UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Facultad de Derecho y Ciencias Polticas

DERECHO LABORAL
TRABAJOS GRUPALES

INTEGRANTES:

Chancafe Casas, kelly Gastelo Bunny, Cindy Hurtado Zapata, Vanesa Rodrguez Elera, Nadya Saldaa Prez, Estefana Samilln Martnez, Sandra Zapata Carbonel ,Patricia CATEDRTICO: Dr. Amador Mondoedo AO: Tercero

Lambayeque, 23 de Septiembre del 20011 Lambayeque, 21 de octubre del 2011

CONTENIDOS

I.

RELACIN DE LAS 87 FALTAS CONTENIDAS EN EL ARTCULO 25 DEL DS N 003 97 TR , LEY DE PRODUCTIVIDADY Y COMPETITIVIDAD LABORAL CARTA N 1: CARTA DEL EMPLEADOR POR COMISIN DE FALTA GRAVE

II.

III.

CARTA N2: CARTA DE DESACARGOS DEL EMPLEADOR

IV.

CARTA N3: CARTA DE DESPIDO

RELACIN DE FALTAS GRAVES

DECRETO SUPREMO 0397

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 25. FALTAS GRAVES:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. Resistencia a las rdenes relacionadas con las labores. Reiterada paralizacin intempestiva de labores. La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. La Inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento del volumen de produccin. 8. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de la calidad de produccin. 9. La apropiacin consumada de bienes del empleador. 10. La apropiacin frustrada de bienes del empleador. 11. La apropiacin consumada de bienes bajo custodia del empleador. 12. La apropiacin frustrada de bienes bajo custodia del empleador. 13. La retencin indebida de bienes en beneficio propio. 14. La utilizacin indebida de bienes en beneficio propio. 15. La retencin indebida de bienes en beneficio de terceros. 16. La utilizacin indebida de bienes en beneficio de terceros. 17. El uso de informacin reservada del empleador. 18. La entrega a terceros de informacin reservada del empleador. 19. La sustraccin no autorizada de documentos de la empresa. 20. La utilizacin no autorizada de documentos de la empresa. 21. La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio. 22. La informacin falsa al empleador con la intencin de obtener alguna ventaja. 23. La competencia desleal. 24. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez. 25. La concurrencia reiterada bajo influencia de drogas. 26. La concurrencia reiterada bajo influencia de sustancias estupefacientes. 27. La simple concurrencia en estado de embriaguez siempre que revista excepcional gravedad.

28. La simple concurrencia bajo influencia de drogas siempre que revista de excepcional gravedad. 29. La simple concurrencia bajo la influencia de sustancias estupefacientes siempre que revista excepcional gravedad. 30. Actos de violencia en agravio del empleador, dentro del trabajo. 31. Actos de violencia en agravio de los representantes del empleador, dentro del trabajo. 32. Actos de violencia en agravio del personal jerrquico dentro del trabajo. 33. Actos de violencia en agravio de otros trabajadores, dentro del trabajo. 34. Actos de violencia en agravio del empleador fuera del trabajo. 35. Actos de violencia en agravio de representantes del empleador fuera del trabajo. 36. Actos de violencia en agravio del personal jerrquico fuera del trabajo. 37. Actos de violencia en agravio de otros trabajadores fuera del trabajo. 38. La grave indisciplina en agravio del empleador dentro del trabajo. 39. La grave indisciplina en agravio de representantes del empleador dentro del trabajo. 40. La grave indisciplina en agravio del personal jerrquico dentro del trabajo. 41. La grave indisciplina en agravio de otros trabajadores dentro del trabajo. 42. La grave indisciplina en agravio del empleador fuera del trabajo. 43. L a grave indisciplina en agravio de representantes del empleador fuera del trabajo. 44. La grave indisciplina en agravio del personal jerrquico fuera del trabajo. 45. La grave indisciplina en agravio de otros trabajadores fuera del trabajo. 46. La injuria en agravio del empleador dentro del trabajo. 47. La injuria en agravio de representantes del empleador dentro del trabajo. 48. La injuria en agravio del personal jerrquico dentro del trabajo. 49. La injuria en agravio de otros trabajadores dentro del trabajo. 50. La injuria en agravio del empleador fuera del trabajo. 51. La injuria en agravio de representantes del trabajador fuera del trabajo. 52. La injuria en agravio del personal jerrquico fuera del trabajo. 53. La injuria en agravio de otros trabajadores fuera del trabajo. 54. Faltamiento de palabra en agravio del empleador dentro del trabajo. 55. Faltamiento de palabra en agravio de representantes del empleador dentro del trabajo. 56. Faltamiento de palabra en agravio del personal jerrquico dentro del trabajo. 57. Faltamiento de palabra en agravio de otros trabajadores dentro del trabajo. 58. Faltamiento de palabra en agravio del empleador fuera del trabajo.

