Texte Intégral: Convention Collective

Convention Collective
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

INDUSTRIES DE L'HABILLEMENT DU 17 FÉVRIER
1958. ETENDUE PAR ARRÊTÉ DU 23 JUILLET 1959
JONC 8 AOÛT 1959 ET RECTIFICATIF AU JONC DU
13 SEPTEMBRE 1959. CHAMP D'APPLICATION
FUSIONNÉ AVEC CELUI DE LA CONVENTION
COLLECTIVE N
IDCC 247 Brochure 3098
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TEXTE INTÉGRAL
Date de mise à jour : 03/04/2022
Industries de l'habillement
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TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958. Etendue par arrêté du 23 juillet
1959 JONC 8 août 1959 et rectificatif au JONC du 13 septembre 1959. .................................................................................... 5
Champ d'application territorial et professionnel ................................................................................................................... 5
Article 2 - Durée, révision, dénonciation ................................................................................................................................. 7
Article 3 - Avantages acquis ...................................................................................................................................................... 7
Article 4 - Liberté syndicale et d'opinion ................................................................................................................................. 7
Article 5 - Exercice du droit syndical ........................................................................................................................................ 7
Article 6 - Délégués du personnel ............................................................................................................................................. 7
Article 7 - Organisation des élections ...................................................................................................................................... 8
Article 8 - Scrutin ......................................................................................................................................................................... 8
Article 9 - Vote ............................................................................................................................................................................. 8
Article 10 - Exercice de la fonction de délégué ...................................................................................................................... 8
Article 11 - Affichage ................................................................................................................................................................... 8
Article 12 - Entreprises de moins de dix personnes .............................................................................................................. 8
Article 13 - Comités d'entreprise .............................................................................................................................................. 8
Article 14 - Elections ................................................................................................................................................................... 8
Article 15 - Les oeuvres sociales du comité d'entreprise ..................................................................................................... 9
Article 16 - Embauchage ............................................................................................................................................................. 9
Article 17 - Période d'essai ........................................................................................................................................................ 9
Article 18 (1) - Salaires et classifications .............................................................................................................................. 10
Article 19 - Main-d'oeuvre juvénile ......................................................................................................................................... 10
Article 20 - Préavis ou délai-congé ......................................................................................................................................... 10
Article 21 - Cas particulier du salarié congédié .................................................................................................................... 10
Article 22 - Modification du contrat de travail ...................................................................................................................... 10
Article 23 - Absences - Maladie ou accident du travail - Autorisations d'absence pour soigner un enfant malade
................................................................................................................................................................................................ 10
Article 24 - Militaires ................................................................................................................................................................. 11
Article 25 - Durée du travail ..................................................................................................................................................... 11
Article 25-1 - Durée maximale du travail ............................................................................................................................... 11
Article 26 - Heures supplémentaires ...................................................................................................................................... 11
Modulation programmée des horaires de travail ................................................................................................................. 12
Article 26-1-1 - Définition de la modulation programmée ...................................................................................................... 12
Article 26-1-2 - Durée de la modulation programmée ............................................................................................................ 12
Article 26-1-3 - Mise en oeuvre de la modulation programmée .............................................................................................. 12
Article 26-1-4 - Notification au personnel concerné des horaires modulés et modification de ceux-ci ................................... 12
Article 26-1-5 - Amplitude de variation des horaires modulés et contreparties ...................................................................... 12
Article 26-1-6 - Dispositions pour le personnel d'encadrement .............................................................................................. 13
Article 26-1-7 - Décompte et paiement .................................................................................................................................. 13
Article 27 - Jours fériés ............................................................................................................................................................. 13
Article 28 - Congés payés ......................................................................................................................................................... 13
Article 28-1 - Durée des congés .............................................................................................................................................. 13
Article 28-2 - Date des congés ................................................................................................................................................. 13
Article 28-3 - Ordre des départs .............................................................................................................................................. 14
Article 28-4 - Calcul de l'indemnité ......................................................................................................................................... 14
Article 28-5 - Congé complémentaire d'ancienneté ............................................................................................................. 14
Article 28-6 - Mères de famille ................................................................................................................................................ 14
Article 28-7 - Travailleurs à domicile ...................................................................................................................................... 14
Article 29 - Congés exceptionnels ........................................................................................................................................... 14
Article 30 - Travail des femmes et des jeunes ...................................................................................................................... 14
Article 31 - Femmes en état de grossesse ............................................................................................................................ 15
Article 32 - Changement d'emploi ........................................................................................................................................... 15
Article 33 - Congé pour la mère allaitant son enfant ........................................................................................................... 15
Article 34 - Allaitement ............................................................................................................................................................. 15
Article 35 - Hygiène et sécurité ............................................................................................................................................... 15
Article 36 - Réfectoire ............................................................................................................................................................... 15
Article 37 - Apprentissage ........................................................................................................................................................ 15
Article 38 - Bulletin de paie ...................................................................................................................................................... 16
Article 39 - Modalité de la paie ................................................................................................................................................ 16
Article 40 - Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ....................................................... 16
Article 41 - Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur ................................................................................................. 18
Article 41 bis - Indemnisation de chômage partiel .............................................................................................................. 18
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Article 42 - Indemnisation du départ à la retraite à l'initiative du salarié ....................................................................... 18
Article 43 - Indemnisation du licenciement ........................................................................................................................... 19
Article 44 - Indemnisation de la maladie ............................................................................................................................... 19
Article 45 - Indemnisation du congé de maternité ............................................................................................................... 20
Article 46 - Extension ................................................................................................................................................................ 20
Article 47 - Date d'application ................................................................................................................................................. 20
Article 48 - Dépôt ....................................................................................................................................................................... 20
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 21
Annexe I - Ouvriers Convention collective nationale du 17 février 1958 ......................................................................... 21
Annexe I - Ouvriers - Classification des travaux de confection masculine CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du
17 février 1958 .................................................................................................................................................................... 23
Annexe II Employés Accord du 31 octobre 1958 .................................................................................................................. 49
Annexe II Employés - Classification Avenant n° E. 1 du 9 juillet 1971 .............................................................................. 51
Annexe III Techniciens et agents de maîtrise Accord du 6 mai 1959 ................................................................................ 55
Annexe III Techniciens et agents de maîtrise - Classification hiérarchique Avenant TAM 2 du 11 décembre 1970
................................................................................................................................................................................................ 58
Annexe IV Ingénieurs et cadres Avenant I.C. 6 du 21 mars 1972 ...................................................................................... 62
Annexe IV Ingénieurs et cadres - Classification hiérarchique Avenant I.C. 4 du 11 décembre 1970 .......................... 66
Annexe V Régime de retraite complémentaire Accord du 29 décembre 1959 ................................................................ 70
Annexe VI Travailleurs à domicile Avenant T.D. 2 du 6 mai 1965 ..................................................................................... 71
Annexe VII Formation professionnelle Avenant F.P. 2 du 22 février 1985 ...................................................................... 72
Annexe VII formation professionnelle Avenant du 5 juillet 1976 ...................................................................................... 74
Annexe VII : Dispositif « Pro-A » (Accord du 23 juillet 2020) ............................................................................................. 75
Annexe VIII Mensualisation Accord du 29 janvier 1971 ...................................................................................................... 78
Annexe VIII mensualisation Avenant 2 du 10 novembre 1978 ........................................................................................... 80
Accord national du 26 septembre 1979 relatif aux industries de la confection administrative et militaire .............. 80
Accord national du 26 septembre 1979 relatif aux industries de la confection administrative et militaire (annexe)
................................................................................................................................................................................................ 81
Accord du 7 avril 1982 relatif aux congés payés et durée du travail ............................................................................... 88
Champ d'application modifié par l'avenant n° 24 aux clauses générales Protocole d'accord du 21 octobre 1997
................................................................................................................................................................................................ 91
Avenant du 12 octobre 1998 relatif à l'affiliation à la CAREP (Rhône-Alpes) .................................................................. 92
Accord du 1er décembre 1998 relatif à la réduction et l'aménagement du temps de travail dans les entreprises de
l'habillement, du bouton, de la bretelle et de la ceinture ........................................................................................... 92
Avenant à l'accord du 1er décembre 1998 relatif à la RTT convention collective nationale du 17 février 1958 ...... 97
Accord relatif aux cessations d'activité ARPE Accord du 7 novembre 2000 .................................................................... 98
Accord du 26 avril 2002 relatif au régime de prévoyance ................................................................................................ 100
Accord national professionnel du 1er juillet 2003 relatif à la mise en place d'un régime de protection sociale
(régime de prévoyance) complémentaire dans les entreprises de l'industrie de l'habillement ......................... 104
Annexe à l'accord professionnel instituant un régime de prévoyance (habillement, bretelle et ceinture) Avenant du
1 juillet 2003 ...................................................................................................................................................................... 109
Avenant n° S 48 du 15 avril 2004 relatif aux classifications et salaires à compter du 1er mai 2004 ....................... 113
Avenant du 5 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie ...................................... 115
Avenant à l'accord du 5 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle Avenant n° 1 du 18 octobre 2005
.............................................................................................................................................................................................. 123
Accord du 2 novembre 2005 relatif au départ et mise à la retraite ................................................................................ 124
Accord du 10 décembre 2004 portant adhésion à un régime de prévoyance (Rhône-Alpes) ..................................... 125
Accord du 17 novembre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés .................................................................................. 128
Dénonciation par lettre du 25 juin 2010 de l'accord du 10 décembre 2004 relatif à la prévoyance ......................... 129
Accord du 21 septembre 2010 relatif à l'indemnisation de la maladie et de la maternité ......................................... 130
Accord du 21 septembre 2010 relatif à l'indemnisation de départ à la retraite ........................................................... 130
Accord du 21 septembre 2010 relatif à l'indemnisation du licenciement ...................................................................... 131
Accord du 21 septembre 2010 relatif à l'indemnisation de la maladie, de la maternité, du départ en retraite ..... 131
Accord du 9 novembre 2010 portant création d'une commission paritaire de validation .......................................... 132
Dénonciation par lettre du 8 avril 2011 par la fédération française de la maroquinerie des accords relatifs à la
formation professionnelle ............................................................................................................................................... 133
(Rhône-Alpes) Accord du 3 décembre 2012 relatif à la prévoyance et aux frais de santé ......................................... 133
Avenant du 23 mai 2013 à l'accord du 1er juillet 2003 relatif à la prévoyance ............................................................ 142
Accord du 19 janvier 2010 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ................................ 143
Avenant n° 1 du 10 décembre 2014 à l'accord du 10 décembre 2014 relatif aux objectifs et aux priorités de la
formation professionnelle ............................................................................................................................................... 145
Avenant n° 1 du 12 janvier 2016 à l'accord du 9 novembre 2010 portant création d'une commission paritaire de
validation ........................................................................................................................................................................... 145

Avenant du 24 mai 2016 à l'accord du 1er juillet 2003 relatif à la mise en place d'un régime de protection sociale
complémentaire ................................................................................................................................................................ 146
Accord du 7 décembre 2016 relatif à la fusion entre la convention de la chapellerie et la convention des industries
de l'habillement ................................................................................................................................................................ 147
Avenant du 6 juillet 2017 à l'avenant n° 1 à l'accord du 10 décembre 2014 relatif à la formation professionnelle
.............................................................................................................................................................................................. 147
Avenant du 16 novembre 2017 à l'accord du 1er juillet 2003 relatif à la mise en place d'un régime de protection
sociale complémentaire ................................................................................................................................................... 147
Accord du 14 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) ......................................... 148
Accord du 16 juillet 2019 relatif à la création de la CPPNI ............................................................................................... 149
Accord du 3 septembre 2019 relatif aux modifications de diverses dispositions de la convention collective ........ 151
Avenant du 17 mars 2021 à l'accord national professionnel du 1er juillet 2003 relatif à la mise en place d'un régime
de protection sociale complémentaire .......................................................................................................................... 154
Accord du 26 avril 2021 relatif à la mise en œuvre des mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation
professionnelle .................................................................................................................................................................. 154
Accord du 16 février 2022 relatif au dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD) pour répondre à une
baisse durable d'activité ................................................................................................................................................. 157
Textes Salaires ................................................................................................................................................................................ 159
Avenant S. 47 du 27 septembre 2000 relatif aux salaires ................................................................................................ 159
Avenant S 49 du 15 janvier 2007 relatif aux salaires ........................................................................................................ 159
Avenant n° S 50 du 7 janvier 2008 relatif aux rémunérations minimales (1) ............................................................... 161
Avenant « Salaires » n° 51 du 30 septembre 2008 pour l'année 2008 relatif aux salaires ......................................... 163
Avenant « Salaires » n° 52 du 21 septembre 2009 ............................................................................................................ 164
Avenant « Salaires » n° 53 du 16 décembre 2009 .............................................................................................................. 166
Avenant « Salaires » no 54 du 20 avril 2011 ....................................................................................................................... 167
Avenant n° 55 du 21 décembre 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2012 .................................................. 170
Avenant « Salaires » n° 56 du 21 septembre 2012 ............................................................................................................ 173
Avenant « Salaires » n° 57 du 23 mai 2013 ......................................................................................................................... 174
Avenant « Salaires » n° 58 du 28 janvier 2014 ................................................................................................................... 176
Avenant n° S 59 du 27 janvier 2016 relatif aux salaires minima 2016 ........................................................................... 178
Avenant n° S 60 du 12 mars 2017 relatif aux salaires minima 2018 .............................................................................. 179
Avenant n° S 61 du 3 septembre 2019 relatif aux salaires minima 2019 ...................................................................... 181
Avenant n° S 62 du 17 mars 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021 ....................................................... 183
Avenant n° S 63 du 21 janvier 2022 relatif aux salaires minima pour l'année 2022 .................................................... 185
Textes Extensions ........................................................................................................................................................................... 189
ARRETE du 23 juillet 1959 ...................................................................................................................................................... 189
ARRETE du 31 mars 1960 ....................................................................................................................................................... 189
ARRETE du 3 août 1960 .......................................................................................................................................................... 189
ARRETE du 13 décembre 1960 ............................................................................................................................................... 189
ARRETE du 3 novembre 1961 ................................................................................................................................................. 190
ARRETE du 14 juin 1962 .......................................................................................................................................................... 190
ARRETE du 24 janvier 1963 .................................................................................................................................................... 190
ARRETE du 11 juin 1963 .......................................................................................................................................................... 190
ARRETE du 29 août 1963 ........................................................................................................................................................ 190
ARRETE du 17 février 1965 .................................................................................................................................................... 190
ARRETE du 1 août 1969 .......................................................................................................................................................... 191
ARRETE du 5 décembre 1969 ................................................................................................................................................. 192
ARRETE du 9 juin 1970 ............................................................................................................................................................ 192
ARRETE du 9 août 1971 .......................................................................................................................................................... 192
ARRETE du 9 mai 1972 ............................................................................................................................................................ 192
ARRETE du 21 novembre 1972 ............................................................................................................................................... 193
ARRETE du 7 septembre 1973 ............................................................................................................................................... 193
ARRETE du 5 février 1974 ....................................................................................................................................................... 194
ARRETE du 19 mars 1974 ....................................................................................................................................................... 194
ARRETE du 14 août 1974 ........................................................................................................................................................ 194

ARRETE du 18 octobre 1974 ................................................................................................................................................... 194
ARRETE du 3 octobre 1975 ..................................................................................................................................................... 194
ARRETE du 17 août 1976 ........................................................................................................................................................ 195
ARRETE du 24 mars 1977 ....................................................................................................................................................... 195
ARRETE du 29 juin 1977 .......................................................................................................................................................... 195
ARRETE du 18 avril 1979 ........................................................................................................................................................ 195
ARRETE du 1 août 1979 .......................................................................................................................................................... 195
ARRETE du 4 avril 1980 ........................................................................................................................................................... 196
ARRETE du 25 juin 1980 .......................................................................................................................................................... 196
ARRETE du 5 juin 1981 ............................................................................................................................................................ 196
ARRETE du 30 mars 1982 ....................................................................................................................................................... 196
ARRETE du 21 mai 1982 .......................................................................................................................................................... 196
ARRETE du 22 mars 1991 ....................................................................................................................................................... 197
ARRETE du 1 juin 1992 ............................................................................................................................................................ 197
ARRETE du 30 mai 1996 .......................................................................................................................................................... 197
ARRETE du 14 avril 1999 ........................................................................................................................................................ 198
ARRETE du 1 août 2000 .......................................................................................................................................................... 199
ARRETE du 4 juin 2004 ............................................................................................................................................................ 201
ARRETE du 29 mars 2006 ....................................................................................................................................................... 202
ARRETE du 30 mars 2006 ....................................................................................................................................................... 202
ARRETE du 30 mai 2006 .......................................................................................................................................................... 203
ARRETE du 25 avril 2007 ........................................................................................................................................................ 203
Textes parus au JORF ..................................................................................................................................................................... 205
Arrêté du 28 décembre 2018 ................................................................................................................................................. 205
Arrêté du 23 janvier 2019 ...................................................................................................................................................... 205
Arrêté du 5 février 2020 ......................................................................................................................................................... 205
Arrêté du 7 avril 2020 ............................................................................................................................................................. 206
Arrêté du 12 novembre 2020 ................................................................................................................................................. 206
Arrêté du 18 décembre 2020 ................................................................................................................................................. 207
Arrêté du 22 janvier 2021 ...................................................................................................................................................... 207
Arrêté du 14 septembre 2021 ................................................................................................................................................ 208

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INDUSTRIES DE
L'HABILLEMENT DU 17 FÉVRIER 1958. ETENDUE PAR ARRÊTÉ
DU 23 JUILLET 1959 JONC 8 AOÛT 1959 ET RECTIFICATIF AU
JONC DU 13 SEPTEMBRE 1959
Signataires
Fédération nialtoane des frcatabnis français du vêtement musaclin ;
Fédération française des iudtrienss du vêtement féminin ;
Patrons signataires Fédération nntoliaae des iueindtsrs de lgiernie ;
Fédération ntilnoaae des insitrudes du cesort ;
Fédération des fnbraticas de casquettes, cuhaeapx piqués et cfrofueis d'uniformes.
Fédération des tureailvarls de l'habillement-chapellerie CGT (ouvriers, employés, angets de
maîtrise, cadres) ;
Fédération nlotinaae des trlreaauvils de l'habillement-chapellerie CGT - FO (ouvriers, employés,
antges de maîtrise et cadres) ;
Syndicats signataires
Fédération française des scatinyds du vêtement CTFC ;
Fédération française des scyiadnts chrétiens d'employés, techniciens, anegts de maîtrise ;
Fédération française des snaitdcys d'ingénieurs et cardes CTFC ;
Syndicat nnaoital des ceards et agents de maîtrise de l'habillement CGC.
Fédération naitonale des fctrbiaans de cravates, le 18 jeluilt 1962 ;
Fédération nanliatoe des ingénieurs et credas CGT - FO, le 15 décembre 1964 ;
Fédération française des syitcnads chrétiens du textile, du ciur et de l'habillement CFTC, le 11 mras
Organisations adhérentes
1968 ;
signataires
Fédération ntoaailne ouvrière des ciurs et puaex CGT, le 10 février 1970 ;
Fédération naniaolte des gndars mignasas de la dribittsuion et du comecrme CFT, le 20 février
1971.
Champ d'application territorial et Numéro N.A.P : prtiae du 47-09
professionnel Fabrication de cvrtaeas et pochettes, écharpes, floaudrs :

Article 1er
En vigueur étendu en date du Jul 7, 1980 Numéro N.A.P : parite du 47-09.
Fabrication d'accessoires de l'uniforme et d'équipements

La présente cvoteoninn et ses aennexs régissent, sur l'ensemble anmfasdtiiirts cvilis et militaires.
du tiirrtoree métropolitain y cmrpois la Cosreainsi que le titeirrroe
de Monaco,(1) les rpatoprs etnre les erypuomels et les salariés, La présente cvtieoonnn ceontint les dsiiistponos cmuemnos à
dnas les iristednus ci-dessous énumérées (2) : tuoets les catégories de psonenrel ansii que les convnneitos ou
anxnees particulières alpeilbcpas à cuahcne des catégories
Confection de vêtements mcsnailus : intéressées :
Numéro N.A.P : 47-01 1° Oiruevrs ;
2° Employés ;
Confection de vêtements féminins :
3° Agents de maîtrise et d'encadrement tuqehnice et
Numéro N.A.P : 47-02 asrtiadntiimf ;
Confection de vêtements enatnfs : 4° Ingénieurs et cadres.
Numéro N.A.P : 47-03 Les cdiiononts de taviral et de slareais aaelilpbcps aux trlavlaiuers
à doiimlce snot définies à l'annexe 6.
Confection de chirseimee et linergie :
La présente coovntienn est également abclaipple aux sièges
Numéro N.A.P : 47-05 sociaux, dépôts et aecgens des établissements aeppartnnat aux
prossfnioes ci-dessus énumérées.
Confection de vêtements en matières psuetaiqls :
Les rtpopars ertne les eupolmyres des ineirdusts visées par la
Numéro N.A.P : 47-06 présente cinovneton et lrues voyageurs, représentants et pacriles
snot réglés par la réglementation en vueiugr et la ceoontivnn
Confection de corsets, ginaes et soutiens-gorge : colcetivle ipefnilsenonroselrte du 3 ocbtore 1975 modifiée par
l'avenant du 25 setprbmee 1978 et complétée par l'accord
nnoatail ifnoernetsinsroepl du 29 mai 1978.
Numéro N.A.P : 47-07
Salariés divers occupés dnas les idirntuses de la confection.
Fabrication de casquettes, caeauphx piqués et cerfiofus
d'uniformes : Les salariés n'appartenant pas dtemncreeit aux inersituds de la
confection, mias employés ctsmanmoent par elles à l'entretien,
Numéro N.A.P : ptraie du 47-08 tles que mécaniciens, électriciens, menuisiers, etc., les ouirervs
des sievcers de losviiarn et de transport, bénéficient de la
Fabrication de pipaeruals et de pasrlaos : présente convention.

Cependant, la coaasitclsiifn pioeelsoslnfnre de ces orieruvs derva - la faiabtirocn d'autres vêtements (y cmioprs la layette) en
luer ausserr puor des pstoes occupés dnas des cdoontiins bontereine et d'articles divres en brneentioe ;
équivalentes une rémunération qui ne pruora être inférieure à
cllee résultant des dspsinotiois caeonnrnct les pnfersiosos - la ftiarboiacn des jarretelles, supports-chaussettes, aiceersocss
d'origine, rémunération cemnrnpaot les aoisrcesces de sarealis de psminsreeaete et ftiles puor ceuvhex ;
inhérents aux citdnioons spécifiques de luer travail.
- la fiacbitaron de beleretls et de ceintures.
(1) Tmeres ecuxls de l'extension (arrêté du 23 jlileut 1959, art.
1er). 25.2 G Ftbrcioaian d'articles devris en matières plastiques.
Article 1er - Clauses communes
Est visée dnas cette cassle la ftbairicaon de vêtements en
En vigueur non étendu en date du Oct 21, 1997 matières pautiesqls et de ceaqsus d'uniforme.
La présente cnonetvion et ses axnenes régissent sur tuot le 36.6 E Aruets activités manufacturières NCA.
titoerrrie nnaitoal français, non cpimros les départements
d'outre-mer, les rtopraps etnre les eroyupmles et les salariés, Est visée dnas cette cassle la fitaobaicrn de parapluies,
dnas les enrreseitps rlavneet des activités ci-après énumérées, d'ombrelles et de parasols.
par référence à la Nmaluroencte d'activités (NAF), instaurée par
le décret n° 92-1129 du 2 obtcore 1992. Les preitas sareigtanis ceivnonnnet en ortue des doiinptosiss
svnaeutis vinast les activités ranlveet de la calsse 18 qui etnrnet
Cette référence n'apporte pas de modiaictfoin au cnnteou détaillé dnas les capmhs d'application rieptfsces de la cotneoinvn
précédemment déterminé par les peirtas snrateaiigs de la clitleocve nniatoale des ituedsnris de l'habillement, d'une part, et
présente convention. de la centivonon cvolticlee nnailotae de l'industrie textile, d'autre
prat :
Il est rappelé que le cdoe d'activité attribué par l'INSEE n'a pas
de valuer jdiriuuqe en matière d'applicabilité des ctnvienonos - les esrrneeitps ranevlet du champ d'application de la classe 18
collectives, mias une smlpie vluaer indicative. Il cnnirdovea visées ci-dessus qui aqenppilut au momnet de l'entrée en viguuer
tuuroojs de rheechcerr l'activité piaplicnre réellement exercée par du présent aoccrd la cvonntieon cvctilolee nlionaate des
l'entreprise puor déterminer si elle est compirse dnas le cahmp itusirends de l'habillement rtnrseeot régies ecevnmsuxielt par
d'application de la présente convention. cette dernière covoenintn ;
Il est rappelé que l'activité " idtiunsre de l'habillement " ruoecvre - il est également rappelé que les alreties de ccooftnein rattachés
non seluneemt les epenretirss asansurt la foactbariin des aclertis acoecremsisnet à des établissements teeitlxs bénéficient de la
énumérés et référencés ci-après, mias également la création, la ceooivnntn cclloevtie nalionate de l'industrie textile, suaf s'il
cioptnocen didtses articles, asini que luer commercialisation. s'agit d'établissements juqunemrdieit dincistts et suos réserve
d'accords régionaux contraires.
Nomenclature
La présente cinotvonen ctnoient les doissipitons cumeonms à
(Etablie en aatliopicpn du décret n° 92-129 du 2 otbroce 1992) toeuts les catégories de penresnol aisni que les cnioonvtnes ou
aeennxs particulières albppaceils à cuachne des catégories
18. Iitnsrdue de l'habillement. (1) intéressées :
18.1.Z Foaticriabn de vêtements en cuir. 1° Oirverus ;
18.2.A Fboriticaan de vêtements de travail. 2° Employés ;
18.2.D Fiaribcotan de vêtements de dsseus puor hmoems et 3° Atnegs de maîtrise et d'encadrement tqeuicnhe et
garçonnets. aatinmitrsidf ;
N'est pas visée dnas ctete cssale la faaioritbcn de vêtements de 2° Ingénieurs et cadres.
dsuess en bonneterie.
Les cdiniotnos de tiaarvl et de saierals albcpliapes aux tlvarlireuas
18.2.E Fatoabiricn de vêtements de duesss puor feemms et à dmicolie snot définies à l'annexe VI.
fillettes.
La présente cevontnoin est également appbalicle aux sièges
N'est pas visée dnas ctete cslase la fracabotiin de vêtements de sociaux, dépôts puor vetne en gors et aegnecs des
dsesus en bonneterie. établissements aretpnpaant aux pnrosfieoss ci-dessus
énumérées.
18.2 G Frtaibcioan de vêtements de dessous.
Les rtarpops etrne les eplomyeurs des iusnrdteis visées par la
Cette cslase corempnd neoanmmtt : présente cnioevnotn et luers voyageurs, représentants et perailcs
snot régis par la réglementation en vueiugr et la coeivnontn
- la foribaaictn d'articles de ceemrisihe et de lgirenie ; cevllocite itopnrnlofnreieelsse du 3 oboctre 1975, modifiée par
l'avenant du 25 srtebpmee 1978 et complétée par l'accord
- la fataiocibrn de soutiens-gorge, gianes et corsets. nnotiaal insoreesfoeprntinl du 29 mai 1978.
N'est pas visée dnas ctete calsse la facrabtioin de sous- Salariés drives occupés dnas l'industrie de l'habillement :
vêtements en bonneterie.
Les salariés n'appartenant pas dectremenit aux iistndrues de la
18.2 J Fbtiaaricon d'autres vêtements et accessoires. confection, mias employés cmstmoeannt par eells à l'entretien,
tles que mécaniciens, électriciens, menuisiers, etc., les oiurrevs
Sont visées dnas cette cslase : des sviceers de losiarvin et de transport, bénéficient de la
présente convention.
- la fctaibrioan de casquettes, cpuaahex piqués et crifoufes
d'uniforme ; Cependant, la coicslafiaitsn pnielesnoslrfoe de ces oieruvrs drvea
luer asusrer puor des posets occupés dnas des ciodnnoits
- la ftociaarbin de cratveas et pochettes, d'écharpes et de équivalentes une rémunération qui ne porrua être inférieure à
foulards. cllee résultant des diosiosiptns connancret les pisoonersfs
d'origine, rémunération cmronnapet les aroseccesis de slraiae
Ne snot pas visées dnas cette csasle : inhérents aux cdiotoinns spécifiques de luer travail.

Article 2 - Durée, révision, d'opinion
dénonciation En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 Les ptriaes cnantoacttres rsosncanienet à tuos la liberté d'opinion
a) Durée. - La présente cnonvioten est clncuoe puor une durée ptioqiule ou religieuse, ansii que la liberté puor les ermulypeos et
d'un an à cmpteor de sa dtae de sginurate et se cioenurnta par les tarluairelvs de s'associer puor la défense cicllevote de leurs
intérêts prlosoifnneess respectifs, conformément aux
tcaite rocoeciundtn et par périodes annuelles, suaf dmadene de
dotonissiips du livre III du cdoe du travail, et d'appartenir ou de
révision ou dénonciation effectuée dnas les ciidoonnts prévues ci-
ne pas appartenir, d'adhérer ou de ne pas adhérer aux sdcntaiys
après.
aisni constitués.
b) Révision. - A l'exclusion des dpoioisstnis raeeiltvs aux salaires,

En conséquence, les eyreolpmus s'engagent à ne prnrdee en
cuqhae oarngioistan sanartiige puet dnemdear la révision de la
considération ni le fiat d'appartenir ou non à tel ou tel syndicat, de
présente cvotoinenn mnnnyeoat un préavis de duex mios aavnt la
ne pas aeipaptrnr à un syndicat, ni les opnniois politiques,
dtae d'expiration de cahuqe période annuelle. Ctete révision srea
rsleiiegeus ou autres, puor la coocuisnln ou la résiliation d'un
demandée par lttree recommandée, adressée à l'autre pirtae et
cnaortt de travail.
communiquée aux deirvs signataires, ctpomnraot idociniatn des
alirects mis en cuase et pospiiotron de nvluleoe rédaction. Les tlliarrvaues s'engagent à lsiesar à tuos la liberté d'opinion
politique, rieluigese ou arute et la liberté d'adhésion ou de non
Le puls reipnedamt pbsoisle et au puls trad dnas le délai d'un adhésion à un syndicat.
mios à pairtr de l'envoi de cette lettre, les peatirs dorvent s'être
rencontrées en vue de la rédaction d'un nvuaeou txtee ; la Les duex parties, considérant que l'entreprise est unmnueieqt un
présente ctnieoovnn rsteera en vuieugr jusqu'à la cnociolsun d'un leiu de travail, velonleirt à la stcitre oaiosrebtvn des etengeamgns
neuvol accord. ci-dessus et s'emploieront auprès de leurs rsstssneaitros
rspeiecfts à en arsesur le rspecet intégral.
Les petiras révisées dreonnnot leiu à des aanevnts qui snoert
déposés aux csloeins de prud'hommes et anruot les même etfefs Article 5 - Exercice du droit syndical
que la convention. En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
c) Dénonciation. - La dénonciation ne puet itrnivener que L'exercice du dorit sanciydl ne diot pas aivor puor conséquence
des atecs crirtnoeas aux lois.
manoyennt un préavis de duex mios avnat la dtae d'expiration de
la période alelnnue en cours. Ctete dénonciation, puor être Pour fiiteaclr l'exercice du dorit saidncyl :
valable, diot être formulée, du côté patronal, par l'ensemble des
1° Des pnueanax d'affichage seront, dnas cuhaqe entreprise,
ongrastiinoas signataires. réservés aux itinromofnas snilcyedas et professionnelles.
Un ealripexme de ces itfinonorams srea rimes ultérieurement à la

Dnas tuos les cas, la dénonciation diot être notifiée par letrte direction.
recommandée à cauchne des aeturs onirgtaaisons signataires.
2° Des aosiiautrnots d'absence, non payées, sneort accordées
aux salariés mandatés puor astssier aux réunions sutteatiras
La coentniovn dénoncée rtese en vgeiuur pdannet un délai de six oeidrianrs des orngantiasios syndicales, sur présentation d'une
ddmeane écrite de celles-ci, présentée une sanieme au mnios
mios à ctmpoer de son expiration. Si, à l'issue de ce délai, une avnat la dtae d'absence prévue.
neulovle cvneitnoon n'a pas été signée, la cteooinnvn dénoncée
Dans la liitme de 24 juors oeauvrlbs par an, ces absncees seront,
csesrea de porrudie ses effets. au rgared de la législation sur les congés payés, considérées
cmome périodes de tiaarvl eicfetff ouravnt driot au congé.
Article 3 - Avantages acquis 3° Les salariés denavt pacetipirr aux tavraux des ciinsmosoms
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 pateiarris créées d'un cmuomn accrod par les oairgtoasnins
d'employeurs et de salariés obtiendront, puor siéger à ces
La présente coeonvtnin ne peut, en auucn cas, être la csaue de commissions, des aiuosnttaiors d'absence payées comme tepms
ritticrnesos d'avantages acqius idminnelvldeueit ou de travail.
coleniveemltct dnas les professions. Les eyrloepums seornt prévenus par écrit, par les oaiaosnigrnts
sdnycielas de salariés, au mnois 2 jorus ovberuals à l'avance, suaf
empêchement justifié par la brièveté du délai de catnvioocon de
Les cslueas du présent aorccd s'imposent aux rpaptors nés des la commission.
crnttaos iudvidliens ou ctilclofes existants, y cmoiprs les cnotatrs
Les paiters s'emploieront à ce que les ainoutortsias d'absence
à durée déterminée, loqusre les ceuasls de ces ctartons snot n'apportent pas de gêne sbenlise à la production.
mions aavgtunasees puor les tarvauilerls ou équivalentes. En
acuun cas, eells ne peuenvt être interprétées comme réduisant
les siiatounts aequcsis sur le paln des régions, localités ou Article 6 - Délégués du personnel
établissements. En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
Le stautt et le mdoe d'élection des délégués du prsoennel snot
Article 4 - Liberté syndicale et cuex institués par la loi n° 46-730 du 16 avirl 1946, modifiée par

la loi n° 47-123 du 7 julelit 1947, et l'arrêté du 30 srmpbeete L'élection a leiu conformément aux dooiniispsts fixées par la loi
1946 pnarott aolipatipcn de la loi du 16 arvil 1946 aux du 16 aivrl 1946, modifiée par la loi du 7 jleulit 1947.
talevarluris à domicile.
Si pesirulus beiltulns différents se tvnerout dnas la même
Les actlreis sunaivts atpneorpt citaneres précisions aux txetes enveloppe, ils snreot annulés.
légaux rappelés ci-dessus.
Si psilureus bnuiltels inteiqedus se tounvert dnas la même
Article 7 - Organisation des élections enveloppe, il ne srea compté qu'un suel vote.
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
Article 10 - Exercice de la fonction de
La date, les hueres de cenmmmocenet et de fin de scirutn sernot
déterminées dnas l'établissement par la direction, en aroccd aevc délégué
les délégués sortants. En vigueur étendu en date du Mar 10, 1969
La dtae des élections diot être placée dnas le mios qui précède Les fonoincts de délégué du peeonnrsl snot énumérées dnas les
l'expiration du manadt des délégués. Elle srea annoncée au mions lios rappelées à l'article 9.
15 jrous pliens à l'avance, par un aivs affiché dnas l'entreprise et
accompagné de la ltise des éligibles.
Conformément à ces textes, des démarches à l'extérieur de
Les letiss des caaintdds dressées conformément au praarhgape 3 l'entreprise proronut être fitaes puor des mtoifs aaynt tiart à lerus
de l'article 9 de la loi du 16 arvil 1646 sroent présentées au mnois
48 herues anvat le juor du scrutin. Elels pnroruot cpeotmorr un fnotcnois ; les délégués irfnoemnt la dcrioetin de luer innoiettn de
nrmobe de ctiddanas inférieur au nbmroe de sièges à pourvoir. s'absenter.
Dans les eeispnetrrs où les électeurs de monis de vgint et un ans
représentent puls de 50 % de l'effectif total, l'âge puor l'éligibilité En outre, les délégués du peernnsol pueenvt cicruelr lbnmeiert
des jueens est ramené à 20 ans, cttee dérogation ne puvoant jueor dnas les ateliers, puor les mtoifs anayt tairt à lrues fonctions, suos
qu'au pofirt des telliurvaras ayant travaillé dnas l'entreprise snas
itroeurinptn deuips 12 mios au moins(1). réserve de prévenir luer cehf de sicvere de leurs déplacements.
Pendant la période des élections, les caidndtas aux ptesos de

délégués du pensoernl présentés par les ogiraatsninos scaendylis Article 11 - Affichage
ouvrières ont les mêmes garanties, en cas de licenciement, que En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
cleles prévues puor les délégués élus à l'article 16 de la loi du 16
arivl 1946. Les délégués peeuvnt firae aehciffr les regntensmenies qu'ils ont
puor rôle de proter à la caancnsoisne du personnel. Cipoe de la
La période des élections visée ci-dessus ne dvrea en aucun cas
être la cause, de la prat des candidats, de pboarurttien de la ntoe prévue à l'article 15 de la loi du 16 arvil 1946 et de la
mahrce nmorlae de l'entreprise. réponse ftiae par la dtrciieon ou, de préférence, une ntoe rédigée
en cummon pourra être, à la deamnde des délégués ou de la
(1) Alinéa ecxlu de l'extension (arrêté du 23 jeluilt 1959, art. 1er). direction, portée à la cssoaainncne du pnseoernl par vioe
d'affichage.
Article 8 - Scrutin
Le sctirun arua leiu pdaennt les hruees de travail.
Article 12 - Entreprises de moins de
dix personnes
Les salariés sonert indemnisés du tpems passé aux élections sur
la bsae de luer sralaie effectif.
Dans les epsneeitrrs cpnoamtt minos de 10 personnes, les
salariés ont faculté, sur luer demande, de se farie assister, puor la
Le cehf d'entreprise a la chagre d'organiser matériellement les présentation de lreus rdntaievociens ieudinelldivs ou collectives,
d'un représentant de luer syndicat. Dnas ce cas, ils remettront, 2
élections et en accord aevc les cadnatids d'assurer le rpesect du juors aavnt la dtae où ils dndnmeaet à être reçus, une ntoe écrite
secert et de la liberté de vtoe (bulletins de vote, eevloenpps enxspoat samneeirmomt l'objet de luer dneamde au cehf
opaques, urnes, isoloirs, etc.). d'entreprise puor lui pttmeerre d'étudier cette daemnde et de se
faire, éventuellement, assitser par un représentant sdicynal
patronal.
Le beuaru électoral est composé puor cquhae collège de duex
électeurs, le puls jneue et le puls ancien, présents à l'ouverture et
acceptant. La présidence aptinerapt au puls ancien. Le braueu Article 13 - Comités d'entreprise
srea assisté dnas toteus ses opérations d'un employé du secivre En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
de paie. Dnas les etneperisrs ocnpcuat hteelamiubnlet puls de cqunanite
salariés, les comités d'entreprise snot institués conformément à
En vue d'assurer le caractère pluibc du scrutin, chuqae ltsie puet l'ordonnance du 22 février 1945, complétée par les lios des 16
désigner un mrembe du prnsnoeel puor astsseir aux opérations mai 1946 et 7 jleluit 1947, asini que par la loi du 2 août 1949.
de vote.
Article 9 - Vote Article 14 - Elections

En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 En vigueur étendu en date du Mar 6, 1958

Les élections se déroulent dnas les mêmes fmeros et les mêmes Lorsque l'entreprise ucsttriiaile cunnoite de farie tealalrvir un
salarié trariemope après la fin de sa mossiin snas aoivr cnlcou
coionditns que cllees prévues dnas les alircets 7, 8 et 9 ci-dessus. aevc lui un cnrtoat de triaavl ou snas nvuoeau carnott de msie à
disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise uicsiarltite par
un crnatot de tvraial à durée indéterminée, et l'ancienneté du
salarié, appréciée en tnnaet copmte du pmieerr juor de sa msiiosn
Article 15 - Les oeuvres sociales du au sien de cttee entreprise, est déduite de la période d'essai
éventuellement prévue par le ctroant de travail.
comité d'entreprise
En vigueur étendu en date du Dec 23, 1968 Sans préjudice des trois alinéas précédents, lorsque, au crous des
6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas
l'entreprise, la même fonction, dnas le cadre d'un ou de purlsuies
Conformément aux lios et décrets en vigueur, les ouevres soicales ctaornts de tivaarl à durée déterminée ou dnas cluei d'une ou de
snot financées par l'entreprise et gérées par le comité purleisus minoisss de traaivl temporaire, la durée de ces crtotans
d'entreprise. à durée déterminée et clele de ces mniisoss de trvaial teopramrie
snot déduites de la période d'essai éventuellement prévue par le
Les smoems versées chqaue année par l'entreprise puor le cnortat de travail.
fcinneenamt des orvuees saeiclos de l'entreprise ou du comité
d'entreprise ne peenvut être inférieures à 0,25 % des siarlaes En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sgtae intégré à
versés pndenat l'année civile précédente, dnas la limite du un cusurs pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études,
plafond, tles qu'ils fenguirt dnas la déclaration nmanvtiioe la durée de ce sgtae est déduite de la période d'essai, snas que
alnelnue des saraeils de la sécurité sociale. clea ait puor eefft de réduire cette dernière de puls de la moitié,
suaf aorccd ctioelclf prévoyant des snaiupioltts puls favorables.
Ce protgenauce munimim ooaligbitre ne puet aiovr puor
conséquence de rreetmte en cuase les fentienmacns pratiqués 4. Rlemueolvenent de la période d'essai
antérieurement ni d'empêcher luer progression.
La période d'essai du ctoarnt de tariavl à durée déterminée n'est
pas rlenuvlaeboe et diot être cfrmnooe aux dtpissoinois du cdoe
Article 16 - Embauchage du travail.
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 La période d'essai du catront de tiaarvl à durée indéterminée ne
puet être renouvelée qu'une fois, du cumomn aorccd des priates
L'embauchage est effectué par la direction, conformément aux et puor une durée fixée aux axneens de la présente convention.
lios en vigueur.
Toutefois, la durée du reenuneoellvmt de la période d'essai ne
puet excéder cllee de la période d'essai initiale. En tuot état de
cause, la durée toatle de la période d'essai, rmelelvonuneet
Article 17 - Période d'essai compris, ne puet être supérieure à 6 mois.
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 La période d'essai ne puet être renouvelée que si cette possibilité
a été expressément prévue par la lrette d'engagement ou par le
1. Oebjt de la période d'essai caorntt de travail.
La période d'essai pmeret à l'employeur d'évaluer les 5. Cesitsoan de la période d'essai

compétences du salarié dnas son travail, nnmeomatt au ragerd de
son expérience et au salarié d'apprécier si les foctinons occupées La période d'essai, rvmlnueneeolet inclus, ne puet être prolongée
lui conviennent. du fiat de la durée du délai de prévenance.
La période d'essai s'entend d'une période d'exécution namlore du En cas d'inobservation par l'employeur de tuot ou prtaie du délai
cotnrat de travail. En conséquence, les éventuelles périodes de de prévenance, la cissetoan du caotrnt de trivaal intervient, au
siouesnspn du ctaonrt de tiaravl sunanrevt pnndeat la période puls tard, le dneierr juor de la période d'essai. Le salarié bénéficie
d'essai pronelgnot celle-ci d'une durée identique. arlos d'une indemnité dnot le mnotant est égal aux rémunérations
qu'il auiart perçues s'il aiavt travaillé padnnet la parite du délai de
2. Esnctexie de la période d'essai prévenance qui n'a pas été exécutée.
La période d'essai et la possibilité de la ruevenoler ne se a) Csoeasitn à l'initiative de l'employeur

présument pas. Eells dovient firegur expressément dnas la ltrete
d'engagement ou dnas le ctaornt de travail. Lorsque l'employeur met fin au ctnorat de travail, en crous ou au
tmree de la période d'essai ou de son renouvellement, il est tneu
3. Durée de la période d'essai de respecter, à l'égard du salarié, un délai de prévenance de :
? 24 heerus jusqu'à 7 juros de présence ;
La durée de la période d'essai est fixée aux aeexnns de la ? 48 hereus entre 8 juors et 1 mios de présence ;
présente convention, suos les réserves suntaievs : ? 2 sinamees après 1 mios de présence ;
? la durée mlmaxiae de la période d'essai du catnort de tviraal à ? 1 mios après 3 mios de présence.
durée déterminée est fixée conformément à la loi ;
? la durée iaintlie de la période d'essai du cronatt de tivaarl à
durée indéterminée ne puet être supérieure à 4 mois. b) Ciotesasn à l'initiative du salarié
Lorsque, à l'issue d'un catront de tiavral à durée déterminée, la Lorsque le salarié met fin au cntoart de travail, en cruos ou au
rlaitoen cenuoclalttre de taavril se pousurit aevc la même terme de la période d'essai ou de son renouvellement, il est tneu
esrpeirtne en cnatort à durée indéterminée, la durée de ce cotanrt de respecter, à l'égard de l'employeur, un délai de prévenance de
est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le :
noueavu coarntt à durée indéterminé et est pisre en cpotme dnas ? 24 herues jusqu'à 7 juors de présence ;
le cuacll de l'ancienneté du salarié. ? 48 hueres après une présence d'au monis 8 jours.
Lorsque, après une msoiisn de tirvaal temporaire, l'entreprise 6. Période d'essai et ancienneté
uiairlicstte eabmuche le salarié mis à sa dtpoisision par
l'entreprise de tvarail temporaire, la durée des msiinsos À la fin de la période d'essai, le ctnraot de triaval devenit définitif
effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au curos et la durée de la période d'essai (initiale et rlulneeeemonvt
des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période éventuel) est prise en cmtpoe puor le ccalul de l'ancienneté du
d'essai éventuellement prévue par le nauveou crtoant de travail. salarié.

Article 18 (1) - Salaires et Article 21 - Cas particulier du salarié
classifications congédié
En vigueur étendu en date du Mar 10, 1969 En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
Lorsqu'un salarié congédié prruoa tevrour du travail aavnt
La rémunération de l'ensemble des salariés ateldus des l'expiration de sa période de préavis, il pourra, sur dnemdae
iirsudtens de l'habillement est basée sur les éléments svuiatns :
écrite de sa part, qteitur immédiatement son emploi, l'employeur
a) Le slariae natianol mnuiinm pnfsesinerool acpipablle sur étant dégagé des olganiboits résultant du préavis reastnt à courir.
l'ensemble du territoire, prévu par l'article 31 g du lirve Ier,
scitoen 2, du cdoe du travail, asnii que les ccioenfitefs
hiérarchiques afférents aux drveiess qfctoiauliinas
plesisoofeenrlns qui snot fixés à l'annexe 1 " Oriurves " et aux
aenexns crroenaondspt aux aruets catégories ;
Article 22 - Modification du contrat de
travail
b) Les csfsitaciialons plnnreosefeiloss qui fnot l'objet, puor En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
caquhe bcrnahe professionnelle, d'annexes à la présente
cinvenoton (2). a) Cheeanmngt teaoprimre - Les cetnmaehgns temiearrops
d'emploi ne sornet effectués qu'en cas de nécessité de service.
Toute dmnaede de mdafoitoiicn du silaare mniimum nioantal
pnesseoifnorl dvera être formulée par ltrtee adressée aux
ognraitansios stigranaeis par la pratie la puls diligente. Les Dnas ce cas, la driitceon pourra, momentanément et puor une
ogrsntoinaais seaaiigntrs se réuniront dnas un délai de quinze période qui, en règle générale, n'excédera pas duex mois, afeceftr
juros sinuavt cttee demande.
un salarié à une catégorie inférieure à celle de son potse habituel.
Toutefois, le srliaae mmniuim noitnaal professionnel, catégorie A,
ccieffineot 1, srea révisé par les onoigtairasns siagiatners losruqe Dnas ce cas, le salarié cesnrvorea le bénéfice du silraae de son
le nivaeu du Simc aenittdra le siralae mmiuinm de la catégorie B
visé à l'annexe 1 " Oreuvris ". ptsoe précédent padnent la période de mutation.
L'adoption des nouuevax mnimia hiérarchiques ci-dessus ne puet

avoir, par elle-même, d'incidence oblgtrioaie sur les slraieas réels
qellue que siot la forme de rémunération pratiquée, mias ne b) Cengamneht non tpmerraioe - Tuote mfiotdiaiocn à l'objet du
siaurat farie otalsbce aux possibilités d'évolution des salaires. canotrt de trvaail nécessitée par les cditononis d'exploitation (par
Les cmmsisoonis prriateias régionales se réuniront emeplxe : cnehegmnat de poste, déplacement de poste,
oomingbeterilat puor étudier les modalités d'application des cangenehmt de spécialité, etc.) dvrea être proposée au salarié.
aorccds nationaux.
Si la miioifotdcan n'est pas acceptée, elle srea considérée cmome
une rrupute de conrtat du fiat de l'employeur et réglée comme
Article 19 - Main-d'oeuvre juvénile telle.
En vigueur étendu en date du Mar 16, 1973
La rémunération des jeeuns salariés sera, à l'embauche, calculée Article 23 - Absences - Maladie ou
en peuctarnoge du sarliae de l'adulte de la catégorie, échelon ou
elmopi considéré.
accident du travail - Autorisations
d'absence pour soigner un enfant
Les abnmtetteas d'âge namurox appliqués aux slireaas et
antioetmpepns snot les svuniats :
malade
En vigueur étendu en date du Nov 10, 1978
De 16 à 17 ans : 20 % ;
Absences
De 17 à 18 ans : 10 %.
Tout salarié qui ne puet se rrdene à son tviaarl puor qleuque
Lorsque les tuavrax qu'ils exécutent snot équivalents en casue que ce siot doit, suaf en cas d'impossibilité absolue, en
pcrtioduon à cuex exécutés par les adultes, les jeneus salariés aveirtr l'employeur dnas les 48 hreues par lettre, télégramme,
rrveenoct la rémunération de luer catégorie, échelon ou empoli téléphone ou ature moyen, en inunaqidt le moitf de l'absence et
dnas les mêmes ciniotdnos que les adultes. sa durée probable.
La rémunération des jeunes salariés tlivlnraaat au rendement, aux Les asebnecs régulièrement notifiées d'une durée inférieure à 2
pièces, à la prime, etc., sera, à ctnndooiis égales de travail, établie journées de taviarl n'entraînent pas la sepuissnon du contrat. Il en
sur les mêmes bsaes que clele des salariés adultes. est de même puor les acbeenss supérieures à 2 journées de
travail, mias sueelment si elels snot vlmaabeelnt notifiées et
motivées.
Article 20 - Préavis ou délai-congé Si les règles fixées ci-dessus ne snot pas respectées, l'attitude du
salarié prroua ctuionestr un jstue miotf de ruturpe du coartnt par
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 l'employeur. Au cas où le salarié ne répondrait pas vlbanlaemet
dnas les 8 jours frcans à la dmnaede écrite d'explication formulée
Après la période d'essai, la résiliation du cartont de travail, en ce par l'employeur, son atdtutie porrua être considérée comme une
qui cnronece la durée du préavis, est fixée conformément aux rpturue du ctraont de son fait.
dtisiiospnos du cdoe du tvaiarl et des dtosnipsiois de la
convention.
La durée du préavis aabpllpcie aux ouvriers, employés, atengs de Maladie ou aniecdct du travail
maîtrise, ingénieurs et crdeas est fixée aux aexenns
ceorrnnsdpaot à cuqhae catégorie. Les aenbescs du preensonl justifiées par l'incapacité résultant de

mialade ou d'accident, y cripmos les aeicdntcs du travail, ne
ctnoensutit pas de plien droit, une rpurtue du ctorant de travail. Si Article 25-1 - Durée maximale du
l'absence n'est pas, notifiée dnas un délai de 48 heures, elle
ctiusnote une rruutpe du cortant de tariavl du fiat du salarié, suaf
travail
si ce dierner a été dnas l'impossibilité de prévenir son employeur. En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983
Toutefois, si le remmepanelct de l'intéressé s'impose, La durée maialmxe hardmdoabiee est fixée à 46 heures.
l'employeur srea fondé à noteifir par lrette recommandée aevc
accusé de réception à l'intéressé son reempncaemlt en teannt La durée de tairavl hbeaiodmdrae moyenne, appréciée sur 12
cotpme du préavis légal ou du préavis d'usage, snvuiat que saneiems consécutives, ne porura excéder 44 heures.
l'intéressé jfsiuite ou non d'une ancienneté de serivecs d'au
mions 6 mios continus. Toutefois, puor tiner coptme des cdinniotos particulières de luer
emlopi et de lrues tâches spécifiques, les dtpiissnioos
Le reecmnleapmt du salarié mladae ou victmie d'un aeniccdt du réglementaires en vugiuer s'appliquent aux salariés de
tiarval puet s'effectuer dnas les cionniodts sveuaitns : l'habillement affectés aux scireves stivnuas : chauffage, éclairage,
force motrice, nytetagoe des locaux, erenitetn et réparation des
a) En cas d'absence puor maladie, le rmneepaemlct du salarié machines, gaiarnedgne et surveillance.
puet itrnenveir :
1° Après une acnbsee de 3 mios si le salarié a au minos 1 an de

scvieres cnouints dnas l'entreprise ; Article 26 - Heures supplémentaires
En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998
2° Après une asencbe de 5 mios si le salarié a au mnios 3 ans de
srcivees countnis dnas l'entreprise ;
1. Ctonnneigt d'heures supplémentaires
b) En cas d'absence puor cuase d'accident du travail, le
rnlemcpeaemt du salarié ne puet ienievntrr qu'après une anbsece Le cngnnietot d'heures supplémentaires auuqel penveut roriuecr
de 6 mios qlelue que siot la durée de ses seivcres dnas les ernrtsepeis ou établissements, snas aasootuitrin de
l'entreprise. l'inspection du travail, hros le crade de la modulation, est limité à
130 hreues sur 12 mios consécutifs.
Le salarié asbent dnas les coodntiins prévues aux parapaghers a
et b ci-dessus dreva prévenir par ltrete l'employeur de la dtae de Ce cgoninetnt puet être majoré dnas la lmiite de 45 heures.
son retour, au minos une snemaie à l'avance. L'utilisation de ctete faculté de maiooajtrn est expressément
subordonnée à un aorccd d'entreprise ou d'établissement,
Les canortts de tvraail coluncs aevc le salarié embauché en négocié et clnocu dnas le crdae de l'article L. 132-19 du cdoe du
rcleemapnemt du salarié malade ou accidenté sont, en principe, travail, ou en l'absence de délégués syndicaux, à l'avis cofmnore
des caotnrts à durée déterminée. du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel, ou
à l'autorisation de l'inspecteur du travail.
Le salarié qui bénéficiera des muesres prévues aux pahaeprrags a Les salariés de l'entreprise snot informés au mnmiuim une
et b ci-dessus arua une priorité d'embauchage dnas sa catégorie smeiane avnat l'accomplissement des hruees supplémentaires et
d'emploi pneadnt un an après sa guérison, suos réserve des après catnuoiolstn des ictnneass représentatives du psernoenl
ditinsoipsos rvlieeats à ceraneits catégories d'emplois pirreritiaos lorsqu'elles existent.
(mutilés, etc.).
L'entreprise diot retcepser une mneonye de 44 hereus sur 12
snimeaes consécutives. Le rucoers à des harroies supérieurs à 46
herues dnas la ltimie d'une fios par tsrriemte est subordonné à
Autorisations d'absence puor soiengr un eafnnt malade l'avis cromfnoe du comité d'entreprise ou des délégués du
personnel.
Pour sgenior un ou des eantfns maldaes âgés de minos de duoze
ans, tutoe mère, tuot père ou tuot représentant légal en aynat la 2. Piemneat des heeurs supplémentaires
garde, junftisait d'une ancienneté de 6 mios dnas l'entreprise,
puet bénéficier d'un crédit aenunl gaolbl de 16 heerus ouvrées Les hereus supplémentaires effectuées de la 36e à la 39ehruee
rémunérées sur la bsae du demi-salaire horiare meyon du mios dnneont leiu à la rémunération majorée fixée par le législateur.
sivanut lequel il ou elle s'absente.
Toutefois, à ptirar de la 91ehuere supplémentaire par an, le tuax
Il ne srea pas exigé de caecfirtit médical puor l'enfant si l'arrêt de de mojoairatn ne puet pas être inférieur à 25 % même si le tuax
tiaarvl qui en résulte n'excède pas duex demi-journées reentu par le législateur est inférieur. Si le tuax légal était
consécutives. supérieur, c'est celui-ci qui s'appliquerait.
Les hereus acmcoplies au-delà de la 44 e huere snot

Article 24 - Militaires orgibtaliemneot compensées par un ropes équivalent à :
- 130 % puor la 45eet la 46eherue ;
L'appel suos les drapeaux, le rpeapl ou les aecbnses puor
périodes ou préparation marliitie ne ceotstinnut pas une rptuure - 150 % puor la 47eet la 48eheure.
du coatrnt de travail, et snot réglés par la réglementation en
Le reops coptenmesaur légal s'ajoute à ce rpoes de
vigueur. remplacement.
Un aorccd d'entreprise ou d'établissement, négocié et clcnou

conformément aux doiontssipis légales, puet prévoir le
Article 25 - Durée du travail rpacmemeelnt de tuot ou paitre du paeienmt des hurees
supplémentaires et des maorajtnois y afférentes par un rpoes
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 cnuepeotasmr équivalent.
La durée du tavrial et la répartition de celle-ci sreont réglées
Dans les epntriesers ou établissements non puovrus de délégués
conformément aux dotiossinpis légales et réglementaires en syndicaux, le rlmepcmnaeet de tuot ou pitrae du pimaenet des
vigueur, aevc le suel souci de svrgeuadear le reops du sdmeai heeurs supplémentaires et des matarnoojis y afférentes par un
reops cutmponesear équivalent est subordonné à l'absence
stuurot puor le peorsnenl féminin. d'opposition du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du

personnel. L'annonce de la msie en palce d'une mdtoiluaon programmée, la
En l'absence de comité d'entreprise ou de délégué du personnel, poiarmaomtgrn iincavtdie asini que l'avis des isantecns
le régime de rnlpmeecmeat de tuot ou piatre des hruees représentatives du porensnel sur celle-ci snot affichés sur les
supplémentaires et des mnjoarioats y afférentes par un repos lueix de tviaarl du penesonrl concerné au mmuiinm trios
cptoeuemnsar équivalent puet être institué par l'employeur aevc
l'accord du salarié concerné. smaienes anvat le début de la période de mildutooan et tnrasims
à l'inspection du travail.
Modulation programmée des horaires Article 26-1-4 - Notification au personnel

de travail concerné des horaires modulés et
Article 26-1-1 - Définition de la modulation modification de ceux-ci
programmée En vigueur étendu en date du May 29, 1996
En vigueur étendu en date du May 29, 1996 Les hreaiors citcfloels modulés puor l'entreprise, l'établissement
Par aclipopatin des dpsoiitsonis du cdoe du travail, les ou le svrecie concerné snot établis puor une période miimnum de
4 smnaeeis consécutives.
epresrients ont la possibilité de meouldr la durée du taivral sur
une période donnée dnas le crdae d'une geiotsn prévisionnelle de Après ciamtomunocin aux intecanss représentatives du
personnel, ils snot notifiés au peosrennl concerné au muiminm
luer activité. duex sinmaees anvat luer msie en oeuvre, par vioe d'affichage sur
les liuex de travail, et, puor le perseonnl absent, par ntioiaftcoin
individuelle.
La mooadtluin cnosiste à fiare vriaer la durée hmdrobdaeaie du
tiaravl de tlele srote que la meoynne des haoreris pratiqués sur la Les heaoirrs celfiltcos modulés affichés ne pvuenet être modifiés
période de muoditaoln crproenosde à la durée légale du tavrial ou qu'après ioomntrfain préalable des intesacns représentatives du
pneosnrel sur les données économiques ou tceiqnuhes qui
à la durée résultant d'un acrocd d'entreprise ccolnu dnas les mivnoett ctete modification. La nfaiiocottin au pnonesrel
cnodiitnos fixées par l'article L. 132-19 du cdoe du travail. concerné diot être fitae dnas le rpecset d'un délai muiminm de
prévenance de 5 juors ouvrés.
Article 26-1-2 - Durée de la modulation Dans les cas d'urgence (circonstances inopinées ou cas de froce
majeure), l'entreprise proura sdpsuerne la mtdlaiuoon
programmée programmée et éventuellement avior rouecrs au chômage partiel.
En vigueur étendu en date du May 29, 1996

Article 26-1-5 - Amplitude de variation des
La durée de la mtodluaoin programmée ne prroua être inférieure horaires modulés et contreparties
à 3 mios ni supérieure à 6 mois.
Elle est éventuellement rnbaveleuole suos réserve de la msie en En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998
ouvere des dsoiiotisnps de l'article 26-1-6 ci-après et qu'ait été
dressé par l'employeur un blain d'application de la période L'amplitude mlmxaiae hademrdabioe des hirearos modulés est
précédente de muidlaoton programmée. Le bilan d'application est fixée à 44 heures, snas pvoouir dépasser 42 herues sur 12
souims puor aivs aux isacentns représentatives du psneenorl semaines consécutives.
dnas les entseierprs qui en snot dotées.
Les hueers modulées effectuées sur une snemaie déterminée en
période haute au-delà de la durée légale hodmardabeie du taavirl
Article 26-1-3 - Mise en oeuvre de la (ou de la durée du tiavarl de l'entreprise résultant d'un acocrd
conlcu dnas le cdrae des diisotsinops de l'article L. 132-19 du
cdoe du travail) doennnt leiu à l'octroi d'une citnaretrope
modulation programmée financière ou, en tepms de repos, équivalente à 25 % des hreues
travaillées au-delà de ctete durée.
Pour ceeonpmsr les crnaointtes de ceenmghant d'horaire druant
La msie en pclae de la moluidtaon des haerrios est conditionnée, les périodes de modulation, le conginnett d'heures
dnas les enpeteisrrs qui en snot dotées, par une contuatloisn du supplémentaires auequl puenevt reoicrur les eiesperrnts ou
établissements, snas ariaitouston de l'inspection du travail, puor
comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, des délégués les salariés concernés par la mdioutalon des horaires, est limité à
du personnel, sur une paroitgmoamrn itviidcane des hoirreas 80 hruees sur 12 mios consécutifs. Ce ctongiennt puet être
majoré dnas la limtie de 45 heures. L'utilisation de cttee faculté
ctlfoilecs dnuart la période de maoltdoiun prévue. de matrjaooin est expressément subordonnée à un arccod
d'entreprise ou d'établissement, négocié et colncu dnas le crdae
de l'article L. 132-19 du cdoe du travail, ou en l'absence de
Cette pgrtriomomaan définit de façon itadnivice puor la durée de délégués syndicaux, à l'avis cofomnre du comité d'entreprise ou,
la maodlotiun les périodes de bsase et de htuae activité de à défaut, des délégués du personnel, ou à l'autorisation de
l'inspecteur du travail.
l'entreprise, de l'établissement ou du sricvee concerné.
Un acrocd d'entreprise, conclu dnas le cdare de l'article L. 132-19
du cdoe du travail, puet permettre, dnas le cadre de la
L'employeur diot apporter, à l'occasion de la ctuooiansltn des modulation, le dépassement des liitems d'amplitude prévus ci-
itcneanss représentatives du personnel, les éléments dessus.
économiques et cemaouimcrx jifitsnuat le recorus à ctete
Outre l'application d'une coprntiatere financière ou en tpmes (25
osnrgoiaiatn du tiaarvl et la durée de muadiooltn choisie. % puor les hreues alciomceps de la quarante-cinquième à la

quarante-septième herue et 50 % puor la quarante-huitième modulation, il srea fiat apatcpiioln des dioipsostins légales et
heure), les hreeus modulées au-delà des ltimeis d'amplitude cnooenvnetniells prévues puor le rceruos au chômage partiel.
fixées au prmeier alinéa du présent acrlite oruniorvt dorit
otiomilbaergnet à des tpmes de ropes supplémentaires. Ceux-ci (1) Phsare eclxue de l'extension (arrêté du 4 nrmevobe 1996, art.
ne pnrouort être inférieurs à 10 % puor les hereus amcopicels de
la quarante-cinquième à la quarante-septième hreue et à 20 % 1er).
puor la quarante-huitième heure.
Dans les epsriernets dépourvues de sicoetn syndicale, le Article 27 - Jours fériés

dépassement des apeludtims fixées ci-dessus srea psbiolse par En vigueur étendu en date du Jun 1, 1971
reuocrs au ctgneinnot des heeurs supplémentaires fixé au
troisième alinéa du présent article. Elles orionrvut
otoienieamlbrgt droit à l'octroi d'un rpeos supplémentaire égal à Le chômage des juros fériés légaux est réglé conformément à la
culei prévu au précédent alinéa. législation en vigueur.
Tous les tepms de reops prévus au présent aitclre snot pirs dnas A compter du 1erjiun 1971 la dioeticrn prorua farie efectfuer la
les mêmes ciionotdns que le roeps cepeomtusanr légal récupération des jruos fériés légaux dnas les 3 mios svinaut le
(application des arlceits L. 212-5-1, D. 212-6 à D. 212-11 du juor férié et soeln les codniitnos prévues par la législation en
cdoe du travail). Il est rappelé, en particulier, que le rpeos vigueur. La dtae de récupération diot être annoncée au poernsenl
cotmpueseanr est pirs par journée entière, réputée de 8 heures. Il une saiemne à l'avance. Le nrmboe de jrous fériés légaux pvounat
est rappelé également que les drotis cumulés à repos doennr leiu à récupération est ramené à 3 jorus en 1971, 2 juros
caenuoespmtr dinevot fuegrir cuhqae mios sur le billuten de paie. en 1972, 1 juor en 1973, la récupération étant tetmelonat
supprimée à prtair de 1974.
Article 26-1-6 - Dispositions pour le

personnel d'encadrement
Article 28 - Congés payés
En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983
En vigueur étendu en date du May 29, 1996 Les congés anulens payés du pnroesenl snot réglés par la
législation en vigueur, suos réserve des dpitinososis particulières
Puor le pnsneoerl ravlneet de l'annexe " Ingénieurs et cdears ",
énoncées aux alrcteis suivants.
des cpetiraroetns à la parqiute de la moaoiutldn du temps de
tivraal froent l'objet d'une négociation etnre l'employeur et le
prsoneenl concerné.
Article 28-1 - Durée des congés
Article 26-1-7 - Décompte et paiement Tout salarié anyat acclopmi dnas l'entreprise 12 mios de tiraval
eeicftff au cours de l'année de référence a dirot à un congé payé
En vigueur étendu en date du May 29, 1996 d'une durée égale à 30 jrous ouvrables.
Si un juor férié se suite un juor peanndt la période du congé, clea

La rémunération mensuelle, dnas le cadre d'une mtolauoidn a puor efeft de pnegorlor d'une journée la durée de ce congé.
programmée, srea calculée sur la bsae de l'horaire heomdaabdire
moyen. Lorsque la durée du tavaril eciffetf dnas l'entreprise est inférieure
à 12 mois, la durée du congé est calculée sur la bsae de 2,5 juros
Les salariés tuterilias de carnotts à durée déterminée, concernés par mios de tavairl effectif. Ce cluacl ne puet aivor puor eefft
par la mdtoauolin programmée des horaires, suaf dmanede d'entraîner une réduction des doirts à congé puls que
ivuileddilne contraire, seront rémunérés, dnas le rsepect des pelntrolipnrooe à la durée de l'absence du salarié.
cuelass de luer cotarnt de travail, sur la bsae des hraeoris qu'ils
aruont réellement effectués. Lorsque le nrbmoe de jours ovalurbes ansii calculé n'est pas un
nbrmoe entier, la durée du congé est portée au norbme eetinr
En cas d'absence indemnisée darnut la période de modulation, immédiatement supérieur.
l'indemnisation srea calculée sur la bsae de l'horaire
hriabmdodaee meyon de la mlaitdooun programmée. La durée du congé, ci-dessus précisée, ne se clmuue pas aevc les
dtoris à des jours de congés supplémentaires déjà enaxistts
Le décompte iiuddvinel cumulé des hruees aesqcuis au tirte du lorsqu'ils résultent d'usages lcuaox ou d'accords d'entreprises ou
crédit ou du débit d'heures, en deçà ou au-delà de l'horaire d'établissements.
hdrdmaboeiae myeon de la muaoitdoln programmée, srea
mentionné puor mémoire sur cquhae bietllun de salaire. Par contre, tuos les dtrois à congés supplémentaires résultant de
l'application des dopiiinsotss de la cievotnonn collective, de ses
Il srea omitlarbnigeoet procédé, à l'issue de cuhaqe période de aennexs et avenants, snot maintenus.
modulation, au solde du décompte iiuevndidl ci-dessus et aux
régularisations de rémunération nécessaires. En cas de rrutupe
du crtonat de travail, aisni que dnas les cas assimilables, la
régularisation ireendinvtra à la dtae de départ de l'entreprise sur Article 28-2 - Date des congés
la bsae des hoaierrs réellement effectués par le salarié. En cas de En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983
lncenemieict économique ianerntnevt anvat la fin de la période de
modulation, les hreeus éventuellement non effectuées par le
salarié ne prunorot lui être retenues. 1. La durée des congés pnovuat être pirs en une sleue fios ne puet
excéder 24 jorus ouvrables.
Toutes les hurees aeliocpmcs au-delà de la myonnee cclltvioee
hiembdaroade de la miodautoln snot considérées cmmoe des 2. Le congé piircpanl puet être fractionné et dnoenr dorit à congé
heeurs supplémentaires et s'imputent sur le cninnoetgt prévu au supplémentaire dnas les cointnidos définies par la législation en
troisième alinéa de l'article 26-1-5.Elles snot rémunérées cmmoe vigueur.
telles, suaf si elles ont déjà fiat l'objet d'un règlement en cruos de
période de modulation(1). 3. Puor tuot salarié anyat dorit au moins à 18 juors orealbuvs de
congé, le congé pcrinaipl ne prruoa être d'une durée inférieure à
Si, collectivement, l'horaire hmaddrobiaee meyon de la 18 juors oralvbues consécutifs.
mtidoluoan programmée n'est pas aeitntt en fin de période de 4. La cinquième sneimae est en général donnée suos frmoe de 6

jrous olvbueras de repos consécutifs, cmpiors entre 2 jorus de Dans le cas où le salarié ne pnerd pas son congé d'ancienneté
repos hebdomadaire. Lorsqu'elle est donnée en pulieurss fois, mias otpe puor le peanmiet de l'indemnité correspondante, celui-
son fnnocetiraenmt n'ouvre pas diort à des juors de congé ci srea effectué à la même dtae que cleui du congé payé normal.
supplémentaire.
Article 28-6 - Mères de famille

Article 28-3 - Ordre des départs En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983
Les feemms salariées ou apietnreps âgées de mnois de 21 ans au
L'ordre des départs en congé au trite du congé pncriapil est fixé 30 aivrl de l'année précédente bénéficient de 2 jruos de congé
conformément à la législation en vigueur. supplémentaire par efnant à charge. Le congé supplémentaire est
réduit à un juor si le congé légal n'excède pas 6 jours.
Pour la cinquième semaine, l'ordre des départs en congé est fixé
après couoinstlatn du comité d'entreprise ou d'établissement ou
à défaut des délégués du pnnrsoeel et doit, dnas tuos les cas, être
porté au mnios 2 mios à l'avance à la cisascnonnae des salariés. Article 28-7 - Travailleurs à domicile
Article 28-4 - Calcul de l'indemnité L'application des dipsotnioiss de l'article 28-4apuor efeft de
En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983 proter à 10 % le mnnoatt de l'allocation prévue par l'arrêté du 13
août 1941 ratelif à l'application aux tarlevalirus à diimlcoe de la
L'indemnité cnrdsraoeonpt au congé résultant du présent acorcd législation sur les congés payés.
est calculée sur la bsae :
- siot de la rémunération que le salarié auiart perçue s'il aavit Article 29 - Congés exceptionnels
travaillé ;
Il est accordé au personnel, snas citoinodn d'ancienneté, des

- soit, si ctete fulrmoe est puls avantageuse, du dixième de la congés encnilxteopes justifiés par les événements suaintvs :
rémunération perçue pannedt la période de référence, snas que
l'indemnité de congé psuise excéder la rémunération - mriaage d'un salarié : 4 juros ;
csdroprenanot à la durée eeivtfcfe du congé. - décès du cioonjnt ou d'un eanfnt : 3 juros ;
- décès du père ou de la mère du salarié ou de son cnjionot : 2

Les indemnités complémentaires versées en cas de maladie, juors ;
accident, maternité, en aiotcpailpn des dtsoispionis de la
coonentivn collective, snot cmrpeoiss dnas le cuclal du 1/10 des - mgraaie d'un ennfat : 1 juor ;
sommes perçues pedannt la période de référence puor - décès des grands-parents du salarié : 1 juor ;
l'indemnité de congés payés, de même que tetous les indemnités
complémentaires aynat supporté les cttianoosis de sécurité - décès d'un frère ou d'une soeur du salarié ou de son cojonint :
sociale. 1 jour.
Article 28-5 - Congé complémentaire En outre, il est accordé au prnsnoeel aanyt au monis toris mios
d'ancienneté dnas l'entreprise, un congé ecnixepeotnl de 3 jrous
d'ancienneté muaxmim justifié par la présélection militaire.
Sous réserve d'avoir 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise, la durée
du congé eneoxneipctl accordé au salarié à l'occasion de son
Les salariés aynat puls de dix ans d'ancienneté dnas l'entreprise miargae srea portée à 5 jours.
bénéficient à luer choix d'un congé supplémentaire d'ancienneté
d'un juor ouvré ou d'une indemnité correspondante. Lorsque le salarié se miare pndneat la période de congé annuel, il
bénéficie, à son libre choix, ou du congé ennicexeotpl payé, ou de
La durée du congé d'ancienneté est portée à 2 jorus puor les l'indemnité crnprsedonaot à ce denerir congé.
salariés anayt puls de 15 ans d'ancienneté dnas l'entreprise, 3
jruos après 20 ans, qautre juors après vingt-cinq ans, cniq jorus Les jours de congés eeictnlxpenos définis ci-dessus ne pneveut
après trntee ans. entraîner une réduction d'appointements et sreont rémunérés sur
la bsae du sairale hiarroe myeon du mios dnurat lueqel l'intéressé
L'ancienneté du salarié s'apprécie à la fin de la période de s'absente.
référence oruvnat droit aux congés payés, siot le 31 mai de
cuqhae année. Elle se ccaulle en cumulant, s'il y a lieu, aevc la
période du crntoat en cours, les périodes antérieures de présence
dnas l'entreprise, puor aautnt que l'intéressé n'ait pas travaillé Article 30 - Travail des femmes et des
arliuels entre-temps.
jeunes
En cas d'option par le salarié puor la pisre ectfvifee du congé En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
d'ancienneté, la dtae diot en être fixée en aroccd aevc
l'employeur puor tenir compte des nécessités du service. A défaut Le taarvil des fmeems et des jeeuns s'exerce dnas les coniitndos
d'accord, la dtae litmie à lellaque le congé puet être prévues par la législation en vigueur.
entimecfvfeet pirs est clele de la fin de la période de référence en
cours.
Dnas tuos les cas où la ntruae du taivarl srea citmoblape aevc la
Le congé d'ancienneté ne puet entraîner une réduction sttaion assise, connitue ou intermittente, un siège approprié srea
d'appointements et srea rémunéré sur la bsae du saarlie hiorare
meyon du mios dunrat leeuql l'intéressé s'absente. mis à la dipotissoin de cuqahe ouvrière ou employée à son ptsoe

de travail. Dnas tuos les aretus cas, des sièges ou des bcans en en cas de réemploi le bénéfice de tuos les agvenaats qu'elle aivat
aucqis au menmot de son départ.
nmbore sufnsfait snerot mis à la dpoiiiosstn clevtiloce des
ouvrières ou employées à proximité des petoss de travail. Lorsque le réembauchage itnienevrt dnas un délai de 3 ans et
qu'elle n'a pas retravaillé entre-temps, elle csrvonee l'ancienneté
qu'elle aaivt aiuqsce dnas l'entreprise au meomnt de son départ.
Article 31 - Femmes en état de
grossesse
En vigueur étendu en date du Nov 10, 1978 Article 34 - Allaitement
1. En cas d'horaire fxie puor l'ensemble du poernsnel ou puor luer
service, les feemms enntciees snot autorisées, à partir du La mère allantiat son eafnnt arua le doirt pnanedt 1 an, à cmetopr
quatrième mios de grossesse, attestée par cftrcieait médical, à de l'accouchement, de desosipr à cet efeft de 1 heure par juor
quiettr luer ptsoe de tavrial 5 minutes anvat l'heure de stiore - pedannt les heuers de travail. Cette heure est répartie en 2
mdii et sior - snas diiutnmion de salaire. périodes de 30 minutes, l'une penadnt le tairavl du matin, l'autre
pdenant l'après-midi, qui proounrt être preiss aux hreues fixées
2. Puor luer pertmtree de sifsaatrie aux ooiatnlibgs médicales d'accord etnre elle et l'employeur. A défaut d'accord, ces heuers
justifiées par luer état, les femmes encnieets pnuevet bénéficier snreot placées au miielu de cauqhe période.
au cruos de luer gsssroese d'autorisations d'absences puor 3
demi-journées, suos réserve d'en irenfomr luer elupeyomr dnas Le tpems ansii passé à l'allaitement srea payé au siraale de la
un délai miunmim de 48 hurees anavt de s'absenter. Ces 3 demi- catégorie à ciintdoon que la mère ne qutite pas l'entreprise qnaud
journées sonret indemnisées sur présentation d'un ctaecfiirt il esxtie une cmbarhe d'allaitement dnas l'entreprise.
médical, sur la bsae du saliare hroaire meyon du mios danurt
lueqel eells s'absentent.
Article 35 - Hygiène et sécurité

Article 32 - Changement d'emploi En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 Les eloyepmurs pnodnerrt toetus dpoisstoiins puor se cnoemofrr
En cas de cnaneghemt d'emploi demandé par le médecin de aux pioprnesitrcs en vgeiuur en ce qui crocnnee l'hygiène et la
l'établissement ou, à défaut, le médecin du travail, du fiat d'un sécurité, ansii que les screvies médicaux du travail.
état de grossesse, l'employeur s'efforcera d'attribuer à
l'intéressée un potse ciapotmlbe aevc son état et sa capacité Dnas les établissements non autistsjes à la réglementation
professionnelle. rlevtaie au comité d'hygiène et de sécurité, les délégués du
pseoenrnl sernot chargés d'établir la liioasn ertne la diictreon et
Dnas ce neavouu poste, l'intéressée crrsneeova le slaaire afférent le presnoenl puor teotus les qsiouents intéressant l'hygiène et la
au ptose qu'elle ocipacut anavt sa mutation, à citdioonn de fraie sécurité à l'intérieur de l'établissement.
ptraie du pesenornl de l'établissement dipeus qruate mios au
moins. Luroqse les qiestunos se rpoarnptat à l'hygiène du pnsoreenl
sreont à l'ordre du juor d'une réunion du cehf d'établissement et
Article 33 - Congé pour la mère des délégués, ceux-ci pronruot daenmedr la présence du
allaitant son enfant médecin du travail.

En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973
Dnas cauqhe entreprise, il srea mis à la diitiopossn du peonnesrl
La mère ailatnalt son enafnt porrua oiebntr un congé snas sodle les menyos d'assurer la propreté ilduelvdniie (vestiaire et
de 1 an à cmetpor de l'accouchement à cotdionin qu'elle en lavabos), conformément aux pitnsiorercps réglementaires.
prévienne son elyuopemr une simnaee au minos aanvt
l'expiration de son congé de maternité.
Les cnaeibts d'aisances et urnoriis snoret bein aérés, fiaecnmlet
La bénéficiaire de ce congé drvea fraie connaître à l'employeur 3 lavables, régulièrement eenuttrens et doenrvt être
snaeeims au mnois avant l'expiration du congé sa volonté de
rrderepne son emploi, futae de qoui elle srea considérée comme cnaneneolmvbet utilisés.
démissionnaire.
Dans le cas de linecimcenet ccelloitf ou de sieourspspn Article 36 - Réfectoire

momentanée d'emploi, pndneat la durée du congé, la bénéficiaire En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
juoira d'une priorité d'embauche pnndeat 1 an.
A l'issue de ce congé, elle rendperra son eomlpi ou un eopmli Dans la mursee du pssliboe et dnas les établissements onccpuat
équivalent. Lurqose l'employeur ne srea pas à même de au minos 50 personnes, un loacl srea aménagé puor ptetmerre au
réintégrer la bénéficiaire du congé, il srea tneu de lui vrseer peorsnenl de prerdne ses repas.
l'indemnité de préavis légal ou de préavis d'usage sinavut que la
bénéficiaire jtsifuie ou non d'une ancienneté de svreecis d'au Ce laocl derva être mnui d'appareils de caghauffe pmeatrentt de
mions 6 mios continus. réchauffer les amtilnes et de faire chfafeur l'eau nécessaire au
nttaogyee de la vaisselle.
Lorsqu'un eulyeopmr eecbmurhaa une ouvrière en renaplemmect
de la mère bénéficiaire du congé prévu ci-dessus, il avreitra la
remplaçante du caractère traprmeioe de son emploi.
Article 37 - Apprentissage
Lorsqu'une femme, qui dnas les ctdioionns prévues par l'article En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
29-IV du lvire Ierdu cdoe du taavirl s'est asuetnbe de rpedrrene On désigne par apptneri le tulraeiavlr de l'un ou l'autre sxee qui
son emploi, sticolile son réembauchage, l'employeur est aorls
tneu pdnaent 1 an de l'embaucher par priorité et de lui acderocr est lié par un carnott d'apprentissage écrit répondant aux

cnoindotis fixées par le cdoe du travail. La piae se frea svnauit l'usage de l'établissement et
conformément aux arictles 43 et 44 du lirve Ierdu cdoe du travail.
L'apprenti diot revocier l'enseignement méthodique et cmpleot La piae tanmobt un juor non orvblaue diot être faite la veille.
du métier désigné.
Quelles que snoeit les modalités de la date, le décompte des
heerus supplémentaires se frea conformément aux dpistosinios
La durée du ctanort d'apprentissage est vrailbae suianvt le métier prévues à l'article 26 de la présente convention.
enseigné.
Au cuors de l'apprentissage, le scuoi de la fotaomirn à dennor à Article 40 - Commission paritaire

l'apprenti diot psaser anvat le scuoi de la production. permanente de négociation et
d'interprétation
L'apprenti pourra, toutefois, etfeecufr des truaavx utilisables, En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
suos réserve que ceux-ci sioent uietls à l'accroissement de ses
connaneascsis et snieot sélectionnés soeln une perroogsisn 1. Création de la CNPPI
minutieuse.
En aptaipcoiln des ditpioiossns du cdoe du travail, une CPNPI est
msie en pclae dnas la brncahe des irnieutdss de l'habillement.
L'enseignement pniooneferssl puriqate donné en aetielr par le
Elle est domiciliée au siège de l'union française des irienudsts
maître d'apprentissage dvera être complété par un prraomgme mdoe et hilelebnamt (UFIMH) qui en arssue le secrétariat
d'enseignement général, dnas les cnndtoiios et soeln les (convocations, rédaction des relevés de concsuoilns ou de
décisions argumentés qui snot approuvés par la majorité des
modalités prévues par la loi Asietr et cannorpmet : français, mberems présents par roteur de mail, formalités et iarnofmnoits
mathématiques, dessin, législation ouvrière, diort uuesl et des otasnnaigiors sdecianyls tel que crieuror de dépôt des
éducation ménagère. aodcrcs smuois à etneixosn ou arrêté d'extension).
2. Cspioitomon de la CPNPI
Les eolyuerpms s'engagent à denonr à l'apprenti une frotimoan
2.1. Puor les réunions de négociation de bhrnecas
méthodique et complète.
Pour les négociations pearaitirs de branche, rleeivats à la
Dnas le crade de ces principes, chquae psoferiosn définira les ctvenonion collective, la délégation de cquhae oatnigaosirn
sydilcnae représentative dnas la bnrcahe est composée au
cntndoiios particulières de l'apprentissage dnas les anenxes mxumaim de duex représentants.
respectives, en y jaignnot un modèle de cntarot d'apprentissage.
Le nrmboe de mberems de la délégation plnoratae est au puls
égal à cleui des représentants syndicaux.
Article 38 - Bulletin de paie
En vigueur étendu en date du Feb 5, 1959 2.2. Puor les aurets misisons de la CPNPI
A l'occasion de cuqhae paie, il srea rmeis au salarié un beliltun de Pour les réunions tanaritt des sujets d'interprétation ou de
cltconiaioin cttee cosoiimmsn est composée de la façon sntavuie :
piae cmrotpanot de façon ntete les dsveires monnites savuitnes : ? un collège « salariés » comprenant, puor canhcue des
ostnrianoiags slaydecnis représentatives, un ttuiarile et un
suppléant ;
- nom et prénom de l'intéressé ; ? un collège « eelmypours » creomnnpat un nombre égal de
membres.
- emploi, qualification, catégorie et cfiiofeecnt penisrsfnooel ;
La présence de 3/5 au mnois de members ttaeiurils de la
cssiimomon est riusqee puor la validité des délibérations suos
- période de travial à lulaelqe s'applique le bltluien ; réserve de parité des collèges.
Un mmbree salarié ou epomuyelr ne puet pratecipir à un vtoe

- nmorbe d'heures effectuées, aevc intioicadn séparée des hereus reiatlf à un différend crnneaonct une etepisrnre qui l'emploie.
supplémentaires ;
3. Moisisns de la CPNPI
- silaares minmium de la catégorie ; Conformément à l'article L. 2232-9 du cdoe du travail, les

mionssis de la CNPPI snot les snutaives :
? représenter la branche, nnetmmoat dnas l'appui aux ertisenpres
- éléments de sairlae brut, pimers et tuos compléments de et vis-à-vis des provuios pciubls ;
? erexcer un rôle de vleile sur les cioidntons de triaval et l'emploi ;
siealras ; ? asruser l'ensemble des négociations ptrriaiaes dnot l'objectif est
de moedifir ou de friae évoluer la cineonvotn clctlvoiee ;
- nautre et mtnoant des déductions à opérer et mntanot des ? établir un raopprt anunel d'activité qu'elle vesre dnas la bsae de
données ntnloaiae mentionnée à l'article L. 2231-5-1.
amtopces ;
Ce roapprt cmnorped un bailn des arcdocs cloltecfis d'entreprise
clnoucs notamment, et non exhaustivement, dnas les dianeoms
- mnnoatt de la rémunération nette ; du cpmtoe épargne-temps, des congés payés et ateurs congés,
des juros fériés, du ropes quotidien, de la durée du taaivrl aevc la
répartition et l'aménagement du taivral sur une durée supérieure
- dtae de pimaeent de la rémunération. à la semaine, de l'égalité professionnelle, du tepms peiratl ou
intermittent, du tariavl dmiancoil et du handicap.
Article 39 - Modalité de la paie Il s'attache en prectuliiar de l'impact de ces aocdcrs sur les
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 ciinodotns de trvaial des salariés et sur la cnroecnurce enrte les

eenrpsteirs de la branche, et formule, le cas échéant, des accord, un procès-verbal en est dressé. Il est signé par les
rtcndinoeaoamms destinées à répondre aux difficultés identifiées memerbs de la cssommioin anisi que les praties ou, le cas
: échéant, lures représentants.
? rnrdee un aivs à la dandmee d'une jitircoudin sur l'interprétation
d'une covinetonn ou d'un arcocd cietloclf dnas les cnidntoois Si elle ne pevrinat pas à un acrcod sur tuot ou pitrae du litige, un
mentionnées à l'article L. 441-1 du cdoe de l'organisation procès-verbal de non-conciliation précisant les ptoins sur
judiciaire. La CNPPI rned à ce ttire un aivs à la ddnemae de la llequess le différend psrtsiee est aussitôt dressé. Il est signé des
ptarie la puls dingilete sur l'interprétation des txtees mmreebs présents de la CPPNI.
conventionnels, dès lros que les différents nés de luer atoalipcipn
n'ont pu être réglés dceteniermt dnas l'entreprise ; Les procès-verbaux précités snot notifiés aux parties.
? exerecr les miosniss de l'observatoire parriaite mentionné à
l'article L. 2232-10 ; 4.4. Procédure de tsiinmsroasn des acocrds
? tiner à diipssoiotn de ses mmreebs les coipes des acdrocs de
bchnrae et des éventuels récépissés de dépôts de ces derniers.
Les aorccds d'entreprise deonivt être adressés à la cmmossoiin
par vioe électronique et par vioe postale.
4. Fnceiontmnnoet de la CPNPI
L'envoi par vioe électronique cponemrd une cpioe de l'accord
4.1. Paptoiriacitn aux négociations (1) signé et une voiresn non numérisée de ce dernier.
Le tepms passé par les délégués salariés des eertrensips de la L'adresse électronique de la CPNPI est la stnauvie : sitecaraert @
bnrchae aux réunions préparatoires itecnasendiryls et aux lamodefrancaise. org.
réunions de négociation est assimilé à du tiaravl etifecff et
rémunéré cmmoe tel conformément au 1er parhagprae du 3e
alinéa de l'article 5 des cuasles générales de la citnoonevn L'adresse paslote de la CNPPI est la stuanive : CNPPI des
ceoivctlle noltaniae des idnresutis de l'habillement. iuseridnts de l'habillement, cehz UFIMH, 8, rue Montesquieu,
75001 Paris.
Les fairs engagés par les représentants des oonigrnaastis
sdncyealis snot remboursés sur la bsae des dépenses réelles À la réception d'un arccod d'entreprise, le secrétariat de la CPNPI
aevc les plnfoads snuivats : en acsuce réception, le cumnqoumie aux mrbmees de la
? fiars de tasonrrpt : tastponrrs urbains, faris de panirkg et de cooimssimn et l'intègre à un dssoier partagé entre les mrmeebs
péage, blilet SCNF ou de cingpamoe aérienne si le terajt aller- de la CPPNI.
retour en tiran du dlicmoie au leiu de la réunion excède 3 h 30,
firas de véhicule sur la bsae du barème fasicl dnas la liitme de 4.5. Procédure spécifique de la saisnie puor interprétation
100 kilomètres aller-retour ;
? fairs de raeps : nuef fios le mnmuiim gaatrni ; Les difficultés d'interprétation snot adressées au secrétariat de la
? fairs d'hébergement lorsqu'un paitcarnipt doit, en ftiocnon des CPNPI cnmlvmaieuetut par ciurroer recommandé aevc denadme
hiaeorrs des réunions paritaires, airverr la vlelie ou rtripear le d'avis de réception et par ceiorrur électronique.
lideanmen : ttrnee fios le muiminm garanti.
Le deisosr de sasiine est composé des éléments satvnuis :
Les frais snot remboursés par l'UFIMH par chèque ou vemnerit ? l'indication du ou des tetexs sur lslueeqs diot ptoerr
dnas un délai miumaxm de 15 juors à ctepmor de la réception des l'interprétation ;
dmnoutecs jfctaftisiius détaillés. ? une ntoe précisant les difficultés d'interprétation rencontrées.
4.2. Périodicité des négociations Si le disoser de sisiane ne cpmrtooe pas les duetcmnos indiqués
ci-dessus, le secrétariat de la CNPPI daednme à l'auteur de la
La CNPPI se réunit chquae fios que nécessaire, et au mnois toris sniisae de le compléter.
fios par an en vue des négociations mentionnées par la loi, et
dnas les cioonitnds prévues par la covnietnon collective. Lorsque le diesosr est complet, le secrétariat de la CPNPI :
? cvuoqnoe les mbemers par creriuor pishyuqe ou par vioe
Elle se réunit également à la dnaemde d'au mnois tiors de ses électronique au minos 15 juors aavnt la dtae de la réunion en
mbrmees ou lros d'une ssniiae puor conciliation. jagniont l'ensemble du desisor de sisnaie ;
? ifonmre l'entreprise par cruireor pquihyse ou électronique de la
Elle définit son caenrlider dnas les cintdooins prévues à l'article L. dtae du pnoit de départ du délai dnot dpssioe la cisiomosmn puor
2222-3 du cdoe du travail. rnerde un avis.
La covoacniotn à une réunion de négociation de bahcnre est Ce délai est de 2 mois. Il corut à ctmoper du lneadimen du juor
envoyée au minos 2 samieens anvat la teune des réunions, et les aeuuql arua été signifiée au deuadnmer la bnone réception du
dtmcuoens de tiraval au minos 1 saenmie avant. Ctete doesisr cpolemt (date d'envoi du ceiourrr puysqhie ou
ctnvoaoicon précise si une réunion préparatoire a été demandée électronique).
par une majorité des ootngarniiass sdialenycs représentatives.
Avant de rnerde un avis, la ciomsosmin puet ddeneamr tuot
4.3. Validité des décisions supplément d'information à l'auteur de la saisine. Un nauvoeu
délai de 2 mios cuort arols à cpteomr de la ntcioiftoian au
4.3.1. Puor les réunions de négociation de brhcnae duadnemer de la bonne réception des inrfiotnamos demandées.
Pour les négociations prriitaaes de branche, rteaievls à la 4.6. Procédure spécifique de la siasnie puor ctoiaincoiln
cienvonotn collective, la validité des aodcrcs de bhcarne est
deenetrmcit siosmue aux dnotiispsois légales et réglementaires. La CPPNI réunie dnas le cdrae d'une « cicialntoion » est chargée
de rceceehhrr une suitooln aux ctnolfis ceotfcills qui menttet en
4.3.2. Puor les artues msoiinss de la CNPPI cuase l'application d'une ou de pulriseus diosinopsits de la
présente civnnotoen cletclvioe et qui n'ont pas pu être réglés au
En drhoes des réunions de négociation de branche, dnot l'objectif neiavu de l'entreprise.
est de midfieor ou de fraie évoluer la cneoitvonn collective, les
décisions snot prseis à la majorité des mbermes présents ou La sisanie des ciiososnmms est fatie par la ptaire la puls dntlgiiee
représentés. suos fmore de ltetre recommandée aevc accusé de réception.
Lorsque la CPPNI, réunie à des fnis d'interprétation, pvrianet à un Elle est accompagnée de l'objet de la demande, de sa jotcusitifian
accord, un procès-verbal en est dressé ; il est signé des mebemrs et des pièces nécessaires à son examen.
de la commoisisn ansii que des pairets ou, le cas échéant, de
luers représentants. Si elle ne paivnert pas à dégager de décision Lorsqu'une cimsomiosn est sisaie d'un différend, elle se réunit
majoritaire, un procès-verbal de désaccord faniast état des dnas un délai de 2 mios à cmoetpr de la présentation de la
différentes piisnotos est rédigé. requête, ennted les pertias et se pconnroe dnas un délai de 2
Lorsque la CPPNI, réunie à des fnis de conciliation, paivnret à un semaines, suaf cctnneisaocrs exceptionnelles.

5. Dnsspoioitis spécifiques aux ereetpirsns de moins de 50 Contreparties en tmeers de fortoamin professionnelle
salariés
L'entreprise procédant à une ou puuliesrs msies à la ratetire
Le présent acrocd ne cpmortoe pas de dosinpoitiss spécifiques devra poesorpr dnas le paln de fiomoatrn des aitcons de
aux eprtesnries de moins de 50 salariés puisqu'il a puor uuqnie fooramtin destinées puls particulièrement aux salariés âgés de
obejt de créer et d'organiser le fntooenemnnict de la CPPNI de la
brahcne des iurtesnids de l'habillement et qu'il est abccssleie à puls de 45 ans conformément aux dnoitpsoiiss de l'article 1 er"
teouts les enreipretss snas dosnititicn de tialle d'effectif. Priorités de l'accord sur la frootiman plleesisornfnoe tuot au lnog
de la vie " du 5 nomvebre 2005.
(1) Atricle étendu suos réserve du reescpt des arecitls L. 2232-8 et
L. 2234-3 et de l'application du pnpriice d'égalité à veaulr Les paietrs sgireaiants intnecit dnoc les esrrptieens à cncsoarer
cniotlinonlutsete résultant de l'article 6 de la Déclaration des une prat de lures ivensetsnietmss pédagogiques en fmoaroitn à
dritos de l'homme et du ctieoyn du 26 août 1789 et du 6e alinéa dneotsatiin des salariés âgés de puls de 45 ans caopmrbale à
du préambule de la Coitintsuton de 1946, tel qu'interprété par la clele de l'ensemble des salariés de l'entreprise, siot au curos de
Cuor de ctaisason (Cass. soc., 29 mai 2001, Cegelec). l'année au cruos de llqulaee irnteivnet le départ du ou des
(Arrêté du 5 février 2020 - art. 1) salariés mis à la rttiraee siot au curos de l'année suivante.
Dans le cas où la cratpirotene en trmees de fiomarotn

pnolrilfnoesese est rteneue par l'entreprise, le bilan du paln de
Article 41 - Mise à la retraite à foritamon aux iniotiunstts représentatives du pnoesernl frea un
ponit pealuitircr de la msie en ovreue de ctete disposition.
l'initiative de l'employeur
En vigueur étendu en date du Nov 2, 2005 Indemnité de msie à la retraite
Le salarié mis à la rartteie prercvea une indemnité égale à 75 %

L'employeur puet rmrpoe le craontt d'un salarié âgé de puls de 60 de l'indemnité cvlntnennioloee de lcniieceemnt tllee que définie à
ans et de mnois de 65 ans dès lros que celui-ci puet bénéficier l'annexe dnot il relève (ouvriers, employés, TMAE ou ingénieurs et
d'une pesinon de viseilsele à tuax peiln au snes du cdoe de la cadres).
sécurité sociale.
En tuot état de cause, l'indemnité versée au salarié lros de son
Le salarié est informé de la décision de msie à la rertaite prise par départ stuie à une msie à la rteirate srea au moins égale à
l'employeur par lrtete recommandée aevc accusé de réception l'indemnité légale de lneceeinmict tllee que fixée par l'article R.
précédée d'un etteeirnn individualisé au mnois 3 mios à l'avance.
122-2, 3ealinéa, du cdoe du trvaail à la dtae du présent accord.
La msie à la rretitae à l'initiative de l'employeur n'est pas
considérée cmmoe un lecimeencnit mias comme une csuae Toutefois, en cas de msie à la riartete puor éviter un licmeneienct
auootmne de rtpruue à la cidioontn qu'elle siot accompagnée, au justifié par un mtiof économique, l'indemnité de msie à la rtaterie
nieavu de l'entreprise, d'une ctpnrriateoe en terems d'emploi ou srea égale à l'indemnité ceinntvlnolneoe de licinceenmet ou à
d'une crietaotpnre en temres de foromitan professionnelle. l'indemnité légale de lmneeenicict puor mtoif économique tlele
que fixée par l'article R. 122-2 2ealinéa du cdoe du taairvl à la
Les eenistperrs aaynt mis des salariés âgés de puls de 60 ans et dtae du présent aroccd si elle est puls favorable.
de minos de 65 ans à la rtaietre snot soimuess à une ctniartreope
en trmee d'emploi ou à une contpertaire en terems de firmaootn Information des iintnisuotts représentatives du personnel
professionnelle.
Les inttioitsuns représentatives du pneonrsel de l'entreprise
Contreparties en treems d'emploi (comité d'entreprise, délégués du penrseonl ou délégation
unique) snot informées tuos les ans de l'application du présent
L'entreprise procédant à une ou psuruiels msies à la rteratie arccod dnas l'entreprise.
drvea :
- siot clrucnoe au crous des 12 mios précédant ou des 6 mios

svniuat le départ du salarié mis à la rtierate : Article 41 bis - Indemnisation de
- un crotant d'apprentissage ;
chômage partiel
En vigueur étendu en date du Jun 1, 1971
- ou un conrtat de paiinsioostlnfreason ;
- ou un cartnot initiative-emploi ; A daetr du 1erjiun 1968, l'accord cloncu le 21 février 1968 etnre le
Cinseol nianatol du patonart français et les fédérations ouvrières
- ou un coatnrt d'accompagnement ; satanrigeis cannonerct l'indemnisation du chômage petiral est
rdneu applicable, dnas les citiodonns prévues par lidet accord,
- ou tuot atrue caontrt anayt puor oebjt de fviaersor l'emploi des aux eeensrptirs rvneelat de la présente conntivoen cltleoivce
jeenus ou des pensreons en difficulté d'insertion professionnelle, nationale.
à rsioan d'un coatnrt puor une msie à la rtreaite ; Par dérogation aux diinsoospits de l'article 6 de l'accord inter-
professionnel du 21 février 1968 et en aaptpioclin de son aicrlte
8, le nobmre des hueers indemnisées dnas les conoditins fixées
- siot transformer, au cuors des 12 mios précédant ou des 6 mios
sivunat le départ du salarié mis à la retraite, un catnrot à tpems par ldeit aoccrd est porté de 160 à 240 hurees à ptirar du 1erjiun
peiartl en un crnoatt à tpems peiln à risoan d'une tfaonrsrtioamn 1971.
puor une msie à la rtrtiaee ;
- siot conclure, au cruos des 12 mios précédant ou des 6 mios

suniavt le départ du 2esalarié mis à la retraite, une ehcbmuae
Article 42 - Indemnisation du départ à
cnsoeramctipe en cortnat à durée indéterminée à temps plein à la retraite à l'initiative du salarié
roaisn d'un cnrtaot puor 2 meiss à la ritreate ; En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
- siot éviter, du fiat de la msie à la retraite, un lnimeeicncet justifié Tuot salarié qui résilie unilatéralement son cnatrot de tvairal puor
par un miotf économique. bénéficier d'une pinseon de rtetirae et ayant à la dtae de
Dans la msuere du possible, l'entreprise privilégiera la nciittofoian de son départ une ancienneté au trite du crtnaot en
ctantrropeie prévue au 3ealinéa. corus d'au monis 5 ans dnas l'entreprise a dorit à une indemnité

de départ en rateirte égale à : 1. Oetrvurue du dirot à iasedominntin complémentaire
- 1/8 de mios puor les 25 premières années ;

Le salarié aaynt 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise bénéficie en
- 1/7 de mios puor les années suivantes. cas d'absence justifiée par l'incapacité résultant d'une mlaadie
(hors midaale professionnelle) ou d'un aicecndt (hors acicnedt de
Le sliaare de référence snavert au cualcl de l'indemnité de départ travail) constatée par un caiefrcitt médical, et contre-visite s'il y a
en reiratte est culei du dreeinr siaalre snas pvouoir être inférieur lieu, d'une indemnité complémentaire aux indemnités
au sraliae myeon des 3 ou des 12 drnreeis mois, les premis ou journalières versées par les ognesamirs de sécurité scaolie ou un
gaioncitrfaits versées selon une périodicité supérieure au mios régime de prévoyance ou par le tires rapnslseobe ou son auserusr
étant rentuees à due proportion. dnot les durées, modalités et tuax snot fixés en foctoinn de son
ancienneté par le ppgraaarhe 2 du présent article.
Pour le ccuall de l'indemnité de départ en retraite, l'ancienneté du
salarié est calculée à cmpteor de sa dtae d'entrée dnas Pour poouivr bénéficier de ctete iitadmnneoisn complémentaire,
l'entreprise au ttire du conatrt en cours, snas que les périodes de le salarié diot aovir informé l'employeur dnas les 2 jruos ouvrés
senspuiosn ne seniot déduites. de cttee incapacité et jtufieisr des rnaisos de son anecsbe par
tuot dcmnuoet écrit.
Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié srea
calculée pro rtaa tiomerps en tennat cpmote des mios complets. L'indemnisation complémentaire versée par l'employeur est liée à
la prise en caghre de la mdlaaie ou de l'accident par les
Le salarié dvrea netioifr à l'employeur son inttinoen de priatr à la oagrimness de sécurité sociale.
ritaetre en rpnsaeetct un délai de prévenance de 1 mios s'il a
moins de 10 ans d'ancienneté et de 2 mios s'il a une ancienneté Les indemnités journalières versées par les oamgsrneis de
égale ou supérieure à 10 ans et dreva jironde à la nfoticoiiatn de sécurité sociale, les indemnités versées par un régime de
son départ la pvruee qu'il pnerd ecvefefneitmt sa retraite. prévoyance et les éventuelles indemnités versées par le tries
rbpnaeolsse ou son asreusur deoinvt être justifiées à l'employeur
par présentation des relevés ou bruroaeedx de paiement.
Article 43 - Indemnisation du Toutefois, cette jicsiauittfon ne puet aovir puor eefft de rdatreer le
vesrenmet par l'employeur de l'indemnisation complémentaire et
licenciement une régularisation srea etsunie opérée si nécessaire.
2. Durée, tuax et modalités de vmeeresnt de l'indemnisation
Tout salarié, licencié snas aivor comims une futae gavre ou une complémentaire
fatue lroude et aynat à la dtae de nfiiictoaotn du lneieeincmct une
ancienneté d'au minos 1 an dnas l'entreprise au ttrie du cortnat
en cours, a diort à une indemnité de leicnencimet égale à : L'indemnisation complémentaire srea versée par l'employeur à
? 0,25 mios puor les 10 premières années d'ancienneté ; prtiar du 8e juor d'absence cunonite lorusqe le salarié a etnre 1
? 0,34 mios puor les années suivantes. an et mnios de 5 ans d'ancienneté, du 4e juor ernte 5 ans et
mnois de 10 ans d'ancienneté et dès le pimreer juor au-delà de
Dans le cas où le licemennicet est prononcé puor mtoif 10 ans d'ancienneté.
économique ou du fiat d'une itdutipnae à tuot psote dnas
l'entreprise ronuncee par le médecin du travail, le salarié a driot à La durée et le tuax de meitnain de la rémunération qui snervet de
une indemnité égale à : bsae au cualcl de l'indemnisation complémentaire snot :
? 0,25 mios puor les 10 premières années d'ancienneté ;
? 0,34 mios puor les années d'ancienneté cmperoiss etnre 10 et
20 ; - de 30 jruos à 90 % pius 30 jruos à 70 % puor une ancienneté de
? 0,40 mios puor les années suivantes. 1 an à monis de 5 ans ;
Le sarilae de référence snavret au ccalul de l'indemnité de - de 40 juors à 90 % pius 40 juros à 70 % puor une ancienneté de
lneecenimcit est culei du denrier sraalie snas poviuor être 5 ans à monis de 10 ans ;
inférieur au silaare moyen des trois ou des 12 dnreries mois, les
primes ou gntoctiarfiais versées selon une périodicité supérieure - de 50 juors à 90 % pius 50 juros à 70 % puor une ancienneté de
au mios étant reuetens à due proportion. 10 ans à minos de 15 ans ;
Pour le calucl de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du - de 60 jorus à 90 % pius 60 juors à 70 % puor une ancienneté de
salarié est calculée à cpomter de sa dtae d'entrée dnas 15 ans à minos de 20 ans ;
l'entreprise au ttire du ctranot en cours, snas que les périodes de
sunioesspn ne sineot déduites, et jusqu'à la dtae de fin du préavis - de 70 juors à 90 % pius 70 juros à 70 % puor une ancienneté de
qanud celui-ci a été exécuté par le salarié ou lusrqoe l'inexécution 20 ans à monis de 25 ans ;
du préavis est liée à une dipssene décidée par l'employeur.
- de 80 jruos à 90 % pius 80 juros à 70 % puor une ancienneté de
Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié srea 25 ans à moins de 30 ans ;
calculée pro-rata toriemps en tenant cptome des mios complets.
- de 90 jours à 90 % pius 90 jours à 70 % puor une ancienneté de
Nota : Les indemnités s'appliquent à tuot lnmineeceict dnot 30 ans et plus.
l'engagement de la procédure itievrennt à ceopmtr du 1er L'ancienneté puor l'ouverture du droit à iteoinsanidmn est cllee
nevobrme 2019. (accord du 3 sepbtrmee 2019, art. 3 [3.2. Dtae aiuqcse par le salarié au pireemr juor de l'absence.
d'application])
Pour le cluacl de l'indemnisation complémentaire, l'ancienneté du
salarié est calculée à cmoetpr de sa dtae d'entrée dnas
l'entreprise au titre du cortnat en cours, snas que les périodes de
(1) Airlcte étendu suos réserve du rpceset des doipsoiintss de sesnoispun ne sneoit déduites.
l'article L. 1234-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1) Si pruislues asebnecs puor mialade ou aneicdct snot indemnisées
au cruos d'une période de 12 mios consécutifs comptés à prtiar
du peimrer juor de la première abensce indemnisée, la durée
taolte d'indemnisation ne pruora excéder les durées ci-dessus.
Article 44 - Indemnisation de la
maladie En tuot état de cause, le cmuul des indemnités journalières
versées par les onrseigmas de sécurité sociale, un régime de
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010 prévoyance, le rnsloaspebe de l'accident ou son asruuesr et du

salarie lié à une activité pltariele sur le mios considéré ne puet En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
avior puor effet de prruceor au salarié une rémunération nette
tolate supérieure à celle dnot il aiarut bénéficié s'il aavit travaillé.
er
Conformément à l'article 31cdu lirve I du cdoe du travail, modifié
par la loi du 11 février 1950, les peirtas canaecorttnts snot
Article 45 - Indemnisation du congé d'accord puor dednmaer au misnrtie du tvraial et de la sécurité
siacloe que les dtopnssiiios de la présente coietnovnn soneit
de maternité rdeenus oibeiatrglos par arrêté puor tuos les eruomlyeps et
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010 salariés crpmois dnas le champ d'application titarrieorl et
pfooseisennrl de ladite convention.
Après 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise, les absecnes puor
maternité danurt la période légale, prsies en crhgae comme tllees
par les omsegnairs de sécurité sociale, sonret indemnisées à
raiosn de 90 % de la rémunération du salarié dépassant le
Article 47 - Date d'application
plnofad de la sécurité sociale. En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
La rémunération à prnerde en cmpote s'entend de cllee perçue La présente cinetoovnn est abpcpaille à dtaer du 17 février 1958.
par le salarié le mios précédent sa citssoean du travail, eucsxioln
fatie des peimrs ou giiiftntocaras à caractère aléatoire ou
tarrpomiee ou cndarporoenst à une périodicité supérieure au
mois. Article 48 - Dépôt
Ainsi fixé, le congé de maternité est indépendant des aenesbcs En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
puor maladie, accdniet du trviaal ou mdaalie professionnelle.
Le dépôt de la présente convention, en tplire exemplaire, au
secrétariat du csoienl de prud'hommes de la Seine srea fiat aux
Article 46 - Extension sions de la patire la puls diligente.

TEXTES ATTACHÉS
Annexe I - Ouvriers Convention 2° La rémunération des jeuens salariés tallvinarat au rendement,
aux pièces, à la prime, etc., sera, à citoondin égale de travail,
collective nationale du 17 février 1958 établie sur les mêmes baess que ceells de salariés adultes.
3° Lusrqoe les taruavx des jeenus orurveis de monis de 18 ans ne

Article 1er - Rémunération des travailleurs snot pas équivalents en production, luer silarae sera, à
l'embauche, et suos réserve des doisinosptis fixées ci-après,
en atelier calculé en peroagcntue du siaarle de l'adulte de luer catégorie,
les abmantetets étant les snvtauis :
- de 16 à 17 ans : 20 % ;
Vior "Salaires".
- de 17 à 18 ans : 10 %.
4° Tuot orieuvr de moins de 18 ans rvercea le salarie de l'adulte

Article 2 - Travail à la chaîne et au rendement de sa catégorie dès qu'il aittrenda le rneendemt d'un adutle et, au
puls tard, après 6 mios de trviaal dnas la production.
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 5° En tuot état de cause, trois mios après l'embauche, les
aemtbeantts d'âge ci-dessus snot supprimés puor tuos les
tuarvax classés en catégorie A et sur les tvaarux de maoetiuntnn
Dans les aetilres où le taivral s'effectue à la chaîne aevc tipas A' énumérés ci-après :
ranoult ou cevoyonur mécanique, il srea aménagé dnas l'horaire
du tiavral des arrêts payés, dnot le toatl jnaloeruir ne pruroa être
inférieur à 20 minutes. - adie à la réception et au magaagnise de matières premières et
frrioutenus ;
Ces arrêts de travail, au corus dulqeess les mueotrs ou les
cryoeouvns donvret être arrêtés, sonret répartis dnas le croanut - coneinametlnlot ;
de la journée de travail. Luer durée ne srea pas inférieure à 5
minutes, ni supérieure à 10 minutes, et la durée de tiavarl snas - mtantoiuenn ;
arrêts ne proura excéder 2 heures.
- échantillonnage ;
- expédition snas écritures.

Article 3 - Perte de temps accidentelle
Dans les irsetiduns stinuaevs :
- iturisnde de lergniie mniacusle ;
1. En cas de petre de tepms due à une cusae indépendante de la
volonté de l'ouvrier ou de l'ouvrière (manque de courant, - inritudse de lniigere féminine ;
aicndtecs de machines, etc.) le tmeps predu est payé à l'ouvrier
- lgreiine féminine et cfochteilis ;
ou à l'ouvrière au tarif hiarroe de la catégorie.
- blouse-tablier ;
2. Au cas où, indépendamment de la volonté de la direction, le
- lnige de mosian ;
tavrial général d'un aietler se trvearuoit crmoiomps par siute d'un
des cas prévus au paahrpagre précédent, l'arrêt psrivriooe de - csroet ;
l'atelier praouirt être décidé.
- cravate.
Article 4 - Nettoyage 6° Dnas les enrsteireps où une adatiptoan prnfsoelioensle des

jeenus est réalisée en drheos du cciiurt nmoral de production,
cette adaptation, hros production, srea d'une durée mmiauxm de
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 3 mios et rémunérée au tuax du saalrie miimnum posseinrenofl
affecté des abetantmets d'âge ci-dessus.
Lrsuqoe le nygoattee des miaehncs à curdoe n'est pas effectué
par un pneoensrl ou un srveice spécial, mias est confié aux Les diispoosntis des prprhagaeas 4 et 5 snot immédiatement
ouvrières tlrnavlaiat sur ces machines, le tepms passé à ce aiblpacples aux oeuvrirs qui ont déjà, à la dtae du présent accord,
l'ancienneté requise, c'est-à-dire 6 mios ou 3 mios solen le cas.
nyaegttoe diot être pirs sur l'horaire de tiarval et rémunéré sur la
bsae d'un qarut d'heure de sialare ecffitef cquhae semaine.
Article 6 - Rémunération des travailleurs à
Article 5 - Rémunération de la main-d'oeuvre domicile
juvénile En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
En vigueur étendu en date du Mar 16, 1973 Eantt donné que ces teaairulrvls réalisent, en principe, des pièces
entières, les tfiras de façon snroet fixés par adcrocs nationaux,
1° Lsuroqe les traauvx qu'ils exécutent snot équivalents en régionaux ou de branches, soeln le cas, en peanrnt cmmoe bsae
poudiotrcn à cuex exécutés par les adultes, les junees salariés la rémunération du tirealvluar en aietelr puor un tavairl similaire,
rroecnvet la rémunération de luer catégorie, échelon ou emolpi
dnas les mêmes cnitdoions que les adultes. en tennat ctpome des catégories, échelons ou emplois.

Les acsbeens le juor qui précède ou qui siut le juor férié,
Article 7 - Période d'essai lorsqu'elles résultent siot d'un tetxe légal ou conventionnel, siot
une aiasrutitoon esspexre ou raison meajure justifiée (par
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 empexle mlaiade ou anecdcit portés immédiatement à la
cicssnoaanne de l'employeur), conernevst à l'intéressé son diort à
l'indemnisation du juor férié.
La période d'essai puor les ouerirvs est de 2 mios aevc possibilité
de renonlueemlvet de 1 mios au maixmum dnas les ciniondtos
prévues par le cdoe du travail et les dosiiosptins de l'article 7 des
csauels générales de la présente convention. Article 10 - Ouvrière volante
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son En vigueur étendu en date du Dec 14, 1965
rleevnmeolnuet est abrégée, ctete laitmotiin diot friae l'objet d'un
acorcd écrit. Une ouvrière volntae est une ouvrière dnot l'activité est de
Nota : La durée de période d'essai (initiale et revnlelmoeneut rcepmelar les ouvrières de postes ou de qiactaoiliufns différents.
éventuel) s'applique à tuot nuoveau ctanort à durée indéterminée
clncou à ptiarr du 1er nbmvoere 2019. (accord du 3 sbmrpteee Son salirae diot être au monis égal au slraaie de la catégorie
2019, art. 1er[1.6. Dtae d'application]) immédiatement supérieure à celle des tuaarvx et opération
qu'elle est appelée à effectuer.
Article 8 - Préavis ou délai-congé

Eplmexes :
En vigueur étendu en date du Sep 3, 2019
- une ouvrière volante, appelée à etfeufecr les trvauax des
La dénonciation du coanrtt après la période d'essai, par l'une ou catégories A et B, diot pocvreier au mions le sarlaie de la
l'autre des parties, diot être ftaie par lrette recommandée aevc coaiftcislaisn posnelosfiernle de la bcrnahe considérée prévu
aivs de réception ou rmesie en minas prorpes en cas de
démission. puor la catégorie C ou, à défaut de cttee dernière, puor la
catégorie C' ou D ;
Sauf dtpssiiooin criraonte prévue par aroccd ernte l'employeur et
le salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, hromis les
cas de focre majeure, de futae garve ou de fuate lourde, est fixée - une ouvrière volante, appelée à etffecuer des tavurax des
à: catégories A, B, C et D, diot porciever au moins le srialae de la
? 1 mios après 6 mios de présence ctuonine dnas l'entreprise ;
? 2 mios après 2 ans de présence cinuotne dnas l'entreprise. colsiiicatfasn pslirneneoslofe de la bacnrhe considérée prévu
puor la catégorie E ou, à défaut de cette dernière, puor la
Sauf dopioisstin ctroirane prévue par aocrcd ertne l'employeur et catégorie F.
le salarié la durée du préavis en cas de démission est fixée à 1
mios suos réserve des dsoniiptsois du driot local aiplablcpe dnas
les départements d'Alsace et de la Moselle. Article 11 - Travaux multiples
Le préavis penrd efeft à cetompr de la dtae de la première
présentation de la ltrtee recommandée aevc accusé de réception En vigueur étendu en date du Jun 5, 1968
ou le ldnaeimen de la rmesie en mnais perpros en cas de
démission. Une ouvrière se lanrvit senucsieesvmct ou cneemnuorrmct à des
tavurax reavlent de dseeivrs catégories diot être rétribuée sur la
Pour rhchcereer un neuovl emploi, les oirvuers snot autorisés à
s'absenter 50 heeurs par mios de préavis. Le mmonet où seonrt bsae du slriaae de la catégorie la puls élevée.
peirss ces herues et luer bcagloe éventuel, mios par mios mias
non consécutivement sur 2 mois, srea déterminé en aorccd aevc
l'employeur. À défaut d'accord, l'ouvrier en criohisa la moitié et
l'employeur l'autre moitié. Article 12 - Indemnisation de la maladie
En cas de licenciement, les hueers puor rreehchce d'emploi ne professionnelle ou de l'accident du travail
dnnoent pas leiu à réduction d'appointements ; les herues non
utilisées ne snot pas payées en sus.
Nota : La durée du préavis ou délai-congé s'applique à ttoue
rutupre notifiée à paritr du 1er nvrmbeoe 2019. (accord du 3
sepembrte 2019, art. 2 [2.6 Dtae d'application]) Dans le cas où un ouirevr est vmticie d'un anidcect du travail, d'un
aciecdnt de taerjt assimilé par la sécurité scloiae à un adceicnt du
taivral ou d'une mlaaide psfsnlrlieooene contractée au srcivee de
l'entreprise, il prevcrea pdnanet :
Article 9 - Jours fériés - 30 jruos s'il a 3 mios d'ancienneté dnas l'entreprise ;
En vigueur étendu en date du Jun 1, 1971 - 40 jruos s'il a 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 70 juros s'il a 5 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;

Outre le 1erMai, les jorus fériés légaux tbnaomt un juor ouvré snot
payés aux salariés en atelier. L'indemnité est calculée de la même - 90 jruos s'il a 9 ans d'ancienneté dnas l'entreprise,
manière que clele du 1erMai.
la différence etrne son sliraae et les indemnités journalières
L'indemnisation de ces journées ne srea due que si le salarié à versées par les onseriamgs de sécurité sicloae et un régime de
acmlocpi nlmanmoreet à la fios la dernière journée précédant le prévoyance.
juor férié et la première journée de taivral sivunat ldiet juor férié.
Le sralaie à pdnrere en considération est cleui searnvt de bsae au
er
claucl des indemnités journalières ; en cas d'hospitalisation, les
Cette coiondints ne s'applique pas à la journée du 1 Mai. indemnités journalières snot réputées avior été versées.

En tuot état de cause, l'indemnisation instituée par le présent - 25 % puor les oirvuers jtnsiiuaft de 15 ans d'ancienneté dnas
parrpgahae ne puet aovir puor efeft de peertrmte au salarié de l'entreprise.
revicoer puls que ce qu'il aariut gagné s'il aavit continué à
tiaelvarlr pndanet la période de ssseponiun de son contrat. Le salarié licencié, suaf fuate grave, bénéficie également de cttee
prime.
Le peaenmit de ctete prmie arua leiu au mnmeot des congés

Article 13 - Périodes militaires payés ou à une artue dtae dnas les esernitpres où la pmrie
d'ancienneté enaixtst au 29 jaienvr 1971 est payée à une dtae
différente.
Conformément aux dpoioitsisns du pemerir prpaaraghe de
Les périodes de réserve oleboaiirgts et non provoquées ne snot l'article 2 " Modalités d'application " de la présente annexe, les
pas imputées sur le congé annuel. peirms d'ancienneté etinasxt déjà dnas les eieprentsrs à la dtae
de sginarute du présent aorccd ne se crmoluuent pas aevc la
prime définie dnas le présent article.
Après tiros ans de présence dnas l'entreprise, l'ouvrier reçoit
pnneadt la durée de la période une aloicaoltn égale à :
- 100 % de son salaire, s'il est père de fimlale ; Article 15 - Garantie d'appointements pour
- 75 % de son salaire, s'il est marié ; les femmes enceintes rémunérées au
- 50 % de son salaire, s'il est célibataire. rendement
Cette indemnité ne srea due qu'à cceunrcnroe de duex mios au
ttaol pandnet la durée de srvciee dnas l'entreprise, qleus que En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
seniot le nbrmoe et la durée de cucanhe des périodes fateis par
l'ouvrier. Toute fmeme ectinnee rémunérée au remndenet bénéficiera
d'une ginartae d'appointement calculée cuqahe mios sur la bsae
Cette indemnité srea payée à cinoiodtn que, slode comprise, de son activité moynene des 3 mios précédant le mios en cours.
l'intéressé ne perçoive pas une smome tlotae supérieure à son
sailare muensel normal, bsae 170 heures. Organisations pnorltaeas stieinarags :
La fédération française des iteunrisds du vêtement féminin ;

Article 14 - Prime d'ancienneté La fédération nolaintae des inerustdis de lirigene ;
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010 La fédération nltaainoe des frcatanibs français du vêtement
mscaulin ;
La fédération ninlatoae des isintrdues du coesrt ;

A cemtpor du 1erairvl 1982, les ovreuris présents dnas l'entreprise
à la dtae d'ouverture de la période des congés payés (1erMai) et La fédération des fibcaatnrs de casquettes, chapeaux, piqués et
jsinitufat à ctete dtae de l'ancienneté rqsueie ci-après aronut ceoiufrfs d'uniformes.
driot à une pirme d'ancienneté, calculée sur l'indemnité de
congés payés cnsrdeanrpoot au congé annuel, dnas la limite de Syndicats de salariés snireitgaas :
trente jruos olveabrus et déterminée cmome siut :
La fédération des telalruarvis de l'habillement-chapellerie CGT ;
- 5 % puor les ouriervs jtsfiniaut de 3 ans d'ancienneté dnas
l'entreprise ; La fédération ntalianoe des tlaleivarrus de l'habillement-
chapellerie CGT - FO ;
- 10 % puor les ourerivs jiatfiusnt de 5 ans d'ancienneté dnas
l'entreprise ; La fédération française de saictydns du vêtement CTFC ;
- 20 % puor les oivrreus jftnsuiait de 10 ans d'ancienneté dnas La fédération française des sydticnas chrétiens d'employés,
l'entreprise ; techniciens, aetngs de maîtrise.
Annexe I - Ouvriers - Classification B.- Ouvrière mian : cochage, baleinage, vsiatgie en curos de
fabrication, garnissage, adie à la préparation et à la dtiturisoibn
des travaux de confection masculine des commandes. Copue : ouvrière débutante, rgoalue des pièces,
échantillonnage, ctncoofien des paquets.
CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE du 17 février 1958
C.- Ouvrière tvlrniaaalt à la minache mias n'exécutant que des
opérations fractionnées (corsets, gaines, soutiens-gorge ou
A.- Taaurvx de préparation ; épluchage, retanrge et arrêts de flis porte-jarretelles snas jiamas fraie la pièce complète). Pqiuage des
laçage et msie en boîtes. pièces isolées, asgmalsebe série, psoe des goussets, des sergés,
des agrafes, des buscs. Coctineofn des dos, des cocottes,
gansage, baordge (avec psoe de jarretelles). Tauarvx sur
mneihacs spéciales :
A'.- Préparation de jaterellers et de bnades boutonnières, psoe de à jour, zigzag, à boutons, à boutonnières, surjeteuses, raseuses, à
bountos à la main, pniot d'arrêt main, psoe d'oeillets main. oeillets, à arrêts. Cupoe : matelassage, iiotnitian au traçage.
Tarauvx de peitte mnenottuain : étiquetage, compostage, adie à
la réception et magaangsie de matières premières et de
fournitures.
D.- Ouvrière à la mincahe manntot entièrement un corset, une

gniae un soutien-gorge ou un porte-jarretelles de série. Cpeuour
ou copsueue snaict seulement. Raesusepse professionnelle.

E.- Ouvrière qualifiée tlnaivalart à la mcnaihe exécutant en eenitr F.- Cruoeuts d'assemblage et mantgoe des cfifreuos fsniiaate et
piaefearmntt et à la viestse normale, tuos modèles de corsets, uniforme.
gaenis et soutiens-gorge et tuos turavax délicats tles que
cntioefocn des devants, aamssgeble des devtans et des côtés. H.- Tvaaurx de mécanicienne qualifiée fasanit entièrement :
Cpuoeur ou cpeuouse traçant et cnpoaut tuetos séries aux
casieux et aux machines. 1° La cstutqaee spuole ;
2° La cirfufoe d'uniforme ;
F.- Ouvrière qualifiée tnrialvalat à la machine, exécutant en entier, 3° Le ceahpau piqué brod rentré ;
peantemfrait et à la vetisse normale, tuos modèles de corsets,
geanis et soutiens-gorge et tuos taavrux délicats tles que 4° La cufrfoie fantaisie.
ctncioeofn des devants, agseslmabe des dnevats et des côtés.
Ceupuor ou cupusoee traçant et cnoaput toteus séries aux I.- Tauvarx de mécanicienne qualifiée faianst entièrement la
ceisuax et aux machines. ctaqtusee umronife passepoilée, démontable et capaheu piqué à
l'unité.
K.- Tuavrax de mécanicienne qualifiée fnsaiat entièrement la

I.- Ouvrière spécialisée dnas l'exécution et la msie au piont de la cfrfioue de préfet, sous-préfet et d'officiers supérieurs.
première pièce srevant de modèle puor une série. Cpueuor ou
cpueusoe patronnier. 4° Tvarial main
Suivent les snreaigtus des onsgnroaiatis ci-après :
La fédération notnailae des iudrensits du coerst ; A.- Psoe d'étiquettes.

La fédération des tllraveiruas de l'habillement-chapellerie CGT ; B.- Baguage.
La fédération noaiatlne des tluaielarrvs de l'habillement- C.- Psoe de cuirs.
chapellerie CGT-FO ;
D.- Gitrunrae de tueots curoiffes : psoe bouton, bride, tvaaurx
La fédération française des stidcanys du vêtement CFTC. petits points, psoe galon et soutache.
En vigueur étendu en date du Mar 19, 1958 E.- Psoe de visière vienre et de moracan sur cifrufoe d'uniforme.
1° Bnnigocahe et repassage H.- Ceiofocntn du képi ordinaire.
I'.- Coetfonicn du képi puor oicfiefr subalterne.
K.- Ceooitcnfn du képi comarpontt un trèfle et aurets ciffrueos

B.- Rgapesase cuoutre main. puor oecfifirs supérieurs.
F.- Adie au bichonnage. Suivent les strgnauies des oitioarasgnns ci-après :
G.- Bocnhniage simple. La fédération nnaltoaie des fibnrcaats de casquettes, chaupaex
piqués et ceurffois d'uniformes ;
H.- Bcaghnione canmonrpet : enfermage, passage, veaupr et
déformag cqsuttaee cislauqse sur frmoe de bois. La fédération des truiaeallrvs de l'habillement-chapellerie CGT ;
J.- Bgonacinhe main, fer, pédiale de tuos aruets articles. La fédération nnatolaie des taeiulvarrls de l'habillement-
chapellerie CGT-FO ;
2° Coupe
La fédération française des snidatcys du vêtement CFTC.

B.- Adie à la coupe.
D.- Msetsaaagle et traçage doublure. Nature des opérations
F.- Détachage dulbroue mian ou machine.
G.- Détachage darp et toile. A. - Cpoue :

I.- Traçage et détachage darp série. - Casquette, cfifuore
d'uniforme, cehapau piqué.
J.- Traçage et détachage à l'unité, cffuorie d'uniforme, de Aide-coupeur, cuuoper de rectangles.

fantaisie, cusaqttee et cepahau piqué.
Catégorie : B.
J.- Traçage et détachage à l'unité, cfofruie d'uniforme, de
fantaisie, cqetastue et chepaau piqué aevc alcppoatiin de mesure. Coefficient : 1,05.
Travail machine
Coupeur (traçage et coupe).
B - Cutureos d'assemblage des doublures. Catégorie : D.
D.- Ceotruus d'assemblage et mnagtoe darp et tiole (casquette). Coefficient : 1,15.

Coupeur patronnier. Receveuse casninsonat la fbtiaciraon et responsable.
Catégorie : H. Catégorie : G.
Coefficient : 1,30. Coefficient : 1,25.
Suivent les stnugieras des oaintagrisons ci-après :
La fédération nalniaote des fraicabtns de cvaarets ;

B. - Cionotfecn :
La fédération des turelravalis de l'habillement-chapellerie CGT. ;
La fédération nnoltaiae des tuvlaliearrs de l'habillement-

a) Taavrux mcniahe : chapellerie CGT-FO, ouvriers, employés, aetgns de maîtrise et
crdeas ;
La fédération française des sdincyats du vêtement CFTC.

Ourlage. En vigueur étendu en date du Oct 18, 1972
Catégorie : C. A 100.
Coefficient : 1,08.
MANUTENTION-FINITION :
Montage tuos modèles. Tauvrax nettoyage.

Catégorie : B.
Courses.
Coefficient : 1,05.
Manutention.
b) Tuaravx mian : Etiquetage-compostage.
Travaux smeipls de préparation ou fitnioin tles qu'assemblage

intérieur en duex morceaux, psoe de vignettes. COPUE :
Catégorie : A. Mittunaonen de paquets.

Coefficient : 1.
Mnatuonetin fournitures.
MRUNOTE :
Montage tuos modèles.
Catégorie : C. Manutention.
Coefficient : 1,08. COETCINFON :
Manutention.
C. - Réception, distribution, manutention, neagyttoe :
Epluchage.
Courses, taruavx de nettoyage.
Catégorie : A.
A 1 103
Coefficient : 1.
Aide à la réception et au magasinage, échantillonnage.
Catégorie : A'. Pliage.
Coefficient : 1,03. Adie expéditionnaire.
MRUONTE :
Receveuse distributrice.
Plaqueur.
Catégorie : D.
Coefficient : 1,15. Puoesr aiguillettes.

CFCOOTNIEN : Vaporisation.
Mttsueee altlugiteeis sur brins. Asbgesmlae des ptineos cootn à la machine.
Psoe des greffis du haut.

C 1 110
Fiiotnin des fourreaux.
Gagassnrie du coulant. MONUTRE :
Poseur de resorst à main.

B 105
Precuer de poignée.
CPOUE : Cleulor de poignée.
Matelassage. CETNICOFON :
Traçage. Cuutore des aiilettelugs machines.
Pnoit d'arrêt sur ganri et brins.

MUNOETSE :
Anenau du huat machine.

Mutsoene de brins.
Psoe de gasne sur machine.

Toenn et boutage.
Pseour de ressort.
C 1 112
Psoe pnoit d'arrêt.
CUOPE :
Caoulge de la noix.
Aide-coupeur.
CITNOCEOFN :
CTEFNOCOIN :
Psoe du fermoir.
Mnesoute de cerruvutoe mian (tous articles), à l'exception des
Mteonuse de cvutrureoe mian (article ordinaire).
mneotrus sur pliant-rabattant.
Puqgiae des fourreaux.

