Bienvenue Questce que le hareBlement sexuel 2 Pourquoi est-ca important pour Ness 7 Que dois,e faire si je suis victime, simple iémoin ou potentellement coupable de harcélement sexuel ? Prévenir le harcélement sexuel sur notre lieu de travail Nestlé a clairoment défini des standards minimums et non négociables de ‘comportements acceptables pour ses ‘employés dans le Code de Conduite des Affaires Nestlé et qui consistent a adopter une politique de tolérance z6ro en ce qui concerne le harcdlement sexuel sous toutes ses formes. Nestlé a aussi défini de maniére précise des processus de dénonciation afin de signaler toute non-conformité éventuelle. Cette formation @ pour but de vous aider & mieux comprendre les aspects, es sitvalions et impact duharcélement sexuel afin de vous faire adnérer a la politique de Nestié de tolérance zro quant au harcalement sexunl, ceci afin que chacun puisse jouer un réle actfa la suppression de ce type de ‘comportement dans notre environnement de travail Explorons ensemble les différents éléments qui en font partie!Qu’est-ce que le harcélement sexuel ? 6 (fils oe Le Bureau hlemational du Travail definite harcélement sexuel comme un comportement & caractére sexuel qu estnon désiré et insultant pour cehi ou celle qu en est victime, (Chaque March 0 férera aux réglemantations ‘appicabies en la matire dans son propre pays car leur ‘ontena st leurs cfintions pewent varer dune Jurcieton a rae. Selon le Bureau intemational du Travail, le hareélement sexuel peut prendre deux formes = Une contrepartie lorsquin aveniage professiomel, comme une augmenlation de Salaire, une promotion, voire un emploi, est subordomé a facceptation parla vicime de demandes de comporiements sexvels Un environnement de travail hostile dans laquelle dit comportement créo das: Conditions intmidantes ou humiliantes pourla vicime.A quoi ressemble le harcélement sexuel ? Le hareélement sexuel peut étre verbal ou non verbal. Cela peut aussi étre virtuel, visuel ou physique: Le harcélement peut varier d'une conduite qui peut paraitre relativement innocente & une conduite incontestablement illégale et il peut prendre la forme d'un comportement indésirable répété ou peut encore étre un incident unique extrémement offensant. Quelques exemples © Commentaires sur l'apparence physique de quelquun Discussiors de nature sexuelle Blagues et plaisanteries sevistes Commentaires homophobes et ransphabes Questions importunes sur la vie privée ou senuelle de quelquun Propos insistants et indésirables ©. Siffer une femme ou un homme © Regarder quelquun de manire suggestive eviou avec insistance oo00 © Partageren ligne des images & connolation sexuelle ‘© Toucher, caresser queiqu’un, se frotter contre quelqu'un ou pincer quelquun © Faire des avances & quelquin ou faire du chantage © Agression sexuelle ou violDans quel contexte le harcélement sexuel est-il le plus susceptible de se produire ? Cliquez sur chaque cause pour voir comment elle agit etn eee Pete)Comment puis-je cont Chez Nestle, notre but est d’améliorer la qualité de vie et de contribuer a un avenir plus sain. eter teats ett eee et nous faisons. Notre comportementet nos actions doivent dire motivés par notre mission et guidés par le respect de nous-mémes, des autres, de la diversité et de lavenir. Nous avons besoin que vous soyaz des ambassadeurs de nos valeurs. uer a créer un environnement de travail respectueux ? En paricuier “le respect de la dignité de chacun” est d'une importance eapitale pour Nestlé, Nous ne tolérons aucune forme de hareélement ni de diserimination pour quelque motif que ce soit, Nous nous elforcerons toujours de nous comporter avecle plus grand respect et avec le sens de inclusion. Evaluez votre comporioment et, acceptez une réponse négative—‘nen’ signifie toujours non! Notre Code de Conduite des Affaires defini clairement las normes comporiamentales minimum et non négoclables applicables en tout lieu. Nous avons besoindu soutien de chacun d'entre vous pour que Nestlé continua d'étra une ertreprise florissante et ancrée sur ses valeurs.Avez-vous été témoin de harcélement sexuel ? Entant que colégue, membre d'une équipe ou manager qui pourrait etre un tomoin visuel d’unacte de harcalamart semol, chacun d’entre nous a un réle-clé a jouer pour mata fin au harcélement et créer un environnement de travail respectueux. La responsabilité personnalla de chaque employs astde ‘faire le bon choix’ et de garantirles plus hauts standards enmatiére dinegrité. Nous nous devons de toujours rater autrui avec respect cet dighité ainsi que d‘altendre de chacun quill mette en avant son sens des respansabiltés, Nous avons tous une responsabilité gale Face aurespect, ala construction d'une culture de non- discrimination et ala lutte contre les comportements quine respectent pas nos valeurs. Encas de doute, les employés doivent toyours consutter notre Code de Conduite des Affaires Nast SSitous ceux qui sont témoins de haroélamart sexuel en parent ‘ouvertement, csla mettra immédiatement fin a toute forme de harcélement sur notre lieu de travail! Que puis-je faire en tant que témoin ? ‘Sachezce quest exactementle hareélement ssexuel pour pouvoir le reconnaiie quand il se produit Nhhésilez