Vous êtes sur la page 1sur 3

Compte rendu CFDT Commission mixte paritaire CCN 66 du 19 octobre 2011 Prsidait la C mixte : Monsieur Maurin pour le ministre

du travail. Ordre du jour :

Classifications et rmunrations Finalisation de lorganisation de regroupements de mtiers Contre proposition concernant les personnels non qualifis Prise en compte sujtions spciales Dinterpeller les employeurs sur le contexte des ngociations et principalement sur la dtrioration des conditions de travail, de lemploi et du dialogue social dans les tablissements de la CCN66. De leur rappeler que la prise en charge des usagers ne peut se faire sans les professionnels. Dinsister sur le climat de dfiance qui rythme ces ngociations. De leur rappeler leur responsabilit sociale dans le cadre de ces ngociations.

Au pralable cette CMP, la dlgation CFDT fait une dclaration liminaire (cf. doc ci-joint) afin :

De leur signifier notre opposition ce que lamlioration de la CCN66 soit uniquement base sur la matrise des cots.

Ensuite la CGT fait une dclaration au sujet de laccident (3 manifestants ont t blesss dont 1 grivement) lors de la manifestation devant le congrs de la FEHAP le 6 octobre dernier.La
Fegapei demande une inversion de lordre du jour afin de prsenter leur contre proposition sur les salaris non qualifis. Accord de tous les partenaires sociaux. 1Contre proposition des employeurs concernant les personnels non qualifis

Seule la Fegapei prsente une contre proposition Ce texte concerne uniquement le Regroupement de mtiers Education et intervention sociale . Mme si cette nouvelle proposition prsente des avances, elle nest pas encore tout fait satisfaisante :

Elle ne concerne que les personnels permanents (en CDI pour la Fegapei) dans le cas o le salari ne souhaiterait pas suivre de formation qualifiante, lemployeur pourrait lui demander de suivre une formation correspondant lemploi tenu (il faut entendre par l une formation non qualifiante).

La CFDT demande que dans le texte soit fait la distinction entre les personnels dj en poste et les futurs embauchs . Elle rappelle quelle revendique pour tous les emplois lis laccompagnement des usagers une qualification de niveau V minimum (AMP ou Aide Soignant suivant le cas). Cet avis qui recueille lassentiment des autres organisations syndicales et du SYNEAS nest pas partag par la FEGAPEI. Notamment en ce qui concerne les fonctions de surveillant de nuit et de matresse de maison elle affirme ne pas vouloir cder sur ce point. La CFDT, elle aussi, est dtermine en faire un point de blocage. Nous sommes en plein dans le dbat entre cot de la prestation et qualit de la prestation que la CFDT a dnonc par son intervention liminaire. Une suspension de sance est demande par les organisations syndicales, durant laquelle elles rdigent une contre proposition, qui est accepte avec quelques modifications de dtail par les employeurs :

Regroupement de mtiers Education et intervention sociale : Pour assurer aux personnes la qualit de laccompagnement laquelle elles ont droit, les signataires de cette convention considrent que tous les personnels qui participent lintervention auprs des bnficiaires doivent pouvoir acqurir une qualification reconnue de niveau 5 minimum et tre assurs de bnficier dune scurisation de leurs parcours professionnels. Les associations proposent aux professionnels sans qualification, nouvellement embauchs, dengager dans les deux ans une action de formation qualifiante de niveau 5 minimum du secteur, prenant en compte le projet professionnel du salari. Pour les salaris sans qualification dj en poste, lemployeur sengage mettre en uvre une formation qualifiante de niveau 5 minimum du secteur ou faciliter lengagement du salari dans une dmarche de VAE. Les personnels ayant obtenu un niveau de qualification de niveau 5 seront pris en compte prioritairement pour occuper tout poste correspondant disponible dans lassociation . 2Finalisation des regroupements de mtiers (cadres)

