DIREITO DO TRABALHO

HISTRIA E CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO Histrico das Relaes de Trabalho Nascimento do Direito do Trabalho Inglaterra, no Sculo XVIII, durante a Revoluo Industrial; A expanso industrial e comercial fez encerrarem-se os regimes de servido, escravido e corporao para serem substitudos pelo trabalho assalariado em larga escala. A manufatura cedeu lugar s fbricas e, posteriormente s linhas de produo; Primeiras Leis Trabalhistas Nasce uma causa jurdica. Os trabalhadores passam a se organizar visando melhores condies de trabalho. Uns dos exemplos eram a luta pela reduo de jornada (trabalhavam at 16h / dia) e a repulsa ao trabalho infantil; O Estado por sua vez deixa de lado o total liberalismo, e com o neoliberalismo, passa a gerir os contratos de trabalho, intervindo e no mais deixando ao sabor da vontade das partes o pacto laboral; A proteo do trabalhador foi encampada pela Igreja Catlica, atravs de encclicas, como a Rerum Novarum (1891) do Papa Leo XIII, traando regras no tocante a relao entre trabalhador e patro; Iniciaram-se as primeiras disposies legais sobre o tema, protegendo, sobretudo, evitando abusos patronais e assistindo o trabalho da mulher e do menor. A primeira Constituio a tratar sobre o tema foi a do Mxico (1917), seguido pela Alemanha (1919); As transformaes que vinham ocorrendo na Europa, face 1 Guerra Mundial, e o aparecimento da OIT, atravs do Tratado de Versailles, em 1919, fomentaram a criao de normas trabalhistas no Brasil;
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Evoluo do Direito do Trabalho Getlio Vargas inicia uma poltica trabalhista 1930; A primeira Constituio a tratar o assunto foi a de 1934; A Justia do Trabalho foi criada na carta de 1946. Antes dela, os litgios trabalhistas eram solucionados pelo Poder Executivo, na esfera administrativa; A CLT foi criada em 1943 e a sistematizao de leis esparsas existentes na poca, ou seja, a consolidao da legislao existente poca. No constitui cdigo pois este pressupe nova legislao; , tambm, a primeira lei geral que engloba todos os trabalhadores, sem distino de servio manual, intelectual ou tcnico. A ela se acoplaram diversas leis posteriormente promulgadas; A Constituio de 1988 traz os direitos trabalhistas nos artigos 7 a 11 e artigo 10, I e II do ADCT. Nela se abriram diversas perspectivas ao trabalhador. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princpio uma proposio que se coloca na base das cincias, informando-as Amauri Mascaro, citando Cretella Jr.; falta de disposies legais ou contratuais, resta ao intrprete recorrer aos Princpios do Direito do Trabalho como fontes subsidirias; O Prof. Amrico Pl Rodriguez enumera seis princpios:
a)

Da Proteo que se divide em: a1) In dubio pro operario ; a2) Regra da aplicao da norma favorvel; a3) Regra da condio mais benfica

mais

A superioridade jurdica funciona como uma forma de compensar a superioridade econmica do empregador. Tal princpio visa o nivelamento das partes e conseqncia das trs regras supra elencadas (a1, a2 e a3). Em dvida, pela interpretao, dirige-se a mais benfica ao economicamente fraco; Aplica-se a norma mais favorvel ao empregado entre duas (entre dois ndices de horas extras, aplica-se o mais pomposo) no se admite este princpio sobre normas proibitivas do estado (p.ex. limite de aumento nos ndices governamentais); Aplica-se a condio mais benfica, pelo que se entende que condies mais salubres conquistadas no podem ser alteradas para pior pode se dizer que uma interpretao do Direito Adquirido (V. CF art. 5 XXXVI; En. 51 do TST e Art. 620 CLT ) En.51: As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
b)

Da Irrenunciabilidade dos Direitos

No pode o trabalhador renunciar aos Direitos a ele conferidos pela Legislao Trabalhista. Tal ato, se ocorrer, no ter qualquer validade, podendo ainda o obreiro reclamar na Justia do Trabalho. Privilgios que o empregador lhe haja outorgado livremente podem ser recusados, mas nunca Direitos decorrentes de normas imperativas de Ordem Pblica, como registro do contrato na CTPS, ou direito ao limite de jornada. Se presume vcio no consentimento. O obreiro renuncia com clara desvantagem em troca de nada. Admite-se em geral a transao pois ela supe troca de direitos, enquanto a renncia representa prejuzo a uma s parte. (V. CF 7 , VI, p; 10o , II, b, ADCT; CLT 9o , 468, 477, 1o, 500 e outros)
c)

Da Continuidade da Relao de Emprego

Presume-se que durar o Contrato por tempo indeterminado, pois supe-se que o trabalhador necessita do emprego para manter sua famlia e nele continuar at oportunidade melhor aparecer. Presume-se juris tantum (admite prova em contrrio) a continuidade da relao empregatcia. Exceo lgica: contrato temporrio e suas restries legais. A prorrogao por mais de uma vez do contrato temporrio torna-o por contrato por tempo o o indeterminado. (V. CLT art. 443 1 e 2 )
d)

Da Primazia da Realidade

No Direito do Trabalho, fatos so mais importantes do que documentos. O Contrato de Trabalho um Contrato-realidade, os fatos realmente ocorridos prevalecem sobre documentos. O empregado geralmente assina documentos sem cincia do que est assinando, pelo que se fazem necessrias provas para contrariar os documentos apresentados.
e)

Da Razoabilidade

Agir pela razo, conforme a razo. Presume-se que as partes agem segundo a razo: o empregado, por presuno, no tem interesse em abandonar o emprego pois nele que conseguir o seu sustento. Desta forma, ao empregador cabe provar que o empregado abandonou o emprego ou pediu demisso. Aplicadores do Direito (cincia social) devem utilizar-se do bom senso e razoabilidade, visando extrair realidade da prova e elementos para bem firmar o seu convencimento, tudo dentro do princpio da razoabilidade.
f)

Da Boa-f

princpio moral, fundamental nas relaes laborais. Significa fiel cumprimento das obrigaes contratuais estabelecidas. dever de confiana, que deve servir de orientao nas relaes trabalhistas, bem como a lealdade e honestidade, instrumentos que as partes
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utlizaro para o exerccio da confiana inserto no contrato de trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 da CLT) Nas palavras de Dlio Maranho, contrato de trabalho, em sentido estrito, o negcio jurdico de direito, privado pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga prestao pessoal, subordinada e no eventual de servio, colocando sua fora de trabalho disposio de outra pessoa fsica ou jurdica, que assume os riscos de um empreendimento econmico (empregador) ou de quem a este legalmente, equiparado, e que se obriga a uma contraprestao (salrio). O Contrato de Trabalho nasceu no disciplinamento do Cdigo Civil como locao de servios, passou limitada contrato de salrio. H divergncias doutrinrias entre contrato de trabalho e de emprego, mas o primeiro prevalece, pois gnero do qual o segundo espcie. O objeto do Contrato o trabalho subordinado. E possvel o contrato tcito, sob a prtica da expresso quem cala consente. A Natureza Jurdica tem sua explicao pretendida por duas teorias: a) anticontratualista: rene correntes que negam a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador. Admite que, em face da desigualdade, das partes, o empregado simplesmente incorpora-se empresa seguindo suas diretrizes e as decorrentes de lei. No existe, neste pensamento, uma autonomia da vontade na discusso das clusulas contratuais, seguiria o empregado um contrato de adeso, ao participar do empreendimento do empregador,
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inexistindo quaisquer clusulas atinentes;

b)

discusses

em

torno

das

contratualista: a prediminante. O contrato de trabalho depende exclusivamente da vontade das partes para a sua formao. O acordo repousa na liberdade que tm as partes de estabelecer certas regras e condies do trabalho. Para Amauri Mascaro ningum ser empregado seno por sua prpria vontade. Assim, mesmo se uma pessoa comear a trabalhar para outra sem que expressamente nada tenha sido combinado entre ambas, isso s ser possvel pela vontade ou pelo interesse das duas. A existncia do trabalho se dar com a prestao do empregado sem oposio do empregador face caracterizao do ajuste tcito.

RELAO DE TRABALHO Classifica-se o Contrato de Trabalho em bilateral, consensual, oneroso, comutativo, de trato sucessivo e intuitu personae em relao ao empregado. 1. Bilateral: envolve duas vontades opostas, cria direitos e obrigaes recprocos para os contratantes; 2. Consensual: depende do referido acordo de vontades, devendo estar perfeito e acabado com o consentimento das partes. Pressupe manifestao livre da vontade de ambas as partes; 3. Oneroso: vem de nus, encargo, obrigao. A contraprestao constitui elemento caracterstico da relao de emprego, por isso se pressupe trabalho oneroso ou remunerado. onerosidade essncia do contrato de trabalho. Se for gratuita a prestao de servios, o contrato no ser de trabalho, no havendo, assim, contrato de trabalho sem salrio; 4. Comutativo: ou sinalagmtico. Visa equipotncia da prestao e contraprestao. Pressupe correspondncia entre prestao, servio e o salrio efetivamente pago pelo empregador. O dever de prestar o servio, do empregado, corresponde ao dever do empregador de pagar o salrio. Do
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contrato resultam obrigaes contrrias e equivalente, uma proporcional outra; 5. De trato sucessivo: continuidade. No se esgota. Renova-se dia-a-dia em funo da prestao continuada do servio. oposto ao aspecto instantneo ou episdico; 6. Intuitu Personae(em relao ao trabalhador) : somente a pessoa fsica contratada como empregado pode prestar o servio, no lhe sendo facultado fazer-se substituir por outrem. O empregado se obriga a prestar pessoalmente os servios contratados (pessoalidade).

IDENTIFICAO E REGISTRO PROFISSIONAL Morfologia do Contrato Sua forma, prova e contedo.

1.

2.

Forma: segundo o art. 443, da CLT, o Contrato de Trabalho no exige formalidade especial. um contrato ftico, contrato realidade, muitas vezes mesmo tcito. Verificada a situao ftica equivalente relao de emprego, preenchidos os pressupostos e requisitos, configura-se o contrato de trabalho. Considerando-se que a regra o contrato por tempo indeterminado, os contratos especiais demandam certa ateno e observncia de certas condies, especificadas nos 1 e 2 do 443 da CLT, como tambm h formalidades para os contratos dos Atletas, Artistas, etc. Prova: prova-se pelos registros elencados na CTPS e Livro de Registro de Empregados, conforme o art. 40 da CLT. a jurisprudncia pacfica no sentido de que tal prova juris tantum admite prova em contrrio. Todos os meios jurdicos so admissveis para provar ou opor-se ao contrato. Documentos, percia, testemunhas, etc. falta de prova, ou qualquer clusula, entende-se que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal.
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3. Contedo: face ao seu carter sinalagmtico, o contedo do contrato compe-se das obrigaes mtuas em iguais propores. Ao empregado cumpre o servio e ao empregador a parcela remuneratria. Alm dessas, existem as obrigaes instrumentais, como posio de comando do empregador e subordinao do empregado. Gerando poderes e deveres. Obrigaes legais, como a jornada de 44 horas semanais no devem ser confundidas com obrigaes contratuais. Bem como se estiver definido o servio, no admissvel que se altere. Ex. o encarregado de servios gerais tm no seu feitio algumas tarefas distintas, o datilgrafo, somente a datilografia. Deve o empregador respeitar a pessoa do empregado, no rebaix-lo, retribuir todo o trabalho bem como limitar-se ao suportado pelo obreiro. Nenhum empregado pode ser admitido sem a apresentao da CTPS e o empregador tem o prazo de 48 horas para as anotaes quando dever devolv-la ao empregado; (V. CLT art. 13) Nas localidades onde no h posto de emisso das CTPS (e somente l) pode o empregado ser admitido sem a sua apresentao, mesmo assim com o compromisso de regularizar a situao em 30 dias; Havendo recusa ou ausncia de anotao do empregador na CTPS, cabe a reclamao administrativa perante a DRT que deve apurar seguindo o procedimento do art. 36 e seguintes da CLT. Havendo ainda dvidas, os autos sero remetidos Justia do Trabalho para apurao judicial; So vedadas quaisquer anotaes conduta do empregado em sua CTPS; desabonadoras da

Difere o contrato de trabalho da locao de servios pois na ltima contrata-se uma atividade profissional, um servio determinado, mas nunca um resultado, inexistindo subordinao entre o locador dos servios e o locatrio.
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Normalmente a locao de servios envolve trabalho intelectual, enquanto a empreitada envolve servio braal. Na locao h autonomia, independncia na sua prestao. Na locao, inexiste subordinao. Rendimentos so honorrios. um exemplo o trabalho do Advogado, mdico para o paciente, arquiteto, enfim. A locao de servios pode ter Pessoas Jurdicas prestando o servio, no contrato de trabalho somente se admitem pessoas fsicas, bem como possui o requisito da subordinao, e regido pela CLT, enquanto no se fala em subordinao na locao e tem suas normas reguladas pelo Cdigo Civil; Difere o contrato de trabalho da empreitada pois na segunda se convenciona a feitura de obra certa, mediante o pagamento de remunerao fixa ou proporcional ao servio realizado. Tambm h aqui, a citada autonomia em relao ao servio. Aqui se contrata um fim, um resultado, no um servio como na locao e no se apresenta a continuidade do contrato de trabalho. Aqui, pode o empreiteiro ser pessoa fsica ou jurdica. O contrato de trabalho somente admite pessoa fsica. Tambm no se fala em subordinao do empreiteiro. Por fim, o empreiteiro no se sujeita, ainda, ao poder de direo do empregador, ou contratante no caso ao contrrio do contrato de trabalho. Difere o contrato de trabalho da sociedade principalmente na ausncia no primeiro do animus societatis, interesse dos scios de partilhar lucros, perdas, interesses em comum, riscos, enfim. Os scios, diferentemente de empregador e empregado, se encontram em uma atmosfera de igualdade, sem se falar em subordinao. O fim do contrato de trabalho a prestao de servio, enquanto para a sociedade o lucro, ou qualquer seja o seu objeto. No se pode atribuir prejuzo ao empregado, pois os riscos correm por conta do empregador, enquanto os scios podem ter prejuzos, podendo os scios nada receber por largo perodo. O empregado por sua vez, tem ganho fixo e peridico.
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Difere o contrato de trabalho do mandato pois no regra no primeiro a representao de poderes do mandante do segundo. Contudo, o empregado pode fazer das vezes de mandatrio do empregador. o mandato em geral gratuito, enquanto o contrato de trabalho sempre oneroso. No mandato, no se fala em subordinao, que requisito do pacto laboral. O mandato vislumbra resultado, a realizao do ato objetivado pelo mandante. No contrato de trabalho se executa atividade contnua do empregado, que requer para a sua fiel execuo a presena do empregador. O mandato, por sua vez exige o mandante, o mandatrio e terceira pessoa. PODER DE DIREO DO EMPREGADOR Basicamente, entre o contrato de trabalho e os demais elencados se nos apresenta o elemento da subordinao como efetivo diferencial. A previso do art. 3 da CLT nos diz que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Tem seu complemento no art. 2 da CLT (definio de empregador): a prestao pessoal de servios.

