s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 La Norme SA8000. Qt ? : Ce Que C’est ? Que Signif+ Le Label ? Rs ill jal al x Logiciel de Gestion de la Qualité Laisser un commentaire / . du travail, HSE Hygiene Se C# PDF Environnement / 21 minut Library Uacronyme SA 8000 identifie une r internationale visant a garantir des management des entreprises liés a sociétale des entreprises (RSE). Ells York en 1997, parallélement a la creation de I'agence d’accréditation du Council on Economic Priorities, rebaptisée nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 32s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 manque de reconnaissance des droits des travailleurs, en cherchant a garantir des conditions de travail équitables et sires. NYaul SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL x Logiciel de Gestion de la Qualité Steel Solutions: The Best C for Construction Projects Get high-quality steel solutions for ¢ construction needs. Contact us tod: sponsored by: Stee! Solutions u La norme a été mise a jour deux fois. Quatre ans aprés son encodage (en 2001), elle a été partiellement modifiée pour prendre en compte des aspects négligés dans la premiére version (aspects liés a la discrimination, aux heures nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 2132s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 NOLaMNNenly. CH 2UUS, Cue A fa roujet U une nuuvene révision : La norme SA8000:2008 a été publiée, avec tours ues changements limités par rapport a I’édition précédente, décrit que l’organisation qui cherche a obtenir la certificauwn - outre le respect des réglementations nationales, internationales et sectorielles - doit prendre en compte les exigences définies dans la norme. Lorsque différentes réglementations s’appliquent en méme temps, l’entreprise doit suivre la plus stricte. Steel Solutions: Enhance Y: Space with Elegant Design: Transform your space with our styl solutions. Elevate your aesthetics. sponsored by: Steel Solutions ¥e, Logiciel de Gestion de la Qualité Un élément distinctif de la SA8000 réside dans la promotion d’attitudes proactives : ceux qui cherchent a obtenir la certification ne doivent pas simplement se contenter de vérifier le respect des normes, mais doivent définir des plans visant a anticiper et donc a décourager les situations qui peuvent étre préjudiciables aux droits des travailleurs. tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 3192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 la certification, mais aussi a I’ensembie du réseau de fournisseurs : il devient donc essentiel de développer un systeme de contréle adéquat, adressé et accueilli par l'ensemble du systéme d’approvisionnement. Les principes sur lesquelsiyy repose la norme sont tirés des conventions et recommandations de |l’Organisation internationale du travail (OIT), de la Déclaration internationale des droits de ‘homme, de la Convention internationale des Nations unies relative aux droits de I’enfant et de la Convention des Nations unies visant a éliminer toutes les formes de discrimination a I’égard des femmes. La certification SA8000 Objectifs La certification apporte immédiatement des avantages tangibles aux entreprises qui l’adoptent. Un environnement de travail stir, ot I’on prend soin de I’éducation et des besoins du personnel, semble améliorer.tgickinaatdeon de la Qualité l’entreprise, favorisant la loyauté des employés et augmentant la productivité. L'amélioration de |image de l‘entreprise semble également accroitre la satisfaction des clients. Uadhésion a des principes moraux forts garantit de meilleures relations avec toutes les parties prenantes. Enfin, il existe des avantages indirects allant de la réduction des codits de non-qualité a la diminution des problémes de main- tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 4192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 ue 2 vuy, ually pius ue OU pays. Télécharger lanorme Sa8000_ {* version 2014 Quel type de performance concerne la norme sa 8000 ? Il mesure les performances des entreprises dans huit domaines importants pour la responsabilité sociale sur le lieu de travail : le travail des enfants, le travail forcé, la santé et la sécurité, la libre association et la négociation collective, la discrimination, les pratiques disciplinaires, les