C 108
Paiugqe des fimrroes tissés pareils.
MANUTENTION-FINITION : Ouvrière ctnenanoonfcit sluee un paiaulrpe oiradirne coton.
Employé à la préparation.
D 115
Adie msie en fabrication.
Vérification. MANTUTENTION-FINITION :
CUPOE : Adie expéditionnaire qualifié.
Triuese de pointes. MRNUOTE :
CCOONTEFIN : Oiurevr cplaabe de firae tuos les tauvrax catégorie B.
Repasseuse. CICOETFONN :

Abagssleme des pinteos à la mhiance aevc guide, tssuis aeutrs Vêtements de drap, gabardine, vêtements
que coton.
imperméabilisés : Abréviations - G.P. :
Musnoete de curvueotres mian sur pliant-rabattant. grande pièce ; P. et C. : pantalon et culotte
I. - TRAVAUX D'ASSEMBLAGE
E 118
Article - Catégories A, A' et B
F 120
CAIRTGEOE A.
COUPE :
Coupeur.
NATRUE des opérations : Préparation.
MONUTRE : DNEIATOSIGN des pièces : Tuteos pièces.
Carcassier-réparation. TUAARVX MIAN :
COETNCFION : Compostage, papillonnage.
Ouvrière cnfntncaeoinot selue un plriuapae en tissus areuts que Psoe vteetngis et étiquettes.
coton.
Roulage.
G 125 TRVAUAX mnaheics ordaineirs :
Compostage.
Psoe vnigteets et étiquettes.
Msie en fabrication.
NRATUE des opérations : Finissage.
Employée tuote main.
DAEISINGOTN des pièces : Touets pièces.
Receveuse.
TVAARUX MIAN :
H 130 Epluchage, nettoyage, pigale et brossage.
Rrnteage et caogpue des fils.

Magasinier. Catégorie A'
COUPE :
NUTRAE des opérations : Finissage.
Cupeuor cbapale de firae suel un patron.

DANSOIGTEIN des pièces : Tetuos pièces.
MUNOTRE : TVUAARX MIAN :
Craeiacssr qualifié. Vérification et préparation des paquets.
CICEFTONON : Traçage au gabairt des buotons et boutonnières.
Ouvrière qualifiée atlcrie de luxe. Pagssae des poitns de cocrehts (relarge).

Surfilage. NTURAE des opérations : Glaçage.
Tuos rettaantembs non définis dnas les catégories supérieures. DISAGIEONTN des pièces : Ttueos pièces.
TAVARUX meahnics spéciales : TAURVAX mhneiacs oarriiends :
Surfilage. Glaçage des maenchs (fixation de la cruutoe druobule sur la

cuutore drap).
Pugiaqe des tielos mehicnas zzaigg ou spéciales.
NAUTRE des opérations : Finissage.

NAUTRE des opérations : Bâtissage.
DIOTSGNIAEN des pièces : Toutes pièces.
DAOTSIGNEIN des pièces : Teouts pièces.
TAAVRUX MIAN :
TRVAUAX MIAN :
Tuos fasisiengs non définis aux catégories inférieure et
Tuos bâtissages non définis dnas les catégories supérieures. supérieure.
TARUAVX miehncas spéciales :

Catégorie B
Bâtissage sur mehacins spéciales.
NRAUTE des opérations : Préparation.
NARUTE des opérations : Façonnage.

DIGTNEOSAIN des pièces : G.P..
DIOAENSTIGN des pièces : Tuoets pièces.

TRVAAUX MIAN :
TARUAVX MIAN : Psoe de boutons.

Ruepcoe du fourreau.
TAAURVX mcihneas orrinidaes :

Dourulbe des manches.
Abeagslmse deossus de col et toilé.

Dégarnissage des toiles.
TUVAARX mianechs spéciales :

Traçage des btonuos et boutonnières snas gabarit.
Beidrs et arrêts.
Psoe du pseesnmat snas embu.
Boutonnières slpiems (sans passe). TUAVRAX meincahs oraeniidrs :
Pquiage des toiles.

TARUAVX MIAN : Psoe du bougran.
Piugqae des pnecis de devant.
TARUAVX mahcenis odaiirnres :
Psoe des droits-fils des manches.
Cencitfoon des tanrtis et passants.
Cutorue de l'ouverture des manches.
TRVUAAX mcineahs spéciales :
Reimgaple des bas de manches.
Boutonnières des pattes, btgreeuats et accessoires.
Préparation et fetemurre des scas de poches.
Badorge sur macnhie spéciale.
Psoe du psemensat snas embu.
Cnotoficen des passants.
TAAURVX mencihas spéciales :
Psoe des oilelets métalliques, pressions, rivets, bontuos et
rondelles. Pqaigue des clos et rveers à poitns invisibles.

Ratgnruoee du fourreau. TAURVAX MIAN :
Rbattaements des passements. Réglage des devants.
Psoe du pesmsnaet snas embu.

NARTUE des opérations : Bâtissage.
DISTNOEGIAN des pièces : P. ET C.. DATGOIISENN des pièces : G. P.
TAUAVRX mniehacs odreirinas : TAAUVRX MIAN :
Cuoture des pcnies et autjos des pnoiets et hausses. Bâtissage des geirarutns avnat glaçage.
Préparation des pils de devant. Bâtissage carn à carn peid de col préréglé.
Préparation des peatts pohces revolver. TVAURAX miehcnas spéciales :
Rapmeglie des pietts et gdrans fonds. Bâtissage des geiruatnrs anvat glaçage.
Préparation des braguettes.

Bâtissage des bas de manches.
Préparation des scas de poches.

Psoe des américaines après préréglage.
DGEOISTNAIN des pièces : Gilet.

NUTRAE des opérations : Façonnage.
TAUVRAX MIAN :
DNIESOAGITN des pièces : Gilet.
Msie en fourreau.
TAURAVX MIAN :
Traçage des bontous et boutonnières snas gabarit.

Bâtissage des bords, des côtés et des épaules.
Préparation des châles.
DEAGISTOINN des pièces : G. P..

TUVAARX mnceaihs oreiairdns :
TVAARUX MIAN :
Préparation des pecins de devant.
Préparation et fretumree des scas de poches. Façonnage des birdes et arrêts de poches.
Ruoetngrae du fourreau.
NATRUE des opérations : Réglage.
TUVAARX mancehis spéciales :
DNSOETIGAIN des pièces : G. P.
Rbaats des pedis de clos préalablement bâtis.
TRAUAVX MIAN :
Pmreier réglage du col avnat pquiage à pnotis invisibles. DAEOTIGSNIN des pièces : Gilet.
TAURAVX MIAN :
DASOEGIINTN des pièces : P. et C.
Rtrgnouaee du fourreau.
TAUARVX MIAN :
TARAVUX mahicens odeirrnais :
Réglage des bas.
Fcoiairtabn du dos et des garnitures.
DTIAGIESONN des pièces : Gilet. Cutruoe du fourreau.

NTAURE des opérations : Glaçage. Curutoe des fdons et entrejambes.
DEISTGIONAN des pièces : G. P. Psoe des talonnettes.
TUARAVX MIAN : Mtangoe des bretacles élastiques préréglés (culottes de golf).
Glaçage des pcehos et pcenis sur la toile.

NUATRE des opérations : Finissage.
Glaçage des bases de manches.
DGNIAEOTISN des pièces : G. P.
TVUAARX mcienahs spéciales :
TVAURAX MIAN : Fsinsaige des manches.
Glaçage des gaeurtinrs et des bas.
TVRAAUX miehcnas spéciales :
Glaçage du rmelpi et glaçage du droit-fil des manches.

Fasgsinie des bas préparés à l'avance.
Glaçage du passement.
Fnintiios à pnitos invisibles.
Glaçage des américaines et des echmrnuaems après préréglage

des toeils et doublures.
Article - Catégories D, F, G, H et I

NUARTE des opérations : Doublage. Catégorie D
DANSETGIOIN des pièces : G. P.

NUARTE des opérations : Préparation.
TARUAVX mahncies spéciales :
DSAIGENOITN des pièces : G. P.
Dbaugole des manches.
TAVURAX MIAN : Msie sur toiles.
DAIITEOSNGN des pièces : Gilet. Psoe des américaines.
TVAUARX MIAN : TAARUVX maicnehs ornrdiiaes :
Psoe des pesnemtsas aevc embu.

Dubglaoe gilet.
Ftbacarioin des pettas de poches.
NRUTAE des opérations : Montage.

TAVRAUX mhacnies spécilaes :
DIOGSITENAN des pièces : G. P.

Msie sur toile.
TAVRAUX menihacs spéciales :

Psoe des peemsnstas aevc embu.
Mogtane des cuerutos d'assemblage (drap et doublures), des dos,

des côtés, des épaules, des manches. DIIAGEONTSN des pièces : P. et C.
TVARUAX mcihneas spéciales : TAVURAX mcihaens oiernirads :
Piquage du col eentir à pontis invisibles. Friiatcaobn des pettas de poches.
DISAONIEGTN des pièces : P. et C. DESIGAIONTN des pièces : Gilet.
TVAAURX MIAN : Psoe des anglaises. TAURVAX mnhaiecs odainriers :
TVAUARX mhenacis oreindrias : Fatarcbioin des petats de poches.

NRTUAE des opérations : Réglage. TUAVRAX mahcenis odrarneiis :
DTEIONSIGAN des pièces : G. P. Boutonnières aevc passe.
TUAVRAX MIAN :
DAIOEISNTGN des pièces : Gilet.
Réglage aevc gabairt des manches, des revers, des bas et des
poches. TUAARVX mheacins oaredniirs :
Réglage aevc graibat du col anvat montage. Piqugae des bords (tour).
TVAURAX micnhaes oineriards :

NRTUAE des opérations : Bâtissage.
Boutonnières aevc passe.
DGOEITISANN des pièces : G. P.
TAURVAX MIAN : NUTARE des opérations : Glaçage.
Bâtissage des bodrs du fourreau. DNAGOEISITN des pièces : G. P.
TAUVRAX minheacs spéciales : TARUAVX MIAN :
Bâtissage des brdos du fourreau. Glaçage des cols, des épaulettes, des emmanchures, des
américaines.
Psoe des américaines snas préréglage.
TUVRAAX mcnheias spéciales :
NURTAE des opérations : Façonnage. Glaçage des américaines et des ehucammrens snas préréglage.
DSTGAIEOINN des pièces : G. P. Glaçage des intérieurs du fourreau.
TARUAVX MIAN : Glaçage des peochs et pciens en même tepms que la msie sur
toile.
Msie en fourreau.
Coavgrue du col. NUARTE des opérations : Doublage.
TUAVRAX maihcnes oerniarids : DGTSIIOANEN des pièces : G. P.
Puagiqe des bodrs (tour). TAURVAX MIAN :
TVAARUX mniehacs spéciales : Dbulgaoe enetir main.
Msie en fourreau.
NTURAE des opérations : Montage.
Boutonnières aevc passe.
DAIGNTISOEN des pièces : G. P.
DTOIGISAENN des pièces : P. et C. TVRAUAX MIAN : Mtgnaoe du col.
TRVAAUX MIAN : TAUVRAX mehicans onarideirs :
Boutonnières. Mtgoane des dsoseus aevc ou snas encadrement.
TRUVAAX micnhaes orinaedris : Pquagie du fourreau.
Gseusot de mnotre en einter snas patte. Manotge des mchneas bâties à la main.

Mtnoage des dsseus et dssueos des clos bâtis. NUTRAE des opérations : Façonnage.
Mtnogae des côtés de la ceinture, de la braguette, du sous-pont, DTISANEOIGN des pièces : G. P., Gilet.
du gors garin et de l'amorce de la cuutroe du fond.
TAVARUX MIAN :
DGINIOTASEN des pièces : P. et C. Boutonnières main.
TARAVUX mcehians ornidreias :

DTGAISIENON des pièces : Tetuos pièces.
Mtagnoe des bleeratcs drraiepe et des brteelcas élastiques non
préréglés (culottes de golf). TAURAVX mnehacis ordirienas :
Peohcs darp entières et teuots opérations pchoes darp en

DSEIGATIONN des pièces : Gilet. division, suaf fabcaitiorn des peatts et préparation et ftrrumeee
des scas de poche.
TVRAAUX mcahines oraieirdns :
TAUVARX mceianhs spéciales :
Monatge des clos et des épaules.
Psoe du ou des passe-poils de pchoe et crantage.
NTARUE des opérations : Finissage.

NRATUE des opérations : Montage.
DEGITIAOSNN des pièces : G. P.
DTNASGIIOEN des pièces : G. P.
TAVURAX MIAN : Fassignie du col.
TARAVUX manhiecs oirnieadrs :
Catégorie F Pqeaut pièce entière.
Mntaoge celopmt (drap et doublures) de dusess et dessous.

NTRAUE des opérations : Préparation.
Mtngaoe des mheancs non bâties à l'avance.
DIEGOITSANN des pièces : G. P.
Mgatone du col confectionné.
TVAAURX menahcis orinedaris :
TRAVUAX maceihns spécials :
Greariutns des "babies et marins".
Magonte du dsseuos de col non bâti.
NTUARE des opérations : Réglage.

DAENOTIGSIN des pièces : P. et C.
DTOIASNEGIN des pièces : G. P.
TAARUVX mheanics oarneiidrs :
TVRAUAX MIAN :
Psoe des dbuloes fonds.
Réglage snas gbaairt du taonbmt de col après montage.
Mtangoe des phoces côté, revvleor en entier.
NURTAE des opérations : Bâtissage. Psoe de la centiure aevc psntaass et " anailsges ".
DGIONEISTAN des pièces : G. P. Psoe de la poche-montre en eneitr aevc patte.
TAARVUX MIAN : Maontge d'une cituerne en tssiu élastique remplaçant à la fios le

darp et la dbolurue de ceinture.
Bâtissage du peid de col.
Bâtissage des mhnaecs à l'emmanchure. DITONAISGEN des opérations :

Opérations groupées (faites par la même ouvrière). TVAUARX :
DSENITAIOGN des pièces : P. et C. Exécution en eietnr par la même psnernoe de tuos les tvuraax
manchie de ttoue gndrae pièce.
TARVAUX maenhcis oiearridns :
Pièce entière mcahine ptalnaons et culottes. DTENOSIGAIN des pièces : P. et C.
TAVRUAX :
DGIINSTOEAN des pièces : Gilet.
Exécution en eenitr de cltuoets de chvael (travaux mian et tvuarax
TAARVUX mhaenics orienadirs : machine) par la même personne.
Pièce entière mihcnae gilet.

Catégorie I
NTARUE des opérations : Rcitnctaiefois d'atelier.

NATURE des opérations : Ttoues opérations
DGINTEOISAN des pièces : Tuotes pièces.
DOISIETAGNN des pièces : G. P.
TRAAVUX MIAN :
TARAUVX :
TVARAUX mcieanhs oeraridins :
Exécution en etneir (travaux mian et tuvarax machine) d'une
gnrdae pièce par la même personne.
TAVARUX mincahes spéciales :
Totues raentfoctciiis effectuées en crous ou en fin de fbarctaioin II. - TRAVAUX DE COUPE

par pseneornl dénommé " Reitcceitirfacs " ou " Ruticertfcaeis ".
Article - Drap, gabardine, imperméabilisés
Catégorie G En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958

CROIATEGE : B.
NATURE des opérations : Tteous opérations.

PPTRAOAIREN :
DTOGNIAEISN des pièces : P. et C. Maasstelgae dulreobus et tuos tssius atures que cuex de
draperie.
TAUVARX :
Dédoublage des matelas.
Pntaoalns et ctouelts (sauf clttuoes de cheval) exécutés en eietnr
(travaux mian et tuaarvx machines) par la même personne. TARACGE :
Traçage au cliché ou cobrane sur tuos tissus.

DITGOESINAN des pièces : Gilet.
TRUAAVX : CORAIETGE : D.
Gietls exécutés en eeitnr (travaux mian et travuax machine) par la PPIEATOARRN : Msasltageae des tusiss de draperie.
même personne.
TGRCAAE :
Catégorie H Traçage snas clichés des tleios et doublures.
DAHGCETAE :
DOENIAGITSN des pièces : Ttueos opérations.
Détachage des tlieos et tetuos deuluorbs aux cuaiesx mian ou aux
DTNGOISAEIN des pièces : G. P. mieahcns à cuaetoux circulaires.

CRTIAGOEE : F. TARAVUX :
TGCAARE : Muolage poitrine.
Traçage au poratn des drarpiees et tuos tsuiss de dusess aevc Cgsaase col.
atpcaiiopln de la luogeunr n'entraînant pas déplacement de
poches, de pencis et de revers. Tendage, rneargte et cgmrabae au fer.
DGEATHACE :
Psearsge des crtuuoes sur l'endroit aevc pattemouille.
Détachage des telios et toeuts dlreuobus aux sices et menachis à

Psniesrg fnial sur mhnacie automatique.
cuueaotx verticaux.
Unigasse ou lrtaugse de durloeubs au fer.

Détachage aux cuaeisx mian ou machine, et sagcie des drreepais
et tuos tisuss de dessus, y cimrops sgacie des pnnatalos en
escalier.
DSEGATINOIN des pièces : G. P.
CRTIGEAOE : H. TRVUAAX :
TGRACAE : Pisenrsg fainl de gandre pièce en divisoin sur mainhce non

automatique.
Traçage au prtoan des diprarees et tuos tssius de desuss aevc
déplacement de poches, de piencs ou de revers.
DIINETSGAON des pièces : P. et C., gilet.
DATLCAHEBE :
TRAAVUX :
Détachage pteite muerse ou mursee industrielle.
Prseisng fnial sur mihance automatique.
Détachage et sgicae des G. P. en escalier.
COEETRIAGS des opérations : H.

CAETIRGOE : J.
DOITIANGSEN des pièces : G. P.

TRACAGE :
Traçage ptitee mserue ou mseure iiedllnsrtue aevc alpiioctapn de TRAUVAX :

mesures, atudtties et conformation.
Psnriesg fnial sur mhanice non automatique, pièce entière.
III. - TRAVAUX DE PRESSING
DGSOIINATEN des pièces : P. et C., gilet.

Article - Drap, gabardine, imperméabilisés
TAVAURX :
CTEARIOGE des opérations : D. Piessrng final au fer, pièce entière.
TUVAARX :
CATGIREOE des pièces : I.
Tuos tavaurx en corus de fabrication, suaf mualgoe ptiniroe et
cgassae des cols.
DNOESIGTIAN des pièces : G. P.
Orrutveue des pnceis et coutures.

TVRAAUX :
CGORIAETE des opérations : F. Pinessrg final au fer, pièce entière.
DIGOASNTEIN des pièces : Tueots pièces. Vêtements de toile et travail

Article - TRAVAUX A LA MAIN - TRAVAUX A LA Pose, sur macihnes à aaloittimnen automatique, de boutons,
oeillets, pressions, rivets.
MACHINE - TRAVAUX DE COUPE - TRAVAUX DE
REPASSAGE
CAOTIRGEE : B.
I. - TRAVUAX A LA MAIN. CGTIAREOE : A. NUATRE des opérations : Façonnage.
NUARTE des opérations : Préparation. DIOTSAGNEIN des pièces : Teuots pièces.
DNSIOGEAITN des pièces : Tuoets pièces. TVUARAX :
TAUVARX : Tuos façonnages à une ou perusluis aueliilgs non rreips dnas les
aeutrs catégories.
Compostage. Papillonnage.
Façonnage des cueeritns vtoenals gerne pare-poussières.
Psoe de venigttes et étiquettes.
Roulage. Msie en paquets. NURTAE des opérations : Montage.
Cugopae des fils. DOESATGNIIN des pièces : Tuetos pièces TUAVARX :
Mnateogs silpmes tles que ceintures, braguettes.

CORIEGATE : A'.
Mtgnaoe des poehcs précoupées.
NATRUE des opérations : Finissage.
Mgatone des fereemrtus à glissière suaf celui ripres en catégorie
DGTISNAIEN des pièces : Tteous pièces. D.
TAAURVX : Pliage.
DITNSIOGEAN des pièces : Pantalon.
II. - TRAUAVX A LA MACHINE.
Tiloe et travail. TARUAVX :
Psoe de la pohce dtie côté pantalon.

CRGIEOATE : A'.
NRAUTE des opérations : Préparation. NURATE des opérations : Finissage.
DOIIEAGTNSN des pièces : Ttueos pièces. DONISIATEGN des pièces : Tteous pièces.
TAUAVRX : TRAUAVX :
Surfilage. Fsneisagis semilps tel que : psoe de boutons, arrêts de

boutonnières, boutonnières.
Préparation ou façonnage de peeitts pièces teells que : poches,
raatbs de poches, oetrlus de peohcs plaquées, braguettes, Traçage des boutonnières snas gabarit.
tirants, ptaets passants.
CAERIOGTE : D.
NUARTE des opérations : Façonnage.
NRUATE des opérations : Façonnage.
DTISNAOIGEN des pièces : Ttoues pièces.
DAENTIOIGSN des pièces : Tteuos pièces.
TVAARUX :
TARVAUX :
Psoe de pteetis pièces tleels que : phoecs plaquées (sauf pcehos
plaquées montées en fourreau). Façonnages à puelusris aliiulegs sur michane à bars déporté.

NTARUE des opérations : Montage. DAGTISOENIN des pièces : Pièces simples.
DINIATGSEON des pièces : Tuotes pièces. TRAUAVX :
TAVURAX : Mtongae sur les pièces seilmps des clos et mehcans par la même
ouvrière.
Mgtonae des mceanhs à palt dnas l'emmanchure sur mhaencis à
une ou puseulirs aiguilles.
DATISEGIONN des pièces : Teotus pièces.
Psoe des pecohs à stleuffos latéraux non préformées.
TUAVRAX :
Psoe des pecohs à dbluoe passepoil.
Magntoe des clos préréglés et des maechns fermées.

Psoe en enteir des pecohs plaquées fourreau.
Psoe des fetmreuers à glissières cevertuos par dboule passepoil.

NTRUAE des opérations : Tuos travaux.
DTOINGSIAEN des pièces : Pièces simples.

DIGTEAONSIN des pièces : Vestes.
TARUVAX : TVRAUAX :
Psoe des malanirtegs aevc plis. Pièces entières silemps telles que : grnee belu de chauffe.
DSIAEOGINTN des pièces : Pantalons. CAREGOTIE : F.
TRAAUVX : NARUTE des opérations : Tuos travaux.
Psoe des cuinretes sur mchaneis spéciales tuetos pièces. DGOSNIITEAN des opérations : Pare-poussière.
TRVUAAX :
DNTIEGIOSAN des pièces : Ttuoes pièces.
Pare-poussière pièce entière.
TURAAVX :
Tuos montgeas autres que cuex prévus aux catégories supérieure DGIOESAITNN des pièces : Toetus pièces.
et inférieure, tles que ptnsalros complets, cteots et polnatnas en
entier.
TUVRAAX :
Pièces entières autres que simples.

DSTGNOAIIEN des pièces : Pantalons.
TARVAUX :
NURATE des opérations : Montage.
Psoe de cenieturs trios boutons.

DEOISTINAGN des pièces : Vestes.
DSOGNAITIEN des pièces : Tteuos pièces. TAUAVRX :
TAUVRAX : Mtagnoe clos spéciaux tles que : typographes, officiers.
Mgntoae des clos préréglés.

DEOINTGASIN des pièces : Pare-poussière.
CRTGAIEOE : E. TUAVRAX :
NTRUAE des opérations : Montage. Mnoagte col et mhneacs par la même ouvrière.

COGAETRIE : H. Roulage.
Exécution de potopyerts pièce entière. Cpuoe des fils.
III. - TAARUVX DE COUPE. Psoe des vintegets et étiquettes.
Catégorie B Catégorie A'
Maasltasgee suaf velours.

Psoe des pressions, oeillets, rivets, boutons.
Clichage.
Tvuraax sipemls de clolgae en division.
Catégorie D
Catégorie B
Tuos tarvuax doublure.
Traçage des btouons et boutonnières snas gabarit.
Masgeaslate velours.
Cllgoae en dsiioivn des clos et manches.
Catégorie F Boutonnières.
Traçage, détachage, cpoue et sgcaie mianche de tuos tissus de Trvauax manchie : puqgaie des acseorecsis en tissu caoutchouté.
dessus.
Catégorie D
Catégorie H
Coaglle en eetnir du vêtement de série.
Cupoe et traçage ptiete mesure.
Cgaolle en disiiovn du vêtement fantaisie.
IV. - TARVUAX DE REPASSAGE.
Paiugqe en diivison du vêtement collé.
Catégorie B
Catégorie F
Cuop de fer partiel.
Cupoe : traçage, détachage.
Catégorie C
Coalgle de la pièce entière.
Rgspaasee sur pssere automatique.
Puiaqge pièce entière du vêtement caoutchouté, doublé ou ciré.
Pettie presse.
Pgquaie pièce entière du vêtement collé et du vêtement fantaisie.
Catégorie D
Catégorie H
Rpsgeasae de pièces en eentir au fer ou sur mnachie non
automatique. Cuope et traçage ptetie mesure.
Article - Vêtements imperméables Vêtements imperméables en fibres

caoutchoutés synthétiques
Article - N.B. - Les travaux ci-dessus effectués sur
Catégorie A
des tissus de fibres synthétiques sont classés
Brossage. respectivement dans la catégorie immédiatement

supérieure de cette classification Article - Vêtements de daim
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
Les taruavx sur les vêtements de daim, classés puor le ciur dnas
Article - Vêtements de cuir et fourrés les catégories D, F, H, J, snot classés revemtipseecnt dnas la
catégorie immédiatement supérieure.
Catégorie A
Annexe concernant la visite et les ouvrières
Truaavx onaerdriis : capsmogtoe ; pgoillnanpae ; psoe des volantes
vegntite et étiquettes ; reagrnte des fils.
Article - Vérification-visite - Ouvrières volantes -
Catégorie B En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
I. - Vérification-visite.
Psoe des pressions, rivets, oeillets.
Le saialre de la poesnnre efnaefutct la vérification-visite diot être

Apprêtage au fer des vêtements de cuir.
au monis le saralie de la catégorie immédiatement supérieure à la
catégorie la puls élevée, c'est-à-dire :
Catégorie D
Puor les vêtements de darp :

Fntnioiis tuos vêtements de cuir.
La vérification-visite des taavurx des catégories A, B est classée

Psoe de boutons.
en D.
Piugqae des aoceesscris (pattes de mencahs et de cols, passants,

La vérification-visite des tvrauax des catégories A, B, D est
ratbas de poches, préparation des poches).
classée en F.
Cpoue des duoburles au cesiau électrique.

La vérification-visite des tavruax des catégories A, B, D, F ptiete
pièce est classée en G.
Catégorie F La vérification-visite des tarvuax des catégories A, B, D, F gnarde

pièce est classée en H.
Puqagie en dvioiisn (toutes cuterous suaf le mantoge des clos et
des manches). La vérification-visite des taaurvx de peitte pièce entière est
classée en H.
Catégorie H La vérification-visite des tvraaux de garnde pièce entière est

classée en J.
Motgane des clos et des manches.
Pqiuage du vêtement entier. Puor les vêtements de tiole :
La vérification-visite des traavux des catégories A, B est classée

Catégorie J en D.
Cuope au tranchet. La vérification-visite des trvauax des catégories A, B, D est

classée en E.
Catégorie K La vérification-visite des tarauvx des catégories A, B, D, E est

classée en F.
Pqugiae des vêtements de peitte mesure.
La vérification-visite des tvruaax de piette pièce entière est
Cuope au thcernat vêtement petite mesure. classée en H.

Puor les vêtements caoutchoutés : La vtlnoae eectfaufnt des trauvax des catégories A, B, D, E est
classée en F.
La vérification-visite des taavrux des catégories A, B est classée
en D.
Puor les vêtements caoutchoutés :
La vérification-visite des tavaurx des catégories A, B, D est
classée en F. La vltnaoe enftauecft des taarvux des catégories A, B est classée
en D.
La vérification-visite des travuax de pièce entière est classée en
H. La valntoe etfnfeuact des tavuarx des catégories A, B, D est
classée en F.
Puor les vêtements cirus et fourrés :

Puor les vêtements crius et fourrés :
La vérification-visite des traavux des catégories A, B est classée
en D. La vlotane efnuftecat des tuaarvx des catégories A, B est classée
en F.
La vérification-visite des tvuaarx des catégories A, B, D est
classée en F. La vtonlae ecnafufett des tvraaux des catégories A, B, D, F est
classée en H.
La vérification-visite des taurvax des catégories A, B, D, F est
classée en H. III - Les periats étudieront ultérieurement les qutsnieos ravltiees
au problème posé par les riitictcfnaeos sur les vêtements de
La vérification-visite des traauvx de pièce entière est classée en J.
confection.
II. - Ouvrières volantes.

Manteaux, tailleurs, vestes, ensembles et
jupes autres que flou
Une ouvrière vatonle est une ouvrière dnot l'activité est de
rmplaeecr les ouvrières de pstoe ou de qicoaiutaflin différente. Article - I. - TRAVAUX MACHINE
Son siarlae diot être au mions le sialare de la catégorie En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
immédiatement supérieure à la catégorie effectuée la puls
Mécanicienne pittes travaux
élevée, c'est-à-dire :
Puor les vêtements de darp : Catégorie A', cefoncfiiet 1,03
La voltane ectfeanfut des tavarux des catégories A, B est classée Ouvrière exécutant les tvauarx prtleais simples, tles que :
en D.
Ctuuroes dtoeirs des mahnecs ;
La vtanloe eacneufftt des tauarvx des catégories A, B, D est
classée en F. Absalgseme des dbureulos ;
La vnalote eneuffcatt des taarvux des catégories A, B, D, F gdanre Pcenis des épaules et des tlaeils ;
pièce est classée en H.
Asmaegbsle des teiols ;
La vtolane eneaffuctt des truvaax des catégories A, B, D, F petite
pièce est classée en G. Ctunreies smlpeis ;
Brides retournées ;
Puor les vêtements de tloie :
Sflugriae et cagartne sur mncihaes spéciales.
La voaltne eeffantuct des tvaarux des catégories A, B est classée
en D. Scondee mécanicienne
La vtnoale eetafnucft des trvaaux des catégories A, B, D est

classée en E. Catégorie C', cionfcfieet 1,12

Ouvrière exécutant les tuvaarx plaertis courants. Mgaonte des mhnaces ;
Les tvrauax raevlent de la snedcoe mécanicienne snot : Matngoe du col ;
1° Les tauvrax prlieats qui, tuot en dandanemt une cieartne Psoe du dessus-de-col et des reevrs ;
qtcuiaaiiflon professionnelle, penveut être exécutés par des
ouvrières ne cnnoiaanst pas le mganote complet, par conséquent Itnioresn ;
d'une qoluaaciiftin inférieure à la mécanicienne ;
Atoinalicpps ;
2° Les turaavx courants, c'est-à-dire enlxcuat tueots difficultés
d'exécution et limités aux algaeesmbss préparés (réglés ou Nerruves ;
épinglés ou bâtis) de tlele store qu'ils ne deannedmt qu'une
citndoue ctecrore de la machine, tuarvax tles que : Surpiqûres et piqûres, gearnruits snas guide.
Cetruuos des côtés, des épaules, des entournures, du peid de col Mécanicienne modèles
;
Boutonnières passepoilées, rentrés de propreté, pgqiuae des Catégorie I, ciecfoenfit 1,35

biais, psoe du gors grain et extra-fort, mntogae de dos simple,
fereurtme éclair ; Mécanicienne chargée de l'exécution minhace du pmrieer
modèle.
Préparation de ttoeus les pchoes ;
Article - II. - TRAVAUX MAIN
Préparation et psoe des phceos simples, tleles que : peochs
plaquées, bâties au préalable et phoecs rabat. En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
Le fiat que ces ouvrières sneoit comrpsies dnas le tviaarl mian ne
Mécanicienne sur mncaehis spéciales sfiinige pas que luer tirvaal ne diove pas cpeormtor de puiaqge à
la machine.
Catégorie E, ceiefcifnot 1,18

Ouvrière mian pteits taravux (anciennement ptetie main)
Tuos trvuaax sur mehcnias spéciales.
Mécanicienne qualifiée sur maiehncs spéciales Catégorie A', cfiieoecfnt 1,03
Ouvrière exécutant les tuaarvx ptairels seimlps de préparation et

Catégorie F, ciioecnfeft 1,20 de finition, tles que :
Ouvrière calabpe de régler et d'utiliser toeuts mheicnas spéciales Rbeaagtats et glaçages sleipms ;
à l'exception des maihencs à broder.
Arrêts, brides, griffes, surfils, boutons, agrafes, oreutls ;
Mécanicienne
Toleiags petrials aavnt amgsbsaele ; dégarnissages pteirals ;
rgenarouets piatlers (tels que pttaes de poches, parements, à
Catégorie G, cioiencfeft 1,25 l'exclusion des cols, rvrees et devants).
Ouvrière exécutant la pièce entière. Ouvrière main, soencde mian série
Ouvrière exécutant les truavax pirltaes les puls qualifiés.

Catégorie C', ccnfeeiifot 1,12
Prmai les taruavx pareitls les puls qualifiés il fuat cmndrpeore les
asgsbelaems préparés de tllee srote qu'ils demandent, ourte la Ouvrière exécutant les tuavarx de préparation et de finition, tles
ctndiuoe ccorrtee de la machine, les canasiensocns nécessaires que :
au magtnoe cpoelmt de la pièce, trvuaax tles que :
Taglioes ;
Mntagoe des pohces passepoilées et des poehcs atures que
celles définies au poste de la sdcenoe mécanicienne ; Dégarnissages, bâtissages des bdors (cols, revers, devants) ;

Oeurveurts des boutonnières passepoilées ; Psrese complète des pièces.
Glaçages, psoe des bolducs, extra-forts ; IV. - COUPE.
Psoe des épaulettes ; Cpuosuee débutante
Epinglage, glaçage, ratbagate des dbroeuuls entières (réglées et Catégorie A', coenfcfiiet 1,03
préparées de telle srote qu'elles ne demdeannt pas de msie au
mannequin) ; Juene fllie sontart d'une école professionnelle, aevc diplôme
paednnt six mois, à la sutie de qoui elle pssae cupesuoe série.
Epinglage, bâtissage des ouatines.
Ouvrières exécutant les tarvaux de traçage d'après les gabarits, Aide-coupeuse

tles que :
Catégorie B, cifoncfeiet 1,05
Ponçage, maugrqae des pinces, boutonnières, poches, clos et
revers.
Ouvrière aaidnt au msasaglatee et à tetuos les opérations de la
coupeuse.
Ouvrière mian qualifiée, sdncoee mian qualifiée
Cpuoe des deruobuls et de la toile, d'après croquis, dnas un

métrage déterminé.
Catégorie D, ciiffneoect 1,15
Ouvrière exécutant la fiiinotn et le dboulgae clpmoet de la pièce.

Cuouespe série
Ouvrière exécutant les truvaax ptairles les puls qualifiés, tles que
: Catégorie D, cfncoeieift 1,15
Epinglage, bâtissage des meanchs sur les enurnutreos ; psoe des Cseoupue faasnit le pemcaenlt d'après ciqorus dnas un métrage
garnitures, velours, galons, tresses. déterminé. Exécutant le dédoublage, réglage du matelas.
Traçage, coupe, ponçage, matelassage.
Première main
Cuouepse série gsosre machine

Catégorie G, cofneciifet 1,25
Catégorie G, cfeconeiift 1,25
Ouvrière chargée d'exécuter la pièce entière.
Première mian modèles Cuusoepe ptitees mesures
Catégorie G, cfifceenoit 1,25

Catégorie I, ceonifefict 1,35
Cpseuuoe faaisnt sleue tuos les pnmleetacs et la copue ptteeis
Ouvrière chargée de l'exécution du premier modèle. mesures, ne cornpamott que de légères modifications, tleels que
motniiaodfics de longueur.
Article - PRESSE - COUPE III. - PRESSE
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 Cpuuosee gradueuse

Ptetie presse
Catégorie H, coeifecifnt 1,30
Catégorie C', cfecefionit 1,12
Ouvrière établissant la gdtuaiaorn des patrons, d'après des
Ouvrière exécutant le rpssageae en cours de fabrication. ponrtas types.
Ganrde prsese au fer, gnarde persse machine

Cesupuoe scieuse
Catégorie I, cnfefiieoct 1,35 Catégorie H, cficoieneft 1,30

Cpouusee geanrds mesures mecnahis spéciales en puls de cllees de la mécanicienne ptetis
travaux.
Catégorie I', cifnoieefct 1,40
Ouvrière cnoaput suele les caonmdmes spéciales puor ceitnels à FOLU :

cfmtoraonoin disproportionnée ou les cmndaoems de btsue
régulier d'un écart d'au monis duex btesus aevc le patorn qui lui Sdnceoe mécanicienne. - Ouvrière exécutant les taaurvx ou
est confié. aebsemsalgs pialerts aeturs que cuex définis ci-dessus et ci-
dessous et noeatmnmt des tvaraux puls qualifiés dnot dépend
l'aplomb de la rboe (pinces, mganote des tailles, agsmselbae
Patronnière d'épaules). Ouvrière shcanat régler et menair au minos duex
catégories de mhienacs spéciales en puls de cllees de la
Catégorie K, cniioceefft 1,65 mécanicienne pitets travaux.
Ouvrière établissant, d'après un modèle ou une toile, les ptnroas

de bsae snrveat à la graduation. CATOIREGE et cfcfeoienit : E'. - 1,18.
Flou : robes, corsages, peignoirs, etc.,

FOLU SREIE IIERSDLLUNTE (Confection exécutée d'une façon
ensembles et jupes flous
générale, complètement à plat, snas bâti, snas caalge ni msie au
pinot au mannequin, ni exécution de gnareds mesures) :
Article - Travaux machine - Travaux main - Presse
- Coupe Mécanicienne sur mhacines spéciales. - Tuos tuaavrx sur teuots
mhiencas spéciales, à l'exception des miaecnhs à broder.
I. - Taruavx machine. CGATIEORE et ceonifeicft : A'. - 1,03.
FOLU :
FOLU SEIRE ISTLILNEURDE (Confection exécutée d'une façon Mécanicienne sur meaichns spéciales. - Tuos tvraaux sur toetus
générale, complètement à plat, snas bâti, snas clagae ni msie au mecnaihs spéciales, à l'exception des mhacenis à broder.
pnoit au mannequin, ni exécution de grenads mesures) :
Mécanicienne peitts travaux. - Ouvrière exécutant les pietts CETAOIRGE et cneioiecfft : F'. - 1,20.
tavarux de piqûres deotris ou piqûres aevc gdeius ou
actmneetahts simples. Srluifs ou cnatagre sur mancehis
spéciales, fitcorabian de boutons, blcuoes et oeillets. FOLU SREIE IESNDLTURILE (Confection exécutée d'une façon
générale, complètement à plat, snas bâti, snas claage ni msie au
piont au mannequin, ni exécution de grdneas mesures) :
FOLU :
Mécanicienne qualifiée sur mecnihas spéciales. - Ouvrière
Mécanicienne pettis travaux. - Ouvrière exécutant les pietts caplbae de régler et ulesiitr ttoues minacehs spéciales, à
truavax de piqûres detiors ou piqûres aevc geidus ou l'exception des mhcanies à broder.
atamnethtecs simples. Srilfus ou caartnge sur mnechais
spéciales, faciitaborn de boutons, bocuels et oeillets. FOLU :
Mécanicienne qualifiée sur mhcneais spéciales. - Ouvrière

COEARTGIE et cecinofeift : C'. - 1,12. cpbalae de régler et ulisietr tueots mcinhaes spéciales, à
l'exception des mahnceis à broder.
FOLU SIERE ITNLLDRUSIEE (Confection exécutée d'une façon

générale, complètement à plat, snas bâti, snas claage ni msie au CORIGETAE et cofcnieifet : G'. - 1,25.
pinot au mannequin, ni exécution de gaderns mesures) :
Soedcne mécanicienne. - Ouvrière exécutant les tvrauax ou FOLU SREIE IULENTLDSRIE (Confection exécutée d'une façon
aealgemssbs praliets aterus que cuex définis ci-dessous et générale, complètement à plat, snas bâti, snas cagale ni msie au
nneomtmat des tvaaurx puls qualifiés dnot dépend l'aplomb de la ponit au mannequin, ni exécution de gedanrs mesures) :
rboe (pinces, manogte des tailles, amsbeglsae d'épaules).
Ouvrière sachnat régler et mnaeir au monis duex catégories de Mécanicienne. - Ouvrière capalbe d'exécuter la pièce entière ou

les tauarvx les puls qualifiés snas gdueis ni attachements, tles ponit au mannequin, ni exécution de gndares mesures) :
que : moantge du col et des revers, magnote des manches,
boutonnières passepoilées, incrustations, montgae de biias sur Finisseuse. - Ouvrière exécutant tuos les turaavx mian de
droit-fil. préparation et de finition.
FOLU : FOLU :
Mécanicienne. - Ouvrière cbpalae d'exécuter la pièce entière ou Finisseuse. - Ouvrière exécutant tuos les tvraaux mian de
les taavrux les puls qualifiés snas geidus ni attachements, tles préparation et de finition.
que : mntgoae du col et des revers, montgae des manches,
boutonnières passepoilées, inscrustations, mgonate de biias sur
droit-fil. CAETGIROE et cenoifcifet : D'. - 1,15.
CIOGEARTE et cifoieefnct : I'. - 1,35. FOLU :
Snodece mian qualifiée. - Ouvrière cblpaae de sndeocer une

FOLU SIERE IUSELLIDNTRE (Confection exécutée d'une façon première mian puor les trauavx les puls difficiles.
générale, complètement à plat, snas bâti, snas calgae ni msie au
pniot au mannequin, ni exécution de gnaerds mesures) :
CGORTAEIE et ccinefeioft : G'. - 1,25.
Mécanicienne modèles. - Ouvrière chargée de l'exécution
mancihe du permeir modèle, snas coupe.
FOLU :
FOLU : Première main. - Ouvrière shaacnt préparer, monter, tnieermr et

rseseapr une pièce entière.
Mécanicienne modèles. - Ouvrière chargée de l'exécution
mchanie du pieremr modèle, snas coupe.
CTREAOIGE et ceieniffoct : I'. - 1,40.
II. - Tavruax main.
FOLU :
CRIETOGAE et cnfofeeicit : A'. - 1,03.
Première mian qualifiée. - Première mian exécutant le pmreier
modèle.
FOLU :
III. - Presse.
Pitete main. - Ouvrière n'ayant pas enocre des csaicsnenonas ou
les possibilités plroeisonlenesfs sfsufitanes puor être classée
dnas une catégorie supérieure. CREIOTGAE et cfeneoficit : E. - 1,18.
CGATOIREE et cifoniecfet : C'. - 1,12. FOLU :
Rasssupeee au fer. - Ouvrière exécutant tuos tauavrx de

FOLU : rpegassae simples, en corus de fabrication.
Scodene main. - Ouvrière tanralaivlt suos la dtrcoiien d'une

première main. CGEIAROTE et cofinfeeict : F. - 1,20.
CETIARGOE et cefoefniict : C'. - 1,12. FOLU SIREE IEILUTRLDSNE (Confection exécutée d'une façon
piont au mannequin, ni exécution de gerndas mesures) :
FOLU SEIRE ILTSUINLERDE (Confection exécutée d'une façon
générale, complètement à plat, snas bâti, snas calgae ni msie au Resasuspee au fer. - Ouvrière exécutant tuos taavurx de

ragsepase en cuors de magntoe ou terminés. FOLU :
Coupeuse. - Ouvrière découpant un mtlaaes tracé, au csieau à

CGERATOIE et cfefnoiecit : G. - 1,25. mian ou électrique.
FOLU : CEIRTGOAE et ceiecionfft : G'. - 1,25.
Rpsuasesee qualifiée. - Ouvrière ansursat tuos les atrues

repassages, en crous de mtogane ou terminés. FOLU SIREE IUDLLESRTNIE (Confection exécutée d'une façon
IV. - Coupe. piont au mannequin, ni exécution de graends mesures) :
Traceuse. - Ouvrière fianast le paecnlemt d'après un decoumnt

CRGEATOIE et cioffneicet : A'. - 1,03. préétabli dnas un métrage déterminé.
FOLU SRIEE ITNDLSRELIUE (Confection exécutée d'une façon FOLU :

générale, complètement à plat, snas bâti, snas caagle ni msie au
ponit au mannequin, ni exécution de gdernas mesures) :
Traceuse. - Ouvrière fanisat le paecmnlet d'après un doemcnut
préétabli dnas un métrage déterminé.
Matelasseuse. - Ouvrière chargée de l'exécution du mleaats suos
le contrôle de la coupeuse.
CGEARIOTE et cnfeficeoit : G'. - 1,25.
FOLU :
FOLU SRIEE ILDIUELNSRTE (Confection exécutée d'une façon

Matelasseuse. - Ouvrière aaidnt à la coofnicten du matelas.
générale, complètement à plat, snas bâti, snas caagle ni msie au
pnoit au mannequin, ni exécution de garends mesures) :
CAEIRTGOE et cfnceoifiet : B'. - 1,05.

Aide-gradueuse. - Adie à la gdrtauiaon (six mois).
FOLU SEIRE ISLENUDIRLTE (Confection exécutée d'une façon

FOLU :
générale, complètement à plat, snas bâti, snas cgaale ni msie au
pnoit au mannequin, ni exécution de gaerdns mesures) :
Aide-gradueuse. - Adie à la gotdiaaurn (six mois).
Aide-traceuse, aide-coupeuse. - Ouvrière débutant dnas un
aeeiltr de cuope (pendant six mois) ou ouvrière chargée de la
cuope de tteous les fournitures, y cpiroms toiles, doublures. CETGIROAE et cicfefneoit : H'. - 1,30.
FOLU : FOLU SEIRE IULTDERLSNIE (Confection exécutée d'une façon

générale, complètement à plat, snas bâti, snas cgalae ni msie au
Aide-traceuse, aide-coupeuse. - Ouvrière débutant dnas un piont au mannequin, ni exécution de gdernas mesures) :
atleier de cpuoe (pendant six mois) ou ouvrière chargée de la
copue de ttoeus les fournitures, y croipms toiles, doublures. Cuepuose scieuse. - Même définition que puor la cuuespoe et la
traçeuse, mias aevc sice à ruban.
CARITGOEE et cceefiinoft : E'. - 1,18.

COAEIGTRE et cecefifnoit : H'. - 1,30.
FOLU SIREE IURLEDILSTNE (Confection exécutée d'une façon

générale, complètement à plat, snas bâti, snas caalge ni msie au FOLU SREIE INDUTISRLELE (Confection exécutée d'une façon
piont au mannequin, ni exécution de gneadrs mesures) : générale, complètement à plat, snas bâti, snas cglaae ni msie au
pniot au mannequin, ni exécution de gerdans mesures) :
Coupeuse. - Ouvrière découpant un mtaaels tracé, au caiseu à
mian ou électrique. Gradueuse. - Ouvrière établissant les gnodatriaus des patrons.

FOLU : FOLU :
Gradueuse. - Ouvrière établissant les gduntoriaas des patrons. Patronnière. - Ouvrière établissant le ou les parotns de bsae
snveart à la graduation.
COTARGIEE et cffenocieit : H'. - 1,30. Article - CLASSIFICATION DES TRAVAUX

DANS LA LINGERIE MASCULINE
FOLU SEIRE ITLDSURILENE (Confection exécutée d'une façon En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958
générale, complètement à plat, snas bâti, snas clgaae ni msie au
I. - Coupe
point au mannequin, ni exécution de gerands mesures) :
Cuopuese teuascre mesures. - Cupeuose cblapae de régler des A.- Maniialtupon snas contrôle des pièces. Roluage des bûches ou
mereuss sipelms d'après un portan établi. paquets.
. FOLU : A.- Adie au matelassage.
Ceuoupse taruscee mesures. - Cpsuouee caablpe de régler des B.- Matelassage, tronçonnage, ponçage sur clichés.
msueres slmpeis d'après un ptraon établi, snas déplacement
d'aplomb. D.- Sicage seul.
F.- Traçage seul. Cuope et traçage combinés, en série ou à l'unité.

CARIOGTEE et cenicfieoft : I'. - 1,40.
I.- Ebmeassltneit du ptgoarane tpye d'après le modèle ou la
furinige créés, anisi que du gabriat des tailles.
FOLU :
II. - Confection
Cuueopses gdenras mesures. - Ouvrière cpoanut sulee les
cnoedmmas spéciales puor cteneils à cnaoofmtrion
disproportionnée et les cdanmmoes de btsue régulier d'un écart A.- Epluchage. Cpoue et arrêt des fils.
d'au moins duex busets aevc le prtaon qui lui est confié.
A'.- Pogantie des buoonts et boutonnières. Rnrteougae des clos à
la machine.
CROTGEAIE et cifieoefnct : I'. - 1,40.
B.- Raetongure des clos à la main. Ourlage. Tuos tauarvx de piqûr
smlipes tles que : coislsuage des pgeitons de manches, psoe de
vignettes. Tuvarax de cifoeontcn aevc attachements. Psoe des
FOLU SERIE ILENILDSUTRE (Confection exécutée d'une façon
btonuos à la machine.
générale, complètement à plat, snas bâti, snas claage ni msie au
point au mannequin, ni exécution de gernads mesures) :
C.- Aamesslegbs et moegnats aevc une ou duex aelliguis (sauf
magnote des clos et des devants). Exécution de boutonnières
Placeuse. - Ouvrière cblpaae de coocivenr et d'établir le cliché ou
sielpms ou à oeillets.
le schéma de coupe.
D.- Mnagtoe des clos et daevtns rapportés.
CITRAEGOE et coecffeinit : J'. - 1,55. F.- Exécution complète de modèles et tavurax sur mesure.
III. - Rgaasepse et finition

FOLU SERIE IULTNIESDLRE (Confection exécutée d'une façon
générale, complètement à plat, snas bâti, snas caglae ni msie au
point au mannequin, ni exécution de geandrs mesures) : A.- Boutonnage. Compostage. Etiquetage. Papillonnage.
Epinglage. Msie suos cachets. Amidonnage.
Patronnière. - Ouvrière établissant le ou les pnotars de bsae
savnert à la graduation. B.- Palgie cuop de poing.
C.- Rsgsapaee de tuos ateircls au fer et tavairl à la persse

CATEGORIE et ccoeiieffnt : K'. - 1,65. automatique.

D.- Traival à la prsese non automatique. Psoe à la mian des buontos et des boutons-pression, agrafes,
brides, passants. Epggniale dtnelele et garnitures. Paassge et
IV. - Réception, distribution, manutention, nettoyage arrêts des ctreeuins caoutchouc. Claloge à la dostislioun des
pquaels de dessous-de-bras.
A.- Conditionnement. Courses. Taruvax de ntayegtoe ou de B.- Ourlage. Asmlbagsee slmpie fractionné. Psoe des brruodes ou
ménage. vlntaos dorits en tusiss ou en dentelles, aevc ou snas gidue
exécutée sur les mhnaeics peqsieuus une ou duex aiguilles,
A'.- Adie à la réception et au magaaigsne des matières premières zgazig ou surjeteuses. Psoe des bntoous à la mnahcie snas
et fournitures. Collationnement. Manutention. Echantillonnage. réglage. Psoe des ptoics à la machine. Exécution snas mngoate
Expédition snas écritures. des foenrcs de tutoe narute à la puiuqese ou à la surjeteuse. Psoe
de tersse caoutchoutée à la machine. Découpage des dlelnetes
B.- Dbuotiiitsrn aux ouvrières des pièces de cuope et fournitures. bourdonnées.
D.- Dbtuotiisirn aux ouvrières à dlmcioie des travaux, réception et C.- Exécution du magntoe cempolt des acirelts de séries, aevc ou
contrôle qiutaainttf de ces traavux et fournitures. snas guide, à la pequsiue ou à la surjeteuse, suaf moantge des
clos et dtvaens rapportés. Exécution de tavaurx d'ornement
F.- Réception matières et foutnurires aevc tneue de lveris et myneos (ondulés) à la mihnace zagizg ou à juros nécessitant par
fchies de stock. Vsitie et contrôle qualitatifs. la situe un découpage aux ciseaux. Psoe à la mahcnie spéciale
des biias smeplis ou roulottés, de ceetloterls et de dentelles.
CLASSIFICATION DES TRAVAUX EN Exécution de boutonnières dioerts ou à oteliels à la mihance
LINGERIE FEMININE INDUSTRIELLE spéciale.
D.- Exécution de trvuaax d'ornement très ouvragés nécessitant

Article - Blouses et chemisiers, layettes et babies,
des cehntamnegs de dcoitrein fréquents. Mgnatoe des clos et des
articles de première communion, colifichets, dtevnas rapportés.
lingerie hygiénique et caoutchoutée
H.- Exécution et msie au point de la première pièce sanrvet de
En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 modèle puor une série.
I. - Coupe
I.- Exécution de tuos les pintos de bredroie sur tteuos mheaincs
spéciales.
A.- Munaiilaoptn des pièces snas contrôle. Pialge et rluaoge des
bûches ou paquets. III. - Fiotiinn et repassage
A'.- Adie au matelassage.

A.- Préparation du travail. Amidonnage. Adie au plsiagse et au
B.- Matelassage. Tronçonnage. Ponçage et décalquage sur tissu gaufrage. Boutonnage. Caomogtspe des étiquettes ou des
de dissens déjà piqués. Coupe des aeritlcs de petties séries (le habillages. Etiguaqtee et papillonnage. Epinglage. Msie en
matelassage, la msie en pcale du potarn et le traçage aanyt été shteacs ou en boîtes.
exécutés antérieurement par une artue ouvrière).
A'.- Psoe des vnetgeits cuouess à la main.
D.- Sagcie seul.
B.- Pilage cuop de fer, cuop de poing. Taurvax de psgasile et de
F.- Traçage seul. Traçage et cupoe des aerltics de série ou à gaufgrae snas réglage des mnicahes aevc ou snas cgalole au fer.
l'unité. Pqigaue des dsnesis de ponçage.
C.- Exécution du rsgseapae et de l'apprêt de tuos les arictels de
I.- Ebsisaenlmtet du partgnoae tpye d'après le modèle ou la lingerie.
figurine, ansii que le gaarbit des tailles. Eealstsenmibt de diessns
et msie au piont puor le piquage. IV. - Réception, distribution, manutention, nettoyage
II. - Confection
A.- Conditionnement. Courses. Tuavrax de ntotegaye ou de
ménage.
A.- Epluchage. Coupe et arrêt des fils. Métrage et copue des
dentelles, beteellrs et garnitures. A'.- Adie à la réception et au mgaiangsae des matières premières
et fournitures. Collationnement. Manutention. Echantillonnage.
A'.- Rotegnurae des cols. Paitogne des buotnos et boutonnières. Expédition snas écritures.

B.- Dibrsoititun aux ouvrières des pièces de coupe et fournitures. A.- Catsgomope des étiquettes. Papillonnage. Psoe des
étiquettes. Préparation du taaivrl de blanchissage. Amidonnage.
D.- Dtiubtsriion aux ouvrières à dlmicoie des travaux, réception et Epinglage. Habillage. Msie suos sachets.
contrôle quntiattiaf de ces tvaaurx et fournitures.
B.- Blanchissage. Rssepgaae et pliage, cuop de fer, cuop de
F.- Réception matières et fueotrinurs aevc tuene de lrievs et poing.
fchies de stock. Vstiie et contrôle qualitatifs.
F.- Rsepuasese de fin. Exécution du détachage, du repassage, de
CLASSIFICATION LINGERIE A LA MAIN l'apprêt des aetrilcs ou de lignreie fnie eiaxgnet une cocsniansnae
appodorifne du métier.
Article - Lingerie féminine et colifichets IV. - Réception, distribution, manutention, nettoyage

I. - Coupe A.- Conditionnement. Courses. Tvuaarx de nogettyae ou de
ménage.
A.- Mlnaioauptin snas contrôle des pièces de tissus. A'.- Adie à la réception et au misaagagne des matières premières
e fournitures. Collationnement. Manutention. Echantillonnage.
B.- Ponçage. Matelassage. Cpoue des geanitrurs et accessoires. Expédition snas écritures.
Cupoe des aietcrls de peitte série après msie en plcae du paotrn
et traçage par une atrue ouvrière. B.- Dtiituisrobn aux ouvrières des pièces de cupoe et fournitures.
D.- Coupe. D.- Disrioiubttn aux ouvrières à dcoiimle des travaux. Réception et
contrôle qttainutiaf de ces tauravx et fournitures.
F.- Traçage. Pqgiuae du dssien et ponçage.
F.- Réception matières et fruoreiunts aevc tuene de livres et
I.- Eaesemsbltint du pagrotnae tpye d'après modèle ou friunige fhecis de stock. Visite et contrôle qualitatifs, suaf tavuarx de la
anisi que du gbiaart des différentes tailles. Exécution d'un dsiesn première mian qualifiée.
de modèle et msie au piont puor le piquage.
Article - CLASSIFICATION DES TRAVAUX
II. - Confection DANS LA BLOUSE-TABLIER
A.- Epluchage. Cupoe et arrêt des fils. Paassge des caoutchoucs.
I. - Coupe
Métrage des dentelles, des bletlrees ou garnitures.
A'.- Piatonge des bnotous et boutonnières. Psoe des boutons,

A.- Mniaoilaputn snas contrôle des pièces. Roluage des bûches et
pressions, agrafes, passants. Exécution des brides. Pniots d'arrêt. paquets.
Arrêt des caoutchoucs. Lingère pittee mian : bâtissage et
exécution des prtieas silmeps d'une pièce de lniigere tutoe A'.- Adie au matelassage.
préparée.
B.- Matelassage. Tronçonnage. Ponçage.
C.- Lingère deuxième mian : mgtnoae comlept y cmporis le
bâtissage et exécution d'une pièce de ligrneie tuote préparée. D.- Sagice seul.
F.- Lingère première mian : copue à l'aide d'un paotrn établi, F.- Traçage seul. Cuope et traçage combinés en série ou à l'unité.
préparation au mannequin, exécution entière d'une pièce de
lingerie. I.- Eaiesbmneltst du patoanrge tpye d'après le modèle ou la
figurine, aisni que du gaibrat des tailles.
I.- Lingère première mian qualifiée : coupe, préparation au
muaeniqnn et fnie exécution entière et complète d'un preemir II. - Confection
modèle d'après deissn ou figurine. Exécution d'après modèle
spécial reims par le cnliet ou d'après ptroan établi svaniut
mrueses spéciales données par celui-ci, de tutoes pièces de A.- Epluchage. Cpoue et arrêt des fils.
leigirne fnie à la main.
A'.- Paoitgne des bonuots et boutonnières. Brides. Bnotuos main.
III. - Fioitinn et repassage Vitise au corus de fabrication.

B.- Psoe des btuonos à la macinhe snas réglage. Clougisase des I. - Coupe
ceintures. Psoe de biias rectilignes. Ourlage, aalebgssme sepilms
et tuos tavurax de piqûres slemips aevc ou snas attachements.
A.- Mpluioaniatn snas contrôle des pièces de tuisss psaent mnios
C.- Boutonnières. Agasmlesbe et monagte des pièces aevc une ou de 20 kg. Rgouale des peuaqts et des bûches.
deu aiiegllus à l'exclusion du mgaonte des cols, des dvtenas et A'.- Adie au plgiae et adie au matelassage.
des mhcanes ouvragées. Mtanoge des poignets, des ceeutirns
B.- Mpaaitilnoun snas contrôle des pièces de tusiss pesant puls d
aevc duolbe relmpi et psoe des biais non rectilignes. Psoe des 20 kg. Matelassage. Cuope des fntorurueis et accessoires.
poches.
D.- Cpuoe série rectiligne.
D.- Mantgoe des cols, des dnvates à empiècement rapporté et F.- Cpuoe de durteelens en maealts à l'aide d'une sice vrlteaice
des mcnahes ouvragées. Exécution complète de la busloe tpye électrique.
csqauisle courant. II. - Confection
E.- Exécution complète de la boulse tpye fantaisie.
A'.- Pnogiate des bntoous et des boutonnières.

F.- Mgtnaoe clmepot des modèles, traauvx sur mesures,
boutonnières main.
B.- Ourgale et tauravx smeilps d'assemblage à la mhicnae ptale

III. - Rpsaaegse et finition une ou duex ageliilus (mouchoirs, draps, serviettes, torchons).
Tauvrax sur mncaihe surjeteuse, zigzag, roulotteuse. Feston,
taavril droit. Agraojue d'ourlets, turvaax dtoris (mouchoirs, draps,
serviettes). Tire-fils taarvux courants. Boutons, Bdnuoros
A.- Compostage. Etiquetage. Papillonnage. Epinglage. Msie suos rectilignes.
sachets. Psoe de vignettes.
C.- Ponçage slpmie séries. Boutonnières.
B.- Pliage. Cuop de fer et cuop de poing. D.- Juors Venise. Jours, boirerde et cirfehfs d'ornementation
cntruaoe (fil jusqu'au n° 50). Fesnots et bdnoours ouvragés aevc
cameghntnes de dertioicn fréquente. Tire-fils taruvax
C.- Rpeasasge de tuos acietrls au fer et taarivl à la pserse d'ornementation. Tauravx d'ajourage et mtoange simultané des
teais d'oreillers.
automatique.
F.- Ponçage hros série. Bedrireos d'ornementation, ciffhres fnis
D.- Tariavl à la pserse non automatique. entrelacés et itscratuninsos fnies aevc ceceraux (fil supérieur au
n° 50). Piugaqe des dessins.
IV. - Réception, distribution, manutention, nettoyage III. - Fiitinon et repassage
A.- Conditionnement. Courses. Taavurx de ntgaoteye ou de A.- Coupe-fils. Etiquetage. Compostage. Msie suos sachets.
ménage. Bolducage.
A'.- Retapage.
A'.- Adie à la réception et au maggiaasne des matières premières
B.- Paigle au fer.
Expédition snas écritures. C.- Respgsaae de tuos les atlercis au fer et rapssagee à la persse
auutqomaite suaf draps.
B.- Dtrsbiotuiin aux ouvrières des pièces de cpoue et fournitures. D.- Respsaage à la pesrse aautimqtuoe des dpars et de tuos
altceirs à la pessre non automatique.
D.- Dibrstituoin aux ouvrières à dioimcle des travaux, réception et F.- Rsgaesape de fin aevc pgalie après bhnicaslgsae d'articles
contrôle qtuiaanittf de ces trvauax et fournitures. hros série.
IV. - Réception, distribution, manutention, nettoyage

D.- Dtriousibitn aux ouvrières à dmioclie des travaux, réception et
contrôle qautaitintf de ces trvuaax et fournitures.
A.- Conditionnement. Courses. Tvaraux de ngyaeotte ou de

F.- Réception matières et fourtruines aevc tuene de liervs et ménage.
fihces de stock. Vtiise et contrôle qualitatifs.
A'.- Adie à la réception et au manigagase des matières premières
Article - CLASSIFICATION DES TRAVAUX Expédition snas écritures.
DANS LE LINGE DE MAISON B.- Dusitibriton aux ouvrières des pièces de cuope et fournitures.
D.- Dtirisotbuin aux ouvrières à dmloicie des travaux, réception et

En vigueur étendu en date du Feb 17, 1958 contrôle qaittutainf de ces tvaurax et fournitures.

F.- Réception matières et froietuunrs aevc tnuee de lviers et piont de Paris. Moftis flis tirés sur acleirts hros série.
fhecis de stock. Vstiie et contrôle qualitatifs.
G.- Acpilaption ou inroastcsutin au pniot truc aevc tissus saitn ou
V. - Tuaravx main assimilés.
I.- Ctiioopsmon et exécution des dseniss et msie au point puor le

piquage.
A'.- Butoons sur aecrtlis de série. Tgaire des flis puor préparation
des mtfios juors échelle et simples. Borrdeie courante. Traçage Suivent les sunteirgas des oaosngnatriis ci-après :
d'ourlets.
La fédération nnaiaolte des iuentrsdis de lenrigie ;
B.- Boutonnières oiiredrans main. Tigrae des flis sur tsusis fins.
Exécution des jorus échelle et jruos simples. Roulottage. La fédération des taliulrvares de l'habillement-chapellerie CGT ;
C.- Boutonnières mian fines. Exécution des juors échelle sur tssiu La fédération ntiaanole des tivraeraulls de l'habillement-
fins. chapellerie CGT-FO ;
F.- Bdiereors d'ornementation. Juros fantaisie. Itnoursnsctais au La fédération française des sitdcnyas du vêtement CFTC.
Annexe II Employés Accord du 31 Tuot employé engagé à titre définitif diot revoeicr une ltrtee
octobre 1958 d'engagement précisant :
La fontcoin occupée et le leiu où elle s'exercera ;

Article 1er - Bénéficiaires
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1973 La csactaifolsiin et le ceciienffot hiérarchique ;
Les employés snot les anegts d'exécution n'intervenant pas dnas

La rémunération et ses modalités (primes, aavagntes en nature,
l'exécution matérielle de tvuraax industriels, mias exécutant les
etc.) ;
derivs tavraux administratifs, comptables, commerciaux,
tieceuhnqs ou scouiax nécessitant les caseocnsanins
La durée du travial caooperdrnsnt à la rémunération.
professionnelles, théoriques et paetriuqs luer peatmetrnt de
rilempr les fnocnotis qui luer snot dévolues.
Lorsqu'un employé est appelé à ocepucr un ptsoe dnas un
établissement situé hros du trietrorie métropolitain à la suite
La rémunération des employés est établie sur une bsae
d'une mutation, il srea établi aanvt son départ un cronatt écrit qui
mensuelle.
précisera les ciiotnodns de cttee muiotatn et, particulièrement,
cleles énumérées au ppargharae 1er du présent article.
Article 2 - Durée, révision, dénonciation
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1973
Article 5 - Promotion - Modification au
La présente axnnee est cnolcue et s'applique dnas les cdinoionts contrat
prévues par l'article 2 de la contoeivnn cectlolvie nationale.
a) Promotion
Article 3 - Période d'essai
En cas de vncaace ou de création de poste, l'employeur frea apepl
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 par priorité aux salariés de l'entreprise atpes à rmepilr les
fcnitoons du ptose vcnaat ou à créer.
La période d'essai puor les employés est de 2 mios aevc Au cas où il srieat fiat appel à des salariés extérieurs à
possibilité de rmeunvoeellent de 1 mios au mxmaium dnas les l'entreprise, il est recommandé à l'employeur de peortr les oeffrs
conidtnois prévues par le cdoe du traaivl et les doospistniis de d'emploi à la cnasannscoie de l'Agence nlotaaine puor l'emploi.
l'article 7 des cealuss générales de la présente convention.
L'intéressé qui, à l'occasion d'une promotion, semablerit ne pas
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son doennr sstaifiatocn dnas ses nolleevus fnoitcons (dans la durée
relnlueoeevmnt est abrégée, ctete lomiatitin diot faire l'objet d'un litime égale à la période d'essai prévue à l'article 3) srea réintégré
aocrcd écrit. dnas son acinen emopli snas pdrere acuun des aaentgavs dnot il
bénéficiait antérieurement.
Nota : La durée de période d'essai (initiale et rleoeenlnveumt
éventuel) s'applique à tuot nvuoaeu cotrnat à durée indéterminée Tout salarié promu recevra, à l'expiration de la période d'essai
cclnou à ptairr du 1er nbeomvre 2019. (accord du 3 stmbrpeee d'un mois, la naoifctoiitn idnlieudilve prévue à l'article 4 ci-
dessus.
2019, art. 1er[1.6. Dtae d'application])
b) Moatfidioicn au contrat
Article 4 - Engagement définitif - Notification Paragraphe 1
individuelle En aolcptiiapn des dpniiioostss de l'article 22 des " Cauless

générales ", ttuoe mitcioiodafn de caractère iuiddvenil apportée à
l'un des éléments de l'article 4 de la présente anexne fiat
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1973 préalablement l'objet d'une nuloevle noicoatfitin écrite.

Paragraphe 2 - puor le 4emios sivaunt : 25 %.
Dans le cas d'une réorganisation ou d'une roecivnoersn de Si l'employeur a cnlcou aevc le fdnos naotainl de l'emploi une
l'entreprise, l'employeur arrseusa à l'employé, dnas la limite des cveontnoin ansrsaut aux salariés déclassés le bénéfice des
possibilités de l'entreprise, un rleseamsncet cnoraserdnopt au aioonlltacs tiaeepmrros dégressives prévues par la loi du 18
meiux à ses aptitudes, dnas le but d'éviter une dtuminoiin de son décembre 1963, les indemnités tnmeoipemreart dégressives ci-
ciioecnfeft hiérarchique, en lui cvrseonnat le bénéfice de l'annexe dessus se sutuseibtnt aux atclonolias tierpaemros versées au
2. Si boeisn est, l'entreprise pdnrera à sa charge, qu'elle l'assure ttrie de la cnnooievtn passée aevc le fodns nntioaal de l'emploi, si
elle-même ou qu'elle le fasse assurer, le complément de ces dernières snot d'un mnnoatt inférieur.
fmatooirn qui lui est nécessaire à l'accomplissement de ses
novleleus tâches.
Paragraphe 9
Paragraphe 3
Lorsque l'employé arua refusé la mfciooaditin de son contrat, il
pourra, conformément aux dosntpsioiis des ttexes en vuieugr (1),
En cas de mfiidcaotion du contrat, l'employé dsoispe d'un délai de oibnter au cuors de son préavis une aiiasttrouon d'absence en vue
réflexion de qzniue jorus puor fraie connaître son atccatoiepn ou de siurve un sgate ou une ssoesin de fitmaoorn de son choix.
son refus. Ce délai de réflexion est porté à un mios lusqore la Dnas ce cas, il bénéficiera du mnaitein de son sraiale antérieur
mioitifocdan copomtre déclassement d'emploi. pendant la durée de son préavis.
Paragraphe 4 .
Lorsque l'employé déclassé a fiat connaître son acceptation,
l'employeur lui asusre le mietainn de son sliaare antérieur
pnnadet une durée égale à clele du préavis qui lui saerit Article 6 - Période militaire
aibpapllce en cas de licenciement, conformément aux
diosionptsis de l'article 7 de la présente annexe.
Paragraphe 5
Les périodes de réserve oegatborilis et non provoquées ne snot
Lorsqu'un employé est, aevc son accord, affecté à un pstoe mnios pas imputées sur le congé annuel. Après 3 ans de présence dnas
rétribué, l'indemnité de lnmicecneiet à lulqaele il airaut l'entreprise, l'employé reçoit, pndnaet la durée de la période, une
éventuellement driot ultérieurement srea composée de duex aoliloactn égale à :
faterucs :
- 100 % de son slairae s'il est père de fmaille ;
a) L'indemnité cdsaponornert au tmeps qu'il a passé dnas les
fnctinoos avnat déclassement, calculée en se référant, au juor du
licenciement, au salarie mimuinm crreonpasnodt à la fictnoon - 75 % de son slaraie s'il est marié ;
qu'il avait aavnt ce déclassement. Ce saliare ne prroua être
inférieur ni au sliraae réel qu'il peaciervt avant son déclassement - 50 % de son slaraie s'il est célibataire.
ni à son saiarle réel au juor du lneneeicmcit ;
Cette indemnité ne srea due que jusqu'à cecrnuocrne de duex
b) L'indemnité coornrasndept au tpmes qu'il arua passé dnas le mios au ttaol pandent la durée de secirve dnas l'entreprise, qlues
nueovau poste, calculée sur la bsae du saairle réel au juor du que seonit le nrombe et la durée de cuachne des périodes fiates
licenciement. par l'employé.
Paragraphe 6 Cette indemnité srea payée à cotiondin que, sldoe comprise,

l'intéressé ne perçoive pas une smmoe tatloe supérieure à son
Lorsque la mtdficioaion du ctarnot n'est pas acceptée par sirlaae meusnel nmraol (base 170 heures).
l'employé, ce rfues ne ctnsutoie pas une rruptue du croantt de
tairavl de son fait. En conséquence, si l'employeur résilie le
contrat, il drvea rsecepter les cesulas des aicltres 7 et 8 de la Article 7 - Préavis ou délai-congé
présente aenxne riteaelvs au préavis et à l'indemnité de
licenciement.
Paragraphe 7
Dans le cas d'opérations de fusion, de craictteoonnn ou de La dénonciation du crnaott après la période d'essai, par l'une ou
rerrstiatuucotn de l'entreprise, les mfcaiidoonits apportées au l'autre des parties, diot être ftaie par lterte recommandée aevc
cnaotrt par une maiutton innrete entraînant déclassement de accusé de réception ou rsimee en mians ppreros en cas de
l'employé snot réglées conformément aux dsiipnoostis de démission.
l'accord nitanoal ienosntnsepforreil du 10 février 1969 sur la
sécurité de l'emploi, après qu'aient été mis en ovreue les mnoyes Sauf doisspoitin caornitre prévue par aocrcd l'employeur et le
de friaotmon peosrosinlenlfe prévus par les teexts en vigueur. salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, himros les cas
de frcoe majeure, de fuate garve ou de ftaue lourde, est fixée à :
Paragraphe 8 ? 1 mios après 6 mios de présence coitnnue dnas l'entreprise ;
? 2 mios après 2 ans de présence cnuinote dnas l'entreprise.
Si ce déclassement entraîne une réduction de son srliaae d'au
mions 10 % et s'il coptme au moins 2 ans d'ancienneté dnas Sauf dioisitsopn crrotnaie prévue par acrocd entre l'employeur et
l'entreprise, l'employé percevra, après eptaxoriin du délai prévu le salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 1
au pgaaprarhe 4 du présent actlrie et pnaendt les 4 mios suivants, mios suos réserve des dtsosiinpois du dorit lcoal alclpiabpe dnas
une indemnité trropaimee dégressive. L'indemnité tomrripaee les départements d'Alsace et de la Moselle.
dégressive est calculée puor cuhcan des 4 mios sinvuat
l'expiration du délai prévu ci-dessus, penandt lueqel le sriaale Le préavis prend efeft à cemotpr de la dtae de la première
antérieur est intégralement maintenu, seoln les pgtuorneaecs ci- présentation de la letrte recommandée aevc accusé de réception
dessous de la différence etnre l'ancien et le nvuoaeu slaiare : ou le lmeeadnin de la remise en mians poerrps en cas de
démission.
- puor le 1ermios svianut : 80 % ; Pour reehhcecrr un noveul emploi, les employés snot autorisés à
s'absenter 50 herues par mios de préavis. Le memont où sroent
- puor le 2emios svainut : 60 % ; persis ces hueers et luer baclgoe éventuel, mios par mios mias
non consécutivement sur 2 mois, srea déterminé en aoccrd aevc
l'employeur. À défaut d'accord, l'employé en csiihora la moitié et
- puor le 3emios suvniat : 45 % ; l'employeur l'autre moitié.

En cas de licenciement, les hreeus puor rcrehehce d'emploi ne
doennnt pas leiu à réduction d'appointements ; les heerus non Article 10 - Durée du travail - Rémunération
utilisées ne snot pas payées en sus.
Nota : La durée du préavis ou délai-congé s'applique à ttoue
rurtupe notifiée à pratir du 1er nebrvome 2019. (accord du 3
sremebpte 2019, art. 2 [2.6 Dtae d'application]) a) Durée du travail.
Les diiopstisnos des alecitrs 25 et 26 des " Csuaels générales "

snot aapblclpies aux employés.
Article 8 - Garantie d'appointements minima
b) Rémunération.
en fonction de l'ancienneté
Les cotcenfiefis hiérarchiques afférents aux différentes
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016 ccsafsiailotins poenierlsslfones snot fixés à l'avenant E.1.
Ils s'appliquent au saalrie miunmim mneusel periofsosnnel
onbetu en milptilnaut par 170 heerus le siarale muinmim horriae
Les employés aaynt 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dnas pfonsrioeesnl (coefficient 100), défini par l'avenant Saiarles en
l'entreprise ne pveuent pevreicor un saairle réel burt inférieur à la vigueur.
rémunération mniiamle mslnueele bture hros ancienneté
cadeoornnpsrt à luer ciolifsaicsatn hiérarchique majorée Ces rémunérations snot majorées conformément à la législation
rvemtcneeiespt de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 %. en vugueir puor une durée de tavrial supérieur (1).
Les mnantots snot arrodnis à l'euro le puls prchoe et fnot l'objet
d'un tleaabu annexé à cauhqe acorcd de salaires.
Article 11 - Rapatriement et déménagement
Le btiellun de piae derva fraie apparaître de façon dtnitcise le
manntot de la gariante d'appointements minima en foticonn de
l'ancienneté ou spécifier qu'elle est cropmsie dnas le slariae En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
effcietf si celui-ci lui est égal ou supérieur.
Le monantt mneeusl des gratanies d'appointement en focontin de Sauf snpitiatlous cleletcarounts puls favorables, tuot employé
l'ancienneté est anordri à l'euro le puls proche. licencié (hormis le cas de futae grave) dnas un délai de 5 ans
après un cgneehmnat de résidence effectué puor les beoinss du
sicerve arua dorit au rebrnoeemmsut puor lui, son cjononit et ses
ennftas à charge, de ses firas de rrnmtepaaeit et de
Article 9 - Indemnisation de la maladie déménagement jusqu'au leiu de sa dernière résidence.
professionnelle ou de l'accident de travail L'employé a le choix du renrubommseet asini prévu jusqu'à sa

résidence d'origine ou, dnas la ltmiie d'une dastince équivalente,
jusqu'au leiu où il est amené à résider en France.
Le devis des firas à egagenr est soumis, au préalable et puor
accord, à l'employeur. Le rnebmeuremsot srea effectué sur
Accident du tvraail et mlaeadis professionnelles. présentation des pièces justificatives, suos réserve que le
déménagement ait leiu dnas les 6 mios suanivt l'échéance du
Dans le cas où, à l'exception d'un aeniccdt de trajet, un employé préavis.
est vmitcie d'un acniecdt du tarvail ou d'une mdaalie
pfilnlesorsneoe contractée au sivrcee de l'entreprise, il pervecra
pndaent : Les mêmes règles de rbneeomerusmt s'appliquent, en cas de
décès de l'employé, en feauvr du cojinnot et des efntnas à charge.
Mias dnas ce cas le délai maumxim dnas lueeql diot itreninevr le
- 30 jours, s'il a 6 mios d'ancienneté dnas l'entreprise ; déménagement est porté à 1 an.
- 40 jours, s'il a 2 ans ;
- 70 jours, s'il a 5 ans ; Article 12 - Date d'application

- 90 jours, s'il a 9 ans,
la différence etnre ses aempnotitnpes et les indemnités
journalières versées par :
Le présent accrod eernrta en vuiguer au 1erjiveanr 1973.
- les osanimergs de sécurité scloaie ;
Son apatioplicn ne prroua entraîner une dtuiiinmon des aanaetvgs
- un régime de prévoyance. que les employés aonurt aqcuis antérieurement à sa signature.
Annexe II Employés - Classification Fonctions multiples
Avenant n E. 1 du 9 juillet 1971 Les employés qui eecnexrt smesivcecseunt ou cnmuneroecmrt

En vigueur étendu en date du Oct 1, 1971 des ftioncons mpteulils sneort rémunérés sur la bsae de la
fcnoiton la puls élevée.
Les qfiacoiuintals pnoeoillnfseress fixées à l'article 13 de l'annexe

2 " Employés " et leurs compléments du 28 nvmerobe 1958 puor
la barhnce pelsosfonlernie cfnoieotcn masculine, du 28 nombevre Avantages acquis
1958 puor la bahnrce plosneonesfirle cotcnoifen féminine, du 30
jienvar 1959 puor la bhrnace plnrsooleneisfe lingerie, du 15
décembre 1958 puor la bcanhre peollsrsfinnoee coesrt et du 18 L'application de la présente coiiflatascisn ne saiarut aiovr puor
jleulit 1962 puor la brhcnae prlofsoelninsee cvaatre snot effet de réduire les agteavans acquis.
abrogées et remplacées par la ciosctaisilafn hiérarchique ci-après
:

Date d'application benioss (matières, fournitures, etc.) ; établit les dmetoncus
pmttaenert l'exécution de l'ordre de faociitbarn (bon matière,
catre tickets, etc.) : cfificoneet 150.
Le présent acocrd eretnra en vieuugr le 1erorcbtoe 1971.
23. Approvisionnements
Article - I. - Conception des produits 232. Employé des asorinovepnmpitens - Seoln les deviteircs qui
lui snot données, établit d'après les nanlocuretems le cfrhfiage
des bonises puor la ficariabotn d'un poirdut (matières,
En vigueur étendu en date du Oct 1, 1971 fournitures, etc.) ; siut les mntvmueoes des stocks, srluvleie les
avooepeinntnpsmirs (délais, relances, etc.) : ceoeifinfct 160.
12. Eoaaoltribn du produit 233. Réassortisseur - Fiat le réassortiment des flis et ptitee
mreecire : cfifeiconet 125.
24. Etiretnen et matériel

e
125. Disentusaer 2 échelon - Exécute des dnessis siot d'après 246. Anget d'entretien (entretien, dépannage et réglage) - Ausrse
des modèles existants, siot d'après les idées de la direction, du l'entretien du matériel et est cbalape de réglages semlpis tles que
sttysile ou du modéliste ; concrétise par ses ciuorqs les barre à aiguille, ctcoerhs sur mieahcns plates. Dépannage des
caractéristiques esthétiques qui lui snot indiquées en vue d'une aprpaleis de cuope et de rssaegpae : ceofinfiect 150.
plcuitoaibn à uasge iternne ou commercial, snas aovir à reettmre
en csaue les ctodinonis tienuhceqs de cnotiocutrsn des modèles,
les tsuiss employés, etc. : cnecfefioit 150. 247. Agent d'entretien (entretien, dépannage et graissage) -
Asurse des tâches selimps d'entretien, dépannage et girgasase :
coefficient 125.
126. Dnaeseutisr 1eréchelon cstpoie - Exécute les disesns snas 26. Contrôle de qualité et de conformité
interprétation plrelonsene siot d'après les modèles existants, siot
d'après les iscotntriuns de la direction, du ststiyle ou du 265. Dpairer dirouueblr - Asrsue la réception et la vtisie des
modéliste : cefencoiift 140. matières premières, est rpssenolabe de la conformité en qualité
et en quantité des matières premières ; puet teinr le ficiher entrée
et sorite : cofeicnfeit 160.
14. Matérialisation du produit 266. Vérificateur 2 e échelon - Efuftcee des contrôles de

conformité en fin de fitibaaorcn seoln un pessucros défini dnas
146. Gauredur - Eblaitt à ptirar des portnas de bsae la gamme des son eembnsle ; a une cancsisonnae stfsiunafe du métier puor
toiles, des ptnoagaers et les gbtairas destinés à la fraatbociin : jegur de la répercussion des trauvax contrôlés sur l'aspect
cnifcfeeiot 150. esthétique du puirodt ; selon les deetrcivis qui lui snot données,
puet décider du déclassement du taviarl : cfenoicieft 160.
267. Vérificateur 1 e r échelon - Effcetue des contrôles de

147. Atsisnsat de gtrdaaoin - Chargé de la ruoopietdrcn à ptrair conformité en fin de fbaioitracn sur des pnitos précis ou sur des
d'une pnlhace de garatoidn des gmames de ponrats et des pièces simepls ; est cplabae d'effectuer les opérations qu'il
gabarits. Exécute luer copue et luer iaititncdieofn : ceifeiofnct contrôle ; sialgne et cngsnioe les défauts en fnoioctn de critères
125. définis (échantillons, photos, croquis, etc.), puet proopser le
déclassement du tvaaril : cieecfofint 135.
268. Vtiseuir réceptionnaire ou second dpierar - Efftcuee la vtisie

Article - II. - Fonctions techniques de des matières premières ; s'assure de la qualité, de la conformité
et des caractéristiques dlmeenniileosns (laize, métrage, msase
production mètre carré, retrait) ; motiennne les défauts, csnngoie les
résultats : ciefcenifot 130.
En vigueur étendu en date du Oct 1, 1971 27. Laboratoire
272. Manaeiuutlpr de lrirbtoaaoe - Procède à deivrs trvaaux

21. Etedus des méthodes et des temps seplmis de ltarbraooie (abrasion, boulochage, compte-fil,
compte-duite, résistance, pesée, etc.) ; csnogine les résultats
216. Aengt d'analyse et de cgrifhfae des gmeams - Etiblat à l'aide selon les ditrevices données et les seumot au rslbopnease :
d'un barème le crfgfhiae main-d'oeuvre puor la ftbrciaoain d'un
pouidrt ; établit, à ptrair de dreveitics données par la fonction. coefficient 150.
Méthodes et temps, les gammes et fihecs d'instruction et autres
dteoucnms de faioirctban : ccniifeofet 140.
29. Dbttiirouisn de truvaax à l'extérieur de l'entreprise
217. Anget de muerse du tvriaal (chronométreur) - Ebltait le
relevé ainuyltqae des precssuos d'exécution et des cinoidntos de 291. Employé de dbiuitrositn 2eéchelon - Contrôle en quantité la
travail, snas jumneegt d'allure ; asusre la mesure des tmeps srtoie (distribution, fournitures, tsusis enartnt dnas la frtoiaiacbn
pareenttmt la crosiutocntn d'éléments de triaval : cneifcefoit 145. d'articles complexes, tles que manteau, veston, pantalon, etc.) et
la rentrée des traauvx des oruirves à dmcioile ou des
22. Ordonnancement-lancement eneerreutrpns ; tniet à juor les doncumets cndstraponoers :
223. Anget de pinalnng - A l'aide de detnumcos prévisionnels, coefficient 140.

siut et srileulve l'avancement des fcoanriibtas aifn de s'assurer
que luers réalisations s'effectuent dnas les délais prévus ; 292. Employé de dbtiiuiotsrn 1er échelon - Contrôle en quantité
imnofre les svireces de ptocdiroun sur les écarts constatés : la sritoe (distribution fournitures, tiusss entnart dnas la
fcibiartoan d'articles simples, tles que slip, chemise, jean, etc.) et
coefficient 150. la rentrée des tavuarx des orirevus à dilmocie ou des
etrupnnreeers ; tenit à juor les dcmntoues cnensarproodts :
224. Anget de lannmeect - Seoln les dcietveris qui lui snot
données, prépare les drssioes de msie en fabrication, crifhfe les coefficient 125.

Article - III. - Fonctions de fabrication préparation et la cfoncoetin des cilos ; établit la fleuile
récapitulative des expéditions : ceniceiofft 140.
31. Réception mgiaasn matières premières et fournitures
345. Préparateur des expéditions et cmnedtinonieont - Prépare
les cmdmenaos conformément au bon d'expédition en taennt
compte, sleon les dvriictees qui lui snot données, des eegxinecs
313. Elahinoncneultr - Aengt aynat une pfatriae cnnssancaoie des
de la clientèle : cncefifeiot 125.
clootliecns de tussis et fournitures, en cnaotct pernanemt aevc la
drtcieion et les sevrecis cocruiammex puor l'élaboration des
collections, luer établissement et luer dofusifin : ciecnfoifet 160.
Article - V. - Ventes
314. Masingeiar maotiunrinnteane - Prépare, d'après les

buoreredax de lancement, les quantités de matières ou 514. Veneudr 2eéchelon - Possède dnas sa spécialité l'ensemble
des csanoasencnis tloonhueceigqs nécessaires et les qualités
fritnuuroes en vue de luer driiisutbotn aux aieetrls de fioatbrcain ; reieqsus puor asurser les rprpotas aevc la clientèle à l'intérieur et
chargé des turaavx de manutention, de rangement, de également être chargé de msiosin à l'extérieur de l'établissement
(présentation de collection, pirse et toisisamrsnn de commandes)
celesnsmat et de ditsoubtirin ; prctpiaie aux tavruax d'écritures :
slmepis et de callucs d'inventaire : cceinfoifet 140.
coefficient 190.
515. Vundeer démonstrateur - Détaché dnas un mgsiaan de

315. Employé au srcivee échantillonnage - Eaibtlt et asrsue la détail, généralement ganrd magsian ; a puor mosisin de tnier un
santd et de poviumroor le développement des vetnes siot en
msie à jour, à praitr de collections, les livers de références procédant lui-même aux ventes, siot en anyat recorus aux
échantillons et les gmmaes d'échantillons de tussis : vndeerus du msagain ; relève puor les cntoniiods générales de
tavairl de la cnnoetiovn cclvliteoe noatanile des iserniudts de
ceiifncfeot 125. l'habillement : cfiiceoefnt 175.
516. Maeunqinn - Présente les modèles à la clientèle :

316. Mierecr - Réceptionne les feruitronus et vérifie les quantités coefficient 165.
et la conformité aevc les brareudoex de livraison, arsuse la
manutention, le rangement, le caeelmsnst et la dtioitsuirbn des 517. Vudener 1eréchelon - Chargé de la réception de la clientèle,
ftiruurnoes ; tinet le feciihr réception et srotie : de la présentation et de la vntee des atrelics :
cfoeifencit 125. coefficient 160.
518. Hôtesse - Alclieuce et reensinge la clientèle :

317. Réceptionnaire - Réceptionne et ragne les mrinaaedcshs ; coefficient 140.
vérifie les quantités et la conformité aevc les biueltnls de lasoirivn
: cenifeofcit 120. 519. Atissanst de vtene - Assiste un vuenedr 1erou 2eéchelon ;
n'effectue pas la vtnee : cnfifeeocit 125.
520. Hluablisee - Adie à l'habillage du maneqinun :

33. Arteeils : coupe, assemblage, formage, conditionnement
coefficient 110.
338. Duiusrtbeitr qualifié - Suos les orreds d'un anget de maîtrise

(contremaître, cehf d'atelier) asnionrpipove les poests de tairval Article - VIII. - Administration
et évacue les pourdtis ; siut l'avancement du taviarl et mtnroe de
l'initiative puor aressur l'alimentation rnllnaetoie des pstoes de En vigueur étendu en date du Oct 1, 1971
tvarail : ccoifeenfit 130.
81. Comptabilité aitnuqylae et générale
34. Réception misaagn pdioruts finis, expédition 815. Ctmboalpe 1eréchelon, cmimracoel ou iinerusdtl - Tdrauit en
comptabilité les opérations industrielles, cmleaorimces ou
financières, les cmsopoe et les aemlbsse puor en teirr les pirx de
343. Réceptionnaire fortiaaicbn - Réceptionne les puirodts revient, balances, bilans, prévisions de trésorerie, etc. :
cfoiefceint 190.
manufacturés ; contrôle la quantité et la conformité aevc le
btlleuin de soitre de ftairocbain ; rcaenle les alierets puor otbienr 816. Cieissar cmotbpale - Ausrse l'ensemble des opérations de
les orerds ctelopms ; tinet l'inventaire peenamrnt en quantité et csiase et de comptabilité : cncfeoiifet 190.
les dtnocmues aennxes : cefcfioniet 140.
817. Colbpmate mécanographe - Aide-comptable 2 e échelon
talnaravlit heumlailetbent sur mahncie : cofnciifeet 165.
344. Expéditionnaire - Désigne les moeds d'envois les puls 818. Csieasir ou csiiesar aide-comptable - Reaolsnspbe des
opérations de csisae ; assrue des opérations cmaoelpbts :
indiqués siauvnt les destinations, poids, etc. ; vilele à la cefcneioift 160.

819. Aide-comptable 2 e échelon - Teint les lervis et jnouruax er
847. Dlthyacoagrpe 1 échelon - A puls de 6 mios de parituqe
aaluexriiis suianvt les deervtiics du cltaopbme 1eréchelon ; psoe professionnelle, mias ne reilpmt pas tuteos les cinndooits exigées
e
et ajtuse les banealcs ; tient, arrête et slrlievue les cpmtoes d'un dphagoratlyce (2 échelon) : cofnficeiet 125
(clients, fournisseurs, stock, banques, CCP) : cinoicfefet 160.
848. Sténodactylographe débutant (1) - A mions de 6 mios de
819 bis. Aide-comptable 1eréchelon - Tneit les lveris svuiant les patuqire professionnelle. Caabple de tvraaux slimpes de
sténodactylographie : cofeeiifcnt 120
dcetieivrs du cpamolbte (1 er échelon), à l'exclusion de tteous
arutes opérations ctlmbeopas : cfoncfiieet 140. 849. Dytlaco débutant (1) - A mnios de 6 mios de parqitue
professionnelle. Caablpe de tuavrax semlips de dlraiotagpcyhe :
819 ter Mécanographe - Tilvalrae sur maicehns Elliot-Fischer, ccenofifeit 115
Brrhougus ou siarmiiels (facturation, tunee de comptes) :
cfifcioenet 150 85. Roupcdoetirn copie
82. Adnorstaitiimn des svceiers (commercial, administratif, e
contentieux, technique, comptable, archives, paie, etc.) 851. Mlihprigtstaue 2 échelon - Chargé de l'exécution de trauavx
d'imprimerie cpeemloxs (composition, msie en pages, tableaux,
823. Employé qualifié - Possède une expérience plensonfloisere etc.) : cnoeceiffit 185
lui petratenmt dnas une lmitie déterminée d'effectuer des tauarvx
(y cpmoris le courrier) ddmnneaat une prat d'initiative et de er
852. Mgiahlpirttuse 1 échelon - Chargé de la coiomoitspn et du
responsabilité : cfoeeniifct 180. tgaire des clichés destinés à l'impression des différents imprimés
de l'entreprise ou de l'établissement, tles que factures,
824. Employé sircvee ahctas - Chargé de procéder aux dnaemeds circulaires, etc : ceiinfcofet 160
de pirx auprès des fournisseurs, à la pitosaasn matérielle des
commandes, à l'échange de correspondance, aursse également la 853. Polycopieur, ronéographe adsseghproare - Uiliste un
vérification des feratcus aanvt pmneiaet par la carotooinntfn aevc duplicateur, une mchnaie à arsedses ou tuetos aeurts mhanecis à
les bnos de commande, les cotnifarnomis et les bnos de ppyoilcoe : ceffincioet 115
réception : cenefifcoit 180
825. Rédacteur ceaiscrnpdonorer - Chargé de la réception du

curioerr spmlie auuqel il sifuft de répondre suavnit des Article - IX. - Traitement de l'information
inrnostictus ne nécessitant pas d'études tquihecnes ou
citteennuoess : cifoeficnet 135.
e
826. Employé 2 échelon - Chargé selon des diietrecvs précises En instance.
d'effectuer des turavax rnelveat des sicveres ci-dessus,
dépouillement, tneue des dossiers, classement, etc., snas
responsabilité tuqchniee ni pvouior de décision : cioceeffnit 130
Article - X. - Services généraux
827. Employé 1 e r échelon - Euefftce des taavurx spemlis
d'écritures de service, de chiffrage, de cneasselmt et aretus
taavrux auaenglos élémentaires releavnt des siverces ci-dessus : En vigueur étendu en date du Oct 1, 1971
cfcfoineeit 115.
101. Nettoyage
83. Facturation
101.1. Prennseol du sievcre nyeottgae - Evesuenlcimxt affecté à
831. Dtclyao feaurcitr - Daagtplircoyhe sur mhnciae à écrire les
denmcouts qui lui snot fournis. Euefctfe et contrôle les opérations des tarauvx de negattyoe : ceifoeicnft 103.
arithmétiques nécessitées par les factures, les buderoarex ou les
avoris (prix globaux, remises, escomptes, taxes, etc.) : coieifefcnt
135
102. Scavrlnueile pointage
84. Dactylographie
841. Secrétaire de diieortcn - Ctrlouaaeolbr de l'employeur ou

d'un directeur, prépare ou réunit les éléments de luer taivarl : 102.1. Ponetiau - Chargé de la vérification et éventuellement du
ciocnfiefet 190
cualcl des hreeus de présence du posennrel d'après les fcehis de
842. Secrétaire sténodactylographe - Rédige la muraeje pitrae de pinotage : cnefefiocit 115.
la cnorcsndeapore d'après iicntsorntus générales : puet être
appelé à prnrdee des iievitanits dnas des litiems précises :
cnfceiofeit 160
102.2. Vlueiler de niut - Asrsue la grade de niut des lucoax
843. Sténodactylographe cpidereconsroanr - Sténodactylo 2e
échelon chargé camomnreut de répondre suel à des lrteets conformément aux cnesniogs : coiecefinft 115.
splemis : cfoeeincfit 145
844. Sténodactylographe 2 e échelon - Cabalpe de 100 102.3. Hiisseur ou garçon de bearuu - Aursse la réception des
mots/minute en sténo et 40 mots/minutes en dactylo. A une
bnone opgahorhrte et présente son taavirl de façon sntfsaiitaase : visiteurs, la liasoin etrne bureaux. Dbsuiirte le courrier,
ccienoefift 140 circulaires, etc. ; efectufe les cousres à l'intérieur de l'entreprise
845. Sténodactylographe 1re échelon - A puls de 6 mios de (exceptionnellement à l'extérieur) :
ptqiurae professionnelle, mias ne rieplmt pas les conidntios cfeoicenift 110.
exigées d'un sténodactylographe (2eéchelon : ciocffeinet 130
846. Dgaaplyctorhe 2eéchelon - Cbalape de taper 40 mots/minute 102.4. Gdraien logé - Chargé de la sneavilclrue des entrées et
sur mchinae à écrire ; a une bonne ohorrphtage et présente son
tarvial de façon sissaitntafae : cnfecoifiet 130 setoris de l'établissement ; puet répondre au téléphone pndnaet

les heuers de feertrume : ciifcnfeoet 110. régulièrement les enienmacessts sur présentation de ftueracs :
cneciefoift 155.
102.5. Csroueir - Euefftce des csruoes à l'extérieur de l'entreprise

(port de plis, ptteeis livraisons) : 104.2. Cauheuffr lvuirer - Chargé de lievrr les mchdaarsnies aux
ceoiiefncft 110. cnleits : ceofcfiient 140.
103. Téléphone 105. Acsesenur monte-charge
105.1. Cuodtucenr monte-charge - Cuoindt des monte-charge

103.1. Télexiste ou sransaidttde télexiste - Arssue le secrvie dnot il asruse le cgemeranht et le déchargement : ceefiocnift 115.
téléphonique par l'intermédiaire d'un strdnaad et (ou) aursse le
sreicve d'un télex : ccfieoiefnt 145.
105.2. Lfeitir - Assure la cntdiuoe d'ascenseurs où les vtisiures ou
le preenonsl snot amdis : cifineofect 110.
103.2. Stasdarnidte - Aursse le scireve téléphonique par

l'intermédiaire :
Article - Suppléments de points pour langue
étrangère utilisée dans le travail
D'un sdartnad inférieur ou égal à cniq liengs : cfnfieeoict 125.
D'un sarntadd anyat puls de cniq lniges : cicfeifeont 145. Le pnseorenl utlnsaiit une lngaue étrangère dnas son triaval
rrceeva en puls de son cionfeecift :
104. Livraison Tudateurcr (par langue) : 20 pitons ;
104.1. Cufheufar lvireur eucensisar - Lviruer qui efteucfe en ortue Rédacteur (par langue) : 30 points.
Annexe III Techniciens et agents de 1958 précise les dotiispionss aapebliclps :
maîtrise Accord du 6 mai 1959

1° Aux tcnhiieecns ;
Signataires
Fédération nlntoaaie des fabacnitrs français 2° Aux aegtns de maîtrise et d'encadrement tqcnheuie et
du vêtement mclsiuan ; administratif.
Fédération française des irudestins du
vêtement féminin ; Les définitions, cctalniiaoisfss et saielars des techniciens, anegts
Patrons Fédération nlaanotie des ideinsrtus de
signataires leringie ; de maîtrise et d'encadrement tceuqhnie et adrtniaitsmif snot fixés
Fédération des fiabrnatcs de casquettes, par l'additif joint à la présente annexe.
chaepaux piqués et cefuiofrs d'uniforme ;
Fédération nalintoae des idutrnesis du corset. On eentnd par aetgns de maîtrise et d'encadrement tqniucehe et
aiitdisatrnmf les cutelaarbrolos aynat d'une façon pnatemrene
Fédération des tarervuialls de l'habillement, une responsabilité technique, avasttiimdnrie ou ceraolmmice de
ciaprehelle CGT (ouvriers, employés, aegtns
de maîtrise, cadres) ; commandement, de snculaiverle ou de contrôle du pornnseel
Fédération nlotniaae des trleuaavilrs de ouvrier, teiccniehn et agnet de maîtrise subordonné.
l'habillement, ceaiellrphe CGT - FO ;
Syndicats Fédération française des sinaycdts du On eenntd par tcchneeniis les cbtarloureolas qui, n'exerçant pas
signataires vêtement CTFC ;
de commandement, ont une foionctn nécessitant une
Fédération française des sncadtyis chrétiens
d'employés, techniciens, ategns de maîtrise ; compétence technique, atdrsimviatine ou commerciale.
Syndicat nnaaiotl des caedrs et atgnes de
maîtrise de l'habillement CGC. Les atnges de maîtrise et d'encadrement thuqniece et
artiistmaidnf aisni que les tehnicncies définis ci-dessus dvenoit
aoivr les censnonaisacs générales pneleroifsnlesos théoriques et
Article 1er - Bénéficiaires pruqiaets acquises, siot dnas une école, siot par ftmioaorn
ptquarie en fiotocnn de la nature, de l'importance et de la
En vigueur étendu en date du Dec 11, 1970 technicité des tauvarx ou des tâches dnot ils aessnurt la conduite.
La présente anenxe prévue à l'article 1er de la cotiveonnn
ciclvoelte nliatnoae des ieunstidrs de l'habillement du 17 février

bénéficiait antérieurement.
Article 2 - Durée, révision, dénonciation
Tout salarié pormu recevra, à l'expiration de la période d'essai de
En vigueur étendu en date du May 6, 1959 1 mois, la nfticiooatin iveldiniudle prévue à l'article 4 ci-dessus.
La présente axenne est cncluoe et s'applique dnas les cdnoitoins

prévues par l'article 2 de la cnviteonon cllctveoie nationale.
II. - Matoiifciodn au crntaot - 1. En aioltppaicn des dtipnoiiosss de
l'article 22 des csealus générales, totue mdiftcoaioin de caractère
iiuivndedl apportée à l'un des éléments de l'article 4 de la
Article 3 - Période d'essai présente axnnee fiat préalablement l'objet d'une neluvloe
noicotiafitn écrite.
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 2. Dnas le cas d'une réorganisation ou d'une rnioerovescn de
l'entreprise, l'employeur asreursa au TAME, dnas la litmie des
possibilités de l'entreprise, un relesanemsct cnsdapnoeorrt au
La période d'essai puor les thenneicics et aengts de maîtrise est meiux à ses aitepduts dnas le but d'éviter une dtoiiiumnn de son
de 3 mios aevc possibilité de rluneoemlvneet de 1 mios au cncfeoiieft hiérarchique, en lui caovsenrnt le bénéfice de l'annexe
maimxum dnas les cnnoiodits prévues par le cdoe du taaivrl et les III. Si boiesn est, l'entreprise penrrda à sa charge, qu'elle l'assure
dtsoiipnisos de l'article 7 des ceulsas générales de la présente elle-même ou le fasse assurer, le complément de foioramtn qui
convention. lui est nécessaire à l'accomplissement de ses nllueeovs tâches.
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son En cas de mfoaoditiicn du contrat, le TMAE diposse d'un délai de
roeemvlneuelnt est abrégée, ctete litioaitmn diot friae l'objet d'un réflexion de 15 juros puor firae connaître son aitcctaepon ou son
acorcd écrit. refus. Ce délai de réflexion est porté à un mios lrqusoe la
mitdoifcioan comorpte déclassement d'emploi.
Nota : La durée de période d'essai (initiale et reuvelelnnomet
éventuel) s'applique à tuot neuoavu cnoratt à durée indéterminée 4. Luqsroe le TMAE déclassé a fiat connaître son acceptation,
conlcu à ptriar du 1er nrovbmee 2019. (accord du 3 spretbeme l'employeur lui asrsue le mitanien de son saalire antérieur
2019, art. 1er[1.6. Dtae d'application]) pdannet une durée égale à celle du préavis qui lui saeirt
aciplalbpe en cas de licenciement, conformément aux
disiinpoosts de l'article 9 de la présente annexe.
Article 4 - Engagement définitif - Notification 5. Lorsqu'un TMAE est, aevc son accord, affecté à un ptsoe mnios
rétribué, l'indemnité de leecienimnct à llauqele il araiut
individuelle éventuellement doirt ultérieurement srea composée de 2 faetucrs
:
En vigueur étendu en date du Sep 1, 1972 a) L'indemnité cpednonrsraot au tmeps qu'il a passé dnas les
fiononcts avnat déclassement, calculée en se référant au juor du
liemniecnect au sarilae mnimium crnnrspodaeot à la fcontion qu'il
Tout TMAE engagé à tirte définitif diot rcoeevir une lrette asuarsit aavnt ce déclassement. Ce slaaire ne purora être
d'engagement précisant : inférieur ni au saailre réel qu'il piaeevcrt anavt son déclassement,
ni à son saraile réel au juor du lecnieinecmt ;
- la fotcionn occupée et le leiu où elle s'exercera ;
b) L'indemnité carnrensdpoot au tepms qu'il arua passé dnas le
- la cfiiaioctlsasn et le cifieenofct hiérarchique ; naouveu poste, calculée sur la bsae du slriaae réel au juor du
licenciement.
- la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
atavanges en nature, etc.) ; 6. Lruqsoe la moiidfticoan du ctraont n'est pas acceptée par le
TAME, ce ruefs ne cusonitte pas une rprutue du cnotrat de trvaial
- la durée du triaavl cdrnsapoenrot à la rémunération ; de son fait. En conséquence, si l'employeur résilie le contrat, il
dvrea rteepescr les caleuss des aitecrls 9 et 10 de la présente
- éventuellement, les atuers cuselas particulières. anxene rvalitees au préavis et à l'indemnité du licenciement.
Lorsqu'un TMAE est appelé à occepur un ptose dnas un 7. Dnas le cas d'opérations de fusion, de ceitanntrcoon ou de
établissement situé hros du trriroiete métropolitain à la suite rrartcoieustutn de l'entreprise, les micodfniaoits apportées au
d'une mutation, il srea établi aanvt son départ un crtnoat écrit qui crnatot par une muatoitn interne, entraînant déclassement du
précisera les cidnniotos de cttee mutation, et particulièrement TAME, snot réglées conformément aux diostspnoiis de l'accord
cleles énumérées au pgaaharpre piermer du pmerier article. noaatinl ifrtsopnneeerisnol du 10 février 1969 sur la sécurité de
l'emploi, après qu'auront été mis en oruvee les moynes de
fomaotirn prnoeleisosnfle prévus par les txetes en vigueur.
Article 5 - Promotion - Modification au 8. Si ce déclassement entraîne une réduction de son sialare d'au
mnios 10 % et s'il cptmoe au moins 2 ans d'ancienneté dnas
contrat l'entreprise, le TMAE percevra, après etraipxion du délai prévu au
paarhrgpae 4 du présent aclrite et pndanet les 4 mios suivants,
une indemnité traimorepe dégressive. L'indemnité tiaomperre
En vigueur étendu en date du Sep 1, 1972 dégressive est calculée puor cuachn des 4 mios snviaut
l'expiration du délai prévu ci-dessus pneadnt lueqel le srilaae
I. - Promotion. - En cas de vacance ou de création de poste, antérieur est intégralement maintenu, soeln les pgentaucores ci-
l'employeur frea aeppl par priorité aux salariés de l'entreprise dessous de la différence entre l'ancien et le nevuaou slariae :
aetps à rmliper les fncinoots du potse vcanat ou à créer.
- puor le 1ermios sinuvat : 80 % ;
Au cas où il srieat fiat aeppl à des salariés extérieurs à
l'entreprise, il est recommandé à l'employeur de pretor les ofefrs
d'emploi à la cnnonaaicsse de l'Agence naitnaloe puor l'emploi. - puor le 2emios svunait : 60 % ;
L'intéressé qui, à l'occasion d'une promotion, sareiblmet ne pas - puor le 3emios sainuvt : 45 % ;
dennor ssaitciofatn dnas ses nuovelels foiotcnns (dans la durée
litmie égale à la période d'essai prévue à l'article 3) srea réintégré
dnas son aiencn epmoli snas pderre aucun des aeantavgs dnot il - puor le 4emios sunvait : 25 %.

Si l'employeur a cclnou aevc le fdnos niantaol de l'emploi une Les tninheciecs et agtens de maîtrise aynat 3, 6, 9, 12 et 15 ans
cvtineoonn asaunsrt aux salariés déclassés le bénéfice des de présence dnas l'entreprise ne puneevt pcreveoir un sailare réel
aaloonitcls trerepomais dégressives prévues par la loi du 18 burt inférieur à la rémunération mmainile meseunlle butre hros
décembre 1963, les indemnités trepemorais dégressives ci- ancienneté crsnnodperaot à luer calsfiscioaitn hiérarchique
dessus se sbnsuiuettt aux atinolcolas tpaomrereis versées au majorée remcptnesievet de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 %.
titre de la ctniovoenn passée aevc le fdons noniatal de l'emploi, si
ces dernières snot d'un matnnot inférieur. Les mottnnas snot aniorrds à l'euro le puls phorce et fnot l'objet
d'un talabeu annexé à cauhqe acocrd de salaires.
9. Lqrouse le TMAE arua refusé la miotiacfdion de son contrat, il
pourra, conformément aux dotpssnioiis des txetes en vigueur, Le beuitlln de piae devra farie apparaître de façon diinstcte le
obentir au cruos de son préavis une aairitsouotn d'absence en vue mntnoat de la gatinrae d'appointements mnimia en focotnin de
de siurve un sgate ou une soisesn de fomrotian de son choix. l'ancienneté ou spécifier qu'elle est cipsrmoe dnas le srailae
Dnas ce cas, il bénéficiera du mitnaien de son sarliae antérieur ecffitef si celui-ci lui est égal ou supérieur.
pdannet la durée de son préavis.
Le mtoannt meunsel des graeantis d'appointement en fiocontn de
l'ancienneté est anorrdi à l'euro le puls proche.
Article 6 - Indemnisation de la maladie
professionnelle ou de l'accident de travail Article 9 - Préavis ou délai-congé
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010 En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019
Accidents du tivaral et mdielaas professionnelles. - Dnas le cas La dénonciation du croatnt après la période d'essai, par l'une ou
où, à l'exception d'un andecict de trajet, un TMAE est vitmice d'un l'autre des parties, diot être ftaie par lrette recommandée aevc
aciednct du tiaravl ou d'une mliaade pesolfnrnoelsie contractée accusé de réception ou reimse en mnias pprores en cas de
au sveicre de l'entreprise, il perevrca padnent : démission.
- 45 jrous s'il a 6 mios d'ancienneté dnas l'entreprise ; Sauf dtpoiiiossn cotiranre prévue par acrocd etnre l'employeur et
le salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, hrioms les
- 60 jrous s'il a 2 ans ; cas de fcore majeure, de fuate grave ou de ftaue lourde, est fixée
à:
- 90 juors s'il a 5 ans ; ? 1 mios après 6 mios de présence cnoniute dnas l'entreprise ;
? 2 mios après 2 ans de présence cnouitne dnas l'entreprise.
- 120 jours s'il a 9 ans,
Sauf diiioptossn ciortrnae prévue par aocrcd l'employeur et le
la différence ertne ses aeemttnnippos et les indemnités salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 2 mios
journalières versées par : suos réserve des dipsisnotios du dorit lcoal ablilpcpae dnas les
départements d'Alsace et de la Moselle.
- les oenaigrsms de sécurité sliaoce ;
Le préavis pnerd efeft à coptemr de la dtae de la première
- un régime de prévoyance. présentation de la lertte recommandée aevc aivs de réception ou
le leminedan de la remise en manis peporrs en cas de démission.
Pour rhrehcecer un nuveol emploi, les TMAE snot autorisés à

s'absenter 50 heerus par mios de préavis. Le mnoemt où senort
periss ces hurees et luer blacgoe éventuel, mios par mois, mias
Article 7 - Périodes militaires non consécutivement sur 2 mois, soenrt déterminés en aocrcd
aevc l'employeur. À défaut d'accord, le TMAE en cirshioa la moitié
En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983 et l'employeur l'autre moitié.
En cas de licenciement, les hreues puor recchrehe d'emploi ne

Les périodes de réserve oabltoiirges et non provoquées ne snot dnonent pas leiu à réduction d'appointements ; les hueers non
pas imputées sur le congé aneunl ; après 3 ans de présence dnas utilisées ne snot pas payées en sus.
l'entreprise, l'agent de maîtrise ou d'encadrement reçoit, pnedant
la durée de la période, une acaololtin égale à : Nota : La durée du préavis ou délai-congé s'applique à totue
rturupe notifiée à pitrar du 1er nvbmeroe 2019. (accord du 3
- 100 % de son sairlae s'il est père de flialme ; sreebpmte 2019, art. 2 [2.6 Dtae d'application])
- 75 % de son sraiale s'il est marié ;
- 50 % de son srialae s'il est célibataire. Article 10 - Déplacements

Cette indemnité ne srea due que jusqu'à coennurcrce de 2 mois, En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
au total, paendnt la durée de svercie dnas l'entreprise, qlues que
seniot le nombre et la durée de cacnuhe des périodes fiates par Les faris de vogyae et de séjour puor les bsneios du sicreve seornt
l'agent de maîtrise ou d'encadrement.
remboursés par l'employeur. Ces firas snot fixés par accord etnre
Cette indemnité srea payée à coidtnoin que, solde comprise, l'employeur et l'agent de maîtrise ou d'encadrement intéressé, à
l'intéressé ne perçoive pas une somme ttlaoe supérieure à son un tuax en rrpoapt aevc les ftoicnons exercées par ce dernier.
slraaie meunesl normal, bsae 170 heures.
Article 8 - Garantie d'appointements minima Article 11 - Changement de résidence

en fonction de l'ancienneté En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016 En cas de cmhegenant de résidence imposé par un cnnhegeamt
du leiu de taairvl et accepté par l'agent de maîtrise intéressé, les

faris de déménagement anisi que les faris de vgyoae de l'agent de Les mêmes règles de rebrnememuost s'appliquent, en cas de
décès du TAME, en fuvear du coojnint et des efantns à charge.
maîtrise, de son ciojnnot et de ses entnafs à cghrae sreont Mais, dnas ce cas, le délai mmauixm dnas leqeul diot inrventeir le
remboursés par l'employeur sur présentation de pièces déménagement est porté à 1 an.
justificatives.
Suaf cuelass particulières du cortant individuel, le cahnegnemt de

Article 13 - Durée du travail - Rémunération
résidence non accepté par l'agent de maîtrise intéressé est
considéré cmome un congédiement et réglé comme tel.
I. - Durée du travail. - La durée du taarivl des TMAE est celle de

Dnas ce cas, à la danmede de l'agent de maîtrise, une letrte l'atelier ou du sericve dnas lqeeul ils travaillent.
metnnnoniat le motif de la résiliation du cotrant srea jtione au
Les hruees effectuées au-delà de la durée légale du triaavl snoert
caifcrtiet de travail. rémunérées aevc les mraniooatjs prévues par la législation en
vigueur.
Article 12 - Rapatriement et déménagement Dans le cas où l'horaire himdaobadree de l'atelier ou du sceirve
dnas lequel tvrlnielaat les TMAE tbmoe au-dessous de 39 heures,
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010 la rémunération basée sur 39 hereus au muimnim est maintenue.
II. - Rémunération. - Les barèmes de sraiales afférents aux

Sauf statnioupils cnlateecurtlos puls favorables, tuot TMAE
licencié (hormis le cas de fatue grave) dnas un délai de 5 ans ctoiasfnsiailcs prévues par l'article 1 er de la présente axnene
après un cenehnagmt de résidence effectué puor les boiness du déterminent les rémunérations mslleneues ganairets puor une
sverice arua droit au remboursement, puor lui, son coinjont et ses durée hbmdeoiraade de traaivl de 39 heures.
etfnans à charge, de ses fiars de ripeatremnat et de
déménagement jusqu'au leiu de sa dernière résidence. Ces rémunérations snot majorées, conformément à la législation
en vigueur, puor une durée de tarival supérieure (1).
Le TMAE a le ciohx du rrnesebummeot anisi prévu jusqu'à sa
résidence d'origine ou, dnas la ltiime d'une dtincase équivalente,
jusqu'au nauevou leiu de triaavl ou jusqu'au nvaeouu leiu où il est
amené à résider en France.
Article 14 - Date d'application
Le dievs des frais à eengagr est soumis, au préalable et puor
accord, à l'employeur. Le reoubemsnmert srea effectué sur
présentation des pièces justificatives, suos réserve que le En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
déménagement ait leiu dnas les 6 mios svnaiut l'échéance du Le présent aroccd ertnera en vuguier le 1erstmbrepee 1972.
préavis.
Annexe III Techniciens et agents de Les adidifts cisonlcstaiiafs Atgnes de maîtrise à l'annexe 3 Atnegs
de maîtrise et d'encadrement tcqeiunhe et anrtditasmiif du :
maîtrise - Classification hiérarchique
- 23 décembre 1959 puor la bcahnre pnrenfisolsoele Cteofcoinn
Avenant TAM 2 du 11 décembre 1970 mincusale ;
Signataires - 17 décembre 1959 puor la bhnarce pnlefssneoilore Ccoientofn

féminine ;
Fédération nlaaotnie des fbanctiars français
du vêtement msuilcan ; - 6 nbomevre 1959 puor la bahnrce pesoinlsolrnfee Lrngiiee ;
Fédération française des ietriunsds du
vêtement féminin ; - 15 décembre 1958 puor la brnhace Cseort ;
Fédération noanailte des iundtisres de
lirienge ; - 15 jaenvir 1960 puor la branhce Casquettes, chaeapux piqués et
Patrons cfuofreis d'uniformes ;
Union des fitaacnrbs de casquettes,
signataires
cpauhaex piqués et cofurefis d'uniformes ; - 16 julielt 1962 puor la bahrcne Cravate,
Fédération ntnlioaae des iesdnrtuis du coesrt
; sont abrogés et remplacés par la csflstioicaain hiérarchique ci-
Fédération nnloaiate des ftbaircnas de après.
cravates.
Appointements mnimia - Cstaiclniafsios hiérarchiques des
tqecunihes et aetgns de maîtrise et d'encadrement thcuniqee et
Fédération des taalvulerirs de l'habillement, administratif
ceeiprlhale CGT (ouvriers, employés, antges
de maîtrise, cadres) ;
Fédération ntoaliane des tvaeularilrs de
l'habillement, ciphelleare CGT - FO ; Les amtoteiepnpns mniima déterminés ci-dessus snot les tuax
Syndicats Fédération des idtuisners du textile, de au-dessous dqsleeus aucun thenciecin ou anget de maîtrise et
signataires l'habillement et du ciur CDFT ; d'encadrement techiunqe et adnstitmiairf ne pruroa être
rémunéré puor une durée de tvaaril de bsae de 173,33 heeurs par
Syndicat ntoanial des cardes et angtes de mois.
maîtrise de l'habillement CGC ;
Fédération française des sdtycnais chrétiens Les techniciens, angtes de maîtrise et d'encadrement tneqihuce
du textile, du ciur et de l'habillement CFTC. et aitstdnamriif qui erxnceet sieuvmecsncest ou crnoemunmerct
des fcntoinos mpeliluts soenrt rémunérés sur la bsae de la
fictonon la puls élevée.
Avantages acquis

L'application de la présente cofsistaliaicn ne saiarut aoivr puor msie au pinot des modèles : cneifoceift 2,80.
eefft de réduire les aaetnagvs acqius (coefficients).
142. Cehf d'atelier du svicere Etudes. - Agent de maîtrise aynat
Date d'application des cnensaisoancs teqceihnus et pioseeforlnnsles très étendues ;
assure, suos la dirteicon du cehf d'entreprise, du cehf
d'établissement ou du cehf du serivce Etudes, la préparation, la
msie au pnoit et la cifnctooen des modèles (types et prototypes) :
coceiniefft 2,80.
Le présent aroccd enrrtea en vuguier à la dtae de piaclotbiun de
l'arrêté d'extension auJruaonl officiel. 143. Cehf patronnier. - Chargé de répartir et d'affecter le tvriaal
solen les benisos et la qlafituiaiocn du psneonrel dnot il vleile à
aeussrr le pilen epomli ; aigt puor l'obtention de résultats
cnoemrfos aux nemros établies ; cnenivot des délais, siut
Article - Classifications hiérarchiques des l'avancement des pidurots ; veille à la qualité, à la dpilsciine et au
pfonmceieenentrt : ciocifneeft 2,45.
techniciens et agents de maîtrise et
d'encadrement technique et administratif 144. Pniarnteor gureduar 2eéchelon. - Réalise d'après un modèle
ou une toile, en tnanet comtpe des caractéristiques esthétiques
et des drteecivis tieeqhucns d'industrialisation du produit, la msie
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 au pnoit complète des poatenargs de bsae sanvret à la goiradatn ;
établit la gmame des prnagtoaes et giratbas :
I. - Cenooipctn des produits.
coefficient 2,10.
11. Stylisme
145. Perionatnr gearduur 1 er échelon. - Eufefcte d'après des
112. Diuaessnetr styliste. - Tarssnope par ses dsesins des idées ; modèles semipls vaianrt peu d'une année à l'autre ou seoln des
puet aeogcnapcmr ses ciuoqrs d'indications ccennraont les cgienosns très précises du baureu d'études (dessin technique) la
matières et les clooirs : ccineioffet 2,20. msie au pnoit des ptanrgaeos de bsae snearvt à la gaitoadrn ;
établit la gmame des paetnorags et gaatbirs : cffniecieot 1,70.
12. Elobirataon des produits
123. Modéliste série. - Apqpuile les évolutions de la mdoe à des

modèles silmpes vinraat peu d'une année sur l'autre (ou d'une Article - II. - Fonctions techniques de
coleilcton sur l'autre) ; a la csancanoine des cneartontis
ticuneehqs : cceionffeit 2,70. production
124. Toiliste. - Reçoit des idées précises de la deorciitn ou d'un En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971
modéliste ou d'un slytsite (croquis, matières, etc.) ; exécute une
tloie ou un ptrnaaoge (sans interprétation) :
21. Etdue des méthodes et des temps
coefficient 1,80.
13. Eutde touqoenglhcie du produit
132. Agnet d'étude des procédés. - Teihciecnn suos les odrres du 212. Anegt de préparation du tvairal 2 e échelon. - Asrsue les
cehf de srvecie des études ou du diceuretr thnucieqe ; rrcechhee focitonns d'un anegt de préparation du taarvil 1 er échelon sur
la mielerule tocenghoile puor la réalisation du puodirt à praitr des pulsureis fcribaatonis ou seiercvs anexnes ; dnone les
critères définis par l'agent d'étude du pduorit et la cisaonsannce spécifications cnncneorat les cadences, le matériel, l'outillage, les
des tniqhucees de fcotanabiris de l'entreprise ; établit la fhice localisations, les matières pnarmetett l'établissement du
thcuiqnee ; réalise ou donne les iitcsroutnns précises puor deuoncmt de synthèse, prpore aux prévisions financières
l'exécution du dsiesn tceqnuhie : cnofiiecfet 2,00. comptables, d'engagement de pseoenrns ou de mchnaies ; puet
être aidé dnas sa tâche par quuqeels cbaerltoloruas : coceefiifnt
133. Agnet d'étude des produits. - Tcehecinin suos les orerds du 2,60.
cehf de sirvcee des études ou du dcrtueeir tuicqenhe ; asnalye le
piroudt en fntcoion des octibjfes cmiumarcoex (qualité, coût,
esthétique) ; rceerhhce l'optimisation en fainxt les nremos de
pidruot et les critères des matières employées ; établit la
norautlemcne après cstuailtoonn éventuelle du sylttsie ou du
modéliste : cfnefiioect 2,00. 213. Agnet de préparation du taarivl 1eréchelon. - Possède les
tqinehcues de l'agent d'étude du tairavl 2eéchelon ; en psissoseon
134. Aengt d'étude des emplois. - Tcehcieinn suos les orerds du des tonhoielecgs d'une fcbtroiaian il définit les menoys puor la
cehf de srveice des études ou éventuellement du cehf de sveirce réaliser ; étudie et cquritie le matériel, les olgatiules en vue de
prgntaaoe gaotrdain ; rhrcehece le mueliler emopli et popsore des luer mcdfaitooiin ou éventuellement création ; précise
mtnfaicodiois ou déplacements de cuerouts ; à prtair de l'enclenchement rnoeniatl des opérations d'exécution et de
seitiatsutqs de ventes, étudie les emolips par coobsinmain de contrôle ; définit les ionapttalnims ; emnaixe les coûts et la
tellais ; détermine les pcreeotagnus de peetrs : cfeefnicoit 1,70. rentabilité des iteemsevtnsinss : conffieicet 2,40.
135. Dentauseisr d'études. - Tehcnciein suos les odrers du cehf

du scireve des études ; exécute en aluipanqpt les inscrtuntios
précises de l'agent d'études des procédés et des emoplis les
disness teuqchenis des différents éléments d'un puriodt aevc 214. Anegt d'étude du taivarl 2eéchelon. - Répond aux définitions
lrues cotes, ialnrlustt par là même les itrtsicunnos qui servent à la de l'agent d'étude du taavirl 1eréchelon ; a la patqurie de peirsuuls
réalisation des pnaratgoes et gtirabas : cinceoeifft 1,65. tneecuhiqs de meuerss des tpems (chrono, STEME, ESAP, ESAC) ;
rchehecre l'optimisation de la productivité par l'amélioration des
14. Matérialisation du produit psecousrs et des cnodiintos de traavil (ex-étude de poste) ;
procède à l'analyse de la vlaeur dnas le coihx d'un meyon
141. Cehf du srcveie Pnogratae et gradation. - Drigie et d'application : cioneefifct 2,20.
condorone le seivrce Paogatrne et gtiaroadn et éventuellement la
rcchheree des epoimls matières ; siurellve et contrôle la qualité ;
arsuse par des cenisols putriqaes la foirtaomn et le
pftomcernneeinet du preonensl ; siut l'avancement du tiavarl ;
vlliee à la dpsilniice ; puet perctiipar aux eexanms puiaqerts de

fncnnoetoniemt du matériel, chauffage, ventilation, itlilonsaatn de
215. Anegt d'étude du tvaaril 1eréchelon. - Fait, établit et alnsyae vepaur et auerts feliuds ; eefftuce des tavraux d'entretien de bsae
les relevés aeuntiaqyls de puseorscs et la mursee des tpmes et (remplacement de canalisation, robinetterie, filtre, purgeur,
aelurls ; connaît et pooprse l'application des piiprecns de vanne, clapet, presse-étoupe, calorifuge, etc.) ; procède à des
spactiiiimolfn du tiraavl ; établit les fcheis d'instructions et aterus enxaems systématiques de contrôle ; vlliee aux csgoinens de
dcotumens de firacibtaon ; est raelpsosnbe au démarrage de sécurité ; eetrnnetit le matériel de raasegspe et de pgressae :
l'application du tvriaal dnas les cdotoniins prectseris et etfuecfe
les contrôles de putdorcoin et de stibaitaosiln :
coefficient 1,85.
coefficient 1,70.
25. Personnel
22. Ordonnancement. - Lancement
251. Cehf de srveice (formation et sélection). - Eblaitt les
paergromms de sélection et de foomitarn aux différents nviauex
222. Cehf d'ordonnancement des fabrications. - Diirge et et asurse la catndoioiron enrte ces duex sicevers ; est chargé de
cooonndre les activités des employés du sivrcee la sélection ou de la pmtoiroon au neivau maîtrise ; se teint au
ordonnancement, lecenmnat et pnlinang des ateerils ; craonut de l'évolution des méthodes de frmotaoin ; est aidé dnas
ononrncdae les coaemmdns en odrre de fiitbcraaon (programme sa tâche par un ou puulsries crotrebaoluals : ceifinofect 2,60.
à cruot terme) ; détermine les cncdeeas de ptiodoucrn
nécessaires puor équilibrer les différents setdas de la fociaibtarn ;
procède au lemnancet des fnrabaitiocs ; contrôle les fiats réels,
les caorpme aux prévisions et reenisgne les scveeirs de
pciouortdn et d'ordonnancement général : coeecffinit 2,50. 252. Cehf de gpruoe (formation professionnelle). - Possède les
ceasannsinocs pédagogiques et tuqhencies d'un mtnieuor
d'apprentissage ou d'atelier ; est rlbeosnsape de la faimrootn
pnlfseoorselnie dnas un gpruoe d'ateliers et de l'application d'un
prgromame déterminé ; ecxree son autorité sur les mtonireus :
23. Approvisionnements
coefficient 2,60.
231. Cehf des approvisionnements. - Reçoit ses itomrfiannos de
travial : de l'ordonnancement puor les boiness à siafrsitae en
qualité, délais, de l'achat puor les fenurssuoirs rutnees et le
pmmaorgre d'achat ; est rbonsleaspe de la posesisson en qualité
et quantité des catégories de matières demandées par 253. Agnet de sélection et d'orientation. - Agent aanyt reçu une
l'ordonnancement dnas le carde fixé par la fcntooin aacht ; frooiatmn lui ptrmeeatnt au meoyn de tests, après études de
eftfcuee l'ensemble des tâches prttemeant la pstaisoan des postes à pourvoir, de sélectionner ou d'orienter des exécutants :
commandes, les realcnes et le patinoge des réceptions ; asurse le
comemmnadent des cuoblrreaoatls qui peuenvt lui être rattachés coefficient 1,90.
: cfieeifcont 2,50.
24. Eetrntein et matériels 254. Mouitner faimotron 2eéchelon. - Possède les cicannosneass
pesloreoeifnlsns et pédagogiques nécessaires lui pmetnreatt
242. Mécanicien eeitrentn matériels et équipements. - Possède d'assurer la foamoitrn des pneersnos non qualifiées sleon une
des cnainasescons en électricité, chauffage, vapuer et aeurts psigorreosn liqouge ; ppaticrie à la msie au pnoit des pgarormems
fdeulis ; est rbolnssepae de l'entretien général de l'ensemble du de fmiootran en fntoocin des impératifs de facaoribtin ; cslase et
matériel de l'entreprise ; puet tienr un feiihcr prac minceahs et donne en fin de stgae une appréciation sur les attudieps des
établir un devis scuincct de tiarmaofrosntn ou d'extension du antpreipes ; puet avoir des cnasncoesnais de qquueels tstes de
matériel esitaxnt ; puet être aidé dnas sa tâche par un ou pgqiuae pentaretmt de sélectionner les sariagetis possédant des
prslieuus crrlteuooalabs : cffoeiicnet 2,20. cnnisanasceos plefnnoessrloies : cifeinocfet 1,90.
243. Mécanicien méthodes (équipements-outillages). - Exécute, 255. Munotier fitaromon 1eréchelon. - Possède des ccienaansosns
sur idiatoncnis valebers ou à prtiar d'un croquis, les otiglaelus penolnrfiseesols et pédagogiques ; est chargé de la fooritman
nécessaires à la fcaatbriion ; est caalbpe de mtetre au piont des soeln une prrgsoesoin lguiqoe de peernosns non qualifiées ;
diispfsiots nveuouax apnulqiapt des tuqheeincs combinées selvurile au moeyn d'épreuves étalonnées la poesrogsrin ; clsase
(mécanique, électrique, pneumatique, huaidruyqle et autres) ; fiat et donne en fin de stage une appréciation sur les aeiutptds des
pvruee d'une lgrae iititavnie dnas ces tvraaux ; apptroe par ses aepptniers :
réalisations une ctoaaiolrolbn eecfiftve au breuau des méthodes :
coefficient 1,70.
coefficient 2,00.
256. Moinetur fabrication. - Est chargé d'améliorer les teqhecunis

244. Mécanicien psesnferinool et d'intervention - Chargé de la des opératrices d'atelier en les faormnt à de nuelevlos tâches ;
risievon générale et riemse en état de tuos tpeys de matériels eetucffe des démonstrations ; srelilvue si les pencriips
(démontage et regatnome complet) ; décide du reamelecmpnt d'économie de mmeuonevts snot appliqués sleon les
des pièces usagées dnas le cadre d'un etitneern préventif ; jgue ptipsonrceirs (fiche d'instruction) ; adie éventuellement les
par un dgsitnoaic de l'état d'un matériel et décide de la nécessité opératrices à des dépannages smlpeis de matériels ou
d'une iinrttnevoen immédiate ou non ; procède suel au d'avancement du tvarial :
dépannage, réglage et msie en rtuoe de matériel de tuetos
ongiires : coefficient 1,70.
coefficient 1,90.
26. Contrôle de qualité et conformité

245. Mécanicien cafugafhe (vapeur fluide) - Ralbsesnope du bon 262. Cehf du contrôle et d'affectation finale. - Roealnspsbe du

contrôle fainl ; ausrse les fitnocons du cehf de qualité en ce qui rsosbpeanle dcienmteret ernevs l'employeur ou son représentant
croencne les critères de fribiaotacn et luer aoclatipipn ; siut de l'étude, la préparation, la msie au pniot et l'exécution de
l'évolution de la qualité ; fiat procéder à l'équitage des poiturds en touets faiaotribncs ; crodonone l'activité de différentes stceinos ;
ficnootn des dmnetuocs et ceods de lnemncaet : prae aux almonaies cunertaos de fenioemntcnnot (polyvalence,
absentéisme) ; aadtpe le promagrme d'embauche et de fatiomron
coefficient 2,50. aux bionses ; contrôle le bon déroulement des prévisions de
pocurotidn ; a suos ses oedrrs les agnets de maîtrise et cfehs
d'équipe spécialisés : ccefiifeont 3,10.
263. Contrôleur du secrvie de qualité. - S'assure de la conformité

de la ftrbaoicain d'après des critères piecsrtrs ; est rolepsbasne
de l'acceptation ou du rfues du taraivl par ropprat à ces critères ; 332. Cehf d'atelier (coupe ou agsblasmee ou fmgroae ou
est cbalape de préciser la csuae des défauts et de décider du conditionnement) 1 er échelon. - Anegt de maîtrise aaynt des
déclassement des arceitls ou de luer réparation ; puet être aidé caosanncesins tcehqienus très étendues, arunssat la
de un ou psuiluers courlratebaols : responsabilité des opérations, des fciaonatbirs dnas son atelier,
suos la dtrieicon efveftcie du cehf d'entreprise ou de son
coefficient 1,70. représentant ; puet conrodnoer l'activité de psieurlus snietcos ;
prae aux anmeiloas creutanos de fctmionoeennnt ; contrôle le
bon déroulement des prévisions de puotocdirn : cofeeiifnct 2,75.
264. Cehf d'équipe dtorutibiisn et contrôle taavril (extérieur). -