CONTRATO DE TRABALHO PROVISRIO- LEI 9.601/098 um contrato por prazo determinado, previsto atravs de conveno ou acordo coletivo, que no se subordina s condies do 2 dos art. 443 e 451 da CLT, podendo ser celebrado por at dois anos; A prtica do contrato fica restrita categoria a quem se aplicou a conveno; Fere o princpio da continuidade;

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O empregado provisrio preferencialmente o desempregado, mas pode ser o maior de 16 anos adulto, a mulher, o antigo empregado; O contrato assume forma escrita, determinando sua provisoriedade, requer anotao na CTPS e pode ser por vezes prorrogado; Afasta-se tambm a incidncia dos arts. 479 e 480 da CLT, posto que as partes estabelecero na conveno ou acordo coletivo a indenizao a ser paga, bem como as multas pelo descumprimento de clusulas; Afasta-se ainda a incidncia do art. 451 da CLT posto que o contrato, mesmo prorrogado por mais de uma vez no passa a vigorar sem determinao de prazo, desde que no ultrapassem as prorrogaes o limite de dois anos. Ao fim de um contrato, contudo, s aps seis meses a empresa poder celebrar novo pacto com o empregado, sob pena de configurar contrato com prazo indeterminado, seguindo o 452 da CLT, no afastado por esta lei; So garantidas as estabilidades provisrias durante a vigncia do contrato, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes, salvo justa causa (V. Art. 1 4). Ficam assegurados assim o empregado acidentado e a empregada gestante; A lei no fixou prazo determinado, posto que se segue o prazo do 445 da CLT que limita em 2 anos; Na conveno ou acordo coletivo, as partes estabelecero sistema de depsito em conta vinculada, em casa bancria com periodicidade determinada de saque, sem prejuzo da alquota de 2% do FGTS, que no estaro vinculados s normas rigorosas condicionantes do saque do Fundo. Local do recolhimento, percentual (0 a 6%), multa, tempo dos saques. Tudo isso, condicionado ao depsito do contrato no Ministrio do Trabalho; XXXXX VERIFICAR A LEI E REESCREVER XXXXX

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O Art. 3 da lei traz a limitao da quantidade de empregados provisrios que cada empresa poder suportar, de acordo com a quantidade de contratados, controle que visa preservar as relaes de trabalho duradouras; A empresa s ter os benefcios do Contrato de Trabalho se preencher os requisitos elencados pela prpria lei. Deve assim, estar adimplente com o INSS e o FGTS; O nmero mximo de trabalhadores provisrios deve respeitar o nmero de empregados contratados por prazo indeterminado nos seguintes termos: a) 50% para parcela inferior a 50 empregados; b) 35% para parcela entre 50 e 199 empregados; c) 20% para parcela a partir de 200 empregados. No so cabveis aviso prvio nem 40% sobre o FGTS a ttulo de indenizao, posto que o contrato j tem prazo determinado, j se sabe quando se dar o encerramento, no sendo aplicveis os institutos referidos; A conveno e o acordo coletivos devem ser depositados na DRT, sendo vlidos 3 dias aps o depsito ( 1 do art. 614 da CLT); Tal lei no se aplica ao empregador domstico ele no empresa ou estabelecimento; O contrato universal, aplicvel a quaisquer categorias, para todas as atividades da empresa, sem as amarras elencadas no 2 do 443 da CLT. As contrataes prevalecem para admisses que representem efetivo acrscimo no nmero de empregados, visando diminuir o risco da substituio de mo-de-obra; SUJEITOS DO VNCULO:EMPREGADO E EMPREGADOR EMPREGADO: Deve ser Pessoa Fsica: No se admite empregado pessoa jurdica ou animal. A proteo legal destinada ao ser humano trabalhador, visando assegurar a sua vida, sade,
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integridade fsica, lazer, etc.. Servios prestados por pessoa jurdica se regulam no Direito Civil; Deve ser No Eventual: No pode o trabalhador executar suas atividades de modo episdico, ocasional. H de ser contnuo o trabalho. Um dos requisitos do contrato de trabalho a continuidade da prestao, pois um contrato de trato sucessivo, de durao que nunca se exaure numa nica prestao. Em geral, caracteriza-se o servio operado diariamente, mas basta que o trabalhador frequente o trabalho uma ou duas vezes por semana, nos mesmos dia e horrio para que se caracterize a continuidade da prestao de servios. Alm de que a no eventualidade voltada para os fins da empresa, para as necessidades permanentes da empresa; Deve haver Subordinao: a caracterstica principal. Distingue o empregado dos outros prestadores de servio. A Doutrina e Jurisprudncia determinam ser a subordinao jurdica, posto que colocada em face de um contrato de trabalho em que est subordinado a receber ordens, em decorrncia do poder de direo, de comendo do empregador no sendo uma subordinao tcnica ou financeira. Entenda-se que o empregado dirigido por outrem. Clara fica a subordinao de trs maneiras: a) Poder de Direo e de Comando do Empregador: cabe ao empregador, nos limites do contrato, comandar e dirigir a fora de trabalho, gerindo a atuao, os servios do empregado (V. CLT Art.2); b) Poder de Controle do Empregador: a ele cabe verificar o exato cumprimento da prestao de trabalho; c) Poder Disciplinar do Empregador: o empregador pode aplicar penas disciplinares contra o empregado, em caso de inadimplemento de obrigao contratual. A fiscalizao deve se limitar ao choque moral do empregado. (V. CLT Art. 474 e 469);

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Ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuao concreta do empregado, corresponde o dever de obedincia por parte deste. Ao direito de controle, correspondem os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade; d) No que tange ao Poder Disciplinar do empregador, as sanes disciplinares traduzem-se pela repreenso, suspenso e despedida. Salvo no caso de Atleta profissional de futebol, no so admitidas a multa salarial, mas em qualquer caso so vedados ainda a transferncia punitiva, rebaixamento de funo e anotaes prejudiciais na CTPS do empregado (V. CLT Art.469); Deve haver Trabalho assalariado: da natureza do Contrato de Trabalho que ele seja oneroso. O empregador recebe a prestao e, em contrapartida, paga um valor pelo servio que recebeu daquela pessoa. Sem salrios, no se consideram empregados. Exs.: filho que lava o carro do pai, padre que presta servios assistenciais gratuitos, enfim; Deve haver Pessoalidade: o contrato de trabalho intuitu personae, ajustado em funo de determinada pessoa, que no poder transferir a funo para uma terceira pessoa. Se o empregado faz-se substituir constantemente por terceira pessoa, desaparece o elemento da pessoalidade no sendo, portanto, considerado empregado. Tal caracterstica se encontra na parte final do art. 2 da CLT, na definio de empregador. Digamos, assim, que empregado a pessoa fsica, que, pessoalmente, presta servios subordinados ao empregador, no eventuais, mediante pagamento do salrio. ESPCIE DE TRABALHADORES Autnomo: Exerce habitualmente, por sua conta, para uma ou mais de uma pessoa, atividade profissional remunerada, assumindo os riscos de sua atividade. No empregado. Sua autonomia caracterstica de diferenciao bsica do empregado ou seja a no subordinao.
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Explora em seu proveito prprio sua fora de trabalho. Empregado subordinado, autnomo, por sua vez no , nem est sujeito ao poder de direo do empregador, sem horrio de trabalho, podendo exercer livremente sua atividade de acordo com a sua convenincia. Tem suas relaes laborais regidas pelo Cdigo Civil. Pode ter ou no curso superior. Diz-se, ainda que s poderia ser urbano, mas o meio rural comporta o tcnico agrcola, o veterinrio. A Legislao previdenciria cuida do autnomo exibindo-o como segurado no seu sistema, no art. 12, IV, b da Lei 8212/91; Diferem-se os trabalhadores autnomo e eventual pois o primeiro presta servios com habitualidade e no subordinado e o segundo trabalha ocasionalmente, mas subordinado A alnea a do inciso IV do artigo 12 da Lei 8212 d o conceito de trabalhador eventual: aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Aqui, a CLT no se aplica pois se d o trabalho do eventual numa certa e especfica ocasio como por exemplo trocar uma instalao eltrica, consertar o encanamento, etc. No servio continuado espordico, ocasional no fixado a determinada fonte de trabalho. O bia-fria, pintor, pedreiro, so exemplos de trabalhadores eventuais pelo que se identificam subordinao, vinculao, mas falta a permanncia dos servios ajustados; Trabalhador Avulso o que sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas por intermdio obrigatrio do sindicato. (V. CF 7 XXXIV). No contratam diretamente o servio com os empresrios/empregadores, fazem-no atravs do sindicato, sem haver subordinao a qualquer um dos dois.

