UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION Carrera: Psicologa Industrial Materia: Tcnicas de Entrevista Curso: Quinto

U Nombre: LUIS FONSECA Fecha: 11 07 2011

16PF-5 Cuestionario factorial de personalidad

R.B.Cattell, A.K.S. Cattell y H.E.P. Cattell

Perfil e informe

PRUEBA Edad: 22 aos Sexo: Varn Identificacin: 000000002 Responsable: Luis Fonseca. Fecha: 11/07/2011

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DATOS PERSONALES
Identificacin: 000000002 Nombre: Carlos Jinez Edad: 21 Sexo: Varn Fecha: 11/07/2011 Responsable: LUIS FONSECA Baremo: Varones adultos

PERFIL GRFICO

IND

ANS

AQ

MI

Q3

Q1

A 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

ESCALAS DE CONTROL: IM, IN y AQ

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulacin de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de s misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a asentir sistemticamente a la mayora de las frases del cuestionario.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION PRUEBA Los estilos de respuesta nos permiten pasar a la interpretacin del test.
FACTOR A

Esta escala, denominada Afabilidad, evala la orientacin emocional que generalmente desarrolla una persona en una situacin de interaccin social. En su extremo negativo se mostrara distante y hasta dscola mientras en el positivo sera afectuosa y comunicativa. PRUEBA ha obtenido una alta puntuacin en esta escala, lo que dice de l que es amable y de fcil trato. Le gusta alternar con otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de ocio y expansin. En el plano laboral se mostrar motivado y resuelto cuando intervenga en tareas que impliquen contacto social. Se podra definir a esta persona como el integrante ideal de cualquier equipo de trabajo, facilitando las relaciones de sus miembros y mostrndose poco crtico con los dems. FACTOR B Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en funcin de cmo se sitan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraramos a alguien de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia mental, perspicaz y de rpido aprendizaje. PRUEBA Obtiene una puntuacin parecida a la de la mayora de la poblacin. FACTOR C La estabilidad que evala el 16PF-5 hace referencia a la capacidad de adaptacin de las personas a las demandas del entorno, problemas cotidianos y sus retos. En su polo alto se sitan aquellas personas emocionalmente estables, maduras y tranquilas; en el polo bajo se hallan las afectables por sentimientos y que se perturban con facilidad. PRUEBA da muestras de alta estabilidad emocional, de ser recio y equilibrado, seguro e impasible. No le suelen dominar los estados emocionales o afectivos, ni es propenso a cambios bruscos de humor. Rara vez se deja llevar por criterios emocionales a la hora de juzgar a personas o cosas. Tiende a ser objetivo, pacfico, plcido y no le alteran las preocupaciones. Este tipo de personas con ese control sobre sus emociones ofreceran su mejor rendimiento en trabajos que demanden urgencia y serenidad a la vez: bomberos, pilotos, asistentes de vuelo, jueces, cirujanos o conductores de transportes pblicos. Sus relaciones personales con los compaeros sern buenas, e integrado en un equipo de trabajo ejercer como un buen antdoto frente al estrs y otras presiones laborales.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION FACTOR E El concepto de Dominancia que evala esta escala es entendido como el deseo de control sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre ella. En su polo bajo se encuentran aquellas personas ms sumisas, dependientes o conformistas, mientras su polo alto contiene a las personas ms firmes e independientes. PRUEBA se le puede definir como tenaz, algo dominante, agresivo, enrgico y constante luchador por imponer sus ideas y puntos de vista. A pesar de su puntuacin no ocasionara conflictos con sus compaeros de trabajo, no intentara implantar sus criterios aunque si los defender con algo de tacto. FACTOR F La Animacin es entendida como el grado de impulsividad que manifiesta una persona. Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la locuacidad y la jovialidad (polo positivo) hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo). PRUEBA se manifiesta en esta escala con una posicin intermedia, entre la sobriedad y la locuacidad. Profesionalmente actuar de una manera adaptativa, sabiendo ser serio cuando la ocasin as lo requiera y ms jovial en contextos de recreo y expansin. FACTOR G Esta escala ofrece informacin del supery de la persona evaluada, es por ello que se la denomina Atencin a las normas. Contrapone los conceptos de supery dbil (polo negativo), tpico en individuos reacios a aceptar las normas morales del grupo y de fuerza del supery (polo positivo), presente en los individuos rectos y moralmente ntegros. PRUEBA se trata de una persona que destaca por su rectitud e incapacidad para contravenir las disposiciones morales. Es perseverante, organizado, responsable, dominado por el sentido del deber, escrupuloso y moralista. En el trabajo prefiere rodearse de personas trabajadoras. Profesionalmente puede obtener grandes logros en ocupaciones que demanden autodisciplina y precisin. FACTOR H La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un individuo a asumir riesgos frente al que analiza y sopesa antes de actuar. En su polo positivo se encuentran las personas ms audaces, aventuradas e impulsivas, mientras en el polo negativo se hallan los tmidos, reprimidos y precavidos. PRUEBA es una persona con una actividad similar a la de la mayora de la gente, en muchos casos permanecer con los pies en la tierra asumiendo posturas ms conservadoras.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION En el trabajo le costar tomar decisiones que no estn suficientemente contrastadas, si bien es cierto que ante la certeza del xito no dudar en actuar. A grandes rasgos se trata de una persona a la cual no le llegar el xito por una accin arriesgada, sino por aqullas que le preceden de un comedido anlisis. FACTOR I La escala I analiza la Sensibilidad de la persona evaluada. En su polo positivo se sitan las personas generalmente definidas como sensibles. Se trata de gente idealista, abierta y que busca afecto y comprensin en los dems. Por otra parte, el polo negativo se refiere a las personas fras, poco sentimentales y desconfiadas. PRUEBA se encuentra algo por debajo de la media. Esto le confiere los rasgos de una persona algo dura, impasible, con entereza, capaz de sobreponerse ante las dificultades sin dejar que le afecten. Es firme y consistente, perseverante y dueo de s mismo. Es racional y lgico. A la hora de analizar problemas se centrar slo en los hechos, desechando cualquier atisbo de subjetividad. Los trabajos ideales para este tipo de personas son los que demandan acciones rpidas y concretas, en las cuales prima la frialdad. Tambin puede ser buen perfil para desempear tareas de mando y gestin en organizaciones cuyos niveles jerrquicos estn claramente delimitados. FACTOR L La escala L evala la confianza que ofrece una persona a los motivos e intenciones de los dems. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones interpersonales. El polo ms alto es compartido por personas precavidas, suspicaces y desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas ms confiadas, conformistas y tolerantes. PRUEBA Es conformista. Tolera la frustracin y se muestra confiado con los dems. No tiene tendencia a los celos o la envidia ni suele guardar resentimiento. Debido a su actitud confiada puede ser fcil de engaar o manipular, aunque lo olvida con facilidad. Es cordial y se adapta bien a las situaciones novedosas. FACTOR M La escala M, Abstraccin, hace referencia al tipo de temas y cosas donde una persona dirige su atencin. Las personas con mayor puntuacin son imaginativas, poco convencionales y extravagantes. Aqullas con menor puntuacin son ms realistas y prcticas, con los pies en el suelo. PRUEBA es objetivo y realista. Busca beneficios inmediatos y atiende slo a razones prcticas para actuar. Es sosegado y sereno y no deja que sus estados de nimo le afecten. Puede verse limitado por su falta de creatividad y originalidad. Reticente ante los cambios y lo novedoso actuar en base a mtodos y procedimientos bien probados. Se centrar bien en su trabajo, sobre todo si ste implica actuaciones muy mecnicas y con poco margen para tomar

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION decisiones. Tiende a ser detallista, siendo difcil que deje cabos sueltos a la hora de emprender una tarea.