heures de travail et la rémunération. Norme garantissant le respect des droits fondamentaux des, travailleurs..sic Cette norme d’application volontaire est basée sur les conventions de |‘Organisation internationale du travail (OIT), sur la Déclaration universelle des droits de I'Homme ainsi que sur d’autres conventions protégeant les droits de I’Enfant ou encore les droits des Femmes. Elle constitue un support pour les entreprises qui chercheraient a prouver qu’elles garantissent le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans leurs opérations. hitpssqualitexpertz.comisstla-norme-sa-8000/ siss9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 standard (social accountability) - Responsabilité Sociale Elle comprend quatre sections : les trois premik 4. -iv présentent l’objectif de la norme, les références natione’ et internationales et les définitions. La quatriéme sectio, * divisée en neuf points, illustre les exigences en matiére de responsabilité sociale et décrit le systeme de management a mettre en ceuvre. Les huit premiéres exigences concernent le travail des enfants, le travail forcé, la santé et la sécurité au travail, la liberté d’association et le droit de négociation collective, la discrimination, les pratiques disciplinaires, les heures de travail et la rémunération. La neuviéme exigence codifie l’application de la norme et réglemente les procédures de management de l’entreprise candidate a la certification, Exigence 1: Travail des enfants Le travail des enfants est tout travail effectué par un enfant. x Logiciel de Gestion de la Qualité La norme définit le terme « enfant » comme toute personne agée de moins de 15 ans, sauf si l’4ge minimum pour travailler est stipulé comme étant plus élevé par la législation locale, auquel cas I’age plus élevé stipulé s‘applique. Toutefois, si l’4ge minimum fixé est inférieur, il nest applicable que s’il est conforme aux exceptions prévues pour les pays en développement adhérant a la Convention 138 de I’OIT. Pour « jeune travailleur », la norme tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! eis2s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 Mons Ue Lo ars. La SA8000 demande a l’entreprise dene pasre wou travail des enfants. Le droit a la scolarité pour les jeu..es travailleurs est établi, avec une limite maximale de 10 heures pour inclure I’étude, l'emploi et le transport, EN ype veillant a ce qu’en aucun cas le temps de travail ne coincide avec l’école ou le temps de nuit. Enfin, il est interdit d’exposer les enfants a des situations dangereuses, peu sires ou insalubres. La Convention 138 de |'OTT, article 3,_par, 1 porte la limite d‘Age 4 18 ans pour toutes les situations de travail qui peuvent compromettre la santé, la sécurité et la moralité d’un jeune travailleur. Le respect de la norme est évalué par l’'analyse des documents d’identité personnelle. En présence de mineurs, il est nécessaire de vérifier que les horaires et le type de travail sont conformes aux exigences, par le biais de contréles a I’école fréquentée. x Logiciel de Gestion de la Qualité Exigence 2 : Travail forcé Le travail forcé fait référence a tous les cas ol le choix de travailler n’est pas effectué librement par ‘individu, mais est forcé par une menace explicite ou implicite de punition. II ne s‘agit pas d’un travail non rémunéré ou insuffisamment rémunéré, mais d’un travail obligatoire puisque la liberté du travailleur est limitée et qu’il n’est donc pas en mesure de choisir librement un service. Les formes les plus répandues de travail forcé sont le résultat d’une dette avec Il’employeur nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 7132s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 travail forcé, interdisant ces abus. En effet, Le personnel doit avoir le droit de quitter les lo « i de travail aprés avoir terminé la journée de travail normate, et étre libre de mettre fin a son emploi a condition de donner un préavis raisonnable a son employeur. (Exigente’ 2.3 de la norme SA 000:2008) La convention 29 de I’OIT énumére les cas exceptionnels ot le travail forcé est autorisé, tels que les devoirs civiques ou militaires ou les cas de force majeure. L’entreprise qui vise la certification éthique doit veiller 4 ce que les travailleurs ne s‘endettent pas aupreés de l’entreprise