SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAO DANILO JOS DE SOUSA FRANCISCA DENYSE ROCHA LUNA FRANCISCO MICHEL

DE OLIVEIRA SOUSA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GISLEIDE DE ALBUQUERQUE ABREU JOSE CLENILTON RODRIGUES BRAZ

CULTURA E SOCIEDADE

DANILO JOS DE SOUSA FRANCISCA DENYSE ROCHA LUNA FRANCISCO MICHEL DE OLIVEIRA SOUSA GISLEIDE DE ALBUQUERQUE ABREU JOSE CLENILTON RODRIGUES BRAZ

Sobral 2011

CULTURA E SOCIEDADE

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para as disciplinas de Gesto de Pessoas II, Metodologia da Pesquisa Cientfica, Comunicao e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Prof(a). Elisete Sampaio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Mrcia Bastos, Wilson Sanches.

Sobral 2011

SUMRIO SUMRIO.....................................................................................................................4 1. INTRODUO.........................................................................................................3 2. cultura e sociedade..................................................................................................4 3. CONCLUSO.........................................................................................................31 4. REFERNCIAS......................................................................................................32

1. INTRODUO Neste trabalho sero respondidas questes sobre os assuntos tratados nesse semestre, visando a qualidade de vida dos funcionrios no mbito empresarial, buscando a preveno de acidentes e uma higienizao que possibilite aos funcionrios uma melhor qualidade para desenvolver suas atividades. Tambm feito uma pesquisa para observar a utilizao de meios de segurana dentro da empresa questionada, com apresentaes de grficos que mostrem alguns dos resultados obtidos.

2. CULTURA E SOCIEDADE 2.1 QUESTES PROPOSTAS Inicialmente, vocs devero realizar uma pesquisa bibliogrfica dissertando sobre os temas abaixo descritos. Estes temas embasaro na formulao das questes do questionrio a ser aplicado e, posteriormente, no diagnstico. I - Sade do trabalhador e suas transformaes no sculo XX e XXI. (relacionando sempre a sade com o conceito/tipo de trabalho de cada poca histrica); Embora a relao trabalho e sade tenha sido relatada desde a Antiguidade,as primeiras abordagens formais desta relao tiveram incio na Europa, no sculo XIX, com a criao da Medicina do Trabalho e a implantao dos servios mdicos dentro das empresas. Eram estruturas centradas na figura do mdico, que, por meio de uma atuao focada no trabalhador, assumiam a responsabilidade pela preveno dos acidentes e das doenas. Mas o interesse principal no era o de promover a sade dos trabalhadores, mas, sim, o bom funcionamento dos processos de trabalho. As prticas mais disseminadas eram a seleo de pessoal que, em tese, fosse menos propenso a se acidentar e adoecer, o controle da sade para evitar problemas de absentesmo e os esforos para proporcionar retorno rpido ao trabalho nos casos de afastamentos. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), criada em 1919, adotou, desde o incio, normas preventivas que tratavam da limitao da jornada, do desemprego, da proteo maternidade, do trabalho noturno de menores e mulheres e da idade mnima para admisso de crianas. Em 1953, por meio da Recomendao 97, sobre a proteo sade dos trabalhadores, passou a estimular os pases membros a formarem seus mdicos do trabalho e a instalarem servios de Medicina do Trabalho nas empresas. No Brasil, desde 1943, com a Consolidao das Leis do Trabalho e com a Lei n 6.514, de 1977, tais servios foram previstos e o ambiente no espao das empresas passou a ser objeto de ateno da Engenharia de Segurana e da Higiene Ocupacional, com a entrada em cena, de forma mais enftica, de

profissionais das reas de Engenharia e Toxicologia. A atuao dos mdicos sempre se pautou pela avaliao de elementos objetivos que pudessem, de alguma forma, interferir na integridade fsica e na sade do trabalhador, assim como a dos engenheiros e dos toxicologistas sempre teve como objeto de avaliao e interveno as condies de trabalho visveis e mensurveis. No entanto, a observao e a evoluo do perfil de adoecimento dos trabalhadores tm denunciado outros elementos no abordados pelo tradicional sistema de preveno de acidentes e doenas das empresas. Nas dcadas de 1980 e 1990, concomitantemente aos j conhecidos agravos ocupacionais, com mortes e mutilaes, intoxicaes por vrios produtos qumicos, perdas auditivas, pneumopatias e dermatoses, os trabalhadores com afeces musculoesquelticas, as LER/DORT, passaram a invadir os consultrios. Diferentemente de outros agravos, esses ocorriam indistintamente entre trabalhadores da indstria, do comrcio e de servios. Acometiam trabalhadores cujas atividades laborais no exigiam altos gastos energticos e sua etiologia no podia ser enquadrada nos fatores de risco tradicionais: fsicos, qumicos e biolgicos. Nesse contexto, ganhou fora a discusso de que o trabalho e suas repercusses sobre a sade dos trabalhadores deveriam ser analisados no somente no tocante s condies tradicionalmente abordadas, mas tambm aos seus aspectos organizacionais, ergonmicos e psicossociais. Mais recentemente, sobretudo nas dcadas de 1990 e 2000, outro aspecto da sade dos trabalhadores passou a ganhar espao nos consultrios. So as repercusses psquicas do trabalho, com expresses clnicas correspondentes a vrios diagnsticos presentes na Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e reconhecidos como relacionados ao trabalho tanto pelo Ministrio da Sade (Portaria n 1339/GM, de 18 de novembro de 1999), como pelo Ministrio da Previdncia Social (Decreto n 3048, de 1999). II - Higiene no Trabalho. a - Riscos Ambientais. Consideram-se riscos ambientais os agentes qumicos, fsicos, biolgicos que existem no ambiente de trabalho. Esses riscos so capazes de