pas a remetire en cause les Ccomporiemenis qui ne sont pas au niveau des valaurs de notre enireprise at. faire partde vos préocoupations & vatra Nérarchie ou au sonica dos Ressources Humainos. Parlez de vos inquiétudes de maniére simple st directe a la victime. Encouragezia viclie a réagireta se défendre ele-méme, Offraz volra soutien at vatre aide afin de fare toute Ia lumiére sur le probléme (aloz avec la vicime voir le manager au le sanice RH ou déposar une plairte parle biais du Systeme de signalemont dlactes contre Tintégrité des persomnes Nast).Quelles sont mes responsabi ités en tant que manager ? Si vous recevez une plainte : + Ecoutez les détals de la piainte et fetes bien savoir la personne que la compagnie prend son probléme tres au sérieux. + Prenez des notes critas pendant que vous Seoutez a personne, + Dites aula la plaignante que vous ferez rapidement part de son probleme a la personne appropri6e et que queiqu'un assurera fe sui de pres. Si vous éles manager ou + Faites un rapport sur le comportement an question aux Ressources: supeniseur, vous avez une Humaines immédiatemant et transmatiez vos notes éoriias aux obligation accrue Ressources Humaines, d'intervenir au plus t8t dans . SSS + Soyez discret. Ne partagaz aucune information au sujet de Fincident ‘avae des personnes qui nvont aucun besoin de savoir obsenezun comportement inadéquat—vous + Negardez pas les allegations de harcélement pour vous. Vous devez fe représentez ‘organisation’ signaler si Gela vous est rapport et vous devez mettre en ceuvre la politique de tolérance Zéro de Nestlé, + Vous nutiiserez pas votre autonité pour exercer des représailles contre lune personne qui déaonce un harcélament fou qui participa & fenquate ‘sans qu'entee en comple le bien-fondé nila justesse de cate affimation, ‘Sur une base continue : + Encouragez activement a formation et les efforts continus favorisant ne prise de conscience utle a mettre fn tout type de harcélement seed + Soyez vous-méme exempiaire en terme de comportement respectucux.Que puis-je faire si cela m'arrive ? Ce riestpas facile d'admetire que on est harcelé ni que on est une victime. Vous vous sentez peut-étre piégé — vous avez peut-Ste peur de ne rian faire et d’avoir a subir continuellement le harcélement, peur de parier, peur que persome ne vous croit ou bien d aire critiqué ou pénalisé parce que vous \ous étes exprimé. Vous pouvez réagir! Identifioz la situation, Refiéchissez. la situation ot raferez- vous 4 la défiition duharcélement pour mieux identifier et ‘comprende c= qui vous arive Réagissez. Diles & la personne qui vous harcéle que yous vous ‘opposez A son comportement si vous pensez que le probleme peut étre régle de cette fagon. Obtenez de Taide. Parlez a des personnes de volre entourage, tels que des amis, des pairs, des managers oudes: suporvisours. Connaissez vos droits et possibilités. Vous avez plusieurs ccanaux pour signaler las problomesafin quils puissent étre correctement railés. Nous vous soutenons ! Dans |a culture durespect chez Nestlé, tout type de harcélement est considéré comme intolérable. Chez Nesll, nous ferons tout notre possible pour sensibiliser auprobléme et développer une culture du Tespoct qu puisse ompécher toute forme de harcalement sexuel Si vous avezle moindre probleme, veuillez le porter & la connaissance de votre higrarchie, du service des Ressources Humaines, du service Juridique et Réglementations, ou directement par le service de Conformité en uilisant note systéme spécialisé confidential et anonyme pour signaler tout probleme de conformité—le Systeme de signalement d'actes contre lintégrité des personnes Nestlé. “Toules les situations rapportées par Tun de ces caraux feront Fobjet d'une enquéte compléte, seronttraitées en toute confidentialité, et los mesures nécessaires seront prises. Nasté inlordil toute forme de rétorsion contre les employs qui déposent plainte entoute oesEn conclusion Note comportement et mos actions dohent re motives par noire mission et guldbs par le respect de so, des autes, de a dversté et pour Faves Chez Nestlé nous ne tolérons aucune forme de harcélement ou de discrimination sous aucune circonstance. Nous vous soutenons 1. Sivous avez connaissance dincidents de harcélement ou de diserminain, nous sous encouragaons a + Pralyser la siuaton + Reagr + Oblenirda ade 2. ous power porter tou pobléme & Festenton de votre supérieur herarchique ‘ou au responsable des Ressources Humaines 8 tout moment. 3. ous power uilse os caraux suivants pour signdlervave probleme Vote hérarchie + Léauipe des Ressources Humaines + Leservce jurdque et confonmté + Le Systbme de signalement facies conte inégite des personnes (Contideniel et anonyme) disponible Sur la page daccuel du Nest sur votre march, indentiiabie par Fleene “ous les cas qui serontporés 8 noire connaissance wa unde (ces canauxferont objet dune ‘enquéte complete, seronttratés ‘enioute confident et des mesures adéquates seront cerireprises, Pou continer a tre une cenireprisefrissante et anerée ‘su’ses valeurs, nous avons ‘besoin do vous | Nous avons besoin que vous repebseniez ‘nos valeurs et ue vous en pariez si autres ne sutvent ‘as cas memos vlours. Clg surce bouton pour ‘uit cours