5LADN g gy 4S pl pat US pdt vom —- SOCIStE algérienne de I'électricité et du gaz DIRECTION EXECUTIVE DU CAPITAL HUMAIN APPEL A CANDIDATURES N°01-2023 DCH-CSSiL Al’Attention des Cadres Supérieurs des sociétés du Groupe Sonelgaz Le présent appel @ candidatures est adressé & 'ensemble des Cadres Supérieurs des Sociétés du Groupe Sonelgaz, désireux dexercer la fonction de : Directeur Patrimoine Energétiques ; Le poste est classé emploi de Cadre Supérieur Senior (U1-U2-U3-U4) au niveau de la Direction Centrale du Patimoine a la Holding Sonelgaz. Les missions et attributions du poste & pourvoir ainsi que les conditions de candidatures sont décrites dans le présent appel. Les cadres intéressés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures a la Direction Exécutive du Humain au plus tard le 29 janvier 2023 (inclus), par courrier ou par messagerie électronique & adresse mai bourse-emploi@sonelgaz.dz ‘Appel &candidatures N®01-2028 DCH-CSSII ell au pourvol du poste de Cadre Supérieur Senior dela Holding Sonelgaz ny1. Conditions 4 la candidature : Libellé du poste cible Diplome Expérience professionnelle ‘Autres Conditions Etre agé de 60 ans au maximum. LLécart de classement du candidat par rapport au poste & pourvoir est inférieur ou egal & 04 categories. eas Ne pas avoir fait Fabjt de sanction cisciplinaire du premier degré durant les 02 demniéres ou . ad ope mig ancionol au sein de second et tose (rétrogradation) degré es aa , durantles 05 derniéres années. Ingorioratc'etat | ° 02 298 20 minimum dexercice de la fat fobet dune decision do fi 9 responsabié sur un poste de Chet de | ~ L&S cenddats ayent fait fobjet dune décsion de fin Directeur Patrimoine Energétiques ou Departement ou Chat de Deion eee vat pa Seat fale 02 ans au minimum dexerice de Tacivie | Peuventpostler de nouveau pendant une per wvaser2 du poste cbl de cing (05) années. Cas de non recevabilité : ou Les candidats faisent objet d'une procédure Aisciplnare en cours; Bioclorst Les candidals faisent objet d'une procédure judiciaire en cours ; Les candidats qui participent & un mouvement concerté et non autorisé darrét de travail en violation des dispositions légales. et réglementaires degré durent les doux 02 derniéres années —_précédant l'année du lancement de l'appel a candidatures. (NB: Les années passées en tant que chargé de coordination d'une structure sont comptabilisées comme années d'exercice de la responsabilité. a “opal canes W51-2022 DOH-CSSI lai au pou de poste do Cate Soper Sei dla Heing Sonlgaz j—2. Constitution du dossier de candidature : Le formulaire de candidature. Lettre de motivations. 3, Modalités de recueil des candidatures : 3.1. De Vaffichage Le présent appel & candidatures fait lobjet d'une large diffusion au niveau de 'ensemble des Sociétés du Groupe Sonelgaz. affichage est obligatoirement assure par les unités dés réception de l'appel a candidatures. II steffectue surles différents lieux de travail dans des emplacements accessibles aux agents. ll est également publé sur le len suivant: ellm sonelaaz.dz 3.2. Du retrait des formulaires de candidatures Le formulaire de candidature, dont le modéle est joint en annexe, est disponible au niveau des structures RH des Societés. Il est ‘aussi disponible sur le lien suivant : elm sonelaaz dz 3.3. De la transmission des candidatures : Les formulaires de candidatures doivent étre adressés @ la Direction Exécutive du Capital Humain sous pli fermé ou par mail & adresse : bourse-emploi@sonelgaz.dz 3.4. Des délais Les formulaires de candidatures doivent parvenir la Direction Exécutive du Capital Humain au plus tard le 29 janvier 2023. Jusqu’a la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider dintégrer dans le processus d'évaluation les candidatures parvenues aprés le déla 4. Processus de s ction et dévaluation : Le processus de sélection et d'évaluation est constitué de deux phases ~ Une phase de présélection des candidatures. ~ Une phrase de réalisation des entretiens par la commission dévaluation des candidats Phase 1 : Présélection des candidatures Les candidatures regues et traitées par la Direction Exécutive du Capital Humain sont examinées par la commission de présélection pour en verifier la conformite Phase 2 : Réalisation des entretiens parla commission d'évaluation des candidats Les candidats retenus & Vissue de la premiére phase, seront regus en entretien d'évaluation par une commission d'évaluation qui a pour mission : = Diécouter tous les candidats convoques et de se prononcer sur leur aptitude & occuper le poste a pourvoir. - _ Diétablir un procés-verbal qui consigne les résultats de opération devaluation. Ce rapport est transmis au Président Directeur Genéral de Sonelgez. 5. Information des candidats : IIne sera pas donne suite aux candidatures non conformes. $3 11 JAN. 2023 ‘Appel a canddalures N°01-2023 OCH.CSSM relat au pourvo du poste de Cadre Superieur Senior de la Holding Sonelgaz VVAnnexe a 'appel a candidatures N°01-2023 DCH-CSS/I Libellé du poste Rattachement Missions et Attributions Directeur Patrimoine Energétiques Code poste : VB2 Classement : U1-U2-U3-U4 Direction Centrale du Patrimoine Eleborer et mettre en place la politique de gestion du patrimoine énergétique Coordonner, Partcper & lélaboration de la doctrine du patrimoine énergétique des flieles Groupe Assurer la connaissance du patrimoine énergétique en vellant ‘© Aconfirmer les dossiers Administratifs des ouvrages Energeétiques par fille, ‘+ Asassurer de la éalisation des inventaires physiques du patrimoine énergétique par activités et par fliale du Groupe. ‘Assurer le suivi de la mise & jour du fichier central pour la parte énergétique Au rapprociiement avec le fichier central, + assainissement du fichier central. Veiller @ la mise en place d un fond documentaire spécifique par activité, Assurer la gestion de interface avec les structures patrimoine des sociétés du groupe Sonelgaz, Attributions = Veillr& la conservation par les fliales du patrimoine réseaux Elecrcite, Gaz et Télecommunication, Veiller& la consftution d'une base de donné du fichier central des ouvrages, Metre en oauvre les procédures, les cutis et les recommandations liées & son domaine de compétences et de responsabilité, Partciper avec les sociétés dans l'établissement des politiques et doctrines en matizre de suivi et gestion des réseaux, ‘Assurer le Reporting des planifications des mises en service des investissements, Suivre la mise @ jour des cartes reseaux en fonction de la conerétisation des projets de réhabiltation et de construction des nouveaux ouvrages, \Veiller & la constitution du fichier central des ouvrages, re les propositions des retraits exploitation du fichier central, Intégrer le retour d'expérience dans les doctrines de gestion du patrimoine, Suivre la tenue & jour du réferentiel du patrimoine des réseaux, Garantir le suiv, le reoueil et lintégration de toutes les informations relatives @ la gestion du pattimoine, Assurer le suiv, la consolidation et analyse des tableaux de bord des fiiales en matiere de patrimoine, Elaborer les bilans et rapport de gestion. Tapeless W020 OGH-CBST wa a poured pte de Case Sper Seid aking Sodas’ 7