CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP002263/2011 04/03/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR068981/2010 NMERO DA SOLICITAO: 46260.005887/2010-42 NMERO DO PROCESSO: 07/12/2010 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE RIBEIRAO PRETO, CNPJ n. 55.978.118/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SANTA REGINA PESSOTTI ZAGRETTI; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE RIBEIRAO PRETO, CNPJ n. 56.014.640/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO ABRAHAO ALEM NETO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados no comrcio varejistas, nas cidades componentes da base territorial comum aos referidos sindicatos, com abrangncia territorial em Altinpolis/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Cajuru/SP, Cravinhos/SP, Jardinpolis/SP, Ribeiro Preto/SP, Santo Antnio da Alegria/SP, So Simo/SP, Serra Azul/SP e Serrana/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM MAIS DE 10 (DEZ) EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Fica estipulados os seguintes salrios normativos para os empregados da categoria, a viger a partir de 01 de setembro de 2010; e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho: a) Empregados em geral b) Faxineira e copeira R$ 765,00 R$ 677,00

c) Caixa d) Office boy e empacotador

R$ 825,00 R$ 542,00

1 - Ao ser fixado o novo valor do salrio mnimo o piso do item d, ser enquadrado a este independentemente de aditamento a esta Conveno Coletiva de Trabalho. 2 - Os valores acima referem-se jornada de trabalho de 44 horas semanais.

CLUSULA QUARTA - SALRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM AT 10 (DEZ) EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Para as empresas com at 10 (dez) empregados, fica estipulados os seguintes salrios normativos, a viger a partir de 01 de setembro de 2010, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho: a) Empregados em geral b) Faxineira e copeira c) Caixa d) Garantia do comissionitas e) Office Boy e Empacotador R$ R$ R$ R$ R$ 697,00 641,00 779,00 838,00 522,00

1 - Ao ser fixado o novo valor do salrio mnimo piso do item e, ser enquadrado a este independentemente de aditamento a esta Conveno Coletiva de Trabalho. 2 - Os valores acima referem-se jornada de trabalho de 44 horas semanais.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA - REAJUSTAMENTO SALARIAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Os salrios fixos ou parte fixa dos salrios mistos da categoria representada pelo Sindicato profissional sero reajustados a partir de 01 de setembro de 2010, data-base da categoria profissional, mediante aplicao do percentual de 7,5% (sete e meio por cento), incidente sobre os salrios vigentes em 01 setembro de 2009.

CLUSULA SEXTA - EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01/09/2009 A 31/08/2010 VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
O reajuste ser proporcional, conforme a seguinte tabela: Admitidos no perodo de: At 15/09/2009 De 16/09/2009 a 15/10/2009 De 16/10/2009 a 15/11/2009 De 16/11/2009 a 15/12/2009 Multiplicar o salrio de admisso por: 1.0750 1.0687 1.0625 1.0562

De 16/12/2009 a 15/01/2010 De 16/01/2010 a 15/02/2010 De 16/02/2010 a 15/03/2010 De 16/03/2010 a 15/04/2010 De 16/04/2010 a 15/05/2010 De 16/05/2010 a 15/06/2010 De 16/06/2010 a 15/07/2010 De 16/07/2010 a 15/08/2010 A partir de 16/8/2010

1.0500 1.0437 1.0375 1.0312 1.0250 1.0187 1.0125 1.0062 1.0000

CLUSULA STIMA - ATUALIZAO DOS SALRIOS MISTOS

Em se tratando de salrios mistos, a atualizao prevista nas clausulas 5 e 6 incidir apenas sobre a parte fixa do salrio, ficando claro, contudo, que a remunerao final, isto , fixo mais varivel, no poder ser inferior aos pisos salariais previstos nesta conveno.

CLUSULA OITAVA - GARANTIA DO COMISSIONISTA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011

Aos empregados remunerados exclusivamente base de comisses percentuais pr-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remunerao mnima de R$ 901,00 (novecentos e um real), a partir de 01 de setembro de 2010, nela includo o descanso semanal remunerado e que somente prevalecer no caso das comisses auferidas em cada ms no atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada de trabalho. Pargrafo 1: O valor acima refere-se jornada de trabalho de 44 horas semanais. Pargrafo 2: Aos valores nesta clusula no sero incorporados abonos ou antecipaes de eventual legislao superveniente.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE)

As empresas concedero no decorrer do ms, um adiantamento de salrio aos empregados, ressalvada a hiptese do fornecimento concomitante de valecompra , ou qualquer outro concedido pela empresa, prevalecendo, nesses casos, apenas um deles.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS POR MEIO DE CHEQUES

Quando o empregador efetuar o pagamento dos salrios por meio de cheques,

minutos.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salrios e respectivos depsitos do FGTS, com discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e do empregado.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS

As diferenas salariais relativas aos meses de setembro e outubro de 2010, em razo da aplicao da presente Conveno, devero ser pagas em forma de abono, juntamente com o pagamento do salrio relativo aos meses de novembro e dezembro de 2010.

