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Les Cls de la Gestion du personnel

Conseil

Tableau indicatif dexemples de fautes graves


La faute pouvant recouvrir des situations trs diverses et la gravit de la faute tant souvent une question dapprciation, il est difficile de donner une liste prcise des actes du salari pouvant tre constitutifs dune faute grave. Voici quelques exemples les plus courants.

Faits reprochs

lments permettant dapprcier la gravit de la faute

Exemples de faute grave Absence, aprs un refus de lemployeur de toute autorisation dabsence Absence de plusieurs semaines sans autorisation ni justification dans une priode dactivit importante pour lentreprise Prolongation anormale dune absence, surtout si des mises en demeure sont restes sans effet Salari qui ne se prsente pas sur son lieu de travail la date fixe de reprise et les jours suivants, sans donner dexplications lemployeur Absentisme systmatique dune salarie Participation directe d'un salari la cration dune socit concurrente celle de son employeur Rparation dun vhicule par un salari pour son propre compte durant un arrt de travail pour maladie en faisant appel un autre mcanicien de la socit Utilisation par un salari des moyens de commercialisation de son entreprise pour la vente de produits dune autre socit Acceptation dun mandat dadministrateur dans une socit concurrente Apprciation injurieuse mise par un salari dans une lettre adresse au grant de lentreprise lgard de son suprieur hirarchique Salarie qui qualifie en public son directeur dagence de nul et incomptent et les chargs de gestion de bufs lors dune runion rgionale Cadre suprieur qui mne une campagne de dnigrement de son entreprise auprs de ses subordonns Destruction de coupons par une employe dune entreprise de confection

Absences, retards et abandons de poste

Labsence sans autorisation pralable ne constitue pas une faute si elle fait suite un vnement imprvisible (accident, problme familial...) et si lemployeur est prvenu ds que possible. Pour dterminer la gravit de la faute, les juges vont notamment prendre en compte les consquences de labsence du salari sur la bonne marche du service.

Actes de concurrence, dloyaut

Le salari a une obligation gnrale de fidlit envers son employeur. Mme en labsence de clause dexclusivit dans le contrat de travail, le salari ne peut pas exercer une activit concurrente de celle de son employeur. Les juges retiennent facilement lexistence dune faute grave lencontre du salari qui travaille pour son propre compte alors quil est toujours li son employeur. La faute nest constitue que sil y a un comportement dloyal de la part du salari. La jurisprudence sanctionne les crations dentreprises concurrentes menes directement ou par personnes interposes. Cas gnral : la libert dexpression dont dispose le salari ne doit pas dpasser certaines limites quant aux remarques faites envers son employeur. Les juges recherchent en gnral lintention malveillante du salari pour caractriser la faute grave. Cadres : leur obligation de loyaut et de rserve se trouve renforce en raison de leur position (notamment pour les cadres suprieurs). La faute peut tre constitue si la destruction rsulte dun comportement volontaire ou dun comportement