causar de alguma forma danos a sade e a integridade do trabalhador, devido a sua natureza, concentrao, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposio. Para que eles sejam considerados fatores de riscos ambientais, devem primeiramente passar por uma srie de testes para se determinar os limites pr-estabelecidos. Os riscos ambientais esto classificados em cinco grupos principais: Riscos fsicos: so efeitos gerados por mquinas, equipamentos e condies fsicos caractersticas do local de trabalho, que podem causar prejuzos sade do trabalhador. Riscos qumicos: estes riscos so representados pelas substncias qumicas que se encontram nas formas lquida, slida e gasosa. Quando absorvidos pelo organismo, pode produzir reaes txicas e danos sade. H trs vias de penetrao no organismo: via respiratria, via cutnea, via digestiva. Riscos biolgicos: causados por microrganismos invisveis a olho nu, como bactrias, fungos, vrus, bacilos e outros. So capazes de desencadear doenas devido contaminao e pela prpria natureza do trabalho. Riscos ergonmicos: so contrrios s tcnicas de ergonomia, que propem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, propiciando bem estar fsico e psicolgico. Os riscos ergonmicos esto ligados tambm a fatores externos (do ambiente) e a fatores internos (do plano emocional). Em sntese: ocorrem quando h disfuno entre o indivduo, seu posto de trabalho e seus equipamentos. Riscos de acidentes: ocorrem em funo das condies fsicas de ambiente fsico e do processo de trabalho e tecnolgicas imprprias capazes de provocar leses integridade fsica do trabalhador. Toda atividade laboral tem riscos ambientais e grau de riscos diferenciados, que se definido de acordo com as caractersticas funcionais do trabalho que exercido nesses locais. H tambm aqueles riscos que ocorrem pela m manuteno dos ambientes de trabalho, ou seja, a falta de reparos tcnicos em instalaes eltricas e mecnicas, limpeza inadequada do ambiente. Em alguns casos podem se observar que o prprio colaborador o responsvel por colocar sua integridade fsica em risco, devido m utilizao dos equipamentos de proteo individual ou no

utilizao dos mesmos. MONTEIRO (1992) relata: Um fator importante que provocam inmeros acidentes, conhecido como condio insegura, que esta relacionada com aos ambientes de trabalhos inadequados, esta no depende tanto do conhecimento de suas vitimas, mas daqueles que por motivos diversos, as colocam em situaes que normalmente as levam perda da sade ou em casos extremos, a perda da vida. b Medidas Preventivas. As medidas preventivas destinam-se a evitar que qualquer pessoa venha contrair qualquer doena, acidentes, traumas, etc. A utilizao dessas medidas evitam uma vasta srie de acidentes. Temos como medidas Preventivas: Realizar tarefa mediante ordem de servio; Manter local de trabalho limpo; Separar material de uso de acordo com atividade; Armazenar material de acordo com sua natureza; Usar EPIs; Obedecer placas de sinalizao e avisos ; Somente executar tarefas autorizadas pelo superior; Certificar-se e conhecer os riscos dos locais de trabalho. c PPRA. PPRA a sigla de Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Este programa regulamentado pela Norma Regulamentadora 9 (NR- 9) da Portaria 3.214/78. Seu objetivo estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Dentre os riscos ambientais citamos os agentes fsicos, qumicos e biolgicos, variveis quanto a natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio. Segundo a NR-9, um PPRA deve apresentar a estrutura mnima a

seguir: Planejamento anual constando metas, prioridade e cronograma; Estratgia e metodologia de ao; Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados; Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. Deve haver na instituio um documento-base contendo todos os aspectos da estrutura mnima para um PPRA. Este documento deve ser apresentado e discutido na CIPA (se houver), sendo anexado cpia em livro ata. Este documento deve estar acessvel s autoridades competentes para fiscalizao. O PPRA deve ser analisado globalmente pelo menos uma vez ao ano para avaliar seu desenvolvimento e para os ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades. Para se desenvolver um PPRA correto, devem ser seguidas as seguintes etapas: Antecipao e reconhecimento dos riscos: A antecipao inclui a anlise de projetos de novas instalaes, mtodos ou processos de trabalho, ou de modificaes j existentes, visando identificar riscos potenciais e introduzir medidas de proteo para sua reduo ou eliminao; O reconhecimento dos riscos inclui sua identificao, a determinao e localizao das possveis fontes geradoras, a identificao das trajetrias e meios de propagao dos agentes, os possveis danos relacionados aos riscos identificados e a descrio das medidas de controle j existentes; Prioridades e metas de avaliao e controle: a instituio deve estabelecer as prioridades de ao, de acordo com a etapa anterior e estabelecer o modo de ao para minimizar ou erradicar os riscos; Avaliao dos riscos e exposio dos trabalhadores: a avaliao quantitativa ser realizada se necessrio para comprovar o controle de exposio ou a inexistncia de riscos identificados na etapa de reconhecimento, ou dimensionar a exposio dos trabalhadores ou ainda subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

