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La newsletter pour dcideurs
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20 OCTOBRE 2011 N 32
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Depuis quelques jours, outre des problmes
bancaires, la Belgique connat galement une
pression trs lourde sur l'emploi. Arcelor Mittal
et Euroclear sont les cas les plus frappants,
entranant plusieurs milliers de pertes dem-
ploi. Nous comprenons parfaitement que ce
soit difficile accepter pour les travailleurs
concerns. Cest pourquoi il est urgent d'offrir
des perspectives pour ces personnes. Au vu du
vieillissement de la population, notre pays aura
en effet besoin de toute la main-
duvre disponible. Personne ne
peut rester sur le carreau.
Mais pour offrir des perspectives,
des rformes en profondeur simpo-
sent. cet gard, les restructura-
tions rcentes ont mis le doigt sur
un double dfi. Dune part, lindus-
trie doit faire face un handicap
salarial asphyxiant. Linstitut de
recherche allemand IDW vient de publier son
analyse comparative annuelle des cots sala-
riaux en termes absolus. En 2010, un ouvrier
belge cotait environ 39,3 euros lheure, contre
34,6 euros en France, 34,5 euros en
Allemagne et 32 euros aux Pays-Bas (voir gra-
phique). Une heure de travail cote ds lors
prs de 15% de plus que chez nos voisins,
pour un revenu net comparable. Nul besoin
dtre un gnie pour comprendre que cette
situation est extrmement problmatique pour
une conomie ouverte comme la Belgique.
Dautre part, on constate que des entreprises
vont chercher ailleurs les profils dont elles ont
besoin, parce quelles ne les trouvent plus chez
nous. En effet, plusieurs milliers de postes
vacants sont impossibles pourvoir en dpit
des centaines de milliers de chmeurs. Des ins-
tituts de recherche internationaux ont analys
le fonctionnement de notre march du travail et
tous dclarent quil est trop rigide et que notre
rgime de chmage nest pas assez activateur.
Voil un dfi considrable pour le futur gouver-
nement.
Offrir des perspectives ne peut se faire en
taxant plus encore les entreprises, car cela ne
ferait quacclrer la dsindustrialisation. Cela
ne peut se faire non plus en maintenant en
l'tat les rgimes du chmage ou la fin de car-
rire, car cela ne ferait que paralyser davantage
notre march du travail.
En revanche, en gelant laugmentation des
cots salariaux, on donne de loxygne aux
entrepreneurs et on stimule ainsi leur volont
dentreprendre en Belgique et donc dy crer de
lemploi. De mme, un rgime dallocations
activateur et des services daccompagnement
plus dynamiques visant demble et ferme-
ment remettre les demandeurs demploi au
travail (par-del les barrires gographiques ou
autres) aideront les chmeurs rintgrer
plus rapidement le circuit du travail.
Le pire que lon puisse faire aujourdhui, cest
de ne rien faire. Un rflexe conservateur de ne
rien rformer ne ferait quempirer la situation.
Bref, et aussi paradoxal que cela paraisse, la
rponse la rcente vague de restructurations
est de procder des rformes plus approfon-
dies. En effet, les emplois ne sont pas crs
rue de la Loi, mais ils sont le rsultat dun cli-
mat favorisant lentrepreneuriat.
PIETER TIMMERMANS,
ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GNRAL
La rponse la rcente vague de
restructurations est de procder
des rformes plus approfondies.
L'industrie sous pression !
> DROIT EUROPEN DES CONTRATS > Vers un droit commun
de la vente ?
CHANGEMENT CLIMATIQUE > En route pour Durban !
LECTIONS SOCIALES > La FEB publie en primeur son
manuel 'lections sociales 2012'
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER
www.feb.be > publications > chiffres et faits
Linflation reste leve en Belgique
Selon Eurostat, linflation slevait 3,4% en Belgique
en septembre. Notre pays se situe au-dessus de la moy-
enne de la zone euro (3%). La France (2,4%),
lAllemagne (2,9%) et les Pays-Bas (3%) ont aussi enre-
gistr une inflation infrieure la ntre. Pour 2012, le
Bureau du plan prvoit une hausse de lindice-sant de 2%, contre 3% cette anne.