Remunerao DSR CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS
A remunerao do repouso semanal dos comissionistas ser calculada tomandose por base o total das comisses auferidas durante o ms, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no artigo 6. da Lei 605/49.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPENSAO

Nos reajustes previstos nas clusulas 5 e 6 sero compensados automaticamente, os aumentos, antecipaes e abonos espontneos ou compulsrios, concedidos pelas empresas no perodo compreendido entre 1 de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2010, salvo os decorrentes de promoo, transferncia, implemento de idade, equiparao e trmino de aprendizagem.

CLUSULA DCIMA QUINTA - SALRIO DE INGRESSO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011

O salrio de ingresso ser devido excepcionalmente aos novos contratados, na condio de primeiro emprego, admitidos a partir de 01 de setembro de 2010, ficando estipulado um salrio no valor de R$ 577,00 (quinhentos e setenta e sete reais) pelo prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias a partir da contratao, findo o qual esses empregados passaro a se enquadrar nos salrios normativos previstos nas clusulas 3, 4 e 8 desta Conveno Coletiva de Trabalho, de acordo com as funes exercidas nas empresas. 1 - Os empregados com experincia anterior podero ser contratados pelo prazo de 90 (noventa) dias, com o salrio da clusula acima, findo o qual esses empregados passaro a se enquadrar nos salrios normativos previstos nas clusulas 3, 4 e 8 desta Conveno Coletiva de Trabalho, de acordo com as funes exercidas nas empresas. 2 - O valor acima refere-se jornada de trabalho de 44 horas semanais.

CLUSULA DCIMA SEXTA - NO INCORPORAO DE CLUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO

As garantias previstas nas clusulas 3, 4, 8 e 15 no se constituiro, sob qualquer hiptese, em salrio fixo ou parte do salrio.

CLUSULA DCIMA STIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA DCIMA OITAVA - VERBAS REMUNERATRIAS DOS COMISSIONISTAS

O clculo da remunerao das frias, do aviso prvio, do 13 salrio, dos comissionistas, inclusive na resciso contratual, ter como base a mdia das remuneraes dos 12 (doze) ltimos meses anteriores ao ms de pagamento. Pargrafo nico - Para a integrao das comisses no clculo do 13 salrio ser adotada a mdia comissional de janeiro a dezembro, podendo a parcela do 13 salrio correspondente s comisses de dezembro, ser paga at o 5 (quinto) dia til de janeiro.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA NONA - INDENIZAO DE QUEBRA DE CAIXA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
O empregado que exercer as funes de caixa ter direito indenizao por quebra de caixa mensal no valor de R$ 38,00 (trinta e oito reais), a partir de 01 de setembro de 2010.

Pargrafo 1 - A conferncia dos valores do caixa ser sempre realizada na presena do respectivo operador e se houver impedimento por parte da empresa, ficar aquele isento de qualquer responsabilidade. Pargrafo 2 - As empresas que no descontarem de seus empregados as eventuais diferenas de caixa no esto sujeitas ao pagamento de indenizao por quebra de caixa prevista no caput desta clusula.

Outras Gratificaes CLUSULA VIGSIMA - DIA DO COMERCIRIO

Em homenagem ao dia 30 de outubro, dia do comercirio, ser concedida ao empregado do comrcio, que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia, uma gratificao correspondente a 1/30 (um trinta avos) da sua remunerao mensal auferida no respectivo ms de outubro, que ser paga juntamente com esta. Pargrafo nico - Fica facultado as partes, de comum acordo, converter a gratificao com descanso de um dia til, durante a vigncia do presente acordo.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

As horas extras dirias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) incidindo o percentual sobre o valor da hora normal.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA PURO