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O sindicato funciona como agente de recrutamento e colocao de mo-de-obra e paga os prestadores de acordo com os valores recebidos na empresa. Trabalhadores de portos so exemplos, como o classificador de frutas, o ensacador de caf, cacau, sal, o armazenador etc.. A Lei 8212/91 inclui o avulso dentre as categorias protegidas e remete a regulamento (Dec. 612/92) que traz expressa a necessria intermediao sindical. A CF/88 estabeleceu que h igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o avulso, pelo que nasceram a partir os direitos contidos na legislao trabalhista, que so pagos pelo tomador de servio diretamente ao sindicato, que repassa aos trabalhadores. S no possui CTPS. (V CLT art.643); O Avulso livre, no mantm vnculo com o sindicato ou empresas tomadoras do servio; pode prestar servio a mais de uma empresa; o sindicato aloca a mo-de-obra onde for mais conveniente, e cobra incluindo os direitos trabalhistas, previdencirios e fiscais; curto o perodo em que o servio prestado ao beneficirio. Trabalhador Temporrio: a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho temporrio para a prestao de servio destinado a atender a necessidade transitria de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas. H, assim, vnculo empregatcio com a empresa de trabalho temporrio no tendo todos os direitos assegurados pela CLT, mas os limitados ao disposto na Lei 6019/74. A empresa prestadora o pe no trabalho por um mximo de 90 dias na empresa tomadora, cobrando para tal preo que inclui sua remunerao e os encargos com o trabalhador. Ocorre, por exemplo,no caso de frias e necessria substituio. O trabalhador subordinado empresa de trabalho temporrio e o tomador solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, bem como pela remunerao e indenizao devidas ao trabalhador temporrio (art. 16 da Lei 6019/74).
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O Estagirio regido pela Lei 6494/77, e no pela CLT, pelo que no cria vnculo. Visa complementar o ensino e a aprendizagem. Requer termo de compromisso entre o estudante, a empresa e o estabelecimento de ensino se ausente a interveno da referida instituio, ser o prestador considerado empregado. Pode ser o estudante de curso pblico ou particular de 2 grau, superior, ou escola de educao especial. A jornada requer compatibilidade com o horrio escolar, salvo em frias que deve se estipular um horrio compatvel, em acordo entre o estagirio e a escola. O estagirio poder receber bolsa de estudos ou outra contraprestao que venha a ser acordada, devendo estar segurado contra acidentes pessoais; Em desacordo com a lei 6494/77, o estagirio ser considerado empregado. Deve proporcionar experincias prticas de formao profissional, visando complementao do ensino e da aprendizagem a ser planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com os currculos e programas escolares. Empregado a Domiclio: admite-se o trabalho do empregado externo, no sendo requisito o trabalho interno. As atividades podem ser cumpridas em locais variados, denominando-se de servios externos, como ocorre com os vendedores pracistas, o office-boy, o propagandista, o cobrador, o motorista, etc. O servio pode se dar na residncia do empregado. Este o empregado a domiclio. Que pode tambm prestar em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere (art. 83 da CLT); No se distingue a localizao do domiclio desde que haja relao de emprego, configurada com a subordinao, a ser medida pela quantidade de ordens de servio recebidas pelo empregado, como produzir determinadas peas de roupa e no vender, nem reter o lucro. Dever receber pelo menos 01 salrio mnimo por ms. (V. deciso de relao com a jornada);
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Empregado Aprendiz: A CF/88 probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. (V. art. CF 7 XXXIII e CLT 80, 424 a 433). Visando a formao de mo-de-obra, a lei permite a admisso pelo empregador de menores, observadas certas formalidades, prestando servios remunerados e recebendo ensinamentos metdicos de uma profisso; Nunca dever receber menos da metade do salrio-mnimo durante a primeira metade do aprendizado e, na segunda metade no poder aferir ganhos inferiores a 2/3 do salrio mnimo. Comporta dissidncia doutrinria o fato de no receber o aprendiz o salrio mnimo completo e ainda jurisprudencial (V ultima jurisp ADCOAS sobre jornada) Diz o Decreto 31.546/52 que o contrato de aprendizagem no ser superior a 03 anos. O mnimo na empresa de 5% e o mximo de 10% do corpo funcional de aprendizes (V ainda Dec. Lei 8622/46 e 2318/86, tudo no que no ferir a CF/88) Empregado Pblico conforme o 173, 1 da CF/88, o empregado das empresas pblicas e sociedades de economia mista so sujeitos ao regime celetista, excludos, assim, os servidores pblicos da Administrao Pblica Direta e para das Autarquias e Fundaes Pblicas. EMPREGADO DOMSTICO No regido pela CLT, mas por lei especial. na referida Consolidao, excludo em seu artigo 7 a, que tambm se conceitua como os que prestam servios de natureza no econmica pessoa e famlia, no (ou para o) mbito residencial destas; A lei nos diz que considerado empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no (ou para o) mbito residencial destas (...); (V Lei 5859/72 e Dec. 71.885/73, arts. 3 I e II);
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O trabalho h de dirigir-se para o lar e no pode constituir atividade econmica. uma pessoa ou uma famlia que se beneficiam da prestao de servios do trabalhador. Se a pessoa ou famlia exercer qualquer atividade lucrativa, o trabalhador passa a ser regido pela CLT no sendo mais domstico. P ex. se a Dona de Casa vende roupas ou doces e a empregada auxilia em tal servio no h que se falar em empregado domstico, mas em empregada regida pela CLT; como tambm a empregada que limpa o consultrio dentrio da patroa, que se situa na casa enquanto ela realizar tal funo no o far como domstica. Ou mesmo quem trabalha numa casa que aluga cmodos no estar exercendo as funes de empregada domstica, pois estar caracterizada a percepo de lucro; So exemplos o motorista, a empregada, o mordomo, a arrumadeira, etc. O rural segue o mesmo caso, ou seja, se empregado de uma chcara para exclusivo lazer de seus proprietrios, se caracteriza como empregado domstico. Contudo, se a chcara possui atividade agropastoril para venda e lucro, ele ser empregado rural. Porteiros, zeladores, faxineiros a servio do edifcio residencial (e no de cada condmino) so regidos pela CLT (V. art. 1 da L 2757/56); Requer o servio domstico natureza contnua. Aqui reside a controvrsia sobre os servios da faxineira e da lavadeira. Sero consideradas autnomas se decidirem os dias em que desejam trabalhar, mudando-os constantemente, de modo a combinar com o horrio de outras residncias onde trabalhe mas sempre sob determinao prpria. Caso ela tenha que ir sempre em dia da semana marcado, ficando evidente a subordinao pela existncia da imposio patronal caracteriza-se o trabalho domstico; O trabalho da diarista sem dia certo, espordico em dias de festa ou para cuidar de filhos menores no apresenta
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continuidade, pelo que no se constitui a relao de emprego; Da mesma forma, se a empregada se faz substituir por vezes pela filha, amiga ou outra pessoa, lhe falta o requisito da pessoalidade, pelo que no se considerar a relao, mesmo domstica. So direitos assegurados ao domstico: o salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais de 20 dias teis + 1/3 do salrio, a estabilidade/licena gestante, licena paternidade, aviso prvio, aposentadoria, previdncia social e, ainda, anotao na CTPS; A estabilidade gestante vai da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (V. CF 7 XVIII e p. e 10,II, ADCT), onde no pode haver a despedida sem justa causa. Por justa causa, pode. O empregado domstico NO faz jus a horas extras, FGTS, seguro desemprego, piso salarial, adicional noturno e salrio famlia; EMPREGADO RURAL Tem suas peculiaridades previstas na Lei 5889/73 e Dec. 73626/74 O art. 7 da CF/88 equiparou os direitos do trabalhador rural; trabalhador rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. (V. art. 2 da L 5889/73); empregador rural a pessoa fsica ou jurdica proprietria ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio diretamente ou atravs de prepostos e com o auxlio de empregados. (V. art. 3 da L 5889/73);
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O empregado rural deve atender aos mesmos requisitos mencionados quando ao urbano: ser pessoa fsica com pessoalidade, continuidade, prestao mediante salrio e subordinao; No ambiente rural tambm h as figuras do trabalhador autnomo (veterinrio); eventual, etc. A CF/88 equipara todos os direitos de urbanos e rurais inclusive no que tange a FGTS, salrio-famlia e prescrio. Assim os crditos trabalhistas prescrevem em cinco anos, no decorrer do contrato de trabalho e em dois anos, findo o contrato de trabalho, o que tambm se aplica ao urbano; (V. CF 7 XXIX) O intervalo para repouso obrigatrio em trabalho contnuo superior a seis horas obedecer aos usos e costumes do lugar; A hora noturna do rural de 60 minutos, com a adicional de noturno mnimo de 25%, enquanto a hora noturna do urbano de 52:30 minutos, com adicional noturno mnimo de 20%; O trabalho noturno urbano se d entre 22 e 5h do dia seguinte; O trabalho noturno rural se divide em lavoura: 21 a 5h do dia seguinte e pecuria: 20 a 4h do dia seguinte; Descontos permitidos: a) mx. 20% pelo fornecimento de moradia (rateado pelo nmero de moradores, vedada a morada coletiva de famlias); b) mx. 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta Rescindido o contrato, o ocupante deve deixar a casa em 30 dias;
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No aviso prvio, o rurcola tem direito reduo de jornada de um dia por semana para procurar outro emprego; O urbano tem direito reduo de jornada em duas horas por dia; EMPREGADOR Conforme a previso no art. 2 da CLT, considera-se empregador, a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio; Equiparados ao empregador pelo 1 do referido artigo se encontram os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados; Podemos elencar ainda, o condomnio, a microempresa, as sociedades de economia mista e as empresas pblicas, a pessoa fsica que explora individualmente o comrcio; No requisito possuir personalidade jurdica. A sociedade regular, ou de fato so empregadores; PODER DE DIREO caracterstica do empregador assumir os riscos de sua atividade econmica tais no podem ser assumidos pelo empregado; Ao empregador confere-se a direo ou comando dos servios do empregado, e o poder de controle ou fiscalizao, deles decorrendo o poder disciplinar que enseja, inclusive o surgimento de normas disciplinares no mbito da empresa; O Poder de Direo se divide em: a) Poder de Organizao; b) Poder de Controle; c) Poder Disciplinar; Poder de Organizao: A primeira manifestao do poder de organizao do empregador. Cabe a ele organizar a
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atividade, definir fins econmicos do empreendimento, bem como a estrutura jurdica da empresa a ser adotada. A ele tambm conferida a criao de organograma interno com cargos e funes e tambm a possibilidade de criar as normas disciplinares a que se sujeitaro os empregados. Poder de Controle: Outra manifestao do poder de direo repousa no poder de controle. Possui o empregador o direito de fiscalizar a atividade daqueles a quem paga o salrio para certificar-se da efetiva realizao dos servios contratados. So exemplos de tal a marcao do carto de ponto, uso de cmeras de circuito interno de TV e etc; Poder Disciplinar: o direito que possui o empregador de impor sanes disciplinares aos seus empregados. So aplicveis a advertncia; a suspenso disciplinar do empregado por at 30 dias (V. CLT art. 474), posto que alm disto importa em resciso injusta do contrato de trabalho. As suspenses so comunicadas atravs da carta de suspenso, valendo ainda a comunicao verbal; e a despedida; Falta no punida perdoada. Para cada falta se atribui uma nica sano proporcional sua gravidade; Seria ideal assumir uma ordem de faltas/penalidades crescentes onde o empregado seria advertido verbalmente, depois advertido por escrito, aps suspenso e por fim despedido; A pena de suspenso importa na perda dos salrios dos dias respectivos; A lei no autoriza a pena de multa. Para atletas, contudo, h tal penalidade face s normas desportivas; tambm so vedados o rebaixamento e a transferncia desmotivada. As penalidades esto sujeitas ao controle judicial posto que o empregado pode levar justia do trabalho a apreciao relativa punio que sofreu. livre o acesso ao Judicirio. O Poder Judicirio no poder graduar a penalidade, restrita ao empregador somente podendo mante-la ou anul-la;
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Somente o estabilitrio provisrio que tambm dirigente sindical requer inqurito na Justia do Trabalho para possibilitar a sua demisso; O EMPREGADOR GRUPO DE EMPRESAS Havendo uma ou mais empresas com personalidade jurdica prprias relacionadas e mantidas sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, mesmo sem hierarquia, mas com coordenao entre elas, sero responsveis solidrias no que tange s relaes trabalhistas; Tal grupo ser de empresas, excludas associaes civis, profissionais liberais empregadores, administrao pblica, enfim h de ficar clara a natureza econmica do grupo; O que importa a solvabilidade dos crditos trabalhistas; No meio rural tal regra tambm se aplica (V. art. 3 2 L.5889/73); Para configurar a solidariedade, necessrio que a(s) outra(s) empresa(s) seja(m) demandada(s) na reclamao no polo passivo; No mesmo sentido, o servio prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico, salvo ajuste em contrrio, no representa mltiplos contratos de trabalho (V. En. 129 do TST); O EMPREGADOR SUCESSO , a rigor, a mudana de propriedade da empresa. Se d ao passo que ocorrem incorporao, fuso ou transformao da empresa. Lembrando que na incorporao uma empresa absorve a outra que se extingue, passando a ser sucedida; na fuso duas ou mais empresas se unem para formar uma nova; na transformao a sociedade passa sem dissoluo e liquidao de uma espcie para outra, alterando seu fim p.ex. de comercial para industrial. Os frutos destas transaes (as novas empresas) so responsveis pelos
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direitos e obrigaes trabalhistas, comerciais, fiscais de todas as empresas participantes de referidas negociaes; A alienao da empresa, ou de um de seus estabelecimentos (filial, agncia, enfim) tambm resulta em sucesso, apesar de que a alterao significativa de seu titular; Esta proteo fundada no princpio da continuidade do contrato de trabalho. A empresa prejudicada sucessora tem ao regressiva (no cvel) contra a sucedida. Tal contudo em nada afeta o contrato de trabalho. Em suma, conforme a CLT, a mudana da estrutura ou propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho (V. CLT Art. 448); Alm da sub-rogao do novo proprietrio nas obrigaes trabalhistas, sem prejuzo do empregado, se preserva o seguinte: 1. no se interrompe a contagem de tempo de servio, ou contagem de perodos para frias; 2. so exigveis as obrigaes trabalhistas vencidas e no cumpridas ao tempo do titular alienante; 3. as sentenas jurdicas podem ser executadas, mesmo no tendo acontecido poca do titular anterior, respondendo o sucessor por seus efeitos; 4. Os empregados com contratos de trabalho suspensos ou interrompidos tm direito reassumir seus cargos pois a sucesso no atinge ou prejudica relaes de emprego transitoriamente paralisadas por causas legais ou convencionais; 5. Contratos com prazo devem ser respeitados at o fim; 6. Assume o sucessor todos os dbitos previdencirios; A alterao na estrutura jurdica da empresa tambm no deve resultar qualquer prejuzo aos direitos dos trabalhadores. Seus direitos ficam preservados como se
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nada tivesse ocorrido. exemplo a transformao de firma individual para sociedade, sociedade por cotas de responsabilidade limitada para sociedade annima, enfim. Persiste, aqui, a mesma continuidade do vnculo jurdico trabalhista, garantidos na CLT, nos arts. 10 e 448; O caso do dono da obra, que venha a contratar empregado ou grupo para efetuar alterao na estrutura de sua residncia no entendido como relao de emprego, pois no esta agindo com qualquer fim de lucro, ainda que a obra venha a trazer uma maior valorizao para o imvel. JORNADA DE TRABALHO O trabalho pode durar no mximo 8 horas por dia, em cinco dias e meio (44h semanais); um ms de frias por ano de servio; (CF/88 art. 7 XIII e XIV; CLT art. 58 segts); As partes so livres para acordar a menor; O primeiro ano de trabalho funciona como perodo aquisitivo de frias. A partir da concessivo, e aquisitivo para o ano seguinte; H categorias como bancrios (V CLT art. 234) 30h semanais; operadores cinematogrficos (V CLT art. 234); telefonistas (V CLT art. 227); operrios em minas e subsolo (V CLT art. 293) os ltimos 36 h semanais; No trabalho realizado em turno ininterrupto, a jornada de seis horas comporta o descanso e no implica redutibilidade salarial; (CF/88 art. 7 XIV). O que se verifica a no interrupo do trabalho, posto que seguido quele trabalhador vir um outro, mas h o respeito jornada, pois aps as primeiras quatro horas h a paralisao legal de 15 minutos. A jornada pode, ainda ser aumentada, mediante negociao coletiva, que requer a participao dos sindicatos dos empregados; Jornada de 6 horas/dia acertada por negociao coletiva gera direito hora extra. A jornada noturna de 5h e 15min (V. CLT 73 1);
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Mediante negociao coletiva, possvel a compensao de horrio. (V CF/88 art. 7 XIII e CLT art. 59 2). Intervalos legais para repouso, ou alimentao no so computados na jornada de trabalho; O empregador deve respeito jornada de 8 horas. A fixao do horrio de trabalho pertence a ele, que, contudo no poder mud-lo sem o consenso do empregado. A prorrogao do horrio em atividades insalubres, depende de autorizao da autoridade competente para a verificao da higiene do trabalho. (V. CLT Art. 60); Tem-se por fora maior todo acontecimento inevitvel relativo vontade do empregador e para a realizao este no concorreu direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador no pode resultar em constituio de fora maior; Em caso de prorrogao do horrio normal, haver 15 minutos de descanso antes do incio do perodo extraordinrio. (V. CLT art. 384); O trabalho noturno urbano se executar entre as 22h de um dia e as 5h do outro. (V. CLT art. 73 2); O trabalho noturno rural divide-se em: - pecuria 20h s 4h do dia seguinte e - lavoura: 21 s 5h do dia seguinte interessante lembrar que a hora noturna do empregado urbano de 52:30min e do rural de 60min. Fundamentase tal diferena, nos desgastes e perigos que corre o empregado no horrio noturno do mbito urbano; Contudo, o adicional noturno do urbano de 20%, enquanto o do rural de 25%; Vedado o trabalho noturno para o menor de 18 anos (V CF/88 Art. 7, XXXIII; e CLT, art. 404 e 8 da Lei 5889/73;
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No regime de revezamento aquele em que p.ex. se trabalha uma semana pela manh e outra pela noite, deve ser respeitado o limite de 24 horas do repouso semanal, mais onze horas de descanso intrajornada, totalizando 35 horas pois os empregadores consideravam que bastava o tempo de 24 horas considerao errnea e tendenciosa. Caso, desrespeitem estas 11 horas, reputa-se que elas foram laboradas extraordinariamente, posto que merecem o seu pagamento, com a respectiva incidncia do adicional, se for o caso; Tambm desejavam os empregadores, em face do revezamento abolir o pagamento de quaisquer adicionais o TST considerou que o salrio noturno superior ao diurno posto que adicionais so devidos (V. En 110 e 130 do TST e CLT art. 66); REPOUSOS Visando permitir a reparao de energias do organismo, a lei obriga a concesso de intervalos interjornada e intrajornada; Intrajornada: se a jornada for superior a seis horas, haver o descanso intrajornada para alimentao, de uma hora no mnimo e de duas no mximo (V.CLT art. 71); O intervalo pode exceder de duas horas o intervalo mediante acordo escrito ou conveno coletiva. Caso o estabelecimento possua refeitrio e a autorizao do MT, pode ser o intervalo inferior a uma hora se os empregados no estiverem no regime de prorrogao de jornada; Se a jornada no exceder seis horas, h que se respeitar o intervalo mnimo de 15 minutos aps as primeiras quatro horas (V.CLT art. 71 1 ); Para amamentar o filho, a mulher ter direito a dois descansos especiais de 30 minutos cada, at que a criana complete seis meses (V. CLT art. 396);

