~ Ss SANOFI 0 RELATIF A FEMMES ETL DE SAE Entre La Direction dela Soc sanof avons France représentée par Madame Mare-Noe FURIE, ageant en qualie de Dreccur ds Aeros Socdies, dient mandatée et habs, Dune pat, et: Ls Orgentaaens Syndicales qu ont at prewe de ou repent dan le champ opplcatondotaccor savor CFOT, repent pe Mensou Stéphane NVELLE, Dome mandi et habit, (CFE-CG0, reprsenbe par Monsior Miche! MOINE, Dument anda et habit, ‘CGT, epson ar Mensou Chistian DUJAROWN, Doment mend et habin, PHARMACADRES, rprésente par Monslour Bruno LAR, [omen manda e habe, LUNSA, eprésenie par Monsiur Renaud DELESALLE, Doment manda et habit, LUSAPIE,rpréuentée par Madame labels BEUGIN, iment manda et hab,a 646 converu co qui aut Prtambule Le présent accord marque la volonté commune des parties de poureuivre et {de developper la poltique engagée au sein du groupe Sanofi en matiére ‘agalte professionnelle entre les feromes ot lee hommes, tout au long de Is Ve professionnelle et ce dans le cadre de la lutte conte toutes formes de discriminations. Le présent aocord constitue la déctinaison de faccord cadre du 8 janvier 2015 relat @ Tégaite professionnelle entre les femmes et les hommes dans le {groupe Sanat en France. Pour rappel, cet accord ne peut déoger dans un sens moins favorable & accord Groupe du 8 janvier 2015 Les parties réaffrment que Fégalté professionnelle est un droit et que la mix est un facteur Genrcseament collect, de cohésion sociale et Gefficacts économique, Cette poitique globale porte notamment sur Vemeuche Laformation ‘Cévoluion professionnelle (promotion, qualification, classification) Les conditions de travail Les sales et les autres éléments de rémunération Léqulire entre la vi professionnelle et la ve personnelle LCorganisation du temps de travail acess au teletraval ‘La communication interne et exteme pour la sensibiisation a Fégalité des honmes et des femmes + La comection des écars constatés, y compris Mistorque Pour ce faire, a suite de Tanalyse des données contenues dans le Rapport surla situation comparée des femmes et des hommes (rapport égalité H/F), et dans la mesure ob celle-c fat epparatve des écarts, un pian dactions est laboré afin Cassurer une égalté professionnele réelle entre les femmes et les hommes. Aprés avoir évalué &patr dindicateurs les objects fits et les ‘mesures prises au cours de année écoulée, ce plan actions détermine + les objects de progression prévus pour année & venir 2“+ [a definition qualitative et quantitative des actions permetiant de les ateindie + et févauation de ur codt Les parties veulent une dvolution permanente de la situation. Elles reconnaissent que cette démarche siinscrt nécessairement dans la durbe our permetie une évoluion durable des siuations. Elle nécessite par ‘conséquent fangagement et implication permanents de tous les acteurs ‘concermds, Cate démarche reléve dela responsabillé sociale de Tentreprise. ‘Ainsi tous les managers dowent dre sensibilsés & ost accord et aux actions ‘entreprendre pour parveniraux objects ixés. Les patties carviennent également quil est nécessaire de fare connate & tous les salaiés de SAF les actions entreprises pour promouvoir egal ofessionnell enive les femmes et les hommes. Par conséquent, la drection fengage & communiguer sur toutes oes actons, par toul moyen edéquat (itranet par exemple) Cet accord est conclu notamment dans le cadre de a loi du 23 mars 2008, relative @ Tégaltésalariale entre les Hornmes et les Femmes, de alo du 18 novembre 2010 portant reforme des retraite, du décret du 7 jllt 2011 Telatif @ la mise en ceuvre des obligations des entreprises pour légalié professionnelle enita les femmes et les hommes, de la circuaie du 28 Sctobre 2071 portant sur faricle 99 de la loi du 9 novembre 2010 sur la ‘eforme des retraltes ot de accord de branche Pharmacie du 24 mars 2011. Sineert également dans le cadre de la lol pour Tégalté réole entre los femmes et les hommes du 4 aoit 2014[ees eae aR] Le cxitices de sélection ors de recrutements externas ou interes au gein de SAF sont sctement fondés sur les competences, fexperienoe: professionnele, la qualifcation dee candidate et sont identiques pour les hommes et les femmes, ‘Ainsi, la Direction s'engage co que le recrutement se déroule dans les ‘memes condtions d équité ene les femmes et les hommes. Ce principe est applicable tant pour les recrutements de salariés en contrats& durée indéterninée ou déterminge, que pour laccuell des apprentis et des stagiares Article 1.1 Communication et offres d'emploi Dune manitre générale, la Direction s'engage exclure toutes discriminations diectes ou indirectes dans le contenu et le libelé des offres = 3 mois) par CSP 182 Nombre de passages & temps pare! ou Telous tems complet par oe. 193 Suivides congés de paternté 134 Nombre’ dentetions de Telour de congé matemié, adoption ou parental: pourcentage drtretensréalises ‘4: Embauches ot déperts— données chifirées par sexe Yai Répertton des embauches par melt per CSP 142, Reéparion des departs par mott par CSP. 142 bis eta des departs sue # un accord colecti par CSP I~ REMUNERATION 21 Remunération ~ données chifrées par sexe 211 Rémundraton selon la eaeafetion 212 Nombre de femmes dane es plus autos rémunratons 2i2bie Ancennoté moyenne dans la coeficent 212 er Ancennets médane danse coetelent 215" EMlectCO1 sige la RVI dk se 2022 Augmentations Individuelies, promotions — données chifirées par sexe 220°" Augmentaons au cour de Tannée des salris en CO! 221 Wanures pour les salads en congé matemte 6v adoption lors des ‘evbions sears 221bie Nombre do promotions HIF par coeffcont hors automatemes) 222° Shangement de niveau de RVI des CDI au cour de Tannée. 223 rometion des CDI dana Fann 224 Nombre."do changements. de CSP. des COI. dans année, ‘conventionnels et autes(catégories de destination) 225 Durée moyenne entre deux promotions pour les salariés proms dans Tannée par CSP, conventonnais et autes 228 ombre do salaries promus dan année a lems part! par CSP 227 Age moyen dos salaries promus dane Tanne par CSP 228 -Anclennelé moyenne (ancieneté Groupe) des slariéspromus dans Tannbo par CSP = CONDITIONS DE TRAVAIL 31 Conditions physiquos de travall - Données chifrées par sexe ‘S11 lect vavailnt @ dos échos repetives 312 Nombre do personnes exposées de faron habitele et régulére & plus de 95 abe our poste de ravat 313 Nombre de personnes exposées aa chalour 1V- FORMATION '41-Formation = données chifces par sexe “412. Partcpaton la formation continue pr catégore ot par type daction Imputable t non imputble 41208 dont fomationimputable 413 _2épartton deft par ype de COD do formation \V—- AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE ‘51 CEuvtes sociales, 511. Parelpation de fentepise et du Comts dEntepise aux modes faccuol do la pot ontance et types Faction 512 _Dépenses éigibles au Credit impat Farle 1