Act 1: Revisin de Presaberes Conociendo mi curso Bienvenid@s al curso de legislacin laboral.

En esta primera leccin reconoceremos nuestro mdulo de trabajo y en trminos generales el contenido del curso a estudiar. Empezaremos por mencionar que el curso legislacin laboral consta de 2 crditos acadmicos, lo que se traduce en una duracin de 96 horas de estudio, es decir 48 horas por cada crdito acadmico. En estas 48 horas el estudiante realizar un estudio personal y autnomo de 36 horas de la duracin del curso por crdito acadmico. Lo que se traduce en que al terminar este curso usted deber haber trabajado en forma independiente un mnimo de 72 horas. As mismo usted contar con el apoyo de un tutor que le asesorar un total de 24 horas, tiempo este necesario para cumplir con los objetivos bsicos del curso EL MATERIAL QUE ME AYUDARA EN MI CURSO Una vez vimos que el tiempo que se dedicara al estudio del curso era de 72 horas de forma independiente y que en el caso de la pregunta 2 sera de 108 horas si el curso tuviera 3 crditos (75% de 144 horas). Procedemos ahora a conocer las diferentes fuentes de consulta que podemos utilizar para facilitar nuestro proceso de aprendizaje. En primer lugar tenemos a la corte constitucional cuya pagina web es: http://www.corteconstitucional.gov.co/ y es la encargada de mirar la constitucionalidad de las leyes y fallar en gran medida en procesos que vulneren derechos fundamentales como la vida o la integridad personal. En segundo lugar tenemos la corte suprema de justicia su pagina web es: http://www.ramajudicial.gov.co/csj/ es la corte encargada de: Actuar como tribunal de casacin. Juzgar al presidente de la repblica o a quien haga sus veces y a los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado y de la Corte Constitucional, los miembros del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal general de la Nacin, por cualquier hecho punible que se les impute (art. 174 y 175 nm. 2 y 3). Investigar y juzgar a los miembros del Congreso. Juzgar, previa acusacin del Fiscal General de la Nacin, a los Ministros del Despacho, al Procurador General de la Nacin, al Defensor del Pueblo, a los agentes del Ministerio Pblico ante la Corte, ante el Consejo de Estado y ante los tribunales; a los directores de los departamentos administrativos, al Contralor General de la Repblica, a los embajadores y jefes de misin diplomtica o consular, a los gobernadores, a los magistrados de tribunales y a los generales y almirantes de la Fuerza Pblica, por los hechos punibles que se les imputen. Conocer de todos los negocios contenciosos de los agentes diplomticos acreditados ante el gobierno de la nacin, en los casos previstos por el derecho internacional. Darse su propio reglamento. LAS PGINAS WEB QUE PUEDO CONSULTAR EN MATERIA LABORAL LAS PGINAS WEB QUE PUEDO CONSULTAR EN MATERIA LABORAL www.juriscol.com : es un sistema de informacin jurdica documental de carcter histrico, cuya funcin es la de recopilar, sistematizar y analizar las leyes, decretos de carcter general, la jurisprudencia de la Corte Constitucional y las normas y jurisprudencia de las altas cortes relacionadas con el Banco de la Repblica desde su creacin en 1923; para actualizar la base de datos que se puede consultar va internet sin costo alguno para el usuario. www.juridicacolombiana.com: pgina web en la que el estudiante del curso encuentra cerca de 700.000 documentos en texto jurdico completo, actualizados diariamente. La limitante de esta herramienta es que no es gratuita y hay que pagar por ella. EL CONTENIDO TEMATICO DE MI CURSO. EL CONTENIDO TEMATICO DE MI CURSO. Ya mencionamos algunas fuentes externas que facilitaran el desempeo de los estudiantes en el curso ahora ser necesario entender el contenido temtico que tiene este curso razn por la