elle-méme, et doit fournir la preuve, par des contrats signés par les travailleurs, que le travail ou le service est volontaire. Elle doit également éviter la présence sur le lieu de travail de gardes ou de militaires qui pourraient intimider les employés : sinon, leur réle doit étre prouve: par rapport aux i€l de Gestion de Ta Qualité mesures de sécurité. Enfin, la loi stipule que Ventreprise ne doit pas retenir les documents d‘identité originaux du personnel, l’argent liquide ou d’autres dépéts, qui pourraient les contraindre. Exigence 3 : Santé et sécurité Avec cette exigence, la norme établit I’importance pour une entreprise de « fournir un environnement de travail stir et tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! is2s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 dccluents poLenuels. CI fait, benueprise ne uur pas simplement évaluer la sécurité du lieu de travail, mais doit mettre en ceuvre des mesures proactives pour identifier les causes possibles de danger et traiter les risque ‘@ les incidents ne se produisent. Une fois la politique établie, l’entreprise doit la diffuser, former I’ensemble du personnel et désigner un représentant de la direction qui sera chargé de garantir un environnement de travail stir et sain. Les derniers paragraphes sanctionnent ‘importance d’un environnement de travail sain, avec des toilettes conformes aux normes, de l’eau potable gratuite et facilement accessible et, le cas échéant, des installations propres adaptées au stockage des aliments, loin des sources de pollution ou de contamination. Enfin, lorsque des dortoirs sont prévus, ils doivent étre « propres, siirs » et répondre « aux besoins fondamentaux du personnel » (exigence 3: SA8000:2008) Les entreprises qui souhaitent étre certifiées doivent fournir un document décrivant leur politique“de @anitkeGerdon de !2 Quatité sécurité, y compris les procédures codées pour prévenir les accidents, ainsi qu’une documentation délivrée par I’autorité compétente certifiant que le site est approprié. I! faut également prouver l’existence de documents relatifs a la formation du personnel en la matiére, ainsi que l’existence d’un agent de sécurité. La structure doit fournir des équipements de lutte contre \‘incendie et de premiers secours, ainsi que du personnel tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! isas9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 registres écrits de tous les accidents survenus, définir un plan d’évacuation et produire des documents relatifs aux exercices effectués. Exigence 4 : Liberté d‘association et droit a négociation collective Ventreprise doit accorder a tous les membres du personnel la possibilité de s’affilier librement aux syndicats de leur choix, ainsi que le droit a la négociation collective, c’est-a- dire la relation entre les syndicats de travailleurs et les groupements d’employeurs, d’oU découleront les accords a suivre par les contrats individuels de travail. Ainsi, non seulement la liberté d’association et de négociation collective est sanctionnée, mais aussi, lorsque cela n’est pas prévu, l’entreprise doit faciliter les moyens paralléles d’association indépendante et libre. x Logiciel de Gestion de la Qualité Selon la norme SA8000, les syndicats sont autorisés a communiquer avec leurs membres sur le lieu de travail. Vorganisme de certification doit vérifier I’existence de représentants syndicaux, en s’assurant qu’ils ne sont pas victimes de discrimination, ainsi que |’attitude de |’entreprise a reconnaitre les syndicats dans le cadre des négociations collectives. II doit également vérifier l’existence d’un représentant des travailleurs SA8000 et que l’employeur est disposé a offrir un espace adéquat pour les réunions syndicales. tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 0192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 Dans une entreprise engagée dans |’éthique, il doit y avoir « |égalité des chances ou de traitement en matiére d’emploi ou de profession » (Art 1-ILO Convention 111) la norme condamne tout acte de discrimination en mati@nc « d’embauche, de rémunération, d’accés a la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite » ou toute tentative « d’entraver l’exercice des droits du personnel a observer les principes ou pratiques » auxquels il croit (Exigences 