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Tais intervalos no sero computados na jornada, por exemplo: jornada de oito horas = 4 h + int + 4h; jornada de seis horas = 4h + int (15min) + 2h O art. 72 arrola os intervalos especiais e computados na jornada: Servios permanentes de Cada 90 min geram 10 min mecanografia: de descanso no deduzidos Datilografia, escriturao ou da durao normal da clculo jornada; Trabalhadores de minas e Cada 3h geram 15 min de subsolo (V CLT art. 298) descanso no deduzidos da durao normal da jornada; A empregada mulher Possui dois descansos dirios de meia hora cada, com o fim de amamentar a criana at que esta complete seis meses, no deduzidos da durao normal da jornada; Trabalhadores do interior das Cada 1h 40 min de geram 20 cmaras frigorficas e os que min de descanso no so passveis de seguidos deduzidos da durao normal choques trmicos(V CLT art. da jornada; 253) Necessrio destacar que caso a empresa conceda intervalinhos dever remunerar o empregado a contento, com horas extras pois suposto momento do caf resulta em tempo disposio do empregador, no regulamentado em lei; Repouso Intrerjornada se verifica entre uma jornada e outra. Possui, no mnimo, onze horas consecutivas (V. CLT art. 66). Tal deve ser observado mesmo quando medeia o repouso semanal remunerado. (V En. 110 TST); O repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos e ter durao de 24h. Os servios que, teoricamente, demandam necessidade imperiosa para a sua realizao so os autorizados a funcionarem aos domingos em feriados, mesmo assim o empregador
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elaborar uma escala de revezamento organizada mensalmente com exceo dos elencos teatrais. (V. 7 XV CF e CLT 67 p); Vedado o trabalho em dias feriados nacionais e religiosos, nos termos da legislao prpria observadas as regras supra delineadas; Referidas regras so aplicveis aos trabalhadores rurais, avulsos e domsticos; No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho; (Art. 6 - L 605/49 ; V. CLT art.70 e En 146 do TST); Segundo o referido En. 146 TST o trabalho realizado em feriado pago em dobro; FRIAS o descanso que o empregado tem por direito de um ms a cada ano de trabalho (V. CLT 129 a 145 e CF/88 art. 7, XVII); Visa, sobretudo, defender o lazer e o repouso do empregado. Atende ainda, aos aspectos biolgicos revigorando as energias, psicolgicos - desenfastiando-se do servio e social permitindo lazer, turismo e desenvolvimento cultural; A natureza jurdica das frias abstencial: o empregado se abstm de prestar e o empregador de exigir o servio; Chama-se Perodo Aquisitivo o espao de trabalho de 12 meses que gera direito ao gozo no curso dos doze meses seguintes; As frias do primeiro ano de servio so gozadas no segundo ano, as do segundo no terceiro, e assim sucessivamente;
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Chama-se Perodo Concessivo os 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo. Neste perodo, o empregador livre para escolher a poca de acordo com os seus interesses devendo comunicar ao empregado com 30 dias de antecedncia. (V. CLT art. 134, 135 e 136); O Direito de Coincidncia regido pelo art. 136 1 e 2 e pautado pelas disposies que significam o seguinte: - O Estudante menor de 18 anos faz jus a coincidir suas frias com as escolares; - Os membros da mesma famlia no mesmo estabelecimento ou empresa - tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se no resultar prejuzo para o servio; Durante suas frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se possuir contrato de trabalho regularmente mantido com aquele; Somente em casos excepcionais as frias podero ser fracionadas em dois perodos anuais, sendo que um dos perodos no pode ser inferior a 10 dias corridos. Menores de 18 anos e maiores de 50 devem gozar suas frias de uma s vez (V CLT art. 134 1 e 2); Durao (V CLT art. 130); - Mxima de 30 dias corridos, se o empregado cometer at 5 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo; - 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas; - 18 dias corridos, de 15 a 23 faltas; - 12 dias corridos, de 24 a 32 faltas - Acima de 32 faltas, o empregado perde o direito a s frias; O Perodo de frias computado no tempo de servio e no considerado como faltas ao mesmo. (V CLT art. 130 1 e 2 e 131); D-se a perda ou extino do direito nos casos de: a) licena remunerada superior a 30 dias;
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b) afastamento superior a seis meses, contnuos ou no, recebendo o auxlio-doena ou auxlio acidente de trabalho da previdncia social; c) deixas de trabalhar por mais de 30 dias, por paralisao da empresa (total ou parcial), recebendo salrio; d) O empregado deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada (V CLT art. 133); Remunera-se com o valor do salrio acrescido de 1/3 (V. CF/88 Art. 7 XVII e CLT art. 142); Frias simples so as concedidas dentro do perodo concessivo; Inicia-se a contagem do novo perodo aquisitivo a partir da volta do empregado ao servio; Dias gozados fora do perodo concessivo (de 1 a 30) so pagos em dobro. Isto significa: dobro da remunerao mais um tero; A gestante no fica prejudicada. Se estiver em meio s frias, suspende-se da data do parto, at 120 dias da licena o restante gozado aps ela; O abono de frias consiste no direito concernente ao empregado de converter em pecnia o equivalente a 10 dias de frias (vende 10 dias). Deve ser requerido at 15 (quinze) dias do trmino do perodo aquisitivo. O empregador no pode recusar. No se confunde com o tero constitucional. O clculo deve ser feito sobre a remunerao das frias acrescida em um tero. Em caso de frias coletivas, a concesso do abono dever ser objeto do acordo coletivo (entre o sindicato e o empregador) entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo sua concesso do requerimento individual;

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O empregado deve se contentar com a vontade da maioria, ainda que discorde do acordo firmado; Por esclarecimento, conveno coletiva algo mais amplo, entre os sindicatos patronais e laborais. mais genrico. No caso do abono, interessante que se faa por acordo posto que as peculiaridades da empresa em questo e seus trabalhadores devem ser levadas em conta; (V CLT art. 143); Frias Coletivas so as frias concedidas a todos os empregados da empresa ou setor da empresa. Podero ser gozadas duas vezes ao ano, desde que respeitados os perodos no inferiores a dez dias. O empregador deve comunicar ao MT com antecedncia de 15 dias sobre o incio e fim das frias. Enviar, em igual prazo, aos sindicatos das categorias profissionais cpia da comunicao e afixar nos locais de trabalho. Caso haja empregadores com menos de 12 meses, estes gozaro frias proporcionais, iniciando novo perodo aquisitivo; (V CLT arts. 139 e 141); Micro e pequenas empresas no se obrigam a informar ao MT acerca de frias; Frias relativas Perodos incompletos de aquisio que se interrompem em face de cessao do Contrato de Trabalho, desde que o empregado no tenha sido despedido por justa causa, so pagas na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, sujeitam-se ao acrscimo de um tero e so chamadas as Frias Proporcionais; (V CF/88 art. 7 XVII; CLT arts. 146 p e 147 e En 171 e 328 TST); O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 dias teis, aps cada perodo de 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia com direito tambm ao acrscimo de 1/3. (V. CF/88 art. 7 2 e Lei 5859/72 art. 3)

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REMUNERAO E SALRIO Remunerao o total de valores obtidos habitualmente pelo empregado em funo do contrato de trabalho e pela prestao de servios, inclusive a cargo de outros sujeitos que no o empregador. Inclui o salrio mais gorjetas pagas por terceiros. Salrio: a contraprestao direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do servio prestado, do contrato de trabalho. Integram o salrio: comisses, dirias, percentagens e abonos pagos pelo empregador; Remunerao o gnero e salrio a espcie. Gorjeta espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, ou cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas, destinado distribuio aos empregados (V. CLT 457 3); Salrio in natura ou salrio utilidade: moradia, refeies, vestimentas (salvo a farda laboral, instrumentos de trabalho e EPI), ou mesmo no caso de executivo: passagens areas escola dos filhos, pagamento do carto de crdito, enfim, tudo considerado como salrio utilidade; Pode corresponder, no mximo a 70% do salrio do empregado. Em caso de alimentao preparada pelo prprio empregador, o desconto no pode ser superior a 25%; O rural tem sua moradia e infra estrutura bsicas integrando ou no, dependendo de contrato entre as partes, com testemunhas. No mais especialmente definidos no art. 9 da L. 5889/73; Se for a utilidade fornecida pela prestao dos servios, ser considerada salrio se for para a prestao dos servios no ser considerada sua natureza salarial. o caso do EPI e, mesmo da moradia, gua e energia eltrica para o caseiro/zelador posto que intrnseco ao servio desempenhado. Em caso de dvida, requer investigao pois o Direito do Trabalho regido pela primazia da realidade.
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Para a sua configurao so necessrias habitualidade e gratuidade. Havendo cobrana do empregador, perde a natureza de gratuidade. Vedado o pagamento com drogas e bebidas alcolicas. Mesmo se a empresa, por acaso fabrica cigarros, pois o cigarro no deixa de ser uma droga nociva sade humana. O vale refeio, nas palavras do enunciado 241 do TST, integra o salrio. O transporte concedido a ttulo de benefcio tido como salrio utilidade. O vale-transporte no considerado salrio in natura, aqui o empregador paga o que exceder 6% do salrio do empregado; (V. CLT art. 458 1 a 4) vedado o truck system. Nele, o empregado recebe vales e/ou tquetes para troca no armazm do patro Caracteres do Salrio: a) Existncia do sinalagma relao de equivalncia subjetiva das obrigaes; b) Carter alimentar do salrio garante ao crdito salarial privilgio especialssimo; c) Carter forfetrio no se sujeita aos riscos do empreendimento. A situao do empregado independer da situao do empregador ou prosperidade da empresa; d) Proporcionalidade do salrio com a natureza da prestao; e) Irredutibilidade do salrio e sua adequao ao custo de vida; f) Persistncia do salrio em paralisaes do trabalho independentes da vontade do obreiro; g) Natureza composta do salrio, englobando o fixo mais adicionais; h) Determinao heternima do salrio: vrias fontes determinantes do salrio: lei, conveno e sentena normativa; Equiparao Salarial Requisitos: a) identidade de funo;
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b) igualdade de valor do trabalho (igual produtividade, mesma perfeio tcnica); c) diferena de tempo entre o equiparando e o paradigma no superior a dois anos na funo (no no emprego); d) Trabalho na mesma localidade, pelo que se entende municpio; e) Inexistncia de quadro na empresa que garanta o acesso por antiguidade e por merecimento Preenchidos os requisitos, o empregado que busca a equiparao tem direito reclamao trabalhista visando reconhecimento da identidade de funo com o paradigma e diferena verificada e que for se verificar at a data que for efetivada a equiparao; Admite-se equiparao a posteriori, porquanto no esteja mais o paradigma trabalhando naquela empresa, mas durante o tempo que trabalhou, o fez executando servios de igual valor ao equiparando (En. 22 do TST). Requer contudo um mnimo de contemporaneidade entre equiparando e paradigma na mesma funo. Trabalhos artstico e intelectual no so passveis de mensurao, no constituindo objeto de equiparao; Em caso de promoo, a funo que vagar poder ser ocupada por empregado de salrio inferior. No constitui redutibilidade salarial o empregado entrar Na outra empresa com salrio menor; A Remunerao pode constituir em: - quantia fixa por unidade de tempo: ms, semana, dia, unidade de obra... - quantia fixa somada varivel, como comisso; - quantia apenas varivel, quantia final que no poder resultar em valor inferior ao salrio mnimo; A Remunerao abrange as seguintes formas: Salrio base/fixo b) gratificaes
a)

f) adicionais legais g) comisses

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c) participao nos lucros h) prmios d) abonos(se estipulados i) ajuda de custo pelo governo) j) dirias e) gorjetas k) gratificao natalina (13 salrio) Constitui salrio-base ou salrio-fixo a importncia fixa estipulada (art. 457, 1); Gratificaes constituem a importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, obrigatria ou aleatoriamente, conforme o caso, podendo ou no integrar o salrio; Integra o salrio a gratificao que deriva de lei aqui a gratificao-obrigao. As demais, somente integram o salrio se habituais, em ajuste expresso ou tcito caso da gratificao liberalidade (V. En. 152, 78 e 202 da CLT); So exemplos o 13 salrio, a gratificao de funo, de balano, etc. Participao nos Lucros consiste no rateio de um percentual do lucro da empresa com os empregados (V CF 88, Art. 7, XI). Serve de instrumento de integrao entre capital e trabalho; VER A MP 1487/96 O PIS no forma de participao nos lucros, pois tem natureza tributria; Gorjeta a gratificao recebida de terceiros pelos empregados por ocasio dos servios prestados na prpria organizao do empregador. Pode ainda ser cobrada na conta para posterior rateio entre os trabalhadores, ou fixada em percentual com pagamento facultativo pelo cliente. Se for parte do salrio incide sobre as demais verbas remuneratrias (FGTS, frias, etc); O empregador deve garantir o salrio-mnimo! Gorjetas so pagas por terceiros estranhos ao contrato de trabalho (V.CLT art. 29 1 e 457 3);
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Abonos so aumentos provisrios urgentes visando atender a uma situao emergencial, enquanto no se fixa aumento ou reajuste definitivo. O abono de frias, porm, no possui este carter. So parte integrante do salrio, conforme o art. 457 1 da CLT. No ser eterno ficar at o aumento de salrio; Adicionais constituem acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies gravosas para quem o presta. So compulsrios: - que deriva do instrumento coletivo, por exemplo temos o adicional de produtividade; - que deriva do contrato individual, por exemplo, temos o adicional em virtude de rea de difcil acesso;
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por hora extra (art. 59, CLT e ponto 244): v. En. 151, 291 e 91 TST mnimo de 50% a mais sobre a hora normal. Integra a remunerao. No pode figurar genericamente em salrio compressivo (que vedado). S no devido ao trabalhador domstico e a domiclio. O comissionista e o tarefeiro fazem jus. No devido no sistema do banco de horas;

- Clculo: valor do salrio mensal 220 (para 44h sem) = hora normal, que deve ser adicionado metade dele mesmo. Para trabalhos de jornada de 6 horas, a base do divisor 180;
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A lei limita em duas as horas extras e em mais duas, em caso de necessidade imperiosa do empregador. Contudo no ser permitida jornada superior a 12 horas. Se o empregador ultrapassar referido perodo, est sujeito ao pagamento dos acrscimos de lei sem prejuzo da penalidade prevista no art. 75 da CLT. O menor s poder prestar horas extras (com um mnimo de 50% a mais) em caso de fora maior quando a prorrogao deve ser informada ao rgo fiscalizador em 48h, no mximo; (V. CLT
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art. 413, I e II). Contudo, no vedada a compensao de horrios, por exemplo, visando folgar aos sbados isso por conveno ou acordo coletivos de trabalho, (V. CF/88, art. 7 inc XIII); - Horas extras so computadas no repouso quando habitualmente prestadas (V En 172 TST);
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por servio noturno (art. 73, CLT): de 20% sobre o salrio contratual devido nos servios prestados de 22h s 5h (urbano). A hora do urbano dura 52:30, a do rural dura 60 minutos, seu adicional de 25% e os horrios para a lavoura vo de 21 s 5h e para a pecuria de 20 s 4h. Integra a remunerao para efeito de 13 , frias e todas as verbas salariais. P.ex.: o vigia noturno tem direito

- Insalubridade (art. 192, CLT e En. 80, 139 e 289 do TST): toma por base o salrio mnimo. Devido na proporo de 40%, 20% e 10% sobre o salrio mnimo. Integra a remunerao base para todos os fins inclusive indenizao quando da resciso; o uso fiscalizado de EPIs (equipamento de proteo individual) supre o pagamento do referido adicional;
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Periculosidade (art. 193 1 CLT e L. 7369/85 e Dec. 93412/86 eletricidade. V En 39, 132, 191 e 349 do TST): devido ao empregado quando mantm contato permanente com inflamveis, explosivos e eltricos em condies de risco acentuadas, atividades enumeradas em portaria do Ministrio do Trabalho. Jurisprudncia firmada no sentido de que basta que o empregado adentre a rea perigosa para ser devido, sem marcar-se perodo absoluto de tempo com vistas ao pagamento proporcional aos 30% sobre o salrio devidos. Integra a remunerao exceto para fins de gratificao, prmio e participao nos lucros. Incide somente sobre o salrio bsico, este no acrescido de demais; adicionais por transferncia (art. 469 3 CLT, 470; 78, p; 7 VII): devido aos empregados
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transferidos para outra localidade a ttulo nodefinitivo no patamar de 25% do salrio contratual. Indevido quando se tratar de transferncias definitivas. No so cumulveis os adicionais de insalubridade e periculosidade. Os demais so. Reiterando, porm que o adicional de periculosidade se aplica sobre o salrio base sem a incidncia de demais adicionais; As Comisses so participaes diretas do empregado no resultado do negcio. Representam-se por percentuais no valor do negcio ou quantia fixa por operao efetuada. Devida a remunerao do repouso semanal remunerado e dos dias que, ao comissionista, for feriado. O adicional de horas extra tambm incidir sobre as comisses: a comisso ser paga com 50% a mais. Mdia das comisses do ms para formar o repouso semanal remunerado (art. 457, 1, 78 p; 466; CF 7 VII; En. 340 TST) Prmios so salrios vinculados a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produo, eficincia, etc. Pode o empregador premiar o excesso de produo, a assiduidade. Caso fique convencionado ou seja concedido habitualmente, pode se tornar obrigatrio. Os prmios no esto dispostos na legislao. Advm dos usos e costumes. No pode ser forma nica de salrio ou seja com ele no pode ser comutado para a formao do salrio mnimo; Ajudas de Custo consistem em importncias pagas ao empregado com o fim de proporcionar ao mesmo condies execuo do servio. No se incluem nos salrios; Dirias possuem sentido duplo. Integram os salrios se ultrapassando 50% do salrio contratual. Abaixo de 50%, do salrio possuem sentido indenizatrio das despesas inerentes ao exerccio da funo (457 2 e sum. 101 TST). Visam custear despesas com o desempenho da misso do empregado. Englobam alimentao, transporte, hospedagem, etc.

