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Cuestionario para el anlisis de un cargo

Lic. Carlos M. Galindez especialista en RR.HH. - 27/03/2008

II Identificacin de quien responde el cuestionario: 1. Descripcin Sumaria del Puesto: 1.

Nombre : 2.

Grado y escalafn : 3.

Antigedad en el Servicio : III

Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter (marque con una X

solo una respuesta) Directivo de confianza Directivo de carrera Profesional con personal dependiente Profesional de apoyo Profesional Asesor Tcnico especializado Tcnico Administrativo con especializacin Administrativo contable Administrativa secretarial Auxiliar Administrativo Auxiliar Chofer Auxiliar Junior . Elabore una relacin de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. Tarea Principal % Tiempo Laboral 3. Elabore una relacin de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima 4. Cuales son las responsabilidades que se Uso de materiales. Responsabilidad en la Agudeza auditiva Iniciativa 6. Nivel Acadmico Minuciosidad dedica a cada una de ellas. Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

encuentran adscritas a su puesto de trabajo?. Cul es el peso relativo que en su opinin tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X). Responsabilidad Peso Relativo Primaria Secundaria Responsabilidad sobre bienes Responsabilidad sobre el tratamiento de informacin documentos afines confidencialidad de la informacin Capacidad tctil Creatividad Trabajo de equipo 5. Supervisin del trabajo de otras personas Responsabilidad de manejo de informacin Responsabilidad en relaciones pblicas Manejo de dinero, ttulos o

Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales para el Habilidad expresiva Coordinacin tacto visual Clculo Coordinacin general

desempeo del puesto y en que grado?. Caracterstica No necesaria Deseable Esencial Agudeza visual Rapidez de decisin Liderazgo Capacidad de juicio Atencin Sociabilidad Comprensin de lectura Comunicacin interpersonal Redaccin

Orden y organizacin

Cuales de las siguientes tareas usted realiza para obtener informacin tcnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relacin con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (marque con una X slo en aquellas tareas que usted realiza). Tareas Tiempo usado en comparacin con las otras tareas que realiza en su puesto Muy poco Poco Casi el promedio Mayor Leer publicaciones tcnicas acerca de procedimientos y mtodos. o seminarios relacionados con su trabajo. mantener la familiaridad con estos. intercambiar nuevas ideas y tcnicas. departamento o divisin. Participacin en cursos Estudiar los programas y los sistemas de operacin existentes para obtener y Consultar a compaeros de trabajo a fin de

Llevar a cabo investigaciones bibliogrficas necesarias para el desarrollo de su trabajo. Consultar a otros equipos tcnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y tcnicas. Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias del 7. Respecto de las

Asistir a reuniones de informacin en que se definan normas de procedimientos. Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos.

Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe.

comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en trminos de que tan importante resulta la actividad que se seala para el logro de los objetivos del puesto, segn codificacin adjunta. Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo Comunicacin Escrita: Cdigo Tareas Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito) Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo Comunicacin Oral: Cdigo Tareas Asesora (gua a individuos acerca de la resolucin de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.) Negociar (Tratar con los dems con el fin de llegar a un acuerdo o solucin en materias relativas a trabajo que desempea en el puesto). Persuadir (Tratar con los dems para influir en ellos con respecto a alguna accin o punto de vista).
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