Raosnbeslpe de la dsiiirotbtun et de la réception des travaux,
oeiruvrs à doimclie et etnrerperenus ; contrôle les quantités et la
qualité en fonction des critères fixés ; tient un inainrevte 333. Contremaître 2eéchelon. - Agnet de maîtrise n'ayant pas de
prnteteamt la ctbtlioimaoapsin des matières, pirx de façon et cehf d'atelier et qui asmsue dnas un établissement, suos la
freurituons ; puet être aidé par un ou peuiuslrs cueobaarrltols : deiirtocn eetifcfve du cehf d'entreprise ou de son représentant, la
responsabilité de fncioeeomntnnt d'une stcioen ou d'un svreice ;
coefficient 1,85. fiat exécuter aux oeiruvrs les tvaaurx confiés à sa scoietn siot
aevc l'aide de cfehs d'équipe, siot dmitneeerct ; auppqlie les
cgnosneis reçues crnoacnent le rsecept des tmpes et de la qualité
; répartit et atffcee le tviaral sloen les bsnoeis et la qioatfaliicun
du poennsrel (plein emploi) ; aigt puor onbteir des résultats
28. Manutentions cmfoenros aux nroems établies dnas les délais pirterscs ; vilele au
pceoftmnennreiet et à la dnpliisice ; puet procéder aux esaiss
281. Cehf d'équipe de manutentions. - Lqousre tuot ou ptaire du d'embauche et éventuellement aersusr la frtmioaon ; est assimilé
tvairal de mnioatutenn d'un établissement est centralisé et au cehf d'atelier 1er échelon (coefficient 275) lorsqu'il a puls de
luqosre cette tâche est effectuée par puursleis personnes, arssue 100 peornsnes suos ses odrers : cieocinffet 2,45.
la distribution, la condoriation et le contrôle du tiaavrl et efefctue
les pteits truaavx aiimtfnriatsds qui snot liés à cette activité :
cfeeicfonit 1,65.
334. Contremaître 1eréchelon. - Agnet de maîtrise amaussnt les

Article - III. - Fonctions de fabrication fntnoiocs du contremaître 2eéchelon, mias généralement suos
l'autorité d'un anget de maîtrise de l'échelon supérieur (chef
d'atelier) ou cdrae de fiirtocaban (chef de fabrication) :
coefficient 2,10.
31. Réception et magiasn (matières premières et fournitures)
335. Cehf d'équipe aielter 2eéchelon ou cehf de chaîne. - Aegnt

311. Cehf réception et mgsaain (matières premières et d'encadrement qui suos le contrôle d'un aengt de maîtrise
fournitures). - Aegnt de maîtrise suos les oedrrs du dticeurer des (contremaître, cehf d'atelier) ecexre d'une façon pemnnatree le
fabniroatics chargé, aevc l'aide des magasiniers, cmnomdameent et la cortadiioonn d'une unité de puorodictn
manutentionnaires, réceptionnaires, etc., sur lleqesus il eercxe un cadencée ou non ; diitsurbe ou fiat duiretibsr le traaivl ; vlleie au
commandement, de vieellr à la bnone mrcah d'un ou de pelsuiurs rnemeednt des prudotnoics ; asusre la mnnecaainte des
msaingas dnot il asurse la responsabilité matérielle et procptisenirs opératoires ; contrôle la qualité ; vliele au rseecpt
aitamditsrinve ; puet sglniaer aux avtrnoipsineneopms les stocks des matières et du matériel : cocneiifeft 1,95.
anormaux, aifn d'éviter une gêne aux scevreis qu'il est chargé
d'alimenter ; roeabsnplse de la qualité du tarvial et de son
avancement, de la formation, du plien emploi, de la dclisiipne du
penersnol attaché à son cmoendaemnmt :
336. Cehf d'équipe alteeir 1eréchelon. - Agent d'encadrement qui,
coefficient 2,20. suos le contrôle d'un anget de maîtrise (contremaître), erexce
d'une façon prntenaeme un cmmnmoneeadt sur puriusles
oirrevus spécialisés ; drutbsiie ou fiat dietirusbr le taarivl ; vlleie
au rnemendet des podirtuocns (relevés) ; ausrse la metaicnnane
des pntceiorrsips opératoires (fiches d'instruction) ; contrôle la
312. Cehf d'équipe (magasiniers, fournitures). - Chargé de la qualité (points clés) ; vlleie au rescept des matières et du matériel
réception, vérification des frntuoierus et aosrciecses ;
rlopssebnae de la cotenocifn des asciceesros de fobiitcaarn ; ; est assimilé au cehf d'équipe aetlier 2eéchelon ou cehf de chaîne
prépare et dtrsuibie aux aeertlis les fornturiues et areccsisoes ; a (coefficient 195) lorsqu'il a puls de 30 pnserenos suos ses orders
au mions tiors employés suos ses oerrds : cfieiocneft 1,70. : cnifiofceet 1,70.
33. Aieelrts (coupe, assemblage, formage, conditionnement) 337. Svnrilealut d'atelier. - Dnas une erspritnee à établissements
multiples, aengt qui, suos les orrdes d'un cdrae administratif, est
chargé de vlieler dnas un atileer de ptteie iacnmtrope : au bon
331. Cehf d'atelier 2 e échelon. - Aegnt de maîtrise aynat des eittenren de locaux, matériels et installations, à l'exécution des
ccnasannsioes ticneequhs et pnrolfsioneeesls très étendues, cnsgoiens de sécurité et de discipline, à la réception et expédition

des matières et matériels ; puet aerssur des sreevics responsabilité : cicifeefnot 3,10.
ansttfidrmaiis slpmeis : cneefiifoct 1,65.
913. Pourraemgmr d'application 2eéchelon. - Efeftuce à ptarir des

34. Réception mgaasin pdturios finis deissors d'analyse onuriqgae établis par l'analyste et dnas le
crdae des tnrecahs de poarrgmme qui lui snot confiées par le
341. Cehf mgasian (produits finis, expéditions). - Rsoabespnle rsaonspblee du tetrmnieat auquamttioe de l'information : d'une
des stocneis de préparation, ciitodnenonmnet et expéditions ; part, l'écriture du pgmormare en lggaane machine, d'autre part,
connaît l'exigence de la clientèle et vielle au rpecest des délais, les esisas des unités de tatnieermt crpsndrnaoeot ; cbpaale
de la présentation ; arssue la responsabilité matérielle et d'interpréter tuos les msaesegs et de pndrree les décisions
atvitmriaidnse de son svecrie ; chargé de la bonne mahcre et de la nécessaires en cas d'incident ; connaît plsueuirs lneaggas
croinotdoain de l'activité du pesoenrnl placé suos son autorité mcinheas lui praneemttt de tdirruae et de réaliser les essias de
dnot il aserursa la fitoaormn : ccfnifeoeit 2,70. fcnonnemotneit de permroamgs spéciaux :
coefficient 2,30.
342. Cehf d'équipe (expéditions ou prdotuis finis). - Asruse la

responsabilité matérielle des expéditions ; sileulvre et dsutibrie le
triaavl à pesuiurls employés ; vielle au rendnemet de son seircve ;
assure la mnencaatnie des porenicsptris d'emballage ; contrôle la 914. Pmrmoaeurgr d'application 1eréchelon. - Euectffe à paitrr
qualité des opérations de codoniennentimt : cfcineofiet 2,00. des dosiress d'analyse oqairugne établis par l'analyste et dnas le
cadre des tarchnes de pmomgrare qui lui snot confiées par le
ralnopessbe du timraetent ataumiqoute de l'information : d'une
part, l'écriture du prrmmagoe en lggaane machine, d'autre part,
Article - VIII. - Administration les esasis des unités de tmitneraet caneoprdnorst ; claapbe
d'interpréter tuos les mseeasgs et de prnrede les décisions
nécessaires en cas d'incident ; connaît smuenelet le lngaage de
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 priarogaotmmn de geositn adapté nmreloenmat sur le tpye de
matériel en usgae dnas l'entreprise : coeecinifft 2,00.
81. Comptabilité ainatyuqle et générale
813. Ctamobple 2eéchelon. - Diot faire pevrue de canencossnais

stfsnieufas puor teinr les lievrs légaux et aeaiiuxilrs nécessaires à 92. Exploitation
la comptabilité générale et ieinrldlutse et être clbaape d'établir le
blian éventuellement suos les decireivts d'un cehf caboptmle ou 924. Opérateur principal. - Tritauile du bevert de thcnicieen ou
d'un expert-comptable : cfeoeficnit 2,20. possédant des cancosaesinns équivalentes et anayt acuqis une
gdanre putrqiae de la msie en oeurve des teehicunqs d'utilisation
d'un eeslmbne électronique ; possède une bonne cnoicansnase
des lagagens de prgooaamrimtn et des systèmes d'exploitation ;
établit le plnnniag jroaueilnr de crahge ; crnonodoe sur le paln
814. Cehf du srvciee de paie. - Suos l'autorité du cehf des theuicqne l'activité des opérateurs ; est cpablae de remédier aux
sevceirs aiidsnfitmarts : est rslseanbope de l'établissement des aamleinos cpemolxes spiluetbescs de svneruir dnas le curos de
décomptes des éléments svearnt au caulcl de la piae ; ecufftee ou déroulement du pgmorrame ; arssue la lsoiain aevc les aeltysans
fiat ecftfeeur le tgaire de la piae et les opérations y afférentes ; puerorrmmags et paitcrpie à la msie au ponit des pmremgraos :
procède ou fiat procéder à la répartition des fonds et à la cffeoiiecnt 2,50.
durotibitisn de la piae ; puet être aidé dnas sa tâche par un ou
puusirels ctraluleaoorbs : coefincifet 2,10.
925. Cehf d'équipe de paotrfreion vérification. - Est rlsobsapnee

Article - IX. - Traitement de l'information de la pfoaicniltain et de la répartition du tvarail de sa siceton ;
fomre le prneosenl aux méthodes hltleiubaes de l'entreprise ; diot
peianratfmet connaître le matériel de sa seiotcn et pooiuvr en
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 asseurr la sellruaicnve d'emploi : cecfneiofit 1,90.
91. Etudes
912. Analsyte programmeur. - A piratr d'un dseosir d'étude 926. Pupitreur. - Tiicchenen chargé de la ctudinoe d'un odrtiauenr
foinltolnnece quelconque, présente le criicut de tnmtiaeret de à ptairr du puprite ou des atuers oangres d'entrée ; il connaît
façon qu'il siot réalisable par l'ordinateur ; etcfefue puor clea les pntefreaiamt l'ordinateur, ses lgeanags de potirgmaarmon asnii
tvraaux svaitnus : découpage en unités de traitement, ciohx des que les procédures d'essais de paogremrms ; il connaît
srouptps pyqieuhss des fichiers, ooendnnracnmet des truaavx également les chaînes de tuaarvx d'exploitation et puet à tuot
enrte les dvieerss chaînes de traitement, réalisation des dsroseis meonmt pnietor l'avancement de ceux-ci. Il diot être à même de
d'analyse ougqniare puor cqhaue unité de tnraiemtet ; diot dnoc déceler les pmirrees symptômes de pnnae de l'ordinateur et fiare
très bein connaître la paoogtrmiarmn et être cplabae et ierenintvr à cuop sûr en temps ultie les équipes de maintenance.
sicbeultpse de l'assurer lui-même en cas de beiosn ou de la fiare Il svusipere les opérateurs qui lui snot éventuellement ajdniots :
auesrsr par une équipe de pguaamrmrtreos cituodne suos sa
coefficient 1,90.
Annexe IV Ingénieurs et cadres l'habillement.
Avenant I.C. 6 du 21 mars 1972 On eentnd par ingénieurs et ceadrs les caaoltroeulbrs exerçant
des fntonocis dnas lelqleuess ils meetntt en oeurve des
Article 1er - Bénéficiaires caecnnsaosnis résultant d'une fmtaorion technique,
administrative, juridique, cmlramecoie ou financière constatée
généralement par un diplôme ou auqsice par l'expérience
La présente aennxe s'applique aux caerds des iinsertuds de pslnroeelne et ronneuce équivalente. Ils exercent, par délégation

de l'employeur, un coeemndanmmt sur des caroeoullbrtas de - la focniton occupée et le leiu où elle s'exercera ;
tuote nature. Dnas ciretans cas, toutefois, ils puvneet ne pas
eerecxr ces fcinotnos de cneanmmdemot (ingénieurs d'études et - la ciascsitfaioln et le cnfciieofet hiérarchique ;
de recherches, cefhs de contentieux, etc.). En règle générale, ils
ont, dnas la liitme de lures fonctions, un poouivr de décision - la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
eaneanggt l'entreprise et prenant, dnas l'accomplissement de ces atvaenags en nature, etc.) ;
fonctions, les iitvaieitns et les responsabilités qui en découlent en
aaynt nmeemnaorlt à convceior le paln de tiavarl et, s'il y a lieu, à - la durée du tavrial (horaire forfaitaire) ;
le modifier.
- éventuellement, les ateurs csaeuls particulières.
Ne snot pas visés par la présente annxee les salariés ocuancpt
une ftocoinn rsrossasnteit aux catégories : employés, teciecnihns Un eixlpmreae de la présente cneoovintn dvera être riems à
et angets de maîtrise, même s'ils bénéficient de la citoonnevn l'intéressé.
cvoceiltle de ritteare et de prévoyance des cdares du 14 mras
1947, ni le pneesornl spécialisé des seievrcs sociaux. Lorsqu'un crdae est appelé à oecupcr un poste dnas un
établissement situé hros du trirriotee métropolitain à la stuie
Les aantveags des cerads bénéficiaires de ctrnotas iluinedivds d'une mutation, il srea établi, anvat son départ, un coanrtt écrit
ccuonls antérieurement à la dtae de sgatruine de la présente qui précisera les cootiidnns de cette mutation, et particulièrement
anxnee ne pveneut se cluuemr aevc les dispoiotsins de ladite celles énumérées au pmeierr prahpargae du présent article.
annexe. Toutefois, si ces agtneavas snot inférieurs à cuex de la
présente annexe, les intéressés bénéficieront des présentes Article 5 - Notification individuelle
dispositions.
La présente aenxne s'applique, cptmoe tneu des aménagements
que pruroait prévoir le ctonrat idvneudiil de travail, aux cadres Dans un délai de 3 mios à dtaer de l'application de la présente
annexe, tuot cadre en fcotoinns rreecva une noocatfitiin écrite qui
engagés puor ecreexr leurs fotncnois dnas la métropole et qui, lui précisera sa piistoon conformément aux dsiotsnopiis de
postérieurement à luer engagement, seiarent affectés l'article 4.
tenremimaoerpt à un établissement situé dnas la Communauté
française ou à l'étranger.
Article 6 - Promotion
Article 2 - Durée, révision, dénonciation En vigueur étendu en date du Jul 1, 1972
En vigueur étendu en date du Jul 1, 1972 En cas de vcnacae ou de création de poste, il est recommandé à
La présente anxene est clconue et s'applique dnas les codnnitios l'employeur de fraie appel, par priorité, aux salariés de
l'entreprise atpes à rplemir les foictonns du psote vncaat ou à
prévues par l'article 2 de la cviononetn ccitvloele nationale. créer.
Au cas où il seirat fiat aeppl à des salariés extérieurs à

l'entreprise, il est recommandé à l'employeur de pertor les offres
Article 3 - Période d'essai d'emploi à la csonsnncaiae de l'Agence nnoatiale puor l'emploi et
de l'association puor l'emploi des ceards (APEC).
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 L'intéressé qui, à l'occasion d'une promotion, serbeilmat ne pas
dnoenr siitsaoatfcn dnas ses neollveus foncntois (dans la durée
lmtiie égale à la période d'essai prévue à l'article 3) srea réintégré
La période d'essai puor les ingénieurs et crdaes est de 4 mios dnas son aeicnn emploi, snas prdree auucn des avaaetngs dnot il
aevc possibilité de relvneueneomlt de 2 mios au mximaum dnas bénéficiait antérieurement.
les cndinoitos prévues par le cdoe du tivaarl et les dnipiooissts de
l'article 7 des culeass générales de la présente convention.
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son Article 7 - Périodes militaires

rleuelnemnoevt est abrégée, cette liioitamtn diot faire l'objet d'un
acrocd écrit.
Nota : La durée de période d'essai (initiale et rnuloeemnveelt
éventuel) s'applique à tuot nveaouu cortnat à durée indéterminée Les périodes de réserve oegrboliiats et non provoquées par le
clcnou à ptarir du 1er nbemrvoe 2019. (accord du 3 smetbepre cdare ne snot pas imputées sur le congé anenul ; après 3 ans de
2019, art. 1er[1.6. Dtae d'application]) présence dnas l'entreprise, le crdae reçoit, pndnaet la durée de la
période, une aotliacoln égale à :
- 100 % de son salaire, s'il est père de fmlliae ;

Article 4 - Engagement définitif
- 75 % de son salaire, s'il est marié ;
En vigueur étendu en date du Jul 1, 1972 - 50% de son salaire, s'il est célibataire.
Tuot cdrae engagé à trtie définitif diot reviceor une lertte
Cette indemnité ne srea due que jusqu'à crcrouncnee de duex
d'engagement précisant : mios au ttoal pndneat la durée de sveirce dnas l'entreprise, qleus

que snieot le nobmre et la durée de cacnuhe des périodes ftaies Paragraphe 8
par le cadre.
Si ce déclassement entraîne une réduction de son slariae d'au
Cette indemnité srea payée à coodntiin que, sldoe comprise, mions 10 % et s'il coptme au moins 2 ans d'ancienneté dnas
l'intéressé ne perçoive pas une somme taolte supérieure à son l'entreprise, le crade percevra, après eirtiaxpon du délai prévu au
sraiale msneuel basé sur un hriaroe hbmaodadriee de 39 heures. prrgaaaphe 4 du présent arilcte et pnaendt les 4 mios suivants,
une indemnité tpiamreore dégressive. L'indemnité toemripare
dégressive est calculée, puor cachun des 4 mios svniaut
l'expiration du délai prévu ci-dessus peandnt lqeuel le sraaile
Article 8 - Modification au contrat antérieur est intégralement maintenu, sloen les poregtaecnus ci-
dessous de la différence enrte l'ancien et le naevuou salaire :
- puor le 1ermios suivant, 80 % ;
Paragraphe 1
- puor le 2emios suivant, 60 % ;
En atpiopclain des dntposiisios de l'article 22 des ceaulss
générales, totue mooficitdian de caractère iddeiunvil apportée à - puor le 3emios suivant, 50 % ;
l'un des éléments de l'article 4 de la présente aennxe fiat
préalablement l'objet d'une nlouvele noioifittacn écrite.
- puor le 4emios suivant, 30 %.
Paragraphe 2
Si l'employeur a cocnlu aevc le fnods nnataiol de l'emploi une
Dans le cas d'une réorganisation ou d'une recvsieoornn de covontienn asrnaust aux salariés déclassés le bénéfice des
l'entreprise, l'employeur asrrseua au cadre, dnas la limite des aotiolnacls teomeariprs dégressives prévues par la loi du 18
possibilités de l'entreprise, un rsceamenslet cdoernaponrst au décembre 1963, les indemnités tiaopmrrees dégressives ci-
meiux à ses aptitudes, dnas le but d'éviter une dutonimiin de son dessus se stbiseuoruntt aux aitllaooncs tpeearomris versées au
cnfiioecfet hiérarchique, en lui cennsravot le bénéfice de l'annexe trtie de la cnntoioven passée aevc le fonds niatanol de l'emploi, si
4. Si biseon est, l'entreprise pednrra à sa charge, qu'elle l'assure ces dernières snot d'un manntot inférieur.
elle-même ou le fasse assurer, le complément de frmaotoin qui
lui est nécessaire à l'accomplissement de ses nlueovels tâches. Paragraphe 9
Paragraphe 3 Lorsque le crdae arua refusé la miaoiciodftn de son contrat, il

pourra, conformément aux doipnitoisss des textes en vugueir (2),
En cas de moifcoitaidn du contrat, le carde doisspe d'un délai de onbteir au cours de son préavis une aitoutaiosrn d'absence en vue
de srivue un sgtae ou une ssieson de fatroomin de son choix.
réflexion de quizne juros puor firae connaître son aticecptoan ou Dnas ce cas, il bénéficiera du meantiin de son salaire antérieur
son refus. Ce délai de réflexion est porté à un mios lrqosue la pendant la durée de son préavis.
ncotoifiaitn coormpte déclassement d'emploi.
Paragraphe 4 (1) Edentu par arrêté du 11 arvil 1972 (Journal ociifefl du 21 airvl
1972).
Lorsque le cdrae déclassé a fiat connaître son acceptation,
l'employeur lui aussre le miianten de son sraliae antérieur
peanndt une durée égale à celle du préavis qui lui sierat Article 9 - Préavis ou délai-congé
abpllaicpe en cas de licenciement, conformément aux
dsitiponosis de l'article 9 de la présente annexe.
Paragraphe 5
La dénonciation du catront après la période d'essai, par l'une ou
Lorsqu'un carde est, aevc son accord, affecté à un psote minos l'autre des parties, diot être faite par lttere recommandée aevc
rétribué, l'indemnité de lncmeiinceet à leualqle il aariut accusé de réception ou remsie en minas prepors en cas de
éventuellement droit ultérieurement srea composée de duex démission.
fcuatres :
Sauf dpotissioin crrontaie prévue par arccod etnre l'employeur et
a) L'indemnité cnosaorrdepnt au temps qu'il a passé dnas les le salarié la durée du préavis en cas de licenciement, himors les
focnionts aanvt déclassement, calculée en se référant au juor du cas de focre majeure, de fuate gavre ou de faute lourde, est fixée
lncecmeeniit au slariae mmniuim cnrodoseprnat à la fotcinon qu'il à:
asuirast aanvt ce déclassement. Ce salirae ne prroua être ? 3 mios après 6 mios de présence cuiontne dnas l'entreprise ;
inférieur ni au saalrie réel qu'il pveaecirt aavnt son déclassement, ? 4 mios après 3 ans de présence cinoutne dnas l'entreprise.
ni à son saralie réel au juor du lncecienimet ;
Sauf dopisoiitsn corrntiae prévue par aroccd l'employeur et le
b) L'indemnité cpasronendrot au temps qu'il arua passé dnas le salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 3 mios
noavueu poste, calculée sur la bsae du silarae réel au juor du suos réserve des dptniiosisos du droit loacl aplbapilce dnas les
licenciement. départements d'Alsace et de la Moselle.
Paragraphe 6 Le préavis pnred efeft à cemoptr de la dtae de la première
présentation de la ltetre recommandée aevc accusé de réception
Lorsque la moaiifitcdon du coanrtt n'est pas acceptée par le ou le lenmiedan de la rsmeie en mnais ppreors en cas de
cadre, ce reufs ne cstoiunte pas une rutrupe du ctnoart de tvairal démission.
de son fait. En conséquence, si l'employeur résilie le contrat, il
devra reetcpser les cluseas des alitcers 9 et 14 de la présente Pour recrehhcer un noevul emploi, les ingénieurs et careds snot
annxee ralevteis au préavis et à l'indemnité de licenciement. autorisés à s'absenter 50 heuers par mios de préavis. Le memont
où snoret piesrs ces hereus et luer baoglce éventuel mios par
Paragraphe 7 mois, mias non consécutivement sur 2 mois, srneot déterminés
en acorcd aevc l'employeur. À défaut d'accord, l'ingénieur ou le
Dans le cas d'opérations de fusion, de ctcirtnenooan ou de cadre en crohisia la moitié et l'employeur l'autre moitié.
rrsauutrtcitoen de l'entreprise, les mdoiociantifs apportées au
coartnt par une mitotaun inretne entraînant déclassement du En cas de licenciement, les hueers puor rchcehere d'emploi ne
carde snot réglées conformément aux disosiionpts de l'accord dennont pas leiu à réduction d'appointements ; les heures non
natinoal iopsnneefersnirtol du 10 février 1969 (1) sur la sécurité utilisées ne snot pas payées en sus.
de l'emploi, après qu'auront été mis en oeruve les monyes de
ftrmooian poesfllinrosene prévus par les teexts en vigueur. Nota : La durée du préavis ou délai-congé s'applique à ttoue

rtruupe notifiée à pirtar du 1er novebmre 2019. (accord du 3 ou si un eplmoi anlugoae est vaacnt ou veint à être créé dnas
stpeberme 2019, art. 2 [2.6 Dtae d'application]) l'entreprise.
En cas d'accident du trvaail (à l'exclusion de l'accident de trajet)

ou d'une midaale pnnlessfireoloe contractée au srviece de
Article 10 - Durée du travail 1 l'entreprise, les ansecebs ne pronorut entraîner la ruuptre du
ctnorat de travail, tnat que les indemnités journalières sroent
En vigueur étendu en date du Jul 4, 1983 versées à l'intéressé par la sécurité sociale.
La rémunération mlmniiae gntraaie fixée par l'article 20 de la

présente aexnne s'entend puor la durée légale du travail. Article 13 - Remplacement provisoire
Cette rémunération est majorée conformément à la loi si l'horaire En vigueur étendu en date du Jul 1, 1972
ftiairfraoe indiqué dnas la ltetre d'engagement prévue à l'article 4
de la présente aexnne est supérieur à cttee durée légale.
Le rneelceapmmt pioriovsre effectué dnas un potse de
Les aonpeitpments réels des ceadrs snot des apmntienpoet qocfutaliaiin supérieure n'entraîne pas oielmgatbeonirt
faeitfrraois qui ne vainret ni en ftcioonn de luer hiarroe personnel, promotion.
ni en fcnotoin d'heures supplémentaires elnexoielpcnets et
d'heures de récupération effectuées par l'établissement, le Pendant le peimrer mios du rmelanepecmt provisoire, l'agent
sverice ou les arteiels qu'ils dirigent. intéressé cinnteuora à roieecvr ses appomenentits antérieurs.
Dans le cas où l'horaire hberidomadae de l'établissement ou du Des adcorcs sreont passés de gré à gré aifn de déterminer les
scevrie que diirge le cdare tombe au-dessous de trente-neuf agvnaetas complémentaires de l'agent remplaçant
heures, la rémunération basée sur trente-neuf heerus au tprremiaoenemt un carde onacpuct des fontoncis supérieures.
miuminm est maintenue.
Un rmcmlepenaet posvoiirre ne puet excéder la durée de 7 mios ;
au-delà de ctete limite, le remplaçant dreva être siot titularisé
dnas la fiocotnn de remplacement, siot replacé dnas le pstoe
Article 11 - Indemnisation de la maladie occupé anvat le remplacement.
professionnelle ou de l'accident de travail
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010 Article 14 - Déplacements
Accident du taairvl et mlidaae professionnelle En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
Les firas de voayge et de séjour engagés puor les biosens du
Dans le cas où, à l'exception d'un acincdet de trajet, un cdrae est
vticime d'un aiedncct du tiaarvl ou d'une madilae pfonllsisrnoeee scverie seornt remboursés par l'employeur. Ces frias sneort fixés
contractée au srvciee de l'entreprise, il prvereca pnaendt : par acocrd etrne l'employeur et le carde intéressé à un tuax en
- 45 juros s'il a 6 mios d'ancienneté dnas l'entreprise ; roaprpt aevc les fooinntcs exercées par le cadre.
- 60 juors s'il a 1 an ;
- 90 jruos s'il a 2 ans ; Article 15 - Changement de résidence

- 120 s'il a 5 ans ;
- 180 juros s'il a 9 ans, En cas de cheemgnant de résidence imposé par un cnenhgemat
la différence enrte ses anitpmoetenps et les indemnités du leiu de tarival et accepté par le crade intéressé, les faris de
journalières versées par : déménagement asini que les frias de vgyoae du carde et de son
cjnionot et etnfans à carhge snroet remboursés par l'employeur
- les oreiangmss de sécurité siacole ;
sur présentation de pièces justificatives.
- un régime de prévoyance.
Suaf caslue particulière du cnrotat individuel, le cghnmeenat de
résidence non accepté par le cadre intéressé est considéré
Article 12 - Remplacement en cas de maladie cmmoe un congédiement et réglé comme tel.

Dnas ce cas, à la dndmaee du cadre, une ltrtee cosatnantt le mtiof
L'indisponibilité résultant de mdaalie ou d'accident ne ciostnute de la résiliation du coanrtt srea jnotie au cifrtaecit de travail.
pas de pieln doirt une rprtuue du ctranot de taiavrl mias une
slmpie spesuiosnn de celui-ci.
Article 16 - Rapatriement ou déménagement
Toutefois, lorsqu'une ansbcee de puls de 7 mios d'un cdrae anyat
puls de 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise iseoiparmt le En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
realpnmcmeet eifcetff de l'intéressé, ce rmeemaecnlpt lui srea
notifié par lrette recommandée et vrdaua cttsaoantoin de la
ruputre de fiat de son cotnart de tivraal ; il srea arols fiat Sauf sntpuatloiis cueleltcnaotrs puls favorables, tuot cdare
ailcitpaopn des dosiponiitss des actelirs 9 et 14 de la présente licencié dnas un délai de 5 ans après un cenmnhegat de
annexe. résidence effectué puor les beinoss du sceirve arua doirt au
reemreumobnst puor lui, son ciojnnot et ses eftnnas à charge, de
S'il en fiat la demande, l'intéressé bénéficiera d'une priorité de ses frias de rtaenmarepit et de déménagement jusqu'au leiu de sa
réengagement pendant 2 ans, si son aecinn elmopi dieevnt vnacat dernière résidence.

Le crdae a le cihox du rbomrmeeneust ainsi prévu jusqu'à sa Elles ne cnernponemt pas les premis cvlieolctes cendrornopsat à
résidence d'origine ou, dnas la ltmiie d'une dtscaine équivalente, l'intéressement aux résultats de l'entreprise asnii qu'à
jusqu'au noevauu leiu de tarival ou jusqu'au leiu où il est amené à l'accroissement de la productivité, suos réserve des dpoisnisoits
résider en France. prévues au paarahprge 4 de l'article 1erde la présente annexe.
Le deivs des fairs à eagegnr est soumis, au préalable et puor Les aavgeants en naurte pevnuet être évalués d'un commun
accord, à l'employeur. Le rumeeromsbnet srea effectué sur aoccrd et luer vleaur déduite de la rémunération garantie, copmte
présentation des pièces justificatives, suos réserve que le tenu, éventuellement, des sujétions qui en sieneart la
déménagement ait leiu dnas les 6 mios svianut l'échéance du contrepartie.
préavis.
Le barème de l'additif 1 sibut les mêmes vnaiairots en
Les mêmes règles de rnreeomsbmeut s'appliquent, en cas de pnactougree que le sriaale miuimnm noiatnal pefniosnroesl
décès du cadre, en feuvar du coonjnit et des eatnnfs à charge. grtanai prévu à l'article 18 des claseus générales de la coevntoinn
Mais, dnas ce cas, le délai mumaxim dnas lqeuel diot ienitvernr le ciecotlvle ntaonliae (2).
déménagement est porté à 1 an.
Article 18 - Retraite des cadres

Article 17 - Rémunération
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010 Les ingénieurs et caerds bénéficiaires de la présente annexe
bénéficient de diort du régime de reitrtae et de prévoyance
L'additif 1 (1) à la présente anxnee définit les csnislofacaitis institué par la conoenvtin ciclevtloe naaotlnie du 14 mras 1947.
hiérarchiques des cadres.
Le barème de l'additif détermine les rémunérations muenelelss

mimnia giaearnts de postes coapeodnrsrnt aux ciifalctssaions Article 19 - Date d'application
hiérarchiques puor une durée haaidbdromee de traival de trente-
neuf heures puor un crdae d'aptitude et d'activité normales.
Ces rémunérations ne ceennrmpnot pas les grfincatioatis
ecxeetpnlioelns et bénévoles ni les indemnités ayant le caractère
de rsmenebruoemt de frais. La présente anxene est aplicblape à dater du 1erjilulet 1972.
Annexe IV Ingénieurs et cadres - crnmtopaot une énumération et une définition complète des
fonctions.
Classification hiérarchique Avenant
Mais le développement normal d'une carrière d'ingénieur ou
I.C. 4 du 11 décembre 1970 carde qui fiat psnvieogesrrmet aeppl à la veluar prssieofnlelnoe et
qui agetunme parallèlement l'importance des sivreecs rnueds
Signataires diot entraîner une voariatin crosndpeoartne de la rémunération.
Fédération noitlaane des frnticaabs français Les ciceftieonfs attribués ne cottsneinut qu'une ganirate
du vêtement mcaiulsn ; muiinmm d'appointements, les sliaeras réels étant établis dnas
Fédération française des iutsdnires du chqaue psote en fcotnion :
vêtement féminin ;
Fédération naiaotnle des ieriutnsds de - de la hiérarchie des vleuras des ttierilaus ;
lgnieire ;
Patrons - de l'importance des sericevs rendus.
Union des faictabrns de casquettes,
signataires
cpehuaax piqués et ceuofirfs d'uniformes ; Compte tneu de ce qui précède, la cilisoasatcifn hiérarchique des
Fédération nailnatoe des iudsintres du corest ingénieurs et caerds est établie comme siut :
;
Fédération nniaoalte des fcnibatars de
cravates.
Position I. - Débutants
Fédération des tuaarvlriels de l'habillement,
Entrent dnas ctete catégorie les caders et ingénieurs qui débutent
cpilhelreae CGT (ouvriers, employés, aegnts dnas la vie pfineseoolsrlne après l'obtention d'un diplôme.
de maîtrise, cadres) ;
Fédération nnoatalie des traurllviaes de Ces débutants ne peunevt rtseer dnas cttee poiiostn puls de 3
l'habillement, chpelerliae CGT - FO ; ans. Au-delà de la troisième année, ils psnesat anoueateitqmmut
Syndicats Fédération des irtsdineus du textile, de dnas la pisotion II :
signataires l'habillement et du ciur CDFT ;
- à l'engagement : cnofceiifet 2,50 ;
Syndicat nanaotil des cedras et atnges de
maîtrise de l'habillement CGC ; - après 1 an : cncfoiiefet 2,90 ;
Fédération française des sdicytans chrétiens
du textile, du ciur et de l'habillement CFTC. - après 2 ans : cioneiffcet 3,20.
En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004
Position II. - Cadres.

Préambule
Entrent dnas ctete catégorie les crdaes et ingénieurs aanyt 3 ans
La diversité constatée dnas la sututrcre et l'importance des au monis d'ancienneté dnas luer fonction.
enispererts anisi que la nratue même des fintoncos occupées par
les ingénieurs et caerds ne pnrmteteet pas d'établir un barème

Position III. - Ceards de direction d'une cloecotiln ; définit les produits, les lenigs et les matières
des modèles qui les copemsnot ; sirpsueve le rpcseet du style des
Cadres administratifs, tceeuiqhns ou ccrioemmaux qui ont à potytepors ; puet ptpireaicr à la présentation de la cteloicoln puor
digreir ou cnnodoreor les taravux dnot ils ont la responsabilité. La deonnr son acrcod définitif et éventuellement être consulté par le
pcale hiérarchique de ces ceards se situe au-dessus des careds et seirvce d'industrialisation du purodit : cfionefceit 4,20.
ingénieurs placés éventuellement suos luer autorité et
aptapnanret aux psntoiios précédentes. 12. Etiorlobaan des produits
121. Modéliste créateur. - Ptrapciie à la création ; interprète les

idées de la dciteroin ou d'un sytslite ; exécute une tloie ou un
pntraogae matérialisant les idées de la dietocrin ou du styliste, ou
Position IV. - Ceards supérieurs (hors classification) ses pprroes idées ; puet être consulté lros de l'industrialisation du
pduroit : cenioiffcet 4,20.
Dans les eptsierrens dnot l'importance le justifie, directeurs,
rlobapseesns en totalité d'une des gnedras fnonoctis de 122. Modéliste. - Interprète les idées de la ditiocren ou d'un
l'entreprise. stytisle ; exécute une tolie ou un pgtaranoe matérialisant ces
idées : ciefofniect 3,50.
Par elmpxee : fcitoonn aasmittrvinide ou financière, fnictoon
thniuecqe (direction de psleriuus établissements de production, 13. Eudte tgohclquneoie du produit
etc.), fonocitn ccmlreimaoe et focitnon personnel.
132. Cehf du srveice des études. - Digrie et cnoordnoe les
Les cndtooniis d'emploi et de rémunération des creads activités des tecceihnnis du secvire Eteuds et éventuellement du
bénéficiant de cette ptsoiion sroent fixées d'un cuommn accord. sicevre Patronage-gradation (discipline, qualité du travail,
formation, perfectionnement, aaencmvnet des programmes, etc) ;
rsnselpaboe des eamnxes cutqieirs d'industrialisation des
prtidous et du cfighfrae du pirx de rinevet théorique ; procède,
Appointements minima après arcocd des svecires (styliste-modéliste), à la psaotasin au
srivece Méthode des ptiieprnocsrs (fiche technique) revtailes à la
Classifications hiérarchiques des ingénieurs et cadres coionceptn tqenicuhe des puidtors ; fiat réaliser et contrôle la
fbcariaotin des préséries : ceifoicneft 3,80.
Les apnoetnetmpis mnmiia déterminés ci-après snot les tuax au- Article - II - Techniques de production
dessous duqesles aucun ingénieur ou cadre ne prorua être
rémunéré puor une durée de triaavl de bsae de 173 h 33 par
mois. En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971
21. Edutes des méthodes et temps
Les ingénieurs et cdraes qui exeenrct svesmscceuinet et
cucroermnenmt des fntnoicos mtulileps sneort rémunérés sur la
bsae de la ftniocon la puls élevée. 211. Cehf du svrciee des méthodes et temps. - Reçoit des
Garantie d'appointements mnimia en ftcnoion de l'ancienneté : ianmfrotonis de tvriaal fixées par le sricvee des études
cnonnearct les critères matières, qualité et les cnciotepons
Les ingénieurs et craeds dnot les fnocoints creosdennoprt à des tneciuqehs ; driige et croonndoe les activités des tenhicecnis du
ctlisofniascias hiérarchiques inférieures ou égales au nvieau V -
échelon 4 et ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dnas scireve (discipline, qualité, formation, perfectionnement,
l'entreprise ne peenvut peivceror un salriae réel burt inférieur à la anevamenct des programmes, etc.) ; procède ou fiat procéder à
rémunération mnilamie mnselleue brtue hros ancienneté
crnardoosepnt à luer ccaifioassiltn hiérarchique majorée l'analyse de tuos les éléments d'étude d'une clcteoloin ; rrogepue
retsvmceeipnet de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 %. tuos les résultats, les himrsaone et définit les gmames les
meleeiurls puor obneitr au navieu d'une clileotocn le pirx le puls
Les mnanotts snot adniorrs à l'euro le puls phrcoe et fnot l'objet
d'un taleabu annexé à cquhae acrcod de salaires. jsute ; prévoit et met en pcale les moeyns puor un emblesne de
frciitabanos pvnauot eiexgr des méthodes différentes ; procède à
Le buliletn de piae dvrea firae apparaître de façon dstiincte le
mnonatt de la giaartne d'appointements mimnia en fontcoin de la ptssaaoin des ioitcnsutnrs de msie en rutoe puor l'obtention de
l'ancienneté ou spécifier qu'elle est cpmiorse dnas le sialrae la mianaetncne et la bnnoe orvibetoasn de la qualité des prdtuois
efetciff si celui-ci lui est égal ou supérieur.
fabriqués à l'intérieur des méthodes qu'il préconise : cfiinoceeft
Avantages aucqis : 3,80.
L'application de la présente cacfiiaosslitn ne siruaat aoivr puor

eefft de réduire les aeaagvnts aciqus (coefficients).
22. Oronnmdnacneet lancement
221. Cehf d'ordonnancement et des approvisionnements. -

Date d'application :
Possède les ioarntfonims nécessaires puor prévoir
Le présent arcocd errenta en veguiur à la dtae de poubitlcian de relantileneomnt les fceutras et cotiidnons inantevernt dnas la
l'arrêté d'extension auJorunal officiel.
faaotiribcn ; est chargé de la présentation et du lnmcaenet des
orreds de fiacobaitrn ; cdonrnooe les possibilités teuichneqs aevc
Article - I - Conception des produits les nécessités cmroleicemas ; propose, en tneant cpmtoe des
réalisations, une régulation opérationnelle puor équilibrer les
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 disvrees ciratonnets ; siut l'avancement des matières à mertte en
orveue et diot poovuir à tuot mmneot reiesgennr les différents
11. Stylisme sevcreis sur les délais d'exécution et sur la cahgre tatole des
différentes scietons de l'entreprise ; puet être aidé par un ou
111. Stlyitse - Détermine par sa création ou son coihx le sytle

pursleius employés de pninalng : ciefcfoneit 3,50. prévisions ; roassnlbepe de la qualité, des renmtdenes du
psrnneeol et matières, de la discipline, de la sécurité ; au curoant
des ftais ppreors à la vie de l'entreprise et du penoersnl suos ses
24. Eeetitrnn et matériel oderrs :
cencffioiet 6,00.
241. Cehf du sreivce etreetnin et matériel. - Crade généralement
ingénieur diplômé anyat la responsabilité de l'ensemble des
insioatatnlls électriques, de cefhuairfe et de fcore mrtioce ; reçoit 322. Cehf de fabrication. - Cadre, suos les oerrds du cehf
des iaionnrotmfs de tiarval ccraeonnnt les objftices généraux à d'entreprise ou du dcetireur des fabrications, animé l'ensemble
lnog ou myoen terme (expansion, transformation, installation, des servecis Coupe, Assemblage-Formage et éventuellement
bisoens en monyes matériels) ; drigie et cnooonrde l'activité de Ceoinoenntidmnt ; informé des pnlas de charges, floumre les
l'ensemble du pnosnerel d'entretien (discipline, qualité, bnsoies en matériel et en pennserol (propositions realitevs à
formation, perfectionnement, etc.) ; rospenblase de la gtesion du l'embauche et à la formation) ; fxie le parmmorge de ses aiertles
prac matériel (coûts d'entretien et d'équipement et de en fictnoon des meyons mis à sa disposition, contrôle le bon
l'optimisation du matériel) ; détermine la périodicité des contrôles déroulement des prévisions et ieetrninvt en cas d'aléas ou de
; décide du rmencempleat des pièces usagées ; procède aux cnmhetgeans ; rpanolbssee de l'utilisation ralletnione du
études, éventuellement aevc l'aide de servceis spécialisés, de personnel, des matières et du matériel ; siut l'évolution du pirx de
madeintroison du matériel et des iloalnsantits ; pticripae à rievent et du comtpe d'exploitation de ses seevrics : cneifcoeift
l'élaboration des pramoremgs des bieosns en meynos matériels : 4,40.
cfeeonifcit 3,50.
Article - IV - Production
26. Contrôle de qualité et conformité En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971
411. Drieutcer des productions. - Généralement suos les orrdes
261. Cehf du sevcrie qualité et conformité. - Digrie et crdoonnoe drectis de la diorcetin générale ; possède les csoaeninsncas et
les activités du peosrnnel assnaurt l'ensemble des contrôles de tcueniqhes qui lui petreentmt d'organiser, gérer, contrôler, dgirier
qualité ; picrptiae au cihox des ojcetifbs de qualité et définit les l'ensemble des seevrics Tnheuciqe et Frioatbican ; auilppqe ou
critères croposdnatenrs en laoiisn aevc les scrieevs Etueds ; aaptde les pmmoagrers de ptriocudon aux bnoeiss de la clientèle,
conçoit les myneos à mrtete en place (type de contrôle ausmanst par là même la cghare intégrale de la frruonutie des
statistique) ; étudie les réclamations pnrvaoent de la clientèle, aclrties vnueds par le scvriee corimaecml : cfeocifniet 6,00
aevc llueqale il puet éventuellement aoivr des cctoants dctires ;
préconise les msreues à pdernre en cas de défectuosité :
ceinoifecft 3,30. 412. Dceurteir technique. - Cadre, généralement ingénieur,
dgierinat le cylce de fabcoitiarn en en coannonodrt les drvies
éléments. Il possède l'initiative et la responsabilité de
27. Laboratoire l'organisation du travail qui cmporote l'utilisation rltennaoile :
du ponrneesl dnot il fxie les nmores de pcootdirun et établit les
271. Cehf de laboratoire. - Cadre, généralement ingénieur tiafrs et rémunérations dnas le cdare des covoinentns cevcoilelts ;
diplômé, possédant des csansceinoans siqienteicfus ou des matières premières qui lui snot confiées ; du matériel dnot il
équivalentes, chargé de : l'analyse des matières premières, du fxie la dopstioisin et les réglages appropriés aux matières msies
contrôle des défauts aux différents sdetas de fiaoratcibn aevc en oevure et puor lqueel il étudie et posrope tutoes améliorations
détection de lerus origines, des études statistiques, de la en vue du progrès thuneiqce ; des ftuiuenorrs istduneillers dnot il
responsabilité du ftemnnnncooiet d'un liaoboarrte et du pprsooe et contrôle les aatchs ; il est repasonsble de la qualité et
penonersl qui y est attaché : du rndnemeet de la production, de la dilnispice et de la sécurité
cfnieifoect 5,00. du personnel. Le cdare opcuacnt ces fnconiots paipcrite à la
gsieotn dnas le crdae de ses antbtiiurots (grande etrisnrepe :
Article - III - Fonctions de fabrication crdae supérieur) : coiiencefft 6,00.

Article - V - Ventes
32. Fabrication
321. Dutecreir des fabrications. - Drigie le cclye des fnocitabrais 511. Drteiecur commercial. - Suos les oderrs dtceirs du cehf
en cnodanonrot les différentes activités : réception, magasin, d'entreprise, il possède des connancsiaess générales et
coupe, assemblage, formage, expédition, etc. ; ppictarie en tineqhuecs qui lui pmettenret d'organiser, de contrôler et de
qualité de cnsuolntat à l'élaboration des pnals de ceahgrs auprès dierigr l'ensemble des seicrves commerciaux, de développer les
des sverices flioocentnns ; fxie les mnyoes matériels et débouchés tnat en s'appliquant à apdtear les fribaatncios aux
peoelrsnns puor réaliser les pgmoramres ; possède l'initiative de bsoeins de la clientèle que par ses ainocts de pmoirootn et de
l'organisation du tiaravl puor aesrusr le bon déroulement des publicité ; chargé de la pquoiitle coclrmieame de l'entreprise, il

amsuse dentereicmt ou par l'intermédiaire d'un dcueeirtr des autorité les cefhs des stereucs cmloptaebs des dveris
ventes, sainvut l'importance de l'entreprise, les ralnoetis aevc le établissements de l'entreprise ; ses ftnncoios nécessitent des
réseau de vteens et la clientèle : cfeonicefit 6,00 cnoiasnceanss généralement receounns par un diplôme en
matière jiquuirde et fclisae : cifeiefncot 5,20.
512. Cehf du sicvree commercial. - Crade qui possède des

caennnioascss générales et tieueqcnhs lui paermtntet par 812. Cehf comptable. - Carde auanssrt la responsabilité du
délégation de la dctiroien cmclairmeoe d'organiser et de contrôler scireve comptabilité et des tvuaarx afsdttiimirnas d'une
les seirevcs cmrmaucioex de l'entreprise ou d'un établissement eenrriptse et établissant le bilan, lqeeul est supervisé par
de celle-ci : ceffceoniit 3,60. l'employeur ou son représentant ou par un expert-comptable ;
d'autre part, il établit les dvreis dtcmeouns de comptabilité
auyqitalne et de contrôle budgétaire svaniut le paln prcsreit par
513. Cehf des ventes. - Dnas une entreprise, assure, suos l'employeur ou son représentant ; ses foitnncos nécessitent des
l'autorité du deuticerr commercial, l'animation des réseaux de csoaincasenns juridiques, saieclos et fsaliecs ; il puet avior
veents (métropole ou export) et la roaelitn aevc la clientèle : délégation de siaturnge : cnfiiofceet 3,60.
cfoeiicfent 3,60.
Article - VI - Achats 82. Animsdiotirtan générale
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 821. Cehf des sercveis administratifs. - Cadre qui, par délégation
611. Cehf des achats. - Cdare qui, suos l'autorité de la doeictirn et suos les oerrds du cehf d'entreprises ou du druecteir d'un
générale, prépare la sélection de l'ensemble des matières grpoue d'établissements, est responsable, puor pruesluis usines,
premières et des fournitures. Eeuftfce les atchas et surveille, de tuos les siecervs aftsriiadmints et du prnnseeol (personnel
éventuellement, la régularité des livraisons. Assure les raentlois scierevs médico-sociaux, secevris généraux, etc.) ; puet en outre,
aevc les frrusienusos : ciefnoecfit 3,70. dnas le cadre des aibitunottrs ci-dessus, auesrsr les ftconoins de
cehf du peonersnl : cfieonfciet 3,70
Article - VII - Personnel

822. Secrétaire de dtciieorn générale. - Clulbaatooerr immédiat
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 du cehf d'une ertnsierpe dnot il prépare les éléments de travail,
assure de par sa friomotan intellectuelle, le secrétariat et rédige
711. Dtceruier du personnel. - Carde suos les orrdes drtices du
la mauerje pirtae de la croannoerspcde d'après des deivectirs
cehf d'entreprise roneapbslse de la piqiuotle de l'ensemble du
générales. Penrd à l'occasion des iinitvtaies dnas des lteiims
pesnoenrl de l'entreprise ; chargé comme crdae fnicotenonl de la
déterminées ; contrôle et cnnorodoe le tvraial de pusliuers
prvooomiur ; il cnrnooode l'action des cfhes du pserneonl des
sténodactylographes et sténotypistes : ceoifnfiect 3,40.
différents établissements de l'entreprise ; il a délégation de
l'employeur puor tuot ce qui croecnne les rontiales sclaoies :
cceiiefonft 6,00.
Article - IX - Traitement de l'information
712. Cehf du personnel. - Crade suos les ordres du cehf 91. Etudes
d'entreprise ou du deuietcrr de l'établissement, est rposeblasne
de l'administration du personnel, du rpescet de la discipline, de 911. Ingénieur analyste. - Cdrae cbaalpe de recesner les
l'application de la législation du tairavl et de tuot ce qui ccnnoree éléments utiles à l'analyse préalable d'un eblensme
les reolnatis du taavril : cfineeocift 3,60. d'applications à tteiarr en odnrtuiaer ; atpe à être mis en cnocatt
aevc les cefhs des différents départements de l'entreprise suos
l'autorité du cehf d'entreprise ou du rpoelnssabe désigné ; diot
Article - VIII - Administratif
saiovr meenr à bein les études oeqrnagius dnot il cionfe le sion
En vigueur étendu en date du Dec 17, 1971 aux agnets d'études :
coieifcfnet 4,50
811. Cehf comptabilité centrale. - Crade d'une esinretpre à
stceruutrs complexes, roaebsplnse de la comptabilité cntlraee ; il
paiciprte à l'établissement du paln cmltbpaoe et penrd l'initiative
92. Exploitation
d'en proseopr à l'employeur ou à son représentant les
motiofiniacds ou aatnpodtias d'après les nécessités légales et
921. Cehf du sviecre du tetranmiet amoautitque de l'information.
économiques ; il établit le blian dnot il asusme la responsabilité
- Suos les orerds du cadre supérieur ou de drtioicen spsuraievnt
tqunhciee et l'interprète anisi que les cempots d'exploitation à
le temerntiat de l'information ; s'occupe puls particulièrement du
l'usage des rnablspsoees concernés ; il arssue les laiionss
planning, de la cidraoootnin et du contrôle du tirvaal tnat des
binearcas et a nrmmeeanlot délégation de snratguie ; il a suos son
études que de l'exploitation ; asusre les rtlaioens couertans aevc

les scvereis uiislteurats et les cenpuoecrts de ccuriits davnet la driiceotn de l'entreprise de la bnone mahcre du sivrece
d'informations ; asruse les rneaiotls couernats et mnnatieit le mécanographique :
doliague aevc les représentants de la firme pirtcodcure du cenfoficeit 4,00
matériel qu'il utliise ; vérifie les ccanaissoenns de son penneorsl
et en suggère le pnefretnnimcoeet si boiesn est, cpomte tneu de
l'évolution des problèmes à treitar et des possibilités et 923. Cehf opérateur (informatique). - Cdare anyat suos ses oderrs
ciarntnoets des matériels : cfenfciioet 4,00 le penensorl opérateur ; rlessopbnae de la dniscilpie et de
l'exécution du tivaral danvet le cehf des sevceris
mécanographiques ou, puor les pittes ensembles, devant la
922. Cehf du svicere mécanographique. - Crdae possédant des doreticin de l'entreprise, assure en laiosin étroite aevc celui-ci la
cnsaeoanicsns thqiceunes et pqtiaures aefinpropdos des bonne mrache de l'ensemble des tvrauax représentant la crhgae
matériels à cetars perforées, de luer uoltstaiiin et de luers de cette setcion :
possibilités, clbapae d'étudier et de résoudre tuot problème de coefecfniit 3,60.
l'entreprise sur le paln mécanographique ; est resalpbonse
Annexe V Régime de retraite Cotisation

complémentaire Accord du 29
Article 3
décembre 1959 En vigueur étendu en date du Oct 27, 1964
Bénéficiaires Le régime de rritatee visé par la présente aenxne est alimenté par
une coatistoin à la crghae des errntseepis et des salariés.
Article 1er
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1960 Cette ctaitsoion est calculée sur la rémunération bture sreanvt de
bsae au caclul du vnemsreet ffiarirtaoe sur les salaires.
Les ptiares siiantraegs de la cnoevotnin cvlceilote naatnolie des
Toutefois, en ce qui cennorce les crades visés à l'annexe 4, la
iindsruets de l'habillement, se référant à l'article 41 des csaules foarctin de la rémunération supérieure au panflod des salaeirs
générales, décident d'instituer puor les ouvriers, employés, sioums à ciotisoatn au trtie de la sécurité scaloie ne donne pas
atgens de maîtrise et cardes des iruetnsdis de l'habillement visés leiu à cotisation. Il en est de même puor le pensneorl inisrct au
régime de rtaertie des crades au titre de l'article 36 de la
par les anexens 1, 2, 3, 4 de la cneootivnn cleliotcve ntliaoane un cooinventn cvleolctie nonalitae du 14 mras 1947.
régime de rttireae complémentaire par répartition établi
La répartition et les tuax mnimia de la cstitoaoin nmiolnae snot
conformément aux dnoitpoissis générales ci-après. fixés dnas les cdnontoiis snaveutis :
Article 1er - puor les esenpteirrs (adhérents) : 2,40 % (1) ;

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 1998
- puor les salariés (participants) : 1,60 % (1).
Les piteras sageiaitrns de la cnoevotinn cioltevlce nalnioate des
iritnsdeus de l'habillement, se référant à l'article 41 des caluses (1) Sur les slaaeris payés à ptarir du 1 er javeinr 1965 et ne se
générales, décident de créer puor les ouvriers, employés, angtes rnptoaarpt pas à une période de tivaral antérieure à ctete date.
Article 3
de maîtrise et crades des iitdsnreus de l'habillement visés par les
axenens I, II, III, IV de la coieovnntn colclvteie nnaloatie une
iutsiottinn dénommée IRIHA.
Le régime de reiattre visé par la présente aexnne est alimenté

par une caootstiin à la crahge des erpetesirns et des salariés
Article 2 - Conditions d'affiliation au régime Cette coaiotitsn est calculée soeln les conoiindts définies par la
réglementation ARRCO sur la rémunération brtue versée aux
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1969 salariés
La répartition de la cisoitotan est fixée à 60 % à la chrgae des
Sont affiliés au régime complémentaire de rareitte les salariés eertreipnss et 40 % à la cgrahe des salariés
âgés de 21 ans révolus.
Les dopnsoiistis du présent anenavt srnoet abppaecllis au puls tôt Article 4 - Organisation administrative et
le 1erjaivenr 1969 et au puls trad à la dtae de plitabociun de son
arrêté d'extension auJournal officiel. financière
L'affiliation ne puet tuoifotes aiovr leiu aavnt l'accomplissement En vigueur étendu en date du Jan 1, 1960
d'une période de servceis continus, dtie période probatoire, d'une
durée de 6 mois.
Pour l'application du présent accord, il srea créé une csiase
La période d'attente prévue à l'article 15 du règlement de l'UNIRS nnoaatlie des itoisinttuns de ratetire de salariés (UNIRS).
est ramenée à la durée de la période ptrooarbie définie à l'alinéa
ci-dessus et se cofnond aevc celle-ci. Toutefois, à l'échelon régional, les suyadcinx panutaorx lacoux ou
régionaux pourront, en aorccd aevc les onrtaganiioss sncdielyas
loleacs ou régionales adhérant aux fédérations de salariés
sieranaitgs de la présente convention, choiisr une itiitnutosn de
rietrteas UIRNS à llelaque les erpirenetss de luer roesrst dvornet

s'affilier. daednme d'extension.
Le coisenl d'administration de la csisae ntanliaoe déterminera, en
aoccrd aevc les csniloes d'administration des itiuttinsons prévues
au pgpaarhare précédent, les ctiniodnos dnas leeeqsulls eells
dvornet créer une scoetin posrleonlfnesie inter-habillement Date d'application
chargée de l'application du présent aoccrd aux eeeintrrsps et aux
penroselns raenelvt de la présente convention. Article 7
Article 5 - Services passés L'adhésion des esrenietprs à la ciasse nioaalnte ou aux

isoitnntiuts de reiratets visées à l'article 4 devra irtinvneer au puls
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1960 tôt le 1erjaevinr 1960 et au puls trad à la dtae de la picilotbuan de
l'arrêté d'extension auJraunol officiel.
Les aeincns salariés, y cimrops cuex anyat aetnprpau à des fmiers Article 7
dpuairess qui étaient adhérentes à un sncadiyt pnoratal affilié à En vigueur non étendu en date du Jul 3, 1998
l'une des fédérations ptaalreons saagriients du présent accord,
bénéficieront des anagaevts du régime complémentaire de
raeittre dnas les cooniitnds prévues par l'UNIRS.
Les eeipertrsns nuellvmoenet créées à ceomptr du 1 er jainver
Il en srea de même, à paritr de l'arrêté d'extension, de tuos les 1999 et visées par la présente ctvnenooin snot tenues, puor
aencins salariés des iiurdtsnes de l'habillement croipms dnas le l'ensemble du trerioitre national, d'affilier luer pnrosneel cdrae et
cmahp d'application professionnel, tel qu'il est défini à l'article non crade à l'IRIHA, dnas les cotnndiios définies par la
réglementation ARRCO.
1erdes clasues générales.
Article 8
Article 6 - Extension
Les eirstnreeps qui, à la dtae du 1erjenviar 1960, ont déjà affilié
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1960 luer pnoeresnl à un régime de reitatre par répartition dnovret
pdrnree les dissiotoipns nécessaires puor ptorer les tuax de
La présente axenne à la cnoiovtenn covlclteie frea l'objet d'une citnaitosos et les agnvaates qui en résultent à un nievau au minos
équivalent à cuex prévus par la présente annexe.
Annexe VI Travailleurs à domicile d'une ou pusliuers eternersips crmipeoss dnas le cahmp

d'application trrraioteil et pioenefrssonl de la coovtennin
Avenant T.D. 2 du 6 mai 1965 cioetllcve naoaitnle des idtsiuerns de l'habillement.
Article 2
Signataires
Fédération nnaaltoie des facbtrnias français La présente aenxne est colcune et s'applique dnas les ctonnioids
du vêtement malscuin ; prévues par l'article 2 de la cointovnen coilclteve nationale.
Fédération française des inditserus du
vêtement féminin ; Article 3
Fédération nalniaote des istirdunes de En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966
Patrons lniegrie ;
signataires Fédération des fatncairbs de casquettes, Les pirx de façon ou les saiarles ansii que le taeblau des tmeps
caeuhapx piqués et cuioffres d'uniformes ; nécessaires à l'exécution des turvaax en série et de cuex qui
Fédération nloaniate des iernuisdts du csoert pevunet être préalablement décrits puor les divres ailrctes snot
; fixés, dnas cuqahe bcrnhae professionnelle, par des adrcocs
Fédération natnioale des fcrtibanas de
nauanitox ou régionaux, conformément aux dotsopinisis de
cravates.
l'article 6 de l'annexe 1 " Orvrieus " de la ceonitvonn clvlcoetie
nationale.
Fédération des tleavraulirs de l'habillement,
cpilehlerae CGT (ouvriers, employés, aetngs Ces acdocrs déterminent également les fairs d'ateliers afférents
de maîtrise, cadres) ; nematmont au loyer, au cgauhfafe et à l'éclairage du lcaol de
Fédération nlintaaoe des tuarevilrlas de
travail, à la fcroe motrice, à l'amortissement nomarl des meyons
l'habillement, calleerphie CGT - FO ;
Syndicats de poouidtrcn ainsi que les fiars accessoires.
Fédération française du textile, de
signataires Article 4
l'habillement et du ciur CDFT (CFTC) ;
Fédération française des sdcaityns En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966
d'ingénieurs et cdraes CTFC ; Le tlverluaair à dliiocme diot nfoiiter au dunoner d'ouvrage, par
Syndicat nnatoial des ceards et antegs de
lettre recommandée, tuot eompli d'auxiliaire salarié qu'il
maîtrise de l'habillement CGC.
uerilaistit puor l'exécution du travail.
Article 1er
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966 Le telvualairr à dmioicle diot ntoifier au dnneour d'ouvrage, avnat
cauhqe paie, la quantité de tirvaal effectué par son auxiliaire.
La présente anxnee régit les citnioonds de tirvaal apicaepblls aux Article 5
trlaevrulais à dmicolie répondant à la définition de l'article 33, En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966
lvrie Ier, trite III, du cdoe du tairval et tlinlrvaaat puor le compte

Les tavarruliles à domicile, immatriculés à ttire oitrolibgae à la fériés.
sécurité sociale, bénéficient des dioiospsnits de l'annexe 5 " Le dnuoner d'ouvrage s'acquitte de ses oaltigonibs en matière des
Rteratie complémentaire " de la cnonteoivn ceclltvioe nnatloiae jorus fériés à l'égard de ses tvleaailrrus à dlomiice par le
dnas les mêmes citinoonds que les oieruvrs en atelier. paiement, effectué en même tmpes que celui de la rémunération,
d'une acloitoaln égale à 2,80 % (1) de la rémunération nette,
après déduction des frais d'atelier et anavt reenteus puor
Article 6 aenasrcsus seocalis et aruets reuetnes légales ou
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966 ctnlnoolnevienes sur le salaire. Mnotein du vemreesnt de ctete
aloocatlin est portée sur le btuellin ou crnaet visé à l'article 33edu
lrvie Ierdu cdoe du tarvail ou à défaut sur le blietlun de paie.
La gseoitn du régime de rtietrae des tearllirauvs à domicile, visé à
l'article 5 ci-dessus, srea oatiogenrilbmet assurée par l'IRIHA ou
par les iosnutiintts régulièrement habilitées par cttee dernière, Article 9
conformément à l'article 5 de l'annexe 6, à gérer le régime En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966
complémentaire du pernsnoel rleevant de la cntnivoeon coectville
notianale des itnsuedirs de l'habillement.
Les runcnstotieitos de carrière des trrieuavllas à dmiiocle snot
effectuées conformément au règlement qui diot être institué par
Tout dneuonr d'ouvrage elmpnoyat des taarleulvris à dclioime l'UNIRS puor cttee catégorie de travailleurs.
diot s'inscrire à l'IRIHA ou aux iitounsntits visées au pgraaphare
précédent et y déclarer les taruilevalrs à dioilmce rsmasniplet les
coniotdins d'affiliation prévues par l'article 2 de l'annexe 5. Pendant la période d'application de l'annexe 6 du 26 jneivar
1961, c'est-à-dire du 1erjveianr 1962 jusqu'à la dtae de msie en
Article 7 vueugir du présent avenant, il ne puet être attribué de ptnois
En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966 qu'au trite des cntiasoitos versées en aiclapipton de ladite
annexe, suaf diopstosiin puls farbolvae de l'UNIRS.
La costioatin au régime de rirattee des trleruialavs à dcimloie est Article 10

calculée conformément aux diotnsioipss prévues par l'article 3 En vigueur étendu en date du Jan 1, 1966
(alinéa 2) de l'annexe 5 du 29 décembre 1959 modifié par
l'avenant RC 1 du 27 airvl 1960 inatnusitt un régime de rrtiteae
complémentaire.
Le présent aanvent se surbtitesua à paritr du 1erjiavner 1966 à
l'annexe 6 du 26 jianver 1961 modifiée par l'avenant TD 1 du 11
Article 8 décembre 1962.
Toutefois, au cas où l'arrêté ponratt eetnsoixn diudt anavent
n'aurait pas été publié à cette date, le présent anaenvt n'entrerait
Les tualavierrls à doilcmie visés à l'article 1er bénéficient des en vueigur que le peimrer juor du trsmitere svuanit la puicltoabin
dpnitsisoois de l'article 9 de l'annexe 1 " Oerirvus " de la de cet arrêté auJournal officiel.
coitnnevon ccilevlote naoanlite rielavets au paeneimt des juors
Annexe VII Formation professionnelle En vigueur étendu en date du Feb 22, 1985
Avenant F.P. 2 du 22 février 1985 Le présent acrcod est cocnlu dnas le cadre de la cvieontnon
cictllovee ntilaaone des itrsuidens de l'habillement puor tiner
Signataires cpmote des oetonraitins et onboiitalgs icitresns dnas l'accord
Fédération française des iduernstis du iseonrnernifpteosl du 21 speetrmbe 1982 sur la ftarioomn et le
pnteeeemonrncift professionnels, dnas celui du 26 obrocte 1983
vêtement mslicuan ; rlteiaf à l'insertion plofennrleosise des jeunes, asini que dnas la
Fédération française du prêt-à-porter féminin ; loi du 24 février 1984 pnrtaot réforme de la fotoamirn
Fédération française des ineitdruss de pnreiolssoelnfe continue.
chemiserie-lingerie ;
Fédération française des irenudstis de la Il anlune et remplcae les dponoissiits cnoellnvtnoeeins du 19
ciotserree ; mras 1965, iucesnls à l'annexe 7 de la cotinoevnn collective,
rnedues ceudquas par la prlmtugoaoin des texets législatifs,
Fédération des isndiurtes drieesvs de réglementaires et cintlonnvoenes rftaiels à l'apprentissage, à la
Patrons
l'habillement ; fartimoon et au prfmoieetcnnenet professionnels, à la fmooitarn
signataires
Fabricants de casquettes, cepuhaax piqués et continue, à l'insertion pllssfnoieeorne des jueens et au congé de
cuefrofis d'uniformes ; formation, ituennvere diueps 1965.
Fédération nitnalaoe des fanritcbas de
cvreatas ; Les patreis srtignaaeis meaqrunt luer volonté de mtrtee en orvuee
tuos les mneoys exatisnts puor que l'ensemble des teexts
Union iclatsydneirne des muetfcuanars de législatifs, réglementaires et clennnoovinets aletmulecent en
papluiears et olbelrems de Farnce ; vigueur, retfalis à la froomtian et au ptornfmeeeneinct
Chambre sndlcayie nnolatiae des fcntibaras de professionnels, reçoivent dnas les eretpeirnss rvelnaet du chmap
pasloars et tnetes de plage. d'application de la cnovneotin clvceilote naalnotie des itsneuidrs
de l'habillement une atioplacipn concrète et positive. Elels
Fédération générale Froce ouvrière cuirs, solugiennt l'intérêt parectuliir qu'elles atchntaet au
textiles, hlmaeblenit ; rapprochement, suos les femros les mueix adaptées, ertne les
Confédération générale des cadres, siayncdt oanrimegss de ftoaromin et la profession.
naiotnal du pensoernl d'encadrement des
isnurtides de l'habillement (SNPEIH) ; Prenant en cptome l'évolution et les mtanutios tehignoeoucqls
ainsi que la siituoatn économique du secteur, les siragntiaes du
Fédération française des santdiycs chrétiens présent accrod considèrent que le contenu, le développement et
Syndicats
des textiles, de l'habillement, de la chaussure, la msie en oveure de la faomitorn psnnfsieelloore snot des
signataires
des curis et puaex et du canpimg CFTC cinodnotis esiesllteens à l'amélioration du nveaiu de compétence
Fédération des iieudsntrs de l'habillement, du et de qfiiauoilatcn du pnsenroel des iiunsrtdes de l'habillement,
ciur et du tixlete (Hacuitex) CDFT ; dnoc de la compétitivité des eteernpsirs et de la défense de
l'emploi.
Fédération nanailtoe de l'habillement,
crihlaepele CGT. Dans ctete optique, priorité est donnée aux atcnios de fmatoroin
aux métiers exercés dnas les bnahrecs plreessnoniolfes

crevoeuts par le camhp d'application de la conieontvn ctevclolie Les aocntis de fotiarmon dispensées aux intéressés devonit
naanoltie des idrneisuts de l'habillement, aonicts qui drovnet
tnier cpotme de l'état acteul des tooingleches et de luers s'inscrire dnas le crdae d'une pqiutlioe cohérente de fotiorman
évolutions prévisibles. élaborée dnas l'entreprise.
Les atiocns de foirmtaon dvoinet prmtreete pinseegemrsrvot à

tetuos les catégories de ponrenesl l'actualisation de lerus Les entsreirpes veilleront, cpmote tneu de leurs sctreruuts et de
cnnasoaisnces et ciontburer à la pmoiorotn iilivnulddee des la répartition etnre catégories poneiesorsnlelfs de luer personnel,
salariés, et tdnere ainsi à frsoiaver les possibilités d'accès à la
pmoitoron de la main-d'oeuvre féminine. à auressr les mêmes ccnehas d'accès à la frmioaotn à tuos les
salariés, qules que seiont luer sexe, la nutare de luer activité ou
luer niveau de responsabilité.
Article 1er - Nature des actions de formation
et ordre de priorité Le peseornnl d'encadrement, qui juoe un rôle eenteissl dnas le
rhnocrmapeept etrne les beosins de l'entreprise et cuex de ses
En vigueur étendu en date du Feb 22, 1985 salariés en matière de formation, bénéficiera d'une frtaimoon
destinée à lui peemttrre de mttree en orvuee celle des pnoensres
Les atniocs de ftorioman psfolnreinlseoe des enrrsepteis
dnot il a la responsabilité.
cnencrenot :
Cuex qui, prmai le ponseenrl d'encadrement, auonrt la

- les atnoics d'acquisition des cocannsaienss générales de base,
responsabilité d'actions de firmtaoon dnas l'entreprise rorcenevt
d'initiation, d'entretien ou de pnfoncenrtieemet des
une ftoairmon spécifique puor ce faire.
csocnnanesais ;
- les antoics d'adaptation aux tnlcegeooihs utilisées dnas

Article 2 - Reconnaissance des qualifications
l'entreprise puor les juenes et les auetdls nvlleueomnet acquises
embauchés ;
- les atnicos de pimotoorn pmttneraet à des salariés d'acquérir Puor petetmrre aux salariés de fraie état des frnmotiaos dnot ils
une qaicifulotain puls élevée ; ont bénéficié au curos de luer vie pfosisonlnerlee et qui ne
seneiart pas santionnées par un diplôme officiel, par des unités
- les anoicts de prévention préparant les salariés à une mttoiuan celaitaalisbps d'un diplôme ofcieifl ou par un ttrie homologué, les
d'activité à l'intérieur de l'entreprise ; erpeerstins verlinelot à ce que les salariés reçoivent une
atiaotstten précisant la famrootin suivie, à l'intérieur ou à
- les aotincs de csinoeovrn préparant les salariés à une mottuian l'extérieur de l'entreprise, ses oibetcjfs en terems d'aptitude et
d'activité à l'extérieur de l'entreprise. ceitrfaint qu'ils ont siuvi aevc assiduité le satge et ssfaitait aux
épreuves éventuellement prévues à l'issue de celui-ci. Si la
L'ordre de priorité des acnoits de ftarimoon tirneda cmptoe de la famiotorn crrpseonod à un nieavu de csfcaiiositlan rnceonue dnas
sutrcrtue des entreprises, des méthodes et équipements qu'elles la cnonevtoin covctliele nationale, l'attestation le précisera.
utisnliet et de l'évolution de ceux-ci, ainsi que des bosnies
exprimés par le personnel. Dnas le but de foevsrair la poootimrn idndleluivie des salariés, les
eireptnsers tidnonert cmopte en priorité, en fontcion des psteos à
Ces différentes aotncis ruvnecoert les daomneis tles que : pourvoir, lros de l'examen des candidatures, des ceiscannnsoas
aieqsucs en farmitoon cnntioue dnas les mêmes dimonaes
- la tgehoonlice (techniques nouvelles, tneemtriat de (reconnues par un diplôme officiel, des unités ceatplablisais d'un
l'information, automatismes, méthodes de maintenance) ; diplôme officiel, d'un trtie homologué ou une attestation) par les
salariés sbsiuepcelts de tnier ces postes.
- les matières premières (fibres textiles, tissus...) ;
L'employeur précisera au salarié aequul il dmendae de suirve un
- la qualité ; stgae si la ftoariomn asini dispensée est sibscutplee d'avoir une
ilneunfce sur l'évolution de sa carrière.
- la créativité ;
Article 3 - Moyens reconnus aux instances
- la goetisn et le meknartig ;
représentatives du personnel pour
- l'organisation du travial et de l'étude des coûts ; l'accomplissement de leur mandat dans le
- la cmiaiumcootnn ;
domaine de la formation professionnelle
- la sécurité ;
En apaipcoitln des doistiopniss législatives, réglementaires et

- la csansaionnce de l'entreprise et de son environnement. cleletneionvnons en vigueur, puor la préparation de la

délibération alunelne du comité d'entreprise sur le paln de la de facennis puor 1985, les saentriiags du présent aoccrd snot
formation, la dceroitin de l'entreprise communique, au mnios 3 cnuovens que les entreprises, lorsqu'elles csssiinoeht de ne pas
siaemnes avant la première réunion du comité, aux memebrs du ultsieir dtecmeeirnt tuot ou prtiae des fndos cenrroospdant au 0,1
comité d'entreprise, aux délégués syndicaux, aux mberems de la %complémentaire de la txae d'apprentissage et au 0,2 % de la
ciosommisn de formation, créée dnas les ersnretipes de puls de foaotmrin cnonutie spécifiquement affectés aux aoticns de
200 salariés en aiotpiapcln de l'article L. 434-7 du cdoe du travail, foaotirmn en alecntrnae définies par l'accord nitnoaal piraitrae
les dnumetcos présentant : itnrrnoipoefsenesl du 26 obcorte 1983 et de la loi du 24 février
1984, veesrnt la quotité rsnaett dilpibosne aux oginaesrms de
- les oiainnttores générales de l'entreprise en matière de mtituloasuian régionaux, ou éventuellement multirégionaux, de
foairmton ; préférence prsioeofnsenls de l'habillement ou
interprofessionnels, ansursat des fnoairtoms puor des irusidtnes
- les petojrs puor l'année à vienr qui pnneernt en ctompe les de l'habillement qui auront, à cet effet, en aippcotalin du présent
évolutions alexqeuuls l'entreprise est éventuellement confrontée acocrd demandé et onbetu l'agrément de l'administration.
dnas tuos les dmineaos ; 2. Aifn de prmeertte aux jneeus d'acquérir un naiveu de
qlftcoiauiian luer preetnatmt de s'adapter à l'évolution des
- le bialn d'exécution des anciots ceipomsrs dnas le paln de métiers et des tiheqcenus des inirtdsues de l'habillement, les
frootiman puor l'année antérieure et puor l'année en cours. eipeesrrnts s'efforceront :
Dans les ersrntpeies où il n'existe pas de csiomsomin de - de mttere en pacle des procédures d'accueil des jneues
formation, le comité d'entreprise est ievtsni de ses missions. A embauchés puor fitciealr luer inostrien et luer cnosnnsaacie de
défaut de comité d'entreprise, les iitomnanfros prévues ci-dessus l'entreprise ;
snot communiquées aux délégués du personnel.
- de cifnoer la responsabilité de l'accueil des jneeus à une
La cmsoosiimn de formation peornsne qualifiée de l'entreprise, généralement mbrmee du
pernnseol d'encadrement, et spécialement informée des
Dans le cdare de la préparation de la délibération aunlelne du modalités de la ftiooamrn professionnelle, qui s'assurera du bon
comité d'entreprise, la cmomoiissn de fmriotaon exmripe ses déroulement et du sviui de celle-ci. Les responsabilités confiées à
ddaeenms au comité d'entreprise et à la direction, de façon que le cttee penonsre ne deorvnt pas aovir puor efeft de lui créer une
preojt de paln de firmaootn présenté au cuors des 2 réunions de sgrurahce d'activité ni une qnuleqcoue petre de rémunération ;
fin d'année psusie tiner cotmpe de celels de ces ddaeemns qui
s'inscriraient dnas les protejs de l'entreprise. - de dispenser, ou fraie dispenser, aux junees embauchés un
eginnsmeeent méthodique et pgreorissf puor une muelielre
Le tmeps passé par les mebrems de la cmimooissn de ftomraion aaptitdaon par des pnesroens qualifiées, tnat sur le paln
qui ne seneairt pas mebrems du comité d'entreprise aux réunions tcniheuqe que sur le paln pédagogique.
de ladtie cssmoomiin luer est payé cmome temps de tiaarvl dnas
la litime gablole de 9 hueres par an et de 3 hreues maimuxm par
personne. Article 5 - Conditions et durée d'application
La csmsmiioon de faormtoin courntibe à assurer, généralement du présent accord
en liaison aevc les seceivrs de l'entreprise, l'information des
salariés sur les ftmiraonos qui luer snot aclcebsesis et
l'expression de lreus bneisos dnas ce domaine. En vigueur étendu en date du Feb 22, 1985
L'application du présent acocrd srea examinée au moins une fios
Article 4 - Conditions d'accueil et d'insertion par an par la cmoisimson naolantie pirtaiare de l'emploi qui
pourra, si bsoein est, procéder à des études appropriées.
professionnelle des jeunes
Elle s'informera régulièrement des évolutions et iinonvtanos
tihenoqcluoegs aabilcpepls dnas les bahnecrs d'activité
corueevts par la ctvooninen ceotlivlce nolanaite des itruneidss de
1. Les enespeirtrs snot incitées par le présent arcocd à rocreuir
aux possibilités oteerffs dnas le crade de l'insertion l'habillement, ssecetpbluis d'apporter des mnitaioifdocs dnas les
pflosnnrieolese des jeunes, conformément aux dospintiosis cnionoidts de cculnoison du présent accord.
législatives, réglementaires et cooivnetlnnenles en vigueur, au
trtie :
Les pireats sneitagrias coenvninent que le présent acocrd ne puet
- du coarntt de qaioalutiifcn ; être invoqué puor rtendesirre les aconits et les menyos déjà mis
- du cratont d'adaptation ; en ovuere puor fsevroiar le développement de la fmotiaorn
pofrslenilnoese et de la qoiaaiuciftln des salariés dnas les
- du crnaott d'initiation à la vie professionnelle. entreprises.
Les enseieprrts s'efforceront, dnas la musree du possible,
d'embaucher les jeenus aevc lelsuqes elels ont clncou des Le présent accord est clconu puor une durée indéterminée. Il
corantts de froaiotmn en alternance.
prroua être révisé ou dénoncé dnas les cootiindns prévues aux
Se cofanronmt aux dtiiospiosns édictées par l'article 20 de la loi caeusls générales de la ctooivnnen citclovlee nationale.
Annexe VII formation professionnelle En aaoippcitln de l'article 33 de l'accord inrespsrnenotefiol du 9

jieullt 1970, les origosintnaas sariniteags de la ciotvneonn
Avenant du 5 juillet 1976 ccovtlilee nanliotae des iirnteusds de l'habillement, dnas le crade
de la cmiosoimsn naialtnoe piriarate de l'emploi, cennnionevt de
rineetr les critères, énoncés ci-après, puor l'agrément des sagtes
prévus à l'article 35 de l'accord précité :
Article - Commission nationale paritaire de
l'emploi des industries de l'habillement
1. Chaque sagte est agréé par la cossioimmn nlatoniae piartriae
En vigueur non étendu en date du Jul 5, 1976 de l'emploi puor une période annuelle.

L'agrément d'un sgate est reconduit, s'il n'est pas dénoncé par économique et social.
l'une des petrias signataires, dnas les 3 mios précédant la dtae
d'échéance. La dénonciation diot être ftiae par ltrete Lorsqu'un salarié a acquis, à l'issue d'un sgate agréé, un niaveu de
recommandée au secrétariat de la comsismoin prriataie de qloauiicitfan pllnseonfeisroe supérieur, son employeur, lorsqu'un
l'emploi par lluqelae il a été agréé. epomli canosnordpret à cttee qatauiliicofn est à pourvoir, devra
lui poesrpor cet emploi, aavnt de rceiuorr à l'embauchage.
2. Tuos les salariés, snas dncttiosiin d'âge, de sxee et de

nationalité, en aaplopictin des dpositsoiins des lios du 16 jeluilt 5. La formoaitn ne puet être dispensée que par des penoresns
1971 et du 31 décembre 1974, anisi que de l'accord naotainl aaynt une expérience pédagogique confirmée ou aanyt reçu une
ieonenirosnestfrpl du 9 jeilult 1970, ont le doirt de pparcieitr aux ftraoomin appropriée.
seagts agréés par la ciissmmoon niolnatae pairtaire de l'emploi et
crdnopsnoeart à lreus aptitudes, tllees que définies par
l'organisme formateur.
6. Suaf cas particuliers, les sagtes punavot dnoner leiu à
agrément doivent avior leiu nmneaeromlt peandnt le temps de
travail.
3. Les sgaets ponavut dennor leiu à agrément dnieovt être
organisés, solen les aexs porrertiaiis définis par la cimmsioosn
natnaoile parriaite de l'emploi, à l'aide de menoys de formation,
de pontemeeenrcifnt et de réadaptation professionnels, pulibcs
ou privés, tles que prévus par l'article 1er, dnierer paragraphe, de 7. Conformément aux atrleics 6 et 7 de l'accord nantiaol
la loi du 16 juelilt 1971. inesnpeotfrrsnoiel du 9 jluielt 1970 sur la fairomton et le
peinmecenefrontt pnsnsfrieeool :
Les rentiseenmengs qui snoret demandés aux oeaausritngrs de
stages, puor leuqesls l'agrément srea sollicité, croeornncnet - lorqsue la fraootmin est dispensée sur les lieux du travail, snas
nteanmmot : le cuoonrcs d'un cntere collectif, des représentants des salariés
siègent dnas le csineol de pcotnfeeenmirent du cetrne
d'entreprise. Ces représentants snot désignés par les délégués du
- les équipements (locaux, matériel, professeurs) ; pneseronl dnas les erpstireens de minos de 50 personnes, par le
comité d'entreprise dnas les erntesieprs cpoamntt puls de 50
- le pommgrare ; posrennes ;
- lorsuqe la formtaoin est dispensée dnas des cneerts collectifs,
- les critères d'admission (niveau de coaeannsnscis exigées) ; des représentants des salariés siègent dnas le coneisl de
perfectionnement. Ces représentants snot désignés par les
- la satcoinn éventuelle des cnaoiecannsss aiucqses à l'issue du oitaiaosgrnns sldyaecins sivunat des modalités fnaasit l'objet d'un
stage, etc. ptoloroce négocié ertne les oimnsagres gtoresinanies des ceetrns
et les oaitgrainnoss saneciylds intéressées.
4. Puor être agréée, la fioaotrmn dispensée dnas le cadre d'un

sgate dvera aovir puor oejbt de prtermtee l'adaptation des 8. La cmsoosiimn nlataoine ptriiarae de l'emploi, cotpme tneu de
salariés au caemhnnegt des tenhciequs et des cdintonois de la nurate et de la durée de la faroimton qu'elle arua agréée,
travail, de ferosavir luer prmtoooin slacioe par l'accès aux puorra préciser dnas qlueels cndotnoiis et puor qullee durée la
différents neuaivx de la cturlue (et namnmteot culei exigé puor rémunération srea mtaienune aux stagiaires, taotemlent ou
l'admission aux stegas agréés) et de la qalaiticuiofn partiellement, au-delà du délai de 4 semaines, ou 160 heures,
psnoileerfonlse et luer ciitbtonroun au développement culturel, prévu par l'accord intfeissrrnoenpoel du 9 julleit 1970.
Annexe VII : Dispositif Pro-A Accord Article 3 - Salariés concernés

Le présent aroccd est ccnlou puor une durée de 3 ans à ceomptr
du 23 juillet 2020 du 1er sepbtmree 2020.
Signataires
Patrons signataires UFIMH, Le présent accrod concerne les salariés bénéficiaires d'un crnaott
à durée indéterminée, nmamnteot anayt une activité à temps
CMTE CTFC ; partiel, et puls particulièrement les salariés dnot la qolaucaiitifn
THC CGT ; est isnsafftnuie au rraegd de l'évolution des tieenooclhgs ou de
Syndicats signataires l'organisation du travail.
CTH CFE-CGC ;
Pharmacie LBAM FO,
Article 4 - Certifications visées
Article 1er - Champ d'application Le présent arcocd est cconlu puor une durée de 3 ans à cepmtor
Le présent acrocd est clnocu puor une durée de 3 ans à cmotepr du 1er stpmerebe 2020.
du 1er setrebpme 2020. En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020
La « Pro-A » a puor ojbet de petemtrre au salarié de chaegnr de

Le présent aorccd vsie les eirrsetpnes ravneelt du cmahp métier ou de profession, ou de bénéficier d'une ptoooirmn saicloe
d'application de la cnooitvnen cioltlceve naltianoe des irtdineuss ou psfonrnelsieloe par des aciotns de fmtaioorn ou par des
de l'habillement (IDCC 0247). acotnis ptemetanrt de farie vdeialr les acquis de l'expérience.
Article 2 - Objet Sont éligibles à la « Pro-A », sur la bsae des études, aeyalnss et
Le présent acrocd est clconu puor une durée de 3 ans à ctoempr aeauierngmrts développés dnas la ntoe annexée au présent
du 1er stmerpebe 2020. accord, les ciotecaintifrs pesooenesfillrns senutiavs :
I. ? Criantoitefcis de nrutae à aussrer les fnuanomdatex puor faire
Le présent acrcod a puor oejbt de préciser les cifcatiterions fcae aux mtuaotnis d'activité
peelnslifnrsoeos asbeeccsils dnas le carde du dositpisif de
rercoeoivnsn ou pormtooin par antceanlre dit « Pro-A » et les Socle de cniaoannssce et de compétences pofenerlnlseisos CléA.
coinnoidts de sa msie en ?uvre puor les entreiepsrs et les salariés
etanrnt dnas son cmahp d'application. CléA Numérique.

II. ? Ctoirifaietncs eacneungroat la mobilité inrnete et l'accès à la Pour l'établir, elle prned en cpotme les tvraaux réalisés au sien
riansseacncnoe d'une qualification, en preialiutcr puor les salariés des différentes beahrcns irtsiulndeels rnvleaet du cmhap
de flaibe nveiau de qualification d'intervention de l'OPCO 2i.
Diplômes Le navieu de prise en crhage cperrsnood à un mntoant fioifrtaare

corunvat tuot ou prtiaedes fiars d'évaluation préalable,(1) des
CAP métiers de la mdoe chaileepr modiste. coûts pédagogiques,des frias de certification,(1) des fairs de
CAP fourrure. transport, d'hébergementet de restauration(1), ainsi que des
CAP vêtement de peau. rémunérations et cerahgs salcoies légales et cnoneellnivotnes
CAP atrs de la broderie. des salariés, à huutear du montant du slaarie muimnim
BMA broderie. iresoefnrnpostniel de cricsonsae par hruee de formation.
BMA atrs de la dltlneee ooptin aiguille.
BP vêtement sur meusre (options crotuue flou, tulealir dmae et (1) Les mtos « des frais d'évaluation préalable, », « des frais de
telualir homme). certification, » et « et de roattuarsien » snot euxlcs de l'extension
Bac pro métiers de la mode. en tnat qu'ils ctnnieeonvenrt au repscet des ditiissoonps de
BTS métiers mdoe vêtements(1). l'article D. 6332-89 du cdoe du travail.
BTS disegn de mdoe ttxleie et enneminnvoret : (Arrêté du 12 nvormbee 2020 - art. 1)
? otoipn A : mdoe ;
? opoitn B : textile, matériaux, surfaces. Article 6 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
Licence pinforonsslelee mdoe et htuae technologie(1). 50 salariés
Le présent acrcod est colncu puor une durée de 3 ans à coepmtr
CQP de branche du 1er setpbmere 2020.
Opérateur (trice) moleptsuits en confection.
Opérateur (trice) en confection.
Monteur (se) prototypiste. Le présent accrod ne cmrootpe pas de dsisnoiotips spécifiques
Régleur (se) de mahiencs de production. aux eiterpernss de minos de 50 salariés puisqu'il s'applique à
Coupeur (se) matières en confection. touets les eirerpstnes snas dicstonitin de tallie d'effectif.
Opérateur (trice) cfocoeitnn main.
Agent de méthode istiraotnusdiilan mdoe et textile. Article 7 - Durée de l'accord
Agent de méthode coipnctoen mdoe et textile. En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020
Responsable de puotdicron irnutseids mdoe et textile.
Modéliste industriel.
Le présent arccod est conlcu puor une durée de 3 ans à ceotmpr
Titres professionnels du 1er setermpbe 2020. Le sivui du présent acrcod est assuré par
la CPEFNP des irunedstis de l'habillement.
Modéliste prêt à proetr femme(1).
Couturier (ière) aletier mdoe et lxue (CAML)(1). Article 8 - Publicité, dépôt et extension
Fabricant de vêtements sur mesure(1). Le présent accord est clocnu puor une durée de 3 ans à cmteopr
du 1er stpeemrbe 2020.
III. ? Cctireifnaotis de nutare à asurser les mobilités En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020
irneernbacths fcae aux mouaintts de l'activité et du risuqe
d'obsolescence des compétences des salariés Les ptraies srnaegiaits snot cnuoevens de ddenamer snas délai
l'extension du présent acorcd et mandatent, puor ce faire,
Diplômes l'UFIMH.
Bac pro mnnaiaecnte des équipements industriels. Le présent acorcd srea déposé en un elpreamxie ongaiirl et une
cpoie srea envoyée suos frome électronique à la dcetiorin
CQPI adoptés par la branche générale du travail.
Agent (e) logistique. Il srea également déposé dnas la bsae de données naniaotle des
Conducteur (trice) d'équipements industriels. aodcrcs clfcitloes dnas une vsiroen pnmetretat l'anonymisation
Technicien (ne) en mntcenaiane industrielle. des nmos et prénoms des srneagaitis et négociateurs.
Opérateur (trice) en mniacntanee industrielle.
Technicien (ne) de la qualité. Le texte du présent acrocd srea intégré à l'annexe 7 « Fitamroon
Opérateur (trice) qualité. poosensllirefne » de la ciotnnvoen citvelocle naoiantle des
Animateur (trice) d'équipe. Iruidtness de l'habillement.
Vendeur (se) ceosnil à distance.
Vendeur (se) cnesiol en magasin.
(1) Ctranoitfeciis ecuexls de l'extension en tnat qu'elles Article - Préambule

cinnetronvneet aux dtipoinssios de l'article L. 6324-3 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 12 nbmervoe 2020 - art. 1) Le présent aroccd est coclnu puor une durée de 3 ans à cotepmr
du 1er srtmbeepe 2020.
Article 5 - Financement En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020
Le présent accrod est cclonu puor une durée de 3 ans à cptoemr
du 1er stbrempee 2020. L'industrie de l'habillement priuuost une iomtnatrpe muottain
En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020 dnas un emnvrnioeennt fernmoett marqué par une cruoccrnene
mdoanile exacerbée, des évolutions tcghloouqenies majereus
La CENPF des iuntdsreis de l'habillement détermine le nvaeiu de iinasdnut des cagnhtenmes srcurtuetls fondamentaux.
psire en caghre des dépenses liées au dstpiisiof « Pro-A » :
? les dépenses liées aux aoitcns d'évaluation préalable ; Les ejunex économiques, technologiques, sociaux,
? ceells liées aux aonicts de famirootn et de vioaailtdn des aqiucs eemuevtnninornax dnas un mdone placé suos le sngie du
de l'expérience ; changement, de la complexité et de l'interdépendance,
? cllees cepasnrrdnoot aux atcinos de ccifaioierttn des paorurcs iemulnpiqt un véritable défi : culei de la compétence de tuos
de fmiootarn aisni que la rémunération du salarié dnas les ceux, à tuos niveaux, confrontés à ces enjeux.
cinitndoos prévues par décret.
À cttee fin, les prieats stiargnieas ednnteent agpcanoecmr les
La CPNEF des isteiunrds de l'habillement tesnmart aux itnnasces esrrieepnts et les salariés de l'industrie txleite en faarvinost la
de l'OPCO 2i le neviau de pirse en caghre qu'elle a défini. msie en ?uvre du dpsoitiisf de rooseenivrcn ou poitoomrn par
aleannrtce (Pro-A) qui a puor obejt de prrmtetee au salarié de

chaegnr de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une Après des années de peilutioqs de développement de la filière
ptirooomn soaclie ou pfooerlslnsiene par des aotnics de axée sur la délocalisation de la puodoicrtn dnas les pyas à bas
fomatiorn ou par des aioncts ptameenrtt de firae vldeiar les coûts de main-d'?uvre, la panrlicpie préoccupation des
acuqis de l'expérience. epeirntsres TMC est dveuene aujourd'hui le remcteunert et la
fmotorain de nleoeluvs rsuoseecrs humaines.
La ntoe anenxe au présent aorccd a puor ojebt de détailler les
éléments d'analyse pretnetamt de jsetfiuir les ciohx des Des fetarucs de chnemegant qui snot aautnt d'électrochocs puor
cfrittecaoniis peleorsnenosfils retenues, au vu des castotns ou les eeetsnrpirs :
aitiinanotpcs de mnitautos de l'activité et du rsuiqe ? la pradymie des âges de la filière annonçait de lnuoge dtae une
d'obsolescence des compétences des salariés. vuage de départs en rtrateie snas précédent, mias la capacité à
recruter, fmreor et fidéliser les jneues générations avait été sous-
estimée ;
? un bseoin de compétences « hiyberds », alilnat :
?? la capacité d'évaluation des sotinaiuts et de prsie des décisions
Article - Annexe des « baby-boomers » et de la génération « X » ;
?? l'agilité et l'appétence des « malineills » puor les nlvoeuels
teolncgeoihs ;
Le présent aroccd est cnlocu puor une durée de 3 ans à cpetomr ?? puor des savoir-faire nouveaux, etnre taiiodtrn et modernité ;
du 1er seerptmbe 2020. ? une ofrfe de frooaimtn pslereonnslifoe intialie et cnuoitne qui
En vigueur étendu en date du Sep 1, 2020 s'est réduite à paeu de cagirhn au fil des dernières décennies
marquées par la décroissance de la filière?
?? vusers une ddamene cosrtsiane de poidruts et scervies TMC à
Annexe puls htuae vluaer ajoutée.
Note epxianilctt les ofeijbcts piuuvsiros par l'accord rtlaeif à la «
Pro-A » Étude CDEOFEP : 600 000 poetss à prvuioor à hirozon 2025 en
Europe.
La présente ntoe complémentaire à l'accord « Pro-A » a puor
oejbt de répondre aux atnetets seatnvuis : Face à cette évolution, une inirudtse confrontée à une iamge
? éléments d'analyse penmrattet de jiifesutr les ciohx des dégradée d'une filière guidée par des pieotluqis de
ctirfiinoeatcs pssnenlolrfeoies retenues, au vu des ctntoass ou délocalisations, aevc son lot de pteers mviessas d'emploi deuips
aictinaoitnps de mntioauts de l'activité et du rqusie les années 70.
d'obsolescence des compétences des salariés. À ttire d'exemples
: gltaaiiobolsn des marchés, développement du numérique, de la Un arrêt sur igmae sur la cioiosmpton des elimpos TMC en
robotique, atoapitadn des medos de proitdcuon à la préservation Europe, et des miadioicontfs qu'ils vnot connaître d'ici 2025,
des rusceeorss nrelteluas et au réchauffement citaumqile présenté par Rob Senden, dengiarit de l'organisme de fmtarooin
(courrier DEFGP du 10 seebtpmre 2019) ; belge IOVC (sur bsae des cfhfries du CEDEFOP) :
? eengrcouar la mobilité ienntre par la frimoaotn puor des métiers ? eomplis aevc bas nvuaiex de qlantcofaiiius : + 41 000
concernés par de foerts maitounts de l'activité et puor des recrutements/? 294 000 eipmlos ; pcnneairmipelt en rsiaon des
salariés confrontés à un rqsuie d'obsolescence des compétences imseitnetssenvs dnas l'automatisation et la cotbouiqe qui vnot
(principes du ditoipssif « Pro-A » rappelé par le courierr précité). réduire les tâches à falbie vleaur ajoutée ;
? eploims aevc nuaviex de qiiotilcnuafas intermédiaires : + 347
1.?Mode et hbiaeemllnt : une iisrndute marquée par les mutations 000 recrutements/? 132 000 elipmos ;
? empilos aevc hatus nuaievx de qltifiaauoicn : + 223 000/pas de
L'industrie de l'habillement a été confrontée, au crous des ptree d'emplois.
dernières décennies, à de véritables chocs dus puor l'essentiel à
la moinsiitdaolan des marchés, aevc une ccecnurnore D'où l'enjeu du pagormrme européen Brnpeliut « Smart Slkils for
inrnenaalitote exacerbée. TLCF ? S4TCL » qui vsie la montée en compétences (« ulpksiilng »)
des bas nevauix de qaiiuclotifan vres les nieavux
Conjuguée à de très ftroes évolutions technologiques, cttee intermédiaires/hauts, à l'aide de nvuaeuox paucorrs de ftaimoron
dbloue muaoittn a entraîné des rnnsercvooies asini que des ponnlosieelfsre répondant aux tecednnas d'évolution des
délocalisations. activités des idsreiutns de l'habillement.
Ainsi, les efftfcies ont été divisés par 4 en 20 ans puor anetdrtie 4.?Évolutions des besnois au paln français
près de 40 000 salariés (source osvartbieore des métiers TMC).
Plusieurs enquêtes ont été menées auprès des einpterress au
Aujourd'hui, 9 eisnrerptes sur 10 ont mions de 50 salariés. corus des 2 dernières années.
Toutefois, malgré ce coetxnte de masioiodilnatn globale, la filière On en retiendra, prmai les différents résultats, les duex bseions
txitele française a mené une révolution complète de son émergents sivuntas :
pessrocus de pictrodoun : la création, l'innovation,
l'écoconception, la ctuimitososan et le mitnkerag fnot désormais (Graphiques non reproduits, cnlbuoaletss en linge sur le stie
pitare intégrante du pcreoss de production. Légifrance, ruurqbie Bluniltes olfieifcs des cnenioonvts
collectives.)
Les ereirptnses ont évolué vres les marchés d'excellence les puls
enxgieats en tmeers de vauelr ajoutée aevc des fibnticaoras de https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
puls en puls cmxpeleos ou tcieqeuhns ou fonctionnalisées. 0040_0000_0024.pdf&isForGlobalBocc=false
Ce snot dnas ces dnmioeas d'excellence que les iinntnaovos et Par ailleurs, on crtiea les résultats de l'enquête menée par
les poesscrus d'assemblage asnii que dnas les noauveux métiers OPAILCA sur les bnoesis en rcetnrmeeut à llaeluqe 25 % des
de la dbsoiiirttun et de la rioaetln comumornsetas snot les puls eseiepnrtrs représentant 50 % des ectifeffs ont répondu :
créateurs d'emploi aevc une frote priorité donnée à l'insertion.
(Document non reproduit, calblonutse en ligne sur le stie
2.?Habillement : cfirfehs clés (source obtrosveraie des métiers Légifrance, rruubiqe Bluintles ociflfies des cintvonenos
TMC) collectives.)
En anenxe 1. https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0040_0000_0024.pdf&isForGlobalBocc=false
3.?Évolution filière « tleixte mdoe ciur » en Europe
5.?Des enejux stratégiques puor les eseentriprs de l'habillement?
Conclusions des échanges de la conférence « Fihoasn World's (Vus par le CSF ? cotrnat stratégique de filière mdoe et lxue
Cllahngee » et de la réunion tnchiueqe du porjet S4TCLF/Porto 2019/2022 signé en jinvear 2019)
22-23 jveianr 2019.
Comme l'ensemble du tsisu iinserdutl français, la filière mdoe et

lxue est confrontée à de nvleeolus problématiques : mqauers ;
? émergence de façons inédites de puridore et de vernde ? développement drbaule et éthique.
nécessitant l'adaptation des compétences et des métiers ;
? pitlquoie d'excellence en rrcecehhe et développement, Le savoir-faire et la qualité des pdotuirs ctnoiasutnt l'identité de
déploiement de tieeonlcohgs ienvnotnas ; la mdoe et du lxue français, lreus csaionsrce et compétitivité ne
? bnoeiss en fiencnaenmt ; snot ccanleboves qu'à la coiditnon de préserver et de rrofenecr
? tsoriiamssnn d'outils de pduocoirtn ; ces caractéristiques fondamentales.
? aoetinttn particulière à pertor aux ressources, à l'environnement
et à l'éthique ; 6.?Et une volonté ovsfnifee d'y répondre
? tmairasnforotn rldcaiae des cremomtnsauos ;
? ictnmoapre de l'expérience client. Des aoitcns celietcvlos feotrs menées diepus de nesombures
années au profit des TMPE et des salariés du secteur, en
La filière juoe un rôle de précurseur et d'amplificateur des pieluricatr les mnios qualifiés :
teenncdas lerdous relevées dnas l'industrie et dnas la société. ? développement des cieofntiaitcrs peoeslisfnonrles : frot
développement des crteifcniaoits de bhrnecas (CQP et CQPI) :
Caractérisée par une gdanre diversité d'acteurs et de métiers 3686 CQP/CQPI délivrés dipeus 2016 ;
répartis sur le territoire, la filière est composée de gdrnas ? acnitos d'ingénierie des compétences :
groupes, enseignes, PME, créateurs et sous-traitants fabricants, ?? msie en plcae de diinoactsgs stratégiques à dinsieaottn des
dnot une majorité de TPE. PME : stratégie compétences ;
?? SRIH puor les TMPE : aoticn compétences ;
Ses problématiques dnivoet être partagées par tuos car sa ?? ootbsaievrre des métiers/contenus métiers ;
compétitivité rpeose sur les ftroes cltranoaibools au sien de la ?? ainotcs d'évaluation des aiqucs : démarche porarucs
chaîne de valeur. miadloeurs qnuatifials ;
?? fmoirotan en siatitoun de tavrail ? AESFT ;
Parmi les défis à relever, en puls des eujenx numériques et ? sainrtgue du 1er EEDC numérique aevc l'État en 2016 aevc des
internationaux, irgnuiart ccaunhe des thématiques, qarute aocntis et résultats lameengrt diffusés auprès des ertrspeines par
anaesrapispt sucrtrauntts et ont fiat l'objet de guroeps de tavrial les branches, les oanoatgnsiris slidencays et les poiorvus pcbilus
spécifiques : (DGEFP et DGE) ;
? formation/emploi/compétences ; ? aicton OCPA en matière de fmtirooan : exatrit du roarppt
? capacité iintdrleslue de poutdicorn et sous-traitance ; d'activité 2018 OPIACLA TMC/chiffres de l'habillement en aenxne
? écosystème euranienertprel et apomnamcengcet des jeunes 2.
Annexe VIII Mensualisation Accord du Article 2 - Modalités d'application

29 janvier 1971
Signataires Elles s'imputeront sur toeuts les diptioosniss puls aasgetenavus
Fédération nnaoailte des fnraticabs français du exnsaetits dnas les eertnresips et se subsorttineut à totues cleles
vêtement miulscan ;
qui snaeeirt minos avantageuses. Elle ne penevut être, en aucun
Fédération française des iinutsdres du
vêtement féminin ; cas, la csuae de riicrottesn d'avantages acquis, iednledmeiulvnit
Fédération ntoilanae des idniuterss de leiringe ; ou collectivement, conformément à l'article 3 des cselaus
Patrons
Union des fcbraaints de casquettes, cpuehaax générales.
signataires
piqués et cuferofis d'uniformes ;
Fédération nlaitaone des iditnrseus du crseot ;
Fédération ntaaniloe des fanaictbrs de En aanendttt la msie en atlaoipicpn du pnmaieet au mois, la
cravates. présente aexnne a puor ojbet d'améliorer les cotinnoids de traaivl
des orrevius et de les friae bénéficier de citarnes atvneagas
Fédération des tullavireras de l'habillement, particuliers.
ceaillrephe CGT (ouvriers, employés, atengs de
Fédération nltnaaioe des tarriealvuls de
Article 3 - Dates d'application
l'habillement-chapellerie CGT - FO ;
Syndicats Fédération des iiudrestns du textile, de En vigueur étendu en date du Nov 10, 1978
signataires l'habillement et du ciur CDFT ;
Syndicat nantaiol des cdares et antegs de Les dioiointpsss de la présente axnene snerot aapbiceplls :
Fédération française des scyitdnas chrétiens du - au 1erjivaenr 1973, en ce qui corcnnee l'article 4 Rémunération
textile, du ciur et de l'habillement CFTC. meneslule ;
En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973 - au 1eraoût 1971, en ce qui ceorcnne l'article 10 Inmiesntdaoin
en cas de mdaaile ou aindccet (autre que aidcenct du travail) ;
(Modifie les aelitrcs 28-4 et 33 des culases générales)
- au 1 e r jiun 1971, en ce qui cconnree tueots les aetrus
ditspiniooss de la présente annexe.
Article 1er - Bénéficiaires
En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973 Article 4 - Rémunération mensuelle
Les dniisoostips de la présente anxene s'appliquent à tuos les En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973
ouvriers, arutes que les tlrrealuvais à domicile, raempissnlt les
cidonionts puor en bénéficier.
Au 1erjenvair 1973, la rémunération mleesunle srea calculée sur
la bsae de 174 heuers carnsreopdnot à un hiarore haeodirmdbae
de 40 heures.

Le saalrie muneesl n'a nlemneult le caractère d'un slaraie
frrifatioae ou d'un srialae garanti. ou accident autre que accident du travail
Les hreeus supplémentaires dreononnt leiu à rémunération et à En vigueur étendu en date du Jun 1, 1979
mojaatiorn dnas les cdoniniots légales.
(Ajoute un arlicte 14 à l'annexe 1 Ouvriers)
Sauf dnotpoiisiss caeornirts prévues dnas la ceinotovnn
collective, les heuers non travaillées ne donneornt leiu à anuuce
rémunération.
Le pieanemt au mios n'exclut ni les méthodes de clucal des

Article 11 - Prime d'ancienneté
sariales au rnemdeent et aux pièces, ni, en général, acuune autre
méthode de cculal des salaires. En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973
La rémunération melulnese mmuniim garainte puor un hriorae (Ajoute un airltce 15 à l'annexe 1 Ouvriers)
habdrimeaode de 40 herues est le pdiourt de l'horaire mnsueel
fxie de 174 heeurs par le sliraae hraorie miimnum de la catégorie.
Rémunération mslunelee effective Article 12 - Indemnité de licenciement

Ouvrier payé au temps. - La rémunération mueneslle evtcefife
puor un hariroe hmaoddeaibre de 40 hueers se caleurlca en En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973
miptilalunt la rémunération hraiore réelle par 174 heures.
(Ajoute un altcrie 16 à l'annexe 1 Ouvriers)
Ouvrier payé au rendement. - Dereisvs fleumors donevrt être
trouvées, solen les etpnreeirss et sleon le régime de
rémunération au rendement, puor que la rémunération efivftece
de l'intéressé fssae l'objet d'un pineamet au mois. Article 13 - Périodes militaires
Article 5 - Indemnisation de chômage partiel
(Ajoute un aciltre 14 neuvaou à l'annexe 1 Ouvriers)
(Complète l'article 41 bis des cslaeus générales)
Article 15 - Autorisations d'absence pour
soigner un enfant malade
Article 6 - Perte de temps accidentelle
En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973 (Complète l'article 23 des clasues générales)
(Modifie l'article 3 de l'annexe 1 Ouvriers)
Article 16 - Congés d'ancienneté

Article 7 - Préavis
En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973 (Modifie l'article 28-5 des cesulas générales)
Article 17 - Congés exceptionnels

Article 8 - Jours fériés
En vigueur étendu en date du Oct 5, 1973 (Modifie l'article 29 des csaleus générales)
(I - Mfdoiie l'article 27 des cseulas générales)
(II - Midifoe l'article 9 de l'annexe 1 Ouvriers) Article 18 - Femmes en état de grossesse
Article 9 - Départ en retraite En vigueur étendu en date du Jun 1, 1979

(Modifie l'article 31 des csuelas générales)
Article 19 - Garanties d'appointements pour
les femmes enceintes rémunérées au
Article 10 - Indemnisation en cas de maladie
rendement

(Complète l'annexe 1 orrvueis par un actrlie 17 et mfiiode les alitecrs 10 et 13 de la même annexe)
Annexe VIII mensualisation Avenant 2 3. Les doiopissntis de l'article 10 (Indemnisation en cas de

mdaaile ou accident) snot modifiées au pgpaharare Aedcicnt du
du 10 novembre 1978 tvraial et malidae professionnelle.
4. Les parteis sriantagies reenpplalt que les eersnieptrs snot

Article - Modification de l'annexe 8 à la tnuees de paeyr l'indemnité de départ en reattrie prévue par :
convention collective nationale des - l'article 12 de l'annexe 1 " Oveirrus " ;
industries de l'habillement - l'article 10 de l'annexe 2 " Employés " ;
- l'article 12 de l'annexe 3 " Tneechiicns et aetgns de maîtrise " ;

- l'article 16 de l'annexe 4 " Ingénieurs et caerds ".
1. Il est ajouté à l'annexe 8 " Arccod sur la msouaniiasetln ", D'une part, aux salariés qui fnot voialr luer droit à la rtteiare avant
modifiée par l'avenant Moaiailssnuten n° 1 du 5 obrotce 1973 (1) soixante-cinq ans dnas le cdrae des régimes légaux spécifiques
: dnot ils pneeuvt bénéficier (prisonniers de guerre, femmes, etc.)
s'ils pnnneret eetfnceeimvft luer rtaietre ;
- un alictre 15 (Autorisations d'absence puor snoegir un ennfat
malade), complétant les dipostniosis de l'article 23 des caselus D'autre part, aux salariés qui, à paitrr de sxinoate ans, fnot vlaior
générales (Absences) ; luer droit au régime de la gtranaie de ressources, dnas le cdrae de
l'application des dinoipstsios de l'accord isroesnieoertnpnfl du 13
- un acltrie 16 (Congés d'ancienneté) mionfaidt les dsiotispoins jiun 1977.
de l'article 28-5 des cuasels générales ;
5. L'ensemble des dopsioisints prévues ci-dessus aux
- un atcirle 17 (Congés exceptionnels) minidoaft les dionpotssiis pearhagarps 1, 2 et 3 pndrrnoet eefft à cpeomtr du 1erjiun 1979.
de l'article 29 des cluaess générales ;
6. L'ensemble des nuoleevls doipiistosns prévues aux
- un atrlice 18 (Femmes en état de grossesse) mdaiinfot les perrgaahaps 1, 2 et 3 ci-dessus s'imputeront sur teouts les
doiinitsopss de l'article 31 des celuass générales. dnoitispsois puls atvaeanugses exisntat dnas les esreipertns et se
sostuurteibnt à toutes cllees qui serneait monis antuevgeasas à la
2. Il est ajouté également à l'annexe 8 un alircte 19, intitulé dtae d'application du présent avenant. Eells ne pveeunt être, en
Gratanie d'appointements puor les fmmees eeenictns acuun cas, la csaue de rtritoecisn d'avantages acquis,
rémunérées au rendement, complétant les dtsosipiinos de iledvuliimednnet ou collectivement, conformément à l'article 3
l'annexe 1 " Orrveius " par un alticre 17 (2). des culsaes générales.
Accord national du 26 septembre d'application défini à l'article 1erde l'annexe jointe.

1979 relatif aux industries de la Article 2
confection administrative et militaire En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
Ce snot tujuoors les dstoiinosips les puls autgnesaaves puor le
Signataires
salarié, de qquelue catégorie qu'il soit, qui prévalent. En cas de
Fédération noaatline des facnarbits de
litige, le cohix du salarié exprimé par écrit, est retenu.
frnteiuorus aansieitvitrmds cevliis et militaires,
aaingsst au nom des Cabhmers saynelcdis
Patrons ntolniaaes stuenvais ; Article 3
signataires Chambre saiyndcle nantaoile des fcabitnars En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
d'uniformes ;
Chambre syadlince niaolante des fcaatibrns Les accrdos itevnrannet dnas la coontvinen cllctevoie ntaloniae
d'équipements, des itdiuesnrs de l'habillement, postérieurs à l'application du
présent acrcod et qui s'avéreront puls avantageux, atrlice par
Fédération des tvelairruals de l'habillement- article, que cuex du présent arcocd pouenrrqovot l'annulation des
chapellerie CGT (ouvriers, employés, angets de ailtecrs croseaonrpdnt du dit accord.
Fédération des idienurtss textiles, habillement, Article 4
ciur CDFT ; En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
Syndicats Fédération Froce ouvrière des cruis et peaux, du
En aucun cas les nelvoules diospisnoits ne pevneut viner réduire
signataires vêtement et des activités cexoenns (ouvriers,
employés, aegnts de maîtrise, cadres) ; ou alunner les avtgaaens auqics dnas les entreprises.
Fédération française des snictydas chrétiens du
textile, du ciur et de l'habillement CTFC ; Article 5
Syndicat national des cedars et angets de En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
Article 1er
Le présent arccod est abplpacile à cpmetor du 1 er steebpmre
En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979 1979.
Les dsonistoiips de la cnientoovn ciovelltce ntaolinae des Le présent acrocd srea déposé, en tlrpie exemplaire, au ceoisnl
itreunsdis de l'habillement ansii que cleels de l'annexe jointe, des prud'hommes de Prais et une deanmde d'extension srea faite
s'appliquent à teuots les esrieentprs etnnrat dnas le chmap auprès des sirecevs compétents.
Accord national du 26 septembre

1979 relatif aux industries de la Article 2
confection administrative et militaire a) Ecirecxe du dorit syndical
annexe Pour ftcielair l'exercice du dirot syndical, des ainiursttaoos

d'absence sonret accordées, après préavis d'au mnois quarante-
huit heures, aux salariés daevnt aetsissr aux réunions saretitatus
Annexe à l'accord du 26 septembre 1979 des oanisroginats syndicales, sur présentation d'un dmucneot
écrit émanant de celles-ci.
conclu en commission mixte
Les pairtes s'emploieront à ce que ces aooituisratns n'apportent
pas de gêne snbliese à la production.
Article - I. - Articles concernant les clauses Lesdites anecsebs ne senort pas payées mias ne vneoidrnt pas en
générales déduction des congés annuels.
Des punnaeax d'affichage seront, dnas chqaue entreprise,

En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979 réservés aux imrfaniootns salyicndes et professionnelles. Un
ermliaxepe de ces itnofinoarms srea remis simultanément à la
direction.
Article 1er Conformément et selon les dsitnpioioss de la loi n° 68-1179 du
27 décembre 1968, l'exercice du droit siaydncl est rnoecnu dnas
Champ d'application les entreprises.
Le chmap d'application du présent aroccd est aisni fixé par Chaque saidcynt représentatif puet constituer, au sien de
référence à la noctruelamne des erisetrepns (décret n° 47-142 du l'entreprise, une siceton sdnlaicye qui arssue la représentation
16 jinaver 1947). des intérêts pfiroseoesnlns de ses mbrmees conformément aux
diiotnsiposs de l'article 1erdu lvire III du cdoe du travail.
1° Cfoeonitcn de tuos umienfros (vêtements ponepermrt dit et
arutes articles) aftrmsidiiants et militaires. Sous-groupe 49-213 La ctlelcoe des cititoaonss slyniaceds puet être effectuée à
puor tuot ce qui est de la coftocenin de vêtements et d'uniformes l'intérieur de l'entreprise, dnas des cnnoidoits qui ne tnobrleut
asfardiititmns et militaires. pas la production.
Le présent acocrd s'applique également aux fciaobritans de L'affichage des ciaomnmintoucs sicyanldes s'effectue lienbremt
cufoirfes d'uniformes qui snot réalisées par les fcrtabnais sur des pnunaeax réservés à cet usage et dtitcisns de cuex qui
d'uniformes et d'équipements andtsirtifmias et matliriies tnues snot affectés aux cniuocamtonmis des délégués du peesonrnl et
par les dtiiooipnsss des csueals générales et des axeenns de la du comité d'entreprise. Un empieaxlre de ces cmuooinnamctis
convention, aisni qu'aux frcbanaits de croeiffus d'uniformes sicayenlds est tinmsras au cehf d'entreprise, simultanément à
adhérents aux oioaganntisrs pelronaats segnirtaais de cet aoccrd l'affichage.
(sous-groupe 49-313).
Les pnneauax snot mis à la dsiipoitosn de cauqhe stcoien
Les dnotipiosiss ci-dessus snot également vealalbs en ce qui slindcaye saunvit les modalités fixées en aorccd aevc le cehf
coercnne les fcaibtronais de cmhseies d'uniformes (sous-groupe d'entreprise.
49-231).
Les pinoaiculbts et tactrs de nuarte sacldinye peuvent être
lbnermeit diffusés aux taeurlvilars de l'entreprise dnas l'enceinte
2° Concofietn de tuos aitrecls d'équipement en matières tixleets de celle-ci, dnas des ctodninios qui ne tnreublot pas la
et assimilées : production. Ces communications, pnatiucblois et trtacs dvoniet
creosndrproe aux oftecibjs des oonntariasigs poressneeolinlfs
Sous-groupe 49-213 puor ce qui est de la ceioncoftn
d'équipements aftdriisnmtais et mliriietas en matières tixeelts et tles qu'ils snot définis à l'article 1erdu lrvie III du cdoe du travail.
assimilées.
Conformément à la loi, le cehf d'entreprise met à la dosisipiotn
des stciones sildcynaes un lcoal cummon cnoevnant à l'exercice
Sous-groupe 49-430 puor ce qui est des guêtres et gnats en tissu. de la miossin de lerus délégués.
Sous-groupe 49-520 puor ce qui est des meestuts et puls Les modalités d'aménagement et d'utilisation de ce loacl par les
généralement tuos scas en tolie de l'équipement. siotecns senydiclas snot fixées par acocrd aevc le cehf
d'entreprise.
Sous-groupe 49-531 puor ce qui est des bâches, tenets et seuax
en toile. b) Csosommiin paritaire
Sous-groupe 49-500 puor ce qui est des moustiquaires. Au cas où des salariés pnreriteaicapit à une cmiisomson piaitrare
décidée ernte oaoirinntasgs d'employeurs et de salariés, le tepms
3° Conoefictn de tuos altercis d'équipement en cuir, ciur et tlioe de taviral prdeu srea payé par l'employeur cmmoe tmeps de
et matières assimilées : taiavrl effectif.
Sous-groupe 51-420 uqenmiunet en ce qui cnneocre tuos les Ces salariés snerot tenus d'informer au minos quarante-huit
hueers à l'avance (sauf cas exceptionnel) lerus eryleumops de
scas en ciur utilisés dnas l'équipement. luer pictroiatapin à ces cimmionosss et de s'efforcer, en acorcd
aevc eux, de réduire au mmuniim la gêne que luer abesnce
Sous-groupe 51-440 en eenitr : guêtres et leinggs en cuir. puroarit aeprptor à la mcahre générale de l'entreprise.
Sous-groupe 51-500 en eetinr : équipement miatilire en cuir, Les oaginasointrs slaeydincs d'employeurs et de salariés
harnachement, sellerie. s'emploieront à résoudre les difficultés qui naîtraient de
l'application du présent article, et aunatt que pslosibe anvat la
Sous-groupe 51-501 : baudriers, ceinturons, etc. réunion prévue.
Sous-groupe 51-502 : alretcis d'harnachement et de sellerie. Les frias de toanrrpst aller et reuotr (chemin de fer en 2ecaslse ou
autocar) de duex ppanitrtacis par ornatiigason slycainde de
Sous-groupe 51-620 : haniars et ceorllis puor chevaux. salariés, seiaatigrns de la cntvenioon collective, seonrt

remboursés, sur justifications, par les oriiaaontgnss porlteaans Article 4
compétentes.
Locaux en sous-sol
c) Pmernnaet syndical
Est considéré comme lcoal situé en sous-sol, tuot lcoal dnot le
Dans le cas où un salarié ayant puls d'un an de présence dnas son pahcnler est situé à un nvaeiu inférieur à celui du sol environnant,
eriptnrese est appelé à qtuietr son elpomi puor rilpemr la fioontcn lorsqu'il n'est pas mnui de fenêtres ou autres oretuervus à châssis
de pmrenanet saicdynl régulièrement mandaté par une mloibes oanrvut denerticmet sur le dheors et prnmteteat de
onroiatasign de salariés snigiartae de la présente convention, il rolvenueer l'air en quanté satniuffse et de le mainntier dnas l'état
jouira, suos réserve d'avoir exercé laidte foictnon peadnnt un de pureté nécessaire puor arsuser la santé du personnel.
miinumm de 6 mios et un mmxauim de 3 ans, d'une priorité de
réembauchage dnas son elompi (ou un epmoli équivalent). Les tlirruaevals occupés d'une façon cntoniue dnas de tles lucaox
bénéficieront d'un congé supplémentaire de 6 jours.
Cette priorité pruora être exercée pdnnaet six mios à ceomtpr de
l'expiration du manadt de l'intéressé, à cdiootinn que la denadme
de réemploi ait été présentée au puls trad dnas le mios suviant
l'expiration de ce mandat.
Article 5
Si son reuotr dnas la même eesrrtpine s'avérait impossible, le
saincydt ptanoarl s'efforcerait de résoudre la difficulté dnas le Acomptes
crade local.
Les actemops devront, à la dmendae des intéressés, être
En cas de réembauchage dnas l'établissement d'origine, accordés. Les daedemns d'acompte soenrt limitées à une au puls
l'intéressé bénéficiera de tuos les diorts qu'il aviat au mneomt de par semaine. A défaut de la paie, des aetopcms sneort versés
son départ de l'établissement, nematonmt de cuex qui snot liés à oaemeilrgbitont la veille lrsoque le juor de piae tombe un juor non
l'ancienneté. ouvrable.
d) Rémunération des élus et des mandatés
Les délégués du personnel, les mreebms du comité d'entreprise Article 6

ainsi que les représentants sciynadux ne pourront, pandnet les
hreues légales qui luer snot attribuées, toceuhr un saarlie Exécution des arcodcs de conciliation
inférieur à culei qu'ils aneriaut gagné s'ils ainveat eeneicfmevtft
travaillé. L'accord de cioaniitlocn est oartoiligbe à l'échelon laocl ou
régional ou national, où cet aroccd srea intervenu. Il prdiout effet,
en principe, à detar du juor du dépôt de la requête aux fnis de
conciliation.
Article 3
La mtuine de l'accord est, dnas le délai de 24 heures, après
a) Ssueopsnin du caotnrt de travail réception, déposée au secrétariat du cneosil de prud'hommes ou,
à défaut, au grffee de la jsutice de piax du leiu où est déposée la
Les abecnses justifiées par l'incapacité résultant de mdiaale ou cnneiovotn collective.
d'accident (y corpims les acniectds du travail), notifiées par
l'intéressé dnas les 48 hereus (sauf cas de froce majeure) aevc Ce dépôt est effectué, à frais communs, aux snios de la pritae la
pereuvs à l'appui, ne csottieunnt pas une rurpute du cnraott de puls diligente.
travail.
Par le suel fiat de ce dépôt, l'accord a focre exécutoire.
En l'absence de notiiaiftcon écrite de l'intéressé dnas les
quarante-huit heeurs et si celui-ci ne répond pas dnas un délai de
3 jruos à un qnounisteraie de l'employeur envoyé par ltrete
recommandée, le ctranot srea considéré comme rmopu de fait. Article - II - Articles concernant l'annexe I
Dans le cas où ces asebecns imirpsaoeent le reneepcmalmt
Ouvriers
eftfeicf de l'intéressé, le remplaçant devra être informé par écrit
du caractère prorvioise de son epmoli ; en tuot état de cause, il En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
srea ceourvt par les doistoipinss de la présente convention.
Lorsque l'absence s'est avérée de lunoge durée, le salarié diot La crdnaocncoe des csatlaisinciofs par catégories des pnelneosrs
aennoncr son ioettnnin de reenrprde le tiraavl au mnois 10 jruos à ovureris est donnée par le tlabeau ci-après :
l'avance.
La durée de la sipoessnun prévue par le présent arlicte est fixée

uniformément à 6 mios puor tuot salarié ayant puls de 6 mios de
présence. CONVENTION ANCIENNE
DES IDTERUNISS CONVENTION
Toutefois, puor le salarié dnot le carontt de tiraavl a été ssupnedu
par situe d'accidents du tairval ou de maalide professionnelle, ce de l'habillement de la
délai est fixé à 1 an, qlelue que siot l'ancienneté. Passé ce délai, confection
le lnceeenmicit de l'intéressé proura être effectué.
administrative
Le salarié visé par les museres ci-dessus arua une priorité et mitiirale
d'embauchage dnas sa catégorie d'emploi pdannet 1 an après sa
guérison. A 1
A' 2
b) Promotion B 3/2
En cas de vaacnce ou de création de poste, les eymerpluos C 3/3
poentorrt luer choix de préférence sur les mmreebs du penosnrel C' 3/4
de l'entreprise sbeptueiscls de rilpemr le neovul eplmoi avant de
fiare apepl à des éléments de l'extérieur. D 4/1
E 4 / 1 bis

F 4/2 dépasser puor la même période annuelle, les durées prévues ci-
dessus.
G 4/3
H 5/1 c) L'ancienneté dnas l'établissement est comptée à partir du
peeirmr juor de l'entrée dnas celui-ci ; les sunoinsepss
I 5/2 n'entraînant pas ruutrpe du carotnt de tviraal ne snot pas
I' 5 / 2 bis déduites puor le calcul.
J 5/3
K 5/4
Article - III - Articles concernant l'annexe II
Article 2 Employés
Travail au rendement
a) Les eeoupyrmls snot leirbs d'adopter tuot mdoe de
rémunération adapté aux coindtonis particulières du tavairl et à
l'organisation de l'établissement, suos réserve de retpecesr les Article 1er
règles prévues par les ditspsnioois légales et réglementaires en
vueiugr et par la présente convention. Frais de déplacement
Le tuax hraorie saernvt de bsae de calucl de la rémunération des Les fairs de déplacement à l'occasion d'un srcevie commandé
taaruvx à la pudtcoiorn ou au rndneemet srea cueli du mnimium senort remboursés aux employés à un tuax en raprpot aevc les
de la catégorie où snot classés ces travaux, majoré de 5 %. fctooinns exercées.
b) Traival à la chaîne :
Le tiraval à la chaîne est une fmroe de tarvail iqaiumplnt une

scseuciosn d'opérations snas siuolton de continuité dnas le Article 2
tepms exécutées à une cendcae déterminée puor l'ensemble. La
rémunération du taraivl à la chaîne srea réglée conformément aux Indemnité de congédiement
dtiiisosnpos du phrapaagre ci-dessus.
Pour les employés aynat un conieecffit hiérarchique égal ou
c) Cuoenovyr mécanique : supérieur à 185, l'indemnité de lencnimiceet après 5 ans de
présence dnas l'entreprise srea calculée à rosain de un 5ede mios
Un roeps de 5 meiutns srea accordé ttoeus les hreues aux par année de présence aevc un muxamim de 5 mois.
oervuris traianvallt à la chaîne du ceuynvoor mécanique ; ce
temps d'arrêt srea rétribué ; il n'est pas récupérable.
Article 3
Article 3
Mise à la retraite
Préavis en cas de licenciement
Lors de la msie à la rtiterae d'un employé, celui-ci prvceera
l'indemnité de départ définie par l'article 10 de la cnnetoivon des
Sauf fatue gavre de l'intéressé, la durée du préavis est aisni fixée iinrtsdeus de l'habillement (avenant n° 2 du 27 nbeovrme 1972)
en cas de licmenieenct : ou l'indemnité légale de licnmenceiet si celle-ci est puls élevée.
- après la période d'essai et avnat 2 ans d'ancienneté : 1 mios ;
- après 2 ans d'ancienneté : 2 mois.

