes dados, mas h relao anual que obrigatoriamente deve ser preenchida pelo empregador (quantos funcionrios foram admitidos, etc). cadastro tem que ser sempre atualizado pelo empregador e, mesmo que no tenha mais a carteira, pode ser requisitado junto ao ministrio do trabalho e do emprego documentos.

Teoria das nulidades do contrato de trabalho

Art. 104, CC (elementos essenciais extrnsecos ao CT)
Agente capaz; A capacidade laboral absoluta comea aos 18, mas dos 16 aos 18 pode estar na condio de relativamente incapaz, no havendo problema nenhum, podendo se assinar recibo e carteira de trabalho sem representante presente. S no momento do desligamento que o representante precisa estar. Atividades proibidas por lei: menor de 16 Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; Forma prescrita em lei.

Existe no direito do trabalho um entendimento prprio, especfico em relao as normas civilistas utilizadas no direito do trabalho, sendo at divergente da doutrina civilista. Quando h nulidade absoluta, h efeito ex tunc, as coisas retroagem as origens como se no tivessem entrado no mundo jurdico, mas a fora de trabalho despendida pelo empregado no pode ser restituda. Primeira distino a ser feita o trabalho proibido e o trabalho ilcito, ambos gerando nulidade. O trabalho proibido quando a norma determina alguns requisitos ou bices quele tipo de pacto e as partes envolvidas fazem tabula rasa daquela norma. Ex: proibio de certas atividades a menor de 18 anos. A atividade lcita, mas proibida em determinadas circunstncias. Pagamento No trabalho ilcito, se h boa-f, ou seja, no tem conscincia de que o objeto da atividade era ilcito, devem ser pagas todas as verbas, mas se h flagrante m-f nada deve ser recebido, porque ningum pode se locupletar da prpria torpeza. Parte da doutrina, porm, diz que h

dispndio de mo-de-obra que no pode ser restitudo. No reconhecer o vnculo, significa beneficiar o empregador, que o mentor da atividade ilcita. Reconhec-lo, significa admitir vnculo de emprego de objeto ilcito. A professora diz que qual seja a deciso, o direito seria contrariado. * obrigatoriedade de concurso pblico para adentrar na administrao pblica -> exceo no considerada boa-f (smula 363, TST) pagamento de verbas salariais, no indenizatrias.

trabalho proibido
objeto lcito elemento boa-f no fator essencial para efeitos da nulidade so devidas verbas de natureza salarial e indenizatria

trabalho ilcito
objeto ilcito elemento boa-f fator essencial para efeitos da nulidade divergncia doutrinria acerca do pagamento

Art. 182, de acordo com este artigo, a ausncia de qualquer os requisitos do art. 104, torna nulo o negcio jurdico, devendo os efeitos desta declarao retroagir, restituindo as partes ao estado em que antes se encontravam em razo da nulidade absoluta do ato. Todavia, quando a mesma matria diz respeito ao contrato de trabalho, a questo no to simples e suscita controvrsias, j que ao trabalhador dispensada especial proteo e porque impossvel restituir a energia por ele despendida. Correntes 1) Defendida por Vlia Bonfim Cassar A autora assevera que o contrato nulo em face da proibio legal ou da falta dos requisitos essenciais para formao do negcio jurdico, tendo o trabalhador direito apenas aos salrios ainda no pagos, em face da impossibilidade de se restituir a situao ao status quo ante. 2) Alice Monteiro de Barros A autora tambm defende a nulidade do contrato. No entanto, garante ao trabalhador todos os direitos trabalhistas, como se empregado fosse, que devero ser pagos a ttulo de indenizao (art. 593 c/c 606 do CC). 3) Maurcio Godinho Sob o argumento do enriquecimento sem causa do empregador, que j se apropriou do trabalho, e do princpio da proteo ao hipossuficiente, Maurcio Godim se inclina pela validade do contrato de trabalho para garantir ao empregado todos os direitos. 4) Dlio Maranho