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Gratificao Natalina, ou 13 salrio uma gratificao legal obrigatria, por isso. devida a todo empregado inclusive o rural, o domstico e o avulso. pago o equivalente a uma remunerao mensal dividido em duas parcelas: a 1 a ser paga entre janeiro de dezembro e a Segunda a ser paga at 20 de dezembro. Deve ser pago o valor relacionado ao ms anterior. O 13 tem natureza salarial e serve de base para clculos das indenizaes (CF/88 7 VIII; Servidor Pblico 39 2; En 18, 78, 148, 46 e 34 ). O 13 proporcional devido quando: - o empregado despedido sem justa causa (L 4090/62 art. 3); - se extingue o contrato a prazo (En 02) - da aposentadoria (En 03) - o empregado pede demisso (En 157) Perde o direito o empregado despedido por justa causa; O salrio protegido na forma da lei e sua reteno dolosa crime, a palavra do art. 7 X da CF/88; vedado o pagamento com bebidas alcolicas e drogas nocivas. A CLT determina que os valores pagos em prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder a 70% do salrio mnimo alm de que os bens dados em pagamento no tero preo superior ao corrente na regio. (V CLT art. 458, 458 1 , 81 e 82 p); O mximo perodo para o pagamento de salrio de 30 dias e o pagamento mensal deve ser efetuado no mximo at o 5 dia til no ms subseqente. (V CLT 459); O empregador obrigado a pagar salrio mnimo salrio profissional e o salrio deve ser mantido em caso de paralisao da empresa ou impedimento do empregado; Vedado o salrio compressivo pago englobando salrio base e demais prestaes devidas pelo empregador, dificultando o clculo de determinadas parcelas, sobretudo adicionais (V. En 91 TST) ;
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 vedado o pagamento do salrio em cheque, salvo se puder ser sacado no local de trabalho ou proximidades. O pagamento do salrio deve ser efetuado em moeda corrente do pas, sob pena de ser considerado no efetuado. Proibido o pagamento em moeda estrangeira, salvo para tcnico estrangeiro; (V. CLT 463 e Dec. L 691/69). Se o empregado for analfabeto necessrio o pagamento em espcie (Port. MT 3281/84); A CLT dispe que recibos sero a forma comprobatria do recebimento de salrios. Parte da doutrina veda a prova testemunhal com este cunho; (V. CLT 465); O salrio no pode ser alterado por ato unilateral do empregador. S lcita a alterao por mtuo consentimento, caso em que, em geral presumido o vcio de consentimento do empregado (V. 468 da CLT) a redutibilidade requer conveno / acordo coletivos com participao do sindicato da categoria profissional, ao passo de 25%; (V CF 7 VI e 8 VI); Tambm vedado o fornecimento menor de servios ao empregado visando diminuir seus ganhos, bem como o nmero de dias do diarista e horas do horista; A compensao limitada s dvidas trabalhistas (En. 18 do TST), bem como da falta de concesso de aviso prvio na resciso contratual de iniciativa do empregado (487 2) bem como o adiantamento da gratificao natalina pode ser compensado na hiptese de despedida por justa causa (V. 3 L 4749/65); O no pagamento dos salrios incontroversos na primeira audincia implica a condenao em dobro; (V. CLT, art. 467). Porm, quando revel a reclamada, no h que se falar em condenao em dobro; Os crditos salariais prevalecero em face de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. (V. Sum. 227 do STF e En. 173 do TST), preteridos apenas pelos crditos resultantes de acidentes de trabalho;
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O Salrio impenhorvel, salvo para o pagamento de penso alimentcia; (V CPC 649, IV); nem que o credor seja o empregador salvo casos permitidos em lei em que se admite a reteno; Plausvel o desconto do imposto de renda na fonte; os EPIs por sua vez devem ser fornecidos a ttulo gratuito; Desconto legal e obrigatrio o previdencirio; O atleta profissional passvel de multa; A compensao limitada s dvidas trabalhistas (En 18 TST) ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO A validade do ato jurdico requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei; (V. CC art. 82); O item forma no parte da essncia do contrato de trabalho, no obstante identifiquemos crescente nmero de profissionais que vm regulamentando o seu labor atravs de contratos p.ex. caso do contrato provisrio, do atleta profissional, tcnico estrangeiro, enfim... A capacidade para ser empregador rege-se pelo direito comum (21 anos, que logo ser 18 pelo novo CC absoluta e a relativa aos 16 anos, ou mediante emancipao casos do art. 9 do CC); Para ser empregado, a capacidade rege-se pelos art. 7 XXXIII, da CF 88 e pelo 402 da CLT. A capacidade relativa se inicia aos 16 anos e a absoluta aos 18. Entre 16 e 18, necessita da assistncia dos pais ou tutor pode ainda reclamar perante a Justia Trabalhista com a assistncia dos pais ou do Ministrio Pblico do Trabalho; (V. CF/88 227 3, I);

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Os menores de 14 anos, doentes mentais e os que no podem exprimir sua vontade so absolutamente incapazes de ser empregados; A idoneidade do objeto decorre da possibilidade material e jurdica do objeto. Por hora, trabalhar em Marte, ou na Lua ainda impossvel. Tambm o o trabalho insalubre, perigoso, noturno ou imprprio para os menores de 18 anos; Contudo o trabalhador que exerce o labor em atividades ilcitas merece proteo. No aquele diretamente ligado ao negcio ilcito, mas aquele que trabalha legalmente. o caso, por exemplo do garom do cassino ele no poder ter eu trabalho desprezado, enquanto isto ocorrer ao crupier ; O consenso decorre da capacidade. Se o indivduo for menor de 16 anos, no h consenso. Entre 16 e 18 anos, pode consentir com a assistncia dos pais, tutor ou curador tanto na assinatura quanto na resciso do contrato de trabalho. A partir de 18, pode consentir para ser empregado (V. CLT 469); Vcios de consentimento descaracterizam a vontade. So o erro, o dolo a coao. Erro pode fazer referncia ao local de trabalho, montante salarial ou qualidades essenciais da pessoa; o Dolo se d quando h o elemento intencional p.ex. quando o empregado apresenta habilitao falsa para conseguir um emprego; ou mesmo o empregador exibe falso lucro para atrair o empregado; h Coao em face de uma ameaa, uma direo da vontade, quando, p.ex., o empregador ameaado da depredao de seus bens ou o empregado ameaado de ser denunciado em ato ilcito;

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Suspenso do contrato laboral a paralisao temporria de seus principais efeitos. Assim, o empregado no cumpre a prestao, no conta seu tempo de servio e o
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empregador no paga os salrios. O empregado poder receber ainda algumas quantias econmicas, mas nunca com natureza salarial, somente indenizaes como no caso das provenientes da previdncia social. So exemplos: - Auxlio doena a partir do 16 dia se ultrapassar 6 meses, ainda que descontnuos, perde as frias; - Afastamento para exercer cargo pblico; - Aborto criminoso; - Greve (quando no atendidas as reivindicaes) (V. Lei 7783 art. 7 ) - Aposentadoria por invalidez s se efetiva aps 5 anos (V. CLT art. 475 e 497 e En 160 do TST); - Empregado eleito para exercer cargo de diretor (V. En 269); - Empregado eleito para mandato sindical que no trabalhe em virtude de acordo com a empresa; - Suspenso disciplinar com o no pagamento de salrios se exceder 30 dias consecutivos implica em resciso (V. CLT art. 474); - Prestao de servio militar; - O empregado disposio, no aguardo de ordens, ou em ateno a elas, implica em suspenso estando descrita no contrato de trabalho como tal (V. CLT art. 4); Interrupo a paralisao durante a qual a empresa paga os salrios, corre o tempo de servio, independentemente do afastamento do trabalhador. So exemplos: - Casamento ou falecimento do cnjuge (gala ou nojo) e demais disposies do art. 473 da CLT; - Frias - Doena, durante os 15 primeiros dias (licena para tratamento de sade) L 8213/91 art. 60 3 - Licena maternidade salvo acordo em contrrio, contam-se 28 dias antes e 92 aps o parto e licena paternidade; - Comparecimento Justia do Trabalho para depoimento (V. CLT art. 822 e En. 155 TST); - Na greve, se atendidas as reivindicaes h direito a salrios e contagem do tempo; - Acidente de trabalho, durante os 15 primeiros dias;
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- Aborto no criminoso, durante as primeiras duas semanas (V. CLT art. 395); - Repouso semanal remunerado; - Inqurito para a apurao de falta grave, se julgado improcedente, com a reintegrao do empregado e o pagamento dos salrios; - As faltas do professor em razo dos 9 dias decorrentes de gala ou luto (V. CLT art. 320 3); CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO As causas que resultam na extino do contrato de trabalho so a) morte do empregado, pois se esvai a pessoalidade; b) fora maior, que extingue a empresa (V. CLT art. 501); c) advento de termo ou implemento de condio; d) Declarao de vontade de uma das partes e) Distrato resciso bilateral. Das relacionadas, desde que a declarao de vontade do empregador se baseie em justa causa para o fim da relao empregatcia, somente a fora maior d ensejo indenizao; Modos de dissoluo: a) resoluo: uma das partes deixa de cumprir a sua obrigao contratual. A resoluo depende de pronunciamento judicial. Na lei brasileira, somente o contrato do estvel passvel de resoluo, mediante inqurito para apurao de falta grave; b) resciso ou resilio: ambas as partes decidem extinguir, ou s uma delas sem a interveno do poder judicirio. Assim, pode ser bilateral ou unilateral; c) caducidade: cessam os efeitos contratuais em razo de um acontecimento natural. Ocorre em trs hipteses: morte do empregado, terminao do contrato por tempo certo (com advento de termo ou implemento de condio) e fora maior; A resciso por tempo determinado tem seus efeitos subordinados ao advento de um termo final ou ao
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implemento de uma condio resolutiva. Verificado o advento de termo ou implemento, o contrato expira, independente de indenizao ou aviso prvio. O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos da conta vinculada (Cd. 04); Na resciso por tempo determinado com iniciativa do empregador, sem falta do empregado, o primeiro deve pagar como indenizao a metade da remunerao a que faria jus at o final do contrato (V. CLT art. 479); Na resciso por tempo determinado com iniciativa do empregado, sem justa causa, o primeiro deve arcar com indenizaes que sua sada causar. Nunca ser a mais do que aquilo que receberia (V. CLT art. 480); Na resciso com tempo indeterminado facultado s partes rescindir o contrato por tempo indeterminado: - Resciso por comum acordo Distrato - Resciso por uma das partes - Supervenincia de fato natural (morte do empregado, terminao por tempo certo e fora maior); - Termo ou condio; - Iniciativa do empregado demisso; - Iniciativa do empregador despedida; Qualquer das partes faz jus e deve aviso prvio e indenizao (sem culpa imputvel a outra); lcito ao empregador a reteno de salrios para compensar o aviso indenizado; O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando, dessa maneira o contrato de trabalho. Dever o empregador pagar o aviso prvio, 13 proporcional, frias vencidas e proporcional, saldo de salrios, saque do FGTS, indenizao de 40% do FGTS e seguro desemprego; Na dispensa por justa causa, o empregado no far jus ao aviso prvio, frias proporcionais, 13, saque do FGTS e
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indenizao de 40%, nem ao fornecimento das guias do seguro desemprego. Far jus somente ao saldo de salrio e frias vencidas, se houver. A justa causa pode ser cometida no decorrer do aviso prvio perdendo o empregado, o direito ao restante do respectivo prazo (V. CLT art. 491); O empregador poder ainda dispensar o empregado por justa causa, que vem a ser o seu procedimento incorreto que enseja ruptura do vnculo empregatcio. No haver justa causa, ausente a previso em lei. Assim, existem as hipteses do 482 CLT, 508 e demais dispositivos consolidados. Cessa o contrato de trabalho decorrente de ato grave do empregado, segundo as hipteses legais. Quando se fala em falta do empregador fala-se em resciso indireta, de acordo com as hipteses descritas no art. 483 da CLT; A CLT taxativa quando se fala em aspectos legais ensejadores de justa causa, de acordo com o 482 da CLT. Se incluem tambm os casos dos arts. 508 e 240, o art. 20 da lei 6354/76 a lei do atleta profissional e demais hipteses espelhadas em meio legislao trabalhista; A corrente ortodoxa considera que o empregador, na defesa, deve qualificar com perfeio a falta atribuda ao empregado, sob pena de no caracterizar a falta; J a corrente heterodoxa aceita fatos narrados na defesa para justificar a despedida por justa causa, cabendo a tipificao ao autor o que parece mais acertado, pois muitas vezes torna-se dificultoso ao empregador caracterizar a falta; Devem ser analisados elementos objetivos e subjetivos. Entre os subjetivos se incluem culpa ou dolo do empregado, personalidade do agente, seus antecedentes, seu grau de instruo ou cultura, motivao e etc;

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Entre os elementos objetivos temos a incluso da previso em lei; a imediatidade da comunicao da falta e ao nexo de causalidade. Vedada a aplicao do bis in idem sobre a mesma falta e necessria a conexo com o servio. Se o empregado espanca a esposa, em sua casa isto no se insere no contrato de trabalho, apesar de ser inaceitvel; H normas coletivas que estabelecem forma para a dispensa por justa causa. No podem constar anotaes desabonadoras da conduta na CTPS. A lei, em verdade, sobre isto no dispe; O local da prtica da justa causa pode ser tanto dentro quanto fora da empresa. Pois caso o empregado esteja fazendo concorrncia desleal, se identifica, bem como nos trabalhos de motoristas, cobradores, cartazistas, etc; A falta grave deve ser observada na data em que a empresa toma conhecimento da falta, e no quando cometida. a partir da que o empregador deve provocar punio, pois seno configurado o perdo. No caso de inqurito ou sindicncia, no final do procedimento que deve ser aplicada a punio. Em entes da administrao pblica, no obstante a demora da apurao da falta, requer imediatidade na sano pois do contrrio a falta estar descaracterizada face ausncia de imediao na punio; Pode ter havido culpa recproca entre os arts. 482 e 483 da CLT. Havendo culpa recproca a indenizao devida ao empregado ser reduzida metade. Alm de que o obreiro no faz jus ao aviso prvio, frias proporcionais e 13 proporcional; Tem-se por presuno que o contrato por prazo determinado, que a demisso se d sem justa causa, devendo o empregador provar nos casos do pedido de demisso e justa causa;