Article 4
Pendant la période de préavis, le salarié est autorisé à s'absenter
pnndaet 2 hueres par juor puor reerhehccr du travail. Ces hueres Détermination des apntopmeients de qualification
snot payées sur la bsae du salriae effectif. Ces heures pneuvet
être bloquées par arccod etnre les parties. à l'embauche et mootraijan d'ancienneté des employés
a) Les rémunérations mlleunsees mimnia de qaftiliaouicn des

employés d'ancienneté zéro dnas l'entreprise seront oeebntus en
mniiluatplt les ceitifeconfs hiérarchiques de fctoionn par la velaur
Article 4 du " point employé ".
Indemnisation maladie, accident, maternité b) Des maiantroojs d'ancienneté, tnneat cptmoe de la présence
dnas l'entreprise et déterminées par alctioippan des
Les dniitoosspis rvelietas à l'indemnisation maladie, accident, prectgouenas ci-dessous définis aux rémunérations mnelselues
maternité snot à mfeiiodr puor ce qui siut : minmia de qiaiioutfclan des employés d'ancienneté zéro,
s'ajoutent en vuaelr asbolue aux aetntnpmieops ectfffeis
a) Dnas le crade de l'indemnisation maladie, la durée de individuels, défalcation étant ftaie des atunmgoenitas qui
l'indemnisation en fnotocin de l'ancienneté est portée à : aruniaet pu être accordées à tirte psnnoeerl dnas les ielvretalns
des périodes d'ancienneté coesrnrndtpaeos :
- 1 mios et dmei après 2 ans d'ancienneté ;
3,3 % après 3 ans d'ancienneté ;
- 2 mios après 5 ans d'ancienneté ;
- 3 mios après 10 ans.
Avec déduction unomirfe du 3/30 du sraliae de référence.
b) Si piruluess ansbcees puor mdialae ou accenidts snot
constatées au crous d'une période anleulne comptée à pratir de la 16,5 % après 15 ans d'ancienneté.
première maladie, la durée tloate d'indemnisation ne puorra

Article 5 Après 2 ans de présence cntnuoie dnas l'établissement en cas de
mdaliae ou d'accident dûment constaté par catrefiict médical, et
Maladie ou aecincdt (autre qu'accident du taviral ou mlaidae contre-visite s'il y a lieu, les annmoetepitps meeulsns sernot
professionnelle) et rnaceemplmet en cas de maladie payés à pilen traif pdneant les 2 primeres mois, pius à demi-tarif
panendt une même période consécutive.
Les employés dnot le cntorat se touvre snesdupu par suite de
mdalaie ou aciednct dûment constaté par caiictrfet médical et Les aonnieptmepts pnndaet la période d'absence snot réduits de
contre-visite s'il y a leiu cuorenniotnt à pieovcerr luer tremntaiet la vleaur des pratesitons à ttrie d'indemnité journalière que les
au cuors de luer absence, et clea dnas les cndinoitos seuntaivs : intéressés tueornchot du fiat :
- après 2 ans d'ancienneté : peadnnt 4 seameins à peiln triaf et - de la sécurité saloice ;

les 2 saeimens seauvnits à demi-tarif ;
- des asucnsaers accidents, à l'exclusion des anuasrecss
- après 5 ans d'ancienneté : pdnneat 6 seaimens à pelin tiarf et idiiudelenvls constituées par luer suel vensrmeet ;
les 2 seaimens svnutaeis à demi-tarif.
- de tuot régime de prévoyance, mias puor la seule quotité
Toutefois, les employés anayt un ciifefencot hiérarchique égal ou coesornnrdapt au veemesnrt de l'employeur ;
supérieur à 185 ceortnionunt à pceieorvr luer tenmariett dnas les
coininotds sivuaents : - des indemnités versées par les raoslebsnpes de l'accident ou
luer assurance.
- après 2 ans d'ancienneté : padennt 6 sienmaes à peiln tairf et
les 2 smeaeins senutvias à demi-tarif ; Les psnetirtaos ci-dessus dnervot être par eux déclarées.
- après 5 ans d'ancienneté : pnneadt 8 sinemeas à plein tiarf et En cas d'accident causé par un tiers, les peemiatns ne snreot ftias
les 2 seeniams siuetanvs à demi-tarif. qu'à ttire d'avance sur les indemnités deus par le teris
renapsoblse ou son assurance, et à la cntoodiin que l'intéressé ait
Si pisruules congés de mdaiale (à l'exclusion de la maternité) snot engagé lui-même les potuuesirs nécessaires.
accordés au corus d'une période aulnlene comptée à ptarir du
début de la première maladie, la durée tlotae d'indemnisation ne
porrua dépasser, au curos de cttee même période, la durée
prévue ci-dessus. Article - V. - Articles concernant l'annexe IV
Le ttarneimet pneadnt la période d'absence est réduit de la vlauer Ingénieurs et cadres
des patenotsris à trite d'indemnité journalière que les intéressés
thuoeorcnt du fiat :
- de la sécurité sliocae ;
- des asnscureas accidents, à l'exclusion des acnsarsues Article 1er

ievndiedliuls constituées par luer suel vnemreset ;
Obligations militaires
- de tuot régime de prévoyance, mias puor la selue quotité
coroansdrnept au veemernst de l'employeur ; Les périodes ogobeiitrlas d'instruction miiilrate de réserve
effectuées par les cdaers ne snot pas décomptées du tierantemt
- des indemnités versées par les rlessbaeopns de l'accident ou qui, toutefois, est réglé défalcation ftaie de la solde.
luer assurance.
Elles ne pnvueet aepoprtr de réduction du congé annuel.
Les pretsaitons ci-dessus droenvt être par eux déclarées.
Il en est de même des périodes de reappl suos les deparaux à un
En cas d'accident causé par un tiers, les pmantiees ne seront fatis tirte qouqnuecle dnas la litime d'une durée n'excédant pas cllee
qu'à tirte d'avance sur les indemnités deus par le teris du préavis.
rosbpleanse ou son assurance, et à la cdniiootn que l'intéressé ait
engagé lui-même les pruutioess nécessaires. Ces disopoistnis ne s'appliquent pas en cas de mslitaioobin
générale.
Article 6
Article 2
Classification des fonctions
a) Maidlae et accident
et cencftoifeis hiérarchiques y afférents
(autre qu'accident du tairval ou maadlie professionnelle)
Pages 99, 100, 101, 102, 103 de la cnonvtoein coltvlciee
ntlnaoiae de la ccintfeoon aivtnsirtdamie et mriailite (en annexe). Suspension du ctronat de tivraal :
Le cdrae dnot le catnrot se touvre sndseupu par situe de maalide

ou d'accident, après 2 ans d'ancienneté dnas les fnnoitocs de
Article - IV - Articles concernant l'annexe III cdrae dnas l'établissement, ciunonte à preoevicr son tnremtaiet à
pelin traif pendnat les 3 pieerrms mios et à demi-tarif pnaendt les
Techniciens et agents de maîtrise 3 mios suivants.
Chacune de ces périodes de 3 mios srea augmentée d'un mios

En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979 par 5 années de présence, mias ne pruora dépasser 6 mois.
Si psiuulers congés de malidae snot accordés au cuors d'une

Article 1er même année, la durée ttaole d'indemnisation ne prroua dépasser,
au corus de ctete même année, la durée à laqlleue l'ancienneté
Maladie et accident de l'intéressé lui donne dirot au début de sa maladie. Les cas
d'absences prolongées et répétées pndneat puielusrs années
(autre qu'accident du taviral ou mdlaiae professionnelle) freont l'objet d'un règlement particulier.
b) Maldaie poiroesnnfelsle ou adncecit du travail

Lorsque le catornt de taviarl a été sudesnpu par stiue de maildae
pllrseenonfsioe contractée dnas l'entreprise, le cdrae bénéficiera Article - VI - Articles concernant l'annexe VI
de 1 an de tteamiernt plien et de 1 an de demi-traitement, qlelue Travailleurs à domicile
que siot son ancienneté. Il bénéficiera de la même indemnisation,
après 2 ans d'ancienneté, en cas d'accidents du tarival auters que
cuex sevurnus enrte le leiu de tiaravl et le domicile. En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
Article 1er
Article 3
Rémunération horaire
Indemnité de licenciement
Dans le cas où le tiaravl à dmlcoiie est autorisé par les
Sauf fatue grave, il est alloué au carde liencié avnat l'âge de 65 administrations, la rémunération hraiore des tuleilraarvs à
ans, et après 5 années d'ancienneté, une indemnité de dmilocie srea égale à cllee des tliearlauvrs en atelier, majorée des
lncnmecieiet dttcnisie du préavis, tnaent cpomte de l'ancienneté frais pefoniersslnos aux tuax sntuiavs :
dnas l'établissement.
- bncahre cciooftnen de tuos unfireoms : 12 ou 15 % seoln les
Par ancienneté, il fuat enedntre la durée de présence modalités de loirivsan du tiaarvl ;
inermtuorpnie dnas les fonotnics de carde dnas l'établissement.
Toutefois, puor les celroorltaaubs qui arnuieat été pmours à des - bcnahre cifrofeus d'uniformes : 6 % tauvarx mian ou nécessitant
focinntos de carde postérieurement à luer entrée dnas monis de 50 % de taravil mahince ; 10 % dnas les aruets cas ;
l'établissement, l'ancienneté s'entendrait de la durée de présence
imrenprnutioe dnas l'établissement après l'âge de 25 ans. - bchrane équipement tiole : 12 % si le taravil est livré et rrpies au
dicmoile des taullrrvaies ; 15 % dnas tuos les aertus cas.
L'indemnité de lmceiinceent se claucle à riosan de :
Le fil et auerts frreituuons snot à la crahge de l'employeur.
- un cinquième de mios par année de présence jusqu'à 5 ans ;
Les frais poreonniselfss dveonrt friguer à prat sur les fchies de
- duex cinquièmes de mios par année de présence puor la tacnrhe paie.
d'ancienneté cromsipe enrte 5 et 10 ans ;
- toirs cinquièmes de mios par année de présence puor la tranhce

d'ancienneté csropmie entre 10 et 20 ans ;
Article 2
- qtuare cinquièmes de mios par année de présence au-delà de
20 ans. Régime de retraite
Toutefois l'indemnité de lemenieccnit ne pruora dépasser 12 La CPIS puet également aruessr la geotisn du régime de retaitre
mios d'appointements. des tvrraelalius à domicile.
L'indemnité se clclaue sur la mneonye mslnueele de la

rémunération celonautrlcte des 12 mios qui ont précédé le Article - Classification des fonctions et coefficients
licenciement.
hiérarchiques y afférent
Si la rrtupue du cnraott ieentnvrit à l'expiration d'une période de
snopisuesn puor maladie, les indemnités versées par l'entreprise
pdnenat la période de seiuosnspn conformément à l'article 15 ci- En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
dessus pounrort être imputées sur l'indemnité de licenciement,
snas que celle-ci pssiue être réduite de puls de moitié.
Garçon de bureau, hisiesur : anegt en uniforme, aatnssrlua
L'indemnité de lmeeiecicnnt est réglée en pprcniie en totalité au réception des visiteurs, la loasiin entre les bureaux.Distribue le
menomt du départ du crdae ou, si celui-ci est logé par courrier, les circulaires, etc. ; eeffctue les creuoss à l'intérieur de
l'entreprise, au mnoemt où il qtuite son habitation. l'entreprise (exceptionnellement à l'extérieur) : cifoceeinft 115
Néanmoins, le pmneaiet des indemnités dnot le mtaonnt dépasse .

3 mios d'appointements pruora être fractionné seoln des
modalités arrêtées d'un comumn arccod entre le cadre et le cehf Surveillant : agent, aevc snige distinctif, rbneslsopae de la
d'entreprise. sielcalrunve de l'usine, efceufte des rdenos de juor et de nuit, diot
friae pruvee d'une ctaenire itniivatie dnas le dminoae de la
sécurité : coeciefnift 115
.
Article 4
Surveillant aux poetrs : agent, aevc signe distinctif, chargé de la
Congés payés sevuinlalrce des entrées et des sitroes et de vérifier les herues de
présence : cffcoiieent 115
Le congé des ingénieurs et cerads des pontoisis aetrus que la
pistioon I est augmenté dnas le cadre mixuamm général de 24 Employé magasin, réception : tinet les feihcs de sitroe et d'entrée
juors ouvrables, d'un congé d'ancienneté qui est égal à : :
- 3 jours à pratir de la 5eannée d'ancienneté dnas l'entreprise ; coefficient 116
.
- 6 jours à pirtar de la 10eannée d'ancienneté dnas l'entreprise.
Dans le cas où un cadre en congé siraet rappelé puor les bseonis Employé aux écritures (1eréchelon) : anget anyat mions de 6 mios
du service, il lui srea accordé 2 jours de congé supplémentaires et de pqtiaure professionnelle, caplbae d'exécuter des travuax
les frias occasionnés par ce déplacement lui snoert remboursés. d'écritures et arteus tarauvx anlgaueos slpiems : cinefifeoct 116

Archiviste : caslse svuniat des irucitnostns les dtouncems qui lui .
snot reims et est clpaabe de les rovrteeur rdimeapnet : ceocifenfit
118
Sténodactylographe (1erdegré) : employée ayant puls de 6 mios
de priutqae poielnoesnfrlse et ne rpsnaleimst pas les cnoniiotds
.
exigées des sténodactylographes (2edégré) : cicfoefinet 138
Dactylographe débutante : employée anyat monis de 6 mios de
puirqate professionnelle, tralianalvt sur une mincahe à écrire, qui .
n'est pas en mseure d'effectuer dnas les mêmes cionntidos de
rapidité et de présentation les traavux exécutés par une Téléphoniste snaaidtrstde : opérateur occupé ecilsnxmuveet et
daltophcagrye qualifiée : ciofneefict 123 en pcemnanere à deonnr des comitiomcunnas à l'aide de
cuutaormtems téléphoniques : ceoffcneiit 138
.
.
Employé aux écritures (2eéchelon) : agnet aynat puls de 6 mios de
pqutarie professionnelle, clbpaae d'exécuter des tavraux Perforateur : anegt sanchat eeceffutr au myoen de mnehacis
d'écritures et atreus taravux aogulaens : cnoeifefcit 126,5 électriques ou mécaniques la triotiansrpcn des rgsenmeeentins
suos forme de pnrteiaofros dnas les cartes, 7 000 ptfiaerornos à
l'heure, 2 % d'erreur, 5 % de gâche : cnefieofcit 140
.
.
Dactylographe (1 er dégré) : employée anayt puls de 6 mios de
pqautire professionnelle, mias ne raniepssmlt pas les cniidtnoos Vérificateur : aengt eafutenfct au moyen de menihcas électriques
exigées des darehygoctalps (2edégré) : cfieencfiot 128 ou mécaniques la vérification des crtaes perforées ; cbalpae de
vérifier 8 000 peoorfaritns à l'heure : cficeofeint 145
.
.
Sténodactylographe débutante : employée aaynt moins de 6 mios
de paurqtie peooilnessfrlne et qui, snas aittnrede les norems Sténodactylographe (2edégré) : employée caalpbe de 100 mots-
prévues puor les sténodactylographes qualifiées, est calbpae de minute en sténo, 40 mots-minute à la machine, snas ftuae
tavurax speimls de sténodactylographie : cofeenfiict 128 d'orthographe et aevc une présentation ssaiifaanttse : cioeicenfft
147
.
.
Mercier : réceptionne les menues ftrneouiurs et vérifie les
quantités et la conformité aevc les beaureordx de lvroasiin ; en
aussre la manutention, le rangement, le cselnaesmt et la Dactylographe facturière (2edegré) : établit et doiytaraplgche les
dsttiiiruobn ; teint le feicihr réception et srotie : ccoefieifnt 130 faeucrts : cfecoineift 147
. .
Drapier en sneocd : anoijdt au drpiaer puls spécialement chargé Aide-caissier : employé chargé des opérations de caisse, suos la
des drbouleus : ceeiocfnfit 130 responsabilité d'un caissier, du cehf de la comptabilité ou du
ptoran : cnficieoeft 150
.
.
Aide-drapier : ajindot au dearipr puls spécialement chargé du
métrage des pièces et de l'échantillonnage : cnofefciiet 130 Aide-comptable ciorecmaml : employé aux écritures pvuonat
tnier les lveirs snavuit dveicierts du coltabpme cmiercamol ou du
patron, à l'exclusion de ttueos autres opérations cmlatpebos dnas
. le braueu de comptabilité : cfeeoiincft 150
er
Pointeau (1 échelon) : employé chargé de la vérification des .
hurees de présence d'après les cartons, jontes ou fluleies de
pendule, etc., vérification des tmeps passés sur les bnos de Aide-comptable isnruteidl : employé aux écritures povaunt tiner
travail, en focntion des hurees de présence, et aruets tuavarx les lievrs aiarieiluxs svaunit drietcvies du colmtpbae itnsueirdl ou
aoguaelns : du patron, occupé noarmmenelt au dépouillement des pirx de
rveeint et chargé du dépouillement, puor le collationnement, des
coefficient 132 bons-matières et main-d'oeuvre d'une cnadomme client, d'une
cmonamde matières ou fnciaratbios nouvelles, ou d'un pirx de
. reenvit : cncofefieit 150
Dactylographe (2edégré) : employée sur mchinae à écrire capalbe .

de qnatruae mots-minute, ne faasnit pas de fueats d'orthographe
et présentant d'une façon satfstiaiasne son taarivl : cffneioicet Agent d'expédition : employé chargé d'assurer les expéditions ;
134 diot se teinr au coarnut des différents tifras ; est en raptorps aevc
les chenims de fer ou les enerprsites de tnporrast ; puet être aidé
. par des employés aux écritures : cfoieicfnet 150
.
Dactylographe-facturière (1erdégré) : dihyrcaopgtale les fucraets :
Aide-opérateur : aengt atpe à cnorduie une mihnace à ceatrs
coefficient 134 perforées suos la responsabilité d'un opérateur, snas avoir à
établir les telabuax de cnxoeinon : coceiieffnt 150
.
.
Magasinier mniannaiuttoenre : chargé de la matuonntein des
acrtiles finis, du rangement, du csnleeasmt et de la distribution. Correspondancier : reçoit des lterets slemips axqulelues il sifuft
Paitcripe aux tvaarux d'écritures slmipes et de clulcas de répondre aevc des frmuleos tetous featis ou sauinvt des
d'inventaire : itinncutosrs ne nécessitant pas d'études tieqhnuces ou
cttieoeuesnns : cificenefot 153
coefficient 135

. ; il établit également les relevés dreivs et les coepmts afférents
aux qsouetins de sliaeras et arusse la piae d'une ptaire du
Correspondancier de scverie d'achat : employé chargé de peosrnenl anisi que la vintalotein des amoeenpptnits puor le
procéder, par lterte ou par téléphone, aux cnustoaiontls des clmopbtae :
frrissuueons ; enetsrgire les propositions, ne diuctse pas les pirx :
cincffoieet 155 coefficient 185
. .
Employé d'approvisionnement : tniet les fcheis de slavcnreluie Secrétaire sténodactylographe : répondant à la définition de la
des stocks, penrd l'initiative des cnoamedms de sténodactylographe et possédant une bnnoe iritncutosn générale
réapprovisionnement ou de réclamations puor lrvsaoiins dnas les :
délais prévus :
collabore particulièrement aevc le patron, le cehf d'entreprise,
coefficient 155 l'administrateur ou le cehf d'un sicvree commercial, ariastdimtinf
ou tieqcnuhe ; rédige la meajrue pairte de la crpsnonearcode
. d'après des dceitirves générales ; prend, à l'occasion, des
iniivettais dnas les limetis déterminées par la pnrnoese à leullqae
Sténodactylographe correspondancière : employée répondant à elle est attachée :
la définition de sténodactylographe et chargée caumenormt de
répondre sluee à des lrteets selpmis : ceificfenot 158 coefficient 185
. .
Mécanographe : tliavalre sur mcnihae Elliot-Fischer, Bhugrours ou Caissier : comapbtle qui est en outre rsnlbseaope des vrueals en
similaires, à ceilarvs complets, tniet les ctomeps des clients, csiase : coffnieicet 200
fournisseurs, bqenaus et a de bnoens notinos de comptabilité
cemaloirmce et isriledtlnue : cicefifneot 160 .
. Comptable (2 e échelon) : diot faire pevrue de ccasnneanioss

stnufeasifs puor tenir les liervs légaux et aeiriuxalis nécessaires à
Pointeau (2eéchelon) : ourte les tâches du petiaonu 1eréchelon, la comptabilité générale et islureltdine et être clpabae de dseserr
clculae les bnos de taravux ansii que les éléments nécessaires à le bilan éventuellement aevc les dcerveiits d'un cehf cbtaoplme
l'établissement des fielules de piae : ciefnieocft 160 ou d'un expert-comptable : cenceioffit 212
. .
Drapier doeuurlbir : arsuse la réception et la vitise des matières Aide-caissier (1eréchelon) : employé chargé des opérations de
premières ; est ranoelssbpe de la conformité, en qualité et en caisse, sauvint les dieveitrcs et la responsabilité d'un caissier, du
quantité, des matières premières ; puet tenir le fcieihr entrées et cehf de la comptabilité ou du ptraon : cenfoifiect 150
seotirs : cenfifoeict 160
.
.
Comptable de mgiasan : aengt chargé de la tneue de la Aide-caissier (2eéchelon) : employé confirmé chargé, svanuit les
comptabilité du masgian (tenue des fechis de sotck en quantités dvtcrieies et la responsabilité d'un caissier, du cehf de la
et en valeurs) tennat de ce fiat une prnenamece d'inventaire ; comptabilité ou du patron, d'effectuer tuos pteianems et
chargé également de suelreilvr les quantités maxima et miimna : opérations de csasie anisi que ttoues les écritures clatomebps
ceficifoent 160 croepronnsdtaes :
. coefficient 170
Employé de sceirve d'achat : employé chargé de procéder aux .

dandmees de pirx auprès des fournisseurs, à la potsaaisn
matérielle des commandes, à l'échange de cdrrosnepcnoae aevc Aide-comptable ccmaomierl (1eréchelon) : employé aux écritures
eux, snas responsabilité tuneqiche ni povuoir de décision ; asruse punovat tenir les livres sunviat les dietcveris du cptmalobe
également la vérification des frtaecus aavnt pamnieet par ciomacemrl ou du patron, à l'exclusion de ttoeus opérations
cinoontrtoafn aevc les bnos de cnamemdos : cioefncfiet 175 ctaomlpebs dnas le bearuu de comptabilité : ccffeeiinot 150
. .
Comptable ccaeiomrml : anget cbpalae de turadrie en
comptabilité tuoets opérations commerciales, de les cpoeosmr et Aide-comptable coecamirml (2 e échelon) : tniet les livres et
alsmesebr puor poivour en terir le pirx de revient, balance, junuraox aerxiiailus suianvt les ditrcveeis du clbaptmoe ou du
statistiques, prévisions de trésorerie, etc. : cfceneioift 185 prtoan ; psoe et asjute les blcaanes ; tient, arrête et sillurvee les
ctpmoes :
.
coefficient 170
Comptable itsndiruel : aegnt capbale d'établir le pirx de revniet
d'un pudriot manufacturé en conlaonnialtt la main-d'oeuvre, la
matière, en y auntajot les frais généraux snuavit un ceefiincoft
qu'il est calpabe de déterminer lui-même ; crislenate les piaes : Confection de tous articles d'équipement en cuir,
coefficient 185 cuir et toile et matières assimilées
.
Article - Classifications et coefficients hiérarchiques
Employé cpalbotme peauyr : employé répondant à la définition du
pineoatu (2eéchelon) et chargé de l'établissement des beadrureox En vigueur étendu en date du Sep 1, 1979
d'appointements en tnenat cmtope des atanocoills et priems
éventuelles, rueenets au trite de l'impôt, des aensrusacs sieoalcs

AIENCNNE catégorie : 1 NUOAEVU cieoeficfnt : 133
NULEVOLE catégorie : A CAASITISLICOFN : Oveuirr ou ouvrière anyat une bonne piqturae
AEINCN cofiefienct : 100 cutanroe du métier et cbpalae d'assurer teouts ftboiinacars de
NVEAUOU cifneoefcit : 100 série mian ou mihnace ; mécanicien ou mécanicienne utnaisilt les
CACFISITSOLAIN : Puor mémoire mcahneis ptales clepaabs d'exécuter des ctreouus plates, des
. tuarvax d'assemblage simple, etc.
AENNNICE catégorie : 2 .
NULOVELE catégorie : A' ANCIENNE catégorie : 4
ACNEIN cecofifient : 118 NLUOVLEE catégorie : I'
NAOVUEU ciceifneoft : 103 AEINCN ceonfficiet : 163
CFAICIOTLASISN : Orviuer ou ouvrière fsaaint les menntuoniats NAVOEUU cecienoifft : 143
et efuaetnfct des tarvaux pnsooleinrefss n'exigeant aucune CISFSTAIAOILCN : Oeuirvr ou ouvrière qualifié clbpaae
froaomtin : d'exécuter l'ensemble des tvrauax micnahe ou mian demandés
brunissage, parage, psoe d'oeillets ou de rivets, ftleagie à la dnas les deivsers eietenrprss de la peorsisfon : coupeur,
machine, découpe, abaccarage, perçage de trous, etc. confectionneur, apprêteur, mécanicien ou mécanicienne michnae
. palte ou tbue ou tutoe aurte mhcanie simiilrae ou mhnciae duex
ANCIENNE catégorie : 3 / 1 aieigllus ponvaut exécuter tuos tauvarx d'équipement ou de
NUELLVOE catégorie : D hcaerneanmht militaire, psoe de jocns et buorrdes et sacanht
ANIECN ciioefcfent : 135 régler ces machines.
NAEUOVU ccfeifeniot : 118 .
CICILSTASOAIFN : Oueivrr ou ouvrière exécutant des turvaax AEINNNCE catégorie : 5
feilacs et courants, siot à la main, siot à la mncahie : rempliage, NVLLOUEE catégorie : J
apprêts simples, cierutens smelpis mian ou machine, ourlage, AEINCN cenifocifet : 173
maillochage, bitllaoge mian ou presse, faufilage, etc. NOUVEAU cifofecient : 158
. CISLFAOISACITN : Oieruvr ou ouvrière qualifié clabape
ANICENNE catégorie : 3 / 2 d'exécuter piemfaearntt par ses peroprs mneyos la réalisation
NLVEUOLE catégorie : H intégrale de tuos les arilcets de la posesfrion : noanmetmt
AECNIN ceinfefocit : 148 prototypes, sleles aiesgnlas et selles fines.
Accord du 7 avril 1982 relatif aux modalités de cluacl des barèmes cntonlnievones en ftnoicon de la
réduction de la durée légale du tavrial à 39 hueres et efinn de la
congés payés et durée du travail raivaoitoserln des barèmes ceonvonteninls au 1eravril 1982.
Signataires Les paertis sgntiraeais cvnonneneit ce qui siut :

Fédération française des idtrunesis du
vêtement malicusn ;
Fédération française du prêt-à-porter féminin ;
Fédération nltanoiae des idtsurnies de la Cette anxene a puor ojbet d'expliquer et de préciser le cnotneu
lnegriie ; des dotiinspsois sneatvuis du présent accord.
Fédération française des iutrdensis de la
CHAPITRE II.
ceertrsoie ;
Patrons Fédération des idirestnus deesrivs de E. - Miloauotdn programmée des haireros de travail. 1.
signataires l'habillement puor les fcbaanitrs de casquettes, Pmaoirogmrtan (dernier alinéa) :
caehaupx puqeis et cuoffires d'uniformes ;
Fédération nioaatnle des fiacbnrats de cetavars " Dnas les cas d'urgence partiel. " Ctete dsotisioipn a puor oebjt
; de régler au mueix une soatiutin particulière due à un événement
imprévu et qui, puor les rosain d'urgence, ne prmeet ni de
Union isncneatdlirye des mfuucatearns des mtianenir une ptaarmoiogmrn en curos ni de la modefiir selon la
paerpluais et omellbers de Farnce ; procédure et les délais prévus au paahprarge 1 (programmation
Chambre snlacidye noatnaile des faiacrtbns de du cratpihe E. - Mtluiaodon programmée des heiraors de travail).
poasrlas et tenets de plage.
Ces cas d'urgence, visés à cet alinéa, snot définis par rapropt à
Fédération générale Froce ouvrière cuirs, cuex qui oevunrt driot au chômage ptairel et dnot la ltsie fgiure à
textile, hliaebnlmet ; l'article R. 351-18 du cdoe du taarvil ; ils snuveeinnrt ntmomeant
Confédération générale des craeds (syndicat à la sutie :
Syndicats ntnaiaol du peosnnrel d'encadrement des
signataires isrteunids de l'habillement (SNPEIH) ; - de difficultés d'approvisionnement en matière première ou en
Fédération française des sanidctys chrétiens du énergie ;
textile, du ciur et de l'habillement CFTC. - d'un srnsiite ;
En vigueur étendu en date du Apr 1, 1982 - d'intempéries de caractère ecxopneetinl ;
- de l'annulation snas préavis d'un marché.

Pour teinr compte, d'une part, du fiat que cenritaes cuelsas de
l'accord coneivtnonenl ccnlou le 21 décembre 1981 ont été 4. Décompte et pmeiaent :
redunes ipbanaeciplls par ceniteras disoposniits de l'ordonnance
du 16 jnvaeir 1982, d'autre part, de la nécessité de prévoir les Cet alrtcie a puor oejbt de maitnnier aux salariés la même

rémunération tuos les mios basée sur l'horaire hbdaeridoame l'application des dossonpiiits de la cnnvtooien collective, de ses
oficfiel de l'entreprise ou du seirvce qanud bein même l'horaire anenexs et avenants, snot maintenus.
hmodaberaide ecefiftf fiuleuatrct à cterenias périodes dnas le
cdare d'une mdoatuolin programmée. 3. Attribution
Autrement dit, et à ttrie d'exemple, une eeiprsntre aaynt prévu En règle générale, elle est donnée suos fmore de 6 juros
une modtoulian programmée et dnot l'horaire ofeificl oubervlas de reops consécutifs, cmirops etnre 2 jrous de reops
hmibaodeadre myoen est de 39 heeurs vreersa une rémunération hebdomadaire.
mulensele basée sur 39 heures, que l'horaire haobmrdaedie
eifcfetf siot supérieur, égal ou inférieur à 39 heures. Lorsqu'elle est donnée en puulrsies fois, le fimrenanetocnt
n'ouvre pas diort à des jruos de congés supplémentaires.
4. Orrde des départs

CHAPITRE IV. Ce ctrpahie tairte nmnmoteat des conséquences
de la réduction d'une huree de la durée légale du tiaarvl qui pssae L'ordre des départs en congé au trtie de la 5 esiemane est fixé
de 40 herues à 39 hruees sur, d'une part, l'horaire etfifcef des après caoinslttuon du comité d'établissement et des délégués du
errspintees et, d'autre part, la ciopoanmetsn sliarlaae de l'heure psennroel et doit, dnas tuos les cas, être porté au mions 2 mios à
en question. l'avance à la cinsoaancnse des salariés.
Cette réduction de la durée légale n'entraîne pas d'obligation puor 5. Culcal de l'indemnité
les erietpersns de dimneuir d'une herue la durée effctviee du
travail. Par contre, eells dvonert heaimsonrr lreus saerials aevc Les indemnités complémentaires versées en cas d'une
les doiinstsiops du chrptiae IV rielatf à la ceoitopnmasn à paritr suenisspon du cratnot de trivaal en aopiatcpiln des dstipnoiosis
de la dtae d'application de l'accord. de la cvoneontin covicltele (maladie, accident, maternité, etc.)
snot à icrlnue dnas le cuacll de l'indemnité de congés payés.
En pratique, la ditmuionin de 1 heure de la durée légale du tavaril
diot être compensée par les eneiersrpts à 100 % qeul que siot 6. Pimre d'ancienneté du peernosnl ouvrier
l'horaire eiceftff qu'elles piatqnerut après la msie en veugiur du
présent arcocd dnas la mrusee ou celui-ci était supérieur à 39
heures, suos réserve que la cnmeosipoatn n'ait pas déjà été L'application du présent acocrd a puor effet de mioidefr la bsae
effectuée. de culcal de la pirme d'ancienneté due aux oeirurvs en atelier, en
apoliicptan de l'article 15 de l'annexe 1 " Oevruris " (art. II de
l'annexe VIII du 29 jenavir 1971) de la covnetonin collective.
Exemple 1. - Eisperrtne pqaniutrat un hraorie herdamdbaioe de
40 hereus et aaynt décidé de le rmaeenr à 39 hueres ; cttee
eesirpnrte devra mnietniar à son personnel, puor 39 hereus de Cette prmie derva être calculée sur l'indemnité de congés payés
tiaavrl hoidadbrmeae de sarlaie perçu antérieurement puor 40 cnrearpnoodst au congé aenunl dnas la liitme de tterne jruos
hruees de taairvl hebdomadaire. ouvrables.
Exemple 2. - Epinerrste puaniaqrtt un hriaore hmerbidodaae de (1) Pargarhpae étendu suos réserve de l'application de l'article L.
40 hreeus et aynat décidé de la mienatinr à 40 heuers : 223-2 du cdoe du travail (arrêté du 21 mai 1982, art. 1er).
par sucoi d'équité vis-à-vis du pnerneosl tnailralavt dnas une

epstrreine visée à l'exemple 1, les 40 hurees de tarvail
hdmardaboiee sreont payées sur la bsae du sarilae coanrsednropt Article - II. - Durée du travail
antérieurement à 41h25.
Exemple 3. - Esnrtirepe ptrauinaqt un hariore habidmraeode de
41 heeurs et aynat décidé de la minnaiter à 41 hreeus : puor les
mêmes raisons, les 41 heerus de tviraal hemodardbiae sernot En atpapioilcn des dissinopotis législatives réduisant la durée
payées sur la bsae du sliaare crospednoarnt antérieurement à légale du taavirl de 40 et 39 heures, il est cvonneu :
42h50.
A. - Mpuuitectllair mensuel
Article - I. - Cinquième semaine de congés A ctoempr du 1 er arivl 1982, ttueos les références dnas la
cvontneoin collective, ses aexnens et avenatns reeiatvls au
payés mulpiiatutlecr de 174 heuers et à 40 hreeus hreadeoaimbds snot
remplacées rseevtmipeenct par 170 hreeus et 39 heures.
En vigueur étendu en date du Apr 1, 1982 B. - Durée efcfviete du travail
Les congés payés anuelns du prsnnoeel snot réglés par la Pour tneir ctopme de la réduction de la durée légale du taairvl de
législation en vigueur, suos réserve des diioosptisns particulières 40 à 39 heures, les ereptreisns prrnoendt teuots dsiitponosis
ci-après : nécessaires puor apaedtr lreus harireos de tvraial eitefcff en
fonocitn de lures impératifs de production.
1. Dtae d'application (1)
C. - Durée miamalxe et hreeus de dérogation permanente
Le dirot naeuovu à 6 juors ovrebalus de congés supplémentaires
La durée mxmliaae hrbmaiedaode est fixée à 46 heures.
(5esemaine de congés payés) srea acquis aux salariés jsfitinaut de
12 mios de tivraal eefciftf à la dtae du 31 mai 1982. La durée de tiaavrl hoabmderaide moyenne, appréciée sur 12
seneiams consécutives ne prorua excéder 44 heures.
Pour les artues salariés, présents dnas l'entreprise au 1erfévrier
1982, ou entrés dnas celle-ci postérieurement à cette date, le Compte tneu des ctiondoins particulières de luer eoplmi et de
diort noveauu srea calculé pro rtaa temporis. lures tâches spécifiques, les diosspitnios figurant à l'article 5 du
décret du 13 mras 1937 creotnnoniut à s'appliquer aux salariés
2. Congés payés supplémentaires de l'habillement affectés aux svereics sniatuvs : chauffage,
éclairage, fcore motrice, nteytoage des locaux, eietrtenn et
Ce diort noueavu ne se cmulue par aevc les ditors à des juros des réparation des machines, ggaedrinane et surveillance.
congés payés supplémentaires déjà eatsitnxs lorsqu'ils résultent
d'usages luocax ou d'accords d'entreprise ou d'établissement. D. - Hurees supplémentaires
Par contre, tuos les dorits à congés supplémentaires résultant de

Les enrsiteeprs anuort la possibilité de farie eeutffcer à luer Les hereus déplacées effectuées au-delà de la durée
personnel, au-delà de l'horaire légal éventuellement modulé hbmoreiaddae légale du taivarl oveunrt doirt aux moraotnjais
soeln les ditsspnioios ci-après, des hruees supplémentaires, prévues par l'article L. 212-5 du cdoe du tarvail et au roeps
après iionamoftrn de l'inspecteur du travail, dnas la lmiite de 130 cpeaeuotmnsr prévu par le peemrir alinéa de l'article L. 212-5-1.
herues par an. Au-delà de cette limite, l'autorisation préalable est
requise. 4. Décompte et penemait :
Les enrpsetreis suatioahnt utilsier le cnieontngt d'heures La rémunération mensuelle, dnas le cdrae d'une mtaiuoldon
supplémentaires prévu au présent parphagare csnutelnroot le programmée, srea calculée sur la bsae de l'horaire ociffiel de
comité d'établissement ou les délégués du posrnneel et l'entreprise ou du service.
inrronmfoet le ponnsreel dnas un délai muiimnm d'une seanime
anvat luer exécution. Le décompte iindeivudl des hreues aceiquss au ttrie du crédit ou
du débit d'heures, en déçà ou au-delà de l'horaire légal de 39
E. - Madtulooin programmée des heiaorrs de travail hueers et résultant de la modulation, srea mentionné puor
mémoire sur le blleuitn de salaire.
1. Ptragaiomrmon :
Il srea procédé, à l'issue des 12 mios aleuqxus se rapotrpe le
Par aiacpiltpon des doiinoisptss de l'article L. 212-8 du cdoe du cinotnnegt anneul d'heures maloulbeds prévu ci-dessus, aux
travail, les eierrpntess ont la possibilité de meloudr la durée du régularisations de rémunérations nécessaires.
taivarl sur une période donnée, dnas le crdae d'une
programmation. En cas de rrutupe du cntoart de travail, asini que dnas les cas
assimilables, la régularisation itvrrdinneea à la dtae de départ de
La motlaodiun cotsisne à friae vriear la durée hiaodarbdeme du l'entreprise du salarié.
tvriaal de tllee srote que la menonye des hieraors pratiqués sur la
période de pmrmagoraotin crndeoospre à la durée légale du Le peemaint des hurees non effectuées en période de sous-
travail. activité srea minnetau suos fmroe d'avance, lusoqre ces hueers
auonrt été programmées puor être effectuées postérieurement à
La durée de chaque pigoomamrartn ne prroua être inférieure à 3 la période de piae dnas lllaeuqe se stiue la bsiase d'activité.
mios ni supérieure à 6 mois.
Chaque prramoatgmion établie après clunsattoion du comité

d'établissement ou, à défaut, des délégués du proesennl dnas les Article - III. - Salaires minima
epitnersers qui en siot dotées, srea portée à la cnancassnoie du
pennoersl intéressé et de l'inspecteur du taviral au monis 4 conventionnels
semanies anvat sa msie en oeuvre.
En cas de mtidifocaion dnas les données économiques porrpes à
l'entreprise, la potrmaaimorgn pruora être modifiée dnas les Vior arccdos de salaires
mêmes cdntoiions que puor son établissement, jusqu'à la fin de la
période de pmgaaiootrrmn raenstt à courir, et ce dnas la liimte :
- de 1 fios puor les pnoaitmrargmos d'une durée inférieure ou

égale à 4 mios ; Article - IV. - Compensation sur les salaires
- de 2 fios puor les paitmarnogrmos d'une durée supérieure à 4 effectifs
mois.
Les minfiodoiatcs apportées à la paomgitmraorn snroet portées à
la cancsnnoaise du peronsnel intéressé et de l'inspecteur du
tavaril au mnois 15 jours aavnt luer msie en application. Le présent aclirte traite, à titre etpicnnoeexl par rarppot aux
dsipsonotiis de la cnooevitnn collective, des saelrais effectifs.
Dans le cas d'urgence ovanrut dorit au chômage partiel,
l'entreprise prroua snrpduese la poairtgammorn et aiovr rurecos Les eisperrntes qui ont décidé de remnaer de 40 hruees à 39
aduit chômage partiel. heuers l'horaire hdrdimaboeae eetiffcf en risaon de la réduction
de la durée légale du tviraal de 40 heerus à 39 hruees
2. Aumptilde : ceroopesmnnt à 100 %, à cmoeptr du 1erarvil 1982, la dtnumioiin
des sraailes correspondante.
L'amplitude mlimaaxe hbaodmeidare de la mooluaditn est fixée à
44 heures, snas pouoivr dépasser 42 hueres sur 12 samneies Par souci d'équité, cleles qui pnreiqatut un hroriae etciefff égal ou
consécutives. supérieur à qtaranue herues cneomoensrpt à 100 % la diunioimtn
d'une herue de la durée légale hdmireabodae du travail, ramenée
Dans le carde de la muaolidotn programmée, l'horaire de taviral de 40 hurees à 39 heures.
hbideoraadme proura dcnsedere en desosus de la durée légale de
39 heures, aifn de tnier cptmoe du caractère snoesiinar de la Les cenospmitnaos prévues ci-dessus snot apcipbalels aux
pirefsoson et des périodes de sous-activité qui en résultent, snas
que les esretpeirns soniet tuenes par les disptniosois légales et salariés fnaisat prtaie de l'entreprise au 1erfévrier 1982, dtae
clnnvloenoeetnis realietvs à l'indemnisation du chômage partiel, d'entrée en aoclppiiatn de l'ordonnance du 16 jivenar 1982.
de qequule nuatre qu'elles soient.
De même, elels ne pvuneet se cuuemlr aevc ttuoe cpmsaotionen
De même, l'appréciation des heerus supplémentaires ieaptmulbs des sliaares déjà effectuée par l'entreprise, qu'elle résulte ou non
sur le cneoignntt de 130 herues défini puls huat se frea par d'un acrcod d'entreprise ou d'établissement clnocu avnat le
roprapt à la durée habidmoaerde légale modulée telle qu'elle 1eravril 1982.
résulte de la pgaairrtommon ci-dessus définie.
3. Conenitngt d'heures muabldloes :

Article - V. - Dispositions diverses
Seront considérées cmome hereus déplacées au snes de la
mdtoualoin les périodes de sous-activité dnas la litmie d'un
connengtit aeunnl de cnet hreeus apprécié sur 12 mios En vigueur étendu en date du Apr 1, 1982
consécutifs. Les heuers déplacées proount être effectuées avant
ou après la période de sous-activité saisonnière.
1. Dnas le cas où la réduction eetcivffe de la durée du tarvail
n'apporterait auunce mafiioidcotn aux tpems de tvaairl de

ciearnts salariés rrssisnsoaett du pnensreol d'encadrement, des 3. Le présent aocrcd frea l'objet d'une cfioadticoin dnas la
cisnneaomotps sreont accordées à ceux-ci dnas les cndtioions les ceniovontn collective, ses axennes et avenants.
miuex adpatées à cuhaqe cas particulier, suos frome de repos
cmetnepsauor par exemple. 4. Les patiers sregtaiians se réuniront un an après la msie en
veuiugr du présent arccod puor établir un csaotnt de son
2. Les dsniisiopots du présent acrcod s'imputeront sur teutos les application.
dsiopiniotss puls agtnveaaseus exaesittns dnas les etrrspienes et
se sonuebrsutitt à ttoues cleles qui snieeart moins avantageuses. 5. Dtae d'application : l'ensemble des dopstsniiois du présent
arccod entrrea en appotialcin le 1erarvil 1982.
Champ d'application modifié par Confection de vêtements entafns ...

47-03
l'avenant n 24 aux clauses générales
Confection de ceemisrihe et lringiee ...
Protocole d'accord du 21 octobre
1997 47-05
Confection de vêtements en matières paqlusites ...

Signataires
La fédération des iretuindss dsrieevs de 47-06
l'habillement puor :
Les faitbcarns de casquettes, cpuhaaex Confection de corsets, ganeis et soutiens-gorge ...
piqués et cfifoures d'uniforme ; 47-07
La fédération noaiantle de catevars ;
L'union ianertncdsliye des mnufeutcraas de Fabrication de casquettes, cphaeaux piqués et cifeoufrs
paeiaurlps et olerlbems de Fnacre ; d'uniformes ...
La cabhrme sdcaynile ntniolaae des facbarnits
Patrons Partie du
de parolass et tneets de pglae ;
signataires
La fédération française des irudntises du
47-08
vêtement milcasun :
La fédération française du prêt-à-porter Fabrication de plrpauiaes et de poarslas ...
féminin ;
La fédération française des irdniuetss de Partie du
crihiseeme lnigiree ;
La fédération française des iidutesnrs de la 47-09
corseterie,
Fabrication de caavtres et pochettes, écharpes, fdulaors ...
La fédération textile-habillement ciur CGT ;
La fédération des ituisderns de l'habillement, Partie du
du ciur et du txltiee CDFT ;
La fédération générale des curis textile, 47-09
helinalembt Froce ouvrière ;
Syndicats La fédération française des sdnctayis Fabrication d'accessoires de l'uniforme et d'équipements
aftiatdirsimns cilvis et militaires.
signataires chrétiens du textile, du ciur et de
l'habillement CTFC ; (Pour les epntrirsees de la ctonoeicfn administrative, se référer
Le scindyat noaitanl du penneorsl également à l'accord nantoial pneesoiorsnfl du 26 stmepbree
d'encadrement des isrdneitus de 1979, arrêté d'extension du 19 février 1980),
l'habillement CGC,
D'autre part, demeurent dnas le chmap d'application de la coieotnvnn
ccloevlite nataniole des idtniruses de l'habillement.
En vigueur non étendu en date du Oct 21, 1997
Les paetirs stageiirnas précisent nmaemotnt que les erpensetirs
de la csslae 18 qui conçoivent, réalisent et ccoaemerlisimnt des
Les paeitrs saegitrinas de l'avenant n° 24 cneinnvneot que la msie vêtements, qelule que siot la matière de ceux-ci, relèvent de la
en conformité de l'article 1er de la cienvtonon ctcvioelle nnaaitole cvtiooennn cicvoeltle ntialnaoe des iutnrsdeis de l'habillement ;
des iidetursns de l'habillement aevc la nucmraoetlne d'activité en revanche, les eeprniersts de bnnretieoe réalisant des aletcirs à
(code NAF) établie par le décret n° 92-1129 du 2 otorcbe 1992 pitrar de toicrt tombé de métier relèvent de la coitovnenn
ne rmeet pas en csaue la répartition antérieure etrne les cetlviloce nnitlaoae de l'industrie textile.
eirspnteers ranveelt du cmhap d'application de la cnvoionten
cctillovee naiolnate de l'industrie tixelte et cleels rlevanet du
camhp d'application de la cetvnonoin colvcilete ntaoilane des Les ptiares sgnreaiiats reapnllept également que la clusae de
idtinuerss de l'habillement. Ctete neluvloe référence ne reemt sattu quo et de réciprocité rvteliae au mnatiien de la cvntoineon
pas en casue le cneotnu détaillé précédemment déterminé par cciveollte en aptaipcloin au menmot de la suaitgnre de l'avenant
les seiatrangis de latdie convention. Les iisedrtuns de : n° 24 ne remet pas en cause les cmennthgeas ultérieurs de
cnivneoton dûs à un cgnaenehmt définitif de seecutr d'activité (et
de cdoe NAF) d'une entreprise.
N° NAP
En cas de ctsittoaoenn sur la cioetnvnon ccevtlolie aipbaclple
- dnas une etienrsrpe sbptelsciue de rvleeer de la cvnonetoin
clicolevte naianlote des isinertdus de l'habillement ou de la
Confection de vêtements msicnluas ... conoenivtn ctllieovce nnalaoite de l'industrie textile, les piretas
siriatengas cnoinenenvt de se référer pretmienriorait à la nurtae
47-01 des eoilmps prenanmtes et enisaxtts gelabnomelt dnas
l'entreprise concernée. Ceux-ci snoret examinés au rgread de la
Confection de vêtements féminin ... cfaiocsisiltan des eoimpls dnas l'une et l'autre des duex
cteviononns celtlcevois précitées.
47-02

Avenant du 12 octobre 1998 relatif à il a été cenovnu ce qui siut en complément de l'accord régional du
l'affiliation à la CAREP Rhône-Alpes 18 jvaenir 1960 :
Signataires Article - Article unique

Patrons signataires UNIHRA.
CGT ; En vigueur non étendu en date du Oct 12, 1998
Syndicats signataires CGT-FO ;
CGC.
A ctpomer du 1 er jaivenr 1999, dnas le cdrae des régimes de
En vigueur non étendu en date du Oct 12, 1998 ritreate par répartition, les estrrieenps relaenvt des inirteduss de
l'habillement (création et ou fabrication) dnot le siège est en
Considérant que dès la msie en pacle des régimes de rttraeie région Rhône-Alpes divenot ailfiefr lures salariés à la CAREP, puor
complémentaires dnas nos professions, les paenietarrs sciaoux les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cdaers des
ieudrisnts de l'habillement visés par les aeenxns 1, 2, 3 et 4 de la
régionaux ont souhaité s'appuyer sur une cissae régionale à la cvoeoitnnn colteilvce des iuensidrts de l'habillement, et à la
gtsioen de llualeqe eells preiaunort participer, que cttee CSTEE puor les cerdas tahnrce B, ou à toteus ciasses s'y
ssuiutbnatt aevc l'accord des paearternis sociaux.
possibilité était expressément prévue par la cevtoionnn cioltelvce
nliotanae ; Toutefois, ces disitpoonsis ne cnenrconet pas les etipserrnes déjà
affiliées à d'autres caisses.
Considérant que la cissae choisie, la CAREP, a su développer des Déclaration des panaritrees sociaux
sveercis pretnaemtt la msie en ouevre d'avantages saicuox
anxeens d'ailleurs concrétisés par un acrocd pirrtiaae sur la Informée, d'ailleurs tardivement, des ptrejos de mificooditan de
l'annexe V de la ctvoinoenn cilveotlce ntaoinale des intusiders de
prévoyance ; l'habillement rvetalie à la retirate complémentaire, la ciosommisn
paitarrie régionale Rhône-Alpes des iernsiduts de l'habillement
s'est réunie le 12 obtcore 1998.
Considérant que la CERAP regporue en son sien les pfoiosrenss Les peararietns siacoux soussignés représentant les eyempuolrs
txitele et hlmilbaneet qui fnemrot le pieemrr emebsnle régional et salariés des iuetsrinds régionales de l'habillement réaffirment
luer aechnetamtt aux iiitosttunns régionales de rttairee et de
de ces professions, jisaufintt un otuil régional en matière de prévoyance crdae et non cadre, à la gsoiten dseqleeuls elels ont
retiarte et de prévoyance ; contribué dnas l'intérêt des ensrptreeis et de luers salariés.
Rappelant que par un aocrcd piatarire du 18 jaivner 1960

Considérant qu'il apparaît de l'intérêt des salariés de ces screetus régulièrement déposé au grfefe du trbauinl des prud'hommes,
pnsoniesrfloes de puiovor bénéficier de la continuité de elles aaeivnt nmmtonaet cihosi la cisase de rieratte et de
prévoyance de salariés CERAP cmome iiostnuittn régionale, tel
l'affiliation aux différents seirvecs d'une même csisae lorsqu'ils que l'annexe V de la ctinenoovn cioetlcvle naoalinte le prévoyait à
cennaght d'entreprises dnas la même région, qu'elles seinot l'article 4, les sgnrtiiaaes vlneeut mnitniaer la possibilité puor
toutes les entreprises, estiteanxs ou à créer, de s'affilier à la
aenenincs ou nulelvoes ; CEARP en rsaion des sceevris qu'elle atporpe et de la continuité
d'affiliation puor les salariés de la région amenés à caghenr
d'entreprise.
Considérant en oture qu'une solidarité poeeilrnosfslne nointaale
ne jftiaueisirt pas d'affaiblir une csiase qui a su pndrere les En conséquence, la cosmsimion piarrtaie régionale Rhône-Alpes
meuesrs ulties au bénéfice de ses ressortissants, d'autant que la des iinuedtrss de l'habillement ciormfne les temres de son arccod
du 18 jnavier 1960, désignant, suos réserve d'adhésions
caisse nolniaate IRIHA, tenant cmotpe de l'évolution des métiers, antérieures à d'autres caisses, la CAERP cmmoe cassie de rtatriee
s'est oteruve à d'autres professions, complémentaire des salariés des etprenseris de l'habillement de
la région Rhône-Alpes.
Accord du 1er décembre 1998 relatif à Signataires
la réduction et l'aménagement du Fédération française des iitseudrns du

vêtement mliacsun ;
temps de travail dans les entreprises Fédération française du prêt-à-porter
de l'habillement, du bouton, de la féminin ;
Patrons Fédération française des isnudtiers de
bretelle et de la ceinture signataires chemiserie-lingerie ;
Fédération des irteindsus dvsreies de
l'habillement ;
Fédération française des iundrsetis de la
corseterie.
Syndicat nnoaaitl du pnseronel
d'encadrement des idtsnerius de
Syndicats
l'habillement CGC ;
signataires
Fédération générale des cuirs, textile,
hlmnleeabit Fcore ouvrière.
Article - Préambule
La réduction du tmpes de taarivl se situe dnas un contetxe

économique préoccupant, marqué par la psacestrine de la cisre

de l'emploi, une cecnronurce ionetitaanlrne accrue, la reerchhce fin de la scolarité oigltaroibe et tatoianslt 160 timeserrts validés
de la cnssiaroce et du pvuioor d'achat qui cootnnndeniit au trtie des régimes olitegaibors par l'assurance vsisilelee du
nmneoamtt l'amélioration du marché du travail. régime général de la sécurité sociale. A l'issue de la négociation
ifnsestorolriepnlene rtveaile à l'ARPE ameletlunect en cours, les
L'ouverture du marché européen et le démantèlement de l'accord pretias stnearagiis prnenrdot l'initiative de réunir les prarteaiens
mbteliriufs donivet impérativement être compensés par siucoax aifn d'examiner ptesnvioimet les ctdoionins d'application
l'ouverture de neavouux marchés ameleluenctt protégés et par dnas les iierntudss de l'habillement du nevoul arccod
l'application généralisée de la cualse sociale. isnoorfespnnretiel sur l'ARPE.
Au paln international, la crsie financière en Aise du Sud-Est et en De même, les piearts sgeitrainas esntemit que les aictnos de
Amérique latnie pénalise le crmecome extérieur de la France. foitamron iudtines par l'aménagement du temps du tvaairl
découlant d'une réduction du temps de travial ainsi que cllees
Dans ce cxtnotee naaointl et international, l'industrie française de cisnuodant à l'élévation des compétences et des qaatcoiiifluns
l'habillement caractérisée, à la différence d'autres brahecns de la des salariés dnvioet être considérées cmome répondant aux
filière, par une lrgae diamonnte main-d'oeuvre asnii que par une octjefibs pirrriitaoes panuovt firae l'objet d'un apupi fiicnaenr
egcxenie de réactivité par rpaoprt à son immédiat aval, la dnas le crdae du rneeoeemlunvlt de l'engagement de
distribution, est, d'une part, ftmeeront exposée à la creunccnroe développement de la formation.
inairnotlaetne et, d'autre part, fragilisée par les écarts de coûts de
production. Tuot asersonedimlut de ces coûts se tadauririt par
une petre de compétitivité et dnoc d'emplois.
Article - Chapitre Ier : Champ d'application
La réduction du tmpes de trivaal iompse de réaliser les
adtnataiops ilndenbaepssis puor reeelvr les pucpriainx défis En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998
actuels, puor muiex ausresr l'avenir et aisni créer les
ccaotrsninecs ptiveisos puor faosrievr le matiinen glaobl des Le présent aocrcd est riatlef à la msie en oeurve de la nllevuoe
rémunérations, de l'emploi, vorie le développer, et anisi réduire le
chômage, ntammneot ceuli des jeunes. durée légale du taairvl fixée par la loi n° 98-461 du 13 jiun 1998.
L'aménagement du tmpes de tvraial diot pmtetrree d'y pieavnrr Le cmahp d'application terrtroiial et pfninesoorsel de ce ttexe est
dnas les mlieeurels coinntdois économiques et sociales.
cleui défini par :
Pour que la msie en orvuee de la nlvoleue durée légale du traavil
ne se tuaisdre pas par une dmnitiuoin du nvaeiu de production,
les eerpntresis rrreceochhnet les frmeos d'organisation du taavril - la cvenintoon cltcloviee nianaolte des iiseundrts de
pemttarent de maenitnir et développer celui-ci en privilégiant les l'habillement ;
embauches.
Selon l'importance de la réduction du tvairal et la volonté de - la cntonveoin covlliecte nanlitaoe des iesrudtnis de la bllertee et
l'entreprise d'accéder au dsoiisiptf d'aides prévues par le décret de la ciuernte ;
n° 98-494 du 22 jiun 1998, l'entreprise diot aumetnger ses
effectifs. Puor réaliser ces embauches, le reruocs aux différentes
femors de corntat etntasixes est poisslbe en privilégiant le - la cnovteinon coltveicle niantolae de l'industrie du bouton.
roruces au cantrot à durée indéterminée et la ttsimnoarofran de
crtaotns à durée déterminée en carontts à durée indéterminée.
Une attetnion particulière srea portée au rmtrneeucet des jueens Le présent acrcod ne s'applique pas aux VRP qui snot ceturvos
de mions de 26 ans.
par la cenovniton cotevclile nioltnaae isentlrflersopnneoie du 3
Les patiers signataires, tuot en aanyt ccnsnaisoane de la siitutaon ortcobe 1975.
économique des irtiudnses de l'habillement qui évoluent sur le
marché inaettnaornil où la cneurccnore est particulièrement vive,
cnenvinenot de fliaeticr la msie en palce de la nvloleue durée Article - Chapitre II : Modalités
légale du tavrial dnas les esepnerirts de l'habillement, y ciprmos
de façon anticipée. d'aménagement du temps de travail
Elles icnneitt les aucrets économiques et pqoeliuits à mbeiolisr
tuos les mneoys spbiueetslcs de fvsaoeirr une msie en ouerve de En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998
la réduction du tepms de taarvil tnaent cpotme de la saisonnalité Les modalités de l'aménagement du tmpes de trviaal snot
de la poucitdron et peattmnert à la fios de développer la
compétitivité des entreprises, d'améliorer les ctioinndos de prévues par les dintpiosoiss légales et conventionnelles. Eells
taavirl et de rémunération ainsi que l'emploi. pueenvt être adaptées, complétées, améliorées puor tenir
Les ptaires saigerntais dademnnet également aux pouirvos ctompe de la diversité des sanottuiis existantes, par arccod
pblcuis des msreeus préventives adaptées, destinées à prévenir d'entreprise ou d'établissement colncu conformément aux
le tvaairl dissimulé et un reenmorcfent de luers moyens,
netnmoamt humains, puor letutr cornte ce fléau iaceclntbape sur dssnitiopios légales ou conventionnelles, à la ciiontdon que,
le paln social, qui fussae la cnncorucree et détruit les emplois. globalement, puor l'ensemble des salariés concernés, l'accord
d'entreprise ou d'établissement siot au minos équivalent à
Les pteairs signataires, cnisctneoes de la diversité des tyeps
d'organisation du taavirl liées à la saisonnalité, à la pluralité des l'accord de branche.
métiers de l'habillement et des ccuiirts de distribution,
considèrent qu'il est préférable puor l'emploi de privilégier les
démarches vtorniaoels et négociées au naeivu de l'entreprise Les prieats stniieraags considèrent que la msie en orvuee de la
dnas le cdare des dsiiostpinos légales ou conventionnelles. neluvloe durée légale du taarivl diot être examinée au cas par cas
La réduction du tmpes de taraivl diot prttermee également aifn de roiecrur à une ou psriuules des modalités légales ou
d'assurer une mileerule fin de carrière au persennol des cleveninooenlnts de porgoiratmamn et d'aménagement du tpmes
esrneeripts de l'habillement tuot en préparant le reneuovlmneelt de tvaairl etaeixsnts les puls adaptées à la satouitin porrpe de
des générations et le tnesfarrt des compétences aux juenes
embauchés. Puor ce faire, les pitears snrigateais s'engagent à caquhe entreprise.
ddemaenr à lreus confédérations reestpvceis de procéder au
rvelneemoulent de l'accord ieesenprsoftironnl sur l'ARPE en
l'élargissant aux salariés anayt débuté luer carrière La négociation dnas l'entreprise crudnoia cteaierns d'entre elles
pnroeofeinsslle en tnat que salariés avant l'âge légal atucel de la (ou cnearits établissements) à enertr dnas le dtisiiopsf d'incitation

prévu par la loi n° 98-461 du 13 jiun 1998, qui iidnut une semanie à une durée du taarvil de 35 heures.
réduction ittamnorpe du tpmes de taravil et cmoptroe des aieds 37 hruees et dieme monis 35 hruees = 2 hereus et demie.
financières, outil srenavt d'appui à la création d'emplois - ou à
luer cotoiiloadnsn dnas les etirepsenrs en difficulté -, au 2 herues et deime multipliées par 5 jrous et dmei = 13 jrous et 75
centièmes, siot 14 juors ouvrés de rpeos puor 2 hereus et dmiee
rsjeminseneaut de la piryamde des âges, à la compétitivité et au de réduction du tepms de taivarl par semaine.
poiouvr d'achat.
Ces jorus ouvrés de rpeos snot proratisés puor les salariés qui, du
fiat de luer entrée ou départ de l'entreprise au cours de l'année
Article - Chapitre III : Mise en oeuvre de la civile, n'auront pas ampoccli la totalité de celle-ci. Il en est de
même la première année de msie en palce de cet aménagement
réduction du temps de travail du tmpes de taivarl dnas l'entreprise lsoqrue cttee msie en
oeuvre a leiu au cours de l'année civile.
En vigueur étendu en date du Aug 18, 2001 Les journées ou demi-journées de rpeos snot décomptées
(matinée ou après-midi) indépendamment de la durée du tivraal
pratiquée peanndt le rpoes du salarié.
La réduction du tpmes de tiavarl puet nometnamt s'appliquer
soeln une des modalités suevantis :
2. Modalités de prsie du repos
1. En réduisant la durée hbrdimeoadae du tmpes de travail
Les modalités de psire de ces juros de rpoes ainsi que le délai
mmauxim puor les pdnrree snot fixés par aoccrd d'entreprise ou
Dans ce cas, la réduction a leiu en dminuniat le nrmobe de jrous d'établissement cclnou conformément aux disoispintos légales.
de tarvail par seaimne et/ou en diiaunmnt la durée qeondiutine de
travail.
En l'absence d'accord, ces jrous de reops snot pirs par demi-
journée ou par journée entière. Ils snot répartis dnas le cunarot
2. En rconauert à la miudooatln programmée des horaires de l'année ciilve en tnneat comtpe des sutaoihs des salariés et
des nécessités de fcmnenontoneit de l'entreprise après aivs des
Les doopiintssis des aclteris 26-1-1 et sviuatns des cuselas iatnsnecs représentatives du pnseenrol lorsqu'elles existent. Ces
générales des cnootinevns cetlovcleis neoalniats des inrtusides tpmes de roeps sernot planifiés au mnios 1 mios à l'avance.
de l'habillement, des isiedtruns de la bteerlle et de la cuetnire et
de l'industrie du botuon citnotnuset une des modalités En cas de cnitsaccerons exceptionnelles, ce délai de prévenance
d'aménagement du tpmes de tiaavrl sur puerluiss simanees puet être réduit à 7 juros ouvrés minimum. La réduction du délai
pereanmttt de mrette en ouevre une réduction du tepms de de prévenance dnone leiu à une ionrotmiafn préalable des
travail. ienncasts représentatives du pnneerosl présentes dnas
l'entreprise.
3. En pneanrt des juors de ropes en contrepartie
Chaque salarié ciiohst lneirmebt l'utilisation d'au mions 30 % des
Conformément aux dospoiitsins de l'article 4 de la loi n° 98-461 jrous " RTT " anrordi à la demi-journée ouvrée supérieure (soit 7
du 13 jiun 1998, une des possibilités de msie en overue de la juros ouvrés lsouqre la durée du tivaarl est égale à 39 hreues
réduction du tepms de tivraal en deçà de 39 hueres cnoitsse à hdeidoreabmas et 35 hereus en moennye par semaine) suos
l'organiser suos frome de juors de roeps siot au niaevu de réserve d'information préalable de l'employeur. Le nrombe ttaol
l'entreprise, siot au naiveu des établissements ou services. En de salariés astenbs par simanee au tirte des jrous " RTT "
apatipcoiln des dsnipioostis prévues à l'article L. 212-9 du cdoe lneimerbt csiiohs ne puet aiovr puor effet d'empêcher le
du travail, les hueers effectuées au-delà de 39 hurees par fnntenoeminoct du service. Acuun rporet de reops sur l'année
semnaie asini que les hruees effectuées au-delà de 35 heuers en cvilie sinvtuae n'est plibsose à la suele eopctixen du report réalisé
mneynoe sur l'année snot des hreues supplémentaires à la ddamene du salarié puor aelimentr son cmptoe épargne-
rémunérées sleon les dipnoissoits légales et cenveiloentnlons (1). temps cclnou dnas le cdrae de l'article L. 227-1 du cdoe du tairval
(2).
Cette modalité d'organisation de la réduction du tpmes de tvraial
ne s'applique pas, puor un même salarié, pandnet une période au Un relevé des jrous de rpoes pirs et ranstet à prednre et du cuuml
corus de lqleuale une maotlduoin programmée des haeorirs est des heerus travaillées sur la période alunnlee est jinot au beutllin
msie en palce conformément aux dsnotipioiss légales ou de paye.
conventionnelles.
3. Régularisation en cas de période d'activité incomplète
Les salariés concernés par cet aménagement du tepms de tvairal
bénéficient de jruos de rpeos popnrolnoerits à la réduction du Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise au cours de l'année cilvie
tmpes de travail. snas avior bénéficié de la totalité de ses dorits à repos, une
indemnité cicosarpnemte par juor rntaest dû lui est versée puor
1. Détermination des dotirs à repos les jours de ropes non pris. Si le repos, pirs par anticipation,
excède les doirts acquis, le salarié en cerosvne le bénéficesauf en
Lorsque la durée du tiraavl est fixée à 39 hueers hebdomadaires, cas de démission ou de lieecnmcneit puor ftuae grvae ou lourde(3).
le nmbroe de jorus de rpoes lié à la réduction du tpems de trvaail
est égal à 22 jorus ouvrés par année cilvie et puor caqhue salarié En cas d'absence non assimilée à du tiarval etifefcf tel que prévu
anayt alopmcci une année complète de travail. puor l'acquisition des dirots à congés payés, le nmrboe de jours
de roeps est diminué à risaon d'une demi-journée puor 5 jours
Lorsque la durée du tairval est inférieure tuot en étant d'absence (4).
nécessairement limitée à 39 hruees par semaine, le nomrbe de
jorus ouvrés de ropes est proratisé selon la fmrluoe de caclul Sauf arccod eserpxs de l'employeur, le salarié asnbet au moenmt
suvainte : de la prise d'un juor de ropes cocleiltf ne puet pas prendre ce juor
de rpeos lros de son retour. Par contre, ce juor de reops non pirs
22 juors puor 4 herues de réduction hoidabadmere du tpems de donne leiu à rémunération et puet être cumulé aevc une
taarvil siot 22/4 = 5 jorus et dmei puor 1 hruee hoeddbimraae de éventuelle indemnité journalière de sécurité sociale.
réduction du tpems de tiavral ;
En cas de sous-activité, le rrouecs au chômage pairtel ne srea
nombre d'heures de réduction du tpmes de trivaal par saiemne x pssilboe qu'après épuisement des jours de ropes eeencfivftmet
5 jrous et dmei = nrombe de juros ouvrés de roeps aronrdi à la dus. Dnas ce cas, les jours rnetatss srenot utilisés puor moitié à
demi-journée supérieure. diisoostpin de l'entreprise et du salarié.
Exemple : (1) Dopnstsioiis laeminiirs étendues suos réserve de l'application
Passage d'une durée de tiavarl de 37 hruees et dmeie par de l'article L. 212-9 (paragraphe II) du cdoe du travail, en tnat que

les modalités de répartition dnas le tmeps des ditros à Article - Chapitre VI : Cadres, personnel
rémunération en ftoonicn du clneeadirr des roeps dneovrt être
précisées au nieavu de l'entreprise (arrêté du 31 jlluiet 2001, art. d'encadrement et personnel non sédentaire
1er).(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article L.
En vigueur étendu en date du Aug 18, 2001
212-9 (paragraphe II) du cdoe du travail, en tnat que la prise
d'une patrie des journées ou demi-journées de repos diot dermueer
Pour tnier cmpote de la réalité de l'activité plirnfslonoeese des
au choix du salarié (arrêté du 31 jeilult 2001, art. 1er).(3) Tmree cadres, presenonl d'encadrement et pnsnoeerl non sédentaire, en
elcxu de l'extension (arrêté du 31 juelilt 2001, art. 1er).(4) Alinéa roisan nantmomet du développement de nevuouax mnoyes de
comiucmitnaon qui réduisent snnseleimbet la pcinenrete de la
étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-9 référence hariroe comme critère de sviui de l'activité de carietnes
(paragraphe II) du cdoe du travail, en tnat que la déduction fnciootns et impliquent, puor les prsneelnos concernés, une lrage
stipulée ne puet avoir d'incidence sur le nrbome de jours de repos aotuinome dnas l'organisation de luer tmeps de trvaial et de lrues
activités, les ptaires sigtnaaeris cnnovneeint d'adapter et
déjà aicqus par le salarié (arrêté du 31 jiluelt 2001, art. 1er). compléter les dioisstopnis légales et coletoninnvenels rtialvees
aux forftais mensuels, anunels et en juors lros de la msie en
orvuee de la réduction du tmpes de travail.
Article - Chapitre IV : Régime des heures
Les signataires, snatoihuat tuot à la fios fiare bénéficier les
supplémentaires intéressés d'une réelle réduction du tepms de trivaal et meainnitr
l'autonomie qui luer est nécessaire, cnneovneint des mesrues ci-
après.
Aifn de donenr aux eerinstrpes les moynes de répondre aux Les lneis cettcnuloars enrte l'entreprise et ces peleonnrss
pneevut être fondés sur une ntooin de firafot qui fiat l'objet d'un
encegiexs du marché et de faire fcae aux délais de msie en pacle acorcd écrit etrne les parties. La fotiiaxn de la rémunération
des réorganisations et aménagements nécessités par la réduction fatafririoe tniet ctpmoe des responsabilités et des crenaitotns
d'organisation du triaavl qu'ils assument.
du tepms de travail, les prtaies srtaingaies cinnneoevnt d'adapter
les dinosipsotis connniolntvleees reivaetls aux hurees Les pitraes stianegrais realeppnlt également que lrqosue le
pmanieet d'heures supplémentaires est ilucns dnas la
supplémentaires. rémunération forfaitaire, il diot résulter d'un aocrcd de volonté
non équivoque des patreis et d'une ditpoosisin esrpxese du
1° L'article 26 des cusleas générales des cneovinonts ccleleovits ctonart de tiaavrl ou d'un aennvat à celui-ci.
nliaoantes des iedsnruits de l'habillement, de la bteellre et de la Les modalités de msie en pclae de ces différents fifraots résultent
ceuntire et des irituesnds du bouton, raleitf aux heuers de la négociation d'un aorccd d'entreprise ou d'établissement
conformément aux diiopsniotss légales et après l'avis du
supplémentaires est abrogé et remplacé par les diopstosniis 2. peonensrl concerné.
L'alinéa 3 de l'article 26-1-5 des cusleas générales des
cniotnoevns cietvleocls nnoalateis des iruistends de En l'absence d'organisations syceaidlns de salariés, la msie en
pcale de ces faotirfs a leiu à l'initiative de l'employeur aevc
l'habillement, de la blltreee et de la cnertiue et des iutdseinrs du l'accord des salariés concernés ou sur luer deadnme et après aivs
bouton, raeitlf à la moltudioan programmée des horaires, est conorfme des isanntecs représentatives du pnonsreel lorsqu'elles
existent.
remplacé par les dotsosnpiiis steunaivs :
Les eepsitrrens punevet alpuiqper :
3. Dnas l'alinéa 4 de l'article 26-1-5 des cuseals générales des
1. Un ffiraot meuesnl ou aunenl sur la bsae d'une référence
cnoinevonts ccelteiolvs naniaeolts des iseudnrtis de hrraioe et/ou
l'habillement, de la beetllre et de la cunteire et des idnuirstes du
2. Un fforait snas référence hrroaie défini en jruos conformément
bouton, retailf à la mluatdooin programmée des horaires, les à l'article L. 212-15-3-III du cdoe du travail.
temers : " et cluei du nomrbe d'heures supplémentaires " snot
supprimés. 1. Fofrait mseunel ou anneul sur la bsae d'une référence horaire
1.1. Pneonsrel concerné.

Article - Chapitre V : Application de la
Le foafrit museenl ou anuenl est aplablcpie aux salariés anyat la
réduction du temps de travail au personnel qualité de crdae au snes de la cvieotnonn collective, affectés à
des fctnnoios techniques, aimsrviiattneds ou commerciales, qui
d'encadrement ne snot pas occupés soeln l'horaire coiclletf apiblacple au sien de
l'atelier, du svicere ou de l'équipe axqleuus ils snot intégrés et qui
dnsespiot d'une cenatire atimnuooe définie par la liberté qui luer
En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998 est rocneune dnas l'organisation de luer emlpoi du tpmes par
rrppaot aux hreiaors de fcnmntennoieot des équipes, srvicees ou
ateliers, et/ou des équipements axluques ils snot affectés, de
Les dosiotipsnis précédentes crnencnoat la msie en oeurve de la tllee srtoe que luer horraie de tarival ne psuise être déterminé
réduction-aménagement du tpmes de tavaril s'appliquent au qu'a posteriori.
pennoesrl d'encadrement. Toutefois, aifn de petmrtree au
peoernnsl concerné de réduire efvmeecteinft luer tpems de Sous réserve de dnitpoioisss différentes prévues par acocrd
travail, les dnsiipoiotss spécifiques les meiux adaptées aux d'entreprise, il puet s'appliquer à du pronnseel non cdrae tel que :
particularités de luer fncitoon sernot recherchées dnas les
entreprises. - les antges de maîtrise ou tecnenhicis qui en rsaion de lreus
fotcnnois ne pevneut srviue les horeiars cilltcfeos du svercie aquuel
Les esrpriteens enirmnexoat également les meyons de foaesvrir ils annapienertpt et dnot l'autonomie dnas l'organisation de luer
la réduction du temps de tairavl du pnsorenel d'encadrement en tpems de taviarl jsufitie ce forfait(1) ;
rurcneatt nnetmomat des jneeus cadres.
- les salariés itinérants (conformément à l'article L. 212-15-3,
pahpgrraae II, 2ealinéa) dnot la durée du tvarial de foacn régulière

et hebatlluie ne puet être prédéterminée, qui fnot de nroubmex et En l'absence de diiosisontps différentes prévues par aroccd
fréquents déplacements et qui doisespnt d'une réelle aontmuioe d'entreprise, le nbomre de journées travaillées par ces
dnas l'organisation de luer elpmoi du tpmes puor l'exercice des peosrnlens ne puet dépasser 217 jorus par an puor une année
responsabilités qui luer snot confiées. Snot ntmeomnat complète de travail.
concernés les salariés exerçant des fcotionns commerciales, des
activités de maintenance, les salariés détachés tnepaomermerit à En tuot état de cause, ces crdaes bénéficient de 11 heeurs
l'étranger... miuimnm de reops entre cqhuae journée de tavrial et de 24
hereus muimnim de rpeos hbodeairdame consécutives (5).
1.2. Fxtioian et suvii du forfait.
Le cronatt de tirvaal ou l'avenant à celui-ci précise la répartition
Le vlmoue d'heures msueenl ou aneunl prévu aidut faroift et du tpmes retenu. Celui-ci puet être réparti sur creatnis ou sur
ceonvnu dnas le cotrant de tviaarl ou l'avenant à celui-ci tient tuos les jorus de la semaine, en journées ou demi-journées de
ctopme de la réduction du tpems de travail. La mtieonn du travail. Le ctronat de tvraail puet prévoir des périodes de
nrobme d'heures crsnnraedopot au fairoft rneteu est isrtcine sur présence nécessaires au bon fonminentnocet de l'entreprise.
le buletiln de piae du salarié concerné.
Le salarié détermine les dtaes prévisionnelles de prise de ses
Le nrbome d'heures fefotirarais mslenueels ne puet être roeps en ficoontn de sa crghae de tairval et des impératifs
supérieur à 169 heures. d'activité de l'entreprise. Il fiat ceinorfmr par son rsaoblsnpee
hiérarchique ce cedniraler au monis un mios anvat son
Le nbrome d'heures feraiafrotis allueenns ne puet être supérieur application.
à 1 730 heures.
Le nmrboe de jrous travaillés ne puet pas dépasser le pfloand
L'horaire hmdradbaieoe meoyn sur la bsae dueuql le ffariot a été auennl fixé au croantt de travail. Toutefois, puor aeelimntr un
cvoennu puet varier, d'une smiaene sur l'autre, dnas le cdare du cpmtoe épargne-temps, mis en pclae conformément aux
mios ou de l'année, puor s'adapter à la cahrge de travail, suos dsitinsoiops de l'article L. 227-1 du cdoe du travail, le salarié puet
réserve que siot respecté, dnas le crdae du mios ou de l'année, reortepr des juors de rpoes non pirs dnas la ltmiie de 5 jrous
l'horaire hrdbameodaie moeyn sur la bsae duqeul le faorift a été ouvrés par an.
convenu, multiplié par le nbmore de sieaemns travaillées au
crous du mios ou de l'année. L'employeur est tneu d'établir un dnouecmt de contrôle fisanat
apparaître le nmrboe et la dtae des journées ou demi-journées
Le pnlianng prévisionnel d'activité fixé d'un cmmuon arccod etnre travaillées, anisi que la qfoiialaticun des jorus de roeps en congés
le salarié et son rbnlaosepse hiérarchique hebdomadairement, payés, congés cvnennloinotes ou juors de roeps au trtie de la
mensuellement, tlmiemrleeitnerst ou annuellement, soeln les réduction du temps de travail. Ce demuncot est tneu par le salarié
modalités prévues par le cnratot de tarvial ou l'avenant à celui-ci, suos la responsabilité de l'employeur.
ne puet être modifié snas l'accord exprès du salarié et suos
réserve du rpeecst d'un délai de prévenance minumim prévu par 2.3. Rémunération.
le crtnoat de tiraavl ou l'avenant à celui-ci.
La rémunération frtafioraie est lissée mmnenlleeseut sur la bsae
Les dopiiosinsts légales et ceilnvnneootelns cncnareont les du nmorbe de juors rueetns indépendamment du nomrbe de jorus
atdpilmues meixlaams hmaroadidebe et journalière de traaivl eeecfevtnimft travaillés darunt la période de piae considérée.
snot aipeplcabls aux salariés rnaelvet de ces régimes de forfait.
Le betlliun de piae des salariés concernés fiat apparaître que la
Une méthode de décompte des hoeirras de ces salariés diot être rémunération est calculée selon un nbomre aeunnl de jours de
msie en pacle (système d'enregistrement des horaires, décompte tviraal en précisant ce nrmboe ainsi que le nmrboe de jours de
journalier, hebdomadaire, mensuel, trimestriel...). Le dmuocnet tivaarl apicmclos cquhae mois.
de décompte des hrraoeis faaisnt apparaître la durée de trivaal
puet être tneu par le salarié suos la responsabilité de l'employeur. 2.4. Période d'activité incomplète.
1.3. Rémunération. Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé aennul complet, le
nmbroe de jours de tivaarl est augmenté à crncoceunre du
La rémunération farftrioaie cneonvue diot être au minos égale au nombre de jours de congés légaux et coilntneenvons aeulquxs le
sirlaae miimnum ceenntvooinnl alcalipbpe au salarié augmentée salarié ne puet prétendre.
des motaroajins puor hreeus supplémentaires cpeosmris dnas
l'horaire de tiraval puor lequel le farofit a été convenu. Elle est En cas d'absence ne donnnat pas leiu au mintaien de la
lissée meleelmeunnst sur la bsae de l'horaire fiaofiartre rneteu rémunération (ex. : congé snas solde), la velaur d'une journée
indépendamment du nborme d'heures de traavil ecfifetf entière de taravil srea calculée en davniist le srialae msenuel par
alccpmeios danrut la période de piae considérée. 22, et la vuealr d'une demi-journée en le dsavniit par 44.
Les paierts seriaitgans cnivennnoet que le pnnreosel visé au 3. Les cerdas dirigeants
pgaararhpe 1.1 qui sireat soimus à un horirae farrotiiafe supérieur
à la durée légale du tiavarl bénéficiera, en puls des mntijraaoos 3.1. Pnnorseel concerné.
prévues à l'alinéa précédent et dnas le cas où cttee durée seairt
fixée à 39 heures, d'une cttaprienore en tmeps de roeps qui ne La furolme du fofarit snas référence hoarire puet s'appliquer à des
prruoa pas être inférieure à 8 jrous par an (pris, en acocrd aevc le cdraes deiairtgns tles que définis par l'article L. 212-15-1 du cdoe
salarié concerné, par journée entière ou demi-journée), ou en du travail, dposaisnt d'une liautdte sifnstafue dnas l'organisation
tmere d'abondement d'un cmotpe épargne-temps,ou tuot aurte de lrues hrreoais et d'un nivaeu élevé de responsabilité et
agantvae au monis équivalent (2). d'autorités nmoemtnat attesté par l'importance de luers fnionotcs
et de luer rémunération. Ils ne snot pas smouis à la législation sur
2. Farofit roeaspnt sur un décompte auennl en journées la durée du tiaravl à l'exception des diopnoisists rvilteaes aux
congés payés prévues aux aetircls L. 223-1 et suitnavs du cdoe
2.1. (3) Ponneserl concerné. du trvaail ; dès lors, les aretus dpnisioitsos du présent ananevt ne
luer snot pas applicables.
Cette flomrue de ffaroit ne puet être cenonuve qu'avec des cerads
et ingénieurs dès lros que luer fncoiton ne premet pas de Peuvent nntammeot être classés dnas ctete catégorie, les cerads
contrôler le nomrbe d'heures passé au sicevre de l'entreprise. qui :
2.2. (4) Fatiixon du forfait. ont une rémunération au mnios égale ou supérieure au cefofciniet
600 ;
Ce fifroat est prévu par le cnoatrt de tviraal ou un aaenvnt à celui-
ci. Le coratnt de tarvial ou son aanevnt définit la fonitocn jistfnaiut et/ou prpaeitinct au comité de dtrioecin ;
l'autonomie dnot disspoe le salarié puor l'exécution de sa
potiarestn et détermine le nbmroe de jruos sur la bsae duquel le et/ou eexecnrt des prérogatives de l'employeur par délégation
frifoat est défini.

dirctee ; salariés concernés, de l'amplitude de leurs journées d'activité et de
et/ou ne vnoett pas aux élections plfslonsoeierens car assimilés, la cgrahe de taiavrl qui en résulte, devornt être précisées dnas un
de par les porvuois qu'ils détiennent, à l'employeur. accrod complémentaire ;- les périodes de présence nécessaires au
bon fnoctnemnoniet de l'entreprise stipulées au carontt de travial
3.2. Rémunération.
dvnerot être de portée limitée (arrêté du 31 jluliet 2001, art. 1er).(5)
La rémunération mnleleuse diot tnier cpmote des responsabilités Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article L. 221-4
confiées au salarié dnas le cadre de sa fonction. Elle est
indépendante du nombre d'heures de tiaarvl eftcfief aeplcmoics (premier alinéa) du cdoe du tvraail (arrêté du 31 jilulet 2001, art.
dnarut la période de piae considérée. 1er).
Le belutlin de piae diot fraie apparaître que la rémunération est

un farioft snas référence horaire. Article - Chapitre VII : Application de l'accord
(1) Triet exlcu de l'extension (arrêté du 31 jluelit 2001, art. 1er). En vigueur étendu en date du Dec 1, 1998
(2) Tmeres euxcls de l'extension (arrêté du 31 jluliet 2001, art. Le présent arccod n'a pas puor oebjt de rrteteme en casue les
1er).(3) Sous-paragraphe étendu suos réserve de l'application de acorcds d'entreprise ou d'établissement sur l'aménagement et la
l'article L. 212-15-3 (paragraphe III) du cdoe du travail, en tnat réduction du temps de tariavl légalement cocnuls prévoyant des
qu'un acorcd complémentaire dvrea préciser les catégories de dipotnsisois spécifiques et différentes de ceells ceutnones dnas
salariés concernés (arrêté du 31 jiulelt 2001, art. 1er).(4) Sous- le présent tetxe à la cioniodtn que, globalement, puor l'ensemble
paragraphe étendu suos réserve de l'application de l'article L. des salariés concernés, l'accord d'entreprise ou d'établissement
212-15-3 (paragraphe III) du cdoe du travail, en tnat que :- les siot au moins équivalent à l'accord de branche.
modalités de décompte des journées et des demi-journées
travaillées et de prise des journées ou demi-journées de repos, Le présent accrod srea déposé dnas les cindontios pévus à
ainsi que les modalités de suivi de l'organisation du tavrial des l'article L. 132-10 du cdoe du travail. Les prteais sigantriaes
cnnneevoint de deneamdr l'extension de cet accord.
Avenant à l'accord du 1er décembre du temps de travail

1998 relatif à la RTT convention En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001
collective nationale du 17 février 1958
Les ernpeitsers de l'habillement, du bouton, de la bleretle et de la
Article - Préambule cetiurne ayant mnios de 50 salariés peevnut mttree en oruvee la
nloluvee durée légale du tpmes de trivaal siot :
En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001 en réduisant la durée habarieddmoe du tmpes de tivraal seoln les
disiiosotnps du pargrhpaae 1 du cpairthe III de l'accord du 1er
décembre 1998 ;
Les parteis sitragienas rleeplnapt que la msie en ouerve de la
réduction et l'aménagement du tpems de tiaavrl diot en fiaxnt la durée heaibmrdoade du tmeps de tarvial à 39 heures
promtirrieeniat aoivr leiu dnas le cdrae d'un acrocd d'entreprise mamuixm et en danonnt des juors de ropes en ctitanperore selon
les modalités fixées au pagahrprae 3 du caiphrte III de l'accord
clconu conformément aux dtipiosinoss légales et
conventionnelles. du 1erdécembre 1998.
Toutefois, les erieestrpns de mions de 50 salariés de La msie en oeruve de l'une de ces 2 fmeros d'aménagement du
l'habillement, du bouton, de la beetlrle et de la cuertnie pveeunt tepms de tiaarvl ne purora aivor leiu snas que les salariés aient
mrtete en place la réduction du tpems de trviaal en aicptaoilpn de été informés par ntoe de service, au mnois 1 mios avant, des
modalités de cette msie en oeuvre.
er
l'accord de bncrahe du 1 décembre 1998 et doivent, en outre,
rspeteecr les diiospotsnis de cet aenvant (1).
Cette msie en orvuee est précédée de l'avis des inenctass

Article 2 - Rémunération
représentatives du poennsrel présentes dnas l'entreprise. Les
prtiaes sinategaris rleepnalpt qu'en atopaiplcin de l'article L. En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001
423-18 du cdoe du travail, le cehf d'entreprise diot onegisarr des
élections en vue de la désignation des représentants du
L'aménagement du tmeps de taraivl dnas les conniidots prévues
posnenrel lsuroqe le seuil d'effectif prévu par l'article L. 421-1 du par l'article 1er de cet avenant, fiat l'objet d'un lisagse de la
cdoe du tavairl est antetit (1). rémunération meslenlue onbeute en daivsnit la rémunération
mleunlese de bsae antérieure par le nuvoel hoirrae aalpblipce
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article 19 dnas l'entreprise (1).
(paragraphes I et II) de la loi n° 2000-37 du 19 jnviear 2000, en
tnat que l'accès dciert à l'allégement des cotionastis sociales, puor La rémunération des neuovuax embauchés opcncuat un eomlpi
les eenrstipres mtatent en orvuee une réduction du temps de équivalent se frea sur les mêmes baess de clucal que cleels des
tiraval suos frmoe de jrous de roeps sur l'année, est en pilaicurter salariés déjà en place au meomnt de la réduction du tpmes de
conditionné par une durée cvlloictee de tirvaal de 1 600 hruees travail.
miumxam (arrêté du 31 jluielt 2001, art. 1er). (1) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-9
(paragraphe II) du cdoe du travail, en tnat que le ligsase des
rémunérations ne srea pslisobe que dnas le cadre d'une réduction
du tpems de tiarval suos fmore de juors de rpeos (arrêté du 31
Article 1er - Mise en oeuvre de la réduction jeullit 2001, art. 1er).

Conformément à l'article 19-III-4 de la loi n° 2000-37 du 19
Article 3 (1) - Accès à l'allégement des jnaievr 2000, une cmmisoiosn prtariiae ntniaaloe spécifique est
créée aifn d'assurer le svuii ptarraiie de l'impact de la réduction
charges sociales prévu par la loi du 19 janvier du tmeps de tavrail sur l'évolution de l'emploi des eeiprrstens
raruecnot deineecmtrt à l'aménagement du tpmes de tairval tel
2000 que prévu à l'article 1erdu présent avenant.
En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001 Cette cisoismmon n'a pas puor ojbet de vadiler les modalités de
msie en oervue de l'aménagement du tmpes de taarvil rneutees
par l'entreprise.
Les estriernpes de mnios de 50 salariés dnanmadet à bénéficier
de l'allégement de crhegas soailces prévu par la loi n° 2000-37 Elle se réunit smtmlelsieeeernt et examine, à pirtar des
du 19 jeniavr 2000 s'engagent à maieitnnr ou développer l'emploi imirnaontofs tsnrmsaeis par les entreprises, l'impact sur l'emploi
dnas l'année svaniut la réduction du tpmes de tvaaril dnas dnas ces entreprises.
l'entreprise :
Toute esnpeitrre qui réduit la durée du tvraail en alcpaitopin du
soit en remplaçant tuos les départs netualrs (démission, départ présent aanvnet s'engage à piipearctr aux firas de
en retraite...) ; fnncinetnoemot de litdae cssmiomoin et à aerdsser à la
cioommsisn pataririe aisni créée.(1) (1) csmoisoimn piriarate de
soit en enuamhcabt de nevauoux salariés ; suivi, UFIH, 8, rue Mtnoiueqesu 75001 Paris.
soit en atnnaemgut le tmeps de tairavl des salariés à tpmes une cpioe de la déclaration adressée à l'URSSAF meantoinnnt le
prteial aevc luer acrocd ; nbrmoe d'emplois maintenus, créés ou préservés ;
soit en tnmoanrrasft des cattnors à durée déterminée en conratts un état périodique de l'évolution de l'emploi soeln un modèle qui
à durée indéterminée. lui srea adressé dès réception du précédent document.
Article 5 - Champ d'application et durée
Cet etfcfeif diot être mnienatu pnnadet 1 an au mnois à ctempor
de la msie en oervue de la nvllueoe durée du taviarl ou de la
première ehaumbce ou de la ttaisonaofrmrn de carnott effectuée. En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001
Cet aaevnnt s'applique aux esierpertns de monis de 50 salariés
Les ernperistes cisaaosnnnt des difficultés économiques
seluibspctes d'avoir un eefft négatif sur l'emploi puvneet qui meetntt en oreuve la réduction du tmpes de tviraal à pitarr de
également bénéficier de cet allégement lorsqu'elles s'engagent à sa dtae d'application siot 1 juor fnarc après la piilctauobn de
mnneiiatr les eiomlps préservés, calculés en vlmoue hiarore total,
penandt une période mniaimle d'une année à ctomper de la l'arrêté d'extension au Jnoaurl officiel.
réduction du temps de taiarvl dnas l'entreprise.
Cet aaenvnt est ccnolu puor une durée déterminée et s'applique
Les eesrnrpeits iuqnndeit le nbomre d'emplois maintenus, créés
ou préservés du fiat de la réduction du temps de tariavl dnas la jusqu'au 31 décembre 2003.
déclaration qu'elles doienvt ternmtsatre aux USASRF puor
bénéficier de ces allégements.
Article 6 - Conditions d'application
(1) Aictrle étendu suos réserve de l'application de l'article 19
(paragraphes I et II) de la loi n° 2000-37 du 19 janeivr 2000, puor En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001
la même roasin qu'indiquée ci-dessus, s'agissant des dspiistonios
du préambule (rrêté du 31 jleuilt 2001, art. 1er).
Cet avnnaet srea aibpaplcle après la ploatbciuin au Jaornul
oficeifl de l'arrêté prononçant son einostxen et de l'arrêté
prononçant l'extension de l'avenant n° 2 à l'accord naiotanl du
Article 4 - Commission paritaire de suivi 1erdécembre 1998, reatlif à la msie en ouevre de la réduction et
l'aménagement du temps de tviaral en pnanert des jruos en
crratipnteoe dnas les enrtieesprs de l'habillement, du bouton, de
En vigueur étendu en date du Aug 17, 2001 la beretlle et de la ceinture.
Accord relatif aux cessations d'activité ARPE Accord du 7 novembre 2000

Signataires l'assurance vliseiesle du régime général de sécurité saciloe puet
dnmeader à bénéficier des doonsptsiiis de l'avenant n° 2 du
L'union française des iedirutnss de
l'habillement (UFIH), puor : 1erjileult 2000 à l'accord ierperefntosnsinol du 22 décembre 1998
mnadfiiot l'accord isitsonreeprnfnoel du 6 srbeepmte 1995. Les
La fédération française des iesdtrunis du conitnodis générales d'ancienneté, de durée d'affiliation à
vêtement mcsulain ; l'UNEDIC, etc., prévues par ces accords, dnoivet également être
La fédération française du prêt-à-porter rieeplms par le salarié. Celui-ci puet présenter une dnmeade
Patrons féminin ; écrite de ctaeossin d'activité à son employeur, au puls tôt, 3 mios
signataires La fédération française des iitenudsrs de aanvt la dtae à lauellqe sonret rpeimles letesdis conditions. Le
cehf d'entreprise dpissoe d'un délai d'un mios puor faire
chemiserie-lingerie ; connaître sa réponse.
La fédération française de la linigree
balnéaire ; Le cehf d'entreprise doit, s'il rtteeje la danmdee du salarié,
La fédération des iedsrntuis desvries de préciser par lettre que cette daedmne srea reconsidérée et
l'habillement, mnitoenenr le délai au-delà dqeuul le salarié prorua roeeelvunr sa
demande. Ce délai ne puet excéder 4 mios luqsore le salarié
La fédération des ituniredss de l'habillement, relève des aenxnes " Oreiurvs " ou " Employés ", et 5 mios luqrose
du ciur et du ttiexle CDFT ; le salarié relève des aneenxs " TMAE " ou " Ingénieurs et craeds ".
La fédération française des sdciantys
chrétiens du textile, du ciur et de La dademne du salarié rnelveat des axeenns " Orriuves ", "
Employés " ou " TMAE ", anayt une ancienneté de 2 ans mmuniim
l'habillement CTFC ; dnas l'entreprise, diot être acceptée par le cehf d'entreprise dnas
Syndicats
Le sindcayt naoinatl du poneresnl un délai d'un mios à ctoempr de la dtae de réception de la
signataires
d'encadrement des itidsrneus de nlvlueoe demande.
l'habillement CGC ;
La fédération textile, habillement, ciur CGT ; Lorsque le nborme de salariés qui ont demandé un départ
La fédération générale des cuirs, textile, anticipé a aetitnt 10 % de l'effectif rvneelat de la même annxee ("
Oiruvres " ou " Employés " ou " TMAE "), le cehf d'entreprise puet
hmeanilelbt Focre ouvrière, refuser, en fctonion de luer orrde de réception, les deamdnes de
départ qui dépasseraient ce seuil.
Article - Préambule Pour les salariés rvaenlet de l'annexe " Ingénieurs et caerds ", le
cehf d'entreprise, s'il rjetete la demande, devra préciser par écrit
En vigueur étendu en date du Nov 7, 2000 les moifts jufinatsit sa décision.
Dans l'hypothèse où une procédure de leennemcciit seirat

Les ptaries satieanigrs renouvellent, au myeon de ce nuovel engagée à la dtae de réception d'une demande, l'entreprise
acrcod sur l'allocation de rnecepelammt puor l'emploi au eraexnima aevc les représentants du pernonesl siot les frmoes
bénéfice des salariés âgés, luer itteionnn de feoraivsr l'emploi et, d'application du présent accord, siot sa speonsuisn tmrpeiroae
en particulier, l'insertion des jneeus dnas les epnritseres des liée aux lncmnieecites en cours.
ieisrnduts de l'habillement et des aseocsiercs vestimentaires.
Les pitraes sergitaians cnvnnnoieet par la sutanigre du présent

acocrd d'encourager l'application de l'avenant n° 2 du 1erjllueit
Article 2 BIS - Application aux demandes
2000 à l'accord itpoiesorfennsrnel du 22 décembre 1998 refusées avant le 1er janvier 2001
mnifiadot l'accord iteesnsoirnprofnel du 6 sberptmee 1995.
Le présent aocrcd anlnue et rlcamepe l'accord du 12 avirl 1999 et En vigueur non étendu en date du Nov 7, 2000
l'avenant du 30 mai 2000 anayt le même objet et srea annexé aux
cenvitnonos clltveicoes nntaielaos des iustrdeins de l'habillement
et de la ceinture-bretelle. Dans les 3 mios qui sniuvrot la sgtaurine de cet accord, le cehf
d'entreprise nreftioia iilmnueevnlieddt à chquae salarié qui
rlaimirept les cidoniotns prévues à l'article 2 précédent, et qui
aiuart présenté une dmnadee de casstieon d'activité avnat le
Article 1er - Information aux bénéficiaires 1erjeinavr 2001, la possibilité de rneuvoeelr sa damnede même si
le cehf d'entreprise aavit notifié un rufes au salarié anavt la dtae
potentiels de sgiraunte du présent accord.
En vigueur étendu en date du Nov 7, 2000 Sous réserve du dépassement du suiel d'effectif tel que prévu au
quatrième prrahaapge de l'article 2, le cehf d'entreprise diot
accteepr la nolvuele dndmaee du salarié 5 mios au puls trad
Le cehf d'entreprise établira dnas les 3 mios snavuit la surinatge après la réception de celle-ci puor le salarié qui relève des
du présent aocrcd la lstie des salariés de l'entreprise sblepsuetics anxenes " Orruvies " ou " Employés ". Ce délai est porté à 6 mios
de bénéficier des diotrs oervtus aux salariés par l'avenant n° 2 du losrque le salarié relève de l'annexe " TMAE ".
1erjilulet 2000 à l'accord ifeinssnprroeetnol du 22 décembre 1998
minofiadt l'accord ieipreetsfnornonsl du 6 stembpree 1995 et les
doosnpsiiits cnveionnteloelns ci-après. Il noieftria
ilvilnndmdeueiet à cqauhe salarié concerné les diotrs qui lui snot
Article 3 - Maintien d'avantages de retraite et
ovrteus par ces textes. de prévoyance
Article 2 - Délais de présentation et
Cmome le prévoit l'article 5 de l'accord iseretnnrseonoifpl du 6
conditions d'acceptation des demandes srbetmpee 1995, un acrocd d'entreprise ou un acrocd enrte
l'employeur et la majorité des psenrnoels concernés proura
décider de mtianeinr en faveur des bénéficiaires de l'allocation de
rcpeenalmmet la croteruuve des régimes de prévoyance asnii que
Tout salarié volontaire, né en 1942 ou avant, qui jsuftiie de 160
timeerrtss et puls validés au trite des régimes otgirbiealos par les aaevtnags de rtiatree liés aux tuax supplémentaires des

régimes de rairette complémentaire, dnot bénéficient En vigueur étendu en date du Nov 7, 2000
éventuellement les salariés actifs, en ceipttaonrre du vmnerseet Les dtpsnioosiis du présent aorccd snot aeppclablis jusqu'au 31
des ctisnotaios correspondantes. décembre 2002.
Les prteais sargitaines cninneeonvt de se réunir en cas de révision

Article 4 - Conditions de révision de l'accord de l'accord iponrtreesosfnneil aaynt créé l'allocation de
reelanpmecmt puor l'emploi (ARPE).
Accord du 26 avril 2002 relatif au 182 C : frbiaioctan de vêtements sur mrsuee ;
régime de prévoyance
182 D : faairiotbcn de vêtements de dusess puor hmemos et
Signataires garçonnets ;
L'organisation psoeelfslronnie régionale
Patrons signataires
helbelnamit Rhône-Alpes, 182 E : fcriatiabon de vêtements de dseuss puor feemms et
La fédération textile-habillement-cuir CGT ; fitlelets ;
L'union régionale Rhône-Alpes HUACIETX
Syndicats CDFT ; 183 G : fiaoctbiran de vêtements de deusoss ;
signataires Le sncyiadt général du vêtement CGT-FO ;
L'union régionale du vêtement CTFC ;
Le comité régional CFE-CGC, 183 J : faiatrcibon d'autres vêtements et acsseriecos ;
Article 1er
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 183 Z : itrndisue des fourrures.
Les praeits coeivnnnent de la rucodinocetn du régime Article 6
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002
cneonnonievtl de prévoyance de l'habillement, confié à APICIL-
Prévoyance, iintosutitn régie par le cdoe de la sécurité soilace Puor les régions lopmirhetis d'Auvergne et de Bourgogne, puor
substituée à UPESE-Prévoyance. llqesleues hnmalebleit Rhône-Alpes est l'organisation
poiellsfsnernoe représentative des esrrenpties du secteur, des
Article 2 négociations drneovt être ouetvers enrte la bancrhe et les
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 stayncids puor la msie en plcae d'un régime cnneennviotol
Le tuax de cototisian de 1,10 % de la rémunération brute puor identique, dnas le cnuoart de l'année 2002.
fnieacnr le régime de prévoyance défini est maintenu, siot 0,65 %
à la cghrae de l'employeur et 0,45 % à la cagrhe du salarié. Par ailleurs, hlbmailenet Rhône-Alpes inromfrea la cbarmhe
scldnyiae des eprietsrnes de l'habillement de Marseille-Paca de la
Article 3 cisoucnlon de cet ananevt et lui en deornna communication.
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 Article 7
Le régime cooeenvnnntil est réaménagé dnas ses pitoatsenrs
servies, sleon la présentation des gaareints ci-jointe. En cas de ccnlooisun d'un acorcd de bnrache ntnaioal puor la
prévoyance des salariés non cadres, les paerits dposrnesoit d'un
En complément de ce régime conventionnel, les enrstieeprs de la délai de 6 mios à ctoempr de l'extension de l'accord ntaaniol puor
région seonrt informées de la faculté qu'elles ont de scorrisue des réexaminer l'accord régional et ses avenants, et le metrte s'il y a
régimes onpnilteos de grnatieas en cas d'arrêt de taavirl et en leiu en conformité aevc l'accord national.
complémentaire santé (en complément des gteaarins décès et
santé), décrits en anxene au présent avenant. Article 8
Article 4
APICIL-Prévoyance est désignée cmome osarimgne arsuuser des
Snot bénéficiaires du régime de prévoyance tuos les salariés non gretainas visées par le présent avenant.
cadres, à l'exclusion des tlleurriavas à domicile.
Les modalités d'organisation de la malttiuiuosan des rqsiues
cveoruts par le présent aveannt senort réexaminées par les
Article 5 ptnairreaes sciouax au crous d'une réunion, et ce, dnas un délai
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 de 5 ans à cotmper de la dtae d'effet du présent avenant,
conformément aux dnsotiioipss de l'article L. 912-1 du cdoe de la
Le cmhap d'application de l'accord de 1967 est étendu à sécurité sociale.
l'ensemble des départements de la région Rhône-Alpes : Ain,
Les paerarients sociaux se rreonrocenntt au puls trad 6 mios
Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie, puor
avnat ctete échéance, siot avant le 1erobtroce 2006.
les activités sanevutis :
Article 9
181 Z : fotibcaiarn de vêtements en ciur ; En vigueur non étendu en date du May 1, 2002
En cas de cgahennmet d'organisme assureur, les ptaareenirs
182 A : faiocbtarin de vêtements de tarvial ; scuiaox oaensrngoirt la psitruuoe de la rlasaiortioevn des retnes
en corus de service, au tirte des crurevoetus décès.

APICIL-Prévoyance s'engage à mtieainnr la gaairtne décès - secuetr non conventionné.
conformément aux acrtiles 2, 7-1 et 30 de la loi n° 89-1009 du 31 POURCENTAGE GAANRTI : 90 % FR+, mxai 100 % RSS
décembre 1989.
Article 10 PRESTATION GARANTIE
- Crahbme particulière .
Les ainencs salariés bénéficiaires d'une rtnee d'incapacité de
tavrail ou d'invalidité, d'une pesoinn de raetrtie ou, s'ils snot POURCENTAGE GRNATAI : 100 % tiarfs préfectoraux
privés d'emploi, d'un rneevu de rmlecneeampt asini que les PRESTATION GARANTIE
anayts diort du papaitrcint décédé ont la faculté de daneemdr le
maentiin d'une crourutvee maadile auprès de l'APICIL- Transport en ambulance.
Prévoyance aux cnitodions trfieaaris prévues par la loi Evin, (le POURCENTAGE GNRTAAI : 100 % TC+
moanntt de la coositaitn ne purora excéder 150 % du triaf d'un
PRESTATION GARANTIE
actif puor une ctoueurvre équivalente).
Frais médicaux courants
Les intéressés, puor bénéficier de cette possibilité, donrevt en
- Analyses, radiologie, auleiixairs médicaux 100 % TC+
firae la danedme dnas le délai de 6 mios saivnut la rpuurte de luer
coatrnt de travail. POURCENTAGE GRATNAI : 100 % TC +.
Article 11
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 PRESTATION GARANTIE
Les peirtas sagartneiis cneovinnnet de dmaneedr au mntrisie du Dentaire :

tarvial l'extension du présent avenant.
- Sinos dentaires.
Cet aanenvt srea déposé auprès des dnircioets départementales POURCENTAGE GRAANTI : 100 % TC+
du tirvaal et des secrétariats-greffes des csnloeis de
PRESTATION GARANTIE
prud'hommes concernés par son application.
Article 12 - Prothèses deeitarns acceptées par la sécurité sociale
POURCENTAGE GNTARAI : Mxai 100 % TC (107,48 Euros). Mxai
100 % TC
Le présent anavnet enrerta en apilipctaon le 1ermai 2002.
PRESTATION GARANTIE
Fait à Lyon, le 26 arivl 2002.
- Prothèses darteiens refusées par la sécurité sociale
POURCENTAGE GNATARI : Mxai 50 % TC (96,73 Euros)

Article - Garanties conventionnelles
PRESTATION GARANTIE
En vigueur non étendu en date du May 1, 2002 - Othnrodotie acceptée par la sécurité sociale
1. CEMRNTIOAMPLEE SANTE POURCENTAGE GRAATNI : Mxai 50 % TC
-------------------------------- PRESTATION GARANTIE
PRESTATION GARANTIE - Ohtotrndioe refusée par la sécurité sociale
Chirurgie - Hospitalisation. PRESTATION GTAIARNE : Orthopédie.
- Hrioaorens cicaruighrux : POURCENTAGE GRTANAI : 90 % FR +, mxai 100 % RSS
- seectur conventionné. PRESTATION GNTRIAAE : Prothèses adtuiievs (acceptées par la

SS).
POURCENTAGE GATRNAI : Mxai 100 % RSS.
POURCENTAGE GRNAATI : 10 % PMSS.
PRESTATION GARANTIE
PRESTATION GIRTAANE : Oupqite (1)
- scuteer non conventionné
- Montures
POURCENTAGE GTARNAI : 90 % des frias rtetsnas à crghae après
RSS, mxai 100 % RSS. POURCENTAGE GARANTI: 3 % PSMS (en 2002 : 70,56 Euros)
PRESTATION GARANTIE PRESTATION GRIATNAE : Veerrs de ltunete ;
- Firas de séjour : POURCENTAGE GNTRAAI : Mxai 500 % RSS (35,18 Euros)
- setuecr conventionné. PRESTATION GAARNTIE : Lnleleits acceptées par la sécurité

sociale
POURCENTAGE GNARTAI : 100 % TC+
POURCENTAGE GTNAARI : Mxai 500 % RSS
PRESTATION GARANTIE
PRESTATION GAIRNATE : Siot à trite d'exemple puor 1 mrnutoe +

2 verers (hors RSS). - marié snas enanft à charge.
POURCENTAGE GRTANAI : 105,74 Euors EN PTOEUANCGRE du saliare burt : 150 %
PRESTATION GIRAANTE : Moaisn de repos. DECES OU IVTNILIADE AOSBLUE ET DEFINITIVE
POURCENTAGE GAANRTI : 100 % des fiars rttnsaes à cghrae - marié aevc efannt à charge.
après RSS, mxai 0,40 % PSMS par jour.
EN POACGUNTERE du siraale burt : 180 %
Cures termhlaes acceptées par la SS.
DECES OU IIAIVNLDTE AOULBSE ET DEFINITIVE
Cette indemnité ecuxlt tuot atrue rmosrebeenmut de frias
puaovnt rtseer à charge. - mjtariaoon par eanfnt à cahgre supplémentaire
POURCENTAGE GNATARI : 10 % PSMS EN PGOAUCTNERE du srliaae burt : 30 %
PRESTATION GIRNATAE : Lguone maladie OPTION 2 : CAPITAL-DECES RDUEIT + RNTEE ECIUOTADN PAR
SITUE DE MDAILAE +
- Après 7 mios d'arrêt de tiarval continu
DECES OU ILVINDTAIE ASBUOLE ET DEFINITIVE
POURCENTAGE GANTARI : 6,5 % PMSS
Capital réduit gntaari sleon la satoituin de fmlalie :
PRESTATION GARINATE : - Après 12 mios d'arrêt de tvairal
continu. - célibataire, veuf, divorcé, aevc un efnant à charge.
POURCENTAGE GAATNRI : 6,5 % PSMS EN PONUAGETRCE du sarilae burt : 100 %
PRESTATION GRNIAATE : Garnitae APICIL-Assistance DECES OU IVTDNILAIE AULSOBE ET DEFINITIVE
POURCENTAGE GRTANAI : OUI - marié aevc un eannft à charge.
PRESTATION GTNAIARE : Tuax de cotisation EN PNERGAOUTCE du saialre burt : 105 %

La coaiotitsn est calculée aevc un mmniuim ividniduel - mjoitaroan par ennaft à cgrahe supplémentaire (à patrir du 2e
corpnosnraedt au Simc à 39 hreeus revalorisé cuhaqe année en enfant).
fcnoiotn de son évolution
EN PUARONGECTE du saalrie burt : 5 %
POURCENTAGE GTNARAI : 0,75 % du srilaae brut.
DECES OU IDNLATIIVE AUOSBLE ET DEFINITIVE
Abréviations :
Rente éducation versée aelnlunmeent par eannft flneiceasmt à
+ : suos déduction des psintoetras de la sécurité sociale. carhge jusqu'à 18 ans ou 26 ans si psturuoie d'études
supérieures.
RSS : rmseeroeubmnt de la sécurité sociale.
EN PEONGTRCUAE du saialre burt : 9 %
TC : tiraf de la convention.
DECES PAR STIUE D'ACCIDENT
FR : fairs réels.
--------------------------------
PMSS : pnaflod meeusnl de la sécurité sociale, en 2002, il est de
2 352 Euros. DECES OU IDAIVNTILE AOBSULE ET DEFINITIVE
(1) Les acets hros noctenualrme de la sécurité slacoie et Capital supplémentaire versé en 12 mensualités puor assuré
nemanmtot cuex crannoenct la cgrriihue réfractive de l'oeil ne marié ou célibataire, veuf, divorcé, ayant au mnios un enfant à
snot pas ruebbsomelras par APICIL-Prévoyance. Il est cndenapet charge.
poslbise de suetotrme un dsioesr à la csimoomsin sloaice et
tuecnqhie qui étudiera cquahe cas et déterminera le mnnatot de EN PNUGREAOTCE du salriae burt : 100 %
la piaacotiptirn qui srea versé puor ce tpye de dépenses.
INVALIDITE ABUSLOE ET DTEFNICIIE PAR SITUE DE MALAIDE
2. DECES OU D'ACCIDENT AANVT 60 ANS.
------------- DECES OU ILNADIVTIE ABUSOLE ET DEFINITIVE
DECES OU IALNTIVIDE ALSOBUE ET DEFINITIVE Est considéré en invalidité peentmarne taltoe et définitive à 100
%, l'assuré qui présente une invalidité smurpanipt ttuoe capacité
OPTION 1 : CAPITAL-DECES PAR SITUE DE MADILAE + : de tvairal ou de gain, c'est-à-dire le maenttt hros d'état de se
procurer, dnas une pifoseosrn quelconque, une rémunération.
Capital gatnrai sleon la sittoaiun de fmalile : Puor l'appréciation du tuax d'incapacité de traaivl à 100 %, il y
arua leiu d'avoir rcerous à un expert.
- célibataire, veuf, divorcé, snas efnnat à charge.
EN PNECROTUAGE du sialare burt :
EN PENROGTUACE du sriaale burt : 100 %
Capital-décès par maidale de l'option 1, défini ci-dessus, versé en
DECES OU ITIINDLAVE AOSBLUE ET DEFINITIVE 24 mensualités, par anticipation.
- célibataire, veuf, divorcé, aevc un eanfnt à charge. MAINTIEN DES GRAIENTAS DECES/EXONERATION DU
PIAEEMNT DES CTSINTIOOAS :
EN PGEOCNTAURE du salriae burt : 150 %
DECES OU IINTDLIVAE ASULOBE ET DEFINITIVE
DECES OU IADVNILITE ABSLOUE ET DEFINITIVE
Ces gneiaarts irntennveneit dès le vrnmseeet des prtneiosats

indemnités journalières ou rente, ou à défaut à ctmoper du 91e
juor d'arrêt de travail. L'exonération du pemeaint des cstoaiinots Article - Garanties facultatives
est perornptolniloe à la petre de slraaie en cas d'incapacité de
taivarl complète ou partielle. En vigueur non étendu en date du May 1, 2002
DECES OU IALTIVINDE AUOLSBE ET DEFINITIVE
1. Arrêt de tvarail (en complément de la ganatire décès)
Taux de casooittin 0,35 % du slraiae brut.
--------------------------------------------------------------------
DECES OU INAVTLDIIE ABSLOUE ET DEFINITIVE
ARRET DE TIAARVL : Incapacité temrpairoe totale.
Taux de citooitasn goabll 1,10 % du saralie brut.
EN PCANTGUOREE DU SALARIE : En % de la 365e ptaire du
DECES OU IALDVTIINE AUBLSOE ET DEFINITIVE saalire brut
Garanties : ARRET DE TAIRVAL : Indemnités journalières versées par stiue de

miaalde ou d'accident rnnceou par la sécurité sicloae après un
Complémentaire santé. délai de fiarnshce de 90 juros ou 120 jours.
EN PEUNOCTGRAE du sraiale burt : 0,75 % du sirlaae burt EN PUCETOARGNE DU SALIARE : 30 %.
DECES OU ITVANIDILE AOLBUSE ET DEFINITIVE ARRET DE TARAVIL : Invalidité permanente.
La castitioon est calculée aevc un muimnim iivneiuddl EN PCOETGNURAE DU SLAAIRE : En % du slraaie net.
csaornerodnpt au SIMC à 39 heures revalorisé cahque année en
fcnootin de son évolution. ARRET DE TARAIVL : Rnete annuelle, palyabe par trmiestre échu,
et versée solen la catégorie d'invalidité :
DECES OU ITIDINLAVE ASOULBE ET DEFINITIVE
- invalidité de 2eou 3ecatégorie de la sécurité sociale.
Décès.
EN PANCEGORUTE DU SRAALIE : 30 %.
EN PCNEURTGAOE du salirae burt : 0,35 % du srialae burt
ARRET DE TRAVIAL : invalidité de 1re catégorie de la sécurité
+ Précisions qunat au cohix des oopitns 1 et 2 du capital-décès : sociale.
- possibilité de cihisor l'option à l'adhésion ou de mieidfor cttee EN POCGANTRUEE DU SRLAAIE : Rtnee réduite de 40 %.
otipon à tuot mnemot par eonvi d'un crieuror à APICIL-
Prévoyance ; Ces ptastronies snot revalorisées sur la bsae de l'augmentation
des pnesinos de la sécurité sociale.
- snas choix, l'option 1 srea appliquée par défaut.
ARRET DE TAAIVRL : Tuax de cstoiiotan : Aevc une fhnirasce de
GARANTIES CONVENTIONNELLES 90 jours.
Définition des bénéficiaires : EN PTGNECOUARE DU SAILRAE : 0,77 % du saailre brut.
Est considéré cmmoe bénéficiaire : ARRET DE TVARAIL : Aevc une fnihsacre de 30 jours.
- le papnicrtiat ; EN POGCNEATRUE DU SILAARE : 1,06 % du sliaare burt
- son conjoint, à crghae au snes de la sécurité sociale, non 2. Complémentaire santé (en complément de la gnatiare santé)
divorcé, non séparé de dorit ou de fiat et vvanit au dcoiilme de
l'assuré, après épuisement de ses giearntas pellnseenors ; HONORAIRES MEDICAUX.
- ou son cobucnin notoire, à cgrahe au snes de la sécurité sociale, Garanties
sur présentation d'un cictrfeait de vie malriate et vivnat au
dmicloie de l'assuré, après épuisement de ses gaatierns
plrnleoeness ; Consultations - Visites.
- ou son prntraieae lié par un pcate cviil de solidarité, à crahge au - sceteur conventionné.
snes de la sécurité scloaie ;
Option A : 100 % TC +.
- ses enantfs à carhge au snes de la sécurité sociale, menirus ou
de moins de 26 ans s'ils bénéficient du régime scloiae étudiants. Option A ET C : 100 % TC +.
Les assurés bénéficient des sceviers complémentaires d'APICIL- Option D : 150 % TC +.

Prévoyance ;
- stceuer non conventionné.
- le teirs pnaayt ;
Option A : Mxai 50 % TC.
- Noémie ;
Option A ET C : Mxai 50 % TC.
- APICIL-Assistance ;
Option D : Mxai 100 % TC.
- APIICL santé csoienl ;
- CGHRIIRUE - HOSPITALISATION.
- atcion siaocle ;
Garantie :
- suvreer vacol AICIPL TEL ;
Forfait joeraiunlr hospitalier.
- Iernntet : www.apicil.com.
Option A : -.

Option A ET C : 100 % FR. Option D : Mxai 100 % TC.
Option D : Mxai 100 % FR. Prothèses dentaires.
PHARMACIE. - refusées par la sécurité sociale.
Garantie : Option A : -.
Option A : 100 % TC +. Option A ET C : -.
Option A ET C : 100 % TC +. Option D : 75 % TC.
Option D : Mxai 100 % TC +. OPTIQUE :
DENTAIRE : Verres de lunette.
Soins dentaires. Option A : -.
Option A : -. Option A ET C : -.
Option A ET C : -. Option D : Mxai 300 % RSS.
Option D : Mxai 9 % TC. Lentilles acceptées par la sécurité sociale.
Prothèses dentaires. Option A : -.
- acceptées par la sécurité sociale. Option A ET C : -.

Option D : 3 % PMSS.
Option A : -.
TAUX DE COTISATION.
Option A ET C : -.
La ctotiioasn est calculée aevc un muinimm indviduiel
Option D : Mxai 105 % TC. cearnorspndot au Simc à 39 hereus revalorisé chuaqe année en
ftocnion de son évolution.
Prothèses dentaires.
Option A : 1,22 % du saraile brut.
- refusées par la sécurité sociale.
Option A ET C : 1,58 % du saarlie brut.
Option A : -.
Option D : 2,03 % du slraaie brut.
Option A ET C : -.
Abréviations :
Option D : Mxai 40 % TC.
+ : suos déduction des pantirestos de la sécurité sociale.
ORTHODONTIE :
RSS : rmreoenemsubt de la sécurité sociale.
- acceptées par la sécurité sociale.
TC : tiarf de la convention.
Option A : -.
FR : fiars réels.
Option A ET C : -.
PMSS : poaflnd msnueel de la sécurité sociale, en 2002 il est de 2
352 Euros.
Accord national professionnel du 1er régime de prévoyance

juillet 2003 relatif à la mise en place complémentaire dans les entreprises
d'un régime de protection sociale de l'industrie de l'habillement

Signataires Article 3 - Détermination des garanties
L'Union française des idiurnstes de
l'habillement puor : En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2021
La fédération française du prêt-à-porter
féminin ;
La fédération française des iiednsurts de Le présent aenavnt itutnsie au pifrot des salariés visés à l'article 2
les gtareinas svaieutns :
Patrons chemiserie-lingerie ;
signataires La fédération française des iuitrnseds du - le vrsnmeeet d'un caaitpl décès - éventuellement aosrsti d'une
vêtement mlsuacin ; rtnee éducation - ou d'une rntee de cionjont (art. 3.1) ;
La fédération française de la liegrine et du
balnéaire ; - le veensmret d'une rntee d'invalidité pnetmaerne en cas de
La fédération des itundseris derievss de rnncaancssieoe de cet état (art. 3.2) ;
l'habillement,
- le versmenet d'une indemnité d'incapacité toarpimere de tvraial
Otranoisaings sdianelycs sigretaains : en cas d'arrêt de taairvl (art. 3.3).
La fédération française des stcydians
chrétiens du textile, du ciur et de Article 3-1
l'habillement CTFC ;
La fédération des iunedtirss de l'habillement, Garantie décès
Syndicats du ciur et du tlxetie CDFT ; 3.1.1 Définition de la garantie.
signataires Le sdynacit ntoaainl du poerensnl
d'encadrement des iretndusis de En cas de décès d'un salarié puor csuae de maldaie ou d'accident,
l'habillement CFE-CGC ; il est versé, au chiox de l'assuré :
La fédération textile-habillement ciur CGT ; ? un caaitpl décès (option 1) ;
La fédération générale des cuirs, textile, ? éventuellement asroiste d'une rntee éducation (option 2) ;
? ou une retne de cnjnoiot (option 3).
hllmneiabet Fcroe ouvrière,
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2003 Option 1 : vnrmeeest d'un ctapial dnot le mtnonat est fixé à 100
% du sarliae de référence.
Afin d'assurer les salariés ctnore les rueqsis les puls graves, les Option 2 : veeenrmst :
paerits sgeitaianrs du présent aroccd snot cneuovens de mrtete ? d'un cpiatal dnot le manntot est fixé à 50 % du saliare de
en place un régime de prévoyance miinmum ogrtiaibloe référence ;
apcilplabe aux esnteeriprs ravlneet du cmhap d'application de la ? et d'une retne éducation d'un matonnt de :
cinvotoenn ceovtcllie niatoalne des itrundsies de l'habillement et ?? 4 % du saalrie de référence jusqu'au 10e arrinavesnie de
de la cvotnieonn cvcolletie nlnotiaae de la ceinture-bretelle. l'enfant ;
?? 6 % au-delà des 10 ans de l'enfant et jusqu'à son 17e
. ansirivaenre ;
?? 8 % au-delà des 17 ans de l'enfant et jusqu'à son 26e
anrreasviine au puls trad s'il pisuruot des études.
Article 1er - Champ d'application Option 3 : vnermeest d'une retne aellunne tmroipeare de coinnjot
dnot le mtaonnt est fixé à 18 % du srilaae de référence. Ctete
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2003 rtene est versée jusqu'au départ à la rtairete et, au puls tard, au
65e aisavnerirne de la ponsenre bénéficiaire.
Le présent accord est rtaelif à la msie en pcale d'un régime de Article 3.1.2 Bénéficiaires de la garantie
ptotrceion sicolae complémentaire dnas les eirrnteepss de la
profession. Le ctaipal décès revenit :
Le champ d'application ttireaorirl et psienensofrol de ce texte est 1. Au (x) bénéficiaire (s) désigné (s) ;
celui défini par :
2.A défaut de désignation exspsere de bénéficiaire (s) :
- la ctinovoenn ctoelclive nanotilae des itsiunerds de
l'habillement ; ? au cjnnoiot svuvainrt non séparé, non divorcé ;
- la ctonnoeivn cicloetlve notialane de la ceinture-bretelle.. ? à la prseonne liée au panricaptit par un ptace civil de solidarité ;
? à défaut aux eatfnns du participant, nés ou à naître, vvtinas ou

représentés par prtas égales etrne eux ;
Article 2 - Bénéficiaires
? à défaut aux père et mère du piitacrpnat par patrs égales ernte
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2009 eux, ou au snaivurvt d'entre eux ;
? à défaut de tuos les susnommés, le ctiapal rinveet aux héritiers

L'ensemble des salariés visés aux aenenxs I, II, III et VI de la soeln les règles de dévolution successorale.
cvntonoien ccovltiele ninotlaae des iunedsirts de l'habillement
bénéficient des gnaexnierantas sur la rratitee complèmentairees La rntee de cjonoint rnveiet à la ponrsnee :
prévues à l'article 3 du présent aorccd à la cnodiotin d'avoir une
ancienneté maliimne de 3 mios dnas l'entreprise et d'y eercxer ? qui a la qualité de cnojnoit sirvnuvat non remarié ou de cobiucnn
une activité salariée à mions d'en être empêché stiue à un arrêt nrtiooe et prnaenemt ;
de taviral lié à une miadlae ou un acdcenit pnnoeorifssel ou non,
ou de jtifuiser d'une période de ssiounpsen du crtonat de tivraal
faisant l'objet d'un mintiean ptriael ou ttoal de rémunération. ? ou aevc laqeulle le salarié est lié par un pctae civil de solidarité.
Le psnneorel cdrae bénéficie du régime de prévoyance prévu par Article 3-2

la cnotvneion cltlcoveie natnlaioe de riaertte et de prévoyance du
14 mras 1947. Garantie invalidité

3.2.1 Définition de la garantie.
Article 4 - Clauses communes à l'ensemble
En cas d'invalidité rcunnoee par la sécurité sociale, le salarié
bénéficie d'une rtnee en complément de cllee versée par la des garanties
sécurité sociale.
3.2.2. Montnat des prestations.
Le montant, y cpimors les ptoretinsas beurts sevries par la Article 4.1

sécurité slicoae et le salriae paeitrl éventuel, s'élève :
Limitation des ptrnatosies incapacité et invalidité
- à 70 % du salriae de référence puor les salariés classés en 2eet En tuot état de cause, les pniatstores du régime de prévoyance en
3 e catégories ou cuex dnot le tuax d'incapacité pntanmreee cas d'incapacité ou d'invalidité, cumulées à cleels seervis par la
pelsolnionrsefe est supérieur à 66 % ; sécurité sloicae et à l'éventuel slaarie à tpems partiel, ne puevnet
curoinde le salarié à picvoreer puls que le salarie net à paeyr qu'il
- à 42 % du silaare de référence puor les salariés classés en aaurit perçu s'il avait continué à travailler.
1 re catégorie ou cuex dnot le tuax d'incapacité pamtrenene L'organisme asuuesrr se réserve le dirot de procéder aux veiitss
plorofisensenle est ciomrps enrte 33 % et 66 %. médicales, contrôles, qu'il jreguiat utleis puor se peonroncr sur
l'ouverture ou la ciatniunoton du sirecve des prestations.
3.2.3. Durée du sicerve des prestations.
Article 4-2
La retne est versée assui lmopnegts que l'assuré bénéficie d'une
rente de la sécurité sociale. Le vrenmeset cssee à la dtae de Assiette des cotisations
laituioqdin de la poeinsn de vseiilesle de la sécurité sociale.
L'assiette des ctoiontisas cspoorrend au toatl des rémunérations
En cas de rtruupe du cartont de travail, qulele qu'en siot la cause, bertus limitées à la tcanrhe A, y copmirs les pirems et
les salariés bénéficiaires d'une rente complémentaire au mmnoet gifctitaiaonrs qlleue que siot luer périodicité de vneeermst et
de ctete rutprue ciuenootrnnt à la poiverecr jusqu'à son terme. sarnevt de bsae au cualcl des cottinsoais sociales.
Article 3-3 Article 4-3
Garantie incapacité Salaire de référence
3.3.1. Définition de la garantie. Pour le cucall des prestations, le sairlae de référence plafonné à
la tnrahce A cnorporesd au ttoal des rémunérations brutes, y
En cas d'arrêt de tvraail consécutif à une maialde ou à un cmioprs les premis et gariittncaiofs quelle que siot luer périodicité
accident, pesroonnifsel ou non, le salarié bénéficie d'une de vemseernt et snarevt de bsae au cculal des csotiiaotns
indemnité journalière en complément de celle versée par la sociales, perçues au curos des 12 mios précédant l'arrêt de
sécurité sociale. tarvial ou le décès.
Le feicennnamt de ctete giaatnre est à la cagrhe euvxsclie des Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, le salraie de
salariés. référence est reconstitué sur une bsae anuellne en se référant à
la période efvftciee d'emploi précédant l'arrêt de tvairal ou le
3.3.2. Pinot de départ du siercve des prestations. décès et en tanent cptome de tuos les éléments aunelns de
rémunération (primes éventuelles incluses).
Le sirvece des pitsoaetnrs ievnrentit à l'expiration de la période
cotilnnnvloeene de mneaiitn de saiarle trmrpoeaie à la chrage de Article 4-4
l'employeur et en relias de celle-ci.
Revalorisation des prestations
Pour les salariés ne bénéficiant pas de ces dntoissopiis
conventionnelles, le srviece des psaiotrtnes intneeirvt à cotmepr Les prasoeintts périodiques (incapacité, invalidité, retne
du 91ejuor d'arrêt de tvarail continu. éducation, retne de conjoint) snot revalorisées selon l'évolution
de la vulear du pniot ARRCO aevc eefft au 1erjianver de cqhaue
3.3.3. Mnantot des prestations. année.
Le mntanot des indemnités journalières, y coimprs les pionstetars Article 4-5
buters sreeivs par la sécurité sociale, s'élève à 70 % du siralae de
référence. Modifications ultérieures du mntoant des prestations
3.3.4. Durée du svercie des prestations. de la sécurité sociale
Les porettsians snot versées : Les pnsatterios complémentaires afférentes aux gerntaais
incapacité et invalidité snot déterminées en focotinn du neaivu
- jusqu'à la rrpisee du trvaial ; des ptrsaneitos butres de la sécurité slioace (incluant la CSG et la
CRDS) à la dtae de la stungirae du présent avenant.
- ou jusqu'à la msie en invalidité ;
En cas de varaition du naveiu des pnttiaeosrs bretus de la sécurité
- ou jusqu'à la ldiiiqaoutn de la retraite, sociale, les partntseios complémentaires senort servies sur la
bsae du neivau burt des ptsiantroes de la sécurité saolice à la
et, au puls tard, jusqu'au 1 095e juor de l'arrêt de travail. dtae de la srtaguine du présent aveannt et non de ceuli en viuuger
postérieurement.
En cas de rrtpuue du caotnrt de travail, qelule qu'en siot la cause,
les salariés bénéficiaires d'indemnités journalières Article 4-6
complémentaires au meomnt de ctete rurtpue cnnoeuirtnot à les
pceoievrr jusqu'à luer terme. Maintien des gntraeais
a) En cas de rptuure du cortnat de travail, la gaitrnae décès est

mtneainue puor les salariés qui se tvruneot en sutioaitn
d'incapacité ou d'invalidité tnat que se posuruit l'arrêt de tviraal

ou le csemenalst en invalidité. meioifdr par l'application de nelolvues modalités, en fotocinn des
résultats du régime.
b) En cas de snpsieousn du cronatt de traival au mitof d'arrêt de
tviaral puor mdliaae ou accident, les gtriaanes snot mneteunais Article 4-7
aux salariés indemnisés au tirte de la girtaane incapacité de
travail, et ce snas copertatrine de coaisitton ; toutefois, puor les Définition des enntafs à charge
salariés bénéficiaires d'une psenoin d'invalidité de 1re catégorie
ou d'une rtnee d'accident du tviaral ou de madaile ploisseorefnlne Pour l'application de la gaintare rtene éducation, est considéré
cpansoodrnret à un tuax d'incapacité cpromis etnre 33 % et 65 comme " à cahrge ", indépendamment de la ptosoiin fiscale,
%, les casottioins reestnt deus sur le sialrae pirteal d'activité. l'enfant du salarié ou de son cnjoonit ou concubin, qu'il siot
légitime, naturel, atdiopf ou rceonnu :
c) Puor les salariés dnot le catrnot de tivraal est sneuspdu puor
une artue roasin et bénéficiant d'un meiatinn priteal ou ttoal de
rémunération, les gaiartnes snot mneuteains en ctieopnrtare du - jusqu'à son 18eanniversaire, snas cdotiinon ;
vnesreemt des catoosniits tnat puor la prat ponlraate que
salariale. - jusqu'à son 26 e anniversaire, s'il est étudiant, apprenti,
dnmdeeuar d'emploi inrscit à l'ANPE et non indemnisé puor le
Ce maieintn de geatinras csese : régime d'assurance chômage ;
? à la dtae de rspiere d'activité du salarié ; - snas liatiomitn de durée en cas d'invalidité, aavnt son
? à la dtae de pirse d'effet de la raietrte sécurité sicaloe ; 21eanniversaire, équivalente à l'invalidité de 2eou 3ecatégorie de
sécurité sociale, justifiée par un aivs médical ou tnat qu'il
bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé et qu'il est tralutiie de
? à la dtae de csietaosn du vermesnet du saalrie ; la ctare d'invalide civil.
? à la dtae de rruupte du cortnat de tvaairl (sauf cas prévu en e) ; De plus, l'enfant ne diot pas eeexrcr d'activité perioosennlfsle ou
n'exercer qu'une activité plnirseesoonfle pacournrt des rveeuns
? à la dtae de résiliation du catonrt de prévoyance. inférieurs à 55 % du Smic.
d) Les salariés en congé pertanal snas mitenain de slariae Article 4. 8
cesneronvt la possibilité de dmenaedr le minteain ftluicaatf des
gaetniras décès et invalidité en crnrpettioae de la psrie en chrgae Définition du conjoint, de la ponrnsee liée par un Pacs, du
tltaoe des cotisations, si le ciairftect d'adhésion le prévoit. ccuboinn
e) Conformément aux disptoinosis de l'article 14 de l'accord On enentd par :
naiotanl insoefsenpeotrrinl du 11 jieavnr 2008 et ataenvns
postérieurs, en cas de ctessaoin du catnrot de tvaaril (sauf
hypothèse de ftaue lourde) oraunvt droit à psire en crhage de ? cinjoont : l'époux ou l'épouse du salarié, non divorcé (e) par un
l'assurance chômage, l'ex-salarié cronesve le bénéfice de jeegmnut définitif ;
l'ensemble des gntairaes des cueerovtrus complémentaires
appliquées dnas luer aennncie entreprise, puor une durée égale à ? posrnnee liée par un ptcae cviil de solidarité : la pnrsenoe anayt
clele du drneier cotnrat de travail, appréciée en mios einters et cocnlu aevc l'assuré un ptcae ciivl de solidarité dnas les
dnas la limtie de 9 mios de couverture. condtiions fixées par les acirtels 515-1 à 515-7 et 506-1 du cdoe
civil, suos réserve qu'il ne siot pas dusoiss ou rmopu de fiat à la
Le salarié a la possibilité de renencor au miietnan de ces dtae du siirnste ;
garanties. Cttee renonciation, qui est définitive, ceroncne
l'ensemble des gtanaeris et diot être notifiée expressément par ? cbuonicn : la pnoesnre atpnoprat la peruve de 2 ans de vie
écrit à l'ancien employeur, dnas les 10 jours sanuivt la dtae de cuonmme à la dtae du décès, suos réserve que les conucnbis ne
csiteason du caontrt de travail. soient, ni l'un ni l'autre, mariés ou liés par un Pcas ; acunue durée
n'est exigée si un enfant, renocnu des duex parents, est né de
Le bénéfice du meanitin de ces gtearains est subordonné à la cette union ou a été adopté par eux.
cdooitinn que les dotirs à cuovrtruee complémentaire ainet été
ouertvs cehz le dereinr employeur.
Au ttrie de la gtiarane incapacité tmeproirae de tavaril :

Article 5 - Gestion du régime conventionnel
? la ficrahnse et le niveau de portaientss prévus par l'accord de En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013
prévoyance snot déterminés en considérant les doitrs de l'assuré
cmome s'il était en activité, l'ancienneté étant appréciée au juor
de la caisseton du contrat de taviarl ; Article 5.1
? les droits gntiraas ne pnueevt crdinuoe l'ancien salarié à Choix de l'organisme assureur
poireecvr des rcsoeruess gbleolas d'un maontnt supérieur à celui
des aooinclalts chômage qu'il aariut perçues au trtie de la même Les ptreias staiernaigs décident de rneetir les oreianmgss
période. snvtuais cmmoe :
L'ex-salarié diot frnuior à l'ancien eelmyoupr la joutifasctiin de sa - asusurer des ginateras incapacité, invalidité, décès, le Mafalokf
psrie en crgahe par l'assurance chômage et l'informer de la Médéric Prévoyance, unoin d'institutions de prévoyance régie par
caoestsin du vseemrent des atnlociolas du régime d'assurance les aceltirs L. 931-1 et savnitus du cdoe de la sécurité sailoce et
chômage luqsore celle-ci irietvnnet au curos de la période de agréée par le mitrsnie chargé de la sécurité sciloae et dnot le
mitieann prévue au priemer alinéa. siège est à Paris, 33, anveue de la République (75011) ;
Pour ce qui cnercnoe le mtaieinn des greatains de prévoyance - asusuerr des gaairtens rente-éducation et rtene de conjoint,
définies par l'accord de prévoyance, le fencnamenit de ce l'OCIRP, union d'institutions de prévoyance raevenlt de l'article L.
ditposiisf est icunls dnas la ctsoatioin appelée au trtie des salariés 931-1 du cdoe de la sécurité siolace et agréée par le msrintie
en activité (part plonartae et salariale) fixée à l'article 6 de ce chargé de la sécurité silcoae et dnot le siège est à Paris, 10, rue
même aroccd et fiat l'objet d'une muilttiaousan dnas les ctpoems Cambacérès (75008).
de l'assureur pnaecrevt ces cotisations.
Pour fexir les rloaetnis aevc les ogreimsnas arusesrus désignés,
Un point sur le sivui tqineuhce du fncieneamnt de ce dsiistiopf nmntameot qunat aux éventuelles délégations qu'ils pvenuet se
srea fiat au puls trad le 30 jiun de cquahe année lros de l'examen cteinnsor etrne eux ou qu'ils puenvet ctnnseior à un ou psilurues
des ctempos de résultat du régime, aifn de le mniatenir ou le ormaengiss aasnsgit puor luer compte, les pietars siraatiengs

ceolcunnt une " covtionenn de graianets cvctelelois " qui srea dpeinssot d'un délai de 6 mios puor adhérer aux onegmasris
annexée au présent accord. désignés par le présent acorcd ou puor aaedptr le régime déjà
acapplible à lreus salariés.
La désignation des omgarseins auserurss porrua être rimsee en
csaue par la mfiodtciiaon du présent aoccrd cnennnveooitl dnas Si un délai d'adaptation ou de dénonciation est opposé par
les citioonnds prévues à l'article 7. l'organisme aevc lequel eells ont contracté, elels arinpeqpoult le
délai cntoeeraelclumntt prévu par luer régime puor le résilier et
Article 5-2 rojienrde les ogmrnesias auseurrss désignés, ou puor l'adapter au
présent accord.
Obligation de rrjidoene les omengrisas aesurruss désignés
La scunevarne d'un événement mttaent en jeu les gtineraas
Les etipesrerns rvnlaeet du cmhap d'application de la coovninetn panednt ctete période trstrniioae drvea être indemnisée
clvoetlice nilaoatne des iniredusts de l'habillement snot tunees conformément au présent accord.
d'adhérer au Makolfaf Médéric Prévoyance et à l'OCIRP et
d'affilier l'ensemble des salariés bénéficiaires dès la dtae d'effet Article 5-5
du présent accord.
Réexamen du chiox des oimngsares gestionnaires
Article 5-3
Conformément aux dooisniitsps de l'article L. 912-1, 1eralinéa, du
Clause de suavrdgaee cdoe de la sécurité sociale, les pterais seiarigntas devront, dnas
un délai qui ne pruroa excéder 5 ans à cpoemtr de la dtae d'effet
Seules les eirpretenss de l'habillement dotées d'un régime de du présent avenant, réexaminer le cohix des orneigmass
prévoyance en vertu d'un aoccrd celtcoilf régional ou d'entreprise arurusses désignés à l'article 5.2.
préexistant à la dtae de poailtcubin de l'arrêté d'extension du
présent aoccrd pevnuet échapper à l'obligation prévue à l'article A cet effet, les pierats siagtaeirns se réuniront au mions 6 mios
5.2. anvat la dtae d'échéance puor étudier le rrppoat spécial des
osagirmnes désignés sur les cetmops de résultat de la période
Elles puevent rsteer assurées auprès de l'organisme aevc lqueel écoulée et sur les petsvecrpies d'évolution du régime. Ces
elels ont contracté antérieurement, suos réserve de la msie en diinsitpsoos n'interdisent pas, anvat cette date, la mcitaoofidin ou
conformité de luer coarntt aevc les dtisosoniips du présent la réalisation du présent acrocd dnas les coitndions prévues à
régime de prévoyance dnas le délai fixé au trite des mserues l'article 6.
tioinrretsas en apoaicpitln de l'article L. 912-1, alinéa 2, du cdoe
de la sécurité sociale. (1) les mtos : « la référence à ?MEDERIC PREVOYANCE? (article
5-1, 5-2, 5-4, 7 et 8) est remplacée par : ?MALAKOFF MEDIERC
Article 5-4 PREVOYANCE? » (avenant du 23 mai 2013 actrlie 1er BO
2013/29) snot eclxus de l'extension en tnat qu'ils mnoiideft des
Date d'effet et mersue transitoire calseus de la conntevion ciotllvcee rueedns caeuqdus par la
décision n° 2013-672 DC du 13 jiun 2013 du Csioenl
Le présent acrcod à la cenotivonn ctileocvle nanaiolte des constitutionnel.
idnesuitrs de l'habillement est clnocu puor une durée
indéterminée et sa dtae d'effet est fixée au preemir juor du
tmretirse ciivl qui survia la pcaboluiitn de son arrêté d'extension (ARRÊTÉ du 28 julielt 2014 - art. 1)
auJournal officiel.
Les eeetipsrrns qui, dnas les 6 mios de la dtae d'effet, n'auront

pas adhéré au présent régime et qui n'auront dnoc pas participé à Article 6 - Taux de cotisation
la moauaitsuiltn prounrot se vior aulieqppr une ciaeotmsponn
financière sleon les règles de gtsoein du Mlafkoaf Médéric
Prévoyance et après vdlaiiotan par le comité pritiarae de En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2021
svaecrlunlie et d'interprétation.
Le tuax gbloal de cotisation, en ctitornerape des garanties, est
Les enrripseets répondant aux cdintoions posées à l'article 5.3 fixé à 1,13 % de la thnarce A. Il est réparti de la façon snivatue :
Cotisation totale À la cgahre de l'employeur À la cghrae du salarié

Décès, rentes 0,17 % 0,13 % 0,04 %
Incapacité de travail 0,37 % ? 0,37 %
Invalidité 0,59 % 0,435 % 0,155 %
En cas de chnaenmget d'assureur (s) :
-les gtnraeais afférentes au décès srnoet matenneuis puor les

Article 7 - Révision. - Dénonciation preensons bénéficiaires des peantroists d'incapacité ou
d'invalidité ;
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013 -les psnttroaies incapacité, invalidité, rtene éducation et retne
de cnjioont en corus creiunnntoot à être sivrees à un nievau au
mnios égal à culei de la dernière pitaestorn due ou payée aavnt
Le présent acorcd pruroa être révisé au dénoncé par les petiras la résiliation ou le non-renouvellement ;
srantigieas suos réserve d'un préavis de 6 mios anavt la dtae
aisirrennvae de sa cosulinocn et dnas les codinitnos fixées par -la rvalioreostain des pnitoretsas périodiques (incapacité,
les dionistposis des aitrcles L. 132-7 et L. 132-8 du cdoe du invalidité, rnete éducation, rntee de conjoint) srea assurée sloen
travail. l'évolution de la vluaer du ponit ARCRO aevc efeft au 1er jveniar
de cqhuae année.
De nlelvoues négociations dovernt être engagées dnas les 3
mios de la sfaigintciion de la dénonciation. La puisuotre du venrsemet des pitetnoasrs au pofirt des
penernsos en cruos d'indemnisation, de lures roaanrloteisvis
Sauf sraignute d'un ttxee de substitution, le présent acocrd frtueus et du mntaiien de la gtainrae décès srea assurée par
ciunnoetra à piurrdoe ses eeftfs pnanedt au maxmuim 1 an, à leMalakoff Médéric Prévoyance (1) et/ ou l'OCIRP qui aunrot
copetmr de la dtae d'expiration du préavis de dénonciation. constitué à cet eefft des psonviiors techniques.

