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Innovation
Innovation
la co-création est souvent motivée par le Le crowdsourcing peut être motivé par le
désir de collaborer avec l'entreprise pour désir des participants d'exercer leur
créer de la valeur. compétence.
Les avantages de crowdsourcing :
- Coût moins élevé que l'embauche de pro
- Génération d’idées et de contributions créatives de la part d' un grand nombre de personnes
- Meilleur compréhension des besoins des clients
- Gain de temps
- Des compétences variée
- Mobilisation d'une communauté de clients fidèles pour renforcer l'engagement envers la
marque.
- amélioration de la qualité de produit
- possibilité de tester rapidement le produit avant de le lancer sur le marché
Les limites de crowdsourcing :
- Il peut également être considéré comme une perte de temps si les contributions ne sont pas
de qualité ou si le processus de sélection et de validation des contributions est long
- La qualité des contributions peut être inégale, les participants ne sont pas tous des
professionnels qualifiés
- Les créatifs peuvent protester contre le crowdsourcing, car cela peut être perçu comme une
façon de privilégier le coût au détriment de la qualité et de l'expertise
- Certaines formes de crowdsourcing nécessitent un niveau de compétence élevé, ce qui limite
la taille de la foule à laquelle le crowdsourcer peut s adresser
Comment les créatifs perçoivent-ils le crowdsourcing ?
“Dévalorisation de leur travail” → “Une façon de privilégier le coût au détriment de la qualité et de
l'expertise” → “Une pratique qui peut conduire à une baisse de la qualité et de l'expertise”
Les solutions Pour un crowdsourcing plus éthique
- Transparence : Fournir des informations claires sur le projet, ses objectifs, et la manière dont
les contributions seront utilisées.
- Consentement éclairé : Obtenir le consentement informé des participants en expliquant
comment leurs données seront utilisées et en leur donnant la possibilité de se retirer à tout
moment.
- Rémunération équitable
- Reconnaissance : yraw bih
- Considérer les perdants : Des classements ludiques / Certificats de participation
mettant le consommateur au
centre de la chaîne de valeur.
Le produit naît de
l'ajout de couches
successives de
fonctionnalités,
d'évolutions.
● L’agile est conseillé pour les entreprises de développement de logiciels et les startups technologiques.
● Le lean est conseillé pour les industries de fabrication, telles que l'automobile, où l'efficacité opérationnelle est
cruciale. Les entreprises travaillant dans la logistique et la distribution peuvent utiliser le Lean aussi pour minimiser
les temps d'attente, les stocks inutiles et les coûts d'expédition.
=> Il est tout à fait possible de mettre en œuvre le Lean dans une organisation Agile ou de rendre plus agile une
organisation Lean.
=> Ces démarches sont tout à fait complémentaires et peuvent parfaitement cohabiter au sein des entreprises.
Brown, T. (2009)
=> Le choix entre le Design Thinking et le Lean Startup dépend du contexte et des objectifs
spécifiques de l'entreprise.
● Le Design Thinking est très utilisé pour définir ou améliorer un produit en comprenant les freins
dans l’expérience utilisateur.
● Le Lean Start Up est plus utilisé pour lancer une vraie entreprise avec son business plan et son
marketing.
Le lean UX est développé par Jeff Gothelf (conférencier et expert dans le développement et le
design) et Josh Seiden (designer et conférencier sur les approches Lean et agiles).
Il ont réussit à combiner les trois méthodologies pour créer une seule méthode : laissant d’un
côté les trois premières étapes du design thinking se concentrer sur l’analyse du problème
utilisateur pour laisser, par la suite, le lean-startup et les méthodes agiles travailler de concert
sur le prototypage ( la solution du problème )
Il s’agit de :
● Comprendre, définir et « idéer » (être créatif) par le biais du Design Thinking
● Transformer les idées novatrices en business models grâce au Lean Startup
● Créer et livrer le produit progressivement et plus rapidement grâce aux
méthodologies agiles.