59. Faltamiento de palabra en agravio de representantes del empleador fuera del trabajo. 60. Faltamiento de palabra en agravio del personal jerrquico fuera del trabajo. 61. Faltamiento de palabra en agravio de otros trabajadores fuera del trabajo. 62. Los actos de extrema violencia. 63. La toma de rehenes. 64. La toma de locales. 65. El dao intencional a los edificios de propiedad de la empresa. 66. El dao intencional a los edificios en posesin de la empresa. 67. El dao intencional a las instalaciones de propiedad de la empresa. 68. El dao intencional a las instalaciones en posesin de la empresa. 69. El dao intencional a las obras de propiedad de la empresa. 70. El dao intencional a las obras de posesin de la empresa. 71. El dao intencional a las maquinarias de propiedad de la empresa. 72. El dao intencional a las maquinarias de posesin de la empresa. 73. El dao intencional a los instrumentos de propiedad de la empresa. 74. El dao intencional a los instrumentos de posesin de la empresa. 75. El dao intencional a los documentos de propiedad de la empresa. 76. El dao intencional a los documentos de posesin de la empresa. 77. El dao intencional a las materias primas de propiedad de la empresa. 78. El dao intencional a las materias primas de posesin de la empresa. 79. El dao intencional a dems bienes de propiedad de la empresa. 80. El dao intencional a dems bienes de posesin de la empresa. 81. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, aunque haya sido sancionado disciplinariamente. 82. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, que no haya sido sancionado disciplinariamente. 83. Las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario, que hayan sido sancionadas disciplinariamente. 84. Las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario, que no hayan sido sancionadas disciplinariamente. 85. Las ausencias injustificadas por ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario, que hayan sido sancionadas disciplinariamente. 86. Las ausencias injustificadas por ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario, que no hayan sido sancionadas disciplinariamente.

87. La impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador, siempre que hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

CARTA N 1

CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)

Chiclayo, 10 de setiembre del 2011

Seor: Juan Silva Muoz Calle Pedro Ruiz N 353 Presente.-

De nuestra consideracin:

Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisin de falta grave contemplada en el inciso a) del artculo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone:

1.-Se ha podido verificar que usted no cumpli con: haber utilizado indebidamente recursos pblicos dentro del horario de trabajo, para realizar labores de ndole particular, totalmente ajenas al servicio, constatndose el envo de material pornogrfico a travs del sistema de comunicacin electrnica, denotando falta de capacidad e idoneidad para el desempeo del cargo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, haber utilizado indebidamente recursos pblicos dentro del horario de trabajo, para realizar labores de ndole particular, totalmente ajenas al servicio, constatndose el envo de material pornogrfico a travs del sistema de comunicacin electrnica, denotando falta

de capacidad e idoneidad para el desempeo del cargo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo,

2.- La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio en lo que respecta a la capacidad e idoneidad en el trabajo repercutiendo econmicamente para la empresa SERPOST S.A

3.- Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de cumplimiento de las obligaciones en el horario de trabajo.

En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin legal alguna de sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 del la LPCL y en el artculo 42 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.

Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.

Atentamente, _____________________________ BRBARA ARIZMENDI MALDONADO Gerente del Dpto. de Relaciones Laborales CARTA N 2

CARTA DE DESCARGO Lima, 15 de setiembre del 2011 Seores Atte.: Dra. BRBARA ARIZMENDI MALDONADO Gerente del Dpto. de Relaciones Laborales

Mediante la presente me dirijo a Uds., con la finalidad de hacer mi descargo a las imputaciones efectuadas en las cuales sealan que he incurrido en la falta grave, el cual se tipifican segn se expresa de la siguiente manera: Inciso a) del Art. 25 del DS 003.97.TR Grave incumplimiento de mis obligaciones laborales y Grave incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. En forma tajante debo rechazar las afirmaciones de que haya cometido esa falta grave como se imputa, gravedad entendida como el dao o riesgo causado a la empresa.

