El derecho de la seguridad social es el conjunto de normas jurdicas y principios que regulan la proteccin de las denominadas contingencias sociales: los

eventos futuros e inciertos, que suelen comprometer la capacidad de ganancia del sujeto y provocan cargas econmicas suplementarias. Se trata de una de las ramas ms complejas del llamado derecho social, ya que comprende un enramado jurdico compuesto por varias legislaciones. Ampara a los dependientes, a los autnomos e inclusive a los desempleados y en especial a la familia como unidad bsica de la sociedad, es decir, el sujeto es mucho ms amplio que el del derecho del trabajo, que solo contempla a quienes trabajan en relacin de dependencia, aunque ambos (derecho del trabajo y derecho de la seguridad social) se destacan por su carcter protector. El derecho de la seguridad social tiene raigambre constitucional. La Constitucin Nacional, en su art. 14 bis expresa: el Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr el carcter de integral e irrenunciable garantizando as a los trabajadores beneficios inherentes a la seguridad social como el seguro social obligatorio, las jubilaciones y las pensiones mviles y la proteccin integral de la familia. Por su parte el art 75, inc. 12 CN, otorga al Congreso la facultad de dictar el Cdigo del Trabajo y de la Seguridad social, es decir, la normativa de fondo especifica de la materia. La finalidad de la seguridad social no tiene raz contractual como en el derecho del trabajo. Sino que se basa en problemas sociales que requieren de una solucin fundada en el principio de la justicia social. Debido a ello los principios de la seguridad social son diferentes a los del derecho del trabajo: Solidaridad: La solidaridad no es un principio aplicado a unos pocos, sino fundamentalmente una responsabilidad social para asistir a los flagelos nacidos de la necesidad, la desigualdad, la enfermedad y la miseria. Subsidiariedad: Los sistemas de seguridad social tienden a obligar al estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puede llegar a sufrir cualquiera de los individuos. Universalidad: La cobertura se extiende a todos los individuos Integralidad: No solo se debe contemplar un marco de amparo a toda la comunidad, sino que debe propender a que la cobertura sea amplia y total para que neutralice los efectos que son consecuencia de las contingencias sociales. Igualdad: Igual cobertura ante iguales circunstancias Unidad de gestin: Debe existir una nica y organizada legislacin por la que se regule la seguridad social.

Inmediacin: Debe existir una respuesta inmediata, el beneficio debe otorgarse cuando existe la necesidad.

A travs de las contingencias sociales se puede clasificar el contenido del derecho de la seguridad social, frente a cada uno de estos eventos encontramos un marco legislativo que brinda un sistema o subsistema de proteccin, en este trabajo se desarrollar especficamente el rgimen de jubilaciones y pensiones y las asignaciones familiares.

CONTINGENCIA SOCIAL

OBSERVACIONES Compromete la estabilidad y genera gastos. Se pierden ingresos Se requiere asistencia mdica. Desamparo del grupo familiar. Compromiso de ingresos. Asistencia mdica/ obra social Afecta la estabilidad Riesgo de ingresos Posible desamparo Efectos de una patologa Mayores gasto s por esposa e hijos Insuficiencia de ingresos

PRESTACIONES Asistencia medica Internacin Atencin del hijo Jubilacin ordinaria Salud/PAMI Pensin Asistencia mdica/PAMI Salarios a cargo del empleador Obras sociales Cobertura completa Provee ingresos Asistencia mdica Jubilacin por invalidez Asistencia mdica Asignaciones familiares Obra social Salario/Subsidio Asistencia Mdica Reinsercin laboral Capacitacin Reentrenamiento

