ntroduccin

El presente trabajo de investigacin persigue adentrarse dentro del mundo de las

Relaciones Laborales y dar a conocer los aspectos ms resaltantes en cuanto a lo
que significa la contratacin colectiva, la forma de elaboracin del proyecto de
contrato colectivo, la discusin de ese proyecto de contrato colectivo, las
correcciones a que haya lugar y la aprobacin del mismo por parte de los
trabajadores amparados por ese instrumento legal.



gualmente en esta investigacin se plantea la diferencia entre las convenciones
colectivas que se discuten y aprueban en el sector pblico y en el sector privado,
cual es el mecanismo de discusin en cada caso quienes intervienen y porque
intervienen, la relacin existente entre los contratos colectivos y los contratos
individuales de trabajo.



Es necesario mencionar que este trabajo de investigacin se d justo en el
momento en que en el pas se estn desarrollando discusiones de contratos
colectivos bsicamente en el sector pblico, tenemos el caso de: SDOR,
VENALUM, ALCASA, Enfermeros adscritos al Ministerio del Poder Popular para la
Salud, FETRAUNEP, Empleados y Obreros de Universidades Autonomas, etc. En
otras palabras el Sector Pblico, siendo el mayor empleador en el pas en la
actualidad est llevando a cabo discusiones de contratos colectivos a fin de
actualizarlos; concretamente en el Municipio Miranda ya los Sindicatos Signatarios
de la convencin colectiva de PEQUVEN S.A, introdujo el proyecto de contrato
colectivo (autorizado y aprobado por los trabajadores) por ante el Ministerio del
Trabajo, solo falta la revisin y anlisis del Ministerio de Planificacin, para que se
proceda a llamar a la discusin del nuevo contrato colectivo, el que est vigente
hasta el momento vence el 28-05-2011.







1. Carcter normativo y principios de la Convencin Colectiva.



El Contrato Colectivo o Convencin Colectiva de Trabajo es un Convenio suscrito
por:



Por un Sindicato o grupos de Sindicatos con una empresa o grupo de empresas.


En caso de no existir Sindicato puede ser celebrado por representantes de los
Trabajadores interesados, debidamente autorizados por estos.



El Contrato Colectivo puede ser de varias formas:



Contractual los que consideran el Convenio un contrato.


Normativa cuando se considera una norma.


Electico cuando tiene rasgos de contrato y de norma.



Caractersticas Principales:



Regula los aspectos de la relacin laboral: Salarios, Jornadas, Descansos,
Vacaciones, Permisos, Condiciones de Trabajo, Capacitacin, Rgimen de
ingresos y de despidos, Tabulador de clasificaciones de trabajo.


Determina las reglas para la relacin entre los Sindicatos y empleadores
representantes en los lugares de trabajo, nformacin, Consultas, Cartelera
Sindical, Permisos para los dirigentes Sindicales.



Este tipo de contratos beneficia a todos los Trabajadores de la Nomina Contractual
estn o no afiliados a los Sindicatos firmantes. gualmente suele aplicarse a las
empresas del mbito que alcanza el contrato aun cuando no se encuentren
afiliados a las organizaciones empresariales firmando la Convencin Colectiva, es
por esto que en algunos ordenamientos Jurdicos los Convenios Colectivos
asemejan en su tratamiento a normas Jurdicas de aplicacin general (Leyes-
Reglamentos).



Deben ser hechos por Agrupaciones con Personalidad Jurdica.


Produce efecto directo entre las partes, son clausulas de obligatorio
cumplimiento entre las partes.


Produce efecto para terceros por ejemplo trabajadores no Sindicalizados.



Es necesario resaltar el hecho de que el estado Venezolano asumi el deber
garantizar a los Trabajadores y Patrones el derecho a la Convencin Colectiva,
que a partir de 1999 tiene rango constitucional.



2. Actores de la convencin colectiva.


Por un lado tenemos:



A. El Sindicato o Sindicatos representantes de los Trabajadores y debidamente
autorizados por ellos. Cuando se hace mencin a que estn debidamente
autorizados es porque antes de presentar el proyecto de Convencin Colectiva por
ante la Direccin Nacional de nspectora de Asuntos Colectivos de trabajo o ante
la nspectoria del Trabajo del Estado correspondiente si debe realizar una
asamblea general de trabajadores en donde estos, en Acta levantada, autorizan a
la organizacin sindical o las organizaciones sindicales que los representen a
llevar a cabo la discusin de ese Proyecto de Convencin Colectiva.