3,4%
40,9
39,3
37,2
36,6
34,6 34,5
32,0 31,5 31,1
29,7
25,8
23,1
21,6
16,6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
CH BE SE DK FR DE NL FI AT IE IT UK ES GR
Cot salarial horaire dans l'industrie en 2010 (en EUR; Source: IDW Kln)
La 17
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Confrence internationale sur le climat
aura lieu Durban du 28 novembre au
9 dcembre prochain. Lors dune audition au
Conseil fdral du Dveloppement durable,
Peter Wittoeck, chef du Service fdral
Changement climatique, a prsent les princi-
paux points lagenda de cette runion. Un
des grands dfis reste la conclusion dun
accord pour une seconde priode dengage-
ment de rduction des missions de gaz effet
de serre (GES) et ses modalits pratiques. Ces
ngociations sannoncent difficiles, tant les
conditions poses par les diffrents pays sont
contradictoires. Dautres discussions viseront
relever le niveau dambition des objectifs de
rduction dmissions annoncs par les pays
dans lAccord de Copenhague. Ces promesses
volontaires ne sont en effet pas suffisantes
pour atteindre la limite du rchauffement de la
temprature 2C dici 2100. Enfin, un
autre point important sera la concrtisation
des dcisions prises lors de la prcdente
runion internationale de Cancn, notam-
ment la mise en uvre du Fonds vert pour
le climat.
La FEB rappelle quun engagement
unilatral de lUE en matire de climat ne
permettra pas datteindre lobjectif de 2C
et risque de nuire la comptitivit et aux
emplois europens. Le changement clima-
tique est un enjeu global, qui ne peut se
rgler qu lchelle mondiale : la conclu-
sion dune seconde priode dengagement
contraignant pour les pays affichant d'im-
portantes missions de GES est cruciale.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be
LECTIONS SOCIALES
La FEB publie en
primeur son manuel
lections sociales 2012
La FEB vient de publier le manuel 'lections
sociales 2012' afin d'aider les entreprises qui
occupent au moins 50 travailleurs (moyenne
des effectifs 2011) se prparer sans tarder
leurs obligations. Le calendrier pr-lectoral
dmarre dbut dcembre 2011 en vue des
lections qui auront lieu entre le 7 et le 20 mai
2012. Ralis par Me Nadine Beaufils, en
troite collaboration avec le Dpartement
social de la FEB, ce manuel fournit aux
employeurs toutes les informations juridiques
et pratiques et les accompagne pas pas dans
les multiples tapes obligatoires de cette
longue procdure. Il sadresse donc aux dpar-
tements HR, aux juristes spcialiss, mais aus-
si lemployeur confront pour la premire
fois linstitution dun conseil dentreprise
et/ou dun comit pour la prvention et la pro-
tection au travail. Louvrage analyse la juris-
prudence indite des tribunaux du travail, en
particulier les dcisions judiciaires les plus
rcentes. Il comprend, en outre, un calendrier
mis jour et les textes lgaux coordonns jus-
>
Le ministre serbe de
lconomie la FEB
Nebojsa Ciric, ministre de l'conomie de la
Rpublique de Serbie, et Son Excellence
Radomir Diklic, l'ambassadeur de la Serbie en
Belgique, ont t accueillis mercredi pass
la FEB par Pierre Alain de Smedt, prsident, et
Rudi Thomaes, administrateur dlgu. Ce fut
pour eux loccasion de sentretenir sur lacc-
lration des pourparlers dadhsion lUnion
europenne ainsi que sur lintensification des
relations conomiques entre les deux pays,
limage de Delhaize qui vient dy investir
1 milliard EUR.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be
Le ministre des Finances
Didier Reynders la FEB
Dans le cadre de Belgian Business for Europe
(BBE), la FEB a reu le ministre des Finances
Didier Reynders. Celui-ci a fait un expos sur
la crise bancaire et de la dette laquelle la
zone euro est confronte. Il a soulign par
ailleurs limportance de mettre en uvre toutes
les mesures dj adoptes pour conjurer la cri-
se. cet effet, lextension du FESF 440 mil-
liards EUR revt une importance particulire.
