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CONJONCTURE

N O T E T R I M E S T R I E L L E D E LA P E C
N 37 - 4e TRIMESTRE 2011

ATTENTION Document sous embargo. Publiable le 19 octobre 0h01.

LE MARCH DE LEMPLOI CADRE RSISTE SUR FOND DINCERTITUDE


Dans une conjoncture conomique difficile, le march de lemploi des cadres rsiste. Pour preuve, les entreprises interroges par lApec sont plus nombreuses que lan dernier dclarer vouloir recruter au moins un cadre au quatrime trimestre. Mais leur confiance montre des signes drosion. Ainsi, elles sont plus nombreuses estimer que leur situation conomique sest dgrade. Elles dclarent moins frquemment avec certitude que leurs intentions dembauche se concrtiseront par un recrutement. Enfin, elles ont tendance vouloir privilgier les cadres expriments au dtriment des dbutants. Pour Marie-Franoise Leflon, Prsidente de lApec, lanne 2011 sera globalement un trs bon cru pour le march de lemploi cadre, mais lanne 2012 pourrait tre celle du retournement de cette tendance positive sur fond de crise profonde
port par la dynamique du premier semestre, linvestissement des entreprises nonfinancires devrait afficher une progression de 4,3 % en 2011 par rapport 2010, soit une hausse significative aprs + 2 % en 2010 et 11,9 % en 2009. Cet indicateur tant fortement corrl avec les recrutements de cadres, il peut expliquer en partie la rsistance du march de lemploi cadre constate jusqualors.

BILAN ET PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT, ENSEMBLE DES SECTEURS


60
57 %
56 % 56 %

54 %
52 %

54 %

50
46 %
45 %

50 % 52 %

53 % 52 %

53 %

Lemploi cadre est rest dynamique au troisime trimestre 2011


57 % des entreprises de plus de 100 salaris ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2011, en hausse de trois points par rapport au troisime trimestre 2010. Il convient de prciser que le Baromtre Apec mesure la proportion dentreprises qui recrutent au moins un cadre et non le volume des recrutements. La proportion dentreprises qui recrutent peut donc tre plus importante et le volume de leurs recrutements moindre et inversement. Le march reste toutefois trs dynamique. En effet, 45 % des entreprises qui ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre indiquent que leur volume de recrutements est plus lev que lan pass la mme priode, contre 19 % quil est plus faible et 36 % quil est identique. Par ailleurs, les offres demploi cadre confies lApec ont connu au troisime trimestre 2011 une progression de + 59 % par rapport au troisime trimestre 2010, croissance toujours leve mais moindre que les trimestres prcdents.

49 %

40
42 %

43 % 42 %

43 %

30
3e trim. 4e trim. 1er trim. 2e trim. 3e trim. 4e trim. 1er trim. 2e trim. 3e trim. 4e trim. 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2011 2011 2011 2011

Entreprises ayant recrut au moins un cadre Entreprises prvoyant de recruter au moins un cadre
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Perspectives de recrutement : des signes dinquitude Des perspectives conomiques sombres


