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Questions sur l’expérience professionnelle.

Pourquoi avoir choisi ce métier, cette profession, ce secteur d’activité ? secteur d’activité ?

Un rappel de votre motivation et la possibilité de vérifier si vos attentes correspondent aux données du poste. Reprenez votre projet professionnel et démontrez encore une fois en quoi vous êtes qualifié pour le poste visé. (la répétition est la meilleure des pédagogies )

Réponse personnelle :

Pourquoi vouloir quitter votre employeur ?l a meilleure des pédagogies ) Réponse personnelle : La question de vos relations avec votre

La question de vos relations avec votre ancien employeur est toujours posée. Il est donc important dans la mesure du possible de rester en bon terme avec celui-ci. Si vous ne restez en moyenne qu'une ou deux années dans un poste, on vous reprochera votre trop grande instabilité .Au contraire si vous n’en avez connu qu'un seul on vous reprochera un manque d'audace dans la gestion de votre carrière ! La question est souvent une projection de ce que vous pourriez faire de nouveau.

Pour répondre à ces questions importantes, prenez appui sur votre projet professionnel et tout ce qui le motive.

Réponse personnelle :

Pourquoi avoir été licencié(e) ?et tout ce qui le motive. Réponse personnelle : Quel était le motif de votre licenciement

Quel était le motif de votre licenciement ?Réponse personnelle : Pourquoi avoir été licencié(e) ? Dans le premier cas, on met l'accent sur

Dans le premier cas, on met l'accent sur les causes de votre licenciement et non sur vous. Un licenciement économique traduisant des difficultés structurelles ou conjoncturelles de votre secteur d'activité ne vous rendent pas responsable de la situation. A l'inverse dans la seconde question on laisse sous-entendre, mais qu'avez vous fait ou plutôt pas fait pour qu'on décide de se séparer de vous ? Ne vous laissez jamais entraîner dans la reconnaissance d'erreurs supposées. Proposez de prendre contact avec votre ancien employeur pour qu'il témoigne de la qualité constante de votre collaboration.

Réponse personnelle :

Depuis combien de temps exercez vous ce poste ?constante de votre collaboration. Réponse personnelle : La durée est un facteur de crédibilité. On ne

La durée est un facteur de crédibilité. On ne peut juger sérieusement de vo tre professionnalisme dans un domaine qu'après plusieurs années et moins de deux ans dans un poste équivaut à un niveau débutant.

Réponse personnelle :

Quelles étaient / sont vos responsabilités ?ans dans un poste équivaut à un niveau débutant. Réponse personnelle : Qu'y faisiez ( faites

Qu'y faisiez ( faites )vous concrètement ?ans dans un poste équivaut à un niveau débutant. Réponse personnelle : Quelles étaient / sont

Quel était (est) votre positionnement dans l’organigramme et (ou) dans l’équipe ? l’organigramme et (ou) dans l’équipe ?

On attend une description précise des taches qui vous étaient ou vous sont confiées actuellement. N'attachez pas d'importance aux titres mais à la réalité de ce que vous faisiez ou faites. Les titres et autre dénominations de postes changent souvent d'une entreprise à l'autre, le métier plus rarement.

A préparer avant lentretien .Veillez à apporter une cohérence avec votre CV.

Réponse personnelle :

Dans l’entreprise « X », quelles ont été les évaluations entretien annuel portées ? Points par votre forts hiérarchie et axes de lors de votre entretien annuel portées ? Points par votre forts hiérarchie et axes de lors de votre

développement ? Êtes-vous d’accord ?

Réponse personnelle :

Décrivez moi une de vos journées (ou une de vos semaines) de travail ? semaines) de travail ?

Ayez toujours une vision très concrète. Au-delà de l’aspect relationnel, détaillez bien « le cœur » de vos responsabilités comme : l’analyse des TAB, projets en cours, réunions à préparer, rendez-vous principaux etc.….Montrez de la rigueur dans l’organisation de votre travail.

Réponse personnelle :

A quelle date êtes vous entré dans cette entreprise ? à quelle date en êtes vous sorti ? à quelle date en êtes vous sorti ?

Une façon plus pointilleuse de vous faire préciser la durée. On cherche ainsi à vérifier si vous ne cherchez pas à tricher sur les dates en allongeant telle expérience ou à déceler les éventuels trous de votre C.V. consécutifs à une période d'inactivité que vous auriez cherché à masquer.

Réponse personnelle :

Pouvez vous donner des références ?que vous auriez cherché à masquer. Réponse personnelle : Pouvez vous me donner le nom de

Pouvez vous me donner le nom de trois personnes chez qui je pourrai prendre des renseignements ? chez qui je pourrai prendre des renseignements ?

Certaines entreprises demandent trois références professionnelles et trois références privées. Veillez toujours à avoir prévenu AVANT les personnes citées de l'éventualité d'un appel. De son coté le recruteur doit vous demander la permission de les contacter. C'est une question de correction. Les cabinets de recrutement entreprennent quasi systématiquement une phase de vérification des éléments avancés comme les dates d'entrée et de sortie. Si vous refusez, vous introduisez irrémédiablement le doute dans leur esprit et apparaissez comme quelqu'un de peu clair et ayant quelque chose à cacher. Si vous ne souhaitez pas qu'on appelle une personne en particulier - votre

dernier employeur en particulier - dites le clairement et expliquez pourquoi. Si vous êtes en poste, soyez vigilant à des appels qui pourraient alerter votre employeur actuel.