BIOLOGICAS

MATERNIDAD

VEJEZ MUERTE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES RIESGOS DEL TRABAJO INVALIDEZ

ECONOMICO SOCIALES

PATOLOGICAS

CARGAS DE FAMILIA

DESEMPLEO

Desamparo Falta de asistencia mdica

REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES I. Antiguo rgimen: Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley 24.241). El artculo 1, ley 24.241 institua el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones con carcter nacional, destinado a cubrir las contingencias de vejez, invalidez, y muerte de los trabajadores dependientes y autnomos, como as tambin sus derechohabientes. Este sistema estaba formado por un rgimen previsional pblico, cuya piedra angular era el otorgamiento de prestaciones por parte del estado, financiada por medio de un sistema de reparto asistido, y en un rgimen previsional basado en la capitalizacin individual. Se trataba entonces de un sistema mixto, dado que coexistan dos sujetos administradores: El Estado, que administraba un rgimen de reparto a travs de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES)

Gestores privados (AFJP), que fiscalizados por la SAFJP, administraban el rgimen de capitalizacin.

Para incorporarse al rgimen de reparto el trabajador deba ejercer la opcin (dentro de un trmino no mayor a los 90 das corridos desde el inicio de actividades o primer empleo), y su no ejercicio implicaba su permanencia en el rgimen privado. La eleccin de la AFJP era libre y nica; pero a partir del 9 de diciembre de 2008, entr en vigencia la Ley 26.425 que crea Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) eliminando el rgimen de capitalizacin, que queda absorbido y sustituido por el rgimen de reparto. Este nuevo sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al Estado y se financia con recursos provenientes del pago de aportes y contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin.

II.Nuevo rgimen. Sistema Integrado Previsional Argentino (Ley 24.241- Ley 26.425). Sujetos comprendidos a) Estn obligatoriamente comprendidas en el SIPA las personas fsicas mayores de dieciocho aos de edad que se detallan a continuacin: Trabajadores dependientes - transitorios o permanentes- de la administracin pblica nacional; Los trabajadores del gobierno provincial, municipal y de organismos interprovinciales integrados al Estado Nacional; Trabajadores de empresas del estado y de entidades autrquicas;

Trabajadores que presten tareas en la actividad privada; Trabajadores autnomos en todas sus categoras; Los trabajadores del servicio de representaciones diplomticas Los profesionales liberales en cualquier actividad; Los empresarios y directivos que desempean tareas de direccin o administracin de empresas.

b) Son una excepcin al rgimen, los extranjeros que como profesionales, investigadores, cientficos o tcnicos, sean contratados para realizar su actividad en nuestro pas, siempre que cuenten en el pas de origen con un sistema previsional y estn amparados contra las contingencias de vejez, invalidez o muerte. c)- No estn incluidos obligatoriamente los socios de sociedades civiles o comerciales ni los socios de cualquier tipo de sociedad donde exista parentesco entre los miembros. d)- Pueden incorporarse al rgimen voluntariamente: los directores de la sociedad annima, los miembros de consejos de administracin de cooperativas, los miembros del clero y las amas de casa No exime de afiliarse obligatoriamente al sistema: el desarrollo de actividades simultaneas autnomo y en relacin de dependencia) o estar afiliado a otro rgimen jubilatorio. (como

Contingencias Cubiertas El sistema cubre distintas contingencias y otorga proteccin, por medio de prestaciones, ante los siguientes supuestos: a)- Vejez: La contingencia social de vejez es aquella segn la cual el trabajador ha alcanzado una edad donde se presume que debe ingresar a la pasividad. En nuestro sistema, la edad es de 65 aos para el hombre y de 60 aos para la mujer (quien si lo desea puede trabajar hasta los 65 aos). A su vez se deben acreditar un mnimo de 30 aos de servicio. Existen regmenes especiales cuyos requisitos de edad y aos de servicios son menores por haberse desempeado el trabajador en tareas especiales. PRESTACION: Jubilacin ordinaria b)- Invalidez: Es un estado de incapacidad que le impide al sujeto el desarrollo normal y habitual de sus tareas. EL trabajador puede acceder a la jubilacin por invalidez si este estado lo adquiere antes de encontrarse en condiciones de jubilarse por la va del beneficio ordinario. PRESTACION: Jubilacin por invalidez En estado de invalidez debe ser acreditado fehacientemente ante autoridad mdica oficial. Si se determina que el trabajador est incapacitado en un porcentaje igual o superior al 66%, se le confiere el retiro

