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O Atestado Mdico e a Falta Justificada

POSTADO POR ANDR DE CASTRO TERA-FEIRA, 21 DE SETEMBRO DE 2010

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As ausncias ao servio comprovadas por atestado mdico, vez por outra geram ponto de conflito entre o empregado e empregador, ou departamento de pessoal deste. Qual o prazo para ser apresentado o atestado mdico? Essa uma das lacunas. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico: Art. 12. Constituem motivos justificados: 1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago. 2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste. Por sua vez, o CFM, CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA, tem se posicionado no sentido de que os atestados mdicos de particulares, no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao. Detectada qualquer fraude, a orientao a realizao de ocorrncia policial e apresentao de queixa ao Conselho Regional de Medicina da localidade. A Resoluo CFM 1.851/2008 que regulamenta a expedio de atestados mdicos, estabeleceu ao mdico, o seguinte: a) especificar o tempo concedido de dispensa atividade, necessrio para a recuperao do paciente; b) estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; c) registrar os dados de maneira legvel;

d) identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de Medicina. Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de percia mdica dever a) o b) os c) a d) o e) as maneira h) identificar-se como emissor. Ordem preferencial para aceitao pelo empregador dos atestados mdicos, por Lei, a seguinte : 1. 2. 3. 4. 5. Mdico Mdico Mdico Mdico a servio Mdico de da do do repartio de empresa INSS SESI federal, servio ou ou ou estadual ou em do convnio; SUS; SESC; municipal; sindical; conseqncias sade do resultados dos conduta exames observar: diagnstico; complementares; teraputica; prognstico; paciente; legvel;

f) o provvel tempo de repouso estimado necessrio para a sua recuperao; g) registrar os dados de

6. Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva localidade onde trabalha. verdade que em alguns julgados, o Poder Judicirio Trabalhista tem desprezado a ordem preferencial e acatado amplamente os atestados fornecidos pelo INSS ou atravs do SUS, mesmo que a empresa possua servio mdico prprio. Porm, para que os atestados mdicos possam ter fora de justificativa as doenas, com incapacidade at 15 dias, devem observar os seguintes requisitos: a) Tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente determinado. b) O mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado, o diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), se houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia consignada no documento (Portaria MPAS 3291/1984). c) Assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome completo e nmero no registro no respectivo conselho profissional. As datas de atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser retroativas e devero coincidir. A falsificao ou adulterao de dados dos atestados mdicos por parte do empregado permite ao empregador demiti-lo por justa causa, art.482, a da CLT, e ainda responder pelo crime capitulado no art. 301 do cdigo penal. E quanto ao mdico que fornecer atestado falso, ou estiver de concluio com o empregado poder responder pelo crime capitulado no art. 302 do Cdigo Penal e ainda reparar os prejuzos ao empregador, caso ocorra. A ausncia justificada pelo atestado mdico, obriga ao empregador remunerar o seu empregado somente pelo tempo declarado em atestado mdico, ou seja, pelo tempo de ausncia do empregado para comparecimento e retorno do local de atendimento. Quanto ao tempo que o empregado deve observar para apresentar a justificativa da ausncia pelo atestado mdico, pela lei no h prazo para a apresentao do atestado mdico. As partes devem

se guiar por acordo ou conveno coletiva do trabalho, ou por norma interna escrita da empresa que o empregado tenha cincia prvia, sobre esse prazo. Quanto as ausncias da me ou do pai, empregados, que acompanham filho ou parentes com problema de sade, uma falta justificada, mas no inibe o direito do empregador de proceder o desconto, esse atestado vamos denominar assim, apenas justifica a ausncia para que se evite aplicao de penalidades ao empregado, mas este fica devedor das horas de ausncia.
Texto: Dr. Marcos Alencar

Consulta em 6 de abril de 2011; Disponivel em http://agentesdodireito.blogspot.com/2010/09/oatestado-medico-e-falta-justificada.html