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Que segn Decreto nmero 3518 de 1949, se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio todo el territorio de la Repblica;

Que segn el artculo 153 del Decreto 2158 de 1948, se autoriz al Gobierno para organizar una Comisin que elaborara una codificacin de las disposiciones sustantivas del trabajo o que formulara un proyecto de Cdigo sobre la materia; Que por Decretos nmeros 693 y 1934 de 1950, se cre la Comisin Redactora del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se ampli su trmino de duracin, Comisin que ha presentado al Gobierno el proyecto de Cdigo que se adopta en el presente Decreto; Que es una necesidad inaplazable tener la (sic) Repblica un estatuto orgnico de las disposiciones sustantivas del trabajo, que se encuentran en la actualidad dispersas en numerosas leyes y decretos, lo que hace difcil su Interpretacin y cabal cumplimiento, porque muchos de esos preceptos son en veces contradictorios e inconexos; Que es deber del Gobierno atender a la regulacin normal de las relaciones laborales para mejor estar de las clases trabajadoras, con el fin de lograr la justicia social y el desarrollo de la economa nacional, a lo cual contribuye una acertada y completa legislacin social, por cuanto el Derecho del Trabajo influye notablemente en el mantenimiento del orden pblico, DECRETA: CDIGO DE TRABAJO TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES. ARTCULO 1o.- OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. ARTCULO 2o.- APLICACIN TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. ARTCULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de Derecho Individual del Trabajo de carcter particular, y las de Derecho Colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. ARTCULO 4o.- SERVIDORES PBLICOS. Las relaciones de Derecho Individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. ARTCULO 5o.- DEFINICIN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. ARTCULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. ARTCULO 7o.OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTCULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o los de la sociedad. en los casos que se prevean en la ley. ARTCULO 9o. PROTECCIN AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin, del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. ARTCULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley. ARTCULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la ley. ARTCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes. ARTCULO 13. MNIMO DE DERECHOS Y GARANTAS. Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagrados en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. ARTCULO 14. CARCTER DE ORDEN PBLICO-IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son Irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. ARTCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIN. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. ARTCULO 16. EFECTO. <Artculo modificado por el artculo 2 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el patrono, se pagar la ms favorable al trabajador.
<Notas de Vigencia> <Legislacin Anterior>

ARTCULO 17. RGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

ARTCULO 18. RGANOS DE INTERPRETACIN. <Artculo derogado por el artculo 47 del Decreto 3743 de 1950>
<Notas de Vigencia> <Legislacin Anterior>

ARTCULO 19. NORMA GENERAL DE INTERPRETACIN. Para la interpretacin de este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o. ARTCULO 20. NORMAS DE APLICACIN SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican la que regule casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espritu de equidad. ARTCULO 21. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas. ARTCULO 22. NORMAS MS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. PRIMERA PARTE. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. TTULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CAPITULO I. DEFINICIN Y NORMAS GENERALES. ARTCULO 23. DEFINICIN. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. ARTCULO 24. ELEMENTOS ESENCIALES. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato; y c) Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ARTCULO 25. PRESUNCIN. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.

ARTCULO 26. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo. ARTCULO 27. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ARTCULO 28. REMUNERACIN DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. ARTCULO 29. UTILIDADES Y PRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas. CAPITULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR. ARTCULO 30. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido diez y ocho (18) aos de edad. ARTCULO 31. INCAPACIDAD. 1. Los menores de diez y ocho (18) aos necesitan autorizacin escrita de sus representantes legales, y, en defecto de stos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Inspector o Corregidor de Polica del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorizacin debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente, fsico ni moral, para el menor, en el ejercicio de la actividad de que se trate. 2. Concedida la autorizacin, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes. ARTCULO 32. TRABAJO SIN AUTORIZACIN. Si se estableciere una relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto patrono est sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del Trabajo puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al patrono con multas. CAPITULO III. REPRESENTANTES DEL PATRONO Y SOLIDARIDAD. ARTCULO 33. REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley o los reglamentos de trabajo, las siguientes personas: a) Los empleados al servicio del patrono que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como directores, gerentes, administradores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejerciten actos de representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono; b) Los simples Intermediarios. Sucursales. ARTCULO 34. Los patronos que tengan establecimientos en varios Municipios del pas deben constituir un apoderado en cada uno de ellos, con la facultad de representarlos en juicio o en controversias relacionadas con los contratos de trabajo que deban cumplirse en el respectivo Municipio. ARTCULO 35. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecucin de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlas con sus propios medios y con libertad

o autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiarlo del trabajo, dueo de la obra o base industrial, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores. ARTCULO 36. SIMPLE INTERMEDIARIO. 1. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 2. Se consideran como simples Intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono para beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere as, responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. ARTCULO 37. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de la responsabilidad de cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en indivisin. Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresin "patrono" se entiende reemplazada por el trmino "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 107 de la Ley 50 de 1990 TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES Ver la Ley 100 de 1993 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio. ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. ARTICULO 9o. REGLAMENTO DE LA INDUSTRIA LACTEA DECRETO No. 359-MEIC, Aprobado el 14 de Febrero de 1979 Publicado en La Gaceta No. 51 del 01 de Marzo de 1979 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA, En uso de las facultades, que le confiere el Decreto Legislativo No. 682 del 23 de febrero de 1978, publicado en "La Gaceta", Diario Oficial, No. 45 del 24 de febrero del citado ao y artculo 12 de la Ley Creadora de los Ministerio de Estado y otras dependencias del Poder Ejecutivo, Decreta: Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto establecer los procedimientos para la fijacin de precios de compra de leche cruda y de venta de leche pasteurizada, lo mismo que el precio de los insumos que requiera la

industria lctea. Artculo 2.- Para los efectos del artculo anterior se crea como servicio administrativo, adscrito al Ministerio de Economa, Industria y Comercio, la "Oficina de la Industria Lctea". Artculo 3.-La Oficina de la Industria Lctea, a que se refiere el artculo anterior, estar a cargo de un Director nombrado por el Ministerio de Economa, Industria y Comercio. Artculo 4.- Para los fines previstos en el artculo primero del Decreto No.682 del 23 de febrero de 1978, intgrase el Comit Coordinador de la Industria Lctea, de la siguiente manera: a) Un Representante del Ministerio de Economa, Industria y Comercio, que lo presidir; b) Un representante de los Productores; c) Un representante de las Plantas Procesadoras. Los Miembros del Comit a que se refieren los incisos b) y c), sern nombrados de acuerdo al procedimiento que el Ministerio de Economa, Industria y Comercio determine y tendrn su respectivo suplente. Artculo 5.-Los miembros a que se refiere el acpite b) y c), del artculo anterior y que integran este Comit, tendrn un ao en el ejercicio de su cargo. Artculo 6.- En el caso de que los nombramientos de los representantes de las plantas, y de los productores, por cualquier circunstancia no se efectuaren, sus actuaciones sern vlidas mientras no sean sustituidos despus de expirado el perodo para el cual fueron electos. Artculo 7.- El qurum en las sesiones del Comit Coordinador de la Industria Lctea, se formarn con la presencia de tres (3) Miembros. Sin la presencia del Representante del Ministerio de Economa, Industria y Comercio no podr verificarse ninguna sesin. Cuando no pudiere reunirse el qurum, por la ausencia de los Propetarios del Comit Coordinador, se llamarn a los respectivos suplentes. Artculo 8.- Toda resolucin del Comit Coordinador ser tomada por la mayora de votos y el Presidente tendr doble voto en caso de empate. Artculo 9.- Las atribuciones del Comit Coordinador son las siguientes:

a) Nombrar y ejercer la Jefatura del Personal de la Oficina de la Industria Lctea; b) Cooperar con el Ministerio de Economa, Industria y Comercio en lo que se refiere a la fijacin de los precios de compra de leche cruda en el territorio nacional por las plantas pasteurizadoras y la fijacin de precios de venta de leche pasteurizada al consumidor, lo mismo que el precio de los insumos que requiere la etapa de produccin de leche; c) Plantear la poltica que regir la industria lctea nacional, para suplir primero las necesidades de consumo interno a nivel nacional y para la exportacin; d) Proporcionar al Ministerio de Economa, Industria y Comercio medidas prcticas para la venta de leche al consumidor; e) Determinar el perodo del bsico de verano y sus variaciones, as como los diferentes grados o calidades de leche cruda; f) Elaborar anualmente el presupuesto necesario para el funcionamiento del Comit y de la Oficina de la Industria Lctea y someterlo a la aprobacin del Ministerio de Economa, Industria y Comercio. g) Llevar un libro donde se asentarn los Acuerdos y Resoluciones que se tomen en las sesiones del Comit. La primera y ltima hoja de este libro debern ser firmadas por los miembros que integran el Comit. Atribuciones de la Oficina de la Industria Lctea Artculo 10.- Son atribuciones de la Oficina de la Industria Lctea, las siguientes: a) Velar porque los productores y plantas pasteurizadoras se sujeten a los precios nacionales de compra de leche cruda y de venta de leche pasteurizada fijados por el Ministerio de Economa, Industria y Comercio; b) Recibir las informaciones semanales de las plantas o hacer que stas se las enven, con el objeto de hacer, conforme las normas sealadas por el Comit las liquidaciones de las plantas a los productores que le entreguen su leche; y hacer las comprobaciones que sean del caso; c) Resolver las diferencias que surjan entre planta, plantas y productores y empresas distribuidoras, teniendo su Director el carcter de rbitro; d) Extender los correspondientes Certificados, o Constancias de procesamiento para productos lcteos de consumo interno o exportacin, con base en los anlisis o exmenes practicados en los laboratorios a su cargo; e) Regular el sistema de pesas y medidas en las relaciones de compra de leche entre el Productor y la Planta; en la transferencia de leche de Planta a Planta y en la leche y productos lcteos destinados al consumidor;