5.1, 5.2-SA8000 : 2008). Les femmes et les personnes handicapées font partie des catégories les plus discriminées, méme dans les contextes développés et industrialisés, car elles regoivent un traitement restrictif en termes de développement professionnel, d’embauche et de formation. Enfin, la norme condamne tout « comportement menacant, abusif ou d’exploitation » (Exigence 5.3-SA8000:2008) et susceptible de provoquer des attitudes de rejet et d’auto- exclusion chez la victime. L'organismie de tertriGnaser dole Walité examiner les feuilles de paie, en s’assurant qu’il n’y a pas de différences de salaires pour des performances de travail égales, et analyser les méthodes d’embauche, les changements de fonctions ou les motifs de licenciement pour les trois derniéres années. Dans le cas de travailleurs appartenant a des religions ou des cultures différentes, |’entreprise doit fournir la preuve que le menu (s'il existe) tient compte des différentes nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 11182s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 doit établir une politique d’avancement de carriére, fournir aux travailleurs des indications sur la maniére de déposer anonymement une plainte contre |’entreprise, et leur permettre de désigner un représentant qui pou s Wd la direction tout cas de discrimination. Exigence 6 : Procédures disciplinaires La loi fait référence a tous les cas ot un employeur, lorsqu’il condamne les travailleurs les mauvais comportements, viole leurs droits. L’entreprise ne doit pas pratiquer ou tolérer l'utilisation de chatiments corporels, de coercition mentale ou physique, ou de de la violence verbale a |’égard du personnel, qui peut entrainer une pression psychologique sur celui-ci. Dans les pays industrialisés, en effet, les procédures disciplinaires sont déja déja codifiées, telles que les avertissements verbaux, les avertissements écrits, les sanctions de travail et la rétention du paiement du salaire. Logiciel de Gestion de la Qualité Pour aggraver les choses, le comportement agressif de l’employeur nest souvent pas lié 4 une mauvaise employés : il vise uniquement a les intimider et a générer ainsi un état d’obéissance absolue au sein de l’entreprise. obéissance absolue au sein de l’entreprise. Pour obtenir la certification, une entreprise doit disposer d’un code disciplinaire, avec des sanctions conformes aux normes en vigueur, et l’ensemble du personnel doit en avoir nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 12132s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 peuvent metre en eviuence ues Uallemments purus nen codifiés. Enfin, il doit exister des instruments permettant aux employés de signaler les procédures disciplinaires qui ne sont pas conformes aux normes. Exigence 7 : Heures de travail ~ La norme SA8000 stipule que, pour définir les horaires de travail, l’entreprise doit se conformer aux normes spécifiques et aux contrats de secteur émis pour le secteur auquel elle appartient. Dans tous les cas, elle définit un seuil pour le nombre d’heures de travail hebdomadaire (48) et prévoit au moins un jour de congé tous les six jours ouvrables ; si les accords sectoriels prévoient des conditions plus défavorables, l’entreprise qui souhaite obtenir la certification doit se référer aux paramétres plus restrictifs prévus par la norme. Il convient de noter que la norme ne fait pas référence aux vacances ou aux périodes de repos pendant I’année de travail, car elles ne sont prévues que“ darigidelrtafifsti de | Qualité contextes. La question des heures supplémentaires est également abordée, c’est-a-dire tout travail effectué en dehors des heures de travail ordinaires. En aucun cas, elles ne doivent dépasser 12 heures par employé et par semaine et sont remboursées a un taux majoré. D’aprés la norme, les heures supplémentaires doivent étre exceptionnelles et volontaires, sauf en cas d’urgence du marché, toujours dans le cadre de tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 3192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 de la négociation collective nationale (ou sectorieile) et de ia conformité a la norme. Elle doit démontrer la nécessité des heures suppiementaires et du taux majoré par rapport au travail ordinaire, en mettant en évidence la différence dans la masse salarialey