MODULE 1: PILOTAGE DES RH (entre 10 et 12 séances)

Partie 1:

Initiation à la GRH
Approches RH
Communication une terne et relation sociale
Leadership et motivation

Partie 2:

Outils de gestion RH
Gestion des compétences et des carrières
Gestion des conflits
Stratégies RH

MODULE 2: GESTION DE LA PAIE

Partie 1: Droit du travail applicable à la paie (entre 4 et 5 séances)

Les éléments de détermination du salaire

Les conditions de paiement du salaire
La protection du salaire

Partie 2: Traitement manuel de la Paie (entre 12 et 15 séances)

Généralités sur la Paie

Les éléments de base imposables et cotisables
Traitement social de la Paie
Traitement fiscal de la Paie
Les autres retenues sur salaire
Établissement du bulletin de Paie
Déclarations liées à la Paie

Partie 3: Traitement automatisé de la Paie (entre 6 et 8 séances)

Installation et démarrage de la Paie

Création de la société
Création des constantes et des rubriques
Gestion des congés payés
La constante « HORAISOC » (Horaire de la société)
Parametrage de la rubrique « salaire mensuel »
Parametrage du plan de Paie
La barre verticale
Démarrage et arrêt de la Paie
Création des salariés
Préparation d’un bulletin de Paie
Enregistrement des éléments de Paie et ouverture du nouveau mois
Impression des états administratifs
Réalisation des opérations de fin d’exercice

MODULE 3: RECRUTEMENT ET FORMATION (entre 6 et 10 séances)

Étapes de création du module

Établissement des besoins
Élaboration
Mise en place
Suivi