cual ser adecuado abordarlo desde la concepcin de la ficha tcnica del mismo la cual anexamos a continuacin: 1. NOMBRE DE INSTITUCIN: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2. NOMBRE DEL CURSO ACADMICO: LEGISLACIN LABORAL 3. NUMERO DE CRDITOS ACADMICOS: DOS (2) 4. TIPO DE CURSO: 4.1 Terico ___X__ 4.2 Metodolgico______ 4.3 Recontextual o Mixto: _____ 5. CAMPO DE FORMACIN: 5.1 Sociohumanstico: _____ 5.2 Investigativo ____ 5.3 Disciplinario ____ 5.4 Profesional especfico: _X____ 6. REA DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 7. UNIDAD ACADMICA QUE LO OFRECE: ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS 8. PROGRAMA ACADMICO DE ORIGEN: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS 9. PALABRAS CLAVE:Derecho laboral, contrato de trabajo, salario, prestaciones sociales, seguridad social, sindicalismo. Sindicato, gremio, acuerdos de reestructuracin econmica, fuentes formales de Derecho, sentencias, tutela, derechos fundamentales, compensaciones laborales. 10. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS: PROPSITO, OBJETIVOS GENERALES DE APRENDIZAJE, COMPETENCIAS Y METAS: 10.1 Propsito: Desarrollar en el aprehendiente unadista competencias, aptitudes, destrezas y conocimientos que permitan desarrollar en el la habilidad de conocer la legislacin existente en materia laboral en el pas y el impacto que esta puede tener en materia de toma de decisiones que afecten el accionar econmico y social de la empresa que oriente. 10.2 Objetivo general: Lograr que el estudiante interprete en forma clara las normas legales que regulan las relaciones laborales en el pas, en su entorno regional, nacional y global buscando con esto a travs del anlisis, evaluacin e interpretacin de la normatividad que en materia laboral este vigente que el pueda incidir significativamente en el entorno socioeconmico de las organizaciones con las que interactu. 10.3 Competencias: Los estudiantes del curso sern capaces de identificar, interpretar y aplicar las normas legales que regulen las relaciones laborales entre agentes econmicos de derecho individual y/o colectivo como mecanismo para implementar un estado social de derecho que permita la consecucin de organizaciones sostenibles en el tiempo y el espacio con criterios de equidad y respeto entre las relaciones obrero patronales. 10.4 Metas de aprendizaje: El estudiante del curso acadmico estara en capacidad de solucionar las situaciones de carcter laboral que se presenten en su diario accionar a travs de la adecuada identificacin, interpretacin y aplicacin de las normas legales laborales vigentes en Colombia o de las de aquellos paises con los que Colombia pueda tener relacin directa. 11. NOMBRE UNIDADES <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Primera Unidad. El derecho DIDCTICAS individual del trabajo. Derecho individual del trabajo (contratos y regmenes laborales) <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Segunda Unidad De la seguridad social y el Derecho colectivo del trabajo. (De la Seguridad social pensiones, riesgos profesionales y salud.). Derecho procesal laboral.

