CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE SAISONNIER TEMPS PLEIN — REMUNERATION LISSEE Entre les soussignés : La Société SNC SPACE au capital de 40.016 €, N° SIRET 32958485100017, dont le siage social est situé au BOIS PLAGE EN RE (17580) - 8 Route de Gros Jone, relevant de 'URSSAF de CHARENTE MARITIME sous le numéro 41032291, représentée par Monsieur Aurélien RAVET agissant en qualité de directeur, Drune part, et Monsieur SIMON Gabin demeurant a 10 Rue du Clain 86280 SAINT BENOIT, immatriculé(e) a la sécurité sociale sous le numéro : 1080486194455995 D’autre part, la été convenu ce qui suit ARTICLE 4 - ENGAGEMENT La Societé engage pour une durée déterminge & compter du 19/06/2023 jusqu‘au 31/08/2023, Monsieur SIMON Gabin qui accepte cet engagement. Cet engagement est fait dans le cadre d'un touristique et saisonniére du Camping, laquelle s’étend de fé\ iploi @ caractére saisonnier correspondant a l'activité ier a septembre, Le présent contrat est régi par la Convention Collective Nationale de ['Hétellerie de Plein Air et ses avenants subséquents, ainsi que par "Accord national sur la réduction et 'aménagement du temps de travail signé le 23/05/00 et étendu par arrété ministériel en date du 14/10/2008 (patu au JO du 22/10/2009) ot ses divers avenants, consultables sur place. ARTICLE, FONCTIONS | Monsieur SIMON Gabin est engagé en qualité Pizzaiolo au coefficient 130, catégorie Ouvriers et employés, sous réserve des résultats de la visite médicale d'information et de prévention. La définition des attributions précises de Monsieur SIMON Gabin fait objet d'une fiche de poste sous la forme d'une liste énumérative mais non limitative des principales missions de sa compétence. Ces attributions pourront étre modifiées durablement par la Société en fonction des nécessités du service et de l'évolution des emplois dés lors que ces modifications gardetont une notion de service pour notre clientéle dans notre établissement. } ARTICLE 3 — PERIODE D’ESSAI Ce contrat ne deviendra définiti qu’ issue d'une période d'essai jusqu‘au 28/06/2023. Durant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Par contre, toute suspension qui se produirait pendant la période d’essai (maladie, congés, ...) prolongerait d’autant la durée de cette période, qui doit correspondre a un travail effectif. | SRLe présent contrat n’ouvre pas droit au bénéfice d'une indemnité de fin de contrat. La déciaration nominative préalable a | ‘embauche a été remiso a FURSSAF de la Charente Maritime 12, rue Newton ZAC de Bolle Aire 17445 AYTRE CEDEX. Conformement a la loi du 6 janvier 1978, Monsieur SIMON Gabin a un droit d'acces et de rectification aux informations portees sur ce document. | ARTICLE 4 - LIEU DE TRAVAIL - CONDITIONS D'EXECUTION DU TRAVAI Monsieur SIMON Gabin est engagé pour exercer ses fonctions au Camping Sunélia INTERLUDE situé au BOIS PLAGE EN RE. Il s'engage a respecter les horaires de travail affichés, le réglement intérieur de Ventreprise ainsi que la convention collective applicable. IW exercera ses fonctions et attributions selon les directives de son supérieur hiérarchique ou par toute personne par elle déléguée et consacrera a I’accomplissement des différentes taches lui incombant, les soins les plus diligents et la totalité de son temps de travail. | Dans le cadre de ses fonctions, Monsieur SIMON Gabin devra tout mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs qui lui seront fixés dans le cadre de son contrat de travail que ceux-c! solent quantitativement ou non mesurables. L’aptitude de Monsieur SIMON Gabin prendre en charge ces attributions aprés un temps d'adaptation et de formation doit étre considérée comme déterminante a la conclusion du présent contrat de travai | Tout personnel de la Société, quelque soit sa position hiérarchique, est appelé a représenter la Société aupres de tiers, qu'il s’agisse de clients, de fournisseurs de prescripteurs, de correspondants