PSICOLOGIA: ciencia que estudia el comportamiento y procesos psquicos del individuo para entender su conducta en relaciones exteriores.

PSICOLOGIA INDUSTRIAL: estudio cientfico del comportamiento dentro del mbito de los negocios y la industria, por lo tanto se interesa por los trabajadores, administradores, consumidores todo ello para escribir la conducta humana en trmino de eficiencia para los organizadores. PANORAMA HISTORICO: Inicia en 1901 con walfer Bryan, tambin con Walter dill Scott. Empez a fusionar lo que es publicidad y mercadotecnia. Frederick Taylor: Padre de la administracin cientfica.-rendimiento, - administracin humana. Hugo munsterberg, padre de la psicologa industrial, eficiencia humana (seleccin de personal, diseo y manejo de las ventas)1 guerra mundial test psicomtricos army alpha- leer y escribir y army delta eficiencia intelectual normal. 1925 psicologia industrial se formaliza, H.catelli standariza los test psicomtricos . segunda guerra mundial: asesoramiento militar, estudio del puesto y rendimiento,proceso de calificacin y valoracin en situaciones reales,ergonoma:ciencia de acoplacion entre hombre y maquina. Despus de la segunda guerra mundial surge la psicologa social, uso de la ergonoma para situaciones laborales,cultura laboral, grupo y relacin con el lder, aprendizaje humano y poca tecnolgica. MOTIVACION: todos aquellos estmulos que mueven o impulsan a una persona a llevar a cabo acciones para conquistar un objetivo. Se da por la tencin en busca de una necesidad de satis inmediata y lo conlleva a ser creadora o destructiva. MOTIVACION LABORAL: son todos aquellos estmulos que recibe un trabajador y que lo gua a desempear de mejor o peor manera su trabajo, estos estmulos pueden venir de cualquier parte no necesariamente del trabajo. 1. realizar una dnc.2.estudiar mbitos de conducta.3.diagnostico de personalidad y complementar con el dnc.4.seleccionar estmulos adecuados p/optimizar el rendimiento.5.dar seguimiento al personal y tareas que se realizan. MASLOW JERARQUIA DE NECESIDADES: 1.fisiologicas.2.seguridad.3.sociales.4.autoestima.5.autorealizacion. STACY ADAMS TEORIA DE LA EQUIDAD: teora de la motivacin basada en el proceso de comparacin social de examinar la proporcin de insumos y resultados entre uno mismo y en comparacin con otro. FREDERICK HERZBERG TEORIA DE LA HIGIENE: las personas estn influnenciadas por dos factores la satisfaccin (motivacin logros, reconocimiento independencia laboral, responsabilidad.) e insatisfaccin (higiene sueldo, poltica de la empresa, sociales, mbito fsico, supervisin, status, seg. Laboral, madurez, consolidacin.) DOUGLAS MC GREGOR TEORIA X,Y: el ser humano esta dividido en 2 eje X(mediocre por nat, tencion, ambicion, inseguridad, apata, perezoso) Y(utiliza cuerpo y mente p/objetivos, por cada objetivo logrado surge otro, evitamos el castigo, nos hace responsables, dota de cualidades, autocontrol, autodireccin.) CLAYTON ALDERFER TEORIA EGR: existencia (fisiolgicas) relaciones (sociales) crecimiento (xito)