HECHOS IMPUTADOS: Se seala que el da 08 de setiembre del ao dos mil once se me acusa: a) De haber utilizado indebidamente los recursos pblicos dentro del horario de trabajo para realizar actividades de ndole particular, totalmente ajenas al servicio, constatndose el envo de material pornogrfico a travs del sistema de comunicacin electrnico, denotando falta de capacidad e idoneidad para el desempeo del cargo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

b) Debo manifestar mi total disconformidad e indignacin con tales cargos e imputaciones porque no se adecuan a la realidad sino a slo especulaciones

tomadas por algunos malos compaeros de trabajo, pues siempre he cumplido cabalmente con mi labor en la empresa destacando siempre mi eficiencia, capacidad y disciplina en todo momento.

c) Adems debo manifestar que resulta totalmente injustificada la responsabilidad que se me atribuye por cuanto la constatacin notarial simplemente se limit a dar cuenta de la existencia de correos pornogrficos supuestamente remitidos desde mi computadora, pero es necesario aclarar que antes de pasar a mi poder, esa mquina fue designada a mi compaero de labor el seor don Rafael Francisco Garca Mendoza, pues como sabr l est actualmente de vacaciones por lo cual solicito que en su proceso de investigacin se tome su declaracin ya que ser de mucha ayuda para esclarecer mi caso.

d) Para concluir, se ha procedido a formular cargos incriminatorios sin verificar, en su momento y en la forma indebida, si la remisin de tales correos provenan, o no, de mi maquina asignada. En lugar de ello, solo se le otorg certeza a especulaciones sobre mi supuesta falta grave. e) Por ltimo me queda decir que expresado mi descargo apelo a su cabalidad en que har una investigacin justa y desechar las investigaciones preliminares donde me imputan ser el autor de tal falta, exculpndome de todo los cargos. __________________________ JUAN SILVA MUOZ

Domicilio Legal: Calle Los Cipreses 335 San Isidro CARTA N 3

CARTA DE DESPIDO

Chiclayo, 23 de setiembre del 2011

Seor: JUAN SILVA MUOZ Calle Pedro Ruiz N 353 Presente.-

De nuestra consideracin:

Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta de descargos de fecha 15 de setiembre del ao dos mil once en contra las faltas graves que le imputramos a travs de nuestra carta del preaviso de despido del da 10 de setiembre del ao dos mil once y a la vez cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relacin laboral que vena manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustiva y minuciosa investigacin, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los inciso a) del artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL).

Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que un procedimiento de despido, el empleado realice un exhaustivo y pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador. De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.

As pues, con la finalidad de demostrar que la imputacin de las faltas graves sealadas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia

su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.

1.-

Anlisis de los hechos ocurridos:

a) La falta grave atribuida al recurrente se sustenta en el hecho de haber utilizado indebidamente recursos pblicos dentro del horario de trabajo, para realizar labores de ndole particular, totalmente ajenas al servicio, constatndose el envo de material pornogrfico a travs del sistema de comunicacin electrnica, denotando falta de capacidad e idoneidad para el desempeo del cargo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, es imprescindible precisar si dicha conducta se encuadra en el citado inciso a) del artculo 25 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, cuyo texto prev que Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de tal ndole, que hagan irrazonable la subsistencia de la relacin; agregando que dentro de las diversas variantes que la configuran se encuentra El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene, aprobados o expedidos, segn corresponda por la autoridad competente, que revistan gravedad. b) En el presente caso, la falta atribuida encaja perfectamente en la conducta tipificada en los artculos antes descritos , ya que, luego de las investigaciones realizadas se comprob que efectivamente era usted el que enviaba este tipo de material electrnico, pues precisamente del anlisis de la informacin enviada se determin que sta haba sido remitida con posterioridad al uso de esa mquina por parte del seor Rafael Francisco Garca Mendoza, desvirtundose de ese modo el descargo realizado por usted , en el cual sostena que tal vez esa informacin pudo ser enviada por su compaero ,el seor Rafael Francisco Garca Mendoza, pues este ltimo haba utilizado la mencionada mquina.

c) Adems se verific que la falta se realiz en reiteradas ocasiones, lo cual configura otro hecho que agrava an ms la delicada situacin del empleado a quien se le imputa la falta, quien incumpli sus obligaciones laborales.

En tal sentido, el incumplimiento de esta obligacin laboral, ocasiona un grave y evidente perjuicio econmico para nuestra empresa.

Por este motivo, habiendo concluido exhaustivamente el proceso administrativo correspondiente y comprobando nuestras hiptesis preliminares podemos concluir:

Que usted ha incumplido con la obligacin de haber utilizado indebidamente recursos pblicos dentro del horario de trabajo, para realizar labores de ndole particular, totalmente ajenas al servicio por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso a) del artculo es casual de despido justificado. De esta manera, hemos cumplido con desvirtuar los descargos planteados en vuestra carta del da 15 de setiembre del ao dos mil once. Por los tales motivos, la empresa ha decido extinguir el contrato de trabajo que mantena con usted. Para tal efecto, consideraremos el da de hoy 22 de setiembre del dos mil once, como el ltimo da de labores.

Por tales motivos, solicitamos se sir va apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.

Atentamente,

________________________________________ BARBAR ARIZMENDI MALDONADO Gerente del Dpto. de Relaciones Laborales