Vorganisme de certification a le droit de contrdéler (par \‘analyse du pourcentage d’accidents ou des niveaux de production) toute heure supplémentaire non enregistrée. Exigence 8 : Rémunération Ventreprise doit également respecter les normes minimales légales ou sectorielles en matiére de salaires (par exemple, les conventions sectorielles) ; la rémunération doit toutefois permettre aux employés de satisfaire leurs besoins de base et de disposer d’un certain revenu discrétionnaire. Uentreprise ne doit pas recourir a la réduction des salaires a des fins disciplinaires, utiliser des accords de sous-traitance et/ou de faux programmes d’apprentissage pour éviter de . - ae x__ Logiciel de Gestion de la Qualité remplir ses obligations envers le personnel en vertu des lois applicables en matiére de Iégislation et de réglementation du travail et de la sécurité sociale. Quelle est la procédure a suivre pour obtenir une certification sa8000 ? Exigence 9: Systéme de management: les procédures de tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! aias9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 certification. Certification accordée pour 3 ans avec audits de suivi tous les 6 mois La neuviéme exigence codifie |’application de la norme ef réglemente les procédures de management de |’entreprise candidate 4 la certification. La neuviéme exigence codifie les procédures de management liées a l’application de la norme a l’entreprise et a la chaine d’approvisionnement. Elle est divisée en sous- sections. Poli ique 9.1. Le management doit définir par écrit, dans la langue des travailleurs, la politique de l’entreprise en matiére de responsabilité sociale et de conditions de travail, et afficher cette politique et la norme SA8000 axunlesiciticit Gietiprvésitsl Qualité dans les locaux de I’entreprise, afin d’informer le personnel qu'il a volontairement choisi de se conformer aux exigences de la norme SA8000. Cette politique doit clairement inclure les engagements suivants : * se conformer a toutes les exigences de la présente norme ; * & se conformer aux lois nationales et autres lois applicables et autres exigences auxquelles hitpssqualitexpertz.comisstla-norme-sa-8000/ 5192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 (tels qu’énumérés dans [a section II ci-dessus) ; revoir réguliérement sa politique afin de V'améliorer en permanence, en tenant compte des modifications de la législation, d de son propre code de conduite et de toute autre exigence de I’entreprise ; veiller a ce que sa politique soit effectivement documentée, mise en ceuvre, maintenue, communiquée et rendue accessible sous une forme compréhensible 4 tout le personnel, y compris les directeurs, les cadres, le management, les superviseurs et le personnel, qu’il soit directement employé par la société, sous contrat avec elle ou qu’il la représente d’une autre maniére ; et mettre sa politique a la disposition des parties intéressées, sur demande, sous une forme et d'une manieére efficaces. Représentant de la direction 9.2. La société doit nommer un représentant de la direction qui, indépendamment de ses autres respurirsabditésjonditla Qualité veiller 4 ce que les exigences de la présente norme soient respectées. Employés ‘ SA8000 Représentant 9.3. L'entreprise reconnait que le dialogue sur le lieu de travail est un élément clé de la responsabilité sociale et s’assure que tous les travailleurs ont le droit d’étre représentés afin de faciliter la communication avec la hitpsiiquatexnertaz.comissta-norme-sa-8000/ 6132s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 elavissernents synurques, Cette represemauon sera assuree par un ou plusieurs syndicats reconnus. Ailleurs, les travailleurs peuvent élire un représentant des travailleurs SA8000 parmi eux a cette fin. En aucuncas, le ow’ m * des travailleurs SA8000 ne doit étre considéré c.nme un substitut a la représentation syndicale. Examen du management 9.4. Le Top management doit examiner périodiquement l’‘adéquation, la pertinence et l’efficacité continue de la politique, des procédures et des résultats de performance de la société par rapport aux exigences de la présente norme et aux autres exigences auxquelles la société a souscrit. Le cas échéant, des modifications et des améliorations du systeme doivent étre mises en ceuvre. Le