Administracin Del Capital Humano

C.P. Jorge Hernndez Presente Estimado Jorge, a continuacin me permito exponer un bosquejo de soluciones integrales que estn diseadas para cubrir las necesidades de los clientes en el campo de la Administracin del Capital Humano, estas tienen la intencin de potenciar la productividad y la eficiencia de las empresas, permitindole al cliente concentrarse al cien por ciento en el objeto principal de su negocio.

ADMINISTRACIN DE PERSONAL
ADMINISTRACIN DE NMINA

Actualmente los recursos econmicos con los que cuentan las empresas se ven mermados por el cumplimiento del excesivo peso de las cargas sociales y fiscales que implica tener personal; es por eso que uno de nuestros servicios se enfoca en migrar los esquemas tradicionales de pago que ya tenga el cliente, a alguno de los nuestros diseado especficamente para cubrir las necesidades de la organizacin. Estos esquemas disminuirn significativamente los costos del personal y representara un beneficio econmico tanto para la empresa como para el personal.
Nuestros esquemas permitirn que el cliente Incremente el sueldo a sus empleados y colaboradores y como resultado la productividad de la empresa ira en crecimiento

De manera integral nosotros realizaremos las labores cotidianas por el cliente: Trmites en el IMSS Trmites de INFONAVIT Proyeccin, clculo y/o administracin de nmina Generacin de Recibos

Al conocer las particularidades del cliente y su personal, tendremos la oportunidad de proyectar la nmina en mas de un esquema para que puedan elegir el que mejor se adapte a sus necesidades PAYROLLING (Maquila de Nmina) El objetivo de este producto es elaborar correcta y puntualmente cualquier tipo de nmina, as como el clculo de los impuestos correspondientes: IMSS, INFONAVIT, Impuestos locales y otras retenciones, utilizando los datos y recursos del cliente con total confidencialidad. Nuestra asesora y servicio tiene las siguientes garantas: El cliente, Tendr la informacin procesada en los tiempos convenidos. Tendr la seguridad y confidencialidad de la informacin. Tendr la tranquilidad de estar actualizado, ya que los sistemas que empleamos han sido diseados y desarrollados especialmente por nosotros, lo que nos permite actualizarlos sobre cualquier modificacin a las leyes.

RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN Nada es tan vital en las proyecciones de las organizaciones como el talento, ya que sin ello la productividad, la rentabilidad, la calidad e innovacin, sencillamente no se logran. Nuestro compromiso es captar al talento humano adecuado y/o calificado para cubrir un puesto en cualquiera de las reas de la organizacin que nos lo requiera. El cliente determina las competencias necesarias para el desempeo de cada cargo (trabajo en equipo, tolerancia a las frustraciones y manejo de stress, iniciativa, motivaciones, liderazgo, estilo de direccin), nosotros detectamos dichas competencias, de modo que el personal elegido cumpla con sus expectativas. El servicio de reclutamiento y seleccin de personal incluye: Reclutamiento Entrevistas Aplicacin de pruebas y evaluaciones psicomtricas Estudio socioeconmico Expediente de la persona seleccionada impreso o digitalizado Envi de 2 a 3 opciones seleccionadas para cubrir la vacante.

Para desarrollar esta labor nos basamos en la persona ms que en el cargo propiamente dicho, enfatizando como criterio de seleccin: las habilidades y potencialidades de desarrollo.

ANLIS ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estos servicios tienen como objetivo, fortalecer los procesos humanos que mejoren el funcionamiento de la empresa para que definan y alcancen sus metas.

PLANEACIN ESTRATGICA En la Planeacin Estratgica logramos que la organizacin se concentre en aquellos objetivos factibles que en correspondencia con las oportunidades y amenazas que ofrece el entorno, es decir, lo guiamos en el proceso para que su organizacin defina su visin a largo plazo y las estrategias para alcanzarla. ELABORACION Y GESTION DE MANUALES ORGANIZACIONALES Las tareas cotidianas en los procesos administrativos y tecnolgicos vienen a transformarse en rutinas que al paso del tiempo se van modificando como consecuencia de la divisin del trabajo, lo que hace necesario el uso de una herramienta que establezca los lineamientos en el desarrollo de cada proceso dentro de una estructura organizacional, facilitando con esto la delimitacin de responsabilidades y funciones, la capacitacin de los empleados y el acotamiento de lmites de autoridad.

ANLIS ORGANIZACIONAL

Incorporar Manuales en la Organizacin diseados, constituye la posibilidad de sentar bases firmes que permitirn la implementacin de Polticas y Gestin de Recursos Humanos; siendo una til herramienta de gua para directivos y empleados. Nuestro principal servicio ser el realizar el anlisis por rea y/o departamento de los procesos, actividades, funciones, puestos, normas, controles y lineamientos, que nos permitir proponerle soluciones viables en la reduccin de errores, optimizacin de tiempos, reduccin de capital humano as como mejoras en la aplicacin de las polticas.

OBJETIVO El principal propsito de estas soluciones es el captar la atencin de nuestros clientes y generar la productividad que les permita ir en crecimiento, lo que resultara en posicionarnos como una opcin franca para los negocios. Conociendo que cada uno de estos temas necesita un estudio de fondo, me pongo a tus apreciables ordenes para desarrollarlos y exponerlos, no sin antes agradecerte sinceramente por el tiempo que le haz dedicado a esta propuesta y me despido reiterndome a tu servicio.

Atentamente

LA. Enrique Bojorquez Jurado