Medidas de controle e avaliao de sua eficcia: As medidas de controle devem ser suficientes para eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais nas situaes de identificao de risco potencial sade (fase de antecipao), risco evidente sade (fase de reconhecimento) ou quando os resultados das avaliaes quantitativas da exposio dos trabalhadores excederem os valores limites previstos na Norma Regulamentadora 15 (NR 15) da portaria 3214/78 ou outros estabelecidos como critrios tcnico-legais ou ainda quando for estabelecido atravs de controle mdico um nexo causal entre os danos e a situao de trabalho. As medidas de proteo coletiva objetivam eliminar ou reduzir a utilizao ou formao de agentes prejudiciais sade ou preveno da liberao ou disseminao desses agentes ou ainda reduo dos nveis ou concentrao desses agentes no ambiente de trabalho. acompanhadas de As medidas de proteo coletiva devem ser treinamento dos trabalhadores quanto aos

procedimentos que garantam a eficincia e informaes sobre as limitaes oferecidas. Na inviabilidade de adoo de medidas de proteo coletiva devem ser tomadas medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho ou ainda a utilizao de Equipamento de Proteo Individual (EPI). Os EPIs devem ser adequados tecnicamente ao risco exposto pelo trabalhador e a equipamento usado numa atividade/operao, nveis de exposio a um certo agente de risco atividade exercida, levando em conta a eficincia para o controle da exposio ao risco e o conforto do trabalhador usurio. Os trabalhadores devem ser treinados quanto correta utilizao dos EPIs e orientados sobre suas limitaes. Deve haver normas e procedimentos sobre a guarda, a higienizao, a conservao, a manuteno e a reposio dos EPIs. Deve ainda existir a caracterizao das funes ou atividades dos trabalhadores com a identificao dos EPIs utilizados para os riscos

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ambientais. Maiores detalhes sobre EPIs esto disponveis no Manual sobre EPI, elaborado tambm pela Coordenadoria de Aes em Sade no Trabalho na UFT. Monitoramento da exposio aos riscos: Deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetida de exposio a um dado risco, visando introduzir ou modificar as medidas de controle. Registro e divulgao dos dados: O empregador ou instituio deve ter um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA e esses dados mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos, sendo acessveis aos trabalhadores, seus representantes e autoridades competentes. A PPRA pode ser elaborada, implementada e avaliada por qualquer pessoa da empresa que o empregador escolha, sendo que elas sejam capazes de desempenhar tais funes que estar descrito na NR-9. O empregador tambm estabelece estratgias e metodologias que sero utilizadas para o desenvolvimento das aes. d PCMSO. PCMSO a sigla do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, que se trata de uma legislao federal, especificamente a Norma Regulamentadora n 07, emitida pelo Ministrio do Trabalho no ano de 1994. Ela monitora a sade dos trabalhadores por meios de exames laboratoriais ou anamnese. Tem como principal objetivo identificar precocemente qualquer desvio que possa comprometer a sade dos trabalhadores. Para que se possa ter na organizao a PCMSO deve-se primeiramente criar a PPRA. A no utilizao desses programas na organizao, incide em multa que vai de 1.129,00 ufir a 3.884,00 ufir, no caso de reincidncia ela sobe para 6.304 ufir. Caso o funcionrio venha a ter qualquer doena ocupacional, os empregadores responderam judicialmente pelos danos causados a empregador, sendo condenados a pagar indenizaes altssimas, podendo assim comprometer bastante a sade da

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organizao. III - Segurana no Trabalho. a Atos Inseguros. a maneira como as pessoas se expem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. So esses os atos responsveis por muitos dos acidentes de trabalho e que esto presentes na maioria dos casos em que h algum ferido. Nota-se que nas investigaes de acidentes, que alguns atos inseguros se sobressaem entre os catalogados como os freqentes, embora essa maior evidncia varie de empresa para empresa. Cabe ressaltar que um funcionrio sem treinamento ou que no saiba os riscos inerentes a uma determinada atividade, no deve ser classificado como ato inseguro, mas sim como condio insegura. Abaixo alguns exemplos de atos inseguros mais conhecidos: Ficar junto ou sob cargas suspensas; Usar mquinas sem habilitao ou permisso; Lubrificar, ajustar e limpar maquina em movimento; Inutilizar dispositivos de segurana; Uso de roupa inadequada; Transportar ou empilhar inseguramente; Tentar ganhar tempo; Expor partes do corpo, a partes mveis de maquinas ou equipamentos; Imprimir excesso de velocidade; Improvisar ou fazer uso de ferramenta inadequada a tarefa exigida; No utilizar EPI; Manipulao inadequada de produtos qumicos; Fumar em lugar proibido; Consumir drogas, ou bebidas alcolicas durante a jornada de trabalho. b Condies Inseguras.