Lconomie franaise se trouve dans une situation trs incertaine. Aprs une croissance dynamique au premier trimestre 2011 (+ 0,9 % du PIB), un essoufflement a t constat ds le deuxime trimestre (croissance nulle). Depuis cet t, les fortes turbulences sur les marchs financiers et les craintes lies lexplosion des dettes publiques dans certains pays europens ont entran une perte de confiance des mnages et des entreprises. Dans ce contexte difficile, les prvisions de croissance ont t revues la baisse. LInsee prvoyait il y a quelques mois une progression de 2,1 % du PIB en 2011. En octobre 2011, la hausse annuelle du PIB envisage par lorganisme public nest plus que de 1,7 %. Selon lInsee, le taux de chmage au quatrime trimestre 2011 devrait stablir 9,2 % en France mtropolitaine, soit une trs lgre baisse par rapport au quatrime trimestre 2010 (9,3 %). Le taux de chmage des cadres resterait plus de deux fois infrieur (il slevait 3,9 % fin 2010 selon lestimation de lApec). Il convient toutefois de souligner laugmentation proccupante du nombre de demandeurs demploi de longue dure (12 mois et plus) chez les cadres. Alors que le nombre de cadres demandeurs demploi de moins dun an a baiss de 5 % entre fin juin 2010 et fin juin 2011, le nombre de demandeurs demploi cadres de longue dure a cr sur la mme priode de 14 %. Certains indicateurs restent encourageants. Par exemple, il apparat que les entreprises ont continu recruter cet t. Les dclarations dembauche de plus dun mois (hors intrim) ont augment aux mois de juillet et aot (source : AcossUrssaf). Sur un an, cet indicateur crot de 10,6 %. On peut noter par ailleurs que, 53 % des entreprises de plus de 100 salaris prvoient de recruter au moins un cadre au quatrime trimestre 2011, soit une progression de quatre points par rapport au quatrime trimestre 2010. Une certaine incertitude semble toutefois apparatre. 69 % des entreprises qui prvoient de recruter au quatrime trimestre 2011 sont certaines de le faire. Elles taient 75 % lors des prvisions mises le trimestre prcdent. De surcrot, les entreprises font part dune dtrioration de leur situation conomique. En juin 2011, 16 % des entreprises jugeaient que leur situation conomique stait dtriore depuis un an. En septembre 2011, cette proportion est dsormais de 21 %. Ces premiers signes dune certaine perte de confiance des entreprises semblent jouer en dfaveur des jeunes diplms. 41 % des entreprises, qui envisagent de recruter au quatrime trimestre 2011, ciblent les jeunes diplms, soit une baisse de six points en un an. Dans un contexte incertain, les recruteurs privilgient nouveau les cadres ayant quelques annes dexprience et plus directement oprationnels. Cependant, le climat conomique volatile ne semble pas peser, pour linstant, sur les volumes de recrutements de cadres. Interroges spcifiquement ce trimestre quant limpact du contexte conomique sur leurs prvisions de recrutements dans les six prochains mois, plus de huit entreprises sur dix ne prvoient aucun changement dans leurs plans de recrutements. On peut malgr tout noter que pratiquement aucune entreprise ne prvoit daugmenter ses recrutements par rapport ce qui tait prvu initialement, alors que 9 % prvoient de les rduire.

BAROMTRE DU RECRUTEMENT CADRE


TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
90 80 70 60 50 40 30 20

INGNIERIE-R&D
90 80 70 60 50 40 30 20
83 % 75 % 75 % 65 % 86 % 86 % 85 % 88 % 85 % 88 %

59 % 53 % 51 % 54 % 48 %

58 % 57 %

56 % 55 % 50 %

3e trim. 2010

4e trim. 2010

1er trim. 2011

2e trim. 2011

3e trim. 2011

4e trim. 2011

3e trim. 2010

4e trim. 2010

1er trim. 2011

2e trim. 2011

3e trim. 2011

4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Lemploi cadre reste dynamique dans lIndustrie. 55 % des entreprises industrielles prvoient de recruter au quatrime trimestre 2011, en nette progression par rapport lan pass la mme priode (+ 7 points). Ces prvisions optimistes sont toutefois teintes dincertitude. Seules 65 % des entreprises qui prvoient de recruter au quatrime trimestre 2011 sont certaines de le faire. CONSTRUCTION
90 80 70 60 50 40 30 20

Le secteur de lIngnierie-R&D poursuit son dynamisme. 88 % des entreprises du secteur ont embauch au moins un cadre au troisime trimestre 2011, en hausse de 13 points par rapport lan pass. La mme proportion prvoit de recruter au prochain trimestre, et, parmi ces entreprises, neuf sur dix se dclarent mme certaines de le faire.

