Av. Guzman Blanco N 240- Of. 1302 Cercado Lima Per Telf.: 51-1-999-630367 51-1-968198140 51-1--4242493 fenupetrol@fenupetrol.org.pe moises.ochoa@fenupetrol.org.

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PRONUNCIAMIENTO
EN HUELGA GENERAL INDEFINIDAD POR LA SOLUCION DE SU PLIEGO DE RECLAMOS 2011 SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES DE LA COMPAIA CERVECERA AMBEV PERU S.A.C. FILIAL DEL CONSORCIO CERVECERO ANHEUSER-BUSCH INBEV DE BELGICA Y AMBEV DE BRASIL GRUPO CERVECERO MS GRANDE A NIVEL MUNDIAL.
DESDE LAS 07:00 HORAS DEL DIA 10 DE OCTUBRE DE 2011, NUEVAMENTE LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE TOMAR LA DECISIN DE DAR INICIO A UNA HUELGA GENERAL INDEFINIDA POR LA SOLUCION DE SU PLIEGO DE RECLAMOS 2011, LA MISMA QUE SE PRESENTO EL PASADO 26 DE ABRIL DE 2011, HABIENDO TRANSCURRIDO 171 DIAS SIN SOLUCION.

LA FEDERACION NACIONAL UNITARIA DE TRABAJADORES PETROLEROS ENERGETICOS Y CONEXOS DEL PERU, se solidariza con los trabajadores del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores de la Compaa Cervecera Ambev Per S.A.C., quienes se encuentra en huelga general indefinida desde el pasado lunes 10 de Octubre de 2011, en reclamo de la pronta solucin de su pliego de reclamos 2011, que hasta la fecha tiene 171 das, por la constante intransigencia de la mencionada empresa, que muestra mala fe desde el inicio en la Negociacin Colectiva, al no respetar lo que seala las leyes Peruanas como el Art. 57 del D.S. 010-2003- TR, ()y debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de presentado el pliego, o lo que la misma transnacional lo suscribi en su compromiso del respeto de los Derechos Laborales Fundamentales al suscribir el Global Compac ante las Naciones Unidas, y su compromiso ante la OCDE, la que en la prctica es letra muerta, que para ello el sindicato tubo que oficiar y requerir a la empresa en varias oportunidades, dndose inicio recin a los 51 das de su presentacin, esta prctica no es usual, cada ao se repite, presumimos con la finalidad de crear un caos entre los trabajadores. La empresa en el proceso de la negociacin ha venido postergando las reuniones de negociacin colectivas, es decir dilatndolo las reuniones esto es una mala prctica en la negociacin colectiva lo que seala la OIT como MALA FE, Asimismo a la solicitud de la informacin econmica y financiera, la empresa se resiste a realizar la entrega por lo que el sindicato ha tenido que recurrir al Ministerio de Trabajo, sin embargo tambin all la empresa no entrega la informacin adecuada para dichos informes econmicos, a pesar de las multas que se le aplican, lo que demuestra que en los hechos hay siempre una voluntad de no desarrollar adecuadamente una negociacin. Y en este proceso despidi a un trabajador, de los cuales se encuentra en juicio ante el poder judicial, por su reposicin, como otros inconvenientes que sirven de distraccin de las negociaciones colectivas.

Av. Guzman Blanco N 240- Of. 1302 Cercado Lima Per Telf.: 51-1-999-630367 51-1-968198140 51-1--4242493 fenupetrol@fenupetrol.org.pe moises.ochoa@fenupetrol.org.pe leonidas.campos@fenupetrol.org.pe

Estas actitudes de comportamiento de algunos de sus funcionarios de la Corporacin de Ambev, perjudican la imagen que tanto se pregona en la poltica empresaria de AB INBEV, siendo una empresa lder mundialmente y que en este primer trimestre del 2011, esta transnacional alcanzo una ganancia neta de 964 millones de dlares, bastante mejor y superior a los 475 millones registrado un ao antes, es decir ms del 100%, empresa que emplea a nivel mundial alrededor de 77,000 trabajadores y que en el Per segn registro de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT, al mes de agosto tiene 1,392 trabajadores. Esto demuestra su gran capacidad, a pesar de que la empresa siempre ha tratado de demostrar que su economa est mal. El sindicato de trabajadores ha presentado un total de 40 clausulas, para la mejora de sus remuneraciones, condiciones de trabajo, mejoras en el aspecto de Seguridad y salud en el trabajo, Libertad sindical, Capacitaciones, Medio ambiente entre otras, sin embargo ha existido una negativa de parte de la empresa el tratarlas, es por ello que la organizacin sindical gradualmente ha retirado algunas clausulas que son mayoritarias con la finalidad de que la negociacin sea viable y de las cuales se resumen solo en ocho (8) clausulas, de lo que se ha estado insistiendo pero para la empresa a pesar de haber dejado de lado treintaidos (32) clausulas y de esas ocho clausulas solo se est tratando solo cinco (5) clausulas que adems hay una constante intransigencia, por ello es que la Asamblea General del sindicato decidi realizar la huelga general indefinida por la pronta solucin de su pliego de reclamos. Otra acto irregular de la Compaa Cervecera Ambev Per S.A.C., es que siempre trata de bloquear y desnaturalizar ilegalmente el DERECHO A LA HUELGA, lo que est respaldado por la Constitucin Poltica del Per y en los tratados internacionales, los Convenios de la OIT, como un Derecho Fundamental, sin embargo dese el da de inicio de la huelga, 10 de octubre, se ha presentado obstruccin a las Inspecciones laborales que realiza de oficio el Ministerio de Trabajo, donde la empresa trata de que los puestos de trabajo que se encuentran en huelga sigan trabajando, y esto tampoco no es nuevo en el 2009, al realizar este tipo de reemplazos, con personal improvisado ocasiono una gran explosin de una caldera en la planta de Sullana, afectando la integridad del trabajador reemplazante, y ingresos por puertas laterales de personal contratado con el claro propsito de quebrar la huelga, Y esto trata de repetir ahora, ya que ha movilizado personal de la Planta de Sullana a la Planta de Huachipa Lima, para qu?, creo que es fcil deducir. Al igual los inspectores que vienen realizando las investigaciones estn detectando que personal de contrata estn realizando trabajos en remplazo de los trabajadores en Huelga, quiere decir que la Compaa Ambev, tiene un plan estratgico para desarticular la Huelga de los trabajadores, siendo que esta prctica ya es comn, presumimos que todo estas anormalidades sern observadas por el Ministerio de Trabajo y publicadas. Pedimos a todas las instituciones la solidaridad y el llamado para que la Compaa Cervecera Ambev Per S.A.C. solucione pronto el pliego de reclamo de sus trabajadores, ya que si bien es cierto hay una gran preocupacin de la compaa por avanzar y tener dominio del mercado de sus productos y como refleja las ganancias, pero, se debe hacer con las consideraciones y respeto a sus trabajadores dentro del marco del TRABAJO DECENTE. El Comit Ejecutivo Nacional Lima, 17 de Octubre de 2011