Defende que, diferentemente do que ocorre com o trabalho ilcito, no qual o elemento boa-f do trabalhador fundamental para a averiguao da ilicitude do contrato (no que tange ao trabalho proibido a boa-f no apresenta grande relevncia), pois o contrato ser sempre nulo, entretanto, sempre incidir os direitos trabalhistas (salrio + indenizao). Em se tratando de objeto ilcito, h anlise do elemento subjetivo do obreiro, ou seja, se este sabia da ilicitude, o contrato ser nulo, caso contrrio, o contrato ser vlido. Neste contexto, o elemento boa-f assume relevncia crucial quando se trata de trabalho ilcito. Professora se filia a esta posio. Temos que sopesar tambm a grande necessidade do trabalhador adentrar no mercado de trabalho. Grande parte dos doutrinadores segue esta linha, pensando no elemento boa-f. Ex: pessoa que faz faxina em clnica de aborto, sem saber que era isto que funcionava l, no pode ficar sem receber seus direitos. Smula 363, TST problema do servidor pblico O art. 37, II da CF exige que a investidura, encargo ou emprego pblico se d por concurso pblico de acordo com a complexidade do cargo e a parte final fala em cargos de comisso demissveis ad nutum sem necessidade de justificativa (se a demisso for por acusao de peculato, mas isto no for provado, podem ser pedidos at danos morais, mas o empregador no precisa justificar). Administrao direta e indireta obrigada a promover concurso pblico. No importa se o servidor, em sentido amplo, ser celetista ou estatutrio, se ingressou na Administrao Pblica, ter de ser por concurso. Vale ressaltar que no cabe mais o instituto da ascenso funcional (o profissional adentrava como servidor administrativo, a nvel de primeiro grau, e, posteriormente, galgava um posio superior). No pargrafo 2 (37 caput, que fala dos princpios que regem administrao pblica, c/c II c/c pargrafo 2), est disposta a nulidade do ato e a punio. A smula 363 do TST, ento, diz que o efeito do contrato nulo o pagamento da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhados e valores dos depsitos do FGTS. A Lei 8036 em seu art. 19-A determina recolhimento do FGTS mesmo em caso de contrato nulo de servidor que entrou sem o devido concurso pblico. A professora acha isto um absurdo, at mesmo porque prevista sano a autoridade. Isto vai contra a tendncia de pagar apenas verbas salariais pela inviabilidade de retorno ao status quo ante, o que geraria enriquecimento ilcito pelo empregador. Alguns juzes do trabalho no s esto acompanhando a legislao, mas determinando o pagamento de indenizao de 40% sobre os recolhimentos. Antes a smulas falava apenas devido pagamento de salrio, mas, em 2003, foram acrescentados os valores referentes aos depsitos do FGTS. Esta modificao foi feita em virtude do acrscimo deste artigo lei do FGTS. servidor de fato, no de direito, ento a justia competente do trabalho, no a federal.

Aula 08-06
Pegar o incio com Olvia

No podem os rgos voltados para esta funo, se omitirem quanto a fiscalizao. Ento a justia do trabalho, ao se deparar com alguma irregularidade, deveria oficiar o MP informando que est sendo feita uma fiscalizao omissa. No s colocar a questo de forma singular, responsabilizar e ocorrer acomodao Produtiva modificao colocando a questo da culpa por determinado empregado no ter seus direitos trabalhistas adimplidos. A responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas da empresa contratada, fazendo com que o contratante pague. No pode ser assim. simplrio demais para o direito. Quer seja verbas de natureza indenizatria ou salarial, no importa, comprovada culpa da pessoa da administrao direta ou indireta, o empregado no pode ficar sem seu vencimento. Smulas remunerao, questo de compensao que foram modificadas (Xerox) smula 331 (modificao de 2 incisos) Contrato classificao, caractersticas marcantes, quanto ao prazo, quanto a forma. Impossibilidade de anotao de falta grave na carteira art. 29 H um tempo atrs, se verificava a anotao de falta grave na carteira era crucial para admisso. Agora, porm, como no pode mais anotar, o empregador fica na dvida do porqu foi demitido do outro emprego. Pargrafo 4, art. 29 Smula (acrescentada art. 4, CLT tempo de servio, aquele no qual o empregado no necessariamente est prestando servio, mas est a disposio) tempo de locomoo j pode ser considerado tempo de servio? Situao das minas. Perodo de deslocamento entre a portaria e local de trabalho considerado tempo de trabalho desde que supere o limite de 10 minutos dirios (integra jornada de trabalho). Questo de minutos em regra no includo. Consectrios lgicos do contrato direitos advindos desse contrato 13 salrio gratificao natalina Nasceu da gratificao voluntria. Trata-se, atualmente, de norma cogente, imperativa, que no pode ser afastada, estendida at ao domstico. Alguns grandes sindicatos, dentro de seu poder de barganha acentuado, conquistam 14 e 15 salrio, mas vige pelo perodo mximo de 2 anos. Ento, algumas categorias conquistaram mais que o 13 salrio. Lei 4090/62 Lei 4749/65 Decreto 57155/65 Inciso VIII, art. 7/ CRFB. Smulas 14/TST; 45; 60-I; 139