ACTIVITS INFORMATIQUES
100 90 80 70 60 50 40 30
90 % 85 % 90 % 89 % 80 % 93 % 93 % 91 % 86 % 98 %

51 %

44 % 39 % 43 % 36 %

47 % 47 %

48 % 47 % 52 %

3e trim. 2010

4e trim. 2010

1er trim. 2011

2e trim. 2011

3e trim. 2011

4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

3e trim. 2010

4e trim. 2010

1er trim. 2011

2e trim. 2011

3e trim. 2011

4e trim. 2011

Les entreprises de Construction prsentent un profil mitig. La proportion dentreprises ayant recrut au troisime trimestre 2011 baisse de 3 points par rapport au troisime trimestre 2010, mais les prvisions de recrutements au prochain trimestre sont en hausse par rapport lan pass (+ 9 points). COMMERCE, TRANSPORTS
90 80 70 60 50 40 30 20

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Les Activits informatiques sont trs bien orientes, mme si la proportion dentreprises ayant recrut au troisime trimestre 2011 est lgrement infrieure aux prvisions du trimestre prcdent. Dans ce secteur, la quasi-totalit des entreprises prvoient de recruter au quatrime trimestre et une majorit dentreprises dclarent des volumes de recrutements en hausse par rapport lan pass la mme priode.

CONSEIL ET SERVICES AUX ENTREPRISES


53 % 46 % 43 % 45 % 44 % 40 % 3e trim. 2011 42 % 50 %

38 % 1er trim. 2011

39 % 2e trim. 2011

3e trim. 2010

4e trim. 2010

4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Dans le secteur du Commerce et des transports, lattentisme est de mise : embauches ralises et prvisions de recrutements connaissent une lgre baisse par rapport lan pass la mme priode. BANQUE-ASSURANCE
90 80 70 60 50 40 30 20
82 % 75 % 68 % 68 % 74 % 68 % 58 % 74 % 78 % 77 %

90 80 70 60 50 40 30 20

56 % 49 % 50 %

56 % 55 %

59 %

57 %

52 %

51 %

49 %

3e trim. 2010

4e trim. 2010

1er trim. 2011

2e trim. 2011

3e trim. 2011

4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Les rsultats du secteur Conseil et services aux entreprises sont contrasts. La proportion dentreprises ayant recrut est nettement plus lev que lan pass mais les prvisions de recrutements accusent une lgre baisse. De plus, moins de 30 % des entreprises, qui ont recrut au troisime trimestre 2011, dclarent un volume dembauches en hausse, proportion la plus faible de lensemble des secteurs.

100 MDICO-SOCIAL
3e trim. 2010 4e trim. 2010 1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011 4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Ralisations et prvisions de recrutements dans la Banque-assurance sont en nette hausse par rapport lan pass. La situation semble malgr tout trs incertaine. Pour le deuxime trimestre conscutif, la proportion dentreprises ayant recrut au moins un cadre est infrieure aux prvisions du trimestre prcdent. Cela tmoigne dun climat instable. De surcrot, 70 % des entreprises, qui ont recrut au troisime trimestre 2011, indiquent que leur volume de recrutements est stable ou en baisse par rapport lan pass. Entreprises ayant recrut au moins un cadre Entreprises prvoyant de recruter au moins un cadre

90 80 70 60 50 40 30 20

46 %

50 %

49 % 43 % 44 % 41 % 2e trim. 2011

48 %

37 % 3e trim. 2010 4e trim. 2010 1er trim. 2011

38 % 3e trim. 2011

37 % 4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

Les entreprises du Mdico-social affichent une grande stabilit. Dans ce secteur, 70 % des entreprises qui recrutent indiquent que le turn-over est le principal motif des recrutements.

PERCEPTION DE LA SITUATION CONOMIQUE


Interrogs en juin puis en septembre 2011 sur lvolution de la situation conomique de leur entreprise depuis un an, les responsables des ressources humaines des entreprises du Baromtre Apec font part dune dgradation. En juin, seules 16 % des entreprises dclaraient que leur situation conomique stait dgrade. En septembre, cette proportion progresse de cinq points (21 %) et se rapproche de la proportion dentreprises qui indiquent une amlioration (28 %). La tendance est donc la dtrioration, mme si une majorit dentreprises, en juin comme en septembre, dclarent une stabilit de leur situation conomique. Si ce sentiment de dgradation conomique se renforce dans les prochains mois, il aura ncessairement des effets sur le niveau des recrutements de cadres. En effet, il existe une corrlation forte entre perception de lvolution de la situation conomique de son entreprise et intentions de recrutements. 71 % des entreprises qui jugent que leur situation conomique sest amliore depuis un an prvoient de recruter, contre 48 % des entreprises qui jugent que leur situation conomique sest dgrade. Le secteur informatique est le seul o une majorit dentreprises jugent que leur situation conomique sest amliore depuis un an. linverse, dans la Banqueassurance, le Conseil et services aux entreprises et le Mdico-social, la proportion dentreprises qui considrent que leur situation sest dgrade est plus importante que la proportion dentreprises qui jugent quelle sest amliore. DEPUIS UN AN, LA SITUATION CONOMIQUE DE VOTRE ENTREPRISE SEST-ELLE?
RPONSES DE LENSEMBLE DES ENTREPRISES INTERROGES QUELLES AIENT OU NON RECRUT

