Vous êtes sur la page 1sur 13

ORIENTACION AL NUEVO EMPLEADO Al unirse al Staff, se le entreg el Manual del Empleado y di un recibo y Reconocimiento por el mismosdfasd.

Tendr que completar formularios de personal, paga y beneficios y un release ease and hola harm greement relative al la investigacin del Club de su solicitud de empleo y la Declaracion de Responsabilidad de Conductor. Si pierde su Manual, es su obligacin obtener una copia de reemlazo. Su supervisor es responsable de las operaciones de su rea, y su Supervisor es una buena fuente de informacin acerca del Club y su trabajo. Asistir una orientacin inicial para el empleado y le ser requerido que asista a clases de entrenamiento ongoing cuando su Supervisor lo considere apropiado y necesario. Empleo afuera Los empleados pueden mantener trabajos extra en tanto cumplan con los estandares de desempeo de su trabajo en el Club de Campo Plainfield, y el trabajo no cree un conflicto de intereses para el Club de Campo Plainfield. Todos los empleados estarn sujetos a exigencias de horarios del Club de Campo Plainfield, sin importar los requerimientos de cualquier trabajo extra. Si el Club de Campo Plainfield determina que el trabajo extra de un empleado interfiere con el desimpoeo o abilidad para cumplir con los requisitos del Club de Campo Plainfield as son modificados de tanto en tanto, se le podr pedir al empleado que termine con su empeo extra si el o ella desean mantenerse empleados en el Club de Campo Plainfield. El empleo extra que consituya un conflicto de intereses est prohibido. Los empleados no pueden recibir ningun ingreso o ganacia material de individuos ajenos al Club de Campo POlainfield por materiales producidos o servicios brindados durante el desempeo de sus tareas laborales. Hablenos Por favor, traiga sus preguntas, sugerencias y quejas a nuestra atencin. Las consideraremos cautelosamente. Las consideraremos cautelosamente en nuestro esfuerzo continuo para mejorar las operaciones. Las sugerencias tiles son bienvenidas y recompensadas. Si su Supervisor no puede resolver el problema, vea al Gerente General, quin lo escuchar cuidadosamente y tomar una rapida y justa decisin. Y, si alguna vez no se siente confortable hablando con su Supervisor o Gerente General, discuta su problemananan con el Trustee que sea Chairman del Comit responsable de su rea de las operaciones del Club, o con el Presidente del Club.

Compensacin Desarrollo de desempeo y revisiones. Deposito de paga directo. El deasdfposito de paga directo es el depsito de su paga a la cuenta de la institucin financiera de su eleccion. Error en la paga..asdadsf Todos los esfuerzos estan hechos para evitar los errores con tu cheque de paga. Si cree que se ha hecho un error, cuentele a su Supervisor inmediatamente. l / Ella tomar los pasos necesarios para investigar el problema y para asegurar que cualquier correccion necesario sea hecha rapidamente. Deducciones obligatorias del cheque de paga. Le es requerido por ley al Club que haga ciertas deducciones de su cheque de paga cada vez que se le prepare uno. Dentro de estas deducciones hay impuestos al ingreso federales, estatales y locales, su contribucin al Seguro Social como es requerida por ley y las deducciones por su contribucin con los beneficios medicos y los planes de jubilacionasdfasdfasd. Estas deducciones seran puestas en lista en su taln de chequeasdasdafds. El monto de las deducciones depender de sus ganancias y de la informacin que usted furnish en su formulario W-4 concerniente al numero de excepciones que usted reclama. Si desea modificar este nmero, por favor, pida un nuevo formulario W-4 a su Supervisor. Solo usted puede modificar su formulario W-4. las intrucciones verbales o escritas no son suficientes para modificar retencionesasdfas allownaces. Le aconsejamos que chequee su pay stb para asegurarse que reflejeasdfa el nmero correcto de retenciones. El formulario W-2 que usted recibe anualmente refleja cuanto de sus ingresos fueron deducidos para estos propositos. Cualquier otra deduccion obligatoria que se haga de su cheque de paga, tal como garnishments ordenados por la corte, seran explicados en el momento que al Club se le ordene hacer tales deduccion y pursuant a la ley. Paga por tiempo extra. Si usted es un empleado no-excento, sera elegible para recibir paga por tiempo extra de 1 veces su paga por hora para horas aprovadas sobre las 40 horas en Una (1) semana. Si, durante esa semana, usted esta lejos del trabajo por una lastimadura relacionada con el trabajo, feriado pago, deber de jurado, dia de vacacion, o tiempo de enfermedad pago, esas horas no trabajadas no seran contadas como horas trabajadas con el proposito de computad la elegibilidad para la paga por tiempo extra.