A partir de quando comea o direito adquirido a receber o 13? Se foi admitida no dia 08/06 e foi demitida no dia 10/07, conquistou o direito a 1/12 do 13, porque passou de 15 dias. O saldo de dias entre dia 08 e dia 10 no atinge mnimo A cada ms trabalhado e a cada frao superior a 15 dias de trabalho -> 1/12 do 13 Ento, h direito proporcionalidade do 13. Mas esta proporcionalidade devida se pedir demisso antes de 12 meses, se for mandado embora sem justa causa e no caso de despedida indireta (o empregador contribuiu para que o empregado pedisse demisso). Havendo conduta ilcita, prejudicial aquele contrato, perde direito aquilo que ainda no foi adquirido. Isso importante para efeitos de frias. Os efeitos da indenizao correspondente vo ter base se houve ou no justa causa, se houve ou no culpa recproca (art. 484 ambas as partes contribuem para aquele desfecho, ambas as partes praticam condutas condenveis smula n 14 TST). Reconhecida a culpa recproca no contrato de trabalho. O empregado tem direito a 50% do aviso prvio, do 13 e frias. Se o empregado sozinho tenha incorrido em falta grave, perderia jus a proporcionalidade, tendo direito s ao direito adquirido (13 j vencido). Despedida indireta e dispensa sem justa causa tem o mesmo patamar, composta as mesmas verbas resilitrias. Culpa recproca, cada um contribuiu um pouco para o desfecho.

Sem justa causa Com justa causa

Culpa recproca

Direitos adquiridos + proporcionalidade Direitos adquiridos proporcionalidade (no tem direito a proporcionalidade, mas aquilo que foi adquirido no perdido) Direito adquirido e metade da proporcionalidade

No art. 1 da lei 4090 gratificao natalina corresponde remunerao recebida no ms de dezembro. Gratificao no se confunde com a remunerao devida no ms. VIII, art 7 - problema da antecipao do 13- pode requerer no ms de frias que sejam adiantados 50% do 13 1 parcela at o dia 20 de novembro 2 parcela 20 de dezembro Se houve antecipao, Julho/2010 antecipao de 50% do 13 salrio Data-base em novembro -> reajuste de 50%