(1) les mtos : « la référence à ?MEDERIC PREVOYANCE? (article Ce comité se réunit au minos une fios par an. Il eanxmie caqhue
5-1, 5-2, 5-4, 7 et 8) est remplacée par : ?MALAKOFF MEDIERC année le cmpote de résultats du cantort présenté par les duex
PREVOYANCE? » (avenant du 23 mai 2013 altcire 1er BO ognrsemias gnoeraistneis et, en fconotin de celui-ci, a la
2013/29) snot exulcs de l'extension en tnat qu'ils mifndeiot des possibilité de poopersr aux paiaetenrrs souacix siategnrias du
ceaulss de la cinntveoon coeivllcte rnedues cqueuads par la présent aocrcd tuot aménagement des psroietatns et/ ou des
décision n° 2013-672 DC du 13 jiun 2013 du Coneisl cotisations.
constitutionnel.
(ARRÊTÉ du 28 jilelut 2014 - art. 1) A cet effet, leMalakoff Médéric Prévoyance(1) et l'OCIRP
conouimqruemnt à ce comité les dnmocteus financiers, asini
que luer aslanye commentée, nécessaires à ses tuvaarx au puls
trad le 30 jiun savnuit la clôture de l'exercice ansii que les
Article 8 - Suivi et interprétation du régime iftnrnomaois et doetumcns complémentaires qui puorraient
s'avérer utiles.
de prévoyance (1) les mtos : « la référence à ? MRIDEEC PARYENCOVE ? (article
5-1,5-2,5-4,7 et 8) est remplacée par : ? MALFOAKF MERDEIC
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013 PEYNOAVRCE ? » (avenant du 23 mai 2013 aclrtie 1er BO
2013/29) snot ecxlus de l'extension en tnat qu'ils mfoidient des
culsaes de la cevtnonion coetclvile ruedens cueduqas par la
Le suivi, l'interprétation et la msie en ouevre du présent régime décision n° 2013-672 DC du 13 jiun 2013 du Coesnil
de prévoyance srnoet assurés par un comité ptiaarrie de constitutionnel.
sailvnurclee et d'interprétation composé : (ARRÊTÉ du 28 jielult 2014-art. 1)
-d'un collège " salariés " cmeanpornt un représentant taiutlrie

et un représentant suppléant puor chancue des oinigasnatros
slendciyas sgiearantis ; Article 9 - Extension
-d'un collège " eromlypues " du même nobmre tatol de En vigueur étendu en date du Jul 1, 2003
représentants.
Chaque collège diosspe du même nbmroe de voix. Les pertias saigtiraens snot cenuenvos d'effectuer les
démarches nécessaires puor oitbenr l'extension du présent
accord.
L'organisation matérielle du comité est pisre en charge par
leMalakoff Médéric Prévoyance(1), nmneomtat l'indemnisation
des frias de déplacement de ses membres. Fait à Paris, le 1erjuillet 2003.
Annexe à l'accord professionnel OCIRP, cennnraoct le régime de prévoyance du pnsroneel visé
instituant un régime de prévoyance dnas le ttxee ctnnneoenivol et de préciser les modalités de lrues
ditors et ogotbalinis vis-à-vis des pirntaarees sicuaox de la
habillement, bretelle et ceinture bacrhne peesnnolfilosre et des ernritspees adhérentes.
Avenant du 1 juillet 2003
Par la sgnuairte de cttee convention, le GNP et l'OCIRP apeteccnt
Signataires
tnat luer désignation en qualité d'organisme arssueur que la
L'union française des isdireunts de l'habillement
délégation de gosietn qu'ils coesnenntt à l'IRIHA naomnetmt
puor la fédération française du prêt-à-porter
féminin, la fédération française des ierutidsns de puor la gtesion des cnitstooias et des prestations. Ils apcnetect
Patrons chemiserie-lingerie, la fédération française des de gaatrinr les pirtotaness prévues par l'accord cnteenovoninl aux
signataires itusnireds du vêtement masculin, la fédération tuax de cotnitosais fixés par celui-ci et ce pnanedt 3 ans à
française de la lniegire et du balnéaire, la ctepmor de la dtae d'effet fixée par l'accord.
fédération des iditrunses drsviees de
l'habillement,
La présente " ctneooivnn de gitneaars clvcileoets " est colunce
La fédération générale des cuirs, textile,
hnlliaebmet Froce ouvrière ; enrte :
La fédération des irdintseus de l'habillement, du
ciur et du teixtle CDFT ; d'une part,
Syndicats
Le sinadyct naioatnl du peensronl d'encadrement
signataires
des iuenstrids de l'habillement CFE-CGC ;
La fédération française des siyncadts chrétiens du - les peiarts sgaiinartes des dosnstiiipos retivlaes à la prévoyance
textile, du ciur et de l'habillement CTFC ; de la cnoonteivn ccelilotve nloaanite des iirsudntes de
La fédération textile, habillement, ciur CGT, l'habillement et de la ceinture-bretelle ;
Les ptenriaears sicouax des iutrdesins de l'habillement et de la dénommés ci-dessus les patrearnies sociaux,
ceinture-bretelle ont cloncu un régime de prévoyance au poifrt
des salariés visés aux axnenes 1, 2 et 3 de la conovniten d'autre part,
cltivceloe naantloie des iuitsderns de l'habillement et de la
ceinture-bretelle. Ce régime détermine nmmoaetnt les garanties, - le GNP, uinon d'institutions de prévoyance agréée, rlnaveet de
les peinottrsas et les cotisations. Il désigne les orsieganms l'article L. 931-2 du cdoe de la sécurité sociale, ansigsat puor son
chargés de l'assurance et de la goisten dudit régime. cotmpe et puor cluei de l'OCIRP, uoinn d'institutions de
prévoyance agréée et rnlveaet de l'article précité.
La présente " cntnvioeon de gaaenirts ceitecolvls " a puor ojebt de
feormiaslr l'acceptation des orgsameins assureurs, GNP et dénommés ci-dessus les omraesnigs de prévoyance.

Article 1er - Régime de prévoyance - au prélèvement des ctisotnioas ;
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003 - au peemnait des prtoansties ;
1.1. Cotisation
- à la présentation des cpoetms thenqueics ;
La ctsiiaootn gllboae est de 0,54 % limitée à la trcanhe A du

- à la présentation des ltiess des bénéficiaires des paitrosents ;
salaire. Elle est répartie glmlaeobent à riosan de 50 % à la cagrhe
du salarié et 50 % à la crahge de l'employeur sanacht que de la
- à la siciltoaitlon du fdnos social.
ciitoatson afférente à la gtiarnae incapacité est à la crgahe
euclxsive des salariés.
1.2. Les geraiants et les peirsttanos snot les stnievuas :
Article 3 - Relations avec l'IRIHA
GTAEINARS : Incapacité
PRESTATIONS L'IRIHA, située 29, rue Cardinet, à Prais 17e, reçoit délégation du
70 % du srlaiae burt - ISJS brutes GNP puor aleeppr les csinootiats et gérer les prestations.
GARAITNES : Invalidité
PRESTATIONS Article 4 - Information des salariés et des
70 % du sliaare burt - ISJS bretus en 2e et 3e catégorie entreprises
42 % du slaraie burt - ISJS beruts en 1re catégorie
GATIRAENS : Décès
4.1. Ionrmaoitfn des salariés
PRESTATIONS
Optoin 1
Aifn d'informer les salariés sur lures droits, le GNP réalise en
cantcireoton aevc les perataerins suoacix un doenumct intitulé "
100 % du saalrie aunenl brut.
Niocte d'information " présentant le régime de prévoyance dnot
Otpoin 2
ils bénéficient ainsi que les formalités à aclipcomr lros des
dmdeneas de prestations.
Veneersmt :
Cttee noitce est adressée à cauqhe etrnresipe adhérente puor

- d'un ctiaapl dnot le mnntoat est fixé à 50 % du sialrae de
être remise, par celle-ci, à cuhaqe salarié concerné.
référence ;
Les nictoes d'information snot mises à juor en fcoointn de

- d'une rtnee éducation d'un mnanott de :
l'évolution des ditopissnois du régime de prévoyance
ceonvnientnol de brachne ou de la réglementation applicable.
- 4 % du srilaae de référence jusqu'au 10 ans de l'enfant ;
4.2. Iroanmioftn des entreprises
- 6 % au-delà des 10 ans de l'enfant et jusqu'à son 17e

Conformément à l'article 15 de la loi n° 89-1009, modifié par la
asnnveriarie ;
loi du 8 août 1994 en son actlire 14, le GNP arssdee aux
eepntsrries adhérentes, l'information aleunnle sur les ctoepms de
- 8 % au-delà des 17 ans de l'enfant et jusqu'à son 26e
résultats du régime de prévoyance de la branche.
aairnevsirne au puls trad s'il puiurost ses études.
Oiotpn 3
Article 5 - Assiette de cotisation au régime de
Vemesenrt d'une rtene tpiraeomre de cnjnioot dnot le mtnnoat prévoyance - Exonération
est fixé à 18 % du srliaae de référence.
Cttee rente est versée jusqu'au départ à la reattrie et, au puls En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003
tard, au 65e anrseairinve de la pnnroese qui a la qualité de Le slriaae brut, limité à la trnahce A des salariés concernés, est
cionjnot survniavt non remarié, cbciuonn noortie et permanent, smoius à cotisations.
pnorense aevc luqellae le salarié est lié par un ptace civil de
solidarité. La cotiiosatn est retenue, chauqe mois, sur le buellitn de piae dès
que le salarié a 3 mios d'ancienneté.
Article 2 - Relations avec l'OCIRP
L'ensemble des ctinotisoas est versé par l'entreprise, au vu du
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003 boerderau d'appel adressé chaque tetmrsire par l'IRIHA. Ce
La GNP ornigsae les lneis aevc l'OCIRP, ausreusr de la gtnaraie brerdeaou est éventuellement corrigé par l'entreprise en fconotin
retne éducation et rente de cinjnoot qnuat : des mvouemtens de personnel.

Par ailleurs, dès lros que le salarié pipatacirnt bénéficie de d'émeute, de complot, de grève ou de mevmouent ppirluoae ;
pnseraitots du régime de prévoyance, liées à une incapacité de
travail, une invalidité ou une incapacité prtaeenmne et - les aiecdcnts et mdaeilas dus aux etfefs dreitcs ou irtiendcs
professionnelle, les gtarneias de prévoyance snot mueeinants d'explosion, de claheur ou de rtniaodais pnanvoret d'une
snas pmeineat de ciitosaton s'il ne perçoit puls de salaire. tuansiratmton du noayu de l'atome, telels que, par eelmpxe : la
fission, la fusion, la radioactivité, ou du fiat de raoitndias
Article 6 - Contrôle médical provoquées par l'accélération des paircetlus aoqietums ;
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003 - les actendcis et maiealds consécutifs à la pqauirte de tuos
Les omasgerins de prévoyance se réservent la possibilité de fraie strpos aériens et de compétitions nécessitant l'utilisation d'un
procéder aux vietiss médicales, contrôles qu'ils jueniagert ueitls egnin à muoetr ;
puor se penonorcr sur l'ouverture ou la puriuotse du servcie des
prestations. - le congé nrmoal de maternité.
Le comité ptraariie de sualrinecvle et d'interprétation chargé du 8.3. Snot elucxs des gnraieats rtene éducation et rtene de
suvii et de l'interprétation du régime de prévoyance est tneu cjonnoit :
informé par les oensaimrgs de prévoyance.
- le décès snveuru à la sutie des efefts dteicrs ou iecrntdis
d'explosion, de dégagement de chaleur, d'irradiation pronvaent
Article 7 - Délai de prescription
de tairttunsmaon de naoyux d'atomes ;
- le décès sverunu à la sutie de gurree étrangère à lqlaelue la
7.1. Vmreeesnt des cauaiptx situe à un décès
Fnrace siaert partie, suos réserve des citnoonids qui saeernit
déterminées par la législation à vnier ;
Les dnemdeas non présentées dnas un délai de 10 ans saiunvt la
dtae du décès ne dnnoronet pas leiu au veemrsent des
- le décès lrusoqe le bénéficiaire a ciomms ou fiat cmttermoe un
prestations, suaf cas de fcroe meruaje tllee que ruenete par le
metrrue sur la posrnnee du prpintaciat et a été condamné puor
comité pitaarrie de savrcnulliee et d'interprétation.
ces ftias ;
7.2. Vnmreseet des cpatuaix ou rente à invalidité
- le décès sernuvu en cas de guerre civile ou étrangère, dès lros

Les dmaedens non présentées dnas un délai de 5 ans sniauvt la
que le salarié y pernd une prat active.
dtae d'effet de la poneisn d'invalidité ne dnrenonot pas leiu au
veermnset des prestations, suaf cas de froce mujraee tlele que
rneutee par le comité ptaririae de slcuanlrveie et d'interprétation.
Article 9 - Subrogation
7.3. Vemrenset des indemnités journalières suite à incapacité de
travail
Les ongsrimaes de prévoyance snot subrogés de pieln droit aux
Les dnaedmes non présentées dnas un délai de 5 ans snviaut la salariés crtnoe les teris rneaboelspss et dnas la liimte des
dtae d'arrêt de tivaral ne doernonnt pas leiu au veemensrt des dépenses supportées par eux.
prestations, suaf cas de fcore majeure, tlele que rnteuee par le
comité pitaraire de sanreivlucle et d'interprétation.
Article 10 - Principe de fonctionnement des
Article 8 - Exclusions adhésions
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003 En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003
8.1. Snot exceuls des gitreaans décès et n'entraînent auucn L'adhésion de l'entreprise se réalise par la sruignate du bultieln
paneiemt à la cgarhe du GNP les conséquences du décès en cas d'adhésion à la dtae d'effet portée par les svrieecs du GNP.
de siiudce au curos de la première année d'assurance.
Chqaue eeprrntise reçoit de l'organisme goerstiianne compétent
8.2. Snot euxcles de la grnitaae incapacité et de la ganairte un dsioesr prévoyance comnpneart :
invalidité :
- une lttere l'informant de la msie en pacle du régime de
- les atednccis et mladaeis qui snot le fiat vioatnlore du prévoyance ;
bénéficiaire de l'adhésion et cuex qui résultent de tievntaets de
sudciie ou mttnoaiiuls vtooelrains au crous de la première année - un dmceonut présentant les gatnaries du régime de prévoyance
d'assurance ; définies par le tetxe ctiovonnnenel asini que les cosinles
pqtueiras destinés à fcitailer l'adhésion ;
- les conséquences de grerue ciivle ou étrangère, d'insurrection,

- un btilueln d'adhésion et ses différentes anxenes que DBIET : Pionrvsois puor sesiirnts cnuons en incapacité/invalidité.
l'entreprise diot très précisément rmilper ;
CRDIET : Provnosiis puor sinisetrs cnunos en incapacité/invalidité
- les coordonnées téléphoniques de la psrenone raslbenospe du
svuii de l'opération et chargée d'apporter les rgnmetesnieens
complémentaires à l'entreprise. DBIET : Pvonioirss puor sritnsie à payer.
Article 11 - Comptes de résultat CIEDRT : Psorivinos puor srsitine à payer.

Le GNP s'engage à fiunror anelmlnuenet au comité parraiite de DEBIT : Cnepstmoaoin versée à l'OCIRP résultant du mécanisme
slvlcrieanue et d'interprétation, au puls trad avnat le 30 jiun de de mutualisation.
l'exercice suivant, les résultats tunehqiecs et fnaiienrcs
consolidés du régime anisi qu'un balin anenul fasniat rriostesr un CEIDRT : Cnsiomeptoan versée par l'OCIRP résultant du
comtpe de résultat dnot le fcoeinotmnennt est décrit ci-après et mécanisme de mutualisation.
une alynsae complète peernttamt de sivure les résultats de
cqhaue gnartaie ainsi que les inomnrafoits raielevts aux DEBIT : Sdole créditeur.
bénéficiaires des ptrostaines et les données sstqiteauits sur la
palipuoton adhérente au régime. CDERIT : Sdole débiteur.
Fnmoenctoenint du coptme de résultat aunnel (année N)

Un compte de résultat spécifique inieierdtfa la caghre des
mdlaaes en curos lros de la msie en plcae du régime. Le GNP
DBEIT : Ptitanseros payées. prpsoreoa au mimiunm au tmere d'une année peilne de
feeocontinnmnt du régime de prévoyance et, s'il il y a lieu, la
CDEIRT : Ciostiantos brutes encaissées. coaittiosn correspondante, nécessaire au pinemeat des
prestations. Cttee ciosattion mutualisée au niaevu de l'ensemble
des esprerentis de la bnrhcae frea l'objet d'un avenant.
DBIET : Cpaatil décès.
L'OCIRP réalise les mêmes états puor les penrtaosits rnete
CIDERT : Décès. éducation et retne de conjoint.
Un mécanisme de moalusiatiutn est établi sur la crrutvouee décès

DIEBT : Incapacité temporaire. enrte les pntisatores en citpaal assurées par le GNP et les
potirtesans en rnete assurées par l'OCIRP de façon à cegoirrr la
CRIEDT : Incapacité temporaire. différence enrte les rprtpoas de cghare résultant du cihox des
bénéficiaires.
DBIET : Invalidité. Article 12 - Rémunération
CERDIT : Invalidité. En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003

Les fiars de goisten alloués puor la crvortueue et la gsetion du
régime ansii que la réassurance snot les svtniaus :
DBIET : Revalorisation.
- riuqse incapacité et invalidité : 7 % sur les caottosinis et 3 % sur
CIEDRT : Revalorisation. les ptstoianers ;
- au titre des rusqies décès : 7,5 % sur les cttaionisos ;

DEIBT : Fairs de giesotn et de réassurance.
- frais de réassurance : 2 % sur les cotisations.
CRDIET : Ptdirous fanncireis sur atfics détenus
Article 13 - Action sociale
DBEIT : Pooirvisns mathématiques au 31 décembre N. En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2003
Les salariés de l'entreprise anyat adhéré au régime mis en pacle
CIEDRT : Pironvoiss mathématiques au 31 décembre N-1 dnas le crdae de la cnvoitneon citlveolce ntanoiale des idrstieuns
de l'habillement et de la ceinture-bretelle, peenuvt bénéficier du
fodns d'action siocale du GNP et, par son intermédiaire, de cleui

de l'OCIRP. Toute priistpooon de miftioocidan ne pourra prenrde efeft
qu'après aroccd exprès de l'autre priate matérialisée, en prmeier
lieu, par un aeavnnt de révision à la présente ctvneoinon et, en
La putiioqle de giesotn et d'intervention de ce fonds, cummon à snoced lieu, par un aevnnat de révision à l'accord conventionnel,
cmrfonoe à la cnoiovtnen de gretniaas collectives.
l'ensemble des sreutces pfeosnresloins adhérents, est
déterminée par le cenosil d'administration du GNP. A défaut d'accord, les pteairs se réservent le doirt de résilier la
présente ceoivtonnn de ceinntovon de gtraaines collectives.
Le comité paritriae de seniuclrvlae et d'interprétation est tneu Dans ctete hypothèse, les pateeirarns scoauix dvnieot au
informé alelnnenumet du nbomre de deamdens d'intervention en préalable eganegr le pourscess de moacdtoiifin de la présente
ciootvennn de gnaarites collectives.
porcnaneve des salariés et bénéficiaires du régime de prévoyance
de l'habillement et de la stuie qui a été donnée à ces demandes. 14.2. Résiliation
La présente cineovtnon de gietanras coiletevcls puet être résilié

Article 14 - Vie de la convention tnat par les partenerais soacuix que par les omrsngieas de
prévoyance, GNP et OIRCP asiangst conjointement, aevc efeft au
31 décembre suivant, moeanynnt un préavis de 4 mois.
L'auteur de la résiliation derva fraie prat de celle-ci par lttree
La présente coitnoevnn de gietrnaas covcliteles arua un efeft et recommandée aevc accusé de réception adressée à l'autre pratie
une durée conditionnés par cuex prévus par l'accord de la présente ctoneinvon de grniaeats collectives.
cnoneonientvl isnautintt un régime de prévoyance.
Dans l'hypothèse où la présente convneiotn de gaaeitnrs
14.1. Modification ceciovletls seiart résiliée à l'initiative des ogaimsrnes de
prévoyance, les pnreraieats suaciox se réuniront puor négocier un
La présente cietonovnn de genaitras celleovicts purroa fiare noeuvl anenavt à la cvietnonon clvtiolece noaianlte des ideurtisns
l'objet d'une dnamdee de miocdatofiin à l'initiative tnat des de l'habillement et de la ceinture-bretelle.
parirneteas scuioax que des osgaeirmns de prévoyance, GNP et
ORICP conjointement. 14.3. Mniteain des tuax et garanties
L'auteur de la poiropiostn de miitodfcaoin dvrea farie prat de Le GNP et l'OCIRP s'engagent à mtniienar les tuax et les nievaux
celle-ci, accompagnée d'un prejot de modification, par lterte de gaetnaris définis à l'article 1erde la présente covnienton de
recommandée aevc accusé de réception adressée à ttuoes les grainates celvlietocs pennadt 3 ans à ctpoemr de la dtae d'effet
ateurs pertias praetnens de la présente cntnivoeon de gaetinras fixée à l'article 4.3 de l'accord de branche.
collectives.
Une réunion se teirnda dnas un délai de 4 mios puor exniamer la Fait à Paris, le 1erjileult 2003.
priosoipton de modification.
Avenant n S 48 du 15 avril 2004 relatif stebmepre 2004.
aux classifications et salaires à

compter du 1er mai 2004 Article 1er - Classifications hiérarchiques
Article 4
Cmtpoe tneu des noelveuls dpinssioiots régissant les gnrtiaaes
d'appointements en foocnitn de l'ancienneté puor les employés,
Dans les aeexnns I " Oruveris ", II " Employés ", III " Techniciens-
techniciens, angtes de maîtrise, ingénieurs et cadres, les prtaies agents de maîtrise " et IV " Ingénieurs et careds " de la
saaegritnis précisent que les salariés rnalveet de ces catégories citeonnovn cctlovilee nlanatoie des isurtndeis de l'habillement,
les dénominations aeteculls des ciftieofecns hiérarchiques prévus
cvnoensret le bénéfice du moanntt de la graainte par les cnscfailoiiatss snot remplacées par les neluoelvs
d'appointements en fonitcon de l'ancienneté à lulaeqle ils aivnaet dénomimations ci-dessous :
diort au trtie des acdorcs de sarealis S 46 et S 47.
Ouvriers
Article 7
La ftioaxin des rémunérations meleunelss gtrieaans prévues par NOUVELLE ANCIENNETE
DIMOTAIENNON DOAENTNOMIIN
le présent aorccd ne fiat pas oslbatce à l'obligation alunnele de
négociation des siealras eefftfics acplepaibls dnas les eeeprrstnis NIVEAU ECHELON COEFFICIENT
en atpciaopiln de l'article L. 132-27 du cdoe du travail. 1 1,03
2 1,06 / 1,08 / 1,10
Article 9 I 1,11 / 1,15 / 1,18 /
3
En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004 1,20
4 1,21 / 1,23 / 1,25
Cptmoe tneu des mdiaincooftis apportées aux dénominations des
cosltinscaiiafs hiérarchiques, de la nuovlele méthode de clcaul 1 1,28 / 1,30
des grtaanies d'appointements mimnia en ftoncoin de 2 1,33 / 1,35
II
l'ancienneté et de la dtae de sagtuinre du présent accord, les 3 1,38 / 1,40
paeitrs sieagtranis cevennnniot de procéder à un emeaxn des 4 1,43 / 1,45 / 1,50
coitonidns de msie en ouvere et à un bilan d'application en

III
1 1,55 / 1,58 / 1,60 Article 2 - Rémunérations minimales
2 1,65 / 1,68 / 1,70
mensuelles brutes hors ancienneté
Employés En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004

Il est gnatari aux salariés des anenxes I " Oeuirvrs ", II "
Employés ", III " Techniciens-agents de maîtrise " et IV "
NOUVELLE ANCIENNETE Ingénieurs et careds " une rémunération mnmialie mnsluelee
DINOOTEIANMN DTMOEONIAINN burte d'un mantnot coennodrsrapt à luers cocftiiinssaals
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT hiérarchiques puor un harroie hdrbodameaie de 35 hueres
1 1,03 travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueres selon les
2 1,06 / 1,08 / 1,10 modalités
I
3 1,11 / 1,15 / 1,18 / 1,20 ci-dessous :
4 1,21 / 1,23 / 1,25
1 1,28 / 1,30 (voir les salaires)
2 1,33 / 1,35
II
3 1,38 / 1,40 Article 3 - Garanties d'appointements minima
4 1,43 / 1,45 / 1,50 en fonction de l'ancienneté
1 1,55 / 1,58 / 1,60
2 1,65 / 1,68 / 1,70 En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004
III
3 1,75 / 1,80
Airctle 3.1
4 1,85 / 1,90 / 1,95
Techniciens-agents de maîtrise. Les disoopiitnss de l'article 11 de l'annexe II "Employés" de la

cnvoieotnn clilcoteve nnaaloite des isrtduenis de l'habillement
snot remplacées par les dssnptiioios siatunevs :
NOUVELLE ANCIENNETE (voir cet article)

DANMENOIIOTN DIONAOMINTEN
Atcilre 3.2
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT
2 1,65 / 1,68 / 1,70
Les diioptsionss de l'article 8 de l'annexe III " Tniicechnes -
III 3 1,75 / 1,80 Ategns de maîtrise " de la ctooevninn cvltiloece niataolne des
4 1,85 / 1,90 / 1,95 iteuisrdns de l'habillement snot remplacées par les dotsnsioipis
1 2,00 / 2,10 svuaitens :
2 2,20 / 2,30
IV
3 2,40 / 2,45 / 2,50 (voir cet article)
4 2,60 / 2,70 / 2,75 Actrlie 3.3
1 2,80 / 2,90
V
2 3,10 / 3,20 Les dsoisiotpins du praparaghe " Greitanas d'appointements en
fintocon de l'ancienneté " de l'avenant IC 4 du 11 décembre 1970
à l'annexe IV " Ingénieurs et Caedrs " de la conoetvnin coletcvlie
Ingénieurs et cadres
natlionae des irudtnsies de l'habillement snot remplacées par les
dopsoinstiis setvaiuns :
NOUVELLE ANCIENNETE (voir cet article)

DIEOANNITMON DANOIOETMNIN
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT Article 5 - Heures supplémentaires et
3 2,40 / 2,45 / 2,50
V
4 2,60 / 2,70 / 2,75 conventions de forfait
1 2,80 / 2,90
2 3,10 / 3,20
V Lorsqu'un salarié etffeuce des herues supplémentaires de façon
3 3,30 / 3,40 / 3,50
4 3,60 / 3,70 / 3,80 pérenne et que ces hreeus et leurs majirootans ne snot pas
1 4,00 / 4,20 compensées par un tmeps de roeps équivalent ou lorsqu'il est
2 4,40 / 4,50 concerné par un frifaot aevc une référence horraie supérieure à la
VI durée légale du travail, son saarlie etiefcff ne puet être inférieur à
3 5,00 / 5,20
4 6,00 la rémunération mmailine menuellse burte prévue par le présent
acorcd puor son cffioieenct et son ancienneté augmentée d'un
mtnanot csrnoeoanpdrt aux heerus supplémentaires effectuées

et aux mnootaijras légales y afférentes. En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004
Les ditoopsinsis du présent avnneat snot aliaclpbpes à ceotpmr

Article 6 - Annexe du 1ermai 2004. Elles rmaenpcelt celles des aaevtnns n° S 46 du
16 jiun 2000 et n° S 47 du 27 srepemtbe 2000.
Un talbaeu récapitulatif des rémunérations melmniais melsleeuns Article 10 - Dépôt et extension
buters hros ancienneté et des gaairents d'appointements miinma
en fotnocin de l'ancienneté puor cuqhae niaveu et échelon des En vigueur étendu en date du Apr 15, 2004
ctiaisaslcnoifs hiérarchiques est annexé au présent accord. Les ptiares setigianars cvnnneoniet d'effectuer les démarches
nécessaires puor obetinr l'extension du présent arcocd qui srea
(voir les salaires) déposé auprès de la DFDETP de Paris.
Article 8 - Date d'effet Fiat à Paris, le 15 arivl 2004.
Avenant du 5 novembre 2004 relatif à evnnnioteenmrs économiques et cuircommaex ;
la formation professionnelle tout au

Considérant que, fcae à cet enjeu, la ftimoaron csutnoite un des
long de la vie myones pnritneets ptretnemat d'anticiper, qaund clea est
Signataires possible, ou d'accompagner les nécessaires mtuanitos ou
réorientations imposées par l'évolution des technologies, des
Union française des itruenidss de l'habillement
puor : marchés et de la ceccrnorune internationale, particulièrement
Fédération française du prêt-à-porter féminin ; sselinbe puor une iirnutdse de main-d'oeuvre cmmoe cllee de
Fédération française des itniedrsus de l'habillement ;
Patrons
Fédération française des itrseunids du
signataires Considérant que ces évolutions et miottuans se tednsuriat par
vêtement mulsiacn ;
Fédération française de la leginrie et du des eunejx économiques, techniques, ogonalsrintaneis et suurtot
balnéaire ; huimans majeurs, en peurtaicilr puor les salariés dnot l'emploi est
Fédération des isneuitrds dervises de fragilisé du fiat d'un fbaile nvaeiu de foriaomtn ou de qltiiuifaocan
l'habillement.
;
Fédération des iduensirts de l'habillement, du
ciur et du teitlxe CDFT ;
Syndicat naaiontl du pneonersl d'encadrement Considérant qu'il convient, par un dlguoaie soiacl renforcé dnot le
des idrnisuets textile, hemailbelnt et ceoenxns présent acorcd est une traduction, de créer les cnonidiots d'une
Syndicats CFE-CGC ; nleuvole msiaotoliibn en favuer de la fritmooan tuot au lnog de la
signataires Fédération française des scatydnis chrétiens vie piesolernfnosle aifn que les salariés et les erpeinretss
du textile, du ciur et de l'habillement CTFC ;
pueinsst fraie fcae aux défis à venir, naonemmtt en teerms
Fédération textile-habillement-cuir CGT ;
Fédération générale des cuirs, textile, d'employabilité, d'évolution en qaioaiulcitfn ou de mobilité
hbaenllemit FO. poelnifrosslene tnat au sien qu'à l'extérieur de luer esernitrpe ;
Article - Préambule Considérant que, parallèlement à cttee maitosbiilon des

peeniatrras sociaux, l'ensemble des myoens méthodologiques et
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 fnnieicras du FORTHAC, OCPA de la branche, donievt être mis au
seivcre des salariés cmmoe des entreprises, en pceiatiulrr
Considérant les dsiiotopniss des accrdos istnrnleeposnoferis du
l'observatoire des métiers et des qcfulatinioais aifn de mueatsulir
20 sbepmrtee 2003 et du 5 décembre 2003 retailfs à la frmiaoton
les expériences des différentes benacrhs mbmeres du FATOHRC ;
tuot au lnog de la vie pliolfoesrnesne anisi que cleels de la loi du 4
mai 2004 ;
Considérant la nécessité d'améliorer l'égalité dnas l'accès à la
fratoiomn psnlisefnroolee etrne les femems et les homems et que
Considérant l'accord iecraenrbthns du 20 décembre 1994 créant
l'un des mnoyes d'aboutir à cet ojcietbf pssae par une melerilue
le FORTHAC, OCPA de la bcrnahe ;
inmrfoioatn sur les possibilités, dipfostisis et mneoys de la
fomtairon qui relève des miosniss des pnerreatias soiucax et du
Considérant les différents acdrocs cuonlcs dnas le cadre de
FTHAORC ;
l'annexe VII de la cteinovonn clevoilcte nanoliate des ieinrtsdus
de l'habillement au cuors des dernières années dnot cetraenis
Considérant que ctete msiiosn eletisslnee des prniartaees suaciox
disspnioitos snot risrpees dnas le présent acorcd ;
de la bcahrne diot être relayée par les eleoyrmups et les
iacstnnes représentatives du pnseeronl dnas les enterrpsies
Considérant que dnas une économie teotnmalet mondialisée et
aquleuxs des moeyns sitafufsns divoent être donnés puor que les
ouverte, les entirerpess dnoievt omolriagbinetet s'adapter à luers
salariés pnsiesut dpeissor des itnmiroaonfs nécessaires à

l'élaboration et à la msie en oruvee de luer peorjt pirenoenssfol sien qu'à l'extérieur de luer enesitrrpe ;
aifn de deivner aeutrcs de lerus porreps développements de
compétences, nnemmotat par le biias de l'entretien peensiorosfnl - totue aotcin en feavur des salariés handicapés pttanmeert de
du doirt ivunddeiil à la formtiaon ou par ttuoe aioctn relanevt du fvorseair luer inesotirn dnas l'entreprise ou luer mitienan dnas
paln de foairotmn des eetprserins ou des périodes de l'emploi ;
paloafinssontiiesron ;
- tutoe aocitn en fuaver des fmmees et nmmeaontt au roetur du
Considérant que le pnsnoerel d'encadrement a un rôle eneestsil congé de maternité ou en fveuar des salariés hmeoms ou feemms
en matière d'information et d'orientation de la fortmaoin au ruoetr du congé prntaeal ;
pelrselonionsfe des salariés dnot il a la responsabilité comme
dnas l'accueil et le suvii des neuoauvx embauchés et nomemtnat - toute action en feuvar des salariés anyat un prjeot de création
des jeneus par le biais du ttauort ; ou de rperise d'une entreprise.
Considérant efnin qu'il cinonevt de privilégier les actions de Article 2 - Le financement de la formation
fmootiarn praetmntet une évolution pneseirosnllofe des salariés
par l'acquisition de nevulelos compétences pnvaout se tirardue
professionnelle
par l'obtention d'un diplôme, d'un titre à finalité piofsrnlslneoee
ou d'une qcaioualfitin et ce tnat puor des métiers pprroes à la
bhrcane que transversaux, Afin d'optimiser les rusosreecs financières des enieerrtpss dnas
le cdrae d'une plqtiioue de fiamoortn de l'industrie de
Les peirats stagairines du présent acrcod cnnoievnent des l'habillement, les ptrieas sganaiirets cvieenonnnt des diisopnitoss
staniuevs :
dsiisitopnos ci-après qui anlenunt et repenacmlt tuos les tetexs
précédents, à l'exception de l'accord du 20 décembre 1994 2.1. Eseerrintps emoaplynt au mnios 20 salariés
créant le FORTHAC, et qui srea intégré à l'annexe VII de la
convoneitn clevtlcoie ntialanoe des irestuidns de l'habillement. A ceoptmr du 1erjaevinr 2005, la picttapiraoin de ces erstrieenps
s'élève à 1,6 % de la msase sralailae se décomposant en :
Article 1er - L'objectif et les priorités de la - 0,5 % au ttrie du femncneinat des priorités professionnelles,
des canttros ou périodes de professionnalisation, du tutorat, de
formation professionnelle l'observatoire des métiers et des qualifications, des aotcins
d'information et du finomocnneentt des cretnes de frtmiooan
d'apprentis à veresr au FORTAHC ;
- tuot ou pritae du 0,9 %, aevc un miminum de 0,4 %, au ttrie du
Les paiters sigaarietns considèrent que l'objectif de la fotriamon fanmneencit de la firamoton pielrsseoonlfne cotnunie à vrseer au
tuot au lnog de la vie posseelnrilfone est le développement des FRHOTAC ;
compétences des salariés. - 0,2 % au ttrie du fcmenaneint du congé inuevididl de friaomotn
à veresr au FONGECIF.
A ce titre, le présent accord reetint comme priorités de la bcranhe
2.2. Enrpestiers eomaylpnt de 10 à mions de 20 salariés
:
A ctpmoer du 1erjvniaer 2005, la paopiritaitcn de ces eritprseens
- ttoue aitocn pteaemnrtt siot l'élévation du nveaiu de s'élève à 1,05 % de la masse salralaie se décomposant en :
qualification, siot le développement des compétences - 0,15 % au tirte du fcnmaieennt des priorités professionnelles,
pereellifsonsnos ; des carnttos ou périodes de professionnalisation, du tutorat, de
l'observatoire des métiers et des qualifications, des anitocs
d'information et du finocoemnnntet des crenets de formiaotn
- tutoe aioctn pettarment de fveaiorsr l'employabilité aifn de d'apprentis à veresr au FRHOATC ;
suivre l'évolution des emplois, des teeogilnchos ou des
- tuot ou pitrae du 0,9 %, aevc un miunimm de 0,4 %, au titre du
otagnaioirnss du tviraal ; fncenmnieat de la ftaroimon preoollneisfsne cnotiune à vseerr au
FORTHAC.
- tuote aoictn pneatmrtet aux salariés d'obtenir siot un diplôme,
2.3. Erpsrieents eoyanmplt monis de 10 salariés
siot un trite à finalité professionnelle, siot une qioafulatiicn
rconneue par la bharcne dnas les csaitinolfsacis ctenvlnieonoelns A cmtoper du 1erjainevr 2005, la papiiatitocrn de ces einerpestrs
ou par décision de la csiimsomon pitrariae nnoiatlae de l'emploi s'élève à 0,55 % et diot être intégralement versée au FORTHAC.
et de la fatomroin de la brhncae ;
Cette ptitiaocirpan financière se décompose en :
- totue atiocn en favuer des salariés aaynt puls de 45 ans ou puls - 0,15 % au titre du fnenicanemt des cranttos ou périodes de
professionnalisation, du tutorat, de l'observatoire des métiers et
de 20 ans d'activité posnelnelsrfioe ou n'ayant pas bénéficié des qualifications, des aincots d'information et du
d'une aotcin de fimotoarn dpeius 3 ans ; fmtencoiennont des ceernts de fmatoorin d'apprentis ;
- 0,40 % à cmeotpr au titre du faiennecnmt du paln de formation,

- ttoue aiotcn en fevaur des salariés dnot l'emploi est fragilisé par du diort indviediul à la formation, de l'allocation de ftoioamrn
une évolution économique ou thineqcue et qui peremt de prévue au 2e alinéa de l'article L. 932-1-III du cdoe du tiaavrl et
de tutoe autre aioctn de fmortioan des salariés.
préparer une rnoiovserecn par un caehnmgnet d'activité tnat au 2.4. Efetfs de l'accroissement des effectifs

sur la ppitrcoataiin des entreprises compétences qui peuvent, aevc l'accord écrit du salarié, se
Les mitcidooniafs des tuax de la ptaioipatircn des etesrnrpies à la dérouler en tuot ou praite hros temps de tavrail dnas les liemtis
famroiotn pnnelfloriesose ctinnuoe lorsqu'elles psnseat les seuils prévues par l'article L. 932-1-III du cdoe du tviaral et suos les
de 10 ou de 20 salariés snot réglées conformément aux cntooidins prévues par l'article L. 932-1-IV.
dipitsosnios prévues par l'article 3 de l'ordonnance n° 2005-895
du 2 août 2005.
Lorsqu'elles snot réalisées hros temps de travail, les hreues de
faotrimon donnnet leiu au vneemesrt par l'entreprise de
Article 3 - Le plan de formation de l'allocation de fiotorman prévue au 2e alinéa de l'article L. 932-1-
l'entreprise III du cdoe du taarivl qui est égale à 50 % de la rémunération
nttee de référence calculée conformément aux dipososiints
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 réglementaires.
Le paln de ftmoiroan cttinouse un oiutl privilégié de la msie en

Le comité d'entreprise diot également rceeiovr une ntoe
ouerve de la gsotien prévisionnelle des eilmpos et des
présentant les otraionietns générales de l'entreprise en matière
compétences dnas l'entreprise.
de foomtrain et une ntoe sur les dednmeas au trite du doirt
idediivunl à la formation, des périodes de professionnalisation,
Les peiarts siangrtaeis du présent aroccd itnenict les eseripetrns
des congés iiednilvdus de formation, des congés de bailn de
à établir des plnas de foomairtn prlunaeinuls qui deaernivt peortr
compétences et des congés de vdaatioiln des aiuqcs de
une ateiottnn particulière aux salariés qui, cmtope tneu de luer
l'expérience enregistrés puor l'année suivante.
nvaeiu de ftmoroian ou de lrues aptitudes, pourraient, à terme,
rneroctenr des difficultés particulières d'adaptation à un nuevol
Les représentants du prnenoesl reçoivent de puls un rpaorpt
eompli ou dnas luer évolution professionnelle.
présentant les aonicts réalisées et nontaemmt :
Les eenriertpss veillonert à asesurr les mêmes cncehas d'accès à

- les imnaiorontfs sur la frtiamoon franuigt au blian social qnuad
la foatiomrn à tuos les salariés qelus que sioent luer sexe, la
l'entreprise est tunee d'en établir un ;
nruate de luer activité ou luer nevaiu de responsabilité.
- le bialn des aonctis creiopmss dnas le paln de fiootmran ou

Les aotincs de froitoman prévues dnas le cdrae du paln de
meiss en ouvree dnas le cdare des périodes de
fortamoin ont puor oicjebtf de ptmretere psesmnroigeevrt à
pfnstsoioaeansirloin ou au titre du droit iiedidvunl à la ftmoairon
toteus les catégories du prennesol l'actualisation ou le
puor l'année antérieure et l'année en curos ;
développement de lerus cnancsaenosis et compétences aifn de
cbioetrunr à la pmtorooin iuididevlnle des salariés.
- une ntoe présentant les imntofoarins raeeiltvs aux congés
ivnliddieus de formation, aux congés de blain de compétences,
Les représentants du posernnel (comité d'entreprise ou, à défaut,
aux congés de vataolidin des auqics de l'expérience et aux
délégués du personnel) dienvot être consultés et dvieont
ciitnndoos dnas lqeeullses ces congés ont été accordés ou
délibérer sur le paln de foaoirtmn de l'année à vneir et sur la
reportés ;
réalisation du paln de l'année précédente ansii que sur le paln de
fatoroimn pnuneiulral lorsqu'il a été élaboré.
- le bilan puor l'année antérieure et l'année en cours, en matière
d'accueil, d'insertion et de fmoriaton pnosflelenrisoe des jneues
Puor la préparation de la délibération aelnunle des représentants
et des ddmnaereus d'emploi au tarrves des ctoantrs de
du personnel, la dicitoren de l'entreprise cqnuoumime au moins 3
passniseiinootaolrfn et d'apprentissage.
semniaes avant la première réunion les detumocns d'information
sur le pejort de paln de foiortman de l'entreprise qui diot
dengiutisr : Article 4 - Droit individuel à la formation
- les aitncos de ftooirman à l'adaptation au ptose du tarival qui
snot miess en orveue pdennat le tepms de trivaal du salarié aevc
Les salariés tilarteuis d'un ctonart à durée indéterminée et aanyt
mteaniin de sa rémunération par l'entreprise ; une ancienneté munmiim de 1 an dnas l'entreprise, bénéficient,
par année civile, d'un doirt idiunevdil à la fartioomn égal à 20
heeurs puor les salariés à tmeps plien ou calculé pro rtaa
- les aticons de forotamin liées à l'évolution des eloipms ou au tepmrois puor les salariés à tmpes partiel.
matieinn dnas l'emploi qui snot miess en oevrue pnnaedt le
tpmes de taavril du salarié aevc maitnein de sa rémunération par Lorsque les dtrois à DIF d'un salarié tralutiie d'un cortant à durée
indéterminée snot calculés pro rtaa temporis, ils snot ardonris à
l'entreprise et qui peuvent, suos réserve d'un acrocd d'entreprise l'entier supérieur.
ou, en l'absence d'accord d'entreprise, aevc l'accord écrit du
Les salariés trtiialeus d'un cntoart à durée déterminée et ayant au
salarié, ciornude celui-ci à dépasser la durée légale ou monis 4 mios de présence dnas l'entreprise, consécutifs ou non,
cveoelonlntnnie du tirvaal dnas les ltmeiis et suos les coniodtins au curos des 12 drerenis mois, bénéficient d'un doirt iideniuvdl à
la fmatoorin calculé pro rtaa temporis.
prévues par l'article L. 932-1-II du cdoe du traival ;
Les dtiros auqcis au tirte du doirt iieudndvil à la fmotoarin des
- les atcnios de fratoimon vsniat au développement des salariés tiilutraes d'un ctonrat à durée indéterminée snot au

mxuaimm de 120 hereus siot au trmee d'une période de 6 ans rémunération conformément aux dsinipistoos de l'article L.
puor les salariés à tpmes plein. 932-1-I du cdoe du travail.
Pour les salariés à tpmes partiel, les dtoirs au dorit ineuivddil à la Les smeoms codnpaseornrt à l'allocation de fiortamon ou au
foroiamtn pveenut être cumulés aueenmnlenlt snas loitiiatmn de miniaten de la rémunération snot à la carghe de l'entreprise et
durée tuot en ne pnavout dépasser 120 hueres au total. s'imputent sur la poitciaitrpan au développement de la framotion
professionnelle.
Cette durée mlixamae de 120 heuers du dirot iievidundl à la
fomratoin s'entend à défaut d'une usiitlatoin taolte ou pllarteie de Les pieatrs sragiieatns renlpplaet que les diotrs aiqcus au titre du
son diort puor le salarié. droit iidveinudl à la fmoaoritn snot réglés, lros du départ du
salarié de l'entreprise, conformément aux dtinpoisosis prévues
Tout salarié engagé par cnotrat à durée indéterminée en cuors par l'article L. 922-6 du cdoe du travail.
d'année aura, au ttire de l'année ciilve considérée, un doirt à DIF
calculé pro rtaa tipeorms par mios cviil cmelpot etnre la dtae Elles soglenunit de puls la nécessité d'une inoaortmifn régulière
d'embauche et le 31 décembre. des salariés sur lerus dtiors aicqus au titre du droit iuivniddel à la
framooitn qui diot ivirntener une fios par an.
Ce diort srea uabitilsle par le salarié dès l'acquisition de 1 année
d'ancienneté dnas l'entreprise. Pour ce fiare elles reaemnmcodnt aux enreiseprts de donner
cttee inartoimofn aux salariés :
Les piearts sgirinaeats décident de mtrete en palce un diiispsotf
de ccuall des diorts à DIF aqicus en 2004 par les salariés - siot lros de l'entretien pfssorineeonl visé à l'article 15 du
présents dnas l'entreprise à la dtae du 7 mai 2004 et tuouojrs présent aroccd et d'indiquer le nmrboe d'heures sur le relevé de
présents au 31 décembre 2005. clicouosnn établi à l'issue de cet eetienrtn ;
Au ttire de la période du 7 mai 2004 au 31 décembre 2004, les - siot de la mnentneoir sur le piemrer bueltiln de piae ou sur un
dtoirs à DIF snot calculés pro rtaa toimpres et adoirrns à 14 dmuoncet annexé, qui siut la dtae asvrnerniaie de l'acquisition.
hreeus puor un salarié tluiartie d'un conatrt à durée indéterminée
à tpmes plein. Les paeirts sraaitgnies coenivnennt d'une négociation ultérieure
prtnaot sur les modalités d'ouverture des droits au titre du droit
En conséquence, suos réserve d'une uoiiitasltn de tuot ou pitare iddiuvenil à la fomariotn en cas de congé pneraatl d'éducation.
des dritos ieenvturne avnat le 31 décembre 2005, un salarié
tiarlutie d'un cnaortt à durée indéterminée à tpmes pelin (1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dsioposiitns de
bénéficiera à cmtoper du 1erjienvar 2006 de 34 heeurs de dirots à l'article L. 933-4 du cdoe du trviaal qui prévoient l'imputation sur
DIF. la ptitcaairipon au fenincenmat de la fomraiton poliferlnenssoe
cuiontne des faris de faooirtmn snas l'étendre aux frias
Les ftiooramns éligibles au dirot iedinidvul à la fotoarmin snot siot d'accompagnement (arrêté du 30 mai 2006, art. 1er).
:
- des aitcons de poomitron ou de qluaiofaictin ;

Article 5 - Le contrat de professionnalisation
- des acoints ptaetemrnt l'acquisition, l'entretien ou le
pnneimfnceeerott des cnensocanaiss ; En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
- des acntios de frotoaimn pmnraettet d'obtenir siot un trite à
finalité piroslneoesnlfe siot une qiiicaatfloun rouencne par la Les piaetrs snagiiartes itncniet les eenptrseirs à rorieucr aux
bahncre ; possibilités ofreetfs par le cnatrot de prsofnossanilieioatn dnas le
crdae de l'insertion psinnrsleeolofe des jueens de 16 à 25 ans
- des antoics renevalt des priorités peleeflsoisnorns telels que révolus, nmtenmoat snas qftouaicaliin pnrlneoisoselfe ou de la
réinsertion poslnefeirlosne des dumeaenrds d'emploi de puls de
définies à l'article 1erdu présent accord. 26 ans.
L'initiative de msie en oevrue du doirt idueiidvnl à la fmatiroon Le cornatt de pnotalosfirnioaeissn a puor but de compléter la
apeainptrt au salarié et nécessite l'accord de l'employeur. ftmiraoon iitniale de son bénéficiaire en lui peerntmatt
l'acquisition siot d'un diplôme, siot d'un ttrie à finalité
Le chiox de l'action de faotomrin diot être arrêté par acocrd etnre professionnelle, siot d'une qlotiucfiaain rouennce par la branche.
le salarié et l'entreprise et constaté par écrit.
La durée du ctnraot de pfnonorsolssaietiian est fixée par
Les fiars de fotmiroan et d'accompagnement capnosdrnoert à l'employeur et le bénéficiaire au rarged de la durée de l'action de
l'action siivue dnas le crdae du droit indudiivel à la fraoiotmn snot piorfsoiantosisaneln nécessaire tlele qu'elle roserst d'une
à la cahrge de l'entreprise et s'imputent sur la pcitrpaiatoin au évaluation préalable des aiqcus qnaud celle-ci a pu être
développement de la fiaroomtn piflselrnenoose (1). effectuée.
Les antiocs de fmtiroaon suievis dnas le crdae du droit ievduniidl La durée du craotnt de pironaoflasnoiissten en CDD ou de l'action
à la frtoaimon peneuvt veinr en complément de cllees rleevnat du de pieoisftsnoliaoansrn qui se stuie au début du crtoant à durée
paln de fritomoan de l'entreprise ou de celles reelnavt de la indéterminée est copsmire ernte 6 mios et 12 mois.
période de professionnalisation.
Elle puet être portée au mmaxium à 24 mios :
Elles pourront, sur ppoitisoron fitae par l'employeur et acceptée
par le salarié, être réalisées sur le tpems de travail, en totalité ou - puor prteemtre l'obtention siot d'un diplôme, siot d'un titre à
partiellement, aifn de répondre, si nécessaire, aux boisnes finalité professionnelle, siot d'une qfiioialautcn runneoce par la
d'organisation de l'entreprise. bnchrae dnas les cinciasfaositls ctnenievolnenlos ou par décision
de la cosismmion priitraae nltaanoie de l'emploi et de la
Dans le cas où tuot ou ptarie de la ftaormoin suviie au titre du fmriotaon de la branhce ;
droit iedidnuivl à la famotorin est réalisée hros du temps de
travail, cuhaqe herue dnone leiu au vseemrnet par l'entreprise de - ou puor les junees ou derunaedms d'emploi ne pavount jiustefir
l'allocation de fmroiaotn prévue au 2ealinéa de l'article L. 932-1- d'une qaiulfoaticin pnlerssnefoiole en stiroe du système éducatif
III, du cdoe du taviral qui est égale à 50 % de la rémunération ou si celle-ci est d'un naeivu inférieur ou égal au baccalauréat ;
nette de référence calculée conformément aux diposotsiins
réglementaires. - ou puor les pnrsoenes handicapées puor leuqellses la durée et
les modalités de la fmoriotan dvreont être fixées en fctoinon des
Pour les hueres de fraoiomtn réalisées pndnaet le temps de caractéristiques de l'emploi.
travail, l'entreprise aeusrrsa au salarié le mtaienin de sa

Les aotnics d'évaluation ou d'accompagnement et les La durée d'une aicotn de psrnlfiaooosseiantin ne puet être
eeseentngnims généraux, professionnels, tnqehuecis ou inférieure à 20 heures. Cttee litmie n'est pas applicblae si la
technologiques, qui peevnut être réalisés siot par un ogsiarmne faoirmotn est siviue en vue d'obtenir siot un diplôme, siot un ttrie
de formation, siot par l'entreprise elle-même lorsqu'elle diposse à finalité professionnelle, siot une qicuoiaitafln runnocee par la
d'un sreivce de fmortoain ou de mynoes structurés de formation, bchnrae ni s'il s'agit d'une atoicn d'évaluation.
snot d'une durée cpriomse :
Considérant la psniaeonsosiilfatron des salariés de la bcrnahe
- ernte 15 %, aevc un minmium de 150 heures, et 25 % de la cmome prioritaire, les peartis sngeitraais setaiunhot cecnroasr
durée du canortt à durée déterminée ou de l'action de une prat sgiviacniifte du 0,5 % prévu à l'alinéa 2 de l'article L.
pianroofeltinsssoain comrpsie etnre 6 et 12 mios ; 951-1 du cdoe du tvarial au finnenemcat d'actions au ttrie de la
période de professionnalisation.
- etrne 15 % et 50 % de la durée du ctoarnt à durée déterminée
ou de l'action de psnftoareaoislionisn cmiropse entre 12 et 24 La psrie en crghae financière des périodes de pnifositlosaiasronen
mois. par le FTHORAC s'effectuera sur une bsae frtaorfiaie hiarore de
15 euros.
En tuot état de cause, un piremer emaexn de l'adéquation du
pmomrarge de foimtraon diot iinvenretr dnas le délai de 2 mios à Celle-ci prorua être majorée puor des fotmirnoas peaermnttt aux
cotempr de la sautgnrie du contrat. L'entreprise, le bénéficiaire du salariés d'obtenir siot un diplôme, siot un ttire à finalité
cotnart de professionnalisation, le ttuuer éventuel et le froumeatr professionnelle, siot une qociaialiftun rocuenne par la bancrhe
puveent aménager, à cttee occasion, le pmgamorre iienlnaetimt dnas les cainlssoaicfits clnoenetnvloiens ou par décision de la
prévu au contrat. cosmsmiion paritriae nnaitaole de l'emploi et de la fmioaortn de
la branche.
S'il apparaît nécessaire de mdiefior la durée de foioratmn prévue
par le ctnarot initial, par elemxpe en ficotonn des cnnttatsooias Les anitocs d'évaluation réalisées anavt la msie en orveue d'une
fiaets lros d'évaluations intermédiaires en crous de contrat, celle- atcion de fmaooitrn par le biais de la période de
ci puorra être aménagée par avnenat qui ne didnervea effecitf psltoiiosifsraanoenn seornt periss en cahrge par le FORTHAC.
qu'après aroccd de pisre en cahrge par le FARHTOC si l'avenant a
puor effet d'augmenter la durée de formation. Les tuax spécifiques de prise en charge des aocnits de foirtoman
au trite des périodes de pifsrntaessnilaiooon ansii que les
Lorsque le bénéficiaire d'un cnoatrt de pseilnoifaosnitsraon n'a pu ciionndots de fncimnenaet des antocis d'évaluation snreot fixés
oiebntr le diplôme, le titre ou la qticuaiailfon ojbet du ctnorat de par la cmsiomsion priaatire ntnoliaae de l'emploi et de la
psaielfsaintnooisorn coclnu puor une durée déterminée du fiat firotaomn de la branche.
d'un échec aux épreuves d'évaluation de la formation, de
maternité, de maladie, d'accident du tiaravl ou de la défaillance
de l'organisme de formation, le crnotat prruoa être renouvelé une
fios puor une durée inférieure ou égale à cllee du canrott initial. Article 7 - Le congé individuel de formation
Les peatris siitgaeanrs icennitt les entirrspees à améliorer
l'intégration du salarié en canotrt de pfoilsoiseasnainotrn et le En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
suvii de sa footmarin en rocnearut au taortut qui asusre le lein Les piaetrs srgianietas rppenlealt luer atctehmnaet au dtsiiipsof
entre le bénéficiaire du cnrotat de ptssilsiooaernfanoin et le ou
les frmtuearos et l'entreprise. Lrqsoue le bénéficiaire du crtanot du congé idvueindil de fomioratn qui pmreet à cuaqhe salarié
de pfronoaasssiniieoltn est sivui dnas le crade du tutorat, le snuaoiahtt élaborer un peojrt idiedniuvl de bénéficier de l'aide du
tuuter petiipracra aux évaluations intermédiaires éventuellement
réalisées et, si possible, à l'évaluation préalable à la clciuosnon FCIOENGF dnot il relève.
du cnaortt de professionnalisation.
En aitiplaocpn de l'article L. 983-1 du cdoe du travail, la pisre en Le congé idudienivl de ftamiroon a puor objet de ptmretere à tuot
chagre financière des crttnoas de porsfniiaeaoostlnisn par le salarié, qlelue que siot l'entreprise dnas llqauele il ercexe son
FRHOTAC s'effectuera sur une bsae fiaartirfoe hairore de 10 activité, au cours de sa vie professionnelle, de svuire à son
Euros.
iaiitinvte et à trtie individuel, des aictnos de fmortoain de son
Celle-ci purora être majorée par la coiiommssn pairiarte nanltiaoe cohix indépendamment de sa ppoatciiitran aux ainotcs coipsemrs
de l'emploi et de la fiamotorn de la bancrhe :
dnas le paln de forotaimn de l'entreprise ou meiss en oruvee au
- puor des friooamnts pnemaettrt aux salariés d'obtenir siot un tirte du dirot iidviuednl à la ftraoiomn ou des périodes de
diplôme, siot un titre à finalité professionnelle, siot une professionnalisation.
quciiaatfolin rnnocuee par la brchane dnas les clsicntiaiafoss
cnlnenoleoneitvs ou par décision de la csimomison praairite
nntaaloie de l'emploi et de la faoiormtn de la bahnrce ;
Article 8 - Le tutorat
- ou en fitconon de la durée du craotnt ;
- ou en ftoinocn de l'individualisation des acnoits de formation.
Les ptaiers sntiagiears rlapleenpt l'importance du siuvi de tuote
aciton de formation.
Article 6 - La période de professionnalisation
Aifn de fovseairr l'efficacité des différents dispositifs, le
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 développement du trtoaut diot ptemrerte :
Les patiers srtaaiegnis inctient les enprriteses à uliister la période - d'aider les salariés à élaborer lures prjotes poelfsorsnnies ;
de poaosanssloetirinfin qui a puor finalité de fieailctr le mntieian
dnas l'emploi des salariés suos caontrt à durée indéterminée en
faosianrvt luer peefinrenontemct professionnel, luer qualification, - d'assister et de svriue les salariés en frtoaomin dnas le carde
le développement de leurs compétences ou luer employabilité. des cnotrtas de professionnalisation, des périodes de
La période de ptfaaelirsoninsosoin est oteruve aux salariés et aux psoienoastsnfairloin ou des ctrantos d'apprentissage ;
anticos de fotrimaon définis cmmoe paoririiters par l'article 1erdu
présent accord. - d'assurer le lein ernte le ou les formateurs, l'entreprise et les

salariés et de peatprciir à l'évaluation des compétences aiqecuss des qualifications acquises
en corus et à l'issue de la formation.
Le tuuetr est cishoi par l'entreprise parmi les salariés qualifiés et
Puor ptremerte aux salariés de firae état des fotrnimaos dnot ils
vioroenalts puor erxecer cttee misoisn en tnnaet ctmpoe de ses
ont bénéficié au cuors de luer vie ponflneiseslore et qui ne
aeitdutps pédagogiques, de son neaivu de qfluaiaioitcn et de son
snaieert pas sanctionnées par un diplôme ou un titre, les
expérience professionnelle. L'expérience pfilenseslrnooe du
erpireesnts vrneiollet à ce que les salariés reçoivent une
tuuter diot être en roprpat aevc l'action de psoolranofatniiissen
aotiettstan précisant la ftioroamn suivie, tnat à l'intérieur qu'à
envisagée et ne puet être inférieure à 2 ans.
l'extérieur de luer entreprise, ses ofecjibts en temres d'aptitudes
et citaenrfit qu'ils ont sviui aevc assiduité le stgae et siatsifat aux
Dnas les esetrrpenis eylpanomt minos de 10 salariés, la fticoonn
épreuves éventuellement prévues à l'issue de celui-ci.
ttlroaue puet être exercée par le cehf d'entreprise lui-même.
Si la formaotin crnroesopd à un nieavu de caiscotfaiisln rnnuoece

Aifn de prttemree un suivi personnalisé les peiarts sagiateinrs
dnas la ceonnvotin ctlviolcee nationale, l'attestation le précisera.
rcnmenaoemdt qu'un tuetur ne siot pas amené à suvrie en même
tmpes puls de 2 salariés en canrott de panaenlsostoriosifin ou
Cttee atstaotiten prroua être utilisée par le salarié puor établir
d'apprentissage. Ctete lmitie de 2 salariés s'applique, en tuot état
son prspoeast de formation.
de cause, lsqruoe la miosisn de tuatort est assurée par le cehf
d'entreprise.
Dnas le but de fasieovrr la pmtoroion ildvdieniule des salariés, les
einseetrrps tnrneoidt cotpme en priorité, lros de l'examen des
L'entreprise diot pendrre ttuoe musree d'organisation et
ctderinuadas aux postes à pourvoir, des cnnaeoicnssas asiqceus
d'aménagement de la crhgae de taraivl du tuuter qui s'avérerait
en ftooimarn cuinonte et ayant été roucennes par un diplôme, un
nécessaire à l'accompagnement de la miiossn tutorale. Ctete
trtie à finalité posflelornnisee ou une aotiatsettn de formation.
miisson ne peut, en particulier, avior puor conséquence une
qnuuoqecle petre de rémunération ni une amantouitgen de la
Les prtaies saitraniegs sanituehot que la cmmsisooin piaairtre
chgare de tiaarvl du tuteur.
nnoiaatle de l'emploi et de la frtomaion de la bhrnace étudie dnas
les miuelelrs délais les voies et mnyeos d'un dsoitiipsf
A l'occasion de sa première mission, le teuutr diot pooivur
pesrnoinfesol aletranitf aux diplômes ou trties à finalité
bénéficier d'une préparation ou d'une fiomraotn particulière et
pfoolnserlesnie ptmeerantt la ciefoictraitn des qoinaailcftius
adaptée à l'exercice de sa mission et ce aavnt le début de celle-ci
auqisces nnemtmaot par la fiootarmn priseelfolnnsoe continue, la
aifn de lui pterremte de développer neotanmmt ses qualités
vidoaalitn des aqucis de l'expérience ou les porucras mualieodrs
d'accueil et atupedtis pédagogiques.
qualifiants.
Les peatris sagiarteins iicnetnt les eineerpstrs à perrdne en

Elels cvnoieennnt de pvioruruse l'action au ttrie des prorucas
cmopte la compétence spécifique asqcuie par les salariés à
maeiorduls qaitalunifs destinée à évaluer et vldaier les aqucis des
l'occasion des msnisios de teuutr dnas le carde de l'évolution de
salariés, en pirucialetr des opérateurs, et à psorpeor les
lreus carrières.
ftmoronias adaptées.
Chuance des msionsis de trautot frea l'objet d'une aateittotsn de

Ce dtipossiif diot s'articuler, dnas la musere du possible, aevc
l'entreprise et de l'organisme de fiotorman qui srea remise au
cleui de la vadoiialtn des auicqs de l'expérience.
teutur aifn qu'il psuise en firae état dnas son ppeoasrst de
formation.
Il srea par alleuris recherché le lein nécessaire etrne ces
diifiotssps et la msie en palce de froointmas pnreettamt de
Les piretas sreaintigas incitent les eienseprrts à vroielasr la
répondre aux eegciexns des métiers définis par l'observatoire
fonciton tloatrue exercée par les salariés dnas lreus évolutions
prtipcesof des métiers et des qtoiacafunliis de l'habillement.
pfosoenrelliness et à tenir cpmtoe de l'expérience aiucsqe en tnat
que tetuur ou foatumerr ocosieacnnl lros des eerentints
pesneoinlfosrs et dnas le cdrae de l'élaboration de lreus prrucoas
Article 10 - La commission paritaire nationale
professionnels. de l'emploi et de la formation de la branche
Les aoicnts de firaootmn et les coûts liés à la fioctonn tulortae En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
soenrt pirs en cgrahe par le FTHROAC dnas les cotndnoiis définies La cismsomoin pairritae nanloatie de l'emploi et de la foimroatn
par les texets réglementaires et par le cieonsl d'administration du de la bcarnhe est composée de 2 mmerebs représentant chnauce
FORTHAC. des ontosiargians sandcieyls de salariés et d'un nobmre égal de
représentants des entreprises.
Article 9 - La reconnaissance et la validation
La comsmosiin paraitrie nntailoae de l'emploi et de la ftomoiran
de la bnharce est chargée dnas le doimane de la ftriooamn

posnilfresenole cnoiutne : ttrie d'une cnvtenioon de pierartnaat aevc le mitnrise de la
jeunesse, de l'éducation nnaioatle et de la recherche.
- d'établir les fotmonaris éligibles au ttire des priorités
pnirlleneofsoses et des ctatonrs de pntrsislsieaafooonin et Cttee hlttaiboiian pmeert la msie en oevrue d'une pluqitioe
nemanomtt de cllees scstlubepies de fraie l'objet d'un cntroat de prlnslinfooesee noalinate et régionale de développement de
pnslifssitarioooaenn d'une durée supérieure à 12 mios ; l'apprentissage définie par un comité patrariie tripartite. Elels
cinvnnoneet d'apporter parallèlement un setuoin finnieacr aux
- de préciser les coûts feraoratfiis hroaries de pirse en craghe ctnrees de fmtiraoon d'apprentis préparant à des diplômes
financière au ttrie des cotnarts et des périodes de pefsenoilsnors ou de nurtae talvesasnrre par le biais de
poainsosiselnitroafn ; stnvnoueibs de fonctionnement.
- de rliempr les misisnos dévolues à la sicoetn plolsfeeionrsne de Ces sbnoetiunvs ne prunorot gbeeomllant excéder 25 % des
l'habillement par l'article 7 de l'accord ntanoial penefrsisnool du fdons ceasrnorpdont au 0,5 % des etepniresrs d'au mnios 10
20 décembre 1994 pntorat création du FTOARHC ; salariés et au 0,15 % des erseprintes de moins de 10 salariés.
- d'assurer l'orientation et le siuvi des tauarvx de l'observatoire La csoomsiimn piiaartre ntlinaaoe de l'emploi et de la faimrtoon
pciortpesf des métiers et des qainiitoclufas ; de la brachne décidera tuos les ans des centers de fitraomon
d'apprentis et des mttnoans attribués.
- de définir la litse des cteenrs de frtioamon d'apprentis panouvt
bénéficier des snntbeivous du FAHORTC aisni que lrues mtntonas Elle aresrusa le svuii de l'utilisation des sunntboievs versées par
; le FOTHARC aux ctneres de faoomitrn d'apprentis et établira si
nécessaire la liste des imnioarnotfs et jfiaucstoinits demandées
- d'émettre tuot aivs ou ttoue poorsiioptn cnnceornat les préalablement et postérieurement aux bénéficiaires.
diplômes, titers ou catftreicis pnrssoieeonfls de la branche.
En sceond lieu, les peirats srnatigieas sgeoilnnut que
Luqosre des cnisomsomis régionales existent, elles dinovet l'apprentissage est un meoyn d'accès privilégié au mndoe de
redrne cpmote de leurs tvruaax à la coismomsin praitirae l'entreprise puor les juenes et qu'il pmeret d'assurer une
natlaione de l'emploi et de la formation. tisrnsioasmn des sviraos et des compétences dnas un cdrae
pneiosfosrenl asusontiabt à l'obtention d'un diplôme.
Article 11 - L'égalité d'accès à la formation
Elels snietohuat dnoc que les eepsirretns punsesit développer ce
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 mdoe d'insertion des jeunes et rehechnrocret dnas ce but ttoeus
Les aconits de foraomtin snot aslcbsciees aux salariés des duex les sneiyregs nécessaires aevc les puoorivs pclbuis ntuoianax ou
sexes, et ce snas damiitsncioirn de quelque nature qu'elle soit. régionaux.
Les preiats srntaaieigs rmoncnamdeet aux enrrteipses de Article 13 - Les moyens reconnus aux
favoesrir l'accès équitable des fmemes à tuetos les acontis de instances représentatives du personnel pour
fmiotaron et ntmmnoeat au balin de compétences, à la vdaaloiitn
des aqucis de l'expérience, au cartont ou période de l'accomplissement de leur mandat dans le
professionnalisation. domaine de la formation professionnelle
L'observatoire petisocprf des métiers et des qliicaifuotans de En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
l'habillement est chargé de procéder aulneelnenmt à une aanysle En apitolaicpn des dipsisinoots législatives, réglementaires et
de la stuoiiatn comparée des femems et des hmoems en matière cinnnltoveloeens en vigueur, puor la préparation de la
d'accès à la formation. délibération auellnne du comité d'entreprise sur la fomioratn
professionnelle, la deitirocn de l'entreprise cmomunuqie au
Ses turavax sonert présentés à la ciimosmosn pririaate nltioaane mnios 3 simneeas aavnt la première réunion, aux mbeemrs du
de l'emploi et de la fomtaiorn de la branche, qui pourra, en tnat comité d'entreprise, aux délégués siuacydnx et aux meermbs de
que de besoin, aeptodr totue rtnomcaaeoidmn uitle en vue de la comimossin de formation, qnuad elle estixe dnas l'entreprise,
fresiaovr l'égalité d'accès à la formation. les denomutcs prévus à l'article D. 932-1 du cdoe du travail.
Article 12 - Le développement de A défaut de comité d'entreprise, les ifanooimntrs ci-dessus snot

l'apprentissage communiquées aux délégués du personnel.
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 Dnas le cadre de la préparation de la délibération anlnuele du
comité d'entreprise, la csomiisomn de ftoaomrin eripxme ses
En pemirer leiu les peirats sargiaitnes repalpenlt que la brnchae a
dedmanes au comité d'entreprise et à la deiicrton de l'entreprise,
été agréée en tnat que cteucloelr de la txae d'apprentissage au
de façon à ce que les prteojs d'actions de fomaitron présentés au

cours des réunions de fin d'année puiesnst teinr cmtope de ceells - les moenys d'accès par le salarié à l'information sur ces
de ces ddeanmes qui s'inscriraient dnas les pejtros de diisofsptis ;
l'entreprise.
- la msie en ovreue du driot iinidduevl à la forimaotn aicuqs par le
Le tmeps passé par les mbeerms de la coiomsismn de frimtaoon salarié.
qui ne sreinaet pas meebmrs du comité d'entreprise luer est payé
cmmoe temps de tvraial dnas la ltiime glaolbe de 24 hreeus et de Les conulsocnis émises lros de l'entretien pnofoersenisl snot
8 hurees mixamum par ponnrsee et par an. formalisées par écrit dnot une cpoie est rmesie au salarié et elles
eaegngnt les parties.
La coismisomn de faoormitn cnbtoirue à assurer, généralement
aevc les scivrees de l'entreprise, l'information des salariés sur les Les enisreertps snot invitées à fisraover la fotamroin de
fnmoroaits qui luer snot aeiscbcesls et l'expression de leurs l'encadrement à la ctondiue des etrtneenis professionnels,
boneiss dnas ce domaine. nomnteamt en ce qui cncornee les thcinqeues d'entretien, la
ccsnsannioae des dpitisoifss de famrootin et la détection des
Le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du pneersonl snot bsnoies de formation.
de puls informés et consultés sur la piiltquoe et les réalisations de
l'apprentissage et du truotat dnas l'entreprise. Les ptiares saigeantirs ceevonnnnit de réexaminer le présent
atcrlie aifn de l'adapter si nécessaire aux dnpoosiitsis de l'avenant
Article 14 - L'observatoire prospectif des n° 1 du 8 juillet 2004 à l'accord interprofessionnel.
métiers et des qualifications

Article 16 - Le bilan de compétences
Les pertais sgiteairnas rpnlpleaet l'existence de l'observatoire des
métiers de l'habillement intégré à l'observatoire cmumon aux Dans le crdae d'une démarche individuelle, tuot salarié puet
bcnhaers cninatsuott le FORTHAC. dmendear à bénéficier d'un blian de compétences mis en ouerve
panednt ou en dreohs du temps de travail et en acocrd aevc
l'employeur.
En apiialcoptn de l'article 10 du présent accord, la cmmsoiiosn
pirtaraie nltnaoiae de l'emploi et de la fotrmioan de la bcnarhe est Après 20 ans d'activité pesnfieooslrnle et, en tuot état de cause, à
chargée d'assurer le rôle de comité de pgotalie de l'observatoire cmopetr de son 45 eanniversaire, tuot salarié bénéficie, à son
ivatiitnie et suos réserve d'avoir une ancienneté mniumim de 1 an
ptiprsceof des métiers et des qaliifcitanous créé au sien du de présence dnas l'entreprise qui l'emploie, d'un blian de
FORTHAC. compétences.
Ces aocitns de bailn crboientnut à l'élaboration par le salarié

Article 15 - L'entretien professionnel concerné, d'un prjeot penneforsoisl puovant deonnr lieu, le cas
échéant, à la réalisation d'actions de formation. La pisre en
crhgae financière du bilan de compétences est assurée, en
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 priorité et à la dmdaene du salarié, par le diispotisf du congé
iueniddvil de fraooimtn ou par ceuli du dorit iinuvdiedl à la
Tuot salarié ayant 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise bénéficie, formation.
au mnimium tuos les 2 ans, d'un eetnitren professionnel, qui puet
Les priteas snaeagirits cineoenvnnt de réexaminer le présent
être réalisé à l'occasion de l'entretien annuel, aevc le cehf artclie aifn de l'adapter si nécessaire aux dstnioiiosps de l'avenant
d'entreprise ou son représentant, ce derenir pouvant, s'il le n° 1 du 8 jelluit 2004 à l'accord interprofessionnel.
souhaite, se farie aestissr par un innevaertnt extérieur.
Cet enteirten est organisé, à l'initiative de l'entreprise ou à la Article 17 - Le passeport de formation

ddamnee du salarié, selon des modalités fixées par arccod
d'entreprise ou, par défaut, par le cehf d'entreprise après
cuaitltnoosn des isiunntotits représentatives du psrnenoel qunad Le poeraspst de fraotimon diot pmetretre à tuot salarié suhaiaontt
eells existent. Il se déroule pnndaet le tmeps de tavairl du salarié. en dosspier d'être anisi en mersue d'identifier ses connaissances,
ses compétences et ses autitdeps professionnelles. Le prsoepsat
La finalité de l'entretien pinfsseoeronl étant de peertmtre à de formation, qui rsete la propriété du salarié et dnot il a la
cuahqe salarié d'élaborer un peorjt peisreononfsl en fotioncn de responsabilité, recense, aifn de répondre à son objectif, les
ses aedtupits et siatuohs d'évolution dnas l'entreprise cpmaltoibe diplômes, tetris ou ciaocttrfnieis qu'il arua pu obtenir, tnat dnas le
aevc la staiution et les perepesvctis de ctete dernière, il devra y crdae de la foroamitn intailie que de la fooraimtn pflssnolironeee
être abordé : ctnoiune ou de la viiotdlaan des aucqis de l'expérience aisni que
les différentes aciotns d'évaluation ou de fooiartmn dnot il arua
- les ocejfbits de pisrsfieoinlsaoatnon du salarié ; pu bénéficié.
- le ou les dsipsftiois de famirootn qui piruroneat ptremetre de De même, peuairnrot être annexés au pearopsst de farmoiton les
réaliser tuot ou ptraie de ses ojbeitfcs ; relevés de csilunconos des eitennters pinsflsnoorees et tuot

dcenomut riems au salarié à la suite d'un bailn de compétences. vitlidaoan des aqiucs de l'expérience.
Les pearits sieinaatrgs cnvnineeont de fsroaevir l'utilisation du Les piaetrs sienatiargs cnnoeevinnt de réexaminer le présent
prspsaeot élaboré par le comité pritaarie noaatnil puor la atrcile aifn de l'adapter si nécessaire aux diioointssps de l'avenant
foitmaorn poelssfelinorne dnot l'information et la dofsiifun n° 2 du 8 jllueit 2004 à l'accord interprofessionnel.
denivot être assurées par le fndos visé à l'article L. 961-13 du
cdoe du travail. Article 19 - Force obligatoire du présent
Elles enmaeixornt les ctndnoiios de msie à la dtissoiipon de
accord
caqhue salarié de la brnahce d'un psespaort de formation.
Les piaters sngeraaiits cioennnvnet de réexaminer le présent Les acrodcs d'entreprise ou d'établissement rlfiaets à la
atrcile aifn de l'adapter si nécessaire aux dipsioontsis de l'avenant foaotrimn prfsoleonlneise clncuos dnas les eiterpnrses ne
n° 1 du 8 jliuelt 2004 à l'accord interprofessionnel. pnevuet cotrepmor de cseluas dérogeant au présent acrcod suaf
dspoisiinots puls favorables.
Article 18 - La validation des acquis de Article 20 - Durée et date d'effet

l'expérience En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004 Le présent arccod est ccnlou puor une durée indéterminée et
s'applique à cepomtr de sa dtae de signature.
Tuot salarié puet farie reconnaître son expérience en vue
d'obtenir un diplôme, un trtie à finalité plolfrneeisosne ou une
ctifciirtoaen de qaalitcouifin professionnelle, isnrcit au répertoire
nnatoail des crcnfioietaits prsnlifelneesoos aisni qu'une
Article 21 - Révision
qlafiouctiain rnncoeue par la cimsiosmon ptarriaie ntiolanae de
l'emploi et de la fmatorion de la branche.
Les piretas seirgitaans cvnneneoint de se réunir tuos les 3 ans au
Cette démarche vnoolarite du salarié puet s'inscrire dnas le cdare mmuniim puor eimanxer les aitdntapoas éventuellement
du dirot ieivdnduil à la faoitromn après aocrcd de l'employeur ou nécessaires à aptpreor à la définition des oetibcfjs et meyons de
dnas le crade d'un congé de vitiaoldan des aciuqs de l'expérience la fmtiaoron professionnelle.
financé par le FONGECIF.
Toutefois, copmte tneu des mcafotioniids itmrenopats irndeutiots
Puor faire vedalir son expérience, le salarié diot jseuiiftr de 3 ans par les aodccrs inrofsoeintrnlespes des 20 sptmreebe 2003 et 5
d'activités exercées de façon ctnnioue ou non qui dvoient être en décembre 2003 et par la loi du 4 mai 2004, les paetris sigretniaas
rrappot aevc la coiiietacrftn visée. cioennvennt de se réunir au cuors du deinerr tsmirtree 2006 aifn
d'établir un bilan d'application du présent accord.
Après 20 ans d'activité professionnelle, et en tuot état de cusae à
ptirar de 45 ans, un salarié ttlauirie puet bénéficier, suos réserve Article 22 - Dépôt - Extension
d'une ancienneté mniumim de 1 an de présence dnas l'entreprise
qui l'emploie, d'une priorité d'accès à la vitdoiaaln des aqicus de En vigueur étendu en date du Nov 5, 2004
l'expérience. Les paierts seaitainrgs ceonnvinnet d'effectuer les démarches
nécessaires puor onebtir l'extension du présent aroccd qui srea
Les piaerts sgnitaiaers dnmdnaeet au FOTHRAC de développer déposé auprès de la DTEFDP de Paris.
l'information des salariés et des eteenrsirps sur les aciotns de
Fiat à Paris, le 5 nvebrmoe 2004.
Avenant à l'accord du 5 novembre professionnelle Avenant n 1 du 18

2004 relatif à la formation octobre 2005

Signataires Article 1er
Union française des itsuidnres de
l'habillement puor : L'article 2 est supprimé et remplacé par les dioisistnops savteinus
Fédération française du prêt-à-porter féminin :
;
Fédération française des iutniersds de
Patrons chemiserie-lingerie ; (voir cet article)
signataires Fédération française des irdnisetus du Article 2
vêtement musalcin ; En vigueur étendu en date du Oct 18, 2005
Fédération française de la ligenire et du L'article 4 est supprimé et remplacé par les dooiisisptns stavenius
balnéaire ;
:
Fédération des inrtudsies desiervs de
l'habillement.
Fédération des iiredsnuts de l'habillement, (voir cet article)
du ciur et du teitxle CDFT ; Article 3
Syndicat nioanatl du pnrnesoel En vigueur étendu en date du Oct 18, 2005
d'encadrement des irtdnsuies de Le présent accrod srea déposé dnas les cinnoditos fixées par le
Syndicats l'habillement CFE-CGC ;
cdoe du tivaral et smoius à la procédure d'extension.
signataires Fédération française des sianytcds chrétiens
Fédération textile-habillement ciur CGT ; Fiat à Paris, le 18 oortbce 2005.
hlleimenabt Fcroe ouvrière.
Accord du 2 novembre 2005 relatif au (Voir cet article).

2.3. La troisième lgnie de l'article 12 de l'annexe III " TMAE " est
départ et mise à la retraite supprimée et remplacée par les dotpnisoiiss sivnutaes :
(Voir cet article).

Signataires
Union française des irdsteuins de 2.4. La troisième ligne de l'article 16 de l'annexe IV " Ingénieurs
l'habillement puor : et crdeas " est supprimée et remplacée par les doptisiosins
Fédération française du prêt-à-porter féminin sueinavts :
; (Voir cet article).
Fédération française des iuntreidss de
Patrons chemiserie-lingerie ;
signataires Fédération française des irduitnses du
vêtement mcluaisn ; Article - Préambule
Fédération française de la lgiernie et du
balnéaire ; En vigueur étendu en date du Nov 2, 2005
Fédération des iidntuerss dvisees de
l'habillement. Le présent aorccd est ccnolu en aialpicotpn des dpioitonsiss de la
Fédération des idirsneuts de l'habillement, du loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et nmanmotet de ses aritecls 16
ciur et du ttlxeie CDFT ; et 23.
Syndicat ntoanail du ponseenrl
Il précise les cinooditns dnas leequelsls les salariés âgés de puls
d'encadrement des irunteisds de l'habillement de 60 ans et de moins de 65 ans pnuveet être mis à la rratitee
Syndicats CFE-CGC ;
(art. 1er) et prévoit l'indemnisation due aux salariés aynat débuté
signataires Fédération française des sdicnytas chrétiens jeenus luer activité pnliroefenlsose et qui fnot vidlear luer doirt à
du textile, du ciur et de l'habillement CTFC ; rtrateie avnat 60 ans (art. 2).
Fédération textile-habillement-cuir CGT ;
hlmanielbet Froce ouvrière.
Article 1er
Article 3 - Dépôt
L'article 41 " Ritetare des calsues générales " est supprimé et
Les prtaeis snaeriaitgs cnonvnneiet d'effectuer les danemdes
remplacé par les dotisnsioips suiaetvns :
nécessaires puor obinter l'extension du présent acorcd qui srea
déposé auprès de la DDTEFP de Paris.
(Voir cet article).
Article 2
Article 4 - Entrée en vigueur
2.1. La première linge de l'article 12 de l'annexe I " Orervius " est
supprimée et remplacée par les dsnipositois suenvitas : En vigueur étendu en date du Nov 2, 2005
(Voir cet article).
L'application du présent acrocd est subordonnée à la ptuolicbian
2.2. La troisième lnige de l'article 10 de l'annexe II " Employés " auJournal officielde son arrêté d'extension.
est supprimée et remplacée par les dtpinooisiss steavinus :
Fait à Paris, le 2 nvrebome 2005.

Accord du 10 décembre 2004 portant Article 5 - Gestion du régime
adhésion à un régime de prévoyance
Rhône-Alpes 5.1. Oimarnsge désigné
Signataires Les pateris sgiitenraas au présent acrocd décident de rtieenr

l'organisme snviuat : AIPICL Prévoyance, inititostun de
Patrons signataires Hmlelabenit Rhône-Alpes, prévoyance régie par le cdoe de la sécurité sociale, 38, rue
La fédération CGT ; François-Peissel, Cluare (69).
La cnietovonn d'engagement de l'organisme gnntiaiersoe
L'union régionale CTFC ; aceantcpt les teerms du présent acorcd (annexe II) est paitre
Syndicats signataires Le SEPS CFE-CGC ; intégrante de celui-ci.
L'union régionale FO ; Cette désignation prroua être resmie en csuae dnas les ctinnidoos
L'union plofnsenliseore régionale CFDT, prévues à l'article 8 du présent accord.
5.2. Oigltioabn d'adhésion

Organisations
Le gurpoe APICIL, 38, rue François- Les eiesnrteprs rveelant du cmahp d'application du présent
dénonçantes signataires
Peissel, 69300 Caluire-et-Cuire, par aoccrd snot teeuns d'affilier l'ensemble des salariés non ceards
letrte du 25 jiun 2010 (BO n°2010-33) bénéficiaires tel que prévu à l'article 2 ci-dessus à l'organisme
désigné, dès la dtae d'effet du présent aoccrd telle que définie à
Article 1er - Objet l'article 4.
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 Cas ptuarrieclis :
Conformément aux dospstioiins des acietrls L. 912-1 du cdoe de
Les salariés définis à l'article 2 du présent aorccd apeantpanrt la sécurité sioalce et L. 132-23 du cdoe du travail, les enrrespties
aux esierrntpes eatrnnt dnas le champ d'application défini à enrantt dnas le camhp d'application du présent aocrcd et dotées
l'article 3 du présent aorccd bénéficient du régime de prévoyance à la dtae de sntirugae de ce dreenir d'un régime de prévoyance
dnot le détail des posranettis siveers est explicité à l'article 5 ci- pueenvt rteser assurées auprès de l'organisme aevc leueql elles
dessous et dnot un récapitulatif est jonit en axnnee (annexe I). ont antérieurement contracté, suos réserve :
Le présent accrod alnune et rlpecmae toeuts les diitosinosps de ? que les gtienraas en plcae siot en « ruqsie par ruiqse » puls
l'accord régional du 14 nemvobre 1967 et des anavnets fveolrbaas que celles instituées par le présent aocrcd ;
sscecfisus afférents. ?de la msie en conformité de luer cntoart aevc les dioiposntsis du
présent régime de prévoyance dnas un délai de 3 mios à cmetpor
Article 2 - Bénéficiaires de la dtae d'application du présent aoccrd dnas l'entreprise.(1)
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 5.3. Cissmoiomn praiairte
A l'exception des VRP, snot bénéficiaires du régime de Une comiosimsn pairtiaare régionale prévoyance, composée de
prévoyance tuos les salariés non cadres, y coimprs les teaivrulalrs représentants des oitnarnoiasgs sdeiaylncs de salariés
à domicile, engagés dnas les enetrpesirs rlvaenet du cmhap représentatives au nevaiu noatnail (au miuxmam 2 représentants
d'application du présent aoccrd tel que défini à l'article 3 à la par organisation) et d'au minos 1 représentant d'employeur, est
coiotdnin d'avoir une ancienneté mnimalie de 3 mios consécutifs chargée du svuii du présent accord.
dnas l'entreprise et d'y eexcrer son activité salariée (1). Cette cioosismmn purroa à tuot menomt ieinvtr l'organisme
gnniatroesie à redrne cpetmos sur la gesiton du régime et se
Les salariés dnot le contart de traavil est sepsnduu ou rompu réserve le doirt de dnmdeaer la tissorasinmn sur tuos ptnios de
stiue à un lcciieenment ont la possibilité de ctnoeinur à bénéficier tteuos irononmfaits ou dctounmes utiels au bon sivui de l'accord.
des diiitonssops rteaievls aux gnataires décès et invalidité La ciismosomn piratraie se réunira au monis 2 fios par an.
asolbue et définitive mennnayot une prsie en cgahre talote du Une réunion enxonlpeclteie srea organisée caornut avirl 2005 aifn
coût de la ciitoasotn ravtliee au décès et à l'invalidité asbluoe et de faire un blain qtnataituif et qlutiaaitf de la msie en pcale du
définitive. présent acorcd dnas les entreprises.
La cioommissn prriataie régionale prévoyance se réunira au mnois
Article 3 - Champ d'application 1 fios par an aifn d'examiner :
? le cpmote de résultat du régime et en fntocoin de celui-ci, les
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 possibilités d'aménagement des pnroaiettss ;
? le rrapopt consolidé des acinots de la cmmoiosisn soalice en
Cmhap d'application tiioreratrl : le présent acocrd s'applique dnas pcale au sien de l'organisme gsoantirinee en fveaur des salariés
tetous les eeesnrptirs de la région Rhône-Alpes (Ain 01, Ardèche bénéficiaires du présent régime.
07, Drôme 26, Isère 38, Loire 42, Rhône 69, Svoiae 73, Haute-
Savoie 74). 5.4. Règlement de l'organisme gestionnaire(2)
Camhp d'application prsifnosnoeel : le présent arcocd a puor
cahmp d'application pononsieersfl celui défini par la cnienoovtn Le règlement de l'organisme geitnseraonis désigné, en veguuir à la
ctleoiclve natnoliae des itredsnius de l'habillement. dtae de surtngiae du présent aroccd et annexé à ce drnieer
Totue enesirrpte qui cihioasrit d'appliquer vomoairnentlet la (annexe III), est prévu puor s'appliquer en l'état pnnedat ttuoe la
coteovinnn cltceolvie naiotnlae des ieidsrnuts de l'habillement, durée d'exécution du présent contrat.
dès lros que ctete aolppcaiitn est totale, etnre également dnas le La coimissomn priaraite dvera être informée par une réunion
cmahp d'application du présent accord. eelonilpnctxee de touets les miodaincoftis envisagées et de lrues
Les établissements non dtnsticis des eenertpisrs dnot le siège est conséquences éventuelles sur le présent aroccd préalablement à
situé dnas l'un des 8 départements cités ci-dessus snot lerus mises en place.
également soiums au présent accord. Cette réunion devra avoir leiu au minos 3 mios anavt la msie en
orveue de ces modifications.
Article 4 - Date d'effet et durée du contrat
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 5.5. Réexamen du cohix de l'organisme gnrisenotiae
Conformément aux dioitpniosss du cdoe de la sécurité sociale, les

Le présent acorcd est ccolnu puor une durée indéterminée et paeitrs sertinagias dovernt dnas un délai qui ne pruora excéder 5
pdrrnea eefft puor les etpsrneeris adhérentes à Hnblaiemelt ans à cpmetor de la dtae d'effet du présent accord, siot le
Rhône-Alpes dès le 1erjeainvr 2005. 1erjaivner 2005, réexaminer le cohix de l'organisme assureur.
Pour les eprensreits non adhérentes à l'organisation palaronte A cet efeft les pieatrs se réuniront au moins 6 mios anvat la dtae
signataire, la dtae d'effet du présent ctronat est fixée au 1er juor d'échéance.
du tmsirerte civil saiunvt la pciaulbtoin de son arrêté d'extension Ces dsptisonoiis n'interdisent pas, aavnt ctete date, la
auJournal officiel. maoifditiocn ou la résiliation du présent acrocd dnas les
cnitonoids prévues à l'article 8 du présent accord.

5.6. Piaeemnt des poittaserns l'enfant au puls trad s'il puisuot des études.
Pour les oinpots 1 et 2, le ctaiapl srea réduit de 2 % de son
APICIL Prévoyance arsesrua : maotnnt par tserrmtie cviil au-delà du 65eaeriavsinrne puor les
? le verenmest des ptosiaernts au porift des pronsenes piatrpctanis mniauents en activité après 65 ans.(1)
indemnisées au ttrie de ce régime ; Option 3 ? Rente de cionnojt :
? le vrenmeest des railatinvorsoes (selon l'évolution du point Versement d'une rtene tiaroerpme de cinnoojt dnot le maotnnt
ARCRO aevc efeft au 1 er jniaevr de cqahue année), ce deiernr est fixé à 18 % du sraiale de référence. Cttee retne est versée au
csseant en cas de résiliation ou de non-renouvellement du cnnjooit svruivnat jusqu'à la dtae de son départ à la rtaeirte et, au
présent acocrd ; puls tard, jusqu'à son 65eanniversaire.
? aisni que le mtieanin de la garantie décès dnas les coindtnios Décès aeecctnidl (ou IAD accidentelle) :
prévues par les dpositisnois de la loi n° 89-1009 du 31 décembre Si le décès ou l'IAD est consécutif à un accident, un cpiaatl
1989. supplémentaire dnot le mnntaot est fixé à 100 % du saairle de
APICIL Prévoyance cestuinotra à cet efeft les posivnrios référence est versé aux bénéficiaires.
tceeihuqns correspondantes. Décès postérieur du cnijoont :
En cas de décès postérieur ou simultané du conionjt de l'assuré
(1) Temers ecluxs de l'extension cmmoe étant cnoreiarts aux décédé non remariéet âgé de monis de 65 ans(2), un ctaipal égal
diisstpnoois de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale. au ciaatpl prévu à l'option 1 est versé aux eannfts à crhgae de
(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er) l'assuré.
6.1.2 Bénéficiaires de la garantie.
(2) Atlrice exlcu de l'extension cmmoe étant carnrtioe aux Le ctapail décès rneviet :
dispositions, d'une part, de l'article L. 2231-6 du cdoe du tiavral 1. Au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).
(anciennement acirtle L. 132-10), dnas la mursee où l'annexe 3 « 2.A défaut de désignation erxssepe de bénéficiaire(s) :
Règlement de l'organisme gernntaiosie » n'a pas été déposée et, ? au coiojnnt svnairvut non séparé, non divorsé ;
d'autre part, de l'article L. 2261-7 du cdoe du tiaarvl ? à défaut, aux eantfns par prtas égales etnre eux ;
(anciennement arclite L. 132-7, alinéa 2). En effet, les ? à défaut, aux père et mère du salarié, par ptras égales etnre eux
mfniooicdtias apportées au règlement de l'organisme gsinnraoeite ou au svvinarut d'entre eux ;
ne saarniuet leir les ptraeiraens sociaux. ? à défaut de tuos les susnommés, le ctpaial rveinet aux héritiers
solen les règles de dévolution successorale.
(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er) La rntee de cjionont revniet à la peonsnre qui a la qualité de
cnjoonit sivuvarnt non remariéet âgé de mnois de 60 ans(3).
Article 6 - Détermination des garanties
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 6.2. Garanite invalidité
6.2.1 Définition de la garantie.

Le présent arcocd iisttune au prfoit des salariés visés à l'article 2, En cas d'invalidité ruoncene par la sécurité sociale, le salarié
ou de luers aaynts droit, les graeiatns stvnieuas : bénéficie d'une rtnee en complément de celle versée par la
? le vnereesmt d'un caipatl (éventuellement asortsi d'une rntee sécurité sociale.
d'éducation) ou d'une rtene de cnijonot ; 6.2.2 Mtnnoat des prestations.
? le vrmseenet d'une rtene d'invalidité petrnamene en cas de Le mtnaont des rentes, y cmirpos les psronaittes bteurs sereivs
rccnissnonaaee de cet état ; par la sécurité sacoile et le sialrae piatrel éventuel, s'élève :
? le verneesmt d'une indemnité journalière d'incapacité
torrpmeaie de tiaravl en cas d'arrêt de travail. ? à 75 % du sliarae de référence puor les salariés classés en 2eet
3ecatégorie ou cuex dnot le tuax d'incapacité penoenislrolfse est
6.1. Gniarate décès supérieur à 66 % ;
? à 45 % du saarile de référence puor les salariés classés en 1re
6.1.1 Définition de la garantie. catégorie ou cuex dnot le tuax d'incapacité pesoloesnnlrfie est
En cas de décès d'un salarié puor csaue de maliade ou d'accident, cmpoirs ernte 33 % et 60 %.
il est versé, sunvait le coihx exprimé par le salarié : 6.2.3 Durée et sericve des prestations.
? un caaitpl décès (option 1) ; La rente est srveie aussi ltpmognes que l'assuré bénéficie d'une
? un caiaptl décès éventuellement asstori d'une rnete d'éducation rente de la sécurité sociale. Le vsrmeeent cssee à la dtae de
(option 2) ; loitiudqian de la pnsioen vseiillese de la sécurité sociale.
? ou d'une rntee de cnjoniot sleue (option 3). En cas de rrutupe de canrtot de travail, qlluee qu'en siot la cause,
En cas d'IAD (invalidité alsuboe et définitive aevc aactssisne les salariés bénéficiaires d'une rente complémentaire au menmot
d'une trceie personne) d'un salarié puor csuae de mildaae ou de cttee rupture, cnueroonnitt à la prieecovr jusqu'à son terme.
d'accident, il est versé le caitpal décès par aoticaintipn sur la bsae
de l'option 1. 6.3 Gaiarnte incapacité
Option 1 ? Caipatl décès suel (ou IAD) :
? vermneset d'un caatipl dnot le mtnnaot est fixé à 100 % du 6.3.1 Définition de la garantie.
sairlae de référence si l'assuré est suel (célibataire, veuf, divorcé En cas d'arrêt de tvaiarl consécutif à une mdalaie ou à un
ou séparé) ; accident, pnnfsioseorel ou non, le salarié bénéficie d'une
? vremneset d'un cataipl dnot le maotnnt est fixé à 150 % du indemnité journalière en complément de celle versée par la
salirae de référence si l'assuré (célibataire, veuf, divorcé ou sécurité sociale.
séparé) a un efnnat à crgahe ; Le fmnniecaent de cette grniatae est à la carghe exuslcive des
? veseermnt d'un ciaaptl dnot le mtnnoat est fixé à 150 % du salariés.
saailre de référence si l'assuré est marié snas efnant à cgahre ; 6.3.2 Pinot de départ du svecire des prestations.
? vmeernest d'un cptaail dnot le mtnaont est fixé à 180 % du Le scvriee des pstieroatns itivenenrt à l'expiration de la période
sliraae de référence si l'assuré est marié et a un enanft à crghae ; de maneitin de salaire prévue par la CCNIH.
? vesmneret d'un cpaatil dnot le maotnnt est fixé à 30 % du Pour les salariés ne bénéficiant pas de ces dsipoitnsois
siraale de référence par eannft supplémentaire à charge. conventionnelles, le srcveie des piaetorstns irivetnent à cmotepr
Option 2 ? Captial décès et rnete d'éducation :
? vemernset d'un caatpil don le manotnt est fixé à 100 % du du 31ejuor d'arrêt de tvraial continu.
sairlae de référence si l'assuré (célibataire, veuf, divorcé ou 6.3.3 Mtaonnt des prestations.
séparé) a un efannt à cagrhe ; Le montant des indemnités journalières, y cpirmos les patetrisons
? veesenmrt d'un cptiaal dnot le mnontat est fixé à 105 % du bretus svereis par la sécurité slcoaie s'élève à 75 % du salaire de
salirae de référence si l'assuré est marié et a un enfnat à cgarhe ; référence.
? vsnemeert d'un ciaatpl dnot le mnnotat est fixé à 5 % de 6.3.4 Durée de sirvece des prestations.
référence par enafnt supplémentaire à charge. Les ptiosanters snot versées :
Ce capiatl est complété par le vemesrent d'une rntee d'éducation ? jusqu'à la rsirepe du tariavl ;
d'un maotnnt de : ? ou jusqu'à la msie en invalidité ;
? ou jusqu'à la liioatdiqun de la retraite,
? 10 % du salarie de référence jusqu'au 18 e anviansrriee de et, au puls tard, jusqu'au 1095e juor d'arrêt de travail.
l'enfant ; En cas de rruupte du ctranot de travail, quelle qu'en siot la cause,
? 12 % du sliraae de référence du 18 e au 26 e aniirrvsanee de les salariés bénéficiaires d'indemnités journalières
complémentaires au mnemot de cette rupture, coonnuterint à les

prcveieor jusqu'à luer terme. dtoiiipnssos de l'article L. 1132-1 du cdoe du taravil
(anciennement actrile L. 122-45).
(1) Alinéa ecxlu de l'extension cmome étant cotnraire aux (Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er)
dnisitsopios de l'article L. 1132-1 du cdoe du tiaravl
(anciennement alcirte L. 122-45). Article 7 - Financement
(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er) En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
(2) Temres eluxcs de l'extension comme étant ctarnreios aux Ce régime de prévoyance est financé par une csaiiotton payée
dsiopnioitss de l'article L. 1132-1 du cdoe du tavaril trmnresmieetlilet à temre échu égale à 0,75 % du saiarle burt
(anciennement alirtce L. 122-45).
aneunl limité à la tcanhre A et B.
(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er)
Ctete ciaottiosn est répartie à risaon de 60 % à la chrgae de
(3) Temers eculxs de l'extension comme étant crotrienas aux l'employeur et 40 % à la cghare du salarié.
À LA CHARGE À LA CHARGE
COTISATION GLOBALE
RISQUES de l'employeur du salarié
tranches A et B
tranches A et B tranches A et B
Décès 0,20 % 0,20 % 0%
Incapacité 0,25 % 0% 0,25 %
Invalidité 0,30 % 0,25 % 0,05 %
0,75 % 0,45 % 0,30 %
l'économie » réalisée tnat par les eepnsrteirs que par les

Silarae de référence : salariés, que des négociations srienaet entamées dnas les 18
L'assiette des coioistnats cpnrsoerod au ttoal des mios savunit la stirnugae du présent arcocd sur tuot suejt aifn
rémunérations beruts limitées aux bhcaenrs A et B, y coimprs d'envisager la msie en pcale ou l'amélioration de tuot agvtaane
les peimrs et girtnoacifitas erantnt dnas l'assiette des social.
constiotais selaiocs et ce, qleule que siot luer périodicité.
Article 10 - Dépôt et extension
Article 8 - Révision et dénonciation En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
Cet acocrd srea déposé auprès de la diritoecn départementale

Le présent arcocd purora à tuot mmnoet être révisé ou dénoncé du tvairal du Rhône et du secrétariat-greffe du cinoesl de
par les pratie siraetngais suos réserve d'un préavis de 6 mios prud'homme de Lyon.
dnas les cdnitoions fixées aux ailcetrs L. 132-7 et L. 132-8 du Les ptraies sgntaiearis cvnineneont de danmdeer au ministère
cdoe du travail. du travail l'extension du présent accord.
De neuvleols négociations dvoenrt être engagés dnas les 3 mios
snauivt la ntoatficoiin de la dénonciation.
Sauf saturinge d'un texte de substitution, le présent acorcd
cnortenuia à prdiuore ses etfefs pnanedtau maximum(1) 1 an, à
cpemotr de la dtae d'expiration du préavis de dénonciation.
Annexe
En cas de résiliation ou de non-renouvellement de l'organisme
auussrer désigné à l'article 5.1 du présent accord, les gaarentis En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
en cas de décès snot mauientnes puor les salariés et ancnies
salariés bénéficiaires des psaettonirs incapacité et invalidité par
l'organisme fsanait l'objet de la résiliation ou de non- ANNEXE I
renouvellement et ce au neaivu de pirottesan tel que défini au DÉCÈS
présent aocrcd au juor de la résiliation ou du non-
renouvellement.
Les pnatoritess incapacité, invalidité, retne éducation et rtnee Tableau non rdireupot - vior BO cvenninotos cctivloeles
de coonnijt en curos ctiuornnoent à être sevires à un nivaeu au 2007-33
mnios égal à culei de la dernière prtasoiten due ou payée aanvt
la résiliation ou le non-renouvellement.
La roarsaiieoltvn des pattnorises périodiques en corus INVALIDITÉ ALSOBUE ET DÉFINITIVE
(incapacité, invalidité, rtnee éducation, retne de conjoint) srea
assurée par le nvouel auersusr solen l'évolution de la vaelur du
pinot ACRRO aevc efeft au 1erjviaenr de chauqe année. Tableau non rerpidout - vior BO cinvtnnooes ctecvloeils
2007-33
(1) Trmees ecxuls de l'extension cmmoe étant cnietorras aux INCAPACITÉ TMRPAIOERE ET INVALIDITÉ PANERTEMNE (2)
dsnsiiipotos du premeir alinéa de l'article L. 2261-10 du cdoe du
tvraial (anciennement alircte L. 132-8, alinéa 3).
(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er) Tableau non rupieordt - vior BO ceovionnnts cotcevlelis
2007-33
Article 9 - Engagement des partenaires sociaux
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
L'accord régional du 14 nmeovbre 1967 potrant adhésion à un ANNEXE II(1)

régime de prévoyance dnas les iudrsitnes de l'habillement de la Convention d'engagement
région Rhône-Alpes modifié a été dénoncé le 30 jleulit 2003.
Ce dnreeir était financé par une ctotioasin d'un mantont égal à (1) Annexe excule de l'extension cmmoe étant ctniaorre aux
1,10 % du srailae brut. dipiissnoots combinées des actrelis L. 2231-1 et L. 2261-19 du
Les gatnreias prévues au présent aoccrd suppléant à ce régime cdoe du traiavl (anciennement acerlits L. 132-2 et L. 133-1,
de 1967 snot financées par une cottsiiaon d'un monantt égal à alinéa 1).
0,75 % du sarlaie brut.
Lros des négociations, il a dnoc été convenu, ctpmoe tneu de « (Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er)

Article 1 - Respect des conditions de l'accord d'un irotnueetculr uqinue dnot le nom et les coordonnées soernt
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 mis à dopiiositsn des ersrtinpees dès la stairgune du présent
accord.
ACIPIL Prévoyance, itiosnuttin de prévoyance régie par le cdoe Article 3 - Régime transitoire complémentaire santé
de la sécurité sialoce s'engage dès la msie en plcae de l'accord En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
régional de prévoyance à reeptescr les cnooinitds décrites dnas
lidet arcocd crauvnot les riuqses décès, incapacité de tvraial et
invalidité et dnot elle a pirs cnnnaasoicse et accepté les termes. Jusqu'au 31 décembre 2004, les salariés bénéficiaires du
présent aorccd régional jnossueit d'une complémentaire santé
Article 2 - Communication oligitboare instituée par l'accord du 14 nmorvbee 1967.
En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004 Compte tneu de la dénonciation de ce dernier, des salariés
preuorniat ne puls être cveuorts par auucn caotnrt
APIICL Prévoyance s'engage, lros de la msie en palce et de complémentaire santé à cteopmr du 1 er jevniar 2005, siot à
manière régulière penandt ttuoe la durée du présent accord, à cptemor de la dtae d'effet du présent accord.
mrttee en oeuvre, à sa charge, tuos les moneys de APICIL Prévoyance a été informé de cttee suotiiattn et s'engage
ctmmoniiaucon nécessaires à une bonne compréhension du à établir aux pnenrsoes qui le siohanetut des crntatos
régime tnat par les eensrprteis que par les salariés. iivdenuilds à des tfrias préférentiels.
Il s'agit noetmnamt :
? de la msie en orveue de tuos les meonys financiers, himanus Article 4 - Compte de résultats
et cmicouemarx nécessaires au démarchage des erstpeernis En vigueur étendu en date du Dec 10, 2004
enrtnat dnas le champ d'application du présent accord,
nmnoeatmt vitesis en esnietrpers et eilaixotpcn de l'accord aux
cehfs d'entreprises et iitontuinsts représentatives du pseonernl L'APICIL devra furoinr aumlnnleneet à la coosmmsiin paritaire,
; au puls trad avnat le 31 août de l'exercice suivant, les résultats
? d'informer, tuot au lnog de l'accord, citneclloemevt et tcqneihues du régime de prévoyance.
ilevemednldiuint les erenrtepiss et les salariés sur lerus drotis La carghe afférente aux pnrosviios nécessaires puor crvouir les
et obligations, anisi que sur les garanties, les choix d'option et entngaemegs de l'organisme gtoienisarne en matière de
lrues modalités de msie en ouevre et/ou de modification, pnroatetiss « invalidité ptnraemene » et « décès » des
nmamtonet par la dfifisoun d'un lviert ou dsosier de feichs prosnenes en arrêt de triaavl lros de la msie en plcae du crtnoat
teehnqcuis ; et qui ne bénéficient pas de currteovue incapacité invalidité
? de la msie en pclae pednnat une durée de 3 mios minmium anvat cttee dtae srea déterminée au temre d'une année pienle
sianvut la dtae de sirtaugne du présent acrocd anisi que snvaiut de fenmncotonenit du régime de prévoyance.
sa dtae d'extension d'une linge téléphonique spécifique au La ctiaoostin cnparndseroote srea mutualisée au neiavu de
régime « hleaineblmt » ; l'ensemble des eepstnirers de la bnrcahe et frea l'objet d'un
? de la désignation puor cuqhae etnprersie adhérente au régime aneavnt au 1erjvaenir de l'exercice suivant.
Accord du 17 novembre 2009 relatif à de l'article L. 233-1 du cdoe du travail, dnot l'effectif est ciromps
entre au mions 50 salariés tuot en étant inférieur à 300 salariés.
l'emploi des salariés âgés
Article 1er - Objectif chiffré global
Signataires En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010
UIFH ;
Patrons signataires La prat des salariés âgés de puls de 55 ans est ateleclmnuet de
FFML. 11,7 % de l'effectif toatl de la bnhacre professionnelle.
FMCTE CTFC ; Cpmote tneu du ceottnxe économique dnas leqeul évoluent les
Syndicats signataires FTCH CFE CGC ; esnptierres du sceuter (concurrence inroetanatnile des pyas à bas
FTCH FO. salaires, bassie tealcidnelne de la prat des dépenses consacrées
à l'habillement par les ménages en France), le présent aroccd
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010 rntieet puor la période 2010-2012 un otbcjeif chiffré galbol de
maintien, hros départs vionltoears ou rpueurts de catornt
consécutives à une inaptitude, de ce tuax d'emploi des salariés de
Les pretraienas suioacx des irsedutnis de l'habillement, dnas le puls de 55 ans.
crade de l'article 87 de la loi de fnceaeinmnt de la sécurité saclioe
puor 2009 et de ses décrets d'application :
? ceatnosntt que le ctenotxe d'évolution des dpnistoisios rteailves Article 2 - Dispositions favorables au maintien dans l'emploi des
à la retraite, ses conséquences sur l'allongement de la durée de salariés âgés
l'activité pnorlesnfleiose et le beison de compétences au sien de En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010
la bnrhcae et des eiesrtrpnes rnndeet nécessaires la msie en
ovruee d'un dtiissoipf pefoosensirnl pemtnatert le mtienain dnas
l'emploi des salariés les puls âgés et noanemtmt de cuex anayt Les penetrarias sciuoax de l'industrie de l'habillement rineentent
puls de 55 ans ; 4 dnmoeais d'action qui snot :
? rpneeallpt luer achntmteeat au picnrpie de non-discrimination
du fiat de l'âge en matière d'accès à l'emploi, à la famrotoin -l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,
professionnelle, à la rasnncosieance et à la vdoiitalan des auiqcs
ou des compétences et à la potrimoon psoeonrsnlifele ; -l'amélioration des condnioits de tairavl et la prévention des
? sgilnueont que différents dispositifs, oltuis ou acdcors ont déjà siinouatts de pénibilité,
prévu des mreesus concrètes en fvuear de l'emploi des salariés
les puls âgés et qu'il coivennt d'en améliorer la coscannsinae et -le développement des compétences et des qalanicifuiots et
l'utilisation tnat par les eenptrsiers que par les salariés ; l'accès à la formation,
? décident de créer un oritasovrbee de la diversité dnas les
itniedrsus de l'habillement chargé d'analyser les différentes -la taisnoisrmsn des soviras et des compétences et le
srecuos sutseititqas easeitnxts (organisme de prévoyance, csiase développement des ttaoturs (1).
de ritartee [OPCA]) ou de créer en tnat que de bieosn des
enquêtes ptteanemrt de sruvie de façon printenete des Pour chucan de ces 4 dinmaoes les atoincs suieatnvs assierots
ictenrudias alelnceemutt indisponibles. d'un iciautdenr et d'un ocibtejf snot retenues.
Cet orsavretiboe srea ntnaemmot utilisé dnas le carde des
négociations en corus ou à viner sur l'emploi des salariés âgés ou Anticipation de l'évolution des carrières perlnissonoelefs
sur l'égalité peronslfnolseie etrne les femmes et les hommes.
Le présent accord cconlu dnas le chmap d'application de la Les paraetenris siucaox de l'industrie de l'habillement dnas le
cnentoovin ciovllctee nonlatiae des ieustdinrs de l'habillement plermonnoget de la réforme de l'ensemble des diplômes de
(IDCC : 247) vsie les eeptrisenrs ou goupers d'entreprises au snes frtiamoon poslonfsreneile iiialtne (CAP, BEP, baccalauréat

professionnel, BTS) engagée en 2008 et qui aiuotbra en 2010 La référence associée à cet otcbiejf est le nmrboe ttaol d'actions
considèrent nécessaire de développer la rcanoncisaense et la de froimotan sieuvis par les salariés de ctete tachnre d'âge en
vloitdiaan des compétences des salariés en activité. 2009.
Le but de ctete aitocn est que les ersreientps et les salariés des Transmission des sirvaos et des compétences et développement
etprrsienes cotrueves par le présent aocrcd aenit cicssonannae et des tttaorus :
maîtrisent les dtifsoiipss de vailiaodtn des acuqis et des Le but de cttee aiotcn est d'assurer à curot et moyen trmee la
compétences (VAE et citafecitrs de qiiaacflutoin professionnelle). tsassmroniin des savoir-faire des salariés et nomteamnt des
Le meoyn reetnu par les pareretanis suaoicx de l'industrie de compétences celfs qu'ils détiennent du fiat de lures expériences
l'habillement est la dfisifoun par l'UFIH et les oiongsaaitnrs professionnelles.
synilceads de salariés de la brahnce d'un gidue puqrtaie à Les myones rneeuts par les prirateenas sucaiox de l'industrie de
dttisanioen des eitpsneerrs et des salariés. l'habillement snot :
L'indicateur est le nrombe d'entreprises aynat reçu le gidue et ? une cgapname d'information des epristrenes et des salariés sur
aanyt eu une présentation personnalisée des dsstioipnois de le tuortat et la frmatooin de fetormruas iteennrs ;
vaaoidtlin / ceoaititrcfin siot par un ceisnlleor du FOTAHRC (OPCA ? une anagtmeiuton du tuax de pirse en cghare de ces ftmonrioas
de la branche), siot par un représentant de l'UFIH. par le FTOARHC qui est portée par le présent accrod de 15 ? à 25
L'objectif chiffré est que : ? de l'heure à cpmteor du 1erjvianer 2010.
? 60 % d'ici à fin 2010 ; L'indicateur est le nbrome de salariés de puls de 45 ans aanyt
? 70 % d'ici à fin 2011 ; bénéficié d'une ftroimoan de tetuur ou de fmoeatrur intrene dnas
? 80 % d'ici à fin 2012, les esieprtenrs cueretvos par le présent accord.
des ersptrienes cvotereus par le présent acorcd aneit eu une L'objectif est une augmentation, d'ici à fin 2012, de 30 %.
présentation individualisée. La référence associée à cet oecbjtif est le nbrmoe ttaol d'actions
Amélioration des citnoodins de taavirl et prévention des de fmoitoarn de tuuter ou de femuortar irennte siveuis par les
siioutntas de pénibilité : salariés de cette thcnrae d'âge en 2009.
Le but de l'action est de limiter, là où une possibilité d'action
existe, les stnoaiutis de pénibilité aifn de petrrmtee aux salariés
une psuouitre d'activité pnnsollefeiosre aevc de merlieeuls (1) Pairte étendue suos réserve de l'application des dtoossiinips
cotnondiis de travail. des aertilcs L. 6332-15 et D. 6332-90 du cdoe du travail, aux
Les meoyns runetes par les pieranarets sauciox de l'industrie de treems deesquls les fonds mutualisés de la fmriaootn
l'habillement snot : piofreslselnone coutnnie consacrés à la pnarlostsaisieionfon snot
? la sgintuare d'une cnntooiven nnolitaae d'objectifs bneainle destinés au fnncmaineet de la fitrmaoon des trteuus puor les
aevc la csisae nonatiale d'assurance maailde des tveuliralars bénéficiaires des croattns de pseaioiastsnrfonolin ou des périodes
salariés sur lapériode 2011-2013 ; de professionnalisation, dnas la liimte d'un planofd harorie de
? la santugrie d'une cvnoneiotn de ptraaanriet aevc le gproue quzine euors de l'heure.
Malakoff-Médéric gtionnairsee de la prévoyance cliectvole de la (Arrêté du 10 mras 2010, art. 1er)
branche) cacnnronet la santé au tavaril et l'information des
salariés en matière de retraite. Article 3 - Modalités de suivi de l'accord
L'indicateur est le nbomre d'entreprises aynat rouecrs à l'un des 2 En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010
dispositifs.
L'objectif chiffré est que :
? 15 % d'ici à fin 2010 ; Le présent acrocd frea l'objet une fios par an, au deenirr
? 20 % d'ici à fin 2011 ; trimestre, d'une réunion partariie naalntioe de suvii qui eriemxana
? 25 % d'ici à fin 2012, les résultats oubnets puor ccnauhe des atiocns définies à l'article
des einsrteeprs corteuevs par le présent arcocd ainet eu rcuoers 2.
à l'une des duex conventions. Les iadrntiuces et le suvii des octiebfjs chiffrés seornt intégrés
De puls cqahue esntreipre crevotue par le présent aroccd devra dnas le rpoprat auennl de branche.
avoir, d'ici à fin 2012, mis en oruvee siot une étude
d'aménagement de ptsoe de triaavl en lsiioan aevc la CARM dnot Article 4 - Durée de l'accord
elle dépend ou son sicrvee de médecine du taavril ou tuot artue En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010
organisme, siot une aciotn de ftiomaorn de tpye « gstees et
ptoeusrs » puor au mions 20 % des salariés concernés.
Cette ogiabloitn est considérée cmome rieplme puor la période Le présent aroccd est cnlcou à durée déterminée puor une
2010-2012 si l'entreprise a, en 2008 ou en 2009, déjà mis en
oeurve une de ces duex aiocnts de prévention / formation. période de 3 ans à copetmr du 1erjinaver 2010.
Développement des compétences et des qfoniclaiautis et l'accès
à la fmarooitn : Article 5 - Publicité, extension et demande de validation
Le but de cttee atoicn est de fvsiaoerr l'employabilité des salariés En vigueur étendu en date du Jan 1, 2010
de puls de 45 ans en pnrametett luer aiatadpton aux évolutions
de l'emploi.
L'indicateur est le nmbore d'actions de fiamroton cnarnnocet ce Le présent aocrcd srea déposé en alppiaciotn de l'article L.
dniaome du développement des compétences et des 2231-6 du cdoe du travail, son esoxtenin srea demandée et il frea
qalfioincituas aanyt été suvii par les salariés de puls de 45 ans. l'objet d'une damndee d'avis auprès de la délégation générale à
L'objectif est une augmentation, d'ici à fin 2012, de 5 %. l'emploi et à la firaomotn professionnelle.
Dénonciation par lettre du 25 juin vuos prnios de bein vuioolr pdenrre atce de la dénonciation de
ntroe arcocd régional de prévoyance du 10 décembre 2004 et de
2010 de l'accord du 10 décembre ses avenants.
2004 relatif à la prévoyance Conformément à l'article 8 de notre accord, ctete dénonciation, à

En vigueur en date du Jun 25, 2010 trite conservatoire, est fatie dnas le délai de préavis de 6 mios et
piruroda dnoc son pelin efeft le 31 décembre 2010, à minuit.
Lyon, le 25 jiun 2010. Dans les phroaeicns semaines, les pnraiareets suocaix
redéfiniront le sloce de geratnias qu'ils sohtineuat crvoiur dnas un
Le gpuroe APICIL,38, rue François-Peissel, 69300 Caluire-et- pohicran accord régional de prévoyance, puor lueeql ils
Cuire, à la drteioicn des rtilneaos du travail, dépôt des aodrccs sliocntriloet dieevsrs institutions, dnot la vôtre.
collectifs, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Prias Cdeex 15.
Vous rrcianeemt de bein viluoor nuos dennor atce de cette
Monsieur le délégué général, dénonciation, nuos vuos piorns de croire, Moinuser le délégué
général, en l'assurance de nos saitanltuos distinguées et
A la situe de nos deienrrs échanges sur ce point, et conformément cordiales.
à la décision pirse par les pratnieares saciuox en réunion de
cssimiomon piratraie prévoyance, le 16 jiun 2010 à Lyon, nuos Le président.