Plutt dgrade

16 % 21 % 51 % 51 % 33 % 28 % Entreprises interroges en juin 2011 Entreprises interroges en septembre 2011

Ni lun ni lautre

Plutt amliore

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

MOTIFS DE RECRUTEMENT
Le turn-over et le remplacement des dparts la retraite constituent le principal motif des recrutements de cadres, pour la moiti des entreprises qui vont recruter au quatrime trimestre 2011. Par ailleurs, les motifs de recrutements sont fortement lis la situation conomique. Ainsi, les entreprises qui jugent que leur situation conomique sest dgrade depuis un an et qui prvoient de recruter mettent essentiellement en avant le turn-over (61 %) et les rorganisations internes (24 %) comme motifs principaux des recrutements. Pour les entreprises dont la situation conomique sest amliore, le dveloppement de lactivit apparat comme premire motivation dembauche (42 %). Les rponses cette question restent par ailleurs trs htrognes en fonction des secteurs dactivit. Dans le Mdico-social, 70 % des entreprises qui recrutent citent le turn-over et les dparts la retraite comme motif principal des embauches. Cest galement le cas de six entreprises sur dix dans le Commercetransports et la Banque-assurance. linverse, cette explication nest donne comme motif principal des recrutements que par deux entreprises sur dix dans lInformatique et trois entreprises sur dix dans lIngnierie-R&D. VOS RECRUTEMENTS DE CADRES AU 4e TRIMESTRE SERONT LIS AVANT TOUT ?
EN % DENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011

Aucune raison principale : 8 % Au dveloppement de lactivit : 31 % A une rorganisation interne : 13 %

Au turn over et dparts la retraite : 48 %


Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

POSTES PROPOSS
Depuis de nombreux trimestres, les cadres commerciaux constituent la cible privilgie des entreprises pour leurs recrutements de cadres. Ainsi, 42 % des entreprises qui recrutent prvoient dembaucher au moins un cadre dans la fonction Commercial, vente au quatrime trimestre 2011, en lgre baisse dun point par rapport au quatrime trimestre 2010. La demande en cadres commerciaux est particulirement forte pour les entreprises qui recrutent dans les secteurs Banque-assurance, Commerce-transports et Informatique. Par rapport la mme priode il y a un an, on peut noter la chute des prvisions de recrutements de cadres dans la fonction Administration, finances (moins 10 points). Les prvisions sont en revanche en nette hausse (+ 8 points) pour les cadres des services techniques (achats, qualit, maintenance, logistique). PRVISIONS DE RECRUTEMENT PAR FONCTION
EN % DENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011

42 % 26 % 25 % 23 %

21 %

21 %

21 % 14 % 12 % 7%
Mdical Social Culturel

6%
Direction gnrale

Production, Chantier

Informatique

Ressources humaines

Administration, finances

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

PROFILS RECHERCHS
Dans une conjoncture incertaine, les entreprises cherchent avant tout recruter des cadres expriments. Ainsi, 83 % des entreprises qui recrutent ciblent des cadres de 5 10 ans dexprience, en hausse de trois points par rapport lan pass. Ce contexte conomique est en revanche moins favorable aux jeunes diplms. Alors que les recrutements du quatrime trimestre sont traditionnellement propices lembauche des jeunes diplms qui viennent dachever leurs tudes suprieures, les prvisions de recrutements de jeunes diplms pour le quatrime trimestre 2011 sont en baisse de six points par rapport au quatrime trimestre 2010. Depuis un an, cest la premire fois que les prvisions de recrutements de jeunes diplms affichent une telle baisse. Cela traduit chez les recruteurs une perte de confiance et / ou une prise de risque moins grande, en se tournant davantage vers les cadres confirms et immdiatement oprationnels au dtriment des jeunes diplms quil faut intgrer et former. Si cette tendance se poursuivait durant les prochains trimestres, cela annoncerait un retournement de conjoncture, les jeunes diplms jouant le rle de variable dajustement au march de lemploi des cadres : lorsque le march est favorable, les entreprises se tournent davantage vers les jeunes diplms, et linverse, privilgient les cadres confirms lorsque le march se retourne. PRVISIONS DE RECRUTEMENT SELON LE PROFIL
EN % DENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011