Ex: salrio era de 3 mil reais. Foi adiantado 50%, ou seja, 1.500. porm, houve reajuste, passando para 4.500 o salrio. Ento, na 2 parcela, pago o valor da remunerao atual menos o que j foi pago. Salrio atual valor adiantado = 2 parcela Decreto ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo hiptese de resciso com justa causa, o empregado receber a gratificao devida calculada sobre a remunerao do respectivo ms. Compensao empregado pediu adiantamento de 50%, mas demitido antes que tivesse direito adquirido a 6/12 do 13, ento deve restituir a diferena do que j tem direito. Todavia, se tiver sido demitido por justa causa, tem ressarcir o empregador de todo valor adiantado. Direito adquirido ao 13 salrio se fecha no dia 20 de dezembro. Mesmo que tenha tido proporcionalidade do ano anterior e foi mandada em bor no ano seguinte, perde a proporcionalidade do ano corrente, porque no chegou ao dia 20 de dezembro, mas o do ano anterior no perde. Smulas 157, TST gratificao devida na resilio contratual de iniciativa do empregado, ento, mesmo que o empregado pea demisso, mantida a proporcionalidade em caso de resilio (no h justa causa por parte de ningum, ningum agiu de forma inadequada). entendimento pacfico Art. 147, CLT aps 1 ano de servio, se empregado for mandado embora injustamente, lhe devido pagamento de frias proporcionais. Smula xx pedido de demisso sem justa causa, mesmo antes de 1 ano de servio, devida a proporcionalidade e sobre esta tambm devida 1/3 constitucional 13 deve ser pago at o dia 20/12 de cada ano e corresponde ao valor da remunerao devida no ms de dezembro (art. 1, lei 4749/65). Entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, o empregador est obrigado a adiantar metade do valor correspondente devido do ms anterior (art. 2, pargrafo 1, lei 4749/65). Entretanto, h que ser requerido tempestivamente pelo empregado a fim de que o adiantamento seja feito junto com as frias (art. 2, pargrafo 2, lei 4749/65). Tem que apresentar requerimento em janeiro para ser ato vinculado. Exceo do pargrafo 1 - hiptese de frias coletivas, se todos tiverem requerido, precisa haver negociao neste sentido. O fato que no ms de janeiro o requerimento dever ser apresentado, para que o empregador possa se organizar. Integram o 13 salrio as horas extras. As parcelas pagas com habitualidade, integram remunerao do ms de dezembro. Ex: garons gorjetas pagas por 3os e no pelo empregador na integram 13; comissionista 13 salrio pago com base na comisso, mas

para quem recebe. (Art.2do decreto 57155/65 janeiro haver acerto dessas contas em dezembro passa a ter comisses que elevam o piso, ento haver mdia aritimtica)

Aula 09-06
Frias
Arts. 129 e ss CLT. Art. 7, XVII/CRFB Smulas: 7, 10, 14, 46, 81, 89, 149, 171, 253, 261, 328 e 354, todas do TST O instituto das frias tem origem no direito romano. Havia lapso para os festejos, comemoraes, ento o nome em latim significa dias de festa, para o lazer, descanso (feriae, feriarum). Tratado de Versalhes em 1919 universalizou o direito. No Brasil em 1925, houve lei regulando frias para operrios e comerciantes, mas de forma bastante tmida e restrita. Com a CLT, todos os trabalhadores celetistas passaram a ter direito s frias e as leis especficas passaram a dar tal direito, dentro de determinados contornos, aos trabalhadores no amparados pela CLT. Com a CF de 1988 todos os trabalhadores passaram a ter direito a 30 dias corridos de dias de frias, com exceo das domsticas, contudo, tal direito categoria foi dado pela lei especfica.

Conceito
Perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios ao empregador, mas recebe remunerao, aps ter adquirido o direito no decurso dos 12 primeiros meses de vigncia de seu contrato de trabalho. A natureza jurdica das frias envolve obrigao de no fazer, de no prestar servios. Este instituto de ordem pblica, imperativo, inafastvel pela vontade das partes, porque possuem fundamentos voltados para a preservao da sade fsica e mental do trabalhador, um incentivo s relaes sociais do trabalhador, de lazer, renovao de energias e tambm tem fundamento econmico. Isto porque neste perodo de frias, apesar de no prestar servios, continua no s recebendo remunerao como adicional sobre a remunerao a fim de que possa atender este fundamento do lazer, da reconstruo de sua estrutura fsica e emocional. Prazo mnimo de frias: 30 dias -> remunerao + adicional (tero constitucional) O tero constitucional obrigatoriamente tem queser pago, no mnimo, 2 dias antes de suas frias. O empregado tem o direito de requerer a 1 parcela do 13 salrio nas frias. Este fundamento protetivo no pode ser afastado pela vontade das partes, nem por negociao coletiva, quando se admite flexibilizao dos direitos trabalhistas (permite diminuio temporria do patrimnio do trabalhador). H a popularmente chamada de venda de frias, mas no admitida pelo ordenamento brasileiro. o que admitido o abono