transitorio por invalidez y se le indica tratamiento de rehabilitacin de ser posible. Para la determinacin del monto de la prestacin se tiene en cuenta los aos trabajados y los que restan por trabajar hasta alcanzar la jubilacin ordinaria. c)- Muerte: El fallecimiento del afiliado genera habitualmente una contingencia social al grupo familiar que tena a cargo. En principio los beneficiarios de la pensin son la viuda, viudo, conviviente, hijos e hijas solteros, y las hijas viudas todos ellos hasta los 18 aos y si no gozaran de un beneficio previsional En el caso de los convivientes, su derecho se reconoce si hubiese vivido con el trabajador fallecido por lo menos 5 aos en aparente matrimonio o bien dos aos si hubiesen nacido hijos como consecuencia de la convivencia alegada. PRESTACION: Pensin d)- Edad avanzada: Se considera que una persona llego a la edad avanzada al superar los 70 aos. Para acceder a la jubilacin por edad avanzada deber acreditar como mnimo 10 aos de aportes; asimismo, de esos diez aos de aportes deben ser acreditados por lo menos 5 dentro de los ocho anteriores al cese del trabajador. PRESTACION: Jubilacin por edad avanzada Obligaciones de las partes a)- Del Beneficiario Son obligaciones de los afiliados: Suministrar los informes requeridos por la autoridad de aplicacin Presentar al empleador la declaracin jurada escrita de si son o no beneficiarios de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, Depositar el aporte (en el caso de autnomos) Denunciar a la autoridad de aplicacin incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones. La autoridad de aplicacin, en un plazo no mayor de 45 das, deber investigar los hechos denunciados, dictar resolucin desestimando la denuncia o imponiendo las sanciones pertinentes y efectuar la denuncia penal, segn corresponda y notificar fehacientemente al denunciante todo lo actuado y resuelto. En resumen, el trabajador dependiente, el agente de la administracin pblica, o el autnomo, tienen la obligacin de inscribirse. Tienen tambin deberes suplementarios de informacin, si el sistema se los requiere, y en el caso de los autnomos, deben ingresar el pago de sus aportes y contribuciones en trmino.

b)- Del empleador Son obligaciones del empleador: Inscribirse como tales ante la autoridad de aplicacin y comunicar a la misma toda modificacin en su situacin como empleadores Dar cuenta a la autoridad de aplicacin de las bajas que se produzcan en el personal. Practicar en las remuneraciones los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos junto con las contribuciones a su cargo. Remitir a la autoridad de aplicacin las planillas de sueldos y aportes correspondientes al personal. Suministrar todo informe y exhibir los comprobantes justificativos que la autoridad de aplicacin les requiera y permitir las inspecciones, investigaciones, comprobaciones y compulsas que aquella ordene Otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando stos lo soliciten, y en todo caso a la extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos y toda otra documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestacin. Requerir de los trabajadores al comienzo de una relacin laboral, en los plazos y con las modalidades que la autoridad de aplicacin establezca, la presentacin de una declaracin jurada escrita de si son o no beneficiarios de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva Denunciar a la autoridad de aplicacin todo hecho o circunstancia concerniente a los trabajadores, que afecten o puedan afectar el cumplimiento de las obligaciones En sntesis, los empleadores tienen la obligacin de inscribirse ante la Administracin Nacional de la Seguridad Social y luego efectuar los aportes y contribuciones en fecha, conforme los vencimientos. Deben presentar la informacin peridica de salarios, aportes, contribuciones y dems requisitos vinculados con el sistema. Sancin por incumplimiento Si existiera incompatibilidad total o limitada ente el goce de la prestacin y el desempeo de la actividad, y el beneficiario omitiere denunciar esta circunstancia, a partir del momento en que la autoridad de aplicacin tome conocimiento de la misma, se suspender o reducir el pago de la prestacin segn corresponda. El beneficiario deber adems reintegrar lo cobrado indebidamente en concepto de haberes previsionales, con los accesorios correspondientes, importe que ser deducido ntegramente de la prestacin que tuviere derecho a percibir, si continuare en actividad