f) Realizar el anlisis de la leche de los productores, con el objeto de determinar las calidades para los efectos de su liquidacin. Definiciones: Artculo 11.- Para los efectos del presente Reglamento y fines de liquidacin, se adoptan las siguientes definiciones: a) Planta: Es toda empresa industrial que se dedique a pasteurizar, esterilizar o purificar y conservar por cualquier otro mtodo, la leche que destine a su venta en forma fluida al pblico consumidor as como a la produccin de derivados de la leche; b) Leche Fluida: Es la leche procesada que venden las plantas al pblico en forma lquida, en envases autorizados por el Ministerio de Economa, Industria y Comercio; c) Leche Industrial: Es un porcentaje sobre las ventas fluidas de cada planta y destinadas para la elaboracin de derivados y sub-productos; d) Leche Excedente: Es la leche que reciben las plantas, para fabricacin de leche en polvo; e) Bsico de Verano: Es el porcentaje resultante del galonaje entregado por el productor a una planta, dividido entre el galonaje total recibido por la misma de sus productores, durante el perodo que el Comit establezca. Este porcentaje servir para determinar la participacin de cada productor en el galonaje de leche recibida por las plantas. De las Liquidaciones: Artculo 12.- Las liquidaciones de las plantas a sus productores que les entreguen su leche deber realizarse semanalmente. Estas liquidaciones sern hechas por la Oficina de la Industria Lctea separadamente para cada planta, pudiendo verificar las comprobaciones correspondientes. Para hacer estas liquidaciones se debern cumplir las siguientes reglas: a) Para efectos de liquidacin del ao se dividir en Perodo de Formacin de Bsico y Perodo de Aplicacin de Bsico; b) Se entender como Perodo de Formacin de Bsico el tiempo estipulado en el litoral d), del Arto. 11 del presente Reglamento; c) El Perodo de Aplicacin de Bsico, comenzar el da siguiente a la finalizacin del Perodo de Formacin y terminar el da anterior al inicio del nuevo Perodo de Formacin; d) La cantidad de leche industrial manejada por las plantas como tal, no exceder

del 11% del total de leche fluida vendida. Artculo 13.- Durante el perodo de Formacin de Bsico se liquidar a cada productor proporcionalmente al galonaje fluido e industrial y al excedente de la planta. Durante el Perodo de Aplicacin de Bsico se liquidar a cada productor proporcionalmente a su bsico sobre el galonaje de leche recibida por la planta y el excedente generado por el mismo. Artculo 14.- Estas liquidaciones se realizarn de la siguiente manera: Para el Perodo de Aplicacin de Bsico se multiplicar el porcentaje de bsico del productor por lo galonajes recibidos por las plantas para fluido e industrial durante la semana, resultando de esta operacin el galonaje que se pagar al productor al precio de leche fluida de acuerdo a su calidad e industrial y su saldo se pagar al precio excedente. La liquidacin de la leche entregada a las plantas por los productores ser semanalmente de lunes a domingo. El pago al productor se efectuar el viernes de la semana inmediata posterior. Artculo 15.- Los bsicos sobrantes de todos los productores de cada planta sern prorrateados entre los productores restantes en proporcin a su porcentaje de bsico. Artculo 16.- La leche entregada a las plantas por los productores ser clasificada por la Oficina de la Industria Lctea, en grado segn los siguientes factores: 1. Condicin de "Refrigerada o Caliente". 2. Tiempo de Reduccin en la prueba del azul de metileno. a) Leche refrigerada: Aquella leche que ha sido refrigerada inmediatamente despus de su ordeo en instalaciones situadas en la misma finca, y que al ser entregada a las plantas tenga una temperatura no mayor de 15C; b) Tiempo de reduccin en la prueba del azul de metileno no ms de 6 horas, para la leche no refrigerada y no ms de 8 horas para la leche refrigerada. En base a lo anterior las leches sern de seis grados: I. Leche Grado "AR", es aquella leche refrigerada cuyo tiempo de reduccin el mtodo del azul de metileno sea de ms de 51/2 horas, o ms. II. Leche Grado "A", es aquella leche no refrigerada cuyo tiempo de reduccin por el mtodo del azul de metileno sea de ms de 51/2 horas o ms. III. Leche Grado "BR", es aquella leche refrigerada cuyo tiempo de reduccin por el mtodo del azul de metileno sea no menor de 31/2 horas y no mayor de 51/2