pecunirio, que no se confunde com o tero constitucional. prerrogativa do empregado, pode vender, no mximo, 1/3 de suas frias (10 dias). possvel a negociao quando o funcionrio requeira ao trmino de seu perodo aquisitivo. Perodo aquisitivo -> 12 primeiros meses durante o primeiro ano, o empregado adquire o direito a 30 dias de frias. Ao final desse perodo, o empregado que quiser vender parte do perodo pode faz-lo, no mximo de 10 dias. Perodo concessivo-> 12 meses subsquentes empregado pode requerer abono pecunirio, empregador obrigado a aceitar, no usa de sua discricionariedade deferir ou no. Requerer abono pecunirio direito do empregado, assim como direito do empregador a marcao do ms de frias. O tero constitucional incide sobre todo o valor remunerao e abono pecunirio tambm. J houve muita discusso se no caso de frias proporcionais, o tero seria devido. Atualmente, entende-se que sempre devido, exceto no caso de justa causa. prerrogativa do empregador marcar o perodo de frias. As frias podem ser divididas em dois perodos, est dentro do direito do empregador, mas nenhum deles pode ser inferior a 10 dias. Se tiver completado perodo aquisitivo no dia 09/06/2011, Ex: maio R$ 3.000,00 + R$1.000,00 (tero constitucional) + R$1.000,00 (1/3 de abono pecunirio) + R$333,00 (tero constitucional sobre abono pecunirio) + R$1.500,00 (50% do valor do 13 salrio) Art. 144, CLT Professora entende que deve incidir o tero constitucional sobre o abono, mas pode haver opinio divergente. Existe uma escala. H uma separao entre empregado celetista por termo parcial e empregado celetista com jornada normal de 44 horas (art. 58-A, CLT). Ex: licena previdenciria, embora em perodos no contnuos, a cima de 6 meses -> no tem direito a frias Ex: faltas injustificadas e no abonada -> art. 462 adiantamentos ou faltas devem ser descontados dentro do mesmo ms (se faltou em maio durante 6 dias, tem que descontar faltas dentro do ms de maio, se no descontar como se tivesse perdoado). H escala tanto a servio a tempo parcial (art. 130-A) quanto a jornada normal (art. 130) aps cada perodo de 12 meses da vigncia do contrato de trabalho, os 30 dias de frias no pertencem a todos os trabalhadores sem distino no, depende da freqncia. No se fala das faltas voluntariamente abonadas ou das justificadas pela prpria lei. - se faltar at 5 dias (no ano inteiro, no perodo aquisitivo) -> permanece gozo dos 30 dias de frias

- se faltar de 6 a 14 dias -> tem direito a 24 dias corridos - se tiver de 15 a 24 faltas -> - se tiver de 25 a 32 faltas -> perde total direito as frias, porque j gozou de mais tempo *faltas injustificadas mas com abono deliberado do empregador direitos permanecem *art. 473 interrupo do contrato de trabalho falta justificada (alistamento militar, falecimento de algum da famlia, casamento, etc) proteo da lei. vedado descontar as faltas diretamente nas frias a escala do art. 130 no faz desconto direto no perodo de frias, h limite inferior e superior a ser abatidos tantos dias. Mas as faltas tambm so descontadas do salrio. As frias so adquiridas nos primeiros 12 meses e concedidas nos 12 meses seguintes e o valor dado o do ms anterior do perodo concessivo. A freqncia que importa para esta escala do 130 no perodo aquisitivo (se no faltou dia nenhum ou faltou at 5 dias j ganhou direito aos 30 dias de frias no ano seguinte mesmo que neste falte 20 dias a falta nesse perodo importa para as frias do ano seguinte, j que este ano perodo concessivo em relao ao ano anterior, mas aquisitivo em relao ao do seguinte). *o valor pago aos comissionistas a mdia aritmtica dos 12 meses do perodo aquisitivo. Porm, h problemtica sobre isso, porque o processo inflacionrio tira o poder aquisito, de forma que o valor da mdia aritmtica, no a mesma coisa que era.

