Filière : Sciences de gestion

Support de cours
Module :
Gestion des Ressources Humaines
1.Introduction : Fonction de ressources
humaines

Enseignant : Pr Mohammed EDDAOU

Semestre 5
Année universitaire :
2023-2024
 Pr EDDAOU Mohammed

Module : GRH

S5_2023-2024

Quiz n°1 : Introduction : Fonction de ressources

humaines

1.Un système des récompenses basé sur la collaboration permet à la fonction RH :

Favoriser un esprit de solidarité au sein des entreprises.
Développer des structures qualifiantes et des programmes de formation
professionnelle efficaces.
2.La formation en ligne personnalisée permet à la fonction RH
Favoriser un esprit de solidarité au sein des entreprises.
Développer des structures qualifiantes et des programmes de formation
professionnelle efficaces.
3.La compréhension des impacts sociaux et économiques des projets de l’entreprise
Par la fonction RH est la conséquence de :
L’adoption d’une perspective socio-économique globale.
La mise en place d’une planification stratégique et prévisionnelle afin
d'anticiper les défis à venir.
4.Évaluer les besoins futurs en matière de main-d'œuvre et de talents pour répondre
aux objectifs de croissance de l'entreprise est le fruit de :
 L’adoption d’une perspective socio-économique globale.
La mise en place d'une planification stratégique et prévisionnelle afin
d'anticiper les défis à venir.
5.Les pratiques RH :
Ne sont pas façonnées par l'influence de l'histoire de l'environnement social,
les tendances idéologiques et les transformations économiques.
sont façonnées par l'influence de l'histoire de l'environnement social, les
tendances idéologiques et les transformations économiques.
6.Un processus est :
un enchaînement d’activités qui participe à la production d’un bien ou d’un
service;
la description formelle du processus,
la façon de faire une activité.
7.Les hommes au travail :
sont des ressources;
ont des ressources.
8.Une ressource humaine :
uniquement les savoirs
tout ce qui peut être mobilisé mobilisé par l’individu pour produire de la
compétence (les savoirs, les savoir-faire, les savoir être …)
9.Dans ce cours la RH
La RH est considérée comme un sujet doté de pensées, d’autonomie, de libre
arbitre.
La RH est considérée comme un objet.
 Pr EDDAOU Mohammed

Module : GRH

S5_2023-2024

TD : Introduction : Fonction de ressources humaines

Une étude de cas n°1:

TAF :
- Regardez cette image et expliquez ce que vous y voyez.
- Repérez les éventuels défis auxquels la fonction des ressources humaines
pourrait faire face en relation avec cet employé en milieu professionnel.
- Proposer des suggestions pour surmonter ces difficultés.
Formez un groupe composé d'au moins trois étudiants. Prenez une feuille
blanche, inscrivez les noms des étudiants participants, et notez vos réponses.

1
Une étude de cas n°2:

TAF :
- Regardez cette image et expliquez ce que vous y voyez.
- Repérez les éventuels défis auxquels la fonction des ressources humaines
pourrait faire face .
- Proposer des suggestions pour surmonter ces difficultés.
Formez un groupe composé d'au moins trois étudiants. Prenez une feuille
blanche, inscrivez les noms des étudiants participants, et notez vos réponses.

2
Une étude de cas n°3:

TAF :
- Regardez cette image et expliquez ce que vous y voyez.
- Repérez les éventuels défis auxquels la fonction des ressources humaines
pourrait faire face .
- Proposer des suggestions pour surmonter ces difficultés.
Formez un groupe composé d'au moins trois étudiants. Prenez une feuille
blanche, inscrivez les noms des étudiants participants, et notez vos réponses.