horas. IV. Leche Grado "B", es aquella leche no refrigerada cuyo tiempo de reduccin por el mtodo del azul de metileno sea no menor de 31/2 horas y no mayor de 51/2 horas. V. Leche Grado "CR", es aquella refrigerada cuyo tiempo de reduccin por el mtodo del azul de metileno sea no menor de 31/2 horas. VI. Leche Grado "C", es aquella leche no refrigerada cuyo tiempo de reduccin por el mtodo del azul de metileno no sea menor de 31/2 horas. Las calidades o grados, determinados por el mtodo del azul de metileno, bajar a un grado inmediato inferior en la escala de calidades en los casos de alto grado de sedimentacin determinados por la prueba de lactosedimentacin. Tiempo prolongado ms all de los definidos como Tiempos Normales de Reduccin por el mtodo del azul de metileno, sern objeto de investigacin para comprobar que la leche no ha sufrido alteracin por substancias agregadas. Las muestras para las pruebas anteriores se tomarn inmediatamente que llegue la leche a los Centros de Recibo de las Plantas. Tambin se debern tomar las muestras en el momento en que las plantas reciben la leche puesta en finca, en su caso. Artculo 17.- El Presupuesto de gastos de la Oficina de la Industria Lctea se cubrirn con los recursos voluntarios convenidos entre las Plantas Pasteurizadoras y el Ministerio de Economa, Industria y Comercio, mediante acuerdo anual celebrado al efecto. Artculo 18.- La Oficina de la Industria Lctea, realizar sus funciones mediante la ejecucin del presupuesto anual que determine el Comit Coordinador de la Industria Lctea, con la aprobacin del Ministerio de Economa, Industria y Comercio. Los fondos para el mantenimiento de la Oficina, sern usados para sus operaciones de acuerdo con el presupuesto aprobado. Artculo 19.- Para los efectos de control de los gastos de mantenimiento de la Oficina de la Industria Lctea, podr el Ministerio de Economa, Industria y Comercio, acordar todas las medidas que sean del caso, incluyendo la auditora externa de parte de una firma de auditores escogida por las Plantas Procesadoras. Artculo 20.- El presente Decreto deroga al Decreto No. 313-MEIC, de once de mayo de mil novecientos setenta y ocho, publicado en "La Gaceta", Diario Oficial, No. 105, del diecinueve del mismo mes y ao. Artculo 21.- Este Reglamento empezar a regir desde el da de su publicacin en "La Gaceta", Diario Oficial y surtir todos sus efectos mientras dure la vigencia del

Decreto Legislativo No. 682 del 23 de febrero de 1973. Comunquese.- Casa Presidencial.- Managua, Distrito Nacional, a los catorce das del mes de febrero de mil novecientos setenta y nueve.- A. SOMOZA D., Presidente de la Repblica.- Jaime Fernndez G., Ministro de Economa, Industria y Comercio por la Ley". LEY 50 DE 1990 (diciembre 28)
por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones El Congreso de Colombia, DECRETA: PARTE PRIMERA Derecho Individual del Trabajo. ARTICULO 1o. El artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 23. Elementos esenciales: 1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y c) Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ARTICULO 2o. El artculo 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 24. Presuncin. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. ARTICULO 3o. El artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as: Artculo 46. Contrato a trmino fijo. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. Pargrafo. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. ARTICULO 4o. El artculo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 51. Suspensin. El Contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspencin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar

en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) das despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. ARTICULO 5o. El artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as: Artculo 61. Terminacin del contrato. 1. El contrato de trabajo termina: a. Por muerte del trabajador; b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiracin del plazoBUENAS PRACTICAS DE

MANUFACTURA EN LA INDUSTRIA LACTEA Doctora PILAR MELENDEZ M. Profesora asistente. MSc. Departamento de Farmacia, Facultad de Ciencias. INTRODUCCION. El incremento del Comercio Internacional de los alimentos ha aumentado el riesgo de la transmisin fronteriza de agentes infecciosos y pone el riesgo de adoptar un sistema internacional al estimar el riesgo que supone para la salud de las poblaciones. La globalizacin de los alimentos, y los acuerdos establecidos de competitividad establecen exigencias en la calidad de los alimentos que se producen. Sin embargo una de las premisas ms importantes que se establece cuando definimos alimento, es que no produzca dao a la salud del consumidor y es por esto que se manifiesta en el mundo la preocupacin por la inocuidad de los mismos. Con la globalizacin y la comercializacin tambin estn implcitos la comercializacin de los microorganismos indgenas de un pas a otro. De acuerdo con el informe de la consulta Mixta FAO/OMS de expertos realizada en ginebra, Suiza del 15 al 19 de marzo de 1.999, sobre Evaluacin de riesgos Microbiolgicos en los alimentos, la consulta seal que tanto los gobiernos nacionales como los organismos internacionales han utilizado cada vez ms las tcnicas de evaluacin de riesgos con el propsito de establecer un sistema que les permita examinar la informacin cientfica y los temas relacionados con la inocuidad de los alimentos. As la ev
LEY 100 DE 1993 (diciembre 23) por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA PREAMBULO La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la

cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad. TITULO PRELIMINAR SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL CAPITULO I PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro ARTICULO 2o. Principios. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin a) EFICIENCIA. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente; b) UNIVERSALIDAD. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida;

c) SOLIDARIDAD. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos. las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el rgimen de Seguridad Social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el Sistema de Seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables; d) INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley; e) UNIDAD. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y f) PARTICIPACION. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. PARAGRAFO. La seguridad social se desarrollar en forma progresiva, con el objeto de amparar a la poblacin y la calidad de vida. ARTICULO 3o. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio ser prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliacin progresiva de la cobertura a todos los sectores de la poblacin, en los trminos establecidos por la presente Ley. ARTICULO 4o. Del Servicio Pblico de Seguridad Social. La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control estn a cargo del Estado y que ser prestado por las entidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones establecidos en la presente Ley. Este servicio pblico es esencial en lo relacionado con el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Con respecto al Sistema General de Pensiones es esencial slo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones. CAPITULO II LEY

776 DE 2002

(diciembre 17) Diario Oficial No. 45.037, de 17 de diciembre de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:
ARTCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. <Ver nota del editor> Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los trminos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

PARGRAFO 1o. La existencia de patologas anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. PARGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sern reconocidas y

pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestacin. Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podr repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujecin y, en la misma proporcin al tiempo de exposicin al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido perodos sin cobertura. Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deber asumir las prestaciones la ltima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse alRESOLUCIN 0789 DE 2003 (Julio 7) "Por medio de la cual se establece el procedimiento para incorporar los usuarios del servicio especial". EL GERENTE CORPORATIVO DE SERVICIO AL CLIENTE DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOT, E.S.P., en ejercicio de las facultades delegadas mediante Resolucin No. 0443 de 2003 expedida por la Gerente General, y CONSIDERANDO: Que el numeral 7 del artculo 89 de la ley 142 de 1994, establece que "Cuando comiencen a aplicarse las frmulas tarifarias de que trata esta ley, los hospitales, clnicas, puestos y centros de salud, y los centros educativos y asistenciales sin nimo de lucro, no seguirn pagando sobre el valor de sus consumos el factor o factores de que trata este artculo. Lo anterior se aplicar por solicitud de los interesados ante la respectiva entidad prestadora del servicio pblico. Sin excepcin, siempre pagarn el valor del consumo facturado al costo del servicio". Que el artculo 3.37 del decreto 229 de 2002, define como servicio especial "el que se presta a entidades sin nimo de lucro, previa solicitud a la empresa y que requiere la expedicin de una resolucin interna por parte de la entidad prestadora, autorizando dicho servicio". Que de acuerdo con lo anterior resulta necesario reglamentar la incorporacin de usuarios al servicio especial en los trminos y condiciones previstos en la ley. Ver el art. 89-7, Ley 142 de 1994 , Ver el Decreto Nacional 229 de 2002

RESUELVE: ARTCULO PRIMERO.- Los usuarios que pretendan ser incorporados como usuarios del servicio especial, segn lo estipulado en el artculo 89.7 de la ley 142 de 1994 y el decreto 229 de 2002, debern presentar para el efecto una solicitud a la Empresa, acompaada de los siguientes documentos: 1. Prueba de la existencia y representacin legal del usuario, expedida con una antelacin no superior a treinta (30) das, en donde se acredite que pertenece a alguna de las categoras previstas por la ley para ser catalogado como usuario del servicio especial. 2. Prueba de su calidad de propietario, tenedor o poseedor del predio, en los siguientes trminos: - Si es propietario, deber allegar copia de la escritura pblica respectiva. - Si es tenedor, deber allegar copia del contrato de arrendamiento o del acto jurdico del cual deriva la tenencia. - Si es poseedor, deber anexar declaracin juramentada de dicha condicin. ARTCULO SEGUNDO.- La Empresa responder la solicitud formulada en los trminos y condiciones previstos en la ley para las peticiones de los usuarios. ARTCULO TERCERO.- Los usuarios del servicio especial debern pagar en todos los casos el costo del servicio, por lo que la tarifa aplicable ser la equivalente para la clase de uso residencial estrato (4). ARTCULO CUARTO.- Para efectos de control y seguimiento, los usuarios de servicio especial debern remitir, anualmente, certificacin sobre permanencia dentro de la categora, y su actualizacin ser realizada por la Gerencia de Zona en donde se encuentre ubicado el predio. ARTCULO QUINTO.-

LEY 828 DE 2003


(julio 10) Diario Oficial No. 45.253, de 19 de julio de 2003 PODER PBLICO - RAMA LEGISLATIVA Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasin del Sistema de Seguridad Social.
<Resumen de Notas de Vigencia>

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:

