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Saint-Nazaire : Non la rpression patronale !

Saint-Nazaire, le 25 octobre 2007 Communiqu de presse de l'USM-CGT des chantiers de Saint-Nazaire Sur le site des chantiers navals AKER YARDS de Saint-Nazaire, les militants, dlgus et lus de la CGT des entreprises sous-traitantes sont sous le feu des attaques tous azimuts en provenance du patronat. Une offensive cohrente et rflchie de mise en cause de lexercice du droit syndical dans les entreprises sous-traitantes de la construction navale du site. Une offensive datteintes aux liberts syndicales qui vise museler les travailleurs des entreprises prsentes sur le site. Dans les entreprises CNAI, SMCN, TECNAV-CEGELEC, FORCLUM, ISP, dlgus et lus rsistent aux sanctions, intimidations, menaces et provocations en tout genre. Dans cette offensive, il y a un dossier qui revt un caractre durgence. Il sagit de Patrick MOREL, agent de matrise Dlgu Syndical CGT et secrtaire du CHSCT dans lentreprise CNAI, socit appartenant au groupe Finuchem. Cette entreprise de 1er rang installe les cabines bord des navires. Patrick MOREL, son retour dun arrt pour accident de travail, sest vu interdit de reprendre son poste de Chef dEquipe BORD malgr lavis favorable de la Mdecine du Travail. Depuis le 3 septembre, il nest pas autoris remettre les pieds dans lentreprise. Il est victime de la part de la direction de CNAI dun interdit demploi professionnel. Patrick MOREL a t dans lobligation de suivre un traitement mdical qui a ncessit un arrt de travail. A la suite de ce traitement, la Mdecine du Travail, a confirm quatre reprises son aptitude pour reprendre son activit professionnelle. La Direction de CNAI bafoue ces recommandations mdicales qui lui ont t communiques. Plus, elle convoque un Comit dEntreprise extraordinaire le lundi 22 octobre. Lordre du jour de ce Comit dEntreprise portait sur le reclassement de Patrick dans un poste de CNAI. En fin de celle-ci, le patron na pas hsit faire savoir aux lus, que Patrick, par son action syndicale, gnait le bon fonctionnement de lentreprise ! En dbut daprs-midi, les salaris de CNAI travaillant bord des navires ont manifest leur soutien Patrick en dbrayant pendant une heure. Cette dmarche patronale est significative dune volont dloigner le dlgu syndical CGT des salaris qui taient sous sa responsabilit et de crer les conditions dune apparente impossibilit de reclassement qui pourrait conduire ouvrir la voie dune procdure de licenciement. Les agissements de la Direction sont hors-la-loi !

La Mdecine du Travail est qualifie pour indiquer ladaptabilit dun salari son travail ou pas. Il nest au pouvoir patron de remettre en cause cette prrogative qui relve de la Mdecine du Travail et qui fonde son rle et ses missions. La dmarche de la Direction de CNAI montre une volont de se dbarrasser dun salari dont les comptences sont reconnues mais dont la faute est, aux yeux du patron, dtre un lu et mandat CGT. Le patronat qui comprend bien ce qui bouge, essaie par tous les moyens de casser cette volution des salaris de ne plus se laisser faire. Depuis larrive de Sarkozy la tte du pays, nous assistons une recrudescence de la violence patronale contre les travailleurs, qui devient aujourdhui insupportable et qui ne doit pas rester laffaire que des syndicats. Loffensive mene contre les dlgus CGT de la sous-traitance ne peut pas rester sans rponse. Sur le site des chantiers navals AKER de Saint-Nazaire, les attaques du patronat visent faire disparatre les syndicats CGT de la sous-traitance. Il veut faire payer cher les luttes menes et les victoires obtenues tout au long de ces dernires annes, alors quon se trouve dans un contexte dune monte en charge de lactivit industrielle. Lobjectif est dendiguer toute contestation, revendication, organisation des travailleurs de la sous-traitance. Le droit lemploi doit tre le droit la reconnaissance du droit syndical dans les entreprises du site AKER. LUSM-CGT a saisi le Prfet de Rgion afin de faire respecter les droits syndicaux sur le site naval. Nous exigeons : Le retour lemploi de Patrick Lannulation des procdures en cours chez CNAI et autres entreprises de la soustraitance Le respect du droit syndical et du droit de grve sur le site Le respect de lgalit des droits