représentant des travailleurs doit participer a cet examen. Planification et mise en ceuvre 9.5. La société doit s‘assurer que les exigences de la présente norme sont comprises et mises eH CSivis's aug Qualité les niveaux de l’organisation. Les méthodes doivent inclure, mais ne sont pas limitées a : une définition claire des réles, responsabilités et pouvoirs de toutes les parties ; la formation des nouveaux employés, des employés réaffectés et/ou des employés temporaires au moment de leur embauche des programmes d’instruction, de formation et de sensibilisation périodiques pour le personnel en place ; et une surveillance continue des activités et des résultats nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 732s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 présente norme. 9.6. L‘entreprise est tenue de consulter le docu Y d’orientation SA8000 pour obtenir des conseils d‘interprétation concernant cette norme. Contréle des fournisseurs/sous-traitants et des sous-fournisseurs 9.7. Ventreprise doit tenir des registres appropriés des engagements des fournisseurs/sous-traitants (et, le cas échéant, des sous-fournisseurs) en matiére de responsabilité sociale, y compris, mais sans s’y limiter, les accords contractuels et/ou |l’engagement écrit de ces organisations a : * se conformer a toutes les exigences de la présente norme et a exiger la méme chose des sous-fournisseurs ; participer aux activités de contréle a la demande de I’entreprise ; identifier la cause profonde-et insettre @nticadivreualité rapidement des actions correctives et préventives pour résoudre toute non-conformité identifiée aux exigences de la présente norme ; et informer rapidement et complétement l'entreprise de toute relation commerciale pertinente avec d’autres fournisseurs/sous- traitants et sous-fournisseurs. 9.8. L’entreprise doit établir, maintenir et documenter par écrit les procédures appropriées hitpsiiquatexnertaz.comissta-norme-sa-8000/ 8132s9insiz0zs 11:47 La Norme $A 6000, Quest Co Que C'est ? rournisseurs/ Sous-tramnants (ey, © Cas ecneany, les sous-fournisseurs) en tenant compte de leurs performances et de leur engagement a respecter les exigences de la présente norme. 9.9. L’entreprise doit faire un effort ra.son..abse pour s’assurer que les exigences de la prése norme sont respectées par les fournisseurs ev les sous-traitants dans leur sphére de contréle et d’influence. 9.10. En plus des exigences des Sections 9.7-9.9 ci-dessus, lorsque I’entreprise recoit, manipule ou promeut des biens et/ou des services provenant de fournisseurs/sous-traitants ou sous-fournisseurs qui sont classés comme travailleurs a domicile, l’'entreprise doit prendre des mesures spéciales pour s’assurer que ces travailleurs 4 domicile bénéficient d’un niveau de protection similaire a celui accordé au personnel directement employé en vertu des exigences de la présente norme. Ces mesures spéciales comprennent, sans s’y limiter, les mesures suivantes : « l’établissement de contrats @YCharSebitgs 2 Walité juridiquement contraignants, exigeant le respect de critéres minimaux conformément aux exigences de la présente norme ; s’assurer que les exigences du contrat d’achat écrit sont comprises et appliquées par les travailleurs 4 domicile et toutes les autres parties concernées par le contrat d’achat ; tenir, dans les locaux de l’entreprise, des registres complets détaillant l’identité des travailleurs a domicile, les quantités de biens hitpsiiquatexnertaz.comissta-norme-sa-8000/ 9132s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 et des activités de contréle fréquentes, annoncées et inopinées, pour vérifier le respect des termes du contrat d’ast i Répondre aux préoccupations et prendre des mesures correctiv 9.11. La société doit fournir a I’ensemble du personnel un moyen confidentiel de signaler les non-conformités a cette norme 4 la direction de la société et au représentant des travailleurs. L’entreprise doit enquéter, traiter et répondre aux préoccupations du personnel et des autres parties intéressées concernant la conformité/non-conformité aux politiques de l’entreprise et/ou aux exigences de la présente norme. L’entreprise s’abstiendra de toute mesure disciplinaire, de tout licenciement ou de toute autre forme de discrimination a l’encontre d’‘un membre du personnel pour avoir fourni des informations concernant le respect de la norme. 