O acrscimo salarial das horas extras, em se tratando de comissionista puro, ser calculado tomando-se por base o valor das comisses auferidas no ms (I) ou adotando-se, como referncia, o valor da garantia mnima do comissionista (II), o que for maior, obedecidas as seguintes regras: I Quando o valor das comisses auferidas no ms for superior ao valor da garantia mnima do comissionista: a) apura-se o montante total das comisses auferidas no ms; b) divide-se o montante total das comisses auferidas no ms pelo nmero correspondente soma das 220 horas normais e das horas extraordinrias trabalhadas no ms. O resultado equivaler mdia horria das comisses; c) multiplicar o valor apurado na alnea b por 0,60, conforme percentual previsto na clusula 21. O resultado o valor do acrscimo. d) multiplicar o valor apurado na alnea c pelo nmero de horas laboradas no ms. O resultado obtido equivale ao acrscimo salarial das horas extras.

II Quando o valor das comisses auferidas no ms for inferior ao valor da garantia mnima do comissionista: a) divide-se o valor da garantia mnima por 220, obtendo-se a mdia horria. b) multiplica-se o valor apurado na alnea a por 1,60, conforme percentual previsto na clusula 21. O resultado o valor da hora extraordinria. c) multiplica-se o valor apurado na alnea b pelo nmero de horas laboradas no ms. O resultado obtido equivale ao acrscimo salarial das horas extras.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA MISTO

O acrscimo salarial das horas extras, em se tratando de comissionista misto, equivaler soma dos resultados obtidos nos incisos I e II, que sero calculados da seguinte forma: I Clculo da parte fixa do salrio: a) divide-se o valor correspondente parte fixa do salrio por 220, obtendo-se a mdia horria; b) multiplica-se o valor apurado na alnea a por 1,60, conforme percentual previsto na clusula 21. O resultado o valor da hora extraordinria. c) multiplica-se o valor apurado na alnea b pelo numero de horas laboradas no ms. O resultado obtido equivale ao acrscimo salarial das horas extras da parte fixa do salrio. II Clculo da parte varivel do salrio: a) apura-se o montante total das comisses auferidas no ms; b) divide-se o montante total das comisses auferidas no ms pelo nmero correspondente soma de 220 horas normais e das horas extraordinrias trabalhadas no ms. O resultado equivaler mdia horria das comisses; c) multiplica-se o valor apurado na alnea b por 0,60, conforme percentual previsto na clusula 21. O resultado o valor do acrscimo; d) multiplica-se o valor apurado na alnea c pelo nmero de horas laboradas no ms. O resultado obtido equivale ao acrscimo salarial das horas extras da parte varivel do salrio.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL

Na ocorrncia de falecimento de empregado, as empresas indenizaro o beneficirio com valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio normativo de empregados em geral, previsto na clusula 3, para auxiliar nas despesas com o funeral. Pargrafo nico As empresas que tenham seguro para a cobertura de

despesas com funeral em condies mais benficas, ficam dispensadas da concesso do pagamento do benefcio previsto no caput desta clusula.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO ESPECIAL
Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, o aviso prvio ser de 45 (quarenta e cinco) dias. Pargrafo nico - Em se tratando de aviso prvio trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecnia os 15 (quinze) dias restantes.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Os empregados dispensados sem justa causa tero direito a uma indenizao adicional, sem incidncia de encargos, correspondente a 01 (um) dia por ano completo de servio na mesma empresa, devendo este ser pago em pecnia.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

O empregado dispensado sem justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo de aviso prvio, ficar desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedncia de 48 horas, dispensada, nesta hiptese, a remunerao do perodo no trabalhado.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - VEDAO DE ALTERAO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRVIO

Durante o prazo de aviso prvio, dado por qualquer das partes, salvo o caso da reverso ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiana, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, inclusive de transferncia de local de trabalho, sob pena de resciso imediata de contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prvio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA NA ADMISSO
Admitido o empregado para a funo de outro empregado dispensado sem justa

pessoais.

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica vedada a celebrao de contrato de experincia quando o empregado for readmitido para o exerccio da mesma funo na empresa.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESPESAS PARA RESCISO CONTRATUAL

As empresas ficam obrigadas a fornecer refeio e transporte aos empregados que forem chamados para homologao de resciso contratual fora da cidade onde prestavam seus servios.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Servio Militar CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIO MILITAR
Fica assegurada estabilidade provisria ao empregado em idade de prestar servio militar obrigatrio, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsrio, desde que realizado de 1 de janeiro a 30 de abril do ano em que o empregado complete 18 anos, at 30 (trinta) dias aps o trmino do servio militar obrigatrio ou da dispensa de incorporao o que primeiro ocorrer.