B. Representantes legales de la o las empresas de la Convencin Colectiva.


C. Representantes del Ministerio del Trabajo.



Esta en cuanto a empresas del Sector Privado ya sean de carcter local o
nacional. En el caso de Empresas del Sector Pblico, el proyecto de Convencin
Colectiva luego de ser consignado ante la Direccin Nacional de nspectoria del
Trabajo del Sector Pblico, este ente lo remite al Ministerio de Planificacin a fin
de evaluar el costo de las perticiones y sugiere los montos a ofrecer por parte de
la empresa objeto de la Convencin Colectiva de empresas del Sector Pblico
participan entonces los siguientes actores:



A. Trabajadores, a travs de los Sindicatos.


B. Empresa, sus representantes.


C. Un representante de la Direccin Nacional de nspectora (Ministerio de
Trabajo).


D. Un representante de la Procaduria General de la Repblica.


E. Un representante de la Contralora General de la Repblica.



Estos dos ltimos miembros de la Mesa de Trabajo procuran que se consideren
las propuestas del Ministerio de Planificacin y no se vulneren los Derechos de los
Trabajadores y del Estado Venezolano.



En resumen la negociacin colectiva puede ser:



Bipartita: Cuando intervienen El Sindicato o Sindicatos y la empresa o grupo de
estos perteneciente a una misma rana industrial.



Tripartita: Cuando adems de estos dos factores interviene el estado para lograr
acuerdos entre trabajadores y patronos.





. Procedimiento de la Negociacin colectiva.



A. Proyecto de Convencin Colectiva: En donde se plasma las aspiraciones de los
trabajadores en cuanto al aspecto econmico, salud, condiciones de trabajo,
educativo, social.


Elaboracin del Proyecto.


Aprobacin por parte de la Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras.



B. Presentacin ante las autoridades del trabajo:



nspectora Uno (1) del Trabajo en caso de empresas del mbito Regional.


nspectora Nacional del Trabajo si es empresa con ramificaciones a nivel
nacional.


C. Observaciones del nspector.


D. Transcripcin al Patrono: Como ya se explico de ser empresas del Sector
Pblico primero se enva al Ministerio de Planificacin a fin de determinar el costo
de la Convencin.


E. Primera Reunin en la cual se establecen las reglas de juegos, definicin de
quienes llevaran la vocera en cada lado de las negociaciones nmero de
asistentes por cada lado de las negociaciones, duracin diaria de las Mesas de
Trabajo (Horario Logstica).



Negociacin Voluntaria y de buena fe.


Alegatos y defensas de cada posicin.



4. Contenido de la Convencin Colectiva.



Existen Clausulas Normativas: Entre las que destacan las de carcter Econmico
y Social destinadas a incorporarse a los contratos individuales.



Clausulas Obligacionales: Las cuales generan derechos y obligaciones para
ambas partes.



Clausulas de Envoltura: Que estn destinadas al aseguramiento de la ejecucin
de la Convencin Colectiva, Reglas de Conciliacin y Arbitraje.



Clausulas Eventuales: Las cuales son accidentales o accesorias.



Efectos de estas Clausulas:



Expansivo: Ya que permite la Aplicacin de la Convencin a todos los
Trabajadores aunque no estn inscritos en el Sindicato.



Automtico: Las disposiciones se convierten en clausulas obligatorias y en parte
integrante de los Contratos ndividuales.



Exclusin: Ya que impide la inclusin de los trabajadores de direccin, confianza
y a representantes del patrono.



Finalidad:



? Establece las condiciones en que habr de desarrollarse de modo uniforme el
trabajo individual en la empresa.



? Permite alcanzar la paz entre las partes que lo celebran.



5. La Convencin Colectiva en los Contratos ndividuales de Trabajo.



El Contrato Colectivo de Trabajo regula todos los aspectos de la Relacin Laboral
(Salarios, Jornadas, Descansos, Vacaciones). Se aplica a tos Los Trabajadores
del mbito laboral (empresa o actividad) aun cuando existan trabajadores no
afiliados al Sindicato firmante puede y no hace mejorar las condiciones de trabajo
de aquellos que firmaron un Contrato ndividual de Trabajo (mas nunca
desmejorados).



Las normas establecidas en los Contratos Colectivos homolgicos sern de
cumplimiento obligatorio y no podrn ser modificados, por los Contratos
ndividuales de Trabajo en perjuicio de los Trabajadores, igualmente la aplicacin
de las Convenciones Colectivas no podrn afectar las condiciones ms favorables
a los trabajadores estipulados en sus contratos individuales de trabajo.