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Condies inseguras nos locais de servio so aquelas que compreendem a segurana do trabalhador. So as falhas, os defeitos, irregularidades tcnicas e carncia de dispositivos de segurana que pes em risco a integridade fsica e/ou a sade das pessoas e a prpria segurana das instalaes e equipamentos. Convm ter em mente que estas no devem ser confundidas com os riscos inerentes a certas operaes industriais. Por exemplo: a corrente eltrica um risco inerente aos trabalhos que envolvam eletricidade, aparelhos ou instalaes eltricas, a eletricidade no pode ser considerada uma condio insegura por ser perigosa. Instalaes mal feitas, ou improvisadas, fios expostos, etc., so condies inseguras, a energia eltrica em si no. Abaixo alguns exemplos de condies inseguras mais comumente conhecidas: Falta de proteo em mquinas e equipamentos; Deficincia de maquinrio e ferramental; Passagens perigosas; Instalaes eltricas inadequadas ou defeituosas; Falta de equipamento de proteo individual; Nvel de rudo elevado; Protees inadequadas ou defeituosas; M arrumao/falta de limpeza; Defeitos nas edificaes; Iluminao inadequada; Piso danificado; Risco de fogo ou exploso. c Normas Regulamentadoras. NR1 - Disposies Gerais: Estabelece o campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho urbano, bem como os direitos e obrigaes do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 154

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a 159 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR2 - Inspeo Prvia: Estabelece as situaes em que as empresas devero solicitar ao MTB a realizao de inspeo prvia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realizao. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 160 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR3 - Embargo ou Interdio: Estabelece as situaes em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisao de seus servios, mquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalizao trabalhista, na adoo de tais medidas punitivas no tocante Segurana e a Medicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 161 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 162 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comisso constituda exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortnios laborais, atravs da apresentao de sugestes e recomendaes ao empregador para que melhore as condies de trabalho, eliminando as possveis causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 163 a 165 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR6 - Equipamentos de Proteo Individual - EPI: Estabelece e define os tipos de EPIs a que as empresas esto obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condies de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a

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sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 166 e 167 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional: Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 168 e 169 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR8 - Edificaes: Dispe sobre os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 170 a 174 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais: Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 175 a 178 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Estabelece os requisitos de segurana a serem observados nos locais de trabalho, no que se refere ao transporte, movimentao, armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecnica quanto manual, objetivando a preveno de infortnios laborais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 182 e 183 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

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NR12 - Mquinas e Equipamentos: Estabelece as medidas prevencionistas de segurana e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relao instalao, operao e manuteno de mquinas e equipamentos, visando preveno de acidentes do trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especifica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 184 e 186 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso: Estabelece todos os requisitos tcnicolegais relativos instalao, operao e manuteno de caldeiras e vasos de presso, de modo a se prevenir a ocorrncia de acidentes do trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 187 e 188 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR14 - Fornos: Estabelece as recomendaes tcnico-legais pertinentes construo, operao e manuteno de fornos industriais nos ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 187 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR15 - Atividades e Operaes Insalubres: Descreve as atividades, operaes e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerncia, definindo assim, as situaes que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterizao do exerccio insalubre, e tambm os meios de proteger os trabalhadores de tais exposies nocivas sua sade. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 189 e 192 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR16 - Atividades e Operaes Perigosas: Regulamenta as atividades e as operaes legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendaes prevencionistas correspondentes. Especificamente no que diz respeito ao Anexo n01: Atividades e Operaes Perigosas com Explosivos, e ao anexo n 02: Atividades e Operaes Perigosas com Inflamveis tem a sua existncia jurdica assegurada atravs dos artigos 193 a 197 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico caracterizao da energia eltrica como sendo o 3 agente periculoso a Lei n7.369 de 22 de setembro de 1985, que institui o adicional de

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periculosidade para os profissionais da rea de eletricidade. A portaria do MTB n3.393 de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casustica e decorrente do famoso acidente com o Csio 137 em Goinia, veio a enquadrar as radiaes ionozantes, que j eram insalubres de grau mximo, como o 4 agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que no existe lei autorizadora para tal. NR17 - Ergonomia: Visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s condies psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 198 e 199 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo: Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organizao, que objetivem a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na indstria da construo civil. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso 1 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR19 - Explosivos: Estabelece as disposies regulamentadoras acerca do depsito, manuseio e transporte de explosivos, objetivando a proteo da sade e integridade fsica dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso II da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. NR20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis: Estabelece as disposies regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e transporte de lquidos combustveis e inflamveis, objetivando a proteo da sade e a integridade fsica dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especifica que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso II da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR21 - Trabalho a Cu Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas com a preveno de acidentes nas atividades desenvolvidas a cu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em pedreiras. A fundamentao legal,

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ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso IV da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao: Estabelece mtodos de segurana a serem observados pelas empresas que desenvolvem trabalhos subterrneos de modo a proporcionar a seus empregados satisfatrias condies de Segurana e Medicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 293 a 301 e o artigo 200 inciso III, todos da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. NR23 - Proteo Contra Incndios: Estabelece as medidas de proteo contra Incndios, que devem dispor os locais de trabalho, visando preveno da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso IV da Consolidao das Leis Trabalhistas - Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho: Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros, vestirios, refeitrios, cozinhas, alojamentos e gua potvel, visando a higiene dos locais de trabalho e a proteo sade dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especifica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso VII da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR25 - Resduos Industriais: Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso VII da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. NR26 - Sinalizao de Segurana: Estabelece a padronizao das cores a serem utilizadas como sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 200 inciso VIII, da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