Le ministre a galement voqu plusieurs pro-
positions qui doivent donner lUE le pouvoir
dimposer des programmes de rforme aux
tats membres en difficults.
Pieter-Jan Van Steenkiste - pvs@vbo-feb.be
Executive Breakfast FEB-
Linklaters
Le 13 octobre dernier, Philippe Lambrecht,
administrateur-secrtaire gnral de la FEB, a
prsid un petit djeuner de travail consacr
aux investissements chinois ltranger et en
Belgique. Jonathan Holslag, directeur de
recherche l'Institut d'tudes de la Chine
contemporaine de Bruxelles, a dress un
tableau contrast de la situation conomique
en Chine et de la stratgie dinvestissement
trangre chinoise, fortement marque par les
entreprises dtat et la recherche dapprovi-
sionnement en matires premires. Peter Goes,
associ de Linklaters Amsterdam, a fait part de
son exprience de la ngociation avec des par-
tenaires chinois. Enfin, Fang Jian, managing
partner de Linklaters Chine, a expos les
grandes lignes de la stratgie nationale chi-
noise 'going abroad'. Il a notamment montr la
croissance trs rapide des investissements
chinois ltranger et a trac les nouvelles
tendances en la matire.
Philippe Lambrecht pl@vbo-feb.be
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ACTION FEB
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Pierre Alain De Smedt, prsident de la FEB,
accueille le ministre de l'conomie de la
Rpublique de Serbie.
De g. dr. Rudi Thomaes (administrateur dlgu
de la FEB), Didier Reynders (ministre des
Finances), Melchior Wathelet (prsident du BBE),
Pierre Alain De Smedt (prsident de la FEB).

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CHANGEMENT CLIMATIQUE
En route pour Durban !
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La Commission europenne a lanc une proposition de rglement pour
un droit commun europen de la vente caractre facultatif. Lobjectif
est de stimuler les changes transfrontaliers tout en assurant aux
consommateurs un choix plus vaste et un niveau de protection lev.
Le droit des contrats est dispers aujourdhui dans 27 lgislations
nationales comportant des dispositions divergentes. Cet parpillement
est source de cots levs et dinscurit juridique pour les entreprises
qui souhaitent effectuer des transactions transfrontalires. De plus, le
droit national nest gnralement pas accessible dans les autres langues
europennes, ce qui entrave laccs au march intrieur.
Le droit commun europen de la vente entend lever la rticence
conclure des transactions transfrontalires. Pour ce faire, il cre une
nouvelle lgislation concernant la vente, qui sera identique dans tous
les tats membres. Toutefois, les parties seront libres de recourir ce
rgime secondaire qui coexistera avec le droit national des contrats. Ce
rgime sappliquera aux contrats transfrontaliers, mais les tats
membres pourront aussi autoriser son application aux contrats de droit
interne. Il vaudra tant pour les transactions entre entreprise et consom-
mateur que pour les transactions entre entreprises, pour autant quune
des parties soit tablie dans lUnion europenne.
La FEB prconise une approche rflchie lors de la cration dun
28
e
rgime de droit des contrats. Un droit europen des contrats peut
contribuer au dveloppement des activits conomiques des entre-
prises, et singulirement des PME, sur de nouveaux marchs euro-
pens, mais il doit tre facultatif,
clair et simple daccs. La FEB
prpare actuellement sa position
dfinitive sur ce droit commun
europen des contrats et est ouver-
te toutes les remarques.
Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be
qu fin septembre 2011 : autant d'outils
indispensables pour grer en toute scurit
chaque tape de la procdure pr-lectorale,
lectorale et post-lectorale.