Todo el tiempo extra debe ser aprovado por anticipado por su Supervisor. Distribucin del cheque de paga. Los cheques de pago puden ser retirados de su Supervisor despus de las 11:00 AM todos los dias de pago. Si el dia de pago es un feriado, el empleado debera ser pagado el dia anterior. Se les prohibe a los empleados retirar los cheques de pago de cualquier otro empleado, a menos que, este empleado entregue previamente un permiso por escrito. Perodo de pago asalariado y por hora. Nuestra semana laboral de pagos comienza el Viernes y termina el Jueves. Los chequesa de pago son ditribuidos semanalmente. Registros de Tiempo Por Ley, estamos obligados a mantener registros de tiempo trabajados por los empleados exactos . Usted es responsable de registrar certeramente su tiempo de la manera designada por su Supervisor. Cada empleado will punch out rapidamente cuando se lo pida su Supervisor, o cuando el turno de tareas programado se termine. En el caso de un error en el registro de su tiempo, por favor comuniquele el asunto a su Supervisor inmediatamente. Embargos de Sueldo Esperamos que maneje sus asuntos financieros para que no nos veamos obligados a descontarle por un Embargo de Sueldo ordenado por la corte. Sin embargo, cuando la corte ordene deduccions de su cheque de pago, le ser notificado. El Club actua de acuerdo con el Acta Federal de Proteccion Crdito al Consumidorasdfasdfa, que coloca restricciones en el monto total que buede ser embargado de su paga. Trabajo realizado en los feriados del Club Los empleados de tiempo completo, no-excentos son elegiblees para pago por tiempo extra de acuerdo sdfasd con el acta de Estandares de Trabajo Justo, que trabajadores en durante feriados en el Club, se les considera que han trabajado horas extra en aquel da y se les pagara tiempo extra por las horas trabajadas, sin importar el numero de otras trabajadas durante la misma semana laboral. Revisiones de desarrollo y desempeo Las revisiones de desempeos proveen una oportunidad para discutir las responsabilidades des trabajo; compromisos departamentales y del Club, desarrollo del empleado, desempeo bueno reconocido, e identificar reas para mejorar. La meta es

hacer que usted o el club sean ms efectivos. El objetivo principal es apadrinar la comunicacin abierta acerca de nuestras expectativas en su desempeo y sus expectativas para las herramientas y apoyo necesarios. Los Supervisores y los empleados estan fuertemente animados a discutir el desempeo laboral y las metas en una base informal y diariamente. Una evaluacion formal escrita basada en criterios de objetivos pordria ser llevada a cqabo. Esta revisin le permite al Supervisor y al empleado que discuta las responsabilidades del trabajo, estandards y desempeo del trabajo de la posicin. Otras evaluaciones de desempeo formales pueden ser hechas anualmente para proveerles tanto a los Supervisores como a los empleados la oportunidad para discutir tareas, identificar y corregir debilidades, animar y reconocer fortalezas y discutir enfoques positivos y purposegful para alcanzar las metas. El Club recompensa con ajustes en la paga basados en los mritos en un esfuerzo para reconocer el desempeo realmente superiorl nla decisin de recompensar tal tipo de ajusteddd depende de numerosos factores, incluyendo la informacin documentada en el proceso de evaluacin formal. Si es aplicable, los aumentos se harn efectivos en el primer da de Abril de cada ao. El Club opera on las siguientes assumptions al llevar a cabo performance management system process, prctica y procedimientos: Assumptions centrales: El sistema de gerenciameiento de desempeoasdfasd provee un marca de trabajo bsico de procesos y procedimientos para el uso de la gerencia y del empleado al poner metas / objetivos y tiempos frames para trabajar para ser cumplidos dentro de la organizacin y por appraising los resultados de un modo consitente y regular. El Club, kuna organizacin de alto rendimiento, proveea a sus gerentes con el entrenamiento y las herramientas para darles a los empleados un feedback continuo e inmediato de su desempeo incluyendo ambas fortalezas y debilidades a travs del ao. El Club le da a sus empleados el acceso completo a las polticas y procedimientos del sistema de gerenciamiento de desempeo, incluyendo expectativas especificas provistas a ellos por sus gerentes al principio de cada perodo de relevamiento de desempeo. Beneficios y tiempo afueraasdfasdf Beneficios del empleado Todos nosotros queremos una proteccion razonable contra aquellos eventos de la vida que pudieran daar nuestros ingresos y ahorros familiares. El Club ha pensado mucho en sus necesidades y ha establecido un excelente programa de beneficios que, combinado con el inteligente planeamiento de sus asuntos personales, le debera permitir a usted y a su familia disfrutar de una proteccin razonable durante su carrera