2010
perodo aquisito

2012
perodo concessivo

2011
perodo concessivo em relao a 2010 perodo aquisitivo em relao a 2011

Frias vencidas: punio, para que o empregador no deixe de conceder as frias, ento devem ser pagas em dobro (a dobra de natureza pecuniria, no diz respeito aos dias tudo em dobro, inclusive o tero constitucional). As frias vencidas e no gozadas (acabou o perodo concessivo e no foram gozadas). 2001 perodo aquisitivo ganhou direito a 30 dias de frias 2002 perodo concessivo era para gozar dos 30 dias de frias e receber R$2.000,00, mas o empregador no concedeu.

2003 perodo concessivo em relao a 2002 era para gozar 30 dias e receber R$3.000,00 (houve aumento pagamento com base na ltima remunerao horas extras s integram a remunerao se for paga de forma habitual) Portanto, a pessoa ter de gozar os 60 dias de frias (30+30 devidos nos 2 anos), mas deve pagar R$2.000,00x2=R$4.000,00 + R$3.000,00x2=R$6.000,00 *se as frias so gozadas, mas no so pagas -> trata-se de compensao de contas, porque houve o gozo das frias reteno dolosa da remunerao, configura crime. Pode ser considerado at motivo para despedida indireta. Ento se deve ou esperar a extino do contrato de trabalho ou, ainda na vigncia do contrato, ingressa na justia trabalhista com a despedida indireta. *se o trabalhador no for assduo e pontual, perde direito remunerao do repouso semanal (ento, at ter o domingo toa, mas no vai receber por isso). Lei 605/49. Todavia, este desconto. Art. 58-A e 130-A, CLT. O art. 58-a foi introduzido na poltica de combate ao desemprego, de modo que a jornada no passe das 25 horas semanais. Na verdade, como no temos a figura de empregador nico, a jornada a tempo parcial vem a beneficiar muitas donas de casa, estudantes no mais na condio de estagirios, mas de empregado, muita gente para complementar a renda. Nesta situao, o salrio pode ser menor que o salrio mnimo, porque deve ser calculado o valor hora. Mas no exatamente o salrio mnimo, mas uma adequao, porque, na verdade, o salrio hora mnimo ser o piso dividido por 220 horas. Ex: pessoa que faz o mesmo trabalho, na jornada de 40 horas semanais ganha R$2.200,00. Para se saber o valor do salrio mnimo hora, ser dividido por 220 horas. Neste servio, o salrio hora R$10,00, ento a quantidade de horas trabalhadas deve ser multiplicada por 10. A medida do pagamento em relao hora, ento no menor que o salrio mnimo se for analisada a proporo das horas trabalhadas. Como a jornada menor, o perodo de frias no vai corresponder a 30 dias, vai depender da escala do art. 130-A. A cada perodo de 12 meses (perodo aquisitivo o mesmo) o empregado tem dir 18 dias de frias ( o mximo de frias) durao de trabalho de 22 a 25 horas 16 dias de frias 20 e 22 14 dias de frias 12 dias de frias 10 a 15 10 dias de frias 5 a 10 8 dias de frias igual ou inferior a 5 horas

Ateno para o pargrafo nico. O perodo de frias est adstrito a quantidade de horas trabalhadas na semana, ao contrrio na jornada regular, onde est relacionado ao nmero de faltas. Mesmo que tiver faltado muito, no perde o direito, o perodo de frias reduzido a metade.

Aula 15-06
Continuao de frias Da cessao do contrato de trabalho Smula 261 sobre art. 147 -> empregado tem direito a remunerao de frias simples ou em dobro. Frias adquiridas -> qualquer que tenha sido a razo da cessao do ct, o empregado tem direito a remunerao de frias, seja em sua forma simples ou em dobro. Ex: empregado iniciou o contrato em janeiro de 2006 2006/2007 -> perodo aquisitivo, mas no foram usufrudas as frias era para ter entrado em gozo de frias at janeiro de 2009 (frias conquistadas e no usufrudas CLT chama de frias em dobro empregador comea a ser inadimplente, comea a entrar em mora) 2007/2008 -> frias vencidas na forma simples 2009 -> demisso por justa causa julho/2009 de janeiro a julho teria frias proporcionais, mas, por causa da justa causa, perde direito da proporcionalidade. Art. 146 em relao as frias vencidas, Art. 147 traou um patamar (antes de 1 ano de servio e depois) frias proporcionais s so devidas aps completas 1 ano de servio (mesmo sem justa causa). Mesmo quem pedir demisso faz jus proporcionalidade, segundo entendimento do TST na smula 261 (entendimento contrrio ao artigo, de acordo com este, quem pedir demisso perde a proporcionalidade). Restringe a perda da proporcionalidade apenas quele trabalhador que cometeu justa causa. Smula 171 Portanto, o legislador, primeiramente, Se interposta uma reclamatria, teria direito s frias do perodo 2007/2008 em dobro