FACTOR N La escala de Privacidad evala el grado de apertura que muestra la persona ante los dems. En concreto, su polo positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus expresiones con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la ingenuidad, la persona socialmente torpe y el que no se esfuerza en crear un buen clima con sus interlocutores. PRUEBA es un tanto calculador. Le gusta analizar antes de actuar. Se esfuerza por crear una buena impresin en la gente, tiene habilidad social. Aunque es astuto, a ojos de sus interlocutores puede parecer un poco artificial. En el trabajo se desarrollar bien en mbitos que demanden cierta diplomacia. FACTOR O La escala O ofrece una visin de cmo se auto percibe una persona, es decir su Auto aprensin. Informa del nivel de autoestima y de la auto aceptacin. En su polo ms alto se encuentran las personas ms aprensivas, inseguras y deprimidas. En su polo ms bajo estn los seguros de s, serenos y confiados. PRUEBA A veces puede mostrar dificultades para empatizar con los dems y ser percibido como una persona fra y distante. Socialmente encontrar ciertas dificultades al relacionarse con los dems, ya que mostrar su timidez ante situaciones no familiares. En el trabajo se mostrara decidido aunque si algo empieza a fallar es probable que se desanime un poco. FACTOR Q1 La escala Q1, Apertura al cambio, informa sobre la tendencia de una persona hacia lo novedoso y poco convencional. El individuo que se sita en el polo positivo se separa de las normas establecidas y busca disfrutar de nuevas experiencias lejos de las constricciones ms tradicionales. Por otra parte, el individuo con menor puntuacin har gala de un patrn de conducta ms conservador, tpico de personas enemigas del cambio y arraigadas al pasado. PRUEBA Se muestra reacio a aceptar los cambios y le gusta aceptar todo aquello que ya est probado, an sabiendo que puede haber algo mejor. Es muy poco conflictivo, pocas veces est en desacuerdo, muestra afinidad, acta con calma y es sosegado. Es conservador, respetuoso con las ideas establecidas. Tolera algunos de los trabajos ms rutinarios. Puede ser un empleado leal, que ante lo incierto de un cambio prefiera permanecer en su mismo puesto durante mucho tiempo. El perfil es tpico de profesiones con elevada disciplina: policas y otros mbitos de seguridad, militares, supervisin y mantenimiento de mquinas, control areo, etc.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION FACTOR Q2 La escala Q2 evala la autosuficiencia, entendida como el grado en que una persona necesita de otros para poder hacer. Diferencia a dos tipos de personas: los que obtienen mayor puntuacin son individuos tendentes a la soledad y que disfrutan haciendo las cosas sin ayuda de nadie y los de menor puntuacin, que son ms amantes de la compaa, integrados en grupos y que prefieren contar con el consenso y aprobacin de los dems antes de hacer nada. PRUEBA busca la compaa de otros. Necesita sentir que pertenece a grupos y colectividades que le identifiquen con los dems. Puede afectarle negativamente la percepcin de que los dems no le aceptan. Es influenciable, lo que resultar peligroso si no se junta con la gente adecuada. En el trabajo ser colaborador y participativo, prefiere trabajar en compaa de otros y sigue las directrices sin discutirlas ni contravenirlas. Le motiva el reconocimiento de los dems y busca el elogio por su trabajo. Es disciplinado aunque puede llegar a ser sumiso. Podra encontrar dificultades en puestos de mando pero en cambio llegar a ser un gran subordinado, fiel y disciplinado. FACTOR Q3 La escala Q3 habla del orden y la perfeccin. En su polo ms alto se hallan los individuos ms perfeccionistas, organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a individuos flexibles y tolerantes con las faltas, dbiles e indiferentes ante las normas sociales. PRUEBA es similar al de la mayora de la gente. No destaca por su obcecacin en los detalles y en la perfeccin, pero tampoco se puede decir de l que sea peligrosamente descuidado. FACTOR Q4 La escala Q4, Tensin, evala el nivel de ansiedad de un individuo. Las puntuaciones ms altas las obtienen las personas tensas, irritables y sobreexcitadas, mientras que las ms bajas son tpicas de personas tranquilas, relajadas y serenas. PRUEBA es tranquilo y sereno, con muy pocas tensiones, este alejamiento de los problemas puede generar indiferencia. Su tranquilidad y ausencia de preocupaciones pueden ser contagiadas al resto de sus compaeros, por lo que en ciertas circunstancias ser fcil trabajar con l.