79 % 77 % 47 %

80 % 83 % 56 % 57 %

MarketingCommunication

Recherche & Dveloppement

Commercial, vente

Services techniques

tudes techniques

41 %

40 % 44 %

Jeunes diplms

Cadres de 1 5 ans dexprience

Cadres de 5 10 ans dexprience

Cadres de 10 20 ans dexprience

Cadres de + de 20 ans dexprience

4e trim. 2010

4e trim. 2011

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre

OFFRES DEMPLOI
BILAN
Prs de 140 000 offres ont t confies lApec au troisime trimestre 2011 soit une hausse de + 59 % par rapport au mme trimestre 2010. Lensemble des secteurs et des fonctions contribue cette progression mais des niveaux diffrents. Le moteur de cette croissance est le secteur du Conseil et services aux entreprises (+ 100 % au troisime trimestre 2011 contre + 73 % au troisime trimestre 2010), qui connat la plus forte progression.

VOLUTION DES OFFRES PAR SECTEUR


Offres demploi cadre Apec Industrie Construction Commerce - transports Banque - assurance Activits informatiques Ingnierie-R&D Conseil et services aux entreprises Mdico-social Ensemble
Source : Apec, offres Apec

3e trimestre 2011 15 159 5 381 15 736 8 176 27 117 19 186 35 780 4 828 139 082

3e trimestre 2010 9 295 3 420 11 306 5 365 20 130 11 619 17 846 3 960 87 727

volution (%) 3e trim. 2011/ 3e trim. 2010 + 63 + 57 + 39 + 52 + 35 + 65 + 100 + 22 + 59

LIngnierie R & D (14 % des offres) poursuit sa croissance un rythme soutenu: + 65 % au troisime trimestre 2011 contre + 51 % au troisime trimestre 2010. LIndustrie (11 % des offres) affiche une hausse de + 63 % par rapport au troisime trimestre 2010. Le secteur de lAutomobile, aronautique, mcanique (+ 108 %) poursuit son rythme lev de progression. Dans le secteur de la Banque Assurance (6 % des offres, + 52 %), cest le secteur de la Banque qui tire la croissance avec + 70 % doffres demploi, contre + 11 % dans le secteur de lAssurance. La progression du volume des offres demploi cadre dans le secteur du Commerce Transports (11 % des offres) ralentit : + 39 % au troisime trimestre 2011 (contre + 62 % au troisime trimestre 2010). Tous les secteurs voient leur croissance reculer : Transports et logistique : + 55 % (contre + 119 % au troisime trimestre 2010), Commerce interentreprises : + 46 % (contre + 76 % un an auparavant), Distribution gnraliste et spcialise : + 28 % (contre + 40 % il y a un an). Le secteur des Activits informatiques (19 % des offres) subit aussi un recul de sa croissance (+ 35 % au trimestre 2011) par rapport au troisime trimestre 2010 (+ 66 %).

Le Conseil et services aux entreprises (26 % de lensemble des offres) continue enregistrer de fortes progressions avec une hausse de 100 % au troisime trimestre 2011 par rapport au troisime trimestre 2010.

VOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION


Au troisime trimestre 2011, toutes les fonctions affichent une croissance du volume de leurs offres, plus ou moins forte selon les fonctions.
3e trimestre 2011 37 661 1 474 20 838 13 073 36 545 9 380 4 460 1 061 13 130 139 082 3e trimestre 2010 23 895 863 11 801 8 678 26 140 4 406 3 147 825 7 066 87 727 volution (%) 3e trim. 2011/ 3e trim. 2010 + 58 + 71 + 77 + 51 + 40 + 113 + 42 + 29 + 86 + 59

Offres demploi cadre Apec Commercial, marketing Communication, cration tudes, recherche et dveloppement Gestion, finance, administration Informatique Production industrielle, travaux et chantier Ressources humaines Sant, Social, Culture Services techniques Ensemble
Source : Apec, offres Apec

La hausse la plus leve concerne la fonction Production industrielle travaux et chantier (7 % de lensemble des offres) dont la croissance du volume des offres sacclre et atteint + 113 %. Toutes les fonctions contribuent cette volution : Cadres de chantier : + 102 %, Cadres de production industrielle : + 136 %, Direction dunit industrielle : + 119 %. Le volume des offres pour les Services techniques (9 % des offres) continue de progresser, + 86 %. Les demandes les plus fortes concernent les domaines de la Direction des services techniques (+ 152 %), les Process mthodes (+ 138 %) et la Qualit (+ 110 %). Dans la fonction tudes, R & D (15 % de lensemble des offres), le volume des offres crot : + 77 %. La Direction recherche et dveloppement enregistre une trs forte demande (+ 201 %), ainsi que le domaine des Test, essai, validation, expertise (+ 130 %). La progression des offres dans le Commercial, marketing (27 % des offres) est en recul (+ 58 % contre + 61 % au deuxime trimestre et + 65 % au premier trimestre). Nanmoins, le volume des offres progresse, progression assure par une forte demande des entreprises dans le domaine de la Direction commerciale et marketing (+ 145 %) et lAdministration des ventes et SAV (+ 137 %). En Informatique (26 % des offres), la croissance du volume des offres ralentit : + 40 % au troisime trimestre 2011 (contre + 62 % au deuxime trimestre 2011 et + 67 % au premier trimestre 2011). Ce ralentissement concerne surtout le domaine de lInformatique de gestion (+ 14 %).

INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES DEMPLOI CADRE SUR INTERNET


Au troisime trimestre 2011, lindice de diffusion des offres sur Internet gagne 71 points par rapport lanne prcdente, pour atteindre 269. La plus forte hausse concerne la fonction Services techniques (+ 140 points). Une seule fonction Sant, social, culture voit son indice en recul. INDICE TRIMESTRIEL DE DIFFUSION DES OFFRES DEMPLOI CADRE SUR INTERNET
310 260 210 160 110
1er trim. 2007 2e trim. 2007 3e trim. 2007 4e trim. 2007 1er trim. 2008 2e trim. 2008 3e trim. 2008 4e trim. 2008 1er trim. 2009 2e trim. 2009 3e trim. 2009 4e trim. 2009 1er trim. 2010 2e trim. 2010 3e trim. 2010 4e trim. 2010 1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011

Base 100 au 1er trimestre 2004 269 198

Source : Apec

ENQUTE DE TENSION
LES CANDIDATURES
Une offre confie lApec au premier trimestre 2011 a gnr en moyenne 43 candidatures. Il y a un an, 57 candidats en moyenne rpondaient une offre. Cela constitue donc une baisse certaine qui sinscrit dans un mouvement entam au dbut du second semestre 2010, aprs la remonte des candidatures initie brutalement au moment de la crise financire puis conomique la fin de lanne 2008. Nanmoins, cette baisse semble atteindre un plancher entre 40 et 45 candidatures en moyenne pour une offre, audessus du niveau davant 2008. Tous les types doffres, quelle que soit leur cible, connaissent ce mme recul : les offres destines aux jeunes diplms ont vu ainsi leur nombre moyen de candidatures passer de 76 67 en un an, celles ouvertes tous les profils de 62 45 et celles destination des seuls cadres confirms de 55 40. NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE
60 55 52 50 48 40 34 30 Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres Offres 1er T. 2e T. 3e T. 4e T. 1er T. 2e T. 3e T. 4e T. 1er T. 2e T. 3e T. 4e T. 1er T. 2008 2008 2008 2008 2009 2009 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2011
Source : enqute Apec de suivi des offres