La CGC, comme elle sy tait engage lors de la dernire CMP, prsente une grille de classement des mtiers de lencadrement, reprenant en partie ce qui est dfini dans lavenant 265. Cette grille distingue les cadres hirarchiques des cadres techniques, en rfrence aux niveaux de qualification et en tenant compte de la nomenclature europenne. Concrtement la CGC propose que pour accder au statut de cadre un salari doit avoir au minimum un diplme de niveau Master (niveau II). Cette proposition de classification pose un certain nombre de questions, et suscite de nombreux dbats : Que deviennent les Chef de Service actuellement de niveau 3 ? Quelle dfinition du salari cadre , est-il li au niveau de qualification ou au statut confr par le poste occup ? Tous les salaris qui sont actuellement de niveau II seraient, donc, automatiquement des cadres ? En remontant le niveau de qualification requis, quen est-il de la promotion interne ? Pour y voir plus clair, la CFDT demande ce que tous les mtiers qui pourraient relever dun statut de cadre soient ventils dans cette grille. Cette proposition est retenue. Elle sera prsente par la CGC lors de la prochaine CMP du 3 novembre 3- Prise en compte des sujtions spciales La FEGAPEI nous prsente, nouveau sur table (cela devient une spcialit), un document intitul : Les complments de rmunration au salaire de base Les actuelles primes et indemnits, et de nouvelles, seraient rparties dans deux grands groupes : Les indemnits lies au fonctionnement qui viennent compenser tout ce qui est li au fonctionnement et au poste occup. Cest dans cette catgorie que nous retrouverions les primes de dimanche et jours fris, les astreintes, les anomalies de rythme de travail, etc., Les indemnits dvolution professionnelle qui pourraient prendre en compte : Une formation complmentaire qualification professionnelle initiale permettant dacqurir une efficience supplmentaire reprise dune revendication CFDTUne activit ou une responsabilit particulire temporaire ou dfinitive - pour la CFDT il faut voir cela de plus prs car il ne sagit pas de prenniser des faisant fonction La transmission des savoir-faire prise en compte du tutoratLa reprsentation particulire de lassociation ou le dveloppement de partenariats largis pour la Fegapei cela ne concernerait que les cadresComme tout document remis sur table, ce dernier ne fait lobjet que de commentaires, de questionsrponses. Il est donc convenu que chaque partenaire social prsente pour la prochaine CMP une proposition de structuration du salaire (salaire de base, anciennet, sujtions particulires) 4Classifications et rmunrations

La FEGAPEI demande des prcisions sur la proposition de grille de Classification faite par la CFDT lors de la CMP du 28 septembre. Nous reprcisons que le niveau de qualification dtermine un coefficient servant au calcul du salaire de base. A cette base vient se rajouter un rgime indemnitaire qui intgre les actuelles sujtions particulires et les complments de salaires que lon pourrait trouver pertinent de prendre en compte (entre autre pour la CFDT la reconnaissance de la formation continue). Ce dernier point de lordre du jour consacr la Classification et la Rmunration nira pas plus loin. Certaines organisations syndicales veulent brler les tapes et aborder de suite lanciennet. Mais comment parler de lanciennet et de sa dure si nous ne connaissons pas les coefficients de dpart affects chaque niveau de qualification ? Le seul consensus actuel concerne une grille de progression de carrire gale pour tous les salaris. Do limportance que chacun puisse venir avec ses propositions pour la prochaine CMP. Toutefois, avant dattaquer la structuration des salaires, la CFDT demande que lon mette un point final aux grilles de Classification et aux Filires. Il semble ncessaire den finir une bonne fois pour toute avec les questions qui sont toujours en suspend. Ce que tout le monde admet. Ce point sera donc un pralable lors de la prochaine CMP. Prochaine CMP le 3 novembre. Ordre du jour :

Classifications (finalisation de toutes les Filires) Structuration des salaires (salaire de base, anciennet, sujtions particulires) Politique salariale 2012

Les ngociateurs