La FEB a voulu marquer le coup en sor-
tant rapidement son ouvrage, moins dun mois
aprs que le cadre juridique dfinitif a t ren-
du public au Moniteur. Lapproche pdago-
gique et complte de ce manuel contribuera,
nous lesprons, rduire le nombre de litiges
judiciaires en 2012. Les entreprises seront
galement informes par le biais de sminaires
FEB (voir rubrique Agenda) et de lettres din-
formations lectroniques (*).
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be
(*) Le package dinformation complet peut
tre command sur le site de la FEB :
www.feb.be > lections sociales 2012
VIE PRIVE
L'impact des nouvelles
technologies sur la
protection de la vie prive
en entreprises
Lors d'une confrence sur la vie prive et les
nouvelles technologies organise la FEB, le
vice-prsident de la Commission de la protec-
tion de la vie prive, Stefan Verschuere, a pr-
sent la nouvelle position dfendue par la
commission dans ce domaine. Laccs inter-
net, lutilisation de la messagerie lectronique
sont maintenant devenus indissociables de la
vie des travailleurs au sein de lentreprise. Mais
le droit de contrle par lemployeur de lutili-
sation des outils informatiques risque dem-
piter sur le droit la protection de la vie prive
du travailleur. Lquilibre entre ces deux droits
a longtemps fait lobjet dune position trs
stricte de la Commission. Cette position gnait
tant les employeurs, limits par des recom-
mandations qui ne permettaient aucun contr-
le, que les travailleurs et leurs reprsentants,
qui craignaient les contrles occultes en raison
dune interdiction gnrale. La commission,
influence par la jurisprudence, admet la
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DROIT EUROPEN DES CONTRATS
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Vers un droit commun de la vente ?
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Les parties seront libres
de recourir ce rgime
secondaire, qui coexistera
avec le droit national des
contrats.
www.focuspme.be
Programme complet, informations
pratiques et inscriptions trs bientt sur :
Une initiative de : Soutenue par : Avec le concours de :
Lavenir est aux PME !
Confrences, Success Stories,
Interpellation du monde politique, Meet & Greet
Fast Forward
to Growth
Dolce, La Hulpe
23.11.2011 da 1h00 18h45
www pme.be w
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ncessit de contrles mais insiste sur la
transparence et la lgitimit de ceux-ci ainsi
que sur linformation des travailleurs, notam-
ment dans le rglement du travail. Dans ce
cadre, des recommandations pragmatiques et
efficaces sont donnes par la commission.
La FEB se rjouit de cet assouplisse-
ment de la position de la commission. Les
recommandations de cette dernire doivent
toutefois tenir compte de lorganisation pra-
tique au sein des entreprises.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be
COMMISSION CORPORATE
GOVERNANCE
Publication d'un
instrument pratique de
mise en uvre de la
gouvernance dentreprise
En mars 2009, la Commission Corporate
Governance a publi une seconde version du
Code belge de gouvernance dentreprise.
Depuis ladoption du Code 2009, le lgisla-
teur a adopt des textes qui ont un impact sur
le Code 2009. Il en est ainsi de la loi du 6
avril 2010 sur le renforcement de la gouver-
nance dentreprise. Celle-ci prvoit, entre
autres, la rdaction dune dclaration de gou-
vernement dentreprise ou encore la cration
obligatoire dun comit de rmunration et la
publication dun rapport de rmunration.
C'est aussi le cas de la loi du 20 dcembre
2010 sur lexercice de certains droits des
actionnaires de socits cotes, qui revoit cer-
taines rgles, notamment sur la tenue des
assembles gnrales. Ces deux lois ont une
influence sur le Code 2009, qui prvoit des
recommandations sur ces sujets. Dans le sou-
ci de faciliter la mise en uvre des rgles en
matire de gouvernance dentreprise, la
Commission Corporate Governance vient de
publier un 'Commentaire sur limpact de la
lgislation rcente sur le Code 2009' (*).
