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Solucin.
Se tienen 25 datos.
El cuartil 1 ocupa la posicin: K (n + 1)/4 = 1 (36 + 1)/4 = 9.25. Para esta posicin el
dato es:
Actividad 2.
1. Para cada serie calcular el cuartil 3, el decil 6 y el percentil 75.
a. 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 15, 15, 16, 17, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 24, 25, 25, 28, 28, 30,
32, 33, 35, 36, 36, 41, 41, 44, 45, 47, 49, 50, 60, 65, 70.
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b. 7, 8, 10, 12, 15, 15, 16, 16, 17, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 24, 25, 25, 28, 28, 30,
32, 33, 35, 36, 36, 41, 41, 44, 45, 47, 49, 50, 55, 57, 58, 60, 63, 65, 66, 68, 70, 71, 73.
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3. Para los primeros 100 trminos de la serie f(n) = 5n 10, calcular la mediana, el
cuartil 2, el decil 5, el decil 6, el decil 8, el percentil 60, el percentil 80 y el percentil 85.
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La escala percentilar.
La escala percentilar se calcula mediante la frmula: P = 50(2faa
+ f)
Aqu, faa es la frecuencia acumulada anterior del valor en consideracin. Como antes,
n es el nmero total de datos.
Ejemplo. Calcular la escala percentilar para los datos siguientes: 12, 12, 12, 14, 14,
16, 16, 17, 17, 17, 18, 18, 18, 18, 18, 20, 20, 20, 20, 20, 20, 21, 21, 21, 21, 22, 22, 22,
23, 23, 23, 25, 25, 27, 30.
Solucin.
Para esta serie de datos n = 35.
Agrupemos la informacin en una tabla de frecuencias. Agreguemos la frecuencia
acumulada y la frecuencia acumulada anterior
Dato
12
14
16
17
18
20
21
22
23
25
27
30
fa
10
15
21
25
28
31
33
34
35
faa
cero
10
15
21
25
28
31
33
34
Para 12, tenemos faa = cero. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x0 + 3)/35 = 4.29
Para 14, tenemos faa = 3.
Y as se contina.
Para calcular la escala decilar se divide por 10 la escala percentilar.
En la tabla siguiente se muestra la escala percentilar y la decilar.
Dato
12
14
16
17
18
20
fa
faa
cero
4.29
0.429
11.43
1.143
17.14
1.714
10
24.29
2.429
15
10
35.7
3.57
21
15
51.43
5.143
21
22
23
25
27
30
25
21
65.7
6.57
28
25
75.7
7.57
31
28
84.3
8.43
33
31
91.43
9.143
34
33
95.7
9.57
35
34
98.57
9.857
Actividad 3. Calcular las escalas percentilar y decilar para los grupos de datos
siguientes:
1. 12, 12, 12, 12, 12, 13, 13, 13, 16, 16, 16, 16, 17, 17, 17, 17, 18, 18, 18, 18, 18, 18,
19, 19, 19, 19, 19, 19, 21, 21, 21, 22, 22, 22, 22, 22, 23, 23, 23, 25, 25, 27, 27, 28, 28,
28, 29, 29, 29, 29.
2. 20, 20, 20, 20, 22, 22, 22, 22, 22, 22, 22, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 30, 30, 30, 30, 30,
35, 35, 35, 35, 35, 35, 35, 40, 40, 40, 40, 40, 40, 42, 42, 42, 42, 45, 45, 45, 50, 50, 50,
50, 52, 52, 50, 50, 50, 52, 52, 52, 52, 54, 54, 54, 54.
174
180
173
190
200
183
500
220
450
175
185
550
225
290
215
235
240
255
210
200
230
310
250
Podemos observar que en la empresa A hay salarios muy bajos: el ms bajo es $173.
En cambio en la empresa B, el salario ms bajo es de $210. Definitivamente que en B
se tienen los mejores salarios individuales. Lo que ocurre es que en A, los salarios son
ms heterogneos; es decir, estn ms dispersos. En cambio en B, los salarios son
ms homogneos; es decir, menos dispersos.
En conclusin: la media aritmtica no es el parmetro adecuado para estimar el
bienestar econmico de los empleados. En cambio, el grado de dispersin de los
salarios s nos aproxima de mejor manera al estado econmico individual de cada
empleado.