ARTCULO 1o. <Ver las Notas de Vigencia que corresponden directamente en el Artculo 50 de la Ley 789 de 2002> Modifcase el pargrafo 2 del artculo 50 de la Ley 789 de 2002, el cual quedar as: PARGRAFO 2. Ser obligacin de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como obligacin contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensacin Familiar, Sena e ICBF) por lo cual, el incumplimiento de esta obligacin ser causal para la imposicin de multas sucesivas hasta tanto se d el cumplimiento, previa verificacin de la mora mediante liquidacin efectuada por la entidad administradora. Cuando durante la ejecucin del contrato o a la fecha de su liquidacin se observe la persistencia de este incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dar aplicacin a la clusula excepcional de caducidad administrativa. PARGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se incluir una clusula que incorpore esta obligacin hacia futuro. ARTCULO 2o. VALIDADOR DE AFILIACIONES. De acuerdo con el artculo 42 de la Ley 789 de 2002, los Ministerios de Hacienda y de la Proteccin Social, debern coordinar las acciones pertinentes a efecto de que el Sistema de Seguridad Social en Salud disponga, en un plazo no mayor a los dos (2) aos, de un validador de afiliaciones para que las entidades que a l accedan puedan conocer quines adeudan o no recursos a la entidad de la que pretende desafiliarse o a cualesquiera otra institucin de seguridad social o si ha cumplido con el trmino de permanencia establecido en las normas legales. El Gobierno Nacional reglamentar los trminos, condiciones y eventos en que proceder el registro de las obligaciones a cargo de los empleadores y trabajadores. La responsabilidad por la veracidad de la informacin ser exclusiva de la Empresa Promotora de Salud que suministra la informacin. La inscripcin de las deudas a que se refiere el presente artculo tambin se adelantar frente a los aportes en mora que sean procedentes en los regmenes de pensiones y riesgos profesionales y los que resulten frente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, las Cajas de Compensacin Familiar, y el Servicio Nacional de Aprendizaje. PARGRAFO. Los empleadores slo podrn ejercer su derecho a traslado de administradora de riesgos profesionales y Caja de Compensacin Familiar siempre que se encuentren al da con sus aportes en salud, pensiones y riesgos profesionales y con las Cajas de Compensacin Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, cuando a ello haya lugar o en su defecto hayan firmado acuerdos de pago.
<Doctrina Concordante ARPC>

ARTCULO 3o. CONTROL POR PARTE DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. Las autoridades competentes estarn obligadas a verificar el cumplimiento por parte de las empresas de servicios temporales de sus obligaciones con el Sistema de Seguridad Social en Salud, riesgos profesionales y pensiones, incluyendo los aportes que sean procedentes a Cajas de Compensacin Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y al Servicio Nacional de Aprendizaje, como requisito para mantener vigente su certificado de

funcionamiento, siendo causal de revocatoria de la autorizacin la mora superior a cuarenta y cinco (45) das en el cumplimiento de la empresa de sus obligaciones frente a cualquiera de los regmenes a que deba vincular a los trabajadores temporales, conforme los descuentos obligatorios que se deben realizar. Dentro del proceso de facturacin o cobro a los empleadores o terceros beneficiados, las empresas debern especificar la parte que ser aplicada al cumplimiento de sus obligaciones con la seguridad social en cada uno de los regmenes mencionados. Se podr enervar la causal, mediante el pago de los recursos dejados de cubrir, incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los treinta (30) das siguientes a su notificacin. ARTCULO 4o. TRMITES ANTE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. Los trmites y autorizaciones que compete al Ministerio de la Proteccin Social aplicar en seguimiento de las disposiciones legales, se podrn cumplir a travs de regmenes de autorizacin general por la va del control posterior o a travs de regmenes individuales caracterizados por la autorizacin previa, conforme las reglas que para el efecto defina el Gobierno Nacional. Cuando el Gobierno lo determine, aquellas entidades que no se encuentren al da con los regmenes de pensiones, salud y riesgos profesionales y frente al Sena, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, cuando sea del caso, sern sometidas a rgimen de autorizacin previa. ARTCULO 5o. SANCIONES ADMINISTRATIVAS. Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasin o elusin, debern informarlas en forma inmediata al Ministerio de la Proteccin Social tratndose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a las Cajas de Compensacin Familiar, Sena, ICBF o a la Superintendencia Nacional de Salud. El Ministerio de la Proteccin Social y la Superintendencia Nacional de Salud o la autoridad competente segn el caso dentro de los diez (10) das siguientes al recibo de la queja, corrern traslado al empleador o trabajador independiente responsable, quien deber acreditar el pago o la inexistencia de la obligacin que se le imputa en un plazo de treinta (30) das. En el evento en que no se acredite el pago en el plazo mencionado, existiendo obligacin comprobada y no desvirtuada, el Ministerio de la Proteccin Social o la Superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso, impondr las sanciones previstas en la ley, que tratndose de multas, no podrn ser inferiores al cinco por ciento (5%) del monto dejado de pagar. Las sumas que se recauden por concepto de la multa, en lo que respecta al Sistema General de Seguridad Social en Salud se destinarn a la Subcuenta de Solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garanta. El no pago de las multas aqu sealadas inhabilitar a la persona natural o jurdica a contratar con el Estado mientras persista tal deuda, salvo que se trate de procesos concursales y existan acuerdos de pago segn Ley 550 de 1999. Las entidades administradoras de los sistemas de pensiones, riesgos profesionales entidades prestadoras de salud, el Servicio Nacional de Aprendizaje, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y las Cajas de Compensacin Familiar, debern reportar dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes a las Cmaras de Comercio de su jurisdiccin, los proponentes que se encuentren en mora por el pago de las obligaciones parafiscales. Dicha informacin ser publicada por la Cmara de Comercio a travs de Confecmaras en el boletn general sobre