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NR27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho: Estabelece os requisitos a serem satisfeitos pelo profissional que desejar exercer as funes de tcnico de segurana do trabalho, em especial no que diz respeito ao seu registro profissional como tal, junto ao Ministrio do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem seu embasamento jurdico assegurado travs do artigo 3 da lei no 7.410 de 27 de novembro de 1985, regulamentado pelo artigo 7 do Decreto n 92.530 de 9 de abril de 1986. NR28 - Fiscalizao e Penalidades: Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao trabalhista de Segurana e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito concesso de prazos s empresas para a correo das irregularidades tcnicas, como tambm, no que concerne ao procedimento de autuao por infrao s Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem a sua existncia jurdica assegurada, a nvel de legislao ordinria, atravs do artigo 201 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, com as alteraes que lhe foram dadas pelo artigo 2 da Lei n 7.855 de 24 de outubro de 1989, que institui o Bnus do Tesouro Nacional - BTN, como valor monetrio a ser utilizado na cobrana de multas, e posteriormente, pelo artigo 1 da Lei n8.383 de 30 de dezembro de 1991, especificamente no tocante instituio da Unidade Fiscal de Referncia - UFIR, como valor monetrio a ser utilizado na cobrana de multas em substituio ao Bnus do Tesouro Nacional - BTN. NR29 - Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho Porturio: Tem por objetivo regular a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios. As disposies contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores porturios em operaes tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. A sua existncia jurdica est assegurada em nvel de legislao ordinria, atravs da Medida Provisria n 1.575-6, de 27/11/97, do artigo 200 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, o Decreto n99.534, de 19/09/90 que promulga a Conveno n 152 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT. NR3O - Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no

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Trabalho Aquavirio (consulta pblica): Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de longo curso, na cabotagem, na navegao interior, no servio de reboque em alto-mar, bem como em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcaes de apoio martimo e porturio. A observncia desta Norma Regulamentadora no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies legais com relao matria e outras oriundas de convenes, acordos e contratos coletivos de trabalho. NR31 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados (consulta pblica): tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados, seu reconhecimento, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores. Espao confinado qualquer rea no projetada para ocupao humana que possua ventilao deficiente para remover contaminantes, bem como a falta de controle da concentrao de oxignio presente no ambiente. NR32 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Assistncia Sade (consulta pblica): tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores em estabelecimentos de assistncia sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. d CIPA. Segundo a constituio brasileira a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes constituda de representantes indicados pelo empregador, e membros eleitos pelos prprios trabalhadores, com o intuito de prevenir os acidentes e doenas decorrentes do trabalho realizado na organizao. A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidao das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n 08/99, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da CIPA.

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Ela tem como objetivo observar e relatar condies de riscos no ambiente de trabalho, solicitar ao empregador medidas para diminuir ou eliminar tais riscos existentes. A Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal brasileira garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade, na verdade, tem uma durao um pouco maior do que dois anos: vai do momento de registro da candidatura do empregado CIPA at um ano aps o trmino de seu mandato. e EPI. Os Equipamentos de Proteo Individual EPI todo produto de uso individual pelo trabalhador para sua proteo contras os riscos capazes de prejudicar sua segurana e sua sade. A utilizao de tipo de equipamento s ser obrigatria quando no houver possibilidade de eliminar tais riscos do ambiente em que se estar desenvolvendo tal atividade, ou seja, quando as medidas de proteo no forem viveis, eficientes e suficientes para atenuao dos riscos e no oferecerem completa contra os riscos. Conforme dispe a Norma Regulamentadora 6 - NR-6, a empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; Para atender a situaes de emergncia. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

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Os tipos de EPIs utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que podero ameaar a segurana e a sade do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como: Proteo auditiva: abafadores de rudos ou protetores auriculares; Proteo respiratria: mscaras e filtro; Proteo visual e facial: culos e viseiras; Proteo da cabea: capacetes; Proteo de mos e braos: luvas e mangotes; Proteo de pernas e ps: sapatos, botas e botinas; Proteo contra quedas: cintos de segurana e cintures. Dentre as atribuies exigidas pela NR-6, cabe ao empregador as seguintes obrigaes: Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; Exigir seu uso; Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo rgo, nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservao; Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada; O empregado tambm ter que observar as seguintes obrigaes: Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio ao uso; Cumprir as determinaes do empregador sob o uso pessoal; Os Equipamentos de Proteo Individual alm de essenciais proteo do trabalhador, visando a manuteno de sua sade fsica e proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho, podem tambm proporcionar a reduo de custos ao empregador. Entretanto, importante ressaltar que no basta o fornecimento do EPI ao empregado por parte do empregador, pois obrigao deste fiscalizar o