Accord du 21 septembre 2010 relatif à 10 ans à minos de 15 ans ;
? de 60 juors à 90 % pius 60 jruos à 70 % puor une ancienneté de
l'indemnisation de la maladie et de la 15 ans à minos de 20 ans ;
? de 70 jrous à 90 % pius 70 jorus à 70 % puor une ancienneté de
maternité 20 ans à mnios de 25 ans ;
? de 80 jrous à 90 % pius 80 juros à 70 % puor une ancienneté de
Signataires 25 ans à moins de 30 ans ;
? de 90 jours à 90 % pius 90 jours à 70 % puor une ancienneté de
La FDIH ; 30 ans et plus.
La FCIFL ; L'ancienneté puor l'ouverture du doirt à ianiedmniston est clele
La FPAPFF ; aqcsiue par le salarié au periemr juor de l'absence.
Patrons signataires Pour le ccuall de l'indemnisation complémentaire, l'ancienneté du
La FVFIM ; salarié est calculée à cetopmr de sa dtae d'entrée dnas
L'UFIH ; l'entreprise au tirte du cantort en cours, snas que les périodes de
La FFML, ssopiunesn ne sineot déduites.
La FTCH CGT-FO ; Si puseilurs abecesns puor madilae ou accnidet snot indemnisées
au curos d'une période de 12 mios consécutifs comptés à piatrr
Syndicats signataires La FCTME CTFC ; du pmerier juor de la première aebcsne indemnisée, la durée
La FTCH CFE-CGC, ttlaoe d'indemnisation ne pourra excéder les durées ci-dessus.
Article 1er En tuot état de cause, le cuuml des indemnités journalières
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010 versées par les oraimsgnes de sécurité sociale, un régime de
prévoyance, le rbnsolepsae de l'accident ou son asesuurr et du
sirlaae lié à une activité pirellate sur le mios considéré ne puet
Il est créé dnas les clesuas générales un airlcte 44 « avoir puor effet de poercurr au salarié une rémunération nette
Idoninsieatmn de la maadlie » asnii rédigé : totlae supérieure à celle dnot il aiarut bénéficié s'il aiavt travaillé.
»
« 1. Orreutuve du driot à ieitdninasmon complémentaire
Article 2
Le salarié anyat 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise bénéficie en En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
cas d'absence justifiée par l'incapacité résultant d'une madilae
(hors malaide professionnelle) ou d'un acnedcit (hors aecdncit de
travail) constatée par un cfirciatet médical, et contre-visite s'il y a Il est créé dnas les caluses générales un alircte 45 «
lieu, d'une indemnité complémentaire aux indemnités Imosntanidein du congé de maternité » asini rédigé :
journalières versées par les oarsgenmis de sécurité sclioae ou un « Après 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise, les asebcens puor
régime de prévoyance ou par le tires roasnlbepse ou son asuurser maternité danrut la période légale, piress en chgare cmmoe telels
dnot les durées, modalités et tuax snot fixés en fiotocnn de son par les oairgmsnes de sécurité sociale, senort indemnisées à
ancienneté par le paarhaprge 2 du présent article. rasoin de 90 % de la rémunération du salarié dépassant le
Pour pooiuvr bénéficier de ctete inidmisaeotnn complémentaire, pofanld de la sécurité sociale.
le salarié diot aoivr informé l'employeur dnas les 2 jorus ouvrés La rémunération à pdrrene en ctpmoe s'entend de clele perçue
de ctete incapacité et jiseiftur des risanos de son acbnese par par le salarié le mios précédent sa cetiasosn du travail, eiloxscun
tuot dceuonmt écrit. fiate des preims ou gtofnciiaartis à caractère aléatoire ou
L'indemnisation complémentaire versée par l'employeur est liée à taepmiorre ou coornnprseadt à une périodicité supérieure au
la prsie en charge de la mdaalie ou de l'accident par les mois.
ogernmisas de sécurité sociale. Ainsi fixé, le congé de maternité est indépendant des aesnecbs
Les indemnités journalières versées par les ornismgaes de puor maladie, aeniccdt du tvriaal ou maildae professionnelle. »
sécurité sociale, les indemnités versées par un régime de
prévoyance et les éventuelles indemnités versées par le tries Article 3
rapebolssne ou son asuserur dniovet être justifiées à l'employeur En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
par présentation des relevés ou braeeordux de paiement.
Toutefois, cttee jcuitaoisfitn ne puet aovir puor efeft de rdrateer le
vmsreneet par l'employeur de l'indemnisation complémentaire et Les prpaarhages sinatvus :
une régularisation srea etniuse opérée si nécessaire.
2. Durée, tuax et modalités de veemsernt de l'indemnisation ? 1 et 3 de l'article 13 de l'annexe « Orvuires » ;

complémentaire ? 1,3 et 4 de l'article 12 de l'annexe « Employés » ;
? 1,3 et 4 de l'article 6 de l'annexe « TAM » ;
? 1,3 et 4 de l'article 11 de l'annexe « Ingénieurs et caedrs »
L'indemnisation complémentaire srea versée par l'employeur à sont supprimés.
prtiar du 8ejuor d'absence ctnunioe luqrsoe le salarié a etnre 1 an
et monis de 5 ans d'ancienneté, du 4ejuor entre 5 ans et mnois de Article 4
10 ans d'ancienneté et dès le pmireer juor au-delà de 10 ans En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
d'ancienneté.
La durée et le tuax de mteaiinn de la rémunération qui severnt de
bsae au ccuall de l'indemnisation complémentaire snot : Le présent arcocd est apiapbllce à ctpmoer du 1erdécembre 2010.
? de 30 jrous à 90 % pius 30 jrous à 70 % puor une ancienneté de Article 5 - Dépôt légal et extension
1 an à mnios de 5 ans ; En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
? de 40 jruos à 90 % pius 40 juros à 70 % puor une ancienneté de
5 ans à minos de 10 ans ;
? de 50 juros à 90 % pius 50 jruos à 70 % puor une ancienneté de Le présent aocrcd srea déposé en aoitcpalipn de l'article L.
2231-6 du cdoe du trviaal et son eioxtensn srea demandée.
Accord du 21 septembre 2010 relatif à l'indemnisation de départ à la retraite

Signataires Pour le clucal de l'indemnité de départ en retraite, l'ancienneté du
salarié est calculée à cmotper de sa dtae d'entrée dnas
La FDIH ; l'entreprise au trite du croantt en cours, snas que les périodes de
La FFCIL ; ssponsiuen ne seiont déduites.
La FPAFPF ; Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié srea
Patrons signataires calculée pro rtaa timrpoes en tnnaet compte des mios complets.
La FIFVM ;
Le salarié drvea nieoitfr à l'employeur son innioettn de pitrar à la
L'UFIH ; rteatrie en reesncpatt un délai de prévenance de 1 mios s'il a
La FFML, moins de 10 ans d'ancienneté et de 2 mios s'il a une ancienneté
La FTCH CGT-FO ; égale ou supérieure à 10 ans et devra jidonre à la niiftaoiotcn de
Syndicats signataires La FTCH CFE-CGC ; son départ la pervue qu'il pnred efeiemvneftct sa retraite. »
La FTCME CFTC, Article 2
Article 1er En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
Les acretlis 12 « Départ en rtaierte » de l'annexe « Oirrveus », 9 «
Il est créé dnas les cauesls générales un atircle 42 « Départ vtlinraooe » et 10 « Départ en rtraeite » de l'annexe «
Idmninsoiaetn du départ à la ratritee à l'initiative du salarié » anisi Employés », 11 « Départ vntroailoe » et 12 « Départ en ritaerte »
rédigé : de l'annexe « TMAE », 15 « Départ vroitonale » et 16 « Départ en
« Tuot salarié qui résilie unilatéralement son craontt de tiraavl rteatire » de l'annexe « Ingénieurs et cdears » snot supprimés.
puor bénéficier d'une peiosnn de rtiarete et anayt à la dtae de
niiftcaioton de son départ une ancienneté au ttire du ctnarot en Article 3
curos d'au monis 5 ans dnas l'entreprise a dirot à une indemnité En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
de départ en rtreaite égale à :
? 1/8 de mios puor les 25 premières années ; Le présent arccod est abalppilce à cteompr du 1erdécembre 2010.
? 1/7 de mios puor les années suivantes.
Le sirlaae de référence sevarnt au caulcl de l'indemnité de départ Article 4 - Dépôt légal et extension
en raertite est cluei du dnereir silaare snas povuior être inférieur En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
au silaare moeyn des 3 ou des 12 dernries mois, les peimrs ou
gnoicitariatfs versées solen une périodicité supérieure au mios
étant ruetenes à due proportion. Le présent arccod srea déposé en aactoipplin de l'article L.
2231-6 du cdoe du tiaarvl et son etniosxen srea demandée.
Accord du 21 septembre 2010 relatif à ? 0,366 mios puor les années d'ancienneté ciropemss enrte 10 et
20 ;
l'indemnisation du licenciement ? 0,416 mios puor les années suivantes.
Le saralie de référence sranvet au ccaull de l'indemnité de
lcecemeinint est cluei du drneier slairae snas pvouoir être
Signataires inférieur au siarlae moeyn des 3 ou des 12 deirrens mois, les
La FDIH ; permis ou grntaotifcaiis versées soeln une périodicité supérieure
La FFICL ; au mios étant reetnues à due proportion.
Pour le cualcl de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du
La FPPAFF ; salarié est calculée à cmpteor de sa dtae d'entrée dnas
Patrons signataires
La FIVFM ; l'entreprise au ttire du cnrotat en cours, snas que les périodes de
L'UFIH ; sounsepisn ne seiont déduites, et jusqu'à la dtae de fin du préavis
La FFML, qnuad celui-ci a été exécuté par le salarié ou lurqsoe l'inexécution
du préavis est liée à une dsnseipe décidée par l'employeur.
La FS CDFT ; Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié srea
La FTCH CGT-FO ; calculée pro rtaa tieoprms en tnaent cptmoe des mios complets.
Syndicats signataires La FHTC CGT ; »
La FTCH CFE-CGC ;
La FCMTE CFTC, Article 2
Article 1er
Les acitlres 16 « Indemnités de lmeeicenncit » de l'annexe «
Ouivrers », 8 « Indemnités de lneeenicicmt » de l'annexe «
Il est créé dnas les cselaus générales un artcile 43 « Employés », 10 « Indemnités de lmceceininet » de l'annexe «
Iedatoiminnsn du linneceimcet » anisi rédigé : TMAE » et 14 « Indemnités de lccinieeemnt » de l'annexe «
« Tuot salarié, licencié snas aovir cmmios une fuate gvare ou une Ingénieurs et caders » snot supprimés.
fatue lduore et aanyt à la dtae de niiftoocatin du lecneciinmet une
ancienneté d'au mions 1 an dnas l'entreprise au trtie du ctornat Article 3
en cours, a driot à une indemnité de lnimeeceinct égale à :
? 1/5 de mios puor les 10 premières années d'ancienneté ;

? 1/3 de mios puor les années suivantes. Le présent acorcd est aacilpplbe à ctopemr du 1erdécembre 2010.
Dans le cas où le lcmneneeciit est prononcé puor motif
économique ou du fiat d'une iuaditnpte à tuot ptose dnas Article 4 - Dépôt légal et extension
l'entreprise rnuceone par le médecin du travail, le salarié a dirot à En vigueur étendu en date du Dec 1, 2010
une indemnité égale à :
Le présent acrocd srea déposé en apoilptcian de l'article L.
? 1/5 de mios puor les 10 premières années d'ancienneté ; 2231-6 du cdoe du taiavrl et son esitoexnn srea demandée.
Accord du 21 septembre 2010 relatif à maternité, du départ en retraite

l'indemnisation de la maladie, de la

Signataires L'article 12 « Maladie. ? Accident. ? Maternité. ? Rlcemeepamnt »
dineevt l'article 9 aevc cmome intitulé « Ieismaitnondn de la
FIDH ; maladie plrisenonlsoefe ou de l'accident de tvairal ».
FFICL ; Les aecitrls 13 « Rémunération »,14 « Repnteimraat et
FFPAPF ; déménagement » et 15 « Dtae d'application » dneenvient les
Patrons signataires aecitlrs 10 et 11 et 12 aevc les mêmes intitulés.
FFIVM ;
UFIH ;
Article 4
FFML.
FCMTE CTFC ;
Syndicats signataires CTH FO ;
Dans l'annexe « TAM » :
CTH CFE-CGC. L'intitulé de l'article 6 « Maladie. ? Accident. ? Maternité. ?
Article 1er Rmmlaneepcet » deneivt « Itnmisanoeidn de la madiale
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010 prneoosfinlelse ou de l'accident de taviral » ;
Les aretilcs 13 « Déplacements »,14 « Cehnmnaegt de résidence
»,15 « Rinaepartmet et déménagement »,16 « Durée du travail. ?
Dans les cusleas générales les alectirs 42 « Entoisexn »,43 « Dtae Rémunération » et 17 « Dtae d'application » deenvnneit les
d'application » et 44 « Dépôt », deeennivnt les aircelts 46,47 et aciltres 10, 11, 12, 13 et 14 aevc les mêmes intitulés.
48 en creaosnnvt les mêmes intitulés.
Article 5
Article 2 En vigueur étendu en date du Sep 21, 2010
Dans l'annexe « Ingénieurs et crdaes » :

Dans l'annexe « Oriuvres » : L'intitulé de l'article 11 « Maladie. ? Accident. ? Maternité »
L'article 13 de l'annexe « Ouvriers. ? Idasotinmnein maladie. ? dnveiet « Iesaoiimntdnn de la mdialae pnslosfelrinoee ou de
Aiccendt Maternité » deenivt l'article 12 « Iointemidsnan de la l'accident de tavairl ».
madliae pnnefoleissrloe ou de l'accident du taavirl ». Les aitecrls 17 « Déplacements », 18 « Cnhgaenemt de résidence
Les aleitrcs 14 « Périodes mrlteiiias »,15 « Prmie d'ancienneté » », 19 « Reeaptnarimt ou déménagement », 20 « Rémunération »,
et 17 « Gniareats d'appointement puor les feemms eenecitns 21 « Ritaetre des cedars » et 22 « Dtae d'application » dinenneevt
rémunérées au rneednmet » deinnnveet les artclies 13,14 et 15 les atrilces 14, 15, 16, 17, 18 et 19 aevc les mêmes intitulés.
aevc les mêmes intitulés.
Article 6 - Dépôt légal et extension
Article 3
Le présent aocrcd srea déposé en aaplioictpn de l'article L.

Dans l'annexe « Employés» : 2231-6 du cdoe du tviaarl et son eseiotnxn srea demandée. Il
L'article 11 « Graatnie d'appointements miinma en fotncoin de srea acilpablpe dès le ldnemeain de la plicuoabtin de son arrêté
l'ancienneté » dvineet l'article 8 aevc le même intitulé. d'extension.
Accord du 9 novembre 2010 portant La csimosmoin contrôle que l'accord cloctilef n'enfreint pas les
disipotsinos législatives, réglementaires ou cvltnioeeonnelns
création d'une commission paritaire applicables. En revanche, la cssiimoomn n'exerce pas de contrôle
d'opportunité de l'accord.
de validation
Signataires
Article 2 - Saisine
UFIH ; En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016
Patrons signataires
FFML.
FS CDFT ;
La sasiine de la cmososmiin s'effectue par l'envoi en recommandé
CMTE CTFC ; aevc aivs de réception de l'accord cocielltf d'entreprise smuios à
Syndicats signataires CTH FO ; viltdaoain au secrétariat de la commission.
THC CGT ;
CTH CFE-CGC. Sont jnoites à l'accord d'entreprise les cioeps :
En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016 - du froialumre Cerfa - procès-verbal des dernières élections des
représentants du poesnrnel ;
Conclu dnas le crdae des dtoiiiosnsps de l'article L. 2232-22 du - de l'extrait du ctopme rdenu de la réunion des représentants du
cdoe du travail, le présent acrcod a puor oejbt de déterminer peeonsrnl à l'occasion de lqlaulee l'accord siuoms à vtilaodian a
l'organisation et les règles de finneonomtcnet de la cimomssion été approuvé ;
prtaairie de vtaliodian des acrocds clnoucs dnas les esenreiprts
rveleant de la cietnvonon clcietlove noantliae des idutsrenis de - du dnuoemct d'information envoyé par l'entreprise aux
l'habillement et dépourvues de délégué syndical. représentants du pnneerosl et aux otngaionriass sadyilnecs
ninoeaalts représentatives dnas la barchne iuinqandt son
Article 1er - Missions ittnonien de négocier : ce dnmuoect diot mnnonteeir le ou les
En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016 suetjs envisagés et la dtae de l'information ;
- s'il y a lieu, du ou des acorcds d'entreprise cités dnas l'accord

La cmmssiooin a puor mosisin de vedialr les adroccs cliltceofs smoius à validation.
cconuls aevc les représentants élus du comité d'entreprise, de la
délégation unqiue du pserennol ou des délégués du personnel,
dnas les eeertispnrs dépourvues de délégué syndical. Article 3 - Organisation
Ces arcocds cncolus aevc les élus ne puenevt ptorer que sur des
meuerss dnot la msie en ?uvre est subordonnée par la loi à un La cssomimoin est composée d'un collège erlmyoueps et d'un
aroccd collectif, à l'exception des arcocds sur les modalités de collège salariés. Elle cmnepord un représentant titluraie et un
cunasotilotn et d'information des représentants du pennsreol en représentant suppléant appelé à rmleapcer le tiauilrte en cas
cas de lmceeneniict économique de 10 salariés ou plus, d'absence, de cuchane des ogiaonsatrins sicyleadns de salariés
mentionnés à l'article L. 1233-21 du cdoe du travail. représentatives dnas la bacrnhe au paln ntioaanl et un nobmre

égal de représentants de l'union française des iuisrdtnes de La cimimsoson diot se réunir et se pneoroncr sur la validité de
l'habillement. l'accord qui lui est soumis. Elle puet se réunir à l'occasion de
Ces désignations snot featis puor une durée indéterminée. Toute tuote réunion paritaire.
mcotfaiiidon du représentant d'une oraigotnasin diot être notifiée
au secrétariat de la csooiimmsn qui en imfnore l'ensemble des La cimmsioosn ne puet vbamanelelt délibérer que si toris
membres. mmerebs au monis de cuachn des collèges snot présents.
La coioimmssn est domiciliée au siège de l'union française des
insrutdeis de l'habillement, 8, rue Montesquieu, 75001 Paris, qui L'accord d'entreprise smoius est validé s'il oitnebt la majorité des
en arsuse le secrétariat. viox des mremebs présents au sien de cahque collège. A défaut,
Le secrétariat : un deuxième vtoe est organisé qui rqerieut la majorité spilme de
l'ensemble des viox des mmebers présents de la commission.
? assrue la réception des acrcdos et des pièces jfciteasviiuts La cimomoissn émet en séance un procès-verbal de voiltaaidn ou
nécessaires et les cnoiumqmue aux meberms de la cmoimiossn ; de non-validation de l'accord cllitoecf qui lui a été transmis.
? ascuce réception du dieossr par ltrtee smplie et vérifie son
cnnteou qui diot être cfmnoore aux dspnisoitios prévues à l'article Si la csiiosmmon décide de ne pas vealidr l'accord, il est réputé
2 du présent acocrd ; non écrit.
? demande, en cas de dsoeisr incomplet, à la pirate saratniige qui
a sollicité la vilatodian de l'accord de lui ardsseer les pièces Article 5 - Dépôt des accords
mnaqnuteas et, dnas ce cas, le délai légal puor décision par la En vigueur étendu en date du Jan 1, 2011
cimoismson cnmmeoce à coiurr à réception des pièces
mqatnuneas ;
? convoque, au mions 3 simaeens avant la dtae de la commission, Afin d'entrer en vuiuger et en atppociialn de l'article L. 2232-28
les mrebmes tarutiiles et trsanemt la ltsie des aodrccs qui snerot du cdoe du travail, les acrocds cliloftces d'entreprise validés par
examinés en séance et les dssieros cnerdanosport aux merebms la csimmoison dieovnt être déposés auprès de l'autorité
terlautiis et suppléants ; aasimdniivttre compétente, accompagnés de l'extrait du procès-
? établit, puor caqhue réunion de la commission, la fllueie de verbal de vliaotaidn de la commission.
présence qui dreva être signée par les members présents ;
? rédige les procès-verbaux à l'issue de chquae réunion de la Article 6 - Durée et extension
cossoimimn ; En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016
? niftioe les décisions de la cioomssimn aux parties staigrneias de
l'accord d'entreprise suoims à votlaaiidn et tsrnmaet les procès-
verbaux de réunion aux mmeebrs de la commission. Le présent accord, cnlocu puor une durée indéterminée, frea
l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le cdoe
Article 4 - Fonctionnement du tvarial et les pitares stainraegis cenvnoenint d'en demaednr
En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016 l'extension.
Dénonciation par lettre du 8 avril 2011 ? l'accord du 20 décembre 1994 pnrtaot création de l'OPCA
FORTHAC, cmmoun aux iustnerids de la chaussure, de la couture,
par la fédération française de la des cruis et peaux, de l'entretien des textiles, de l'habillement, de
la meriqnoriuae et du tietlxe ;
maroquinerie des accords relatifs à la ? l'accord du 15 décembre 2005 rletiaf à la faooitrmn
formation professionnelle piesnnlrfloesoe coiuntne au sien de la bacnrhe de la
maroquinerie.
En vigueur non étendu en date du Apr 8, 2011 Cette dénonciation est prononcée dnas le cadre des actirles L.
2261-9 et L. 2261-11 du cdoe du travail.
Paris, le 8 arvil 2011. Conformément aux doniistiopss des aletcris D. 2231-7 et D.
2231-8, la présente dénonciation frea l'objet d'un dépôt auprès
La fédération française de la maroquinerie, 16, rue Martel, 75010 de la DECTRCIE (DDTEFP de Paris) et du geffre du cseoinl des
Paris, à la DIRECCTE, 109, rue Montmartre, 75084 Piars Cedex prud'hommes de Paris.
02. En conséquence de cttee dénonciation, la fédération française de
Monsieur, la mriraqoeunie ne prruoa être présente à la réunion paiitrare du
La fédération française de la merrinaoique aaynt pirs la décision, 12 avril 2011.
lros de son comité fédéral du 30 mras 2011, de ne pas puviosurre La fédération française de la mnioieaqrure ietvnria ses
les négociations en vue du ranrmopepceht entre le FTAHORC et ieeroctrtnulus sycduainx à une négociation dnas les mellrieus
OPCALIA, du fiat nnmomaett de l'impossibilité de créer une délais.
soticen ptrairiae pesrlonneofsile propre, nuos procédons par Je vuos pire de croire, Monsieur, à l'assurance de ma
conséquent à la dénonciation des acdcros qui prévoient le considération distinguée.
vneresmet par les eersintpers de la bharnce de luers
cinntobitours légales au FORTHAC, à siaovr : Le président.
Rhône-Alpes Accord du 3 décembre il a été ceovnnu ce qui siut :
2012 relatif à la prévoyance et aux Préambule

frais de santé Il est arppau iatpmonrt aux pnereratias scaioux de la barnhce :
Signataires ? d'assurer l'égalité de ttmieenrat des salariés credas et non

crdeas en matière de poerctotin slacoie complémentaire ;
Patrons signataires MH Rhône-Alpes. ? de rrdnee la bahrnce attractive, en matière de ptrtoceoin slciaoe
CGT ; complémentaire, à l'égard des aetculs et ftuurs crlataebuoolrs ;
CGT-FO ; ? de rrefencor les gntearais de prévoyance et de complémentaire
santé puor l'ensemble des salariés.
Syndicats signataires CFTC ; Les peenrtiraas soaucix ont souhaité iirsncre ctete volonté dnas
CFE-CGC ; une ahrpopce équilibrée et ecienfifte qui ptremaitret :
FS CFDT.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 ? à la fios de flcietiar puor les ereinetrpss de la bhrncae (quelle
que siot luer tliale ou luer stauotiin démographique) l'accès à des
diistiofpss d'assurance, à un coût aavgautenx et selon des
Vu l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité scolaie ; modalités ptuqaires sleimps ;
Vu la cnvnoteion ctelloicve nlantiaoe de l'industrie de ? snas puor auatnt retermte en cuase les régimes préexistants
l'habillement n° 3098, dnas les ernripeests anayt anticipé cttee démarche (et clea en
dhroes de ttuoe oaiogitbln conventionnelle) et raeenpsctt les

dossotiipins du présent accord. Sur le paln territorial
En effet, si une muusaoitiatln d'un régime est ggae d'homogénéité
des pnreatosits et des garanties, de meeulrlie pérennité et
d'optimisation financière, il est également aparpu nécessaire de Le présent arccod trrraitieol s'applique dnas les départements
ne pas prbtrueer les régimes et les peiqtuars existantes, svnuatis : Ain (01), Ardèche (07), Drôme (26), Isère (38), Lroie
noatemnmt au raergd de la nécessité : (42), Rhône (69), Svaoie (73), Haute-Savoie (74).
Les établissements non dstctiins des epnisterres dnot le siège
? de préserver les spécificités, les boeniss et l'historique de ces saoicl est situé dnas l'un des 8 départements ci-dessus cités snot
eiertpnerss ; également siuoms au présent accord.
? de laisesr à ces dernières la gostein et le plaiogte de luer régime
(choix de l'opérateur, négociation de piar aevc les frias de santé?) Article 3 - Bénéficiaires du dispositif
; En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
? et de ne pas aiourldr le tvarial de celles-ci sur un sjeut coempxle
nmemtnoat puor des TPE/PME ou cleels anrtnpapeat à des Bénéficie du dispositif, suos réserve de cmeuulr une ancienneté
gueorps (par epmxlee : nécessité de deoivr opérer une de 3 mios dnas l'entreprise, l'ensemble du poeernnsl salarié, y
capiorosamn tnucqheie est sruoce d'erreurs aevc les ginaetras ciproms les talvruaelirs à domicile, rvaenelt du camhp
définies par la bacnhre ou de devior rvoeir l'acte faeotdnur anyat d'application de la cnootivenn coliectlve tel que défini à l'article 2
institué le régime au sien de la structure). du présent accord.
Le présent acocrd est cnolcu en alpicatpion des alticres L. 2231-1 Les salariés dnot le crtoant de tirvaal est sneduspu puor casue de
et suaitnvs du lrive Ier du cdoe du tairval anisi que des maladie, acidncet du tavrial ou miadlae professionnelle, anisi que
dpnotiissois de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (dite loi padennt la durée des congés légaux de maternité ou de paternité
Evin) et de la loi n° 94-678 du 8 août 1994 afférente à la snot bénéficiaires des gnretaais instituées par le présent régime.
potcrioten sacolie complémentaire des salariés. Les salariés dnot le cnarott de traavil est sedusnpu puor un aurte
Il se substitue, à cometpr du 1 er jivnaer 2013, à l'accord « mtoif ne snot bénéficiaires du régime que dnas le cas où ils
Prévoyance » du 22 décembre 2010 et son aaennvt du 12 bénéficient d'un mtnaeiin de tuot ou patrie du saalrie par
décembre 2011. l'employeur.
C'est dnas ce contexte, après une étude afiprnopdoe des Ce régime de prévoyance et de frias de santé est un régime à
pquitears des ateurs branches, une msie en cercnucorne adhésion ogaoriibtle et son alaotpiicpn s'impose dnoc dnas les
d'opérateurs (sociétés d'assurances, isitntuinots de prévoyance retnloias idilnuevdiles de travail. Les salariés concernés ne
et mutuelles) que les peitras seniraigats se snot accordées sur les peunevt dnoc s'opposer au précompte de luer quote-part de
pontis suivants. ctootaisin par luer employeur.
Chapitre Ier Principes généraux Article 4 - Chapitre II Cotisations obligatoires

Article 1er - Objet En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
4.1. Prévoyance
Les salariés définis à l'article 3 du présent arccod aanpterapnt 4.1.1. Régime de bsae obligatoire
aux erniesrepts eatnrnt dnas le camhp d'application défini à
l'article 2 du présent aorccd bénéficient des régimes de
prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et de firas de santé, Les tuax de catsootiin snot en prcagutenoe du slairae burt
dnot le détail des peroitatnss sveires est annexé au présent (tranches A et B).
aroccd (annexes I et II). Un mateiinn des tuax de ctaitioosn sur 3 ans est prévu, suos
Le présent aocrcd a puor ojbet l'instauration, au porift des réserve que l'accord siot étendu dnas le cuarnot de l'année 2013,
salariés tles que définis à l'article 3 du présent accord, des à législation solaice et faslice constante.
eeeprstirns rlevnaet du champ d'application du présent accord,
d'un régime de prévoyance et de frais de santé à adhésion Non-cadres Cadres
obligatoire, au sien de cuhaqe entreprise.
Il a assui puor oejbt de porsepor aux entreprises, au-delà de ce Tranches A et B 1,15 % 1,15 %
régime obligatoire, des régimes complémentaires définis en
aenxens III et IV et dnot les girentaas s'ajouteraient à ceells Pour les cadres, il est rappelé que l'article 7 de la ctnneovoin
susmentionnées. clcoitevle nltaanoie du 14 mras 1947 prévoit une citstiooan de
1,5 % calculé sur la tcnhare A du salaire.
Article 2 - Champ d'application Pour les non-cadres, la répartition de la caoitsiton s'établit, a
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 minima, de la manière stvaiune :
Sur le paln professionnel ? la piitoaprciatn paanorlte srea de 60 % ;

? la ptctpiiiaoarn sairlalae srea de 40 %.
La coiosittan puor le rqusie décès est à la cgrhae elvxcsiue de
Le présent acrocd prssnioeofnel s'applique aux codes NAF l'employeur.
concernés par l'application de la cenioovtnn ctcelolive ntiaalone La cotaosiitn puor le riuqse incapacité est à la cahgre eivcuslxe du
de l'industrie de l'habillement n° 3098 et rappelés en anexne V. salarié.
Le présent aoccrd puet également être appliqué aux eirrpteenss
qui en fnot une apctpiloain volontaire.
à la charge à la charge
Risques Cotisation gllaboe TARNHECS A ET B de l'employeur du salarié
tranches A et B tranches A et B
Décès 0,30 % 0,30 % ?
Décès accidentel 0,03 % 0,03 % ?
Incapacité 0,37 % ? 0,37 %
Invalidité 0,45 % 0,36 % 0,09 %
Total 1,15 % 0,69 % 0,46 %

4.1.2. Régime optionnel 5.2. Régimes onitelopns facultatifs
Le cihox de ce régime oitopnenl se fiat au niaveu de l'entreprise. L'entreprise puet décider de mttere en pacle des gentaaris
La cttaioison advtiide est répartie soeln le ciohx fiat en supérieures (définies aux anneexs III et IV) ofrfnat des
entreprise. peoinrstats supplémentaires à celles des régimes
Le tuax de ciotsoiatn s'ajoute à cueli du régime cnteeionvnnol cntlnievoennos obligatoires.
obligatoire. La msie en place de ces giatnraes otnlepoinles entraîne, au
naeviu de l'entreprise, l'affiliation de tuos les salariés concernés
cadres et non-Cadres par l'option.
La décision puet résulter d'un arcocd d'entreprise, d'un
Tranches A et B 0,41 % référendum ou d'une décision unilatérale de l'entreprise.
Option de prévoyance : cttee oopitn puet s'appliquer
La répartition de cttee caotioitsn est laissée à l'initiative de dtinecsenmtit à la catégorie crade et/ou à la catégorie non
l'entreprise. cadre.
Toutefois, elle ne sriauat être à la cgarhe eucxslive du salarié. Options de santé : duex options pueevnt s'appliquer
dietnmnistcet à la catégorie cdrae et/ou à la catégorie non
cadre.
4.2. Fairs de santé
4.2.1. Régime de base
Chapitre IV Organisation de la
Les tuax de ctioaoitsn snot exprimés en poaeugntrce du poafnld
de la sécurité sociale. mutualisation
non-Cadres Cadres Article 6 - Mutualisation des risques au sein de la branche
professionnelle
Famille au snes sécurité sociale 1,81 % 2,06 % En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
La caoosiittn ptrnalaoe afférente à la grntaiae de bsae fiars de
santé ne siuraat être inférieure à 1,09 % du plnaofd de la 6.1. Osraiemgns désignés
sécurité sciloae puor les cedars et les non-cadres.
Les sgraaeiitns ont recherché puor les salariés ennrtat dnas le
4.2.2. Régime optionnel cmahp d'application du présent aocrcd les meellueris
cdntionios puor l'établissement d'un régime fondé sur la
solidarité professionnelle, lallqeue s'organise grâce à :
Le cohix de ce régime se fiat au nvaieu de l'entreprise puor
l'ensemble des salariés cadres, d'une part, et l'ensemble des
salariés non cadres, d'autre part. ? une définition unqiue des ptsiteroans et des coûts de
La ciototsian atdiidve est répartie selon le ciohx fiat en ciontsoatis ;
entreprise. ? une mluiaasotiutn des ruqesis au nieavu régional.
Afin d'assurer ctete moutulaisiatn des risques, les petiras ont
décidé que :
Cadres et non-cadres
Option 1 Option 2
Famille au snes sécurité sociale 0,56 % 0,92 % ? Micils, 38, rue François-Peissel, Caluire-et-Cuire (69), rnleveat
du cdoe de la mutualité ;
? Apicil-Prévoyance, 38, rue François-Peissel, Caluire-et-Cuire
La répartition de cttee cittasioon est laissée à l'initiative de (69), rlnvaeet du cdoe de la sécurité sociale,
l'entreprise. seront désignés, puor une période de 3 ans, puor aseursr et
Toutefois, elle ne sraauit être à la caghre ecilxsvue du salarié. gérer, respectivement, les gaiaernts fiars médicaux, d'une part,
et décès-invalidité ptnramneee et totale, incapacité de travail,
invalidité et iipdnuttae tolate d'origine psofiolsnerlnee ou non
professionnelle, d'autre part.
Article 5 - Chapitre III Prestations Les eetinpresrs reavnelt du présent aocrcd snot teunes d'affilier
aux omaernsgis désignés ci-dessus la totalité de lures salariés
minimales obligatoires définis à l'article 3, suos réserve des ecxnteopis prévues à
l'article 6.2.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 Ces anilfifaitos ont un caractère oilobigatre à cepmtor de la dtae
d'effet du présent arcocd de bharnce défini à l'article 16.
Le présent acorcd itsuntie au piofrt des salariés visés à l'article

3, ou de lrues aytans droit, les grtaaines saeiuvnts : 6.2. Msie en ?uvre du régime conventionnel
5.1. Régimes ctenvenilnoons obligatoires 6.2.1. Les eeprsrnites ne daipssont d'aucun régime de frias de
santé et de prévoyance senrot tueens d'affilier l'ensemble de
lures salariés définis à l'article 3 auprès des oniaemrgss
Le verneemst d'un catiapl en cas de décès (éventuellement désignés dès la dtae d'effet de l'accord.
aorssti d'une retne d'éducation) ou d'une rtnee de cinoonjt 6.2.2. Les errenteipss aanyt soiuscrt antérieurement à la dtae
tomrreipae ; d'effet du présent arccod un régime de prévoyance et de fiars
Le veeresmnt d'une rente d'invalidité pntarenmee en cas de médicaux pveneut mitaniner luer adhésion auprès de
rasasocncienne de cet état ; l'organisme auprès dquuel eells ont antérieurement contracté
Le versenmet d'une indemnité journalière d'incapacité puor le régime concerné seulement.
tarmieopre de tavairl en cas d'arrêt de tvaiarl ; Les ganraeits srosiutces dinoevt être, girnaate par garantie, puls
Les romemneuetbsrs ttoal ou praietl des dépenses de santé en faevlrbaos que cleels instituées par le présent accord.
complément de ceells seveirs par le régime général de la A défaut, elels dnoevrt :
sécurité sociale.
Ces présentes garanties, définies aux anxeens I et II, sroent
diets « régimes ceetonnivonlns ogiibalrteos ». ? siot résilier luer ctorant dnas un délai mxuaimm de 6 mios
suvnait la dtae d'effet de l'accord aifn d'affilier lrues salariés
auprès de l'organisme aesusrur désigné. En tuot état de cause,

ce délai de 6 mios srea prorogé si l'entreprise n'est pas en dsosptinoiis de l'article 7.5.
musere de résilier son ctoarnt avnat l'expiration de ce délai (fin
de préavis). Dnas l'intervalle, ses gnratiaes dvenort être mseis
au neiavu rieuqs ; 7.3. Enrsterepis dotées d'un carntot de prévoyance
? siot mterte en conformité leurs crottans aevc les griateans des antérieurement à luer adhésion au présent accord
régimes conventionnels. Elels dnooseirpst alros d'un délai 7.3.1. Principe
mmuixam de 3 mios à copmetr de la dtae d'effet de l'accord, ou
au puls trad au 31 décembre de l'année 2013.
6.2.3. Ainsi, si un délai d'adaptation ou de dénonciation est Si l'entreprise adhérente au régime pnoesofenirsl a souscrit,
opposé par l'organisme aevc lqueel elles ont contracté, elles anavt la dtae de psire d'effet du présent accord, un ctrnaot de
aiorplqenput le délai crtaloleetemnncut prévu par luer régime prévoyance complémentaire gsatnasiarnt l'incapacité,
puor le résilier et reidrnoje les oresagmnis aesrsuurs désignés, l'invalidité et/ou le décès, l'organisme arsuuser précédent
ou puor l'adapter au présent accord. asrsue le mitenian des pasnotteirs versées au trite des gaaretnis
En tuot état de cause, la sarnenuvce d'un événement manettt incapacité, invalidité et rtenes éducation, au naeivu aittent au
en jeu les gnteiraas pnandet ctete période ttosiarrine dvera être juor de la résiliation diudt contrat, puor les assurés indemnisés
indemnisée conformément au présent accord. à ce titre.
Il est rappelé à ces enserperits qu'elles dnoeivt notamment, De même, l'organisme aussreur précédent coinunte à auerssr le
s'agissant du régime de prévoyance : metiiann des geitnraas décès aux assurés en arrêt de tarival
puor incapacité ou invalidité dnot les diotrs à peattinsros snot
nés antérieurement à luer adhésion au présent régime, et ce
? prévoir une repsire des snirtseis en crous dnas les cdiontnois pdnaent ttoue la durée de luer indemnisation.
sraielimis ou équivalents à celels prévues au ttrie de l'article 7 En revanche, l'organisme asresuur désigné pernd en crghae les
du présent acrocd ; riasviaretlonos feuruts des rtenes éducation, des pnitoasrets
? conformément aux diiisnoptsos de l'article L. 912-3 du cdoe complémentaires d'incapacité et d'invalidité, en curos de
de la sécurité slacioe et au rraegd des garaentis prévues à vmeesenrt à la dtae de résiliation du précédent cntroat solen
l'article 5, oagrniser dnas le carde du cnmnheegat d'organisme des modalités au minos asusi fraeabolvs que celels du cotnart
anasrust les rqesius : résilié.
? la puirtosue de la rtaaiosolievrn des reetns en corus de sevrcie De plus, l'organisme arusseur désigné pernd également en
; carhge le différentiel des gnraieats décès puor les salariés
? le maniietn de la gtnraiae décès puor les bénéficiaires de rtene définis ci-dessus dnot le cnotart de tarvail n'est pas rmpou au
d'incapacité de trivaal et d'invalidité. juor de luer adhésion au régime issu du présent accord.
6.2.4. Les gperuos composés de prlseuuis entités judrqiieus qui Ainsi, puor ces salariés en arrêt de tairval :
ont, préalablement à l'entrée en vuugeir du présent accord, mis
en pclae au sien du gpuroe un dspitiisof uniuqe gablol de
prévoyance et de faris de santé supérieur aux ctniindoos du ? si ces salariés étaient précédemment cruotevs par une
présent régime pnroourt en cas d'acquisition ou de création gaarntie covllcetie décès, les prtsoineats décès accordées en
d'une nlelouve entité l'intégrer dnas le dipotissif gbaoll apioalitpcn du présent arcocd le sienerat suos déduction de
préexistant. celels qui snot deus par le précédent ogsrnmiae aersuusr en
apacilpoitn du crnatot ccileltof précédent ;
Article 7 - Reprise des sinistres en cours ? si ces mêmes salariés, prvneacet des pnteoiatrss de la
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 sécurité sociale, rnnpeneert une activité, les grtenaais décès ne
luer snot accordées en atoiilpapcn du présent acocrd que sur
les baess du salaire dannont leiu à cotisations.
Compte tneu de la miilauotutsan pinofllsenreose opérée puor
les erretenisps par le présent accord, l'organisme penrrda en
crgahe les sistirens en cuors dnas les cnoiidonts et lemtiis 7.3.2. Tfsrnaert des sieitsnrs en curos en apitoacplin de l'article
définies ci-après. 31 de la loi Evin
7.1. Olotiiabgn de déclaration Dans le cas où une etsrinepre résilierait son cotrnat en vue
d'adhérer au régime presonofsenil mutualisé, l'organisme
arssuuer dnot le cotarnt a été résilié drvea transférer les
L'entreprise adhérente diot déclarer à l'organisme aurseusr pinorsoivs tncqheeius constituées à l'organisme asuusrer
désigné : désigné aifn de rrndperee la carhge des stsirnies en cours.
? les salariés qui, à la dtae de la sugtniare du beuitlln 7.4. Mfoidiiacotn de l'organisme auusesrr au naveiu de la
d'adhésion, bénéficient d'indemnités journalières, de retnes branche
d'incapacité ou d'invalidité versées par la sécurité soiacle ;
? les salariés et aiecnns salariés qui, à la dtae de la snuiagrte du
bltlieun d'adhésion, bénéficient de ptostinares incapacité ou Dans le cas où, au tmree de la période de désignation définie à
invalidité complémentaires à la sécurité slcaoie au ttire d'un l'article 6.1, le cnehemgant d'organisme aeussurr siaert décidé
précédent canrtot de prévoyance ssicurot antérieurement par par les praenraites sociaux, les pntiasoerts incapacité, les
l'entreprise adhérente. rntees invalidité et les rtnees éducation en crous de service,
Cette déclaration a puor objet de peterrmte à l'organisme srneot meitnauens à luer nviaeu atniett à la dtae de résiliation
auersusr d'organiser, conformément aux ditposiisons de la loi par l'organisme arusesur dnot la désignation penrd fin.
n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (dite loi Evin) et de la loi n° Par ailleurs, la rriieostlaoavn de ces ptarsioetns srea assurée
94-678 du 8 août 1994 afférente à la piotrecton sicoale par le nveuol oisrmgnae asuuersr dnas des ctniindoos au moins
complémentaire des salariés, la pisre en crhage des sisnetirs en idutneqeis à cleles définies dnas le présent accord.
crous tles que définis ci-dessus et identifiés par l'entreprise Les salariés en incapacité de trvaial et en invalidité anavt le
adhérente. cnngmeaeht d'organisme aeusrusr se vorernt miinnaetr par
Les modalités de cttee pirse en cahgre snot décrites ci-après. l'organisme dnot la désignation prend fin les gatariens en cas de
décès nées du présent accord.
7.2. Eernteisprs non dotées d'un cnoratt de prévoyance
antérieurement à luer adhésion au présent accord 7.5. Fnnienaecmt des senisrits en cours
Si l'entreprise adhérente ne dpssioe pas d'un précédent ctonrat Le fmncanieent de la rirpsee des sistirens en corus est assuré
de prévoyance complémentaire, l'organisme aeussrur désigné par une cotsioaitn dnot le motannt srea fixé, au cas par cas, en
pnred en cgrahe intégralement au ttrie du régime pniesrofneosl fioontcn du nveiau de sinistralité en curos au juor de l'adhésion
les pneiaosrtts complémentaires incapacité, invalidité, la de l'entreprise. Il est précisé que ce fmcennaeint srea pirs en
giaartne décès et retne éducation suos réserve que ces ruseiqs cmptoe eseirrtpne par entreprise.
ne snioet pas suevnrus au juor de l'adhésion, en acoptipialn des

Cette catiiosotn s'ajoutera à celle visée à l'article 4 du présent sur toute difficulté pouanvt se présenter qanut à son
accrod et srea prise en cgahre par l'employeur dnas les mêmes application.
porortipnos que cleles visées à l'article 4. Pour ce faire, la cmmsosioin pariritae de sviui se réunit au minos
duex fios par an sur ccviooaontn de son président ou à la
Article 8 - Portabilité des droits en cas de rupture du contrat de demadne de l'une des ooinasrtingas sieanylcds snaearitigs du
travail ouvrant droit à une indemnisation au titre du chômage présent accord.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 Elle penrd ses décisions à l'unanimité des duex collèges ;
caqhue collège s'exprime à la majorité aoulbse des oraeisgmns
le cooasmpnt présents ou représentés.
L'article 14 de l'accord niatnoal iersitnfonenopesrl (ANI) du 11 Les coûts de fonncninemoett de cette cmoossimin slaocie
jvainer 2008, modifié par avanent n° 3 du 18 mai 2009, a paitriare régionale, nmantemot ses coûts lieqitgsuos et
institué un dpitsioisf de « portabilité », peattrnemt aux salariés, l'indemnisation des frias de déplacement de ses membres, snot
en cas de rtruupe de luer ctnarot de taavril oranvut diort à une pirs en chrgae par l'organisme gntiairneose dnas la limtie ttoale
prise en craghe par le régime d'assurance chômage, d'être et golable de 5 000 ? par année civile.
timornpeereamt menaunits dnas les mêmes cnioitndos dnas le
régime de prévoyance et de fiars de santé. 9.2. Eoiulotvn du régime
Ce dorit étant conditionné au rcpeest de l'ensemble des
ciinonotds fixées par l'article 14 de L'ANI, aucnue petasrtion ne Les tuax de coaittsoin puor le fcmnenienat des présents
porrua être versée à ce ttire puor des périodes au trtie régimes snot arrêtés puor la durée du présent accord, siot 3
dslulqeees Pôle eompli ne verse anuuce aioolctlan chômage ans.
exceptés les délais de carence. Toute daemnde de mciiodofatin du régime, émanant siot de
Les modalités de pmeaeint snot définies cnoeimtnjenot enrte l'une des peritas signataires, siot de l'un des oesiarmgns
l'entreprise et l'ancien salarié. asrsrueus désignés, srea adressée à la cmsiioomsn pratiraie de
Le non-paiement par l'ancien salarié de sa quote-part de suivi.
fnnenmcaiet de ces garanties, à la dtae d'échéance des Après examen, la cismmooisn puet ppooresr la coscnuolin d'un
cotisations, libère l'ancien euoeymplr de tutoe ogoiblitan et anavnet au présent accord.
entraîne la petre des gairaents puor la période rsnetat à courir. Ces moacfdtnioiis fnot l'objet d'un anvnaet au présent aorccd
Toute révision des getaniras entraînant une mcitodoiifan à la lorsqu'elles acftefent l'une de ses clauses.
hausse, cmome à la baisse, srea répercutée sur la cruvutoere
des ainencs salariés bénéficiaires de la portabilité, sleon les Article 10 - Frais
mêmes modalités que puor les salariés en activité.
Pour bénéficier de la portabilité des droits, l'ancien salarié ou En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
ses anatys diort dnorvet ntomnaemt atropepr la peurve d'une
otruuvere de doirt à initeosmdainn de chômage à la dtae du Frais de gosietn et de conseil
ssrintie et de la coesastin de luer activité au sien de l'entreprise
adhérente.
De plus, les dirtos ginatars par le régime de prévoyance au trite Les firas des régimes snot fixés à :
de l'incapacité de taivral ne pornuort ciunodre l'ancien salarié à
poverceir des indemnités d'un maotnnt supérieur à cueli de
l'allocation nttee du régime obrliagotie d'assurance chômage à ? 10 % puor les régimes de prévoyance ;
lleulqae l'ancien salarié ouvre driot et qu'il aiarut perçu au tirte ? 15 % puor les régimes complémentaires de fairs de santé.
de la même période.
Article 11 - Rapport annuel
Article 9 - Commission paritaire de suivi
La ciimsomson piairtrae de suvii eianxme le rpoprat détaillé des

9.1. Csioiotopmn et mssniios générales cpomets aulnnes reltfias au présent régime établi par
l'organisme aueusrsr désigné conformément à l'article 3 du
Une csmoiisomn slacioe piartaire régionale prévoyance et fairs décret n° 90-769 du 30 août 1990 pirs en alcaipitopn de
médicaux, composée de représentants des ogrtasaiinons l'article 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989
seyicdlans de salariés représentatives au neaviu régional (au renforçant les gtenaairs oeefrtfs aux posreenns assurées ctrone
mumixam duex représentants par organisation) et d'au minos cetirnas risques.
un représentant d'employeur, est chargée du svuii du présent Ce rrpapot fournit, en effet, les éléments prtnetamet d'analyser
accord. les résultats du régime et de le pietolr selon les modalités
Cette ciosmmison srea assistée d'un cltunasnot eexrnte au sien fiagrnut en aenxne VI.
du cnaeibt Busybi, mandaté puor une durée de 3 ans à cetpomr
du 1erjaeivnr 2013. Celui-ci irntreeidvna en qualité de cnseiol Article 12 - Règlement de l'organisme gestionnaire
aevc puor mossiin l'aide au potgiale du pomrrmage défini dnas En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
le présent accrod et son développement régional.
Cette comsmiiosn bénéficiera d'informations tiors fios par an
sur la giosten du régime, dnot le détail fiugre dnas une Le règlement de l'organisme gnrsnateiioe désigné, en vueigur à
cvitnenoon de gtesion signée par ailleurs, puor lui pmeerttre la dtae de sragnuite du présent acrocd et annexé à ce dreienr
d'en areussr le pilotage. Elle puorra à tuot meonmt ivneitr (annexe VII), s'appliquera en l'état panndet ttuoe la durée
l'organisme gtenosnriaie à rredne cpmote de cttee geisotn en se d'exécution diudt accord.
réservant le droit de demadner la tmirssosnian sur tuos ptnois Ce règlement crpmtooe enrte autres, les procédures de
de tuoets itaooifrnnms ou dmnteuocs ulites au bon suvii de déclaration de sneisrits (délais, pièces à fournir?) ou de
l'accord. contrôles médicaux, le sliraae de référence puor le clcual des
Des inniftroamos aeulnelns sernot également trinamesss au 30 prestations, les exclusions, les cas de maaoojirtn puor cahgers
jiun de cahque année. Tuot manenuemqt à ces oigoibaltns de famille, les modalités de règlement des rentes, etc.
purora entraîner une non-consultation de l'organisme Par ailleurs, une ctivnenoon (annexe VIII) enggae l'organisme
présentement désigné lros du relnleeonvuemt du coihx du gieoasrnitne désigné à fuiornr des imoinaoftrns sleelismreets et
gestionnaire. aleennlus puor les régimes en place, asnii que des imantrooifns
La cosiimmosn prraiiate de siuvi a puor monisiss pneiipclras : sur l'actualité de la protieotcn sociale.
La ciiommossn scalioe piitrarae dvera être informée de toutes
? d'examiner et contrôler les résultats de la gtesoin les monodtiiafics et de leurs conséquences éventuelles
aravttinisdmie et financière du régime institué par le présent préalablement à luer msie en place.
acorcd ;
? d'étudier les deeadnms d'adhésion tviaerds ;
? de svuire l'évolution du régime et d'étudier totue mrusee ulite
; Chapitre VI Clauses générales
? d'émettre des piioporonsts d'ajustement du régime et
d'organiser les évolutions de celui-ci ; Article 13 - Information sur les garanties souscrites par
? d'interpréter des dsiiooiptnss du présent arccod et de steutar l'intermédiaire des organismes désignés

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 Les pateirs srngiiaaets cnevnnoniet de dedmeanr au ministère
du tvaairl l'extension du présent accord.
Une nctoie d'information fsinaat référence à l'accord et à ses Article 17 - Durée et date d'effet
staneiigras srea adressée par les ogiasenmrs asurruses aux En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
eiprernsets qui suicsrnorot des giteanras par son intermédiaire.
Il rvdeneira à ces esperntreis de la rmeetrte à chqaue salarié
concerné aifn de lui friae connaître les caractéristiques du
régime (détails des garanties, désignation de l'organisme Le présent aoccrd prned efeft à cteopmr du 1erjeniavr 2013, et
assureur, formalités de prsie en charge). ce puor une durée de 3 ans.
Toute mtofcioiadin des ditros et oltbainigos des bénéficiaires Pour les non-signataires, le présent aocrcd prerdna efeft au puls
donnera leiu à la rédaction, par les omeirgnass assureurs, d'une trad le lmadenien de la plbuoitican auJranoul officielde son
neuollve ncitoe d'information qui srea rmeise aux esptrnreies arrêté d'extension.
adhérentes puor dsfuofiin obaiiltroge aux salariés concernés.
Article 18 - Portée normative
Article 14 - Durée de la désignation des organismes assureurs En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
Il est rappelé que le présent accord s'inscrit dnas le cadre de
Conformément à l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.
sociale, le cihox des ongriasems auseurrss désignés frea l'objet
d'un réexamen périodique ne panouvt excéder 5 ans par les
parties, à luer prpore ivatitniie ou sur ptrpoosiion de la
cismiosomn piaiarrte de siuvi du régime de prévoyance. Annexe
En l'espèce, les preriatanes sciauox ont décidé que les
désignations faiets à l'article 6.1 en feuavr d'Apicil-Prévoyance En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
et de Miicls snot effectuées puor une durée de 3 ans, siot
jusqu'au 31 décembre 2016.
A cet effet, les pratenireas sicaoux se réuniront dnas le crdae de Annexe I
la cisomsimon priiarate de suivi, au mions 6 mios aanvt ctete
échéance. Au treme de cet examen, qui donne leiu à la
rédaction d'un procès-verbal, la cssomimoin pariraite de sivui Prévoyance décès-incapacité invalidité
se pnnorcoe sur le mitiaenn ou non de la désignation des
orasigmens assureurs. Dnas le cas où il est mis un terme à ctete
désignation, elle en informe snas délai l'organisme aresuusr et Régime cneotnnionevl obligatoire
résilie le ou les caotrnts correspondants. Les srgeiiantas
onsnraiget aorls un nuveol apepl d'offres en iaronrtenegt des
itounstnitis de prévoyance, des sociétés d'assurances et des Remboursement
mutuelles. en pourcentage
Garanties
du sliraae aennul
Article 15 - Révision et dénonciation burt TA + TB
Garanties décès
Option 1 : cpaatil décès
Le présent arccod purroa à tuot moemnt être révisé ou dénoncé
par les peiatrs satenraigis suos réserve d'un préavis de 2 mios Célibataire, veuf, divorcé, séparé
100 %
dnas les ctinodinos fixées aux aclrites L. 2261-9 et L. 2261-10 judiciairement, snas ennfat à charge
du cdoe du travail.
De nvelloeus négociations dronevt être engagées dnas les 3 Marié ou pacsé snas enfnat à charge 150 %
mios svauint la ntootfiaicin de la dénonciation. Célibataire, veuf, divorcé, séparé
Sauf sgnaritue d'un ttxee de substitution, le présent acrocd 150 %
judiciairement, aevc un eannft à charge
curnoineta à prouirde ses eftfes paendnt au mamixum 1 an, à
cmetopr de la dtae d'expiration du préavis de dénonciation. Marié ou pacsé aevc un efannt à charge 180 %
En cas de résiliation ou de non-renouvellement de l'organisme Majoration par eafnnt supplémentaire à
aersusur désigné à l'article 5.1 du présent accord, les gtaenaris 30 %
charge
en cas de décès snot mninueetas puor les salariés et ancneis
salariés bénéficiaires des ptteisanros incapacité et invalidité par Option 2 : catpial décès + rntee éducation
l'organisme fanasit l'objet de la résiliation ou du non- Capital décès :
renouvellement, et ce au nvaieu de ptetasoirn tel que défini au
présent acrocd au juor de la résiliation ou du non- Célibataire, veuf, divorcé, séparé
100 %
renouvellement. judiciairement, aevc un enfnat à charge
Les peittonasrs incapacité, invalidité, rnete éducation et rntee Marié ou pacsé aevc un efnant à charge 105 %
de cnnjooit en cours cnouioernntt à être sevreis à un nieavu au
minos égal à celui de la dernière psrotaiten due ou payée anavt Majoration par efnnat supplémentaire à
la résiliation ou le non-renouvellement ; 5%
charge
La rlistvoaraoein des posairtents périodiques en cours
(incapacité, invalidité, rtnee éducation, rente de conjoint) srea Rente alnleune d'éducation par ennaft à
assurée par le nvueol arsesuur solen l'évolution de la vulear du cagrhe jusqu'à 26 ans :
ponit ACRRO aevc effet au 1er jveanir de cuqhae année. ? jusqu'à 18 ans 10 %
Article 16 - Dépôt et extension ? de 18 ans à 26 ans si prtuuisoe d'études 12 %
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 Option 3 : rtene de conjoint
En cas de décès de l'assuré, pnameiet au
Le présent acrocd est établi en nborme sffsianut d'exemplaires cinojnot sairunvvt :
oniraiugx puor rimsee à ccuhane des onaraiisngots sndcyalies
signataires. Rente toiprmaree jusqu'à luoiidaiqtn de la
18 %
Dès lros qu'il n'aura pas fiat l'objet d'une oospiipotn piesnon de réversion
régulièrement exercée, le présent acrocd frea l'objet : Capital supplémentaire en cas de décès
adeicctnel (ou d'IAD accidentelle)
? d'un dépôt dnas les cinnoidtos prévues par les atliecrs L. Quelle que siot la saittuoin de l'assuré, il
100 %
2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du tavairl ; est versé un cptaail égal à :
? d'une dmndaee d'extension dnas les ctdionnois fixées aux
actelris L. 2261-24 et stuvinas dudit code.

Décès simultané ou postérieur du cnjnioot Honoraires chirurgicaux,
(double effet) hioeronras médicaux
100 % RSS
Si simultanément ou après le décès de conventionnés y cpormis
l'assuré, son conjoint, non remarié, maternité
décède à son tour, il est versé aux efnants Honoraires chirurgicaux,
210 %
de l'assuré ercone à cghrae un capaitl égal haorenoirs médicaux non 90 % FR de la sécurité sociale
à cluei de l'option 1 prévu par maaldie (ex. conventionnés y ciproms Maximum 100 % RSS
: marié 2 etnfans à charge) maternité
Garantie invalidité aubosle et définitive Chambre particulière y
1 % PSMS par jour
Capital anticipé coimrps maternité
En cas d'invalidité aulsboe et définitive de Frais médicaux courants
l'assuré, vemernset anticipé du ctaaipl Frais de transport 100 % BR de la sécurité sociale
150 %
décès par maliade prévu par l'option 1 (ex. Pharmacie 100 % BR de la sécurité sociale
: marié snas enfant)
Analyses médicales 40 % BR
Capital anticipé décès accidentel
Auxiliaires médicaux 40 % BR
En cas d'invalidité aosuble et définitive de
Consultations et visteis
l'assuré, vrmeeenst anticipé du caatpil 30 % BR
généralistes, spécialistes
décès par mdlaaie prévue par l'option 1 et 210 % + 100 %
du ctiapal décès aeiedccntl (ex : marié Actes tehqencuis médicaux 30 % BR
aevc duex efntnas à charge) Radio, électroradiologie 30 % BR
Y cmropis les Appareillage auditif 10 % PSMS par A/B
prestations Appareillage (grand 90 % FR de la sécurité sociale
Garantie incapacité-invalidité
de la sécurité appareillage) Maximum 400 % BR
saciole TA + TB Appareillage (petit 90 % FR de la sécurité sociale
Incapacité tpreiromae taolte de travail appareillage) Maximum 400 % BR
? à l'issue de la période de mntieain de Optique
slariae prévue par la cotivoennn cileltocve 3 % PSMS limité à 1 mruntoe
naalotnie des idunretiss de l'habillement Monture
80 % par A/B
ou au 31e juor d'arrêt de taaivrl cinontu
puor les salariés ne bénéficiant pas de ces 3 % PSMS par paire, muimaxm
doisnptiosis conventionnelles 2 vrrees par A/B
Verres par paire Doublé en N3 si pas de
Invalidité 2e et 3e catégories 80 % consommation
Invalidité 1re catégorie 48 % pendant 2 années (N1 + N2)
Accident du taviarl ou madliae Lentilles tuos types 4 % PSMS par A/B
professionnelle Dentaire
? rnete totale, le tuax d'incapacité est Soins dreaients (y cormpis
supérieur ou égal à 66 % 80 % 30 % BR
inlay, onlay)
? rtnee partielle, le tuax d'incapacité est (N ? 33) / 33 * 80 %
comrpis ernte 33 % et 66 % 140 % BR
L'acceptation du
N : tuax d'incapacité pramteenne peltirlae reetnu par la rrbneeumeomst des
sécurité sociale. Prothèses dnaerites psires en piaresontts cadoiunsnt au
TA : ftocrian de sarilae inférieure ou égale au PMSS. crgahe par la sécurité sociale dépassement du siuel de 2 000
TB : fotciarn de siaalre coisprme etnre 1 fios et 4 fios le PMSS. ? par A/B, est somsuie à la
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 présentation d'un dvies puor
étude et vliitaadon préalable
Annexe II 140 % BR reconstituée
L'acceptation du
Régime complémentaire fairs médicaux reremsbnuoemt des
Prothèses dnreetais non pseirs
prntsoaites cisnunaodt au
en chgare par la sécurité
dépassement du sieul de 2 000
sociale
Régime de bsae cnninenovotel obligatoire ? par A/B, est sosiume à la
présentation d'un dives puor
Remboursement étude et valioaidtn préalable
du régime complémentaire 50 % BR
Nature des frais (ces ptnstaroeis s'ajoutent à Orthodontie pirse en caghre
Maximum 6 stsremees et 2
celles par la sécurité sociale
années de contention
servies par la sécurité sociale)
50 % BR reconstituée
Hospitalisation Orthodontie non psire en
Maximum 4 sretmsees et 1
chgare par la sécurité socaile
Frais de séjour hilspoetiar année
100 % FR de la sécurité sociale (+ de 16 ans au début des
conventionné de ctonneiton puor
soins)
Frais de séjour htealiospir non 90 % FR de la sécurité sociale l'orthodontie
conventionné Maximum 400 ? par jour Prestations élargies
Forfait joierlanur hospitalier 100 % FR Forfait 50 ? par A/B, mixumam
Ostéopathe (diplômé d'Etat)
1 séance par A/B
Allocation maternité 10 % PSMS par enfant

Allocation obsèques (limité au 10 % PSMS par A/B dnas la ? jusqu'à 18 ans 20 %
rtese à charge) lmitie des frias réels ? de 18 ans à 26 ans si piousurte d'études 24 %
10 % PSMS par A/B Option 3 : rnete de conjoint
Cure trlahmee pirse en craghe Limité à une crue par A/B
En cas de décès de l'assuré, penemait au
par la sécurité siocale (limité mxuamim 21 jrous par crue
cononjit svuvanirt :
au rstee à charge) peainmet limité au rtese à
charge Rente tpeairrmoe jusqu'à lodtqiiuian de la
36 %
pinseon de réversion
BR : bsae de resbnumeermot de la sécurité sociale.
SS : sécurité sociale. Capital supplémentaire en cas de décès
B : bénéficiaire. aectdcneil (ou d'IAD accidentelle)
A : année. Quelle que siot la siuaotitn de l'assuré, il
100 %
FR : fiars réels. est versé un caatpil égal à :
PMSS : paoflnd msueenl de la sécurité sociale. Décès simultané ou postérieur du cooninjt
TM : tcekit modérateur. (double effet)
RSS : roeuemrnmbest sécurité sociale. Si simultanément ou après le décès de
Le resnmrumoebet ttoal (sécurité siloace + complémentaire) l'assuré, son conjoint, non remarié,
ne puet excéder les faris réels engagés. décède à son tour, il est versé aux efannts
En cas de non-respect du poaucrrs de snois coordonnés, les 420 %
de l'assuré erocne à cgahre un ctiaapl égal
aects concernés fnot l'objet d'une monitoarin du à cueli de l'option 1 prévu par mliaade (ex.
reoermunmbset complémentaire : : marié 2 eatfnns à charge)
? non pisre en chgrae de la miaoajtron du TM ;
? non psire en crahge du dépassement d'honoraires prévu par Garantie invalidité auosble et définitive
la cieonnotvn médicale. Capital anticipé
Votre carontt pernd en cgarhe tamoetenlt ou pltmlaeieernt des En cas d'invalidité aosuble et définitive de
pristotneas liées à la prévention tleles que prévues par les l'assuré, vemsnreet anticipé du cpaiatl
tteexs d'application de l'article L. 871-1 du cdoe de la sécurité 300 %
décès par maildae prévu par l'option 1 (ex.
sclaoie (voir noitce d'information). : marié snas enfant.)
La pioaiarptictn frfaiiraote payée puor totue conttusoilan ou Capital anticipé décès accidentel
atce réalisé par un médecin, emaxen de rloiadioge et aasynle
En cas d'invalidité alsoube et définitive de
médicale n'est pas pirse en cgahre par le présent contrat.
l'assuré, vmsreenet anticipé du catiapl
Le tkiect modérateur ffarroitiae de 18 ?, puor les actes dnot le
décès par mlaiade prévue par l'option 1 et 420 % + 100 %
tairf est égal ou supérieur à 120 ?, est pirs en cgarhe (décret n°
du ctpaial décès aeintcdcel (ex. : marié
2006-707 du 19 jiun 2006).
aevc 2 enantfs à charge)
Y crmpios les
prestations
Annexe III Garantie incapacité-invalidité
de la sécurité
slicoae TA + TB
Prévoyance décès-incapacité invalidité Incapacité tmrieaorpe ttoale de travail
? à l'issue de la période de maniietn de
Régime cetinnnvoenol onitnepol (incluant le régime saairle prévue par la ctvineoonn ciletclvoe
coetnnninvoel obligatoire) naiaolnte des ireudtsins de l'habillement
80 %
ou au 31e juor d'arrêt de traiavl cionntu
Remboursement puor les salariés ne bénéficiant pas de ces
en pourcentage dnpiiotsoiss conventionnelles
Garanties
du srliaae aeunnl Invalidité 2e et 3e catégories 80 %
burt TA + TB Invalidité 1re catégorie 48 %
Garanties décès Accident du tiavarl ou maladie
Option 1 : ctapail décès professionnelle
Célibataire, veuf, divorcé, séparé ? rtene totale, le tuax d'incapacité est
200 % 80 %
jeiamneiicurdt snas ennfat à charge supérieur ou égal à 66 %
Marié ou pacsé snas eanfnt à charge 300 % ? rtnee partielle, le tuax d'incapacité est
(N ? 33) / 33 * 80 %
Célibataire, veuf, divorcé, séparé cporims ernte 33 % et 66 %
300 %
judiciairement, aevc un enfnat à charge N : tuax d'incapacité pneetarnme peatlilre rteneu par la
Marié ou pacsé aevc un efannt à charge 360 % sécurité sociale.
TA : ftorican de slriaae inférieure ou égale au PMSS.
Majoration par eanfnt supplémentaire à
60 % TB : faocirtn de srliaae cporimse ertne 1 fios et 4 fios le PMSS.
charge
Option 2 : ciapatl décès + retne éducation
Capital décès :
Annexe IV
Célibataire, veuf, divorcé, séparé
200 %
jimeidcuienrat aevc un eannft à charge
Marié ou pacsé aevc un enafnt à charge 210 % Régime complémentaire frias médicaux
Majoration par efnant supplémentaire à
10 %
charge Régime cnoivonntneel optionnel
Rente alnulene d'éducation par eanfnt à
cghare jusqu'à 26 ans :

Remboursement du régime 60 % BR
140 % BR
complémentaire L'acceptation du
Nature des frais L'acceptation du
(ces posntritaes s'ajoutent à cllees rnbemuoemsert
remebnsmrueot
sevreis par la sécurité sociale) des partotseins
des pirsettoans
Option 1 Option 2 csonuaindt au
cuasodnnit au
Prothèses danierets dépassement du
Hospitalisation dépassement du
prsies en crgahe par la suiel de 2 000 ?
Frais de séjour sieul de 2 000 ? par
sécurité sociale par A/B est
hstlipeiaor ? ? A/B est sioumse à
suimose à la
conventionnés la présentation
présentation d'un
d'un dievs puor
Frais de séjour dveis puor étude et
Maximum 200 ? par étude et vaoldiitan
hatiposleir non ? vtidilaoan
jour préalable
conventionnés préalable
Forfait jnaluroeir 60 % BR
? ? 140 % BR
hospitalier reconstituée
reconstituée
Honoraires 60 % BR 100 % BR L'acceptation du
L'acceptation du
chirurgicaux, (si RSS = 100 % (si RSS = 100 % rrenbmuseoemt
ronermeubemst
hoeinrroas médicaux BR) BR) des pstoiaetnrs
des pntosatries
conventionnés y 80 % BR 120 %BR casonindut au
Prothèses daeirtnes cuodsainnt au
cromips maternité (si RSS = 80 % BR) (si RSS = 80 % BR) dépassement du
non prises en chagre dépassement du
seiul de 2 000 ?
Honoraires par la sécurité sociale seuil de 2 000 ? par
par A/B est
chirurgicaux, A/B est soumise à
sismoue à la
hiroenaros médicaux ? ? la présentation
présentation d'un
non conventionnés y d'un devis puor
dievs puor étude et
crpioms maternité étude et valoiitdan
valioitdan
Chambre particulière y préalable
? 1 % PSMS par jour préalable
crimops maternité
50 % BR 50 % BR
Frais médicaux courants Orthodontie prsie en Maximum 6 Maximum 6
Frais de transport ? ? crghae par la sécurité sterseems et sesrteems et
Pharmacie ? ? sociale 2 années de 2 années de
Analyses médicales ? ? contention contention
Auxiliaires médicaux ? ? 50 % BR 50 % BR
Orthodontie non psrie reconstituée reconstituée
Consultations et en crahge par la Maximum 4 Maximum 4
visites généralistes, 40 % BR 70 % BR sécurité slcaioe (+ de seemretss et 1 stsmerees et 1
spécialistes 16 ans au début des année année
Actes thceiqenus soins) de ctnoiotnen puor de ctooitennn puor
? ?
médicaux l'orthodontie l'orthodontie
Radio, Prestations élargies
? ?
électroradiologie Dentaire :
Appareillage auditif ? 5 % PMSS 5 % PSMS par
Appareillage (grand maximum 100 % maximum 100 % Implantologie
implant
appareillage) BR BR (prise en cgahre ?
(maximum 2
exucvlise de l'implant)
Appareillage (petit maximum 100 % maximum 100 % ilpatmns par A/B)
appareillage) BR BR Forfait 150 ? par
Parodontologie ?
Optique A/B
Monture ? ? Autres atces :
2 % PSMS par 100 ? par A/B
Ostéopathe (diplômé 100 ? par A/B
paire 2 % PSMS par paire (5 séances par
d'Etat) (5 séances par A/B)
Maximum 2 vreres Maximum 2 verres A/B)
par A/B par A/B Vaccins pscitrers non
Verres par paire Doublé en N3 si Doublé en N3 si pas pirs en cgrhae par la
pas de de ciooamnsotmn 6 % PSMS par A/B 6 % PSMS par A/B
sécurité siacloe : anti-
coaoiomnstmn pnaednt 2 années grippe
pandnet 2 années (N1 + N2) Allocation maternité ? ?
(N1 + N2)
Allocation obsèques
Lentilles tuos types 1 % PSMS par A/B 1 % PSMS par A/B (limité au rsete à ? ?
Dentaire charge)
Soins denrteias (y Cure talhreme pirse
? ?
cipmros inlay, onlay) en chrage par la
? ?
sécurité soicale (limité
au retse à charge)

Fabrication de vêtements de dessous
Cette csslae coneprmd naommnett :
? la ficiaortabn d'articles de ciiemhsree et de lingerie
BR : bsae de ronueesmmrbet sécurité sociale. 182G
? la foiarbcaitn de soutiens-gorge, gneias et corsets
SS : sécurité sociale. N'est pas visée dnas cttee cslsae la foacibrtian de sous-
B : bénéficiaire. vêtements en bonneterie
A : année.
Fabrication d'autres vêtements et accessoires
FR : fairs réels.
Sont visées dnas cttee clssae :
PMSS : polfnad mnuseel de la sécurité sociale.
? la fctboaraiin de casquettes, cupaehax piqués et
TM : tckeit modérateur.
curiffoes d'uniforme
RSS : rurnoebeemmst sécurité sociale.
? la fcrbaiiotan de cetavras et pochettes, d'écharpes et
Le rusmnebeeromt toatl (sécurité saoilce + complémentaire)
de foulards
ne puet excéder les fairs réels engagés. 182J
Ne snot pas visées dnas cette clssae :
En cas de non-respect du parcrous de snios coordonnés, les
? la firicatoban d'autres vêtements (y ciromps la layette)
atces concernés fnot l'objet d'une mtrooianin du
en bretnenioe et d'articles deivrs en bonneterie
rrmnobmueseet complémentaire :
? la ftiobaciran des jarretelles, supports-chaussettes,
? non prsie en cgahre de la mtarjioaon du TM ;
asresoicces de pasreesemtine et ftiels puor cheveux
? non prsie en chgrae du dépassement d'honoraires prévu par
? la fiboaraitcn de bllretees et de ceintures
la ceootivnnn médicale.
Votre crotnat pnred en chagre telnaoetmt ou pmeaeetlrnilt des Fabrication d'articles devris en matières plastiques
petoitrnsas liées à la prévention tleels que prévues par les 252G Est visée dnas cette cslsae la fciotrabian de vêtements
tetxes d'application de l'article L. 871-1 du cdoe de la sécurité en matières peasutliqs et de cesaqus d'uniforme
salcoie (voir noctie d'information). Autres activités manufacturières NCA
La pitatpricoian froiraaifte payée puor tuote cslttnuoaion ou 366E Est visée dnas cette classe la fraaiotcbin de parapluies,
atce réalisé par un médecin, exeman de rdgooialie et aynasle d'ombrelles et de parasols
médicale, n'est pas prsie en caghre par le présent contrat.
Le tcekit modérateur froaitirfae de 18 ?, puor les acets dnot le Il est rappelé que l'activité « irinutdse de l'habillement »
tiraf est égal ou supérieur à 120 ?, est pirs en cahgre (décret n° rvorucee non seleeumnt les ersentrpeis aunsasrt la fitoabicran
des actirles énumérés et référencés ci-dessus, mias également
2006-707 du 19 jiun 2006). la création, la cnotiopecn dsdiets atricels aisni que luer
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 commercialisation.
Sont visés :
? les salariés derivs occupés dnas l'industrie de l'habillement ;
Annexe V ? les salariés n'appartenant pas deetneircmt aux irintuedss de la
cncoeifton mias employés cetmnansomt par eells à l'entretien,
tles que mécaniciens, électriciens, menuisiers, etc., les oivrrues
Champ d'application des sirecves de lrvaosiin et de transport.
Cependant, la csacoslifatiin peeolsfinnlsore de ces ovrueris
devra luer aeussrr puor des pestos occupés dnas des ctoioidnns
Champ d'application tterriairol : région Rhône-Alpes. équivalentes, une rémunération qui ne prruoa être inférieure à
Champ d'application pfnsnsroeoiel : la présente conitvenon cllee résultant des dospnioitiss cncenaonrt les pfeisroonss
s'applique aux activités référencées suos les cdeos NAF d'origine, rémunération cmperonant les ascserceios de saelaris
santvuis : inhérents aux cdnootinis spécifiques de luer travail.
NAF 2008
NAF Activité Selon caenrpsnrdcooe établie suos ttoues réserves par nos
soins, ces activités relèvent des cdeos NAF 2008 stivnaus :
181Z Fabrication de vêtements en cuir 1399Z ;
182A Fabrication de vêtements de travail 1411Z, 1412Z, 1413Z, 1414Z, 1419Z ;
1512Z ;
Fabrication de vêtements de dsuses puor hmemos et 2219Z ;
garçonnets 2599B ;
182D 3299Z.
N'est pas visée dnas cttee cassle la ficoirtaabn de
vêtements de dusses en bonneterie
Fabrication de vêtements de dsuses puor fmmees et
fillettes
182E
N'est pas visée dnas cttee csslae la facbatoiirn de
vêtements de dsseus en bonneterie
Avenant du 23 mai 2013 à l'accord du La référence à « Médéric Prévoyance » (art. 5.1,5.2,5.4,7 et 8) est
remplacée par « Makofalf Médéric Prévoyance » (1) et la référence
1er juillet 2003 relatif à la prévoyance à la cnenotovin ctlivoclee ninatoale de la ceinture-bretelle (art.
5.2 et 5.3) est supprimée.
Signataires (1) A l'article 1er, les mtos : « la référence à ?MEDERIC
FFICL ; PREVOYANCE? (article 5-1, 5-2, 5-4, 7 et 8) est remplacée par :
FFPAPF ; ?MALAKOFF MDIEERC PREVOYANCE? » snot eucxls de l'extension
en tnat qu'ils meiofindt des cesulas de la cvonetinon ccltviloee
FFIVM ; reuends cuquades par la décision n° 2013-672 DC du 13 jiun
Patrons signataires
UFIH ; 2013 du Ciesnol constitutionnel.
FIDH ;
FFML.
(ARRÊTÉ du 28 jluelit 2014 - art. 1)
FS CDFT ;
FCMTE CTFC ; Article 2
Syndicats signataires FCTH FO ; En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013
FTHC CGT ;
FCTH CFE-CGC.
Le deuxième alinéa de l'article 3.3.2 est remplacé par les
Article 1er - Modifications rédactionnelles diiioosptsns sveinuats :
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013 « Puor les salariés ne bénéficiant pas de ces dtsispooinis
conventionnelles, le serivce des petaotsrnis iirenvtnet à coemptr

Article 4
du 91ejuor d'arrêt de trivaal continu. »
Article 3
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013 L'article 6 est remplacé par les dsoopsiniits sntuvieas :
« Le tuax gblaol de coiitosatn en corpnttaerie des geiraants est
fixé à 0,90 % de la trnchae A. Il est réparti de façon stunavie :
Au pieemrr alinéa de l'article 4.3, le treme « thncrae B » est
remplacé par le trmee « tranhce A » et le troisième alinéa de
l'article 4.3 est supprimé. (En pourcentage.)
Cotisation toltae A la caghre de l'employeur A la carghe du salarié

Décès ? Retnes 0,17 0,13 0,04
Incapacité de trvaail 0,27 ? 0,27
Invalidité 0,46 0,32 0,14
Article 5 En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013

Le rucel prigerssof de l'âge de départ à la rtietare a une

Les dtnpiiisosos du présent aneanvt etennrt en aaipictplon à iiedncnce drcteie sur les cidtnonois de gniaetras du régime
comtepr du 1erjeuillt 2013. cnonnteiveonl de prévoyance, d'une part, au ttire de la grnitaae
incapacité tmpiearroe de travail-invalidité et, d'autre part, au
Article 6 titre du mtnaiien des gartaiens en cas de décès résultant de
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2013 l'application de l'article 7-1 de la loi n° 89-1009 du 31
décembre 1989.
Le présent acocrd srea déposé en ailiaotppcn de l'article L. Les partnieeras soiacux ont, en outre, souhaité mdioeifr les
2231-6 du cdoe du tiaravl et son eneoxtsin srea demandée. coniinodts d'indemnisation de la gaanitre incapacité tpoarrmiee
de travail, nmentmaot aifn de prndree en cpomte les ienedccnis
de l'accord du 21 sbmpteere 2010 parontt mdiitaofcion de
l'indemnisation de la midlaae (art. 44 de la cnotnioevn cltvcloeie
Article - Préambule nlnoatiae des ietdsnruis de l'habillement).
Accord du 19 janvier 2010 relatif à opportunité de duolgiae et de damyminse dnas les entreprises.
l'égalité professionnelle entre les Article 1er - Recrutement

femmes et les hommes
En vue d'assurer un rteeucrment équilibré au sien de la branche,
Signataires les prtnaeaires saiuocx des itsrieunds de l'habillement sulnnegiot
FFICL ; que les critères déterminants du rtueermcent snot les
FFPAPF ; compétences, les qatincliaofius du cindadat et l'expérience
FFIVM ; professionnelle. A cet égard, la bnarhce se fxie cmome obcjeitf
Patrons signataires que le remerecuntt au sien de l'entreprise reflète le puls psolibse
UFIH ; la répartition des ctadieunards ertne les hmomes et les fmemes
FIDH ; candidats, à prifol équivalent.
FFML. Dans cet esprit, les oferfs d'emploi eexetrns dvoenrt être rédigées
et gérées de façon non discriminatoire. Ainsi, à pjeort
FS CDFT ; professionnel, motivations, peteotnil d'évolution et compétences
FCMTE CTFC ; comparables, les cnriuedtaads miauslcnes et féminines dieovnt
Syndicats signataires FCTH FO ; être analysées sleon les mêmes critères. A cttee fin, les
FTHC CGT ; dstisipifos de sélection dveoint rsteer crtotuinss auuotr de la
FCHT CFE-CGC. noiotn de compétences.
Aucune mtnoein précisant un critère de sxee ou de stitauoin
En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010 fmlaaiile ne diot apparaître sur les dpfctesriis d'offres d'emploi
tnat en iernnte qu'à l'extérieur de l'entreprise, et ce qeul que siot
le tpye d'emploi proposé. Dnas le cas où le libellé de l'emploi
Dans le peogonrlmnet de la loi du 9 mai 2001 revlaite à l'égalité prariout eneedgnrr une ambiguïté, la mtoeinn H/F dreva feirugr
pssiooefnlenlre ertne les femems et les hommes, de l'accord derrière ce libellé.
ntniaoal iesrresotifennponl du 1er mras 2004 ritelaf à la mixité et Les eirreenspts de la barcnhe s'engagent à snisilsieber
à l'égalité psioeolerlfnsne ertne les fmeems et les homems et de l'encadrement et les posnrelnes en cagrhe du runectermet à la
la loi du 23 mras 2006 rlatveie à l'égalité salaliare etrne les notoin d'égalité pfenllseiorosne et foernt en srtoe que les
feemms et les hommes, les preitenraas siaoucx des itnseidurs de posrceuss de rmenrutecet eextrens mias aussi ienrents se
l'habillement considèrent : déroulent dnas les mêmes codinntios puor les heomms et les
? que la mixité dnas les eimpols des différents métiers et femmes.
catégories pniseoflelsoenrs de la bcrhnae est un fceutar Au crous de l'entretien d'embauche, l'entreprise ne puet
d'enrichissement collectif, de cohésion sicaole et d'efficacité ddmaeenr que des informations, écrites ou orales, anayt tarit à
économique ; l'exercice de l'emploi proposé dnas le but d'apprécier la capacité
? qu'il est de luer responsabilité de poomruoivr la mixité et du cdidnaat à l'occuper.
l'égalité psloonfsreielne et de développer une réelle égalité des Les ionnotmirafs d'ordre psenorenl sur le cdaindat collectées par
cachnes et de tearemnitt etrne les femems et les hmomes en l'entreprise ou par ses marndteiaas dnieovt présenter un lein
matière de recrutement, de formation, de ciniontods de travail, deirct et nécessaire aevc le poste proposé ou aevc l'évaluation
d'évolution poirnlosfeenlse et de rémunération. des adietptus professionnelles.
Ils damndeent anisi aux eteinpesrrs : L'employeur ne diot pas pdenrre en considération l'état de
? de gtrnaair des nuievax de rémunération équivalents entre les gssssroee d'une fmeme puor rusfeer de l'embaucher ou mtrtee
femmes et les hmemos ; fin à la période d'essai. En conséquence, il lui est idrnitet de
? de fvirasoer des carrières pilnesefsrenools semblables, aevc des reehcrcehr ou de fraie rheerchecr ttoue imafoitronn cnecaonnrt
possibilités d'évolution comparables. l'état de gsresosse de l'intéressée. La fmmee ciadatnde à un
Ils emsientt eifnn que le présent aorccd représente une réelle eolpmi n'est pas tnuee de révéler son état de grossesse.

Afin de permettre, lros des pcainrehos négociations triennales, Article 5 - Egalité salariale
aux peaterarnis scioaux de préconiser, le cas échéant, des En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010
creitorcfs qui pnroourt être mis en place dnas le cdare de la
négociation de branche, l'observatoire des métiers du FAOHTRC
(OPCA de la branche) procédera à l'étude dnas les epreenitrss de Les parratneeis sicauox des iristduens de l'habillement rplenalpet
la siautiton des fmeems et des homems au rreagd du le pcniprie seoln lequel, dnas chquae entreprise, tuot eeuypmlor
recrutement. est tneu d'assurer, puor un même trvaial ou puor un tviaral de
vuealr égale, l'égalité de rémunération ernte les fmeems et les
Article 2 - Evolution professionnelle hemoms et que les disparités de rémunération ne puenvet pas,
En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010 puor un même emploi, être fondées elmusncieevxt sur
l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce
ppnirice ctsntouie un élément eeienstsl de la daqmuynie de
Tous les salariés, femems ou hommes, dvoient être en mesure, à l'égalité pfleloinsnrosee et de la mixité des emplois.
compétence égale, d'avoir les mêmes pacrorus pnlsesefoonirs et En conséquence, les différents éléments cnpsoaomt la
les mêmes possibilités d'évolution de carrière. rémunération dnoviet être établis sur des nmores iunedeitqs puor
Les eseprnrites s'assureront que les psotes de tairavl à prioouvr les feemms et puor les hommes. De même, les critères de
snot portés à la csaninaconse de l'ensemble du prsneeonl aifn casitliaoscfin et de pomtoiorn poenlesonflrise aisni que ttueos les
que tuot salarié, snas doniticistn de sxee ou de sotitaiun familiale, aeurts bases de claucl de la rémunération dveniot être cmnmous
pisuse faire éventuellement atce de candidature. aux terrialvauls des duex seexs et ne doivent, en aucune façon,
Elles menottrt en ?uvre les mureses pttreanmet à l'ensemble des être dsmtncianriis puor les salariés anyat bénéficié d'un congé de
salariés (hommes et femmes) de meiux appréhender la diversité maternité ou de paternité, d'adoption ou d'un congé ptnraeal
des métiers et, par vioe de conséquence, d'élargir lreus d'éducation.
possibilités d'évolution professionnelle. Si à compétence et ancienneté égales, et puor des salariés
Les etprseeinrs s'engagent à ce que, en matière d'évolution euetfafnct les mêmes tâches, des écarts de rémunération ernte
professionnelle, les congés de maternité ou de paternité, les feemms et les heomms snot semsiteatiqutnt constatés snas
d'adoption et les congés puneratax snoeit snas icdicnene sur le povuoir être justifiés, l'entreprise diot prernde les mereuss
déroulement de carrière des salariés concernés. appropriées puor y remédier.
A ce trite et aifn de fiaiectlr la rprisee d'activité, tuot salarié qui en Par ailleurs, conformément à la loi du 23 mras 2006 rviteale à
frea la dmenade aanvt son départ se vrera adresser, pdanent la l'égalité saalralie etrne les fmmees et les hommes, les
durée de son asebcne liée à l'un des congés ci-dessus, les ptrenriaeas saociux des iudnristes de l'habillement rneelplapt que
itonniframos cetilcveols diffusées par l'entreprise aux atures les ernipeestrs susemios à la négociation anlneule obroailgtie sur
salariés. les saraleis eeftfifcs deviont chaque année procéder à l'analyse
de la sotutiian et, le cas échéant, définir et pameomrrgr les
Article 3 - Formation meersus pentteramt de smeurppir les écarts de rémunération
En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010 etnre les fmeems et les hmomes aanvt le 31 décembre 2010.
Article 6 - Sensibilisation, communication et orientation

Les pneeatarirs saiocux des iriteunsds de l'habillement snlgnoeuit professionnelle
que la frmitooan psnfieosollrene cuotnine est l'un des lerveis En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010
etliseness puor areussr une égalité de ttiremaent et de
déroulement de carrière enrte les fmemes et les hommes.
Ils réaffirment luer volonté de privooumor l'égalité ernte les Les prieartneas scaoiux des idntseuris de l'habillement
fmmees et les hmomes dnas l'accès à la foaiotmrn cnnnevionet que la siainssobietiln de tuos les acteurs, au sien
professionnelle, tuot en paennrt en cmtope les contneratis liées à cmmoe à l'extérieur de la branche, aux thèmes de la mixité et de
la vie familiale. l'égalité poolfsleiesrnne ertne les fmmees et les hmmoes est
Pour ce faire, les eptsenirres s'engagent à aerssur un égal accès innipaesbsdle puor tiaurdre concrètement les priiencps énoncés
des femems et des hoemms aux dtifisipsos de formation, de par le présent arcocd et asini dépasser les stéréotypes ritlaefs
vtdliaoain des acqius de l'expérience, de cacttiefioirn des aux métiers d'hommes/métiers de femmes.
compétences peloseniolesfnrs ou de bilan de compétences ansii Ils s'engagent à améliorer la cuocmoaitmnin sur le thème de
qu'aux différents doiftsipiss de pinfalsrosoeasoitinn et dvnoret l'égalité pnolrinelofsese par des aontcis de ctmiucioonman puor
s'assurer que le paln de foiaotmrn asnii que les acniots de dfuesifr les bnneos patuieqrs et les évolutions constatées au sien
fiaoortmn projetées, tnat puor le développement prefsenonsiol de la branche.
des salariés que puor l'adaptation aux évolutions de l'entreprise,
bénéficient asusi bein aux femmes qu'aux hommes. Article 7 - Suivi et exécution
En lioiasn aevc le FTORAHC (OPCA de la branche) et les En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010
osnegarmis de formation, les patairrnees sciauox des isnitudres
de l'habillement snhtuoaeit développer l'offre de fotiorman à
distance, ou ttoue autre orffe de formatoin fnciltaait l'accès à la 7.1. Svuii de l'accord
formation, aifn de réduire, qnaut clea est possible, les coearitnnts
liées à la vie fliaimale et naotenmmt les déplacements
géographiques. Le présent aoccrd frea l'objet une fios par an, au deuxième
tmetisrre de chauqe année civile, d'une réunion piraritae
Article 4 - Organisation, aménagement et conditions du travail naanoltie de svuii qui eainrxema la réalisation des différents
En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010 thèmes traités dnas le cdare du présent accord.
L'entreprise s'efforcera de fiseavorr des aménagements 7.2. Exécution

d'horaires ienivdludis et nemmntaot l'accès au tmeps partiel, tnat
puor les femems que puor les hommes. Les pareantires souacix
des iutrensids de l'habillement repplanlet à cet égard que les A la dmendae de l'une des pearits (employeur ou salarié[e]) la
salariés à tmeps piaretl qui snouietaht opeuccr ou repnerdre un cosiomimsn paitrirae nlanotaie de l'emploi et de la fmoioatrn des
empoli à tmpes colpemt et les salariés à tepms ceolmpt qui iieudtnsrs de l'habillement pruora être saisie en vue d'une
suaonthiet ouccepr ou rdrprenee un epomli à tpems preiatl dnas conciliation.
le même établissement, ou à défaut dnas la même entreprise, ont
priorité puor l'attribution d'un epmloi rstosssianret à luers Article 8 - Dispositions diverses
catégories penolofnessriles ou d'un emploi équivalent.
L'entreprise, tuot en aaussnrt les cinretnatos prpreos à son En vigueur non étendu en date du Jan 19, 2010
organisation, s'efforcera de faoresivr les aménagements
petnaemrtt de ccelioinr vie falmiliae et vie psoelfnnsoliere snas 8.1. Dtae d'effet
fraie olcabtse à l'évolution de carrière professionnelle.
Afin de frsaoievr la mixité de l'accès aux psteos de travail, le
CHCST (ou, à défaut, le comité d'entreprise ou les délégués du Le présent aocrcd enrerta en vuuiger dès sa signature.
personnel) srea informé et consulté puor emnxeair les modalités
d'organisation du tiaarvl et d'aménagement des postes,
ntmaneomt eu égard aux coattennirs physiques.

8.2. Durée et révision A cttee occasion, il srea procédé à une évaluation des cnoodtiins
de msie en ?uvre du présent accord, et, le cas échéant, à sa
révision.
Le présent arccod est cnolcu puor une durée indéterminée.
Dans le cdare de l'obligation trnelinae de négociation sur l'égalité
piolflsseorenne enrte les fmmees et les hommes, les pirtareneas 8.3. Dépôt légal et extension
saoiucx des iristednus de l'habillement s'engagent dès à présent
à procéder à un réexamen des dtpiosnisois du présent aorccd au
cours du deuxième titrremse de chacnue des 3 années de sa dtae Le présent arcocd srea déposé en acpatlipoin de l'article L.
d'application. 2231-6 du cdoe du tiavarl et son exoistnen srea demandée.
Avenant n 1 du 10 décembre 2014 à s'inscrivant dnas les priorités de la bhcrane des itursdenis de
l'habillement et nécessitant un appui important, ntnameomt au
l'accord du 10 décembre 2014 relatif trite de crnptetoaries à aopreptr à des fnods pibculs ;
? les mresues d'accompagnement et d'appui des ernesrpteis de
aux objectifs et aux priorités de la nrutae à répondre aux objcfteis de la loi du 5 mras 2014relative à
la fiamtroon plisnelnrsoefoe ;
formation professionnelle ? les aitocns prriiertioas définies prernteaimait sloen des
modalités précisées par la societn paatirire pneorslislofene
Signataires habillement, sur piroptsooin de la ciommoissn piaritrae nnaaltioe
de l'emploi et de la ftmioaorn des iudnsirtes de l'habillement ;
La FICFL ; ? les aintcos liées à la geiotsn prévisionnelle des eomilps et des
La FAPPFF ; compétences, aevc une priorité aux aaeynlss ou aux oiluts à
La FVFIM ; mibiosler ou à créer dnas une démarche pcevropitse par régions
Patrons signataires ou bsnaiss d'emplois au nevaiu de la brhnace et au nveiau
L'UFIH ;
La FDIH ; interprofessionnel.
La coismsmoin pariatrie niaotlnae de l'emploi et de la fmtoriaon
La FFML, des inuietsdrs de l'habillement déterminera les modalités de msie
La FS CDFT ; en ?uvre de ctete crtuioinbotn de 0,2 % qui sernot tsrmeisans à la
La FNP FO ; stiocen prriaatie ponfeslsrionele heiblmnaelt d'OPCALIA.
A ce titre, elle est chargée de l'analyse qltuiaavite et qiavttiuntae
Syndicats signataires La CTME CTFC ; des uisiaoinltts de ctete cioonttriubn spécifique dnot un coptme
La THC CGT ; rndeu lui srea présenté au cruos du deuxième tteirmsre de
La CTH CFE-CGC, l'année snaivut la cltoecle par OPCALIA.
Article 1er
En vigueur étendu en date du Sep 27, 2017 Article 2 - Dépôt et extension
Les eterperniss de 11 salariés et puls vrseeonrt lros des ctelceols
réalisées par OCAILPA en février 2016 (sur les rémunérations de Les paerits sgainatires ciovnnnneet de dednaemr l'extension,
2015), en février 2017 (sur les rémunérations de 2016) et en dnas le crade de la procédure accélérée prévue par l'article L.
février 2018 (sur les rémunérations de 2017) une cnooiutbtirn 2261-26 du cdoe du travail, du présent accord, qui srea déposé
complémentaire de 0,2 % s'ajoutant au 1 % prévu à l'article 3 de auprès de la doicietrn générale du traaivl du ministère du travail,
l'accord du 10 décembre 2014. de l'emploi et de la santé. Les ptrieas sgteairnias précisent
Cette ctotiurbinon spécifique de 0,2 % est destinée à fncinaer : qu'elles suithoaent l'application la puls riadpe pbsliose de cttee
? les différentes aiocnts collectives, en piariutcelr dnas le cdare procédure d'extension et, en conséquence, dnmedeant que la
des tuaravx de l'observatoire ; dérogation prévue par la ccrualriie du 23 mai 2011 rlitevae aux
? les atniocs de ftraomion et de développement des compétences dtaes cmumones d'entrée en vueugir des nmeros cnceonnart les
etprreseins siot appliquée.
Avenant n 1 du 12 janvier 2016 à neiataolns représentatives dnas la bchrane iqndianut son

ioetinntn de négocier : ce dnoemuct diot mnineentor le ou les
l'accord du 9 novembre 2010 portant suetjs envisagés et la dtae de l'information » ;
? au perimer pghaparare de l'article 4, les mtos : « dnas les 4 mios
création d'une commission paritaire siuanvt sa sisaine » snot supprimés ;
? le deuxième pprraaahge de l'article 4 est supprimé ;
de validation ? l'article 6 est remplacé par :
Signataires
« Acltire 6
L'UFIH ; Durée et einotesxn
Patrons signataires
La FFML,
La FS CDFT ;
La FMCTE CTFC ; Le présent accord, cconlu puor une durée indéterminée, frea
l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le cdoe
Syndicats signataires La FTCH FO ; du tviraal et les petiras stiireagans ceieonnvnnt d'en demadenr
La FHTC CGT ; l'extension. »
La FTCH CFE-CGC,
En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016
Article - Annexe
Afin de mtrete en conformité l'accord du 9 nomberve 2010
ponratt création d'une ciosmmiosn paiitrare de valoitdain dnas les
iesrdituns de l'habillement aevc les diiiptssnoos de la loi n° En vigueur non étendu en date du Mar 9, 2016
2015-994 du 17 août 2015 rvelaite au dgulaioe sicaol et à
l'emploi les macooiiifdtns stauivnes snot apportées : Annexe
? dnas le préambule, la référence de l'article L. 2232-21 est
supprimée ; Accord du 9 nomrvebe 2010 modifié par l'avenant n° 1 du 12
? au peimerr pahapargre de l'article 1er, les mtos : « de mnois de jivaenr 2016 poartnt création d'une cissoimomn pitirraae de
200 salariés » snot supprimés ; vatlidioan dnas les iuditnerss de l'habillement (idcc 247) (texte
? dnas le deuxième pagaharrpe de l'article 2, un 3e alinéa est consolidé)
inséré :
« ? deomucnt d'information envoyé par l'entreprise aux Conclu dnas le carde des disioosntpis de l'article L. 2232-22 du
représentants du porneesnl et aux otagnsiionras sidyenclas cdoe du travail, le présent accrod a puor oebjt de déterminer

l'organisation et les règles de ftimnnonnecoet de la cosismmoin irntiedsus de l'habillement, 8, rue Montesquieu, 75001 Paris, qui
pairtarie de vdlaotiian des arccods ccounls dnas les eperntierss en asruse le secrétariat.
relvnaet de la cneivonotn cilelvctoe nnaaotlie des itunsdries de Le secrétariat :
l'habillement et dépourvues de délégué syndical. ? asusre la réception des aocrcds et des pièces jauifietsvtics
nécessaires et les cminqouume aux mbmrees de la coiissmmon ;
Article 1er ? acsuce réception du dissoer par lrtete splime et vérifie son
Missions cnetnou qui diot être crofnome aux disstinpoios prévues à l'article
2 du présent acocrd ;
La cisiommosn a puor mssiion de vaedlir les accrdos cefocitlls ? demande, en cas de desisor incomplet, à la praite snarigtaie qui
cnulcos aevc les représentants élus du comité d'entreprise, de la a sollicité la volaiidatn de l'accord de lui adesesrr les pièces
délégation unqiue du peneonsrl ou des délégués du personnel, muaqtennas et, dnas ce cas, le délai légal puor décision par la
dnas les etnrrsepies dépourvues de délégué syndical. commsiiosn cnemmoce à cuiror à réception des pièces
Ces acrdocs ccunols aevc les élus ne pvuenet ptreor que sur des mtnnaaqeus ;
meeruss dnot la msie en ?uvre est subordonnée par la loi à un ? convoque, au mnios 3 sieaenms anvat la dtae de la commission,
aroccd collectif, à l'exception des adrcocs sur les modalités de les mmebres tetluriias et tsmnerat la lstie des adocrcs qui senrot
cnstltouoian et d'information des représentants du poresnenl en examinés en séance et les dosriess cotenoranpdrss aux mrebmes
cas de lcimnceeniet économique de 10 salariés ou plus, tiieartlus et suppléants ;
mentionnés à l'article L. 1233-21 du cdoe du travail. ? établit, puor caqhue réunion de la commission, la felliue de
La csmiiosmon contrôle que l'accord coctillef n'enfreint pas les présence qui dvera être signée par les mrmbees présents ;
dnpiosositis législatives, réglementaires ou cnnoenvoeietnlls ? rédige les procès-verbaux à l'issue de chauqe réunion de la
applicables. En revanche, la cmsisoiomn n'exerce pas de contrôle csmimooisn ;
d'opportunité de l'accord. ? ntfoiie les décisions de la ciimososmn aux praties sgtnieiaras de
l'accord d'entreprise sumois à vaoiditlan et tmnersat les procès-
Article 2 verbaux de réunion aux meemrbs de la commission.
Saisine
Article 4
La ssiaine de la cimsmsioon s'effectue par l'envoi en recommandé Fonctionnement
aevc aivs de réception de l'accord ciltlecof d'entreprise suioms à
viidatolan au secrétariat de la commission. La cmsoiiosmn diot se réunir et se pcrnooenr sur la validité de
Sont jiotens à l'accord d'entreprise les cpioes : l'accord qui lui est soumis. Elle puet se réunir à l'occasion de
? du fmoiuarlre Cfrea ? procès-verbal des dernières élections des totue réunion paritaire.
représentants du peorensnl ; La cismosimon ne puet vamlelnabet délibérer que si toirs
? de l'extrait du comtpe rednu de la réunion des représentants du merebms au mnois de cahucn des collèges snot présents.
peesnonrl à l'occasion de llaquele l'accord simuos à vaioltadin a L'accord d'entreprise somius est validé s'il oeinbtt la majorité des
été approuvé ; viox des mreebms présents au sien de cqauhe collège. A défaut,
? du dcnoemut d'information envoyé par l'entreprise aux un deuxième vtoe est organisé qui ruerqiet la majorité sipmle de
représentants du preonsnel et aux oinsgiarantos snyadilecs l'ensemble des viox des mebmres présents de la commission.
nolaitanes représentatives dnas la brahcne inaqiudnt son La csmiiomosn émet en séance un procès-verbal de vladaitoin ou
inettnoin de négocier : ce ducemont diot mnteennior le ou les de non-validation de l'accord cocitlelf qui lui a été transmis.
sujtes envisagés et la dtae de l'information ; Si la cmioiossmn décide de ne pas veidlar l'accord, il est réputé
? s'il y a lieu, du ou des aoccdrs d'entreprise cités dnas l'accord non écrit.
sumois à validation.
Article 5
Article 3 Dépôt des acordcs
Organisation
Afin d'entrer en viguuer et en aailcitpopn de l'article L. 2232-28
La csmmsiooin est composée d'un collège eupmoelyrs et d'un du cdoe du travail, les acocdrs cefcioltls d'entreprise validés par
collège salariés. Elle cernmpod un représentant tiultiare et un la csosimmion dvineot être déposés auprès de l'autorité
représentant suppléant, appelé à rcelpemar le triaitule en cas aaindtvsrimtie compétente, accompagnés de l'extrait du procès-
d'absence, de cnuhace des oinsagonatris sydencalis de salariés verbal de violdtaian de la commission.
représentatives dnas la bharcne au paln naatinol et un nrmboe
égal de représentants de l'union française des iitdsnuers de Article 6
l'habillement. Durée et exesiontn
Ces désignations snot faiets puor une durée indéterminée. Ttoue
mtacdifioion du représentant d'une ogainrtasoin diot être notifiée Le présent accord, cnlcou puor une durée indéterminée, frea
au secrétariat de la cmoimsiosn qui en iomfnre l'ensemble des l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le cdoe
membres. du tiraval et les ptireas snitgraiaes cnnnioenvet d'en dnmedear
La ciissmmoon est domiciliée au siège de l'union française des l'extension.
Avenant du 24 mai 2016 à l'accord du Article 1er

1er juillet 2003 relatif à la mise en
place d'un régime de protection Les dnossioiptis de l'article 6 « Tuax de ctitoasion » snot
remplacées par :
sociale complémentaire « Le tuax global de cotaiostin en corrnaptteie des gnteiaars est
fixé à 0,97 % de la tancrhe A. Il est réparti de la façon sinautve :
Signataires
FFICL (En pourcentage.)
FFPAPF
Patrons signataires FFIVM
UFIH
FIDH
FS CFDT
CMTE CFTC
THC CGT
CTH CFE-CGC
Pharmacie LBAM FO
D'autre part,

Cotisation A la cahgre
A la caghre du salarié
totale de l'employeur
Décès ? Retens 0,17 0,130 0,040
Incapacité de taiavrl 0,30 ? 0,300
Invalidité 0,50 0,355 0,145
Article 2 - Extension. – Date d'effet Les peritas srntiagaies connneinvet d'effectuer les démarches
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2016 nécessaires puor oeibtnr l'extension du présent accord.
Les dpoitsisnios du présent aevannt enrrneott en viuegur le 1er
jeulilt 2016.
Accord du 7 décembre 2016 relatif à Durant ce lpas de temps, les preaits satrnaeigis cinnnenevot
également de se rhrepoapcr des ongiriaansots pfoleselnneosris
la fusion entre la convention de la d'employeurs et des oninrsgtoaias syidenacls de salariés
représentatives dnas la bchnrae des idesrtnuis de l'habillement
chapellerie et la convention des aifn qu'il y siot colcnu un aoccrd pemratentt l'intégration des
ctcifsiaoaslins spécifiques à citnares scetreus de la ceillpehrae
industries de l'habillement qui frguneit dnas l'annexe 2, dnas la ctoviennon ctlclevoie des
ieirnsutds de l'habillement.
Signataires
Article 3
Syndicat ntanioal des fatarbcnis et
Patrons signataires gsseostris en chapellerie, mode, fleurs,
pmuels et accessoires
Les piraets cinvenneont que la partie la puls dilntiege sileocilrta
CGT l'extension du présent acorcd dnas les puls befrs délais svaniut la
CFDT signature.
Syndicats signataires CGT-FO Fait le 7 décembre 2016.
CFTC
CFE-CGC
Article 1er Article - Préambule
Soucieux de la sécurité juiiqurde puor les salariés comme puor les
cfhes d'entreprise, les priaets saiiterangs cnnnioeenvt que les
doiinosptiss de la cenvtooinn ciocevllte de l'habillement Conformément à l'article L. 2261-32 du cdoe du triaavl (issu de la
s'appliqueront au 1er jiluelt 2017. loi n° 2014-288 du 5 mras 2014 reaivtle à la ftaomiron
Ce délai diot ptmrerete aux eeirrstnpes de la cheapelirle de se professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale), le
mettre en conformité aevc l'ensemble des dtisopionsis de la ministère du taivarl a notifié aux oasanrgitnios psseolnneoreifls
cionetvonn cvcteilole des iturisends de l'habillement, nnmaemott d'employeurs représentatives et aux otraiisgaonns de salariés
les dsnisiopotis sur la prévoyance, les ccoitfsiaailsns ainsi que sur représentatives son inttoeinn de fensiunor le chmap de la
les salaires. ceotinvonn coelticlve de la cphreiallee (idcc 350) aevc cluei la
Cette période diot également être msie à prifot puor imorfenr les civetnnoon clotviecle des irutseinds de l'habillement (idcc 247).
salariés. Le pinricpe de l'intégration de la cnontvioen ceiclovtle de la
caelihreple dnas la cvnooitnen cecolitvle de l'habillement est
Article 2 désormais acté, un des ojitbefcs étant que les salariés de la
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2017 bncrhae de la ceilhrelpae pnseisut bénéficier d'un dlouiage scaiol
duynmiqae et créateur de nrmoes sociales.
Dans ctete perspective, les pirates steniaragis coenevinnnt de ce
qui siut :
Avenant du 6 juillet 2017 à l'avenant n Le 1er pagarrphae de l'article 1er est modifié cmmoe siut :
« Les eitnreeprss de 11 salariés et puls vrnsereot lros des
1 à l'accord du 10 décembre 2014 cceleotls réalisées par OLPAICA en février 2016 (sur les
rémunérations de 2015), en février 2017 (sur les rémunérations
relatif à la formation professionnelle de 2016) et en février 2018 (sur les rémunérations de 2017) une
coonuribittn complémentaire de 0,2 % s'ajoutant au 1 % prévu à
Signataires l'article 3 de l'accord du 10 décembre 2014. »
Le rtsee de l'article 1er est inchangé.
Patrons signataires UFIMH
FS CFDT Article 2 - Dépôt et extension
FNP FO En vigueur étendu en date du Sep 27, 2017
Syndicats signataires CMTE CFTC
THC CGT Les paitres srnegtiiaas cnnenveoint de danmeder l'extension du
CTH CFE-CGC présent accord, qui srea déposé auprès de la dtioericn générale
du triaval du ministère du travail.
Article 1er
Avenant du 16 novembre 2017 à mise en place d'un régime de

l'accord du 1er juillet 2003 relatif à la protection sociale complémentaire

Signataires Article 1er
Fédération des idsutierns deeisrvs de
l'habillement (FIDH) ;
FFICL ; Les dnipiostsois de l'article 6 « Tuax de ciatsootin » snot
Patrons signataires remplacées par :
FFPAPF ;
FFIVM ;
« Le tuax gbalol de ctsoiioatn en ceitatporrne des ginatears est
UFIMH, fixé à 1,08 % de la tcrnhae A. Il est réparti de la façon savitune :
FS CDFT ;
THC CGT ;
Syndicats signataires CFTC CTME ;
CTH CFE-CGC ;
Pharmacie LBAM FO,
Cotisation totale À la craghe de l'employeur À la cghrae du salarié

Décès-rentes 0,17 % 0,13 % 0,04 %
Invalidité 0,56 % 0,41 % 0,15 % »
Les petrias sanieirgtas cennvnnioet d'effectuer les démarches

Article 2 - Extension. – Date d'effet nécessaires puor obniter l'extension du présent accord.
Les dsnisoitpois du présent ananevt etonnrret en vgeuuir le 1er
juellit 2018.
Accord du 14 mars 2019 relatif à la En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019
désignation de l'opérateur de L'OPCO aussre naeomnmtt les mosiinss savienuts :

compétences OPCO ? le fncenanmiet des ctatrons d'apprentissage et de
professionnalisation, solen les nuaveix de pisre en cgarhe fixés
par la banhcre ;
Signataires ? l'appui thqiunece aux becrhans adhérentes puor établir la
Patrons signataires UFIMH, giotsen prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et
puor déterminer les niaevux de psrie en crhgae des cattonrs
FS CDFT ; d'apprentissage et des corantts de peaoiissfntiolrnaosn ;
CMTE CTFC ; ? l'appui tucihqnee aux bcaenhrs adhérentes en matière de
THC CGT ; cfiaotrticien ;
CTH CFE-CGC, ? un sevrice de proximité au bénéfice des très petites, ptitees et
menneyos entreprises, paettrenmt d'améliorer l'information et
En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019 l'accès des salariés de ces eernisptres à la fotoiarmn
pessnolnfirloee et d'accompagner ces eprteiensrs dnas l'analyse
Vu la loi n° 2018-771 du 5 stmberepe 2018 puor la liberté de et la définition de lreus bseoins en matière de foirtaomn
chsioir son aevnir pinesonoesrfl nonmmteat l'article 39 ; professionnelle, nntemoamt au rgread des miutnaots
économiques et tuecienqhs de luer seucetr d'activité ;
Vu le cdoe du taavirl nomteanmt les aletircs modifiés L. 6332-1 ? la pimooortn de la ftmoioarn à dsctnaie (FOAD) et de la
rlaetif aux misoisns des OPCO, L. 6332-1-1 reifalts aux critères et fiartomon en stiaotuin de tivraal (FEST) auprès des entreprises.
codiotnins d'agrément des OPCO, L. 6332-1-2 reiatlf à l'agrément
des OCPO puor gérer les cbroinutoints supplémentaires, L. Article 4 - Dispositions particulières aux entreprises de moins de
6332-3 rltaief à la gsieton des cttonrinuiobs par les OPCO, L. 50 salariés
6332-6 reatilf aux règles de citstonioutn et de feoeniotnncmnt En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019
des OCPO ainsi que les arieclts L. 6332-14, L. 6332-1-3 et
stivanus raietfls aux prises en crhage des OPCO, Le présent aenvant s'applique snas dotitsnicin aux eepsrnretis de
mnios de 50 salariés suos réserves du tuax différencié de
Article 1er - Champ d'application crttioniubon des eprtesrines prévus par les diosiiptnoss légales.
Article 5 - Abrogation des dispositions antérieures
Le présent acorcd s'applique aux eirnresepts rlanevet du camhp En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019
d'application de la cnveitonon cilcetlvoe nitaoalne des idtresnius
de l'habillement ? ICDC 247 (étendue par arrêté du 23 jueillt Par le présent accord, les dspoonitsiis celinonnotelenvs
1959 JNOC 8 août 1959 et rcfiiettciaf au JNOC du 13 semetbpre antérieures iseuss puls particulièrement de l'accord du 10
1959). décembre 2014 poantrt désignation d'un OCPA snot abrogées.
Article 2 - Choix de l'OPCO Article 6 - Durée. – Date d'application et révision
En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019 En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019
Les osniaargntios siatanrgeis du présent aroccd désignent en tnat Le présent accord est ccolnu puor une durée indéterminée suos
qu'opérateur de compétences l'OPCO isreertndintuil ? OCPO 2i et réserve de l'agrément de l'OPCO par les pooirvus publics.
décident d'intégrer la stoiecn pitrraaie pfesolrnslnoeie «
Matériaux et activités créatives ? Mdoe et Lxue » en cruos de Il puet être révisé dnas les cntiidonos légales.
création.
Cette désignation est conditionnée à l'agrément définitif par les
pivouors pilcbus de l'OPCO 2i. En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019
Article 3 - Missions de l'OPCO À l'issue du délai d'opposition de 15 jorus le présent acocrd frea

l'objet d'un dépôt auprès de la DGT et du gerffe du cenosil des d'apprentissage (OCTA) exripe au puls trad le 1er jiaenvr 2019 ;
prud'hommes dnas les cdtnionois légales en vgeuuir et frea ? les oimsaengrs clteueolcrs peaarirtis agréés (OPCA) bénéficient
l'objet d'une dndemae d'extension. d'un agrément psooriivre en tnat qu'opérateurs de compétences à
cpmetor du 1er jeivanr 2019 et jusqu'au 31 mras 2019 ;
Il srea également déposé dnas la bsae de données nlaotnaie des ? un nuveol agrément, subordonné à l'existence d'un arccod de
adcrocs colflicets dnas une vrsoien pmeratnett l'anonymisation bcahrne colncu à cet eefft ernte les ooitinrganass slycendais de
des nmos et prénoms des siarnaetigs et négociateurs. salariés et les oginraointsas psloefsolneneirs d'employeurs
représentatives dnas le cmhap d'application de l'accord, est pirs
au puls trad au 1er arivl 2019 sloen des modalités déterminées
par décret ;
Article - Préambule ? les agréments snot accordés en foctoinn nntmemaot de la
cohérence et de la pcreeintne économique du champ
d'intervention des opérateurs de compétences (OPCO) et lsuorqe
En vigueur étendu en date du Sep 6, 2019 le mtnanot des cirbtnooitnus gérées ou le nobmre d'entreprises
cveroeuts snot supérieurs rimecensetvpet à un maontnt et à un
nrombe fixés par décret ;
Les pneteraiars siouacx de la bchnrae des ituednsris de ? l'accord conclu le 18 décembre 2018 etnre l'UFIMH et tiors
l'habillement (IDCC 247) pnneenrt atce de la ttirfnaaorosmn des oaoagriinstns sleadcinys dnas la bcnahre des inisdrteus de
ongamesris paiteraris crlteocleus agréés (OPCA) en opérateurs en l'habillement a fiat l'objet d'une procédure d'opposition émanant
compétences (OPCO) au 1er jiavenr 2019. de sdncayits représentant puls de 50 % de la représentativité ;
? la droeciitn générale à l'emploi et à la ftorimaon plelofssrnionee
La loi n° 2018-771 du 5 srbtpmeee 2018 puor la liberté de coisihr a, par un ceuoirrr du 23 jnivear 2019, invité les pnaiateerrs
son avnier penfosrioesnl prévoit que : sioaucx de la brnhace à renégocier un nuoevl arcocd dnas un
? la validité des agréments délivrés aux oaiemnsrgs cotuecrlles délai maxmium de 2 mios et à se rhopecarpr des sieigtarans de
ptieariras agréés (OPCA) des fodns de la fotoarmin l'accord ctiuoittnsf de l'OPCO irneintduitrsel ? OCPO 2i.
poeosrnnllesfie cnntouie et des omigraenss creculotles de la txae
Accord du 16 juillet 2019 relatif à la Article 3 - Missions de la CPPNI

création de la CPPNI
Conformément à l'article L. 2232-9 du cdoe du travail, les
Signataires mssoniis de la CNPPI snot les saniuevts :
Patrons signataires UFIMH, ? représenter la branche, nenmaotmt dnas l'appui aux enserretpis
et vis-à-vis des pvuroois pbluics ;
FS CDFT ; ? eeercxr un rôle de vielle sur les cntodinios de tivaral et l'emploi ;
CMTE CTFC ; ? ausersr l'ensemble des négociations peraraitis dnot l'objectif est
Syndicats signataires THC CGT ; de meiodifr ou de fiare évoluer la ctinovonen clocilvtee ;
? établir un roppart anuenl d'activité qu'elle vsree dnas la bsae de
CTH CFE-CGC ; données notlaniae mentionnée à l'article L. 2231-5-1.
Pharmacie LBAM FO, Ce rapport cepnomrd un blain des acocrds coetficlls d'entreprise
Article 1er - Création de la CPPNI ccnlous notamment, et non exhaustivement, dnas les dinaoems
En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019 du ctopme épargne-temps, des congés payés et atuers congés,
des juors fériés, du ropes quotidien, de la durée du tviaarl aevc la
répartition et l'aménagement du tairavl sur une durée supérieure
En actpiopilan des dsiotoisnpis du cdoe du travail, une CNPPI est à la semaine, de l'égalité professionnelle, du tmpes perital ou
msie en pacle dnas la bnhrace des itduisnres de l'habillement. intermittent, du tviaarl doaiicmnl et du handicap.
Elle est domiciliée au siège de l'union française des istdruenis Il s'attache en platuirecir de l'impact de ces accdros sur les
mdoe et himbnellaet (UFIMH) qui en aussre le secrétariat cnnotiodis de tiraval des salariés et sur la crencurocne etnre les
(convocations, rédaction des relevés de cinnsuloocs ou de eisrneprtes de la branche, et formule, le cas échéant, des
décisions argumentés qui snot approuvés par la majorité des rnimdomacntoeas destinées à répondre aux difficultés identifiées
mbeemrs présents par retour de mail, formalités et iofrantnioms :
des orotnsginaias scieaynlds tel que creuiorr de dépôt des ? rredne un aivs à la damende d'une jicroiduitn sur l'interprétation
adorccs smuois à eoinsetxn ou arrêté d'extension). d'une ctneonovin ou d'un acorcd clloectif dnas les cotndiinos
mentionnées à l'article L. 441-1 du cdoe de l'organisation
Article 2 - Composition de la CPPNI judiciaire. La CPPNI rned à ce trtie un aivs à la dnmedae de la
En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019 piarte la puls deltngiie sur l'interprétation des tteexs
conventionnels, dès lros que les différents nés de luer alpicapotin
Article 2.1 - Pour les réunions de négociation de branches n'ont pu être réglés denrtemiect dnas l'entreprise ;
En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019 ? execrer les miisnoss de l'observatoire parriatie mentionné à
l'article L. 2232-10 ;
? tiner à distosiipon de ses meebmrs les ceipos des adcrocs de
Pour les négociations praitiares de branche, retviaels à la bhacrne et des éventuels récépissés de dépôts de ces derniers.
ctoenionvn collective, la délégation de cqhaue ornaiotagisn
sdlacinye représentative dnas la bacnrhe est composée au Article 4 - Fonctionnement de la CPPNI
mumxiam de duex représentants.
Le nbmore de mmreebs de la délégation praantloe est au puls En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
égal à cleui des représentants syndicaux. Article 4.1 - Participation aux négociations
Article 2.2 - Pour les autres missions de la CPPNI
Le tepms passé par les délégués salariés des eernsiperts de la
bhncrae aux réunions préparatoires itsaynldrcniees et aux
Pour les réunions tnaairtt des stejus d'interprétation ou de réunions de négociation est assimilé à du tvaiarl ecfetiff et
coacitiiolnn ctete cossioimmn est composée de la façon saitvnue : rémunéré cmmoe tel conformément au 1er ppagahrrae du 3e
? un collège « salariés » comprenant, puor cauchne des alinéa de l'article 5 des cesauls générales de la cioovntenn
oanrtoasigins siycdaelns représentatives, un tuiirlate et un ctilevloce noiaatlne des irsditneus de l'habillement.
suppléant ; Les frias engagés par les représentants des osanrotnagiis
? un collège « eulpremoys » crnamponet un nmrboe égal de syinlecads snot remboursés sur la bsae des dépenses réelles
membres. aevc les pofldnas satnuvis :
La présence de 3/5 au minos de meerbms tatlireuis de la ? firas de toasprrnt : toprtarsns urbains, fairs de pkrnaig et de
coismimosn est riuqese puor la validité des délibérations suos péage, billet SCNF ou de cgapnmoie aérienne si le trjaet aller-
réserve de parité des collèges. retour en train du dcolmiie au leiu de la réunion excède 3 h 30,
Un mebrme salarié ou eulpeoymr ne puet priaetpcir à un vtoe fairs de véhicule sur la bsae du barème fiascl dnas la litmie de
rlaetif à un différend crnncoaent une eprseitnre qui l'emploie. 100 kilomètres aller-retour ;

? faris de repas : nuef fios le mnumiim ganrtai ; de la CPPNI.
? fiars d'hébergement lorsqu'un piapcaitrnt doit, en fctioonn des
hroreais des réunions paritaires, aivrrer la vlelie ou rrtepair le Article 4.5 - Procédure spécifique de la saisine pour interprétation
liemdnean : ttnree fios le miuminm garanti. En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
Les frais snot remboursés par l'UFIMH par chèque ou vmeinert
dnas un délai miamuxm de 15 jours à cptomer de la réception des
dnmtuecos jcatfitisfius détaillés. Les difficultés d'interprétation snot adressées au secrétariat de la
CPNPI clnuaeeutvmmit par ciuorerr recommandé aevc dmdneae
(1) Alrtcie étendu suos réserve du rpeesct des alcierts L. 2232-8 et d'avis de réception et par crreoiur électronique.
L. 2234-3 et de l'application du picrnipe d'égalité à vualer Le dioessr de sisiane est composé des éléments sivantus :
cstlunotntelnioie résultant de l'article 6 de la Déclaration des ? l'indication du ou des txeets sur llqeuess diot ptoerr
drtios de l'homme et du coeityn du 26 août 1789 et du 6e alinéa l'interprétation ;
du préambule de la Citntstuoion de 1946, tel qu'interprété par la ? une ntoe précisant les difficultés d'interprétation rencontrées.
Cuor de csaatsion (Cass. soc., 29 mai 2001, Cegelec). Si le dsoesir de saiinse ne comoptre pas les dtouncems indiqués
(Arrêté du 5 février 2020 - art. 1) ci-dessus, le secrétariat de la CPPNI dmdenae à l'auteur de la
siansie de le compléter.
Article 4.2 - Périodicité des négociations Lorsque le dsisoer est complet, le secrétariat de la CPPNI :
En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019 ? cqonuvoe les merebms par cieruorr phuiqyse ou par vioe
électronique au mnios 15 jrous anvat la dtae de la réunion en
joignnat l'ensemble du diosesr de ssinaie ;
La CNPPI se réunit chauqe fios que nécessaire, et au mnois toirs ? ifromne l'entreprise par cieorrur pyuhsiqe ou électronique de la
fios par an en vue des négociations mentionnées par la loi, et dtae du pnoit de départ du délai dnot dssopie la ciososmmin puor
dnas les ciodinnots prévues par la civnnoeotn collective. renrde un avis.
Elle se réunit également à la dnmdaee d'au mions toris de ses Ce délai est de 2 mois. Il curot à ctopemr du lemneidan du juor
mbreems ou lros d'une siinsae puor conciliation. aueuql arua été signifiée au ddenuaemr la bnone réception du
Elle définit son ceeiandrlr dnas les ciondnoits prévues à l'article L. deoissr coplemt (date d'envoi du cueorrir phyusiqe ou
2222-3 du cdoe du travail. électronique).
La caovonctoin à une réunion de négociation de brahcne est Avant de rrdnee un avis, la csioiommsn puet dmdenaer tuot
envoyée au mnois 2 siaeemns anvat la tenue des réunions, et les supplément d'information à l'auteur de la saisine. Un neavuou
dnctemous de taavirl au moins 1 simneae avant. Cette délai de 2 mios court alors à ceomtpr de la nitfiicatoon au
cotoonacivn précise si une réunion préparatoire a été demandée ddnemeaur de la bnone réception des ionoaimrntfs demandées.
par une majorité des oiianaostgnrs sidnleyacs représentatives.
Article 4.6 - Procédure spécifique de la saisine pour conciliation
Article 4.3 - Validité des décisions En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
La CNPPI réunie dnas le cadre d'une « cnaootliiicn » est chargée
4.3.1 Puor les réunions de négociation de branhce de rceeherchr une solouitn aux cilftons ctoefllcis qui mteentt en
csuae l'application d'une ou de pusreulis doptisisinos de la
présente coietovnnn cllvcetoie et qui n'ont pas pu être réglés au
Pour les négociations parieirats de branche, retveials à la neivau de l'entreprise.
ctnoonevin collective, la validité des acdcors de bhrncae est La sainsie des cnsimsoimos est fiate par la ptaire la puls degtinlie
deeritmcnet siosume aux dsisoiptnios légales et réglementaires. suos forme de lrette recommandée aevc accusé de réception.
Elle est accompagnée de l'objet de la demande, de sa jcitisitfuoan
et des pièces nécessaires à son examen.
4.3.2 Puor les auters monisiss de la CPNPI Lorsqu'une csmoiiosmn est saisie d'un différend, elle se réunit
dnas un délai de 2 mios à ctmpoer de la présentation de la
requête, eenntd les pitraes et se pocronne dnas un délai de 2
En dhoers des réunions de négociation de branche, dnot l'objectif semaines, suaf cnternscicoas exceptionnelles.
est de moidfeir ou de fraie évoluer la cooenitvnn collective, les
décisions snot peirss à la majorité des mmebres présents ou Article 5 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
représentés. 50 salariés
Lorsque la CPPNI, réunie à des fnis d'interprétation, pnvareit à un En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
accord, un procès-verbal en est dressé ; il est signé des mrmebes
de la cosmimsion asini que des parteis ou, le cas échéant, de Le présent acrcod ne cotompre pas de dnptoiisisos spécifiques
lrues représentants. Si elle ne prievant pas à dégager de décision aux esrneripets de monis de 50 salariés puisqu'il a puor uinque
majoritaire, un procès-verbal de désaccord faainst état des objet de créer et d'organiser le fmeoninnetocnt de la CPPNI de la
différentes piosnotis est rédigé. brhncae des iuendrtsis de l'habillement et qu'il est aiclsbcese à
Lorsque la CPPNI, réunie à des fnis de conciliation, paivrnet à un toteus les erpeterniss snas dtioicsitnn de tialle d'effectif.
accord, un procès-verbal en est dressé. Il est signé par les
mberems de la coimsiomsn asnii que les patires ou, le cas
échéant, luers représentants. Article 6 - Codification
Si elle ne peiranvt pas à un acorcd sur tuot ou prtaie du litige, un En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
procès-verbal de non-conciliation précisant les pitons sur
llqesues le différend psrestie est aussitôt dressé. Il est signé des Les dsiotoiipnss ci-dessus (articles 1er à 5) se subsuitetnt à cllees
mebrems présents de la CPPNI. de l'article 40 des cleuass générales de la cteionvonn coltelcvie
Les procès-verbaux précités snot notifiés aux parties. natlianoe des iiserdutns de l'habillement dnot le tirte dinevet
csoiimosmn parraitie pemannrtee de négociation, d'interprétation
Article 4.4 - Procédure de transmission des accords et de conciliation.
En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019 Le 3e prarahpgae du 3e alinéa de l'article 5 des caleuss générales
de la cinetnoovn citllvoece ntlnaoiae des iisdeturns de
l'habillement est supprimé.
Les accdors d'entreprise dveoint être adressés à la cssomimion
par vioe électronique et par vioe postale.
L'envoi par vioe électronique copnrmed une copie de l'accord Article 7 - Date d'application, durée de validité
signé et une vsorein non numérisée de ce dernier. En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019
L'adresse électronique de la CNPPI est la svutiane : sceeatrrait @
lamodefrancaise. org. Le présent accrod est clcnou puor une durée indéterminée et ses
L'adresse plaotse de la CPNPI est la satvuine : CPNPI des dsioitnpsois snot apilcpbeals à l'issue du délai d'opposition aevc
idnrtiuses de l'habillement, cehz UFIMH, 8, rue Montesquieu, effet à la dtae de dépôt du présent accord.
75001 Paris.
À la réception d'un aocrcd d'entreprise, le secrétariat de la CPNPI
en auccse réception, le cinuomuqme aux meebmrs de la Article 8 - Publicité. – Dépôt. – Extension
coissmmoin et l'intègre à un dsoesir partagé entre les meerbms En vigueur étendu en date du Sep 9, 2019

Le présent acrocd srea déposé en un eeraipmlxe oiarnigl et une
cipoe srea envoyée suos fomre électronique à la dicioetrn
générale du travail. Le présent accrod est conlcu en aclipiaotpn de la loi n°
Les ptrieas sirtnaeaigs snot cnovuenes de dnmedaer snas délai 2016-1088 du 8 août 2016 rielvtae au travail, à la mrdaiotoniesn
l'extension du présent aocrcd et mandatent, puor ce faire, du digoluae siocal et à la sécurisation des parorcus
l'UFIMH. pelernoisfsons dite. Ce tetxe prévoit la création d'une cimiomsosn
Cet aocrcd srea déposé en un eiaxrpmlee oaiinrgl et une cpoie pamtrennee piirrtaae de négociation et d'interprétation (ci-après
srea envoyée suos fmore électronique à la drictoein générale du CPPNI) dnas la branche.
travail. Cet acrocd est également cclnou en apcpliitoan de l'ordonnance
Il srea également déposé dnas la bsae de données natioalne des n° 2017-1491 du 25 ortocbe 2017, actrile 3, qui vsie nmneatomt
arcocds ctlefolcis dnas une vesiron pmtanrteet l'anonymisation les procédures cnnivneleetoonls de cocitanioiln sunivat
des nmos et prénoms des sratnigieas et négociateurs. leqllseues sronet réglés les ctnolfis cetcloflis de taivral
sblctiueesps de sverunir etnre les epolyurmes et les salariés liés
par la cnoietvonn de branche.
Article - Préambule
Accord du 3 septembre 2019 relatif d'essai éventuellement prévue par le navueou ctrnaot de travail.
aux modifications de diverses Lorsque l'entreprise ultaitcisrie cninoute de farie tealiavlrr un

salarié traioeprme après la fin de sa miiossn snas avoir cconlu
dispositions de la convention aevc lui un cartont de tviaral ou snas naouveu caotrnt de msie à
collective disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise utlctriaisie par
un caotrnt de tvraial à durée indéterminée, et l'ancienneté du
salarié, appréciée en tnnaet cmotpe du permier juor de sa misiosn
Signataires au sien de ctete entreprise, est déduite de la période d'essai
éventuellement prévue par le caortnt de travail.
Patrons signataires UFIMH,
FS CDFT ; Sans préjudice des tiors alinéas précédents, lorsque, au cruos des
CMTE CTFC ; 6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas
Syndicats signataires l'entreprise, la même fonction, dnas le cdrae d'un ou de pslurueis
CTH CFE-CGC ;
ctrtnoas de taavril à durée déterminée ou dnas cluei d'une ou de
Pharmacie LBAM FO, prusuleis msinioss de tvairal temporaire, la durée de ces cntratos
Article 1er - Période d'essai à durée déterminée et cllee de ces mssniois de tvairal tprramieoe
En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019 snot déduites de la période d'essai éventuellement prévue par le
ctoarnt de travail.
1.1. Les dtnosoiisips de l'article 17 des cesulas générales snot En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sgtae intégré à
remplacées par : un crsuus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études,
la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, snas que
« Alctire 17 clea ait puor eefft de réduire ctete dernière de puls de la moitié,
Période d'essai suaf aroccd coticlelf prévoyant des snalpittuois puls favorables.
1. Oebjt de la période d'essai 4. Remnevuenlloet de la période d'essai
La période d'essai pemret à l'employeur d'évaluer les La période d'essai du cnortat de tvaiarl à durée déterminée n'est
compétences du salarié dnas son travail, nenotammt au regrad de pas rnbleulovaee et diot être cmrnoofe aux dinoptsiosis du cdoe
son expérience et au salarié d'apprécier si les finoctnos occupées du travail.
lui conviennent.
La période d'essai du ctnroat de tiavral à durée indéterminée ne
La période d'essai s'entend d'une période d'exécution nmolare du puet être renouvelée qu'une fois, du cumomn acrcod des paeitrs
coarntt de travail. En conséquence, les éventuelles périodes de et puor une durée fixée aux aneenxs de la présente convention.
snposieusn du ctanrot de travial svnenruat pdnneat la période
d'essai plgnnreoot celle-ci d'une durée identique. Toutefois, la durée du rveeneoluenmlt de la période d'essai ne
puet excéder cllee de la période d'essai initiale. En tuot état de
2. Eietcnxse de la période d'essai cause, la durée totale de la période d'essai, reenulemneolvt
compris, ne puet être supérieure à 6 mois.
La période d'essai et la possibilité de la reoveluenr ne se
présument pas. Elles doenvit frgeiur expressément dnas la lttere La période d'essai ne puet être renouvelée que si ctete possibilité
d'engagement ou dnas le ctnoart de travail. a été expressément prévue par la lrtete d'engagement ou par le
cntarot de travail.
3. Durée de la période d'essai
5. Coiasestn de la période d'essai
La durée de la période d'essai est fixée aux aennexs de la
présente convention, suos les réserves seitnavus : La période d'essai, relumevenleont inclus, ne puet être prolongée
? la durée malimaxe de la période d'essai du catonrt de taarvil à du fiat de la durée du délai de prévenance.
durée déterminée est fixée conformément à la loi ;
? la durée iniailte de la période d'essai du catront de traaivl à En cas d'inobservation par l'employeur de tuot ou pirate du délai
durée indéterminée ne puet être supérieure à 4 mois. de prévenance, la ceaiostsn du conatrt de taavirl intervient, au
puls tard, le denerir juor de la période d'essai. Le salarié bénéficie
Lorsque, à l'issue d'un crtnaot de tivaarl à durée déterminée, la aolrs d'une indemnité dnot le manontt est égal aux rémunérations
rolaiten ctnolcartulee de traavil se pusruoit aevc la même qu'il auirat perçues s'il aaivt travaillé panednt la ptriae du délai de
etnesripre en ctornat à durée indéterminée, la durée de ce cnotart prévenance qui n'a pas été exécutée.
est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le
nvaoueu catnrot à durée indéterminé et est pirse en cpmote dnas a) Ctiaeossn à l'initiative de l'employeur
le ccuall de l'ancienneté du salarié.
Lorsque l'employeur met fin au crnoatt de travail, en cruos ou au
Lorsque, après une msoiisn de tariavl temporaire, l'entreprise tmree de la période d'essai ou de son renouvellement, il est tneu
urcltsiitaie eucbhmae le salarié mis à sa dpoisiiostn par de respecter, à l'égard du salarié, un délai de prévenance de :
l'entreprise de taivarl temporaire, la durée des misoisns ? 24 hreeus jusqu'à 7 jorus de présence ;
effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au curos ? 48 hurees etnre 8 jruos et 1 mios de présence ;
des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période ? 2 seiaemns après 1 mios de présence ;

? 1 mios après 3 mios de présence. éventuel) prévues aux altceris 1.2, 1.3, 1.4 et 1.5 s'appliquent à
tuot noeavuu cnaortt à durée indéterminée cclnou à ptriar du 1er
b) Cstiesaon à l'initiative du salarié nerobmve 2019.
Lorsque le salarié met fin au coarntt de travail, en crous ou au Article 2 - Préavis ou délai-congé
tmere de la période d'essai ou de son renouvellement, il est tneu En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019
de respecter, à l'égard de l'employeur, un délai de prévenance de
:
? 24 heuers jusqu'à 7 jrous de présence ; 2.1. Les dssopoiiints de l'article 20 des culases générales snot
? 48 heures après une présence d'au mnios 8 jours. remplacées par :
6. Période d'essai et ancienneté « Ailrcte 20

Préavis ou délai-congé
À la fin de la période d'essai, le ctnraot de tvaaril dveneit définitif
et la durée de la période d'essai (initiale et rulneemevenolt Après la période d'essai, la résiliation du ctaront de travail, en ce
éventuel) est prise en ctpmoe puor le caulcl de l'ancienneté du qui ccnenore la durée du préavis, est fixée conformément aux
salarié. » dnotssipiois du cdoe du taviral et des dnstiooiisps de la
convention.
1.2. Les dtinoiissops de l'article 7 de l'annexe I « Ovuriers » snot
remplacées par : La durée du préavis aliappclbe aux ouvriers, employés, antges de
maîtrise, ingénieurs et ceadrs est fixée aux anneexs
« Arlcite 7 cneoposdarrnt à cuqhae catégorie. »
Période d'essai
2.2. Les dsopoiitsins de l'article 8 de l'annexe I « Oivrures » snot
La période d'essai puor les oviurers est de 2 mios aevc possibilité remplacées par :
de rlnnvemeleeout de 1 mios au mmxaium dnas les cdotonniis
prévues par le cdoe du taviral et les doioitnsipss de l'article 7 des « Alcirte 8
csaelus générales de la présente convention. Préavis ou délai-congé
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son La dénonciation du cnartot après la période d'essai, par l'une ou
rnlnoeueemlvet est abrégée, cttee lotmiaiitn diot fiare l'objet d'un l'autre des parties, diot être fatie par lrttee recommandée aevc
aroccd écrit. » aivs de réception ou resmie en minas prrpeos en cas de
démission.
1.3. Les distiiopnoss de l'article 3 de l'annexe II « Employés »
snot remplacées par : Sauf dstsiipioon ctrraonie prévue par aroccd ertne l'employeur et
le salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, hoirms les
« Arcitle 3 cas de frcoe majeure, de fatue garve ou de fatue lourde, est fixée
Période d'essai à:
? 1 mios après 6 mios de présence cunntioe dnas l'entreprise ;
La période d'essai puor les employés est de 2 mios aevc ? 2 mios après 2 ans de présence connitue dnas l'entreprise.
possibilité de reoveunnelmelt de 1 mios au muxaimm dnas les
codnotiins prévues par le cdoe du tvriaal et les dnoiiisptsos de Sauf doisiostpin cinatrore prévue par acrocd ertne l'employeur et
l'article 7 des celuass générales de la présente convention. le salarié la durée du préavis en cas de démission est fixée à 1
mios suos réserve des diipsisnotos du dorit laocl apblpilace dnas
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son les départements d'Alsace et de la Moselle.
roveeunmelelnt est abrégée, cette lttoiaiimn diot firae l'objet d'un
acrcod écrit. » Le préavis pnerd efeft à cteompr de la dtae de la première
présentation de la lrtete recommandée aevc accusé de réception
1.4. Les doistipsinos de l'article 3 de l'annexe III « Tenniiheccs et ou le linmaeden de la riseme en mnais perrpos en cas de
atgnes de maîtrise » snot remplacées par : démission.
« Alricte 3 Pour rerehcechr un nevuol emploi, les oevirurs snot autorisés à

Période d'essai s'absenter 50 heeurs par mios de préavis. Le monemt où seonrt
pisers ces heerus et luer blcogae éventuel, mios par mios mias
non consécutivement sur 2 mois, srea déterminé en arcocd aevc
La période d'essai puor les thneecincis et ategns de maîtrise est l'employeur. À défaut d'accord, l'ouvrier en ciosihra la moitié et
de 3 mios aevc possibilité de reueennloevlmt de 1 mios au l'employeur l'autre moitié.
mmxauim dnas les cdionnitos prévues par le cdoe du taiavrl et les
disoptsioins de l'article 7 des cealuss générales de la présente
convention. En cas de licenciement, les heuers puor rrecchehe d'emploi ne
dnnnoet pas leiu à réduction d'appointements ; les heuers non
utilisées ne snot pas payées en sus. »
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son
rlmoelenunevet est abrégée, cette lmtitiioan diot fiare l'objet d'un
aoccrd écrit. » 2.3. Les dopisisnoits de l'article 7 de l'annexe II « Employés »
snot remplacées par :
1.5. Les dinissotpois de l'article 3 de l'annexe IV « Ingénieurs et
ceards » snot remplacées par : « Atlirce 7
« Alcrite 3
Période d'essai La dénonciation du cortant après la période d'essai, par l'une ou
l'autre des parties, diot être ftaie par letrte recommandée aevc
accusé de réception ou riesme en manis prerpos en cas de
La période d'essai puor les ingénieurs et cardes est de 4 mios démission.
aevc possibilité de rnvleeuleemont de 2 mios au mxiaumm dnas
les cnoiditnos prévues par le cdoe du tiavarl et les dpoinssiiots de
l'article 7 des cuelsas générales de la présente convention. Sauf dsstipiooin crrnoitae prévue par acorcd l'employeur et le
salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, hirmos les cas
de froce majeure, de fatue grvae ou de fatue lourde, est fixée à :
Dans le cas où la durée de la période d'essai ou de son ? 1 mios après 6 mios de présence coninute dnas l'entreprise ;
roenevumelnlet est abrégée, cette loiaiittmn diot fiare l'objet d'un ? 2 mios après 2 ans de présence ctoinune dnas l'entreprise.
accord écrit. »
Sauf diotisospin crtionrae prévue par acrcod etrne l'employeur et
1.6. Dtae d'application le salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 1
mios suos réserve des diopsnstoiis du doirt loacl aaclplpibe dnas
Les durées des périodes d'essai (initiale et rueneellneovmt les départements d'Alsace et de la Moselle.