habituels. Chacun doit, dés lors, aussi bien dans ses propos que dans ses |comportements, respecter limage de marque de la Société, ARTICLE 5 - DELEGATION DE POUVOIR Monsieur SIMON Gabin en tant que professionnel sera investi dlune délégation de pouvoir relative application des régles d'hygiene et de sécurité II lui incombera a ce titre de vérifier fa bonne application de ces ré ibles ou prescrites. jalement a étudier, proposer a son supérieur hiérarchiqui de celui-ci, toute modification de ces rogles ou de la réglement: les ot de proposer les améliorations at a mettre en application aprés accord n en la matiére. ARTICLE UREE DU TRAVAIL, Conformément aux articles 3-1 et suivants de Accord du 23/05/00 complété par "avenant n° du 25/06/01 et Favenant n° 4 du 15/04/03, la Société applique le dispositif conventionnel de MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF sur une période annuelle allant du ter Avril au 34 mars. Pendant sa période d’exécution, le présent contrat & durée déterminge saisonnier est expressément soumis aux dispositions conventionnelles sur la modulation du temps de trayai La modulation consiste a faire varier, sur tout ou partie de l'année, 4 durée hebdomadaire du travail, selon les fluctuations saisonniéres d'activité de I'établissement, entre un maximum fixé 48 H sur une semaine et 46 H en moyenne sur 12 semaines et un minimum qui peut tre ramené @ 0 heure pour faciliter la récupération. | Dans le cadre d'un contrat a durée déterminée, la durée de travail sur ta période de modulation considérée ne doit pas dépasser le plafond de la durée annuelle de travail de 1787 H /an (tenant compte de la journée de solidarité) calculé au prorata de la durée du contrat, soit 422 heures. Pendant les périodes de hautes activités, les heures effectuées au-dela de 39H par semaine et dans la limite des durées maximales hebdomadaires de modulation indiquées ci-dessus, ne donnent pas lieu & paiement do majoration de salaire, ni a contrepartie de repos, sous réserve de la régularisation en fin de contrat.Monsieur SIMON Gabin effectuera les horaires prévus dans le cadre du calendrier indicatif de modulation, annexé au présent contrat. | ‘Aux fins de décompter la durée du travail de chaque salarié, la Société a mis en place un systéme de controle de présence journaliére (planning) que Monsieur SIMON Gabin s’engage formellement a respecter. | Les temps de pauses prises dans les conditions réglementaires ne sont pas des temps de travail ARTICLE 7 - REMUNERATION LISSEE | En accord avec Monsieur SIMON Gabin, le mode de calcul de sa rémunération mensuelle brute se fera selon la méthode de la rémunération lissée. Il percevra donc une rémunération mensuelle brute de 2 153.8 €uros hors congés payés. | Colle-ci sera caleulée, de facon fixe, en fonction du salaire mensuel brut correspondant a son coefficient higrarchique sur la base de 'horaire moyen de référence en vigueut, soit 39 H par semaine, quel que soit Thoraire réellement effectué au cours de chaque mois, sous réserve He la régularisation en fin de contrat ot du non dépassement des limites hebdomadaires de modulation indiquées a Varticle 5 ci-dessus, Les heures effectuées au-dela de ces limites sont considérées comme des heures supplémentaires et seront payées selon les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, let éventuellemont ouvriront. Gralt contrepartie en repos obligatoire, le mois au cours duquel elles ont été effectuées. ARTICLE 8- REGULARISATION DE LA REMUNERATION EN FIN DE SAISON 1 A arrivée du terme fixé pour la fin du présent contrat de travail, la Société procédera a l'arrét des comptes de modulation, au moment du solde de tout compte, c'est a dire au décompte du nombre d’heures de travail réollement effectuées et au calcul de la rémunération que le salarié aurait pergu en cas de non - lissage. La remunération devant étre égale au temps de travail réellement effectué au cours de la période