DIMENSIONES GLOBALES
EXTRAVERSION Esta dimensin sita a las personas en la continua introversin-extraversin. Su clculo se obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y Q2.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION PRUEBA obtiene aqu una puntuacin intermedia, lo que no le presenta como alguien muy sociable aunque tampoco tmido y reprimido. Se podra afirmar que sus conductas dependern de las demandas del medio. En el trabajo, mantendr buenas relaciones con sus compaeros, pero en ningn caso ser el alma de las fiestas. ANSIEDAD Esta dimensin informa del nivel de activacin y preocupacin que acompaa al sujeto en todas sus actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones obtenidas en las escalas principales siguientes: C, O, Q4, y L. PRUEBA parece contar con un nivel de ansiedad similar a la mayora de la gente. Es una persona que sabr dosificar esa ansiedad en virtud de las demandas del medio. En el trabajo no ser identificado como una persona nerviosa y sabr imprimir sosiego a las situaciones que as lo merezcan. DUREZA Esta dimensin, denominada Dureza, informa de la disposicin del individuo a considerar otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo positivo estn las personas ms receptivas, intuitivas y de mente abierta, mientras en el negativo parecen fras, cerradas y poco empticas. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en A, I, M y Q1. PRUEBA parece ser una persona algo tosca en el trato con los dems. En algunas ocasiones puede resultar intolerante y poco receptivo a los puntos de vista ajenos. En el trabajo le gusta buscar soluciones rpidas, pero basadas en sus propios anlisis. No le resultar fcil trabajar en equipo, pues a menudo no considera las apreciaciones de los dems. INDEPENDENCIA Esta dimensin informa de la determinacin que imprime una persona a sus pensamientos y acciones. Para su clculo se utilizan las escalas principales Q1, E, H y L. PRUEBA se sita en la mitad del continuo dependiente-independiente. De acuerdo a su puntuacin, se podra afirmar que no tendr problemas para trabajar en conjunto con otras personas, y sin caer en la sumisin irracional acatar las normas que le integren en un equipo.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION AUTOCONTROL Esta dimensin evala el control que se auto impone la persona en sus relaciones sociales. A medida que aumentan las puntuaciones se incrementa el control que la persona ejerce sobre sus actuaciones. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en G, M, Q3, y F. PRUEBA es responsable y organizado. Le gusta quedar bien ante la gente, es astuto y perspicaz. Demuestra tener seguridad en s mismo y no le resulta fcil encajar una crtica. Su confianza y responsabilidad facilitar el trabajo de sus compaeros y jefes. Se implicar con sus obligaciones y se esforzar por cumplir las metas y plazos.

POSIBLES PUNTOS FUERTES Y DBILES

FACTOR G+ Puede resultar positivo en esta persona que: Obedezca ordenes explicitas como implcitas Tenga una moral muy alta Sea muy responsable

Puede resultar negativo en esta persona que: Se limite hacer o crear ciertas cosas Se sienta limitado. Sea dominado por el sentido del deber

FACTOR M+ Puede resultar positivo en esta persona que: Tenga una perspectiva clara y realista Tenga los pies puestos en el suelo Sea practico y confiable

Puede resultar negativo en esta persona que: no ofrezca ingenio e inventiva no aporte soluciones creativas vea las cosas de una forma muy tradicionalista

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION FACTOR Q2+ Puede resultar positivo en esta persona que: sea colaborador sea muy sociable y de fcil trato no le cueste obedecer rdenes de un superior

Puede resultar negativo en esta persona que: no sea autosuficiente y autnoma para pensar y decidir no sea imparcial y libre de influencias se deprima cuando esta solo

NOTA. El perfil, puntuaciones e informe incluidos en el presente documento tienen carcter confidencial y su uso est restringido a profesionales debidamente capacitados. La elaboracin informtica de informe est destinada a facilitar la labor del evaluador y debe ser analizada con las debidas precauciones, teniendo en cuenta el resto de las informaciones disponibles sobre el sujeto.