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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADMICO DE INVESTIGACIN Y POST-GRADO DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIN

GESTIN UNIVERSITARIA BASADA O FUNDAMENTADA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA DE ELECTRICA DE LA FACULTA DE INGENIERA DE LA UNIVERSIDAD FERMN TORO SEDE CABUDARE ESTADO LARA

Cabudare Agosto 2001

La cultura organizacional, como aspecto importante de la dimensin humana se entiende como un conjunto de filosofas, valores, supuestos y normas impartidas que ejercen influencia sobre las decisiones y las acciones de una organizacin, descrita como una percepcin subjetiva global fundamentada en el clima organizacional. El clima organizacional como proceso multidimensional, es un constructo complejo que puede estudiarse como causa, o como efecto, o como condicin intermediaria, stas percepciones compartidas por sus miembros generan diversas relaciones formales e informales que permiten ampliar las

perspectivas de anlisis desde una visin globalizada desde los fenmenos organizacionales hasta la percepcin singular de otros miembros, que permiten evidenciar tanto la imagen gerencial en toma de decisiones, relaciones sociales, tareas y otros elementos de la organizacin. Esta concepcin descubre un proceso que determinan las

organizaciones como sistemas sociales donde el accionar es un reto constante hacia el logro de los objetivos previstos, mediante la participacin activa de todos sus miembros los cuales son los encargados de darle forma a lo que se conoce como clima organizacional. En el contexto universitario el clima organizacional desafa la gestin tradicional, dando importancia a la actividad humana. Estas nuevas organizaciones se visualizan como un sistema de interpretacin y

construcciones de realidades desde un nuevo corpus posmoderno de pensamiento gerencial fundamentado en el clima organizacional. De tal manera que el clima organizacional desde el contexto de las universidades es un escenario que requiere ser investigado como un elemento potencial para mejorar la calidad de las interacciones, desde nuevas formas de abordar el comportamiento de sus miembros, permitiendo identificar, categorizar y analizar las caractersticas propias de la institucin. En este sentido se presenta una accin de investigacin que permitir detallar la gestin universitaria desde un monitoreo de desempeo de carcter

interno de la facultad de ingeniera

de la universidad Fermn Toro sede acerca de los

Cabudare en Barquisimeto, proporcionando informacin

procesos inditos que determinan los comportamientos organizacionales y que adems permiten introducir algunos presupuestos de cambios en las actitudes y conductas, desde los resultados que pretende demostrar y denotar utilizando procedimientos estadsticos descriptivo, con la utilizacin de un cuestionario IGEU.clio. Ajustado a cada contexto y organizacin gerencial que se pretenda estudiar en relacin a los contextos universitarios. Segn Mujica A (2009) el mejoramiento de la gestin universitaria se convierte hoy en da en un tema de sustentabilidad institucional, vlido para orientar y mejorar la gestin gerencial fundamentndola en la cultura organizacional y el estudio permanente de las relaciones intermedias de sus miembros para fortalecer la calidad de gestin y el desempeo de todos y cada uno de los trabajadores de esta universidad. De tal manera que el presente informe recoge elementos vinculantes de la gestin universitaria de la facultad de ingeniera de la UFT en la escuela de elctrica. Bajo un enfoque terico-prctico que determina la gestin del gerente universitario, el cual se va presentando a travs de indicadores de gestin fundamentados en el clima organizacional, empleando un modelo de ecuaciones estructurales como tcnica multivalente desde el cuestionario del IGEU clio. Ajustado que suministra informacin rpida de los diferentes niveles de organizacin universitaria. Este ejercicio acadmico permitir hacer aportes asertivos a cada una de las facultades de ingeniera de la UFT desde la confrontacin verificable y valida de los resultados estadsticos que arrojo la aplicacin de instrumentos, y que permiten visualizar acciones y comportamientos de gestin que son susceptibles y/o que presentan debilidades que deben ser mejoradas.