9.12. La société doit identifier la cause profonde, mettre en ceuvre rapidement des actions correctivewietlpréGastitives|a Qualité allouer des ressources adéquates en fonction de la nature et de la gravité de toute non-conformité identifiée a la politique de la société et/ou a la norme. Communication externe et engagement des parties prenantes 9.13. La société doit établir et maintenir des procédures pour communiquer réguliérement a toutes les parties intéressées des données et autres informations concernant tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 20192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 compris, lidis sans 5 y tmmer, tes resuldLs ues exarens ue la direction et des activités de surveillance. 9.14. Ventreprise doit démontrer sa volonté de purtic.pet u des dialogues avec toutes les parties intéressées, y cor } mais sans s’y limiter, les travailleurs, les syndicats, les fournisseurs, les sous-traitants, les sous-fournisseurs, les acheteurs, les organisations non gouvernementales et les représentants des gouvernements locaux et nationaux, dans le but d’atteindre une conformité durable avec cette norme. Acces pour vérification d’audit 9.15. Dans le cas d’audits annoncés et inopinés de l’entreprise dans le but de certifier sa conformité aux exigences de la présente norme, I’entreprise doit garantir V'accés a ses locaux et aux informations raisonnables requises par l’auditeur. Enregistrements x Logiciel de Gestion de la Qualité 9.16. Ventreprise doit tenir des registres appropriés pour démontrer sa conformité aux exigences de la présente norme. Quels sont les avantages d’une certification sa 8000 pour les entreprises ? nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 232s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 Lanalyse comparative des expériences de différentes entreprises certifiges SA8000 permis d’identifier les principaux avantages et les principaux problér W certification. Les principaux avantages sont : Des livraisons plus ponctuelles. La SA8000 exige d’une entreprise certifiée qu’elle effectue des inspections de conformité sur le systeme d’approvisionnement. Cela conduit a des livraisons plus ponctuelles et plus rigoureuses. Un risque limité d’atteinte a la marque. Le contréle de la chaine d’approvisionnement - condition essentielle pour obtenir la certification - assure une conformité précise et constante a la norme de toutes les activités appartenant a la chaine d‘approvisionnement. Ces contréles garantissent a l’entreprise certifiée que le risque d’étre exposée a des scandales - dus a des actions inapropriées des fournisseurs ou des sous-fournisseurs — est considérablement réduit. x Logiciel de Gestion dé la Qualité SA 8000, ISO 9001 et ISO 14001 Plusieurs études dans la littérature analysent conjointement la SA8000 avec !'ISO 9001 et ‘ISO 14001. Le domaine de recherche le plus pertinent est consacré a l’'analyse de l’adoption conjointe de ces certifications et aux avantages liés au développement d’un systéme de management intégré. nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 22s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 HOMIES 1>U YUUL EL 1D>U 14UUL aiUe 4 Id Hise en Geuvre ue la SA8000. Par exemple, plusieurs principes de I‘ISO 9001, tels que l'implication des personnes a tous les niveaux, Vapproche processus (c’est-a-dire le managemny hb vc | capable de franchir les barriéres entre les différe..ces fonctions et d’unifier leur objectif) et l’approche system (c‘est-a-dire l‘identification, la compréhension et la gesthunr des processus interdépendants en tant que systéme), contribuent a l’efficacité et a |’efficience de l’organisation, mais accélérent également la réalisation de la SA8000, car elle est basée sur des principes similaires. En ce qui concerne la correspondance entre Jes normes ISO 9001, 1SO 14001 et SA8000 dans un systéme de management intégré, la littérature empirique et conceptuelle s‘accorde a dire que l’intégration entraine des avantages significatifs, tels que la réduction du coiit de la gestion continue de toutes les certifications uniques. En ce qui concerne le chemin suivi par les entreprises vers un systéme de management intégré%il paedel Gahietigera Hevalté par l’adoption de I’ISO 9001, puis