Cuales son los pasos para iniciar un reclamo?

PASO1 Entrevista con los Abogados Laboralistas El trabajador realiza la entrevista con el abogado para evaluar su consulta. El trato es enteramente personalizado y reservado. El abogado lo asesorar sin cargo, ofrecindole diversas soluciones adecuadas a su caso. PASO2 Intercambio telegrfico Eventualmente se inicia lo que se conoce como intercambio telegrfico. El abogado redacta los telegramas laborales ley 23.789 a travs de los cuales se da comienzo al reclamo. PASO3 Servicio de Conciliacin Obligatoria Llegado el caso, y luego de finalizado el intercambio telegrfico, se acude con patrocinio letrado a una instancia previa al juicio llamada Servicio de Conciliacin Obligatoria. All se intentar llegar a una solucin de su caso a travs de una acuerdo econmico con el empleador. Durante todo el reclamo ud. contar con la atencin personalizada y el asesoramiento profesional de un abogado especialista en derecho laboral. Segn la Ley Nacional de Empleo, LNE de aqu en ms, se considera trabajo registrado cuando el empleador ha inscripto al trabajador en: a. el libro especial del cual habla la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, en su art. 52; b. Sistema nico de Registro Laboral. Por lo que, de no darse esta inscripcin, la relacin se considera no registrada. En primer lugar, los trabajadores no registrados no tienen los mismos derechos de aquellos registrados: falso. Los derechos y obligaciones de un trabajador son independientes del incumplimiento de la obligacin registral del empleador. Solo que ante circunstancias tales como por ejemplo, reclamar diferencias salariales, el trabajador debe en primer medida demostrar el vnculo que lo une al empleador. Segundo, cuales son las medidas legalmente previstas para proceder ante una relacin no registrada? Existen dos vas para proceder, dependiendo de si el vnculo laboral est vigente o si ya se extingui. En caso de encontrarse

vigente la relacin laboral, el trabajador puede intimar registracin en base a la LNE y en caso de estar extinta la relacin, despido mediante, se puede proceder en base a la Ley de Indemnizaciones.

Ley Nacional de Empleo Vigente la relacin laboral, la LNE establece tres supuestos posibles respecto del trabajo en negro: a. relacin no registrada; b. relacin deficientemente registrada (fecha de ingreso falsamente consignada); c. relacin deficientemente registrada (remuneracin falsamente consignada). Ante situacin de relacin no registrada, el empleador deber abonar una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relacin. En situacin de fecha de ingreso falsamente consignada, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas desde la fecha real de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. Y, ante remuneracin falsamente consignada, el empleador debe al trabajador una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas y no registradas. Sin embargo, para hacerse acreedor a estas indemnizaciones, el trabajador debe previamente intimar registracin a su empleador, remitiendo copia a la AFIP. Y, si el empleador procede a registrar la relacin dentro de los 30 das contados a partir de la intimacin del trabajador, no deber abonarle las indemnizaciones que se detallaron anteriormente. Adems, la ley establece una proteccin muy importante para aquellos trabajadores que intimaron registracin: doble indemnizacin en caso de despido sin causa dentro de los 2 aos. Es decir, si un trabajador intima registracin, tendr dos aos de indemnizacin agravada en caso de despido sin causa. En la prctica, lo que comnmente sucede es que ante una intimacin de registracin, el empleador niega el vnculo laboral, debiendo, el trabajador, considerarse despedido, iniciar acciones legales y esperar el tiempo que estas implican. En esta situacin, procedera la indemnizacin del 25% + la doble indemnizacin por despido detallada en el prrafo anterior.

Ley de Indemnizaciones Esta ley establece que la indemnizacin por despido sin causa establecida en el Art. 245 LCT ser duplicada cuando, al momento del despido, la relacin laboral no est registrada o lo est de manera deficiente. Por otro lado, esta indemnizacin no se acumula con las de la LNE. Es decir, no puede proceder esta indemnizacin y las anteriores comentadas, ya que estas leyes se aplican ante diversas y diferenciadas situaciones: vigente relacin laboral (LNE), extinguida la relacin laboral (Ley de Indemnizaciones).

Conclusion Estas son las dos vas que la ley contempla para reclamar ante una relacin no registrada o registrada deficientemente. Todo esto sin perjuicio de otros rubros a reclamar como, siguiendo el ejemplo anterior, diferencias salariales, ya que comnmente el trabajador en negro devenga sueldos inferiores a los establecidos por ley o en los CCT. Como siempre, recordamos que para cualquier tipo de accionar debe contarse con los servicios de un profesional de las leyes ya que una intimacin incorrecta afectar seriamente las posibilidades de xito de nuestro reclamo.

Bueno pongo esta info que me parece interesante para quienes esten pasando por una situacion de despido de su trabajo o futuro despido ademas para conocer un poco los derechos que uno tiene en lo referente a relaciones laborales. La informacion la tuve que buscar para un amigo que lo querian abrochar y por suerte primero me comento su problema antes de tomar la decision de dejarle servido en bandeja la pretencion de su jefe. Lo que pongo es solo uno de los textos que encontre por la web y que resume la idea pricipal de todo lo que hay circulando por la red, el sentido de esto es meramente informativo siempre es bueno recurrir a un profesional en la materia, pero lastimosamente siempre hay muchos mitos dando vuelta sobre estas cuestiones y hacen que uno piense que es perder el tiempo meterse en un culebron legal jejeje A continuacion cito textualmente...
dijo: En tiempos de crisis como la que estamos viviendo a nivel mundial, suele suceder que se retrae el consumo, es decir la gente compra menos. Como lgica consecuencia de ello, es que muchos empleadores deciden prescindir de los servicios de sus trabajadores. Por eso es que posteo esta info, que es bueno que tengan en cuenta, ya que quiz vengan tiempos duros para conseguir y mantener el trabajo, les contar las armas que tienen los empleadores para despojarlos de su indemnizacin y al final, las herramientas que tienen Uds. para defenderse. En mis aos de experiencia ejerciendo la profesin, me ha tocado ver (casi a diario) diversos mtodos que los empleadores utilizan para pagarle a los trabajadores menos de lo que la Ley les impone, y esto incluye por supuesto las indemnizaciones por el llamado "Despido arbitrario". La Constitucin Nacional concede y garantiza el derecho a trabajar, y a travs de diversas leyes y tratados internacionales ste derecho se ha ido reglamentando. De variadas normas, en especial la Ley de Contrato de Trabajo, surge el derecho del trabajador a la estabilidad del puesto. Obviamente, ningn derecho es absoluto, a nadie se le puede obligar a mantener un trabajador contra su voluntad. Es por eso que la ley prev la indemnizacin por despido. Si bien el caso de cada trabajador es diferente, la indemnizacin por despido comprende principalmente los siguientes rubros. Realizar una pequea sntesis: - Antiguedad: Se paga un sueldo por ao trabajado o fraccin superior a 3 meses. Es decir, si trabajaste un ao y 3 meses, te corresponden 2 sueldos de indemnizacin. - Preaviso: En caso que no te hayan comunicado fehacientemente (por carta documento) que vas a ser despedido con un plazo de antelacin de 15 das en perodo de prueba, 1 mes si ests efectivo o 2 meses si llevs trabajando mas de 5 aos, te corresponde, una indemnizacin sustitutiva por ese tiempo que no te avisaron. Por ejemplo, en el caso del ao y 3 meses, correspondera otro sueldo por preaviso. - Proporcional das trabajados: Lgicamente, si te despiden a mitad del mes, deben pagarte los das que trabajaste hasta el despido. - Proporcional Aguinaldo y Vacaciones no gozadas: Al aguinaldo y las vacaciones, te las vas ganando a medida que vas trabajando, en el caso del ejemplo del ao y 3 meses, correspondera pagar los das de vacaciones que le tocaran al trabajador (1 da cada 20 trabajados) y un cuarto de aguinaldo. (Recordemos que el aguinaldo es anual, noms que se paga en 2 cuotas, una en junio y otra en diciembre) - Agravantes: en caso de maternidad, embarazo, matrimonio, enfermedad, la indemnizacin por despido se agrava en un 50%. (en cuanto a la enfermedad, la ART debe pagarte el sueldo, an despedido, hasta que te cures o te otorguen porcentaje de incapacidad permanente, pero eso ya es otra historia) El ser despedido te permite acceder a la prestacin por desempleo que otorga el estado hasta que consigas otro laburo, sin contar con la jugosa

indemnizacin. Ahora bien... que pasa si renuncis? lo que te pagan, no comprende antiguedad y preaviso (la mejor parte) Ahora resulta mas comprensible por qu al empleador le es mucho mas barato que los trabajadores renuncien que despedirlos. Para lograr la renuncia se emplean diversos mtodos tambin: - 1er mtodo: A muchas personas el empleador les dice, "and, mandame el telegrama de renuncia y volv que yo te pago, incluso ms de lo que debera" (palmada en la espalda y sonrisa mediante) MENTIRA!!!! si no quers que labure mas para vos, echame!!! debera ser la respuesta. Est lleno de mitos como que no vas a conseguir laburo si te despiden, que te perds la recomendacin, etc. Todo esto es falso!!! -2do mtodo: MOBBING A veces para lograr que el trabajador renuncie se lo maltrata, se le hace cumplir tareas que no tienen nada que ver con su capacitacin, como por ejemplo, quien tiene una empleada para vender ropa, le hace traer caf, la maltrata, la hace limpiar, y la llena de obligaciones poco gratas para que se harte y renuncie. -3er mtodo: Se le dice al empleado que la empresa est por cambiar de dueo, por eso es necesario que renuncie, para que despus contratarlo de vuelta. (parece una estupidez, pero muchos lo hacen ver como algo perfectamente razonable). Esto no es as!! no importa que cambie de dueo!! el nuevo dueo debe respetar la antiguedad de los trabajadores!! -4to mtodo: Se tiene al empleado trabajando en negro mucho tiempo, despus se lo blanquea, y se lo echa en perodo de prueba,o a los pocos meses, abonndole un chiste de indemnizacin, o peor an.. se hace eso y se lo hace renunciar. Ah lo abrocharon por completo, porque renunci! que significa? que l mismo reconoci que no tiene nada para reclarmar. TRABAJO EN NEGRO - TRABAJO INSUFICIENTEMENTE REGISTRADO Una importante cantidad de trabajadores cree estar en una relacin laboral perfectamente registrada. Muchas veces los empleadores se valen de contratos que disfrazan la verdadera naturaleza de la relacin. Algunos de ellos son el contrato a plazo fijo, las pasantas que poco tienen de educativas, y las locaciones de servicios que no son tales. A varios se les paga "en blanco" una suma de dinero, y otra suma en mano, en negro. sto no es para nada bueno, ya que si es as, jams la indemnizacin va a ser la que corresponde, justamente porque slo computarn lo que perciba el trabajador en blanco. Otros, han comenzado a trabajar en negro, quiz aos, y despus se los blanque consignando una falsa fecha de ingreso. Este es otro ardid muy frecuente, si te despidiesen slo pagaran antiguedad por lo que figura en blanco!. Trabajo en negro: Otros tantos trabajan totalmente en negro, se les paga en mano, no se les hacen aportes, estn sin obra social, los echan de palabra, etc. SOLUCIONES: La gente piensa: "yo no tengo ninguna prueba de que trabajaba, ni lo que me pagaba en mano, ni cul era mi antiguedad real", etc. Todo esto no es tan as. En materia laboral, dado que la parte mas dbil es el empleado, todas las presunciones son a favor del trabajador, es decir, el probar que todo es mentira, es tarea del empleador. Es por eso que el 90% por ciento de los juicios laborales se ganan. Es muy fcil probarlo, bastan testigos. Y si los testigos mienten? o no quieren ir?. TIENEN que ir, es una obligacin, hasta por la polica se los puede traer a declarar. Antes de declarar, se les lee el cdigo penal y las penas por falso testimonio, y sto no es nada divertido, pueden llegar a ir presos por mentir en un juzgado. Adems no tienen por qu ser empleados. Cualquiera que tenga conocimiento de la relacin laboral puede ir a declarar. Pero no nos adelantemos, rara vez se llega a juicio. En capital federal, del ministerio de Trabajo depende el SECLO (servicio de conciliacin obligatoria). Es obligatorio asistir antes de iniciar un juicio. Que es una conciliacin? es como una mediacin donde las dos partes concurren con sus abogados, y pactan una indemnizacin. Al trabajador le conviene, porque en das est cobrando su indemnizacin, sin tener que hacer un juicio que lleva 3 aos o mas. Al empleador tambin le conviene, porque zafa de las multas por tener trabajadores en negro, insuficientemente registrados, etc. Entonces, que hacemos cuando nos pasa alguna de estas situaciones?

Primero, antes de siquiera pensar en renunciar, concurrir a un abogado laboralista para que nos redacte un telegrama ley (es gratuito, te dan el formulario en el correo y se manda gratis tambin) denunciando las irregularidades. El empleador puede contestar o no, no es relevante, porque obviamente, va a negar todo. Despus se manda una segunda carta donde el trabajador se coloca en situacin de "despido indirecto" (sto sera algo as como... ya que no le diste bola a mi anterior carta, no reconociste como era la relacin laboral, el sueldo que ganaba, etc, me CONSIDERO DESPEDIDO POR TU CULPA. Ah ya tenemos derecho a la indemnizacin por despido, se concurrir al SECLO y mas le vale al empleador arreglar, porque un juicio es muy costoso para l. El tiempo para reclamar desde el cese de la relacin laboral es de 2 aos. Laburaste en negro hace 1 ao y medio? pods reclamar tu indemnizacin! Cuanto cobra este abogado por asistir a la conciliacin? No des anticipos!! el buen laboralista trabaja a resultados, es decir, cobra de un 10 a 20 por ciento de lo que te paguen a vos recin cuando cobres!. Esto es muy bueno, porque su inters va a ser que saques lo mas posible.

Fuente: CLICK ACA

Si alguien tuvo que pasar por una situacion de despido injustificado y tomo medidas al respecto seria bueno que comenten que hicieron y en que termino o como sigue...
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