licitaciones y concursos que las entidades estatales pretendan abrir. El Ministerio de la Proteccin Social, reglamentar los trminos y condiciones previstos en el presente artculo, as como lo atinente a la mora, como requisito para la publicacin, que en ningn caso podr exceder de (30) treinta das. PARGRAFO 1. En ningn caso proceder el cobro de multas simultneas con base en los mismos hechos, cuando esto ocurra se aplicar la ms alta de las dos. PARGRAFO 2. El Gobierno Nacional reglamentar los trminos y condiciones a que se deben sujetar los convenios de pago que celebre el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, las administradoras de riesgos profesionales y las entidades promotoras de salud a efecto de evitar una desviacin de recursos de la seguridad social y garantizar en forma plena su recaudo. Los acuerdos que desconozcan la reglamentacin de

LEY 860 DE 2003


(diciembre 26) Diario Oficial No. 45.415, de 29 de diciembre de 2003 PODER PBLICO - RAMA LEGISLATIVA Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones.
<Resumen de Notas de Vigencia>

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: ARTCULO 1o. El artculo 39 de la Ley 100 quedar as: Artculo 39. Requisitos para obtener la pensin de invalidez. Tendr derecho a la pensin de invalidez el afiliado al sistema que conforme a lo dispuesto en el artculo anterior sea declarado invlido y acredite las siguientes condiciones: 1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos tres (3) aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y su fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera calificacin del estado de invalidez.
<Jurisprudencia Vigencia>

2. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos tres (3) aos inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera calificacin del estado de invalidez.
<Jurisprudencia Vigencia>

PARGRAFO 1o. Los menores de veinte (20) aos de edad slo debern acreditar que han cotizado veintisis (26) semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

PARGRAFO 2o. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mnimas requeridas para acceder a la pensin de vejez, solo se requerir que haya cotizado 25 semanas en los ltimos tres (3) aos.
<Jurisprudencia Vigencia>

ARTCULO 2o. DEFINICIN Y CAMPO DE APLICACIN. El rgimen de pensiones para el personal del Departamento Administrativo de Seguridad, DAS, al que se refieren los artculos 1o y 2o del Decreto 2646 de 1994 normas que lo modifiquen o adicionen, ser el que a continuacin se define. Para el personal del Departamento Administrativo de Seguridad, DAS, que labore en las dems reas o cargos, se les aplicar en su integridad el Sistema General de Pensiones establecido en la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 797 de 2003. PARGRAFO 1o. Pensin de vejez por exposicin a alto riesgo. Los Servidores Pblicos sealados en este artculo, dada su actividad de exposicin a alto riesgo, que efecten la cotizacin especial sealada en el artculo 12 del Decreto 1835 de 1994 y la que se define en la presente ley, durante por lo menos 650 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrn derecho a la pensin de vejez, siempre y cuando renan los requisitos establecidos en el artculo siguiente como servidores del Departamento de Seguridad, DAS, en los cargos sealados en los artculos 1o y 2o del Decreto 2646 de 1994.
<Notas del Editor>

PARGRAFO 2o. Condiciones y requisitos para tener derecho a la pensin de vejez por exposicin a alto riesgo (DAS). La pensin de vejez, se sujetar a los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad. 2. Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones al que se refiere el artculo 33 de la Ley 100 de 1993. La edad para el reconocimiento de la pensin especial de vejez se disminuir un (1) ao por cada sesenta (60) semanas de cotizacin especial, adicionales a las mnimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) aos. PARGRAFO 3o. Monto de la cotizacin especial. El monto de la cotizacin especial para el personal del DAS del que trata la presente Ley, ser el previsto en la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003, ms diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador. PARGRAFO 4o. Ingreso base de cotizacin. El ingreso base de cotizacin para los servidores pblicos a que se refiere este artculo, estar constituido por los factores incluidos en el Decreto 1158 de 1994, adicionado en un 40% de la prima especial de riesgo a la que se refieren los artculos 1o y 2o del Decreto 2646 de 1994. El porcentaje del cuarenta por ciento (40%) considerado para el Ingreso Base de Cotizacin se incrementar al cincuenta por ciento (50%) a partir del 31 de diciembre del 2007. PARGRAFO 5o. Rgimen de transicin. Los detectives vinculados con anterioridad al 3 de agosto de 1994 que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley hubieren cotizado 500 semanas les sern reconocida la pensin de