58 53

57

48 45 43 43

33

38

LES CANDIDATURES PAR FONCTION


Selon les fonctions, le nombre moyen de candidatures gnr par une offre varie entre 23 (Informatique) et 124 (Communication, cration). Quasiment toutes les fonctions participent au mouvement de baisse. Seules les offres de la fonction Sant, social, culture nattirent pas moins de candidatures quil y a un an. Mais les recrutements de cette fonction sont peu sensibles la conjoncture. Les baisses les plus importantes concernent les fonctions Services techniques, Commercial, marketing et Production industrielle-travaux et chantier. Malgr cette tendance la baisse, les offres de la fonction Communication, cration continuent dattirer normment de candidatures, 124 en moyenne pour les offres du premier trimestre 2011. loppos, les offres de la fonction Informatique avec 23 candidatures en moyenne se rapprochent des niveaux les plus bas observs en 2007 et dbut 2008 quand une offre gnrait en moyenne moins de 20 candidatures. NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE PAR FONCTION
Services techniques Sant, social, culture Ressources humaines Production industrielletravaux et chantier Informatique Gestion, finance, administration tudes, recherche et dveloppement Communication, cration Commercial, marketing
Source : enqute Apec de suivi des offres

81 49 32 38 78 62 43 30 29 23 74 60 45 40 138 124 75 49

Offres du 1er trim. 2010 Offres du 1er trim. 2011

LE TAUX DE RECRUTEMENT
69 % des postes proposs par les offres Apec du premier trimestre 2011 ont t pourvus trois six mois aprs leur parution. Cest un taux assez lev, quivalent celui de 2010 la mme priode, et suprieur 2008 (63 %) lorsque le march tait trs tendu. En parallle, la proportion des recrutements abandonns est faible (9 %). Cela dnote une relative facilit des recruteurs conclure leurs recrutements. A linverse, au premier trimestre 2009, la forte proportion de recrutements abandonns (15 %) traduisait les effets brutaux de la crise conomique. Selon les fonctions, le taux de recrutement varie fortement et il est trs li au volume de candidatures disposition des recruteurs : les taux de recrutement les plus levs sont ceux des fonctions pour lesquelles les recruteurs ont un important vivier de candidatures. Il sagit des fonctions Communication, cration (84 %), Gestion, finance, administration (82 %) et Ressources humaines (76 %). Les offres de la fonction Sant, social, culture sont galement rapidement pourvues (taux de recrutement de 83 %), malgr un nombre moins important de candidatures. OFFRES DU 1er TRIMESTRE
8% 15 % 9% 23 % 23 % 9% 22 %

29 %

63 %

62 %

68 %

69 %

Offres du 1er T. 2008

Offres du 1er T. 2009

Offres du 1er T. 2010

Offres du 1er T. 2011

Taux de recrutement
Source : enqute Apec de suivi des offres

Part des recrutements en cours

Part des recrutements abandonns

LES RECRUTEMENTS ABANDONNS ET EN COURS


9 % des recrutements initis au premier trimestre 2011 par une offre confie lApec ont t abandonns trois six mois aprs. Ce taux est conforme celui observ habituellement hors priode dajustement brutal la conjoncture conomique. En effet, les 15 % de recrutements abandonns observs il y a deux ans correspondaient des procdures stoppes au moment de la survenue de la crise conomique. Les raisons donnes par les recruteurs vont dailleurs dans ce sens. En effet, on constate le recul des recrutements abandonns pour des raisons budgtaires ou conomiques, ainsi que ceux ne correspondant plus un besoin. En contrepartie, le manque de candidatures adquates et la redfinition du poste (lun pouvant dailleurs tre la consquence de lautre) sont plus souvent cites par les recruteurs. La part des recrutements toujours en cours 3 6 mois aprs la parution de loffre stablit elle 22 % pour les offres du premier trimestre 2011. Ce niveau nindique pas un allongement des procdures. La raison principale invoque par les recruteurs est toujours le manque de candidatures adquates, qui passe de 55 % 59 % en un an. RAISONS DES RECRUTEMENTS ABANDONNS
Offres du 1er trimestre 2008 Aucune candidature ne vous convenait Le poste ne correspond plus un besoin Le poste a t redfini Le recrutement a t abandonn pour des raisons budgtaires ou conomiques Le poste a t mis en attente (restructuration, rorganisation) Pour une autre raison Total
Source : enqute Apec de suivi des offres