Pargrafo nico - Est excludo da hiptese prevista no caput desta clusula, os refratrios, omissos, desertores e facultativos.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO

Fica assegurada aos empregados em geral, em vias de aposentadoria, nos prazos mnimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do art. 188 do Decreto n. 3.048/99, (redao dada pelo Decreto n 4.729/03), garantia de emprego como segue: TEMPO MININMO DE CONTRIBUO TOTAL IDADE NA ESTABILIDADE MINIMA EMPRESA a) 28 anos 51 anos 28 anos 2 anos

HOMENS

b) 29 anos c) 29 anos e 6 meses a) 23 anos b) 24 anos c) 24 anos e 6 meses

52 anos 52 anos e 6 meses 46 anos 47 anos 47 anos e 6 meses

10 anos 5 anos 23 anos 10 anos 5 anos

1 ano 6 meses 2 anos 1 ano 6 meses

MULHERES

Pargrafo 1 - Para a concesso das garantias acima, o empregado dever apresentar Extrato de Informaes Previdencirias, nos termos do art. 130 do Decreto 6.722/08, que ateste, o perodo faltante para a implementao do direito ao benefcio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentao do comprovante pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se. Pargrafo 2 - A concesso prevista nesta clusula, no se aplica nas hipteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demisso, podendo ser substituda por uma indenizao correspondente aos salrios do perodo no implementado da garantia. Pargrafo 3 - Na hiptese de dispensa sem justa causa, o empregado dever apresentar empresa o extrato de informaes previdencirias, dentro de 30 (trinta) dias aps a data do recebimento do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito previsto nesta clusula. Pargrafo 4 - Na hiptese de legislao superveniente que vier a alterar as condies para aposentadoria em vigor, esta clusula ficar sem efeito.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CHEQUES DEVOLVIDOS

vedado s empresas, descontar do empregado s importncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha cumprido as normas pertinentes ou ocorrer devoluo das mercadorias, aceita pela empresa.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica assegurada estabilidade provisria gestante, desde a confirmao da gravidez at 75 (setenta e cinco) dias aps o trmino da licena maternidade. Pargrafo nico - Na hiptese de dispensa sem justa causa, a empregada dever apresentar empresa atestado mdico comprobatrio da gravidez anterior ao aviso-prvio, dentro de 60 (sessenta) dias aps a data do recebimento do aviso, sob pena de decadncia do direito previsto nesta clusula.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO

Fica autorizada a compensao de horas excedentes de trabalho, dentro de no prazo mximo de 90 (noventa) dias, na forma do disposto no pargrafo 2 do artigo 59, da CLT.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTA ME OU PAI COMERCIRIA(O)

A me ou alternativamente o pai comerciaria(o) que deixar de comparecer ao servio para acompanhamento em consultas mdicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, invlidos ou incapazes, no limite de uma por ms, e em casos de internaes, devidamente comprovadas nos termos da clusula 48, ter suas faltas abonadas at o limite mximo de 15 (quinze) dias, durante o perodo de vigncia do presente acordo.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO COMERCIRIO ESTUDANTE

O empregado estudante que deixar de comparecer ao servio para prestar exames finais que coincidam com o horrio de trabalho, ou no caso de vestibular, este limitado a um por ano, ter sua falta abonada desde que em ambas as hipteses haja comunicao prvia a empresa com antecedncia de 05 (cinco) dias e comprovao posterior.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA

No caso de falecimento do seu sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poder deixar de comparecer ao servio nos dias do falecimento e do sepultamento sem prejuzo do salrio.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA - TRABALHO AOS SBADOS

As horas trabalhadas aos sbados aps as 12:00 horas, sero consideradas normais, para efeito da remunerao, respeitadas as normas de proteo ao trabalho e as disposies contidas nesta conveno coletiva de trabalho, observado os critrios da clusula 44.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, e, se trabalhado sero considerados dias normais para efeito de remunerao. Pargrafo nico O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos 1 (uma) vez no perodo mximo de 3 (trs) semanas, com o domingo, sendo que trabalha 2 (dois) domingos e folga no terceiro. As demais folgas dos domingos trabalhados, ocorrero durante a semana seguinte, respeitadas as normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - TRABALHO EM FERIADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011

