A tendncia do mundo atual das pessoas passarem mais tempo em seu ambiente de trabalho do que no aconchego do seu lar.

. Por mais que o ambiente de trabalho se torne quase como uma segunda casa, o funcionrio no deve confundir como deve se comportar ou utilizar os equipamentos da empresa, tudo deve seguir uma linha profissional. O computador utilizado no servio deve ser usado exclusivamente para o auxlio e para o desempenho de suas tarefas durante a carga horria de trabalho. Portanto, a empresa pode monitorar os passos do funcionrio, desde que o mesmo esteja ciente disso. A ocorrncia mais comum o monitoramento do histrico de navegao, tendo unicamente o objetivo de garantir a produtividade e impedir a contaminao por vrus ou o extravio de documentao e informaes confidenciais. Com a crescente utilizao da internet em prticas ilcitas, as empresas esto dispensando um cuidado maior para que esse tipo de prtica no ocorra em suas dependncias. Utilizar os equipamentos da empresa para fins pessoais como gravar msicas, filmes, fotos pessoais, etc., podem ser visto com desconfiana pelas empresas, pois podem contaminar o computar com qualquer tipo de vrus ou fazer com que a mquina se torne mais lenta por causa do excesso de arquivos. O uso livre da internet permitido em determinados perodos do dia como, por exemplo, pela manh, na hora do almoo e no final da tarde, respeitando as normas da empresa, segundo o vice-presidente de Tecnologia da Associao Brasileira de Recursos Humanos de 2004 a 2007, Francisco Soelt. O e-mail corporativo aquele que a empresa fornece aos seus funcionrios, sendo de uso exclusivo para o trabalho, podendo ser monitorado pela corporao desde que o funcionrio esteja ciente do fato. Os registros de e-mails ficam armazenados por aproximadamente um ano. O e-mail com o @nome da empresa funciona como um papel timbrado digital e, segundo a advogada Patrcia Peck, o mau uso pode ocasionar demisso por justa causa. Devendo assim, o funcionrio cumprir com as normas da empresa, dessa forma no haver motivos para quaisquer medidas mais graves. No ano de 2000, aconteceu um dos primeiros casos julgados pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) relacionado ao mau uso do e-mail corporativo, tendo o funcionrio da HSBC Seguros sido demitido por justa causa ao utilizar o e-mail da empresa para enviar fotos de mulheres nuas. Alm de todos os esclarecimentos acima, bom lembrar que tudo o que escrito pode ser utilizado como prova contra o funcionrio e at mesmo contra o chefe, dependendo do teor do e-mail, carta, mensagens espontneas, etc. Se atravs de um e-mail voc falar mal do seu chefe como, Meu chefe um banana..., pode acarretar em uma punio leve at uma mais grave. Mas qualquer medida, como demisso por justa causa, s pode ser tomada se o funcionrio tiver sido informado do monitoramento de suas conversas atravs do correio eletrnico. Agora, se o seu desabafo for atravs de blogs, e outros tipos de meios, seu chefe pode process-lo na justia, a Constituio brasileira garante o direito da livre expresso, mas a proteo imagem e reputao tambm est garantida por lei. Dessa forma, se voc falar mal do seu chefe e ele se sentir ofendido pode pedir indenizao, a acusao pode ser baseada nos crimes contra a honra, como a injria, difamao e calnia. Mas a lei no ampara somente a empresa, ela tambm est do lado dos funcionrios, se atravs do e-mail

ele receber qualquer mensagem caracterizada como assdio moral e/ou sexual, poder utiliz-la como prova. Mensagens como Voc ser demitido se no cumprir com as metas, Estou de olho em voc, etc., so caracterizadas como assdio moral. J no caso de e-mail contendo Quando voc vai sair comigo?, Voc est linda hoje, etc., caracteriza o assdio sexual. Portanto, cuidado com o teor das mensagens enviadas para chefes e subordinados. Por Eliene Perclia Equipe Brasil Escola Veja tambm! Danos Morais O que caracteriza o dano moral. Etiqueta do E-mail Etiqueta no s na mesa, tambm existe uma maneira correta de se comportar nas mensagens via e-mail. Criptografia Tcnica que protege documentos e dados sigilosos. Cibervadiagem Como classificada a cibervadiagem. Os e-mails podem gerar estresse aos funcionrios Como os e-mails causam estresse ao trabalhador.