El empleador que conociendo que el beneficiario se halla en infraccin a las normas sobre incompatibilidad no denunciara esta circunstancia a la autoridad de aplicacin, se har pasible de una multa equivalente a diez (10) veces lo percibido indebidamente por el beneficiario en concepto de haberes previsionales. El hecho de que el empleador no practique las retenciones en concepto de aportes hace presumir, cuando el trabajador fuere el beneficiario de prestacin previsional, que aqul conoca la circunstancia sealada Requisitos para acceder a la jubilacin a)- Jubilacin ordinaria I. Edad mnima: La edad mnima requerida para acceder a la prestacin, de acuerdo a la fecha de cese o presentacin, es la que se indica en la siguiente tabla:
HOMBRE Ao de Cese o Presentacin 1994-95 1996-97 1998-99-00 2001-en adelante Relacin de Dependencia 62 aos 63 aos 64 aos 65 aos Autnomos 65 aos 65 aos 65 aos 65 aos MUJER Relacin de Dependencia 57 aos 58 aos 59 aos 60 aos Autnomos 60 aos 60 aos 60 aos 60 aos

II. La cantidad mnima de aos de servicios con aportes: 30 III. Si al momento de solicitar la jubilacin, no rene la cantidad de aos con aportes exigida para acceder a las prestaciones y si excede la edad mnima, puede compensar 1 ao de servicio por cada dos aos de edad excedente

b)- Jubilacin por invalidez I. Edad mxima: hasta 65 aos. II. Tener una incapacidad total del 66% o ms III. No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria. IV. No estar percibiendo la jubilacin en forma anticipada V. No desempear cualquier actividad en relacin de dependencia

Prestaciones a) Prestacin Bsica Universal: Tienen derecho todos los afiliados hombres que hubieran cumplido 65 aos de edad, y las afiliadas mujeres que hubieran cumplido 60 aos y acreditan 30 aos de servicios con aportes. En cuanto al monto de la prestacin, para los beneficiarios que acrediten 30 aos de servicios tiene un valor equivalente a 2,5 MOPREs; para los que acrediten ms de 30 y hasta un mximo de 45 aos de servicio con aportes, se incrementa un 1% por ao excedente. b)- Prestacin compensatoria: Se trata del derecho que tienen los afiliados que han cumplido con los requisitos para acceder a la prestacin bsica universal a que se le reconozcan los aos de aportes efectuados en el antiguo rgimen (anterior al de la Ley 24.241). Los requisitos para acceder a esta prestacin son los mismos que los necesarios para la PBU, a los que se agrega: acreditar servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria prestados hasta 15/7/1994, y que los afiliados no estn percibiendo retiro por invalidez. c)- Prestacin adicional por permanencia: Es el derecho de aquellos afiliados que optaron por el rgimen de reparto a partir del 15/7/1994, a que le sean reconocidos los aos de aportes que realizaron a l, en igual forma y metodologa que lo establecido por la prestacin compensatoria. d)- Retiro por invalidez: Es el derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad fsica e intelectual siempre que no cumpla con los requisitos para obtener la jubilacin ordinaria o no est percibiendo la jubilacin anticipada. La incapacidad es determinada por una comisin mdica, quien otorga el certificado de invalidez conforme procedimientos establecidos en la ley 24.241. En cuanto a la determinacin del haber de la prestacin, se computan los aos trabajados y los que restan por trabajar dentro de la vida til normal, hasta alcanzar la jubilacin ordinaria. e).- Pensin por fallecimiento: Es la renta mensual que se pago a los derechohabientes del afiliado que cumplan los requisitos establecidos en la norma legal cuando ste fallece, ya sea como trabajador activo, beneficiario o jubilado. Es un derecho que se adquiere iure proprio, resultando suficiente acreditar el vnculo. El art. 98 dispone el porcentaje del haber de la pensin: 1) 70% para la viuda, viudo o conviviente no habiendo hijos con derecho a percibirla; 2) 50% para la viuda, viudo o conviviente cuando haya hijos con derecho a pension;3) 20% para los hijos; 4) si no hubiera viudo, viuda o conviviente, el porcentaje del haber de la pensin del causante del o de los hijos acrecer distribuyndose por partes iguales el porcentaje fijado para aquellos. El monto de las pensiones nunca puede ser superior al 100% de la prestacin del causante.