Na forma da Lei n. 10.101, de 19/12/2000, alterada pela Lei n. 11.603/07, bem como da legislao municipal aplicvel, fica autorizado o trabalho em feriados no comrcio em geral, inclusive shopping centers, com exceo dos dias 25 de Dezembro (Natal), 1 de Janeiro (Confraternizao Universal); SextaFeira da Paixo e 1 de Maio (Dia do Trabalho). e desde que a empresa esteja cumprindo integralmente a Conveno Coletiva de Trabalho e obedea as seguintes regras: Pargrafo nico recaindo o dia 1 de Maio, em uma sexta-feira ou sbado, fica autorizado o trabalho. a) indenizao a ttulo de bonificao, observado o seguinte: a.1) - empresas com mais de 10 (dez) empregados: I - pagamento mnimo de R$ 24,00 (vinte e quatro reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e efetivamente cumprida a jornada de at 8 (oito) horas. II pagamento mnimo de R$ 17,00 (dezessete reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida efetivamente a jornada de at 4 (quatro) horas. a.2) empresas com at 10 (dez) empregados: I - pagamento mnimo de R$ 17,00 (dezessete reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida efetivamente a jornada de at 8 (oito) horas. II pagamento mnimo de R$ 12,00 (doze reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida efetivamente a jornada de at 4 (quatro) horas. b) pagamento do acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada; c) fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, exceto se os prprios se manifestarem por escrito no sentido contrrio; d) - a recusa ao trabalho em feriados no se constituir em infrao contratual e nem poder justificar qualquer sano ao empregado; e) - quando o feriado a ser trabalhado recair em domingo, sero aplicadas as normas acima previstas para o trabalho em feriados;

f) - as empresas podero se for o caso, acordar o valor e benefcios com melhores condies ao empregado; g) no caso de descumprimento de quaisque dispositivos da presente clusula, a parte infratora ficar sujeita a multa no valor de R$ 38,00 (trinta e oito reais) por empregado e por infrao, beneficiando diretamente a parte prejudicada; h) o disposto nesta clusula no desobriga a empresa a satisfazer as demais exigncias dos Poderes Pblicos em relao abertura de seu estabelecimento; i) as duvidas e controversas oriundas do descumprimento desta clusula, obedecero ao disposto na Clusula 55, e no havendo acordo sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CALENDRIO DE FUNCIONAMENTO DO COMRCIO

Fica autorizado o seguinte calendrio de funcionamento do comrcio em datas especiais, aprovado pelas entidades convenentes, nos exerccios de 2010 e 2011 por completos, com compensaes prprias, no necessitando de qualquer formalizao de acordo. As empresas que quiserem beneficiar-se do funcionamento nestas datas, devero observar o esquema prprio de compensao de jornada de trabalho relativo a cada data, conforme abaixo: 2010 HORRIO DE DEZEMBRO De:- 1 23 Funcionamento das 9h s 22h. Sbado:- Dia 4 Funcionamento das 9h s 18h. Sbados:- Dias 11 e 18 Funcionamento das 9h s 22h. Domingos:- Dias 5, 12, e 19 Funcionamento das 10h s 17h. Sexta-Feira:- Dia 24 funcionamento das 9h s 18h.

2011
MARO CARNAVAL Dia 08 (Tera-feira) no haver expediente em razo da compensao nos dias das mes e dos pais. Dia 09 (Quarta-feira de Cinzas) Incio das atividades s 12h, conforme compensao referente aos dias das mes e dos pais. ABRIL - PSCOA Dia 23 (Sbado) horrio das 9h s 18h. Compensao: na forma da clusula 36 da Conveno Coletiva de Trabalho ou pagamento de horas extras MAIO DIA DAS MES Dia 6 (Sexta-feira) horrio das 9h s 22h. Compensao: na forma da clusula 36 da Conveno Coletiva de Trabalho ou pagamento de horas extras. Dia 7 (Sbado) horrio das 9h s 18h. Compensao: com o Carnaval (dia 08/03/2011 Tera-feira) quando no haver expediente e (dia 09/03/2011 Quarta-feira de Cinzas) com incio das atividades s 12h. AGOSTO DIA DOS PAIS Dia 12 (Sexta-feira) horrio das 9h s 22h.