laboral, tener seguridad durante los tiempos de enfermedad o disability y alcanzarasdfasd sus necesidades financieras futuras. El Gerente de Recursos Humanos estar contento de discutir con usted cualquier pregunta que pudiese tener acerca de los planes de beneficioasdfas. Las descripciones que estn dadas en este Manual dan una pequea mirada a cada beneficio. Manuales adicionales, o Descripciones Summary plaasdfasd (SPDs), estan dispoinibles y describen los beneficions del plan en mayor detalle. El SPDs puede tambin brindarle ms informacin. Si tiene preguntas adicionales pida ver una copia del la Descripcin Completa del Plan que contiene la informacin completa de los planes y esta retaineddd en la oficina del Gerente de Recursos Humanos. A aquellos trabajadores elegibles se les provee una amplia gama de beneficios. Un numero de programas (tales como Seguridad Social, compensacin del trabajador, state disability, y seguro de desempleo) cubren a todos los empleados de la manera precriptasdfasd por la ley. Los planes y polticas de beneficionsasdf son revisadas peridicamente y ajustadas a las condiciones del Club permitan y garanticen la experienciaasddfasda. Asi como el Club tiene toda la intencion de continuar con estos beneficios, se reserva el derecho a cambiar, remendaraasdfa, o terminarlos en cualquier momento. La elegibilidad para los beneficios depende de una variedad de factores que incluen la clasificacin del empleado. El Controlador del Club puede indentifgicar los programas para los que usted sea elegible. Los siguientes beneficios estan a disposicin de los empleados elegibles: Benedit conversin at Termination asdfas (COBRA) Bereavement leave Seguro Dental Programa de salud del empleado Feriados Disabilidad por largo plazo Compensacin del trabajador Plan de pensionsdafa Seguro de Vida

Elegibilidad para los beneficios Si usted es un empleado de tiempo completo, disfrutar todos los beneficios descriptos en este Manual tan pronto como llegue a los requerimientos para la elegibilidad para cada beneficio en particular. La cobertura esta disponible a usted y a las personas que dependan de usted como esta definido en las descripciones sumarias del plan de beneficiosasdfasdfa Si usted es un empleado de medio tiempo, solamente pordr disfrutar de aquellos beneficios requeridos por la ley, provided que usted alcanze los requisitos minimos impuestos fasdfa dpor la ley el los planes de beneficio.