de I’ISO 14001 (et de 'OSHAS 18000) et, enfin, de la SA8000. Le délai moyen de mise en ceuvre de la premiére certification est de 19 mois, celui de la deuxiéme norme est de 15 mois et celui de la troisieme est de 11 mois. Label SA 8000 - Comment le logo SA8000® peut étre utilisé tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 2av2s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 de la marque SA8000®, et comment et quand les utiliser. Valtération ou l'utilisation abusive du logo SA8000® sans l'accord préalable de SAI est strictement interdite. A, Logo SA8000® principal Le logo SA8000® principal doit toujours inclure le symbole « ® » dans le coin inférieur droit du logo. Les couleurs qui composent le logo principal SA8000® sont 1. Gris chaud 8 2. Pantone 281 (bleu) 3. Pantone 200 (rouge) x Logiciel de Gestion de la Qualité tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 2ara2s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 Appendix - SAAS - SA8000 Limage suivante est la marque d’accréditation SA8000®, gérée par Social Accountability Accreditation Services (SAAS). SAAS accorde la marque d’accréditation SA8000® a un organisme de certification attestant de son respect des exigences définies dans les procédures du processus de certification et d’accréditation SA8000®. x Logiciel de Gestion de la Qualité La marque d’accréditation signifie que l’organisme de certification répond aux exigences de la norme ISO/IEC 17021, qu’il dispose d’un systéme de gestion crédible pour mener a bien les activités SA8000®, qu'il dispose d’un personnel approprié qui posséde |’expérience et les compétences requises pour offrir des services SA8000® et qu’il est en mesure de délivrer des certificats SA8000® reconnus. Les conditions d'utilisation de la marque d’accréditation tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 2si92s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que Cost ? Q ax @ B Articles associés x Logiciel de Gestion de la Qualité Comment faire un plan d'évacuation C'est quoi les Normes APSAD et incendie ? NF S 60-303 PDF Comment obtenir la certification ? [PDF] tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 2192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 + Qu’est-ce qu'un responsable HSE? Le Comment rédiger un PPSPS ? sss manuel HSE pdf Exemple et modéle PDF 8 Regles de sécurité en entreprise en geescuaton : Norme NF X 08- PDI Laisser un commentaire x Logiciel de Gestion de la Qualité Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec * Ecrivez nipsifqualtexper-dz.comvssta-norme-sa-8000! 27182s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que Cost ? Q E-mail* Site Internet ~~ GC. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire, PUBLIER UN COMMENTAIRE » Articles relatifs: tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! aaas9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 FACE AUX OBLIGATIONS LEGALES, FAITES CONFIANCE A QualitExpert Grace a son expertise en matiére de sécurité incendie, QualitExpert est en mesure d’assurer la maintenance des RIA installés dans votre établissement ou a proximité de celui-ci. INSTALLATION RIA ET MAINTENANCE RIA RIA A TAMBOUR PIVOTANT SUR POTENCE l PU ee Om ae ME Md RIA FIXE oT Peel techniciens diplomeées ede ttt te tent tats Petree Contactez-nous + Ala pointe dela technologie de lutte contre Vincendie x Logiciel de Gestion de la Qualité hitpsiiquatexnertaz.comissta-norme-sa-8000/ 20102s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 Déploiement de la fonction qualité : Comprendre la QFD définition = audit & blanc examen de la conformité d’un systema qualité a.base d:intRevieW Slice tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 30192s9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 % 9001 Formation iso 9001 version 2015 en Algérie : découvrez notre offre complete EQM SoftExpert 1 de gestion de la dans lentreprise Demandez une Démo hitpsiiquatexnertaz.comissta-norme-sa-8000/ annas9insiz0zs 11:47 LaNorme SA 8000. Quest Ce Que C'est 7 F Address: @ Email: Hai Yasmine 2 Bloc Bc4 Local 146/132 contact@qualitexper lOGTS Oran 31023 t-dz.com Bir El Djir © 1999 - 2024 QualitExpert. All rights reserved. Open Hours: Weekdays - 8AM to 5PM Weekends- OFF x Logiciel de Gestion de la Qualité tipsitqualitexper-dz.com/ssta-norme-sa-8000! 32132