UM ALERTA SOBRE A QUESTÃO PATRIMONIAL NA NOVA LEI SOBRE A

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Marcelo Claudio do Carmo Duarte*

No dia 23 de setembro de 2006, entrou em vigor a Lei nº. 11.340, de 07 de agosto de 2006,
publicada no Diário Oficial da União de 08 de agosto de 2006, que teve uma “vacatio legis”
de 45 (quarenta e cinco) dias, nos termos do seu artigo 46.

A mencionada Lei nº. 11.340/2006, conforme dispõe o seu artigo 1º, cria mecanismos para
coibir e prevenir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do § 8º do artigo
2261 da Constituição Federal, da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de
Violência contra a Mulher, da Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a
Violência contra a Mulher e de outros tratados internacionais ratificados pela República
Federativa do Brasil; dispõe sobre a criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar
contra a Mulher; e estabelece medidas de assistência e proteção às mulheres em situação de
violência doméstica e familiar.

Evidentemente, os objetivos da Lei são louváveis e, antes que vozes sejam ouvidas, desde já
fincamos nossa posição contrária a qualquer espécie de violência, especialmente a protegida
pela lei em comento.

Mas como hoje assistimos ao crescimento da “indústria” do dano moral, do consumidor

“profissional” e de outros tutelados que “abusam” dos seus direitos, chamamos a atenção, com
o presente trabalho, para a possibilidade de se estar criando a “indústria da violência familiar".

Com efeito, o artigo 5º da Lei nº. 11.340, configura violência doméstica e familiar contra a
mulher qualquer ação ou omissão baseada no gênero que cause morte, lesão, sofrimento
físico, sexual ou psicológico e dano moral ou patrimonial. E este último é o que interessa a
esta nossa despretensiosa análise.

É importante frisar que este nosso alerta interessa ao empresariado de modo geral, mas não
apenas àqueles do sexo masculino, pois nos termos do parágrafo único do artigo 5º, as
relações pessoais enunciadas nesse artigo (relação doméstica, relação familiar ou qualquer
relação íntima de afeto), independem de orientação sexual.

Como dissemos, o objeto de nosso alerta tem como foco o que a Lei nº. 11.340/2006 define
como violência patrimonial em seu artigo 7º, IV, ou seja, aquela

“entendida como qualquer conduta que configure retenção,

subtração, destruição parcial ou total de seus objetos,
instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens, valores e
direitos ou recursos econômicos, incluindo os destinados a
satisfazer suas necessidades.”

Como garantia legal e para a proteção patrimonial dos bens da sociedade conjugal ou daqueles
de propriedade particular da mulher, o juiz poderá determinar, liminarmente, as seguintes
medidas, entre outras (art. 24):

1- Restituição de bens indevidamente subtraídos pelo agressor à

ofendida;
 2- Proibição temporária para a celebração de atos e contratos de
compra, venda e locação de propriedade em comum, salvo
expressa autorização judicial;
3- Suspensão das procurações conferidas pela ofendida ao
agressor;
4- Prestação de caução provisória, mediante depósito judicial,
por perdas e danos materiais decorrentes da prática de
violência doméstica e familiar contra a ofendida.

Veja que as medidas descritas na lei são de uma gravidade ímpar não só para os empresários,
mas para a sociedade de uma forma geral.

A questão empresarial, motivo de preocupação deste trabalho, é por conta de diversos

motivos, tais como o grande número de sociedades existentes entre marido e mulher, a
quantidade de empresários que necessitam da assinatura de suas esposas em documentos
necessários à manutenção de suas empresas ou até mesmo em situações em que o marido
administra a empresa com procuração outorgada pela mulher.

Casos existirão em que a mulher poderá “usar” da presente lei como foco para chantagear seu
parceiro para obtenção de vantagens.

Certamente a lei tem um objetivo social válido e que merecia uma postura legislativa, mas o
texto aprovado deixa margem a dúvidas e interpretações que irão ser usadas de forma nefasta.

O que resta é esperar que o Poder Judiciário - cuja capacidade vem sendo questionada há
tempos e por muitos - tenha a serenidade necessária para separar o joio do trigo e não dê asas
a possíveis mesquinharias humanas, inclusive possibilitando a paralisação ou a destruição de
empresas e empregos que não têm qualquer relação ou participação com questões pessoais de
seus sócios e suas companheiras.

Para finalizar a questão empresarial contida neste trabalho, destacamos que para preservar a
integridade física e psicológica da mulher em situação de violência doméstica e familiar, o
juiz assegurará a manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário, o afastamento do
local de trabalho, por até 06 (seis) meses!!!

A pergunta que fica é: quem paga essa conta?

A lei não diz e não se sabe quais são os direitos da empresa nestes casos. Deverá pagar os
salários? depositar FGTS? Poderá abater tais valores do INSS ou do Imposto de Renda?

Se os empresários reclamam da licença maternidade de 4 (quatro) meses, o que dirão do

afastamento por 6 (seis) meses nestes casos?

Enfim, torcemos para que a lei alcance seus objetivos combatendo a violência contra a mulher
e que não seja por esta usada para alcançar objetivos pessoais e como instrumento de
chantagens e vantagens indevidas.

* Marcelo Claudio do Carmo Duarte (marcelo.duarte@hdck.com.br), advogado em São Paulo,

sócio da Hodama, Duarte, Chiachio, Kayo – Advogados Associados (www.hdck.com.br),
graduado e Pós-Graduado em Direito Processual Civil pelas Faculdades Metropolitanas
Unidas – FMU, Especialista em Direito Empresarial pela Universidade Mackenzie e em
Direito Imobiliário pela FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas.
1
Constituição Federal, art. 226, § 8º: “O Estado assegurará a assistência à família na pessoa de cada um dos que a integram,
criando mecanismos para coibir a violência no âmbito de suas relações.”