Compensao: Na forma da clusula 36 da Conveno Coletiva de Trabalho ou pagamento de horas extras. Dia 13 (Sbado) horrio das 9h s 18h. Compensao: com o Carnaval (dia 08/03/2011 tera-feira) quando no haver expediente e (dia 09/03/2011 quarta-feira de Cinzas) com incio das atividades s 12h.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - SBADOS - EXTENSO DO HORRIO DE TRABALHO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Fica autorizada a extenso do horrio de trabalho aos sbados, no necessitando de qualquer formalizao de acordos, desde que cumpridas as seguintes condies: a) b) horrio de trabalho das 9h s 17h; vale refeio de R$ 12,00 (doze reais), aos empregados que trabalharem nos sbados das 9h s 17h. O valor do vale refeio no integrar o salrio do empregado, no refletindo assim nas verbas salariais ou rescisrias; revezamento dos empregados, de forma que uma turma trabalhar das 9h s 13h e outra das 9h s 17h; s horas excedentes s 44 horas semanais, sero remuneradas como extras ou compensadas atravs do Banco de Horas, at 90 dias, e vice-versa, dando oportunidade de folga aos empregados que assim desejarem; na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada, na forma da letra d, o empregado far jus ao pagamento das horas extras no compensadas; ser fornecido vale transporte nos termos da Lei.

c) d)

e)

f)

Shoppings Centers e Supermercados: funcionaro aos sbados nos horrios previstos na Legislao prpria dos mesmos, sem a concesso do vale refeio aos seus empregados.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INICIO DAS FRIAS
O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COINCIDNCIA DAS FRIAS COM POCA DE CASAMENTO

Fica facultado ao empregado gozar frias no perodo coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade no coincidncia com o ms de pico de venda da empresa, por ela estabelecido, e comunicao empresa com 60 (sessenta) dias de antecedncia.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORME

Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurana, macaces especiais, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornec-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS/DECLARAES DE MDICOS E ODONTLOGOS
Sero reconhecidos os atestados e declaraes de mdicos e/ou odontolgos passados por facultativos do Sindicato profissional, desde que este mantenha convnio com o rgo oficial competente da Previdncia Social ou da Sade, obedecidas as demais exigncias da Portaria MPS. 3.291/84, bem como os atestados passados por mdicos de convnios mdicos. Pargrafo nico Nas declaraes/atestados devero constar o tempo despendido no atendimento feito pelo profissional.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENA
Ao empregado afastado por motivo de doena, fica concedida nas licenas acima de 15 (quinze) dias a partir da alta previdenciria, garantia de emprego ou salrio por perodo igual ao do afastamento at o limite mximo de 30 (trinta) dias.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
De cada empregado, da categoria ser descontado pela empresa, a Contribuio Assistencial equivalente a 5% (cinco por cento), de suas respectivas remuneraes no ms de novembro de 2010, limitado o valor importncia de R$ 70,00 (setenta reais). Pargrafo 1 - O recolhimento dever ser efetuado at o dia 15 de dezembro de 2010 exclusivamente em agncias bancrias constantes da guia que ser fornecida empresa pela entidade sindical profissional, conforme modelo padro estabelecido pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Ribeiro Preto, obedecendo a seguinte proporo: - 80% (oitenta por cento) para o Sindicato dos Empregados no Comrcio da respectiva base territorial, signatrio do presente acordo; - 20% (vinte por cento) para a Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo. Pargrafo 2 - Dos empregados admitidos aps o ms de setembro de 2010 e at julho de 2011, ser descontada a mesma taxa estabelecida no caput desta clusula no ms de sua admisso, e o recolhimento efetuado at o dia 15 (quinze) do ms subseqente, com exceo de quem j tenha recolhido no exerccio para qualquer outra entidade representativa da categoria dos comercirios. Pargrafo 3 - Na hiptese do pagamento das diferenas salariais previstas nas clusulas 3, 4, 5, 6 e 8, a ser efetuado juntamente com o salrio de novembro, o desconto da contribuio prevista no caput desta clusula, ser procedido nessa ocasio e o seu repasse ao respectivo sindicato profissional dever ser feito at dia 15 (quinze) do ms subseqente. Pargrafo 4 - O recolhimento da contribuio assistencial efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1, ser acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. Pargrafo 5 - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 10% (dez por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, o principal ser atualizado pelo ndice de correo do INPC (IBGE) ou outro ndice que vier a substitu-lo, aplicando-se as sanes sobre o valor corrigido. Pargrafo 6 - As empresas quando notificadas por escrito devero apresentar no prazo mximo de 15 (quinze) dias, as guias de recolhimento da contribuio assistencial devidamente autenticadas pela agncia bancria. Pargrafo 7- O desconto previsto nesta clusula, fica condicionado a oposio do empregado se desassociar do Sindicato, manifestada pessoalmente perante o Sindicato representativo da categoria profissional, o qual notificar a empresa no prazo mximo de 20 dias, para que no seja procedido o desconto.