considérée. déja versée au sala La Société comparera ensuite les résultats obtenus avec la “unin lisse - Si les heures de travail effectuées dépassent, sur la période de modulation effectuée, le plafond proratisé, (voir article 5 crdessus) ily aura eu de procéder au palement d'un rappel de salaire avec majoratione pour heures supplémentaires et éventuellement, a l'octroi de la contrepartie en repos obligatoire selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur (déduction faite des heures dépassant sur une semaine donne ls limites maximales habdomadsros do modulation et qui dat dea ete poyées au ttre des heures Supplémentaires dans le mols consideré). = Si les heures de travail effectuées sont inférieures, sur la périodg de modulation effectuée, au plafond proratisé, (voir article § ci-dessus) : la Société procédera alors a|une retenue correspondante sur les éléments de salaires dus ou a venir (a exclusion des indemnités de congés payés). ARTICLE 9 ~ AVANTAGES SOCIAUX Monsieur SIMON Gabin bénéficie de tous les avantages de retraite (KLESIA § a 9 rue Van Gogh 75591 PARIS. Cedex 12), de prévoyance (HUMANIS 29 Bd Edgar Quinet 75014 PARIS) et de mutuelle (ACM IARD 63 chemin Antoine Pardon 69814 TASSIN Cedex) accordés par la Société a son personnel. Nbénéficiera également des avantages sociaux institués en faveur du personnel de la Société, ainsi que des congés payés selon les dispositions légales et conventionnelles Le repos hebdomadaire est soumis aux dispositions légales en vigueur ot fait, en outre, Pobjet des dispositions conventionnelles spécifiques prévues a l'article 6-3 de la Convention Collective applicable. A Voceasion de ses déplacements professionnels, le salarié se yerra rembourser sur justificatifs de Vensemble de ses frais de déplacements, de nourriture et le cas écHéant d’hébergement sur présentation des justificatifs, dans le cadre des régles en vigueur dans la Société.ARTICLE 10 - OBLIGATIONS En cas d'empéchement imprévisible, Monsieur SIMON Gabin devra prévenir ou faire prévenir la Société des que possible de son absence en indiquant la durée prévisible de ¢elle-ci, ot envoyer le plus rapidement possible et au plus tard dans les 48 heures, tout document justificatif et notamment le certificat médical attestant de linaptitude temporaire a emplol. j Dans le cas d’une absence prévisible, colle-ci devra étre préalablement demandée a la direction et étre ddment autorisée par elle. Monsieur SIMON Gabin devra porter Ia discrétion la plus absolue Sur tout ce qui a trait a activité qu'll aura exercé, les informations et renseignements qu'il aura pu recueillir a occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence au sein de l’entreprise. | ; etre lis : 1. = {i déclare en outre n’étre lié par aucun contrat de travail ni statut jincompatible avec fe présent contrat, conformément a article 3 de la convention collective applicable. | | | ARTICLE 11: FIN DE CONTRAT - RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT Etant conclu pour une durée déterminée de date a date, sur un emp! fin automatiquement et sans formalités ni indemnités hors ICCP. isonnier, le présent contrat prendra ’ Sauf accord des parties, le présent contrat @ durée déterminge $aisonnier ne peut étre rompu avant Téchéance du terme, sans indemnités qu'en cas de faute grave ou force majeure. Par dérogation, conformément a la loi, le présent contrat peut étre rdmpu par rupture anticipée a lnitiative du salarié lorsque celui-ci justifie d’une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis suivant les dispositions légales en vigueur. Fait au BOIS PLAGE EN RE, le 19/06/2023 En deux exemplaires originaux Le salarié Pour la Société Monsieur Gabin SIMON Monsieur Aurétien RAVET Lu et approuve Lu et approuveEntre les soussignés CONTRAT DE LOCATION SNC SPACE, représentée par Monsieut RAVET Aurélien, Société au capital de 40016 Euros, N° de SIRET 329 554 851 00017, dont le siége social