Critiques, accusations et dnigrement

Destruction de matriel

Juin 2009

Editions Tissot

Les Cls de la Gestion du personnel

Conseil

Destruction du groupe lectrogne dun hpital provoqu par des ngligences et la mconnaissance des rgles de lart par un salari mcanicien disliste Ouvrier cariste (conduisant des La gravit de la faute est apprcie en vhicules de manutention) se fonction du poste du salari et des prsentant sur son lieu de travail en consquences rsultant ou pouvant tat dbrit avance rsulter de son tat. Lintemprance dun brit salari peut ainsi constituer une faute Conducteur de poids lourds ayant grave lorsquil y a une rpercussion sur la conduit son vhicule en tat dbrit qualit de son travail ou lorsquil cre des avance malgr plusieurs risques pour lui-mme ou pour dautres avertissements et une mise pied personnes. pour le mme comportement Auditeur de banque, ayant de par ses fonctions accs des renseignements confidentiels, a consult les comptes de ses collgues de travail des fins Tout salari est tenu de respecter une de curiosit personnelle, ces faits obligation de rserve sur les informations constituant une violation du secret dont il a pu avoir connaissance dans bancaire et une atteinte injustifie la lexercice de ses fonctions. Le non-respect vie prive des titulaires de comptes de cette obligation peut justifier un Indiscrtion et Simple fait de tenter de sapproprier licenciement pour faute grave. Plus les divulgation des documents professionnels responsabilits du salari sont leves, caractre strictement confidentiel sans plus les juges sont svres dans mme quil soit tabli quil y ait eu lapprciation de la faute qui dcoule dune divulgation indiscrtion ou dune divulgation. Salarie se trouvant en possession dun nombre important de dossiers et classeurs de la socit caractre strictement confidentiel alors quelle quitte lentreprise Attitude indcente ritre dun salari lgard de ses collgues fminines Entretien dune liaison avec lpouse Linconduite peut justifier un licenciement de son employeur pendant les heures Inconduite pour faute grave si elle cre un trouble de travail et le fait de sen vanter dans lentreprise. publiquement Harclement sexuel dun salari par un suprieur hirarchique Salari prononant des insultes racistes lgard dun suprieur hirarchique La gravit de la faute est apprcie en Salari tenant des propos injurieux fonction des circonstances qui entourent envers un client de lentreprise lacte dincorrection. Ainsi, le Responsable datelier tenant des comportement injurieux dun salari propos racistes, agressifs et rsultant dune violente motion, Injures mprisants envers les salaris placs respectant certaines limites et ayant un sous son autorit et refusant de caractre exceptionnel pourra ne pas tre mettre leur disposition des considr comme constitutif dune faute vtements de protection, par les tribunaux. principalement lorsquils taient dorigine trangre Salari envoyant un courriel contenant des propos antismites Le salari est tenu de respecter certaines Refus du salari dexcuter une tche Insubordination obligations dcoulant du contrat de travail entrant dans ses attributions qui le lie son employeur. Sil refuse normales, sans aucune justification professionnel fautif du salari.

Juin 2009

Editions Tissot

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Refus ritr du salari de se soumettre aux instructions de lemployeur Refus daccomplir un travail plusieurs reprises alors quune sanction avait dj t prononce ce titre Dtournements de fonds, faux et usages de faux pratiqus et reconnus par un salari Salari, responsable des services techniques et de maintenance, ayant demand un fournisseur de Malversations, surestimer un devis afin de faire manuvres et financer par son employeur une porte dtournements de garage destine son quipement personnel Photocopie de documents couverts par le secret professionnel afin de les utiliser dans un contentieux engag contre lemployeur Incapacit dun ouvrier excuter un Le salari est tenu de respecter les travail conforme sa qualification en obligations dcoulant de son contrat de raison dun dsintrt manifeste et travail. Il doit, entre autres, accomplir ses dun manque de soin, et ce, malgr de tches professionnelles de manire Ngligences multiples avertissements consciencieuse. Le fait de faire preuve de Ngligences dun responsable qui ont ngligence dans lexcution de ses entran de graves consquences obligations peut constituer une faute financires et commerciales pour la grave. socit qui lemploie Le vol commis par un salari, au prjudice Vol dune paire de lacets par un de son employeur, caractrise une faute vendeur dans un supermarch Vol et utilisation grave, mme si le bien soustrait na quune Utilisation abusive et rpte du du matriel de faible valeur marchande. Mais les juges tlphone des fins personnelles lentreprise peuvent parfois tenir compte de des fins lanciennet du salari, du caractre isol personnelles de la faute et du faible prjudice subi par lemployeur. Salari fumant dans ltablissement malgr linterdiction de fumer, La gravit de la faute en cas Violation des ltablissement tant class dinobservation des rgles et mesures de rgles dangereux de premire catgorie dhygine et de scurit va dpendre des fonctions du Chef de chantier ne respectant pas salari et/ou du cadre de travail. scurit lui-mme les prescriptions lmentaires de scurit en prsence douvriers Actes dinsubordination, menaces et Lapprciation de la gravit de la faute se violences lgard de lemployeur fait en se basant sur les antcdents du salari et les consquences de son acte Altercations et riposte dun salari sur la bonne marche de lentreprise. De avec une violence dmesure, ces manire gnrale, les tribunaux vont faits ayant gravement perturb la Violences rechercher si les actes de violence du bonne marche de latelier physiques salari rsultent dun comportement Salari qui gifle un de ses collgues, volontairement provocateur ou sils sen vante et profre ensuite des rsultent dun comportement spontan menaces de nouvelles voies de fait suite des tensions existant sur le lieu de sur la mme personne travail. deffectuer certaines tches entrant dans ses obligations contractuelles, son comportement peut constituer une faute justifiant un licenciement pour faute grave. Les juges vrifient si le refus peut tre justifi par un motif lgitime.

Juin 2009

Editions Tissot

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