Réponse personnelle :

Avec qui aimez vous / n'aimez vous pas travailler ?alerter votre employeur actuel. Réponse personnelle : Concrètement on teste votre intégration dans

Concrètement on teste votre intégration dans l'environnement humain de votre nouvelle fonction. Etes vous capable de vous entendre avec les personnes qui travaillent déjà dans le service ? Le recruteur se doit à un moment ou à un autre d'attacher une importance à cet aspect des choses au travers de questions indirectes.

Réponses possibles : Il me plaît beaucoup de travailler avec des personnes compétentes, accessibles, disponibles et pédagogues et ayant un bon état d’esprit, volontaires.

Par contre, il ne me plaît guère de travailler avec des personnes pas assez motivées et peu impliquées dans la bonne marche de l’entreprise.

Mais dans ce genre de situation, nous devons agir pour renverser la tendance. Rôle du manager

Réponse personnelle :

Quel est le nom de votre supérieur hiérarchique ? son titre et la nature de ses responsabilités ?la tendance. Rôle du manager Réponse personnelle : La question a le mérite de vous replacer

La question a le mérite de vous replacer dans l'organigramme précis de votre ancien employeur. Cela permet de cadrer un peu plus vos déclarations sur l'importance de vos responsabilités. On prépare ainsi un éventuel appel de référence ou on se renseigne discrètement sur le fonctionnement interne de tel concurrent.

Réponse personnelle :

Qu'avez vous réalisé durant cette période à ce poste?interne de tel concurrent. Réponse personnelle : Quelle a été votre valeur ajoutée ? Qu’avez –

Quelle a été votre valeur ajoutée ?vous réalisé durant cette période à ce poste? Qu’avez – vous mis en œuvre pour réaliser

Qu’avez – vous mis en œuvre pour réaliser vos objectifs ?période à ce poste? Quelle a été votre valeur ajoutée ? Le coté résultat pratique pour

Le coté résultat pratique pour des professions qui le permettent. Surtout avoir une idée très précise de ce à quoi vous avez participé, même à un échelon modeste .Il est indispensable de préparer des exemples tant quantitatifs que qualitatifs avec une notion de durée.

Réponse personnelle :

Quelle a été/est votre principale difficulté dans votre poste ? poste ?

Avez – vous rencontré des difficultés au cours de votre carrière professionnelle ? votre carrière professionnelle ?

Évitez de parler de difficultés personnelles. Dans ce genre de question, on peut évoquer des difficultés provenant de :

restructuration fréquente, de changement fréquent d’interlocuteur, de délais longs pour obtenir une réponse, une décision etc.

Réponse personnelle :

Elle portera sur une description objective de la (les) difficulté (s) et la manière dont elle a été traitée et solutionnée.

Quels échanges avez (aviez) vous avec les autres services ?et la manière dont elle a été traitée et solutionnée. Il est utile de connaître vos

Il est utile de connaître vos capacités de dialogue avec des univers différents du votre, votre ouverture d'esprit. Donnez des exemples.

Réponse personnelle :

Avez (aviez) vous des responsabilités d'encadrementD o n n e z des exemples. Réponse personnelle : ? Si oui, quel était

?

Si oui, quel était (est) est votre style de management ?: Avez (aviez) vous des responsabilités d'encadrement ? On veut connaître votre style de management et

On veut connaître votre style de management et la manière dont vous exercez votre autorité. Celui-ci est-il compatible avec celui de la nouvelle structure

Qu'en avez vous retiré de cette expérience ?est-il compatible avec celui de la nouvelle structure Serez vous capable de résumer plusieurs années en

Serez vous capable de résumer plusieurs années en une phrase courte et synthétique. Tel est l'enjeu de la question, avec une forte dimension projective : le but n'est pas tant de savoir ce qui s'est passé hier mais de vérifier si votre expérience peut être utile aujourd'hui dans le poste convoité.

Réponse personnelle :

En résumé, je pense que la première mission d’un Cadre qui a des responsabilités d’équipe pourrait se résumer de la manière suivante :

Savoir mettre son équipe dans les meilleures conditions possibles d’épanouissement personnel de façon à ce que chaque collaborateur donne le meilleur résultat possible.

Réponse personnelle :

Savez-vous dire « non » ?donne le meilleur résultat possible. Réponse personnelle : Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise

Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.

Réponse personnelle :

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Comment avez vous trouvComment avez vous trouvé votre stage ? votre emplo Intéressant pour le recruteur, il vérifie

Comment avez vous trouvé votre stage ?Comment avez vous trouv votre emplo Intéressant pour le recruteur, il vérifie ainsi sa propre forme

votre emplo

Intéressant pour le recruteur, il vérifie ainsi sa propre forme de recrutement. Certains recruteurs sont attentifs à la manière et aux démarches personnelles entreprises pour trouver un emploi ou un stage. Attention à ne pas montrer que vos emplois ou stages ont été trouvés exclusivement par votre réseau, ce qui pourrait démontrer votre manque d’initiative et d’autonomie.

Réponse personnelle :

Quel autre métier aimeriez vous exercer ?d’initiative et d’autonomie. Réponse personnelle : Ici aussi, on ne remet pas en cause des années

Ici aussi, on ne remet pas en cause des années de choix en trente secondes. Question de cohérence. On peut toujours rappeler son projet professionnel.

Réponse personnelle :

Parlez moi des personnes avec qui vous travaillezrappeler son projet professionnel. Réponse personnelle : Il s’agît de donner une description de votre

Il s’agît de donner une description de votre environnement professionnel et de votre conception des rapports aux

autres : utilitaire, descriptif, relationnel

Surtout ne pas émettre des jugements de valeur sur ses collègues !