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HIPTESES LEGAIS DE JUSTA CAUSA O ato de improbidade revela o mau carter, desonestidade. Seria o caso por exemplo, de se abonar faltas com atestado mdico falso ou mesmo furto, apropriao indbita de elementos do empregador. No requer boletim de ocorrncia para a sua caracterizao, nem possui valor mnimo; A incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no que se refere vida sexual, que se coloca em prtica em face da libertinagem e pornografia que a configuram. O assdio sexual caracterizador da incontinncia; O mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do 482 da CLT. Em suma, ser uma atitude do empregado de tal forma irregular que incompatvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade. A negociao habitual deve destacar a proibio pelo empregador e a habitualidade. Havendo conivncia ou sendo espordicos os atos, descaracteriza a justa causa. Saliente-se que o trabalho proibido pela lei o prejudicial ou concorrente ao servio. Poder o empregado manter outro emprego, fazer pequenos bicos, ou mesmo ser empregador, sem contudo diminuir a sua produtividade no servio; A condenao criminal h que estar com o devido trnsito em julgado. Se ainda estiver em fase recursal, estar descaracterizada a justa causa. Os fatos apurados no sero porm, relacionados com o servio do empregado, podem ser outros; H a desdia quando se identifica no labor do empregado a preguia, m vontade, displicncia, desleixo, omisso, indiferena, relaxamento. A desdia se caracterizar com um conjunto de faltas, onde todas elas devem receber punies, mesmo verbais, configurando-se enfim a desdia na ltima falta;
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A embriaguez no servio no precisa ser habitual. proveniente do consumo de drogas ou lcool. O simples ato de beber no a caracteriza, o empregado deve estar realmente embriagado - no aquele que vez ou outra toma um aperitivo. A embriaguez fortuita ou por fora maior no constitui justa causa para a dispensa do empregado; Comete falta grave aquele empregado que divulga segredos empresariais, com a violao de segredo da empresa o que no deveria ser tornado pblico, causando prejuzo ao empregador; A indisciplina diz respeito ao descumprimento de ordens gerais dadas pelo empregador, como as contidas no regulamento da empresa, circulares, enfim. Configura-se indisciplina a recusa do empregado de ser revistado na sada do servio, desde que agindo o empregador moderadamente; A insubordinao est ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio. No so ordens gerais do prprio empregador mas ordens do chefe, do encarregado. por exemplo, o empregado executando servio diverso do que foi determinado no dia; Para a caracterizao do abandono de emprego mister que haja faltas ao servio durante certo perodo de tempo se verificando, ainda, a clara inteno do empregado no mais retornar ao emprego o que configura, por fim, o animus abandonandi. O prazo que a jurisprudncia adota de 30 dias ou prazos menores, evidenciada a inteno do obreiro de no mais retornar ao trabalho. O noatendimento ao aviso publicado na imprensa no importa diretamente em justa causa, pois muitas vezes o peridico no acessvel somente seria vlida quando o empregado no dispusesse de endereo fixo. Deve o empregador mandar uma carta com aviso de recebimento ou telegrama convocando o empregado para o retorno ao trabalho. Poderia tambm ser feita uma notificao judicial ou extrajudicial. O TST entende que configura-se o abandono quando o empregado no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a cessao do benefcio
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previdencirio, nem justificar o motivo de no fazer; (V CLT En.32); O ferimento honra e boa fama do empregador, superiores hierrquicos ou de qualquer pessoa, configurado como ato lesivo honra e boa fama salvo quando a exercer em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem que exclui a justa causa. Mencionados atos originam calnia, injria e difamao. Necessrio que sejam tais atos divulgados, e tambm analisados escolaridade do empregado e o ambiente em que se deu para uma avaliao justa; Ocorre a ofensa fsica quando o empregado agride o empregador, superiores hierrquicos ou qualquer pessoa, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem. A falta grave independer da existncia de leso corporal ou ferimento bastando apenas a ofensa fsica como o fato de um empregado esmurrar o outro. A legtima defesa, que excluir a falta grave, devendo a comprovao dela advir do empregado; A prtica constante de jogos de azar exige habitualidade. Prtica isolada, numa nica vez, ou em poucas vezes no enseja a justa causa. Necessria a habitualidade para a confirmao da falta grave, pouco importando a incluso ou no de dinheiro no jogo. So objeto da prtica a infinidade de jogos de azar como roleta, cartas, bacar, domin, enfim... A prtica comprovada em inqurito administrativo de atos atentatrios segurana nacional enseja justa causa. A autoridade competente requerer ao empregador o afastamento do trabalho sem suspenso do contrato at noventa dias. Alm disto, o empregador no mais deve pagar salrios. O inqurito se instaurar pela Procuradoria Regional do Trabalho, com sua audincia por representao fundamentada da autoridade competente; A CLT elenca ainda outras hipteses no capituladas no 482, onde ocorre efetivamente a falta grave. Por exemplo, o bancrio em funo da inadimplncia reiterada de dvidas legalmente exigveis (V. CLT art. 508). Faltas e
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aproveitamento insuficiente nos cursos laborais para o aprendiz tambm caracterizam a falta grave (V. CLT art. 432 2). O no uso do EPI regularmente fornecido pela empresa (V. CLT art. 158 p) e ainda a recusa do servio extraordinrio em estrada de ferro nos casos de urgncia e acidente na estrada de ferro (V. CLT art. 240 p); Na dispensa por justa causa, o empregado no far jus ao aviso prvio, frias proporcionais, 13, saque do FGTS e indenizao de 40%, nem ao fornecimento das guias do seguro desemprego. Far jus somente ao saldo de salrio e frias vencidas, se houver. A justa causa pode ser cometida no decorrer do aviso prvio perdendo o empregado, o direito ao restante do respectivo prazo (V. CLT art. 491); O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando, dessa maneira o contrato de trabalho. Dever o empregador pagar o aviso prvio, 13 proporcional, frias vencidas e proporcional, saldo de salrios, saque do FGTS, indenizao de 40% do FGTS e seguro desemprego; O pedido de demisso o aviso que o empregado faz ao empregador de que no mais deseja trabalhar na empresa. unilateral e desnecessrio o aceite do empregador. Requer antecedncia mnima de 30 dias, mas o empregado, pode se desvincular o mais rpido possvel caso j possua emprego; Ter direito s frias vencidas e proporcionais, desde que possua mais de uma ano de casa, 13 salrio proporcional (En. 157 do TST). No far jus s guias do seguro desemprego, nem indenizao e saque do FGTS; A Lei exige que o empregado com mais de um ano de servio s ter o seu pedido de demisso validado quando feito com a assistncia do sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho (V. CLT 477 1). Empregados pblicos/servidores no necessitam de tal assistncia para o seu desligamento; empresas pblicas
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devero sim observar o procedimento de homologao posto que devem observar a legislao trabalhista; Cessa o contrato, por deciso do empregado, face justa causa provocada pelo empregador (V. CLT art 483); O empregador comete um ato indireto que causa a cessao do contrato de trabalho; O empregador deve ser avisado dos motivos do empregado, sob pena de caracterizar abandono de emprego; A maneira que tem o empregado de comprovar e consolidar a resciso indireta ajuizando reclamatria perante a justia do trabalho e, a rigor, desligando-se imediatamente do trabalho, posto que pode se considerar que, ficando, perdoou a falta do empregador; As hipteses de resciso indireta se encontram no art. 483 da CLT. Em resumo: a) exigncia de servios superiores s foras do empregado. A fora tanto fsica quanto intelectual. Seria o caso, por exemplo de se colocar em trabalho a mulher movimentando continuamente 30kg quando o mximo 20kg;(V. CLT 483, a) b) exigncia de servios defesos em lei. Seria o caso de exigir do menor servios insalubres, ou no horrio noturno, vedados pelo inciso XXXIII do art. 7 da CF/88; (V. CLT 483, a) c) exigncia de servios contrrios ao bom costume. Como se exigir de uma recepcionista de casa de tolerncia que mantenha conjuno carnal com os clientes; (V. CLT 483, a) d) exigncia de servios alheios aos contratados. O sujeito se emprega trabalhando como pedreiro e, de repente, o empregado lhe exige servios de carpintaria ou capatazia; (V. CLT 483, a) e) tratamento com excessivo rigor por parte do empregador ou seus superiores hierrquicos em relao ao empregado. Por exemplo: em certa
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situao o empregado punido com muito mais fervor do que outro, inserto na mesma circunstncia, e perdoado; (V. CLT 483, b) f) risco de perigo de mal considervel. O que ocorreria se o empregador exigisse do empregado o trabalho em local em que este pudesse contrair doena ou molstia grave ou outro fato que pudesse colocar em risco a sua sade, vida ou integridade fsica; (V. CLT 483, c) g) o descumprimento pelo empregador das obrigaes contratuais, sendo a principal delas o nopagamento dos salrios do empregado. Considerase a empresa em mora contumaz quando o atrasa, sem motivo relevante ou aparente, por mais de trs meses. A ausncia do depsito do FGTS no decorrer do contrato de trabalho no importa em descumprimento pois o trabalhador, salvo no caso de necessitar adquirir sua casa prpria com o fundo, no ter acesso a ele durante o contrato, alm de que argumenta-se que o depsito do FGTS uma determinao legal, e no avena contratual. Tambm a ausncia de assinatura na CTPS no enseja resciso indireta, pois o contrato de trabalho pode ser at mesmo verbal e o benefcio do INSS est assegurado, desde que o empregado tenha respeitado o perodo de carncia; (V. CLT 483, d) h) ofensa do empregador honra e boa fama do empregado ou pessoas de sua famlia. o que acontece com atos caluniosos, injuriosos ou de difamao. Considera-se que pelo resultado comprometedor da reputao do empregado, o assdio sexual se enquadra aqui; (V. CLT 483, e) i) ofensas fsicas praticadas pelo empregador salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; (V. CLT 483, f) j) reduo do trabalho executado por tarefa ou pea, afetando de forma direta e sensvel o que percebe; (V. CLT 483, g) k) Outra hiptese a alterao de funo do menor sem a comunicao autoridade competente; (V CLT 407 p)
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Pode o empregado, ajuizada a ao perante a Justia do trabalho com base nas alneas b e g, manter-se trabalhando at a sua concluso, salvo hipteses das alneas a, b, c, e e f do 483 da CLT onde se entende deve o empregado se afastar do emprego e propor as aes respectivas; No caso do falecimento do empregador proprietrio de empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato; Se procedente o pleito de resciso indireta, a empresa deve arcar com aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais e 13 proporcional acrescido da multa de 40%; Se improcedente o pedido, o empregador arcar apenas com o saldo de salrios e frias vencidas; A irregularidade cometida deve ser de tal monta que efetivamente abale a ou torne impossvel a continuidade do contrato. Repetidas faltas do empregador toleradas no do ensejo resciso indireta sobretudo porque em tempos de crise um emprego no fcil; Doutrina tambm encara a aposentadoria como fim do contrato de trabalho. Mantendo-se o empregado no labor, admite-se novo contrato com exceo da aposentadoria por invalidez, reversvel a qualquer tempo. No momento da aposentadoria, ter direito s frias proporcionais, vencidas e 13 proporcional. No momento da aposentadoria, pode o obreiro levantar o FGTS e no faz jus multa de 40% ou aviso prvio, posto que o empregador no concorreu para que cessasse o contrato de trabalho; A empresa pode requerer a aposentadoria compulsria homem 70 anos e mulher 65 anos. Inclusive readmitir o empregado em seguida. Contudo, arcar com a multa de 40% sobre o FGTS, frias proporcionais e aviso prvio, pois o estabelecimento ensejou a aposentadoria e isto se equipara despedida sem justa causa;
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Empregados de empresas pblicas e sociedade de economia mista, no momento da aposentadoria podem retornar ao trabalho, mas sujeitado-se a concurso pblico e s podero acumular cargos de acordo com a previso do art. 37 XVI da Constituio; Com a morte do empregado, tambm se extingue o contrato e FGTS, saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais (se o empregado tinha mais de uma ano de casa) so direitos transmitidos aos herdeiros. No h que se falar em indenizao e aviso prvio, pois s so devidos na dispensa por parte do empregador, bem como as frias proporcionais se o empregador tem menos de um ano de empresa; Com a morte do empregador (pessoa fsica), encerrando a empresa a sua atividade, o empregado est automaticamente despedido. Se algum continua o negcio, fica ao empregado facultado rescindir o que far sem aviso prvio - ou no o contrato; Na extino da empresa, ou falncia o empregado far jus a todos os seus direitos como se tivesse sido dispensado. Se o sndico na ltima hiptese resolver continuar o contrato, o mesmo no se resolve havendo notvel continuidade; Pode haver a transao para a extino do contrato. Salrios e frias vencidas no podem ser transacionados e FGTS no pode ser liberado. As demais verbas podem constar da avena; Cessando o contrato por termo ou condio, o empregado no contrato de prazo determinado, tem direito ao levantamento do FGTS, 13 salrio proporcional e frias proporcionais. No se fala em aviso prvio, pois as partes j sabem quando se extinguir o pacto nem se fala em pagamento de indenizao de 40%, pois a extino do contrato no se deu em virtude do empregador. Se, entretanto, resolver o empregador dispensar o empregado, isto acarretar o dever de pagar indenizao referente metade do valor a que teria direito o empregado at o trmino do contrato (V. CLT art. 479);
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O empregado que resolver sair tambm indenizar o empregador dos prejuzos que a ele resultarem. No pode ser, contudo, jamais valor superior ao que lhe seria devido pelo empregador; (V. CLT art. 480 e seu 1); H, ainda, contratos que contm a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. A, aplicam-se, caso seja exercido tal direito, por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. exemplo disto, os contratos por prazo determinado que contm a clusula de aviso prvio (V. CLT art. 481); Tem-se por fora maior todo acontecimento inevitvel relativo vontade do empregador e para a realizao este no concorreu direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador no pode resultar em constituio de fora maior. Se o caso de fora maior no for suficiente para afetar por inteiro a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam as restries previstas na lei como a indenizao pela metade. So exemplos: o incndio, a inundao, que venham a afetar de sobremaneira a situao financeira da empresa; (V. CLT art. 501 e 501 1 ) Planos econmicos e falncia do empregador no se inserem no caso de fora maior pois englobam o risco da atividade empresarial, bem como acontecimentos que inutilizem parcialmente matria-prima ou dependncias da empresa;