vejez en las mismas condiciones del rgimen de transicin contenidas en el Decreto 1835 de 1994. PARGRAFO 6o. <Pargrafo CONDICIONALMENTE exequible> Los servidores pblicos de que trata el campo de aplicacin del presente artculo, que a la fecha de entrada en vigencia de la misma se encuentren afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, debern trasladarse al Rgimen Prima Media con Prestacin Definida en un plazo mximo de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su publicacin, para que les sea aplicado el rgimen previsto en la presente ley. En ese caso no ser necesario que hubieren cumplido el trmino de permanencia de que trata el literal e) del artculo 13 de la Ley 100 de 1993. A aquellos servidores pblic que decidan permanecer en el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad se les aplicar en su integralidad lo previsto para dicho Rgimen en la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 797 de 2003.
<Jurisprudencia Vigencia>

PARGRAFO 7o. Normas aplicables. En lo no previsto para la pensin de vejez establecida en el presente artculo, se aplican las normas generales contenidas en la Ley 100 de 1993 y la Ley 797 de 2003 y sus decretos reglamentarios. ARTCULO NUEVO. DEFINICIN Y CAMPO DE APLICACIN. <Artculo adicionado por el artculo 1 de la Ley 1223 de 2008. El nuevo texto es el siguiente:> Este articulado define el rgimen de pensiones para el personal del Cuerpo Tcnico de Investigacin CTI de la Fiscala General de la Nacin, que cumplen funciones permanentes de Polica Judicial, escoltas y conductores del CTI, teniendo en cuenta que conforme a estudios y criterios tcnicos desarrollan actividades de alto riesgo que les generan disminucin de expectativa de vida saludable por la labor que realizan. Al personal de la Fiscala General de la Nacin que labore en las dems reas o cargos, se le aplicar, el rgimen del Sistema General de Pensiones establecido en la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 797 de 2003. PARGRAFO 1o. Pensin de vejez por exposicin a alto riesgo. Los servidores pblicos del Cuerpo Tcnico de Investigacin CTI de la Fiscala General de la Nacin, que cumplen funciones permanentes de Polica Judicial, escoltas y conductores del CTI, dada su actividad de exposicin a alto riesgo, que efectuaron la cotizacin especial sealada en el artculo 12 del Decreto 1835 de 1994 y la que se define en la presente ley, durante por lo menos 650 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrn derecho a la pensin de vejez, siempre y cuando renan los requisitos establecidos en el pargrafo siguiente. Los servidores pblicos del Cuerpo Tcnico de Investigacin de que trata el artculo 2o del Decreto 1835 de 1994 o quienes han desempeado los cargos equivalentes y se les efectu la cotizacin especial sealada en el artculo 12 del mencionado decreto, se les reconocern los aportes efectuados y tendrn derecho a la pensin de vejez establecida en la presente ley siempre y cuando completen las 650 semanas continuas o discontinuas de cotizacin de alto riesgo. De igual forma los funcionarios del Cuerpo Tcnico de Investigacin que cumplen funciones permanentes de Polica Judicial, escoltas y conductores del CTI que efecten la cotizacin especial sealada en la presente ley durante por lo menos

650 semanas continuas o discontinuas tendrn derecho a la pensin de vejez establecida en la presente ley. PARGRAFO 2o. Condiciones y requisitos para tener derecho a la pensin de vejez por exposicin a alto riesgo de los servidores pblicos del Cuerpo Tcnico de Investigacin CTI- de la Fiscala General de la Nacin, que cumplen funciones permanentes de Polica Judicial, escoltas y conductores del CTI. La pensin de vejez, se sujetar a los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad. 2. Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones al que se refiere el artculo 33 de la Ley 100 de 1993. La edad para el reconocimiento de la pensin especial de vejez se disminuir un (1) ao por cada sesenta (60) semanas de cotizacin especial, adicionales a las mnimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) aos. PARGRAFO 3o. Monto de la cotizacin especial. El monto de la cotizacin especial para el personal del Cuerpo Tcnico de Investigacin de la Fiscala General de la Nacin de que trata la presente ley, ser el previsto en la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003, mas diecinueve (19) puntos adicionales a cargo del empleador. PARGRAFO 4o. Los servidores pblicos del Cuerpo Tcnico de Investigacin de la Fiscala General de la Nacin de que trata el campo de aplicacin de la presente ley, que a la fecha de entrada en vigencia de la misma se encuentren afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, debern trasladarse al Rgimen Prima Media con Prestacin Definida en un plazo mximo de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su publicacin, para que les sea aplicado el rgimen previsto en la presente ley. En ese caso no ser necesario que hubieren cumplido el trmino de permanencia de que trata el literal e) del artculo 13 de la Ley 100 de 1993.

Derecho laboral
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegacin, bsqueda El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.