est au Bois Pl Et, ‘SIMON Gabin dénommé(e) ci-aprés « le locataire » | la été convenu ce qui suit | | | | 1. OBJET Mise disposition précaire, pour la durée du contrat d'un mobil camping située en dehors des emplacements commerciaux. lage en Ré 17580. home installé sur une partie du Le locataire n’aura pas usage des équipements et installations du camping. Les véhicules devront rester stationnés & Fextérieur du camping, sur le parking public situé juste avant entrée du camping, 2. CONDITIONS D'OCCUPATION : Chacun des locataires assurera, par roulement d'une semaine, Ventretien et le nettoyage des lieux d'espace communs. En début de séjour, votre responsable vous remettra la clef contre le versement d'une eaution de 150€, non encaissable En fin de séjour un état des lieux sera établi pour la restitution det dégradations sont constatées, ou que le logement soit rendu ssatisfaisant, un complément de nettoyage pourra vous étre demandé. s clés et de votre caution. Si des dans un état de propreté non Le locataire est tenu de respecter la propreté et état des lieux et espaces communs dont il a usage. Les hébergements réservés au logement du personnel sero} responsable. 3. TARIFS ET CONDITION DE PAIEMENT : Le prix par nuit et par personne est fixé &: 1.60 €, par jour déc pendant toute la durée du contrat, réguliérement visités par un npté de 12 heures & 12 heures, Le réglement du loyer s'effectuera en fin de mois sous forme d'un acompte déduit sur votre feuille de aie. |4, COMPORTEMENT : Le locataire ne devra porter atteinte d'aucune fagon a la qualité di niveau sonore des appareils musicaux doit étre réglé de fagon a| Thébergement. séjour des clients du camping, Le ne pas étre audible en dehors de Leccuell ou thébergement d'une tierce personne, devra fare fobjet dune demande suprés du Directeur 48 h avant, be recours& utisation de barbecue ou feu est stctementinterdt hurl camp saisonnier. Llusage de tout produit alcoolisé pour la consommation et de tout produit stupéfiant est strictement interdit sur ensemble du camping, En cas de constatation, il sera immédiatement sanctionné par la rupture immédiate de la location, Dans le cadre sa son obligation de loyauté envers les responsable Pendant toute la durée de son séjour, d'avoir un comporterner Glientéle du camping. Sil est constate, en fonction de cette attitude agressive, le départ du camping, le locataire s'interait it pouvant choguer ou heurter la ide clients, te préjudice subi par la Direction du camping sera a la charge du locataire indélicat, lequel devra en assurer le remboursement immédiat, sous réserves d'une éventuelle action judi iciaire Afin de vivre en harmonie, et tenant compte des créneaux horaires différents de chacun, nous vous demandons de respecter scrupuleusement le réglement intérieu vous est joint en annexe intérieur du camping, nous nous verrions dans obligation (au bout du camping, dont un’ exemplaire fe trois avertissements), de mettre En cas de plaintes ou faute de comportement allant a l'encontre présentes régles et du réglement un terme a la mise a disposition de hébergement, de consi réparation des dégats et préjudices subits sans présager du montal et frais de recours. Fait a Bois Plage, le 19/06/2023 En double exemplaire yer la caution en acompte de la ht total des éventuelles indemnités Le Salarié Locataire Le Directeur du camping Interlude ‘SIMON Gal (1) Signature précéeiée de la mention manusorte« Bon pour accord », chaque page ‘Aurélien RAVET ‘stant paraphéo par les partes.unélia iene Réglement intérieur ‘iygltne et a6eurité du travail “Les saleris sont tenus de se présenter aux visits mécicals prévurs paris réglomertetion en vignca sur a mécecine du tava “Pout ecidentsurvena au caus du travail (ou secident de jt doit manddinterent xe pore Ala conaassance de a Dieoion 43. Chague salar est tena de conserver en ton état le matériel qu at ‘etconfé en-wue de I'sxécation de sn teal a selaié qui consate une enoralie dans le fonctionnement du (cotériel, des betinenss ov des Installations, doit 12 sigosler Frnmédictement &soa Responsable hérarcique. 