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AVISO PRVIO Tem o fato de comunicar outra parte o desinteresse na continuidade do pacto; tambm encarado como o perodo mnimo que tem o empregador para colocar novo empregado naquela vaga e, por fim, vem a ser o pagamento realizado pelo empregador pela prestao do servio at o fim do contrato ou a indenizao substitutiva pelo no cumprimento do aviso prvio por qualquer das partes. Combinam-se: comunicao, prazo e pagamento. O aviso unilateral, independendo da aceitao da outra parte. o momento quando criada nova situao jurdica que indica a resciso do pacto laboral; Consiste em limitao ao poder de despedida abrupta pertencente ao empregador, que deve, ao menos, pagar ao empregado e, ainda, a forma que impede o empregado a abandonar de modo repentino o posto, deixando o empregador de contar com o colaborador para aquele servio; O empregador pode renunciar ao aviso prvio dado pelo empregado. Caso o empregador renuncie ao aviso e o empregado no for prest-lo configurada est a obrigao do ltimo de indenizar. O empregado no pode faz-lo, salvo prova de haver o obreiro obtido novo emprego ficando o empregador obrigado a pagar o valor correspondente; Nos contratos de prazo determinado e experincia no cabe aviso prvio pois em regra, j sabem as partes quando tal avena findar; Cabe o aviso na resciso sem justo motivo, arrazoada pela dispensa do empregador sem justa causa ou pelo pedido de demisso da parte. A resciso por justa causa do empregado no enseja a concesso do aviso. A do empregador (resciso indireta), sim enseja (V. CLT. Art. 487);

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A extino da empresa reputada como resciso sem justa causa, pelo que o empregador corre o risco do empreendimento que no pode levar reflexos negativos aos direitos do empregado. Tal no acontece ocorrendo fora maior; Na ocorrncia de culpa recproca no h que se falar em aviso prvio pois presume-se que o justo motivo para a resciso foi dado por ambas as partes. Se o contrato de trabalho foi rescindido por acordo entre as partes tambm no se fala em aviso prvio; (V En. 14 TST); O aviso prvio deve ser preferencialmente dado por escrito. Se for feito verbalmente e a parte contrria admiti-lo, reputa-se perfeito e vlido. Pode ser feito por telegrama com prova do recebimento pelo empregado; O inciso XXI da CF/88 trouxe um perodo mnimo de 30 dias corridos para a concesso do aviso independentemente da unidade de tempo do obreiro. Ausente a lei ordinria que vir dispor sobre a proporcionalidade; Considera a doutrina que o prazo se inicia no dia seguinte concesso do aviso prvio, mesmo iniciando em dia notil; O aviso prvio integrar o tempo de servio, incluindo-se ele para mais 1/12 do 13 e frias proporcionais. Havendo reajuste salarial coletivo, o empregado ser beneficiado. Ser computado para se avaliar se est sendo dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria, caso em que lhe daria o direito a indenizao adicional de um salrio mensal (V. En 182 do TST); A ausncia de aviso-prvio do empregado d ao empregador o direito de descontar o valor respectivo relativo ao saldo de salrios do perodo mencionado (V. CLT art. 487 1). No prestando o servio o empregado por sua prpria deciso no perodo do aviso, perde direito ao restante.

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O horrio de trabalho ser reduzido em duas horas corridas dirias, mesmo em horrio noturno seja qual for o tempo da jornada para que possa o empregado procurar outro emprego. Pode, como alternativa, faltar durante sete dias corridos (no teis), sem prejuzo do salrio do referido aviso. Se ausentes as redues, tem-se por no concedido o aviso prvio, no sendo lcito pagar as horas correspondentes; O obreiro rural tem direito a um dia por semana para procurar o seu novo emprego; A resciso do contrato de trabalho s se reputa perfeita e acabada com a concluso do aviso prvio. Pode, contudo haver reconsiderao do contrato e, assim, prevalecendo a bilateralidade restabelecer-se o contrato de trabalho; Se o empregador cometer ato que enseje a resciso imediata durante o contrato de trabalho deve pagar a remunerao correspondente ao aviso prvio, sem prejuzo da indenizao que for devida (V. CLT art. 490); Est obrigado o empregador a pagar o aviso prvio, independentemente do labor do obreiro. O aviso prvio cumprido em casa importa em considerar o tempo de servio para todos os efeitos em seu contrato de trabalho; H convenes e acordos coletivos que consideram nulo o aviso prvio cumprido em casa e tambm dispe sobre o pagamento das verbas rescisrias nos dez dias a contar do recebimento do referido aviso nesses casos deve ser observada a norma coletiva por se tratar de situao mais benfica ao empregado; O aviso prvio deve corresponder remunerao do empregado na ocasio do despedimento. Se o empregado percebe salrio pago base de tarefa o clculo do aviso prvio ser efetuado dada a mdia dos ltimos 12 meses de trabalho. Os adicionais (insalubridade, horas extras, noturno, periculosidade) devero integrar o aviso prvio indenizado. Se o aviso for trabalhado, os adicionais sero pagos parte; (V. En 94 e 253 TST);
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O empregado que cometer falta grave durante o aviso perde o direito ao restante do respectivo prazo e s indenizaes legais exceto se a falta constituir em abandono de emprego (V. CLT art. 491 e En 73 TST); Como referido supra, somente se encerra o contrato de trabalho ao fim do aviso prvio, que se insere na contagem do tempo de servio para todos os fins. Assim, sobrevindo durante este lapso a garantia de emprego, tem o empregado direito a ela. Vedada ainda a coincidncia do aviso prvio dado pelo empregador nos ltimos trinta dias de estabilidade provisria do trabalhador ou durante o perodo de garantia do emprego (V En 348 TST); A garantia do emprego incompatvel com a necessidade e interesse do empregado de procurar outro emprego pois assegura a permanncia e opostamente - o aviso prvio o encerramento do contrato de trabalho, o momento propcio para que o empregado busque novo empregador, munido de recursos; A empresa deve respeitar a garantia do estvel, impedida assim de dar o aviso prvio, sob pena de leso ao direito do obreiro (V. CLT art. 9). Assim, terminada a garantia, tem o obreiro mais 30 dias para o gozo do aviso prvio devendo, a procurar novo trabalho; O acidente de trabalho impede a concesso do aviso prvio, pois estar o trabalhador afastado, impedido, assim, de procurar o novo emprego. A concesso do aviso somente se admite com o retorno do obreiro ao trabalho; Diz a doutrina que o acidente do empregado no curso do aviso prvio, enseja a suspenso do referido aviso pois impedido estar de buscar novo trabalho e de cumprir referido perodo. Voltando o empregado, o perodo volta a contar de onde parou. Tal posicionamento no possui pacificidade doutrinria; Entende ainda a doutrina que a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho e impede a concesso de
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aviso prvio antes do retorno do trabalhador, que voltar no caso de sua recuperao. Denote-se que, em cinco anos, passa a ser definitiva a aposentadoria por invalidez; ESTABILIDADE Aqui se cuida da estabilidade jurdica, o direito do empregado continuar no emprego revelia do empregador inexistindo causa objetiva que venha a determinar sua despedida; Na estabilidade, o empregador somente poder dispensar o obreiro havendo justa causa ou encerramento das atividades ainda que o empregador queira pagar as indenizaes; Estabilidade prpria: a que garante efetivamente a permanncia do trabalhador no emprego, em caso de violao pelo empregador, seja pela reintegrao forada, seja pela imposio de sanes econmicas adequadas; Estabilidade imprpria: se d quando se procura conseguir a permanncia no emprego to somente por meio da condenao do empregador no pagamento de uma indenizao nos casos de despedida injusta; Pode ser a estabilidade legal com previso em lei, ou constante de conveno ou acordo coletivos; De acordo com a CF/88 no seu art. 7 inc. VIII, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano depois do final do mandato salvo se cometer falta grave, nos termos da lei que vem, a ser o art. 482 da CLT. Elevou assim, a mandamento constitucional elevou o disposto no 3 do art.543 da CLT; A estabilidade para o empregado sindicalizado, que ocupa labor correspondente a este sindicato, do qual era diretor. Por exemplo, no faz jus estabilidade o empregado que faz parte da direo do sindicato da construo civil e tesoureiro de uma metalrgica;
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O dirigente sindical destitudo de suas funes no pode gozar de estabilidade, pois esta seria devida em funo de o empregado poder exercer a atividade sindical de representao perante a empresa; A norma nos remete estabilidade advinda da representao dos interesses dos trabalhadores, do seu sindicato. Assim, o empregado que vai trabalhar no sindicato patronal no faz jus estabilidade; Contrato por prazo determinado, por certo, no enseja estabilidade pois no h despedida injusta, mas trmino do pacto laboral; A extino da empresa, extingue a atividade sindical e da garantia de emprego; Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT aqui no se distingue seja o titular ou o suplente a garantia inicia-se com o registro da candidatura e vai at um ano aps o trmino do mandato. Para resciso do contrato, necessrio inqurito para apurao de falta grave. (V. L 5764/71, art. 55 e CLT art. 543 3); O membro da CIPA Comisso interna de Preveno de Acidentes tambm estvel. De acordo com a CF/88, art. 7,I, estvel o cipeiro desde a candidatura ao cargo de dirigente at um ano aps o final de seu mandato. De acordo com o art. 10,II do ADCT, inclui-se o suplente, pois a CF no fez distino at a publicao da lei complementar de que trata o art. 7 I assim que entender a doutrina; Como nos demais casos, ao cipeiro vedada a despedida arbitrria, sem justa causa. Se o estabelecimento extinto, tambm o a vedao da dispensa; A empregada gestante tem vedada a dispensa sem justa causa desde a confirmao da gravidez at cinco meses
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aps o parto. Ela tem efetivo direito ao emprego e no indenizao. (V. CF/88 ADCT / art. 10, II, b ); No dcimo sexto dia da licena do trabalhador acidentado, suspende-se o contrato de trabalho, ficando este a receber penso do INSS. O empregado, ao receber alta do INSS, tem garantidos 12 meses de contrato de trabalho no necessariamente naquela funo, podendo o empregado assumir aquela funo ou outra compatvel com o seu estado aps o acidente. O soropositivo (Aids) no tem direito estabilidade pelo fato de portar a doena, mas se estiver incurso no auxlio doena pelo INSS, a sim ser beneficiado, como as demais categorias; Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social - CNPS, tero direito garantia de emprego desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave comprovada por processo judicial ( 7 art. 3 da Lei no. 8213/91); Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, tm direito garantia de emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave apurada por meio de processo sindical ( 9 art. 3 da L. 8036/90); Extingue-se a estabilidade do empregado com a sua morte, aposentadoria espontnea, ocorrncia de fora maior, falta grave praticada pelo obreiro ou pedido de demisso, onde o obreiro renuncia estabilidade que detinha. INDENIZAO O Empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a)forem exigidos servios superiores s suas foras , defesos por lei, contrrios aos bons custumes, ou alheios aos contratos;
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b)for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c)correr perigo manifesto de mal considervel; d)no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e)praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f)o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g)o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at a deciso final do processo. Nos contratos que tenham termino estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termino do contrato. FGTS Do direito ao FGTS A partir de 5 de outubro de 1988, o direito ao regime do FGTS assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto aos domsticos*, independentemente de opo. *Ver Legislao recente a esse respeito O empregador far, no prazo de 48 horas, as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro do trabalhador, comunicando ao banco depositrio