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empregado de modo a garantir que o equipamento esteja sendo utilizado. So muitos os casos de empregados que, com desculpas de que no se acostumam ou que o EPI o incomoda no exerccio da funo, deixam de utiliz-lo e consequentemente, passam a sofrer as consequncias de um ambiente de trabalho insalubre. Nestes casos o empregador deve utilizar-se de seu poder diretivo e obrigar o empregado a utilizar o equipamento, sob pena de advertncia e suspenso num primeiro momento e, havendo reincidncias, sofrer punies mais severas como a demisso por justa causa. Para a Justia do Trabalho o fato de comprovar que o empregado recebeu o equipamento (por meio de ficha de entrega de EPI), por exemplo, no exime o empregador do pagamento de uma eventual indenizao, pois a norma estabelece que o empregador deva garantir o seu uso, o que se faz atravs de fiscalizao e de medidas coercitivas, se for o caso. IV - A influncia do ambiente organizacional na sade do trabalhador. a Absentesmo; De todos os conceitos sobre absentesmo o que melhor o exemplifica baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absentesmo, absentismo ou ausentismo corresponde soma dos perodos em que os empregados da organizao se encontram ausentes e estas ausncias no so motivadas por desemprego, doena prolongada ou licena legal. Para Ribeiro (2005, p. 14), o absentesmo a ausncia no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absentesmo como sendo a frequncia e/ou durao de tempo em que um empregado no vem trabalhar. Para Marras (2000, p. 57), absentesmo o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e sadas antecipadas acontecidas durante um determinado perodo. Dependem de fatores intrnsecos e extrnsecos ao trabalho, que podem ser doenas, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes. Existem vrias formas de calcular o absentesmo, mas de maneira geral pode-se utilizar a seguinte frmula:

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Ia=Nhp x100 NhP Onde: Ia = ndice de absentesmo, Nhp = nmero de horas perdidas e NhP = nmero de horas planejadas. O absentesmo a principal razo da baixa produtividade em inmeras organizaes. No campo empresarial, chama-se de absentesmo a falta ao trabalho por inmeras razes: doenas, acidentes de trabalho, direitos legais (doao de sangue, participao em jris ou eleies, licena maternidade, entre outros), fatores sociais (doena de familiares), fatores culturais (emendar feriados, feriados religiosos no oficiais) e a falta no justificada. Segundo Robbins (2002, p. 45), ao realizar um exame rpido das enormes mudanas, principalmente no que tange o perfil do trabalhador, observa-se que o funcionrio tradicional est envelhecendo, isto , h preferncia pelas contrataes temporrias, e este fenmeno est minando os laos de lealdade entre contratante e contratado. Estes fatores so frutos da diversidade da fora de trabalho no mundo contemporneo, e traz implicaes importantes no que tange a prtica administrativa dos recursos humanos - RH. Uma dessas implicaes, salientada por Lacaz (2000, p. 20), o aumento do absentesmo e da insatisfao no trabalho. O absentesmo pode existir por motivos referentes ao trabalho, causas sociais, doenas e desvios de comportamento e conflitos internos, como no gostar do chefe ou de um colega, por no fazer parte de um determinado grupo que sempre se beneficia das promoes, ou por no ter um padrinho dentro da empresa. O absentesmo excessivo no s impede o cumprimento das metas propostas, causando dificuldades operacionais, como desintegra a equipe de trabalho e traz desconforto para a comunidade. O termo "absentesmo" usado para designar as ausncias premeditadas de trabalhadores no processo de trabalho. Por trs do ndice de absentesmo pode-se encontrar uma variada gama de problemas que interferem diretamente na qualidade de vida do funcionrio e, portanto, em seu desempenho e

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assiduidade. Estes problemas podem ser de natureza pessoal, biolgica, ambiental, social, familiar, financeira, funcional e, inclusive, estarem relacionados prpria estrutura organizacional. J Berlinguer (1980, p. 31) afirma que as causas do absentesmo so decorrentes de problemas familiares, problemas psicolgicos, desgastes fsicos e mentais que atingem em particular as mulheres. O trabalho uma sequncia de aes em que cada pessoa realiza uma parte vital do todo; em caso de falta de um empregado, outros sero sobrecarregados, pois depende destes a manuteno da atividade. Schmidt (1986, p. 27) destaca tambm que as longas jornadas de trabalho, condies de insalubridade do ambiente de trabalho, baixa remunerao, duplo emprego e tenso emocional so razes que acarretam o absentesmo em larga escala. Estresse no deve ser confundido com ansiedade, ele uma perturbao que causa distrbios no bem estar das pessoas e surge em funo de estmulos fsicos ou emocionais e que causa efeitos negativos no organismo (fsico ou psicolgico), e o que estressa uma pessoa pode no estressar a outra (FIORELLI, 2004, p. 276). b Doenas Ocupacionais. Doena ocupacional designao de vrias doenas que causam alteraes na sade do trabalhador, provocadas por fatores relacionados com o ambiente de trabalho. Elas se dividem em doenas profissionais ou tecnopatias, que so sempre causadas pela atividade laboral, e doenas do trabalho ou mesopatias, que podem ou no ser causadas pelo trabalho. Essas doenas so responsveis pela maioria dos pagamentos de auxlios, indenizaes e muitos outros direitos do trabalhador. O estresse responsvel por levar doenas psquicas ao trabalhador. A preveno dessas doenas pode ser exercida tanto para a organizao como para o trabalhador. muito importante que se exija uma postura correta dos funcionrios nos escritrios e em empresa, para que se evitem problemas futuros de coluna. A utilizao de um ambiente de trabalho confortvel e satisfatrio muito importante para aliviar o estresse e outras doenas.