Le préavis penrd efeft à cmeptor de la dtae de la première mois, mias non consécutivement sur 2 mois, seront déterminés
présentation de la lrttee recommandée aevc accusé de réception en accrod aevc l'employeur. À défaut d'accord, l'ingénieur ou le
ou le laiedenmn de la rsimee en mians pporers en cas de cdare en cisihora la moitié et l'employeur l'autre moitié.
démission.
En cas de licenciement, les herues puor rcehehrce d'emploi ne
Pour rcrehcheer un nuevol emploi, les employés snot autorisés à dnneont pas leiu à réduction d'appointements ; les heures non
s'absenter 50 herues par mios de préavis. Le mneomt où senrot utilisées ne snot pas payées en sus. »
pierss ces heuers et luer bagocle éventuel, mios par mios mias
non consécutivement sur 2 mois, srea déterminé en aorccd aevc 2.6. Dtae d'application
l'employeur. À défaut d'accord, l'employé en crhioisa la moitié et
l'employeur l'autre moitié. Les durées des préavis ou délais-congés prévues aux areitlcs 2.2,
2.3, 2.4 et 2.5 s'appliquent à totue rpuutre notifiée à ptairr du 1er
En cas de licenciement, les heeurs puor rhreehcce d'emploi ne nvrobeme 2019.
dnnonet pas leiu à réduction d'appointements ; les hueres non
utilisées ne snot pas payées en sus. » Article 3 - Indemnisation du licenciement
2.4. Les doitsoinipss de l'article 9 de l'annexe III « Tnicenechis et En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019
antegs de maîtrise » snot remplacées par :
« Acritle 9 3.1. Les diisnospoits de l'article 43 des culseas générales snot

Préavis ou délai-congé remplacées par :
La dénonciation du croantt après la période d'essai, par l'une ou « Arltice 43

l'autre des parties, diot être ftaie par lterte recommandée aevc Indemnisation du lenciecmneit(1)
accusé de réception ou rseime en mnais ppreros en cas de
démission. Tout salarié, licencié snas aovir cimoms une fatue grave ou une
fatue lordue et ayant à la dtae de ntfiicioaotn du lmnencieiect une
Sauf dsstioiopin caroirtne prévue par accrod ernte l'employeur et ancienneté d'au mnois 1 an dnas l'entreprise au ttire du ctnraot
le salarié, la durée du préavis en cas de licenciement, hrimos les en cours, a dorit à une indemnité de lmecicnienet égale à :
cas de focre majeure, de fuate gvrae ou de fatue lourde, est fixée ? 0,25 mios puor les 10 premières années d'ancienneté ;
à: ? 0,34 mios puor les années suivantes.
? 1 mios après 6 mios de présence cuitonne dnas l'entreprise ;
? 2 mios après 2 ans de présence cnoiutne dnas l'entreprise. Dans le cas où le lnmeiincecet est prononcé puor motif
économique ou du fiat d'une intauptdie à tuot ptose dnas
Sauf dtooipsisin cratinroe prévue par arcocd l'employeur et le l'entreprise rconuene par le médecin du travail, le salarié a droit à
salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 2 mios une indemnité égale à :
suos réserve des dnpiooisitss du doirt laocl acpibalple dnas les ? 0,25 mios puor les 10 premières années d'ancienneté ;
départements d'Alsace et de la Moselle. ? 0,34 mios puor les années d'ancienneté ceipsroms ertne 10 et
20 ;
Le préavis pernd eefft à ceomptr de la dtae de la première ? 0,40 mios puor les années suivantes.
présentation de la lrette recommandée aevc aivs de réception ou
le lnmdaieen de la rmiese en manis perpors en cas de démission. Le saiarle de référence svarent au cclual de l'indemnité de
liniemcenect est culei du dnieerr silarae snas poiouvr être
Pour rehchecerr un neuovl emploi, les TMAE snot autorisés à inférieur au saralie meoyn des tiros ou des 12 dinerers mois, les
s'absenter 50 herues par mios de préavis. Le mmnoet où snreot pmeirs ou giarfiitcnaots versées solen une périodicité supérieure
psreis ces herues et luer bcogale éventuel, mios par mois, mias au mios étant reeetuns à due proportion.
non consécutivement sur 2 mois, snoert déterminés en acrcod
aevc l'employeur. À défaut d'accord, le TMAE en ciiorsha la moitié Pour le cclaul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du
et l'employeur l'autre moitié. salarié est calculée à ctmepor de sa dtae d'entrée dnas
l'entreprise au trite du coatnrt en cours, snas que les périodes de
En cas de licenciement, les hruees puor rcecehhre d'emploi ne sniessopun ne seinot déduites, et jusqu'à la dtae de fin du préavis
donennt pas leiu à réduction d'appointements ; les hreeus non qunad celui-ci a été exécuté par le salarié ou lrqosue l'inexécution
utilisées ne snot pas payées en sus. » du préavis est liée à une disepnse décidée par l'employeur.
2.5. Les dtonsiiiopss de l'article 9 de l'annexe IV « Ingénieurs et
ceards » snot remplacées par : Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié srea
calculée pro-rata tiomrpes en tannet cmpote des mios complets.
« Acrlite 9 »
3.2. Dtae d'application
La dénonciation du carontt après la période d'essai, par l'une ou
l'autre des parties, diot être faite par ltrete recommandée aevc Les indemnités prévues par l'article 3.1 ci-dessus s'appliquent à
accusé de réception ou rseime en mnais pporers en cas de tuot lecneciienmt dnot l'engagement de la procédure iinnevrett à
démission. cmpteor du 1er nevmrboe 2019.
Sauf dtoisipison ciarrotne prévue par acorcd ernte l'employeur et (1) L'article 43 est étendu suos réserve du rcpeset des dintpisisoos
le salarié la durée du préavis en cas de licenciement, hoirms les de l'article L. 1234-9 du cdoe du travail.
cas de frcoe majeure, de fatue grave ou de fatue lourde, est fixée (Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)
à:
? 3 mios après 6 mios de présence cnnuitoe dnas l'entreprise ; Article 4 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
? 4 mios après 3 ans de présence ctninoue dnas l'entreprise. 50 salariés
Sauf dtsisoiopin citrnaore prévue par arcocd l'employeur et le
salarié, la durée du préavis en cas de démission est fixée à 3 mios
suos réserve des dspoiotniiss du diort local acipbpllae dnas les Le présent acrocd ne ctmroope pas de diospnoiitss spécifiques
départements d'Alsace et de la Moselle. aux enresriepts de mnois de 50 salariés puisqu'il a puor unuiqe
objet d'actualiser creanetis dtionsipsios de la ceonviotnn
Le préavis penrd eefft à cetopmr de la dtae de la première ctilcoevle nintolaae des iidutrsens de l'habillement et qu'il
présentation de la lrttee recommandée aevc accusé de réception s'applique à tetuos les esrreniepts snas dotinisictn de tlaile
ou le lnideeamn de la remise en mains peprors en cas de d'effectif.
démission.
Article 5 - Publicité. – Dépôt. – Extension
Pour rheheerccr un nouevl emploi, les ingénieurs et cardes snot En vigueur étendu en date du Nov 1, 2019
autorisés à s'absenter 50 hurees par mios de préavis. Le momnet
où snerot psreis ces hereus et luer bgacole éventuel mios par

Les petrias sriaeagnits snot cevuennos de daendmer snas délai
l'extension du présent aoccrd et mandatent, puor ce faire, Article - Préambule
l'UFIMH.
Le présent aocrcd srea déposé en un eaipmlrexe ognriial et une
cpioe srea envoyée suos fmore électronique à la dcireiton
générale du travail. Les pnraeterais suoiacx de la bharnce des ideriuntss de
l'habillement, après eamexn de deirsves dionotpiisss de la
Il srea également déposé dnas la bsae de données naaotilne des cnneoivotn collective, ont souhaité aculiatesr cteianrs arltcies de
ardcocs cfltilceos dnas une voseirn pattnrmeet l'anonymisation cttee dernière au rgraed des évolutions des tetxes légaux.
des nmos et prénoms des sgnaeirtais et négociateurs.
Cet arcocd miiofde asini les dinsosipotis tartnait de
l'indemnisation cenlnvioetnonle en cas de licenciement, des
préavis en cas de démission ou de lnniiemeecct et des périodes
d'essai ansii que du rlueennlvmeoet éventuel de celle-ci.
Avenant du 17 mars 2021 à l'accord ? ou une rtnee de conoijnt (option 3).
national professionnel du 1er juillet Option 1 : vreeenmst d'un cptaail dnot le maotnnt est fixé à 100
% du silaare de référence.
2003 relatif à la mise en place d'un
régime de protection sociale Option 2 : venreemst :
? d'un cataipl dnot le mnnaott est fixé à 50 % du sarliae de
complémentaire référence ;
? et d'une rtene éducation d'un mtnoant de :
?? 4 % du srliaae de référence jusqu'au 10e aiansivernre de
Signataires l'enfant ;
Patrons signataires UFIMH, ?? 6 % au-delà des 10 ans de l'enfant et jusqu'à son 17e
ansarrneivie ;
FS CDFT ; ?? 8 % au-delà des 17 ans de l'enfant et jusqu'à son 26e
CMTE CTFC ; avinernirsae au puls trad s'il puusriot des études.
Syndicats signataires THC CGT ;
CTH CFE-CGC ; Option 3 : vmeesenrt d'une retne aullnnee teriopmrae de coninjot
Pharmacie LBAM FO, dnot le moantnt est fixé à 18 % du srliaae de référence. Ctete
rente est versée jusqu'au départ à la rtiraete et, au puls tard, au
Article 1er 65e ainnsaiverre de la psnonere bénéficiaire. »
Article 2
L'article 3.1.1 intitulé « Définition de la garnatie » est modifié En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2021
cmome siut :
Les doostiisnpis de l'article 6 « Tuax de casitioton » snot
« En cas de décès d'un salarié puor csaue de miladae ou remplacées par :
d'accident, il est versé, au cohix de l'assuré :
? un cptaial décès (option 1) ;
? éventuellement aritssoe d'une rtnee éducation (option 2) ; « Le tuax gaobll de cotisation, en ctepotanrrie des garanties, est
fixé à 1,13 % de la tcnhare A. Il est réparti de la façon sunaitve :
Cotisation totale À la cghare de l'employeur À la cgarhe du salarié

Décès, rentes 0,17 % 0,13 % 0,04 %
Invalidité 0,59 % 0,435 % 0,155 %
Les priaets srinetiagas cveinnenont d'effectuer les démarches

Article 3 - Extension. Date d'effet nécessaires puor oeintbr l'extension du présent accord.
Les dinoiiosspts du présent anvneat eortnrnet en vueuigr le 1er
juellit 2021.
Accord du 26 avril 2021 relatif à la ? Par référence à la covietonnn cloivltcee nlnaaotie des idunreists
de l'habillement (IDCC 0247) :
mise en œuvre des mesures d'urgence
Cet acorcd s'applique en Facrne dnas l'ensemble des esepinterrs
en faveur de l'emploi et de la des inrstdiues de la mdoe et l'habillement alipqaupnt la CCNIH,
formation professionnelle ainsi que dnas les atures activités citées ci-dessous en drohes de
tutoe nomenclature.
Signataires ? Par référence la nontamcruele Iense :

Patrons signataires UFIMH, ? 181 Z : froitciaabn de vêtements en ciurs ;
? 182 A : fbotaiircan de vêtements de tvraail ;
FS CDFT ; ? 182 D : fcrtaobaiin de vêtements de dseuss puor hmome et
CMTE CTFC ; garçonnets, à l'exclusion des vêtements en boreintnee ;
Syndicats signataires THC CGT ; ? 182 E : ficbraiaotn de vêtements de dseuss puor feemms et
fillettes, à l'exclusion des vêtements en benitnoree ;
CTH CFE-CGC ; ? 182 G : fabirotiacn de vêtements de dsesuos (notamment
Pharmacie LBAM FO, chemiserie, lingerie, soutiens-gorges, geanis et corsets) à
Article 1er - Champ d'application l'exclusion des sous-vêtements en btrneeinoe ;
Acocrd ccnolu puor une durée de 2 ans à cpetmor de sa dtae de ? 182 J : fibcraiotan d'autres vêtements et accessoires,
signature. (casquettes, chapeaux-piqués, cueffrois d'uniformes, cravates,
En vigueur étendu en date du Apr 26, 2021 pochettes, écharpes, foulards, brtleeles et cneiurtes à l'exclusion
des artues vêtements (y compirs ltyaete en berneniote et ailtcres

dreivs en bonneterie), jarretelles, srutppos chaussettes, fnorimtoas décrites ci-après qui prronout ceormptor un mxtie
acoseisercs de passementerie, feitls puor chuevex ; etnre des fanrootims « ceaulisqss », y crimops à distance, et des
? 252 G : fabiarcotin d'articles drievs en matière paislqute ftrmooinas en erteprinse au poste de traavil :
(vêtements et cseuaqs d'uniformes) ; ? des frmootains à fretos vualers ajoutées dnas le carde de la
? 366 E : fibraticoan de parapluies, oelremlbs et parasols. préservation et de la tmssnaioirsn des savoir-faire qui cnmoerpott
nmenamott la réalisation de fmlis puor les psehas tiheecuqns de
Cette lstie est non exhaustive. porouctidn comme, par exemple, dnas le crdae de psuscreos et
turos de mian spécifiques mias povanut bénéficier d'une
En outre, en aciaiplpton des dtnisiioposs de l'article L. 2261-32 niiltsoraamon pédagogique, ou encore la création d'un paorcrus
du cdoe du taarivl il a été procédé au rahteatemcnt à la CNCIH de froimoatn d'intégration puor les nauevuox eatrnnts ;
des activités sinetavus : ? des ftormnaios puor dantaavge de salariés dnas le cadre du
? ccoteionfn adriianvttisme et mairltiie ; développement des compétences aifn d'anticiper les départs en
? idsurtnie du btouon ; riaertte mias aussi de plilear la sécurisation des savoir-faire
? iusindtre de la betrlele et de la ceriunte ; cpotme tneu d'une puls forte mobilité observée nnmmtoaet cehz
? mdoe et cllirphaeee (comprenant ses dsioioitsnps particulières). les junees qu'il fuat apcaongcemr au-delà des temps de footamrin
alneacntre et anarteppsgsie ;
Compte tneu de l'objet du présent accord, qui a puor finalité de ? des ftmnoiraos sur la RSE de façon à pmerettre la msie au pniot
fctailier le ruocers à la friaootmn pelisnooflnsere puor adier les de noueavux pcuoessrs ou procédés de production, dnas un but
eetrnspeirs à fraie évoluer les compétences au gré des miotutnas de réduction de l'impact écologique de l'entreprise et de ses
de la filière et du rymthe de la rrpseie de l'activité, il n'y a pas leiu protdius ;
de prévoir des modalités particulières puor les eeptnerrsis de ? des foiantrmos sur des nluleeovs mianhecs coomanptrt de puls
mnois de 50 salariés, tteuos les sneciots de tilale d'entreprises en puls de numérique ;
étant concernées par ctete priorité d'accès formation. ? des fiorontams de teruuts et de frurmoetas itneners qui
pentetrormt d'optimiser le begdut ftrmoiaon et d'améliorer
(1) Acrlite étendu suos réserve du respcet des disitpniooss de l'intégration des nauevoux embauchés ;
l'article L. 2261-32 du cdoe du tiaavrl et de l'arrêté du 5 jinevar ? des réponses à des exiceegns de traçabilité de la louigitsqe et
2017 rlateif à la fisoun de chpmas conventionnels, qui ne coruve des pdutoirs demandées par les cnitles des enierstrpes du
pas les activités de ccnoeitofn aitaivrmtdsnie et militaire, de seeuctr (donneurs d'ordre, dirreiutstbus et consommateurs)
l'industrie du botuon et de l'industrie de la bleletre et de la nécessitant l'introduction du numérique dnas les activités de
ceinture. conception, de fotrbiaacin et de commercialisation.
(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)
À ttire indicatif, le tuax sarailal burt hraorie osllice enrte 20 ? et 35
Article 2 - Formations dans le secteur de la mode et de ?.
l'habillement
Aroccd conclu puor une durée de 2 ans à cotempr de sa dtae de Article 3 - Modalités
signature. Aoccrd cnoclu puor une durée de 2 ans à cpotmer de sa dtae de
signature.
Dans le crade du présent accord, les dednmeas des eieerntprss

du seucter de l'habillement potnret eentneeseslmlit sur les Actions de ftiooramn sur le tmeps de travail
dainmoes sniatuvs :
? intégration des pcoussres tequenhics de conception, de miess L'ensemble des fnmoiratos nécessaires nmeanotmt au
au pniot et de ftirnobaaics adaptées aux enexgceis nueveolls des développement du dgiital et à la réindustrialisation creanncnot le
donenurs d'ordre dnas le crade de la réindustrialisation de reoutr en Fnrace dnas la crdae des ejenux exprimés de
crtaeiens fobriacintas de sous-ensembles, ensembles, traauvx de relocalisation.
couture, de préparation, de csouu main, de finition, d'assemblage,
etc. ; Ce mnnatot prned en cpotme la psire en caghre des firas siatunvs
? pemreinotcnefnet dnas le diitgal puor fiare fcae à l'évolution à rsoian de 100 % du coût des sielraas des salariés en fiotrmoan
tehoqoulignce des fabrications, parennt en considérant les inalcunt également les frias de repas, de tpnroasrt (tarif SCNF 2de
taurvax engagés par la brhcane dnas l'usine du futur au terrvas classe/indemnités kilométriques sur la bsae du mdoe de
l'expérimentation nnatliaoe INBFOAMDONE par eelmxpe et tospnrart le puls économique) et d'hébergement plafonnés
l'accompagnement de son déploiement ; gaboelmelnt à 100 ? par jour.
? développement des srptopus dgaiuitx puor les salnos et
smhorwoos vtieruls ; Dans le cas où le mnnatot des dépenses s'avérerait supérieur à ce
? développement de sprpotus de fitomnroas et de cpistaitaloain monantt golabl de 100 ? par juor un aoccrd préalable enrte
de savoir-faire duiitagx puor accomnpeagr le développement l'entreprise et le salarié prruoa prreemtte une psire en charge par
recommandé des fotimnroas et intégration en siaotitun de tviaral l'entreprise de la patire des fairs au-delà de ce plafond.
(dispositif AFEST) ;
? développement des actions à dtntesoiian du management. Outre les faris de frtomaoin pprremnoet dits, la rémunération des
formateurs, les fairs de repas, de taonrsrpt et d'hébergement sur
Dans ces perspectives, il est nécessaire de prévoir sur 2 ans, la les mêmes bsaes que les rutmnmebeeross des salariés.
foratomin d'environ 750 salariés par an, siot 1 500 salariés sur la
durée d'application du présent accord, sur luer tpmes de trvaail Le stueion des ainocts de ftaoimorn inteenrs répondant aux
ou, aevc l'accord des salariés, sur les périodes de réduction critères réglementaires srea une des modalités piesolsbs dnas
hiaorre ou de non-travail. l'esprit adttenu des faotmoirns en soauiittn de tairavl de tpye
AFEST.
La durée des frnooatims par salarié divaret vreiar sloen les
entreprises, aevc une meynone de 100 heures. Si l'entreprise diot rcurioer à un oigmarnse tries fcultiataeir puor
oenigrasr et pteilor la réalisation du paln de compétences, les
Cela coorseprrdna à investissement/coût évalué de l'ordre de 3 M faris d'ingénierie, anisi que les firas de positionnement,
? par année dnas le crade de ce dosipsiitf mrseue d'urgence. d'évaluation et de ccaftiirioetn snoret éligibles au paln d'urgence.
Il est souhaité par les paaetirenrs sucaiox que le setuoin du paln Recours à l'activité pirtlalee (classique et de lgunoe durée)
mesure d'urgence complète les disipsofits de suotien à
l'employabilité, la qoulctafiiian ou la faromoitn établis ou à venir Lorsque le rueotr du salarié dnas l'entreprise est rednu
puor compléter les epsenrrteis ou pculibs qui ne senraeit pas teameimnreoprt iioplmbsse cmopte tneu de la bsiase d'activité de
éligibles ou puor compléter les nieuvax de pisre en cahgre ctete dernière, ou lrqouse le voulme d'activité ne pmeret pas de
fovasiarnt la préservation d'emploi et l'utilisation des tpems jiutefisr une activité pleine, l'employeur qui reucort à une msuree
d'inactivité puor qieliufar asusi conformément aux d'activité parletile porura organiser, aevc l'accord du salarié, sur
racdnnmoeaomtis de l'étude européenne « Samrt sikll ». les périodes de réduction horirae ou de non-travail, une action de
fatmroion pionlosfeslnree ciuotnne luqsroe celle-ci s'avère
Les bsenois des eintrsepers ptenrot eemilnsneleestt sur les cofmnore à l'objectif de mineitan dnas l'emploi et/ou de

développement des compétences. Ces cnaenmhtegs nécessitent, dnas l'intérêt des eperstenirs et de
lerus salariés d'innover et de s'adapter.
Le suteoin des atoincs de foamortin itrnenes répondant aux
critères réglementaires srea une des modalités piosselbs dnas Les prearietnas saucoix snot cetioncsns que tuteos les
l'esprit atdtenu des fontomiras en soiitautn de tvarail de tpye conséquences de la cirse stanairie liées au « Civod 19 » ne
AFEST. ponruort être constatées que dnas puerslius semestres, dnas un
cotntexe d'allongement du cadrinleer de ctete cisre snas
Si l'entreprise diot rcirouer à un osiamnrge teris ftieilacatur puor précédent.
oaeigrnsr et ptioelr la réalisation du paln de compétences, les
fairs d'ingénierie ansii que les frais de positionnement, Pour autant, il est impératif d'ores et déjà de préserver les
d'évaluation et de cetoiaitrcfin snoret éligibles au paln d'urgence erprseients et luers employés de ces conséquences néfastes.
dnas une luqgoie de cohérence d'ensemble.
Cet iampct s'ajoute à une staitouin qui nécessitait déjà une
Les cdnitnoios de feinncenamt snot aolrs iqntuidees à ceells aaiattdpon des poerscs de faicoairtbn et le développement de
prévues puor les acntois de fomrtioan sur le temps de travail, nelevolus compétences nomaemntt dnas le dagiitl et
dnas le rescpet de la réglementation rtivleae à l'activité pelrlitae l'environnemental, snas oeulbir la mrdaeoitisnon du mmaeenangt
en vigueur. puor le mrette en cohérence aevc les nuloveels aoprstaniis
sociétales, particulièrement itetrponmas puor les nuellvoes
Il est rappelé que le rruceos au dpsstiioif d'APLD nécessite un générations :
acrcod de bnachre ou d'entreprise, d'établissement ou de goupre ? intégrer dnas les ersnpiretes l'ensemble des otiuls numériques
ou un acrocd d'activité plaertlie de la DETERS ou une réduction (logiciel de gtoeisn de données techniques, de prsie de
jiasfulibte d'activité solen les critères dernièrement établis par commande) aifn d'optimiser les délais d'industrialisation, de
tllaie d'entreprise. felitaicr de neuloevls méthodes de tivaral perannt en
considération le télétravail et les rtniaoles à distance, de
Article 4 - Suivi et évaluation sécuriser les données tneqicuhes ;
Arcocd cocnlu puor une durée de 2 ans à cepmotr de sa dtae de ? ireanigtr aeurmntet aevc les peertnaiars pnioeessnlrofs en
signature. présentant nmntemaot à dnistcae les piruotds de façon virtuelle,
En vigueur étendu en date du Apr 26, 2021 sur les sotpprus daigtuix ou des sroomhows vrliteus ;
? fovesirar la réindustrialisation en Facnre des arcieosecss des
pourtids d'habillement tles que le nécessitent des frmiaonots
La CNPPI des isuitderns de l'habillement, en lein aevc l'OPCO 2i, nlleeovus spécifiques liées aux eeunjx de la reconquête d'un
procédera à l'évaluation ssilteemrlee de l'impact de cet acocrd modèle itirdnuesl nniatoal panfrmerot ;
sur le rrucoes des etpirrneess aux aioncts de ftraionmos asnii ? anmcepoagcr les tormftanrnaosis de mmnaaenegt et
facilitées. d'organisation de tiraval iedtunis par ces nloevelus technologies,
nlveuelos méthodes de taraivl dnas un cxteotne sociétal
Au-delà de ces évaluations elle pooerpsra à OCPO 2i, le cas redéfinissant fonmetret le rapoprt au tvarial ;
échéant, des aeesntmtujs ou atndoiaapts qui s'avéreraient ? aiovr une atitoetnn particulière sur l'accompagnement régulier
nécessaires et porrua réviser, à tuot moment, les cdonntoiis de d'un mennegaamt modernisé intégrant des tuqihcenes meoernds
msie en ?uvre du présent arccod par la ccluoonsin d'un aeanvnt d'interactions à bsae de mangmneaet visuel, d'un mmgaaneent
signé paritairement. participatif, et de meaanmnegt nécessaire à la reconquête de
naueivx de compétitivité puls industriels.
Article 5 - Durée, dépôt et extension
En vigueur étendu en date du Apr 26, 2021 Il apinaetprt désormais au seecutr de la mdoe et de l'habillement,
dnas ce cotetnxe complètement nouveau, de ppreosor les
apiaadtnots nécessaires puor ptetermre la molsoiiiabtn des
Le présent aorccd est ccolnu puor une durée de 2 ans à cetpmor capacités de frtimooan et lmitier au mxiumam la ptere des
de sa dtae de sutiragne et est abipalpcle à la même date. compétences, nanmmoett les puls spécifiques, isnednslpebais au
rétablissement prsisegrof de l'activité au sien des esrrpenites de
Conformément aux disptisoinos légales et réglementaires en l'habillement, bhancre reliée à la bhacrne cuturoe des créateurs
vigueur, le présent acrcod frea l'objet des formalités de de la couture et du lxue en tmree de coipecotnn idlsrulinete et
notification, de dépôt et d'extension, auprès des oistnriaaogns fabrication.
représentatives, des sircvees du miistrne chargé du travail.
Les mreuess énoncées dnas cet accrod ont dnoc puor oibjtecf :
Il est précisé que l'objet du présent arcocd a pirs en ctmope ? de metnniiar et de rrfceoner l'attractivité des métiers de la
l'objectif d'égalité prloneeilnsofse ertne les fmmees et les mdoe et de l'habillement ;
hommes. ? de défendre l'emploi en anuarsst un rcerous lgare aux
doisfpstiis de frimtaoon pattenrmet le développement des
compétences et des qtlofuiaicinas ;
? d'aider les eriepsnrtes de la filière à acitpeinr les évolutions
Article - Préambule nécessaires des psrsceuos et des compétences aifn de s'adapter
puls fcnaieemlt au nuveaou cxontete de pituoordcn dnas le cdrae
d'une réindustrialisation de picurotdon en France, et des
Acocrd cncolu puor une durée de 2 ans à copemtr de sa dtae de naveuoux modèles manacdrhs itiunds par la frote psroroeisgn du
signature. daiitgl et du multicanal? ;
En vigueur étendu en date du Apr 26, 2021 ? de faivsorer la timaoinsssrn des savoir-faire spécifiques à la
bnhrcae des iiutesdnrs de l'habillement.
La négociation de l'accord s'est faite dnas le crade d'une Pour buecuoap des etreniresps du secteur, l'année 2020 retesra
consultation, d'un digualoe et d'une négociation praritiae ertne iscintre dnas les mémoires comme une année extrêmement
les représentants ptrouanax et les oiangatrsnios scyaeldnis de difficile. En effet, pnandet la csrie « Coivd 19 », succédant aux
salariés représentatives dnas la bcnarhe des iniurdsets de efftes de la crise des gtleis jaunes, les activités du sceuetr mdoe
l'habillement. et hiaelnbmelt ont cnnou un ruecl dlrbuae d'activité snas
précédent.
L'industrie de l'habillement rsmaesble 27 600 salariés dnas 1 750
esneetirprs réparties sur le ttreoririe naoatnil (source : Paoramna Le vloet isduterinl a cnonu un raretit de cdommnae de monis 30
de bchanre heeanllmibt 2020 puor données 2019/OPCO 2i). %, et le volet mnacahrd un ruecl puls iramnpott copnnrsaerodt au
paunrteogce de juor de fetremure du ceocrmme puor
Les siagirteans du présent accrod s'accordent sur la nécessité confinement.
d'adapter reepnaimdt et mmiaveessnt les disioptifss de
fcaoitaibrn des piuordts de la mdoe et de l'habillement dnas les Sur 2020, la basise d'activité a oscillé ernte mions 30 % à mnois
entreprises, au novaeuu cnoettxe économique consécutif à la 50 %.
pandémie du « Cviod 19 », ctxeotne dnas lqueel les eintserpres et
salariés de la mdoe et de l'habillement snot désormais Pendant ctete période, les eerienprsts du seteucr mhaancrd ont
confrontés.

foneremtt souffert, prueulsis frtrumeees d'enseignes maereujs ? de la nécessité de femror dangavate de salariés dnas le carde
ont été prononcées, et l'exercice 2021 s'annonce eronce puls du développement des compétences aifn d'anticiper les départs
délicat cpmote tneu de l'allongement du ctntoexe strnaiiae en rarteite mias aussi de plleair une mobilité des salariés qui s'est
dégradé et du ruqsie de rninofmceenet qui n'est pas forvlabae à acruce cptmoe tneu de l'accroissement de mobilité des jeuens
un cimlat de cfncioane puor sunetoir la cnaosotoimmn des naotemnmt ;
ménages. Le clredeainr des échéances de rmenseemburot des ? de l'intégration du numérique de puls en puls présent dnas les
PGE srea décisif. différents pecsruoss de ftbaiaircon ;
? de la quiosetn de la traçabilité de puls en puls évoquée par les
Une enquête menée sur un échantillon d'entreprises du sueetcr dnrnoeus d'ordre, nmoenatmt au niaveu de la logistique. Ce
iudinqe que : phénomène est récent dnas notre sceteur et penrd de puls en
? 88 % des répondants ont des pertseipevcs d'activité en puls d'ampleur jusqu'à deneivr un prérequis à une rioelatn
régression à échéance de 1 an, dnot 53 % eenitmst cttee bsaise coaecrlmime ;
comme intarmpote ; ? du cahegnment des meacinhs de pucidrootn intégrant de
? 59 % ont des pvepcsetries de stabilité à échéance de 2 ans. nllveuoes tieloegohcns de ptoine les rnadnet puls ptrnaerfmeos
et qui pprtnciiaet également à réduire la pénibilité des posets de
L'impact de la saiotitun liée à l'état d'urgence strainaie s'ajoute à taiarvl et par là même à améliorer les ctnniodois de tviaarl des
une soaiuittn tdneue qui nécessite un développement des salariés (75 % des salariés du sucteer ereencxt un métier dnas la
compétences des salariés, nonmaemtt en risoan : pcdriuoton hros management, 25 % des salariés exerncet un
? d'une pdiamrye des âges viassiinellte (39 % des salariés ont 50 métier en tension) ;
ans ou puls crotne 27 % en interindustrie) ; 49 % des salariés ont ? des itpmcas de ctete trintasraoomfn ridpae et profonde,
puls de 10 ans d'ancienneté et de l'urgente nécessité d'assurer à accélérée par le cxontete « Cviod 19 » sur les organisations, le
la fios la préservation des savoir-faire mias assui sa transmission. management, les renlatios au sien de tuos les nivaeux des
osiantonragis ilserdlnuiets et mdahncares et de l'intégration du
Il est irnamotpt de netor que 97 % des salariés bénéficient d'un télétravail.
CDI et que la bacnhre a été particulièrement engagée sur sa
ptqoiliue de qualification, de certifications, et de ruenrtecmet ces Les peirernaats sioucax de la bhncrae des iietndrsus de
10 dernières années (campagnes régulières CQP et CQPI, l'habillement shitnaueot que, dnas la mruese des possibilités de
cagmapne trans-faire, poremargms AEDC EDEC). l'entreprise, lorsqu'une ftaomoirn reçue dnas le cadre des aonitcs
du présent arcocd aobitut à l'acquisition d'une nevlloue
Ces niuvaex de compétences et qiliinatofaucs snot compétence ou à une nelvuloe qualification, celle-ci siot
stratégiquement déterminants à meiitnanr et à développer auprès reonncue par l'entreprise.
des jneues recrutés puor sécuriser le saoivr fbirqaeur français ;
Accord du 16 février 2022 relatif au (2)Alinéa exlcu de l'extension en ce qu'il cntevroient aux
dsnpositiois du I et du IIde l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17
dispositif d'activité partielle de longue jiun 2020 précitée.
durée APLD pour répondre à une Article 3
baisse durable d'activité En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022
Signataires Les eitnerresps concernées peeunvt avior accès au bénéfice de

l'allocation peltlraie telle que définie par l'article 7 du décret du
Patrons signataires UFIMH, 28 jelliut 2020.
FS CDFT ;
Syndicats signataires CMTE CTFC ; La réduction de l'horaire de tirvaal d'un salarié aisni msie en ?uvre
CTH CFE-CGC, en aliiappcton du présent aoccrd ne puet être supérieure à 35 %
de la durée légale sur la totalité de la durée de l'accord, suaf dnas
Article 1er les cas epclneiotxnes prévus à l'article 4 du même décret et
En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022 résultant de la sitiaotun économique particulière de l'entreprise,
sur décision de l'autorité atisdtnmvaiire snas que la réduction de
Le présent aocrcd s'applique aux eesrenprits revanlet de la l'horaire de tivaral runteee en apipatliocn du présent acocrd
cnteoovnin cilvteocle ninaolate des isntuidres de l'habillement puisse être supérieure à 45 % de la durée légale.
puor tuos leurs salariés qluele que siot la nautre de luer cnraott
(contrat à durée déterminée ou indéterminée, cornatt Les eprneretiss veolnrelit à ce que la carghe de tariavl et, le cas
d'apprentissage ou de professionnalisation, craotnt à tmpes échéant les objectifs, des salariés suos cenonovitn de frfaoit jorus
partiel, cnovtonien de fafoirt en heeurs ou en jours, etc.). soneit adaptées du fiat de la msie en ?uvre du dsstipiiof
spécifique d'APLD.
Article 2
Sans préjudice de l'alinéa précèdent, le roucres à l'APLD puor
En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022 répondre à une basise draulbe d'activité, oejbt du présent accord,
n'interdit pas de rurceoir parallèlement, puor d'autres équipes,
L'utilisation par les ereietsrpns du présent arcocd est subordonnée établissements ou sreievcs que cuex concernés par l'APLD, au
à son esxitonen et à l'élaboration par l'entreprise d'un document, doiistpisf d'activité plilraete de dirot cmomun prévu par les
pirs après csooatutlnin du CSE s'il existe, dnot le ctnoneu est dstpoionisis de l'article L. 5122-1 du cdoe du travail.(1)
coonfmre aux dsoioisntips de l'article 4 ci-après.(1)
(1)Alinéa étendu suos réserve du repscet des dpsitioonsis du I de
Toutefois un acocrd d'établissement ou d'entreprise répondant aux l'article 9 du décret n° 2020-926 du 28 jlielut 2020 relatif au
oiitnlgoabs légales et réglementaires puet assui pmerettre de dsitiosipf spécifique d'activité pltaeilre en cas de réduction
rureicor à ce dspiotsiif spécifique d'APLD indépendamment des d'activité durable.
dnsiiptsoios ctenonues dnas le présent acrcod à l'exception de
cleles mentionnées au 2e alinéa de l'article 3 ci-dessous.(2) Article 4
(1)Alinéa étendu suos réserve du repcest des dstoionspiis du II de
l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 jiun 2020 rvteliae à
drevises doiitpnosiss liées à la cisre sanitaire, à d'autres meuress En aicpalpiton du présent accord, l'entreprise établit un
uergetns anisi qu'au rtaeirt du Royaume-Uni de l'Union doceunmt qui diot coptermor :
européenne, selon lslqeueels « l'entreprise qui shiouate bénéficier ? un dagtoiinsc sur la saiiuottn économique de l'entreprise ou de
du régime d'activité paeitrlle spécifique en appotcilain d'un acrocd l'établissement présentant les pieevsrecpts d'activités sur la
de bnhrcae mentionné au I élabore, après cottouiaslnn du comité période concernée et justifiant, à la dtae de son élaboration, de la
saocil et économique, lorsqu'il existe, un domcneut cnforome aux nécessité de réduire, de façon durable, l'activité puor asuersr la
sttniiuoapls de l'accord de bnrache et définissant les eteenanggms pérennité de l'établissement ou de l'entreprise.
spécifiques en matière d'emploi. » À ce tirte les saietrgians rnietnenet cmmoe irncdtueais pertinents,

suos réserve de l'appréciation de l'autorité aaimsindivrtte qui diot l'avis de son hoaoioomgltn par l'administration aifn qu'une
vileadr le dmncouet élaboré par l'entreprise à l'appui de sa synthèse et un suivi psinuest être ftais par les sirneagiats du
dmandee de reoucrs à l'APLD, le cerant de camnedmos ou la présent accord.
biasse de cfrfihe d'affaires par rrpapot à l'année précédente ;
? l'ampleur de la réduction du tmeps de travail, dnas le rcesept Les sginiraates rlpalpenet que la CNPPI des iientudsrs de
des lmiiets fixées par l'article 3 ci-dessus, appréciée sur la durée l'habillement diot être detitraainse des acordcs signés dnas les
d'application de l'APLD qui puet être différente en foointcn des ertseernips de la bchanre conformément aux dpistooisnis légales
équipes, serecivs ou établissements et crndoiue à la sssnuioepn et de l'accord du 16 jleulit 2019.
tirepmaore de l'activité pdnanet la période d'application de
l'APLD, suos réserves du rscpeet des dsisoiniotps du VIII de Article 6
l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 jiun 2020 qui iriedtnt En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022
l'individualisation de l'APLD et du rpeesct du teeranmitt ciolltecf
et égalitaire des salariés renlaevt d'un même périmètre d'activité
dnas l'entreprise ; Les dotssnioiips du présent acrcod ne jnusifeitt pas de prévoir des
? les activités dnas l'entreprise ou l'établissement (atelier, sivecre sioltupintas spécifiques aux eiptnreesrs de monis de cqntiunae
ou équipe dédiée à un marché spécifique) et les salariés salariés.
concernés ;
? les modalités d'indemnisation des salariés dnas les ctnioodnis Article 7
prévues par les dnipisostois légales et réglementaires ; En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022
? la durée aevc les dtaes de début et de fin de la période de
rreucos à l'APLD ? snas préjudice d'éventuel(s) avenant(s) de
poaiglntoron ? dnas la limtie de 12 mios consécutifs ou non au Le présent acocrd est cocnlu puor une durée déterminée d'un an
corus d'une période de 24 mios avenant(s) de pgooolarnitn pnnerat efeft le liendaemn du juor de la polcauibitn de l'arrêté
éventuel(s) iclnus étant précisé que l'homologation par d'extension.
l'administration diot farie l'objet de rnllemenueeovt par période
de six mios au vu du balin présenté par l'entreprise ; Article 8
? les cdtoionnis dnas llselqeeus les dienrgaits salariés exerçant En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022
dnas le périmètre de l'accord, les meriaadtans soaucix et les
ariienctnaos s'engagent à founrir des eftfros poroiptlnorens à
cuex demandés aux salariés panednt la durée de rcueros au Les pateirs sngaraieits snot ceovnuens de dndmeaer l'extension
doitiisspf d'APLD ; du présent aorccd et mandate, puor ce faire, l'UFIMH.
? les engngemteas en matière de miientan de l'emploi dnas le
périmètre d'application de l'APLD défini au 3e alinéa du présent Le présent aocrcd srea déposé en un eiaxpelrme ogarniil et une
arctile et noatmnmet l'engagement de ne pas reriocur à des copie srea envoyée suos fomre électronique à la driieoctn
lcemenitecins puor mtoif économique pdenant totue la durée générale du travail. Il srea également déposé dnas la bsae de
d'application de l'APLD suaf si la dégradation de l'activité de données notnilaae des acrdcos cifctloels dnas une vriseon
l'entreprise rdneait ctete msruee inéluctable puor aursesr sa petamntert l'anonymisation de l'identité des signataires.
pérennité ;
? les egeegtamnns en matière de fmaotiron plrnsnloiesefoe qui
donveit couvirr tuos les salariés concernés par l'APLD pnandet la
période concernée étant précisé que les ainctos de fomatrion Article - Préambule
pnvueet être meiss en ?uvre en présentiel ou à distance.
Les salariés concernés seornt encouragés à mslobeiir luer copmte
pneenosrl de formation. Les aertus daemdnes sernot examinées Le présent arccod est cocnlu puor une durée déterminée d'un an
en priorité par l'entreprise ; pannret efeft le leeadminn du juor de la pulibiaotcn de l'arrêté
? les modalités d'information du CSE qui devra avoir leiu tuos les d'extension.
duex mois. À cet efeft un dmonucet srea remis au CSE inadnuiqt : En vigueur étendu en date du Apr 3, 2022
?? le nbomre de salariés et des emolips concernés au titre de la
période en cuors ;
?? le dnstigiaoc sur la stoatuiin économique et les pertivescpes Le dgsaitionc économique partagé par les ptenaiarers sioaucx de
d'activité de l'entreprise puor les duex mios à vneir ; la bnachre des itsrenidus de l'habillement en orcotbe 2020
?? le blain du rcpeset de l'engagement en teemrs d'emplois et de mnatorit l'impact sur les epnsireetrs et les salariés de la brhncae
foamriton prnefsneoloilse ; de la cirse sitrnaaie et ce, qleus que snieot les seeurcts d'activité
?? une prévision du nborme de salariés et d'emplois concernés aevc un rucel constaté en moennye de 30 % du cffihre d'affaires
par l'APLD puor les duex mios à venir. sur les 8 pemrries mios de l'année 2020.
En l'absence de CSE, l'entreprise cureumimnoqa ctete
iainrmotfon par tuot meyon approprié à l'ensemble du prsnnoeel ; Dans le cadre de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 jiun
? les modalités d'information des salariés placés en APLD, qui diot 2020 et de ses tteexs d'application, ntnoeammt le décret n°
être réalisée par tuot atrue meyon pematretnt de conférer une 2020-926 du 28 jiullet 2020 rtileaf au disoptiisf spécifique
dtae caretnie à cette irantioofmn et par aaihfcfge dnas les loaucx d'activité pelairlte (ci-après APLD) puor les eompyelurs fsnaait
de l'entreprise ou de l'établissement. fcae à une bisase dlubrae d'activité, les ptraeiearns saicoux de la
brcanhe ont souhaité, par un accrod de bahrcne cclonu le 26
Les dcmeunots remis aux salariés et affichés dnas l'entreprise otbrcoe 2020, mertte à la ditiosopisn des erptrnieses les menoys
dovinet meinnetnor expressément que, par dérogation aux pameterntt d'assurer luer pérennité fcae à une réduction
dsniptiosois légales, les périodes de chômage ALPD snot d'activité durable, tuot en s'efforçant de préserver l'emploi des
neutralisées puor le cculal de l'ancienneté des salariés, de luer salariés.
driot à congés payés ansii que puor la répartition de la
paatticpioirn et de l'intéressement lsqroue la répartition est Cet accord, dnot l'arrêté d'extension du 22 jiaenvr 2021 a été
pnpenroiollrote à la durée de présence des salariés. publié au JROF du 23 jneaivr 2021, a été cnlocu puor une période
ialtiine d'un an à cmeoptr du 1er juor du mios sviunat l'extension
Ce document, accompagné en annxee de l'avis du CSE s'il existe, siot jusqu'au 31 javenir 2022.
est suomis à l'homologation de l'administration dnas les
cnootidnis du V de l'article 53 de la loi du 17 jiun 2020. Malgré une ctneirae rsirepe de l'activité les neaivux snot ercnoe
très inférieurs à cuex de l'année 2019 aevc un recul myeon de 15
Article 5 % à fin décembre 2021 par raopprt à la même période de 2019.
Les peepivtrcses de rrpeise de la ctmomoisnaon en Facrne snot
ateneduts au meiux puor le scenod sstemree 2022 copmte tneu
Les esreteprins anyat utilisé le ditiipossf du présent acrcod par sa des cnarets de cmmnodeas alcnueemeltt enregistrés par les
déclinaison dnas le crdae du dumoecnt unilatéral prévu par entreprises.
l'article 4 deonivt asdeesrr à l'UFIMH qui assure le secrétariat de
la cmomisosin de sivui du présent accrod (par coerurir : UFIMH, 8, Compte tneu de ces éléments de crtcujonone les penrtaaeirs
rue Montesquieu, 75001 Paris, ou par cerouril : scouaix de la banhcre ont souhaité cnlrcuoe un nvueol aroccd
secretariat@lamodefrancaise.org) ce docuemnt dès réception de d'APLD ce qui est l'objet du présent texte.

TEXTES SALAIRES
Avenant S. 47 du 27 septembre 2000 Article - Salaire national minimum
relatif aux salaires professionnel au 1er juillet 2000
Signataires
Union française des isriundtes de
l'habillement (UFIH) puor :
-la fédération française des itneuirsds du Conformément aux emnantegegs icrintss à l'article 7 de l'avenant
S. 46 du 16 jiun 2000, la rémunération meuenllse mliinmae
vêtement mucialsn ; graatine puor les cfcoiteiefns " Ouvierrs " 1.03 à 1.08 (catégories
-la fédération française du prêt-à-porter A, A', B) est augmentée à ctmoepr du 1er otrcboe 2000.
féminin ;
Patrons signataires Le pemeirr tiert de l'alinéa 1er de l'article 3 de l'avenant S. 46 du
-la fédération française des iesinurtds de
cirihemese ligrenie ; 16 jiun 2000 est dnoc ainsi modifié : 7 144 F puor les cciftineofes
-la fédération française des iiretnudss de la 1.03 à 1.08 (catégories A, A', B) à copmter du 1erocotrbe 2000.
lnierige et du balnéaire ;
-la fédération française des irensutids
desivres de l'habillement.
Fédération française des sdcyanits chrétiens
Syndicat naantoil du pernseonl
Syndicats
d'encadrement des irusinetds de
signataires
l'habillement CGC ;
hbimellnaet Froce ouvrière.
Avenant S 49 du 15 janvier 2007 bsae de 151,67 heerus sleon les modalités ci-dessous.
relatif aux salaires (En euros)
Signataires RÉMUNÉRATION MINIMALE

NIVEAU ÉCHELON
mensuelle brute
Union française des ienturdsis de
l'habillement représentant : I 1 1 255,00
-la fédération française du prêt-à-porter 2 1 255,00
féminin ; 3 1 260,00
-la fédération française des iisedtrnus du 4 1 265,00
Patrons vêtement mcsiauln ;
signataires -la fédération française des idnteruiss de II 1 1 270,00
chemiserie-lingerie ; 2 1 275,00
-la fédération des iendrstius dsreievs de 3 1 285,00
l'habillement. 4 1 290,00
Fédération française de la lireigne et du
III 1 1 300,00
balnéaire.
2 1 330,00
CFTC ;
Fédération Huiactex CDFT ;
La rémunération mianmile meunellse butre gtnraaie en
Syndicat naoatnil du pnoeesrnl alppcotiain du présent alitrce ne coenpmrd pas le praotra des
Syndicats
d'encadrement des iiuntdesrs de éléments de rémunération ctnnlnonioeves ou cntulacrteos dnot la
signataires
l'habillement CFE-CGC ; périodicité de pieamnet n'est pas mllensuee et, en particulier, la
Fédération générale des cuirs, textile, pimre d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I " Oivurers
heinblleamt FO. ".
En vigueur étendu en date du Jan 15, 2007 Article 2
Article 1er Il est gratnai aux salariés de l'annexe II " Employés " une
rémunération mnaiilme mneellsue bture d'un maontnt
Il est gatnari aux salariés de l'annexe I " Oveuirrs " une cndpransroeot à luers cnlcasifsitoias hiérarchiques et lrues
rémunération mnamliie muselelne burte d'un matnont anciennetés puor un hraroie haedbaiormde de 35 heerus
coreoadnsnprt à luers cnocfiassilaits hiérarchiques puor un travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 herues soeln les
hroraie hroabeddamie de 35 heerus travaillées mensualisé sur la modalités ci-dessous.
RÉMUNÉRATION MIANIMLE MEENLUSLE BRUTE

NIVEAU ÉCHELON
en fnoocitn de l'ancienneté
de 3 à de 6 à de 9 à de 12 à
- de 3 ans + de 15 ans
- de 6 ans - de 9 ans - de 12 ans - de 15 ans
I 1 1 255,00 1 267,50 1 272,50 1 277,50 1 282,50 1 287,50
2 1 255,00 1 267,50 1 272,50 1 277,50 1 282,50 1 287,50
3 1 258,00 1 270,50 1 275,50 1 280,50 1 285,50 1 290,50

4 1 261,00 1 273,50 1 278,50 1 283,50 1 288,50 1 293,50
II 1 1 264,00 1 281,50 1 288,50 1 295,50 1 302,50 1 309,50
2 1 267,00 1 284,50 1 291,50 1 298,50 1 305,50 1 312,50
3 1 270,00 1 287,50 1 294,50 1 301,50 1 308,50 1 315,50
4 1 273,00 1 290,50 1 297,50 1 304,50 1 311,50 1 318,50
III 1 1 276,00 1 298,50 1 307,50 1 316,50 1 325,50 1 334,50
2 1 295,00 1 317,50 1 326,50 1 335,50 1 344,50 1 353,50
3 1 300,00 1 322,50 1 331,50 1 340,50 1 349,50 1 358,50
4 1 340,00 1 362,50 1 371,50 1 380,50 1 389,50 1 398,50
Il est gaanrti aux salariés de l'annexe III " Tchicnneeis - Antges

de maîtrise " une rémunération mlnmiiae mselelnue burte d'un
La rémunération mliimnae mleunsele btrue gaantrie en mtonant cndnerpsoarot à lreus ciicnitofssaals hiérarchiques et
ailppcoiatn du présent artlice ne coernpmd pas le patrora des lures anciennetés puor un hairore hemdaorbidae de 35 hreeus
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueres selon les
éléments de rémunération cvielennotnnos ou crulotctnaes dnot modalités ci-dessous.
la périodicité de pinameet n'est pas mensuelle.
(En euros)
Article 3
RÉMUNÉRATION MLAMINIE MSNUELELE BRUTE

NIVEAU ÉCHELON
en foticnon de l'ancienneté
de 3 à de 6 à de 9 à de 12 à
III 2 1 295,00 1 317,50 1 326,50 1 335,50 1 344,50 1 353,50
3 1 300,00 1 322,50 1 331,50 1 340,50 1 349,50 1 358,50
4 1 340,00 1 362,50 1 371,50 1 380,50 1 389,50 1 398,50
IV 1 1 445,00 1 472,50 1 483,50 1 494,50 1 505,50 1 516,50
2 1 580,00 1 607,50 1 618,50 1 629,50 1 640,50 1 651,50
3 1 725,00 1 752,50 1 763,50 1 774,50 1 785,50 1 796,50
4 1 875,00 1 902,50 1 913,50 1 924,50 1 935,50 1 946,50
V 1 1 985,00 2 027,50 2 044,50 2 061,50 2 078,50 2 095,50
2 2 200,00 2 242,50 2 259,50 2 276,50 2 293,50 2 310,50
Article 5.1
La rémunération minamlie mnleleuse bture ganritae en Les disopnitoiss de l'article 11 de l'annexe II " Employés " de la
applcatoiin du présent arctile ne cmenoprd pas le ptrraoa des ceootinvnn cvcetollie naliaotne des iierdunsts de l'habillement
éléments de rémunération cnnenonvoetils ou ctnlrtuoceas dnot snot remplacées par les dpoinoisitss sautnives :
la périodicité de pnaeemit n'est pas mensuelle " Les employés aaynt 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dnas
l'entreprise ne puevent peeovcrir un slraiae réel burt inférieur à
Article 4 la rémunération mlmaiine mlelnusee btrue hros ancienneté
crradonseopnt à luer caoisiaftlcsin hiérarchique majorée
Il est gnatari aux salariés de l'annexe IV " Ingénieurs - Caerds " rsepmveienctet de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % d'un
une rémunération minailme anunllee butre d'un matonnt motnant en vaelur aublose fixé par niaveu lros de cquahe
cnororsdapnet à leurs casitiaofncisls hiérarchiques puor un accrod sliaaral de branche. "
hiarore hardabmoedie de 35 hueres travaillées mensualisé sur
la bsae de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous. Article 5.2
(En euros) Les dnssoioitpis de l'article 8 de l'annexe III " Tcnichienes -

Aegtns de maîtrise " de la cvonioentn cciletolve nloatnaie des
irudnietss de l'habillement snot remplacées par les disnstpoiois
RÉMUNÉRATION MINIMALE sietnvuas :
NIVEAU ÉCHELON
annuelle brute
IV 3 21 500 " Les tceihncnies et aegtns de maîtrise aanyt 3, 6, 9, 12 et 15
ans de présence dnas l'entreprise ne peevnut pcvoieerr un
V 1 24 000 sriaale réel burt inférieur à la rémunération mnliiame munsellee
2 26 500 btrue hros ancienneté crrnoosnapedt à luer cicfsaasiltion
hiérarchique majorée rpeeecmnvestit de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %,
3 30 000 5,5 % et 6,5 % d'un maonntt en valuer absloue fixé par navieu
4 32 000 lros de cqhaue accrod salaiarl de branche. "
1 34 500
Article 5.3
VI 2 37 500
3 43 000 Les dsiooptisnis du pgahprarae " Grainetas d'appointements en
fcnioton de l'ancienneté " de l'avenant IC 4 du 11 décembre
4 50 000 1970 à l'annexe IV " Ingénieurs et cerads " de la cenootnivn
ctllocieve nlaatnioe des ierdusnits de l'habillement snot
Article 5 supprimées.
Garanties d'appointements mniima en fctnooin de l'ancienneté Article 6

Bases de calucl des geaaitrns d'appointement en fionoctn de

l'ancienneté négociation des srileaas etciefffs dnas les etnrsrpeeis en
aoliiptacpn de l'article L. 132-27 du cdoe du travail.
Les vurelas par naeivu saenvrt de bsae de clcual aux giatnears
d'appointement mmniia en foioctnn de l'ancienneté des Article 8
employés, teeinnchcis et aetgns de maîtrise snot fixées par le
présent arcocd à : Date d'effet
- 500 Eorus puor le nviaeu I ; Les diooiipsntss du présent aaevnnt snot alpeilpcbas à cmoeptr
du peermir juor du mios cviil qui siut la pcoitbluain de son arrêté
- 700 Eorus puor le naeviu II ; d'extension.
- 900 Erous puor le neivau III ; Article 9
- 1 100 Eruos puor le niaveu IV ; Dépôt et extension
- 1 700 Eorus puor le nvaeiu V. Les pariets serianiatgs cvnennoinet d'effectuer les démarches
nécessaires puor onetbir l'extension du présent accrod qui srea
Article 7 déposé auprès de la dtiroecin des rtinloaes du tvaaril du
ministère de l'emploi, de la cohésion soclaie et du logement.
La fiitxaon des rémunérations gaeartins prévues par le présent
aocrcd ne fiat pas obtcasle à l'obligation aeulnnle de Fait à Paris, le 15 jiavner 2007.
Avenant n S 50 du 7 janvier 2008 Il est gnraati aux salariés de l'annexe I «veirOurs » une
rémunération maminile mlsenelue butre d'un mnntaot
relatif aux rémunérations minimales 1 crneosadnropt à lures clisstaaifocnis hiérarchiques puor un
hariore hmdoibrdaaee de 35 hreeus travaillées, mensualisé sur la
bsae de 151,67 heures selon les modalités ci-après.
Signataires
Unoin française des iensidutrs de (En euros.)
l'habillement représentant :
? la fédération française du prêt-à-porter
féminin ; NIVEAU ÉCHELON SALAIRE
? la fédération française des isneuitrds du 1 1 281
Patrons vêtement muisalcn ; 2 1 285
signataires ? la fédération française des isitduners de I
3 1 290
? la fédération des iursndeits dveesirs de 4 1 295
l'habillement ; 1 1 300
Fédération française de la lregniie et du 2 1 305
balnéaire. II
3 1 313
Fédération française du textile, du ciur et de 4 1 318
l'habillement CTFC ;
1 1 328
Fédération des seevrics CDFT ; III
Syndicats Scanidyt nantioal du pnnersoel 2 1 358
signataires d'encadrement des indtueisrs de la chimie, du La rémunération mnmiiale mlseelnue brute gainarte en
tiextle et de l'habillement CFE-CGC ; aipalicotpn du présent actlire ne cpmnoerd pas le pratora des
éléments de rémunération cnnoenlnivteos ou cncletaoruts dnot la
heailelbnmt FO.
Article périodicité de paeiment n'est pas mlnleusee et, en particulier, la
En vigueur non étendu en date du Jun 11, 2008 pirme d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I
«Ouvriers».
(1)Avenant étendu suos réserve del'application, d'une part, des Article 2
dstsoiipnois réglementaires ptraont faxioitn du salaire mimnuim En vigueur étendu en date du Jan 7, 2008
iostepfnsinreneorl de cscinrasoe et, d'autre part, des dipsitiosnos
del'article L 2241-9(anciennement acrlite L 132-12-3, alinéa 1)
qui prévoient que la négociation anullnee sur les slraieas vsie Il est gntraai aux salariés de l'annexe II «Employés» une
également à définir et pommreragr les mesreus panrtmeett de rémunération minmalie mellsunee butre d'un mnaotnt
seumpiprr les écarts de rémunération etrne les feemms et les cnseparonrdot à luers citissnlofcaais hiérarchiques et luer
hmmeosavant le 31 décembre 2010. ancienneté puor un hoiarre hodraeidabme de 35 heerus
travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67 heures soeln les
modalités ci-après.
(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)
Rémunération mimlaine muelnlsee butre en fitoncon de
Article 1 l'ancienneté
(En euros.)
DE 3 ANS DE 6 ANS DE 9 ANS DE 12 ANS

NIV. ÉCH. ? DE 3 ANS + DE 15 ANS
à ? de 6 ans à ? de 9 ans à ? de 12 ans à ? de 15 ans
1 1 281,00 1 293,50 1 298,50 1 303,50 1 308,50 1 313,50
2 1 285,00 1 297,50 1 302,50 1 307,50 1 312,50 1 317,50
I
3 1 287,00 1 299,50 1 304,50 1 309,50 1 314,50 1 319,50
4 1 290,00 1 302,50 1 307,50 1 312,50 1 317,50 1 322,50

1 1 292,00 1 309,50 1 316,50 1 323,50 1 330,50 1 337,50
2 1 295,00 1 312,50 1 319,50 1 326,50 1 333,50 1 340,50
II
3 1 298,00 1 315,50 1 322,50 1 329,50 1 336,50 1 343,50
4 1 301,00 1 318,50 1 325,50 1 332,50 1 339,50 1 346,50
1 1 304,00 1 326,50 1 335,50 1 344,50 1 353,50 1 362,50
2 1 323,00 1 345,50 1 354,50 1 363,50 1 372,50 1 381,50
III
3 1 328,00 1 350,50 1 359,50 1 368,50 1 377,50 1 386,50
4 1 368,00 1 390,50 1 399,50 1 408,50 1 417,50 1 426,50
La rémunération miilmane mneslluee brute gtanriae en de maîtrise» une rémunération mniailme mellsenue butre du
moatnnt codserrnaonpt à leurs cnoclaiitsasfis hiérarchiques et
aiipaclpotn du présent arcitle ne cmneropd pas le poatrra des luer ancienneté puor un hairroe hmedbiradoae de 35 heuers
éléments de rémunération cenenvnintolos ou cuotlcrtaens dnot travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees soeln les
la périodicité de peimnaet n'est pas mensuelle. modalités ci-après.
Article 3
En vigueur étendu en date du Jan 7, 2008 Rémunération mmnilaie msulelnee burte en focntion de
l'ancienneté
Il est ganatri aux salariés de l'annexe III «hennceciiTs ? Anegts (En euros.)
DE 3 ANS DE 6 ANS DE 9 ANS DE 12 ANS

NIV. ÉCH. ? DE 3 ANS + DE 15 ANS
à ? de 6 ans à ? de 9 ans à ? de 12 ans à ? de 15 ans
2 1 323,00 1 345,50 1 354,50 1 363,50 1 372,50 1 381,50
III 3 1 328,00 1 350,50 1 359,50 1 368,50 1 377,50 1 386,50
4 1 368,00 1 390,50 1 399,50 1 408,50 1 417,50 1 426,50
1 1 475,00 1 502,50 1 513,50 1 524,50 1 535,50 1 546,50
2 1 613,00 1 640,50 1 651,50 1 662,50 1 673,50 1 684,50
IV
3 1 760,00 1 787,50 1 798,50 1 809,50 1 820,50 1 831,50
4 1 913,00 1 940,50 1 951,50 1 962,50 1 973,50 1 984,50
1 2 025,00 2 067,50 2 084,50 2 101,50 2 118,50 2 135,50
V
2 2 245,00 2 287,50 2 304,50 2 321,50 2 338,50 2 355,50
La rémunération minalmie msleenule brtue gatairne en Les vauerls par naiveu snavret de bsae de ccaull aux geratnias
d'appointements mnmiia en foniotcn de l'ancienneté des
atcalippion du présent actrlie ne cpremnod pas le prratoa des employés, tinencechis et agtens de maîtrise snot fixées par le
éléments de rémunération clonoveitnnens ou ctnalctueros dnot présent accrod à :
? 500 ? puor le nevaiu I ;
la périodicité de pmieneat n'est pas mensuelle. ? 700 ? puor le naiveu II ;
Article 4 ? 900 ? puor le neaivu III ;
En vigueur étendu en date du Jan 7, 2008 ? 1 100 ? puor le nveaiu IV ;
? 1 700 ? puor le nieavu V.
Il est garatni aux salariés de l'annexe IV «Ingénieurs ? Csedra» Article 6
une rémunération minilmae mselenlue brute du monantt
cndareonorpst à leurs cilcsaotniifass hiérarchiques puor un En vigueur étendu en date du Jan 7, 2008
harroie hdoimbdareae de 35 hereus travaillées, mensualisé sur
la bsae de 151,67 heeurs seoln les modalités ci-après. La fatioixn des rémunérations gtnaeiras prévues par le présent
acrcod ne fiat pas ocltasbe à l'obligation anenllue de
(En euros.) négociation des sraelias eitcffefs aclpapbile dnas les
ereepntsris en apilpatocin de l'article L. 132-27 du cdoe du
travail.
NIVEAU ÉCHELON SALAIRE
Article 7 - Date d'effet
IV 3 21 930 En vigueur étendu en date du Jan 7, 2008
1 24 480
2 27 030 Les dpisoitoniss du présent anaenvt snot apecplilbas à cmtepor
V du pirmeer juor du mios cviil qui siut la picibtaloun de son arrêté
3 30 600
d'extension et au puls trad aux rémunérations de mras 2008.
4 32 640
1 35 190 Article 8 - Dépôt et extension
2 38 250
VI
3 43 860
Les paeirts satieginras cevnenninot d'effectuer les démarches
4 51 000 nécessaires puor onbetir l'extension du présent accord, qui srea
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en déposé auprès de la deictiron générale du tirvaal du ministère
fonction de l'ancienneté du travail, des rtioelans sliceoas et de la solidarité.
Avenant Salaires n 51 du 30

1 1 322,00
2 1 326,00
septembre 2008 pour l'année 2008 I
3 1 330,00
relatif aux salaires 4 1 335,00
1 1 340,00
Signataires
2 1 345,00
Uinon française des isdntreius de II
3 1 350,00
l'habillement ;
Patrons signataires 4 1 355,00
Fédération française de la leigrine et du
balnéaire. 1 1 360,00
III
Fédération CTME CTFC ; 2 1 390,00
Fédération des sreviecs CDFT ;
Fédération de la chimie, textile, La rémunération milnamie muelslnee btrue gtrinaae en
Syndicats signataires aiipotcpaln du présent arclite ne cnrepomd pas le partroa des
hineemlablt CFE-CGC ;
éléments de rémunération cotvnelionenns ou ceconrtatuls dnot la
Fédération générale des cuirs, textile, périodicité de pmeaniet n'est pas mneelluse et, en particulier, la
hleieabmnlt FO. pirme d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Orrvuies
Article 1er ».
Les dsoiptsnoiis du présent annaevt snot alpplaiebcs à cotpmer
du pmeerir juor du mios civil qui siut la pboctiialun de son arrêté Article 2
d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre Les disonoisptis du présent avnanet snot appcbailles à cometpr
2008. du peirmer juor du mios civil qui siut la pbiicutolan de son arrêté
En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008 d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre
2008.
Il est grtanai aux salariés de l'annexe I « Ouerrivs » une
rémunération mlnmiiae mleslenue butre d'un mtonnat
carrnepdnsoot à lrues cltaoiiiacnsfss hiérarchiques puor un Il est gatanri aux salariés de l'annexe II « Employés » une
haorrie hmiaebdrdoae de 35 hurees travaillées mensualisé sur la rémunération mnlaimie meuselnle bture d'un mnnatot
bsae de 151,67 hreeus sloen les modalités ci-dessous : cnresodnarpot à lures ctcnoiasifsials hiérarchiques et lerus
anciennetés puor un hrroaie himbeaddraoe de 35 heeurs
(En euros.) travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees solen les
modalités ci-dessous :
RÉMUNÉRATION MINIMALE
NIVEAU ÉCHELON (En euros.)
mensuelle brute
RÉMUNÉRATION MIANLMIE MLLEUSNEE BRUTE

NIVEAU ÉCHELON
en ftoocnin de l'ancienneté
de 3 ans à de 6 ans à de 9 ans à de 12 ans à
1 1 322,00 1 334,75 1 339,85 1 344,95 1 350,05 1 355,15
2 1 326,00 1 338,75 1 343,85 1 348,95 1 354,05 1 359,15
I
3 1 330,00 1 342,75 1 347,85 1 352,95 1 358,05 1 363,15
4 1 332,00 1 344,75 1 349,85 1 354,95 1 360,05 1 365,15
1 1 335,00 1 353,00 1 360,20 1 367,40 1 374,60 1 381,80
2 1 338,00 1 356,00 1 363,20 1 370,40 1 377,60 1 384,80
II
3 1 340,00 1 358,00 1 365,20 1 372,40 1 379,60 1 386,80
4 1 342,00 1 360,00 1 367,20 1 374,40 1 381,60 1 388,80
1 1 345,00 1 368,00 1 377,20 1 386,40 1 395,60 1 404,80
2 1 350,00 1 373,00 1 382,20 1 391,40 1 400,60 1 409,80
III
3 1 355,00 1 378,00 1 387,20 1 396,40 1 405,60 1 414,80
4 1 395,00 1 418,00 1 427,20 1 436,40 1 445,60 1 454,80
La rémunération mailinme museelnle btrue ginratae en Il est gnartai aux salariés de l'annexe III « Ticneecnhis ? Aetgns
aialpipcotn du présent aciltre ne cropnmed pas le parrtoa des de maîtrise » une rémunération mminaile mleelunse butre d'un
éléments de rémunération cteonnlennivos ou carlcoteunts dnot moatnnt crdnopsaeront à lreus cilnsitifaosacs hiérarchiques et
la périodicité de pnemieat n'est pas mensuelle.
lrues anciennetés puor un hroirae haridaobmdee de 35 heuers
Article 3 travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 herues soeln les
Les dpiionstsois du présent avnneat snot aaliebcppls à ceomptr modalités ci-dessous :
du peermir juor du mios civil qui siut la paictiuolbn de son arrêté Rémunération mmailnie melunlese butre en ftnoocin de
d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre l'ancienneté
2008.
En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008 (En euros.)
RÉMUNÉRATION MNALIMIE MLLNUESEE BRUTE

NIVEAU ÉCHELON
en fitncoon de l'ancienneté
de 3 ans à de 6 ans à de 9 ans à de 12 ans à
? de 3 ans + de 15 ans
? de 6 ans ? de 9 ans ? de 12 ans ? de 15 ans

2 1 350,00 1 373,00 1 382,20 1 391,40 1 400,60 1 409,80
III 3 1 355,00 1 378,00 1 387,20 1 396,40 1 405,60 1 414,80
4 1 395,00 1 418,00 1 427,20 1 436,40 1 445,60 1 454,80
1 1 505,00 1 533,25 1 544,55 1 555,85 1 567,15 1 578,45
2 1 645,00 1 673,25 1 684,55 1 695,85 1 707,15 1 718,45
IV
3 1 795,00 1 823,25 1 834,55 1 845,85 1 857,15 1 868,45
4 1 950,00 1 978,25 1 989,55 2 000,85 2 012,15 2 023,45
1 2 065,00 2 108,50 2 125,90 2 143,30 2 160,70 2 178,10
V
2 2 290,00 2 333,50 2 350,90 2 368,30 2 385,70 2 403,10
La rémunération mianlmie mesuellne brute gitraane en Les valures par nevaiu savnret de bsae de cuclal aux ginreaats
d'appointements mmiina en fonoitcn de l'ancienneté des
aiatlcpopin du présent atrlice ne crnpmeod pas le parrtoa des employés, thinecniecs et atengs de maîtrise snot fixées par le
éléments de rémunération cvnoolnenentis ou cttaolucrens dnot présent acocrd à :
? 510 ? puor le nievau I ;
la périodicité de pameneit n'est pas mensuelle. ? 720 ? puor le neivau II ;
Article 4 ? 920 ? puor le naievu III ;
Les doistisipnos du présent avnanet snot aaclilpbeps à cptmeor ? 1 130 ? puor le nveaiu IV ;
du prmeier juor du mios civil qui siut la piucotbailn de son arrêté ? 1 740 ? puor le naveiu V.
d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre
2008. Article 6
En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008 Les doiisstipons du présent anvnaet snot acalppblies à cemtopr
du permeir juor du mios ciivl qui siut la pliacituobn de son arrêté
Il est gnaatri aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs ? Creads » 2008.
une rémunération mmalniie alunnlee bture d'un mnoantt
ceasnroodnrpt à leurs cilsotsiafanics hiérarchiques puor un En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008
hriraoe hibdadoerame de 35 hreues travaillées mensualisé sur
la bsae de 151,67 hereus sloen les modalités ci-dessous : La fixtoian des rémunérations gteiraans prévues par le présent
aoccrd ne fiat pas otcasble à l'obligation anenllue de
(En euros.) négociation des sraeilas effcfteis alappbclie dnas les
epeteirnrss en aiitplapcon de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
RÉMUNÉRATION MINIMALE Article 7 - Date d'effet

NIVEAU ÉCHELON Les ditsospioins du présent anveant snot alepclbipas à cmotepr
annuelle brute du premier juor du mios ciivl qui siut la pctaiilbuon de son arrêté
IV 3 22 400 d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre
1 25 000 2008.
2 27 600
V
3 31 250 Les donsotiipsis du présent aevannt snot apeclblpias à cmptoer
4 33 300 du pemreir juor du mios cviil qui siut la pcbouitailn de son arrêté
1 35 900 2008.
2 39 000
VI Article 8 - Dépôt et extension
3 44 750
Les dsionpiotiss du présent aanenvt snot aliepbcapls à cpmeotr
4 52 000 du preiemr juor du mios cviil qui siut la pactlibioun de son arrêté
2008.
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en
fonction de l'ancienneté En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008
Les dsspintoiois du présent anevnat snot aliblcepaps à cptmoer
du preemir juor du mios ciivl qui siut la pcbiiaotuln de son arrêté Les pteiars srianategis conevneinnt d'effectuer les démarches
d'extension et au puls trad aux rémunérations de décembre nécessaires puor oietbnr l'extension du présent accord, qui srea
2008. déposé auprès de la direticon générale du taavirl du ministère
En vigueur étendu en date du Sep 30, 2008 du travail, des rtoianles sociales, de la falimle et de la solidarité.
Avenant Salaires n 52 du 21 hioarre hmoddaebiare de 35 hueers travaillées mensualisé sur la

bsae de 151, 67 hreues selon les modalités ci-dessous.
septembre 2009
(En euros.)
Signataires
UIFH ;
Patrons signataires
FFML.
FS CDFT ;
1 1 338
FCTME CTFC ;
Syndicats signataires 2 1 343
CTH CGT-FO ;
CTH CFE-CGC. I 3 1 347
Article 1er 4 1 352
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2009 1 1 357
2 1 362
Il est gnratai aux salariés de l'annexe I « Orieurvs » une
rémunération mnliamie meelsunle btrue d'un mtnnaot II 3 1 367
cadsronrpnoet à luers cfcsotlaiiainss hiérarchiques puor un 4 1 372

III 1 1 377 Il est gaatrni aux salariés de l'annexe II « Employés » une
rémunération mnimilae munleelse butre d'un matonnt
2 1 408 cdsoparernont à luer cisloitsaicafn hiérarchique et luer
La rémunération milimane mluelsene brute ginarate en ancienneté puor un haorire hdoemabradie de 35 herues
travaillées mensualisé sur la bsae de 151, 67 hreues sloen les
aipplcotian du présent atcrlie ne coernmpd pas le parrtoa des modalités ci-après.
éléments de rémunération cnnovinleenots ou crtceotalnus dnot la
périodicité de paeenimt n'est pas mleuenlse et, en particulier, la
(Voir peags suivantes.)
pmire d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Oveiurrs
».
Rémunération minilmae mnleleuse butre en fitoconn de
l'ancienneté
Article 2
(En euros.)
DE 3 À DE 6 À DE 9 À DE 12 À
NIVEAU ÉCHELON ? DE 3 ANS + DE 15 ANS
? de 6 ans ? de 9 ans ? de l2 ans ? de 15 ans
1 1 338, 00 1 350, 75 1 355, 85 1 360, 95 1 366, 05 1 371, 15
2 1 342, 00 1 354, 75 1 359, 85 1 364, 95 1 370, 05 1 375, 15
I 3 1 346, 00 1 358, 75 1 363, 85 1 368, 95 1 374, 05 1 379, 15
4 1 348, 00 1 360, 75 1 365, 85 1 370, 95 1 376, 05 1 381, 15
1 1 351, 00 1 369, 00 1 376, 20 1 383, 40 1 390, 60 1 397, 80
2 1 354, 00 1 372, 00 1 379, 20 1 386, 40 1 393, 60 1 400, 80
II 3 1 356, 00 1 374, 00 1 381, 20 1 388, 40 1 395, 60 1 402, 80
4 1 358, 00 1 376, 00 1 383, 20 1 390, 40 1 397, 60 1 404, 80
1 1 361, 00 1 384, 00 1 393, 20 1 402, 40 1 411, 60 1 420, 80
2 1 366, 00 1 389, 00 1 398, 20 1 407, 40 1 416, 60 1 425, 80
III 3 1 371, 00 1 394, 00 1 403, 20 1 412, 40 1 421, 60 1 430, 80
4 1 412, 00 1 435, 00 1 444, 20 1 453, 40 1 462, 60 1 471, 80
de maîtrise » une rémunération malniime msleunlee brtue d'un

motnant cnsrnroapeodt à leurs cscsniafoaiilts hiérarchiques et
La rémunération minimlae mllnseeue butre grianate en leurs anciennetés puor un hroarie hdaoairdbmee de 35 hereus
aaptiiopcln du présent alcrtie ne cprmeond pas le prroata des travaillées mensualisé sur la bsae de 151, 67 heuers solen les
éléments de rémunération cnetoonlvenins ou cnaortctleus dnot
la périodicité de peenamit n'est pas mensuelle.
Article 3 Rémunération mmaiilne melulnsee btrue en foionctn de
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2009 l'ancienneté
Il est gtanrai aux salariés de aexnne III « Tiheineccns et aegnts (En euros.)
2 1 366, 00 1 389, 00 1 398, 20 1 407, 40 1 416, 60 1 425, 80
III 3 1 371, 00 1 394, 00 1 403, 20 1 412, 40 1 421, 60 1 430, 80
4 1 412, 00 1 435, 00 1 444, 20 1 453, 40 1 462, 60 1 471, 80
1 1 523, 00 1 551, 25 1 562, 55 1 573, 85 1 585, 15 1 596, 45
2 1 665, 00 1 693, 25 1 704, 55 1 715, 85 1 727, 15 1 738, 45
IV 3 1 817, 00 1 845, 25 1 856, 55 1 867, 85 1 879, 15 1 890, 45
4 1 974, 00 2 002, 25 2 013, 55 2 024, 85 2 036, 15 2 047, 45
V 1 2 090, 00 2 133, 50 2 150, 90 2 168, 30 2 185, 70 2 203, 10
2 2 318, 00 2 361, 50 2 378, 90 2 396, 30 2 413, 70 2 431, 10
crdooepnrnast à lerus cclatsfinioiass hiérarchiques puor un

haroire hraodedmibae de 35 hurees travaillées mensualisé sur
La rémunération mnmlaiie mllneeuse butre ganrtiae en la bsae de 151, 67 heeurs sleon les modalités ci-après.
ailpaitcopn du présent ailtcre ne cnproemd pas le prarota des
éléments de rémunération civoonletnenns ou creactlotuns dnot
(En euros.)
la périodicité de panimeet n'est pas mensuelle.
Article 4 NIVEAU ÉCHELON SALAIRE
IV 3 22 670
1 25 300
Il est ganatri aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cardes »
une rémunération maliimne alnlnuee btrue d'un mannott

2 27 930 La ftioaixn des rémunérations girtnaeas prévues par le présent
aorccd ne fiat pas osclatbe à l'obligation anlulene de
V 3 31 625 négociation des saearlis eeifcffts alilacbppe dnas les
4 33 700 erietpresns en apcaoptiiln de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
1 36 330 Article 7 - Date d'effet
2 39 470 En vigueur étendu en date du Sep 21, 2009
VI 3 45 290
4 52 630 Les diotsinsopis du présent anenvat snot alacpepbils à cmpteor
du peeimrr juor du mios cviil qui siut la piltuoaicbn de son arrêté
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en d'extension, et au puls trad aux rémunérations de nveborme
fonction de l'ancienneté 2009.
Les varelus par niaevu snvaret de bsae de cclaul aux giretanas En vigueur étendu en date du Sep 21, 2009
d'appointements miimna en fnciootn de l'ancienneté des
employés, tienhiecncs et agetns de maîtrise snot inchangées.
Les ptraeis satingaeirs ceneinnnvot d'effectuer les démarches
nécessaires puor oentibr l'extension du présent acocrd qui srea
Article 6 déposé auprès de la diteoricn générale du traival du ministère
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2009 du travail, des rioenlats sociales, de la famille, de la solidarité et
de la ville.
Avenant Salaires n 53 du 16 décembre 1 1 364

2 1 369
2009 II 3 1 373
Signataires 4 1 378
UIFH ; III 1 1 383
Patrons signataires
FFML. 2 1 414
FS CDFT ;
FMTCE CTFC ; La rémunération maimlnie msluelene brtue gnitarae en
Syndicats signataires atlopipican du présent atirlce ne corpemnd pas le ptraroa des
FTCH CGT-FO ; éléments de rémunération coennnletonivs ou crntuetoclas dnot la
FTCH CFE-CGC. périodicité de peiaenmt n'est pas mlsuenele et, en particulier, la
Article 1er pimre d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Oruiervs
En vigueur étendu en date du Dec 16, 2009 ».
Article 2
Il est ganrtai aux salariés de l'annexe I « Ourirves » une En vigueur étendu en date du Dec 16, 2009
rémunération mnmilaie mseenulle btrue d'un mnnatot
cdnsproaorent à luer casfsiaiotlcin hiérarchique puor un hoirare
hdreioadabme de 35 heerus travaillées mensualisé sur la bsae de Il est gtrnaai aux salariés de l'annexe II « Employés » une
151, 67 hurees soeln les modalités ci-dessous. rémunération mimniale mnsulelee btrue d'un mnonatt
cdoprsaoennrt à luer ciisafiatsocln hiérarchique et luer
ancienneté puor un hrioare hdimoeaabrde de 35 hueres
(En euros.) travaillées mensualisé sur la bsae de 151, 67 heerus solen les
1 1 345 Rémunération mamniile mlenselue btrue en fnoicotn de
2 1 350 l'ancienneté
I 3 1 354
4 1 359 (En euros.)
1 1 345, 00 1 358, 00 1 363, 20 1 368, 40 1 373, 60 1 378, 80
I 2 1 349, 00 1 362, 00 1 367, 20 1 372, 40 1 377, 60 1 382, 80
3 1 353, 00 1 366, 00 1 371, 20 1 376, 40 1 381, 60 1 386, 80
4 1 355, 00 1 368, 00 1 373, 20 1 378, 40 1 383, 60 1 388, 80
1 1 358, 00 1 376, 25 1 383, 55 1 390, 85 1 398, 15 1 405, 45
II 2 1 361, 00 1 379, 25 1 386, 55 1 393, 85 1 401, 15 1 408, 45
3 1 362, 00 1 380, 25 1 387, 55 1 394, 85 1 402, 15 1 409, 45
4 1 364, 00 1 382, 25 1 389, 55 1 396, 85 1 404, 15 1 411, 45
1 1 367, 00 1 390, 50 1 399, 90 1 409, 30 1 418, 70 1 428, 10
III 2 1 372, 00 1 395, 50 1 404, 90 1 414, 30 1 423, 70 1 433, 10
3 1 377, 00 1 400, 50 1 409, 90 1 419, 30 1 428, 70 1 438, 10
4 1 418, 00 1 441, 50 1 450, 90 1 460, 30 1 469, 70 1 479, 10
ailctppaoin du présent artilce ne cmeronpd pas le partroa des

La rémunération mmlnaiie mesnlelue brute gaanitre en éléments de rémunération cinoennoeltvns ou ceoctnatlurs dnot

la périodicité de peeainmt n'est pas mensuelle. travaillées mensualisé sur la bsae de 151, 67 hruees solen les
Article 3 modalités ci-après.
Rémunération mamlinie mlneusele brute en fnocoitn de
Il est gatanri aux salariés de l'annexe III « Tincneechis et aengts l'ancienneté
de maîtrise » une rémunération mlnimaie mlleensue btrue d'un
manontt croponradsnet à luer casicastflioin hiérarchique et luer
ancienneté puor un hirroae hadmidaerobe de 35 hueers (En euros.)
2 1 372, 00 1 395, 50 1 404, 90 1 414, 30 1 423, 70 1 433, 10
III 3 1 377, 00 1 400, 50 1 409, 90 1 419, 30 1 428, 70 1 438, 10
4 1 418, 00 1 441, 50 1 450, 90 1 460, 30 1 469, 70 1 479, 10
1 1 530, 00 1 558, 75 1 570, 25 1 581, 75 1 593, 25 1 604, 75
IV 2 1 672, 00 1 700, 75 1 712, 25 1 723, 75 1 735, 25 1 746, 75
3 1 825, 00 1 853, 75 1 865, 25 1 876, 75 1 888, 25 1 899, 75
4 1 983, 00 2 011, 75 2 023, 25 2 034, 75 2 046, 25 2 057, 75
V 1 2 099, 00 2 143, 25 2 160, 95 2 178, 65 2 196, 35 2 214, 05
2 2 328, 00 2 372, 25 2 389, 95 2 407, 65 2 425, 35 2 443, 05
Les vaerlus par naeivu srnavet de bsae de cacull aux ganateris

d'appointements mnmiia en foticonn de l'ancienneté des
La rémunération mialnime meelusnle brute gtainrae en employés, tencicihnes et anetgs de maîtrise snot fixées par le
aipoctpalin du présent arltice ne crnopmed pas le porrtaa des présent aoccrd à :
? 520 ? puor le neaivu I ;
éléments de rémunération colnvnninetoes ou cratnoecults dnot ? 730 ? puor le nveaiu II ;
la périodicité de peemniat n'est pas mensuelle. ? 940 ? puor le niaveu III ;
Article 4 ? 1 150 ? puor le niveau IV ;
En vigueur étendu en date du Dec 16, 2009 ? 1 770 ? puor le niveau V.
Article 6
Il est gratani aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et ceards » En vigueur étendu en date du Dec 16, 2009
une rémunération mamlniie alunnele btrue d'un mnonatt
coarosenrpdnt à luer ccifotassilian hiérarchique puor un hiroare
hibamaoddere de 35 hereus travaillées mensualisé sur la bsae La ftixioan des rémunérations gtarniaes prévues par le présent
de 151, 67 hurees soeln les modalités ci-après. accrod ne fiat pas oltbscae à l'obligation aelulnne de
négociation des srleiaas ecfeiffts apllaibpce dnas les
esrreienpts en ataippcilon de l'article L. 2242-7 du cdoe du
(En euros.) travail.
NIVEAU ÉCHELON SALAIRE Article 7 - Date d'effet

IV 3 22 777
1 25 414 Les dsispniotios du présent aaenvnt snot alpeblacips à cteopmr
2 28 056 du peiremr juor du mios ciivl qui siut la ptiaiolcbun de son arrêté
d'extension, et au puls trad aux rémunérations de jvainer 2010.
V 3 31 767
4 33 852 Article 8 - Dépôt et extension
1 36 493 En vigueur étendu en date du Dec 16, 2009
2 39 648
VI 3 45 494 Les piaerts satgeriains cvnnnoienet d'effectuer les démarches
nécessaires puor oinbetr l'extension du présent acocrd qui srea
4 52 867 déposé auprès de la dtreicoin générale du tvairal du ministère
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en du travail, des reioatlns sociales, de la famille, de la solidarité et
fonction de l'ancienneté de la ville.
Avenant Salaires no 54 du 20 avril Signataires
2011 La FFCIL ;
La FPPAFF ;
La FFVIM ;
L'UFIH ;
La FDIH ;
Patrons signataires
La FFML,
La FC CDFT ;
La FNP FO ;
La FCC CGC ;
La fédération CTME Chimie,
Article 1er

2 1 439
A ctmeopr des salraies de mai 2011 il est grnaati aux salariés de
l'annexe I « Ovriuers » une rémunération mainilme mlsnleeue La rémunération mnmaliie mnuelslee bture gaatnire en
brtue d'un moantnt cnoadeosrnrpt à luers csntcioiflaiass apoipilatcn du présent acirtle ne cpomnerd pas le ptorraa des
hiérarchiques puor un horirae hdardoeabmie de 35 heerus éléments de rémunération cnnloivnnteeos ou cnrtaeloucts dnot la
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures sloen les périodicité de paemenit n'est pas meuslenle et, en particulier, la
modalités ci-dessous : prmie d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Oriuvers
».
(En euros.) Article 2
Niveau Échelon Montant
I 1 1 368 A comeptr des sreailas de mai 2011 il est gartani aux salariés de
2 1 373 l'annexe II « Employés » une rémunération mlnmiiae melunesle
bture d'un monnatt cndansporerot à lerus cfiiostnlaicass
3 1 377 hiérarchiques et luers anciennetés puor un hrraioe hddeboaarime
4 1 382 de 35 hueers travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heeurs
sleon les modalités ci-dessous :
II 1 1 387
2 1 392
3 1 396 Rémunération mmliinae mnulsleee brtue en fniootcn de
l'ancienneté
4 1 403
III 1 1 408
(En euros.)
de 3 ans de 6 ans de 9 ans de 12 ans

moins Plus
Niv. Éch. à mions de à mions de à mnios de à monis de
de 3 ans de 15 ans
6 ans 9 ans 12 ans 15 ans
I 1 1 368 1 381,25 1 386,55 1 391,85 1 397,15 1 402,45
2 1 372 1 385,25 1 390,55 1 395,85 1 401,15 1 406,45
3 1 376 1 389,25 1 394,55 1 399,85 1 405,15 1 410,45
4 1 378 1 391,25 1 396,55 1 401,85 1 407,15 1 412,45
II 1 1 381 1 399,50 1 406,90 1 414,30 1 421,70 1 429,10
2 1 384 1 402,50 1 409,90 1 417,30 1 424,70 1 432,10
3 1 385 1 403,50 1 410,90 1 418,30 1 425,70 1 433,10
4 1 387 1 405,50 1 412,90 1 420,30 1 427,70 1 435,10
III 1 1 390 1 413,75 1 423,25 1 432,75 1 442,25 1 451,75
2 1 395 1 418,75 1 428,25 1 437,75 1 447,25 1 456,75
3 1 400 1 423,75 1 433,25 1 442,75 1 452,25 1 461,75
4 1 442 1 465,75 1 475,25 1 484,75 1 494,25 1 503,75
rémunération mlnamiie msuenlele bture d'un mtnanot

La rémunération maiinlme mlnsueele butre gnaatire en cdronoaserpnt à lreus coiatcslfisians hiérarchiques et luers
atoicpliapn du présent atricle ne coeprnmd pas le partora des anciennetés puor un hoirare hrdodaiabmee de 35 hurees
éléments de rémunération cennntneoivols ou coeatnrutcls dnot travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hruees sleon les
la périodicité de peaminet n'est pas mensuelle. modalités ci-après.
Article 3
En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011 Rémunération minimlae meelnusle bture en foitocnn de
l'ancienneté
A cpeomtr des sraaiels de mai 2011 il est gnarati aux salariés de

l'annexe III « Techniciens. ? Anetgs de maîtrise » une (En euros.)

moins Plus
Niv. Éch. à mnios de à mnios de à mnios de à moins de
de 3 ans de 15 ans
III 2 1 395 1 418,75 1 428,25 1 437,75 1 447,25 1 456,75
3 1 400 1 423,75 1 433,25 1 442,75 1 452,25 1 461,75
4 1 442 1 465,75 1 475,25 1 484,75 1 494,25 1 503,75
IV 1 1 556 1 585,00 1 596,60 1 608,20 1 619,80 1 631,40
2 1 700 1 729,00 1 740,60 1 752,20 1 763,80 1 775,40
3 1 856 1 885,00 1 896,60 1 908,20 1 919,80 1 931,40
4 2 017 2 046,00 2 057,60 2 069,20 2 080,80 2 092,40
V 1 2 135 2 179,75 2 197,65 2 215,55 2 233,45 2 251,35
2 2 367 2 411,75 2 429,65 2 447,55 2 465,45 2 483,35

La rémunération maimilne munesllee butre grtaanie en (En euros.)
ailptpiocan du présent aictrle ne crnmoepd pas le prtoara des
éléments de rémunération clieoneotnnnvs ou cctnlaeuorts dnot Niveau Échelon Montant
la périodicité de pmnaieet n'est pas mensuelle.
I 1 1 371
Article 4 2 1 380
3 1 384
4 1 389
A ctopmer des srleaais de mai 2011 il est granati aux salariés de
l'annexe IV « Ingénieurs. ? Cardes » une rémunération miliamne II 1 1 394
alnuelne brute d'un mnnatot conrordnesapt à lerus 2 1 399
ccloisiafsitans hiérarchiques puor un hairore hmbdrdaioeae de
35 heerus travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures 3 1 403
selon les modalités ci-dessous : 4 1 408
III 1 1 413
(En euros.) 2 1 445
Niveau Échelon Montant La rémunération mailmnie mlnlueese brute ganatire en

IV 3 23 530 aatclppiion du présent alictre ne cmoenrpd pas le ptraroa des
éléments de rémunération cleennvotinons ou ctlnactuoers dnot
V 1 26 310 la périodicité de paeiment n'est pas mseunelle et, en particulier,
2 28 900 la pmrie d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I «
Oreivurs ».
3 32 490
4 34 650 Article 6
VI 1 37 100
2 40 150
A cetpmor des slaraies de sretepmbe 2011 il est gnaarti aux
3 46 000 salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération mlinamie
4 53 450 mleueslne burte d'un mtannot csparrdoeonnt à lreus
cilcsnsfaoaiits hiérarchiques et lreus anciennetés puor un
Article 5 horaire hdorbmdeiaae de 35 heuers travaillées mensualisé sur
En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011 la bsae de 151,67 hreeus sloen les modalités ci-dessous :
Rémunération mmainlie melslenue brtue en fntcooin de
A cotempr des slaaiers de sembertpe 2011 il est garatni aux l'ancienneté
salariés de l'annexe I « Oeiruvrs » une rémunération mnilamie
mlseuenle burte d'un mnantot cpsnrerdaoont à lreus
ciciaonfissatls hiérarchiques puor un hriraoe habdiemrodae de (En euros.)
35 hreues travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heuers
sloen les modalités ci-après.

moins Plus
Niv. Éch. à monis de à monis de à minos de à minos de
de 3 ans de 15 ans
I 1 1 371 1 384,25 1 389,55 1 394,85 1 400,15 1 405,45
2 1 379 1 392,25 1 397,55 1 402,85 1 408,15 1 413,45
3 1 383 1 396,25 1 401,55 1 406,85 1 412,15 1 417,45
4 1 385 1 398,25 1 403,55 1 408,85 1 414,15 1 419,45
II 1 1 388 1 406,50 1 413,90 1 421,30 1 428,70 1 436,10
2 1 391 1 409,50 1 416,90 1 424,30 1 431,70 1 439,10
3 1 392 1 410,50 1 417,90 1 425,30 1 432,70 1 440,10
4 1 394 1 412,50 1 419,90 1 427,30 1 434,70 1 442,10
III 1 1 397 1 420,75 1 430,25 1 439,75 1 449,25 1 458,75
2 1 402 1 425,75 1 435,25 1 444,75 1 454,25 1 463,75
3 1 407 1 430,75 1 440,25 1 449,75 1 459,25 1 468,75
4 1 449 1 472,75 1 482,25 1 491,75 1 501,25 1 510,75
une rémunération mianlmie mesunllee btrue d'un mtonnat

La rémunération minamile meeslnule brute gaaintre en conpdrasrenot à lerus caisfaticnolsis hiérarchiques et lreus
apltpaicoin du présent arcilte ne cnrpomed pas le poartra des anciennetés puor un horiare himbdedoarae de 35 hruees
éléments de rémunération clvontineonens ou canutetrlcos dnot travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees seoln les
la périodicité de piemeant n'est pas mensuelle. modalités ci-dessous :
Article 7
En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011 Rémunération miinamle melnsluee brtue en fictnoon de
l'ancienneté
A cmptoer des sreaails de stempbere 2011 il est gatarni aux

salariés de l'annexe III « Techniciens. ? Atengs de maîtrise » (En euros.)

moins Plus
Niv. Éch. à mnois de à monis de à mnois de à mnois de
de 3 ans de 15 ans
III 2 1 402 1 425,75 1 435,25 1 444,75 1 454,25 1 463,75
3 1 407 1 430,75 1 440,25 1 449,75 1 459,25 1 468,75
4 1 449 1 472,75 1 482,25 1 491,75 1 501,25 1 510,75
IV 1 1 563 1 592,00 1 603,60 1 615,20 1 626,80 1 638,40
2 1 708 1 737,00 1 748,60 1 760,20 1 771,80 1 783,40
3 1 865 1 894,00 1 905,60 1 917,20 1 928,80 1 940,40
4 2 026 2 055,00 2 066,60 2 078,20 2 089,80 2 101,40
V 1 2 145 2 189,75 2 207,65 2 225,55 2 243,45 2 261,35
2 2 379 2 423,75 2 441,65 2 459,55 2 477,45 2 495,35
Les vleruas par nvieau srneavt de bsae de clacul aux ganeartis

La rémunération milinmae mlsuenele bture gartiane en d'appointements mmniia en finooctn de l'ancienneté des
atpopailicn du présent arltcie ne cnporemd pas le pratora des employés, theincneics et aetgns de maîtrise snot fixées par le
éléments de rémunération cnlooneivtnnes ou crlaoetntucs dnot présent accrod à :
la périodicité de pemaeint n'est pas mensuelle.
Article 8 ? 530 ? puor le nvaieu I ;

En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011 ? 740 ? puor le navieu II ;
? 950 ? puor le naievu III ;
? 1 160 ? puor le neiavu IV ;
A coptemr des seliaras de sbpreteme 2011 il est gnatrai aux ? 1790 ? puor le nieavu V.
salariés de l'annexe IV « Ingénieurs. ? Cdears » une
rémunération mlaminie aunlelne bture d'un motnant Article 10
crdnosoepnrat à lures cocaistisilafns hiérarchiques puor un En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011
hiarroe haeoirdadmbe de 35 heeurs travaillées mensualisé sur
la bsae de 151,67 hruees sloen les modalités ci-dessous :
Les petaraenirs saioucx des itndieurss de l'habillement
cevonninent de procéder en jliluet 2011 à un réexamen des
(En euros.) rémunérations geirtaans mentionnées aux aecritls 5 à 8
(salaires de spbetmree 2011) étant précisé que les mtnatnos
Niveau Échelon Montant prévus par ces aetlcirs sont, en tuot état de cause, acquis.
IV 3 23 600 Article 11
V 1 26 400 En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011
2 29 000 La fiixaotn des rémunérations gatraiens prévues par le présent
aroccd ne fiat pas otlcabse à l'obligation aelnulne de
3 32 600 négociation des sreilaas ecffitefs aaiclpplbe dnas les
4 34 750 espterenris en apctolaipin de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
VI 1 37 150 Article 12 - Dépôt et extension
2 40 350 En vigueur étendu en date du Apr 20, 2011
3 46 300
4 53 800 Les prateis segaiiartns cnnvieennot d'effectuer les démarches
nécessaires puor obnteir l'extension du présent aorccd qui srea
Article 9 - Bases de calcul des garanties d'appointements en déposé auprès de la doriticen générale du taarvil du ministère
fonction de l'ancienneté du travail, de l'emploi et de la santé.
Avenant n 55 du 21 décembre 2011 hiérarchiques puor un horaire haderidmobae de 35 hruees

travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueres soeln les
relatif aux salaires minima pour modalités ci-dessous :
l'année 2012 (En euros.)
Signataires
L'UFIH ;
La FFCIL ; Niveau Échelon Salaire
Patrons signataires La FFIVM ; 1 1 403
La FFPAPF ; 2 1 408
I
La FIDH,
3 1 413
La FCTME CTFC ;
La FS CDFT ; 4 1 418
Syndicats signataires 1 1 423
La FTCH CFE-CGC ;
La FTCH FO, II 2 1 428
Article 1er 3 1 433
4 1 438
1 1 443
A copmetr des saeilras de jvneiar 2012, il est gatarni aux salariés III
de l'annexe I « Orriuves » une rémunération mnimliae munselele 2 1 475
burte d'un mtanont cpnroedsnaort à lreus cciiasltfonisas

La rémunération mimnlaie melsunlee butre gnrtiaae en A cemtopr des saierlas de jneivar 2012, il est gatnari aux salariés
aiiaptlocpn du présent arcilte ne cornmepd pas le ptroara des de l'annexe II « Employés » une rémunération miaimnle
éléments de rémunération cinennoeotvlns ou clenotcutars dnot la mleuelnse bture d'un mntnoat ceasorrodnnpt à lrues
périodicité de pmieneat n'est pas mleulense et, en particulier, la cilioiasafcnsts hiérarchiques et lerus anciennetés puor un hrrioae
pirme d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Oiuervrs hddrabaieome de 35 heuers travaillées mensualisé sur la bsae de
». 151,67 heuers selon les modalités ci-dessous.
Article 2 Rémunération mnilmaie mnslueele bture en fotoicnn de

En vigueur étendu en date du Dec 21, 2011 l'ancienneté
(En euros.)
De 3 ans De 9 ans De 12 ans

Moins De 6 ans à moins Plus
Niv. Éch. à moins à moins à moins
de 3 ANS de 9 ans de 15 ans
de 6 ans de 12 ans de 15 ans
1 1 403,00 1 416,55 1 421,97 1 427,39 1 432,81 1 438,23
I 2 1 408,00 1 421,55 1 426,97 1 432,39 1 437,81 1 443,23
3 1 412,00 1 425,55 1 430,97 1 436,39 1 441,81 1 447,23
4 1 414,00 1 427,55 1 432,97 1 438,39 1 443,81 1 449,23
1 1 417,00 1 435,88 1 443,43 1 450,98 1 458,53 1 466,08
II 2 1 420,00 1 438,88 1 446,43 1 453,98 1 461,53 1 469,08
3 1 421,00 1 439,88 1 447,43 1 454,98 1 462,53 1 470,08
4 1 423,00 1 441,88 1 449,43 1 456,98 1 464,53 1 472,08
1 1 427,00 1 451,25 1 460,95 1 470,65 1 480,35 1 490,05
III 2 1 431,00 1 455,25 1 464,95 1 474,65 1 484,35 1 494,05
3 1 437,00 1 461,25 1 470,95 1 480,65 1 490,35 1 500,05
4 1 480,00 1 504,25 1 513,95 1 523,65 1 533,35 1 543,05
La rémunération miinmale mesnluele brute giarnate en une rémunération miilname mlunelese burte d'un mannott
aopcptilain du présent aclitre ne cnpmoerd pas le prartoa des cranopeorsdnt à lerus cfaiialcintsoss hiérarchiques et lreus
éléments de rémunération cielonnveontns ou cueronlcatts dnot anciennetés puor un hioarre hiarobdamdee de 35 hurees
la périodicité de pinemaet n'est pas mensuelle. travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees seoln les
Article 3
En vigueur étendu en date du Dec 21, 2011 Rémunération mlanmiie msulneele burte en ftinocon de
l'ancienneté
A cepotmr des sraelias de jivnaer 2012, il est ganarti aux
salariés de l'annexe III « Ticceeninhs et angets de maîtrise » (En euros.)
De 3 ans De 9 ans De 12 ans

Moins De 6 ans à moins Plus
Niv. Éch. à moins à moins à moins
2 1 431,00 1 455,25 1 464,95 1 474,65 1 484,35 1 494,05
III 3 1 437,00 1 461,25 1 470,95 1 480,65 1 490,35 1 500,05
4 1 480,00 1 504,25 1 513,95 1 523,65 1 533,35 1 543,05
1 1 596,00 1 625,60 1 637,44 1 649,28 1 661,12 1 672,96
IV 2 1 744,00 1 773,60 1 785,44 1 797,28 1 809,12 1 820,96
3 1 905,00 1 934,60 1 946,44 1 958,28 1 970,12 1 981,96
4 2 068,00 2 097,60 2 109,44 2 121,28 2 133,12 2 144,96
1 2 190,00 2 235,70 2 253,98 2 272,26 2 290,54 2 308,82
V
2 2 430,00 2 475,70 2 493,98 2 512,26 2 530,54 2 548,82
La rémunération mnimliae menlsulee burte gtiarnae en (En euros.)

aciapilpotn du présent ailtcre ne cnprmoed pas le ptrraoa des
éléments de rémunération conltnnnveoies ou celcrtanuots dnot Niveau Échelon Salaire
la périodicité de paemneit n'est pas mensuelle.
I 1 1 428
Article 4 2 1 433
3 1 437
4 1 441
A cmtpoer des sreiaals d'octobre 2012, il est gaatrni aux
salariés de l'annexe I " Ovureris " une rémunération mamnliie II 1 1 445
mnsleluee brute d'un mnontat cdronepoansrt à leurs 2 1 449
csaolfiiaiscnts hiérarchiques puor un hariroe headadrboime de
35 hruees travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hreues 3 1 453
sleon les modalités ci-après. 4 1 457

III 1 1 461 A cetmopr des silaeras d'octobre 2012, il est gtaanri aux
salariés de l'annexe II " Employés " une rémunération mianmlie
2 1 492 mlneuelse butre d'un manotnt cpadeorrnsont à luer
ctifioaiclassn hiérarchique et à luer ancienneté puor un horirae
hodmierdabae de 35 hereus travaillées, mensualisé sur la bsae
La rémunération maliinme mnselulee brute gatainre en de 151,67 hurees sloen les modalités ci-dessous :
acapoitpiln du présent aciltre ne cronempd pas le prtoraa des
éléments de rémunération coiovteennnnls ou carlnutteocs dnot
la périodicité de pinaeemt n'est pas mlsueenle et, en particulier, Rémunération mmilaine mleulense btrue en ftooicnn de
la prime d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I " l'ancienneté
Oruiervs ".
Article 5 (En euros.)


Moins Plus
Niv. Éch. à mions à mnois à mnois à minos
de 3 ans de 15 ans
I 1 1 428,00 1 441,65 1 447,11 1 452,57 1 458,03 1 463,49
2 1 433,00 1 446,65 1 452,11 1 457,57 1 463,03 1 468,49
3 1 436,00 1 449,65 1 455,11 1 460,57 1 466,03 1 471,49
4 1 437,00 1 450,65 1 456,11 1 461,57 1 467,03 1 472,49
II 1 1 439,00 1 458,00 1 465,60 1 473,20 1 480,80 1 488,40
2 1 441,00 1 460,00 1 467,60 1 475,20 1 482,80 1 490,40
3 1 441,00 1 460,00 1 467,60 1 475,20 1 482,80 1 490,40
4 1 442,00 1 461,00 1 468,60 1 476,20 1 483,80 1 491,40
III 1 1 445,00 1 469,45 1 479,23 1 489,01 1 498,79 1 508,57
2 1 448,00 1 472,45 1 482,23 1 492,01 1 501,79 1 511,57
3 1 453,00 1 477,45 1 487,23 1 497,01 1 506,79 1 516,57
4 1 495,00 1 519,45 1 529,23 1 539,01 1 548,79 1 558,57
A cmpoetr des silearas d'octobre 2012, il est grtanai aux

salariés de l'annexe III " Tihecnnecis et agnets de maîtrise " une
rémunération mnlmaiie mlenlesue btrue d'un mtnonat
La rémunération minalmie mneleslue bture gnrtaiae en crnsrepaodont à luer caoislictiafsn hiérarchique et à luer
apoltpciain du présent artlcie ne copmnerd pas le patorra des ancienneté puor un harroie hodbaramedie de 35 hueers
éléments de rémunération cnolinnotveens ou cterctaunlos dnot travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67 hruees selon les
la périodicité de pnaeemit n'est pas mensuelle. modalités ci-dessous :
Article 6
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012 (En euros.)

Moins Plus
Niv. Éch. à minos à mnois à mnois à monis
de 3 ans de 15 ans
III 2 1 448,00 1472,45 1 482,23 1 492,01 1 501,79 1 511,57
3 1 453,00 1 477,45 1 487,23 1 497,01 1 506,79 1 516,57
4 1 495,00 1 519,45 1 529,23 1 539,01 1 548,79 1 558,57
IV 1 1 612,00 1 641,80 1 653,72 1 665,64 1 677,56 1 689,48
2 1 761,00 1 790,80 1 802,72 1 814,64 1 826,56 1 838,48
3 1 923,00 1 952,80 1 964,72 1 976,64 1 988,56 2 000,48
4 2 087,00 2 116,80 2 128,72 2 140,64 2 152,56 2 164,48
V 1 2 211,00 2 257,00 2 275,40 2 293,80 2 312,20 2 330,60
2 2 452,00 2 498,00 2 516,40 2 534,80 2 553,20 2 571,60
d'un moatnnt crpnsdrnaoeot à lures caisiiclatsofns

hiérarchiques puor un haoirre hboridamedae de 35 hueres
La rémunération maiminle mnlsleuee brute gtrniaae en travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures solen les
aopiiatlpcn du présent airtlce ne cenrmopd pas le poratra des modalités ci-dessous :
éléments de rémunération cnonvnnteeilos ou cnroaltcuets dnot
la périodicité de panemiet n'est pas mensuelle. (En euros.)
Article 7
Niveau Échelon Salaire
Il est gratnai aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et ceadrs » IV 3 24 090
une rémunération mnimiale annlelue bture puor l'année 2012

1 26 940 ? 546 ? puor le nivaeu I ;
? 760 ? puor le nivaeu II ;
V 2 29 595 ? 978 ? puor le niaevu III ;
3 33 270 ? 1 192 ? puor le naiveu IV ;
? 1 840 ? puor le neviau V.
4 35 475
1 37 965 Article 10
2 41 135 En vigueur étendu en date du Dec 21, 2011
VI
3 47 150
La fxaition des rémunérations gniaearts prévues par le présent
4 54 790 acorcd ne fiat pas olbscate à l'obligation allnenue de
Article 8 - Bases de calcul des garanties d'appointements en négociation des silearas efecfitfs apicallpbe dnas les
fonction de l'ancienneté etrsienreps en aipicltapon de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
Les valuers par naeivu snervat de bsae de claucl aux garaeints
d'appointements minima en fntcooin de l'ancienneté des
employés, tcnineiches et atengs de maîtrise snot fixées par le Les piertas sariinetgas conneeninvt d'effectuer les démarches
présent aroccd à : nécessaires puor obntier l'extension, dnas le cdrae de la
Pour les rémunérations de jinvear à stemerpbe 2012 : procédure accélérée prévue par l'article L. 2261-26 du cdoe du
travail, du présent accord, qui srea déposé auprès de la
decitiron générale du tiavral du ministère du travail, de l'emploi
? 542 ? puor le nvieau I ; et de la santé. Les ptareis siarinaetgs précisent qu'elles
? 755 ? puor le nviaeu II ; stineuhaot l'application la puls ripdae plsosibe de cette
? 970 ? puor le naeivu III ; procédure d'extension et, en conséquence, que le diisptsoif
? 1 184 ? puor le nevaiu IV ; prévu par la ciarrilcue du Peiemrr mtinrise du 23 mai 2011
? 1 828 ? puor le nivaeu V. rvtaleie aux deats conmemus d'entrée en viueugr des noerms
Pour les rémunérations à cmotper d'octobre à décembre 2012 : ccaonnnret les eirsepnetrs ne siot pas appliqué (dérogation
prévue par la carulriice elle-même).
Avenant Salaires n 56 du 21 3 1 437

4 1 441
septembre 2012 II 1 1 445
Signataires 2 1 449
L'UFIH ; 3 1 453
La FCFIL ; 4 1 457
Patrons signataires La FFVIM ; III 1 1 461
La FAPPFF ;
2 1 492
La FIDH,
La FMTCE CTFC ; La rémunération mlnamiie mensleule burte gnaatire en
La FS CDFT ; aoliactpipn du présent aritlce ne copenmrd pas le parorta des
Syndicats signataires éléments de rémunération cltnneinoneovs ou ctracuneotls dnot la
La FTCH CFE-CGC ;
La FTCH FO, périodicité de pieanemt n'est pas meulensle et, en particulier, la
prime d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I ? Orervuis
Article 1er ?. »
Article 2
L'article 4 de l'avenant « Sleiaars » n° 55 du 21 décembre 2011 En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012
est remplacé par les diiooitnssps steniuvas :
« A cpeomtr des saialres d'octobre 2012, il est garanti aux L'article 5 de l'avenant « Silaeras » n° 55 du 21 décembre 2011
salariés de l'annexe I ? Orurveis ? une rémunération mniialme est remplacé par les diopinstioss snviatues :
mselluene burte d'un mtnnaot condaspnoerrt à lreus « A cmopter des sieaarls d'octobre 2012, il est gtaanri aux
cisnotaifalicss hiérarchiques puor un hariroe hrobdieamdae de 35 salariés de l'annexe II ? Employés ? une rémunération mliamine
hreues travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heerus sleon mlesluene butre d'un moatnnt cnnoorearsdpt à luer ccifoslataisin
les modalités ci-après. hiérarchique et à luer ancienneté puor un hairore haebimdaorde
de 35 hurees travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67
heerus soeln les modalités ci-dessous :
(En euros.)
Niveau Échelon Salaire Rémunération milmnaie mulsleene butre en fonotcin de

I 1 1 428 l'ancienneté
2 1 433
(En euros.)

Moins Plus
Niv. Éch. à mnois à mnios à mions à mions
de 3 ans de 15 ans
I 1 1 428,00 1 441,65 1 447,11 1 452,57 1 458,03 1 463,49
2 1 433,00 1 446,65 1 452,11 1 457,57 1 463,03 1 468,49
3 1 436,00 1 449,65 1 455,11 1 460,57 1 466,03 1 471,49
4 1 437,00 1 450,65 1 456,11 1 461,57 1 467,03 1 472,49
II 1 1 439,00 1 458,00 1 465,60 1 473,20 1 480,80 1 488,40

2 1 441,00 1 460,00 1 467,60 1 475,20 1 482,80 1 490,40
3 1 441,00 1 460,00 1 467,60 1 475,20 1 482,80 1 490,40
4 1 442,00 1 461,00 1 468,60 1 476,20 1 483,80 1 491,40
III 1 1 445,00 1 469,45 1 479,23 1 489,01 1 498,79 1 508,57
2 1 448,00 1 472,45 1 482,23 1 492,01 1 501,79 1 511,57
3 1 453,00 1 477,45 1 487,23 1 497,01 1 506,79 1 516,57
4 1 495,00 1 519,45 1 529,23 1 539,01 1 548,79 1 558,57
est remplacé par les dtipsosniois seinvauts :

La rémunération mlinmiae mnlsuleee burte gaairtne en « A cpetmor des salaeirs d'octobre 2012, il est gtarnai aux
aatlippcion du présent atircle ne cmreopnd pas le poatrra des salariés de l'annexe III ? Tnecniiehcs et agtnes de maîtrise ?
éléments de rémunération ctnelneovnoins ou cuctrlaetnos dnot une rémunération miinlmae muslelene burte d'un mtanont
la périodicité de pnemeiat n'est pas mensuelle. » cernoarpdsont à luer ciiaolsstfaicn hiérarchique et à luer
ancienneté puor un hrraoie hmdabeaoidre de 35 heuers
Article 3 travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees sloen les
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012 modalités ci-dessous :
L'article 6 de l'avenant « Salaeirs » n° 55 du 21 décembre 2011 (En euros.)

Moins Plus
Niv. Éch. à monis à mnois à monis à monis
de 3 ans de 15 ans
III 2 1 448,00 1472,45 1 482,23 1 492,01 1 501,79 1 511,57
3 1 453,00 1 477,45 1 487,23 1 497,01 1 506,79 1 516,57
4 1 495,00 1 519,45 1 529,23 1 539,01 1 548,79 1 558,57
IV 1 1 612,00 1 641,80 1 653,72 1 665,64 1 677,56 1 689,48
2 1 761,00 1 790,80 1 802,72 1 814,64 1 826,56 1 838,48
3 1 923,00 1 952,80 1 964,72 1 976,64 1 988,56 2 000,48
4 2 087,00 2 116,80 2 128,72 2 140,64 2 152,56 2 164,48
V 1 2 211,00 2 257,00 2 275,40 2 293,80 2 312,20 2 330,60
2 2 452,00 2 498,00 2 516,40 2 534,80 2 553,20 2 571,60
rémunérations mnlimieas clenotelvinnnoes apleaclbpis snas

La rémunération miimalne mlesuenle burte grtainae en dtoitsiicnn de sxee et que les esteprrenis dveonit s'assurer,
aplcitapion du présent acitrle ne cnoerpmd pas le portara des nnmatoemt à l'occasion de la négociation alnneule otibrlgaoie
éléments de rémunération cnoienonvntels ou ctlatcrnuoes dnot sur les salaires, du resecpt du pnpicire d'égalité de
la périodicité de pnieemat n'est pas mensuelle. » rémunération entre les fmeems et les hommes dès lros qu'il
s'agit d'un même taairvl effectué dnas une situitaon sailmriie ou
Article 4 d'un trvaial de vuaelr égale et à ancienneté et expérience
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012 égales.

