ORDEN DE LA CONCEJALA DELEGADA DE PERSONAL.

Mediante Resolucin de fecha 29 de septiembre de 2011 de la Direccin General de Empleo de la Junta de Extremadura se ha concedido al Excmo. Ayuntamiento de Mrida subvencin en el programa de fomento de empleo de experiencia, subprograma I, al amparo del decreto153/2010, de 2 de julio, por el que se regula el Plan de apoyo al empleo local en el mbito de la CC.AA. de Extremadura. En la resolucin de concesin se determina que el proceso de seleccin de los/as trabajadores/as se efectuar en los trminos previstos por el artculo 11 del citado Decreto 153/2010, que los destinatarios/as debern cumplir los requisitos establecidos en los artculos 10 y 23, as como que los contratos habrn de ser formalizados como mximo el 30 de noviembre de 2011 Teniendo en cuenta el informe del Sr. Interventor, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin y, en uso de las atribuciones que me son conferidas por Resolucin de la Junta de Gobierno Local, por la que se me delegan, entre otras, las competencias para la aprobacin de las bases de convocatoria de seleccin y provisin de puestos de trabajo,

HE RESUELTO APROBAR LAS SIGUIENTES BASES QUE HAN DE REGIR LA CONTRATACIN DE 129 PERSONAS DENTRO DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO DE EXPERIENCIA, SUBPROGRAMA I DE DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITOS/AS COMO DESEMPLEADOS/AS EN LOS CENTROS DE EMPLEO DEL SEXPE AL AMPARO DE LO DISPUESTO EN EL DECRETO 153/2010, DE 2 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULA EL PLAN DE APOYO AL EMPLEO LOCAL EN EL MBITO DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE EXTREMADURA.

PRIMERO: OBJETO Es objeto de la presente convocatoria la seleccin de personas que sean demandantes de empleo inscritos/as como desempleados/as en los Centros de Empleo del SEXPE, y posterior contratacin a tiempo parcial de 129 personas, por un perodo de 12 meses, entre los/as preseleccionados/as por el Centro de Empleo de Mrida I que renan los requisitos exigidos, en cada caso por el Decreto 153/2010, de 2 de julio, por el que se regula el Plan de Apoyo al Empleo Local en el mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura, para la ejecucin de alguna de las siguientes actividades, todas las cuales estn incluidas en el Subprograma I. Empleo de Experiencia : - Servicios de proximidad. - Turismo. - Economa verde (energas renovables, gestin de aguas, de residuos...). - Nuevas Tecnologas. - Promocin deportiva y sociocultural.

Dichas actividades objeto de la subvencin han sido financiadas por el Servicio Extremeo Pblico de Empleo de la Consejera de Empleo, Empresa e Innovacin del Gobierno de Extremadura, con la cofinanciacin en su caso, del Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento. Los puestos de trabajo a cubrir son los siguientes: 5 Monitores/as Deportivos/as: 1 Monitor/a de Actividades Dirigidas, 3 Monitores/as Socorristas y 1 Monitor/a Gimnasia Rtmica 6 Conserjes-Operarios/as 4 Operarios/as de Mantenimiento 11 Limpiadoras/es 1 Arquitecto/a 1 Diseador/a Grfico /a 1 Auxiliar de Biblioteca 1 Coordinador/a de Programa 1 Auxiliar Administrativo/a 2 Animadores/as Socioculturales 55 Auxiliares de Ayuda a Domicilio 4 Trabajadoras/es Sociales 1 Terapeuta Ocupacional 1 Maquinista de Motoniveladora 1 Tractorista 4 Oficiales Jardineros/as 1 Oficial de Carpintera 1 Operario de Carpintera 2 Oficiales de Pintura 1 Oficial de Forja 1 Operario de Forja 2 Oficiales de Obras 4 Operarios /as de Obras 1 Cocinero/a 3 Profesores/as de Piano ( 6 meses) 1 Profesor /a de Guitarra Flamenca (6 meses) 4 Operarios/as Servicios Mltiples 8 Operarios/as de jardinera

SEGUNDO: CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES Los candidatos preseleccionados por el SEXPE debern reunir los requisitos exigidos en el artculo 10 del Decreto 153/2010, de 2 de julio y en su caso: a) Ser demandante de empleo inscrito/a como desempleado/a en los Centros de Empleo del SEXPE. b) Tener nacionalidad espaola o cumplir los requisitos establecidos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el acceso al empleo pblico de nacionales de otros estados.

c) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. d) Estar en posesin de la titulacin exigida: Monitores Deportivos/as: Monitor/a de Actividades Dirigidas: titulo de aerobic, Pilates o Ciclo-Indor Monitores/as Socorristas: Titulo expedido por la Federacin Nacional, Extremea o Cruz Roja Monitor/a Gimnasia Rtmica: B.U.P. o equivalente y el 1er nivel de Gimnasia Rtmica Conserjes-Operarios/as : Certificado de escolaridad Operarios de Mantenimiento: Certificado de Escolaridad Limpiadoras/es: Certificado de Escolaridad Arquitecto/a: Arquitecto Conserjes : Certificado de Escolaridad Diseador Grfico: Titulo Superior de Diseo Grfico Auxiliar de Biblioteca: Graduado escolar o equivalente Coordinador/a de Programa: Graduado escolar Auxiliar Administrativo/a: Graduado Escolar o equivalente Animadores/as Socioculturales: Animador/a Sociocultural Bachillerato superior y Curso de