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O direito ao FGTS se estende aos diretores no empregados de empresa pblica e sociedade controlada direta ou indiretamente pela Unio. As empresas sujeitas ao regime da Legislao Trabalhista podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS Ocorrendo despedida sem justa causa, com culpa recproca , por fora maior ou extino normal do contrato a termo,inclusive a do trabalhador temporrio, o empregador pagar diretamente ao empregado os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e aos imediatamente anteriores que ainda no houverem sido recolhidos , sem prejuzo das comisses legais No caso da despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros , no sendo considerados , para esse fim, os saques ocorridos. Ocorrendo despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho , o percentual ser de vinte por cento. Na determinao da base de clculo para a aplicao dos percentuais sero computados os valores dos depsitos relativos aos meses da resciso e imediatamente anterior . O empregador, ainda que entidade filantrpica, obrigado a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente oito por cento da remunerao paga ou devida no ms anterior , a cada trabalhador. No integram a base de clculo para incidncia do percentual de que trata este artigo: a)A contribuio do empregador para o ValeTransporte
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b)Os gastos efetuados com bolsa aprendizagem; O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho previstas em lei , tais como: a)prestao de servio militar; b)licena para tratamento de sade de at quinze dias; c)licena por acidente de trabalho; d)licena gestante; e)licena-paternidade. ORIGEM DOS SINDICATOS O Direito Coletivo existe para proteger os interesses de uma categoria profissional ou pelo menos parte dela.Envolve a participao dos sindicatos na negociao coletiva sobre situaes que dizem respeito a um determinado grupo de trabalhadores, para os quais existem instrumentos que finalizam a negociao coletiva ( acordo coletivo e conveno coletiva) e que sero de cumprimento obrigatrio para os empregados em empregadores que integrarem o respectivo grupo envolvido. Mas o que acontece se tal grupo no consegue solucionar o conflito?Veremos que o processo de negociao coletiva composto de diversos mecanismos para a tentativa de soluo dos conflitos. A greve uma tentativa autnoma de soluo permitida na nossa Constituio Federal , e a instaurao de dissdio coletivo o meio pelo qual o sindicato e outras instituies autorizadas pela lei requerem ao Tribunal uma soluo para o conflito. ORGANIZAO SINDICAL O Art 8 da Constituio Federal consagra o princpio da liberdade sindical ampla, observado o seguinte: - inexigibilidade de autorizao para a fundao do sindicato; - vedada a interferncia do Poder Pblico na organizao sindical; - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais e administrativas;
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- ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato; - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e , se eleito, ainda que suplente, at um ano aps a final de seu mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Atualmente podemos dizer que o sindicato possui ampla liberdade de atuao , exceto quanto a dois requisitos: 1 A Constituio manteve o princpio da unicidade sindical: o inc II do art 8 veda a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica , na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio. 2 - exige do sindicato o registro perante o rgo competente, o que significa uma forma velada de interferncia na fundao do sindicato. ENQUADRAMENTO SINDICAL Como saber qual o sindicato representativo dos empregados? Via de regra, o enquadramento sindical obedece atividade preponderante da empresa. Por exemplo, o empregado contratado para trabalhar em estabelecimento bancrio ser enquadrado no sindicato dos bancrios. FUNDAO, ADMINISTRAO E DISSOLUO DOS SINDICATOS. Os sindicatos podem ser criados em decorrncia de vrios fatos.Vejamos algumas situaes :a)quando no existe sindicato da categoria, e assim o sindicato pretendente ser primeiro que a representar; b) quando uma associao no sindical pretende transformar-se em sindicato; c) quando uma das categorias representadas por um sindicato resolve desmembrar-se e constituir outro sindicato; d) por diviso de base territorial.
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O REGISTRO DO SINDICATO O sindicato dever ser registrado no Ministrio do Trabalho, onde ficaro depositados os atos constitutivos do sindicato, mas apenas para verificao, pelo Ministrio do Trabalho, dos pressupostos de constituio , pois, como vimos antes, o sindicato no precisa de autorizao ou reconhecimento. ADMINISTRAO DOS SINDICATOS Art.522. A administrao do Sindicato ser exercida por uma diretoria constituda, no mximo de 7(sete)e, no mnimo, de 3(trs) membros e de um Conselho Fiscal composto de 3(trs ) membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral, com designao direta dos respectivos cargos. 1Revogado pelo decreto-lei n8740 de 19.01.1946. Pargrafo nico. A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato 2. Constituiro atribuio exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes pblicos e as empresas , salvo mandatrio com poderes outorgados por procurao da Diretoria, ou associado investido em representao prevista em Lei. Art.523.Os Delegados Sindicais destinados direo das delegacias ou sees institudas na forma estabelecida no 2 do art 517 sero designados pela diretoria dentre os associados radicados no territrio da correspondente delegacia. Art 524.Sero sempre tomadas por escrutnio secreto, na forma estatutria, as deliberaes da Assemblia Geral, concernentes aos seguintes assuntos: a)eleio de associado para representao da respectiva categoria prevista em lei; b)tomada e aprovao de contas da diretoria; c)aplicao do patrimnio; d)julgamento dos atos da Diretoria, relativos a penalidades impostas a associados; e)pronunciamento sobre relaes ou dissdio de trabalho. Neste caso, as deliberaes da Assemblia Geral s sero consideradas vlidas quando ela tiver sido especialmente
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convocada para esse fim,de acordo com as disposies dos estatutos da entidade sindical. O quorum para validade da Assemblia ser de metade mais um dos associados quites; no obtido esse quorum em primeira convocao, reunir-se a Assemblia em segunda convocao com os presentes, considerando-se aprovadas as deliberaes que obtiverem 2/3 dos votos. 1. A eleio para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada por escrutnio secreto, durante seis horas continuas, pelo menos, na sede do Sindicato, na de suas delegacias e sees e nos principais locais de trabalho, onde funcionaro as mesas coletoras designadas pelos Delegados Regionais do Trabalho. 2. Concomitante ao trmino do prazo estipulado para a votao, instalar-se-, em Assemblia Eleitoral pblica e permanente , na sede do Sindicato, a mesa apuradora, para a qual sero enviadas, imediatamente, pelos presidentes das mesas coletoras, as urnas receptoras e as atas receptivas.Ser facultada a designao de mesa apuradora supletiva sempre que as peculiaridades ou convenincias do pleito a exigirem. 3. A mesa apuradora ser presidida por membro do Ministrio Pblico do Trabalho ou pessoa de notria idoneidade, designado pelo Procurador-Geral da Justia do Trabalho ou Procuradores Regionais. 4. O Pleito s ser vlido na hiptese de participarem da votao mais de 2/3 dos associados com capacidade para votar . No obtido esse coeficiente, ser realizada nova eleio dentro de 15 dias , a qual ter validade se nela tomarem parte mais de 50% dos referidos associados. Art 525. vedada a pessoas fsicas ou jurdicas , estranhas ao Sindicato, qualquer interferncia na sua administrao ou nos seus servios. Esto excludos dessa proibio: a)Os delegados especialmente designados pelo Presidente das sees da categoria que o sindicato represente; b)os que, como empregados, exeram cargos no Sindicato mediante a autorizao da Assemblia Geral. Temos, portanto, que a estrutura do Sindicato composta por rgos como a Assemblia Geral, o conselho fiscal e a diretoria.
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A Assemblia Geral elege os associados que representam a categoria, vota as contas da diretoria, julga as penalidades que a diretoria impe aos associados e pronuncia-se sobre as negociaes coletivas, greves e composio da diretoria e conselho fiscal. O Conselho Fiscal composto de no mximo 7 e no mnimo de 3 membros;um deles ser o diretor.Os membros eleitos para o cargo de representao sindical usufruem de garantia no emprego e no podem ser transferidos de local de trabalho. Da Fonte de Custeio dos Sindicatos O Sindicato, como qualquer outra instituio, tem custos no exerccio de suas atribuies e, portanto, necessita de recursos.So fontes de recursos: - contribuio sindical - contribuio confederativa - contribuies voluntrias, tambm chamada de mensalidade. A contribuio sindical foi extinta pela Medida Provisria 236/90, mas essa medida ainda no foi aprovada pelo Congresso Nacional, de modo que ainda vigoram os art 578 a 610 da CLT, que a disciplinam dessa forma : a contribuio sindical ser descontada na folha de pagamentos e devida por todos que participam de determinada categoria econmica e profissional.Ser recolhida uma vez ao ano e corresponder a remunerao de 1 dia de trabalho dos empregados e 30% do maior valor de referncia para os agentes ou trabalhadores autnomos. Para os empregadores, ser devida numa importncia proporcional ao capital social( 0,02% a 0,08%). A contribuio confederativa autorizada pela CF 88 art 8, VI, ser fixada pela Assemblia Geral do sindicato, e descontada em folha de pagamento A Mensalidade sindical devida unicamente pelos associados do sindicato, no fixada por lei. Atribuies do Sindicato O papel principal do sindicato a participao nas negociaes coletivas, promovendo a melhoria de condies de trabalho, salrios, etc.
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So atribuies ou prerrogativas dos sindicatos: a) a representao dos interesses gerais da respectiva categoria que representam; b) a celebrao de convenes coletivas de trabalho; c) colaborao com Estado na soluo de problemas relativos categoria; e)imposio de contribuio a todos aqueles que representam ( empregados, profissionais liberais e empregadoras). O Sindicato tambm presta assistncia de natureza Jurdica, HOMOLOGANDO RESCISES CONTRATUAIS de empregados com mais de um ano de emprego no mesmo servio, prestando assistncia judiciria ao trabalhador desempregado ou que se declare pobre, sem condies financeiras de arcar com os custos de um advogado particular. Como substituo processual, o sindicato pode ingressar com aes trabalhistas nas Varas de Trabalho, em favor de interesses individuais dos trabalhadores- no confundir com dissdio coletivo o procedimento seguido o dos dissdios individuais. Como substituto processual, o sindicato pode ainda propror aes de cumprimento das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em dissdio coletivo. Fase do procedimento de negociao coletiva Para se chegar a um acordo coletivo( celebrado entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas) ou uma conveno coletiva( celebrada entre um sindicato de empregados e um sindicato de empregadores ou de vrios sindicatos de ambas as partes) faz-se necessrio um conjunto de procedimentos que resumimos no quadro abaixo: PRINCIPAIS PASSOS DE UMA NEGOCIAO COLETIVA 1 Assemblia: realiza-se uma assemblia de sindicato de trabalhadores para autorizao de negociao; discusso entre os dirigentes do sindicato e os empregadores; a possibilidade de intermediao do Delegado Regional do Trabalho. 2 Acordo ou Conveno Coletiva: se as partes chegarem a um consenso, redigem as clusulas que resultaram da
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negociao, as assemblias dos sindicatos aprovam, a conveno ou acordo depositado na Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 8 dias de assinatura. 3 dado publicidade ao documento, que afixado nas sedes do sindicato, no prazo de 5 dias da data do depsito. 4 Incio da vigncia: O incio da vigncia do acordo ou conveno ocorre aps 3 dias do depsito na DRT. 5 Durao: A durao mxima do acordo ou conveno de 2 anos, podendo ser prorrogado, revisto ou denunciado( a denncia tem a mesma definio que informamos acerca da Conveno da OIT, visa a informar a inteno de pr fim, antecipadamente, ao instrumento coletivo); para ter eficcia, necessita da aceitao da outra parte. Associaes sindicais de grau superior So indicadas no artigo 533 e seguinte da CLT, como de grau superior: as Federaes, as Confederaes e as Centrais Sindicais. Federaes So organizaes de grau superior constitudas nos Estados-membros do Brasil, quando reunirem um nmero no inferior a 5 sindicatos. A regra geral a criao de federaes estaduais, mas podero existir federaes com representatividade em mais de um Estado. Possuem diretoria composta no mnimo por 3 membros, com mandato de 3 anos. Confederaes So organizaes sindicais da categoria econmica e profissional, com representatividade nacional. So constitudas de no mnimo 3 federaes e sua sede em Braslia. Exemplo: Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria. Centrais Sindicais So organizaes que esto acima das organizaes profissionais e econmicas. Agrupam organizaes como sindicatos, federaes e confederaes. FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS COLETIVOS Os empregados e empregadores geralmente entram em conflito porque os trabalhadores pressionam por novas e
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melhores condies de trabalho( conflito econmico), e esse mesmo conflito surge porque desejam a obteno de uma norma que obrigue o empregador a isso. Outros conflitos surgem porque a empresa no est cumprindo determinada norma coletiva ou a interpreta de forma no aceita pelos trabalhadores( conflito jurdico) e a os trabalhadores desejam o cumprimento de uma norma j existente, por exemplo, a conveno coletiva que dispes sobre o prazo para o pagamento de salrios no cumprida. A GREVE Dispe o artigo 9 da Constituio Federal que assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dela defender. A Lei 7.783, de 28 de junho de 1989 ( Apndice de Legislao regula o direito de greve, as atividades essenciais e o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade). Os principais preceitos dessa lei so: a) A garantia da faculdade de cessar o trabalho, quando frustrada a negociao coletiva ou verificada a impossibilidade de soluo por rbitro. b) O dever da entidade patronal ( sindicato dos empregadores) de notificar os interessados, com antecedncia de 48 horas, da paralisao dos servios. c) vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado a comparecer ao trabalho. d) A greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo, inclusive salrios e descontos dos dias sem trabalho, serem regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. e) vedada resciso do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto em caso de abuso por parte dos grevistas ou recusa em manter em atividade e fazer manuteno para assegurar que no haja deteriorao de mquinas e equipamentos.
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f) Nas atividades consideradas essenciais ( abastecimento de gua, luz, gs, combustveis, assistncia mdica, transporte coletivo, comrcio de medicamentos, controle de trfego areo, telecomunicaes, coleta de lixo, tratamento de gua e esgoto e compensao bancria) os sindicatos empregadores e trabalhadores ficam obrigados a garantir a prestao dos servios indispensveis ao atendimento inadivel da comunidade. g) Na greve em servios essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores obrigados a comunicar aos empregados e aos usurios dos servios, com antecedncia de 72 horas, da paralisao dos servios. h) O Ministrio Pblico poder requisitar a abertura de inqurito para apurar indcio de prtica de delitos durante a greve. i) vedada a paralisao das atividades por iniciativa do empregador ( o fechamento do estabelecimento, conhecido como Lockout) com o objetivo de frustrar a negociao e as reivindicaes dos trabalhadores. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Em janeiro de 2000, foram criadas no Brasil as Comisses de Conciliao Prvia, compostas por representantes dos empregados e dos empregadores, na tentativa de evitar que conflitos que possam ser solucionados sem a interveno do Estado sejam desnecessariamente encaminhados para a Justia do Trabalho. A constituio no obrigatria. Como funciona? As comisses so compostas por membros indicados pelo empregador ( nmero mnimo de 2, mximo de 10) e idntico nmero de membros indicados pelos empregados; a votao secreta e fiscalizada pelo sindicato da categoria profissional. O mandato dos membros de 1 ano e permitida uma reconduo. Como atuam as Comisses de Conciliao Prvia?Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida comisso, se na localidade existir. A comisso tentar, no prazo de 10 dias, conciliar o conflito entre o empregado e o empregador e, se aceita a conciliao, ser lavrado um
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termo assinado pelas partes que valer como ttulo executivo extrajudicial. Quando promulgada a lei que previu as comisses de conciliao prvia, j existiam alguns Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento, criados por iniciativa dos sindicatos, com as mesmas atribuies das comisses. A referida Lei9.958/2000 previu que os ncleos existentes , ou que vierem a ser criados, submetam-se s mesmas disposies das comisses. DISSDIO COLETIVO Dissdios coletivos so aquelas aes trabalhistas destinadas a solucionar os conflitos de interesses de um determinado grupo. Devero ser propostas diretamente nos Tribunais Regionais do Trabalho e no nas Varas do Trabalho. Os Tribunais tm poder normativos(competncia para decidir os conflitos, estipulando normas de cumprimento obrigatrio pelas partes envolvidas). Em casos ser instaurado o dissdio coletivo? At maro de 2003, vigorava a Instruo Normativa n4 do TST, que exigia uma srie de formalidades que dificultavam muito a instaurao de um dissdio coletivo. Para que uma negociao fosse validada, era necessria a realizao de uma assemblia e uma pauta de reivindicaes e para a instaurao do dissdio era necessrio provar que foi frustrada a negociao coletiva. A Dita Instruo foi cancelada, portanto no mais obrigatrio o esgotamento das vias de negociao no estatais para a instaurao do dissdio coletivo. Quem pode requerer a instaurao de dissdio coletivo? O artigo 856 e seguintes da CLT disciplinam que os dissdios sero instaurados pelos sindicatos e, se no houver sindicato, pelas federaes correspondentes e, na falta delas, pelas confederaes. Se ocorrer a suspenso do trabalho( greve), o dissdio poder ser instaurado por iniciativa do Presidente do Tribunal( nesse caso, diz-se que foi instaurado ex-officio) ou a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho. O dissdio ser instaurado mediante petio escrito ( tambm chamada de representao) dirigida ao Presidente do Tribunal.
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Deve conter a designao e qualificao das partes e os motivos do dissdio e as bases de conciliao. Recebida e protocolada a petio, O Presidente do Tribunal designar audincia de conciliao no prazo de 10 dias, oportunidade em que devero estar presentes as partes e seus representantes legais. O Presidente convidar as partes para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. Se no houver acordo, o Presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias( provas) que estender necessrias e ouvir a Procuradoria. As partes sero notificadas da deciso do Tribunal (sentena normativa) via postal, e tambm por publicao no jornal oficial. O recurso da deciso em dissdio coletivo o ordinrio e deve ser dirigido ao TST no prazo de 8 dias. Aps esgotarem-se os recursos, a sentena normativa vigorar a partir de sua publicao ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, gerar efeitos desde a data do ajuizamento do dissdio. Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho para apenas uma frao de empregados de uma empresa, o Tribunal poder estender as tais condies de trabalho para os demais empregados da empresa. A deciso sobre novas condies de trabalho tambm poder ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional, desde que: a) seja solicitada por um ou mais empregadores ou por qualquer sindicato destes; b) por solicitao e 1 ou mais sindicatos de empregados. Mas, para que a deciso possa ser estendida, necessrio que dos empregadores e dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem no prazo de 60 dias. Ouvidos os interessados e a Procuradoria, o Tribunal ir julgar. Se decidir entender a deciso, marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor.

CUMPRIMENTO DAS DECISES

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Se os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, conforme estabeleceu a sentena proferida pelo Tribunal em dissdio coletivo, os sindicatos podero propor ao de cumprimento perante uma das Varas do Trabalho, juntando uma certido da deciso do Tribunal e requerendo ao Juiz da Vara que obrigue os empregadores ao cumprimento das decises. REVISO DAS DECISES Aps um ano da vigncia da sentena normativa do Tribunal, caber reviso da deciso que fixar condies de trabalho, quando se houverem modificado as circunstncias anteriores, de modo que as condies da sentena se tornaram injustas ou inaplicveis. O Tribunal que proferiu a deciso, a Procuradoria, as associaes sindicais e o empregador ou empregadores interessados no cumprimento da deciso. A reviso ser julgada pelo mesmo Tribunal, depois de ouvida a Procuradoria.

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