EVALUACIN PSICOLABORAL

Qu es? Es una herramienta que agrega valor al proceso de seleccin de personal. Su objetivo es conocer las caractersticas del postulante en cuanto a su desempeo laboral, acentuando la comprensin de cada dato particular, en relacin con las competencias definidas en el perfil del puesto. Los estudios de personalidad amplan el campo de conocimiento sobre postulantes y/o colaboradores, permitiendo tomar decisiones tanto acerca de la conveniencia de la incorporacin, como tambin en el desarrollo de carrera, necesidades de capacitacin o posibles promociones, rotaciones o traslados. Generamos informes adaptados a las competencias definidas por la empresa para cada posicin, administrando tcnicas exploratorias en forma individual o grupal, confiables y vlidas. Cules son sus beneficios y utilidades? Permite operar bajo parmetros claros de seleccin, optimizando la identificacin y ponderacin de las competencias de cada candidato, reduciendo, de la manera ms objetiva, los errores y/o riesgos en la valoracin del colaborador. A travs de cada herramienta obtenemos informacin de habilidades, actitudes, intereses del postulante, como tambin factores profundos de su personalidad. Nuestros informes son organizados en contenido y con un lenguaje que genera una fcil lectura y rpida comprensin. Utilizamos un conjunto de tcnicas psicomtricas y proyectivas de indiscutible valor estadstico que describen los lineamientos estructurales de la personalidad y las aptitudes intelectuales de los

candidatos, garantizando confiabilidad y seguridad en los pronsticos laborales. Dichas tcnicas son adaptadas al perfil y las necesidades o requerimientos de la empresa.

Por qu evaluar? El informe psicotcnico puede convertirse en el primer eslabn de una futura evaluacin de desempeo, detectando necesidades de capacitacin, motivaciones y competencias especficas exigidas por la organizacin. La evaluacin psicotcnica adquiere cada vez mayor importancia en las empresas modernas, donde las habilidades y competencias personales, conductales y tcnicas, van ganando un protagonismo indiscutible en la definicin del xito profesional y laboral a largo plazo, contribuyendo asimismo, en gran escala, al mejor desarrollo del negocio de cada Compaa.

ASPECTOS DE LA ENTREVISTA Y DEL CANDIDATO 1- AREA INTELECTUAL: Nivel de inteligencia-tipo de pensamiento Modo de procesamiento de la informacin Creatividad-adecuacin a la realidad 2 - AREA EMOCIONAL: Madurez-estabilidad emocional Modo de expresin Nivel de ansiedad-manejo de la misma 3 - AREA SOCIAL: Capacidad para lograr vnculos sociales

Modos de relacin Trabajo en equipo-modos de conducta en grupo Atencin a normas 4 - AREA LABORAL: Intereses laborales Capacidades laborales. Competitividad Orientacin al logro Energa vital-fatiga laboral 5 - CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: Fortalezas Capacidades a desarrollar Pronstico de rendimiento Grfica de rendimientos