La Convencin Colectiva, en resumen, es una norma imperativa para los
Contratos ndividuales de Trabajo, salvo que el Contrato ndividual fuera ms
beneficio que el Colectivo.



6. La reunin normativa laboral.



Concepto:



? Es un acto administrativo por medio del cual se convoca a las Organizaciones
Sindicales y empresariales de una misma rama de actividad.



? Debe publicarse en dos diarios de amplia circulacin nacional.



Solicitud:



? Surge cuando los interesados le pide al Ministerio del Trabajo la convocatoria a
una reunin normativa laboral.



? Si los interesados cumplen los requisitos se les declara constituidos en Reunin
Normativa Laboral.



Requisitos:



? Debe especificarse con precisin en la solicitud de la rama de industria comercio
o industria.



? Debe especificarse en el alcance de la convencin.



? Los Sindicatos de Trabajadores deben acompaar una lista de empresas o
patronos que pretenden convocar.



? Cuando la soliciten los patronos debe especificar los Sindicatos y la nomina de
los trabajadores.



? Debe acompaar el Pliego de Peticiones.



? Debe acompaarse con los recaudos de legalizacin del Sindicato y acreditar su
legitimidad.



Resolucin:



? Da y hora en que se instalara la Reunin Normativa Laboral.


? Nomina de las Solicitudes y los convocados.


? Rama de actividad de que se trate.


? Alcance de la Reunin Normativa Laboral.


? Anuncio de la Suspensin de tramitacin de proyectos de Convencin Colectiva.


? Advertencia de existencia de inamovilidad laboral.



Efectos:



? Cesacin de todos los pliegos de peticiones.


? nmovilidad de los trabajadores.


? Obligacin de asistencia a la Reunin Normativa Laboral.


? Si el convocado deja de asistir a mas de 50% de las sesiones quedara
automticamente obligado.


? Los no convocados se pueden adherir.


? Los pliegos de peticiones de los convocados y no adheridos tendrn el carcter
de conciliatoria.




7. La Negociacin Colectiva en el Sector Pblico y en el Sector Privado.



La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el
trabajo es un hecho Social que goza de la proteccin del Estado. En su Artculo 89
establece los siguientes principios:



1. La intangibilidad y progresividad de los Derechos y Beneficios Sociales.



? ntangibilidad: Cuando la Ley Orgnica del Trabajo establece un marco jurdico
para el Contrato ndividual del Trabajo y el Contrato Colectivo del Trabajo Artculos
508 y 511 de la LOT.



2. rrenunciabilidad de los Derechos Laborales.


. Aplicacin de la Norma ms favorable.


4. Discriminacin.



En la CRBV se eleva a Derecho Constitucional el Derecho a la Negociacin
Colectiva, extendiendo a todos los Trabajadores incluso a los del Sector Pblico.



La Negociacin Colectiva en el Sector Pblico:



Es el Mecanismo tendiente a la formacin de un acuerdo entre las partes, supone
en el campo del Derecho Administrativo el abandono por parte del Estado de sus
omnmodos poderes para la interpretacin del inters pblico, a la vez que un
reconocimiento de los derechos individuales de quienes participan en la formacin
y expresin de su voluntad.



Las disposiciones legales que rigen para el Sector Pblico son las mismas que
regulan el Sector Privado salvo normas especiales.



Las Convenciones Colectivas del Sector Pblico estn y las obligaciones
contradas estn contempladas en el presupuesto vigente. Si en alguna
Convencin se asumen compromisos para varios ejercicios fiscales estos deben
ser autorizados por el presidente de la rejuldica



























Conclusin



Esperamos que este trabajo de investigacin haya aclarado dudas a las
compaeras y compaeros de la seccin en cuanto a lo que significa un Contrato
Colectivo de Trabajo, sus alcances, elaboracin, esquematizacin, principios y
fines del Convenio Colectivo de Trabajo.



Dems est decir que esperamos que lo aqu expuesto nos sea de utilidad en el
futuro prximo como abogados, que seguramente seremos, y garantes de que se
respeten los Derechos de los Trabajadores si es que nos llega la oportunidad de
poder representarlos.





























Bibliografa



? Ley Orgnica del Trabajo; Garay Juan. Edicin 2005.


? Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo; Garay Juan. Edicin 2009.


? www.legislacionlaboral.com.ve


Dia 18-04-2011 8:0 AM

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