5, Ta port deta tone de travll ssl une veste en cuisine sont osbligatoies. . 6. Lepotsonnel de cuisine extrema de ells ast des denrées sntoposies. Te goromel ect tems de velller & une proprett vestimentaite ari. , - Test end do femar eu les lew de travel et en présnce de le stint Test tert de pénéter dans Pentceprise en eat res. 10, Thestintertit de cansonsmer et introdsire des boissons aloooisies sorte Hux de aval 11, Ea dtetion se donne Tantorisaion de faire alstoirerent des tests deleoclemie. 12, Larbalsetion oun test de épistage ost ide pare Responsible Ge sxrioe ot egelemont déidte parle Dieter, ‘Modaltés de realisation des tests de dépistagt = Meret de Sepstage yar elcotest st raisé par le Responelo de sersio= ea présence dum ante sli Pi at ect psi Ie concentration alcool dans le eng ou dns Ise expiné Cgcaupexoure ou égale celle par aricleR 234-1 2° dy Code doa sou ‘Sin wet eat pout i Responele de serve sous agent du service ot Srovide bun fst covplementaze par #tzlombire en présence 6 'agent qui & £8 putsont oes 63 ante par ethos. oceans des txts par fayltest pois par etaylométe sort iandéatomeat ‘hnsignés sur an doourant remis & Vnteressé et tensa ox Digetear et vabdecine du trevall ‘Ge dosumeat ee sigut parle Responetble de service et paris solaiéprérent ‘es {Es Responsable de service organise ensuite, sur vis do la maédecine du tavell Ta resonduile #'sgn adele oo son transfert ers cons hospi 2) duaa-conrdfe; La soci mot & disposition des salts des meye=s fear permetait de copler excmémes Jer tux daoooléie, "Tous sland qui so ond compte que som tt de vigilance est alte {atten teat compir son Respoasable de ervcs ou son ad. by Igormation di salarié de la mature et des consiguaices des ts: see caises postlant tun empl, llat sire Vokjet un tet ‘ons pretlebiexioat informs ps lo Responsable de service 08 pat “Snedectne travel de Pobjet 6a test. Ts sont également inbaés “es conséquenees ul poavent écouler des réslas du tate = tquiconcerne Ie apttade l'emploi ou x poste de tava ) Rafa de agent de ge sounctie & un conti eloolipee : Tout ‘eho duit objet une sanction discplinai, Le salaié est Jnmédistement soustrat du srvce. €) Saari faint Vobjet de contdle posit: Le médecine ‘tira acrne Le pis on coarge ets sulvd nical da alr slevé ‘So yee Donotione Tout sla fusen jet d'un test post peut ‘Ris Poujet ane sanction disciplinase. Le sels sourtratt du soe on roicon aun tact posit, fale objet ume rotenae su Sriuie compte tena de absence de service fet, Logue I salar ‘itr jecgar la médesine ca travall, d'une présomption derosiadio Elovotige, fe Responseble de service Ini propose de rite vs tne pontonne qaliSee (midecin ou assistants social) ®) Cusentorsation de eancommation de boistonsaloolsis : Loe (lea anmifstations ov dee zopas, seals dex boissons nam leases Souvent Ee series. La: consommation de tolssons alecolistes Pusoct au fitees Sofcleur ou deal & 20" peut ee SXeoponnstement astoriaés pax Je Dieotear Lautri ayent stile conseramation 6 elotol ou ron eprésetnt, it Diseiline 1 sister a mefesation et veil a consommation modécte de chain Goh [Re dot on anaun og exoser Geox vers poor te personne i on pat hi nto, 9 como ole mee we Pee eipe €unefcon te exromman deo! 3 serie Raja eesom dtonacn dis gin 6 miners FO eau alte de nan bats sete oy PEE at dentin + Le conomnaton & eer Pr Fee ose lens servi. itriion de ine ene et overs ascent paleo Gul ecnaien ds inc 6 va. oo SIRENS fir dno cn sips alien te ae fener es eels Susi etek Pat etice a oes deserve post aor Ie RSSEe qin nwt oles ata cau. ea Timeres Boras Zar joo: Carper sv et eds deo occa Av aoe epee esac eave. sap cesta plain dere Ls ies dine pt In atone it ‘conditibos. et Hmites légales et conventionnellcs s'impossat a Sopa 9, SE enps comes a peso Mabie st ‘exclus He teraps de