Pargrafo 8 - A manifestao pessoal do empregado no Sindicato, tem a finalidade de inform-lo de todos os benefcios oferecidos pela entidade sindical, bem como, para que tome conhecimento do programa de aplicao dos valores arrecadados.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
De cada empregado da categoria ser descontado pela empresa a Contribuio Confederativa prevista no artigo 8 inciso IV da Constituio Federal.

Pargrafo 1 - A contribuio referida no caput no poder ultrapassar a 1% (um por cento) da remunerao do empregado por ms, devendo ser descontada a partir do ms em que a empresa receber a notificao do Sindicato da categoria profissional, acompanhada da cpia da Ata da Assemblia que instituiu a referida contribuio e recolhida em agncia bancria constante da guia respectiva, at o dia 15 (quinze) do ms seguinte ao desconto. Pargrafo 2 - A contribuio mencionada, que no se confunde com a contribuio assistencial, dever ser recolhida em guia padro fornecida pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Ribeiro Preto, destinando-se 80% (oitenta por cento) da mesma ao Sindicato e 20% (vinte por cento) Federao. Pargrafo 3 - A contribuio confederativa no ser descontada nos meses em que houver desconto da contribuio assistencial ou sindical. Pargrafo 4 - As empresas, quando notificadas, devero apresentar no prazo mximo de 15 (quinze) dias, as guias de recolhimento da contribuio confederativa devidamente autenticadas pela agncia bancria. Pargrafo 5 - Nas localidades onde no existam Sindicatos representativos da categoria profissional, a contribuio ser integralmente recolhida a favor da Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo. Pargrafo 6- O desconto previsto nesta clusula, fica condicionado a oposio do empregado de desassociar do Sindicato, manifestada pessoalmente perante o Sindicato representativo da categoria profissional, o qual notificar a empresa no prazo mximo de 20 dias, para que no seja procedido o desconto. Pargrafo 7 - A manifestao pessoal do empregado no Sindicato, tem a finalidade de inform-lo de todos os benefcios oferecidos pela entidade sindical, bem como, para que tome conhecimento do programa de aplicao dos valores arrecadados. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - PATRONAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Os integrantes das categorias econmicas, quer sejam associados ou no, devero recolher ao Sindicato do Comrcio Varejista de Ribeiro Preto, uma contribuio assistencial nos valores mximos, conforme a seguinte tabela:

VAREJO Microempresa ...................................................... Empresas de pequeno ............................. Demais ................................................ porte empresas

VALOR R$ 97,00 R$ 193,00 R$ 387,00

Pargrafo 1 - O recolhimento dever ser efetuado at o dia 31 de julho de 2011 exclusivamente em agncias bancrias, em impresso prprio, que ser fornecido empresa pela entidade sindical patronal correspondente. Pargrafo 2 - Dos valores recolhidos nos termos desta clusula, 20% (vinte por cento) ser atribudo a Federao do Comrcio do Estado de So Paulo. Pargrafo 3 - Nos Municpios no abrangidos por Sindicatos representativos das categorias econmicas, a contribuio ser integralmente recolhida a favor da Federao do Comrcio do Estado de So Paulo. Pargrafo 4 - O recolhimento da Contribuio Assistencial/Confederativa Patronal efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1, ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo 5 - Nos Municpios onde a empresa mantenha mais de um estabelecimento, um deles contribuir de acordo com os critrios e valores estabelecidos na tabela acima, sendo que os demais contribuiro pelo valor mnimo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DENUNCIA DE IRREGULARIDADES
A entidade sindical representante da categoria profissional se obriga, na hiptese de convocao de empresas em razo de denncias de irregularidades em face da legislao ou de descumprimento desta Conveno, a comunicar previamente, a entidade sindical representante da categoria econmica para que, sempre que possvel, esta preste assistncia e acompanhe suas representadas.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS

As entidades convenentes, objetivando o aprimoramento das relaes trabalhistas e a soluo de problemas envolvendo seus representados, obrigamse sempre que possvel, negociao e celebrao conjunta, sob pena de ineficcia e invalidade de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos coletivos envolvendo quaisquer empresas associadas ou no que integrem a respectiva categoria econmica.