Cabe anotar que cada unidad del curso cuenta a su vez con 15 lecciones que refuerzan el contenido didctico del curso. LAS NORMAS JURIDICAS EN MATERIA LABORAL QUE VEREMOS EN EL CURSO. LAS NORMAS JURIDICAS EN MATERIA LABORAL QUE VEREMOS EN EL CURSO. As como el modulo del curso cuenta con 30 lecciones y al menos 324 pginas tambin es necesario mencionar que por si solo es insuficiente para que la formacin del estudiante del curso sea completa razn por la cual el curso cuanta con una biblioteca virtual donde el estudiante podr consultar algunas de estas normas jurdicas; As El Estudiante Podr Encontrar En El Interior Del Aula Algunas De Las Siguientes Leyes: <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 10 DE 1990. Por la cual se reorganiza el Sistema Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 50 DE 1990. Ley que entre otras cosas permite facultar a los empleadores y trabajadores para constituir, sin autorizacin alguna, las organizaciones profesionales que estimen conveniente, y redactar libremente sus estatutos; facilit la constitucin de organizaciones sindicales dotndolas de personera jurdica a partir de la fecha de su fundacin; acogi los artculos 1, 2, 3 del convenio 98 sobre la proteccin del derecho de asociacin; incorpor el art. 3 del convenio 87 sobre estatutos y el 4 sobre la disolucin del sindicato por va judicial. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 100 DE 1993. Ley que especifica que La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 361 DE 1997. Por la cual se establecen mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se dictan otras disposiciones. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 584 DE 2000. Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Relacionadas con sindicatos. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 789 DE 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 797 DE 2003. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regmenes Pensionales exceptuados y especiales. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 860 DE 2003. por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 905 DE 2004. Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promocin del desarrollo de la micro, pequea y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 1010 DE 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 1098 DE 2006. Por la cual se expide el Cdigo de la Infancia y la Adolescencia. Que regula las relaciones obrero patronales con menores de edad. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 1122 DE 2007. Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->LEY 1149 DE 2007. Por la cual se reforma el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos.

<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->DECRETO-LEY 2158 DE 1948. Cdigo procesal y de la seguridad social. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Decreto Ley 3743 de 1950. Cdigo sustantivo del trabajo. <!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Como puede verse hay bastante de donde estudiar. SOBRE LAS ACTIVIDADES DE MI CURSO. SOBRE LAS ACTIVIDADES DE MI CURSO. Una vez que hemos hecho un reconocimiento del curso lo prximo a realizar esta relacionado con conocer un poco mas acerca de las actividades que voy a presentar dentro de mi curso por tal motivo las actividades que se realizaran en el interior del curso sern bsicamente las siguientes: Noticias del Aula (foro de novedades) En este foro se colocarn las Novedades y anuncios del aula y podr ser editada por el tutor. Se podrn colocar los anuncios especiales del aula a los estudiantes de cada tutor. Aunque el tutor no es editor del curso, si podr colocar los temas que son noticias en cada aula. El fundamento de las Noticias del Aula son las siguientes: <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->El tutor podr colocar tantos temas como noticias requiera <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->Los estudiantes no pueden colocar temas, solo podrn ver las noticias publicadas por el tutor <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->El sistema ser como una cartelera del tutor. Foro General del curso A diferencia del FORO de Noticias del Aula, en el Foro General del Curso los tutores podrn publicar temas, que podrn ser respondidos por los estudiantes. De esta manera se podrn plantear preguntas por parte del tutor para que los estudiantes respondan en el foro o incluso los estudiantes podrn plantear temas nuevos para que responda el tutor. El foro general es entonces el espacio de discusin general de tutores y estudiantes dentro de su aula. Herramientas a tener en cuenta <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->Revisin de presaberes<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!-[endif]-->: Esta leccin debe estar activada desde el primer da de labores acadmicas y por un perodo mximo de 3 semanas, que coinciden con el cierre de la etapa de reconocimiento. <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->Foro para el trabajo colaborativo: Aunque se pueden dejar abiertos desde el inicio del curso, se plantea una duracin de tres a cuatro semanas para su desarrollo formal (dependiendo del nmero de crditos y de los criterios propios de su diseo). En los foros y en la agenda se debe colocar la fecha de cierre para las cual los estudiantes ya no podrn participar ni enviar archivos al FORO, y se considera que inicia el siguiente trabajo colaborativo de la siguiente unidad. <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->Lecciones evaluativas: estas se podrn activar por un mximo de tres (3) das despus del cierre del trabajo colaborativo. <!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->Quiz de la unidad: Los quices se podrn activar por un mximo de un (1) das despus del cierre de la leccin evaluativa. <!--[endif]--> <!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> Por cada unidad habr una actividad de este tipo.