Auxiliares de Ayuda a Domicilio: Certificado de escolaridad o equivalente y Curso de Ayuda a Domicilio mnimo de 445 horas. Trabajadoras/es Sociales: Diplomado/a en Trabajo Social Terapeuta Ocupacional: Diplomado/a en Terapia Ocupacional Maquinista de Motoniveladora: Graduado escolar o equivalente y carnet de conducir B1 Tractorista: Graduado escolar o equivalente y carnet de conducir B1 Oficiales Jardineros/as: Graduado escolar o equivalente

Operarios/as: Certificado de Escolaridad Oficiales de Carpintera: Graduado escolar o equivalente Cocinero/a: Graduado escolar Profesores/as de Piano: titulacin de profesor superior de msica en la especialidad de Piano o en su defecto el certificado de abono de los derechos de expedicin del mismo junto con el papel de pagos al Estado Profesor/a de Guitarra Flamenca: titulacin de profesor superior de msica en la especialidad de Guitarra Flamenca o en su defecto el certificado de abono de los derechos de expedicin del mismo junto con el papel de pagos al Estado Limpiadoras/es: Certificado de Escolaridad e. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. f. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Pblicas ni haberse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. g. No podrn ser seleccionados trabajadores/as desempleados/as que hayan sido contratados con cargo a la ltima convocatoria del programa de experiencia, salvo los casos en que hubiesen sido contratados/as por un periodo menor o igual a 6 meses o aquellos supuestos en los que no hubiera trabajadores/as desempleados/as que cumplieran el requisito al que se refiere el artculo 10 del Decreto 153/2010.

TERCERO: PROCESO DE SELECCIN Por parte del Sexpe se realizar una preseleccin de acuerdo con la oferta de empleo presentada por este Ayuntamiento y segn los criterios de prioridad que determinan los artculos 11 y el 23 del Decreto 153/2010. Una vez recibida la preseleccin, se proceder a constituir la comisin de valoracin descrita en el siguiente apartado quien ser la encargada de realizar las pruebas objetivas de conocimiento terico y/o prctico de mayor adecuacin al puesto de trabajo. 1) Se realizarn pruebas prcticas relacionadas con las funciones a desarrollar en las categoras de: Operarios/as de mantenimiento Maquinista Motoniveladora Tractorista Oficiales jardineros/as Operarios/as Oficiales de carpintera Operario/a de carpintera Oficiales de pintura

Oficiales de forja Oficiales de obras Operarios /as de obras Profesor/a de Piano Profesor/a de Guitarra flamenca Monitor/a actividades dirigidas Monitor/a socorrista Monitor/a gimnasia rtmica

2) Se realizarn pruebas consistentes en ejercicio de test relacionado con las funciones y conocimientos del cargo, para las categoras de Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar Administrativo/a, conserjes y limpiadoras/es. 3) Para la categora de Auxiliar de Ayuda a Domicilio se realizar un examen con tres preguntas a desarrollar, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo. 4) En las categoras de Animadores/as- Socioculturales, Terapeuta ocupacional y Trabajador/a Social, se realizar una prueba consistente en la presentacin y defensa de una memoria acerca de sus funciones en el S.A.D. 5) En la categora de Arquitecto se realizar una prueba prctica relacionada con las funciones a desarrollar en la Delegacin de Urbanismo 6) En la categora de cocinero se realizar una memoria acerca de las funciones a desarrollar como cocinero en la Escuela Infantil. Las calificaciones de las pruebas sern de 0 a 10 puntos y los aspirantes sern ordenados por puntuacin obtenida, quedando el resto en lista de espera hasta cubrir el tiempo de contratacin El resultado de la seleccin se har pblico en el tabln de anuncios del Ayuntamiento as como en la pgina Web, otorgndose un plazo de 5 das para que los interesados presenten las alegaciones o reclamaciones que estimen pertinentes. Las reclamaciones habrn de presentarse necesariamente en el Registro General del Ayuntamiento. La comisin, a la vista de las reclamaciones que en su caso se presenten, elevar propuesta definitiva a la Concejala Delegada de Personal para formalizar las contrataciones que, en todo caso, debern efectuarse como mximo el 30 de noviembre de 2011. Una vez realizada la seleccin, los/as aspirantes no contratados/as, que cumplan todos los requisitos, quedarn en lista de espera, para futuras sustituciones de bajas. Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentacin presentada por los/as aspirantes.

CUARTO: COMISIN DE VALORACION Se constituirn comisiones de valoracin cuyo objetivo ser ordenar los/as aspirantes

segn los criterios marcados en el artculo anterior: Presidente/a: Un empleado/a municipal Vocales: Tres empleados/as municipales Secretario/a: Un empleado/a municipal Representante del Sexpe

Las Comisiones podrn contar con la asistencia de personal tcnico asesor que estime adecuado. Las Comisiones quedan facultadas para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de seleccin en aquellos aspectos no previstos en estas bases, si bien, en todo caso de conformidad a la legislacin vigente. De acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Mrida, podrn estar presentes como observadores en el Tribunal con voz pero sin voto, un representante de cada seccin Sindical de las ltimas elecciones sindicales.

QUINTO: En lo no previsto en estas bases se estar a lo dispuesto en el Decreto 153/2010 de 2 de julio, por el que se regula el Plan de Apoyo al Empleo Local en el mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura, se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones y se modifica el Decreto 157/2008, de 25 de julio, y el Decreto 90/2008, de 29 de mayo, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de rgimen local, Decreto 201/1995, de 26 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.

Mrida a 20 de octubre de 2011 La Concejala Delegada de Personal

Fdo.: Leonor Nogales de Basarrate