Los empleados temporales asdfasdf y estudiantes empleados por el verano no son elegibles para los beneficios. Plan de cobertura mdica El Plan de Seguro de Salud del Club le provee a usted y a sus elegibleasdf dependientes acceso a los beneficios del seguro mdico. Usted y las personas elegiobleasdf que dependan de usted tendrn la opcin de elegir la participacin de su plan.asdfa Los empleados elegibles pueden participar en el Plan de Seguro de Salud estan sujetos a todos los terminos y condiciones del acuerdo entre el Club y el aseguradorasdfasd. Usted es elegible para para participar del Plan en el primer dia del mes siguiente a los primeros 120 dias calendario de trabajo continuo. La participacin en este Plan euqiere que usted pague parte del Premiumasdfas para usted y las personas que dependan de usted. Su porcioin del premuium mensual sera deducida de su cheque de pago de manera semanal. Los detalles del Plan de Seguro de Salud estan descriptos en el SPD. Un SPD y la informacin del costo de la cobertura le ser provisto antes del reclutamientoadsfa de los empleados elegiblese. Contctese con el Gerente de Recursos Humanos para mas informacin acerca de los beneficios del Seguro de Salud. Si usted tiene un evento de vidaASDFasd , (matrimonio, divorcio, nacimiento/adopcin de un nio, muerte de alguna persona que dependa de usted, o perdida de la cobertura de salud por usted o alguna persona que dependa de usted), debe notificar la Gerente de Recursos Humanos dentro de los 30 dias para requerir que su covertura sea modificada. Caso contrario, no podra cambiar la cobertura hasta la aperturaasdfa anual del proximo periodo de enrolamientoadsfa-. Un cambio en la clasificacin de empleo que resultase en un prdida de la elegibilidad para participar ene. Plan de Seguro de Salud que pudiese calificarlo para una continuacin de beneficios bajo el Acta de Reconciliacin consolidated omnjibus budget (COBRA) politica para mas informacin. Plan de Seguro Dental Los empleados elegibles podran participar en el Plan sujetos a todos los trminos y condiciones del acuerdo entre el Club y la compaa aseguradoraasdf. Usted es elegible para participar del Plan el primer da del mes siguiente a los 120 das calendario de empleo continuo. Contactese con el Gerente de Recursos Humanos del Club para mas informacin acerca de los beneficios del Seguro Dental. Plan de medicamentos recetados Incluido en el Plan Mdico del Club hay un beneficio de medicamentos recetados que le brinda a usted y a las personas dependientes de usted que elija acceso a medicamentos genericos y preferidosasdfa recetados por su mdico.

Los empleados elegibles podran participar del Plan sujetos a todos los trminos y condiciones del acuerdo entre el Club y la compaa aseguradora. Usted es elegible para participar del Plan en el primer dia del mes siguiente a los 120 dias calendario de empleo contnuo. El adicionalasdfasdf para este Plan es incluido en la opcion de Plan de Seguro de Salud que elija. Hay un gasto en conjunto que se le es requerido que pague. El monto de este pago en conjuntoasdfasd vara y est basdo en la opcin de Plan de Salud elegido y el tipo de medicamentos que necesite. Contactese con el Gerente de Recursos Humanos del Club para ms informacin acerca de los beneficios de Recetas.asdfasdfsad Plan de Ahorros de Retiroasdfasd El plan de Ahorros de Retiro le ayuda a que alcance sus metas futuras porque le permite construir un fondo de retiro personal a travs de los ahorros personales al mismo tiempo que ahorra en impuestosdasdfasdf. Elegibilidad: Los empleados de tiempo completo se pueden inscribir en el plan de ahorros despus de haber completado el perodo introductoria de 120 das. La inscripcin comenzar el la proxima quarterly entry fecha. Ahorros: A travs de este plan, los empleados de tiempo completo pueden ahorar desde el 1% al 100% de su salario bsico hasta cierto monto predeterminado por la ley. A travs de deducciones de pagas convenientes, la plata es luego pagada al plan anterior a los impuestosasdfasdf. Como resultado, usted paga impuestos de un ingreso impositivoasd menor, lo que se traduce como ahorros para usted. Vesting: Vesting jeans your non- forfeituyre derecho a beneficio. Cuando usted est 100% vested en su propias contribuciones al 401 (k) Plan de Ahorros de Retiroasdfad. Plan de Retiroasdfa: Los empleados del Club que trabajen por lo menos 1000 horas durante un perodo de doce meses consecutivos posteriores a la fecha de empleo, o cualquier perodo de doce meses consecutivos subsecuente medido de cualquier aniversario de la fecha de empleo, es elegible para unirse al Plan de Pensionasdfasd. Un empleado se har participante del plan as of la fecha efectiva y el earliest subsequent plan aniversario en el cxual el empleado tiene al menos seis meses continuos de servicio y ha llegado a la edad de 20 aos. El Club contribuye con el plan un monto igual al 4.33% de su ganancia del Club. Un empleado podr hacer una contribucin posterior al impuesto de hasta el 10% de ganancias cada ano u podra cesar esta contribucin en cualquier momento. Las contribuciones voluntarias pueden ser retiradas una vez al a, pero se podran aplicar penalidades. Si el empleo se terminase antes de la edad normal de retiro asdfad de 65 aos, la porcion que el empleado posee es llamado vested beneficio. El empleado siempre est 100% vested en el valor de las contribuciones voluntarias, de haber alguna. El beneficio de vesting de las contribuciones del Club es as:

Aos completos de Vested servicio acreditado percentageadsfasdfasdf