incide 1/3 constitucional simples Frias adquiridas dobro incide 1/3 constitucional

Smula 328 tero constitucional frias proporcionais gozadas ou no. A constituio de 1988 criou o tero constitucional e constituinte se referiu ao gozo de frias remuneradas, ento se referiu quelas frias adquiridas e gozadas. No gozo destas frias o trabalhador vai ter acrscimo para que tenha possibilidade de usufruir de momento de lazer com a famlia. TST Enunciado n 328 - Res. 20/1993, DJ 21.12.1993 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Pagamento das Frias - Remunerao - Tero Constitucional O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu Art. 7, inciso XVII. Referncias:- Art. 7, XVII, Direitos Sociais - Direitos e Garantias Fundamentais - Constituio Federal - CF - 1988 obs.dji: Constituio Federal; Frias; Frias Anuais; Pagamento (s); Remunerao e Abono de Frias; Vigncia; Vigncia da Norma

smula 10 tst. PROFESSOR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Histrico: Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 O entendimento que o professor tem que receber pelo perodo, at que corra a possibilidade de ser integrado novamente ao mercado de trabalho, no perodo letivo seguinte. Hiptese sem justa causa.

Frias coletivas
Art. 139 e seguintes da CLT. Determinada empresa pode conceder a um departamento, seo ou toda empresa frias coletivas. Para tanto, preciso cumprir determinadas formalidades. preciso aviso prvio, de no mnimo 15 dias. *em se tratando do ramo da educao, h regras diversas (frias em julho, em janeiro e etc), essas frias so marcadas pela prpria norma, no se pode falar em escolha, em discricionariedade. Para aqueles que ainda no implementaram as condies para usufruto das frias, no se pode anotar na carteira profissional o gozo de frias antecipadas, porque para isso preciso a concluso do perodo aquisitivo. Ento ter as chamadas frias no remuneradas (anotao da carteira fala em licena remunerada no que se refere ao perodo que no tinha direito a frias proporcionais) e, a partir do retorno, iniciar a contagem de novo perodo aquisitivo. *o perodo que proporcionalmente j tiver direito a frias, incidir os benefcios. *art. 133 Ex: com trs meses de trabalho, a empresa resolve dar frias coletivas. *se pediu dispensa e logo depois foi readmitido, num prazo de 60 dias, continua tendo direito as frias, mas preciso fazer acerto de contas. Muitos empregadores fazem um chamada dispensa fraudulenta (pessoa apresenta pedido de dispensa para depois readmitir s para que no ter que pagar diversas coisas). Ento, como frias norma de ordem pblica, o legislador criou uma norma para evitar isto. Quem entrou em auxlio doena, etc. no perde direito as frias, mas quem est afastado por 6 meses ou mais, ainda que descontnuo, perder direito s frias.

Prescrio de frias (art. 149 CLT)

Comea a correr: a partir do trmino do perodo concessivo (quando h leso do direito empregador tem os 12 meses subseqentes do perodo aquisitivo perodo aquisitivo s se adquire o direito, em regra, no pode fruir). Art. 149, CLT. Prazo: inciso XXVII, art. 7, CF c/c art. 11, CLT. Na vigncia do contrato, 5 anos; a partir da extino do contrato, 2 anos. Valor da poca do perodo concessivo (ms que efetivamente se estaria usufruindo do direito).

Ler: arts. 482, 483, 477 e todos os artigos com referncia do aviso prvio (art. 487). Captulo 5 art. 477 ao 504.

Aula 22-06