Offres du 1er trimestre 2009 11 % 31 % 17 % 40 % 1% 99 %


NSP : 1 %

Offres du 1er trimestre 2010 13 % 35 % 20 % 32 % 99 %


NSP : 1 %

Offres du 1er trimestre 2011 17 % 22 % 28 % 20 % 6% 7% 100 %

18 % 26 % 30 % 25 % 1% 100 %

LA TENSION
Malgr des procdures de recrutement qui ne sallongent pas et un vivier de candidatures toujours correct, les recruteurs nont jamais t aussi nombreux (66 %) dclarer avoir eu des difficults trouver des candidats au poste propos. Cela constitue une hausse de 8 points en un an et de 13 points en deux ans. Ce taux est largement influenc par les opinions des recruteurs dinformaticiens, qui sont 82 % dclarer des difficults. Les autres fonctions se situent ensuite autour de la moyenne. Enfin, les recruteurs qui dclarent le moins de difficults sont ceux des fonctions Sant, social, culture (58 %), Gestion, finance, administration (49 %), Ressources humaines (43 %) et Communication, cration (41 %). Les fonctions Sant, social, culture et Communication, cration sont les seules dont les difficults dclares par les recruteurs nont pas augment en un an, mais pour des raisons diffrentes. Les offres de la fonction Communication, cration attirent un grand nombre de candidatures, en particulier de jeunes diplms pour qui cette fonction est trs attractive. Ces recrutements se font alors facilement (taux de recrutement de 84 %), alors que ceux de cadres confirms se font essentiellement via dautres canaux, notamment relationnels. Les recrutements de la fonction Sant, social, culture se concluent relativement facilement, malgr un vivier de candidatures infrieur la moyenne car ils sont trs borns du point de vue des diplmes, quils sagissent de postes de direction dtablissement ou de professions mdicales et paramdicales. Nanmoins, les postes de mdecins salaris restent difficiles pourvoir. PART DES RECRUTEMENTS JUGS DIFFICILES
OFFRES DU 1er TRIMESTRE

Informatique Services techniques tudes, recherche et dveloppement Ensemble Commercial, marketing Production industrielletravaux et chantier Sant, social, culture Gestion, finance, administration Ressources humaines Communication, cration
29 % 43 % 47 % 41 % 44 % 49 % 52 %

71 % 82 % 67 % 53 % 66 % 58 % 66 % 62 % 66 % 56 % 60 % 59 % 58 %

Offres du 1er trim. 2010 Offres du 1er trim. 2011


Source : enqute Apec de suivi des offres

MTHODOLOGIE
Le Baromtre trimestriel de recrutement cadre permet de connatre l'volution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de 750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. Linterrogation tlphonique a t confie en septembre 2011 la socit gn operations. Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre confies l'Apec lors du trimestre coul et lindice de diffusion des offres sur Internet est tabli sur la base dun sondage ralis mensuellement sur des sites reprsentatifs des offres demploi cadre. Lenqute de suivi des offres et de tension 1 500 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi une offre lApec au 1er trimestre 2011 ont t interrogs du 4 au 13 juillet 2011 sur le recrutement li cette offre et, le cas chant, sur les difficults rencontres. Pour tenir compte des spcificits de recrutement des SSII (Socits de service en Ingnierie et Informatique), elles font lobjet dune interrogation spcifique qui conduit produire des rsultats concernant le recrutement hors SSII. Les donnes concernant la tension les intgrent. 1 655 postes pourvoir ont t renseigns, dont 161 pour les SSII. Les rsultats sont redresss de faon tre reprsentatifs des offres confies lApec au cours du trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement. Linterrogation tlphonique a t confie lInstitut CSA.

La Note trimestrielle de conjoncture de lApec, Association Pour lEmploi des Cadres Directeur de la publication : Jacky Chatelain Directeur du Dpartement tudes et Recherche : Pierre Lamblin Coordination, rdaction : Raymond Pronier, Laurence Bonnevaux, Gal Bouron, Sahondra Legrand Maquettiste : Sylvaine Baeyens Apec : 51, bd Brune 75689 Paris Cedex 14 Tl. : 01 40 52 24 17 Fax : 01 45 39 10 22.

EDCOMM004 10.11