ACTIVIDADES TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO. Ejercicio 1. 1) Cmo surge histricamente el derecho del trabajo?

2) Caractersticas que ha de cumplir un trabajo para estar regulado por el derecho laboral. 3) Cita al menos cinco situaciones laborales de carcter especial. 4) Actividades excluidas del derecho laboral. 5) Normas internacionales del derecho laboral. 6) Normas nacionales del derecho laboral en relacin con la fuente de la que emanan. 7) Qu jerarqua siguen las normas del derecho laboral? 8) Explica los siguientes principios: a) de irrenunciabilidad de derechos. b) de norma ms favorable. c) Pro operario. 9) Los tribunales laborales, cules son y qu resuelve cada uno de ellos. 10) Qu es y qu hace la inspeccin de trabajo? Ejercicio 2. 1. D si es verdadero o falso: Estatuto de los Trabajadores es la ley espaola que recoge los El derechos y deberes de los trabajadores. El convenio colectivo es una ley elaborada por el Parlamento.. El contrato de trabajo contiene los pactos establecidos por trabajador y empresario que van a regir su relacin laboral. Las leyes orgnicas surgen del Consejo de Ministros por orden del Parlamento... Las normas de inferior categora pueden mejorar las normas de categora superior.... Ejercicio 3. De las siguientes actividades, seala cules estn reguladas por el derecho laboral, cules estn excluidas y cules son relaciones especiales. Un voluntario de la Cruz Roja. Un golfista profesional. Un mdico del Servicio Extremeo de Salud. Un arquitecto que tiene su propio estudio. La hija del panadero de tu pueblo, que despacha pan y vive con sus padres. Un chico que vende seguros y que cobra exclusivamente comisiones. Una chica que trabaja cuidando a los nios de una familia. Un camarero que trabaja los fines de semana en una discoteca. Ejercicio 4. 1- El Derecho es el conjunto de leyes que sirven para que los ciudadanos nos respetemos

unos a otros.---------2- El Derecho del Trabajo naci con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. ----------3- El Derecho del Trabajo regula todos los trabajos realizados por las personas. -------4- Trabajar por cuenta ajena significa que no se percibe el fruto del trabajo realizado. -----5- El trabajo que realiza un funcionario est regulado por el Derecho Laboral. -----------6- El trabajo regulado por el Derecho Laboral es personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y bajo la organizacin y direccin del empresario. --------7- El trabajo realizado por un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que viva con el empresario no se regula por el Derecho Laboral. ---------8- Los convenios colectivos son normas elaboradas por el Parlamento. ------------9- El principio de norma ms favorable significa que se debe elegir la norma ms favorable para el trabajador aunque sea de rango inferior. ---------10- Los trabajadores pueden renunciar en el contrato de trabajo a los derechos que le reconozcan las leyes y los convenios colectivos. --------Ejercicio 5. Responde a las siguientes cuestiones. Slo hay una respuesta correcta o ms correcta que las dems. 1-Trabajar por cuenta ajena significa que: a) El trabajo es realizado personalmente. b) Mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado. c) No se percibe el fruto del trabajo realizado. 2-Cul de las siguientes actividades humanas habr de someterse al Derecho del Trabajo? a) La de un juez. b) La de un camionero que trabaja por su cuenta. c) La de un camarero. 3-El trabajo realizado por un voluntario en la Cruz Roja: a) Se regula por el Derecho Laboral. b) No se regula por el Derecho Laboral. c) Es una relacin laboral de carcter especial. 4-Un trabajador ha comenzado a trabajar en una empresa como tcnico especialista en Chapa y Pintura. Ha firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo se ha enterado de que tambin le son de aplicacin el convenio colectivo del sector, que fija la jornada semanal en 39 horas y el ET

que establece una jornada de 40 horas semanales. Qu norma deber cumplir? a. El convenio colectivo porque es de aplicacin al sector. b. El contrato de trabajo porque establece las condiciones ms favorables para el trabajador. c. El ET porque, de entre las citadas, es la norma de mayor rango jerrquico. 5-Un trabajador firm hace 4 aos un contrato de trabajo, acordndose, entre otras cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al ao. Este ao, la directora de recursos humanos de la empresa le comunica que solamente le pagar las dos pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo alegando como justificacin que es jerrquicamente superior al contrato de trabajo. Esta actuacin: 1. Es correcta porque el convenio colectivo es de mayor rango que el contrato de trabajo. 2. No es correcta por el principio de norma ms favorable. 3. No es correcta por el principio de irrenunciabilidad de derechos. 6-Un trabajador firma, a peticin de la empresa, un documento en el que renuncia a las dos pagas extraordinarias que le reconoce el ET a cambio de que le renueven el contrato de trabajo: El documento es vlido ya que ha sido firmado por el trabajador. El documento no es vlido pero el trabajador no podra reclamar las dos pagas extraordinarias. El documento no tiene validez porque los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y convenios colectivos. 7- Un trabajador que no est conforme con la sentencia dictada por un juzgado de lo social al resolver una demanda por despido, puede plantear: a) Un recurso ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional b) Un recurso de suplicacin ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autnoma. c) Una denuncia ante la Inspeccin de Trabajo. 8-De los siguientes hechos, cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales? a) Robo de un trabajador en su empresa b) Despido disciplinario de un trabajador c) Expediente disciplinario de un funcionario. 10-El trabajo de los penados en instituciones penitenciarias es

a) un trabajo excluido dentro del derecho laboral b) un trabajo incluido dentro del derecho laboral c) una relacin laboral de carcter especial