Travaille élaboré :

Ben massouda lamiss –Saidi Mouna –Ajili Fedy –Rekik Ghassen –Rjeb Tessnime
3éme Management 1

Le contrat de travail :
Le contrat de travail est une convention par laquelle l’une des partie appelé salarié
s’engage soit pour un temps déterminé ou indéterminé soit pour un travail à fournir à
l’autre partie Appelé l’employeur ses services personnelles sous la direction et le
contrôle de celle-ci moyennent une rémunération
selon l’Article 6 du Code de Travail : « le contrat de travail est une convention par
laquelle l’une des parties appelé travailleur ou salariée s’engage a fournir à l’autre
appelé employeur ses services personnelles sous la direction et le contrôle de celle-
ci moyennent une rémunération .
La relation de travail est prouvé par tous les moyens »
les condition de validaion du contrat du travail :
les condition de fond :
le consentement :le contrat de travail est contrat consensuel, il se forme par la
rencontre de la volonté des deux parties ,mais encore il faut que cette volonté se
manifeste , le plus souvent ,un contrat est rédigé mais il arrive parfois que le
consentement soit tacite .
Remarque :le consentement doit être sain non entaché d’un vise quelconque tel que
dol violence …
La capacité :pour le mineur non émancipé il ne peut conclure de contrat de travail ,
ce contrat pourrait dans les cas prévus par le législateur autorisant le mineur à
travaillé ; le contrat pourrait être conclue par son représentant légal .
Objet et la cause du contrat de travail : est nulle toute convention, qui aurait pour
objet :
*l’enseignement ou l’accomplissement de pratique occultes ou de fait contraire à la
loi ,aux bonnes meurs ou à l’ordre public
*des fait impossible physiquement
*des fait que tout musulman est tenu d’accomplis personnellement ,tel que prière ..
Selon l’article 834du coc : « est nulle toute convention qui engagerait les services
d’une personne sa vie durant ou pour un temps tellement étendu qu’elle lierait obligé
jusqu’à sa mort »
Les condition de forme et la preuve du contrat de travail :
Selon l’article 410 du code de travail : « le louage de services ou de travail est un
contrat par lequel l’une des parties s’engage ,moyennant un prix que l’autre partie
s’oblige à lui payer , à fournir à cette dernière ses services personnelle pour un
certain temps ou a accomplir un fait déterminé.
Le louage d’ouvrage est celui par lequel une personne s’engage à exécuter un
ouvrage détermine moyennant un prix que l’autre partie s’engage a lui payer
le contrat est par les deux cas parfait par le consentement des parties . »
Qu'est-ce que la capacité / l’incapacité juridique en droit ?
La capacité juridique est l'aptitude à être titulaire de droits subjectifs et à les
exercer. Elle est de principe pour les personnes physiques. C’est l’aptitude d’une
personne à être sujet de droits et d’obligations, à acquérir des droits, à en jouir et à
en exercer et tous les individus ont une capacité de jouissance.

ART 3. – « Toute personne est capable d'obliger et de s'obliger sauf si elle est
déclarée incapable par la loi ».

ART 4. – « La différence du culte ne crée aucune différence entre les musulmans et

les non-musulmans, en ce qui concerne la capacité de contracter et les effets des
obligations valablement formées par ces derniers et envers eux ».

Elle est la règle pour les personnes et sera, par conséquent, toujours présumée, à
charge pour une partie de démontrer le contraire. Par opposition,
l'incapacité demeure l'exception et ne saurait être totale

ART 5. – « Sont absolument incapables de contracter, si ce n'est par les personnes

qui les représentent :

1) Les mineurs jusqu'à l'âge de treize ans révolus ;

2) Les majeurs atteints d'aliénation mentale qui les prive complément de leurs
facultés ;
3) Les personnes morales que la loi assimile aux mineurs ».

ART 6. – « Ont une capacité limitée :

1) Les mineurs au-dessus de treize ans et jusqu'à vingt ans révolus dix-huit ans
révolus, assistés par leur père ou tuteur ;
2) Les interdits pour faiblesse d'esprit ou prodigalité, non assistés par leur conseil
judiciaire, dans les cas où la loi requiert cette assistance ;
3) Les interdits pour insolvabilité déclarée ».

Et généralement tous ceux auxquels la loi défend certains contrats.

ART 7. – « Est majeur aux effets de la présente loi, tout individu de sexe masculin
ou féminin âgé de vingt ans révolus dix-huit ans révolus ».

Les conventions collectives :

Les conventions collectives représentent principalement des accords négociés et
écrits entre les syndicats de salariés et les employeurs. Généralement, ces
conventions comportent des textes de base, complétés par des avenants, des
accords ou des annexes. Elles permettent ainsi d’adapter les règles du code du
travail aux différentes situations particulières au secteur d’activité concerné.
ART 31. – «La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de
travail conclu entre, d’une part, des employeurs organisés en groupement ou
agissant individuellement et d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales
de travailleurs. Elle doit être écrite à peine de nullité. »

Quelles sont les personnes concernées par les conventions

collectives ?

Quand une convention collective s’applique à une entreprise quelconque, tous les
salariés de cette dernière qui disposent d’un contrat de travail, peu importe son type,
sont concernés. Ainsi, le salarié ne peut pas renoncer aux droits dont il bénéficie
d’une convention collective.

Les objectifs des conventions collectives en Tunisie

Les conventions collectives Tunisie ont été établies dans le but d’améliorer le niveau
de vie des travailleurs ainsi que leurs conditions de travail. Ainsi, ces dispositifs
encouragent la productivité des salariés en assurant des rémunérations fixées d’un
commun accord ainsi qu’un salaire minimum interprofessionnel garanti, ou SMIG, qui
se fixe sur la base du coût de la vie et la spécialisation des travailleurs. De même,
les conventions collectives visent à rationaliser et à développer la formation
professionnelle en fixant un commun accord de la classification professionnelle des
salariés selon leur spécialité afin de favoriser la carrière de ces derniers et leur
promotion.