Christine Darville cda@vbo-feb.be
(*) Ce texte est disponible sur le site de la
Commission Corporate Governance
http://www.corporategovernancecommittee.be/
fr/outils/toelichting/default.aspx
METROPOLITAN BRUSSELS
Une communaut
mtropolitaine
La FEB, VOKA, lUWE et BECI ont organis la
3
e
dition du symposium annuel de leur pro-
jet commun Business Route 2018 for
Metropolitan Brussels. Ce projet, lanc en
2008, repose sur la conviction que de nom-
breuses questions socio-conomiques et lies
la mobilit doivent tre envisages lchel-
le de la mtropole compose des 19 com-
munes bruxelloises, de larrondissement de
Halle-Vilvorde et du Brabant wallon. Les pro-
jets concrets qui en dcoulent portent sur le
rle de capitale europenne et internationale
de Bruxelles, le positionnement des entre-
prises de la mtropole dans une srie dacti-
vits de niches (mobilit & logistique,
sciences de la vie, services financiers et ICT)
et le renforcement de lattractivit de la mtro-
pole lgard des investisseurs, tudiants et
touristes. Le tout, dans une dynamique de
dveloppement durable. Lors du dbat, les
ministres-prsidents rgionaux Peeters,
Demotte et Picqu ont soulign leur volont
de cooprer activement au sein de la com-
munaut mtropolitaine en gestation, telle
que prvue dans la rcente 6
e
rforme de
ltat.
Les quatre organisations demployeurs
se flicitent de la volont affiche par les
ministres prsidents de renforcer les concer-
tations entre les trois Rgions au sein de cet-
te communaut mtropolitaine. Et elles sont
disposes alimenter la rflexion sur la base
de leur connaissance des dossiers socio-co-
nomiques ou lis la mobilit dans Bruxelles
et sa priphrie, et des attentes du monde
conomique de la mtropole.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
www.metropolitanbrussels.eu
HEURE DHIVER
Le 29 octobre 2011
2 heures
Lors du passage lheure dhiver, la nuit du
samedi 29 octobre au dimanche 30 octobre
prochain 2 heures du matin, il faudra recu-
ler les pendules dune heure (3 heures devien-
dront 2 heures), et ce en application de lAR
du 19 dcembre 2001 (MB du 28 dcembre
2001) excutant la directive europenne du
21 janvier 2001 en la matire. Cet AR fixe,
pour une dure indtermine, le passage
lheure dhiver dernier dimanche du mois
doctobre.
La convention collective de travail n 30,
conclue ce sujet au Conseil national du
Travail du 28 mars 1977(www.cnt-nar.be)
rgle les problmes de rmunration de cer-
tains travailleurs lors du passage lheure
dhiver.
Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be
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FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL
rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION : Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be
Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be
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PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be
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CHANGEMENTS DADRESSE : FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT : Reproduction autorise moyennant mention de la source
LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosyst-
me forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est
responsable d'un point de vue conomique.
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DATE AND THEME:
21, 28 OCTOBER,
18 NOVEMBER: THE LAW AND
ECONOMICS OF CARTEL
AGREEMENTS
VENUE: FEB, BRUSSELS
DATES ET LIEUX :
24 OCTOBRE DE 9H 12H30
LEONARDO HOTELS WAVRE
25 OCTOBRE DE 9H 12H30
FEB BRUXELLES
Brussels School of Competition
Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Law and Economics
The LL.M. programme is divided into 11 modules, covering the full range of EU competition law and
economics issues. This programme seeks to offer the strongest possible training in the various disci-
plines of competition policy.
lections sociales 2012.
Faites confiance notre savoir-faire
Les prochaines lections sociales pour le conseil dentreprise (CE) et le comit de prvention et
de protection au travail (CPPT) se tiendront entre le 7 et le 20 mai 2012. Afin de vous guider dans
cette procdure complexe, la FEB vous propose un package dinformation qualitatif et efficace.
INFORMATION &
INSCRIPTION:
www.brusselsschoolofcompetition.eu,
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INFO: Service Events
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