Contrato de Trabajo Individual y Colectivo.

Derecho Laboral
Hernndez, Maricela Ortega, Sergio H.

Contrato de Trabajo Individual y Colectivo

Derecho Laboral

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Las convenciones colectivas de trabajo son acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o entre un sindicato/grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Deben realizarse por escrito obligatoriamente los siguientes contratos: Los de prcticas y para la formacin Los contratos a tiempo parcial Fijo-discontinuo y de relevo Los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado Los contratos de insercin Los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero Los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas 1. Elementos esenciales Todo contrato debe reunir tres requisitos: el consentimiento que es el acuerdo de las partes vlidamente expresado, no puede producirse con violencia, intimidacin o error en las personas o en el contenido. El objeto est constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato. La causa es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato. El consentimiento se manifiesta en el contrato de trabajo con la oferta de empleo remunerado consentimiento: por el empresario y la aceptacin de la misma por el trabajador. No pueden prestar su consentimiento los menores de edad no emancipados, los locos o dementes y los sordomudos que no sepan escribir. Ser el representante legal quien deba prestar el consentimiento en el contrato: padre, madre o tutor. El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones.

Maricela Hernndez Olivas y Sergio H. Ortega Cedeo

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El objeto del contrato ha de ser lcito, posible y determinado. Lcito, se refiere a no ser contrario a las leyes o las buenas costumbres. Posible, ya que se tiene que poder cumplir, tanto objetiva como subjetivamente, as origina los mismos efectos la contratacin de un trabajo imposible como la imposibilidad derivada de la ineptitud del trabajador para realizar el trabajo pactado. La determinacin se realizara normalmente en el contrato de trabajo o bien en los convenios colectivos a travs del sistema de la clasificacin profesional. La causa: La causa del contrato de trabajo ser, para el empresario, la cesin de la prestacin causa de sus servicios por el trabajador; y para ste, la causa ser el salario.

2. Presupuestos de validez Validez del contrato El contrato no tendr validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos expuestos, si se celebr con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y tambin en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacin de servicios imposibles o ilegales. Los vicios del consentimiento hacen referencia a que es nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

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3. Requisitos de eficacia Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que se declaren o consideren insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.

4. El trabajador Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. No todas las personas pueden firmar un contrato de trabajo. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud. Se han de reunir una serie de requisitos: EDAD: El Derecho laboral exige capacidad de obrar para poder celebrar contratos de trabajo: Haber alcanzado la mayora de edad (18 aos). Quienes, teniendo una edad inferior, estn emancipados. Quienes tengan entre 16 y 18 aos pueden trabajar pero necesitan la autorizacin expresa o tcita de sus padres o tutores. NACIONALIDAD: Tendrs que distinguir si se trata de trabajadores de nacionalidad mexicana o extranjera con permiso para laborar en este pas.

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5. El patrn Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Se requiere que posea capacidad jurdica y de obrar para poder contratar. El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeo. Los derechos internacionales y nacionales de los trabajadores estn incluidos en el Derecho Laboral. Se ha considerado que entre las obligaciones bsicas de un empleador se encuentran: Garantizar el derecho de sindicalizacin libre de sus trabajadores. Garantizar la negociacin colectiva de los contratos de trabajo. No recurrir a trabajo infantil. No utilizar trabajo esclavo o forzado. No discriminar a los trabajadores.

6. El sindicato Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. El sindicato debe ser:

Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

Conforme a la constitucin y a la ley secundaria (ley federal del trabajo), solo hay dos clases de sindicatos: de trabajadores y de patrones.

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Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales, Gremiales los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. empresa, De empresa los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. Industriales, Industriales los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. industria, Nacionales de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas. varios, De oficios varios los compuestos por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin, sea menor de veinte.

Los sindicatos de patrones pueden ser de dos clases: locales y nacionales. Locales, formados por patrones de una o varias ramas de actividades. ocales, Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de Nacionales distintas entidades federativas.

7. Otros Elementos del contrato de trabajo: CONTENIDO MNIMO Lugar de trabajo. Grupo profesional del trabajador. Denominacin del puesto. Descripcin de las funciones a desarrollar. Duracin del contrato. Periodo de prueba. Duracin de la jornada y horario. Duracin de las vacaciones. Salario y su composicin.

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