f)- Prestacin por edad avanzada: Se trata de un beneficio dirigido a amparar a quienes inician la actividad laboral a partir de los 35 o 40 aos, sea por razones de salud, mujeres por razones de familia o inmigrantes. Tambin abarca a quienes les resulte imposible la prueba de la totalidad de los servicios. Para acceder a esta prestacin los requisitos son tener 70 aos de edad y 10 aos de servicios con aportes, con una prestacin de por lo menos 5 aos durante los 8 inmediatamente anteriores al cese de la actividad. El moto es equivalente al 70% de la PBU, ms la PC, ms la PAP. g)- Prestacin por edad avanzada por invalidez: Es el beneficio otorgado a los afiliados mayores de 65 aos, con incapacidad invalidante, debiendo acreditar su condicin de aportante regular o irregular con derecho, como asimismo la incapacidad del 66% o ms. Es incompatible con otra proveniente por jubilacin o pensin, salvo renuncia. h)- Pensin por edad avanzada para trabajadores rurales: Otorgada a aquellos que acrediten servicios en el mbito rural, en relacin de dependencia, con una edad de al menos 67 aos. Asimismo debe acreditarse 10 aos de servicios en relacin de dependencia de trabajo rural. La prestacin consiste en el haber mnimo vigente.

ASIGNACIONES FAMILIARES: Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contemplan el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar las cargas de familia. No son una contraprestacin laboral, sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador, no integran el salario, y por ende no estn sujetas a aportes ni descuentos previsionales ni tienen incidencia en el SAC, ni en las indemnizaciones, ni licencias, y, adems son inembargables.

Obligaciones de los empleadores a) Inscripcin en el Sistema nico de Registro Laboral

b) Presentar la totalidad de la documentacin solicitado por la Anses dentro de los plazos y de acuerdo con las formalidades prescriptas. c) Notificar a sus dependientes de manera fehaciente, y dentro de los 10 das hbiles posteriores del ingreso de aqullos, la obligacin que tienen de denunciar y acreditar ante la patronal toda circunstancia generadora del derecho de percepcin de cualquiera de los beneficios previstos. d) Archivar toda documentacin solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a disposicin de la Anses.

Obligaciones de los Beneficiarios a) Informar al empleador cualquier circunstancia que genere el derecho a la percepcin de una asignacin familiar. b) Informar cualquier circunstancia que genere el cese del derecho a la percepcin de una asignacin que estuviese percibiendo. c) Completar de manera fidedigna toda la documentacin y declaraciones juradas.

Financiamiento El sistema se financia mediante una contribucin obligatoria a cargo del empleador del 9% sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. De ese 9%, el 7.5% esta destinado exclusivamente a asignaciones familiares. Tambin se financia por medio de intereses, multas, recargos, rentas provenientes de inversiones, donaciones, legados y otro tipo de contribuciones.

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Clasificacin:

I. Asignaciones de pago mensual: Son aquellas que se pagan todos los meses

a) b) c) d) e) f)

Hijo Hijo discapacitado Prenatal Maternidad Nacimiento de hijo con sndrome de Down Cnyuge

II. Asignaciones de pago anual: Son aquellas que se pagan una vez por ao

g)

Ayuda escolar para educacin inicial, bsica y polimodal

III. Asignaciones de pago nico: Son las que se pagan una sola vez durante la relacin laboral cuando se produce la causa que le da origen.

h) Nacimiento i) Adopcin j) Matrimonio

a)- Asignacin por hijo: Se paga mensualmente por cada hijo menor de 18 aos a cargo del trabajador, con residencia en el pas. Si el nacimiento del hijo se produce sin vida no se genera el derecho a esta asignacin. La asignacin la cobra el cnyuge que tiene la tenencia del hijo.

HIJO SOLTERO

-PROPIO -DEL CONYUGE - MATRIMONIAL -EXTRAMATRIMONIAL

MENOR DE 18 AOS ASIGNACION POR HIJO

RESIDENTE EN EL PAIS NO NACIMIENTO DE HIJO SIN VIDA DOCUMENTACION

-PARTIDA DE NACIMIENTO -ADOPTIVO: TESTIMONIO DE SET. JUD. -GUARDA, TENENCIA, TUTELA: CERTIFICADO EXPEDIDO POR AUT. JUDICIAL O ADM.

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b)- Asignacin por hijo con incapacidad: Se paga en forma mensual a quien lo acredita mediante una certificacin del Anses, sin lmite de edad y se encuentra a cargo del trabajador. Se paga an cuando el hijo discapacitado tenga trabajo en relacin de dependencia ya que es compatible con otros beneficios que se le puedan conceder al hijo desde la seguridad social.

HIJO

CON DISCAPACIDAD ASIGNACION POR HIJO CON DISCAPACIDAD SIN LIMITE DE EDAD NO: TUTELA AD LITEM CURATELA DOCUMENTACION

AUTORIZACION POR ANSES

-PARTIDA DE NACIMIENTO -ADOPTIVO: TESTIMONIO DE SENT. JUD -GUARDA, TENENCIA, TUTELA: CERTIFICADO EXPEDIDO POR AUT. JUDICIAL O ADM. AUTORIZ EXPRESA ANSES

c)- Asignacin prenatal: Es la asignacin que se le abona a la mujer que acredita el embarazo o al esposo que demuestra el embarazo de su esposa, a partir del tercer mes y con una antigedad mnima tambin de tres meses en el empleo. Se abona por 9 mese y puede cesar en caso de interrupcin del embarazo.

DESDE LA CONCEPCION HASTA NACIMIENTO ANTIG. MINIMA: 3 MESES ASIGNACION PRENATAL

COMPATIBLE CON ASIG. POR HIJO. LIMITE: 9 MESES -CERTIFICADO MEDICO ESTADO DE EMBARAZO TIEMPO DE GESTACION FECHA PROBABLE DE PARTO - PARTIDA DE CASAMIENTO O INFORMACION SUMARIA POR CONCUBINATO -POST PARTO: PARTIDA DE NACIMIENTO

CESA: POR INTERRUPCION EMBARAZO DOCUMENTACION

d)- Asignacin por ayuda escolar: Es una asignacin de pago anual que se abona al trabajador por cada hijo acreditado que sea alumno regular en establecimiento con educacin bsica, polimodal o diferencial. Es una suma fija abonada en marzo de cada ao o mes de inicio de clases.

HIJO AYUDA ESCOLAR ALUMNO REGULAR ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO DOCUMENTACION

- CERTOFOCADO DE FINALIZACION DEL CICLO LECTIVO ANTERIOR -CERTIFICADO INICIO DE NUEVO CICLO

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e)- Asignacin por maternidad: Es la que se abona a la trabajadora durante el tiempo de la licencia pre y post parto, por un total de 90 das, y que registre una antigedad mnima de 3 meses. El monto es igual al salario bruto fijo de la trabajadora.
MADRE TRABAJADORA REM FIJA: IDEM TIEMPO DE LICENCIA: ART 177 LCT REM VARIABLE: PROMEDIO ULT 3 MESES MENOR: A PARTIR DE ALCANZADA LA ANTIG MINIMA

ANTIGEDAD MINIMA: 3 MESES

ASIGNACION POR MATERNIDAD

TRAB. TEMPORADA: DCHA A ASIGNACION POR TIEMPO INEGO SI LICENCIA EN TEMPORADA NACIMINETO SIN VIDA: SE PAGA ASIG

INTERRUPCION EMBARAZO: MINIMO 180 DIAS: SE PAGA ASIG INTERRUPCION EMBARAZO MENOR A 180 DIAS NACIMIENTO SIN VIDA: NO SE ACUMULAN LOS DIAS DE LICENCIA NO GOZADOS NACIMIENTO EN TERMINO NO GOCE DE LICENCIA POR NO DENUNCIA: MO CORRESPONDE LA ACUMULACION DE LICENCIA PRE-PARTO A LA POSTERIOR NACIMIENTO CON VIDA EN TIEMPO ANTERIOR A 180 DIAS DE GESTACION: CORRESPONDE PAGO DE ASIG POR 90 DIAS

CASOS ESPECIALES

f)- Asignacin por nacimiento: Es de pago nico cuando se produce el alumbramiento y se acredita el mismo. El trabajador debe contar con una antigedad mnima de 6 mese, y en caso de nacimiento mltiple cobra una asignacin por cada nio.

POR NACIMIENTO DE HIJO POR RECONOCIMIENTO DE HIJO ASIGNACION POR NACIMIENTO ANTIGEDAD MINIMA: 6 MESES NAC. MULTIPLE: MULTIPLE ASIGNACION DOCUMENTACION -FORMULARIO SOLICITUD PRESTACION DE CERT POR EMPLEADOR -DNI TRABAJADOR -PARTIDA DE NACIMIENTO -DNI RECIEN NACIDO

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g)- Asignacin por adopcin: Es similar a la de nacimiento y se paga a quien adopta un hijo menor de 21 aos que debe ser acreditada mediante partida de nacimiento y sentencia de adopcin

ADOPCION MENOR A 21 AOS ANTIGEDAD MINIMA: 6 MESES ASIGNACION POR ADOPCION ADOPCION MLTIPLE: MULTIPLE ASIG DOPCION POR HIJO DEL CONYUGE: DCHO A LA ASIG DOCUMENTACION

-FORMULARIO SOLICITUD PRESTACION DE CERT POR EMPLEADOR -DNI TRABAJADOR -DNI DEL ADOPTADO -TESTIMONIO SENTENCIA ADOPCION -PARTIDA DE NACIMIENTO ADOPTADO

h)-Asignacin por matrimonio: Se abona en el mes dentro del cual el trabajador acredita el matrimonio ante el empleador. Es percibida por los dos cnyuges.

MATRIMONIO DEL TRABAJADOR ASIGNACION POR MATRIMONIO

ANTIGEDAD MINIMA: 6 MESES DOCUMENTACION

-FORMULARIO SOLICITUD PRESTACION DE CERT POR EMPLEADOR -DNI BENEFICIARIO - CERTIFICADO DE MATRIMONIO

i)- Asignacion especial a la madre con hijo con sndrome de Down: La madre que d a luz un hijo con sndrome de Down contar con una licencia especial posterior a la de posparto de 6 meses.

MADRE TRABAJADORA ASIGNACION ESPECIAL POR HIJO CON SINDROME DE DOWN LICENCIA INMEDIATA POSTERIOR AL POST PARTO LICENCIA ESPECIAL POR 6 MESES -CERTIFICADO MEDICO DE AUTORIDAD SANITARIA OFICIAL ENTREGADO 15 DIAS ANTES A LA PROHIBICON DE TRABAJO

DOCUMENTACION

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ANEXO

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AIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADORES EN ACTIVIDAD. TABLA DE MONTOS VIGENTES.

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Bibliografa

1. Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. s.l. : Lexis Nexis, 2008. 2. De Diego, Julian. Manual de Dercho del Trabajo y de la Seguridad Social. s.l. : La Ley, 2008. 3. ANSES. www.anses.gob.ar. [En lnea]

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