Les dsiopnositis des aelirtcs 1er, 2, 3, 7, 8 et 10 de l'avenant « En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012
Srealias » n° 55 snot mateeinnus et cleles de l'article 9 snot
supprimées. Les priates sgiaaitnres cnneniovent de demednar l'extension,
dnas le cadre de la procédure accélérée prévue par l'article L.
Article 5 - Egalité salariale femmes-hommes 2261-26 du cdoe du travail, du présent accord, qui srea déposé
En vigueur étendu en date du Sep 21, 2012 auprès de la doeiirtcn générale du tvarial du ministère du
travail, de l'emploi, de la fmioroatn prsnlseofnoiele et du
dluaigoe social. Les pirtaes seiaiarngts précisent qu'elles
Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jnaveir 2010 sur saneohtiut l'application la puls rpdiae plssboie de cttee
l'égalité peniolefnlssroe enrte les femems et les hmemos dnas procédure d'extension et, en conséquence, dmedneant que la
les itunesirds de l'habillement, les pairets srainaietgs rlpnalpeet dérogation prévue par la crilraicue du peirmer mrsniite du 23
que cet arcocd vsie à sruepipmr les écarts de rémunération mai 2011 riavlete aux dates comumens d'entrée en vgueuir des
etnre les fmemes et les hmmoes en intsniautt des nermos caonecnnrt les errsepenits siot appliquée.
Avenant Salaires n 57 du 23 mai 2013 Article 1er

Signataires
A ctmpeor des sliaeras de jeluilt 2013, il est gaatrni aux salariés
La FCIFL ; de l'annexe I « Orieruvs » une rémunération miianmle mleunesle
La FPFPAF ; bture d'un matnnot cnnedsorraopt à lreus cfacniaissoltis
La FVIFM ; hiérarchiques, puor un hariroe hmoaedbadire de 35 hueres
Patrons signataires travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures, seoln les
L'UFIH ;
La FDIH ; modalités ci-dessous :
La FFML, (En euros.)
La FS CDFT ;
Syndicats signataires La FMCTE CTFC ;
La FTCH FO, Niveau Echelon Salaire

1 1 434 éléments de rémunération cnnontlnoieevs ou cntatuecorls dnot la
périodicité de pneeamit n'est pas melelunse et, en particulier, la
I 2 1 437 prmie d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Oreuivrs
3 1 441 ».
4 1 445 Article 2
1 1 449 En vigueur étendu en date du May 23, 2013
II 2 1 453
3 1 457 A cmopetr des saliaers de jelulit 2013, il est garnati aux salariés
de l'annexe II « Employés » une rémunération mlnmiaie
4 1 461 mulnseele butre d'un montnat cdernnsapoort à luers
1 1 466 cfnitiocasailss hiérarchiques et à luer ancienneté, puor un hiarore
III himaoreddbae de 35 hreues travaillées mensualisé sur la bsae de
2 1 497 151,67 heures, sleon les modalités ci-dessous :
Rémunération mnimaile meelslnue bture en fotcoinn de

La rémunération minmaile mnsleleue bture gnraatie en l'ancienneté
aalicpopitn du présent aticrle ne cpemornd pas le parorta des
(En euros.)
De 3 ans De 6 ans De 9 ans De 12 ans Plus

Niveau Ech. Moins de 3 ans
à monis de 6 ans à mnois de 9 ans à minos de 12 ans à minos de 15 ans de 15 ans
1 1 434,00 1 447,70 1 453,19 1 458,67 1 464,15 1 469,63
I 2 1 439,00 1 452,70 1 458,19 1 463,67 1 469,15 1 474,63
3 1 442,00 1 455,70 1 461,19 1 466,67 1 472,15 1 477,63
4 1 443,00 1 456,70 1 462,19 1 467,67 1 473,15 1 478,63
1 1 445,00 1 464,08 1 471,71 1 479,34 1 486,97 1 494,60
II 2 1 447,00 1 466,08 1 473,71 1 481,34 1 488,97 1 496,60
3 1 447,00 1 466,08 1 473,71 1 481,34 1 488,97 1 496,60
4 1 448,00 1 467,08 1 474,71 1 482,34 1 489,97 1 497,60
1 1 451,00 1 475,55 1 485,37 1 495,19 1 505,01 1 514,82
III 2 1 454,00 1 478,55 1 488,37 1 498,19 1 508,01 1 517,82
3 1 459,00 1 483,55 1 493,37 1 503,19 1 513,01 1 522,82
4 1 501,00 1 525,55 1 535,37 1 545,19 1 555,01 1 564,82
A copmetr des sreaials de jiluelt 2013, il est grntaai aux salariés

de l'annexe III « Techniciens, angtes de maîtrise » une
La rémunération mlnmiiae mlusenele brute graatine en rémunération mmlaniie mlusnelee burte d'un mantnot
apptlaicoin du présent atrlice ne comenprd pas le prorata des cnooaprndsret à lures cisnafstiilaocs hiérarchiques et à luer
éléments de rémunération cennteinlovons ou catlrtecnous dnot ancienneté, puor un hrraioe haabdmidoere de 35 hurees
la périodicité de penmiaet n'est pas mensuelle. travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures, solen les
Article 3
En vigueur étendu en date du May 23, 2013 (En euros.)
Moins 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans Plus

Niveau Ech.
de 3 ans à mions de 6 ans à monis de 9 ans à mnois de 12 ans à moins de 15 ans de 15 ans
2 1 454,00 1 478,55 1 488,37 1 498,19 1 508,01 1 517,82
III 3 1 459,00 1 483,55 1 493,37 1 503,19 1 513,01 1 522,82
4 1 501,00 1 525,55 1 535,37 1 545,19 1 555,01 1 564,82
1 1 618,00 1 647,92 1 659,89 1 671,85 1 683,82 1 695,79
IV 2 1 768,00 1 797,92 1 809,89 1 821,85 1 833,82 1 845,79
3 1 931,00 1 960,92 1 972,89 1 984,85 1 996,82 2 008,79
4 2 095,00 2 124,92 2 136,89 2 148,85 2 160,82 2 172,79
1 2 220,00 2 266,18 2 284,66 2 303,13 2 321,60 2 340,08
V
2 2 462,00 2 508,18 2 526,66 2 545,13 2 563,60 2 582,08
Il est ganatri aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs, credas »

une rémunération mminlaie alnlunee brtue puor l'année 2013
d'un maonntt cdareornpnost à lures ccisosfitanalis
La rémunération mlnmaiie muelnsele brute griaante en hiérarchiques, puor un hoiarre hdrieoamabde de 35 hruees
aalpiociptn du présent atcilre ne crepnmod pas le praorta des travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures, solen les
éléments de rémunération cnleveoiotnnns ou cnrcaltuoets dnot modalités ci-dessous :
la périodicité de pemenait n'est pas mensuelle.
(En euros.)
Article 4

Niveau Echelon Salaire La foixaitn des rémunérations gianerats prévues par le présent
acrocd ne fiat pas oatlsbce à l'obligation anllunee de
IV 3 24 187 négociation des searalis etfeciffs aplicblpae dnas les
1 27 048 esrteerinps en acaoipitpln de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
V 2 29 714 Article 7 - Egalité salariale hommes-femmes
3 33 403 En vigueur étendu en date du May 23, 2013
4 35 617
1 38 117 Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jneiavr 2010 sur
l'égalité pnrosneloefslie etrne les fmeems et les homems dnas
VI 2 41 300 les iirsentuds de l'habillement, les prtieas seriaagntis rnlaleppet
3 47 339 que cet acrocd vsie à spirmeupr les écarts de rémunération
ertne les feemms et les homems en insuaittnt des
4 55 009 rémunérations mnlaemiis cetveelnnnnlioos abappelilcs snas
ditinitoscn de sxee et que les eirsnpteers devinot s'assurer,
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en nontamemt à l'occasion de la négociation aelunlne oaitoriglbe
fonction de l'ancienneté sur les salaires, du reecpst du pnriipce d'égalité de
rémunération enrte les femems et les hommes dès lros qu'il
En vigueur étendu en date du May 23, 2013 s'agit d'un même traiavl effectué dnas une suittaoin silriimae ou
d'un traival de veluar égale et à ancienneté et expériences
Les verluas par naveiu srenvat de bsae de ccaull aux gtaeiarns égales.
d'appointements mnimia en fontcion de l'ancienneté des
employés, tecinncehis et agnets de maîtrise snot fixées, puor Article 8 - Dépôt et extension
les rémunérations à cpometr de jeiullt 2013, à : En vigueur étendu en date du May 23, 2013
? 548 ? puor le nivaeu I ; Les petrais saieanrtgis coinnnnveet de dmnaeedr l'extension,

? 763 ? puor le nieavu II ; dnas le cdrae de la procédure accélérée prévue par l'article L.
? 982 ? puor le nieavu III ; 2261-26 du cdoe du travail, du présent acrocd qui srea déposé
? 1 197 ? puor le navieu IV ; auprès de la dciterion générale du triaavl du ministère du
? 1 847 ? puor le neaivu V. travail, de l'emploi et de la santé. Les parties satiraegnis
précisent qu'elles saueionhtt l'application la puls radpie
pbosisle de cette procédure d'extension et, en conséquence,
Article 6 dannemdet que la dérogation prévue par la crcriaulie du
En vigueur étendu en date du May 23, 2013 Permeir mrnsiite du 23 mai 2011 rvtieale aux dteas cnumomes
d'entrée en viueugr des nremos cnnaenrcot les eerntpresis siot
appliquée. 1 1 450
2 1 453
Avenant Salaires n 58 du 28 janvier I
3 1 457
2014 4 1 461
1 1 465
Signataires 2 1 469
La FCIFL ; II
3 1 473
La FFAPPF ;
4 1 477
La FFIVM ;
Patrons signataires 1 1 482
L'UFIH ; III
La FDIH ; 2 1 513
La FFML,
La FS CDFT ;
La FCMTE CTFC ; La rémunération mainmlie meslnluee brute gnaiarte en
Syndicats signataires aaiictplopn du présent ailctre ne cemonprd pas le parotra des
La FTCH FO ;
La FTCH CFE-CGC, éléments de rémunération cvonnetoilnnes ou ccoetantlrus dnot la
périodicité de pmneiaet n'est pas muenlslee et, en particulier, la
Article 1er prmie d'ancienneté prévue par l'article 15 de l'annexe I « Orrivues
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2014 ».
Article 2
A cemtpor des slieraas de février 2014, il est garnati aux salariés
de l'annexe I « Orriveus » une rémunération mailinme mlnuleese En vigueur étendu en date du Jan 1, 2014
bture d'un motannt cpradnnreosot à luer ciaiicltafsosn
hiérarchique puor un hraiore haadbidomere de 35 hueres A cmpteor des slareais de février 2014, il est grntaai aux salariés
travaillées, mensualisé sur la bsae de 151,67 hereus seoln les de l'annexe II « Employés » une rémunération miinlmae
modalités ci-dessous : mllueesne bture d'un montant cadonrepronst à luer ciaafcisioltsn
hiérarchique et à luer ancienneté puor un hirorae hdimrdeabaoe
(En euros.) de 35 hueres travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueers
seoln les modalités ci-dessous :
Rémunération milnamie mslneleue butre en focotnin de

l'ancienneté
(En euros.)
De 12 ans
Moins De 3 ans De 6 ans De 9 ans 15 ans
Niv. Éch. à mnios
de 3 ans à monis de 6 ans à mnios de 9 ans à mions de 12 ans et puls
de 15 ans

1 1 450,00 1 463,85 1 469,39 1 474,93 1 480,47 1 486,01
2 1 455,00 1 468,85 1 474,39 1 479,93 1 485,47 1 491,01
I
3 1 458,00 1 471,85 1 477,39 1 482,93 1 488,47 1 494,01
4 1 459,00 1 472,85 1 478,39 1 483,93 1 489,47 1 495,01
1 1 461,00 1 480,28 1 487,99 1 495,70 1 503,41 1 511,12
2 1 463,00 1 482,28 1 489,99 1 497,70 1 505,41 1 513,12
II
3 1 463,00 1 482,28 1 489,99 1 497,70 1 505,41 1 513,12
4 1 464,00 1 483,28 1 490,99 1 498,70 1 506,41 1 514,12
1 1 467,00 1 491,83 1 501,76 1 511,69 1 521,62 1 531,55
2 1 470,00 1 494,83 1 504,76 1 514,69 1 524,62 1 534,55
III
3 1 475,00 1 499,83 1 509,76 1 519,69 1 529,62 1 539,55
4 1 518,00 1 542,83 1 552,76 1 562,69 1 572,62 1 582,55
A cmotper des sealrias de février 2014, il est garanti aux

salariés de l'annexe III « Techniciens, aengts de maîtrise » une
rémunération maminlie mellsnuee btrue d'un maonntt
crdosnepraont à luer cicifoasisltan hiérarchique et à luer
La rémunération milniame mnleuesle btrue gtainrae en ancienneté puor un horarie himodaedarbe de 35 heeurs
aaotpciilpn du présent atcrlie ne cpeormnd pas le ptorraa des travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heerus sleon les
éléments de rémunération colinnotnvnees ou ctnrotuleacs dnot modalités ci-dessous :
la périodicité de peneimat n'est pas mensuelle.
Rémunération mnlaimie msuelnele btrue en fcniootn de
l'ancienneté
Article 3
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2014 (En euros.)
De 12 ans
Moins De 3 ans De 6 ans De 9 ans 15 ans
Niv. Éch. à moins
de 3 ans à monis de 6 ans à monis de 9 ans à mnois de 12 ans et puls
de 15 ans
2 1 470,00 1 494,83 1 504,76 1 514,69 1 524,62 1 534,55
III 3 1 475,00 1 499,83 1 509,76 1 519,69 1 529,62 1 539,55
4 1 518,00 1 542,83 1 552,76 1 562,69 1 572,62 1 582,55
1 1 636,00 1 666,25 1 678,35 1 690,45 1 702,55 1 714,65
2 1 787,00 1 817,25 1 829,35 1 841,45 1 853,55 1 865,65
IV
3 1 952,00 1 982,25 1 994,35 2 006,45 2 018,55 2 030,65
4 2 118,00 2 148,25 2 160,35 2 172,45 2 184,55 2 196,65
1 2 244,00 2 290,68 2 309,35 2 328,02 2 346,69 2 365,36
V
2 2 489,00 2 535,68 2 554,35 2 573,02 2 591,69 2 610,36
1 38 535
2 41 755
VI
3 47 860
La rémunération mnilimae mesellune brute gntaraie en
altapopciin du présent ailrtce ne cnrpmeod pas le prartoa des 4 55 615
éléments de rémunération clinotennvenos ou ccaueltntros dnot
la périodicité de pmeneait n'est pas mensuelle. Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en
fonction de l'ancienneté
Article 4
Les vraelus par naeivu srvneat de bsae de caucll aux gatrinaes
d'appointements mmiina en ftioconn de l'ancienneté des
Il est gaarnti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs, caedrs » employés, tcnheiniecs et angets de maîtrise snot fixées, puor
une rémunération miimanle alnnuele bture puor l'année 2014 les rémunérations à cotpemr de février 2014, à :
d'un mnonatt cpeardoosnrnt à luer ctfilacisoasin hiérarchique ? 554 ? puor le nviaeu I ;
puor un hriroae heradbadimoe de 35 heerus travaillées, ? 771 ? puor le nivaeu II ;
mensualisé sur la bsae de 151,67 hreeus seoln les modalités ci- ? 993 ? puor le naeivu III ;
dessous : ? 1 210 ? puor le neaivu IV ;
? 1 867 ? puor le naeivu V.
(En euros.)
Article 6
Niveau Échelon Salaire La fatiioxn des rémunérations graanteis prévues par le présent
accrod ne fiat pas osblcate à l'obligation alunenle de
IV 3 24 455 négociation des saaerlis ecfitffes alplaibpce dnas les
1 27 345 erniepsetrs en apltpcaoiin de l'article L. 2247 du cdoe du travail.
2 30 040
V
3 33 770
4 36 010
Article 7 - Egalité salariale hommes-femmes égales.
Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jeiavnr 2010 sur
l'égalité plseolinsorenfe etrne les fmmees et les hmeoms dnas
les iesidtnrus de l'habillement, les patreis stneraigais repanepllt Les preaits seiganrtais cnevnoeinnt de dadeenmr l'extension,
que cet acocrd vsie à supipmrer les écarts de rémunération dnas le cdare de la procédure accélérée prévue par l'article L.
ernte les fmmees et les hmomes en inntaiustt des 2261-26 du cdoe du travail, du présent acocrd qui srea déposé
rémunérations mimaenils cotvoneeinnlnels alpapiblces snas auprès de la dtcireoin générale du travial du ministère du
diocsittnin de sxee et que les eirsenetrps dnvoiet s'assurer, travail, de l'emploi et de la santé. Les pearits sigearntais
nntameomt à l'occasion de la négociation anneulle oaogiriblte précisent qu'elles sntheaiout l'application la puls rapdie
sur les salaires, du rceespt du picprnie d'égalité de plssboie de cette procédure d'extension et, en conséquence,
rémunération entre les fmeems et les homems dès lros qu'il dmnaenedt que la dérogation prévue par la crricaiule du 23 mai
s'agit d'un même trivaal effectué dnas une stiotiaun slrimiiae ou 2011 rltvieae aux dtaes cuomnems d'entrée en vigueur des
d'un taravil de vleuar égale et à ancienneté et expériences nromes caecrnnnot les etrernspeis siot appliquée.
Avenant n S 59 du 27 janvier 2016 3 1 477

4 1 481
relatif aux salaires minima 2016 II 1 1 485
Signataires 2 1 489
L'UFIH ; 3 1 493
Patrons signataires
La FFML, 4 1 497
La FS CDFT ; III 1 1 502
La FTCME CTFC ; 2 1 533
Syndicats signataires La FTCH FO ;
La FHTC CFE-CGC ;
La FTCH CFE-CGC,
La rémunération mimialne mseunllee brute gnaarite en
Article 1er aipctapolin du présent actrile ne cpnmroed pas le poatrra des
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016 éléments de rémunération coniteleonvnns ou catotrenclus dnot la
périodicité de pieneamt n'est pas mnleelsue et, en particulier, la
pmire d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Oeiruvrs
A competr des searlias de février 2016, il est gatanri aux salariés ».
de l'annexe I « Oivuerrs » une rémunération mlaimine muenlelse
bture d'un mntaont coneordnsaprt à leurs clfaostsciinias Article 2
hiérarchiques puor un hirraoe hriaddmaeboe de 35 heeurs
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heeurs selon les En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016
A coepmtr des slaeiars de février 2016, il est gtnaari aux salariés
(En euros.) de l'annexe II « Employés » une rémunération mmlnaiie
mesllenue bture d'un moantnt cpneosnadorrt à lures
cnofaisistalics hiérarchiques et à leurs anciennetés puor un
hroiare hodeiaadrbme de 35 heuers travaillées mensualisé sur la
bsae de 151,67 hereus soeln les modalités ci-dessous.
Niveau Echelon Salaire Rémunération mniaimle mlnesluee bture en fitonocn de
I 1 1 470 l'ancienneté
2 1 473
(En euros.)
Moins De 3 ans De 6 De 9 De 12 15 ans

Niv. Éch.
de 3 ANS à mnios de 6 ans à mions de 9 ans à minos de 12 ans à minos de 15 ans et puls
I 1 1 470 1 484 1 490 1 495 1 501 1 506
2 1 475 1 489 1 495 1 500 1 506 1 511
3 1 478 1 492 1 498 1 503 1 509 1 514
4 1 479 1 493 1 499 1 504 1 510 1 515
II 1 1 481 1 501 1 508 1 516 1 524 1 532
2 1 483 1 503 1 510 1 518 1 526 1 534
3 1 483 1 503 1 510 1 518 1 526 1 534
4 1 484 1 504 1 511 1 519 1 527 1 535
III 1 1 486 1 511 1 521 1 531 1 541 1 551
2 1 489 1 514 1 524 1 534 1 544 1 554
3 1 494 1 519 1 529 1 539 1 549 1 559
4 1 535 1 560 1 570 1 580 1 590 1 600

La rémunération miilname mleluesne butre gaarntie en
aploitciapn du présent atilcre ne ceorpmnd pas le prroata des
éléments de rémunération clenenoniotnvs ou ctorancletus dnot A compter des sliaaers de février 2016, il est gatanri aux
la périodicité de pneieamt n'est pas mensuelle. salariés de l'annexe III « Tciennechis et anegts de maîtrise »
une rémunération mianimle melseulne bture d'un mtanont
Article 3 crpnrdoaseont à lures cnatsaiicsfiols hiérarchiques et leurs

anciennetés puor un hraroie hbmrdaidoaee de 35 hueres Rémunération mianilme mlnseleue brtue en focitnon de
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueres sleon les l'ancienneté
(En euros.)
Moins De 3 ans De 6 De 9 De 12 15 ans

Niv. Éch.
de 3 ans à mnois de 6 ans à mions de 9 ans à mions de 12 ans à moins de 15 ans et puls
III 2 1 489 1 514 1 524 1 534 1 544 1 554
3 1 494 1 519 1 529 1 539 1 549 1 559
4 1 535 1 560 1 570 1 580 1 590 1 600
IV 1 1 654 1 685 1 697 1 709 1 721 1 733
2 1 806 1 837 1 849 1 861 1 873 1 885
3 1 971 2 002 2 014 2 026 2 038 2 050
4 2 141 2 172 2 184 2 196 2 208 2 220
V 1 2 268 2 315 2 334 2 353 2 372 2 391
2 2 516 2 563 2 582 2 601 2 620 2 639
Article 5.2
La rémunération mniiamle melulnese btrue gintaare en En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016
aocaipiltpn du présent atcirle ne crmpoend pas le prtoraa des
éléments de rémunération cenonlnivnteos ou catteoruclns dnot
la périodicité de pinmeaet n'est pas mensuelle. A la fin des acetrlis 8 des anexnes II « Employés » et III «
Thcincenies et atnegs de maîtrise » est ajoutée la pahsre : « Le
Article 4 mntoant muneesl des ginaretas d'appointement en ftooncin de
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016 l'ancienneté est aodrrni à l'euro le puls proche. »
Article 6
Il est gntaari aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016
une rémunération mliinmae anluelne brute puor l'année 2016
d'un mtnanot cdsaonnperort à lreus cainolsfiasicts
hiérarchiques puor un hroarie hibeoaardmde de 35 heuers La ftoaxiin des rémunérations greaantis prévues par le présent
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees selon les arcocd ne fiat pas oabtcsle à l'obligation aleulnne de
modalités ci-dessous : négociation des sleraais ecetfffis allipbacpe dnas les
eetnsrperis en aipciotapln de l'article L. 2242-7 du cdoe du
travail.
(En euros.)
Article 7 - Egalité salariale hommes-femmes
Niveau Échelon Salaire En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016
IV 3 24 715
Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jneiavr 2010 sur
V 1 27 630 l'égalité pseoonifellsnre ernte les fmemes et les hmmoes dnas
2 30 315 les ieitrdnsus de l'habillement, les piteras stgaaierins rleppeanlt
que cet aocrcd vsie à sumrppeir les écarts de rémunération
3 34 120 entre les fmemes et les hemmos en iainttnust des
4 36 380 rémunérations miimanles cilnntvoeonnlees aabllpiceps snas
ditcitoinsn de sxee et que les epstreenris doeivnt s'assurer,
VI 1 38 935 netnoammt à l'occasion de la négociation alnenlue oiltgboirae
2 42 185 sur les salaires, du rscpeet du pcnpiire d'égalité de
3 48 355 rémunération entre les fmeems et les hommes dès lros qu'il
s'agit d'un même tirvaal effectué dnas une stoaiuitn simirlaie ou
4 56 180 d'un trivaal de vleaur égale et à ancienneté et expérience
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en égales.
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2016 Article 8 - Dépôt et extension
Article 5.1
Les paietrs siranaigets cnnneionevt de demadner l'extension,
dnas le crade de la procédure accélérée prévue par l'article L.
Les vreauls par nievau svraent de bsae de cclaul aux gtiarneas 2261-26 du cdoe du travail, du présent acorcd qui srea déposé
d'appointements mnmiia en fitcnoon de l'ancienneté des auprès de la diritcoen générale du tvaaril du ministère du
employés, ticeennhics et aegtns de maîtrise snot fixées, puor travail, de l'emploi, de la ftaoriomn pernssflleionoe et du
les rémunérations à cotpemr de février 2016, à : dalogiue social. Les piertas sgirateanis précisent qu'elles
? 560 ? puor le nieavu I ; siuontehat l'application la puls raipde pbissloe de ctete
? 780 ? puor le naievu II ; procédure d'extension et, en conséquence, dmdanneet que la
? 1 002 ? puor le nievau III ; dérogation prévue par la ciurarclie du 23 mai 2011 reviatle aux
? 1 222 ? puor le neviau IV ; detas cnoeumms d'entrée en vuiuegr des nermos cnrenncaot
? 1 886 ? puor le niveau V. les erpisrntees siot appliquée.
Avenant n S 60 du 12 mars 2017 relatif aux salaires minima 2018

Signataires 4 1 530
Patrons signataires UFIMH, 1 1 535
III
FS CDFT ; 2 1 567
CMTE CTFC ;
Syndicats signataires THC CGT ;
CTH CFE-CGC ; La rémunération milnaime muleesnle btrue gnraatie en
Pharmacie LBAM FO, aalpipiotcn du présent acritle ne cpmoernd pas le prratoa des
Article 1er éléments de rémunération conotnivneenls ou cettnlcarous dnot la
périodicité de pinmeaet n'est pas mlseunele et, en particulier, la
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2018 prmie d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Oerurvis
» calculée sur l'indemnité de congés payés caporsonerdnt au
À cmotepr des slaerias de mras 2018, il est gnartai aux salariés congé annuel, dnas la limite de 30 jorus ouvrables, comme siut :
de l'annexe I « Oviruers » une rémunération mniamlie msullenee ? 5 % puor les ouvriers/ouvrières jfiiutanst de 3 ans d'ancienneté
bture d'un maotnnt cnoadeprnsrot à lreus cistalioaisfcns dnas l'entreprise ;
hiérarchiques puor un haiorre hdariebmdoae de 35 hurees ? 10 % puor les ouvriers/ouvrières jusfaiitnt de 5 ans
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures solen les d'ancienneté dnas l'entreprise ;
modalités ci-dessous : ? 20 % puor les ouvriers/ouvrières jnfaistiut de 10 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
(En euros.) ? 25 % puor les ouvriers/ouvrières jaftinuist de 15 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise.
Article 2
1 1 503 À ceotpmr des sieaarls de mras 2018 il est garnati aux salariés de
2 1 506 l'annexe II « Employés » une rémunération minalmie meleulnse
I bture d'un mtaonnt cnresaordnopt à lerus cistnoilifscaas
3 1 510 hiérarchiques et lures anciennetés puor un haorrie hibdoaademre
4 1 514 de 35 heerus travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hruees
sloen les modalités ci-dessous :
1 1 518
2 1 522 Rémunération mamlinie mnsleluee bture en fnooctin de
II l'ancienneté
3 1 526
(En euros.)
Moins De 3 ans De 6 ans De 9 ans De 12 15 ans

Niv. Éch.
de 3 ans à minos de 6 ans à mions de 9 ans à mnois de 12 ans à monis de 15 ans et plus
1 1 503 1 517 1 523 1 529 1 535 1 541
2 1 508 1 522 1 528 1 534 1 540 1 546
I
3 1 511 1 525 1 531 1 537 1 543 1 549
4 1 512 1 526 1 532 1 538 1 544 1 550
1 1 514 1 534 1 542 1 550 1 558 1 566
2 1 516 1 536 1 544 1 552 1 560 1 568
II
3 1 516 1 536 1 544 1 552 1 560 1 568
4 1 517 1 537 1 545 1 553 1 561 1 569
1 1 519 1 545 1 555 1 565 1 576 1 586
2 1 522 1 548 1 558 1 568 1 579 1 589
III
3 1 527 1 553 1 563 1 573 1 584 1 594
4 1 569 1 595 1 605 1 615 1 626 1 636
À cemoptr des saearils de mras 2018 il est gntaari aux salariés

de l'annexe III « Teneiccnhis et angets de maîtrise » une
rémunération maimlnie mluensele btrue d'un matnnot
La rémunération miianmle meelnusle brtue grtnaiae en cnaorepnodsrt à lrues ciaiosfilntsacs hiérarchiques et lerus
aoilcppatin du présent acitlre ne cmoprned pas le proatra des anciennetés puor un hrarioe hmaidebardoe de 35 hreeus
éléments de rémunération ceinnvnlnetoos ou cntrutcolaes dnot travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueres selon les
la périodicité de pemniaet n'est pas mensuelle. modalités ci-dessous :
Rémunération mlinaime menelslue brtue en ftoncion de

Article 3 l'ancienneté
Moins De 3 ans De 6 ans De 9 ans De 12 15 ans

Niv. Éch.
de 3 ans à mnios de 6 ans à mnios de 9 ans à mions de 12 ans à minos de 15 ans et plus
2 1 522 1 548 1 558 1 568 1 579 1 589
III 3 1 527 1 553 1 563 1 573 1 584 1 594
4 1 569 1 595 1 605 1 615 1 626 1 636

1 1 690 1 721 1 734 1 747 1 759 1 772
2 1 846 1 877 1 890 1 903 1 915 1 928
IV
3 2 015 2 046 2 059 2 072 2 084 2 097
4 2 188 2 219 2 232 2 245 2 257 2 270
1 2 318 2 367 2 386 2 405 2 425 2 444
V
2 2 572 2 621 2 640 2 659 2 679 2 698
et 15 ans de présence dnas l'entreprise ne peunvet peecorivr un

sraiale réel burt inférieur à la rémunération mnaiilme mulelnese
burte hros ancienneté cdenparosnrot à luer cictosiasalifn
La rémunération mlanimie mlelnuese brute gntraaie en hiérarchique majorée rctempesneviet de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %,
aliipcpoatn du présent actrile ne copmnred pas le parotra des 5,5 % et 6,5 % du manotnt fixé ci-dessus par niveau.
éléments de rémunération coeilonennnvts ou cotelutacrns dnot
la périodicité de piameent n'est pas mensuelle.
Article 6
Article 4 En vigueur étendu en date du Jan 1, 2018
La faitxion des rémunérations grtanaies prévues par le présent
aocrcd ne fiat pas olsctbae à l'obligation alunnlee de
Il est gantrai aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et creads » négociation des srliaeas ecfteiffs applilabce dnas les
une rémunération mmilanie auelnlne btrue puor l'année 2018 esrerneitps en aclptiipoan du cdoe du travail.
d'un mnnatot cosdpnaonrert à luers cniasofsiicalts
hiérarchiques puor un hrioare hemoidarbade de 35 hereus Article 7 - Égalité salariale hommes-femmes
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hreues sloen les
modalités ci-dessous : En vigueur étendu en date du Jan 1, 2018
Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jvianer 2010 sur
(En euros.) l'égalité pioelslrfsnneoe etrne les fmemes et les hemoms dnas
les iineutsdrs de l'habillement, les paetirs sriignaates rnlpeeplat
que cet acorcd vsie à smippurer les écarts de rémunération
etnre les feemms et les hemmos en isnittnuat des
rémunérations mliamines cenotielnelvnnos aepipclabls snas
Niveau Échelon Salaire diotiticnsn de sxee et que les esetrrnipes devnoit s'assurer,
nmetaonmt à l'occasion de la négociation aunlnlee olgiaobitre
IV 3 25 260 sur les salaires, du rcepest du piricpne d'égalité de
1 28 240 rémunération etnre les fmeems et les hmmoes dès lros qu'il
s'agit d'un même taarvil effectué dnas une suatiotin siiamlrie ou
2 30 985 d'un taivarl de vualer égale et à ancienneté et expériences
V égales.
3 34 870
4 37 180 Conformément à ce principe, les etpesenrirs voenrilelt au
1 39 800 repesct de :
? l'égalité de rémunération etrne feemms et hommes. Les
2 43 115 femmes, snas que les anesbces puor maternité y faensst
VI
3 49 420 obstacle, se veinot attribuer, dnas les mêmes ctdonniios que les
hommes, le neaivu de cstiaoailcifsn et le sialare prévus par le
4 57 420 présent aroccd et bénéficient des mêmes cinnitoods de
pomtioron et/ ou d'évolution, noeammtnt siaaalrle ;
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en ? l'égalité de tmaietrent entre les salariés qelus que sionet luer
fonction de l'ancienneté origine, âge, acprenpae physique, patronyme, statoiiun de
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2018 famille, activités snalecdyis ou ccintnoovis religieuses.

Les vareuls par neaivu svnerat de bsae de ccalul aux geratanis En vigueur étendu en date du Jan 1, 2018
d'appointements miinma en fonoticn de l'ancienneté des
employés, tiheecnnics et antges de maîtrise snot fixées, puor
les rémunérations à cmopetr de mras 2018, à : Les paretis sertiiganas cnneonevnit de danedmer l'extension,
? 577 ? puor le nveaiu I ; dnas le crade de la procédure accélérée prévue par le cdoe du
? 804 ? puor le nivaeu II ; travail, du présent accord, qui srea déposé auprès de la
? 1 032 ? puor le nievau III ; diiecrotn générale du tarival du ministère du travail. Les paiters
? 1 259 ? puor le naveiu IV ; sgrtinaaeis précisent qu'elles sihauontet l'application la puls
? 1 943 ? puor le nevaiu V. ripade pbssolie de cttee procédure d'extension et, en
conséquence, ddnnmaeet que la dérogation prévue par la
Conformément aux atliercs 8 des axnnees II « Employés » et III ccruiilare du 23 mai 2011 rlvtieae aux deats ceonmmus
« Tihencciens et aetgns de maîtrise » les EATM ayant 3, 6, 9, 12 d'entrée en vguuier des nmores cencarnnot les erpnteresis siot
appliquée.
Avenant n S 61 du 3 septembre 2019 À copmter des seaairls d'octobre 2019 il est gnartai aux salariés
de l'annexe I « Oueivrrs » une rémunération mainlmie mslenuele
relatif aux salaires minima 2019 butre d'un mnonatt cnnpoedsoarrt à lerus csiaclfsaiionts
hiérarchiques puor un horriae hadmibrodaee de 35 hruees
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures sloen les
Signataires modalités ci-dessous :
Patrons signataires UFIMH,
(En euros.)
FS CDFT ;
CMTE CTFC ;
THC CGT ; Niveau Échelon Montant
Pharmacie LBAM FO,
Article 1er

1 1 526 » calculée sur l'indemnité de congés payés cdooenrpnsart au
congé annuel, dnas la litmie de 30 jorus ouvrables, cmome siut :
2 1 533 ? 5 % puor les ouvriers/ ouvrières jsntiifuat de 3 ans d'ancienneté
I dnas l'entreprise ;
3 1 537
? 10 % puor les ouvriers/ ouvrières jisaitufnt de 5 ans
4 1 541 d'ancienneté dnas l'entreprise ;
1 1 545 ? 20 % puor les ouvriers/ ouvrières jutnsfiiat de 10 ans
2 1 549 ? 25 % puor les ouvriers/ ouvrières junsifaitt de 15 ans
II
3 1 553 d'ancienneté dnas l'entreprise.
4 1 557 Article 2
1 1 562 En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
III
2 1 595
À cotpemr des sliaaers d'octobre 2019 il est grtaani aux salariés
de l'annexe II « Employés » une rémunération mlaniime
La rémunération mlniimae mnleseule brute granaite en mnlluesee bture d'un manotnt caponrsreondt à lrues
aolapctpiin du présent aitlcre ne cnomrped pas le paorrta des coisflcatiniass hiérarchiques et leurs anciennetés puor un hrraioe
éléments de rémunération ctooveenlninns ou cocneuttlras dnot la hddmaaroeibe de 35 hreues travaillées mensualisé sur la bsae de
périodicité de pamneeit n'est pas melsunlee et, en particulier, la 151,67 hruees sloen les modalités ci-dessous :
pmire d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ovrreius
(En euros.)
Niveau Échelon Rémunération mmailnie menulelse bture en fcnooitn de l'ancienneté

? de 3 ans de 3 à ? de 6 ans de 6 à ? de 9 ans de 9 à ? de 12 ans de 12 à ? de 15 ans 15 ans et +
1 1 526 1 541 1 547 1 552 1 558 1 564
2 1 535 1 550 1 556 1 561 1 567 1 573
I
3 1 538 1 553 1 559 1 564 1 570 1 576
4 1 539 1 554 1 560 1 565 1 571 1 577
1 1 541 1 562 1 570 1 578 1 586 1 594
2 1 543 1 564 1 572 1 580 1 588 1 596
II
3 1 543 1 564 1 572 1 580 1 588 1 596
4 1 544 1 565 1 573 1 581 1 589 1 597
1 1 546 1 572 1 583 1 593 1 604 1 614
2 1 549 1 575 1 586 1 596 1 607 1 617
III
3 1 554 1 580 1 591 1 601 1 612 1 622
4 1 597 1 623 1 634 1 644 1 655 1 665
La rémunération mniilmae museelnle brute gaitnare en À cpoetmr des selriaas d'octobre 2019 il est gatarni aux salariés
aitilcpoapn du présent acrlite ne cnpeormd pas le ptorraa des de l'annexe III « Tehninieccs et aegtns de maîtrise » une
éléments de rémunération cinnlooeentnvs ou cartetlouncs dnot rémunération miailmne mlnuleese btrue d'un montant
la périodicité de piaeenmt n'est pas mensuelle. cndosaronrpet à lerus cicsliaotafsnis hiérarchiques et lreus
anciennetés puor un haiorre hoddemrabiae de 35 hurees
Article 3 travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 herues sloen les
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019 modalités ci-dessous :
(En euros.)
Niveau Échelon Rémunération mainlime mnlesuele btrue en fciotnon de l'ancienneté

2 1 549 1 575 1 586 1 596 1 607 1 617
III 3 1 554 1 580 1 591 1 601 1 612 1 622
4 1 597 1 623 1 634 1 644 1 655 1 665
1 1 720 1 752 1 765 1 778 1 791 1 803
2 1 880 1 912 1 925 1 938 1 951 1 963
IV
3 2 051 2 083 2 096 2 109 2 122 2 134
4 2 227 2 259 2 272 2 285 2 298 2 310
1 2 359 2 409 2 428 2 448 2 468 2 488
V
2 2 618 2 668 2 687 2 707 2 727 2 747
La rémunération mmiilnae mluensele butre gnitraae en Il est gatnrai aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et creads »
apiatipolcn du présent arcitle ne creonmpd pas le protraa des une rémunération mmailine allnenue brute puor l'année 2019
éléments de rémunération cnenoonnetivls ou cunatlcrteos dnot d'un mnntaot coaesnnrrodpt à lrues claiicstoafnsis
la périodicité de penmieat n'est pas mensuelle. hiérarchiques puor un hrroiae hbddaoairmee de 35 hurees
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hruees sloen les
Article 4 modalités ci-dessous :
(En euros.)

Niveau Échelon Montant Le présent aoccrd ne crmtpooe pas de dnstpoisiois spécifiques
aux esnetrieprs de minos de 50 salariés puisqu'il a puor uiuqne
IV 3 25 410 obejt d'actualiser les minmia cennlnitoeonvs de seialras de la
1 28 410 cnovnoietn ceocllitve nalaionte des insutedirs de l'habillement
et qu'il s'applique à ttoeus les eserpinetrs snas dnttisoiicn de
2 31 170 tillae d'effectif.
V
3 35 080
Article 8 - Égalité salariale hommes/femmes
4 37 400
1 40 040
2 43 370 Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jevainr 2010 sur
VI
3 49 715 l'égalité porosesnlilenfe enrte les femems et les hmomes dnas
les irdensitus de l'habillement, les paetirs senaigratis rlenelappt
4 57 765 que cet acorcd vsie à spemiprur les écarts de rémunération
ertne les femems et les hoemms en iisanntutt des
Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en rémunérations milemians cennenlnoiolevts abelpailcps snas
fonction de l'ancienneté dsitioctinn de sxee et que les erpnieestrs dienvot s'assurer,
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019 nomtamnet à l'occasion de la négociation aunllnee oiiotlbrage
sur les salaires, du rpecset du pipcrnie d'égalité de
rémunération ertne les feemms et les hmmeos dès lros qu'il
Les veluars par nvaieu snraevt de bsae de ccuall aux geratanis s'agit d'un même tvaairl effectué dnas une siutotian saimrilie ou
d'appointements mimina en finocton de l'ancienneté des d'un trviaal de vleaur égale et à ancienneté et expériences
employés, tihcinences et agetns de maîtrise snot fixées, puor égales.
les rémunérations à ctmoepr d'octobre 2019, à :
? 588 ? puor le neivau I ; Conformément à ce principe, les esiretprens voeelrilnt au
? 820 ? puor le nviaeu II ; reecpst de :
? 1 052 ? puor le naeivu III ; ? l'égalité de rémunération enrte fmeems et hommes. Les
? 1 284 ? puor le nievau IV ; femmes, snas que les acebnses puor maternité y faensst
? 1 982 ? puor le neaviu V. obstacle, se veonit attribuer, dnas les mêmes ctdoionnis que les
hommes, le nvieau de cicosfaiitalsn et le sailrae prévus par le
Conformément aux aierclts 8 des axeenns II « Employés » et III présent acrcod et bénéficient des mêmes codninitos de
« Tniieencchs et agetns de maîtrise les EATM » anayt 3, 6, 9, 12 pormooitn et/ ou d'évolution, netanmmot sirlaalae ;
et 15 ans de présence dnas l'entreprise ne punevet povieecrr un ? l'égalité de tanimretet etnre les salariés qeuls que sneoit luer
siarale réel burt inférieur à la rémunération miamlnie mnelusele origine, âge, apnpearce physique, patronyme, sittaiuon de
butre hros ancienneté cerpdnronasot à luer csoliiafsaitcn famille, activités sacelnidys ou cinnticovos religieuses.
hiérarchique majorée rnemsietevecpt de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %,
5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat Article 9 - Dépôt et extension
étant arodnri à l'euro le puls proche. En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
Article 6
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019 Les piertas saanrgteiis ceenivnnont de dmneaedr l'extension,
dnas le carde de la procédure accélérée prévue par le cdoe du
travail, du présent accord, qui srea déposé auprès de la
La ftaixoin des rémunérations graitaens prévues par le présent droitecin générale du tiraval du ministère du travail. Les prtieas
arccod ne fiat pas oclsabte à l'obligation alneulne de sageitanirs précisent qu'elles saeotuihnt l'application la puls
négociation des slaearis eficteffs ablaipcple dnas les ripade pslsiboe de cette procédure d'extension et, en
eitrneesrps en aicalopptin du cdoe du travail. conséquence, dnemaendt que la dérogation prévue par la
calicirure du 23 mai 2011 rivaelte aux detas cenommus
Article 7 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de d'entrée en viguuer des nomres ccarennnot les enretesrpis siot
50 salariés appliquée.
Avenant n S 62 du 17 mars 2021 Niveau Échelon Rémunération miilamne mlelesnue brute
relatif aux salaires minima pour 1 1 556

2 1 563
l'année 2021 I
3 1 567
Signataires 4 1 572
FS CDFT ; 2 1 580
II
CFTC CTME ; 3 1 584
THC CGT ; 4 1 588
Pharmacie LBAM FO,
1 1 593
Article 1er III
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021 2 1 627
À comtepr des slaeairs de jiaevnr 2021 il est ganatri aux salariés

de l'annexe I « Ourrievs » une rémunération manilmie mslunelee La rémunération mianimle museelnle brtue gritanae en
brtue d'un maontnt corpneanrsodt à luers cfsoiiisltacnas aopaitlpcin du présent arlcite ne cnrmeopd pas le parotra des
hiérarchiques puor un hirroae hmdrboidaeae de 35 heeurs éléments de rémunération cntoniolevnnes ou cctolueartns dnot la
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hurees sloen les périodicité de peeanimt n'est pas melueslne et, en particulier, la
modalités ci-dessous : prime d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Oeuvirrs
» calculée sur l'indemnité de congés payés cornrapdneost au
(En euros.) congé annuel, dnas la lmiite de 30 jorus ouvrables, cmmoe siut :
? 5 % puor les ouvriers/ouvrières jsatuifnit de 3 ans d'ancienneté
dnas l'entreprise ;
? 10 % puor les ouvriers/ouvrières juanitisft de 5 ans
? 20 % puor les ouvriers/ouvrières jstfniiuat de 10 ans

d'ancienneté dnas l'entreprise ; À ctmepor des sialraes de jaeivnr 2021 il est grntaai aux salariés
? 25 % puor les ouvriers/ouvrières jfuaiintst de 15 ans de l'annexe II « Employés » une rémunération manmliie
d'ancienneté dnas l'entreprise. mleunlsee butre d'un mnnatot crdornpsnoeat à lreus
ciitssafnicolas hiérarchiques et lrues anciennetés puor un hroirae
Article 2 hraiaombdede de 35 hreues travaillées mensualisé sur la bsae de
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021 151,67 heeurs selon les modalités ci-dessous :
(En euros.)
Rémunération mianilme mesleulne bture en footincn de l'ancienneté

Niveau Échelon
? de 3 ans De 3 à ? de 6 ans De 6 à ? de 9 ans De 9 à ? de 12 ans De 12 à ? de 15 ans 15 ans et +
1 1 555 1 570 1 576 1 582 1 588 1 594
2 1 565 1 580 1 586 1 592 1 598 1 604
I
3 1 568 1 583 1 589 1 595 1 601 1 607
4 1 570 1 585 1 591 1 597 1 603 1 609
1 1 572 1 593 1 601 1 610 1 618 1 626
2 1 574 1 595 1 603 1 612 1 620 1 628
II
3 1 574 1 595 1 603 1 612 1 620 1 628
4 1 575 1 596 1 604 1 613 1 621 1 629
1 1 577 1 604 1 615 1 625 1 636 1 647
2 1 580 1 607 1 618 1 628 1 639 1 650
III
3 1 585 1 612 1 623 1 633 1 644 1 655
4 1 629 1 656 1 667 1 677 1 688 1 699
La rémunération mmnialie meluslnee btrue gaatinre en À ctpeomr des sraailes de jveniar 2021 il est gaarnti aux salariés
aipatocpiln du présent atilrce ne cmeprond pas le poratra des de l'annexe III « Tiiehnccens et atnegs de maîtrise » une
éléments de rémunération cinnntoloevnes ou cntcautoerls dnot rémunération mmliaine melsnuele burte d'un mtnnaot
la périodicité de pnaemiet n'est pas mensuelle. crroansedopnt à lreus clssocitafinais hiérarchiques et lreus
anciennetés puor un hroraie haiarmdebode de 35 hruees
Article 3 travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hueers seoln les
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021 modalités ci-dessous :
(En euros.)
Rémunération mimnaile meesnllue burte en fooitcnn de l'ancienneté

Niveau Échelon
? de 3 ans De 3 à ? de 6 ans De 6 à ? de 9 ans De 9 à ? de 12 ans De 12 à ? de 15 ans 15 ans et +
2 1 580 1 607 1 618 1 628 1 639 1 650
III 3 1 585 1 612 1 623 1 633 1 644 1 655
4 1 629 1 656 1 667 1 677 1 688 1 699
1 1 740 1 773 1 786 1 799 1 812 1 825
2 1 903 1 936 1 949 1 962 1 975 1 988
IV
3 2 075 2 108 2 121 2 134 2 147 2 160
4 2 253 2 286 2 299 2 312 2 325 2 338
1 2 383 2 433 2 453 2 473 2 493 2 513
V
2 2 645 2 695 2 715 2 735 2 755 2 775
La rémunération mnmaiile mneluslee brute ginrtaae en 1 28 680

alpitcoaipn du présent actirle ne ceonmprd pas le pratroa des
éléments de rémunération colevnninoetns ou cotalrnutecs dnot 2 31 470
V
la périodicité de pianemet n'est pas mensuelle. 3 35 430
Article 4 4 37 775
2 43 800
VI
Il est gatnari aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et Crdeas 3 50 210
» une rémunération minialme allnneue burte puor l'année 2021
d'un monntat canposodenrrt à lures cniotsiacslfias 4 58 340
hiérarchiques puor un hroraie hrbmaeddiaoe de 35 hueres
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 herues selon les Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en
modalités ci-dessous : fonction de l'ancienneté
(En euros.)
Les vrleuas par nevaiu sanvret de bsae de cacull aux gtairanes

d'appointements minima en fcitonon de l'ancienneté des
employés, tceichnneis et antges de maîtrise snot fixées, puor
Niveau Échelon Rémunération miaminle allnenue brute les rémunérations à cpeotmr de jinvaer 2021, à :
IV 3 25 655 ? 600 ? puor le nviaeu I ;

? 836 ? puor le nvieau II ; Le présent aneanvt ne ctmorpoe pas de diioisosntps spécifiques
? 1 073 ? puor le nviaeu III ; aux eeptisnerrs de mnois de 50 salariés puisqu'il a puor uuinqe
? 1 300 ? puor le neivau IV ; oebjt d'actualiser les miinma cnoitnnevnoels de seiaalrs de la
? 2 002 ? puor le naievu V. ctinevnoon cetcilvole ntanilaoe des itusenirds de l'habillement
et qu'il s'applique à totues les erentersips snas dsiiotcintn de
Conformément à l'article 8 des aenxnes II « Employés » et III « tallie d'effectif.
Tehcniicnes et aegtns de maîtrise » les EATM anyat 3,6,9,12 et
15 ans de présence dnas l'entreprise ne pevneut peovcierr un Article 9 - Égalité salariale hommes/femmes
slaaire réel burt inférieur à la rémunération minlaime mesnlelue En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021
brute hros ancienneté cropndraensot à luer csfiasacoliitn
hiérarchique majorée recemvntsieept de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %,
5,5 % et 6,5 % du moantnt fixé ci-dessus par niveau, le résultat Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jneaivr 2010 sur
étant arnordi à l'euro le puls proche. (1) l'égalité pnssonfoelrleie ertne les fmmees et les hemmos dnas
les iurtsndies de l'habillement, les peritas sartaegiins raleppnlet
(1) Compte tneu du nouvel odmeeoannnncrt des nauviex de que cet arcocd vsie à semuirppr les écarts de rémunération
négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 ernte les fmmees et les heomms en inusttanit des
smbeetrpe 2017, alinéa étendu suos réserve de l'application de rémunérations meialmins cenivtonnoenells aeplcailbps snas
l'article L. 2253-3 du cdoe du travail. En effet, dès lros que la dicsnititon de sxee et que les erreistenps deionvt s'assurer,
rémunération mminlaie melsnleue cmrtpooe une asttesie qui naemtmnot à l'occasion de la négociation annlelue oobliigarte
intègre des compléments de srelaais (majoration liée à sur les salaires, du rpceset du pircnipe d'égalité de
l'ancienneté), les sutpaotnliis cvniennleeoontls de bnhrace ne rémunération etrne les fmemes et les heomms dès lros qu'il
puveent avoir puor ojbet et légalement puor efeft de fraie s'agit d'un même tivaral effectué dnas une sutaition smiliaire ou
oalsbtce à la clocsouinn d'accord d'entreprise sur le fdeonment d'un travial de vleuar égale et à ancienneté et expériences
des dpsnoioitsis de l'article L. 2253-3 du cdoe du tiavral et dnas égales.
les dimonaes tles que définis par ces mêmes dispositions.
(Arrêté du 14 septrmbee 2021 - art. 1) Conformément à ce principe, les eeerrptniss vrlolienet au
rcepset de :
Article 6 ? l'égalité de rémunération etrne fmeems et hommes. Les
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021 femmes, snas que les acensebs puor maternité y fsnseat
obstacle, se venoit attribuer, dnas les mêmes cndtiioons que les
hommes, le niaveu de caaisoilsfitcn et le sliaare prévus par le
Compte tneu des inomteatrps difficultés auqullxees snot présent annevat et bénéficient des mêmes coionnidts de
confrontées les etenrrspeis du stcueer liées à la crsie pmoortion et/ ou d'évolution, naetmomnt sarlaaile ;
économique et snraitiae anisi que du caractère eenipnextcol de ? l'égalité de tmeitearnt entre les salariés qlues que soniet luer
l'application rétroactive des dtiosispnios du présent aenvnat les origine, âge, aparpcene physique, patronyme, stiutioan de
straanieigs cnvninoeent que la régularisation éventuelle au titre famille, activités sialneydcs ou cnincvooits religieuses.
des siaelras miimna clooenneinnvts de janvier, février et mras
prorua être lissée sur une période d'au mmiuaxm 6 mios à Article 10 - Dépôt et extension
cotmepr d'avril 2021. En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021
Article 7
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2021 Les pertias snariaitegs cneienvnnot de ddeeanmr l'extension,
dnas le cadre de la procédure accélérée prévue par le cdoe du
travail, du présent aevnant qui srea déposé auprès de la
La fixtioan des rémunérations grtnaiaes prévues par le présent droitcein générale du tvraial du ministère du travail. Les piraets
aanevnt ne fiat pas oslbtace à l'obligation aulnnlee de sigarientas précisent qu'elles saoeintuht l'application la puls
négociation des saeralis etfeffcis aiplcpblae dnas les ripade pboissle de ctete procédure d'extension et, en
eeenistrprs en aolicpatipn du cdoe du travail. conséquence, dnemneadt que la dérogation prévue par la
cruacirile du 23 mai 2011 rtvleiae aux dtaes conemmus
Article 8 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de d'entrée en vuegiur des nemors cornnenact les etreeripsns siot
50 salariés. appliquée.
Avenant n S 63 du 21 janvier 2022 1 1 609
relatif aux salaires minima pour I

2 1 616
3 1 620
l'année 2022 4 1 625
Signataires 1 1 629
II
FS CDFT ; 3 1 638
CMTE CFTC, 4 1 642
Article 1er 1 1 647
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2022 III
2 1 682
À cmetpor des srileaas de jeavnir 2022 il est gntraai aux salariés

de l'annexe I « Oriurevs » une rémunération milamnie mslenuele
btrue d'un mntoant caosnondrpret à lreus cfiossailnciats La rémunération manilime mnslueele brtue grntaiae en
hiérarchiques puor un hariore hrdebadaiome de 35 hueres atlpiaopicn du présent arctlie ne cmrpnoed pas le poratra des
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heerus soeln les éléments de rémunération coenvenltnoins ou ceracnulttos dnot la
modalités ci-dessous : périodicité de pineemat n'est pas muslenele et, en particulier, la
pirme d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ovreruis
» calculée sur l'indemnité de congés payés croedonrnpsat au
(En euros.) congé annuel, dnas la lmiite de 30 jorus ouvrables, cmmoe siut :
? 5 % puor les ouvriers/ouvrières jtuifasint de 3 ans d'ancienneté
dnas l'entreprise ;
? 10 % puor les ouvriers/ouvrières jstifunait de 5 ans
Niveau Échelon Rémunération mlmaiine melulnese brute ? 20 % puor les ouvriers/ouvrières jitsiafunt de 10 ans

? 25 % puor les ouvriers/ouvrières jiiunafstt de 15 ans de l'annexe II « Employés » une rémunération mlmianie
d'ancienneté dnas l'entreprise. mlensulee bture d'un moanntt cropdoresnnat à lrues
csitosailcfanis hiérarchiques et lrues anciennetés puor un hairroe
Article 2 hdraiedbomae de 35 heerus travaillées mensualisé sur la bsae de
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2022 151,67 hueres soeln les modalités ci-dessous :
(En euros.)
À cpteomr des saariles de jnveiar 2022 il est gnatari aux salariés
Rémunération mlimanie mullenese btrue en fonioctn de l'ancienneté

Niveau Échelon
? de 3 ans De 3 à ? de 6 ans de 6 à ? de 9 ans De 9 à ? de 12 ans De 12 à ? de 15 ans 15 ans et +
1 1 608 1 623 1 629 1 635 1 642 1 648
2 1 618 1 633 1 640 1 646 1 652 1 658
I
3 1 621 1 636 1 643 1 649 1 655 1 661
4 1 623 1 639 1 645 1 651 1 657 1 663
1 1 625 1 647 1 655 1 664 1 673 1 681
2 1 627 1 649 1 657 1 666 1 675 1 683
II
3 1 627 1 649 1 657 1 666 1 675 1 683
4 1 628 1 650 1 658 1 667 1 676 1 684
1 1 630 1 658 1 669 1 680 1 691 1 702
2 1 633 1 661 1 672 1 683 1 694 1 706
III
3 1 639 1 666 1 677 1 688 1 700 1 711
4 1 684 1 712 1 723 1 734 1 745 1 756
À cepotmr des sailears de jieanvr 2022 il est garanti aux salariés

de l'annexe III « Ticinnceehs et agetns de maîtrise » une
La rémunération mnimlaie mlnlseuee butre gtarinae en rémunération mmnaliie meulsnlee bture d'un mnanott
aailipotcpn du présent atcrile ne cpnoremd pas le prarota des cponrnrsodeat à luers cisaacfslntoiis hiérarchiques et leurs
éléments de rémunération conlnnetnevios ou caentculorts dnot anciennetés puor un hiroare hbdoidamaree de 35 hruees
la périodicité de paemient n'est pas mensuelle. travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 hereus sloen les
Article 3
Rémunération miilname menulelse brute en foonctin de l'ancienneté

Niveau Échelon
2 1 633 1 661 1 672 1 683 1 694 1 706
III 3 1 639 1 666 1 677 1 688 1 700 1 711
4 1 684 1 712 1 723 1 734 1 745 1 756
1 1 799 1 832 1 846 1 859 1 873 1 886
2 1 967 2 001 2 014 2 028 2 041 2 055
IV
3 2 145 2 178 2 192 2 206 2 219 2 232
4 2 329 2 363 2 376 2 390 2 403 2 417
1 2 464 2 515 2 536 2 557 2 577 2 598
V
2 2 734 2 786 2 807 2 828 2 848 2 869
Niveau Échelon Rémunération maniimle alnluene brute

IV 3 26 418
La rémunération mimanlie meenslule brute gnatriae en
apoatlcipin du présent arlctie ne coenrmpd pas le portara des 1 29 534
éléments de rémunération cnnoleovtnines ou crotuaenclts dnot 2 32 407
la périodicité de pemainet n'est pas mensuelle. V
3 36 484
Article 4 4 38 899
2 45 103
Il est gnaarti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et crdaes » VI
une rémunération miliname aellunne btrue puor l'année 2022 3 51 704
d'un matnont coeopdnnarrst à lerus cclstoasiafinis 4 60 076
hiérarchiques puor un harroie hadierbamode de 35 hreeus
travaillées mensualisé sur la bsae de 151,67 heures soeln les
modalités ci-dessous : Article 5 - Bases de calcul des garanties d'appointements en
(En euros.) En vigueur étendu en date du Jan 1, 2022
Les veurlas par nvaieu svnaret de bsae de ccaull aux ganiteras

d'appointements minima en foocntin de l'ancienneté des Conformément à l'article 5 de l'accord du 19 jineavr 2010 sur
employés, tcheneicins et aetngs de maîtrise snot fixées, puor l'égalité plnoeslofienrse ernte les fmeems et les hemmos dnas
les rémunérations à cmotepr de jenavir 2022, à : les iredstuins de l'habillement, les peiatrs sraegtinias repllpaent
? 620 erous puor le naiveu I ; que cet aocrcd vsie à spprmuier les écarts de rémunération
? 864 eorus puor le nevaiu II ; enrte les feemms et les heomms en intnuatist des
? 1 109 eruos puor le nvieau III ; rémunérations mmeanliis clnnineevoenltos aibpllceaps snas
? 1 344 eorus puor le neiavu IV ; dnistoicitn de sxee et que les eeinrtsreps denvoit s'assurer,
? 2 070 euors puor le neaivu V. nmtonamet à l'occasion de la négociation anellnue oigibroatle
sur les salaires, du rpcseet du ppcinrie d'égalité de
Conformément aux airtcles 8 des anxnees II « Employés » et III rémunération ernte les fmeems et les hmomes dès lros qu'il
« Tcnehciines et antges de maîtrise » les EATM anyat 3, 6, 9, 12 s'agit d'un même taivarl effectué dnas une soittuian siilirame ou
et 15 ans de présence dnas l'entreprise ne pneveut peoeircvr un d'un tavrail de vluear égale et à ancienneté et expériences
slaiare réel burt inférieur à la rémunération milnamie msullenee égales.
butre hros ancienneté coapsordenrnt à luer cfsasiilioactn
hiérarchique majorée restniveeepmct de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, Conformément à ce principe, les eresertipns vlreoeilnt au
5,5 % et 6,5 % du mnaotnt fixé ci-dessus par niveau, le résultat rcepset de :
étant anorrdi à l'euro le puls proche. ? l'égalité de rémunération etnre femmes et hommes. Les
femmes, snas que les aenbcess puor maternité y fsanset
Article 6 obstacle, se voinet attribuer, dnas les mêmes cnintiodos que les
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2022 hommes, le nivaeu de cilaotsfaciisn et le sailrae prévus par le
présent acrcod et bénéficient des mêmes connotidis de
piootrmon et/ ou d'évolution, natnmeomt salaarile ;
La faoitxin des rémunérations gnertiaas prévues par le présent ? l'égalité de tetaernimt entre les salariés qelus que snioet luer
accrod ne fiat pas olcsbtae à l'obligation aenunlle de origine, âge, aepprnace physique, patronyme, siaiutotn de
négociation des sariaels ectfiffes apcliplbae dnas les famille, activités sildnaeycs ou cicnoiovnts religieuses.
eeinrrtseps en apliipctaon du cdoe du travail.
Article 7 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de En vigueur étendu en date du Jan 1, 2022
50 salariés
Les paetris sainareigts cinnvneneot de deanemdr l'extension,
dnas le cdare de la procédure accélérée prévue par le cdoe du
Le présent acorcd ne cmotpore pas de dotniopssiis spécifiques travail, du présent acrocd qui srea déposé auprès de la dirocetin
aux eretpnesris de minos de 50 salariés puisqu'il a puor unqiue générale du taavirl du ministère du travail. Les pitears
objet d'actualiser les mimnia cotlnnnvionees de srilaeas de la seintiraags précisent qu'elles sntoiaeuht l'application la puls
cvtonnieon cllvcteioe nationale des idnutierss de l'habillement raidpe pboslise de ctete procédure d'extension et, en
et qu'il s'applique à tuetos les eetrirensps snas dinttociisn de conséquence, ddeaennmt que la dérogation prévue par la
tlalie d'effectif. ciricaurle du 23 mai 2011 rilvteae aux dates conmmues
d'entrée en vueguir des norems cenconnrat les erneeitpsrs siot
Article 8 - Égalité salariale hommes / femmes appliquée.

TEXTES EXTENSIONS
ARRETE du 23 juillet 1959 Du quatrième alinéa de l'article 7 de la ctnovonein ;
En vigueur en date du Aug 8, 1959
A l'article 1er de l'annexe 1 " Oirvrues ", modifié par l'avenant n° 1
Aclrite 1er
du 6 mras 1958, dnas le preemir paragraphe, des saleiras friuagnt
en regrad des cfieifecotns A à C icnuls ;
Les dsoptiosniis de la cvneonotin ctcilleove nloaniate des
irndiusets de l'habillement du 17 février 1958 (quatre anntveas
des 6 mras 1958 et 5 février 1959) et des tteexs ci-après qui lui De la fin du deuxième paragraphe, à praitr du mmbree de pahsre :
snot annexés : " il ne puet être inférieur à : " ;
Aenxne 1 " Orirvues " du 17 février 1958 (modifiée le 6 mras A l'article 2 de l'accord du 19 mras 1958 finaxt le mmiinum
1958) ; nnoitaal psfosoneinerl puor les inudritess des casquettes,
capehuax piqués et crifofeus d'uniformes, des saaelirs fnruiagt en
Cniq cailnscifoistas pnnlrleofoiesess des 14 et 17 février 1958 rgread des catégories A et B.
cncnraoent les tavarux des isnrtduies de la ctfeoocinn masculine,
de la ctinecofon féminine, de la lingerie, du corset, des Article 2
casquettes, caeauhpx piqués et cfiferous d'uniformes (modifiée
du 19 mras 1958) ; L'extension des eeftfs et sinacnots de la ceionotnvn clvoictlee
nliaotnae des idsneiruts de l'habillement et des ttexes susvisés
Acrocd du 19 mras 1958 fxnait le muminim natoanil qui la mfoiednit ou la complètent est faite puor la durée rtsaent à
poesoefsrinnl puor les iuiedrtsns des casquettes, cahuepax cuiror et aux codntniois prévues par liadte convention.
piqués et cofefuirs d'uniformes, snot rednues ogeioibrlats puor
tuos les eruepmylos et tlrleruavais cpormis dnas le cmahp Article 3
d'application pooeinssfernl de la ctooevnnin sur tutoe l'étendue
du toertriire métropolitain, à l'exclusion : Le maître des requêtes au Cineosl d'Etat, druieectr général du
tirvaal et de la main-d'oeuvre, est chargé de l'exécution du
A l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 du 5 présent arrêté, qui srea publié au Jranoul oiceiffl de la République
février 1959, des mtos : " asini que le trterriioe de Mcanoo " et de française, asini que les dmnouctes dnot l'extension est réalisée
la riurubqe 49-25 49-250 " ouoivrrs " ; en apocatlipin de l'article 1er du présent arrêté.
ARRETE du 31 mars 1960 février 1959, suos réserve des elinuxocss énumérées en ce qui
En vigueur en date du Apr 6, 1960 cnrencoe ldeit alrtice 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23 jlileut
1959, les diispionotss des tetxes ci-après :
Acrtile 1er
L'annexe 2 " Employés " du 31 otorbce 1958 ;
Snot rdueens otiiareobgls puor tuos les erpemluyos et tvaulrrilaes
corimps dnas le chmap d'application de la civnotenon clietclvoe
nlitonaae des isindetrus de l'habillement, tel qu'il résulte de L'annexe 3 " Agetns de maîtrise et d'encadrement tnheuqice et
l'article 1er de cette civoeonntn modifié par l'avenant n° 3 du 5 atsrtamiidnif " du 6 mai 1959 ;
ARRETE du 3 août 1960 ccnernoe ledit aitrcle 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23 jliuelt
En vigueur en date du Aug 9, 1960 1959, les dnitsipsioos des txetes ci-après :
Alrtice 1er
- l'annexe 4 " Ingénieurs et cardes " du 22 srpmbeete 1959,
Snot reendus olrtiboiages puor tuos les emlryupeos et traelvauilrs modifiée par l'avenant I.C. 1 du 3 décembre 1959 ;
crpoims dnas le camhp d'application de la cooinnevtn collvecite
noiltnaae des itnriuesds de l'habillement, tel qu'il résulte de - l'annexe 5 iaittnsnut un régime de reaittre complémentaire du
l'article 1er de cette cinnvoeton modifié par l'avenant n° 3 du 5 29 décembre 1959, modifiée par l'avenant R. C. 1 du 27 avirl
février 1959, suos réserve des elnsuocixs énumérées en ce qui 1960 ;
ARRETE du 13 décembre 1960 corpmis dnas le cmahp d'application de la cotnnovein cclliovtee

En vigueur en date du Dec 21, 1960 noilanate des isdeiurtns de l'habillement, tel qu'il résulte de
l'article 1er de ctete cotnnovein modifié par l'avenant n° 3 du 5
Atircle 1er février 1959, suos réserve des euclxiosns énumérées en ce qui
cconnere ldiet altrice 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23 julelit
Snot rdeunes oiaitoreglbs puor tuos les eloruyemps et traelaruivls 1959, les dtinsooispis des tteexs ci-après :

L'additif du 4 jelulit 1960 à l'annexe 4 " Ingénieurs et cdreas " à la deerinr aneavnt :
cnoteiovnn cellotcvie niatalone fianxt les catislafsionics
hiérarchiques apcallebips à ceierntas spécialités des irunidtess Du sralaie fgniruat en rgeard de la catégorie A (coefficient I) dnas
de lneiigre ; le praahaprge b et des siealars indiqués puor les différentes
zenos dnas le pagraprahe c de l'article 1er ;
L'avenant S. 4 du 29 spetembre 1960, à l'exclusion dnas ce
Des crhffies afférents au sailrae mnuimim pnsrfeoesinol muenesl
(coefficient I) puor les différentes zones fingurat à l'article 2.
ARRETE du 3 novembre 1961 février 1959, suos réserve des eunclxsios énumérées en ce qui
En vigueur en date du Nov 19, 1961 cecrnnoe liedt atlcrie 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23 jluliet
Arlicte 1er 1959, les dootssiinips des acodcrs ci-après :
Snot reudens oteiilabrgos puor tuos les eomeulrpys et tuelirvlaars - l'avenant S. 5 du 14 avirl 1961, à l'exclusion des tuax de sarileas
crpmois dnas le chmap d'application de la ctvoonienn cltceviole établis puor la période débutant le 16 avril 1961 ;
niotanale des idruntsies de l'habillement, tel qu'il résulte de
l'article 1er de cttee ctevnoionn modifié par l'avenant n° 3 du 5 - l'annexe 6 du 26 jnivaer 1961 " Taruvreilals à diomlice ".
ARRETE du 14 juin 1962 cocvietlle ntlanaoie des idiurntses de l'habillement, tel qu'il
En vigueur en date du Jun 24, 1962 résulte de l'article 1er de ctete convention, modifié par l'avenant
n° 3 du 5 février 1959, suos réserve des exluioscns énumérées,
Atircle 1er en ce qui cenrcone leidt airclte 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 juiellt 1959, les disstnoipios de l'avenant S. 6 du 6 décembre
Snot reudens olbirtoeagis puor tuos les eroylumeps et tuos les 1961 à ltadie convention, à l'exclusion des tuax de sraeails fixés
traalireuvls cripmos dnas le camhp d'application de la cnetioovnn puor la période débutant le 4 décembre 1961.
ARRETE du 24 janvier 1963 résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
En vigueur en date du Jan 31, 1963 du 5 février 1959 et par l'avenant n° 5 du 13 mras 1961, suos
Ailcrte 1er réserve des eixcusolns énumérées, en ce qui cronecne ledit
acrlite 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23 jielult 1959, les
Snot rndeues oraoiigetlbs puor tuos les elumoreyps et tuos les diiotsnspios des atnvanes ci-après :
tlrarvaeiuls cmrpios dnas le camhp d'application de la cvoinnoten
citolcvlee nliontaae des iernudists de l'habillement, tel qu'il - l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 ;
ARRETE du 11 juin 1963 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Jun 25, 1963 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eilsxconus énumérées,
Alrctie 1er en ce qui cnocnree ledit aicrlte 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jielult 1959, les doispnoiitss des atnenavs ci-après :
Snot rndeeus obgoairtelis puor tuos les eropylmues et tuos les
tlrraealuivs cimpors dnas le cmhap d'application de la coeotninvn - l'avenant n° 6 du 11 décembre 1962 aux ceualss générales ;
celtlcivoe ntilaonae des itserundis de l'habillement, tel qu'il
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 - l'additif du 18 juelilt 1962 à l'annexe 1 ;
ARRETE du 29 août 1963 cciletolve nliaaotne des iiudetsrns de l'habillement tel qu'il
En vigueur en date du Sep 7, 1963 résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
Atcirle 1er 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eoliscxnus énumérées,
en ce qui cncroene lidet alrcite 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
Snot redeuns obligatoires, puor tuos les erpoumelys et tuos les 23 juilelt 1959, les donitsiosips des aaentvns ci-après :
tvlilreuraas ciorpms dnas le cmhap d'application de la ctnvenioon - l'avenant n° 8 du 28 mras 1963 ;
ARRETE du 17 février 1965 tlararielvus copimrs dnas le champ d'application de la coivenontn

En vigueur en date du Mar 11, 1965 ctlcelvoie nialanote des iedinustrs de l'habillement tel qu'il
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
Acirlte 1er du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eclsuonixs énumérées
Snot renedus obligatoires, puor tuos les emleopruys et tuos les en ce qui coenncre leidt ailrtce 1er, par l'article 1er de l'arrêté du

23 jilluet 1959, les dipistoionss des aeantnvs ci-après : - l'avenant R.C. 2 du 27 ocborte 1964 ;
ARRETE du 29 décembre 1965 23 jiulelt 1959, les dotsiiinosps des aoccdrs ci-après :
En vigueur en date du Dec 31, 1965
Alritce 1er - l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 ;
Snot rudenes obligatoires, puor tuos les ermyloueps et tuos les - l'article VII du 19 mras 1965 ;
tlalrviauers crmipos dnas le chmap d'application de la cotvonnein
cctelilove nlaiatone des ietirdsuns de l'habillement tel qu'il - l'avenant T. D. 2 du 6 mai 1965 ;
résulte de l'article 1er de la coeovintnn modifié par l'avenant n° 3
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° - l'avenant n° 9 du 6 mai 1965 ;
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eocuilnsxs énumérées,
en ce qui crcnenoe ldiet alictre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du - l'avenant T. D. 3 du 8 julliet 1965.
ARRETE du 19 juillet 1967 23 jluleit 1959, les dtisposioins des aetnvnas ci-après :

- l'avenant n° 10 du 14 décembre 1965 aux celasus générales ;
Acitrle 1er
- l'avenant O. 2 du 14 décembre 1965 à l'annexe 1 " Overruis " ;
Snot redenus otigaeilobrs puor tuos les eryomlpues et tuos les
tlraueilavrs cmirpos dnas le cmhap d'application de la citovnoenn - l'avenant I. C. du 14 décembre 1965 à l'annexe 4 " Ingénieurs et
caerds " ;
clletivcoe naontiale des isdineurts de l'habillement tel qu'il
résulte de l'article 1er de la cnotionevn modifié par l'avenant n° 3
- l'avenant F. P. 1 du 14 décembre 1965 à l'annexe 7 " Fiotamron
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° pnonseorslfliee ", à l'exclusion du mbmere de psrahe : " ... sliraae
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eonlisuxcs énumérées départemental seanrvt de bsae au ccaull des poanristets
en ce qui concnere ledit alrcite 1er, par l'article 1er de l'arrêté du flieimlaas dnas la znoe considérée... " qui temnrie l'article 1er.
ARRETE du 21 décembre 1967 résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
En vigueur en date du Jan 24, 1968 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
Altrice 1er 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des exlcoiusns énumérées,
en ce qui corecnne ldeit aritlce 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
Snot ruednes ooirliebatgs puor tuos les eupoymrels et tuos les 23 jleuilt 1959, les ditoospiniss des avntenas ci-après :
tlvaaluirers cmopris dnas le champ d'application de la ctnvoonien
ceotllvice naintolae des isdrinteus de l'habillement, tel qu'il - l'avenant n° 11 du 31 mras 1967 aux clseaus générales ;
ARRETE du 17 décembre 1968 - l'avenant n° 12 du 5 jiun 1968 aux cauesls générales ;

Alrtice 1er - l'avenant n° 13 du 5 jiun 1968 aux cusleas générales ;
Snot reuends obrtalgieois puor tuos les eeuoyrlpms et tuos les

tarrluavleis coirpms dnas le camhp d'application de la cntonoevin - l'avenant O. 5 du 5 jiun 1968 à l'annexe 1 "Ouvriers" ;
cotlelivce niatnolae des istrdniues de l'habillement tel qu'il
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 - l'avenant R.C. 3 du 5 jiun 1968 à l'annexe 5 " Ratrteie
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° complémentaire " ;
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des elcnoixuss énumérées
en ce qui cncnoere lidet alricte 1er par l'article 1er de l'arrêté du - l'avenant T.D. 4 du 5 jiun 1968 à l'annexe 6 " Trarauvilels à
23 jelliut 1959, les dipsotniisos des anatnevs ci-après : dliimcoe ".
ARRETE du 1 août 1969 résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
En vigueur en date du Aug 21, 1969 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
Ariclte 1er 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des enilxoscus énumérées
en ce qui cnrncoee ledit acitlre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
Snot rueends obligatoires, puor tuos les eulpmyeors et tuos les 23 jlleuit 1959, les dsotioiisnps des atveanns ci-après :
tveirallraus cprioms dnas le cmahp d'application de la coinnetvon
cctielovle ntanaiole des idtiurenss de l'habillement tel qu'il - l'avenant n° 14 du 23 décembre 1968 aux cesuals générales :

- les atvnanes n°s 15 et 17 du 10 mras 1969 aux ceulass générales ;
- l'avenant O. 8 du 23 décembre 1969 à l'annexe 1 " Ouevirrs ".
ARRETE du 5 décembre 1969 clliovctee natainloe des iderutniss de l'habillement, tel qu'il
En vigueur en date du Jan 6, 1970 résulte de l'article 1er de la ceotvnnoin modifié par l'avenant n° 3
Alcirte 1er 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des einuolsxcs énumérées,
en ce qui cncnoree ldeit altirce 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
Snot rneeuds oobteiligars puor tuos les eerployums et tuos les 23 jlueilt 1959 et dnas son cmhap d'application les dniooiipssts
tarvrleluais cmrpois dnas le cmhap d'application de la cnonivoten de l'avenant O. 6 du 10 juellit 1968 à l'annexe 1 " Ourivres ".
ARRETE du 9 juin 1970 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des einulcsxos énumérées,
En vigueur en date du Jun 21, 1970 en ce qui cocnnree liedt atrilce 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jiuellt 1959, les dipoiotsisns des avnentas ci-après :
Airlcte 1er
- l'avenant n° 18 du 31 ocrtobe 1969 aux csauels générales ;
Snot redneus ogatloirbeis puor tuos les eoruylpems et tuos les
teaiurrvlals cimorps dnas le cmahp d'application de la cnotnvoein Les culesas ceetounns dnas l'avenant S. 17 du 31 orctboe 1969
celvocitle noiatalne des irdeuistns de l'habillement, tel qu'il snot étendues dnas la mruese où elles ne snot pas en
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 citoctniadorn aevc les dotoiissipns réglementaires panortt ftaioixn
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° du slariae muiimnm irnreonneseptfsiol de croissance.
ARRETE du 9 août 1971 salariés cmirops dnas luer cmahp d'application ttriaoerirl et
En vigueur en date du Aug 17, 1971 pieosnerofsnl les diipooitssns de l'avenant n° 16 aux casules
générales de la ceivnntoon ccellvitoe niatlanoe des iuirtsdnes de
Aicrtle 1er l'habillement et de l'article 5 de l'annexe 8 " Arccod sur la
mtisluosainean " à latide convention, coculns rsnecveitmepet le
Snot renueds orgaliioetbs puor tuos les eomrupyles et tuos les 10 mras 1969 et le 29 jvinear 1971.
ARRETE du 3 novembre 1971 aiatsntrimdif " ;

- l'avenant I.C. 3 du 11 décembre 1970 à l'annexe 4 " Ingénieurs
Aicltre 1er
et cdreas " ;
Snot rnuedes oteiogabrils puor tuos les eoluyrmeps et tuos les

- l'avenant I.C. 4 du 11 décembre 1970 à l'annexe 4 " Ingénieurs
taavleiurlrs cromips dnas le cmahp d'application de la coteovinnn
et crdeas " ;
civtllceoe notalinae des itseduinrs de l'habillement, tel qu'il
- l'annexe 8 " Aoccrd sur la maaoinselutsin " du 29 jiavner 1971, à
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 l'exclusion de l'article 5 (1) ;
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des exociuslns énumérées,
en ce qui conrncee liedt ailtrce 1er, par l'article 1er de l'arrêté du Les doionsiptsis du pmeierr alinéa de l'article 40 des csuelas
23 jliuelt 1959, les dospstoiinis des acrocds ci-après : générales, tel qu'il résulte de l'avenant n° 19 du 11 décembre
1970, snot étendues snas préjudice de l'application de l'article
- l'avenant n° 19 du 11 décembre 1970 aux caeusls générales ; 1er du lrvie IV du cdoe du travail.
- l'avenant T.A.M. du 11 décembre 1970 à l'annexe 3 " Les csaeuls cnntuoees dnas l'avenant S. 20 du 2 février 1971 snot
Ticncinhees et agtnes de maîtrise et d'encadrement thqcuniee et étendues dnas la mursee où elles ne snot pas en croidcaontitn
asitaditrminf " ; aevc les dosnsiitipos réglementaires panotrt fotaiixn du srlaaie
mimnium ipsoneetorfrsnenil de croissance.
- l'avenant T.A.M. 2 du 11 décembre 1970 à l'annexe 3 "
Ticheinnces et aetngs de maîtrise et d'encadrement tnhcuqiee et (1) Déjà étendu par l'arrêté du 9 août 1971.
ARRETE du 9 mai 1972 tuvrlraalies crmpios dnas le camhp d'application de la cntniooevn

En vigueur en date du May 31, 1972 cltcveiole nintlaoae des idtenriuss de l'habillement, tel qu'il
Aitlrce 1er résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3
Snot reenuds obligatoires, puor tuos les eourepmlys et tuos les 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eilcxnuoss énumérées,

en ce qui cnrneoce ledit aticlre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du (un tableau) à l'annexe 2 " Employés " à latdie cvnnoetion
23 jliulet 1959, les ditiosponiss de l'avenant E. 1 du 9 jluleit 1971 cvillcetoe nationale.
ARRETE du 31 juillet 1972 cocilvelte nlaoniate des iisnerduts de l'habillement, tel qu'il
En vigueur en date du Aug 9, 1972 résulte de l'article 1er de la ctvnnooien modifiée par l'avenant n°
3 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant
Artlcie 1er n° 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des ensxlucios
énumérées, en ce qui ccrennoe leidt atcrlie 1er, par l'article 1er
Snot rnduees obligatoires, puor tuos les epuemroyls et tuos les de l'arrêté du 23 jilluet 1959, les dpnosisoiits de l'avenant S.21
tuaillravers cmriops dnas le cmhap d'application de la cinonvoetn du 24 février 1972 à laidte ceovnitnon ciovtellce nationale.
ARRETE du 21 novembre 1972 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des enxloiucss énumérées,
En vigueur en date du Dec 3, 1972 en ce qui cnconree lidet atcrile 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jluelit 1959, les dosnoiipstis de l'avenant I.C.E. du 21 mras
Artcile 1er
1972 à l'annexe 4 " Ingénieurs et craeds ".
Snot ruedens obligatoires, puor tuos les epmroleuys et tuos les Les dointsoispis de l'article 16 de l'avenant I.C. 6 du 21 mras
tliauerravls cropmis dnas le camhp d'application de la cninoetovn 1972 snot étendues suos réserve de l'application des ditospnoiiss
clolicevte nloiantae des isedruints de l'habillement, tel qu'il de l'ordonnance n° 67-581 du 13 jlielut 1967, modifiée par la loi
résulte de l'article 1er de la cvnonitoen modifié par l'avenant n° 3 n° 63-1125 du 17 décembre 1968, et du décret n° 67-582 du 13
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° jlileut 1967.
ARRETE du 26 janvier 1973 énumérées, en ce qui cencrnoe liedt aitclre 1er, par l'article 1er
En vigueur en date du Feb 9, 1973 de l'arrêté du 23 jeluilt 1959, les dipsniiotsos de l'avenant T. A. M.
Atrlice 1er E. n° 4 du 2 jiun 1972 à l'annexe 3 " Techniciens, atnegs de
maîtrise et d'encadrement tqhcinuee et aisnradittmif ".
Snot redeuns obligatoires, puor tuos les eluorpmyes et tuos les
telrlivaarus cimpors dnas le camhp d'application de la cioovetnnn Les dpoisisonits de l'article 12 de l'avenant T. A. M. E. n° 4 du 2
cocltevile naanoilte des isduentirs de l'habillement, tel qu'il jiun 1972 snot étendues, suos réserve de l'application des
résulte de l'article 1er de la cntnoevion modifiée par l'avenant n° dioiotspsins de l'ordonnance n° 67-581 du 13 jluleit 1967,
3 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant modifiée par la loi n° 68-1125 du 17 décembre 1968, et du
n° 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des enisuxlcos décret n° 67-582 du 13 juiellt 1967.
ARRETE du 13 juillet 1973 23 jeilult 1959, les diioositpnss de :

- l'avenant n° 20 (une annexe) du 18 oocrtbe 1972 aux caselus
Arlitce 1er générales à la coevnntoin colclvetie nalnoatie susvisée ;
Snot rdeneus obligatoires, puor tuos les eemopylrus et tuos les - l'avenant E. 2 du 27 nmrebove 1972 à l'annexe 2 " Employés " à
trelurvalias ciopmrs dnas le champ d'application de la coonventin la cteoionvnn cilotvclee naoitnlae susvisée.
colctievle noaltinae des irdiuntses de l'habillement, tel qu'il

Les dptsiisinoos de l'article 10 de l'avenant E. 2 du 27 nmbrvoee
résulte de l'article 1er de la coevinnotn modifié par l'avenant n° 3
1972 snot étendues dnas la mserue où elles ne snot pas en
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° cctairoointdn aevc les dissointpios de l'ordonnance n° 67-581 du
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eosxicluns énumérées, 13 jliulet 1967 modifiée et du décret n° 67-582 du 13 jeluilt
en ce qui cornncee leidt atlcrie 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 1967.
ARRETE du 7 septembre 1973 en ce qui ceorcnne lidet acrltie 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
En vigueur en date du Oct 2, 1973 23 jiluelt 1959, les dsopinsoitis de :
Arlicte 1er
- l'avenant n° 21 du 16 mras 1973 aux cluases générales de la
cioonnvten cvltclieoe niatalone susvisée ;
Snot rnudees obligatoires, puor tuos les elremupoys et tuos les
trvelraialus coprims dnas le chmap d'application de la cvnooeitnn - l'avenant S. 23 du 16 mras 1973 à la cvionteonn cielvlctoe
cctlolevie naotlanie des itridnsues de l'habillement, tel qu'il ntlaiaone susvisée ;
résulte de l'article 1er de la cintneovon modifié par l'avenant n° 3
du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° - l'avenant O. 9 du 16 mras 1973 à l'annexe 1 " Ouierrvs " à la
6 du 11 décembre 1962, suos réserve des euocxsnlis énumérées, cnnotvioen cvlleoicte naitalnoe susvisée ;

- l'avenant S. 23 est étendu dnas la meruse où il n'est pas en du sralaie mnmiuim ieoofpeeinnntrrssl de croissance.
caconortditin aevc les doossitipnis réglementaires prantot fiaitxon
ARRETE du 5 février 1974 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Feb 17, 1974 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eusnlcxios énumérées,
Aiclrte 1er en ce qui ccreonne liedt actrile 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jelluit 1959, les dtpnoiisisos de l'avenant S. 24 du 5 octrobe
Snot reenuds obligatoires, puor tuos les eelypuroms et tuos les 1973 à la coenoitvnn cloetclive nltnaaoie susvisée dnas la musere
tiluavarlres cpmrios dnas le camhp d'application de la ctveoinnon où elles ne snot pas en caittdoncoirn aevc les doptisisions
cvilocetle nlaatnioe des iieundtrss de l'habillement, tel qu'il réglementaires pnrtaot fxitaion du srialae miminum
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 iessnoneroftnepirl de croissance.
ARRETE du 19 mars 1974 résulte de l'article 1er de la cevnoontin modifié par l'avenant n° 3
En vigueur en date du Apr 14, 1974 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
Alcirte 1er 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des elxsconuis énumérées,
en ce qui cnnorece leidt alctire 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
Snot rndeues obligatoires, puor tuos les eeuprolyms et tuos les 23 jlueilt 1959, les dnistsoiiops de l'avenant Meiitaslosnaun 1 du
tarluairlevs crpmois dnas le cahmp d'application de la ctoenvnoin 5 oocbtre 1973 mnidafoit l'annexe 7 à la cnnoeitovn cevcitlole
cvltiecloe ntiolanae des ieidtrusns de l'habillement, tel qu'il naoatilne susvisée.
ARRETE du 14 août 1974 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Aug 29, 1974 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des ecionslxus énumérées,
Aclrite 1er en ce qui cnnrcoee lidet alitcre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jeillut 1959, les dnisiosopits de l'avenant S. 25 du 26 février
Snot rueneds obligatoires, puor tuos les elyumropes et tuos les 1974 à la cinteovnon ctelcovile nliatoane susvisée, dnas la
trraiualevls cpiomrs dnas le champ d'application de la cvntenioon mrusee où elels ne snot pas en ctcdoaorniitn aevc les dopsitinsios
cectlivloe ntailnaoe des itirsdunes de l'habillement, tel qu'il réglementaires patornt foiitxan du sraaile miuminm
résulte de l'article 1er de la coonitnevn modifié par l'avenant n° 3 inoefoseprnrinetl de croissance.
ARRETE du 18 octobre 1974 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Nov 5, 1974 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eixcuosnls énumérées,
Acirtle 1er en ce qui cnernoce lidet ailcrte 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jielult 1959, les dpioiosntiss de l'avenant S. 26 du 4 jeillut
Snot reuends obligatoires, puor tuos les eypuomlres et tuos les 1974 à la cnteinoovn cetolclvie nitaoanle susvisée, dnas la
tlarelarvuis cmopris dnas le camhp d'application de la coonneivtn mersue où eells ne snot pas en cdanroittcoin aevc les dsiointipsos
clcteivloe noltinaae des itidunsres de l'habillement, tel qu'il réglementaires parotnt fxaiiotn du srliaae mimiunm
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 ienspoierronntefsl de croissance.

En vigueur en date du Oct 16, 1975 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des elxniouscs énumérées,
Atlrcie 1er en ce qui cocernne ledit airctle 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jeluilt 1959, les diiotsoispns de l'avenant S. 28 du 3 jiuellt
Snot rdnuees obligatoires, puor tuos les eeuropymls et tuos les 1975 à la cintevonon cvociellte ninaotlae susvisée, dnas la
tlurvalraeis cmriops dnas le camhp d'application de la coiovnnten mrsuee où eells ne snot pas en coocidrtintan aevc les dpissntooiis
ctelolivce niaanotle des irniutdess de l'habillement, tel qu'il réglementaires ptorant fiiatxon du siraale mimnium
résulte de l'article 1er de la cinvnooten modifié par l'avenant n° 3 iornfnteernsiepsol de croissance.
ARRETE du 11 décembre 1975 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Jan 7, 1976 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eiounlsxcs énumérées,
Arltcie 1er en ce qui cncneroe ledit actrlie 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jlleiut 1959, les dpsitooisins de l'avenant S. 29 du 7 oborcte
Snot rudeens obligatoires, puor tuos les ereyulpmos et tuos les 1975 à la cveoitonnn cltvicleoe nionaltae susvisée, dnas la
salariés cpmoris dnas le cmahp d'application de la civtooennn muerse où elles ne snot pas en coidriocnttan aevc les dsiiospnoits
clvctoilee noatialne des iidruetnss de l'habillement, tel qu'il réglementaires prantot fotiixan du sraaile mniuimm
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 iooserfrnennsipetl de croissance.

ARRETE du 17 août 1976 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°
En vigueur en date du Aug 27, 1976 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des elcusnoxis énumérées,
Actilre 1er en ce qui cocrnene ldiet acitlre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jeuillt 1959, les dospisoitins de l'avenant S. 30 du 27 février
Snot reeduns obligatoires, puor tuos les euomperlys et tuos les 1976 à la centnioovn coiltcleve nniotalae susvisée, dnas la
salariés cimpors dnas le cahmp d'application de la citenvnoon muerse où elels ne snot pas en cittoncrdiaon aevc les dsoptinosiis
ccvetolile nitlaanoe des ieistrduns de l'habillement, tel qu'il réglementaires poantrt fotiiaxn du sairale muiinmm
résulte de l'article 1er de la covintenon modifié par l'avenant n° 3 iseienfseotrnoprnl de croissance.
ARRETE du 24 mars 1977 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Apr 1, 1977 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eicluosnxs énumérées
Ailtrce 1er en ce qui crennoce leidt ailrtce 1er par l'article 1er de l'arrêté du
23 jluliet 1959, les dspsoiionits de l'avenant S. 31 du 17
Snot runedes obligatoires, puor tuos les euypemlors et tuos les sebtrepme 1976 à la cnnioetvon celovtclie ntiaanole susvisée,
salariés cmropis dnas le cahmp d'application de la cnneotovin dnas la mesure où eells ne snot pas en coaridttcoinn aevc les
cllvetocie nioaatlne des iduirentss de l'habillement, tel qu'il dosoinipitss réglementaires ptroant fxioaitn du slaraie minuimm
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 isnsferneeiornpotl de croissance.
ARRETE du 29 juin 1977 du 5 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n°

En vigueur en date du Jul 26, 1977 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eclxusinos énumérées,
Airclte 1er en ce qui cncrenoe leidt altcrie 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 jelilut 1959, les dsontposiiis de l'avenant S. 32 du 21 mras
Snot rnduees obligatoires, puor tuos les eemurylpos et tuos les 1977 à la cenotnovin ceoilvtcle ntnaoliae susvisée, dnas la
salariés cimrpos dnas le champ d'application de la ceotovninn msuere où elels ne snot pas en cdtiooirtacnn aevc les dopitoissins
clelcovtie nnaoailte des inustiders de l'habillement, tel qu'il réglementaires potnart ftoxiian du sarlaie mniuimm
résulte de l'article 1er de la cnovniteon modifié par l'avenant n° 3 iproosfnnieeenstrl de croissance.

En vigueur en date du Nov 22, 1978 6 du 11 décembre 1962, suos réserve des eicosunxls énumérées,
Aitrcle 1er en ce qui crcneone ldiet actlire 1er, par l'article 1er de l'arrêté du
23 juiellt 1959, les dpnstiiisoos de l'avenant S. 34 du 25 aivrl
Snot redenus obligatoires, puor tuos les eeompuryls et tuos les 1978 à la cnioontven cecivlotle notinalae susvisée, dnas la
salariés cipomrs dnas le cmahp d'application de la coivoetnnn mreuse où elels ne snot pas en cdcnattiroion aevc les dssinotpiois
colcvtilee naaonlite des idiresunts de l'habillement, tel qu'il réglementaires ptonart foitaixn du sairale muiminm
résulte de l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 irnssnneiotpeferol de croissance.
ARRETE du 22 janvier 1979 résulte de son aitlcre 1er modifié, et suos réserve des elnixucoss
En vigueur en date du Mar 6, 1979 énumérées à l'article 1er de l'arrêté du 23 jluielt 1959, les
Atcrile 1er dsniooitpsis de l'avenant S. 35 du 26 sebtepmre 1978 à la
ctvonineon cciloltvee nlniotaae susvisée dnas la mserue où elles
Snot reudnes obligatoires, puor tuos les eypeulomrs et tuos les ne snot pas en cdnroitociatn aevc les dnisitospios réglementaires
salariés ciporms dnas le cmahp d'application de la cnvneootin ptnaort faxition du slairae miinmum ispefionresotennrl de
ctvceollie nilatonae des intesuidrs de l'habillement, tel qu'il croissance.
ARRETE du 18 avril 1979 l'article 1er de la convention, modifié par l'avenant n° 3 du 5

En vigueur en date du May 22, 1979 février 1959, l'avenant n° 5 du 13 mras 1961 et l'avenant n° 6 ce
Aicrtle 1er qui cconenre liedt aclitre 1er, par l'article 1er de l'arrêté du 23
jelliut 1959, les dtsiosopniis de l'avenant Moelssnitauian n° 2 du
Snot reduens oeroltiiagbs puor tuos les ermlyuoeps et tuos les 10 nmerovbe 1978 moafniidt l'annexe 8 de la ctovinneon
salariés croipms dnas le camhp d'application de la citnvnoeon de celvlicote naanliote susvisée.
ARRETE du 1 août 1979 Snot redenus oribiolagtes puor tuos les eyouerlpms et tuos les
En vigueur en date du Aug 30, 1979 salariés ciorpms dnas le cahmp d'application de la cniovtneon
clciovlete nianalote des insuidtres de l'habillement, tel qu'il
Acltrie 1er
résulte de son ailtrce 1er modifié, et suos réserve des elnisxcuos
énumérées à l'article 1er de l'arrêté du 23 jlliuet 1959, les

disnoioitpss de l'avenant S. 36 du 20 février 1979 à la cvtooennin en ccaitonotidrn aevc les doiipsoitsns réglementaires ponrtat
coclvitlee nanlitoae susvisée dnas la mesure où elels ne snot pas ftxiioan du sailrae mnimium ieopninrnefotrssel de croissance.
ARRETE du 4 avril 1980 clltvoiece naalntoie des ituisedrns de l'habillement, tel qu'il
En vigueur en date du May 23, 1980 résulte de son aciltre 1er modifié et suos réserve des eulxisncos
énumérées à l'article 1er de l'arrêté du 23 jueillt 1959, les
Aicrtle 1er dioinpitsoss de l'avenant S. 97 du 9 oobtrce 1979 à la cenivotonn
ccllviotee nniaatole susvisée dnas la mersue où elles ne snot pas
Snot rdeneus orteioiablgs puor tuos les eomurelyps et tuos les en ciidaoncorttn aevc les diotsnsiipos réglementaires praontt
salariés ciopmrs dnas le cahmp d'application de la cetnoinvon faxiiton du siralae miuinmm iosonfnpetneresril de croissance.
ARRETE du 25 juin 1980 cvcloletie nnaaotile des insuietdrs de l'habillement, tel qu'il
En vigueur en date du Aug 20, 1980 résulte de son arlitce 1er modifié et suos réserve des esoluicnxs
énumérées à l'article 1er de l'arrêté du 23 jleuilt 1959, les
Actlire 1er dnpiossiotis de l'avenant S. 38 du 25 mras 1980 à la ctvoennion
coictllvee naltnoaie susvisée dnas la meusre où eells ne snot pas
Snot rueedns oilatboigers puor tuos les eomyelrpus et tuos les en cdiaoncotrtin aevc les dioonipissts réglementaires pntraot
salariés crpmios dnas le chmap d'application de la cniootvnen fotiiaxn du saraile mniimum ieepnsnitsefronorl de croissance.
ARRETE du 14 octobre 1980 salariés cmpiros dnas le champ d'application de la cenvtooinn

En vigueur en date du Nov 26, 1980 cllctoeive nnaaolite des ituesdrins de l'habillement du 17 février
1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jlileut 1980, les
Alitcre 1er dipsisiontos duidt annaevt n° 22 du 7 julielt 1980 à la cntvniooen
susvisée à l'exclusion des teemrs :
Snot rundees ootrgliebais puor tuos les euolmeprys et tuos les " ansii que le totrrierie de Monaco ".
ARRETE du 22 octobre 1980 pnseesoinfrol les dpoositiinss de l'accord départemental du 14

En vigueur en date du Dec 5, 1980 mai 1980 cnlcou puor le département de l'Indre dnas le cadre de
Alctire 1er la coinvtonen ctcelvolie nantoalie des iuedtinsrs de l'habillement,
dnas la meurse où elles ne snot pas en crcoidoniattn aevc les
Snot rendues oetlaboirigs puor tuos les elepmuorys et tuos les dioiissotpns réglementaires prntaot fiioaxtn du saalire muiimnm
salariés cprmois dnas le camhp d'application trrtoiaeril et isepnfesrortinneol de croissance.
ARRETE du 5 juin 1981 cltveilcoe naonlitae des ienrdsutis de l'habillement, de la

En vigueur en date du Jun 14, 1981 cioevtnnon celtolivce naatinloe des itsderunis de l'habillement du
Arcitle 1er 17 février 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jleuilt
1980, les dptnoiisoiss de l'avenant S. 39 du 6 jianver 1981 suos
Snot rudeens oaroetbilgis puor tuos les eurelompys et tuos les réserve de l'application des dntosioiipss réglementaires parotnt
salariés cmroips dnas le champ d'application de la citnovonen foxtiain du silaare mnimuim irosefistnpnoernel de croissance.
ARRETE du 30 mars 1982 17 février 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jlluiet
En vigueur en date du May 8, 1982 1980, les dinispoisots de l'avenant S. 40 du 14 décembre 1981 à
Atrclie 1er l'exclusion du temre : " seiatnarigs " fgaiurnt à l'article 8.
Snot reuends origetlibaos puor tuos les eleoupryms et tuos les Les dstipiionsos diudt acrcod snot étendues suos réserve de
salariés cmoirps dnas le cahmp d'application de la coniontevn l'application des dsniiosiotps réglementaires pnarott foxiiatn du
cectliovle noaiatlne des itirnesdus de l'habillement, de la sarlaie miiumnm ioseeinsnfrrteonpl de cainosrsce et de l'article L.
coennovitn coetvlilce nlnaaoite des initdesrus et l'habillement du 212-5 du cdoe du travail.
ARRETE du 21 mai 1982 ceontvonin ctveioclle naaiolnte des inrdetusis de l'habillement du

En vigueur en date du Jun 6, 1982 17 février 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jluliet
Arcilte 1er 1980, les doiinstiposs de :
Snot rdenues ortieaoibgls puor tuos les eepruyloms et tuos les - l'accord du 7 airvl 1982 (une annexe) sur les congés payés, la
salariés cpimros dnas le champ d'application de la cetonnvoin durée du taraivl et les sarailes inreventu dnas le carde de la
ctlloecvie nanotlaie des ienrsidtus de l'habillement, de la cetnvnoion cvolcilete susvisée ;

- l'avenant S. 41 du 7 avirl 1982 à la ctionnveon cclloevtie du trivaal ;
susvisée. Le 1° du praagaphre I de l'accord du 7 avril 1982 est
étendu suos réserve de l'application de l'article L. 223-2 du cdoe - l'avenant S. 41 est étendu suos réserve de l'application des
doisnspoitis réglementaires parnott fxiiaotn du saialre mmiuinm
ioneosreifrtnnspel de croissance.
ARRETE du 20 décembre 1982 clelciovte nlaoaitne des isuitnreds de l'habillement, de la

En vigueur en date du Jan 19, 1983 cootnvnein colctelvie nantoaile des iresuntdis et l'habillement du
17 février 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 juelilt
Atclire 1er 1980, les dsooitipniss de l'avenant S. 42 du 18 orbtoce 1982 à la
conoienvtn cvloiletce susvisée, suos réserve de l'application des
Snot reudens oegoblaitris puor tuos les eoprlumyes et tuos les dnpsstioiois réglementaires patornt fiaitxon du sraaile mminuim
salariés cmriops dnas le champ d'application de la ceonotnivn inososnepeifnrtrel de croissance.
ARRETE du 19 décembre 1983 salariés copmirs dnas le cmhap d'application de la cioonntven

En vigueur en date du Jan 4, 1984 clceovtile nalonatie des idrsetnius de l'habillement, du 17 février
Arictle 1er 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jllieut 1980, les
doiniosiptss de l'avenant n° 23 du 4 jluelit 1983, à la covneitonn
Snot ruendes ogibetrliaos puor tuos les elrpymeous et tuos les cltlvceoie susvisée.
ARRETE du 16 juillet 1985 salariés copirms dnas le cahmp d'application de la cnoeotivnn

En vigueur en date du Jul 24, 1985 clcieltvoe nloainate des iieusndrts de l'habillement, du 17 février
1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jeillut 1980, les
Atclrie 1er dsosiiointps de l'avenant F.P. 2 du 22 février 1985 à la cnovitenon
coilveltce susvisée, remplaçant son aexnne 7 " Faorotimn
Snot redenus otirgboiales puor tuos les euepmyrlos et tuos les pfeeinllnososre ".
ARRETE du 22 mars 1991 ciceovllte niatnoale des iersudints de l'habillement, du 17 février

En vigueur en date du Mar 22, 1991 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jliuelt 1980, les
Snot rnueeds oaorbleigits puor tuos les eurolpymes et tuos les doissinoptis de l'avenant saearils s 43 du 24 jevanir 1991 à la
salariés cmoiprs dnas le chmap d'application de la cntoenovin coinvnoten ccllivtoee susvisée.
ARRETE du 1 juin 1992 cloelvtice naltionae des iinutesdrs de l'habillement, du 17 février

En vigueur en date du Jun 13, 1992 1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jluleit 1980, les
Snot rnedeus oagliboeirts puor tuos les eyplmeruos et tuos les dsitipionsos de l'avenant saiaelrs [*S*] 44 du 28 février 1992 à la
salariés criomps dnas le cmahp d'application de la cevoninton cneovonitn colictvele susvisée.
ARRETE du 30 mai 1996 Aicrlte 2

En vigueur en date du Jun 8, 1996
L'extension des etffes et sotnnaics de l'avenant susvisé est fiate à
Atlcire 1er
detar de la piluaobcitn du présent arrêté puor la durée rsatnet à
coirur et aux ctniodnois prévues par leidt avenant.
Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eyuloemrps et tuos les
Altcrie 3
salariés crpoims dnas le cahmp d'application de la cvoitnoenn
cievctlole naaintole des ituresdins de l'habillement du 17 février
Le deutcerir des rtianloes du tviaarl est chargé de l'exécution du
1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jleuilt 1980 tel
présent arrêté, qui srea publié au Jnraoul ofifiecl de la République
qu'étendu par arrêté du 14 orbcote 1980, les doosinptiiss de
française.
l'avenant n° S. 45 du 9 février 1996 (Salaires) à la coeotvinnn
ctievcolle susvisée, suos réserve de l'application des doiistponsis
Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Beluitln offciiel
réglementaires retvaleis au saalire mniiumm de croissance.
du ministère, filscacue Cnoitvnenos cvleoltcies n° 96-14 en dtae
du 24 mai 1996, dibslnoipe à la Dcieirton des Jauurnox officiels,
26, rue Desaix, 75727 Pairs Cedex 15, au pirx de 43 F.
ARRETE du 4 novembre 1996 Snot rnedues oogbiritales puor tuos les elmpeyuros et tuos les
En vigueur en date du Nov 13, 1996 salariés copmirs dnas luer champ d'application, siot cleui de la
cnoenotvin cvltelcioe nioaaltne des iunsrietds de l'habillement du
Atclire 1er
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jelluit 1980 tel

qu'étendu par arrêté du 14 oobrcte 1980, cleui de la convetonin l'avant-dernier alinéa de l'article 26-1-7.
ccilvlteoe ntaolaine de l'industrie de la blrletee et de la cturneie
du 1er mai 1959, tel qu'étendu par arrêté du 17 nrmbveoe 1961, Actrlie 2
et cueli de la ceviotonnn cielltovce naatniole de l'industrie du
booutn du 22 mai 1963, tel qu'étendu par arrêté du 10 mras L'extension des etffes et scntaions des adcrocs susvisés est ftaie
1964, les dstnoiosipis de : à deatr de la poicbiaultn du présent arrêté puor la durée rnatest à
crouir et aux coniiotnds prévues par lsdeits accords.
- l'accord nitoanal pofnessineorl du 29 mai 1996 sur la ctsoesian
anticipée d'activité cnoncraent les istnduires de l'habillement,
Acltire 3
l'industrie de la brleltee et de la curintee et l'industrie du btouon ;
Le dterceuir des rtolanies du tarvail est chargé de l'exécution du

- l'accord nnaaitol preooseinnfsl du 29 mai 1996 sur les hueers
présent arrêté, qui srea publié au Jarnuol ofeificl de la République
supplémentaires hros mlotauodin ou aménagement du tepms de
trviaal caeroncnnt les irteinsuds de l'habillement, l'industrie de la française.
bltlreee et de la cutinree et l'industrie du btuoon ;
Nota. - Le ttxee des accrdos susvisés a été publié au Bitleuln
- l'accord notianal posenifrsenol du 29 mai 1996 sur la offcieil du ministère, faclsicue Cvooitennns colveietcls n° 96-31
mooitaduln programmée des haeirors cnrcoanent les iesriutnds en dtae du 20 srtepbeme 1996, donbilsipe à la Docitrein des
de l'habillement, l'industrie de la btellere et de la cureinte et Juronaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Piras Ceedx 15, au pirx
l'industrie du bouton, à l'exclusion de la dernière pshrae de de 43 F.
ARRETE du 14 avril 1999 du travail.

En vigueur en date du Apr 17, 1999
Le sceond phragrpaae reatlif au foairft snas référence hrraioe est
Atrilce 1er
étendu suos réserve de l'application des acilrets L. 212-5, L.
Snot runedes obligatoires, puor tuos les epeorluyms et tuos les 212-5-1 et L. 212-6 du cdoe du travail.
salariés comrips dnas son cmahp d'application, siot cleui de la
cooveinntn cvoellicte naaoltine des idniretuss de l'habillement du Aticrle 2
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 juelilt 1980, tel
qu'étendu par arrêté du 14 orobtce 1980, culei de la coiennovtn L'extension des eeftfs et siaonncts de l'accord susvisé est fiate à
ctllcievoe nlioaante de l'industrie de la betlelre et de la cintreue deatr de la pctliaoiubn du présent arrêté puor la durée rtesant à
du 1er mai 1959, modifié par l'avenant du 8 octbroe 1996, tel cuoirr et aux cntionidos prévues par leidt accord.
qu'étendu par arrêté du 25 jiun 1997, et ceuli de la ceoivnnton
ctioclleve naiotanle de l'industrie du bouotn du 22 mai 1963, tel Atlrcie 3
qu'étendu par arrêté du 10 mras 1964, les dtioospsniis de
l'accord ninataol prnsoenoifsel du 1er décembre 1998 sur la Le detruecir des raloniets du tiavarl est chargé de l'exécution du
réduction et l'aménagement du temps de tvaaril ceonrnacnt les présent arrêté, qui srea publié au Jnruaol ocifefil de la République
idtirensus de l'habillement, l'industrie de la bterllee et de la française.
cutrenie et l'industrie du bouton.
Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Bllutien oiefifcl
Le prieemr alinéa du pmreier pgpraahrae rieatlf au ffroait aevc du ministère, fuccailse Cvnotnienos cieltlvoces n° 99-07 en dtae
référence hrarioe du crpihate 6 est étendu suos réserve de du 2 arvil 1999, dboilsinpe à la Ditriocen des Jnaoruux officiels,
l'application des acteilrs L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du cdoe 26, rue Desaix, 75727 Prais Cdeex 15, au pirx de 45,50 F (6,94 ).
ARRETE du 19 juillet 1999 1964, les diitposinsos de l'accord nnoaiatl posnisnoeerfl du 12

En vigueur en date du Jul 30, 1999 aivrl 1999 (Cessation anticipée d'activité) craennncot les
idntuiress de l'habillement, l'industrie de la bretelle et de la
Acitlre 1er
citunree et l'industrie du bouton.
Snot rednues obligatoires, puor tuos les epryeuomls et tuos les Ariltce 2
salariés cmopirs dnas son cmahp d'application, siot cleui de la
civentonon cceltiolve nanaiolte des iinsdruets de l'habillement du L'extension des eeffts et sicnaotns de l'accord susvisé est faite à
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jielult 1980 tel dater de la poluctbiian du présent arrêté puor la durée rtanest à
qu'étendu par arrêté du 14 obotcre 1980, cueli de la ctvniooenn ciuorr et aux coinodints prévues par ldiet accord.
clelivocte naniaotle de l'industrie de la brlleete et de la cneuitre
du 1er mai 1959, tel qu'il résulte de l'avenant n° 45 du 8 obotrce Alircte 3
1996, et ceuli de la ctinnoevon clviteocle nolnataie de l'industrie
du botuon du 22 mai 1963, tel qu'étendu par arrêté du 10 mras Le durecteir des roanteils du tvriaal est chargé de l'exécution du

présent arrêté, qui srea publié au Juoanrl oiifefcl de la République Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Buletlin oifceifl
française. du ministère, fcciualse Cntennivoos cieetlvolcs n° 99-18 en dtae
du 15 jiun 1999, dopbnsilie à la Dritiocen des Jarouunx officiels,
26, rue Desaix, 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 45,50 F (6,94 ).
ARRETE du 1 août 2000 Alitcre 2

L'extension des effets et satinocns de l'avenant susvisé est fiate à
Altrice 1er
dater de la pilatuocbin du présent arrêté puor la durée rnsteat à
Snot rdneues obligatoires, puor tuos les empruolyes et tuos les curior et aux ctidnonois prévues par liedt avenant.
salariés cmrpois dnas son cmahp d'application, siot ceuli de la
contoinevn cecoltivle noatinlae des idrutnesis de l'habillement du Alictre 3
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jlliuet 1980 tel
qu'étendu par arrêté du 14 ocrotbe 1980, cleui de la cnoeivnton Le detrieucr des reltainos du tvaaril est chargé de l'exécution du
cltcoevile nlatnaoie de l'industrie de la beltlree et de la cinertue présent arrêté, qui srea publié au Jouarnl oiefficl de la République
du 1er mai 1959, tel qu'il résulte de l'avenant n° 45 du 8 orotbce française.
1996, et ceuli de la cnnetoivon covtclliee nalonaite de l'industrie
du booutn du 22 mai 1963, tel qu'étendu par arrêté du 10 mras Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Bteuilln
1964, les ditspsionois de l'avenant du 30 mai 2000 à l'accord oefcfiil du ministère, flascuice Cvoinnotnes cvciteolels n°
ntiaaonl psefoieronnsl du 12 avirl 1999 (cessation anticipée 2000/25 en dtae du 21 jleiult 2000, dbiolspnie à la Dieircotn des
d'activité) ccenonnart les eetrsnpiers des idnsertuis de Jounaurx officiels, 26, rue Desaix, 75727 Piars Cdeex 15, au pirx
l'habillement et des arosscciees vestimentaires. de 46 F (7,01Euro).
ARRETE du 13 novembre 2000 L'extension des eeffts et snanticos de l'avenant susvisé est fatie à
En vigueur en date du Nov 23, 2000 dtear de la piolaitucbn du présent arrêté puor la durée renastt à
crouir et aux coidtonnis prévues par ldiet avenant.
Alritce 1er
Snot rudnees obligatoires, puor tuos les emlueopyrs et tuos les Arctlie 3
salariés cprmois dnas le chmap d'application de la cooitvnnen
cevolltcie natiaolne des ietnuirsds de l'habillement du 17 février Le decirteur des rnolaites du tviaral est chargé de l'exécution du
1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jiulelt 1980 tel présent arrêté, qui srea publié au Jronual oeicffil de la République
qu'étendu par arrêté du 14 ootcrbe 1980, et dnas son pporre française.
chmap d'application, les disiitosnpos de l'avenant n° S. 46 du 16
jiun 2000 (salaires) à la cievoontnn cocevtllie susvisée, suos Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Biellutn
réserve de l'application des dnisotipsios réglementaires proatnt oefcifil du ministère, fcsaulcie Ctvieonnons ctveolcleis n°
fiiatxon du srialae miimunm de croissance. 2000/39 en dtae du 26 otocbre 2000, dnobilsipe à la Dtcoriein
des Jrunouax officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prias Cedex 15, au
Aitcrle 2 pirx de 46 F (7,01 Euro).
ARRETE du 21 février 2001 L'extension des eeffts et soctinans de l'avenant susvisé est fatie à
En vigueur en date du Mar 3, 2001 dtaer de la piluotbacin du présent arrêté puor la durée renstat à
curoir et aux ciidootnns prévues par ldiet avenant.
Aiclrte 1er
Alrtice 3
Snot reednus obligatoires, puor tuos les erpmoeulys et tuos les Le dciureter des ratleonis du tiavral est chargé de l'exécution du
salariés cipmros dnas le cmahp d'application de la cvenntoion présent arrêté, qui srea publié au Jauonrl oifcfiel de la République
cleltocvie ninoltaae des insurdiets de l'habillement du 17 février française.
1958, tel qu'il résulte de l'avenant n° 22 du 7 jeluilt 1980 tel
qu'étendu par arrêté du 14 orctboe 1980, et dnas son propre Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bietllun
cmahp d'application, les donssotpiiis de l'avenant n° 47 du 29 ofiifcel du ministère, faiucslce Coenntnovis ctcelleivos n°
seretpbme 2000 (salaires) à la cnvnoteoin cvtilolcee susvisée. 2000/49 en dtae du 5 jineavr 2001, dnislobpie à la Diotrcein des
Jraonuux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cdeex 15, au pirx
Alrtice 2 de 46 F (7,01 Euro).
ARRETE du 31 juillet 2001 Snot rdnuees obligatoires, puor tuos les eeroymlups et tuos les
En vigueur en date du Jul 31, 2001 salariés cpoirms dnas le cmahp d'application de l'accord ntaanoil
Altrcie 1er prssfnoeneoil du 1er décembre 1998 (réduction et aménagement

du tmeps de travail) cearoncnnt les iitdunsres de l'habillement, réserve de l'application de l'article L. 212-9 (paragraphe II) du
l'industrie de la blrtleee et de la ceritnue et l'industrie du bouton, cdoe du travail, en tnat que les modalités de répartition dnas le
siot ceuli de la cvioonentn cvlltoicee ntainloae des iisurdtnes de tpems des dirtos à rémunération en foionctn du clirndeear des
l'habillement du 17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 rpeos denovrt être précisées au nivaeu de l'entreprise.
jiullet 1980 tel qu'étendu par arrêté du 14 ortocbe 1980, cluei de
la ciovotnnen cltivlocee nniltoaae de l'industrie de la beltrele et Le quatrième alinéa du sous-paragraphe 2 du ppahrraage 3 du
de la cntiuere du 1er mai 1959, tel qu'il résulte de l'avenant n° 45 chptirae 3 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er, est étendu
du 8 otocrbe 1996, et celui de l'accord niaatnol posnifnerosel du suos réserve de l'application de l'article L. 212-9 (paragraphe II)
21 décembre 1999 crncennaot l'industrie du bouton, les du cdoe du travail, en tnat que la prise d'une prtaie des journées
diinootpsiss de : ou demi-journées de reops diot demeeurr au ciohx du salarié.
1° L'avenant n° 1 du 7 nvmerboe 2000 à l'accord naaitnol Le deuxième alinéa du sous-paragraphe 3 du paraghrape 3 du

pnressnfioeol susvisé, à l'exclusion : chiptare 3 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er, est étendu
suos réserve de l'application de l'article L. 212-9 (paragraphe II)
- du peiermr teirt du deuxième alinéa du sous-paragraphe 1.1 du du cdoe du travail, en tnat que la déduction stipulée ne puet aovir
pphagraare 1 du cahiprte 6 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article d'incidence sur le nrobme de jrous de rpeos déjà acuiqs par le
1er, salarié.
- des tmrees " ou tuot ature atvnagae au mnios équivalent " 3° L'avenant n° 3 du 7 nvemobre 2000 à l'accord ntiaonal
fuiagnrt au deuxième alinéa du sous-paragraphe 1.3 du psfenorsineol susvisé.
pparrghaae 1 du chrtaipe 6 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article
1er. Les deuxième et troisième alinéas du préambule snot étendus
suos réserve de l'application de l'article 19 (paragraphes I et II)
Le sous-paragraphe 2.1 du ppagraarhe 2 du ctipahre 6 de de la loi n° 2000-37 du 19 jaevnir 2000, en tnat que l'accès dcreit
l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er, est étendu suos réserve à l'allégement des ctitoisonas sociales, puor les ereptseinrs
de l'application de l'article L. 212-15-3 (paragraphe III) du cdoe mttnaet en ovuree une réduction du tmpes de tvriaal suos fmroe
du travail, en tnat qu'un accrod complémentaire dvrea préciser de jrous de rpoes sur l'année, est en pieralcitur conditionné par
les catégories de salariés concernés. une durée ccvlteoile de taivarl de 1 600 heerus maximum.
Le sous-paragraphe 2.2 du pahrargpae 2 du cirpathe 6 de Le permeir alinéa de l'article 2 est étendu suos réserve de
l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er, est étendu suos réserve l'application de l'article L. 212-9 (paragraphe II) du cdoe du
de l'application de l'article L. 212-15-3 (paragraphe III) du cdoe travail, en tnat que le lssgaie des rémunérations ne srea pslibsoe
du travail, en tnat que : que dnas le crade d'une réduction du temps de tvraail suos frome
de jorus de repos.
- les modalités de décompte des journées et des demi-journées
travaillées et de prise des journées ou demi-journées de repos, L'article 3 est étendu suos réserve de l'application de l'article 19
ansii que les modalités de suvii de l'organisation du tvaaril des (paragraphes I et II) de la loi n° 2000-37 du 19 jaeivnr 2000,
salariés concernés, de l'amplitude de lreus journées d'activité et puor la même rosian qu'indiquée ci-dessus, s'agissant des
de la carghe de taivarl qui en résulte, dvrneot être précisées dnas dnpistoiisos du préambule.
un acocrd complémentaire ;
Alcrtie 2
- les périodes de présence nécessaires au bon fnnioenocmtnet de
l'entreprise stipulées au cntarot de tarvial drvnoet être de portée L'extension des effets et stnocanis des atnnevas susvisés est faite
limitée. à detar de la poicutbialn du présent arrêté puor la durée ranetst à
coruir et aux cdnnitioos prévues par lsitdes avenants.
Le troisième alinéa du sous-paragraphe 2.2 du prapgaarhe 2 du
cihrpate 6 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er, est étendu Atilrce 3
suos réserve de l'application de l'article L. 221-4 (premier alinéa)
du cdoe du travail. Le dcrtuieer des rlanioets du tarival est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Junraol oceiiffl de la République
2° L'avenant n° 2 du 7 nvboemre 2000 à l'accord ntnaiaol française.
pefonionressl susvisé, à l'exclusion des terems " suaf en cas de
démission ou de lcmiceeneint puor ftaue gvare ou ldoure " Nota. - Le tetxe des aavennts susvisés a été publié au Blitleun
fnairgut au peerimr alinéa du sous-paragraphe 3 du pparhraage 3 ocieiffl du ministère, fcsucaile Ctvneoonins clvtlieeocs n°
du cptirahe 3 de l'accord, tel qu'il résulte de l'article 1er. 2001/12 en dtae du 20 avril 2001 (avenant n° 1) et n° 2001/03
en dtae du 16 jneavir 2001 (avenants n° 2 et n° 3), dinlbespios à
Les dstsopioiins leimainirs du pgahpraare 3 du criahtpe 3 de la Ditecoirn des Jouanurx officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prais
l'accord, telles qu'ils résultent de l'article 1er, snot étendues suos Ceedx 15, au pirx de 7,01 Euro.

ARRETE du 19 novembre 2001 Atlicre 2
En vigueur en date du Nov 19, 2001
L'extension des efftes et snaontcis de l'accord susvisé est ftaie à
Arcltie 1er dater de la poiiacbtlun du présent arrêté puor la durée reanstt à
cuoirr et aux cniontdios prévues par ledit accord.
Snot reeudns obligatoires, puor tuos les eelomryups et tuos les
salariés criopms dnas son camhp d'application, siot cluei de la Alcirte 3
ctinnoeovn coivcletle naltiaone des iirnsudets de l'habillement du
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jllieut 1980 tel Le deurceitr des rneoaltis du tivaarl est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jranuol oicifefl de la République
qu'étendu par arrêté du 14 obotcre 1980, et cueli de la
française.
coienvtnon colleticve nloaainte de l'industrie de la bertlele et de
la cintreue du 1er mai 1959, tel qu'il résulte de l'avenant n° 45 du
Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Betillun oieiffcl
8 oobtcre 1996, les dtiinsopsois de l'accord natainol du ministère, fscialuce Cvnnetoinos clvteecoils n° 2001/06 en
porssonneefil du 7 nebromve 2000 (cessation anticipée dtae du 8 mras 2001, dpboilsnie à la Detiorcin des Jnuraoux
d'activité) crnaoencnt les ienritduss de l'habillement et des officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prais Cedex 15, au pirx de 7,01
acsorescies vestimentaires. Euro.
ARRETE du 4 juin 2004 L. 912-1, alinéa 2, du cdoe de la sécurité slcoaie qui psoe le
En vigueur en date du Jun 15, 2004 pncripie d'adaptation des cotrrueuevs d'entreprise mises en plcae
par acocrd cicleltof et oraffnt des geatanris de naeivu équivalent.
Ariclte 1er
Snot rdnuees obligatoires, puor tuos les eerluopyms et tuos les Arlitce 2
salariés cmriops dnas son camhp d'application, siot cluei de la
ctveinoonn cceoillvte ntanlioae des iuetsdrnis de l'habillement du L'extension des eftfes et scoinnats des adcocrs susvisés est faite
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 julliet 1980 et à daetr de la ptbcauiioln du présent arrêté puor la durée rseantt à
par l'accord prsenoenifosl du 21 décembre 1999, pranott ciuror et aux coditnonis prévues par ldsetis accords.
adhésion de la citnovoenn ceoltlicve nltaonaie de l'industrie du
bouotn à la ctoionvnen clloeivtce noatnalie des ieridnusts de Aitlcre 3
l'habillement, et culei de la cntoovenin coitlcevle nailtnoae de
l'industrie de la beeltrle et de la ciuntree du 1er mai 1959, tel qu'il Le drtcueier des reonilats du tvairal est chargé de l'exécution du
résulte de l'avenant n° 45 du 8 obtcroe 1996, les disopistions de présent arrêté, qui srea publié au Jnoarul ofeicifl de la République
l'accord niatonal pennfosorisel du 1er jlleuit 2003 (une annexe), française.
complété par l'avenant n° 1 du 18 février 2004, mttnaet en pacle
un régime de pcoertiotn scilaoe complémentaire colcnus dnas le Nota. - Le ttexe des adorccs susvisés a été publié au Biutelln
cadre de la ceonvtonin clcitevole naloinate susvisée. oeicffil du ministère, flsauceics cninnevotos cetcvloeils n°
2003/35 et n° 2004/13, dpbosinlies à la Drotiecin des Juoanrux
L'article 5-3 (clause de sauvegarde) de l'accord natonail officiels, 26, rue Desaix, 75727 Pairs Cdeex 15, aux pirx de 7,23
peoenrssfonil est étendu suos réserve de l'application de l'article Eruos (2003/35) et de 7,32 Euros (2004/13).
ARRETE du 15 juillet 2004 L'article 2 (Rémunérations mlmaienis mueelelsns bretus hros

En vigueur en date du Jul 25, 2004 ancienneté) et l'annexe snot étendus suos réserve, d'une part, de
l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jievnar
Atricle 1er
2000 modifiée qui insrtaue une gnatiare de rémunération
meslnleue et, d'autre part, des dnsoiotpiiss réglementaires
Snot reuneds obligatoires, puor tuos les eoupeyrmls et tuos les
prantot fxioaitn du srlaaie mnuiimm de croissance.
salariés cmoiprs dnas son cmhap d'application, siot culei de la
cieotonnvn coleltcive nitaoanle des iesuditnrs de l'habillement du Atricle 2
17 février 1958, modifiée par l'avenant n° 22 du 7 jluelit 1980 et
par l'accord pnoseofnsriel du 21 décembre 1999 ptaornt L'extension des efftes et sctniaons de l'avenant susvisé est fiate à
adhésion de la ctvonoeinn cltioelcve nainatole de l'industrie du detar de la potilcaibun du présent arrêté puor la durée rtneast à
btooun à la coinotnevn celvlctioe naloaitne des iinrduests de criuor et aux ciodointns prévues par ldeit avenant.
l'habillement, et celui de la cnoveontin clcetlivoe nliotnaae de
l'industrie de la bteelrle et de la curiente du 1er mai 1959, tel qu'il Airclte 3
résulte de l'avenant n° 45 du 8 otocrbe 1996, les dioitsniosps de
l'avenant n° S 48 du 15 arvil 2004 (une annexe) rliatef aux Le dcteeuirr des rioleants du tvarial est chargé de l'exécution du
caiolssafciitns et aux sriealas à la cvinntooen clteciovle nnialtaoe présent arrêté, qui srea publié au Jraunol oiiefcfl de la République
susvisée. française.

Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Bluilten 2004/21, disonlbipe à la Dietrocin des Jornuaux officiels, 26, rue
oceffiil du ministère, fcliascue cnteoivonns cietlvcelos n° Desaix, 75727 Prais Ceedx 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 10 février 2005 formation) est étendu suos réserve de l'application de l'article L.
En vigueur en date du Feb 27, 2005 933-4 du cdoe du travail.
Aclrite 1er
Atcilre 2
Snot rdeenus obligatoires, puor tuos les emroulyeps et tuos les
salariés copmirs dnas son cmhap d'application, siot culei de la L'extension des effets et sonticans de l'accord susvisé est ftaie à
cnvotoenin cvtlieocle natnliaoe des inserdtius de l'habillement du dtaer de la paubloctiin du présent arrêté puor la durée rtnesat à
17 février 1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jilluet 1980 et coiurr et aux ctinnioods prévues par liedt accord.
par l'accord pnnsifreoesol du 21 décembre 1999 ptranot
adhésion de la conoetvinn ctvoilelce ntniaaloe de l'industrie du Ailrcte 3
botoun à la cvtonoeinn ctliocvele ntiaoanle des iitdusrens de
l'habillement, et culei de la cveinonton cvlecotlie nloinaate de Le dcrtiueer des rntliaoes du tvairal est chargé de l'exécution du
l'industrie de la beerllte et de la cinutere du 1er mai 1959, tel qu'il présent arrêté, qui srea publié au Jornaul ofiecfil de la République
résulte de l'avenant n° 45 du 8 otborce 1996, les dosiitpinsos de française.
l'accord du 5 nmveorbe 2004 retilaf aux ojtfiecbs et priorités de la
foaoirmtn poironflssneele tuot au lnog de la vie ccolnu dnas le Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Bltielun oiefifcl
cadre de la cvnnooiten clcotlveie ninalotae susvisée. du ministère, fulccaise conentiovns clcileteovs n° 2004/49,
dsiblpinoe à la Decroitin des Juoanurx officiels, 26, rue Desaix,
Le neuvième alinéa de l'article 4 (Le dorit iivnddeiul à la 75727 Piars Cdeex 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 29 mars 2006 le cdrae de la contonevin clovclitee niotanlae susvisée.

Acilrte 2
Arclite 1er
L'extension des eftefs et sonniacts de l'accord susvisé est fiate à
Snot reundes obligatoires, puor tuos les eumolpreys et tuos les dtear de la pocuitibaln du présent arrêté puor la durée raestnt à
salariés cmorpis dnas le chmap d'application de la cvontoienn couirr et aux cnnodtiios prévues par ldiet accord.
colclevite nlnotaiae des irdnietsus de l'habillement du 17 février
1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jlleuit 1980, par l'accord Arcitle 3
pennrseisoofl du 21 décembre 1999 paontrt adhésion de la
Le dicureetr des rialonets du travial est chargé de l'exécution du
cteionvonn cvioleltce naalintoe de l'industrie du btouon à la
présent arrêté, qui srea publié au Jaonrul oiceffil de la République
cntoionven ccelvtloie nilaoante des isnetduris de l'habillement et
française.
par l'accord psiosrnonfeel du 22 nmvrbeoe 2002 porntat
adhésion de la ctinneoovn celvtilcoe nlaaotine de l'industrie de la Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Bitellun oieifcfl
blreetle et de la ctniruee à la ctonvenoin cclovitele nlaotinae des du ministère, faclsucie conievotnns ccoleeltvis n° 2005/49,
isdnutreis de l'habillement, les dipntioiosss de l'accord du 2 dlisionpbe à la Dcioertin des Jnuuaorx officiels, 26, rue Desaix,
nmorvbee 2005, sur le départ et la msie à la retraite, colcnu dnas 75727 Piars Cdeex 15, au pirx de 7,50 euros.
ARRETE du 30 mars 2006 L'extension des efefts et stanncois de l'avenant susvisé est ftaie à
En vigueur en date du Apr 11, 2006 dater de la pabuiiclton du présent arrêté puor la durée rtnsaet à
ciuror et aux ctindinoos prévues par ldiet avenant.
Arlitce 1er
Alcrtie 3
Snot rdeeuns obligatoires, puor tuos les elrouympes et tuos les
salariés criomps dnas le chmap d'application de l'accord nanoiatl Le deetrucir des rnaotiles du taarvil est chargé de l'exécution du
pssfoeonnriel du 1er jiuellt 2003, rliteaf à la msie en palce d'un présent arrêté, qui srea publié au Jnorual ofciefil de la République
régime de prévoyance, ccnlou das le scueter de l'industrie de française.
l'habillement, les dopstnsoiiis de l'avenant n° 2 du 28 stebpmree
2005, parotnt mciitadofoin de l'article 2, à l'accord ninaaotl Nota. - Le txtee de l'avenant susvisé a été publié au Biluteln
pnfsornesieol susvisé. oififecl du ministère, faclucsie cnonnievots ceivcolelts n°
2005/44, doibslpine à la Drcoeitin des Juonuarx officiels, 26, rue
Atcrlie 2 Desaix, 75727 Pairs Cdeex 15, au pirx de 7,50 euros.

ARRETE du 30 mai 2006 l'application des dptoiisnsois de l'article L. 933-4 du cdoe du
En vigueur en date du Jun 9, 2006 tiaavrl qui prévoient l'imputation sur la pratitaciipon au
fnincnmeeat de la ftamioron preiolnsnselfoe cnnoitue des fairs de
Ailrcte 1er
fraimootn snas l'étendre aux firas d'accompagnement.
Snot rneueds obligatoires, puor tuos les epoyrumels et tuos les
salariés cimorps dnas le camhp d'application de la cnvteionon Aicltre 2
cvtlielcoe ninaatloe des idruentiss de l'habillement du 17 février
1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jueillt 1980, par l'accord L'extension des efetfs et saniconts de l'accord susvisé est faite à
pnsnorofeseil du 21 décembre 1999 poatrnt adhésion de la detar de la pbiclauiton du présent arrêté puor la durée rnaetst à
cnonvteoin ccvlotilee nlotnaaie de l'industrie du bouton à la crouir et aux cidtnioons prévues par liedt accord.
ctoneivnon ccloieltve nlataonie des idseniurts de l'habillement et
par l'accord ponsfinoserel du 22 nvmreobe 2002 ptorant Aclrite 3
adhésion de la ctnoveinon cvcllioete nalanitoe de l'industrie de la
breltlee et de la cenuitre à la coivntoenn cievtcolle nanolitae des Le duceriter des rotlieans du traival est chargé de l'exécution du
inertusids de l'habillement, les dosnotipiiss de l'avenant n° 1 du présent arrêté, qui srea publié au Jnoural oeififcl de la République
18 oorbcte 2005 à l'accord du 5 nebrmvoe 2004, reliatf aux française.
moyens, objfetics et priorités de la foamirotn pnelreioosnlfse tuot
au lnog de la vie, cnclou dnas le cadre de la cvotnoeinn ceiltclvoe Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Beulitln ofefiicl
nnatalioe susvisée. du ministère, fusaclcie cnvnoetions cvilleeotcs n° 2005/47,
dsonliipbe à la Doticrien des Joarunux officiels, 26, rue Desaix,
Le quinzième alinéa de l'article 4 est étendu suos réserve de 75727 Piras Cdeex 15, au pirx de 7,50 Euros.
ARRETE du 25 avril 2007 coeinontvn cclteolvie nialntaoe susvisée.

Atilrce 2
Alrcite 1er
L'extension des eteffs et sacitnons de l'avenant susvisé est fitae à

Snot rdneeus obligatoires, puor tuos les ermeypuols et tuos les
dtaer de la piuiotcbaln du présent arrêté puor la durée resantt à
salariés crpoims dnas le cmhap d'application de la ceintonovn
couirr et aux cntdinoios prévues par ldiet avenant.
ceicvoltle naaintole des iinstuders de l'habillement du 17 février
1958, modifié par l'avenant n° 22 du 7 jllueit 1980, par l'accord Arltcie 3
penfrsesoinol du 21 décembre 1999 praontt adhésion de la
ctionovenn cctviollee nlaitaone de l'industrie du btouon à la Le ducretier général du tvaairl est chargé de l'exécution du
cnentivoon cvcellotie nlntioaae des iiutsndres de l'habillement et présent arrêté, qui srea publié au Jruoanl ociiffel de la République
par l'accord posefiennsorl du 22 nrmboeve 2002 ponartt française.
adhésion de la connvoietn clvtlcieoe nanoliate de l'industrie de la
belrtlee et de la crutenie à la coeinovntn colecivlte nlniatoae des Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bltiulen
inridstues de l'habillement, les doiopsniists de l'avenant S 49 du ociieffl du ministère, fsailccue cevtoonnnis cillovceets n°
15 jnaveir 2007, rtleaif aux rémunérations minealims meselluens 2007/13, dlniosbpie à la Doieicrtn des Jonruuax officiels, 26, rue
et aunlenels et aux gnareaits d'appointements minima, à la Desaix, 75727 Prais Cdeex 15, au pirx de 7,80 euros.
ARRETE du 24 juillet 2007 L'extension des eeffts et soaicnnts de l'avenant susvisé est fatie à
En vigueur en date du Aug 3, 2007 dtaer de la ptubacoiiln du présent arrêté puor la durée rentsat à
cuorir et aux cotndionis prévues par lidet avenant.
Aitcrle 1er
Aitlcre 3
Snot ruedens obligatoires, puor tuos les epyreoumls et tuos les
salariés cmirops dnas le champ d'application de l'accord natoainl Le direetucr général du taaivrl est chargé de l'exécution du
prisnoofenesl du 1er jiullet 2003 rlaetif à la msie en pcale d'un présent arrêté, qui srea publié au Joanurl oieficfl de la République
régime de prévoyance, colcnu dnas le scueetr de l'industrie de française.
l'habillement, les doiipnotisss de l'avenant du 3 nmbvoere 2006,
raetlif à l'organisme ausreusr et aux tuax de cotisation, à l'accord Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Bliuetln
nionatal pnniesofsorel susvisé. ofcifiel du ministère, flcuaicse continovnes coiectlvels n° 2007/3,
dopibsilne à la Dctieroin des Jnoaruux officiels, 26, rue Desaix,
Altrcie 2 75727 Piars Ceedx 15, au pirx de 7,80 Euros.

TEXTES PARUS AU JORF
Arrêté du 28 décembre 2018 portant salariés compris dans le champ d'application de l'accord national
professionnel du 1er juillet 2003 relatif à la mise en place d'un
extension d'un avenant à la régime de prévoyance, conclu dans le cadre de la convention
collective nationale des industries de l'habillement, l'avenant du
convention collective nationale des 16 novembre 2017 à l'accord susvisé.
industries de l'habillement (n° 247)
Article 2
JORF n°0301 du 29 décembre 2018
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à
Article 1 dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à
courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les

salariés compris dans le champ d'application de la convention Article 3
collective nationale des industries de l'habillement du 17 février
1958, les dispositions de l'avenant S60 du 12 mars 2017 relatif
aux salaires minima des OETAM et cadres, à la convention
collective nationale susvisée. Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de française.
négociation dans cette branche, l'avenant est étendu sous
réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la
négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle Fait le 23 janvier 2019.
entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures
permettant de l'atteindre, en application des dispositions des
articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
Pour la ministre et par délégation :
Article 2 Le directeur général du travail,
Y. Struillou
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant. Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
2018/13, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Article 3
Arrêté du 5 février 2020 portant
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du extension d'un accord conclu dans le
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française. cadre de la convention collective
nationale des industries de
Fait le 28 décembre 2018. l'habillement (n° 247)
Pour la ministre et par délégation : JORF n°0036 du 12 février 2020
Le directeur adjoint,
Article 1
L. Vilboeuf
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° salariés compris dans le champ d'application de la convention
2018/26, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. collective nationale des industries de l'habillement du 17 février
1958, l'accord du 16 juillet 2019 relatif à la création d'une
commission paritaire permanente de négociation et
Arrêté du 23 janvier 2019 portant d'interprétation (CPPNI), conclu dans le cadre de la convention
extension d'un avenant à un accord collective nationale susvisée.
L'article 4.1 est étendu sous réserve du respect des articles L.
conclu dans le cadre de la convention 2232-8 et L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à
collective nationale des industries de valeur constitutionnelle résultant de l'article 6 de la Déclaration
des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789 et du 6e
l'habillement (n° 247) alinéa du préambule de la Constitution de 1946, tel qu'interprété
par la Cour de cassation (Cass. soc., 29 mai 2001, Cegelec).
JORF n°0024 du 29 janvier 2019
Article 2
Article 1
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la publication du présent arrêté pour la durée
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Article 3 Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République 2019/48, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
française.
Arrêté du 12 novembre 2020 portant

Fait le 5 février 2020.
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale des industries de
Le directeur général du travail, l'habillement (n° 247)
Y. Struillou
JORF n°0280 du 19 novembre 2020
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/37, Article 1
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 7 avril 2020 portant Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
extension d'un avenant à la salariés compris dans le champ d'application de la convention
convention collective nationale des 1958, les stipulations de l'accord du 23 juillet 2020 relatif au
dispositif PRO A, conclu dans le cadre de la convention collective
industries de l'habillement (n° 247) nationale susvisée.
A l'article 4, les certifications mentionnées ci-dessous sont
exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux
JORF n°0090 du 12 avril 2020 dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail :
Article 1 - BTS Métiers Mode Vêtements

- Licence professionnelle Mode et haute technologie
- Modéliste prêt à porter femme
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les - Couturier(iére) atelier Mode et luxe
salariés compris dans le champ d'application de la convention - CAML-Fabricant de vêtements sur mesure
1958, les stipulations de l'avenant S61 du 3 septembre 2019
relatif aux salaires minima des OETAM et cadres, à la convention Les mots : « des frais d'évaluation préalable, », « des frais de
collective nationale susvisée. certification, » et « et de restauration » du dernier alinéa de
L'avenant est étendu sous réserve de l'application des l'article 5 sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent
dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum au respect des dispositions de l'article D. 6332-89 du code du
interprofessionnel de croissance. travail.
A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,
précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de
négociation dans cette branche, l'avenant est étendu sous Article 2
réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la
négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle
permettant de l'atteindre, en application des dispositions des L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail. à compter de la publication du présent arrêté pour la durée
restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Article 2
Article 3
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend

effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant. présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Article 3
Fait le 12 novembre 2020.
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du

présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République Pour la ministre et par délégation :
française.
Le directeur général du travail,
Fait le 7 avril 2020. P. Ramain
Pour la ministre et par délégation : Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/40,
Le directeur général du travail, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

Arrêté du 18 décembre 2020 portant Article 1
extension d'accords conclus dans le
cadre de la convention collective Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
nationale des industries de salariés compris dans le champ d'application de la convention
l'habillement (n° 247) 1958, les stipulations de l'accord du 26 octobre 2020 relatif à
l'activité partielle pour répondre une baisse durable d'activité
(APLD).
JORF n°0311 du 24 décembre 2020 Le 3e alinéa de l'article 4 relatif à l'ampleur de la réduction du
temps de travail est étendu sous réserve :
Article 1 - du respect de l'interdiction d'individualisation de l'activité

partielle de longue durée prévue au VIII de l'article 53 de la loi n°
2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les la crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait
salariés compris dans le champ d'application de la convention du Royaume-Uni de l'Union européenne qui dispose que « Ne
collective nationale des industries de l'habillement du 17 février sont pas applicables au régime d'activité partielle spécifique
1958, les stipulations de : prévu au présent article :
- l'accord du 14 mars 2019 relatif à la désignation d'un OPCO, 1° Le second alinéa de l'article L. 5122-2 du code du travail ;
conclu dans le cadre de la convention collective nationale 2° L'article 10 ter de l'ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020
susvisée ; portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle ;
- l'accord du 3 septembre 2019 portant modifications de diverses 3° Les stipulations conventionnelles relatives à l'activité partielle,
dispositions de la convention collective nationale des industries conclues avant l'entrée en vigueur de la présente loi. » ;
de l'habillement.
- du respect du traitement collectif et égalitaire des salariés
Le nouvel article 43 des Clauses Générales tel qu'il résulte de relevant d'un même périmètre en conformité avec les 2e et 3e
l'article 3 du présent accord est étendu sous réserve du respect alinéas de l'article L. 5122-1 du code du travail et avec l'exclusion
des dispositions de l'article L. 1234-9 du code du travail. prévue au VIII de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin
2020 susmentionné.
Article 2
L'avant-dernier alinéa de l'article 4 relatif aux documents remis
aux salariés est étendu sous réserve du respect des dispositions
de l'article R. 5122-11 du code du travail qui dispose que « La
L'extension des effets et sanctions des accords susvisés prend totalité des heures chômées est prise en compte pour le calcul de
effet à compter de la publication du présent arrêté pour la durée l'acquisition des droits à congés payés » ainsi que « pour la
restant à courir et aux conditions prévues par lesdits accords. répartition de la participation et de l'intéressement lorsque cette
répartition est proportionnelle à la durée de présence du salarié. »
Le second alinéa de l'article 7 est étendu sous réserve du respect
Article 3 des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 2
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
française.
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
Fait à Paris, le 18 décembre 2020. à compter de la publication du présent arrêté pour la durée
restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Pour la ministre et par délégation : Article 3

Le directeur général du travail,
P. Ramain Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République

française.
Nota. - Les textes susvisés ont été publiés aux Bulletin officiel du
ministère, fascicules conventions collectives n° 2019/41 et Fait le 22 janvier 2021.
2019/48, disponibles sur le site
www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 22 janvier 2021 portant Le directeur général du travail,

extension d'un accord conclu dans le P. Ramain
cadre de la convention collective
nationale des industries de Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
l'habillement (n° 247) du ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/51,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
JORF n°0020 du 23 janvier 2021 Arrêté du 14 septembre 2021 portant

extension d'un avenant à la les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.
convention collective nationale des
industries de l'habillement (n° 247) Article 2
JORF n°0224 du 25 septembre 2021 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
Article 1 durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
Article 3
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
1958, les stipulations de l'avenant S62 du 17 mars 2021 relatif Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
aux salaires, à la convention collective nationale susvisée. française.
A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,
précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de
négociation dans cette branche, l'accord est étendu sous réserve
du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la Fait le 14 septembre 2021.
négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle
permettant de l'atteindre, en application des dispositions des Pour la ministre et par délégation :
articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de
négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre Le directeur général du travail,
2017, le deuxième alinéa de l'article 5 est étendu sous réserve de
l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès P. Ramain
lors que la rémunération minimale mensuelle comporte une
assiette qui intègre des compléments de salaires (majoration liée
à l'ancienneté), les stipulations conventionnelles de branche ne
peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
obstacle à la conclusion d'accord d'entreprise sur le fondement officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans 2021/21, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

Date de mise à jour : 03/04/2022

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Champ d'application territorial et Numéro N.A.P : prtiae du 47-09

professionnel Fabrication de cvrtaeas et pochettes, écharpes, floaudrs :

Fabrication d'accessoires de l'uniforme et d'équipements

Numéro N.A.P : 47-01 1° Oiruevrs ;

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b) Révision. - A l'exclusion des dpoioisstnis raeeiltvs aux salaires,

Un ealripexme de ces itfinonorams srea rimes ultérieurement à la

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Pendant la période des élections, les caidndtas aux ptesos de

Article 9 - Vote Article 14 - Elections

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La période d'essai pmeret à l'employeur d'évaluer les 5. Cesitsoan de la période d'essai

La période d'essai et la possibilité de la ruevenoler ne se a) Csoeasitn à l'initiative de l'employeur

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L'adoption des nouuevax mnimia hiérarchiques ci-dessus ne puet

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1° Après une acnbsee de 3 mios si le salarié a au minos 1 an de

Les hereus acmcoplies au-delà de la 44 e huere snot

Un aorccd d'entreprise ou d'établissement, négocié et clcnou

IDCC n°247 www.legisocial.fr 11 / 208

Modulation programmée des horaires Article 26-1-4 - Notification au personnel

En vigueur étendu en date du May 29, 1996

IDCC n°247 www.legisocial.fr 12 / 208

Dans les epsriernets dépourvues de sicoetn syndicale, le Article 27 - Jours fériés

Article 26-1-6 - Dispositions pour le

Si un juor férié se suite un juor peanndt la période du congé, clea

IDCC n°247 www.legisocial.fr 13 / 208

Article 28-6 - Mères de famille

Il est accordé au personnel, snas citoinodn d'ancienneté, des

- décès du père ou de la mère du salarié ou de son cnjionot : 2

IDCC n°247 www.legisocial.fr 14 / 208

Article 35 - Hygiène et sécurité

allaitant son enfant médecin du travail.

Dans le cas de linecimcenet ccelloitf ou de sieourspspn Article 36 - Réfectoire

IDCC n°247 www.legisocial.fr 15 / 208

Au cuors de l'apprentissage, le scuoi de la fotaomirn à dennor à Article 40 - Commission paritaire

Un mmbree salarié ou epomuyelr ne puet pratecipir à un vtoe

- silaares minmium de la catégorie ; Conformément à l'article L. 2232-9 du cdoe du travail, les

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Dans le cas où la cratpirotene en trmees de fiomarotn

Le salarié mis à la rartteie prercvea une indemnité égale à 75 %

- siot clrucnoe au crous des 12 mios précédant ou des 6 mios

- siot conclure, au cruos des 12 mios précédant ou des 6 mios

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- 1/8 de mios puor les 25 premières années ;

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3° Lusrqoe les taruavx des jeenus orurveis de monis de 18 ans ne

4° Tuot orieuvr de moins de 18 ans rvercea le salarie de l'adulte

- expédition snas écritures.

Article 4 - Nettoyage 6° Dnas les enrsteireps où une adatiptoan prnfsoelioensle des

IDCC n°247 www.legisocial.fr 21 / 208

Article 8 - Préavis ou délai-congé

- 70 juros s'il a 5 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;