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CINTEC

As entidades signatrias desta Conveno, aderem a Cmara Intersindical de Conciliao Trabalhista do Comrcio de Ribeiro Preto CINTEC, na base territorial comum dos Sindicatos convenentes, com a atribuio de buscar a conciliao dos conflitos individuais do trabalho, envolvendo os integrantes da categoria profissional e econmica, nos termos da Lei 9.958 de 12/01/2000. Pargrafo 1 Qualquer demanda de natureza trabalhista, ser submetida previamente Comisso de Conciliao Prvia, observado os termos do Estatuto da Cintec, da Legislao vigente e das demais normas complementares inerentes ao seu funcionamento. Pargrafo 2 A forma de custeio da CINTEC, ser estipulada pelas entidades conveniadas, em funo da previso de custos, observando os princpios da razoabilidade, e da gratuidade ao trabalhador, nos termos da Portaria n. 329, de 14 de agosto de 2002, do Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme o estabelecido no Art. 10 e seus pargrafos. Pargrafo 3 - Ser cobrada exclusivamente da empresa, uma taxa administrativa, para ressarcimento das despesas, considerando a caracterstica e o porte da empresa, conforme tabela abaixo, devendo as entidades signatrias em deciso de Diretoria, elaborar tabela de valores a serem praticados, respeitando-se sempre o limite mximo; a) Micro Empresa ........................................... b) Empresas de Pequeno Porte ...................... c) Empresas Mdias at 50 empregados ........ d) Empresas Grandes acima de 50 empregados R$ R$ R$ R$ 66,00 132,00 220,00 330,00

Pargrafo 4 - As empresas que recolhem as contribuies sindicais patronais, tero abatimento de 50% (cinqenta por cento) dos valores citados no pargrafo acima. Pargrafo 5 - Nenhuma audincia ou conciliao deixar de ser realizada, caso a empresa demonstre incapacidade financeira para ressarcir as despesas.

Pargrafo 6 - MULTA Fica estipulada uma multa no valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais) cobrvel na Justia do Trabalho em favor do(a) demandante, empresa demandada que, devidamente convocada para sesso de conciliao e no comparecer e nem justificar sua ausncia por escrito e protocolado at 48 (quarenta e oito) horas, aps a realizao da sesso. Pargrafo 7 facultado a demandada de se fazer representar por pessoa devidamente credenciada, atravs de carta de autorizao assinada pelo representante legal da empresa.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MULTA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/09/2010 a 31/08/2011
Fica estipulada uma multa no valor de R$ 38,00 (trinta e oito reais), por
empregado, pelo descumprimento das obrigaes de fazer contida no presente instrumento a favor do prejudicado. Pargrafo nico - A multa prevista nesta clusula no ser cumulativa como as multas previstas nas clusulas 50 e 51.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL
Nos casos da prorrogao, reviso, denncia, ou revogao total ou parcial desta conveno, sero observadas as disposies constantes do artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - RENOVAO DAS CLUSULAS ECONMICAS

As partes fixam a vigncia das clusulas 3, 4, 5, 6, 7, 8, 15, 19, 42, 44 e 57, de 01 de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, as quais por se tratarem de clusulas econmicas e que demandam nova negociao e renovao quanto aos valores e ou percentuais nelas fixados. 1 Quanto s clusulas econmicas a vigorarem de 01 de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, fica dispensada desde j assemblias autorizatrias dos representados pelos sindicatos convenentes para o aditamento a ser celebrado por eles. 2 - Inobstante a vigncia da presente conveno termine no dia 31 de agosto de 2011, a clusula 42 e 44 vigorar at o dia 31 de dezembro do mesmo exerccio, com as adaptaes necessrias no calendrio.

Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA

A empresa proporcionar assistncia jurdica integral ao empregado que for indiciado em inqurito criminal ou responder a ao penal pelo ato pratico no desempenho normal da suas funes e na defesa fo patrimnio da empresa.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS - RECEBIMENTO PELA EMPRESA

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como certides de nascimento, de casamento e atestados, sero recebidos pela empresa contra-recibo em nome do empregado.

SANTA REGINA PESSOTTI ZAGRETTI Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE RIBEIRAO PRETO PEDRO ABRAHAO ALEM NETO Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE RIBEIRAO PRETO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .