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Audit Du Cycle Paie-Personnel-Algrie

Audit Du Cycle Paie-Personnel-Algrie


Ce cycle est encadr par la lgislation du travail. (Loi 90/11 davril 1990) 1- Expression du besoin : le budget prvu pour le recrutement 2- Recrutement : excution du budget a. La procdure de recrutement : est-ce quelle existe + loi 90/11 (code du travail) + loi 04-19 du 25/02/2004 relative au placement des travailleurs et contrle emploi (ANEM) + convention collective + rglement intrieur. b. Dossier administratif : Contrat de travail CDI ou CDD + PV dinstallation qui fait foi du dbut de la prise de poste + Pices administratives. i. Etat civil ii. Recrutement (contrat CDD/CDI + PVI + lettre dengagement+bulletin ANEM) iii. Carrire : dcisions lies lvolution de carrire (promotion, suspension, mutation) iv. Congs et absences v. Sanctions 3- Fiches de pointages = contrle heures travailles (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse avec badge) + heures supplmentaires (infrieures ou gales 34 heures/mois = 20% des heures de travail normales 173,33H/mois). Les heures supplmentaires doivent tre justifies par une rquisition de son chef hirarchique + Fiches de payes (renseignements - Pour les sorties : dcisions de sorties Remarque : - tout montant sur la fiche de paye doit tre justifi par un document. - Vrifier si la personne qui fait la paye, fait aussi sa paye. - Faire attention aux recrues fictives (Salaire fictif) 4- Fiches de payes : les renseignements ports sur une fiche de paye classique : i. Nom, prnom, date de naissance, fonction ii. Numro scurit sociale de lemployeur iii. Matricule iv. Sigle de la socit v. Priode vi. Salaire de base (S.B) : dfini par une grille des salaires.

vii. Heures supplmentaires (H.S) viii. PRI-PRC-panier (nourriture) ix. Indemnits : nuisance, vhicule, transport, IEP (exprience), IFRI (zones) x. ICA : indemnit de cong annuel xi. Retenues sur salaires...