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c Stress e Sndrome de Burnout. A chamada Sndrome de Burnout definida por alguns autores como uma das conseqncias mais marcantes do estresse profissional, e se caracteriza por exausto emocional, avaliao negativa de si mesmo, depresso e insensibilidade com relao a quase tudo e todos (at como defesa emocional). Enfim, a Sndrome de Burnout representa o quadro que poderamos chamar de saco cheio ou no agento mais. O termo Burnout uma composio de burn = queima e out = exterior, sugerindo assim que a pessoa com esse tipo de estresse consome-se fsica e emocionalmente, passando a apresentar um comportamento agressivo e irritadio. A expresso burnout em ingls, entretanto, significa aquilo que deixou de funcionar por completa falta de energia, por ter sua energia totalmente esgotada, metaforicamente, aquilo que chegou ao seu limite mximo. A prevalncia da Sndrome de Burnout ainda incerta, embora os dados sugiram que acomete um nmero muito expressivo de pessoas. A epidemiologia da Sndrome de Burnout tem aspectos bastante curiosos, como mostrou o detalhado trabalho de Martinez, onde os primeiros anos da carreira profissional resultaram os mais vulnerveis ao desenvolvimento da sndrome. Tambm parece haver uma preponderncia do transtorno nas mulheres, possivelmente devido dupla carga de trabalho que concilia a prtica profissional e a tarefa familiar. Com relao ao estado civil, tem-se associado sndrome mais com as pessoas sem parceiro estvel. Outros autores, entretanto, julgam a Sndrome de Burnout algo diferente do estresse genrico. Para ns, de modo geral, vamos considerar esse quadro de apatia extrema e desinteresse, no como sinnimo de algum tipo de estresse, mas como uma de suas conseqncias bastante srias. So doze os estgios de Burnout: Necessidade de se afirmar; Dedicao intensificada - com predominncia da necessidade de fazer tudo sozinho; Descaso com as necessidades pessoais - comer, dormir, sair com os amigos

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comeam a perder o sentido; Recalque de conflitos - o portador percebe que algo no vai bem, mas no enfrenta o problema. quando ocorrem as manifestaes fsicas; Reinterpretao dos valores - isolamento, fuga dos conflitos. O que antes tinha valor sofre desvalorizao: lazer, casa, amigos, e a nica medida da auto-estima o trabalho; Negao de problemas - nessa fase os outros so completamente desvalorizados e tidos como incapazes. Os contatos sociais so repelidos, cinismo e agresso so os sinais mais evidentes; Recolhimento; Mudanas evidentes de comportamento; Despersonalizao; Vazio interior; Depresso - marcas de indiferena, desesperana, exausto. A vida perde o sentido; E, finalmente, a sndrome do esgotamento profissional propriamente dita, que corresponde ao colapso fsico e mental. Esse estgio considerado de emergncia e a ajuda mdica e psicolgica uma urgncia. Os sintomas so variados: fortes dores de cabea, tonturas, tremores, muita falta de ar, oscilaes de humor, distrbios do sono, dificuldade de concentrao, problemas digestivos. Segundo Dr. Jrgen Staedt, diretor da clnica de psiquiatria e psicoterapia do complexo hospitalar Vivantes, em Berlim, parte dos pacientes que o procuram com depresso so diagnosticados com a sndrome do esgotamento profissional. O professor de psicologia do comportamento Manfred Schedlowski, do Instituto Superior de Tecnologia de Zurique (ETH), registra o crescimento de ocorrncia de "Burnout" em ambientes profissionais, apesar da dificuldade de diferenciar a sndrome de outros males, pois ela se manifesta de forma muito variada: "Uma pessoa apresenta dores estomacais crnicas, outra reage com sinais depressivos; a terceira desenvolve um transtorno de ansiedade de forma explcita", e acrescenta que j foram descritos mais de 130 sintomas do esgotamento profissional.

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V Pressupostos da Sociologia do Trabalho. a Sociologia no trabalho. A sociologia no mbito trabalhista o ramo que procura estudar os sujeitos ocultos do ambiente de trabalho, principalmente as fbricas e os sindicatos estruturados, bem como os fenmenos que surgem das relaes de trabalho. b Teses da Sociologia do Trabalho. As teses da sociologia do trabalho se atenta no estudo das relaes sociais no mundo do trabalho. A princpio, incluindo basicamente as empresas e os sindicatos, tendo em vista as implicaes sociais entre o trabalho e a tcnica. c Relao da Sociologia do Trabalho com as das Teoria da Administrao. A principal relao entre a sociologia do trabalho com as da teoria da administrao que elas duas buscam maneiras para melhorar o desenvolvimento das tarefas dentro da organizao, sempre buscando a qualidade e eficincia dos trabalhos. VI - O papel das palavras de motivao (apresentem exemplos). Atualmente se muito enfatizado dentro das organizaes a palavra motivao, objeto de estudo de muitos pesquisadores, pois ao passar do tempo pode-se observar a grande importncia individual do funcionrio dentro das organizaes, deixando de ser apenas uma perca no processo produtivo. Com isso, evoluiu o papel do lder, que deixa de ser apenas um chefe para se tornar um facilitador das relaes de trabalho, ou seja, um motivador de subordinados, fazendo com que eles se sintam bem na realizao das tarefas da empresa. Mais afinal o que motivao? Segundo CHIAVENATO (1989) diz que a motivao um aspecto cognitivo, ou seja, aquilo que as pessoas sabem sobre si mesmas e sobre o ambiente em que vivem, bem como seus valores pessoais e necessidades.

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VII - Empresas que investiram em qualidade de vida, vocs devero apresentar um Case de Sucesso. Uma empresa que se preocupa muito com a qualidade de vida de seus funcionrios a Petrobrs, como se pode observar na reportagem publicada no site O GLOBO no dia 12 de Setembro de 2006 por Luciana Ackermann. A reportagem fala o seguinte: Em 2004 ao passar pelo exame perodo anual, o funcionrio da Petrobras Vilmar Miranda, de 36 anos, recebeu o convite (com indicao mdica) para participar do programa de combate ao sedentarismo da empresa. Ele estava acima do peso e com a taxa de colesterol elevada. - Sabia que me alimentava mal e no praticava nenhuma atividade esportiva h anos. Mas sempre acabava deixando para l. Ao lanarem o programa, passei a lev-lo a srio. Perdi 15 quilos ao longo desses dois anos - afirma Miranda. Pelo menos trs vezes por semana, Vilmar malha na academia de ginstica da sede da Petrobras, no Centro. Dedicado, ele tambm segue risca as orientaes dadas pelo nutricionista da empresa, que desenvolveu um programa de reeducao alimentar especfico para o funcionrio. - Fico feliz de saber que o lugar em que trabalho se preocupa com a sade de seus profissionais. Com certeza, aumentou meu prazer em trabalhar aqui. Passei a ter mais disposio, maior auto-estima e tambm gosto muito de ver o progresso de colegas de outros departamentos - diz Miranda. Com isso podemos observar que quando uma empresa se preocupa com o corpo de funcionrios, ela estar fazendo com que eles gostem de trabalhar naquela organizao de uma forma bem mais satisfeita.

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2.2 PESQUISA DE CAMPO Primeiramente, descreve-se a Clerton Ferreira de Arajo ME, empresa de pequeno porte, incorporando o setor de compensados com um total de 8 funcionrios, sendo totalmente privada e nacional. O regime de trabalho composto por 44 horas semanais, no possuindo turnos alternados. Dos 8 funcionrios, foram entrevistados 4, o que representa 50% do quadro total da organizao, foram escolhidos pela funo que desempenham e pela disponibilidade de horrio para realizar o questionrio no momento em que foi aplicado. Quando se indagou a questo da higiene na empresa, de todos os entrevistados, 100% afirmam nunca ter sofrido qualquer tipo de acidente no ambiente em que atuam. Mas quando analisamos a opinio dos entrevistados com relao a higiene no ambiente de trabalho, 75% dos entrevistados afirmaram que a qualidade razovel, e apenas 25% consideram boa, conforme ilustra o grfico 1:

GRFICO 1: Higiene na Empresa Fonte: Elaborado pela pesquisa Pela questo da qualidade do ambiente de trabalho em que os colaboradores esto, 50% dos entrevistados afirmaramq eu a iluminao boa e apenas 25% acreditam que a iluminao e insuficiente para a realizao dos trabalhos dentro da ornanizao.

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GRFICO 2: Iluminao dentro da Empresa Fonte: Elaborado pela pesquisa As normas so presentes e, em sua grandemaioria, de conhecimento dos proletrios, a grande questo que as empresas no seguem risca as trinta e duas normas que regulamentam a produo industrial.

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3. CONCLUSO Os riscos so presentes no meio organizacional, no podem ser ignorados, mas devem ser reduzidos, para que os acidentes sejam minimizados e eliminados no decorrer do tempo. A pesquisa de campo demonstrou que os empregados, no recebem o significativo treinamento prvio para exercer as funes que lhes so atribudas, alm de no conhecerem as atribuies das CIPAS e a importncia dos mapas de riscos, o que gera uma maior incidncia de acidentes e afastamentos decorrentes dos acidentes causados pela falta de conhecimento. necessria uma melhor conduta das empresas em cumprir as normas e proteger ao mximo a organizao e os operrios que nelas trabalham. A legislao notvel, o custo benefcio de preveno de acidentes presente, o que falta para a perfeita juno dos extremos a conscientizao de todos os envolvidos no processo, empresas, empregados e poder pblico a explanao de programas e a adequao das empresas s normas de forma eficiente, englobando todos os operrios que fazem parte da organizao.

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4. REFERNCIAS Fundacentro. Normas Regulamentadoras. Disponvel na internet http://www.fundacentro.gov.br/dominios/ctn/anexos/cdNr10/Manuais/M %C3%B3dulo02/3_6%20-%20REGULAMENTA%C3%87%C3%83O%20DO %20MTE.pdf. Arquivo consultado em 2010 em:

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