travail effeotit ‘4, Toute dbsence pour maladie ou accident doit te signalée dans fos 443 bates par Penvol Pun osrtificet médical, Tou ‘absence pour S87 eh jee tare oe une as eae tla ston. : 5, Heat ifterdit de ne déplacer sans avestis ou sans bre ‘remplacé son poste, tout partieulirememt pour Le ‘pertonnel en contuet aves la Sone Si Fen ater mae cent re cbs ope erst. 9, RRSSSSPS Shermer ojos cu doades rps Fone 4 TEESE. ate pur sn some pessonnel dt mihi, 1a nes pete cme o, RSS ere ano emi sf aie msi Sanctions tiseipiaalres ee tp tse lt eps naan os Hele se aon oe de sustain eal, 8602 rah az bie cami ae ation ove race dees ops ‘einer sande sydd ou 62 ss celts 4 ee cement casiit cone fit youre en etn Tempore robe de Ture des gents chaps: A eee ign 2 pad fuiniza tos Jou), Spear sao, Teeoiemest Garantes de proceaures : TSS are sansion ns pout seek: cnt que le até 3 {Rhine dans fe rime tems t par Gai, Ges gre etn conte ia Man de peso a ce des sation de mg 2 oe ‘Fevbee une merure provisoce do mise pied pectic ar He reion ct execute iomdiciemoat, scone sanction Gefnitive 9, TIERRA oun aus que Io suntioos miners (ex @ Oe Post mutation, reogradaton, loenciemend, a Diecion mig A i ae hun een. A oe oot ee atte ee ae eaiar par une personae de son choke Pe Penopie. Lo de artes le epee supa cre ah elré smi olsen evi Digton nations ce ce deine La nosso ¢& 12 erate pect erect mans jou ene pis nels ef uri pour ene Ne SIMON, reagm: GABIN Futle 4020672023 Fal sta agian «aD Ly ot ogpncurt oS: yf CABim® RS Charente Startime DEPARTEMENT DE LA CHARENTE-MARITIME Péage du pont de/Ré ‘Avenue dela Repent - 17000 LA ROCHELLE-PALLICE TEL. : 05.46,00.51.10-FAX : 05.46.43.04.71 E-mail : dep@charente-maritime.tr Peacepu ronroene DEMANDE D'ABONNEMENT SALARIE 30 passages ow 15 passages Abonnements réservés aux salariés bénéficiant d?un contrat de travail d'une durée supérieure ou égale & 5 jours CD Abonnement 30 passages valable 2 mois maximum! Effectuez votre chotx en cochant la case correspondante Di Abonnement 15 passages valable 1 mois maximum" | Leabonnement ne sera dive ques toute es rubriqus (autres que facultativs) sont replies eselemen si outes es pitces son fours. Le Départemeat se reserve le doltdexiger la pretation des dscument orignans. Une sera pas déliveéd'abonnement pour fou contrat de travail don Ia durée es inféricure 5S jours {a vente d'un abonnement salar n'est pas possible vant les 72 heures précédant a date de debut de contrat de travail. P. A REMPLIR PAR LE. of NOM, PRENOM : ADRESSE: .... oe “ : - TEL*:... setsnsesseeeiseseeeseee PORTABLE*: i IMMATRICULATIONS DES asereeet Ea eee oe VEHICULES AUTOMOBILES : La carte pourra étre retirée, sans remboursement, en cas de non respect des conditions @attribution et en cas de prét. oe 1 see : Signature précédee dé la mention “Iu et approuvé” ATTESTATION A REMPLI L'EMPLOYEUR® NOM, PRENOM : ROLL cul EMETAEWL, oe Propriétaire, Directeur ou Gérant de: .... UAT A, SME Inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés de : Lut ROEM sous le numéro Certifie sur Fhonneur employer CEI CBee IRB DR os Te BAg EF PB, sO Vek LES. a vod BSA, te Orgenisme od sont “st les cotisations sociales : 5 raita Je. B: 1 Alps ol AA at[22. Signature et cachet comm cn qualité de* : pour la période dlemploi du .. * mention facultative Lére demande ou nouv. rat : - Contrat de travail (ou de mission) ou, a défaut, récépissé de déclaration préalable & Vembauche délivré par 'URSSAP”, ou pour les employés relevant du dispositif TESE, certificat d’enregistrement diment signé par |’employeur et I’employé. ~ Carte grise des véhicules automobiles légers, ~ Pidce didentité & présenter. | Renouvellement pendant la durée du contrat de travail - Bulletin de salaire du mois précédent, | ~ Attestation de l'employeur précisant fa durée du contrat (ci-dessus), + Carte grise des véhicules automobiles légers, si changement de véhicule®, DITIDEPIQUAUREGISEMN O1/Vers, 12 du 27/8/2018 eee